Nära dig. Förändring i sjukförsäkringen. Lina Liljenberg om Ung Arena SIDAN 4. Maziar Mirtalebi träffar nyanlända invandrare SIDAN 4

Transkript

1 Nära dig En tidning till dig som är medlem i Unionen Göteborg. Nr Lina Liljenberg om Ung Arena SIDAN 4 Maziar Mirtalebi träffar nyanlända invandrare SIDAN 4 Förändring i sjukförsäkringen SIDAN 7

2 2 Innehåll 12 Ledare 13 Vad är en kongress? 14 Ung Arena ett nybildat forum för unga 16 Vad händer vid en uppsägning? 17 Största förändringen i sjukförsäkringen på 15 år 18 Unionen träffar nyanlända invandrare 19 Öppet hus 4/9 10 Kurser och aktiviteter 12 Biokväll med Unionen Nära dig Medlemstidning för alla medlemmar i Unionen Göteborg Packhusplatsen 3, Box 2545, Göteborg Tel Fax E-post goteborg@unionen.se Ansvarig utgivare: Pierre Svensson, regionchef Redaktör: Redaktionsgrupp: Utgivningsplan: Upplaga: Tryck: Inger Larsfelt Malin Eklöf, Unionen Göteborg, Björn Jonsson, Eltel Network, Marie Arvidsson, GP, Liza Eriksson, SKF 4 nr / år ca ex AB Danagårds Grafi ska Unionen gör skillnad! Under hösten har de svarta rubrikerna varit dystrare än på länge, när bank- och finansmarknaden satts i gungning. Både privatpersoner och företagare blir försiktigare i sina utsvävningar när man inte vet om lågkonjunkturen verkligen står för dörren och hur länge den i så fall kan vara. Våra köpvanor förändras. Företag som säljer tjänster eller produkter som är lite av lyxkonsumtion eller gör livet lite trevligare att leva, t ex bilar och semesterresor men tyvärr även hälsovård och motion kommer att drabbas hårt och därmed även anställda inom dessa branscher. Företagarna blir även sparsamma med kompetensutveckling, konferenser och marknadsföring. Ännu är det absolut ingen kris i regionen det har bara blivit lite besvärligare. Sysselsättningen i regionen är fortsatt hög, med jämförelsevis låg arbetslöshet, även om vissa branscher har fått det extra jobbigt. Jag har varit och lyssnar på Trygghetsrådet och fått veta att det inte är nattsvart i regionen. Trygghetsrådet är en av många organisationer som jobbar bra med omställningsstöd till individer som av olika anledningar blivit uppsagda. Deras rådgivare ger vägledning i att hitta en ny sysselsättning. Det är skönt att lyssna på rådgivare som ser ljuset i tunneln och som även lyckas överföra detta till den som drabbats. Västra Götalandsregionen är en stor industriregion med fordonsindustrin som huvudmotor. Mycket av vår identitet ligger i industrin och när det skakar till så blir många berörda. Regeringen har snabbt förstått att fordonsindustrin är viktig för hela Sverige, inte bara för Västra Götaland och Göteborg, och har tagit initiativ till samtal med näringsliv, myndigheter och fackliga organisationer, däribland Unionen. Unionen deltar både på riksplan och det lokala planet och har lagt fram åtgärdsförslag som vi tror kan stärka och komplettera fordonsindustrin. Det handlar om hur denna del av Sverige kan utvecklas genom satsningar på innovation, entreprenörskap och tillväxt. Genom att Unionens intressen sammanfaller med näringslivets skapar det en god grund för samarbete. Läs om åtgärdsförslagen på Unionens första kongress hölls i början av oktober. Ett antal viktiga program och plattformar, t ex lönepolitisk och arbetsmiljöpolitisk plattform, stadgar, ekonomi och handlingsprogram skulle avhandlas förutom ett antal val. Vissa saker tog längre tid än planerat och det kommer därför att bli en extrakongress. Samgående tar tid! Val av ny förbundsstyrelse hann vi i alla fall med, och Cecilia Fahlberg valdes till ny förbundsordförande efter avgående Mari-Ann Krantz. I förbundsstyrelsen ingår även Peter Bording, Mikael Hansson och Barbro Henning och det är glädjande att kongressen tycker att vi har god facklig kompetens inom vår region. Jag är stolt över våra kongressombud som gjorde bra inlägg i debatterna om viktiga frågor som förbundets ekonomi och handlingsprogram för de kommande tre åren. Det är stimulerande att vara med och forma vårt nya Unionen. Att höja medlemsvärdet och innehållet i medlemskapet är jätteviktigt då fackets roll ifrågasatts under många år. Det är viktigt att vi syns och alltid har medlemmarnas bästa i fokus. Sören Carlsson, ordförande i regionstyrelsen

