Kollektivavtal beträffande regler för anställning m.m. för konstnärlig personal (dansare) vid DA Dansalliansen AB

Transkript

1 Bilaga 1 (Förhandlingsprotokoll ) Kollektivavtal beträffande regler för anställning m.m. för konstnärlig personal (dansare) vid DA Dansalliansen AB DA Dansalliansen AB (Dansalliansen) och Teaterförbundet (TF) har träffat följande överenskommelse beträffande regler för anställning m.m. för konstnärlig personal (dansare) vid DA Dansalliansen AB att gälla fr.o.m. 1 augusti Lagen om anställningsskydd (LAS) För den konstnärliga personalen anställd vid Dansalliansen ersätts bestämmelserna i 5, 5a, 11, 15, och 30 LAS med reglerna i detta avtal. 2 Anställningsform Dansalliansen har inga tillsvidareanställningar för den konstnärliga personalen. Istället skall reglerna i detta avtal tillämpas vid anställning och kontraktsförlängning. 3 Rätt till anställning 1. I samband med nya anställningar inom bolaget skall bolagets styrelse fastställa hur många personer som skall nyanställas. Kvalificerade till anställning är de sökande som är yrkesverksamma som frilansare inom den aktuella yrkeskategorin vid den professionella dansscenen och som inte är ålders- eller SPV-pensionärer. Dessutom måste de sökande uppfylla grundkraven på tidigare anställningstider inom dansområdet enligt punkterna 2 och 3 i denna paragraf. Vid fördelning av de lediga anställningarna skall ordningsföljden för rätt till anställning bland de sökande som är kvalificerade avgöras av den totala tiden vederbörande kan tillgodoräkna sig som yrkesverksam enligt punkt 2 nedan under de senaste sex åren räknat från den till ansökan utlysta anställningstidpunkten. Av den sammanlagda anställningstiden under de senaste sex åren skall minst 14 månader vara i Sverige. Vid beräkning av den sammanlagda anställningstiden kan högst hälften vara anställningstid utomlands.

2 2. För att ha rätt till anställning krävs att den sökande räknat vid anställningstillfället har en dokumenterad professionell erfarenhet vid någon eller några av nedan angivna arbetsgivare. 3. De arbetsgivare som godkänns ge kvalificerande anställningstid är följande: a. De statsunderstödda teatrar som vid anställningsperioden varit bundna av kollektivavtalet mellan Svensk Scenkonst och Teaterförbundet avseende teateranställda vid de statsunderstödda teatrarna samt stadsunderstödda teatrar utomlands. b. De fria dansgrupper och koreografer i Sverige och utomlands som under anställningsperioden uppburit offentliga anslag. c. Då särskilda skäl föreligger kan Dansalliansens styrelse godkänna annan anställning inom yrket som kvalificerande. 4. Ytterligare två krav för att vara kvalificerad till anställning som dansare vid Dansalliansen är: a. att den sökande arbetat som frilansande inom sitt yrkesområde den senaste tvåårsperioden räknat från den tänkta anställningstidpunkten. b. att den sökande skall ha haft minst åtta månaders anställning inom yrkesområdet under samma tvåårsperiod. Har den sökande under beräkningsperioderna under punkt 2 och 3 haft sammanhängande sjukskrivnings- eller föräldraledighetsperioder överstigande en månad förskjuts starten på beräkningstiden med en period motsvarande hela frånvarotiden. Detsamma skall gälla sökande som på grund av graviditet varit dokumenterat förhindrad att ta anställning som dansare. 4 Anställningstidens längd För varje anställd inrättas vid anställningens början ett anställningstidskonto. Detta konto visar vid varje tidpunkt hur länge den anställde har rätt till fortsatt anställning. Med undantag för den inskränkning som följer av punkt 1 nedan, har den anställde vid anställningstillfället rätt till anställning i bolaget med 24 månader. Detta blir grundtiden i anställningstidskontot. Kontot minskas sedan med den tid den anställde är knuten till bolaget enligt reglerna i 4 punkt 2. Ökad rätt till anställningstid uppstår enligt reglerna i 4 punkt 3. Har den anställde inte uppfyllt kravet enligt punkt 1 nedan eller förbrukat tiden i sitt anställningstidskonto upphör rätten till anställning. Bolaget skall varsla om detta senast tre månader före anställningsrättens slut.

