SAMMANTRÄDESPROTOKOLL FÖRVALTNINGS AB Sammanträdesdatum Blad Styrelsen (9) Kommunhuset, rum 293, klockan

Transkript

1 Styrelsen (9) Plats och tid Kommunhuset, rum 293, klockan Beslutande Benita Vikström (s) Emil Carlsson (v) Britt-Marie Kärngren (s) Katarina Jakobsson (m) Hans Trovik (fp) Olle Berg (s) Bror Sterner (s) Catharina Fredriksson (s) Agneta Rönn (m) Ej tjänstgörande Patrik Renfors (v) Ersättare och övriga deltagare Ulf Lindelöw Kersti Johanson Verkställande Direktör Sekreterare Underskrifter Sekreterare Kersti Johanson Paragrafer Ordförande Justerande Benita Vikström Agneta Rönn

2 Styrelsen (9) Innehållsförteckning Ärenden 86 Mötets öppnande 87 Val av justeringsman 88 Faställande av dagordning 89 Protokoll från föregående möte 90 Information om VD-rekrytering, dotterbolagen 91 Löneöversyn 92 Tertialrapport FÖRAB

3 Styrelsen (9) 86 Mötets öppnande Ordföranden hälsar samtliga välkomna och förklarar mötet öppnat.

4 Styrelsen (9) 87 Val av justeringsman Till protokolljusterare valdes ordföranden och Agneta Rönn.

5 Styrelsen (9) 88 Fastställande av dagordning Dagordningen godkändes med tilläggsärende Tertialrapport FÖRAB

6 Styrelsen (9) 89 Protokoll från föregående möte Styrelseprotokoll från föregående möte och godkändes och lades till handlingarna.

7 Styrelsen (9) 90 Information om VD-rekrytering, dotterbolagen VD Ulf Lindelöw informerar om pågående rekryteringsprocess. Efter diskussion beslutar styrelsen att VD och styrelseordföranden ska delta i den fortsatta rekryteringsprocesssen, VD får i uppdrag att se över de dokument som behandlar tillsättande, avsättande och anställningsvillkor för dotterbolagens VD i syfte att undanröja tveksamheter om förfaringssätt och eventuella framtida tvister, VD deltar vid utformningen av anställningsavtal

8 Styrelsen (9) 91 Löneöversyn Oxelösunds kommuns lönepolicy innebär att vid lönesättning och löneöversyn ska kompetens och ansvar värderas likvärdigt för människovårdande yrken jämfört med yrken inom det tekniska området. En uppföljning av dessa yrkesområden sker regelbundet inom hela kommunkoncernen ur ett jämställdhetsperspektiv. Den politiska viljan är att minska löneskillnaden mellan dessa yrkesgrupper. Inför 2005 års löneöversyn och förhandlingar avsattes särskilda medel för detta i kommunens budget, motsvarande 0,5 % av lönesuumman. För att denna satsning ska få effekt innebär det samordning av löneförhandlingar och utlagda utrymmen inom kommunkoncernen. Styrelsen beslutar att ge direktiv till dotterbolagen att medverka till att minska löneskillnader mellan lågavlönade kvinno- och dito mansyrken.

9 Styrelsen (9) 92 Tertialrapport, FÖRAB Ordföranden går igenom tertialrapporten Styrelsen godkänner och lägger rapporten till handlingarna.