Nyhetsbrev. 3-4 gånger per år. Nr
|
|
- Isak Sandberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Nyhetsbrev Nr Arbetsrätt I nyhetsbrevet får du en snabb överblick över vad som skett och vad som är på gång inom arbetsrätten, vilket underlättar för dig som arbetar med personalfrågor/hr (Human Resources) eller är chef. Du får även en sammanfattning av de senaste AD-domarna. Arbetsrätten påverkas i allt högre grad av EU så du får en bevakning på vad som skett och sker inom EU. Nyhetsbrevet ges ut 3-4 gånger per år och är kostnadsfritt. Innehåll Krönika sid 1-2 Nyheter i arbetsrätten från 1 juli 2010 sid 3 Lagförslag inom arbetsrätten sid 3 Rättpraxis från Arbetsdomstolen. sid 3-5 Aktuella HR-frågor och arbetsrätt inom EU sid 6-7 Aktuella kurser sid 8 Författarna till detta nyhetsbrev sid 8 Nyhetsbrevet ges ut 3-4 gånger per år och är kostnadsfritt. Blir det några förändringar i arbetsrätten under kommande mandatperiod? Jag missade hela slutspurten på valrörelsen eftersom jag istället för att följa valrörelsen i media åkte till Abisko för att fotografera vår vildmark i sprakande höstfärger. När jag kom hem på valdagen fick jag genast jäkta iväg till vallokalen för att avlägga min röst. Jag misstänker att jag missade en del under den sista hektiska veckan innan valet. I efterhand har det visat sig att sjukförsäkringen blev en allt större fråga ju närmare valdagen man kom. Konkreta fall där människor hamnat rejält i kläm lyftes fram av de rödgröna och jag misstänker att vi kommer att få se vissa förändringar i sjukförsäkringen under den kommande mandatperioden. Kan vi vänta oss några förändringar beträffande arbetsrätten då? Moderaterna har ju kramat den svenska arbetsrättsmodellen rätt kraftigt och verkar inte vara särskilt intresserade av att driva igenom några reformer i egentlig mening. Enligt Regeringen fungerar den svenska arbetsrätten bra och det är endast några marginella förändringar som behöver göras. Detta trots att man från företagarhåll ganska kraftigt önskar att vissa regler skall ändras. Av budgetpropositionen som nyligen lämnades kan man dock utläsa att man vill genomdriva en förändring i LAS som skulle innebära att arbetsgivarens kostnader i en viss situation skulle minska drastiskt. Det rör sig om de regler som styr vad som gäller om en arbetsgivare säger upp en arbetstagare från anställningen och arbetstagaren ogiltigförklarar uppsägning. Enligt nuvarande regler gäller att om en arbetstagare ogiltigförklarar uppsägningen, vilket sker genom en underrättelse till arbetsgivaren om ogiltigförklaring och därefter genom att arbetstagaren väcker talan mot arbetsgivaren om ogiltigförklaring, skall anställningen som huvudregel bestå till dess tvisten är slutligen avgjord. Detta kan innebära att arbetstagaren skall gå kvar i anställningen under en avsevärd tid. Om arbetstagaren är oorganiserad skall processen börja i tingsrätt och den som förlorar i tingsrätten har möjlighet att efter prövningstillstånd få tvisten prövad i Arbetsdomstolen. Detta kan
2 Blir det några förändringar i arbetsrätten under kommande mandatperiod? (Forts. ) medföra att anställningen skall bestå under en avsevärd tid trots att uppsägningstiden har löpt ut. Under processens gång är det naturligtvis tänkt att arbetstagaren skall vara kvar i arbete, d.v.s. utföra sina arbetsuppgifter och erhålla lön. I många situationer vill dock inte arbetsgivaren att arbetstagaren skall vara kvar på arbetsplatsen och väljer då att stänga av arbetstagaren. Enligt LAS kan arbetstagaren stängas av om det föreligger särskilda skäl. Under avstängningen utbetalas lön till arbetstagaren. Uppenbarligen har Regeringen kommit fram till att detta innebär att en stor kostnad läggs på arbetsgivaren och att man nu vill lindra detta. På vilket sätt som man har tänkt sig att lindra kostnaden för arbetsgivaren är dock än så länge höljt i dunkel. Eventuellt kan man tänka sig att arbetstagaren under denna tid istället skall uppbära arbetslöshetsersättning. för uppsägning på grund av personliga skäl - vara bättre från ett arbetsgivarperspektiv att avskeda istället för att säga upp. Som reglerna ser ut nu kan man alltstå säga att dessa driver fram felaktiga avskedanden istället för uppsägningar. Detta borde väl från fackligt håll betraktas som ett gissel. Det vore enligt min mening bra om man kunde hitta en vettig balans mellan parternas intressen i dylika situationer. Frågan är därför värd att på allvar utredas. Göran Smedberg Från fackligt håll har man framfört kritik mot förslaget och bl.a. menat att nu gällande reglering medför att det är lättare att nå förlikningar mellan parterna, något som skulle försvåras om reglerna förändrades. Å andra sidan är det min uppfattning att många arbetsgivare väljer att avskeda arbetstagaren istället för att säga upp på grund av personliga skäl. Vid ett avskedande skiljs arbetstagaren från anställningen med omedelbar verkan. Nuvarande regler innebär också att arbetstagaren inte kan ogiltigförklara ett avskedande om det föreligger grund för uppsägning. Slutsatsen för många arbetsgivare blir således att det kan vara bättre att ta i för mycket och avskeda istället för att säga upp. Arbetsgivaren riskerar att få betala ett allmänt skadestånd för att man tagit i för mycket genom att avskeda istället för att säga upp och att få betala ett ekonomiskt skadestånd motsvarande utebliven uppsägningslön. Ersättningen motsvarande utebliven uppsägningslön är ju ingen merkostnad för den skulle arbetsgivaren ändå få betala om man istället hade sagt upp arbetstagaren. Det kan således i vissa situationer om man är tämligen säker på att det är saklig grund
3 Nyheter i arbetsrätten från den 1 juli Reglerna om valfrihetssystem vid Arbetsförmedlingen innebär att arbetssökande får möjlighet att välja t.ex. jobbcoach bland de leverantörer av sådana tjänster som Arbetsförmedlingen tecknat avtal med. Genom en justering av 39 MBL anges att den inskränkning i den fackliga vetorätten som gäller vid offentlig upphandling gäller även vid upphandling enligt lagen om valfrihetssysten. 