Innehåll 1. Till användaren av arbetsboken Utgångspunkterna för jobbsökandet Livshistoria... 4
|
|
- Ann-Charlotte Andersson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 VALTTI JOBBSÖKARKUNSKAP, arbetsbok Riitta Aikkola 2011 Innehåll 1. Till användaren av arbetsboken Utgångspunkterna för jobbsökandet Livshistoria Identifiering av färdigheter Identifiering av värderingar Identifiering av styrkor Kompetens Utbildning Arbetserfarenhet Fritidssysselsättningar Förtroendeuppdrag På väg mot karriären Förväntningar i anknytning till arbetet Arbetsgivarens förväntningar Att marknadsföra sig själv Jobbsökarfakta Rekryteringskanaler Nätverk Arbetsansökan och anställningsintervju Arbetsansökan Telefonsamtal Anställningsintervju Lämplighetstest... 25
2 7. Att få ett jobb Jag fick inte jobbet Jag fick jobbet... 26
3 1. Till användaren av arbetsboken Din examen är viktig när du söker jobb, men det är inte det enda arbetsgivaren ser på. Arbetsgivaren förväntar sig även andra kunskaper och styrkor av en arbetssökande. Vi är alla unika och vi har alla olika styrkor och erfarenheter och är intresserade av olika saker. Vi är experter på våra liv. Denna arbetsbok är avsedd för dig som känner att du vill få klarhet i dina personliga möjligheter när du planerar att söka jobb. Arbetsboken hjälper dig att aktivt granska dina val, önskemål och din karriär. Både ditt förflutna och ditt nuvarande liv har en inverkan på jobbsökandet. Det är viktigt att du är medveten om och kan berätta om dina kunskaper, val, önskemål och målsättningar eftersom detta är sådant som det ofta ställs frågor om i en arbetsintervju. Genom att bli medveten om dessa saker kan du hitta ditt drömjobb. Uppgifterna i arbetsboken gör det lättar för dig att identifiera ditt kunnande när du söker jobb och ger dig tips om hur du ska komma vidare med jobbsökandet. Min önskan är att du med hjälp av arbetsboken ska förbättra dina jobbsökarkunskaper och din karriär och på sätt få det arbete du vill ha. Valtti-jobbsökarkunskap arbetsboken har utarbetats av nyckelhandledare Riitta Aikkola inom projektet Valtti Valmis tutkinto työelämävalttina. Materialet och uppgifterna i arbetsboken bygger på innehåll och målsättningar som tagits fram av arbetsgruppen Valttikärriär vid Vasa yrkeshögskola. Arbetsgruppen startade vintern Aikkola fungerade som handledare för gruppen. Projektet Valtti Valmis tutkinto työelämävalttina är ett riksomfattande utvecklingsprogram för som delfinansieras av Europeiska socialfonden (ESF) och Närings-, trafik- och miljöcentralen i Norra Österbotten. 3
4 2. Utgångspunkterna för jobbsökandet För att komma framåt med jobbsökandet måste du stanna upp och tänka efter vilka värderingar och intressen du har, vilken kompetens, dvs. vilka kunskaper och färdigheter du besitter och hurdan du är som person. Din självkännedom hänger nära ihop med din livshistoria. 2.1 Livshistoria Det finns mycket som påverkar din framtid, dina beslut, din karriär och ditt jobbsökande, bland annat din familj, dina vänner, dina fritidsintressen, dina kontakter, din arbets- och livserfarenhet samt det rådande sysselsättningsläget. Din livshistoria har betydelse när du söker jobb. Skriv på ett separat papper vilka saker som har haft en betydande inverkan på ditt liv och dina val (t.ex. utbildning, arbetserfarenhet, personliga händelser eller fritidsintressen). Fundera på vad du har lärt dig av dina val och vad du har fått genom dina val? Varför gjorde du dina val och/eller det du gjorde? Skriv även hur du kom överens med olika människor? 2.2 Identifiering av färdigheter Förmåga att utföra något i praktiken kallas färdighet. Färdigheter lär man sig genom att praktisera och öva, ofta under en längre tid. Du har redan nu inlärda färdigheter som du kan föra fram när du söker jobb. Välj de färdigheter du anser dig ha från listan på följande sida. Ge färdigheterna du väljer följande betyg: 1 = nöjaktig, 2 = nöjaktig, 3 = god, 4 = god, 5 = berömlig 4