3 1. Kontinuerlig yrkesverksamhet a. Under varje tvåårsperiod räknat från anställningens början skall den anställde ha tjänstledigt för arbete inom yrket under sammanlagt minst åtta månader. Arbete inom yrket definieras enligt samma regler som gäller vid definition av tidigare yrkeserfarenhet enligt 3, punkt 3 b. b. Under eventuell sammanhängande sjukskrivning överstigande fjorton dagar blir beräkning av denna tvåårsperiod vilande den tid som överstiger fjorton dagar. Under eventuell föräldraledighet eller ledighet med havandeskapspenning blir tvåårsperioden vilande från första dagen. Detsamma skall gälla anställd som på grund av graviditet varit dokumenterat förhindrad att ta arbete som dansare. Förskjutning av tiden av dessa orsaker är sammanlagt maximerad till tre år per ovan angivna tvåårsperiod. c. Vid eventuella tjänstledigheter för arbete utom yrkesområdet blir beräkningen av tvåårsperioden vilande hälften av denna tid. Förskjutning av två-årsperioden på grund av sådana tjänstledigheter är dock maximerad till högst sex månader per tvåårsperiod. Skulle den anställde ta tjänstledighet för närliggande konstnärliga yrkesuppgifter (såsom arbete som scenkonstnär, repetitörs- koreografiassistent- eller koreografiuppdrag samt uppdrag som danslärare på dansutbildning som ej räknats in som yrkesarbete, andra kvalificerade danspedagoguppdrag, m.m.) samt för studieledighet kan räkningen av tvåårsperioden bli helt vilande under tjänstledigheten. Förskjutning av tiden enligt denna punkt är sammanlagt maximerad till två år per beräknad tvåårig anställningsperiod. d. Skulle den anställde vara berättigad till tidsförskjutning enligt såväl punkt b. som punkt c. ovan är dock den sammanlagda tiden maximerad till högst tre år per beräknad tvåårig anställningsperiod. Detta innebär således att den anställningstid under vilken den anställde skall ha minst åtta månader tjänstledighet för arbete inom yrket maximalt kan omfatta fem år. e. Kravet på kontinuerlig yrkesaktivitet skall vara uppfyllt vid varje årsavstämning. 2. Nedräkning av anställningstiden Från anställningstidskontots kvalifikationstid avdrages all den tid den anställde är knuten till företaget med följande inskränkningar:

4 a. Under tjänstledighet för arbete inom yrket blir avräkningen från kvalifikationstiden grundtiden vilande. Dessutom räknas kvalifikationstiden upp enligt reglerna i punkt 3 nedan. b. Vid sammanhängande sjukskrivning överstigande 14 dagar blir avräkning från kvalifikationstiden vilande från den femtonde dagen. Vid föräldraledighet eller ledighet med havandeskapspenning blir avräkningen från grundtiden vilande från första dagen. Detsamma skall gälla anställd som på grund av graviditet varit dokumenterat förhindrad att ta arbete som dansare. Uppehåll av avräkningstiden av dessa orsaker är sammanlagt maximerad till tre år per beräknad tvåårig anställningsperiod. c. Vid tjänstledighet för arbete utom yrkesområdet avräknas hälften av tiden från kvalifikationstiden. Uppehåll av avräkningstiden på grund av sådana tjänstledigheter är dock maximerad till högst sex månader per tvåårsperiod. Skulle den anställde ta tjänstledigt för närliggande konstnärliga yrkesuppgifter (såsom arbete som scenkonstnär, repetitörs- koreografiassistentkoreografiuppdrag samt uppdrag som danslärare på dansutbildning som ej räknats in som yrkesarbete, andra kvalificerade danspedagoguppdrag, m.m.) samt för studieledighet kan dock avräkningen bli helt vilande under tjänstledigheten. Uppehåll av avräkningstiden enligt denna punkt är sammanlagt maximerad till två år beräknad per tvåårig anställningsperiod. d. Skulle den anställde vara berättigad till uppehåll av avräkningstiden enligt såväl punkt b. som punkt c. ovan är dock den sammanlagda tiden maximerad till högst tre år per beräknad tvåårig anställningsperiod. 3. Uppräkning av anställningstiden Vid engagemang inom yrket hos annan arbetsgivare tas tjänstledighet enligt de allmänna regler för konstnärlig personal vid Dansalliansen som fastställts av bolagets styrelse och som bifogats anställningskontraktet. All den tid som arbetet inom yrket hos annan arbetsgivare omfattar skall sedan tillföras den anställdes anställningstidskonto. Anställningstidskontots kvalifikationstid är dock maximerad till 36 månader. På samma sätt som när det gäller uppehåll i nedräkning av anställningstiden, kan viss form av närliggande konstnärliga yrkesuppgifter godkännas ge rätt till uppräkning av anställningstiden. Anmärkning För anställda före 1 januari 2015 gäller 48 månader.