2. Nya regler om högkostnadsskydd för sjuklönekostnader i sjuklönelagen (1991:1047). Den nya regeln innebär att arbetsgivare, vars kostnader för sjuklön inklusive avgifter och skatt under ett kalenderår överstiger 2,5 gånger den beräknade genomsnittliga årliga sjuklönekostnaden för samtliga arbetsgivare kan erhålla ersättning från för överskjutande del av sjuklönekostnaden. Arbetsgivaren skall ansöka om ersättningen hos Försäkringskassan. Regeln gäller sjuklönekostnader som gäller sjukperiod som börjar efter utgången av juni 2010 Lagförslag inom arbetsrätten 1. Enligt gällande regler skall företag i årsredovisningen redovisa sjukfrånvaron totalt sett samt sjukfrånvaron uppdelat för män respektive kvinnor. Nu föreslår regeringen att enklare årsredovisningsregler som bl. a innebär att skyldigheten att redovisa sjukfrånvaron i årsredovisningen avskaffas för företag (prop. 2009/10:235). Lagändringen föreslås träda ikraft fr. o m Ett stärkt meddelarskydd för offentligt anställda är på gång. Riksdagen har beslutat om ändring gällande tryckfrihetsförordningen och yttrandefrihetsgrundlagen. Eftersom det är grundlagar som skall ändras krävs det två riksdagsbeslut med mellanliggande val. Den nya regeln innebär att straffansvar införs gällande repressalieåtgärder som uppsägning, avskedande, disciplinpåföljd eller en liknande åtgärd. Enligt nuvarande regler kan straffansvar utkrävas om repressalieåtgärden vidtagits i tjänsteutövning. Rättspraxis från Arbetsdomstolen 1. Förhandlingsvägran I AD 2010 nr 47 behandlar Arbetsdomstolen formerna för förhandling. Fackföreningen påkallade tvisteförhandling beträffande uppsägning av en medlem. Arbetsgivaren kom inte till förhandlingen och hävdade i efterhand att man fullgjort sin förhandlingsskyldighet genom ett telefonsamtal som ägde rum innan den dag som förhandlingen var utsatt till. Arbetsdomstolen menar att arbetsgivaren gjort sig skyldig till förhandlingsvägran och man dömer ut ett allmänt skadestånd om kr. Enligt MBL kan parterna komma överens om att förhandlingsskyldigheten kan fullgöras på annat sätt än vid förhandlingssammanträde. Domstolen menade att parterna inte varit överens om att förhandlingen skulle ske på telefon. Det är således viktigt att veta om bägge parter anser att ett telefonsamtal skall utgöra en förhandling enligt MBL. 2. Arbetsgivare svarade inte på förhandlingsframställan förhandlingsvägran? En annan tvist angående förhandlingsskyldighet avgjordes i AD 2010 nr 48. Fackföreningen skickade en förhandlingsframställning till arbetsgivaren daterad den 28 april 2009 och ännu en daterad den 25 maj Förhandlingsframställningarna skickades i vanliga lösbrev. Arbetsgivaren svarade inte på någon av framställningarna. Fackföreningen väckte talan mot arbetsgivaren och gjorde gällande att arbetsgivaren gjort sig skyldig till förhandlingsvägran. Man yrkade ett allmänt skadestånd om kr. Arbetsgivaren å sin sida menade att han inte fått del av förhandlingsframställningarna. Arbetsdomstolen konstaterade att enligt allmänna rättsgrundsatser sker befordran av meddelanden (förhandlingsframställan) på avsändarens risk (dvs. fackföreningen) och avsändaren har bevisbördan för att motparten fått del av den avsända framställningen. Domstolen menade att det är anmärkningsvärt att två försändelser försvunnit, men att detta inte ger tillräcklig grund för att ifrågasätta arbetsgivarens uppgift om att man inte fått del av framställningarna. Fackföreningen lyckades således inte styrka att arbetsgivaren fått del av förhandlingsframställningarna.
4 Rättspraxis från Arbetsdomstolen (forts.) 3. Avskedande AD 2010 nr 50 rörde en arbetstagare som var gruppchef på ett försäkringsbolag. Arbetstagaren blev avskedad under åberopande av att han köpt en skoter till ett rabatterat pris från en försäkringstagare. Köpet hade ägt rum under en pågående skadereglering. Arbetsgivaren menade att arbetstagaren gjort sig skyldig till mutbrott och att agerandet var illojalt och stred mot företagets etiska principer. Enligt Arbetsdomstolen hade inte arbetsgivaren styrkt att förmånen varit otillbörlig vilket innebar att mutbrott inte kunde styrkas av arbetsgivaren. Däremot ansåg Arbetsdomstolen att arbetstagaren agerat illojalt och att han bröt mot de etiska principerna som stillsammans med lojalitetsplikten kan tolkas som att arbetstagaren skall förhålla sig oberoende till bolagets försäkringstagare. Arbetsdomstolen ansåg att avskedandet var lagligen grundat. 4. Bastubadarprincipen tillämpas på polis som arbetade som livvakt. En arbetsrättsligt välkänd princip Bastubadarprincipen tillämpades i AD 2010 nr 52. En polis som arbetade som livvakt åt utrikesministern blev omplacerad efter en incident vid en säkerhetskontroll på en flygplats. Polisen blev omplacerad till kontorsarbete. Enligt arbetstagarparten var omplaceringen särskilt ingripande och arbetsgivaren hade inte haft godtagbara skäl för omplaceringen. Enligt Arbetsdomstolens mening var omplaceringen särskilt ingripande (arbetsuppgifterna hade påtagligt ändrats och polisen förlorade på grund av omplaceringen vissa tillägg och ersättningar till ett ganska omfattande belopp varje månad). Därigenom kunde arbetstagaren få omplaceringen prövad av Arbetsdomstolen. Enligt Bastubadarprincipen skall arbetsgivaren ha godtagbara skäl till en omplacering av detta slag. Domstolen ansåg att polisen uppträtt mycket olämpligt vid säkerhetskontrollen då hon på ett okontrollerat och kränkande sätt skällt ut säkerhetspersonalen. Till detta kommer att hon i sin tjänst representerat UD och varit i tjänst. Arbetsdomstolen ansåg att det förelåg godtagbara skäl för omplaceringen. Arbetstagarparten hade även gjort gällande att åtgärden var en disciplinär åtgärd som stred mot 62 MBL. Arbetsdomstolen delade inte arbetstagarpartens uppfattning om att åtgärden var att betrakta som en disciplinär åtgärd. Däremot menade Arbetsdomstolen att arbetsgivaren brutit mot förhandlingsskyldigheten enligt 11 MBL och dömde ut ett allmänt skadestånd om kr. (Bastubadarprincipen tillkom genom Arbetsdomstolens dom AD 1978 nr 89). 5. Tvåmånadersregeln i 18 LAS I målet AD 2010 nr 55 avskedades en arbetstagare under 2006 från sin anställning vid en facklig organisation. Anledningen till avskedandet var att arbetstagaren hade en bisyssla som företagare. Arbetsdomstolen konstaterade att arbetsgivaren känt till detta sedan Enligt tvåmånadersregeln får en arbetsgivare inte grunda avskedandet enbart på omständigheter som man känt till mer än två månader före underrättelse enligt 30 LAS eller avskedandet. Arbetsdomstolen konstaterade att arbetsgivaren känt till förhållandena sedan 2004 och att man därför enligt 18 2 st LAS inte fick åberopa dessa förhållanden till grund för avskedandet. Dessutom menade arbetsdomstolen att även om man skulle betrakta förhållandet som ett pågående tillstånd vilket inte omfattas av tvåmånadersregeln fick det anses att arbetsgivaren genom sin passivitet fick anses ha avstått från att åberopa förhållandet som grund för avskedandet. 6. Hot om att slå ihjäl arbetskramrat resulterade i avskedande Arbetstagaren hotade arbetskamraten med jag skall slå ihjäl honom. Efter händelsen blev arbetstagaren avskedad. Arbetstagaren menade att hotet inte var allvarligt menat och att han blivit provocerad. Arbetsdomstolen konstaterar att det förelåg laga skäl för avskedande. Det kan konstateras att Arbetsdomstolen ser mycket allvarligt på våld och hot om våld på arbetsplatsen. AD 2010 nr 57.
