Arbete, kompetens och företagsamhet i Östra och Norra Finland Mål 1-program EU-program ger livskraft. Europeiska Socialfonden

Transkript

1 Europeiska Socialfonden Arbete, kompetens och företagsamhet i Östra och Norra Finland Mål 1-program Ansökningsguide för dem som planerar att starta projekt med stöd från Europeiska socialfonden EU-program ger livskraft Livskraft från de regionala program

2 Innehåll Europeiska Socialfonden inom mål 1-programmen...3 I Östra och Norra Finland är mål 1-programmen regionala utvecklingsprogram...3 Målområdena och målprogrammen i Finland...4 ESF i Finland...4 Mål för ESF-verksamheten...4 Resultat som förväntas av ESF-insatserna...4 ESF inom mål 1-programmet...5 Från idé till projekt...5 Från idé till projekt...5 ESF-projekt...5 Ansökan om finansiering - Blankett för projektansökan... 6 Val av ESF-projekt... 6 Genomförande av projekt... 6 Kännetecken på ett gott projekt...6 Från projekt till verklighet... 6 Östra Finlands mål 1-program...7 Strategiska mål för programmet...7 Urvalskriterier...7 Ytterligare information om landskapen...7 ESF:s åtgärdshelheter inom Östra Finlands mål 1-program...8 Åtgärdshelhet 2.1 Utbildningssystemen utvecklas och utbildningens kvalitet och effekter förbättras...8 Åtgärdshelhet 2.2 Kunskapskapitalet utvecklas och kompetensen hos arbetskraften höjs...9 Åtgärdshelhet 2.3 Funktionerna på arbetsmarknaden förbättras och anställbarheten ökas Åtgärdshelhet 2.4 Jämlikheten i arbetslivet främjas Norra Finlands mål 1-program...12 Strategiska mål för programmet Urvalskriterier Ytterligare information om landskapen ESF:s åtgärdshelheter inom Norra Finlands mål 1-program Åtgärdshelhet 1.3 Företagens personal utvecklas och företagsamheten främjas Åtgärdshelhet 2.6 Kompetensen på landsbygden höjs Åtgärdshelhet 3.2 Kompetensen och nyckelbranscherna främjas Åtgärdshelhet 3.3 Sysselsättningen förbättras och arbetslösheten motverkas Åtgärdshelhet 3.4 Utslagningen från arbetsmarknaden förebyggs och jämlikheten på arbetsmarknaden stärks Ytterligare information

3 Europeiska Socialfonden inom mål 1-programmen I Östra och Norra Finland är mål 1-programmen regionala utvecklingsprogram Mål 1-program genomförs i tio medlemsstater inom Europeiska unionen. Programverksamheten är inriktad på att stimulera utvecklingen av eftersatta regioner och främja en strukturell förändring. I Finland genomförs under åren två mål 1-program: programmen för Östra och Norra Finland. Dessa har som centrala mål att öka den ekonomiska tillväxten och företagandet, skapa nya arbetstillfällen, förbättra sysselsättningen och höja kunskaps-nivån. Målet är att höja bruttonationalprodukten i programområdena närmare landets medelvärde. Utvecklingsprogrammen har utformats med områdenas egna utvecklingsbehov och strategier som grund. Landskapens målsättningar och prioriteringar varierar enligt tyngdpunkterna för utvecklingen av varje enskilt landskap. Målprogrammen finansieras av Europeiska socialfonden, Europeiska regionala utvecklingsfonden, Europeiska utvecklings- och garantifonden för jordbruket (utveckling) samt Fonden för fiskets utveckling. Programmen finansieras med stödet från strukturfonderna och därtill deltar även statliga myndigheter, kommuner samt övriga offentliga och privata instanser. Finansieringen är uppdelad på sju år under då programmet genomförs och inom båda mål 1-programmen är finansieringen fördelad på fyra landskap: i Östra Finland Kajanaland, Norra Karelen, Norra Savolax och Södra Savolax och i Norra Finland Lappland, Norra Österbotten, Mellersta Finland och Mellersta Österbotten. Medfinansiärer av Europeiska socialfondens åtgärder på nationell nivå är arbetsministeriet (AM), undervisningsministeriet (UVM), handels- och industriministeriet (HIM), social- och hälsovårdsministeriet (SHM) samt inrikesministeriet (IM). Finansieringsbesluten fattas i regel av regionala myndigheter. Inom landskapen utarbetas årligen ett landskapets samarbetsdokument som styr verksamheten och enligt vilket de olika myndigheternas medfinansiering regleras. Landskapens samarbetsgrupper koordinerar genomförandet av programmet landskapsvis i enlighet med strategin. Principerna för Östra och Norra Finlands mål 1- program har nedtecknats i de programdokument för som utarbetats i samarbete mellan Europeiska kommissionen och de finländska myndigheterna. Dokumenten finns på inrikesministeriets Internetadress (på finska). Den totala finansieringen av programmen och ESF:s andel i miljarder mark ESF Nationell Beräknad Finansiering Programmets finansiering offentlig privat med stöd av hela finansiefinansiering finansiering ESF-insatser ring totalt Östra Finland 1,092 1,092 1,343 3,526 15,213 Norra Finland 0,531 0,531 0,279 1,342 6,261 Mål 1-programmet totalt 1,623 1,623 1,622 4,868 21,474 3

4 Målområdena och målprogrammen i Finland Åland Västra Finlands län Målområde 1 Övergångsperiod (berör inte ESF) TE-centralerna: 1. Nyland 2. Egentliga Finland 3. Satakunta 4. Tavastland 5. Birkaland 6. Sydöstra Finland 7. Södra Savolax 8. Norra Savolax Lapplands län Uleåborgs län Södra Finlands län Östra Finlands län Målområde 2 Länsgräns TE-centralgräns Mål 3 -programmet som får finansiering endast från ESF genomförs i områdena utanför Mål 1 -programmet. 9. Norra Karelen 10. Mellersta Finland 11. Södra Österbotten 12. Österbotten 13. Norra Österbotten 14. Kajanaland 15. Lappland ESF i Finland Europeiska socialfonden (ESF) är det viktigaste instrumentet för Europeiska unionen (EU) när målen för unionens sysselsättnings-, utbildnings- och näringspolitik skall omsättas i praktiska åtgärder i medlemsländerna. Europeiska socialfondens uppgift är att bidra till förebyggandet av arbetslösheten, höja de anställdas yrkesskicklighet samt stödja arbetskraftens och företagens kompetens i de nya utmaningarna i arbetslivet. Målet är att förbättra arbetsmarknadens funktion och främja ett livslångt lärande, utarbeta en aktiv utbildnings- och arbetskraftspolitik i syfte att motverka arbetslöshet samt förebygga social utslagning. Fonden har även som mål att stärka förutsättningarna inom forskning, vetenskap och teknologi. Målet är vidare att främja lika villkor i arbetslivet samt jämställdheten mellan kvinnor och män. Mål för ESF-verksamheten Referensramen för ESF styr ESF-insatserna inom alla strukturfondsprogram i Finland. Referensramen omfattar fyra insatsområden: 1. Efterfrågan på arbetskraft utnyttjas och anställbarheten främjas 2. Jämställdhet och lika villkor i arbetslivet främjas 3. Utbildningens kvalitet och effekt förbättras, arbetskraftens rörlighet främjas och relationerna mellan utbildning och arbetsliv stärks 4. Kunskapskapitalet utvecklas till stöd för företagsamhet, förnyelse av arbetslivet och utnyttjande av forskningsresultat och teknologi Referensramen för ESF betonar därtill ett främjande av informationssamhällets utveckling, jämställdhet mellan kvinnor och män, lokalt partnerskap, en hållbar utveckling och ett föregripande synsätt. ESF-insatserna i Finland lägger vikt även vid följande principer: innovativitet och det mervärde som insatserna tillför, koncentration av verksamheten och effekterna av den, verksamhetens transparens samt principen om livslångt lärande. Resultat som förväntas av ESF-insatserna I Finland är syftet med ESF-insatserna att söka, pröva, ta fram och genomföra nya lösningar för den 4

