Affärsmässigt uppträdande. SunChemical

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Affärsmässigt uppträdande. SunChemical"

Transkript

1 Affärsmässigt uppträdande S T A N D A R D E R och R I K T L I N J E R SunChemical

2 Ett ord om affärsmässigt uppträdande I egenskap av global ledare i vår bransch åtar Sun Chemical sig ett etablerat värdesystem. Ett av de mest omhuldade av dessa värden är integritet som vi anammar på följande sätt: Vi är ärliga, rättframma och etiska i alla våra mellanhavanden med kunder, leverantörer och entreprenörer, samt med varandra. Vi arbetar på att bygga upp förtroende hos varandra, och att noggrant efterleva de lagar som styr vår affärsverksamhet, inte bara som en juridisk förpliktelse, utan också för att det är att göra det rätta. Detta dokument innehåller de principer och uppträdandestandarder som vi förväntar oss att var och en på Sun Chemical ska anamma och garantera. Ta dig tid till att läsa och förstå dessa standarder och riktlinjer. Om du behöver mer information eller har en fråga angående rätt uppträdande i en särskild situation kan du självklart ta upp det inom din organisation genom att fråga din chef. Eller kontakta oss direkt om du anser att en särskild fråga inte kan uppmärksammas lokalt. Du får mer än bara en enkel deklaration om vår etik. Du håller varje dag hela bolagets rykte i dina händer. I egenskap av representant för Sun Chemical kan dina affärsbeslut och ditt uppträdande återspeglas på dina medarbetare och på hela bolaget och därför måste det vara klanderfritt. Om vi alla konsekvent väljer den rätta vägen kan vi förvänta oss att vårt företag kommer att fortsätta vara känt för sitt rykte om ärlighet, integritet och rättvisa handlingar. Sun Chemical kan inte vara framgångsrikt utan en institutionaliserad process för att göra det rätta och vi kommer att bli framgångsrika genom att vara ett företag känt för sin integritet. Rudi Lenz Chef och VD Melvin M. Cox Sr. Vice VD och advokat

3 Standarder och riktlinjer för affärsmässigt uppträdande Innehållsförteckning Sida 1 Sida 3 Sida 7 Sida 9 Sida 13 Sida 20 Sida 25 Sida 27 Inledning Vad är grunden för affärsmässigt uppträdande? Dina rättigheter som anställd: Respekt, värdighet och sekretess Ditt ansvar att undvika potentiella intressekonflikter och att skydda Sun Chemicals egendom Ditt förhållande till kunder, leverantörer och externa parter Ditt förhållande till myndigheter Var du kan hitta information Våra värderingar

4 Vad är grunden för affärsmässigt uppträdande? Som anställd på Sun Chemical är du skyldig att känna till och agera enligt en uppträdandekod som stämmer överens med våra värderingar. Ingen förväntar sig att du ska vara en juridisk expert. Fokus ligger således på att göra det rätta. Riktlinjer såsom denna broschyr är viktiga vid utvecklandet av en gemensam uppsättning värderingar som styr vår affärsverksamhet på Sun Chemical. Här följer en sammanfattning av de standarder som var och en på Sun Chemical förväntas leva upp till: Lyd alla gällande lagar som styr vår affärsverksamhet. Sträva efter att vara ärlig, rättvis och pålitlig i alla dina mellanhavanden. Undvik alla intressekonflikter mellan ditt arbete och ditt privatliv. Värdesätt variation genom att iaktta rättvisa anställningsmetoder för alla medarbetare. Sträva efter att skapa en säker arbetsplats och att skydda miljön. Respektera rättigheterna, värdigheten och sekretessen hos andra anställda och andra enskilda personer som har att göra med å företagets vägnar. Se till att dina arbetsmiljöer baseras på frihet från trakasseri och diskriminering i alla former. Skydda Sun Chemicals företagsegna och konfidentiella information från oegentligt offentliggörande. Ta inte emot och erbjud inte några oegentliga betalningar, gåvor eller gåvor från eller till någon kund, leverantör, myndighetsperson eller tredje part. Ta inte emot någon konfidentiell information från en annan person eller ett företag. Underteckna inte heller någon sekretessöverenskommelse som gynnar en tredje part, utan ordentligt godkännande och juridisk granskning. Ingå inte någon kontraktsmässig skyldighet utan ordentligt godkännande och juridisk granskning. Se till att all ekonomiska arkivinformation som tillhör Sun Chemical är korrekt, fullständig, och fullständigt återspeglar den beskrivna transaktionen, samt efterlever gällande lagar och redovisningsstandarder. Se till att dina affärsrelationer med Sun Chemicals kunder, leverantörer, konkurrenter och myndigheter överensstämmer med alla gällande lagar, inklusive lagar om konkurrens, antitrust, betalning av mutor, ekonomiska transaktioner, skatt och antiterrorism. Är det allt? Den korta sammanfattningen på denna sida begränsar eller inskränker inte standarderna och riktlinjerna för affärsmässigt uppträdande för Sun Chemical. Den är bara avsedd att introducera några av de viktiga begrepp som stöder vårt företags värderingar. Sunt förnuft och en grundläggande förståelse för juridiska och etiska principer bör vara allt du behöver för att kunna göra din del för att upprätthålla en hög uppträdandestandard och bevara företagets rykte. Läs noggrant igenom standarderna och riktlinjerna för affärsmässigt uppträdande (Business Conduct Standards och Guidelines) i denna broschyr. Dessa 3

5 förklaringar kommer att göra det lättare för dig att identifiera juridiska och etiska frågeställningar i takt med att de uppstår och hjälpa dig att lösa dem. Vad finns det för nationella skillnader? Vi är ett globalt företag, och vi har därför en uppsättning globala standarder och riktlinjer. Även om vi har ansträngt oss att inte använda en Förenta Staterna-centrerad eller Europeiska Unionen-centrerad ton, är referenser till amerikanska lagar och EU- lagar oundvikliga, eftersom en stor del av vår affärsverksamhet involverar transaktioner med USA- eller EU- transaktioner. Sun Chemical inser att lagar varierar från land till land och från område till område, och vi kräver att anställda efterlever de lagar som är gällande på deras platser och för de transaktioner de genomför. Detta är emellertid bara en minimumstandard. I den omfattning som standarderna och riktlinjerna för affärsmässigt uppträdande är striktare än lokal lagstiftning kräver Sun Chemical efterlevnad med de högre globala affärsstandarderna som uttrycks här. Detta är det sätt på vilket vi kan säkerställa rättvis och konsekvent behandling åt våra anställda, kunder och leverantörer över hela världen. Vem måste följa dessa riktlinjer? Dessa standarder och riktlinjer gäller för alla anställda, tjänstemän, direktörer, ombud, rådgivare och konsulter hos Sun Chemical över hela världen, inklusive alla funktionella avdelningar eller enheter, samt Sun Chemical Group B.V.-styrda dotterbolag och dess joint venture partners som företaget utövar styrelsekontroll över, var de än finns. När orden företag eller Sun Chemical används i denna broschyr, betyder de inte bara hela vår grupp av företag och filialer, utan också det lokala företaget, divisionen eller den funktionella enhet där du arbetar. De standarder och riktlinjer som redovisas i denna broschyr är en redovisning av principer för individuellt och affärsmässigt uppträdande och skapar inte på något sätt några kontraktsmässiga eller andra anställningsrättigheter eller någon garanti för fortsatt anställning, såtillvida all anställning, om det inte på annat sätt omfattas av ett skriftligt kontrakt, kan avslutas närsomhelst, antingen av dig eller av företaget, med eller utan anledning, och med eller utan förhandsvarning. Vad innebär efterlevnad? Sun Chemicals standarder för företagsuppträdande återspeglar och kräver gemensamt ansvar från företaget och alla våra anställda om att efterleva de lagar som styr företagets aktiviteter runtom i världen, att efterfölja de högsta etiska standarderna och att agera som ansvarsfulla medlemmar i de samhällen där vi är verksamma. Dessa standarder för affärsmässigt uppträdande har strukturerats för att ge Sun Chemicals anställda över hela världen den nödvändiga information som behövs för att uppfylla företagets mål och syften i dess strävan efter globala affärsrelationer. Alla anställda är ansvariga för efterlevnaden av dessa standarder och myndigheters lagar och bestämmelser som gäller för företagets aktiviteter, samt andra principer och procedurer som kan införas av företaget. Chefer är ansvariga för att se till att alla anställda i deras grupp förstår och efterlever dessa standarder. 4

6 Företagets framgång i att uppfylla dess juridiska och etiska förpliktelser beror på att var och en av oss ber om råd innan problem uppstår, och rapporterar händelser som kan tänkas bryta mot standarderna och riktlinjerna för affärsmässigt uppträdande. Det spelar ingen roll om en anställd ägnar sig åt olagligt eller oetiskt uppträdande för att skapa fördelar för sig själv och andra, eller om denne gör så i ett vilselett försök att gynna Sun Chemical. Kort sagt är oetiskt eller olagligt uppträdande oacceptabelt på Sun Chemicals arbetsplats. Vad gör jag om jag hittar ett eventuellt problem gällande brist på efterlevnad? Du uppmuntras att göra varje ansträngning för att säkerställa att företaget fortsätter att efterleva standarderna och riktlinjerna för affärsmässigt uppträdande. Därför uppmuntras du och alla anställda att rapportera brist på efterlevnad av säkerhet, lagstiftning eller företagets principer, åt sina chefer, företagets advokat, högste ekonomichef eller till högste verksamhetschef, eller till Etiklinjen (Ethics Line) så att analys av situationen fullföljs och nödvändiga korrigerande åtgärder kan tas för att lösa alla eventuella efterlevnadsproblem. Det är Sun Chemicals princip att stödja och skydda varje person som i god tro rapporterar misstänkt brist på efterlevnad. Alla rapporter gällande eventuell brist på efterlevnad av lagstiftningen eller företagets principer kommer att utvärderas rättvist och omgående och kommer att behandlas konfidentiellt i den mån som omständigheterna tillåter. Företagets advokat eller annan lämplig ansvarig på företaget kommer att koordinera den nödvändiga utvärderingen. Det är viktigt att den person som rapporterar problemet INTE genomför någon egen utredning eftersom det kan innebära komplexa juridiska problem. Hur är det med samarbete vid en undersökning? Alla anställda förväntas samarbeta vid undersökningen av alla påstådda överträdelser. Om det fastställs att det krävs en korrigerande åtgärd kommer företaget och dess högsta företagsledning att bestämma vilka steg som ska tas för att korrigera situationen och förebygga en upprepning. Vem kan svara på mina frågor? Dessa standarder och riktlinjer kan inte tillhandahålla definitiva svar på alla frågor du kan komma i kontakt med medan du arbetar på Sun Chemical. Därför måste vi lita på vårt eget sunda förnuft och goda omdöme för vad som krävs för att efterfölja Sun Chemicals höga standarder, inklusive när det är korrekt att söka vägledning för rätt uppträdande. Om du har frågor angående dessa standarder och riktlinjer, företagets relaterade principer eller procedurer, eller de lagar som styr dina aktiviteter å Sun Chemicals vägnar, eller om du känner ett behov att söka vägledning gällande en juridisk eller etisk fråga,ska du rådfråga din chef eller din lokala VD. Om de inte kan hjälpa dig kan du kontakta företagets advokat, högste ekonomichefen, högste verkställande direktörn eller Etiklinjen (Ethics Line). All korrespondens till: Sun Chemical Corporation 35 Waterview Boulevard, Parsippany, NJ U.S.A. 5