3 3 Vad är en kongress? Unionen har, precis som Sverige, representativ demokrati. Alla beslut fattas genom valda ombud. På samma sätt som vi väljer ledamöter till Sveriges riksdag som i sin tur utser regering, väljer medlemmarna i Unionen ombud till kongressen som i sin tur utser förbundsstyrelsen. Det betyder att det är medlemmarna som utser och väljer vilka som ska leda förbundet. En kongress i en facklig organisation har till uppgift att samla representanter för medlemmarna och besluta om mål och prioriteringar för framtiden. Enligt Unionens stadgar ska vi ha kongress vart fjärde år, men eftersom Unionen är ett alldeles nytt förbund så beslöt man att den första kongress perioden ska vara något kortare, från 2009 till Unionens första kongress Den 6-9 oktober höll Unionen sin allra första kongress. Den ägde rum i Örebro, där 260 kongressombud från Unionens 19 regioner träffades för att diskutera mål och inriktning för de nästkommande tre åren, ekonomi, stadgar, motioner samt val av ny förbundsstyrelse. Inför kongressen i oktober Kongressombud nomineras till val - beredningen och väljs på regionens årsmöte. Samtliga medlemmar, förutom pensionsmedlemmar, kan väljas till kongressombud. Unionen Göteborgs 31 kongressombud och ledamöter i regionstyrelsen delades in i arbetsgrupper för att bearbeta de olika motioner som lämnats in. I september träffade kongressombuden även de nominerade kandidaterna till posten som Unionens förbundsordförande. Under kongressen Göte borgs ombud arbetade inten - sivt under dagarna och var väl representerade i talarstolen och hade många synpunkter och inlägg. Det var ett digert program som skulle gås igenom och kongressen hann inte med allt utan en extra kongress kommer att hållas. Hur blev det? Unionen Göteborg fick igenom två av sina yrkanden till handlingsprogrammet: Skolinformation Kongressen ställde sig bakom yrkandet från Liza Eriksson, om att Unionen ska informera om fackliga frågor och arbetsrätt i grundskolan och gymnasiet och bilda en nationell arbetsgrupp. Miljöansvar Kongressen ville dessutom att Unionen tar sitt ansvar för klimat frågorna och verkar för en minskad miljöpåverkan, efter ett yrkande från Björn Jonsson. Tre göteborgare blev in valda i förbundsstyrelsen, två ordinarie ledamöter, Peter Bording, Manpower och Mikael Hansson, Astra- Zeneca. Barbro Henning från Eka Chemicals blev invald som suppleant. Ord förande i Unionen blev Cecilia Fahlberg, tidigare 2:e vice ordförande. Inger Larsfelt Kongressombud NAMN: Heléne Rosenlund YRKE: Laboratorieingenjör på Eka Chemicals FACKLIGT AKTIV: 7år FACKLIGA UPPDRAG: Vice ordförande i klubb styrelsen, regionrådsombud, förbundsrådsledamot samt kongressombud Efter att ha varit med på en ren Sifkongress, en kongress för att se om det var möjligt/av intresse att gå samman med HTF, kändes det som ett privilegium att även få vara med på Unionens första kongress. Förberedande arbete Det förberedande arbetet inför kongressen började redan i mitten av maj för Unionen Göteborgs kongressombud. Före kongressen skulle alla motioner som lämnats in (174 stycken) läsas igenom! Vi delade upp oss i grupper med olika områden, jag var med i en grupp som gick igenom de motioner som rörde vision och handlingsprogram. Sedan träffades vi i denna grupp vid ett flertal tillfällen, och diskuterade oss fram till en, för gruppen gemensam syn på de olika motionerna. Det är visserligen mycket arbete man lägger ner inför en kongress, men med tanke på hur viktig en kongress faktiskt är, känns det skönt att komma dit väl förberedd. Peter Bording Mikael Hansson Barbro Henning Att få vara med på en kongress är fantastiskt roligt! Dessutom visar kongressen som är demokratins högborg att Unionen är ett fackförbund redo för framtiden!

