FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE

Transkript

1 EUROPAPARLAMENTET Utskottet för sysselsättning och sociala frågor PRELIMINÄR VERSION 2002/2243(INI) 10 mars 2003 FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE om meddelandet från kommissionen till rådet, Europaparlamentet, Ekonomiska och sociala kommittén och Regionkommittén om en ram för främjande av arbetstagarnas ekonomiska delaktighet (2002/2243(INI)) Utskottet för sysselsättning och sociala frågor Föredragande: Winfried Menrad PR\ doc PE

2 PE /14 PR\ doc

3 INNEHÅLL Sida PROTOKOLLSIDA... 4 FÖRSLAG TILL RESOLUTION... 5 MOTIVERING YTTRANDE FRÅN UTSKOTTET FÖR EKONOMI OCH VALUTAFRÅGOR... YTTRANDE FRÅN UTSKOTTET FÖR INDUSTRIFRÅGOR, UTRIKESHANDEL, FORSKNING OCH ENERGI... YTTRANDE FRÅN UTSKOTTET FÖR KVINNORS RÄTTIGHETER OCH JÄMSTÄLLDHETSFRÅGOR... PR\ doc 3/14 PE

4 PROTOKOLLSIDA Vid plenarsammanträdet den 21 november 2002 tillkännagav talmannen att utskottet för sysselsättning och sociala frågor i enlighet med artikel 163 i arbetsordningen hade beviljats tillstånd att utarbeta ett initiativbetänkande om meddelandet från kommissionen till rådet, Europaparlamentet, Ekonomiska och sociala kommittén och Regionkommittén om en ram för främjande av arbetstagarnas ekonomiska delaktighet och att utskottet för ekonomi och valutafrågor och utskottet för industrifrågor, utrikeshandel, forskning och energi hade utsetts till rådgivande utskott. Vid plenarsammanträdet den 19 december 2002 tillkännagav talmannen att ärendet även hänvisats till utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhetsfrågor, som också utsetts till rådgivande utskott. Vid utskottssammanträdet den 4 september 2002 hade utskottet för sysselsättning och sociala frågor utsett Winfried Menrad till föredragande. Vid utskottssammanträdet den... behandlade utskottet förslaget till betänkande. Vid (detta/det sistnämnda) sammanträde(t) godkände utskottet (enhälligt) förslaget till resolution med.. röster för,.. röster mot och.. nedlagda röster. Följande var närvarande vid omröstningen:... (ordförande/ordförande för sammanträdet),... (vice ordförande),... (vice ordförande),... (föredragande),...,... (suppleant för...),... (suppleant för... i enlighet med artikel i arbetsordningen),... och.... Yttrandet (Yttrandena) från utskottet för... (och utskottet för...) bifogas detta betänkande. beslutade den... att inte avge något yttrande. Betänkandet ingavs den... PE /14 PR\ doc