5 Analytisk Kundinriktad Förutseende Kategoriserande Slutledningsförmåga ADB-kunskaper Scenvana Utvärderingsbenägenhet Hjälpsam Övertalningsförmåga Uppmuntrande Konsekvent Ledarförmåga Förmåga att skapa laganda Flexibel Systematisk Påhittig Koncentrationsförmåga Språkkunnig Stresstålig Skrivförmåga Lust att prova på nya saker Förmåga att uppfatta helheter Förmåga att lyssna Ifrågasättande Tålmodig Föreläsningsförmåga Marknadsföringskunskaper Matematisk Förmåga att motivera Musikalisk Säljförmåga Förhandlingsförmåga Förmåga att tolka anvisningar/föreskrifter Handledningsförmåga Problemlösningsförmåga Förmåga att uppfatta problem Undervisningsförmåga Organisationsförmåga Ritkunnig Talförmåga Förmåga att fatta beslut Rapporteringsförmåga Förmåga att lösa konflikter Förmåga att arbeta i grupp Medlingsförmåga Planeringsförmåga Effektiv Förmåga att slutföra uppgifter Förmåga att informera Undersökande Arbeta med människor Arbeta med saker Samarbetsförmåga Annan, vilken? 5
6 Välj ut dina fem bästa färdigheter efter att du har gett färdigheterna betyg och berätta hur du har skaffat dig dessa färdigheter och på vilket sätt du har använt dem. Välj även ut fem färdigheter som du vill utveckla hos dig själv och berätta varför. På vilka sätt kan du utveckla dessa färdigheter? 2.3 Identifiering av värderingar Värdering är uppfattningen om att en målsättning eller sak är viktig för en själv. Värderingar kan vara personliga, men även samhälleliga. Värderingarna styr ditt agerande och dina val. Genom att identifiera och förstå dina värderingar får du hjälp med att se vad som motiverar dig i dina studier, i ditt liv och i ditt arbete. Välj de värderingar som är viktiga för dig. Ge dina värderingar följande betyg: 1 = inte alls viktigt, 2 = någorlunda viktigt, 3 = ganska viktigt, 4 = viktigt, 5 = mycket viktigt 6
7 Generositet Uppskattning Ställning Hjälpsamhet Etiskhet Fritidssysselsättningar Välbefinnande Glädje Självförverkligande Självständighet Flexibilitet Skönhet Hem Utbildning Kultur Pålitlighet Kreativitet Moral Bekvämlighet Ödmjukhet Rättvisa Rättrådighet Familj Traditioner Personlighet Politik Pengar Kärlek Fred Ärlighet Oberoende Beroende Mod Prestationer Äventyr Bundenhet Status Regler Konst Balans Jämlikhet Hälsa Sanning Karriär Tro Omväxling Fritid Trygghet Fartfylldhet Förmögenhet Vishet Förstånd Vänlighet Vänskap Miljövänlighet Annan, vilken? 7
8 Välj ut dina fem bästa värderingar efter att du har gett dem betyg och berätta på vilket sätt värderingarna har kommit fram i dina val och i ditt agerande. Välj ut fem värderingar som du vill utveckla hos dig själv och berätta varför. Vad säger värderingarna som du valt om dig? 2.4 Identifiering av styrkor Dina personliga egenskaper och styrkor inverkar på dina möjligheter att få arbete. Genom att identifiera dessa får du en chans att se dig själv ur rätt perspektiv, vilket samtidigt stärker din självkänsla och ditt självförtroende. Du kan utveckla dina styrkor, men för det krävs alltid engagemang, självdisciplin och hårt arbete. Välj ut de egenskaper/styrkor du anser dig ha från följande sida. Var ärlig mot dig själv. Ge styrkorna du väljer betyg enligt följande: 1 = beskriver mig inte alls, 2 = beskriver mig dåligt, 3 = beskriver mig ganska bra, 4 = beskriver mig bra, 5 = beskriver mig mycket bra 8