5 5 Tjänstledigheter Den anställde har rätt till omedelbar tjänstledighet från bolaget för att ta engagemang inom yrkesområdet. Reglerna för övriga former av tjänstledigheter fastställes i Allmänna regler för konstnärlig personal. Där fastställes också reglerna för rätt till arbete utanför bolaget som inte kräver tjänstledighet. 6 Anställningens upphörande Den anställde äger rätt att säga upp sin anställning med en veckas uppsägningstid. Uppsägningstiden från bolagets sida regleras i normalfallet av ovanstående regler beträffande kvalifikation till fortsatt anställning. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller en uppsägningstid på tre månader. Sker uppsägningen av personliga skäl är uppsägningstiden en månad. När en anställd ska avgå med pension, gäller tre månaders underrättelsetid från bolagets sida. 7 Sjuklön Vid sjukdom som infaller under tid den anställde uppbär eller ägt uppbära lön från Dansalliansen utbetalas sjuklön i enlighet med sjuklönereglerna i vid varje tidpunkt gällande privatteateravtal mellan Svensk Scenkonst och Teaterförbundet. 8 Föräldrapenning Vid ledighet med föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring görs löneavdrag såsom vid tjänstledighet i enlighet med vid varje tidpunkt gällande privatteateravtal mellan Svensk Scenkonst och Teaterförbundet. 9 Semester Den anställde äger rätt till betalda semesterdagar enligt följande formel: Antal dagar under kvalifikationsåret med lön x

6 Kvalifikationsår för semester är kalenderåret före semesteråret. Förskottssemester kan ges enligt reglerna i SemL. Betalda semesterdagar utlägges vid tidpunkt som överenskommes mellan bolaget och den anställde. 12 SemL äger ej tillämpning. Den anställde har rätt till obetalda semesterdagar, vilka utlägges enligt regeln ovan till det antal som svara mot 25 dagar minus antalet betalda semesterdagar. 10 Resor och traktamenten a) Traktamente och resekostnadsersättning utgår enligt reseavtal mellan Svensk Scenkonst (SvS) och Privattjänstemannakartellen (PTK). b) Vid tågresa i tjänsten bekostar arbetsgivaren biljett i andra klass. Företas resa med flyg eller annat färdmedel, sker detta i enlighet med reglerna i reseavtalet mellan SvS och PTK. Anmärkning Parterna är ense om att inom den vanliga verksamhetsorten definierad enligt skatteverkets länsanvisning tillämpas ej reseavtalet. 11 Principer för lönesättningen samt tidpunkter för lönejusteringar Nivån för lönerna skall fastställas i särskilda förhandlingar mellan parterna i detta avtal, men vara över arbetslöshetsersättning men under jämförbar normal lön vid de statsunderstödda teatrar, som innefattas i kollektivavtalet mellan SvS och TF avseende anställda vid offentligt finansierade teaterinstitutioner. De anställda äger rätt till lönejusteringar vid samma tidpunkter och med tillämpbara nivåer som gäller för jämförbara personalgrupper vid dessa teatrar. 12 Arbetsmarknadsförsäkringar och pension Dansalliansen tecknar arbetsmarknadsförsäkringar och avsätter kompletterande pensionsersättning i enlighet med vid varje tidpunkt gällande privatteateravtal mellan Svensk Scenkonst och Teaterförbundet. Detta innebär följande:

7 1. TFA, AGS, TGL och FTP Arbetsgivaren skall enligt allmänna villkor i AFA, teckna A Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA B Avtalsgruppsjukförsäkring, AGS C Tjänstegrupplivförsäkring, TGL D Försäkring om föräldrapenningtillägg, FPT Därutöver omfattas de anställda av omställningsavtalet TRS. 2. Kompletterande pensionsersättning Arbetsgivaren ska för pensionsändamål göra pensionsavsättningar beräknad på utbetald lön och semesterersättningar enligt reglerna i Avtalspension SAF-LO. Dansalliansen svarar för vid varje tidpunkt förekommande löneskatt på inbetalt belopp. 13 Meningsskiljaktigheter Uppkommer tvist beträffande innehållet och tillämpningen av detta avtal eller i övrigt mellan parterna eller Dansalliansen och någon av TF:s medlemmar skall denna lösas efter förhandlingar. Tvister som inte kan lösas vid lokal förhandling mellan bolaget och den anställde och/eller Teaterförbundets lokala företrädare skall hänskjutas till central förhandling mellan av styrelsen för Dansalliansen utsedd arbetsgivarrepresentant och TF. Part skall påkalla förhandling inom fyra månader efter det denne fått kännedom om den omständighet vartill yrkandet hänför sig och senast inom två år från det att omständigheten har inträffat. Central förhandling skall påkallas inom två månader efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Tvist som ej kan lösas genom förhandling skall senast tre månader efter den centrala förhandlingens avslutande hänskjutas till Arbetsdomstolens avgörande, vid risk att tvistefrågan avskrives. Om i lag för viss frågas handläggande föreskrives annan frist vid äventyr att rätt eljest går förlorad gäller lagens bestämmelser. 14 Avtalets giltighetstid Detta avtal gäller från och med den 1 augusti 2016 till och med den 31 december 2015 och därefter år efter år, såvida icke uppsägning sker från någondera parten senast tre månader före utlöpningsdatum.