5 FÖRSLAG TILL RESOLUTION Europaparlamentets resolution om meddelandet från kommissionen till rådet, Europaparlamentet, Ekonomiska och sociala kommittén och Regionkommittén om en ram för främjande av arbetstagarnas ekonomiska delaktighet (2002/2243(INI)) Europaparlamentet utfärdar denna resolution med beaktande av kommissionens meddelande (KOM(2002) 364) 1, med beaktande av kommissionens första rapport om främjande av arbetstagares möjligheter att ta del av företagsvinster och resultat (inklusive andelsägande genom aktieförvärv) i medlemsstaterna PEPPER I 2, med beaktande av rådets rekommendation av den 27 juli 1992 om främjande inom medlemsstaterna av arbetstagares möjligheter att ta del av företagsvinster och resultat (inklusive andelsägande genom aktieförvärv) (92/443/EEG) 3, med beaktande av parlamentets resolution av den 9 april om kommissionens förslag till rådets rekommendation angående främjande av arbetstagares möjligheter att ta del av företagsvinster och resultat (inklusive andelsägande genom aktieförvärv) 5, med beaktande av parlamentets resolution av den 15 januari om kommissionens andra rapport om främjande av arbetstagares möjligheter att ta del av företagsvinster och resultat (inklusive andelsägande genom aktieförvärv) i medlemsstaterna PEPPER II (KOM(96) 697) 7, med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande av den 26 februari över kommissionens meddelande (KOM(2002) 364), med beaktande av arbetsdokumentet från Europaparlamentets generalsekretariat angående arbetstagares delaktighet i vinster och kapital en genomgång av frågor och resultat ( Employee participation in profit and ownership: A review of the Issues and evidence ) 9, med beaktande av arbetena från Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor angående arbetstagares ekonomiska delaktighet 10, 1 Ännu ej offentliggjort i EUT. 2 Offentliggjord i tillägg 3/91 till broschyren Det sociala Europa. 3 EGT L 245, , s EGT C 125, , s EGT C 245, , s EGT C 34, , s Ej offentliggjord i EGT. 8 Ännu ej offentliggjort i EUT. 9 Referensnr: SOCI 109, generaldirektoratet för forskning, Europaparlamentet, Luxemburg Employee share ownership and profit sharing in the European Union och Recent trends in employee financial participation in the European Union, Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor angående arbetstagares ekonomiska delaktighet, Dublin PR\ doc 5/14 PE

6 med beaktande av artikel 163 i arbetsordningen, med beaktande av betänkandet från utskottet för sysselsättning och sociala frågor och yttrandena från utskottet för ekonomi och valutafrågor, utskottet för industrifrågor, utrikeshandel, forskning och energi och utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhetsfrågor (A5- /2003), och av följande skäl: A. En harmonisering av bestämmelserna för ekonomiska andelssystem är inte nödvändig och inte heller genomförbar eftersom medlemsstaternas politik därigenom skulle riskera att bli mindre flexibel. Däremot är det nödvändigt med en samordning av dagens metoder genom att överenskommelser om allmänna principer arbetas fram. B. Genom arbetstagarnas aktieinnehav ökar andelen eget kapital, vilket i sin tur ger lättare tillgång till främmande kapital (Basel II). Båda dessa faktorer ökar företagens investeringsförmåga. C. Inom EU finns en rad olika former för arbetstagares delaktighet i företagsvinster och resultat. Dessa saknar alltjämt en europeisk ram. D. Modeller för delaktighet i företagsvinster och resultat är olika starkt förankrade i EU:s medlemsstater. I synnerhet den franska politiken på området är ett bra exempel på vilka sysselsättningspolitiska möjligheter som ligger i den ekonomiska delaktigheten. E. I nära nog alla kandidatländer saknas rättsliga och skattepolitiska ramar för arbetstagarnas delaktighet. F. Ekonomisk delaktighet förbättrar avsevärt företagens sociala ansvar. 1. Europaparlamentet anser att ekonomisk delaktighet för företagens anställda är en av grundpelarna i genomförandet av den europeiska sociala modellen. 2. Europaparlamentet välkomnar meddelandets allmänna mål att verka för större delaktighet i vinster och produktionskapital för arbetstagare i medlemsstaterna och i EU och att lägga fram förslag om detta före Parlamentet bekräftar samtidigt sina tidigare yttranden om delaktighet i vinster och aktiekapital. 3. Europaparlamentet stöder förslagen i meddelandet och kräver ett större ömsesidigt erkännande av de nationella systemen. 4. Europaparlamentet anser att följande principer är nödvändiga för att ett ekonomiskt andelssystem skall fungera: i) Frivillighet, inbegripande av samtliga arbetstagare i arbetsgivarens andelserbjudande (ingen diskriminering av deltidsanställda eller kvinnor). En tydlig, öppen och enkel modell med utgångspunkt i den företags- och näringslivsmässiga situationen. i Undvikande av oskäliga risker för arbetsgivarna. PE /14 PR\ doc