5 nationella arbetskrafts-, utbildnings- och näringspolitiken samt sprida goda verksamhetsmodeller. ESF-insatserna innebär en produktutveckling och avsikten med dem är att utveckla humankapitalet genom att stödja utbildningen samt tillgången på utbildad och yrkeskunnig arbetskraft i syfte att trygga sysselsättningen. ESF-insatserna utgör ett komplement till de nationella åtgärderna. ESF inom mål 1-programmet ESF-stödet inom mål 1-programmen inriktas på att stödja företagande och företagsverksamhet, främja sysselsättning, anställbarhet och en jämlik arbetsmarknad, förbättra utbildningssystemen, utbildningens kvalitet och effekt samt utveckla relationerna till arbetslivet, höja nivån på kunskapskapitalet och kompetensen, utveckla nya verksamhetsmodeller i arbetslivet och utbildningen, förbättra samarbetet mellan utbildningsinstitutioner, forskningsinstitut och företag, bevara den perifert belägna landsbygdens livskraft och främja samarbetet mellan landsbygd och regionala tillväxtcentra. Från idé till projekt Från idé till projekt Att få en idé att växa till en projektplan kräver en noggrann beredning. Ett projekt försöker finna lösningar på de utmaningar som definierats i projektmålen. För att få ett projekt att fungera, är det viktigt att redan på planeringsstadiet beakta målgruppens behov och engagera målgrupperna i den planerade verksamheten. Ett gott förarbete garanterar att befintlig kunskap och tidigare erfarenheter tillvaratas samt en noggrann analys av de utvalda ämnesområdena utarbetas. När projektet genomförs bör centrala samarbetsparter tas med i planeringen redan på ett tidigt stadium. ESF-projekt Ett projekt är en avgränsad uppgiftshelhet vad gäller mål, uppgiftsområde och varaktighet samt beräknade kostnader och baserar sig på en projektplan. Projektplanen utgör grunden för styrningen och uppföljningen av ett projekt. I den fastslås för projektets vidkommande bland annat mål, resultat, effekter, målgrupp, innehåll, projektadministration, tidsplan, uppföljning av verksamheten och rapporteringen från den, kostnader, finansiering och tillgängliga resurser. Ett ESF-projekt har alltid antingen en direkt eller en indirekt målgrupp. Verksamheten inom ett ESF-projekt inriktas på arbetslösa eller andra arbetssökande, företagare eller företagspersonal, elever vid en läroanstalt eller som utexamineras från en sådan samt på lärare och annan undervisningspersonal. Som ESF-projekt kan därtill finansieras även sådana projekt som utvecklar vissa system och som inte har någon direkt målgrupp, men som indirekt förbättrar sysselsättningen av de ovannämnda målgrupperna och ökar deras arbetsmarknadskompetens. Mål 1-programmen genomförs i form av projekt, som sätts i gång regionalt och lokalt. Ett projekt kan omfatta en eller flera åtgärder. Varje projekt kan höra bara till ett program och till en av programmets åtgärdshelheter. Ett projekt kan genomföras av ett företag, en läroanstalt, kommun, organisation eller någon annan motsvarande sammanslutning. Samarbetsparterna deltar i planeringen, genomförandet och uppföljningen av projektet. 5

6 Ansökan om finansiering - Blankett för projektansökan För projektet söks ESF-finansiering med en särskild ansökningsblankett för ESF-projekt. Blanketten finns på arbetsförvaltningens Internetsidor under adressen Om ansökan skall riktas till utbildningsförvaltningen kan ansökningsblanketten för ESF-projekt fås från undervisningsministeriets Internetsidor rakennerahastot/index.html Den som ansöker om finansiering skall komma överens om samarbete med övriga genomförare av projektet. Den sökande svarar emellertid för projekthelheten, såsom att se till att målen för projektet uppnås samt att användningen av anslag och projektdeltagningen följs upp. Projektfinansieringen består av stöd från ESF och statligt stöd samt kommunal och privat finansiering. Den privata finansieringen kommer huvudsakligen från små och medelstora företag. De myndigheter som finansierar projekten ger information om ESF-verksamheten och de möjligheter till finansiering som mål 1-programmen erbjuder. Intresserade av att genomföra projekt söks förutom genom annonsering även genom anbudsbegäran. Ytterligare information om planeringen av projekt ger ESF-samordnarna vid arbetskrafts- och näringscentralerna samt kontaktpersonerna/eu-samordnarna vid länsstyrelserna och landskapsförbunden och social- och hälsovårdsministeriets kontaktpersoner. Val av ESF-projekt Ett ESF-projekt skall motsvara målen och principerna för målprogrammet, de generella urvalskriterierna för programmet, de åtgärdsspecifika urvalskriterierna för ESF-projekt och landskapets egna urvalskriterier. Projekten skall iaktta den finansierande myndighetens nationella lagstiftning och strukturfondslagstiftningen samt EU:s övriga lagstiftning. Den som genomför ett projekt skall vara tillförlitlig och solvent. Den finansierande myndigheten väljer ut de projekt som skall genomföras. Genomförande av projekt Den organisation som genomför ett ESF-projekt skall sköta administrationen i samband med projektet i enlighet med projektfinansiärens anvisningar. Ett ESF-projekts medel skall bokföras särskilt. Stödet från ESF betalas i efterskott till den som genomför projektet enligt de faktiska stödberättigade kostnaderna. Målgruppen för projektet skall informeras om möjligheterna att delta i projektet. Finansiärerna, samarbetsparterna, aktörerna på området och allmänheten skall informeras om resultaten av projektet och om goda verksamhetsmodeller som tagits fram. Finansiären förutsätter därtill att projektgenomföraren ger en formbunden uppföljningsinformation om projektet och redogör för projektverksamheten. Till stöd för ESF-projektet tillsätts en styrgrupp som omfattar alla samarbets- och sakkunniginstanser av betydelse för projektet. Dessa följer och stöder genomförandet av projektet. Kännetecken på ett gott projekt projektet är behovsstyrt, projektet bygger på föregripande information, förstudier eller analyser av tidigare erfarenheter, projektets målgrupp och samarbetsparter knyts ända från början till projektet och samverkar med varandra partnerskap, projektet är flexibelt och redo att anpassa sin verksamhet efter uppföljningsinformationen och utvärderingen lärande process omgivningen känner till projektverksamheten och projektet anknyter till en bredare regional utveckling, i samband med vilken det skapas nätverk mellan övriga utvecklingsinsatser och olika myndigheter, projektets genomförandeorganisation styr verksamheten behärskat och målinriktat effektivitet och ekonomi samt förmågan att hantera ett projekt projektet har realistiska och tydligt uppställda mål, vilkas uppnående mäts och analyseras effekter Från projekt till verklighet Nya former av samarbetsnätverk, verksamhetsmodeller eller metoder som tagits fram inom ett ESFprojekt och visat sig fungera väl kallas för god praxis. God praxis kan när den är som bäst tas i bruk som en ny verksamhetsmodell inom den nationella arbetskrafts-, utbildnings- och näringspolitiken. Med hjälp av ömsesidiga nätverksbyggen mellan ESF-projekt och samverkan mellan olika myndigheter och instanser kan de goda metoderna spridas. 6