4 4 Ung Arena Dags att släppa in nästa generation! Ung Arena kommer att arbeta med viktiga frågor som t ex: Skolinformation Regionala nätverk och aktiviteter Hög facklig medvetenhet hos unga medlemmar Välja in ungdomsombud i alla regionstyrelser Ge unga en stark position på arbetsmarknaden Reella möjligheter att påverka i förbundet Ung Arena ett nybildat forum för unga inom Unionen Nätverket Ung Arena träffades för första gången i maj 2008 på Hasseludden i Stockholm och fick en kanonstart. Engagemanget och idéerna flödade bland de 70 deltagarna från hela landet, säger Björn Jonsson, ledamot i styrgruppen Ung Arena Göteborg. Under stormötet träffades ett gäng glada medlemmar från Unionen Göteborg som tyckte att det skulle vara intressant att fortsätta hålla kontakten och diskutera frågor om jobb och arbetsliv med utgångspunkt från hur det fungerar att vara ny på jobbet eller i arbetslivet. Lina Liljenberg, som arbetar på Volvo Parts AB, och är ungdomsombud för Unionen Göteborg sedan i våras, utsågs till sammankallande. Med Lina vid rodret har de intresserade i Göteborg fortsatt träffas och Ung Arena Göteborg bildades innan sommaren. Är du intresserad av att delta i nätverket, gå in på logga in dig och leta upp gruppen Ung Arena Göteborg under Mina grupper och ansök om medlemskap. Ung Arena Göteborg hålls ihop av en styrgrupp som tillsammans med personal från Unionens kontor i Göteborg genomför engagerande och informativa aktiviteter för att locka dig som läser detta att komma med, eller att ta reda på mer om någon fråga på jobbet du funderat över. Framöver kommer det att finnas fler varianter av fackliga utbildningar. Både kurser som riktar sig till yngre och information om aktuella ämnen i en skön mix, avslutar Björn Jonsson. 11 december bjuder Ung Arena Göteborg på glöggkväll med föreläsning om Karriärfrågor. Mer information finns på Björn Jonsson Lina Liljenberg Regionrådets årsmöte 2009 Tid: 21 april 2009 Plats: Arkens Konferenscenter i Göteborg Huvudtema: Avtalsrörelsen Val av bl a ny regionstyrelse och nomineringar till branschgrupper inför avtalskonferenser Mer information kommer på under vintern

5 5 Min profil - ditt val Min profil spetsar ditt medlemskap. Sju yrken, fyra intresseområden och en möjlighet till branschnyheter. Det är de profilval som du kan göra i Min profil. I varje profilval får du fördjupad information, diskussioner, nätverkande och en möjlighet att påverka i frågan. Gör ditt val på: Peter Wahlbäck Peter Wahlbäck Viktigt! Schhh! Ståupp-after work med Facket Förändras Facket behöver förändras och vi är nyfikna på vad du tycker, vare sig du är medlem eller inte. Och därför är vi redo att lyssna på dig. Hjälp oss att förändras. Oavsett om du är student eller befinner dig i arbetslivet är du välkommen att snacka jobb med oss, käka gott och låta dig underhållas av våra finfina ståuppare och ha riktigt trevligt. Boka in höstens sista datum: 27 november Gästståuppare och quizledare Peter Wahlbäck Vi lyssnar. Vi bjuder på kanongod after work-buffé från (först till kvarn). Välkommen till Respekt, Järntorget! Facket förändras är ett TCOprojekt och after work kvällarna är ett samarbete mellan Tria, SKTF, ST, Lärarförbundet och Unionen och Sensus. Läs mer på facketforandras.nu. Facket Förändras.nu Har du fått nytt arbete, blivit chef eller bytt arbetsplats? För att klubben på just din arbetsplats ska kunna ge dig bra service, information av olika slag, bevakning av lön m m är det viktigt att vi har rätt uppgifter om dig. Du kan själv ändra dina uppgifter på /Min sida / Mina upp gifter, till