7 iv) Förenlighet med arbetstagarnas fria rörlighet. 5. Europaparlamentet stöder kommissionen i dess avsikt att inom ramen för gemenskapsbudgeten ytterligare främja projekt som syftar till ekonomisk delaktighet. 6. Europaparlamentet är kritiskt till att kommissionen hittills i huvudsak rekommenderat och beskrivit arbetstagares delaktighet i vinster och aktiekapital i form av värdepapper, exempelvis aktier (inklusive personalaktier), obligationer, konvertibla skuldebrev och aktieoptioner. 7. Europaparlamentet betonar att en prioritering vid genomförandet av en politik för en bred ägandespridning är att övertyga de olika aktörerna exempelvis arbetsmarknadens parter, arbetsgivare, arbetstagare och arbetstagarrepresentanter. Parlamentet kräver i detta sammanhang även att nätverk av partnerskapsföretag som tillämpar ekonomisk delaktighet främjas. 8. Europaparlamentet understryker att relevanta invändningar från kollektivavtalsparterna måste beaktas. Parlamentet anser därför att det är riktigt att ta hänsyn till fackföreningarnas oro genom att avtalsförhandlingarna om kontantlönehöjningar inte sammanfaller i tid med förhandlingar om arbetstagarnas ekonomiska delaktighet. 9. Europaparlamentet ser förutom möjligheter även risker och svårigheter förenade med ekonomisk delaktighet, i synnerhet i) den dubbla risken för arbetstagare som tar del av sitt företags aktiekapital att både förlora sin arbetsplats och värdet av sin ekonomiska delaktighet om företaget kommer på obestånd, organisatoriska hinder och andra hinder för internationella företag, exempelvis av skatterättslig, socialförsäkringsrättslig och arbetsrättslig natur, i tillämpning av ekonomiska andelssystem i små och medelstora företag. 10. Europaparlamentet uppmanar därför arbetsmarknadens parter, medlemsstaterna, EU-organ och andra aktörer att utveckla och vidareutveckla strategier för att undanröja risker. 11. Europaparlamentet rekommenderar medlemsstaterna att även främja andelssystem som är genomförbara i små och medelstora företag, exempelvis genom passivt delägande, och kräver att EU undersöker vilka andra andelscertifikat som finns eller bör införas i medlemsstaterna och som lämpar sig för små och medelstora företag. Parlamentet kräver vidare att rådgivningsorgan inrättas, exempelvis informationskontor inom regionalregeringar och/eller inom regionala sysselsättningsallianser. 12. Europaparlamentet föreslår företagsexterna placeringsalternativ för vinstandelsinvesteringar när företagsinterna lösningar inom små och medelstora företag inte är möjliga. Därigenom kan de vinstandelar för arbetstagare i små och medelstora företag som inte placerats i det egna företaget ackumuleras och gå tillbaka till företagen PR\ doc 7/14 PE