7 Östra Finlands mål 1-program Östra Finlands mål 1-program genomförs i Södra Savolax, Norra Savolax, Norra Karelen och Kajanaland. Strategiska mål för programmet Det strategiska målet för Östra Finlands mål 1-program är att aktivera landskapens ekonomiska verksamhet som bygger på styrkan och de nya möjligheterna i de regionala ekonomierna i syfte att stärka den internationella konkurrenskraften och främja en stabil tillväxt. Detta försöker man uppnå genom att utveckla regionens näringsliv och förbättra sysselsättningsläget. Kunskapssystemen och kunskapsstrukturerna utvecklas så att de stöder tillväxten inom näringslivet och uppbyggnaden av informationssamhället. Målet är att stärka en framgångsrik företagsverksamhet inom befintliga företag, åstadkomma ett mångsidigare företagande på områden med en kompetensrelaterad tillväxt och att undanröja hindren för utveckling, förbättra sysselsättningen och förebygga utslagning. Urvalskriterier Ett projekt som finansieras med stöd av Östra Finlands mål 1-program skall 1. vara förenligt med programmet, stödja programstrategin och landskapens prioriteringar 2. vara genomförbart 3. vara ekonomiskt och kostnadseffektivt, den som genomför projektet skall ha de nödvändiga färdigheterna för det 4. ha genomgått en miljökonsekvensbedömning och iaktta principerna för en hållbar utveckling 5. tillföra ett bestående/långvarigt mervärde 6. förbättra sysselsättningen eller skapa nya arbetstillfällen eller förnya befintliga arbetsplatser, 7. ge upphov till ny företagsverksamhet och främja näringslivets engagemang 8. stärka företagsverksamhetens konkurrenskraft, 9. vara nyskapande och höja kompetensnivån, 10. utveckla strukturerna alternativt kompetensen i informationssamhället, 11. främja jämställdheten mellan könen, 12. främja principerna för en hållbar utveckling, 13. i samband med utvecklingen av näringslivet dra nytta av alternativt främja den regionala kulturen, 14. förbättra regionens naturlandskap eller kulturlandskap eller öka miljömedvetenheten och miljökunskapen, 15. öka växelverkan mellan landsbygden och städerna, utveckla växelverkan mellan näringslivet och utbildningssystemet och främja internationaliseringen av dem. Alla projekt som genomförs skall uppfylla urvalskriterierna 1-5. Urvalskriterierna 6-16 är vägledande vid valet av projekt. Ytterligare information om landskapen Ytterligare information om landskapens egna utbildningssatsningar och ansökningstider fås från arbetskrafts- och näringscentralerna, länsstyrelserna, landskapsförbunden och från social- och hälsovårdsministeriet. Kontaktuppgifterna finns i slutet av denna guide. 7

8 ESF:s åtgärdshelheter inom Östra Finlands mål 1-program Åtgärdshelhet 2.1 Utbildningssystemen utvecklas och utbildningens kvalitet och effekter förbättras En hög kompetensnivå har nu och i framtiden stor betydelse för Östra Finlands attraktionskraft och konkurrensförmåga liksom också för möjligheterna att bemöta befolkningens utflyttning. En hög utbildningsnivå samt en intensiv växelverkan mellan utbildning och arbetsliv är nycklar till utvecklingen av Östra Finland och sysselsättningen av dess arbetskraft. I syfte att förbättra nivån på undervisning och forskning och stärka inflytandet på regionen utvecklas som en del av förnyelsen av utbildningssystemen metoder för överföring av teknologi som medverkar till att kunskap och innovationer effektivare kan utnyttjas inom regionens näringsliv. Målen för utvecklingen av verksamheten är att genom utbildning avlägsna de regionala flaskhalsarna samt utveckla samarbetet mellan utbildning och arbetsliv och utöka inlärningen i arbete. Med utvecklingen av utbildningssystemen vill man också stärka växelverkan mellan landsbygden och städerna. Programmet stöder långsiktiga åtgärder vilkas verkningar fortsätter även efter att programperioden är avslutad. Inom åtgärderna iakttas insatsområde 3 inom referensramen för ESF: Utbildningens kvalitet och effekt förbättras, arbetskraftens rörlighet främjas samt relationerna mellan utbildning och arbetsliv stärks. Verksamhet som stöds vidgade utbildningsområden och utökad utbildningsvolym i nyckelbranscherna inom tillverkningen i landskapet och inom de branscher som betjänar näringslivet och som kräver en företagsinriktad och teknologisk kompetens inkl. examensinriktad fortbildning och vidareutbildning och annan motsvarande utbildning förbättrade förutsättningar för tillämpad forskning som stöder en utbildning på högskolenivå och betjänar näringslivet utveckling av mekanismer för överföring av teknologi åtgärder som bidrar till att nya utbildnings- och inlärningsmetoder, ny utbildningsteknologi och nya läromedel tas fram och utbildningens innehåll och inlärningsmiljöerna utvecklas, i synnerhet i fråga om sådana metoder och ämnen som anknyter till distansundervisning utvidgat samarbete mellan utbildning, forskning och arbetsliv i enlighet med principerna för livslångt lärande, utveckling av inlärningen i arbete och karriär- och rekryteringstjänsterna samt främjande av nätverksbyggen stöd till läroavtalsutbildningen i anknytning till nyckelbranscherna inom tillverkningen och utveckling av ett system med fristående yrkesprov som stöder nyckelområdena utbildning av den sysselsatta befolkningen (inkl. undervisningspersonalen) i synnerhet inom de viktigaste tillverkningsbranscherna i landskapena. Finansiering beviljas av UVM/länsstyrelserna, AM/arbetskrafts- och näringscentralernas arbetskraftsavdelningar, IM/landskapsförbunden Finansiering kan sökas av offentliga och privata samfund utbildnings-, forsknings- och utvecklingsorganisationer Målgrupper (stödmottagare) Den sysselsatta arbetskraften och sådana som är på väg ut på arbetsmarknaden (bl a deltagare i den examensinriktade fortbildningen), företagare, yrkesutövare, studerande, den åldrande arbetskraften Urvalskriterier för ESF-projekt Inom åtgärdshelheten prioriteras sådana projekt som bidrar till att strukturerna inom utbildning och forskning utvecklas näringslivets nyckelbranscher tillförs nödvändig kompetens (kompetensgap) i synnerhet genom att arbetslivsorienterade utbildningsmodeller utvecklas de färdigheter som är nödvändiga inom informationssamhället stärks 8