din lokala klubb eller så är du välkommen att höra av dig till oss på Unionen Göteborg, ! Varför har du valt att vara medlem i Unionen? Det är ett utmärkt sätt att påverka på alla sätt och vis. Ylva Folkesson Göteborgs-Posten Företagsmarknad AB Det é rock n roll att vara med i Unionen Roy Blackinger Samedio Affärs - service AB Jag tycker det känns tryggt att ha en stor och kunnig orga nisation att kunna rådfråga och få stöd av. Lisa Skoglöf, Göteborgs-Postens Företagsmarknad AB För att kunna vara med och påverka arbetsvillkor och den trygghet medlemsskapet innebär. Ulf Magnusson, Styrelseledamot, Unionen Semcon Väst Jag kom i kontakt med dåvarande Sif i samband med en värvnings/kampanj på högskolan. Sif stod tillsammans med CF och delade ut Ny Teknik. Det föll sig sedan naturligt att välja Sif när jag började jobba. Att vara fackligt ansluten ligger även i släkten, båda föräldrarna och systern är anslutna i olika fackliga organisationer. Thilda Ullström, Design & Development Semcon AB i Göteborg. Inom det fackliga arbetet är jag intresserad av arbetsrätten, d v s lag och avtal, hur man praktiskt följer kollektivavtalet på arbetsplatsen. Det är intressant att se hur man kan driva igenom olika saker med hjälp av kollektivavtal. Något som också är intressant är kompetensutveckling, dels vikten av att få kontinuerlig utbildning och dels hur företagen tänker på att få in mjuka värden inom kompetensutvecklingen. Daniel Eriksson, Epsilon Embedded Systems

6 6 Vad händer vid en uppsägning? I dessa tider med mycket varsel kan det vara bra att känna till vad som händer om du skulle bli uppsagd. Innan du blir uppsagd är arbetsgivaren skyldig att kontakta ditt fackliga ombud på arbetsplatsen eller Unionen för en förhandling. Detta gäller även när kollektivavtal saknas mellan företaget och Unionen. Kollektivavtal det tjänar du på Kollektivavtal är ditt avstamp för bra villkor. Här följer 10 starka argument för avtalet som ger dig inflytande, bra ekonomi och trygghet genom: Regler om lön och arbetstid Regler om anställningsform Regler om övertid, restid och obekväm arbetstid Rätt till förhandling om lön varje år Rätt till information och inflytande Extra ersättning om du är föräldraledig eller blir långtidssjuk Extra ersättning vid arbetsskada Livförsäkring Ekonomiskt och praktiskt stöd om du blir uppsagd En av marknadens bästa pensionsförsäkringar, ITP Se till att du har kollektivavtal på din arbetsplats! Ditt fackliga ombud på arbetsplatsen eller en anställd på Unionen kontaktar dig för att kunna företräda dig i förhandlingarna och få klarhet i orsakerna kring arbetsgivarens agerande och för att ta ställning till den fortsatta handläggningen. Du kan också kontakta Unionen Direkt för att få råd och stöd, på tel , måndag-fredag Vid uppsägning gäller kollektivavtalet och reglerna i Lagen om anställningsskydd (LAS). Arbetsgivaren måste kunna visa att det finns saklig grund för uppsägningen. Som inloggad medlem på se hittar du en direktlänk till ditt kollektivavtal i verktygslådan till höger på sidan. Saklig grund En uppsägning ska vara sakligt grundad. Det innebär att arbetsgivaren måste ha något av följande skäl till uppsägningen: Arbetsbrist (dålig lönsamhet, neddragning av tjänster) Personliga skäl (allvarlig missskötsamhet) Den vanligaste orsaken till att bli uppsagd är att företaget vill minska sina kostnader och ser personalminskning som en åtgärd. Uppsägningsbesked En uppsägning ska alltid vara skriftlig och överlämnas till dig personligen. Om du inte finns på arbetsplatsen kan arbetsgivaren skicka den i