5 7. Provanställning I rättsfallet AD 2010 nr 61 gällde tvisten om en provanställning enligt 6 LAS var felaktig. Efter ett byte av entreprenör i bussbranschen provanställde den nya aktören flera arbetstagare som varit anställda hos den tidigare entreprenören. Arbetsgivaren avslutade provanställningen för två arbetstagare varvid tvist uppkom om provanställningarna var felaktiga på den grunden att det inte funnits skäl att pröva arbetstagarna utan dessa istället skulle ha tillsvidaranställts. Tillsvidareanställning är ju huvudregeln beträffande anställningsformer. Arbetsdomstolen konstaterar att provanställning kan motiveras både av yrkesmässiga skäl och av personliga skäl. Arbetsdomstolen menar att en arbetsgivare kan ha behov av att bedöma arbetstagarens personliga lämplighet. Arbetsdomstolen ansåg därför att provanställningarna av dessa busschaufförer var korrekta. löpte risk att sägas upp från sin anställning om hon inte ändrade sitt beteende. Arbetsgivaren hade också försökt omplacera arbetstagaren. Trots detta återkom problemen. Arbetsdomstolen fann därför att det var saklig grund för uppsägning. Dessutom konstaterade Arbetsdomstolen att det förelåg vägande skäl för avstängning före uppsägningen enligt kollektivavtalet på arbetsplatsen och särskilda skäl för avstängning enligt 34 LAS efter uppsägningen. 8. Samarbetsproblem och saklig grund AD 2010 nr 62 gällde en distriktssköterska som sagts upp på grund av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren (landstinget) hade arbetstagaren allvarliga brister i förhållningssättet till patienter, flera år tidigare skulle arbetstagaren ha arbetat åt en annan arbetsgivare under tid som hon var sjukskriven samt att det förelåg allvarliga samarbetssvårigheter. Arbetstagaren hade blivit avstängd före uppsägningen med stöd av en bestämmelse i kollektivavtalet (AB) och även under uppsägningstiden. Arbetsdomstolen konstaterade att arbetsgivaren inte lyckats styrka påståendena om det bristande förhållningssättet i förhållande till patienter. Beträffande arbetet som arbetstagaren gjort flera år tidigare under en sjukskrivning menade Arbetsdomstolen att händelsen låg långt tillbaka i tiden och inte kunde tillmätas någon stor betydelse beträffande uppsägningen. Däremot ansåg Arbetsdomstolen att arbetstagaren inte var utan skuld till de allvarliga samarbetsproblemen och att arbetsgivaren hade medvetandegjort arbetstagaren på problemen och att hon
6 Aktuella HR-frågor och arbetsrätt inom EU Här presenteras i korthet vad som hänt inom området arbetsmarknad i EU sen senast. Vill ni läsa mer kan ni följa länkarna nedan eller varför inte läsa Cecilia Malmströms, EU-kommissionär för inrikes frågor, blogg Bättre stöd till EU:s ungdomar som står utanför den reguljära arbetsmarknaden Fem miljoner unga européer söker jobb och man vet att många kommer att misslyckas eftersom de varken har rätt kvalifikationer eller erfarenheter för att få de lediga jobben. Europeiska kommissionen har lanserat Unga på väg som är ett nytt initiativ som ska hjälpa dessa ungdomar att skaffa sig de kunskaper, färdigheter och erfarenheter de behöver för att få sitt första jobb. Unga på väg är del av EU:s nya Europa 2020-strategi. I initiativet ingår 28 centrala insatser för att utbildningen bättre ska motsvara ungdomarnas behov och uppmuntra fler av dem att söka EU-bidrag till studier eller praktik i ett annat land. Tanken är att denna möjlighet ska öka ungdomarnas anställbarhet och ge tillträde till arbetsmarknaden. Hälften av oss européer är beredda ett flytta dit jobben finns En av fördelarna med den inre marknaden är ju just att kunna flytta inom EU. Nu visar det sig i den senaste Eurobarometerundersökningen att varannan EUinvånare kan tänka sig att flytta för att arbeta utomlands. Danskarna tillhör dem som är mest angelägna att flytta. Undersökningen visar också att en majoritet av EU:s befolkning anser att flytt till ett annat land har positiva effekter på både ekonomin och arbetsmarknaden, men däremot inte på familjelivet. Vi européer vill helst flytta till USA, Storbritannien eller Australien medan Sverige hamnar på elfte plats. Vi kommer att behöva invandring om vi ska klara välfärden Det kunde man läsa i Cecilia Malmströms blogg i början av juli. Det handlar om de två förslag som Cecilia Malmström presenterade som ska göra det enklare för icke-eumedborgare att arbeta tillfälligt i EU. Det ena förslaget handlar om säsongsarbetare och det andra om företag som under en tid vill använda sig av experter från icke- EU-länder. EU står som vi vet inför en enorm demografisk utmaning som gör att behovet av arbetskraft överstiger tillgången. De här förslagen är dels tänkta att hjälpa till att möta efterfrågan på arbetskraft och dels att öka arbetsmarknadens attraktions- och konkurrenskraft för att uppnå målen i Europa 2020-strategin. Därutöver är tanken att förslagen ska leda till en rättvis behandling av alla migrerande arbetstagare i enlighet med Stockholmsprogrammet. Kommer vi att få ett framtida europeiskt pensionssystem Europa får en allt äldre befolkning och EU anser att det krävs tryggare pensionssystem i Europa. Fram till år 2060 beräknas andelen pensionärer fördubblas i förhållande till den andel av befolkningen som finansierar pensionerna. Ju fler pensionärer ju starkare och tryggare pensionssystem krävs. Ett pensionssystem måste klara kommande finansiella och ekonomiska kriser. Debatten inleds med en grönbok som tar upp en rad frågor om pensionssystemets framtid och inbjuder alla berörda parter att komma med synpunkter, åsikter och idéer om hur man kan möta utmaningen på pensionsområdet en av de största utmaningarna i EU och i större delen av världen och hur EU kan bidra till att finna lösningar.