7 Melvin M. Cox, General Counsel Tfn: Fax: (konfidentiellt) E-post: Susan P. Guerin, ekonomichef Tfn: Fax: (konfidentiellt) E-post: Rudi Lenz, President och VD Tfn: Fax: (konfidentiellt) E-post: eller kontakta Ethics Line - 6

8 Dina rättigheter som anställd: Respekt, värdighet och sekretess Vilken är Sun Chemicals position vad gäller lika möjligheter? Sun Chemical är medvetna om att dess största styrka ligger i skickligheten och förmågan hos de anställda. Vi förväntas hålla oss själva ansvariga för att nå de högsta professionella standarderna, med ömsesidig respekt som grund för alla professionella relationer. En viktig del av detta är frihet från diskriminering, rädsla, trakasseri och andra negativa sociala problem. Sun Chemical åtar sig därför att se till att vårt folk har en så positiv och frihetsbaserad arbetsmiljö som möjligt. Medan specifika program för mänskliga resurser och principer kan tänkas ha små skillnader mellan divisioner, verksamhetsenheter, dotterbolag eller filialer, har övergripande mål etablerats som vägledning för företagets aktiviteter vad gäller relationer till anställda. Det är företagets policy att: Erbjuda lika möjlighet för alla vid rekrytering, anställning, utveckling, befordring och kompensation, utan hänsyn till ras, religion, kön, hudfärg, ålder, äktenskaplig status, sexuell läggning, fysiskt eller mentalt handikapp, krigsveteranstatus eller nationellt ursprung. Upprätthålla en professionell, säker, drogfri och diskrimineringsfri arbetsmiljö. Erkänna och kompensera anställda baserat på deras prestationer, och att ge en konkurrenskraftig uppsättning förmåner. Vad är trakasseri? Sun Chemicals policy och lagarna i många länder förbjuder alla typer av trakasseri, nollning, skrämseltaktik och hämnd på arbetsplatsen, eller på något företag eller en affärsrelaterad funktion, ett evenemang eller en sammankomst. Förbjudna behandlingar inkluderar: Verbala trakasserier: Invektiv, oförskämdheter, nedvärderande kommentarer, hot eller skrämmande språk av en etnisk, rasistisk, religiös eller sexuell natur. Visuella trakasserier: Nedvärderande, förolämpande, hotande, nedsättande skriftliga, tryckta eller elektroniska material, gester, bilder eller fysiska objekt som visas, skickas till en annan person eller som görs tillgängligt för andra att se och som är av en förolämpande, etnisk, rasistisk, religiös eller sexuell natur. Fysiska trakasserier: Ovälkommet vidrörande, nollning eller fysiskt störande av en person eller en persons privata egendom. Sexuellt trakasserier: Sexuella närmanden, oavsett de är välkomna eller inte, och oavsett om det finns ett underförstått eller uttryckligt villkor för anställning, befordran eller annan förmån, eller ett hot om negativ anställningsåtgärd om sådana krav avvisas. 7

9 Vedergällning: Negativ handling som utförs mot en anställd som har hävdat eller gett bevis som stöder ett påstående om trakasseri. Klagomål angående trakasserier bör riktas till din chef, personalavdelning eller Sun Chemicals juridiska avdelning. Vilken är vår policy för sekretess på arbetsplatsen? Det är Sun Chemicals policy att efterleva gällande juridiska krav rörande sekretess på arbetsplatsen. Anställda och entreprenörer bör emellertid vara medvetna om att de kan komma att ha begränsade rättigheter till sekretess vad gäller information eller filer som sköts av dem eller av företaget i eller på Sun Chemicals egendom, eller som blir överförd eller sparas genom Sun Chemicals datorsystem, röstmeddelanden, e-post eller andra tekniska resurser, med undantag för information eller filer som sköts av företagets personalavdelning eller som specifikt regleras av lagstiftning. Företaget kan åsidosätta alla datorlösenord för att inspektera, undersöka eller söka igenom en anställds datoriserade filer eller sändningar, röstmeddelanden, e-post eller andra av Sun Chemicals media där information sparas eller överförs. (Inom Europeiska Unionen skyddar och kontrollerar specifika lagar och direktiv det som betraktas som personlig och privat information, även om den sparas på företagets system, och det är Sun Chemicals policy att efterleva sådana lagar och direktiv.) Sekretesslagar som är relaterade till en anställds personliga, privata information varierar avsevärt i många länder till följd av den breda tillgängligheten på information via elektroniska och andra medel för kommunikation. Sun Chemicals policy är att efterleva alla de sekretesslagar och Europeiska Unionens direktiv för privat, personligt identifierbar information relaterad till dess anställda. Eftersom dessa lagar är komplexa, kan inte denna broschyr i detalj redovisa alla specifika åtgärder som krävs av företaget. I allmänhet kräver Sun Chemicals policy: Skriftligt meddelande till den anställde och föregående skriftligt medgivande, om privat, personligt identifierbar information samlas in av företaget från en annan källa än den anställde. Skriftligt medgivande från den anställde före offentliggörande, om privat, personligt identifierbar information från den anställde tänker delas ut till någon tredje part, annan än den information som enligt lag krävs att den ska delas med andra som en nödvändig del av administrationen av företagets sjukförsäkring, pensionssparande eller andra förmånsplaner eller program för de anställda som sköts av företaget åt dess anställda eller på annat sätt tillåts eller erfordras enligt lagstiftningen. Information angående tidigare anställda kommer att hemlighållas på samma sätt som information rörande nuvarande anställda. Tillgång till privat, personligt identifierbar information är begränsad till våra anställda och till tredje parts tjänsteleverantörer som vi anser behöver känna till denna information för att på ett korrekt sätt administrera företagets planer, program, förmåner och personalfunktioner relaterade till din anställning inom företaget. 8

10 Ditt ansvar att undvika potentiella intressekonflikter och att skydda Sun Chemicals egendom Som Sun Chemical-anställd har du ett ansvar att genomföra dina åtaganden i överensstämmelse med Sun Chemicals bästa intresse. Som ett minimum måste du undvika intressekonflikter, skydda Suns konfidentiella information från obehörig användning eller offentliggörande, och efterleva dess principer som täcker din användning av företagets egendom och ditt interagerande med andra anställda. Vad innebär en intressekonflikt? En intressekonflikt uppstår i varje situation där det finns en potential till delade lojaliteter mellan dina personliga intressen och/eller en 3:e parts intressen och dina skyldigheter mot Sun Chemical. Vanligtvis gäller att en intressekonflikt uppstår när en anställd använder sin anställning för att främja ett privat ekonomiskt intresse eller för att utföra arbete utanför företaget. En konflikt finns när en persons privata åtgärder inte ligger i linje med företagets affärsintressen. Aktiviteter som är verkliga intressekonflikter är aldrig acceptabla. Aktiviteter som ger intrycket av en intressekonflikt måste också undvikas. Exempel på intressekonflikter inkluderar: Att arbeta för två eller flera arbetsgivare på samma gång, eller att personligen dra fördel av, utföra arbete för, eller tjänstgöra som konsult, rådgivare, anställd eller direktör för något utomstående vinstdrivande företag om detta inte uttryckligen godkänts skriftligen av VD eller ekonomichefen. Att personligen dra nytta av, att utföra något arbete för, eller tjänstgöra som konsult, rådgivare, anställd eller direktör hos någon konkurrent, leverantör eller kund. Att sälja några produkter eller tjänster som konkurrerar med eller liknar de produkter eller tjänster som tillhandahålls av Sun Chemical. Att driva ett utomstående vinstdrivande företag, om detta inte uttryckligen godkänts skriftligen av VD eller ekonomichefen. Att använda Sun Chemicals utrustning, tillgångar eller tid för att ägna sig åt aktiviteter som inte gäller Sun Chemical, om detta inte uttryckligen godkänts skriftligen av VD eller ekonomichefen. Att delta i någon ekonomisk transaktion eller att inneha eller kontrollera något ekonomiskt intresse hos någon konkurrent, kund eller leverantör, annat än ägande av mindre än 5 % ränta i ett företag vars värdepapper är börsnoterade på en nationell aktiebörs. Att personligen utnyttja affärsmöjligheter som rättmätigt tillhör företaget. Att delta i affärstransaktioner med företaget för personlig vinning eller vinst, direkt eller indirekt, för dig själv eller för någon livspartner eller familjemedlem, utan föregående skriftligt godkännande från VD eller ekonomichefen. Att anställa familjemedlemmar eller en livspartner eller att ha familjemedlemmar eller en livspartner i en 9

11 affärsenhet som du sköter förutom om detta godkänts av VD eller ekonomichefen. Anställningsrelationer som existerade före den 1 oktober 2002 är undantagna, förutsatt att sådana relationer rapporterades till VD före 1 december Ta emot kompensation eller någonting som har väsentligt värde från 3:e parter för tjänster som du tillhandahåller å Suns vägnar. Att ta emot kompensation eller någonting av väsentligt värde från tredje parter som har eller tänker ha en affärsrelation med Sun Chemical. Varje anställd som bryter mot dessa principer för intressekonflikt kan bli föremål för disciplinära åtgärder, inklusive avsked och andra åtgärder. I den händelse att en fråga angående en möjlig intressekonflikt uppstår, ska den anställde, före deltagande i den ifrågasatta aktiviteten, skicka in relevanta fakta till företagets advokat för att fastställa huruvida en potentiell konflikt existerar. Hur bör jag skydda Sun Chemicals konfidentiella information? Företagets privata och konfidentiella informationen är en av dess mest värdefull tillgångar. All information om företaget, dess produkter, planer eller affärsverksamhet som i allmänhet inte är fritt tillgänglig för allmänheten är konfidentiell. Oegentligt eller obehörigt offentliggörande av denna information kan avsevärt skada Sun Chemicals konkurrensposition och slösa med värdefulla tillgångar. Oegentligt offentliggörande eller användning av denna information kan också utgöra en brottslig handling och den person som utför detta kan utsättas för juridiska åtgärder och möjligen fängelsestraff. Sun Chemical kräver att du samtycker till att skydda all konfidentiell information och att inte offentliggöra sådan information till någon tredje part och inte heller använda den för personlig vinning eller i konkurrens med företaget (med undantag för vad som kan komma att särskilt tillåtas genom föregående skriftligt medgivande och överenskommelse från företaget.) Detta gäller inte bara när du är anställd; utan också efter att din anställning hos Sun Chemical upphört. Allt arbete, all information eller alla uppfinningar som utvecklats av anställda inom omfattningen av deras anställning på företaget tillhör dessutom Sun Chemical. Alla sådana arbetsprodukter måste omgående offentliggöras och ges till företaget. Som anställd är du ansvarig för integriteten och skydd av all affärsinformation, inklusive dina elektroniska anteckningar och röstmeddelanden. Du måste vidta åtgärder för att skydda den information som har anförtrotts dig. Du får till exempel inte genomföra olämpliga förändringar av informationen, eller förstöra, vanställa eller offentliggöra information. Kundförteckningar, egendomsinformation och annan affärsinformation, även om den har sammansatts från offentliga källor, är företagets egendom och får inte tas eller användas för personlig vinning. Företagets privata information måste märkas som Konfidentiell och tillgång till sådan information måste begränsas till personer som har behov av att känna till sådan information. Du är ansvarig för att säkerställa att all företagets konfidentiella information är skyddad på ett korrekt sätt eller elektroniskt skyddad, så att den inte är tillgänglig för personer som inte ska ha auktoriserad tillgång till 10