rekommenderat brev. OBS! En muntlig uppsägning är giltig, även om den är formellt felaktig. Säger arbetsgivaren upp dig muntligen så begär att få skriftligt besked. Om du har fått en muntlig eller skriftlig uppsägning som du ifrågasätter, ska du omedelbart kontakta ditt fackliga ombud på arbetsplatsen eller till Unionen Direkt. Turordning Vid uppsägningar på en arbetsplats gäller en turordning där huvudregeln är att den som är sist anställd blir uppsagd först. Vid lika anställningstid blir den som är yngre uppsagd före den som är äldre. Uppsägningstid Om du har blivit uppsagd eller vill säga upp dig själv gäller en uppsäg-

7 7 ningstid som regleras i Lagen om anställningsskydd (LAS), i kollektivavtal eller i enskilt anställningsavtal. Följande regler gäller under uppsägningstiden Du har rätt att behålla din lön och andra anställningsförmåner. Arbetsgivaren får inte förflytta dig till annan ort under uppsägningstiden mot din vilja. Under uppsägningstiden har du rätt till ledighet med lön för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete. Du måste ansöka om ledigheten. För uppsägning under föräldraledighet gäller sedan den 1 juli 2006 särskilda regler. Läs mer på Företrädesrätt Om du har varit anställd i sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren hos samma arbetsgivare och blir uppsagd på grund av arbetsbrist har du företrädesrätt till återanställning. Läs mer om vilka regler som gäller på Trygghetsråd Om Unionen har kollektivavtal på din arbetsplats eller om arbetsgivaren är medlem i en arbetsgivarorganisation är företaget anslutet till ett trygghetsråd. Det innebär att om du blir uppsagd så kan du får ekonomiskt stöd under arbetslöshet och hjälp att få nytt jobb. Läs mer om vad som gäller vid uppsägning på eller så är du välkommen att höra av dig per telefon till Unionen Göteborg, Största förändringen i sjukförsäkringen på 15 år Riksdagen beslutade den 4 juni 2008 att införa nya regler i sjukförsäkringen från den 1 juli 2008, men de kommer inte att nå full effekt förrän den 1 januari Begär att få rehabiliteringsutredning En rehabiliteringskedja i tre steg med fasta tidpunkter då arbets förmågan prövas införs. Det är För - säkringskassan tillsammans med arbetsgivaren och den sjuke som ska göra utredningen. Under de första 90 dagarna ska man bedöma om man klarar sitt vanliga arbete. Från dag 91 ska man ta ställning om man klarar annat arbete hos arbetsgivaren. Från och med dag 181 ska man bedöma om man kan ta arbete på den reguljära arbetsmarknaden. Detta innebär att rehabiliteringskedjan som man tänkt sig i den nya försäkringen redan är på rull. Den 1 januari 2009 ska man alltså arbetspröva på något annat företag än det man är anställd på. Det betyder att de första 90 dagarnas rehabilitering går förlorade om inte den sjuke begär att få en rehabiliteringsutredning gjord. Tidsgräns för sjukpenningen Sjukpenning med 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten ska endast betalas ut under 364 dagar inom en period av 450 dagar. Man kan få förlängd sjukpenning efter särskild prövning. Förlängd sjukpenning ska kunna betalas ut som längst i 550 dagar och nivån blir då 75%. Tidsbegränsad sjukersättning avskaffas Tidsbegränsad sjukersättning försvinner och ersätts med tillsvidare sjukersättning. Det innebär att man förlorar sin anställning på den delen som blir sjukersatt. Man förlorar också sin sjukpenninggrundande inkomst. Under våren 2009 anordnar Unionen Göteborg ett antal informationsmöten om sjukförsäkringen! Datum för träffarna hittar du på under Kalender Behöver du mer information om sjukförsäkringen är du välkommen att kontakta: Birgitta Pretorius försäkringsinformatör Marita Olofsson facklig rådgivare