7 Fram till och med den 15 november 2010 kan alla som är intresserade av frågan lämna sina synpunkter via en särskild Internetsida: forms/dispatch?form=pensions. Därefter kommer kommissionen att analysera alla svar och överväga hur man bäst kan behandla dessa frågor på EU-nivå. EU vill minska löneklyftorna mellan könen. En del av åtgärderna i EU:s nya Europa 2020-strategi är att ta tag i bristande jämställdhet. EU-kommissionen har under året fattat två beslut om ökad jämställdhet mellan kvinnor och män. Dels har man antagit en kvinnostadga, med ambitiösa målsättningar på fem områden, och dels har man utlovat seriösa satsningar för att minska löneklyftan mellan kvinnor och män. Den nya kvinnostadgan innehåller en utfästelse om att genusperspektivet ska genomsyra alla politikområden samt ett antal konkreta åtaganden inom följande områden: jämställdhet på arbetsmarknaden och ekonomisk jämställdhet, lika lön för lika arbete, jämlikhet i beslutsfattandet, värdighet, integritet, jämställdhet mellan könen utanför EU samt stopp för alla former av könsrelaterat våld. Europaparlamentet vill se 20 veckors mammaledighet Nu har Europaparlamentet röstat igenom lagförslaget som ökar mammaledigheten från 14 till 20 veckor. De här veckorna ska vara med full ersättning och dessutom är de första sex veckorna obligatoriska. Även Europas pappor får nu rätt att ta två veckors betald föräldraledighet under mammaledighetsperioden. Nu går frågan vidare till Ministerrådet som ska diskutera och försöka nå en överenskommelse.
8 Aktuella kurser Frukostseminarier Välkommen på frukostmöte. Göran Smedberg och Ann Fagraeus presenterar nyheterna inom arbetsrätt. Datum: 21 januari och 28 januari Frukost: serveras mellan kl Föreläsning: mellan kl Begränsat antal platser (12 personer per tillfälle) Frukostseminariet är kostnadsfritt. Anmälan till Praktisk arbetsrätt för chefer (heldag) Kurstillfälle: 11 februari 2011 Ort: Stockholm Praktisk genomgång av centrala arbetsrättsliga regler i LAS Anställningsavtal och anställningsformer Uppsägning på grund av arbetsbrist Uppsägning på grund av personliga skäl Avskedande Regler för omplacering Omreglering av anställningsvillkor Skadeståndsregler MBL Förhandlingsreglerna i MBL Lag om skydd för företagshemligheter FHL Vad är företagshemligheter? Lojalitetsplikten Skadeståndsansvar Diskrimineringslagen Nyheter inom arbetsrätten Pris: (exkl) moms Medarbetarskap (heldag) Kurstillfälle: 25 februari Ort: Stockholm Kursinnehåll: Allt fler företag/organisationer väljer att utbilda medarbetare i medarbetarskap. Föreläsningen handlar om: Vilka rättigheter har medarbetarna? Vika skyldigheter har medarbetarna? Olika faser i medarbetarskapet Hur påverkar härskarteknikerna? Vad är diskriminering? Vad är kränkande särbehandling? Vad kännetecknar ett bra medarbetarskap? Pris: (exkl) moms Är du intresserad och vill veta mer om kurserna så kontakta Ann Fagraeus, telefon eller läs mer på HR-akutens hemsida Författarna till detta nyhetsbrev Göran Smedberg, advokat vid 10zing Advokatbyrå i Stockholm. Göran har arbetat med arbetsrättsliga frågor i många år och har stor erfarenhet från arbetsrättsliga förhandlingar och domstolsprocesser. Göran är redaktör och författare till Bonnier Personalhandbok. Ann Fagraeus, partner i HR-akuten. Ann har lång praktisk erfarenhet av att arbeta med HR-frågor i privat och offentlig sektor. Ann utsågs till årets HR- visionär 2007 Sprid nyhetsbrevet Om du är intresserad av att dina kollegor får nyhetsbrevet kostnadsfritt så skicka deras mailadresser till: ann.fagraeus@hrakuten.se Avbeställa nyhetsbrevet Om du vill avbeställa nyhetsbrevet så maila till: ann.fagraeus@hrakuten.se. Copyright: Göran Smedberg, 10zing och Ann Fagraeus, HRakuten
Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 15:9 Diarienr: 15/0937 P-cirknr: 15-2:4 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, Arbetsdomstolen, ekonomiskt skadestånd, förbehåll om skadeståndskrav, preskription, LAS Arbetsrättssektionen
Läs merVälkommen! HR-frågor inom vården Stockholm
Välkommen! HR-frågor inom vården Stockholm 2016-10-11 Program Att anställa Anställningsformerna, anställningsavtal Under anställning Lön, semester, ledigheter enligt lag Avsluta anställning uppsägning
Läs merAG måste även kontrollera om det finns någon anställd AT som har anmält intresse att gå upp i tjänst enligt 23 MBL.