9 Åtgärdshelhet 2.2 Kunskapskapitalet utvecklas och kompetensen hos arbetskraften höjs För Östra Finlands attraktionskraft och konkurrensförmåga samt dess möjligheter att bemöta befolkningens utflyttning är en hög kompetensnivå av stor betydelse nu och i framtiden. Nycklar till Östra Finlands utveckling är en forskning och produktutveckling som stöder utbildningen och arbetslivet. Särskild uppmärksamhet fästs vid utvecklingen av de färdigheter som är nödvändiga inom forskning och produktutveckling och inom informationssamhället. Verksamhetsmodeller av typen kunskapscentrum utvecklas till stöd för företagens behov av kompetens. Särskilt uppmärksammas små och medelstora företag samt mikroföretag. Företagens beredskap att föregripa förändringar och förnya sina verksamhetsmodeller förbättras. Genom att utveckla utbildningssystemen strävar man också efter att stärka växelverkan mellan landsbygden och städerna. Med programmet stöds långsiktiga åtgärder vilkas verkningar fortgår även efter programperioden. Inom åtgärderna iakttas insatsområde 4 inom referensramen för ESF: Kunskapskapitalet utvecklas till stöd för företagsamhet, förnyelse av arbetslivet samt utnyttjande av forskningsresultat och teknologi. Verksamhet som stöds utökning av det utbildningsutbud som gynnar förändringar i arbetslivet i nyckelbranscherna inom tillverkningen i landskapet och inom de branscher som betjänar näringslivet och förutsätter kompetens inom företagande och teknologi inkl. examensinriktad fortbildning och vidareutbildning och annan motsvarande utbildning förbättrade förutsättningar för den tillämpade forskning som betjänar näringslivet och stöder en utbildning på högskolenivå utveckling av mekanismer för överföring av teknologi utveckling av funktionerna inom kunskapscentrumen och kompetensklustren utbildning av företagare, företagsledning, nyckelpersoner vid företagen och övrig personal åtgärder som förbättrar företagens kompetens när det gäller export, marknadsföring, produktutveckling och kvalitetskunnande och främjar ibruktagandet av ny teknologi ökad samverkan mellan utbildning, forskning och arbetsliv i enlighet med principerna för livslångt lärande, utveckling av inlärningen i arbete och karriär- och rekryteringstjänsterna samt främjande av nätverksbyggen utbildning av den sysselsatta befolkningen (inkl. undervisningspersonalen) i synnerhet inom de viktigaste tillverkningsbranscherna i landskapet beaktande av de kulturella särdragen i regionen och utnyttjande av dem i utvecklingen av näringslivet utveckling av nya verksamhetsmodeller inom arbetslivet och utbildningen åtgärder som inom näringslivet tillgodoser informationssamhällets behov av specialkompetens genom nätverksbyggen mellan bl a näringslivet, läroanstalterna och utvecklingsorganisationerna utbildning och företagsfostran som stöder företagsamheten åtgärder som bidrar till att den frivilliga vuxenutbildningen, personalutbildningen och arbetskraftsutbildningen som bygger på näringslivets behov utvecklas och personer med atypiska anställningar tillförsäkras möjligheter till utbildning upprätthållande av arbetsförmågan åtgärder som främjar miljökunskap utveckling av arbetsorganisationerna åtgärder som främjar företagens förmåga till ett föregripande synsätt utbildning av den åldrande arbetskraften Finansiering beviljas av UVM/länsstyrelserna, AM/arbetskrafts- och näringscentralernas arbetskraftsavdelningar, HIM/ arbetskrafts- och näringscentralernas företagsavdelningar, IM/landskapsförbunden, SHM Finansiering kan sökas av offentliga och privata samfund utbildnings-, forsknings- och utvecklingsorganisationer Målgrupper (stödmottagare) Den sysselsatta arbetskraften och de som är på väg ut på arbetsmarknaden (bl a deltagare i den examensinriktade fortbildningen), företag, företagare, yrkesutövare, studerande Urvalskriterier för ESF-projekt Inom åtgärdshelheten prioriteras sådana projekt som bidrar till att höja kompetensen hos den befintliga personalen vid företagen och den personal som skall rekryteras, i synnerhet i fråga om företagens förutsättningar att utnyttja ny kunskap och teknologi främja företagande och stödja företagens tillväxt förbättra arbetskraftens förmåga att möta förändringar i arbetslivet främja sådan utbildning och sådana kunskaper som behövs inom kompetenskluster 9