12 den. Du måste vakta mot oavsiktligt offentliggörande via elektroniska metoder, genom användningen av trådlösa eller mobila kommunikationer som inte är skyddade mot avlyssning. Interna register och affärsinformation som tillhör företaget är konfidentiella. Anställda får bara ha få tillgång till filer eller program, vare sig dessa är datoriserade eller inte, som de har behörighet till. Anställda med unik eller speciell tillgång till elektronisk information och e-post får inte bereda sig tillgång till sådana register utanför deras normala arbete genom att stödja eller administrera dessa system utan att ha korrekt behörighet. Obehörig genomgång, kopiering, spridning, borttagande, skadande eller ändring av filer, lösenord, datorsystem eller program, eller oegentlig användning av information som har erhållits med obehöriga metoder, kan utgöra grund för disciplinära åtgärder, till och med avsked. Hur bör jag använda företagets tillgångar? Sun Chemicals tillgångar är dyra att införskaffa och upprätthålla. Anställda får endast använda företagets tillgångar för deras avsedda ändamål och bevara och upprätthålla deras värde och användbarhet. Missbruk eller förstörelse av företagets egendom är ett allvarligt brott mot din skyldighet att använda företagets egendom på ett ansvarsfullt sätt och enbart för affärsändamål. Maskiner, mobiltelefoner, utrustning, datorer, elektroniska apparater, fordon och annan företagsegendom som anförtrotts åt anställda för användning i deras arbeten, måste användas i enlighet med alla gällande regler, bestämmelser och skyddsåtgärder som styr deras användning. Sun Chemical har Internet och andra informationstjänster för att stödja främjandet av våra affärsmål och syften. Företaget uppmuntrar användningen av Internet som ett verktyg för affärsverksamhet och lärande. Tillfälliga, kortvariga besök på Internet är godtagbart för din fortbildning, utveckling eller yrkesträning, som 1.) gagnar företaget, och 2.) gör det möjligt för dig att bli mer effektiv på arbetet genom att förbättra arbets- /personliga aktiviteter. Emellertid är det alltid absolut förbjudet att under och efter arbetet, är användningen av Internettjänster eller utrustning som företaget tillhandahåller för att bereda sig tillgång till webbplatser avsedda för personlig underhållning, personligt vinstsyfte eller annan privat användning, eller som bryter mot Sun Chemicals principer mot sexuella trakasserier eller andra principer. Sun Chemical har vissa rättigheter att övervaka och logga Internet- och e-postaktiviteter, att blockera förolämpande, olagliga och icke-affärsrelaterade webbplatser för att säkerställa efterlevnaden med företagets policy eller för att neka eller begränsa Internettillgång. Om en Internetanvändare är osäker på om en webbplats bryter mot företagets policy eller lagstiftning, bör denne kontakta en advokat från Sun Chemical. Sun Chemicals anställda använder mjukvaruprogram för ordbehandling, ekonomisk rapportering, datahantering och många andra applikationer. De flesta av dessa mjukvaruprodukter som är köpta av företaget omfattas av någon form av licensavtal som beskriver villkor, förutsättningar och tillåtna användningar. Det är Sun Chemicals policy att respektera upphovsrättslagar och att iaktta villkoren och förutsättningarna i varje licensavtal. Internationell upphovsrättslagstiftning ger civilrättsliga straff och brottmålsstraff för olaglig kopiering och användning av licensierad programvara. Varje användare måste vara medveten om de 11

13 begränsningar som finns för användning av programvara, och måste rätta sig efter dessa begränsningar. Om du har specifika funderingar bör du kontakta din lokala representant för IT-systemen för att få mer information. Vad är Sun Chemicals policy för e-post, telefon och Internet? Internetaktivitet användning av mobiltelefon eller andra trådlösa medier ska anses vara offentliga, och användare måste genomföra sina aktiviteter i enlighet därmed. Att skicka e-post med konfidentiellt eller företagseget innehåll kräver kryptering av all eventuellt känslig information för att bevara dess konfidentialitet. E-postsystem på Internet som är inom företagets kontroll får användas för vissa konfidentiella ärenden i linje med företagets policy för e-post och Internet. För känsliga, konfidentiella meddelanden krävs adressbekräftelse för den avsedde mottagaren före avsändandet. Elektroniska kommunikationsmedia kan användas för att förmedla och utbyta information, så länge användningen efterlever alla gällande lagar, bestämmelser och företagets principer, inklusive: de som styr import och export av teknologi, programvara och data. de som styr överföringen av data över nationella gränser, i synnerhet personuppgifter för enskilda personer som omfattas av sekretesslagstiftningens skydd. de som relaterar till upphovsrätt, varumärke och marknadsföringslagar. de som reglerar intern företagsanvändning som togs upp i Sun Chemicals policy för e-post och Internet. Underlåtenhet att efterleva dessa gällande lagar och principer kan riskera företagets förmåga att fritt driva verksamhet med användande av elektroniska media. Det är därför viktigt att du skyddar dessa tillgångar genom korrekt användning. För att erhålla en kopia av Sun Chemicals Policy för kommunikationssystem (Communications System Usage Policy) kan du kontakta din personalavdelning eller IT Help Desk. Dessutom gäller att du bör var medveten om att alla elektroniska och/eller röstmeddelanden som används i företagets affärsverksamhet betraktas som arkivinformation och egendom som tillhör företaget. Enligt gällande sekretesslagar, och enligt det som särskilt beskrivits i avsnittet med titeln Dina rättigheter som anställd ( Your Rights As an Employee ), förbehåller sig företaget rättigheten att övervaka och att närsomhelst bereda sig tillgång till innehållet i meddelanden och annat material och data som skapats, skickats eller mottagits över företagets system. 12

14 Dina förbindelser med kunder, leverantörer och externa parter Vilken policy gäller för utbyte av gåvor och deltagande i evenemang med tredje parter? Det är vanligt för personer och företag som gör affärer med varandra att utbyta små gåvor, att betala för varandras affärsrelaterade måltider och att underhålla varandra. Korrektheten i utbytet (en gåva, en måltid eller någon form av underhållning såsom teater eller ett sportevenemang) beror på omständigheterna och sedvänjorna där personen är verksam. I allmänhet är acceptansen för sådana marknadsfrämjande saker eller erbjudandet av dem godtagbart i sådan omfattning som anges här nedan. Gåvor: Vilka är reglerna för att ge gåvor till eller att främja affärsverksamheten åt kunder eller åt andra tredje parter? Företagssponsrade evenemang avsedda att främja företagets affärsverksamhet eller som involverar en liten grupp människor åt gången är godtagbara. Vissa evenemang, såsom resor, sportevenemang, semestrar, gåvor och kampanjer kan vara effektiva metoder att göra detta om de görs på lämpligt sätt. Det är mycket värdefullt att bygga starka relationer till tredje parter och korrekt genomförda marknadsfrämjande aktiviteter hjälper oss att göra detta. Dessa riktlinjer garanterar transparens och korrekthet i denna process. Däremot betraktas det som kommersiell mutning att erbjuda några lån, mutor, betalningar under bordet, betalningar, gratistjänster, eller saker av väsentligt värde till en enhet eller person som gör eller försöker att göra affärer med företaget och detta är inte tillåtet. För att säkerställa efterlevnad, förbjuder företaget därför betalning eller givandet av en gåva, tjänst eller marknadsfrämjande sak, direkt eller indirekt genom ombud eller tredje parter, av väsentligt värde (definierat som USD 300 eller mer) till leverantörer, kunder, potentiella kunder eller deras ombud, anställda, släktingar eller förtroendemän. Undantag kan ges, men kräver föregående skriftlig auktorisering av företagets advokat, VD eller ekonomichef. Kontanter eller motsvarande som gåvor måste alltid undvikas. Företaget förbjuder också erbjudande av några kontanter eller likvärdiga saker, eller dyrbara gåvor eller underhållning (såsom betalda semestrar, juveler, dyr sportutrustning, fritt logi eller transport) eller andra saker eller tjänster som är av betydande värde, till någon tredje part, såvida inte föregående skriftligt bemyndigande från företagets advokat, VD eller ekonomichef har erhållits. Mottagande: Vilka är reglerna för att ta emot gåvor eller reklamföremål från leverantörer eller andra tredje parter? Företaget förbjuder strikt all mottagande, direkt eller indirekt, från någon anställd, ett ombud, en rådgivare eller konsult hos Sun Chemical av någon gåva, gratifikation eller tjänst som har mer än ett bestämt värde (USD 50 eller mer) från företagets leverantörer, potentiella leverantörer, kunder, potentiella kunder eller 13