Svar Tenta Arbetsrätt SMGA04 18-12-2011 Fråga 1: Då företaget inte är nystartat utan har tagits över måste ArbetsGivaren, AG, kontrollera vilka ArbetsTagare, AT, som har företrädesrätt till återanställning
Läs merVälkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! Arbetsrätt för nybörjare på Tomas Nordensson Flygare 11 oktober 2016 PROGRAM Inledning Medbestämmandelagen Anställningsformer Klicka Uppsägning här för att ändra format på Ledighetslagarna Facklig
Läs merCirkulärnr: 2006:42 Diarienr: 2006/1701 P-cirknr: :13 FörL, Föräldraledighetslagen. Avdelningen för arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 2006:42 Diarienr: 2006/1701 P-cirknr: 2006-2:13 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: FörL, Föräldraledighetslagen Malin Looberger Avdelningen för arbetsgivarpolitik Förhandlingssektionen
Läs merCirkulärnr: 14:22 Diarienr: 14/3100 P-cirknr: 14-2:9 Nyckelord:
Cirkulärnr: 14:22 Diarienr: 14/3100 P-cirknr: 14-2:9 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, Arbetsdomstolen, avsked, samarbetsproblem, arbetsvägran, misskötsamhet Avd för arbetsgivarfrågor
Läs merKommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 15:10 Diarienr: 15/1302 P-cirknr: 15-2:5 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, Arbetsdomstolen, uppsägning, personlig assistans, LAS Arbetsrättssektionen Datum: 2015-03-06 Mottagare:
Läs merFörtroendemannalagen. O:\TEKO\Arbetsgivarguide\6 Facklig verksamhet\teko ändrade\1.6.2 ok Förtroendemannalagen.docx
Förtroendemannalagen En fråga som ofta aktualiseras i ett företag är frågor rörande fackliga förtroendemäns rätt till ledighet för att bedriva facklig verksamhet. Rätten till ledighet för fackliga förtroendemän
Läs merVälkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare Per Gradén
Välkommen! Arbetsrätt för nybörjare på Per Gradén 2018-01-31 PROGRAM Inledning Medbestämmandelagen Anställningsformer Klicka Uppsägning här för att ändra format på Ledighetslagarna Facklig förtroendeman
Läs merKommittédirektiv. Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning. Dir. 2011:76. Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011
Kommittédirektiv Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning Dir. 2011:76 Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011 Sammanfattning En särskild utredare ska se över reglerna
Läs mernyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol?
nyheter arbetsrätt juni 2012. När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? Erfarenheten visar att förr eller senare uppstår det en allvarlig situation med en medarbetare och där företaget
Läs merPersonliga skäl. Sammanfattning
Personliga skäl Sammanfattning Sammanvägd helhetsbedömning Hänsyn ska tas till bl.a. följande omständigheter: Arbetstagarens ställning förtroende Anställningstid och ålder Upprepad förseelse? Lämpligheten
Läs merförord (sjunde upplagan 2014, Jure Förlag). Stockholm i december 2014 Sören Öman
förord Arbetsdomstolen har en central roll när det gäller anställningsskyddet och har i sin praxis utvecklat flera viktiga principer. Domstolens domar innehåller ofta pedagogiska sammanfattningar av vad
Läs merRÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå
RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR För dig som är anställd vid advokatbyrå Inledning Advokatbyråer drabbas ibland liksom andra företag av vikande lönsamhet. Därmed kan behov att minska antalet anställda jurister
Läs merFackligt inflytande i arbetet Lärarförbundet (juli 2011) 1(8)
Lagen om medbestämmande i arbetslivet - MBL Arbetshäfte Fackligt inflytande i arbetet 1(8) MBL LAG OM MEDBESTÄMMANDE I ARBETSLIVET... 3 KOMMENTARER TILL NÅGRA PARAGRAFER... 3 Inledande bestämmelser...
Läs merGWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL. 1 Rätt att dra av på lönen AD 2012 NR 1... 2. 2 Fråga om ett bolag fullgjort sin förhandlingsskyldighet AD 2012 nr 2...
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev, februari 2012 Rättsområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslaus arbetsrättsgrupp Datum: Februari 2012 Så var det nytt år och vi på Gärde Wesslau ser fram emot nya utmaningar
Läs merAktuellt inom arbetsrätt
Aktuellt inom arbetsrätt 2016-2017 Lagstiftning, utredningar och domar Jonas Stålnacke, Almegas arbetsrättsenehet Ny lagstiftning 2016 Föräldraledighet/förmåner - vårdnadsbidrag avskaffas (1 feb) - tredje
Läs merUPPGIFT 1 Svarsförslag
Övningsfrågor arbetsrätt svar VT 2012 UPPGIFT 1 a) Ja då dessa arbetsuppgifter står i naturligt samband med de arbetsuppgifter hon skall utföra enligt kollektivavtalet. Hon torde också ha tillräckliga
Läs merGWA ARTIKELSERIE. 1. Information om Avtalsrörelsen 2010 avseende bemanningsfrågan
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni 2010 ARBETSRÄTT Sommaren är här och många är på väg till välförtjänt ledighet.
Läs merAvdelningen för arbetsgivarpolitik. Arbetsdomstolens dom 2012 nr 38 om verkan av uppsägning via rekommenderat brev Bilagor: AD dom 2012 nr 38
Cirkulärnr: 12:67 Diarienr: 12/6958 P-cirknr: 12-2:28 Nyckelord: AD, uppsägning, preskription, rekommenderat brev, 10 LAS Handläggare: Tommy Larsson Avdelning: Datum: 2012-12-03 Mottagare: Kommunstyrelsen
Läs merKlicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! på Rättigheter och skyldigheter under pågående anställning Mikael Jonasson, Almega Arbetsrätt = reglerna som styr anställningen Rättigheter och skyldigheter för arbetsgivaren? Rättigheter och
Läs merCirkulärnr: 2001:61 Diarienr: 2001/1089 P-cirknr: :23. Datum:
Cirkulärnr: 2001:61 Diarienr: 2001/1089 P-cirknr: 2001-2:23 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: AB, AD Förhandlingssektionen Datum: 2001-05-29 Mottagare: Rubrik: Kommunstyrelsen Personalfrågor Arbetsdomstolens
Läs merCirkulärnr: 12:11 Diarienr: 12/1738 Arbetsgivarpolitik: 12-2:5 AD, arbetsbrist, uppsägning, omreglering, sysselsättningsgrad,
Cirkulärnr: 12:11 Diarienr: 12/1738 Arbetsgivarpolitik: 12-2:5 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, arbetsbrist, uppsägning, omreglering, sysselsättningsgrad, omplaceringsskyldighet Datum:
Läs merARBETSRÄTT Uppgift 1 Uppgift 2 Uppgift 3
ARBETSRÄTT Uppgift 1 a) Lars har fått en tidsbegränsad anställning enligt 5 1st punkt 2 Lagen om anställningsskydd (1982:80). Enligt 4 2st kan ett sådant avtal inte sägas upp i förtid om man inte uttryckligen
Läs mer2
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 - - - 19 20 21 Till NN Enligt gällande kollektivavtals pensionsplaner uppnår du pensionsålder vid ingången av den månad under vilken du fyller 65 år, alltså vid
Läs merAnställnings upphörande Anställnings upphörande
Tillsvidareanställning Uppsägning Avskedande Pension 33 LAS Överenskommelse Tidsbegränsad anställning Visstidsanställning Provanställning Anställnings upphörande Anställnings upphörande - på arbetstagarens
Läs merARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011
ARBETSRÄTTENS GRUNDER Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 DEN SVENSKA MODELLEN Att parternas arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer kommer överens utan politisk inblandning
Läs merVillkorsändringar. Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober
Villkorsändringar Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober Anställningsavtalet Anbud accept Utbyte av prestationer: Arbetstagaren ska utföra visst arbete under arbetsgivarens ledning Arbetsgivaren
Läs merKlicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! på Rättigheter och skyldigheter under pågående anställning Sundsvall 2017-04-11 Ulrika Andersson Vi som arbetar i Norr Annette Gärling Arbetsrättsexpert Jenny Moberg Chef Almega Norr Ulrika
Läs merNYHETSBREVET OM ARBETSRÄTT
NYHETSBREVET OM ARBETSRÄTT Nr 1 juli 2011 Nyhetsbrevet om Arbetsrätt utges av Advokat Göran Smedberg, 10zing Advokatbyrå och Ann Fagraeus, HRakuten Nyhetsbrevet om arbetsrätt ges ut 3-4 gånger per år och
Läs merGAME STORES GROUP SWEDEN AB I KONKURS
GAME STORES GROUP SWEDEN AB I KONKURS Information om din anställning med anledning av GAMEs konkurs Uppdatering 2015-06-25 Enligt uppgift från Länsstyreslen ska lönen ha betalts ut på förfallodagen i dag
Läs merREMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62)
2013-01-18 Rnr 89.12 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm REMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62)
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/07 Mål nr A 233/06
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/07 Mål nr A 233/06 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har för egen del väckt talan i Arbetsdomstolen mot en arbetsgivare med krav på skadestånd för förhandlingsvägran.