8 8 Unionen träffar nyanlända invandrare Har du nyligen kommit till Sverige och vill veta mer om vad som gäller på den svenska arbetsmarknaden? Nu har du chansen att få svar på många frågor om de lagar och avtal som gäller när man arbetar i Sverige. Så stod det i inbjudan till den träff för nyanlända invandrare som Arbetsförmed lingen ordnade i Mölndal i slutet av september. Träffarna är ett samarbete mellan Arbetsförmedlingarna i Mölndal, Kungsbacka och Härryda och sker även i nära samarbete med Flyktingmottagningar och Socialtjänst i respektive kommun. Syftet är att underlätta för den enskilde personen att bli självförsörjande och kunna använda sina medborgerliga Maziar Mirtalebi rättigheter, skyldigheter och möjligheter. I arbetsförmedlingens uppdrag ingår att ordna aktiviteter som ökar de nyanlända invandrarnas chanser att snabbt och effektivt komma in på arbetsmarknaden. Som en del av det arbetet ordnar Arbetsförmedlingen informationsträffar om hur arbetsmarknaden i Sverige fungerar. Målgruppen för träffarna är asylsökande och nyanlända invandrare som inte har varit i Sverige mer än tre år efter att de fått uppehållstillstånd. Tanken är att de här aktiviteterna ska ske parallellt med kurser i svenska för invandrare. Därför har deltagarna inte hunnit lära sig svenska ännu och informationen ges med hjälp av tolk. På träffen i september deltog ca 40 nyanlända invandrare och det tolkades till arabiska, bosniska, kurdiska, persiska och engelska. Ombudsmännen Mari-Anne Erlandsson och Ronnie Nilsson från Unionen Göteborg var där för att berätta om bl a lagar och kollektivavtal, anställningsformer och fackförbundens roll i Sverige. Vill du veta mer om projektet och träffarna? Då kan du kontakta Maziar Mirtalebi på maziar.mirtalebi@arbetsformedlingen.se. Frågor till Maziar Mirtalebi på Arbetsförmedlingen: VARFÖR HAR NI TRÄFFARNA? Arbetsförmedlingen har ett särskilt ansvarsområde för att nyanlända invandrare erbjuds insatser som främjar en snabb och effektiv etablering på arbetsmarknaden. Jag arbetar i huvudsak med de här frågorna inom Mölndals, Härrydas och Kungs backas kommun och marknadsför kompetens hos företag som har behov av att anställa nya medarbetare. Det här med utländsk kompetens och mer dynamisk arbetsplats får de på köpet. I arbetet ingår att coacha arbetsgivare att anställda rätt person till tjänsten. Målet är att skapa mervärde hos företagen så att de kan växa och skapa fler arbeten. HUR ÄR INTRESSET FRÅN DELTAGARNA? De har varit mycket positiva. De blir säkrare när de känner till spelreglerna på arbetsmarknaden. I mitt dagliga arbete träffar jag arbetsgivare där kunskapen om arbetsrätten borde vara större. Här finns det utvecklingsmöjligheter. Intresset för den här träffen har var så stort att vi fick tacka nej till ett 20-tal personer som ville komma, så vi kommer att ha fler träffar i olika former och sammanhang. ÄR DIN UPPFATTNING ATT DEN SVENSKA ARBETSMARKNADEN ÄR MYCKET ANNORLUNDA FRÅN VAD DELTAGARNA ÄR VANA VID? Ja, absolut. Arbetsrätten och den svenska arbetsmarknaden är resultatet av en långvarig dialog mellan parterna på arbetsmarknaden. Man har valt en mer demokratiskt struktur som är ganska unik i världen. MBL och LAS är unika i innehåll och form. I många av dessa länder som sökande oftast flyr ifrån finns det stora brister i medborgerliga rättig heter. Myndigheter och fackliga organisationer har helt andra roller än vad man har det i Sverige.