15 deras ombud, anställda, släktingar eller förtroendemän. Godkännande måste inhämtas från företagets advokat, VD eller ekonomichef för mottagande av någon sak eller tjänst som är värd mer än USD 50. Ingen anställd på Sun Chemical får ta emot kontanter eller någon annan sak av värde, för vilken orsak som helst från en tredje part, som skulle medföra en uttrycklig eller underförstådd skyldighet om att Sun Chemical kommer att etablera eller upprätthålla en affärsrelation med denne person eller en filial till denne person. Måltider av en måttlig och lämplig natur kan tas emot av Sun Chemicals anställda från affärsföretag och personer som gör affärer eller vill göra affärer med oss, så länge som det bara sker för bekvämligheten att inte behöva dela på kostnaden, och avsikten är att kompensera med ömsesidiga evenemang av liknande natur, betalda av Sun Chemical. Närvaro eller deltagande i utflykter, sportevenemang, underhållningsevenemang och andra liknande aktiviteter som är sponsrade av leverantörer, potentiella leverantörer, tjänsteleverantörer, potentiella tjänsteleverantörer, och andra tredje parter kan godkännas om sådana evenemang är relaterade till utvecklandet av en ömsesidig affärsrelation mellan parterna. Utan skriftligt godkännande av företagets advokat, VD eller ekonomichef får anställda på Sun Chemical inte ta emot kostnadsfri transport, logi, hotellrum eller förbetalda utflykter i samband med affärssammankomster, seminarier eller andra evenemang, sponsrade eller besökta av nuvarande eller potentiella leverantörer, nuvarande eller potentiella kunder, eller deras ombud, anställda, släktingar eller förtroendemän. Det är Sun Chemicals policy att alla anställda hela tiden måste betala för sina egna resor och logi eller hotellkostnader. Om evenemanget är av värde för företaget måste dina utgifter betalas av Sun Chemical, såvida inte godkännande fås från företagets advokat, VD eller ekonomichef. Vi uppmuntrar starkt att vi utvecklar relationer med tredje parter, och med denna policy vill vi säkerställa att vi påvisar dessa nettofördelar genom att koppla kostnaderna till våra aktiviteter. Hur hanterar jag handelsrestriktioner? Förmågan hos företag i USA och inom EU, samt deras internationella dotterbolag och filialer att bedriva handel på världsmarknaden begränsas av bestämmelser initierade av USA:s federal regering och EU:s befattningshavare. Till exempel företag inom USA; företag utanför USA som har amerikanska medborgare som chefer, styrelseledamöter eller direktörer; samt alla företag som använder som råvara eller återförsäljer produkter tillverkade i USA är förbjudna att delta i ekonomiska bojkottaktioner riktade mot vänligt inställda länder eller att handla med vissa företag där Sun Chemicals produkter kan komma att säljas till länder under embargo. Vad är det som gäller angående antibojkottlagar? Antibojkottlagar är avsedda att hindra företag från att stödja en bojkott som införts av ett land gentemot ett annat. Många länder där Sun Chemical bedriver affärsverksamhet har sådana lagar. USA:s regering och europeiska regeringar har stränga lagar som styr dessa åtgärder. Dessa lagar förbjuder företaget eller någon av dess anställda att samarbeta med osanktionerade bojkottaktioner, genom att vägra 14

16 att göra affärer med någon baserat på ras, religion, nationellt ursprunget ELLER från att tillhandahålla information angående dessa saker till kunder eller potentiella kunder. Dessa lagar förbjuder också tillhandahållande av information angående relationer som företaget eventuellt har med ett bojkottat land. Enligt bestämmelserna måste begäran om att delta i en bojkott genast rapporteras till ansvariga myndighetsinstanser. Dessa förfrågningar kan potentiellt hittas i nästan varje affärsdokument, inklusive kontrakt, förfrågningar om bud, kreditivbrev, köporder och frågeformulär som begär information om potentiella leverantörer. Du bör vara uppmärksam på förbehåll som förbjuder import av varor från vissa länder eller som kräver transport av varor på fartyg som kan angöra hamnar i särskilda länder. Om något dokument innehåller ett språkbruk som du tror kan vara bojkottrelaterat måste du omedelbart kontakta Sun Chemicals juridiska avdelning för rådgivning och hjälp innan du fullföljer transaktionen. Hur påverkar regleringen av internationell handel mig? USA:s regering och EU, samt dess medlemsstater har ekonomiska embargon mot länder som de anser vara statens fiender. Dessa är vanligtvis länder som tillämpar eller stöder terrorism, bryter mot standarder för mänskliga rättigheter, eller ägnar sig åt andra oacceptabla åtgärder. I egenskap av god företagsmedborgare efterlever Sun Chemical dessa embargon strikt. Till exempel, amerikanska handelsdepartementet och skattedepartementet reglerar, och i vissa fall förbjuder, handel med olika länder utanför Förenta Staterna. USA har för närvarande omfattande ekonomiska embargon mot Kuba, Iran, Nordkorea, Sudan och Talibanerna, inklusive Taliban-kontrollerade områden. USA upprätthåller också vapen- och andra begränsade embargon mot Liberia, Rwanda, Somalia, Syrien och Jugoslavien (Serbien och Montenegro) samt ett vapenembargo och andra embargon för varor mot UNITA (i Angola). Dessutom upprätthåller USA ett förbud mot nyinvesteringar i Burma. Dessa förbud gäller också för internationella filialer ägda av amerikanska företag som använder som råmaterial eller återförsäljer produkter tillverkade i USA eller som har amerikanska medborgare i sina företagsstyrelser eller i ledande positioner. Handel med dessa länder eller enheter kan utsätta företaget för stränga straff. Du bör diskutera dina avsikter med Sun Chemicals juridiska avdelning innan du påbörjar eller etablerar någon kommersiell kontakt, direkt eller indirekt, via ombud, mäklare eller distributörer, med något av dessa länder. Sun Chemicals juridiska avdelning kan hjälpa dig att få specifik information angående embargon. Dessutom reglerar USA:s handelsdepartement exporten av varor, tjänster och teknologi till länder utanför USA. Dessa kontroller fokuserar mer på typen av varor, tjänster eller teknologi som exporteras än på landet de exporteras till. Regler som liknar embargobestämmelserna gällande överföring av teknologi och känsliga varor, inklusive många kemikalier och kemiska preparat, begränsar försäljning eller överföring utanför USA av dessa artiklar. Försiktighet bör iakttas för att fastställa om teknisk information från USA, eller högteknologiska varor, kan komma att säljas eller överföras till platser utanför USA. 15

17 Eftersom lagarna inom detta område alltid ändras, bör du fråga Sun Chemicals juridiska avdelning innan du genomför affärer som involverar försäljning eller export av varor tillverkade i USA eller varor med amerikanskt ursprung, inklusive inkorporerandet av dessa varor i lokalt tillverkade produkter till ett land eller enhet under embargo, antingen direkt eller genom ombud, distributörer eller mäklare i tredje länder. EU och dess medlemsstater upprätthåller embargon och handelssanktioner relaterade till handel med olika länder. En aktuell lista över alla krav finns på Vissa sanktioner upprätthålls för specifika varor och specifika köpare, såsom militärrelaterade användare, mot Angola/Unita, Bosnien-Herzegovina, Burma/Myanmar, Kongo/Zaire, Kroatien, Haiti, Liberia, Tidigare jugoslaviska republiken Makedonien, Sierra Leone, Sudan, Taliban/Al Quaida/Osama bin Laden, och Zimbabwe. EU upprätthåller också blockerande lagstiftning gentemot Förenta Staterna i relation till handel med Kuba, Iran och Libyen. Sammanfattningsvis är företag och enskilda personer som är bosatta i EU- länder förbjudna att efterleva USA:s sanktioner mot Kuba och Iran. Försiktighet måste emellertid användas vid genomförandet av alla eventuella transaktioner med Kuba, eftersom amerikanska medborgare och personer som färdas till USA kan komma att bli arresterade och åtalade för att tillåta, underlätta eller genomföra handel med Kuba. EU- medborgare och deras närmaste familjer kan bli permanent förbjudna att komma in i USA för sådan inblandning. Företag som har amerikanska medborgare som tjänstemän, chefer eller direktörer, eller som säljer produkter tillverkade i USA till Kuba och Iran kan utsätta sina amerikanska anställda eller filialer för åtal i USA. Men eftersom embargon och sanktioner snabbt och utan föregående meddelande kan ändras i omfattning eller fokusering, är det bäst att rådfråga Sun Chemicals juridiska avdelning innan du påbörjar handel som involverar något av länderna ovan. Vilken är vår policy för betalning av rabatter och avdrag? Betalning av varje avgift, prisavdrag, förrabatt, rabatt eller återbetalning eller annan betalning av något slag till någon kund, leverantör, distributör, entreprenör, ombud, konsult eller till någon av deras tjänstemän, direktörer, anställda eller relaterade parter (var och en av dessa enskilda personer eller enheter kallas fortsättningsvis en Person ), får endast göras i enlighet med följande villkor: Betalningen av sådana rabatter, avdrag eller annan materiell återbetalning eller annan betalning får endast göras genom: utgivningen av en kredit till Personens Sun Chemical kundkonto som används under den vanliga affärsverksamheten med en kund eller leverantör. utgivningen av en Sun Chemical-check, som betalas till den Person med vilken Sun Chemical upprätthåller en affärsrelation med, och till vilken betalningen ska göras till följd av specifika kommersiella mellanhavanden. 16

18 en banköverföring från Sun Chemical, betald till Personens bankkonto i det land där Personen gör affärer med Sun Chemical. Ingen annan betalningsmetod är tillåten. Särskilt gäller att inga kontantbetalningar eller saker i avsaknad av kontanter; överföringar utomlands, blinda eller tredjepartskonton; överfaktureringar, följda av rabatt eller återbetalning av överfaktureringen; betalningar till individuella konton som tillhör ägare, tjänstemän eller direktörer där affärsrelationen är med en företagsenhet; eller med andra metoder som oavsiktligt skulle kunna användas av en extern part för att dölja eller maskera en betalning, skulle kunna göras, användas eller utnyttjas för att fullfölja en betalning som undviker företagets policy. Betalning får bara göras av det Sun Chemical-företag med vilket Personen har sitt konto, eller för vilket Personen utför en tjänst eller tillhandahåller produkter. I den händelse att Personen bestämmer att Sun Chemical ska betala till ett av Personen ägt dotterbolag eller medlemsbolag, eller till någon annan enhet eller individ än Personen själv, får ingen betalning göras till sådan annan enhet eller individ, såvida inte Sun Chemical erhåller en skriftlig tillåtelse och instruktioner från Personen att genomföra sådan betalning. En sådan tillåtelse måste vara på Personens eget brevhuvud och undertecknat av en ansvarig, chef eller direktör för den person som har uppenbart bemyndigande att göra så. Godkännande för sådan betalning måste inhämtas skriftligen i förväg från ekonomichef. Betalningen för alla prisavdrag, rabatter eller andra återbetalningar eller betalningar till någon Person måste alla ha föregående skriftligt godkännande från ekonomichef eller dennes utvalde representant. Alla eventuella frågor som kan uppkomma angående sådana betalningar bör remitteras till företagets advokat eller till ekonomichef. Vilka är kraven på dokumentation och redovisning? Alla betalningar, utgifter och andra finansiella transaktioner som görs å Sun Chemicals vägnar måste godkännas, sparas och göras med avsikten, förståelsen och medvetenheten att hela summan av sådan betalning ska användas enbart för det syfte som beskrivs av de dokument som stödjer betalningarna. Alla kvitton och utbetalningar måste beskrivas komplett och korrekt i bokföringen och i företagets redovisning, och måste stödjas av den gällande dokumentationen, som på ett korrekt sätt beskriver deras syfte. Strikt efterlevnad av företagets etablerade procedurer och principer för att öppna och avsluta bankkonton och etablerandet av korrekt undertecknande behörighet krävs också för att säkerställa ordentlig kontroll över utbetalningar av pengar. Vilka metoder är tillåtna med hänsyn till antitrust/konkurrenslagar? De flesta länder har lagar som styr relationerna mellan säljare och kund, i synnerhet om kunden erbjuder produkterna för återförsäljning i egenskap av distributör. Försäljning under kostnadspris eller att delta i prissättningsmetoder som är avsedda att begränsa kunders förmåga att konkurrera är vanligtvis olagligt. Vid samröre med kunder bör följande metoder undvikas och advokat bör sökas innan du deltar i eller samtycker till att implementera något program för att främja dessa metoder: 17