9 Flitig Omtänksam Aktiv Initiativrik Analytisk Generös Fördomsfri Öppen Hjälpsam Diplomatisk Livlig Energisk Osjälvisk Van att uppträda Framåtsträvande Eftertänksam Känslig Finkänslig Tyst Dämpad Beskyddande Noggrann Uppmärksam Sinne för humor Välvillig Gott humör Glad Ivrig Inspirerande Tror på sig själv Kan behärska sig Självständig Konsekvent Flexibel Systematisk Rationell Påhittig Språkligt begåvad Snäll Artig Mogen Tålmodig Praktisk Frågvis Vänlig Lättsam Fysiskt begåvad Viljestark Naturlig Pålitlig Förtroendefull Kreativ Griper tag i möjligheter Tålmodig Matematiskt begåvad Fantasifull Behaglig Målmedveten Trevlig Medkännande Rådig Fiffig Snabb Händig Ödmjuk Rättvis Rättsinnig Insiktsfull Läraktig Optimistisk Organisatorisk Orädd Grundlig Långsiktig Fundersam Pratsam Beslutsam Lugn Realistisk Ärlig Hurtig Avslappnad Oberoende Modig Äventyrslysten Sällskaplig Uthållig Anpassningsbar Harmonisk Social Spontan Rättfram Metodisk Tolerant Hjärtlig Sympatisk Punktlig Sparsam Taktfull Konstnärlig Samvetsgrann Handlingskraftig Balanserad Okonstlad Effektiv Teoretisk Vetgirig Plikttrogen Känslosam Säker Omsorgsfull Djärv Trogen Flitig Stark Stabil Övertygande Uppmärksam Ansvarstagande Ansvarsfull Verbal Uppriktig Samarbetsförmögen Förstående Företagsam Vänlig Annat: 9
10 Välj ut dina fem viktigaste styrkor efter att du har gett dem betyg och berätta i hurdana situationer de har kommit fram. Välj ut fem styrkor som du vill utveckla hos dig själv och berätta varför. På vilka sätt kan du utveckla dessa? 3. Kompetens Genom att titta närmare på ditt förflutna får du reda på den kompetens du har lärt dig tidigare. Din utbildning, din arbetserfarenhet, dina fritidssysselsättningar och dina förtroendeuppdrag har gett dig kunskaper som du kan dra nytta av i ditt framtida arbete. 3.1 Utbildning Gör upp en lista över din tidigare utbildning och skriv ner vilka färdigheter du har lärt dig och hurdan kompetens du har fått via din utbildning. 10
11 3.2 Arbetserfarenhet Gör upp en lista över din tidigare arbetserfarenhet och skriv ner vilka färdigheter du har lärt dig och hurdan kompetens du har fått via din arbetserfarenhet. Vilka av dina tidigare arbetsuppgifter har du upplevt att du har lyckats med? 11
12 3.3 Fritidssysselsättningar Gör upp en lista över dina fritidssysselsättningar och skriv ner vilka färdigheter du har lärt dig och hurdan kompetens du har fått via dina fritidssysselsättningar. 3.4 Förtroendeuppdrag Gör upp en lista över alla dina förtroendeuppdrag och skriv ner vilka färdigheter du har lärt dig och hurdan kompetens du har fått via dina förtroendeuppdrag. 4. På väg mot karriären En del hittar genast ett arbete som intresserar dem och som leder framåt. En del har svårt att hitta ett intressant arbete för att de inte vet vad de vill eller vad olika arbetsplatser eller arbetsuppgifter har att erbjuda. Det är bra att fundera över vad du vill göra, vad som intresserar dig och vad du tycker om. 12
13 Skriv ner vilken sorts arbete du är intresserad av. Var skulle du arbeta? Vad skulle du göra? Hurdana färdigheter krävs för arbetet? Vill du arbeta med saker eller med människor? Jobbar du hellre tillsammans med någon eller ensam? Vad gör just detta jobb till ditt drömjobb? Skriv noggrant ner alla arbetsuppgifter som intresserar dig. På vilket sätt tänker du utveckla dig själv och vad vill du lära dig i framtiden? 4.1 Förväntningar i anknytning till arbetet Värdera de faktorer som är viktiga för dig i arbetet i den bifogade listan på följande sida. Ge dem följande betyg: 1 = inte alls viktigt, 2 = någorlunda viktigt, 3 = ganska viktigt, 4 = viktigt, 5 = mycket viktigt 13