8 för att på ett lämpligt sätt finansiera arbetstillfällen bland små och medelstora företag. Parlamentet rekommenderar att företräde ges åt i) investmentbolag för små och medelstora företag, holdingbolag vars kapital inte ackumuleras i en fond utan tillskjuts genom aktieemissioner (även för arbetstagare), samt placeringskooperativ, i förvaltningfonder anpassade till små och medelstora företags kapitalbehov, Employee Stock Ownership Plans/Employee Stock Ownership Trusts (ESOP/ESOT) enligt samma mönster som i Storbritannien och Irland, samt bolag för ekonomiskt främjande. 13. Europaparlamentet upprepar sitt förslag att andelsägande som bidrar till att finansiera arbetstillfällen kan gynnas inom ramen för statliga stödåtgärder i förhållande till vinstandelar som utbetalas kontant (till arbetstagarna). 14. Europaparlamentet förordar förutom skatterättsliga lösningar även sparpremier för lönsparande eftersom dessa även kommer de arbetstagare till godo som inte betalar någon skatt, eller endast låg sådan, och eftersom premiesystemet är lättare att anpassa till internationella andelsmodeller än skattemässiga eller socialförsäkringsmässiga lättnader. 15. Europaparlamentet välkomnar inrättandet av en arbetsgrupp av oberoende experter, som framför allt med avseende på internationella hinder bör ta ställning till i) den olika beskattningen av andelsvärden och kapitalinkomster i medlemsstaterna (dubbelbeskattning) och till lämplig tidpunkt för beskattning av aktieoptioner (utnyttjande av teckningsrätt), olika socialförsäkringsavgifter för inkomster av ekonomisk delaktighet och immateriella rättigheter, i rättsliga frågor som uppstår till följd av olikheter i värdepappers- och prospektlagstiftning såväl som i arbets- och sociallagstiftning, iv) en karenstid innan en arbetstagare kan avyttra sina andelar, v) kulturella olikheter när det gäller arbetsmarknadens parter, vi) problematiken när det gäller att medvetandegöra kandidatländerna om delaktighet för arbetstagare. 16. Europaparlamentet kräver att arbetstagare, framför allt i små och medelstora företag, som är ekonomiskt delaktiga i sitt företag säkras mot konkurs åtminstone under karenstiden, exempelvis genom försäkringar om insolvensskydd och/eller borgen i bank. Parlamentet förväntar sig att det även i andelssystem som är kopplade till pensionsplaner införs liknande skydd för arbetstagarna och en riskspridning genom olika anläggningstillgångar. PE /14 PR\ doc

9 17. Europaparlamentet anser att delaktighet i produktionskapital, lönsparande för privat eller företagsbaserad åldersförsörjning och lönsparande genom bostadsägande inte får utesluta varandra som stödåtgärder. 18. Europaparlamentet räknar med att ekonomisk delaktighet kommer att leda till att den sociala sammanhållningen och produktiviteten förbättras och att ytterligare arbetstillfällen skapas. 19. Europaparlamentet utgår från att mervärdet inom ett företag beror på samtliga produktionsfaktorer. Parlamentet kräver därför att tilldelning av aktieoptioner inte skall vara förbehållen företagsledningen och efterlyser en undersökning om alla arbetstagare skall kunna dra nytta av optionsrätter och hur detta kan genomföras. Det bör vidare undersökas vilka andelsmöjligheter respektive andelsbevis som finns eller bör skapas och som ger arbetstagarna delaktighet i värdeökningen, i synliga och dolda reserver, utan att utsätta dem för aktieriskerna på de internationella kapitalmarknaderna (exempelvis nyttjanderätter). 20. Europaparlamentet uppmuntrar till utvecklingen av ett framtidskoncept som förstärker partnerskapsstrukturer i ekonomiska andelsmodeller, varvid följande möjligheter bör beaktas: i) Sammanförande av rättigheter för personalaktieägare genom personalaktieägarföreningar samt förbättrade möjligheter till representation för dessa aktieägare i ledande organ inom aktiebolagen (vilket är vanligt förekommande i Frankrike). Inrättande av partnerkommittéer, i synnerhet i bolag med andelsägande som inte är aktiebolag, samt minimiregler för personalaktieägarnas medbestämmande. i Beaktande av Europaparlamentets förslag till en komplettering av direktivet om ett europeiskt företagsråd samt komplettering av bestämmelserna för europeiska aktiebolag (möjlighet till emission av personalaktier genom beviljat/villkorat kapitaltillskott). iv) Skapande av en företagslagstiftning som samordnar och förenar andelsägande och medbestämmande. 21. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att senast vid utgången av 2004 för parlamentet presentera studier om de frågor som uppkommit i anslutning till denna resolution, bland annat om inrättandet av ett europeiskt observationsorgan. 22. Europaparlamentet uppdrar åt talmannen att översända denna resolution till rådet, kommissionen, Europeiska ekonomiska och sociala kommittén och de europeiska arbetsmarknadsparterna. PR\ doc 9/14 PE