19 Upprätthållande av återförsäljningspris: Det är förbjudet att kräva att någon kund som köper produkter för återförsäljning säljer produkterna till ett specifikt pris, eller att inte sälja under ett satt pris. Begränsningar av återsäljning: Det är förbjudet att sätta begränsningar på villkor eller förutsättningar för återförsäljning, med undantag för legitima affärsorsaker. Geografiska begränsningar, förbud mot försäljning till vissa kunder, överenskommelser att inte konkurrera och liknande, är alla misstänkta metoder som måste granskas noggrant av advokat innan något avtal tecknas. Samförsäljning: Produkter får förpackas tillsammans för försäljning, så länge de individuella komponenterna också erbjuds separat för försäljning till rimliga priser. Det är förbjudet att kräva att en kund köper en produkt eller tjänst för att bli behörig att köpa en annan produkt eller tjänst. Prisdiskriminering: Legitima skillnader i villkoren för försäljningspris som är baserade på skillnader i volym, mängd, funktionalitet, specialiserade krav och andra faktorer som rättfärdigar prisskillnader är tillåtna. Detta utgör grunden till differentiering av värdet till kunden, och är en fundamental del av marknadsföring och försäljning. Å andra sidan är det förbjudet att sälja samma produkter till kunder som konkurrerar med varandra på samma marknad inom samma affärsområde med varierande villkor för försäljning och priser. Detta område inom lagstiftningen är mycket komplext och frågor angående försäljning som kan tänkas gynna eller missgynna en kund över en annan, eller de fall där båda kunderna konkurrerar inom samma affärsområde bör diskuteras med advokat. Vilka är reglerna som styr min relation till konkurrenter? Interagerande med konkurrenter är en viktig aspekt av affärsverksamhet. Kraftfull konkurrens innebär inte att områden för legitimt samarbete och intresse måste undvikas. Att arbeta med konkurrenter genom handel, standarder, organisationer för välgörenhet och utbildning uppmuntras och är användbart. Men vi måsta säkerställa att våra kontakter med konkurrenternas anställda är etiska och lagliga. Vad är handelshinder? Lagar för antitrust och konkurrens inskränker i nästan varje land de typer av överenskommelser som får ingås mellan konkurrenter. Försök att begränsa handel eller priskonkurrens är olagligt. Dessutom gäller att det är olagligt att delta i diskussioner angående sådana begränsningar, även om de åtgärder som diskuteras aldrig vidtas, eller inte är framgångsrika, i egenskap av konspiration om att begränsa handeln. Exempel på olagliga avtal med konkurrenter inkluderar: Fastställande av priser, prisrelaterade villkor, prisavdrag eller andra förutsättningar såsom kredit- och betalningsvillkor, rabatter, gratisprodukter, tjänster eller leverans. Att tilldela volymer, kunder eller försäljningsterritorier, eller överenskommelser om att inte söka försäljning på vissa marknader eller med specificerade kunder, eller på specificerade platser. Att begränsa utveckling eller produktion av produkter. Att vägra avtala med särskilda kunder eller leverantörer eller att styra affärer till specifika favoriserade leverantörer. Att etablera något slag av kartellarrangemang för köp eller försäljning av tillgångar eller produkter, eller deltagande i kommersiella grupptransaktioner. 18

20 Brott mot lagar som gäller konkurrens är mycket allvarliga. Eftersom man kan sluta sig till överenskommelsers innehåll från att bara delta i eller t.o.m. passivt lyssna på diskussioner angående sådana ärenden när konkurrenter finns närvarande, ska du aldrig diskutera specifika priser, kunder eller leverantörer eller produktplaner med anställda från en konkurrent. Om du deltar i något evenemang där en konkurrent finns närvarande, och olagliga ärenden diskuteras, måste du omedelbart insistera på att konversationen avbryts, eller så måste du lämna platsen där konversationen äger rum. Konsekvenserna om lagöverträdelse bevisas kan innebära böter och juridiska åtgärder, till och med fängelse för dig och avsevärda böter för Sun. Vilka är de regler som styr konkurrensinformation? Konkurrensinformation som erhållits på legitimt sätt är viktig för att göra det möjligt för Sun Chemical att förbli starka på de marknader företaget är verksamma på. Marknadsundersökning, produktutvärdering och testning, undersökning av allmänt tillgänglig information, inklusive den som släpps till allmänheten av konkurrenter, och användning av tredje parts konsulter för att erhålla information angående marknaderna och industrierna där vi driver verksamhet, är legitima affärsverktyg. Det är emellertid förbjudet att införskaffa information med hjälp av oetiska eller olagliga metoder, såsom industrispionage, oegentlig tillgång, stöld, muta konkurrenters anställda eller genom att använda någon annan olaglig metod för att införskaffa konfidentiell information angående en konkurrent. Om du får mottaga eller får vetskap om någon information som kan ha erhållits med hjälp av oetiska eller olagliga metoder bör du omedelbart kontakta Sun Chemicals juridiska avdelning. Vad är nedvärdering? Ett företags rykte är en mycket värdefull tillgång. Nedvärderande är en handling som tas av en person med avsikten att skada företagets rykte, dess produkter, affärsverksamhet, företagsledning eller anställda, eller att få dem att framstå i dålig dager. Du får inte göra falska eller bedrägliga påståenden externt angående en konkurrents produkter, företagsledning, verksamhet eller någon annan aspekt för det företaget. Varje påstående du gör måste vara sanningsenligt, baserat på relevanta fakta och data. Under inga omständigheter får du kommentera eller spekulera om något företags affärsrykte, ekonomiska status eller juridiska problem. 19

Affärsmässigt uppträdande. STANDARDER och RIKTLINJER

Affärsmässigt uppträdande. STANDARDER och RIKTLINJER Affärsmässigt uppträdande STANDARDER och RIKTLINJER Några ord om affärsmässigt uppträdande I egenskap av global ledare i vår bransch åtar Sun Chemical sig ett etablerat värdesystem. Ett av de mest omhuldade

Läs mer

Titel: Konkurrenspolicy Ansvarig part: Bolagsjurist Nästa granskningsdatum: Senaste granskningsdatum:

Titel: Konkurrenspolicy Ansvarig part: Bolagsjurist Nästa granskningsdatum: Senaste granskningsdatum: Sida 1 av 5 I. SYFTE Den här konkurrenspolicyn ( policyn ) fastställer Modines åtagande att efterleva de konkurrenslagar (även benämnda antitrust -lagar) för vilka företaget är föremål ( lagarna ). Beroende

Läs mer

Detta är en översättning av ett engelskt dokument som tillhandahålls för din bekvämlighet. Det engelska originalets text styr dina rättigheter och

Detta är en översättning av ett engelskt dokument som tillhandahålls för din bekvämlighet. Det engelska originalets text styr dina rättigheter och Detta är en översättning av ett engelskt dokument som tillhandahålls för din bekvämlighet. Det engelska originalets text styr dina rättigheter och förpliktelser i alla avseenden. Det engelska originalet

Läs mer

Norm för affärsuppträdande och etik

Norm för affärsuppträdande och etik Datum för ikraftträdande: 2008-02-28 Ersätter: 2004-10-26 Godkänd av: Bolagsstyrelsen MÅLSÄTTNING ETIKNORM Att garantera att affärspraxis hos företaget Mine Safety Appliances ("MSA") är i överensstämmelse

Läs mer

ETISKA RIKTLINJER FÖRETAG I NORDIC CRANE GROUP AS

ETISKA RIKTLINJER FÖRETAG I NORDIC CRANE GROUP AS KS/HMS Styrsystem Nordic Crane Group Dokumenttitel Etiske retningslinjer Utarbetat av/datum Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttyp Dokument Dok.nr 2-NCG-D80 Företagsnamn Nordic Crane Group AS Godkänt av

Läs mer

Stora Enso-koden. storaenso.com/storaensocode

Stora Enso-koden. storaenso.com/storaensocode Stora Enso-koden storaenso.com/storaensocode 2 Vi väljer en förnybar framtid Träd, vårt huvudsakliga råmaterial, växer tillbaka de är förnybara. I en tid då återvinningsbarheten inte längre räcker är förnybarhet

Läs mer

Dessa etiska regler ska delges våra kunder, leverantörer och samarbetspartners.

Dessa etiska regler ska delges våra kunder, leverantörer och samarbetspartners. Etisk kod Inledning Inom ONE Nordic koncernen (nedan ONE Nordic ) har vi höga krav på etik och moral. Denna etiska kod befäster ONE Nordics värderingar genom etiska riktlinjer för det dagliga arbetet inom

Läs mer

RZ Gruppens Uppförandekod

RZ Gruppens Uppförandekod RZ Gruppens Uppförandekod Allmänt För att RZ Koncernen skall åtnjuta ett högt anseende som ett ansvarstagande Företagsgrupp, måste gruppens arbeten konsekvent bygga sin affärsverksamhet på integritet och

Läs mer

Innehåll. 3 Förord av koncernchefen. 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas. 5 Midsonas 6 grundläggande principer. 6 Respekt för mänskliga rättigheter

Innehåll. 3 Förord av koncernchefen. 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas. 5 Midsonas 6 grundläggande principer. 6 Respekt för mänskliga rättigheter CODE OF CONDUCT 1 Innehåll 3 Förord av koncernchefen 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas 5 Midsonas 6 grundläggande principer 6 Respekt för mänskliga rättigheter 6 Miljö 7 Respekt för lagstiftning 7

Läs mer

Affärssed och etik för leverantörer

Affärssed och etik för leverantörer Affärssed och etik för leverantörer syfte och omfattning Vi räknar med att våra leverantörer, liksom våra underleverantörer, som en del av sitt åtagande att göra affärer med Veoneer kommer att implementera

Läs mer

ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015

ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015 ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015 SEK har en viktig roll i det svenska exportkreditsystemet. Integritet, högsta affärsetiska standard och ett hållbart förhållningssätt

Läs mer

AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER

AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER Innehållsförteckning 1. MÅL... 3 2. HÄLSA OCH SÄKERHET... 3 3. RELATIONEN TILL MEDARBETAREN... 3 4. AFFÄRSMETODER... 4 5. RESPEKT FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER... 4 6. SOCIALT ANSVAR...