Läs merCikulärnr: 11:15 Diarienr: 11/2277 Arbetsgivarpolitik: 11-2:7 AD, avsked, sova, 11 MBL, nattarbete
Cikulärnr: 11:15 Diarienr: 11/2277 Arbetsgivarpolitik: 11-2:7 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, avsked, sova, 11 MBL, nattarbete Datum: 2011-04-14 Mottagare: Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen
Läs merHemställan. Bakgrund och alternativ. APM-Terminals Gothenburg AB. Svenska Hamnarbetareförbundets avdelning 4
Hemställan APM-Terminals Gothenburg AB Svenska Hamnarbetareförbundets avdelning 4 Vi, av Medlingsinstitutet utsedda medlare, i konflikten mellan Hamnarbetarförbundets avdelning 4(Hamn 4an) och APM-Terminals
Läs merNyhetsbrev. Nr 2 juni 2009. 3-4 gånger per år. Arbetsrätt
Nyhetsbrev Nr 2 juni 2009 Arbetsrätt I nyhetsbrevet får du en snabb överblick över vad som skett och vad som är på gång inom arbetsrätten vilket underlättar för dig som arbetar med personalfrågor/hr (Human
Läs merKrävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?
Vad är ett interimistiskt beslut i Arbetsdomstolen? Om det uppstår en tvist om en stridsåtgärd är lovlig kan en av parterna vända sig till Arbetsdomstolen och be domstolen avgöra frågan. Eftersom det då
Läs merHÖGSTA FÖRV ALTJ',JINGSDOMSTOLENS DOM
f)ff, HÖGSTA FÖRV ALTJ',JINGSDOMSTOLENS DOM l (5)... JJ 10/ lt
Läs merAnmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande
Anmälningsblankett Sida 1 (9) Anmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande Den här blanketten kan du använda om du upplever att du själv eller någon annan har blivit diskriminerad,
Läs merNyhetsbrev. Lönesänkning genom omreglering av anställningsavtal
Nyhetsbrev Februari 2010 Arbetsrätt I nyhetsbrevet får du en snabb överblick över vad som skett och vad som är på gång inom arbetsrätten, vilket underlättar för dig som arbetar med personalfrågor/hr (Human
Läs merBRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND 1 En Branschorganisation för all räddningstjänstpersonal Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen 1 Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation
Läs merLFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF
LFF Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF Innehåll Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen...3 26 1 02
Läs merInformation om din anställning med anledning av konkurs
Information om din anställning med anledning av konkurs Här följer en kort sammanställning med information om de vanligaste löne- och anställningsfrågorna som kan uppkomma i samband med en konkurs. Experts
Läs merBemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet
Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur
Läs merCirkulärnr: 10:22 Diarienr: 10/1873 Arbetsgivarpolitik: 10-2:10 AD, Avsked, uppsägning, misskötsamhet
Cirkulärnr: 10:22 Diarienr: 10/1873 Arbetsgivarpolitik: 10-2:10 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, Avsked, uppsägning, misskötsamhet Johanna Read Hilmarsdottir Avdelningen för arbetsgivarpolitik
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08 Sammanfattning En arbetstagarorganisation och tre av dess medlemmar har väckt talan i Arbetsdomstolen och var och en framställt yrkanden för egen del samt
Läs merAlmega Heldagskurser. Välkommen! Förhandla framgångsrikt 5 april 2017
Välkommen! Förhandla framgångsrikt 5 april 2017 Allmänt om förhandlingar Ha rätt attityd Respektera motparten, dess företrädare och de intressen de företräder Uppträd korrekt och proffsigt Håll dig till
Läs merArbete efter 65 års ålder
2011 Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund 1 Vad gäller arbetsrättsligt? En arbetstagare har enligt 32a i lagen (1982:80) om anställningsskydd
Läs merFöräldraledighetslag (1995:584)
Föräldraledighetslag (1995:584) Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder rätt att vara ledig från sin anställning enligt denna lag. Samma rätt har också en arbetstagare som 1. utan
Läs merVälkommen! De svåra uppsägningarna
Välkommen! De svåra uppsägningarna på Avbrytande av en tillsvidareanställning Uppsägning Avskedande / frånträdande Överenskommelse Pension Hel Klicka sjukersättning här för att ändra som inte format är
Läs merArbete efter 65 års ålder
2015 Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund 1 Vad gäller arbetsrättsligt? En arbetstagare har enligt 32a i lagen (1982:80) om anställningsskydd
Läs merCirkulärnr: 2006:73 Diarienr: 2006/2528 Arbetsgivarpolitik: :25 AD, LAS, avsked, ordervägran, hot, omplacering
Cirkulärnr: 2006:73 Diarienr: 2006/2528 Arbetsgivarpolitik: 2006-2:25 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, LAS, avsked, ordervägran, hot, omplacering Arbetsrättssektionen Datum: 2006-11-01
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 99/03 Mål nr B 88/03
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 99/03 Mål nr B 88/03 Sammanfattning Fråga om anställningsskyddslagens preskriptionsregler är tillämpliga på viss talan. Postadress Telefon Box 2018 08-617 66 00 kansliet@arbetsdomstolen.se
Läs merGWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL. 1 Publicering av sexbilder på Facebook ej saklig grund för uppsägning AD 2012 NR 25... 2
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev, juni 2012 Rättsområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslaus Arbetsrättsgrupp Datum: Juni, 2012 I vanlig ordning när det nalkas sommar, sol och välförtjänt ledighet
Läs merUTBILDAR. Arbetsrätt för nybörjare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Klicka här Välkommen! för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare på Program Inledning Medbestämmandelagen (MBL) Anställningsformer (LAS) Uppsägning (LAS) Klicka Ledighetslagarna här för att ändra format
Läs merGWA ARTIKELSERIE. Titel: Nyhetsbrev, december 2011 Rättsområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslaus arbetsrättsgrupp Datum: December 2011
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev, december 2011 Rättsområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslaus arbetsrättsgrupp Datum: December 2011 Så lider även året 2011 mot sitt slut och om bara några dagar
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2014-01-19
1() FÖRÄLDRALEDIGHET Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande
Läs merFöräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA
Föräldraledighetslag I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Vilka som omfattas av lagen... 3 Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare...