9 9 Det här landet har kommit mycket längre vad gäller detta. Många av våra sökande blir imponerad om hur välorganiserat det är i Sverige. KAN DU REDAN NU SÄGA NÅGOT OM RESULTATET AV PROJEKTET? Målet är att 8 % ska ut i arbete eller utbildning per månad. I augusti uppnådde vi 32 % i Mölndal och i hela arbetsmarknadsområdet 13%. Så det har redan gett konkret resultat och det är kul. Frågor till Ronnie Nilsson och Mari-Anne Erlandsson, ombudsmän på Unionen: VAR DET ANNORLUNDA ATT INFORMERA MED HJÄLP AV TOLKAR? Ja, väldigt annorlunda! Allting tog längre tid och man fick tänka sig för så man inte pratade på utan att tolkarna skulle hinna med, även om de var snabba så måste det ju finnas möjlighet att ställa frågor också. Öppet hus den 4/9 Den 4 september var det Öppet Hus på Unionen Göteborg för alla medlemmar. Det blev en trevlig eftermiddag då regionkontoret fick möjlighet att visa sin verksamhet. Ett hundratal medlemmar tog sig tid att besöka oss. Regionstyrelsen fanns på plats tillsammans med ombudsmän, fackliga rådgivare och övrig personal för att mingla och svara på frågor. Det bjöds på en bit mat, Bengt Funseth från Folkteatern underhöll och regionchef Pierre Svensson invigde genom att klippa det traditionsenliga bandet. Du som inte hade möjlighet att komma då är när som helst välkommen att titta in! VAD FICK NI FRÅGOR OM? Det rörde allt från hur semesterlön och övertid fungerar till om man ska jobba gratis för att få er farenhet och få in en fot på arbetsmarknaden och nej, det ska man inte! Allt arbete som utförs åt någon annan ska ersättas. Deltagarna var intresserade och ställde mycket frågor, och de hoppas på att snart kunna komma ut på den svenska arbetsmarknaden. HAR NI NÅGRA TIPS TILL NYANLÄNDA INVANDRARE, ELLER ANDRA, SOM SÖKER JOBB? Använd dina nätverk, Arbetsförmedlingen och andra organisationer som kan tipsa om lediga jobb. Tänk på att ditt nätverk inte bara är de personer som du känner, utan även dina bekantas bekanta. Sprid att du letar jobb så att så många som möjligt kan tipsa dig om lediga jobb som de känner till. Som medlem i Unionen ska man förstås passa på att få idéer och tips till ett bra CV via CV-guiden och CVgranskningen. Malin Eklöf

10 10 Kurser och aktiviteter våren 2009 Praktisk information Anmälan Du anmäler dig lättast direkt på Ange namn, personnummer och e-postadress. Har du inte tillgång till Internet kan du anmäla dig till någon av våra kursadministratörer på telefon el Minst två veckor före kursstart får du besked om du kommit med eller inte. För dig som är förtroendevald Välkommen till våra kostnads fria fackliga utbildningar. Målsättningen med vårt kursutbud är att förtroendevalda och medlemmar ska få ökad kompetens både i arbetslivet och i det fackliga arbetet För kurser som är märkta med F gäller rätt till betald ledighet från arbetsgivaren enligt Förtroendemannalagen (FML) under förutsättning att det finns kollektivavtal på arbetsplatsen och att du är anmäld som facklig förtroendeman till arbetsgivaren. Ansökan ska lämnas till arbetsgivaren senast 14 dagar före kursstart. Kostnader Alla kurser är kostnadsfria för medlemmar i Unionen. Resan till och från kursen betalas av Unionen om du bor och arbetar utanför 031-området. Vi förutsätter att du i första hand åker kollektivt, i andra hand betalar vi för resa med bil. Parkeringsplatser finns i nära anslutning till våra lokaler. OBS! Ett undantag från ovanstående är kursen Bättre arbetsmiljö där din arbetsgivare ska stå för resa och kurskostnad, se vidare under Arbetsmiljö grundkurs. Här intill följer ett urval av våra mest bokade kurser få mer information på under Kalender om datum, vilka förkunskaper som gäller m m Facklig grundkurs för förtroendevalda 4 dagar (2+2) För dig som är ny som förtroendevald i klubben eller som arbetsplatsombud med förhandlingsmandat. Grundläggande teori om de vanligaste fackliga om rådena med övningar och grupparbeten. Facklig grundkurs för arbetsplatsombud med informationsansvar 2 dagar (1+1) En kurs för dig som arbetsplatsombud med informationsansvar. Den ger dig grundläggande kunskaper om vad som ingår i din roll och de rättigheter, möjligheter och skyldigheter du har i relation till såväl medlemmar som arbetsgivare. Arbetsmiljö grundkurs 3 dagar (2+1) En utbildning för dig som