Läs mer

SODEXOS FÖRKLARING OM AFFÄRSINTEGRITET

SODEXOS FÖRKLARING OM AFFÄRSINTEGRITET Stockholm 2009-06-01 SODEXOS FÖRKLARING OM AFFÄRSINTEGRITET Sodexos ambition är att ses som normgivande när det gäller de typer av tjänster vi tillhandahåller. Vår vision att som partner till våra kunder

Läs mer

Semcon Code of Conduct

Semcon Code of Conduct Semcon Code of Conduct Du håller nu i Semcons Code of Conduct som handlar om våra koncerngemensamma regler och förhållningssätt. Semcons mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer

Läs mer

Uppförandekod Efterlevnadsriktlinjer

Uppförandekod Efterlevnadsriktlinjer Uppförandekod Efterlevnadsriktlinjer INNEHÅLL 3 FÖRBUD MOT KORRUPTION OCH HANDEL MED INFLYTANDE 6 BOKFÖRINGSKONTROLLFÖRFARANDEN 7 RÄTTVIS KONKURRENS 8 EXPORT- OCH IMPORTFÖRORDNINGAR 2 FÖRBUD MOT KORRUPTION

Läs mer

Version 2.0, 2013-09-24. Uppförandekod. (Code of Conduct)

Version 2.0, 2013-09-24. Uppförandekod. (Code of Conduct) Version 2.0, 2013-09-24 Uppförandekod (Code of Conduct) Uppförandekod Kalix Tele24 tillhandahåller telefonister till företag, myndigheter och organisationer inom ett mycket stort spektra av verksamheter.

Läs mer

Den här uppförandekoden har godkänts av Cargotecs styrelse och innehåller riktlinjer för våra gemensamma arbetsmetoder.

Den här uppförandekoden har godkänts av Cargotecs styrelse och innehåller riktlinjer för våra gemensamma arbetsmetoder. Uppförandekod 2 Den här uppförandekoden har godkänts av Cargotecs styrelse och innehåller riktlinjer för våra gemensamma arbetsmetoder. Vårt mål är att Cargotec ska vara den obestridda marknadsledaren

Läs mer

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter Uppförandekod Det är viktigt för Sjöräddningssällskapet att alla medarbetare och frivilliga sjöräddare strävar åt samma håll och skapar förtroende. Därför arbetar vi efter en uppförandekod med regler och

Läs mer

Etikkod. Hur vi agerar enligt våra värderingar och etiska principer inom Mexichem.

Etikkod. Hur vi agerar enligt våra värderingar och etiska principer inom Mexichem. Etikkod Etikkod Hur vi agerar enligt våra värderingar och etiska principer inom Mexichem. Head Quarters Río San Javier No. 10 Fracc. Viveros del Río Tlalnepantla, Estado de México. C.P. 54060 Tel. (52

Läs mer

Policy för användande av IT

Policy för användande av IT Policy för användande av IT Inledning Det här dokumentet beskriver regler och riktlinjer för användningen av IT inom företaget. Med företaget menas [fylls i av kund] och med IT-avdelning menas vår partner

Läs mer

POLICY VID ARBETE MED TREDJE PART POLICY ANTAGEN MARS 2015 REVIDERAD FEBRUARI 2017

POLICY VID ARBETE MED TREDJE PART POLICY ANTAGEN MARS 2015 REVIDERAD FEBRUARI 2017 POLICY VID ARBETE MED TREDJE PART POLICY ANTAGEN MARS 2015 REVIDERAD FEBRUARI 2017 INNEHÅLLSFÖRTECKNING POLICY VID ARBETE MED TREDJE PART... 3 INTRODUKTION... 3 ARBETA MED TREDJE PART... 3 PROCESS FÖR

Läs mer

bestämmelser uppmuntra att de följer dessa affärsetiska bestämmelser.

bestämmelser uppmuntra att de följer dessa affärsetiska bestämmelser. SSABs affärsetiska bestämmelser SSAB-koncernens affärsetiska bestämmelser SSABs mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer baserade på respekt, ansvar och högklassighet med medarbetare,

Läs mer

FÖLJ LAGAR OCH REGLER

FÖLJ LAGAR OCH REGLER SEK har en viktig roll i det svenska exportkreditsystemet. Integritet, högsta affärsetiska standard och ett hållbart förhållningssätt är grundläggande värderingar i vår verksamhet. SEK:s värderingar och

Läs mer

Varför är vår uppförandekod viktig?

Varför är vår uppförandekod viktig? Vår uppförandekod Varför är vår uppförandekod viktig? Det finansiella systemet är beroende av att allmänheten har förtroende för oss som bank. Få saker påverkar kunden mer än det intryck du lämnar. Uppförandekoden

Läs mer

Uppförandekod för personal på Rala

Uppförandekod för personal på Rala Dokument: Version 1.0 Code of Conduct för personal på Rala Rala AB Styrelsen beslut December 2013 Innehåll Innehåll... 2 Introduktion... 3... 3 Våra affärsprinciper... 3 Respekt för mänskliga rättigheter...

Läs mer

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling Uppförandekod Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling Vår vision: Länsförsäkringar Fastighetsförmedling ska vara landets största mäklarföretag. Det innebär att: Genom kunskap

Läs mer

Uppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige

Uppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige V E N T U S N O R D E N O2 02 Innehållsförteckning 03 Inledning 03 Kunder och vårt arbete 03 Våra medarbetare 03 Arbetsmiljö 04 Särskilda riktlinjer för din tjänst 04 Språk och bemötande 04 Alkohol och

Läs mer

Företagsetik, integritet och socialt ansvar 4. Viktiga punkter om våra riktlinjer 6. Våra principer 8. Våra värden 9

Företagsetik, integritet och socialt ansvar 4. Viktiga punkter om våra riktlinjer 6. Våra principer 8. Våra värden 9 ETISKA RIKTLINJER ÍNDEX 03 Företagsetik, integritet och socialt ansvar 4 Viktiga punkter om våra riktlinjer 6 Våra principer 8 Våra värden 9 Integritet 10 - Respektera våra kunder och affärspartner - Åtgärder

Läs mer

KONE Code of Conduct. KONE kräver att företagets leverantörer läser och följer de principer som definieras nedan.

KONE Code of Conduct. KONE kräver att företagets leverantörer läser och följer de principer som definieras nedan. KONE Code of Conduct KONE har som mål att vara en attraktiv affärspartner och eftersträvar pålitliga, rättvisa relationer som gagnar både KONE och dess leverantörer. Av sina leverantörer förväntar sig

Läs mer

Uppförandekod. Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat:

Uppförandekod. Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat: Uppförandekod Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat: 2018-11-28 Innehåll Uppförandekod... 1 1 Bakgrund och syfte... 3 2 Policy... 3 2.1 Etiska värderingar och affärsmässiga

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

UPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. UPPFÖRANDEKOD Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. VÅR VISION: FÖRETAG OCH TEKNIK I VÄRLDSKLASS För att

Läs mer

Forenede Koncernen. Policy mot korruption, muta och bestickning

Forenede Koncernen. Policy mot korruption, muta och bestickning Forenede Koncernen Policy mot korruption, muta och bestickning Forenede Koncernen bedriver sin verksamhet i de skandinaviska länderna som historiskt är kända för att vara länder där korruption, mutor och

Läs mer

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct) Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder

Läs mer

Husqvarna Group rapporterar årligen om sitt hållbarhetsarbete i enlighet med riktlinjerna för Global Reporting Initiative.

Husqvarna Group rapporterar årligen om sitt hållbarhetsarbete i enlighet med riktlinjerna för Global Reporting Initiative. Uppförandekod Husqvarna Groups uppförandekod följer FNs Global Compacts principer kring mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och korruption riktade till företag. Husqvarna Group stödjer FN Global Compact

Läs mer

Vår uppförandekod. (Code of Conduct)

Vår uppförandekod. (Code of Conduct) Vår uppförandekod (Code of Conduct) 2012 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder gentemot omvärlden

Läs mer

Ifs Etikpolicy huvudprinciper

Ifs Etikpolicy huvudprinciper Ifs Etikpolicy huvudprinciper Etikpolicyn är beslutad av styrelserna i If-koncernen och gäller från 1 januari 2013. Den gås igenom årligen. 1 FÖRORD... 1 2 IFS GRUNDLÄGGANDE ETISKA PRINCIPER... 1 3 LAGAR

Läs mer

1. Mål och principer. 2. Styrning och ansvar 2.3 PÅ ARBETET 2.1 IFS GRUNDLÄGGANDE ETISKA PRINCIPER 2.2 LAGAR OCH REGELVERK

1. Mål och principer. 2. Styrning och ansvar 2.3 PÅ ARBETET 2.1 IFS GRUNDLÄGGANDE ETISKA PRINCIPER 2.2 LAGAR OCH REGELVERK Ifs ETIKPOLICY 2018 1. Mål och principer Varför är etik ett viktigt område för If? Det korta svaret är, att det helt enkelt är rätt att göra rätt. Men det finns också starka affärsmässiga skäl. Hög etisk

Läs mer

Innehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4

Innehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4 Uppförandekod 1 Table of contents Innehållsförteckning Hälsning från VD och Koncernchef... 3 Oriolakoncernens värderingar... 4 Efterlevnad... 5 Vi följer lagen Vi undviker intressekonflikter och accepterar

Läs mer

SGS SEKRETESS POLICY BE DATA SAFE

SGS SEKRETESS POLICY BE DATA SAFE SGS SEKRETESS POLICY BE DATA SAFE INNEHÅLLSFÖRTECKNING 3 Meddelande från Chief Executive Officer 4 Omfattning 5 SGS Sekretesspolicy 2 MEDDELANDE FRÅN CHIEF EXECUTIVE OFFICER SGS samlar regelbundet in personuppgifter

Läs mer

Global Transport and Logistics. Etiska regler för leverantörer till DSV - Supplier Code of Conduct

Global Transport and Logistics. Etiska regler för leverantörer till DSV - Supplier Code of Conduct Global Transport and Logistics Etiska regler för leverantörer till DSV - Supplier Code of Conduct Innehåll 2 Introduktion av CEO 3 3 Affärsintegritet 4 3.1 Mutor 4 3.2 Underlättande betalningar 4 3.3 Gåvor,

Läs mer

GENERELLT FÖRHÅLLNINGSSÄTT

GENERELLT FÖRHÅLLNINGSSÄTT CODE OF CONDUCT INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. GENERELLT FÖRHÅLLNINGSSÄTT 2 1.1 FENA - Vår värdegrund 2 1.2 Varför ha en Code of Conduct? 2 1.3 RO-Gruppens Code of Conduct 2 2. AFFÄRSETIK 3 2.1 Schyssta affärsrelationer

Läs mer

HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD

HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD Code of conduct HANS LINNARSON, VD och koncernchef Husqvarna har under sin l ånga och tr aditionsrik a historia byggt upp et t mycket got t anseende som är ovärderligt.