Läs merCirkulärnr: 15:5 Diarienr: 15/0484 P-cirknr: 15-2:2 Nyckelord:
Cirkulärnr: 15:5 Diarienr: 15/0484 P-cirknr: 15-2:2 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Arbetsdomstolen, tingsrättsdom, avsked, sjuksköterska, ambulansverksamhet, interimistiskt beslut, yttrandefrihet
Läs merStockholm den 16 januari 2013
R-2012/1860 Stockholm den 16 januari 2013 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2012/3134/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 16 oktober 2012 beretts tillfälle att avge yttrande över Uppsägningstvistutredningens
Läs merCirkulärnr: 1998:135 Diarienr: 1998:2119 P-cirknr: :48 Nyckelord: Datum:
Cirkulärnr: 1998:135 Diarienr: 1998:2119 P-cirknr: 1998-2:48 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: AD Datum: 1998-09-03 Mottagare: Rubrik: Förhandlingssektionen Kommunstyrelsen Personalfrågor Arbetsdomstolens
Läs merPacta arbetsgivarorganisationen med kommunala avtal för kommunala bolag och kommunalförbund.
1 (5) 2017-10-24 CIRKULÄR 17:49 Avdelningen för arbetsgivarpolitik Sofia Linder Nyckelord: Arbetsdomstolen, AD, LAS, tidsbegränsad anställning, anställningsavtal, vikariat, allmän visstidsanställning,
Läs merFöräldraledighetslag (1995:584)
Sida 1 av 6 SFS 1995:584 Källa: Rixlex Utfärdad: 1995-05-24 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2008:933 Föräldraledighetslag (1995:584) [Fakta & Historik] Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder
Läs merFöräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2009-01-01. PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp=
Föräldraledighetslag I lydelse fr.o.m. 2009-01-01 PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp= fååéü ää= Vilka som omfattas av lagen... 3 Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare...
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 5/10 Mål nr Bxxx/08
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 5/10 Mål nr Bxxx/08 Domen kommer inte att refereras i publikationen Arbetsdomstolens domar. Postadress Telefon Box 2018 08-617 66 00 kansliet@arbetsdomstolen.se 103 11 STOCKHOLM
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
203-05-0 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen har kompletterats med bestämmelser i kollektivavtal.
Läs merVälkommen till STs Trygghetsutbildning
Välkommen till STs Trygghetsutbildning 7 LAS (Lagen om anställningsskydd) Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad. - arbetsbrist - personliga skäl Begreppet arbetsbrist i LAS Uppsägning
Läs merCirkulärnr: 17:49 Diarienr: 17/05310 P-cirknr: 17-2:27 Nyckelord:
Cirkulärnr: 17:49 Diarienr: 17/05310 P-cirknr: 17-2:27 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Arbetsdomstolen, AD, LAS, tidsbegränsad anställning, anställningsavtal, vikariat, allmän visstidsanställning,
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 97/07 Mål nr A 10/07 och A 111/07
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 97/07 Mål nr A 10/07 och A 111/07 Sammanfattning Arbetsdomstolen har i beslut interimistiskt förordnat att en pågående avstängning omedelbart skulle upphöra. Arbetsgivarparten
Läs merFyll i blanketten noga det underlättar DO:s arbete med din anmälan.
Anmälningsblankett Sida 1 (8) Anmälan om diskriminering inom ett annat arbetslivsområde Har du eller någon annan blivit diskriminerad inom arbetslivsområdet men inte av en arbetsgivare? Diskrimineringsförbudet
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND
1(5) Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande sammanbor
Läs mernyheter i arbetsrätt juni 2015
nyheter i arbetsrätt juni 2015 I detta nyhetsbrev kan du läsa om följande: Ändring av anställningsvillkor Nya rättsfall våren 2015 Kommande lagändringar och pågående utredningar Ändring av anställningsvillkor
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 24/08 Mål nr A 158/06
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 24/08 Mål nr A 158/06 Sammanfattning Fråga om en arbetsgivare varit skyldig att förhandla enligt 13 medbestämmandelagen inför ett besked om att arbetstagaren inte skulle få fortsatt
Läs merSaklig grund uppsägning på grund av personliga skäl. finnas anledning att fundera på vilket sätt som ska väljas.
I detta nyhetsbrev kan du läsa om följande: Uppsägning på grund av personliga skäl Lagändringar Nya rättsfall Kommande lagändringar och pågående utredningar Saklig grund uppsägning på grund av personliga
Läs merNy möjlighet att tecknat lokala kollektivavtal om andra ersättningar gällande färdtid
Kyrkans AB 11 Bilaga 2 Kyrkans AB 11 Särskilda ersättningar t.o.m. 11-03-31 fr.o.m. 11-04-01 AB 21 Ersättning obekväm arbetstid 1. O - tilläggstid A 95,70 97,10 2. O - tilläggstid B 47,80 48,50 3. O -
Läs merKort om anställningsskyddet
Kort om anställningsskyddet Kort om anställningsskyddet Landsorganisationen i Sverige 2006 Grafisk form: LO Original: LOs informationsenhet Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2006 art.nr 999-1359 lo 06.01
Läs merFöreningsrätt och förhandlingsrätt.