arbetsmiljö/skyddsombud och även till dig som chef med arbetsmiljöansvar. Den är även lämplig för övriga förtroendevalda eftersom arbetsmiljöfrågorna ofta är integrerade i övrigt fackligt arbete på företagen. OBS! Kurskostnaden är kr/deltagare (inkl moms) och betalas av din arbetsgivare. Kostnaden är beräknad på material, kost och lokalhyra. Skyddsombud har även rätt att behålla lön och löneförmåner under sin utbildningstid. Om avbokning sker två veckor före utbildning debiteras 50 % av avgiften. Vid avbokning en vecka före utbildning eller om en anmäld deltagare uteblir debiteras full avgift. Anmälan kan överlåtas på annan person. Arbetsskador 2 dagar En kurs för dig som i ditt fackliga uppdrag ibland ska hantera en situation då en medlem har råkat ut för skada eller ohälsa som kanske kan härröra från arbetet. F F F F

11 11 Aktivt lönearbete 4 dagar (2+2) Kursen ger dig som löneförhandlar kunskap om hur arbetet med lönekartläggning och ett lokalt lönearbete kan gå till. Lönekartläggning Enligt Jämställdhetslagen ska en lönekartläggning genomföras på företaget varje år. Vi går igenom hur du praktiskt genomför en sådan. Övrig utbildning Värvningskurs Argumentera ännu bättre! Valberedarutbildning Att söka jobb Information till arbetssökande F F Unionens studiestöd Unionens studiestöd delas ut från och med januari 2008 och gäller för Unionens yrkesverksamma medlemmar. Det innebär att du som varit yrkesverksam medlem i Sif eller HTF, i minst ett år den 1 januari 2008, kan få ersättning för litteratur och materialkostnader. Stiftelsen för Unionens studiestipendier ersätter din litteratur eller materialkostnad med upp till kronor per termin. Totalt kan du få kronor. Mer information om studiestödet och blankett finns på Träff för dig som är i bemanningsbranschen välkommen att prata om lönesystemet och villkoren i branschen! Hur sätts lönen på din arbetsplats? Hur ser dina anställningsvillkor ut jämfört med andra i branschen? Till den här träffen bjuder Unionen Göteborg in alla medlemmar som jobbar i bemanningsbranschen och vi kommer bl a att prata om olika lönesystem och villkor som fi nns i branschen. Medverkar gör bl a Kent Ackholt, avtalsansvarig på Unionens förbundskontor, och Jan Hed, ombudsman från branschgruppen för media- och tjänsteföretag på regionkontoret. Vi bjuder på fi ka så därför vill vi gärna veta hur många vi blir. Om du har frågor om träffen är du välkommen att kontakta Jan Hed på jan.hed@unionen.se eller DATUM 2 december 2008 TID 17.30, fi ka från PLATS Unionen Göteborg, Packhusplatsen 3 ANMÄLAN senast 25/11 till ann-margreth.hjerpe@unionen.se Välkommen!

12 POSTTIDNING Returadress: B Unionen Göteborg Box Göteborg 2008 Sonet Film AB och Tur med Vädret AB. Stillbildsfotograf: Joakim Strömholm Biokväll med Unionen! Värva en kollega eller kompis till Unionen så bjuder vi på en förhandsvisning av Vi hade i alla fall tur med vädret igen! OM FILMEN Nästan 30 år har gått och Gösta och Gun är pensio nerade. Den här sommaren ska de resa till sonens bröllop i Göstas ny inköpta husbil. Gun vill egentligen flyga men går till slut med på att ta bilen och Gösta lovar att inte stressa upp sig utan att resan ska bli lugn och sansad. Naturligtvis blir det inte så, istället bjuds det på turbulenta möten med hungriga giraffer, förorättade raggare, obstinata barnbarn och inte minst en råtta med smak för husbilsinredning... Innan filmen berättar Unionen om vad du som medlem får ut av ditt medlemskap. För att det ska bli en riktig biokväll bjuder vi på popcorn och läsk. Skicka namn och personnummer på dig och din kompis till karin.folkesson@unionen.se senast den 1 december. Det finns ett be gränsat antal platser, så först till kvarn gäller. DATUM: 4 december 2008 TID: LOKAL: Filmstaden Bergakungen, Skånegatan 16 B OBS! Personen som du värvar måste vara verksam inom Unionens område, dvs kunna bli medlem i Unionen. Kontakta Unionen Facklig rådgivning Kontakta i första hand din klubb i Unionen eller ditt arbetsplatsombud. Du kan också kontakta ditt regionkontor eller vår nationella fackliga rådgivning tel eller Medlemsregister Kontakta medlemsregistret om du har ärenden kring ditt medlemskap: ansökan om medlemskap och ut träden, adressförändringar, ny lön eller anställning tel Unionens Arbetslöshetskassa Telefon , telefontid 9-12,