10 Åtgärdshelhet 2.3 Funktionerna på arbetsmarknaden förbättras och anställbarheten ökas Arbetslösheten i Östra Finland har sjunkit långsammare än i det övriga landet och ligger fortfarande över riksgenomsnittet. Efterfrågan på arbetskraft inriktar sig huvudsakligen på sådana som varit arbetslösa endast en kortare tid, och därför har långtidsarbetslösheten inte minskat i den takt som man förväntat sig. Långtidsarbetslösheten och det hot om utslagning som den medför innebär ett allvarligt problem under programperioden som kräver att särskilda åtgärder vidtas. Arbetsmarknadens funktion förbättras genom att arbetsmarknadskompetensen stärks och arbetsförmågan upprätthålls hos de specialgrupper som är svåra att placera på arbetsmarknaden samt genom att utslagningen från arbetsmarknaden motverkas. Detta kräver att man utarbetar effektiva prognossystem och flexibla verksamhetsmodeller för arbetslivet och utbildningen samt utvecklar och testar olika möjligheter till aktivering, utbildning och sysselsättning som komplement till de vanliga arbetskraftspolitiska åtgärderna. Inom åtgärderna utnyttjar man regionala och lokala partnerskaps- och sysselsättningsförsök och beaktar de möjligheter som den tredje sektorn och frivilligverksamheten erbjuder. Inom åtgärderna iakttas insatssområde 1 i referensramen för ESF: Efterfrågan på arbetskraft utnyttjas och anställbarheten främjas. Verksamhet som stöds åtgärder som bidrar till att prognostiseringen av behoven inom arbetslivet och utbildningen utvecklas och utnyttjas stärkande av företagsamheten i samhället regionala och lokala partnerskaps- och sysselsättningsförsök samt aktivering av nätverken av aktörer sysselsättningsmodeller som utnyttjar möjligheterna inom den tredje sektorn och inom frivilligverksamheten utveckling av nya aktiva arbetskraftspolitiska metoder, inkl. karriär- och rekryteringstjänster åtgärder som främjar den arbetslivsorienterade och frivilliga utbildningen, inkl. inlärningen i arbete förbättrad anställbarhet åtgärder som utvecklar och stöder de förmedlande organisationernas verksamhet Finansiering beviljas av UVM/länsstyrelserna, AM/arbetskrafts- och näringscentralernas arbetskraftsavdelningar, IM/landskapsförbunden, SHM, förmedlande organisationer Finansiering kan sökas av offentliga och privata samfund utbildnings- och utvecklingsorganisationer Målgrupper (stödmottagare) Arbetslösa och sådana som hotas av arbetslöshet, målgrupper som kräver arbetskrafts- och utbildningspolitiska specialåtgärder (de som hotas av utslagning, långtidsarbetslösa och periodiskt arbetslösa, invandrare, kvinnor, unga, studerande, äldre) Urvalskriterier för ESF-projekt Inom åtgärdshelheten prioriteras projekt som bidrar till att nya verksamhetsmodeller skapas i syfte att förbättra funktionerna på arbetsmarknaden främja integrationen av långtidsarbetslösa och periodiskt arbetslösa, unga, kvinnor och invandrare i arbetslivet utarbeta nya modeller och verksamhetsmodeller för partnerskap i syfte att förbättra sysselsättningen öka möjligheterna till sysselsättning inom den tredje sektorn 10

11 Åtgärdshelhet 2.4 Jämlikheten i arbetslivet främjas Östra Finland har när det gäller arbetsplatsstrukturen av tradition varit beroende av primärproduktionen och den offentliga sektorn. Dessa har kunnat tillförsäkra även kvinnor en skälig arbetsplatsutveckling. Den strukturomvandling som vi nu har framför oss, där arbetsplatserna är beroende av företagsamhet, ny teknologi och av en kompetens som står sig internationellt sett, kommer att påverka möjligheterna till sysselsättning inom dessa sektorer i en negativ riktning. Därför behöver åtgärder vidtas för att förbättra kvinnors förutsättningar att etablera sig som företagare och höja sin kompetens, så att inte riskerna för utslagning hotar den utveckling av jämställdheten som redan uppnåtts. I synnerhet den fortgående nedskärningen inom den offentliga sektorn kommer att innebära stora utmaningar för utvecklingen av arbetsplatser för kvinnor och för deras kompetens. När åtgärderna utformas väger man i samband med varje åtgärd in en jämställdhetssträvan, så att män och kvinnor erbjuds lika möjligheter när det gäller att bemöta hotet om utslagning. I samband med åtgärderna beaktas även andra faktorer som ökar risken för utslagning, bl a åldrandet. Inom åtgärderna iakttas insatsområde 2 i referensramen för ESF: Jämställdhet och lika möjligheter i arbetslivet främjas. Verksamhet som stöds främjande av anställbarheten och företagsamheten för vissa målgrupper som är i behov av arbetskraftsoch utbildningspolitiska specialåtgärder med hjälp av olika aktiverings-, utbildnings- och sysselsättningsåtgärder (åtgärderna riktar sig särskilt till utslagna och sådana som hotas av utslagning, långtidsarbetslösa och periodiskt arbetslösa, invandrare, kvinnor, unga, åldrande och handikappade) åtgärder, med hjälp av vilka kvinnor och män som har en svag ställning på arbetsmarknaden får bättre möjligheter att integreras i arbetslivet och som bidrar till att minska risken för utslagning som bl a åldrandet medför åtgärder, som främjar integrationen på arbetsmarknaden av sådana ungdomar som hotas av utslagning verksamhetsmodeller som bygger på innovativa sysselsättningsalternativ och som bryter den traditionella könsuppdelningen utvecklas och tas i bruk, könssegregationen på arbetsmarknaden löses upp sysselsättningsmodeller som utnyttjar möjligheterna inom den tredje sektorn och frivilligorganisationerna Finansiering beviljas av UVM/länsstyrelserna, AM/arbetskrafts- och näringscentralernas arbetskraftsavdelningar, IM/landskapsförbunden, SHM Finansiering kan sökas av offentliga och privata samfund utbildnings- och utvecklingsorganisationer Målgrupper (stödmottagare) Arbetslösa och de som hotas av arbetslöshet, målgrupper som kräver arbetskrafts- och utbildningspolitiska specialåtgärder (de som hotas av utslagning, långtidsarbetslösa och periodiskt arbetslösa, invandrare, kvinnor, unga, äldre, handikappade) Urvalskriterier för ESF-projekt Inom åtgärdshelheten prioriteras sådana projekt som förbättrar anställbarheten för dem som riskerar att slås ut från arbetsmarknaden främjar jämställdheten mellan könen på arbetsmarknaden 11