Läs mer

När du deltar i en panelundersökning som vårt företag utför kan du känna dig säker på att eventuell personlig information stannar hos oss.

När du deltar i en panelundersökning som vårt företag utför kan du känna dig säker på att eventuell personlig information stannar hos oss. VISION CRITICAL COMMUNICATIONS INC. FÖRETAGETS INTEGRITETSPOLICY ÖVERSIKT Här hos Vision Critical Communications Inc. ("VCCI") är respekt för integriteten en viktig del av vårt åtagande gentemot klienter,

Läs mer

DATUM: 17 MARS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANTÖRS- DEKLARATION

DATUM: 17 MARS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANTÖRS- DEKLARATION DATUM: 17 MARS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANTÖRS- DEKLARATION 1 / 4 Bästa leverantör! Sapa är en internationell och diversifierad industrikoncern. Sapas värderingar och principer för hållbar utveckling är

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER

UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER Ragn-Sellskoncernen 2 (5) Detta dokument är en lokal översättning av Ragn-Sells Code of Conduct for Supplier som antogs den 15 oktober 2018. Tänk på att det är den engelska

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD Version: 1.0 Datum: oktober 2011 Författare: Kathrin Aigner Avdelning: Group Compliance

UPPFÖRANDEKOD Version: 1.0 Datum: oktober 2011 Författare: Kathrin Aigner Avdelning: Group Compliance UPPFÖRANDEKOD Version: 1.0 Datum: oktober 2011 Författare: Kathrin Aigner Avdelning: Group Compliance INLEDNING Monierkoncernen trorr på en värld där takens potential förverkligas för att göra människors

Läs mer

Vår uppförandekod. Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB 2013-08-14. Version 4 2013-08-01

Vår uppförandekod. Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB 2013-08-14. Version 4 2013-08-01 Vår uppförandekod Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB 2013-08-14 1 Inledning De allra flesta företag har en fastställd uppförandekod, eller Code of Conduct som många kallar den. För

Läs mer

GROUP POLICIES. Uppförandekod. Always By Your Side.

GROUP POLICIES. Uppförandekod. Always By Your Side. GROUP POLICIES Uppförandekod Always By Your Side. www.polygongroup.se Innehåll Introduktion 3 Affärsetik 4 Antikorruption och antitrust Medarbetare 5 Professionellt agerande Arbetsmiljö Tvångsarbete Barnarbete

Läs mer

Supplier Code of Practice. Swea Energi

Supplier Code of Practice. Swea Energi Supplier Code of Practice Swea Energi Innehåll Inledning 2 Hälsa & säkerhet 4 Anställning & mänskliga rättigheter 5 Miljöskydd 6 Mutor & korruption 7 Konfidentiell information 8 Dataskydd 9 Konkurrenslagstiftning

Läs mer

Uppförandekod för leverantörer

Uppförandekod för leverantörer April 2011 Uppförandekod för leverantörer INLEDNING Att bedriva affärsverksamhet med en högt ställda etiska krav är grundläggande för Sodexo. Därför har vi utvecklat denna Uppförandekod för att tydliggöra

Läs mer

Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.

Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida. Vår uppförandekod IVL:s uppförandekod Allmänt IVL Svenska Miljöinstitutet AB (IVL) åtnjuter högt anseende som ett ansvarstagande företag. Det bygger på integritet och affärsverksamhet som är konsekvent

Läs mer

ebm-papst uppförandekod Grundprinciper för ansvarsfullt och korrekt beteende

ebm-papst uppförandekod Grundprinciper för ansvarsfullt och korrekt beteende ebm-papst uppförandekod Grundprinciper för ansvarsfullt och korrekt beteende Innehållsförteckning ebm-papst group of companies ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG Bachmühle 2 74673 Mulfingen Germany Phone

Läs mer

Innehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4

Innehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4 Uppförandekod 1 Table of contents Innehållsförteckning Hälsning från VD och Koncernchef... 3 Oriolakoncernens värderingar... 4 Efterlevnad... 5 Vi följer lagen Vi undviker intressekonflikter och accepterar

Läs mer

Erteco Rubber & Plastics AB. Uppförandekod - Code of Conduct

Erteco Rubber & Plastics AB. Uppförandekod - Code of Conduct Erteco Rubber & Plastics AB Uppförandekod - Code of Conduct Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Värderingar och affärsprinciper... 3 3. Medarbetare... 4 4. Marknad, kunder och leverantörer... 4 5.

Läs mer

Godkännande av Dunis affärsetiska policy

Godkännande av Dunis affärsetiska policy Godkännande av Dunis affärsetiska policy Duni som företag och dess medarbetare ska följa god affärssed och agera i enlighet med koncernens etiska normer och förväntningar. Denna affärsetiska policy anger

Läs mer

SEKRETESSPOLICY. Hur vi använder och skyddar personlig information

SEKRETESSPOLICY. Hur vi använder och skyddar personlig information SEKRETESSPOLICY Denna sekretesspolicy innehåller information om hur vi samlar in, använder och delar den personliga information som vi samlar in när du besöker Genworth.se på Internet. Denna sekretesspolicy

Läs mer

EKONOMISKT OCH ORGANISATORISKT ANSVAR

EKONOMISKT OCH ORGANISATORISKT ANSVAR Code of Conduct Uppförandekoden definierar den gemensamma uppsättning av principer som alla medarbetare måste följa i det dagliga arbetet. Uppförandekoden vägleder hur vi arbetar tillsammans, med våra

Läs mer

It s all about values

It s all about values Code Våra etiska of Conduct regler It s all about values FÖRORD Nordzuckers värdeord ligger till grund för våra etiska regler och utgör grundvalen i vår företagskultur. Medan värdena kan ge oss handledning

Läs mer

Fiskars uppförandekod

Fiskars uppförandekod GRUPPOLICY Fiskars uppförandekod Versionshistorik: Ansvarig person Päivi Timonen, chefsjurist Ägare Fiskars etiska råd Regelramverk 1.A Gruppolicyer Datum för nästa revidering Version Datum Författare

Läs mer

POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR

POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR Dokumenttyp Säkerhetsklass Ansvarig Författare Beslutsfattare Fastställd Policy Intern Compliance Nils Lansing Styrelsen 2013-12-05 POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR Aros Kapital AB, 556669-3130 Sid

Läs mer

Compliance. TRUMPF uppförandekod

Compliance. TRUMPF uppförandekod Compliance TRUMPF uppförandekod Kära medarbetare Hos TRUMPF strävar vi efter föredömlig kvalitet på våra produkter, i våra processer och även i vårt uppförande. Vi utgår från de värderingar som sedan länge

Läs mer

Qliro Groups uppförandekod

Qliro Groups uppförandekod Qliro Groups uppförandekod Vår uppförandekod, eller koden, förklarar grundläggande normer som förväntas följas av våra anställda i alla situationer. Koden innehåller regler för att skydda Qliro Groups

Läs mer

Etiska Riktlinjer för INTACTA KAPITAL 556704-6189.

Etiska Riktlinjer för INTACTA KAPITAL 556704-6189. Etiska Riktlinjer för INTACTA KAPITAL 556704-6189. Dessa riktlinjer antogs vid INTACTA Kapitals styrelsemöte den 16 maj 2013. 1(5) Etiska riktlinjer 1. Etik och syftet med etiska riktlinjer Bolaget verkar

Läs mer

uppförandekod integritet och etik

uppförandekod integritet och etik uppförandekod integritet och etik uppförandekod Kära vänner, Integritet och etik har alltid varit en väsentlig del av Sikas kultur. Sikas Filosofi och Policy slog redan på 70-talet fast att hög etisk standard

Läs mer

En vägledning i vårt dagliga arbete

En vägledning i vårt dagliga arbete Vår uppförandekod En vägledning i vårt dagliga arbete Specialfastigheter är ett helägt statligt bolag. Det medför ett särskilt ansvar. Såväl som arbetsgivare, medarbetare, affärspartner och samhällsaktör

Läs mer

RPM INTERNATIONAL INC. OCH DESS DOTTERFÖRETAG OCH DRIFTSFÖRETAG SAFE HARBOR SEKRETESSMEDDELANDE. GÄLLER FRÅN OCH MED: 12 augusti 2015

RPM INTERNATIONAL INC. OCH DESS DOTTERFÖRETAG OCH DRIFTSFÖRETAG SAFE HARBOR SEKRETESSMEDDELANDE. GÄLLER FRÅN OCH MED: 12 augusti 2015 RPM INTERNATIONAL INC. OCH DESS DOTTERFÖRETAG OCH DRIFTSFÖRETAG SAFE HARBOR SEKRETESSMEDDELANDE GÄLLER FRÅN OCH MED: 12 augusti 2015 Detta meddelande lägger fram de principer som efterföljs av RPM International

Läs mer

Rapporteringspolicy. Mars [Skriv text]

Rapporteringspolicy. Mars [Skriv text] Rapporteringspolicy [Skriv text] Innehållsförteckning 1. SYFTE:... 2 2. OMFATTNING OCH TILLÄMPNING:... 2 3. VAD SOM SKA RAPPORTERAS:... 2 4. RAPPORTERING OCH UTREDNING:... 3 5. SAMARBETSSKYLDIGHET:...

Läs mer

SCA arbetar tillsammans med alla sina affärspartner för att åstadkomma positiva förändringar och uppmuntra att de följer denna uppförandekod.