10 MOTIVERING Ungefär 19 procent av arbetstagarna i det privata näringslivet omfattas för närvarande av system för vinstdelning eller aktieägande i sina företag och förverkligar därigenom en av pelarna i den europeiska sociala modellen, som bygger på partnerskap och strävar efter att undanröja motsättningen mellan kapital och arbete. Kommissionens Pepper II-rapport (1997) kom fram till slutsatsen att de ekonomiska andelsmodellerna snarare kännetecknas av mångfald än av enhetlighet. Det saknas även empiriska studier av tillämpningen av de olika systemen, av framgångsfaktorer samt av för- och nackdelar med ekonomisk delaktighet i allmänhet. Avsaknaden av rättslig grund har gjort att det hittills inte utvecklats någon europeisk ram för ekonomisk delaktighet. Det tycks emellertid nödvändigt att dagens metoder samordnas, samtidigt som flexibiliteten i medlemsstaternas nationella politik värnas. Detta kan ske genom riktlinjer och överenskommelser om allmänna principer så att jämförbarhet garanteras och arbetstagarnas fria rörlighet, framförallt den gränsöverskridande, inte hindras. Incitamenten för företagsledningar att införa system för vinstdelning eller aktieägande torde ligga i en ökad motivation och produktivitet hos arbetstagarna och starkare konkurrenskraft hos företagen till följd av en gynnsam kapitalstruktur och förbättrad likviditet samt genom lättare tillgång till främmande kapital. Ett verkligt genombrott är emellertid endast att vänta med hjälp av statliga incitament genom skattelättnader eller sparpremier. När det gäller andelsvärden och kapitalinkomster måste dessutom frågor om beskattning och beräkningsgrunder inom socialförsäkringssystemen få en gemenskapsövergripande lösning. Förutom skatterättsliga lösningar bör även sparpremier för lönsparande beaktas eftersom dessa även kommer de arbetstagare till godo som inte betalar någon skatt, eller endast låg sådan, och eftersom premiesystemet är lättare att anpassa till internationella andelsmodeller. Dessutom har bredare ägandespridning en stabiliserande verkan genom att en rättvisare förmögenhetsfördelning uppnås. Ekonomisk delaktighet för arbetstagare kan vidare ses som ett instrument för att bibehålla och skapa arbetstillfällen, eftersom denna medger en flexiblare kostnadsanpassning till det konjunkturella läget och därigenom har en stabiliserande effekt på sysselsättningen. Den förbättrade egenkapitalstrukturen, den ökade andelen eget kapital och den därigenom förbättrade tillgången till främmande kapital (Basel II) ökar investeringsförmåga och investeringsvilja. Den skepsis som uttrycks av fackföreningarna, som fruktar att vissa andelsmodeller kommer att användas som ersättning för lönehöjningar, bör motverkas genom att kollektivavtalsförhandlingar om kontantlönehöjningar inte sammanfaller i tid med förhandlingar om arbetstagarnas ekonomiska delaktighet. Det vore även önskvärt med en modell som garanterar frivillighet och ett inbegripande av alla arbetstagare och som undviker oskäliga risker (dubbla risker) för arbetstagarna. Därvidlag utesluter frivillighetsprincipen ingalunda kollektivavtal om lönsparande eller andra frågor om delaktighet. Likaså skulle mobila arbetstagares risker kunna minimeras genom en avtalad återköpsplikt för företaget i händelse av uppsägning och genom borgen i bank eller försäkringar om insolvensskydd i händelse av konkurs. PE /14 PR\ doc