12 Norra Finlands mål 1-program Norra Finlands mål 1-program genomförs i Lappland, Norra Österbotten, i de norra kommunerna i Mellersta Finland och i Kaustby ekonomiska region i Mellersta Österbotten. Strategiska mål för programmet Det strategiska målet för Norra Finlands mål 1-program är att skapa EU:s nordligaste samarbetsområde som kännetecknas av företagsnätverk med utgångspunkt i de egna naturförhållanden i regionen och i långtgående förädling av naturresurserna, snabba förbindelser och en god miljö. Målet är således att öka den ekonomiska tillväxten så, att det i regionen uppstår nya arbetstillfällen och nyföre- tagsamhet och att arbetslösheten kan sänkas. Strategin inriktar sig i första hand på att förbättra möjligheterna till breddning av den befintliga företagsverksamheten och öka förutsättningarna för nyetableringar. Målet är att ge befolkningen möjligheter att förtjäna sitt uppehälle och utvecklas så att befolkningsmängden slutar att minska. Urvalskriterier Projekt som finansieras med stöd av Norra Finlands mål 1-program skall 1. vara förenliga med programmet, 2. vara genomförbara, 3. vara ekonomiska och kostnadseffektiva, 4. iaktta principerna för en hållbar utveckling 5. främja jämställdheten mellan könen, 6. förbättra sysselsättningen eller skapa nya arbetstillfällen, 7. ge upphov till ny företagsamhet eller förbättra konkurrenskraften inom en företagsverksamhet eller utöka de kommersiella tjänsterna, 8. vara innovativt, 9. förbättra naturlandskapet eller kulturlandskapet i regionen, reducera de negativa miljökonsekvenserna eller öka miljömedvetenheten och miljökunskapen, 10. utnyttja eller främja den regionala kulturen, 11. främja samernas kultur, 12. öka växelverkan mellan landsbygden och städerna, 13. öka internationaliseringen av näringslivet eller läroanstalten, 14. utveckla strukturerna eller kompetensen i informationssamhället, 15. stödja en mångsidig utveckling av landsbygden. Alla projekt som genomförs skall uppfylla urvalskriterierna 1-4. Urvalskriterierna 5-15 är vägledande vid valet av projekt. Ytterligare information om landskapen Ytterligare information om landskapens egna utbildningssatsningar och ansökningstider fås från arbetskrafts- och näringscentralerna, länsstyrelserna, landskapsförbunden och från social- och hälsovårdsministeriet. Kontaktuppgifterna finns i slutet av denna guide. 12

13 ESF:s åtgärdshelheter inom Norra Finlands mål 1-program Åtgärdshelhet 1.3 Företagens personal utvecklas och företagsamheten främjas Målet för åtgärdshelheten är att förbättra tillväxten inom företagsverksamheten och genom att stärka konkurrenskraften höja kompetensen hos företagarna, företagsledningen och hela personalen i ett företag. Målet är också att skapa en positiv atmosfär för företagande, förbättra färdigheterna hos nyetablerade företagare, arrangera rådgivnings- och informationstjänster samt öka de anställdas yrkesrörlighet och i synnerhet äldre människors möjligheter att klara sig i arbetet. Målet är vidare att få till stånd verksamhetsmodeller som gynnar samverkan och bildande av kluster (polis) av företag, högskolor, olika läroanstalter och forskningsinstitut i syfte att utnyttja hög kompetens och teknologi och förbättra sysselsättningen. I åtgärdshelheten ingår i synnerhet sådana åtgärder som omfattas av insatsområde 4 i referensramen för ESF. Verksamhet som stöds åtgärder som höjer kompetensnivån hos företagare, företagsledning och företagens personal utbildning av ny personal till företagen företagarutbildning åtgärder som främjar företagande, uppmuntrar företagsverksamhet och eget företagande åtgärder som utvecklar nya former av företagsverksamhet höjning av den kompetens som är nödvändig vid utnyttjandet av forskningsinformation och teknologi åtgärder som uppmuntrar företagspersonalen till yrkesrörlighet och hjälper den att anpassa sig till förändringarna inom näringslivet åtgärder som ökar kvalitets- och miljömedvetenheten i företagen och kunskapen på dessa områden åtgärder som förbättrar arbetsförmågan hos företagens personal (inkl. utvecklingen av arbetsorganisationerna) främjande av samarbetet mellan företag och utbildnings- och forskningsorganisationer Finansiering beviljas av HIM/arbetskrafts- och näringscentralens företagsavdelningar, AM/arbetskrafts- och näringscentralens arbetskraftsavdelningar, UVM/länsstyrelserna, IM/ förbunden på landskapsnivå, SHM Finansiering kan sökas av företag företagarorganisationer kommuner och kommunförbund utbildnings- och forskningsorganisationer Målgrupper (stödmottagare) Företagare, hela personalen vid ett företag, personer som avser att bli företagare, arbetslösa som utbildas för ett företag samt personalen som inom den offentliga sektorn betjänar företagsverksamheten Urvalskriterier för ESF-projekt Inom åtgärdshelheten prioriteras sådana projekt som bidrar till att höja kompetensen hos företagens befintliga personal och nyrekryteringar, samtidigt som i synnerhet den nyaste kunskapen och teknologin utnyttjas främja företagande och stödja företagens tillväxt 13

14 Åtgärdshelhet 2.6 Kompetensen på landsbygden höjs Med hjälp av Europeiska socialfondens åtgärder höjs kompetensen på landsbygden och landsbygdens företagande främjas i syfte att skapa nya arbetstillfällen. Projekten för utveckling av kompetensen har en nära anknytning till den övriga utvecklingsverksamheten på landsbygden. Målet är att höja kompetensnivån hos företagare, hos dem som ämnar bli företagare och i de organisationer som utvecklar kompetensen. Vid utvecklingen av företagsverksamheten på landsbygden lägger man vikt vid företagsledningens kompetens, utvecklingen av produktionstekniken och nya produkter som marknaden ger upphov till, ökningen av samarbetet och utnyttjandet av kvalitetssystem och system för egenkontroll. Viktiga delområden som är föremål för utveckling är distansarbetet, ett mångsidigt utnyttjande av informationsteknik och kommunikationsteknologi samt utvecklingen av sådana färdigheter hos landsbygdsbefolkningen som är nödvändiga i ett informationssamhälle. Särskilda insatsområden är främjande av kvinnors och ungdomars företagande. Därtill styrs insatserna till den särskilda kompetens som behövs för att upprätthålla servicestrukturen på landsbygden. Inom projekten utnyttjas även den lokala initiativförmågan och lokalt partnerskap för skapandet av nya arbetstillfällen. Verksamheten stöder sig på insatsområde 4 i referensramen för ESF. Verksamhet som stöds utbildning som anknyter till utvecklingen näringarna på landsbygden och landsbygdens produktionskedjor höjning av kompetensen i syfte att förnya näringslivet och göra det mångsidigare utveckling av kvalitets- och miljökompetensen och den kulturella kompetensen åtgärder som främjar utnyttjandet av tjänsterna inom informationsteknik och telematik och den kompetens som de förutsätter åtgärder som främjar företagandet på landsbygden och eget företagande åtgärder som förbättrar landsbygdsföretagarnas arbetsförmåga och förmåga att hantera stress i arbetet partnerskapsprojekt som anknyter till utvecklingen av näringarna åtgärder som främjar jämställdheten mellan kvinnor och män och lika möjligheter för båda könen utveckling av den kompetens som anknyter till projekt inom den samiska kulturen Finansiering beviljas av AM/arbetskrafts- och näringscentralens arbetskraftsavdelningar, landskapsförbunden, UVM/länsstyrelserna, SHM Finansiering kan sökas av kommuner, samkommuner högskolor läroanstalter forskningsinstitut kulturorganisationer föreningar övriga offentliga och privata samfund Målgrupper (stödmottagare) Företagare och yrkesutövare, blivande företagare, ungdomar som studerar vid en läroanstalt, arbetslösa och andra landsbygdsinvånare Urvalskriterier för ESF-projekt Inom åtgärdshelheten prioriteras sådana projekt som förbättrar kompetensen hos landsbygdsbefolkningen och som bidrar till att företagsamheten stärks, i synnerhet genom en utveckling av samarbetet och produktionskedjorna ungdomar och kvinnor aktiveras till att på eget initiativ söka innovativa sysselsättningsmöjligheter 14