SCA arbetar tillsammans med alla sina affärspartner för att åstadkomma positiva förändringar och uppmuntra att de följer denna uppförandekod. SCAs uppförandekod SCAs uppförandekod SCAs mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer baserade på respekt, ansvar och högklassighet med medarbetare, kunder, konsumenter, aktieägare

Läs mer

Dataskyddspolicy CENTRO KAKEL OCH KLINKER AB

Dataskyddspolicy CENTRO KAKEL OCH KLINKER AB Dataskyddspolicy CENTRO KAKEL OCH KLINKER AB 1 Allmänt Centro Kakel och Klinker AB (nedan kallat Centro) erkänner den allmänna dataskyddsförordningen (nedan kallad "GDPR") (förordning (EU) 2016/679) och

Läs mer

Uppförandekod för Quintiles leverantörer

Uppförandekod för Quintiles leverantörer Uppförandekod för Quintiles leverantörer 2 En hållbar affärsverksamhet är viktig för Quintiles. Denna uppförandekod för leverantörer ( koden ), som är baserad på internationellt erkända normer, syftar

Läs mer

Uppförandekod Christian Berner Tech Trade AB (publ) Svensk version

Uppförandekod Christian Berner Tech Trade AB (publ) Svensk version AB (publ) Svensk version - AB (CBTT) har som mål att vara ett av Nordens ledande teknikhandelsföretag, en teknik och kunskapsleverantör med spetskompetens. Koncernen ska bidra till ett hållbart samhälle

Läs mer

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct) Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder

Läs mer

DACHSER:s uppförandekod

DACHSER:s uppförandekod DACHSER:s uppförandekod 1. Inledning Grunden för all verksamhet hos Dachser är att vi följer juridiskt bindande bestämmelser på nationell och internationell nivå och att vi även följer sådana förpliktelser

Läs mer

Rekryteringsmyndighetens riktlinjer

Rekryteringsmyndighetens riktlinjer Rekryteringsmyndighetens riktlinjer Etiska riktlinjer 2011:4 beslutade den 26 september 2011 Innehåll Det är viktigt att allmänheten uppfattar Rekryteringsmyndigheten och dess verksamhet som en viktig

Läs mer

NSG-gruppen Uppförandekod för leverantörer

NSG-gruppen Uppförandekod för leverantörer Introduktion NSG-gruppen Uppförandekod för leverantörer NSG-gruppens mål är ett gott rykte över hela världen när det gäller yrkesmässiga, lagliga och etiska förfaranden inom vår verksamhet och som anges

Läs mer

INLEDNING SYFTE OMFATTNING OCH MÅLGRUPP

INLEDNING SYFTE OMFATTNING OCH MÅLGRUPP 1 2 INLEDNING Integritet, ansvar, ärlighet, och etisk företagskultur är kärnvärden för Carlsberg Group. Denna Uppförandekod ( Koden ) stödjer vår strategi och hjälper oss att skydda vårt rykte som ansvarstagande

Läs mer

Kodex för affärsmässigt uppträdande och företagsledning

Kodex för affärsmässigt uppträdande och företagsledning Kodex för affärsmässigt uppträdande och företagsledning MRV Communications, Inc. December 2003 SYFTE OCH OMFATTNING Sedan vårt företag grundades 1988, har vi på MRV Communications insisterat på att alla

Läs mer

SODEXOS UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER

SODEXOS UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER SODEXOS UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER April 2014 SAMMANFATTNING SODEXOS UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER 3 INLEDNING 3 AFFÄRSINTEGRITET 4 MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER OCH GRUNDLÄGGANDE RÄTTIGHETER PÅ ARBETSPLATSEN

Läs mer

I. Våra affärsprinciper

I. Våra affärsprinciper Vår Code of Conduct Innehåll I. Våra affärsprinciper II. Hur Code of Conduct skall användas III. Midsonas fyra grundläggande principer IV. Respekt för mänskliga rättigheter V. Miljö VI. Personal VII. Antikorruption

Läs mer

Infranords uppförandekod

Infranords uppförandekod Uppförandekod Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartners, arbetsgivare och samhällsaktör. Uppförandekoden har beslutats av Infranords styrelse och

Läs mer

SEKRETESSAVTAL. i den mån den Anställde, inom ramen av sina arbetsskyldigheters utförande gentemot Bolaget, kommer att

SEKRETESSAVTAL. i den mån den Anställde, inom ramen av sina arbetsskyldigheters utförande gentemot Bolaget, kommer att Översättning Sida 1 av 5 SEKRETESSAVTAL UAB Orange Group Baltic, identifikationsnummer 301506053 med säte Naujojiu Uosto 8, Klaipeda (vidare enbart Bolag ) representerat av Dalius Dabasinskas som agerar

Läs mer

Oktober 2018 utfärdande:

Oktober 2018 utfärdande: globalt program efterlevnad och Oktober 2016 Sida: 1 av 5 I. SYFTE Som anställda och medlemmar av Modines bolagsstyrelse har vi en etisk och juridisk skyldighet mot Modine Manufacturing Company och dess

Läs mer

Uppförandekod / Code of Conduct

Uppförandekod / Code of Conduct Uppförandekod / Code of Conduct Uppförandekoden är Sono Sveriges policy när det gäller mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, arbetsmiljö, miljö och antikorruption Innehållsförteckning Förord 2 1 Allmänna

Läs mer

Integritetspolicy för webbplats

Integritetspolicy för webbplats Integritetspolicy för webbplats Euromaster förbinder sig att skydda integriteten för användare och besökare på webbplatsen. Detta dokument beskriver Euromasters rutiner för de personuppgifter som företaget

Läs mer

INGA MUTOR OCH INGEN KORRUPTION

INGA MUTOR OCH INGEN KORRUPTION CBRE Group, Inc., inklusive bolagets divisioner, affärsenheter, filialer och dotterbolag, (tillsammans kallade "CBRE"), är fast beslutna att bedriva en verksamhet med högsta integritet och i enlighet med

Läs mer

Metsos uppförandekod

Metsos uppförandekod Metsos uppförandekod Från VD Bästa kollega, Metso är ett stort globalt företag med över 12 000 anställda och verksamhet i mer än 50 länder. Det är viktigt att vi arbetar tillsammans som ett team och delar

Läs mer

Flint Group Policy för gåvor och underhållning

Flint Group Policy för gåvor och underhållning Flint Group Policy för gåvor och underhållning I SYFTE Det är gängse affärspraxis att ge och ta emot affärsförmåner (gåvor, måltider, resor och underhållning) i syfte att bygga upp relationer med våra

Läs mer

Företagsprinciper Etik

Företagsprinciper Etik Företagsprinciper Etik Uppförandekod Syfte med uppförandekoden Uppförandekoden innehåller bindande normer och de förväntningar vi har på vårt dagliga uppförande för att uppnå ett etiskt uppförande i företaget.

Läs mer

E-postpolicy för företag och organisationer Sammanställt av Azenna Advox AB

E-postpolicy för företag och organisationer Sammanställt av Azenna Advox AB E-postpolicy för företag och organisationer Sammanställt av Azenna Advox AB Författare: Stefan Sjödin Datum: 2002-05-12 Granskare: Jan Blomqvist Granskningsdatum: 2002-05-14 Adress: Azenna Advox AB Esplanaden

Läs mer

Infranord AB Box Solna Tel

Infranord AB Box Solna Tel Uppförandekod Infranord AB Box 1803 171 21 Solna Tel 010-121 10 00 www.infranord.se Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare och samhällsaktör.

Läs mer

SKF etiska riktlinjer. för leverantörer och underleverantörer

SKF etiska riktlinjer. för leverantörer och underleverantörer SKF etiska riktlinjer för leverantörer och underleverantörer SKF etiska riktlinjer för leverantörer och underleverantörer SKFs leverantörer och underleverantörer spelar en viktig roll i vår efterfrågekedja

Läs mer

Gunnebos uppförandekod

Gunnebos uppförandekod Gunnebos uppförandekod 2 VD:s introduktion Gunnebos vision är att bli en världsledande leverantör av en säkrare framtid. För att uppnå den visionen måste vi ta ett stort ansvar i alla delar av vår verksamhet,

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD. Midroc Europe 3 2 0 2011-06-01. Dokument nr. Översättning av MSS-100-11000-APO-00102. Allmänna ändringar, nytt dokumentnummer

UPPFÖRANDEKOD. Midroc Europe 3 2 0 2011-06-01. Dokument nr. Översättning av MSS-100-11000-APO-00102. Allmänna ändringar, nytt dokumentnummer UPPFÖRANDEKOD Dokument nr Översättning av MSS-100-11000-APO-00102 3 2 1 0 2011-06-01 Allmänna ändringar, nytt dokumentnummer Rev. Datum Beskrivning Handl Granskad Godkänd 2(5) Översättning INNEHÅLL ÖVERSÄTTNING...

Läs mer

Policy avseende sekretess och personuppgiftsbehandling Installationskonfigurator

Policy avseende sekretess och personuppgiftsbehandling Installationskonfigurator Policy avseende sekretess och personuppgiftsbehandling Installationskonfigurator Din integritet är viktig för oss Lexmark Sverige, en filial till Lexmark Nordic L.L.C. Vi inser behovet av lämpligt skydd

Läs mer

Administrative Policy Swedish translation from English original

Administrative Policy Swedish translation from English original Alla enheter Uppförandekod KONEs uppdrag är att göra det enkelt att förflytta sig i en urban miljö. Vår vision är att erbjuda den bästa upplevelsen av People Flow genom enkelhet, effektivitet och upplevelser

Läs mer

Vår uppförandekod. Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB

Vår uppförandekod. Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB Vår uppförandekod Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB 2017-06-01 1 Inledning De allra flesta företag har en fastställd uppförandekod, eller Code of Conduct som många kallar den. För

Läs mer

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen 2014-06-13. Dokumentägare: Dokumentansvarig:

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen 2014-06-13. Dokumentägare: Dokumentansvarig: Uppförandekod Hjärt-Lungfonden Beslutad av styrelsen 2014-06-13 Dokumentägare: Dokumentansvarig: Innehåll 1 Övergripande information... 1 2 Personalitet/tonalitet våra värdeord... 1 2.1 Engagerande...

Läs mer

Sekretesspolicy för marknadsföringsregister

Sekretesspolicy för marknadsföringsregister Sekretesspolicy för marknadsföringsregister 1. Personuppgiftsansvarig Tikkurila Sverige AB (häri kallat Tikkurila) Textilgatan 31 120 86 Stockholm Sverige Org.nr: 556001-8300 Tel: +46(0)8 775 6000 2. Kontaktuppgifter

Läs mer

SWECO AB (publ) Org nr 556542-9841 Gjörwellsgatan 22, Box 34044, 100 26 Stockholm Tel: 08-695 60 00 Fax: 08-695 60 10 E-post: info@sweco.

SWECO AB (publ) Org nr 556542-9841 Gjörwellsgatan 22, Box 34044, 100 26 Stockholm Tel: 08-695 60 00 Fax: 08-695 60 10 E-post: info@sweco. SWECO AB (publ) Org nr 556542-9841 Gjörwellsgatan 22, Box 34044, 100 26 Stockholm Tel: 08-695 60 00 Fax: 08-695 60 10 E-post: info@sweco.se www.swecogroup.com Code of Conduct Code of Conduct Brev från

Läs mer

CODE OF CONDUCT. A5_Petro_CodeOfConduct_MB1.indd 1 2015-08-21 13:40

CODE OF CONDUCT. A5_Petro_CodeOfConduct_MB1.indd 1 2015-08-21 13:40 CODE OF CONDUCT A5_Petro_CodeOfConduct_MB1.indd 1 2015-08-21 13:40 INLEDNING Den viktigaste uppgiften för alla anställda i PetroBio är att utveckla och upprätthålla en ekonomiskt sund och framgångsrik

Läs mer