14 Öppen atmosfär Bra lön Självständigt arbete Intressanta arbetsuppgifter Möjlighet att gå framåt i karriären Chefens och kollegernas stöd Möjlighet att förverkliga och utveckla mig själv Flexibel arbetstid Ett så enkelt arbete som möjligt Möjlighet att kunna uttrycka sig fritt Möjlighet att planera och organisera sitt arbete Möjlighet att förhandla om arbetsförmåner Möjlighet att förhandla om arbetsuppgifter Möjlighet att påverka arbetsuppgifterna Trevliga arbetskamrater Arbetsplatsens läge Möjlighet att påverka arbetstiderna Arbete som motsvarar min kompetens Fast anställning 4.2 Arbetsgivarens förväntningar Arbetsgivaren förväntar sig flera allmänna egenskaper av arbetssökanden som det är bra att vara medveten om. Dessa egenskaper utvärderas när du söker jobb och under arbetsintervjun. På följande sida finns en lista över allmänna egenskaper som arbetsgivaren förväntar sig att arbetssökanden ska ha. 14
15 Flit Aktivitet Yrkesskicklighet ADB-kunskaper Öppenhet Fördomsfrihet Vilja att lära sig nytt Språkkunskaper Ledarförmåga Flexibilitet Internationell kompetens Kommunikationsfärdigheter Förmåga att lyssna Förmåga att arbeta självständigt Förändringsförmåga Problemlösningsförmåga Bred kompetens Omfattande nätverk Kreativt tänkande Ödmjukhet Självständighet Kunna identifiera sina personliga utvecklingsområden Kunna identifiera sina styrkor Organisationsförmåga Stresstålighet Positivitet Prioriteringsförmåga Projekthanteringsförmåga Realism Ärlighet Förmåga att arbeta i grupp Ekonomiskt kunnande Medvetenhet om egna önskemål Specialkompetens Ansvarskänsla och ansvarstagande IKT-färdigheter Social kompetens Samarbetsförmåga 15
16 Välj ut dina fem starkaste egenskaper från listan på föregående sida och berätta i hurdana situationer de har kommit fram. Välj ut fem egenskaper som du vill utveckla hos dig själv och berätta varför. På vilka sätt kan du utveckla dessa egenskaper? 4.3 Att marknadsföra sig själv Produkten som ska marknadsföras när du söker jobb och deltar i en arbetsintervju är du. Din produkt är ditt kunnande och din kompetens som motsvarar jobbet du söker. När du känner dig själv vet du vad du kan, vad du strävar efter och vad du vill. När du söker jobb måste du kunna berätta om dig själv. De uppgifter i arbetsboken du har gjort hittills har gett dig vetskap om detta. Du kan även beskriva dig själv genom att se på hurdan du är som make/maka, mamma, pappa, arbetstagare, kollega, idrottare, vän osv. Att marknadsföra sig själv kräver alltid god planering. Planeringen kan till exempel göras i följande ordning: 16
17 1. Gör en noggrann uppskattning av ditt kunnande och din kompetens. 2. Ta reda på vilka branscher och vilken sorts arbetsuppgifter som intresserar dig. 3. Utarbeta en åtgärdsplan för jobbsökandet (t.ex. målsättningar och tidtabell för jobbsökandet, sammanställande av kontaktnät). 4. Sök jobb och ta kontakt. 5. Utvärdera hur du lyckades med jobbsökandet och fundera över hur du kunde utveckla ditt jobbsökande? Ta reda på och skriv ner sådana arbetsuppgifter som du upplever att du har kompetens att jobba med. Var kreativ, du kan ha sådant kunnande som kan modifieras och användas även inom andra branscher. Att marknadsföra sig själv innebär hårt arbete. Du konkurrerar hela tiden med andra. Ge inte upp! Den som flitigt söker jobb belönas. Tro på att när en dörr stängs dyker något annat bättre snart upp. Med att nedvärdera dig själv och tänka jag kan inte kommer du ingenvart. Bestäm dig för att ändra ditt sätt att tänka till jag klarar det och jag utvecklas medan jag jobbar på att bli bättre. Självdisciplin och engagemang är nyckelfaktorer i all strävan. 5. Söka jobb För att få resultat måste du känna till och bekanta dig med olika jobbsökarkanaler och medvetet bredda ditt jobbsökarnätverk. Kännedom om arbetsmarknaden ökar dina möjligheter att få arbete. 17