11 Det finns ett positivt samband mellan börsnoterade aktiebolag och förekomsten av ekonomisk delaktighet, vilket har föranlett kommissionen att i sitt meddelande i huvudsak behandla andelsmodeller i kapitalbolag. Tyvärr presenteras endast i begränsad omfattning lösningsförslag för små och medelstora företag. Föredraganden förväntar sig emellertid undersökningar av vilka andelsformer som redan finns eller vore lämpliga för små och medelstora företag (eventuellt ett eget europeiskt rättsinstitut för arbetstagares andelskapital, som kan kopplas in vid alla bolagsformer och förbättra passiva delägares möjlighet till delaktighet, till förmån för arbetstagarna). Här skall även företagsexterna placeringsalternativ beaktas, genom vilka de vinstandelar för arbetstagare i små och medelstora företag som inte placerats i det egna företaget kan ackumuleras och gå tillbaka till företagen för att på ett lämpligt sätt finansiera arbetstillfällen bland små och medelstora företag. Redan i sina resolutioner om Pepper I och II och om rekommendationen från 1992 föreslog Europaparlamentet investeringsbolag för små och medelstora företag, holdingbolag och placeringskooperativ. Vidare bör det undersökas hur lämpligt det i sammanhanget vore med förvaltningsfonder i likhet med dem som finns i Storbritannien och Irland ( Employee Stock Ownership Plans [ESOP] och Employee Stock Ownership Trusts [ESOT]) samt med bolag för ekonomiskt främjande som utför finansiella tjänster. Samma sak gäller för arbetstagarfonder i flera småföretag och för modeller för arbetstagarkooperativ. De under punkt 12 omnämnda bolagen kan även bildas genom överenskommelser mellan avtalsparterna. Certifikat från sådana företag är lämpliga investeringsformer inte minst för arbetstagare som verkar inom den offentliga sektorn eller den sociala ekonomin. Delaktighet i värdeökningar är möjlig även utan aktieinnehav. I detta sammanhang måste vissa medlemsstater förbättra sin stödpolitik. Slutligen frågan om arbetstagarnas medbestämmande: Enligt vad som framgår av den senaste undersökningen från Dublinfonden finns ett tydligt samband mellan framgångsrik ekonomisk delaktighet från arbetstagarnas sida och strukturerna för medbestämmande i företagen. Eftersom kortfattade framställningar är påbjudna nöjer sig föredraganden med att hänvisa till sitt arbetsdokument från den 2 december PR\ doc 11/14 PE

12 BILAGA: Modeller för arbetstagarnas ekonomiska delaktighet i små och medelstora företag I. Arbetstagarnas vinstdelning i ett litet eller medelstort företag: i) Juridisk form: personassociation (kommanditbolag). Den rättsliga grunden utgörs av ett vinstdelningsavtal i form av en företagsöverenskommelse som sluts utifrån frivillighetsprincipen. Från företagets vinst dras företagarlön till komplementären (företagsledaren, direktören), avkastning av eget kapital samt riskpremie för tidigare bolagsmän. Den resterande vinsten är fördelningsbar avkastning. Eftersom den resterande vinsten uppkommit genom produktionsfaktorerna kapital, arbete och ledarskap i ett partnerskapssamarbete får vi fram följande vinstdelningsformel, i vilken öppenhets- och enkelhetsprincipen beaktas (produktionsfaktorn ledarskap har redan beaktats genom företagarlönen). Resterande vinst 50 % till andelsägarna Produktionsfaktor kapital 50 % till arbetstagarna som extraersättning för utfört arbete (inte i form av gåva) Produktionsfaktor arbete 50 % utifrån antalet anställda social utgångspunkt därav 50 % utifrån förhållandet mellan den individuella årslönen och årslönen för alla ersättningsberättigade anställda (som arbetat minst ett år i företaget) prestationsbaserad utgångspunkt Arbetstagaren önskar: a) kontantutbetalning b) aktieägande, arbetstagaren blir: i) delägare genom olika former av andelsägande borgenär, dvs. långivare till företaget = eget kapital = främmande kapital PE /14 PR\ doc