15 Åtgärdshelhet 3.2 Kompetensen och nyckelbranscherna främjas Främjandet av nyckelbranscherna kräver att ny arbetskraft utbildas och att den kompetens och yrkesskicklighet som är nödvändig i arbetslivet (i kluster och kompetenskluster) upprätthålls och utvecklas. Åtgärderna bör bygga på en prognostisering av utbildnings- och kompetensbehoven. Därtill behövs ett samarbete mellan näringslivet och utbildningsorganisationerna. Vidare behöver nya innovativa och flexibla verksamhetsmodeller tas fram. Främjandet av kompetensen inom nyckelbranscherna kräver också produktutveckling och forskning i anknytning till utvecklingen av klustren och kompetenscentren samt en överföring av teknologi. Särskilda mål som anknyter till åtgärdshelheten är att stärka den kunskap som informationssamhället behöver och öka miljömedvetenheten och miljökunskapen i alla befolkningsgrupper. Åtgärdshelheten anknyter särskilt till insatsområde 3 inom referensramen för ESF. Verksamhet som stöds kompetensutveckling, forskning, utbildning och överföring av teknologi till stöd för bl a kluster och kompetenscentrer utveckling av samarbetsmodeller för arbetsorganisationer, utbildning och kultur frivillig examensinriktad yrkesutbildning, omskolning, påbyggnadsutbildning såsom vidareutbildning och examensinriktad fortbildning (i synnerhet för den åldrande arbetskraften) prognostisering av förändringar inom arbetslivet och näringsstrukturerna och av kompetens- och utbildningsbehov utveckling av förbindelserna mellan utbildning och arbetsliv (t ex utbildningsmodeller som är nära anknutna till arbetslivet, inlärning i arbete, företagen som utbildare, utveckling av läroavtalsutbildningen) åtgärder som förbättrar utbildningens kvalitet och effekter, t ex utveckling av utbildningsteknologi, undervisningsmetoder och läromedel åtgärder som stärker den kunskap som informationssamhället behöver ökning av miljömedvetenheten och den kulturella medvetenheten samt kompetensen på området utveckling av utbildningen som anknyter till den samiska kulturen Finansiering beviljas av IM/landskapsförbunden, HIM/arbetskrafts- och näringscentralens företagsavdelningar, Teknologiska utvecklingscentralen Tekes, AM/arbetskrafts- och näringscentralens arbetskraftsavdelningar, UVM/länsstyrelserna Finansiering kan sökas av kommuner och samkommuner högskolor, läroanstalter, forskningsinstitut övriga offentliga samfund samt företag och föreningar Målgrupper (stödmottagare) Företagens personal, undervisnings- och forskningspersonal, personer som är på väg ut på arbetsmarknaden (i synnerhet kvinnor, unga och arbetslösa), ungdomar som studerar vid en läroanstalt samt personalen inom den offentliga förvaltningen och den åldrandea rbetskraften. Urvalskriterier för ESF-projekt Inom åtgärdshelheten prioriteras projekt som främjar den utbildning och kompetens som är nödvändig för utvecklingen av kompetenskluster tillför näringslivets nyckelbranscher kompetens (kompetensgap) och utvecklar i synnerhet sådana utbildningsmodeller som har en nära anknytning till arbetslivet förbättrar de kunskaper som informationssamhället behöver 15

16 Åtgärdshelhet 3.3 Sysselsättningen förbättras och arbetslösheten motverkas Målet för åtgärdshelheten är att i samarbete med arbetsmarknadsparterna utveckla sådana metoder som förbättrar sysselsättningen och gör att man kan dra nytta av efterfrågan på den öppna arbetsmarknaden genom att nya möjligheter till sysselsättning tas fram. Med stöd av en aktiv arbetskraftspolitik och utbildning utvecklas metoder för att sänka arbetslivströskeln och förbättra anställbarheten på så sätt att man beaktar de växlande behoven hos både de arbetssökande och arbetsmarknaden. Särskilt uppmärksammas föregripandet av kommande behov av arbetskraft och inriktningen av åtgärderna på sådana områden där det kommer att finnas en efterfrågan på arbetskraft. Därtill förebyggs arbetslösheten, i synnerhet ungdomsarbetslösheten, genom att man utvecklar verksamhetsmodeller som underlättar övergången från utbildning till arbetsliv. Med åtgärderna främjas också kvinnors tillträde till arbetsmarknaden genom att åtgärder vidtas för att sänka arbetslivströskeln och genom att karriär- och rekryteringstjänsterna utvecklas. Inom åtgärderna tillämpas strategin för livslångt lärande samt regionalt och lokalt partnerskap. Åtgärdshelheten anknyter särskilt till insatsområde 1 inom referensramen för ESF. Verksamhet som stöds åtgärder som förbättrar sysselsättningen för dem som hotas av långtidsarbetslöshet åtgärder som förbättrar de arbetslösas ställning på arbetsmarknaden (bl a unga, den åldrande arbetskraften, kvinnor) integrering i arbetslivet av unga som slutfört sin yrkesutbildning (bl a yrkesinriktade verkstäder och inlärning i arbete) integrering i företagsverksamhet av specialutbildade och personer som avlagt högskoleexamen utveckling av handlednings-, rådgivnings-, karriäroch rekryteringstjänster åtgärder som utnyttjar efterfrågan på arbetskraft och främjar anställbarheten, som bevarar arbetsförmågan och förbättrar förmågan att hantera stress i arbetet utveckling av nya samarbetsmodeller och ny praxis som bidrar till att sänka arbetslösheten Finansiering beviljas av AM/arbetskrafts- och näringscentralens arbetskraftsavdelningar, HIM/arbetskrafts- och näringscentralens företagsavdelningar, UVM/länsstyrelserna, SHM, förmedlande organisationer Finansiering kan sökas av kommuner och samkommuner högskolor, läroanstalter övriga offentliga samfund organisationer och föreningar företag Målgrupper (stödmottagare) Arbetslösa, sådana som hotas av arbetslöshet samt sådana som är på väg ut på arbetsmarknaden, i synnerhet unga och kvinnor. Urvalskriterier för ESF-projekt Inom åtgärdshelheten prioriteras sådana projekt som främjar integreringen av unga och kvinnor i arbetslivet förbättrar den åldrande arbetskraftens yrkesskicklighet och anställbarhet 16