18 5.1 Jobbsökarfakta Det klart effektivaste sättet att söka jobb är att kontakta en arbetsplats eller ett företag direkt. Söka jobb innebär att hela tiden ha ögon och öron öppna och beakta alla eventuella tips. Det är bra om du känner till var och på vad det finns efterfrågan. Din första arbetsplats kommer inte nödvändigtvis att motsvara alla dina målsättningar och önskemål. Till en början är det bra att vara beredd på att även ta emot jobb som inte motsvarar din utbildning. Bra självkänsla är en förutsättning för att kunna marknadsföra sig själv. 5.2 Rekryteringskanaler Det finns flera rekryteringskanaler för att söka jobb: Internet, tidningsannonser, fackliga organisationer, företagens egna rekryteringstjänster och praktikprogram, praktikplatser, arbetsplatsen för lärdomsprovet, rekryteringsmässor, företagsbesök, industriområden och centrum, tidningsartiklar, ekonomisidor, nyheter om utnämningar, djungeltelegrafen, arbets- och näringsbyråer, bemanningsföretag, vänner och släktingar. Samla platsannonser från olika arbetsplatser i din bransch och ta reda på: a) på vilket sätt arbetsgivaren vill att man kontaktar honom/henne, b) hurdana kunskaper, färdigheter och egenskaper arbetstagaren förväntas ha och c) hurdana kunskaper, färdigheter och egenskaper du har som kunde ge dig jobbet. a) På vilket sätt arbetsgivaren vill att man kontaktar honom/henne? 18
19 b) Hurdana kunskaper, färdigheter och egenskaper arbetstagaren förväntas ha? c) Hurdana kunskaper, färdigheter och egenskaper du har som kunde ge dig jobbet. 5.3 Nätverk Cirka 20 % av sökandena får ett jobb genom att svara på platsannonser. Största delen av arbetsplatserna fås via egna nätverk. Kom ihåg att du skapar nätverk för din framtid. Gör en lista över följande personer som du har lärt känna under årens lopp: Släktingar Vänner och grannar Personer du blivit bekant med under praktikperioder Tidigare arbetskamrater Personer som du har träffat i samband med dina fritidsintressen Studiekamrater 19
20 Dina vänners föräldrar Bekanta från föreningar och klubbar Ta modigt kontakt med den person som du tror kan ha tips om och nätverk till ett jobb som du eventuellt skulle vara intresserad av. Du kan till exempel börja samtalet på följande sätt: Har du tid att prata med mig i fem minuter? Om personen inte har det, kan du fråga när du kan ringa upp igen. Tala om för personen vilken arbetsuppgift du är intresserad av. Berätta även varför du är intresserad av arbetsuppgiften och säg sådant som gör att just du skulle vara lämplig för uppgiften. Fråga om personen har några tips att ge med tanke på jobbet du vill ha. Be personen sprida informationen om att du söker jobb. Be eventuellt om att få uppge personen som referens och om att få hjälp med jobbsökandet. Avsluta samtalet: Tack för att du tog dig tid. 6. Arbetsansökan och anställningsintervju Till många arbetsplatser söker man med en skriftlig arbetsansökan. Ofta vill man att en meritförteckning eller ett CV ska bifogas ansökan. Syftet med dessa skriftliga dokument är att väcka arbetsgivarens intresse för att du ska bli kallad till en anställningsintervju. Målet med intervjun är att du ska få jobbet. 20