Föreningsrätt och förhandlingsrätt ida.hellberg@jur.lu.se Upplägg Föreningsrätt Innebörd Personkrets Föreningsrättskränkning Förhandlingsrätt Innebörd EU-rättens regleringar angående förhandlingsrätt Olika
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 2/14 Mål nr B 127/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 2/14 Mål nr B 127/12 En arbetsgivare har ansökt om betalningsföreläggande mot en tidigare anställd som är medlem i en arbetstagarorganisation. Arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal
Läs merhade gjort sig skyldigt till kollektivavtalsbrott
NR 23 FEBRUARI 2009 REDAKTÖR: Jur kand Lena Wåglöf ANSVARIG UTGIVARE: Advokat Magnus Wallander Stockholm KONTAKTPERSONER: Advokat Magnus Wallander, Stockholm Advokat Henric Diefke, Göteborg Advokat Madeleine
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 22/03 Mål nr A 61/02
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 22/03 Mål nr A 61/02 Sammanfattning Sedan Handikappombudsmannen; HO, väckt talan och yrkat skadestånd för brott mot lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet av
Läs merRehabiliteringskedja o Juni 2008 Regler rehabiliteringskedja
Rehabiliteringskedja 2008-07-01 o 2009-01-01 Juni 2008 Regler rehabiliteringskedja 1 Dag 1-90 Arbetstagaren erhåller sjuklön av arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna. Dag ett är karensdag och
Läs merFörhandlingsordning. Innovations- och kemiarbetsgivarna Unionen Sveriges Ingenjörer Natu rveta rna. Innovations-
Innovations- Innovations- PROTOKOLL Ärende Parter Tid Plats Närvarande för Förhandlingsordning IKEM - och kemiarbetsgivarna Unionen Sveriges Ingenjörer Natu rveta rna 31 Mars 2017 IKEM - och kemiarbetsgivarna
Läs merRekryteringsordning inom Övertorneå kommun
1 ÖVERTORNEÅ KOMMUN Kommunledningsförvaltningen Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun Rekryteringsordning Rekryteringsordningen anger i vilken ordning olika kategorier och behov skall beaktas, innan
Läs merSvensk författningssamling
om ändring i lagen (98:80) om anställningsskydd; SFS 007:389 den 3 juni 007 utfärdad den 3 maj 007. Enligt riksdagens beslut föreskrivs att 3, 6 f, och 39 lagen (98:80) om anställningsskydd skall ha följande
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
204-07-24 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen kompletteras med bestämmelser i kollektivavtal.
Läs merGWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juli, 2011 Då var sommaren åter här och några veckors ledighet väntar de flesta
Läs merKommittédirektiv. Bättre möjligheter till bevakning av kollektivavtal. Dir. 2004:98. Beslut vid regeringssammanträde den 23 juni 2004.
Kommittédirektiv Bättre möjligheter till bevakning av kollektivavtal Dir. 2004:98 Beslut vid regeringssammanträde den 23 juni 2004. Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare tillkallas för att lämna
Läs merPersonal Ekonomi/Finans Arbetsdomstolens dom 1998 nr 109 angående fråga om pensionsfordran Bilagor: AD-dom 1998 nr 109
Cirkulärnr: 1998:152 Diarienr: 1998/2281 P-cirknr: 1998-2:54 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: AD, Pensioner Anders Mellberg Kerstin Ehlin Datum: 1998-09-21 Mottagare: Rubrik: Förhandlingssektionen
Läs merGWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni, 2013 Sommaren är nu äntligen här! Sol, skön värme och vackra blomster lockar
Läs merARBETSDOMSTOLEN REMISSYTTRANDE Dnr 44/ Saknr 124. Departementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28)
ARBETSDOMSTOLEN REMISSYTTRANDE Dnr 44/2018 2018-09-24 Saknr 124 A2018/01388/ARM Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Departementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28) Allmänt
Läs merLADDA NER LÄSA. Beskrivning. Uppsägning av personliga skäl PDF ladda ner
Uppsägning av personliga skäl PDF ladda ner LADDA NER LÄSA Beskrivning Författare: Tommy Iseskog. Den som är anställd riskerar att bli uppsagd om han eller hon bryter mot någon av de skyldigheter som följer
Läs merArbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 35 januari 2014 Arbetsrätt och pensioner redaktör Jur kand Daniel Stålberg dast@msa.se ansvarig utgivare Advokat Henric Diefke Göteborg/
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 83/10 Mål nr B 86/10
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 83/10 Mål nr B 86/10 Sammanfattning En verkställande direktör har sagts upp från sin anställning och bl.a. yrkat att uppsägningen ska ogiltigförklaras varefter tvist bl.a. har
Läs merS Y M B A S I S K U R T J U N E S J Ö S T A F F A N H O L M E R TZ 2009-0 3-0 4 M E D R E V I D E R I N G 2 0 0 9-12- 08 KORTANALYS AV
S Y M B A S I S K U R T J U N E S J Ö S T A F F A N H O L M E R TZ 2009-0 3-0 4 M E D R E V I D E R I N G 2 0 0 9-12- 08 KORTANALYS AV IF-METALLS SK KRISAVTAL KRISAVTALET Krisavtalet slöts den 2 mars 2009
Läs merRutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering
1 2008-11-13 Personalkontoret 0611-34 80 00 Rutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering Bakgrund För att skapa ett enhetligt tillvägagångssätt vid medarbetares sjukfrånvaro och rehabilitering har personalkontoret
Läs merUtbildningsförvaltningens hantering och rutiner för olämplig lärarpersonal på skolorna i Stockholm
Utbildningsförvaltningen Personalavdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2013-09-02 Handläggare Linda Christensen Telefon: 08-508 33 911 Till Utbildningsnämnden 2013-09-26 Utbildningsförvaltningens hantering
Läs merDOM 2{)13-11~1 &. Meddelad i Göteborg. KLAGANDE Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen Box210 641 22 Katrineholm
KAMMARRÄTTEN I Avdelning 3 2{)13-11~1 &. Meddelad i Göteborg Sida l (5) Mål nr 9178-12 l A F llnspcktion
Läs merArbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 40 december 2016 Arbetsrätt och pensioner redaktör Tobias Normann tobias.normann@msa.se ansvarig utgivare göteborg/stockholm Henric
Läs merFoto: Jeanette Andersson. KFOs LATHUND OM FÖRHANDLINGSPROTOKOLL
Foto: Jeanette Andersson KFOs LATHUND OM FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Om förhandlingsprotokoll 1 Förhandlingar 4 a) Olika typer av förhandlingar 4 b) Förhandlingens genomförande 4 2 Allmänt om protokoll 5 3 Protokollets
Läs merTentamen Kommentar
Uppsala universitet Juridiska institutionen Arbetsrätt VT 2012, 15/30 hp Tentamen 2012-03-16 Kommentar Obs! Detta är inget modellsvar utan en kommentar kring frågor och bedömningar som kan eller bör finnas
Läs mer