13 i Viktigt är vidare att arbetstagare som har andelar i egenkapitalet fortsättningsvis även är ekonomiskt delaktiga i fördelningen av resterande kapitalvinster (i förhållande till sina kapitalandelar, exempelvis som passiva delägare). De kan dessutom göra anspråk på riskpremier. Arbetstagare som är delaktiga i företagets främmande kapital (långivare) får för detta en ränta som ligger högre än den normala räntan på sparkapital i landet. Företaget betalar mindre än den vanliga räntan på långfristigt främmande kapital (företaget och de delaktiga arbetstagarna delar alltså på bankernas marginal). Direkt ansvar eller förlustdelning finns inte. Förlustandelens storlek begränsas till hittills tillgodoräknade vinster, och förluster förs över till framtida vinster. II. Arbetstagarnas aktieägande i små och medelstora företag i) Vi håller oss kvar vid exemplet med den ovan beskrivna personassociationen (kommanditbolaget). Den rättsliga grunden är ett kompletterat företagsavtal och för det tysta bolaget ett kompletterat bolagsavtal. I båda fallen gäller även här frivillighetsprincipen. Fördelningsbar vinst till arbetstagarna: 10 % kontant 90 % i form av aktier till företagets anställda Inledningsvis i form av ett lån till företaget från ekonomiskt delaktiga arbetstagare (ett lån vars nominella värde är bekant således inga problem med värdering). Kan efter tre år omvandlas till äganderätt (europeiska rättsinstitutet för arbetstagares andelskapital, eller passivt delägande), varvid värderingsproblem kan uppstå. Om en anställd slutar får han eller hans arvinge ett återbetalningseller utbetalningskrav på aktieinnehavet. Återbetalningen måste enligt överenskommelse påbörjas efter högst fem år och vara slutförd efter högst fyra årsbetalningar. Partnerkommitténs stadga/arbetsordning innehåller särskilda bestämmelser som gäller exempelvis i händelse av arbetstagarens dödsfall, uppsägning från arbetstagarens sida, uppsägning från företagets sida, eventuellt även för omedelbar uppsägning eller avskedande. i Överenskommelse om partnerkommitté eller delägarråd: Kommittén eller rådet består av vardera fem företrädare för kapitalägare och arbetstagare. De senare väljs: tre egenkapitaldelaktiga arbetstagare (exempelvis församling av passiva delägare) och två medlemmar ur företagets personalråd. Partnerkommittén förvaltar andelsmodellen (se II, lägger fram förslag till förändringar i vinstfördelningsrelationen mellan arbete och kapital och mellan olika arbetstagare (exempelvis fördelning enligt prestationsnivå i samband med PR\ doc 13/14 PE

14 arbetsvärderingen utifrån ålder, tid inom företaget och civilstånd). I stället för vinstdelning kan kommittén under vissa omständigheter föreslå en prestationsrespektive produktionsdelning eller en omsättningsdelning (beakta i detta sammanhang begreppet resultatdelning och resultatdelningsmodeller på sidan 6 i kommissionens meddelande). Partnerkommittén väljer representanter för arbetstagarna till personassociationens styrelse. III. Företagsexterna placeringsalternativ för ekonomiskt delaktiga arbetstagare i små och medelstora företag Sådana alternativ är nödvändiga när arbetstagarna inte placerar sitt investeringskapital i det egna småföretaget. Företaget betalar under alla omständigheter ut en kontantlön till arbetstagarna. Därutöver får de en prestationsersättning avsedd för investering (exempelvis i form av en vinstandel). Om det inte är möjligt att placera denna i exempelvis passiva andelar (eller i arbetstagares andelskapital) i det egna företaget (om arbetstagaren och/eller arbetsgivaren finner det olämpligt) finns bland annat följande möjligheter för arbetstagaren att använda vinstandelen: i) Andelsförvärv i ett annat företag, exempelvis i aktieform. Förvärv av certifikat från ett investmentbolag. Här måste det även finnas en möjlighet att skapa särskilda investment- eller holdingbolag vars medel går tillbaka till små och medelstora företag för att finansiera investeringar i dessa. Det skall även vara möjligt för arbetstagarna att köpa andelar i dessa nya bolag, som förbättrar de små och medelstora företagens kapitaltillgång. PE /14 PR\ doc