17 Åtgärdshelhet 3.4 Utslagningen från arbetsmarknaden förebyggs och jämlikheten på arbetsmarknaden stärks Med åtgärdshelheten främjas möjligheterna till återinträde på arbetsmarknaden för dem som riskerar att slås ut från arbetslivet. Vidare stärks deras arbetsförmåga och deras möjligheter att klara sitt arbete. Särskilt uppmärksammas unga som hotas av utslagning från arbetsmarknaden. Med åtgärdshelheten främjas även jämställdheten mellan könen genom att kvinnors sysselsättningsmöjligheter och kompetens utvecklas och den könsbundna segregationen på arbetsmarknaden bryts. Därtill förebyggs utslagningen av sådana grupper som har en svag position på arbetsmarknaden. Åtgärdshelheten anknyter särskilt till insatsområde 2 inom referensramen för ESF. Verksamhet som stöds åtgärder som hjälper till att i samarbete med arbetsmarknadsparter och övriga aktörer utveckla, testa och ta i bruk nya samarbetsformer och verksamhetsmodeller i syfte att förebygga utslagningen från arbetsmarknaden aktivering, rehabilitering och utbildning som förbättrar de utslagnas ställning på arbetsmarknaden, deras arbetsförmåga och möjligheter att klara ett arbete projekt och verksamhetsmodeller som motverkar utslagningen av ungdomar karriär-, sysselsättnings- och företagsprojekt som tagits fram särskilt med tanke på kvinnor åtgärder som bidrar till att underlätta tillträdet till arbetsmarknaden för särskilda grupper med en svag ställning utnyttjande av lokalt partnerskap vid förebyggandet av utslagning åtgärder som främjar jämställdheten mellan könen i arbetslivet Myndigheter som beviljar finansiering AM/arbetskrafts- och näringscentralens arbetskraftsavdelningar, UVM/länsstyrelserna, SHM, förmedlande organisationer Projektfinansiering kan sökas av kommuner högskolor, läroanstalter övriga offentliga samfund organisationer och föreningar. Målgrupper (stödmottagare) Utslagna från arbetsmarknaden och personer som hotas av utslagning, särskilda grupper och andra som har en svag ställning på arbetsmarknaden Urvalskriterier för ESF-projekt Inom åtgärdshelheten prioriteras projekt som förebygger utslagningen av unga projekt som främjar placeringen av utslagna på arbetsmarknaden eller i utbildning sysselsättnings- och utbildningsprojekt som främjar jämställdheten mellan könen 17

18 Yterligare information Ministerier Arbetsministeriet: Undervisningsministeriet: Handels- och industriministeriet: Social- och hälsovårdsministeriet: Inrikesministeriet: Arbetskrafts- och näringscentraler: Länsstyrelser: Landskapsförbund: Arbetskrafts- och näringscentraler på områden med mål 1-program Södra Savolax Mikonkatu 3, (PB 164), S:T MICHEL tfn (015) Norra Savolax Käsityöläisenkatu 41, (PB 2000), KUOPIO tfn (017) Norra Karelen Kauppakatu 40 B, (PB 8), JOENSUU tfn (013) Mellersta Finland Cygnaeuksenkatu 1, (PB 44), JYVÄSKYLÄ tfn (014) Österbotten Hovrättsesplanaden 19 A, (PB 131), VASA tfn (06) Serviceenheten i Karleby Storgatan 15, KARLEBY tfn (06) Norra Österbotten Viestikatu 1, (PB 86), ULEÅBORG tfn (08) Serviceenheten i Ylivieska Valtakatu 4, (PB 103), YLIVIESKA tfin (08) Kajanaland Kalliokatu 4, KAJANA tfn (08) Lappland Maakuntakatu 10, (PB 8152), ROVANIEMI tfn (016) Serviceenheten i Kemi Asemakatu 19, (PB 128), KEMI tfn (016)

19 Länsstyrelser på områden med mål 1 -program Östra Finlands länstyrelse Kuopio Hallituskatu 12-14, (PB 1741), KUOPIO tfn Joensuu Torikatu 36, (PB 94), JOENSUU tfn S:t Michel Maaherrankatu 16, (PB 50), S:T MICHEL tfn Lapplands länstyrelse Rovaniemi Valtakatu 2, (PB 8002), ROVANIEMI tfn Västra Finlands länstyrelse Jyväskylä Cygnaeuksenkatu 1, (PB 41), JYVÄSKYLÄ tfn Vasa Wolffskavägen 35, (PB 200), VASA tfn Uleåborgs länstyrelse Uleåborg Linnankatu 3, (PB 293), ULEÅBORG tfn Landskapsförbund på områden med mål 1 -program Södra Savolax landskapsförbund Otavankatu 7, S:T MICHEL tfn (015) Savolax förbund Sepänkatu 1, (PB 247), KUOPIO tfn (017) Norra Karelens förbund Torikatu 9, JOENSUU tfn (013) Mellersta Finlands förbund Sepänkatu 4, JYVÄSKYLÄ tfn (014) Mellersta Österbottens förbund Strandgatan 14, KARLEBY tfn (06) Norra Österbottens förbund Kauppurienkatu 8 A, ULEÅBORG tfn (08) Kajanalands förbund Kauppakatu 1, KAJANA tfn (08) Lapplands förbund Hallituskatu 20 B/PB 8056, ROVANIEMI tfn (016)

20 Viestintä Oy Viisikko 11/2002 / Edita Prima Oy / esr2.002r Europeiska socialfonden (ESF) är det viktigaste verktyget för Europeiska unionen (EU) att omvandla sina syssel-sättningspolitiska mål till praktiska åtgärder i medlemsländerna. ESFfinansieringen bidrar till att medlems-länderna kan skapa flera och bättre arbetsplatser i enlighet med de målsättningar som de har. ESF har som uppgift att stödja medlemsländerna i kampen mot arbetslösheten, att främja arbetstagarnas yrkeskunskaper och att stödja arbetskraftens och företagens kunnande i nya utmaningar som arbetslivet erbjuder. Målsättningen är att förbättra arbetsmarknadens funktion, främja livslångt lärande, utveckla aktiv utbildnings- och arbetskraftspolitik för att kunna bekämpa arbetslösheten samt förebygga social utslagning. Ytterligare mål som fonden har uppställt är ökade färdigheter inom forskning, vetenskap och teknologi samt främjande av jämlika möjligheter i arbetslivet och jämställdhet mellan könen. Arbetsministeriet Södraesplanaden 4 PB 34, STATSRÅDET TSRÅDET tfn (09)