21 6.1 Arbetsansökan En arbetsansökan bygger ofta på en platsannons i vilken arbetsgivaren talar om hurdan ansökan han/hon vill ha och hurdana arbetsuppgifter arbetsplatsen har att erbjuda. I arbetsansökan ska du på ett ärligt sätt berätta varför just du är mest lämplig för jobbet du söker. Du ska klart och tydligt berätta om vad du kan och vad du kan erbjuda arbetsgivaren. Koppla ihop dina förmågor och styrkor med arbetsgivarens behov och kom ihåg att föra fram att du är unik. En personlig arbetsansökan väcker uppmärksamhet. Arbetsansökan ska högst vara två A4-sidor lång, helst bara en A4-sida. Arbetsgivaren uppskattar en kort ansökan som avspeglar sökandens personlighet. En modell för arbetsansökan hittar du till exempel på arbetsministeriets webbplats (på finska): och på akademiska rekryteringstjänsternas webbplats: > På svenska Som bilaga till arbetsansökan begärs ofta ett CV (curriculum vitae) i vilket du ska beskriva dina tidigare studier, din arbetserfarenhet, dina språkkunskaper, specialkunskaper, förtroendeuppdrag, fritidsintressen och eventuella referenser. Se till att ditt CV alltid är up to date. En CV-modell finns på akademiska rekryteringstjänsternas webbplats: > På svenska Leta reda på en platsannons som intresserar dig i en tidning eller på Internet. Skriv en arbetsansökan och ett CV till den. Låt en utomstående läsa din ansökan och bedöma den. Dra nytta av verben på följande sida i arbetsansökan och anställningsintervjun. Använd verben för att beskriva din kompetens inom olika delområden: Verb Vad? Hur? Vad? Hur? Till exempel: Jag gjorde företaget en tjänst genom att förnya Jag började Jag uppskattade Jag budgeterade Jag hade hand om Jag såg till att Jag ledde Jag utvecklade Jag utvecklades Jag upptäckte Jag byggde ut Jag skapade Jag marknadsförde Jag förändrade Jag handledde Jag undervisade 21
22 Jag lärde mig Jag organiserade Jag förbättrade Jag byggde Jag åstadkom Jag planerade Jag förnyade På mitt ansvar låg Analysera platsannonsen med hjälp av följande frågor: Vad gör företaget/organisationen? Känner du till branschen och är du intresserad av den? På vilket sätt lämpar sig din utbildning och dina erfarenheter för uppgiften? Klarar du av uppgiften i fråga? Finns det möjligheter att utvecklas och göra karriär på arbetsplatsen? 22
23 6.2 Telefonsamtal Du måste våga ringa samtal och öppna dörrar och gå mot det okända om du vill ha ett jobb. Se till att ha penna, papper och kalender nära till hands då du ringer upp en arbetsgivare. Förbered dig inför samtalet genom att ta reda på med vem du ska tala och vilka frågor du vill ha svar på. Fråga när du kan ringa upp på nytt, om du råkar ringa arbetsgivaren vid en olämplig tidpunkt. Fråga om arbetsgivaren har tid att prata med dig en stund. Låt bli att ringa om du inte har några frågor att ställa och om du inte har förberett dig inför telefonsamtalet. Respektera även om det står i utlysningen av tjänsten: kontakta oss inte. Avsikten med samtalet är att väcka arbetsgivarens intresse, det är därför viktigt att du talar tydligt och presenterar dig själv. Lägg fram ditt ärende och ställ dina frågor kort och koncist. Dua inte personen om personen du ringer pratar ett annat språk än svenska och du inte känner personen. Kom ihåg att lyssna och att inte avbryta den andra. Fråga modigt om det finns en möjlighet att komma på besök. Fråga när du kan återkomma, om något blir oklart. Skriv ner de viktigaste punkterna efter samtalet. 6.3 Anställningsintervju På basis av en skriftlig ansökan och/eller ett telefonsamtal kallas du till anställningsintervju. Under anställningsintervjun vill arbetsgivaren framför allt ta reda på arbetstagarens lämplighet för jobbet. För att ta reda på detta vill arbetsgivaren under anställningsintervjun bland annat få uppgifter om arbetssökandens personlighet, inställningar, kunskaper, färdigheter, bundenhet till arbetet, livssituation och fysiska kondition. Kom ihåg att det endast får ställas frågor under intervjun som är relevanta med tanke på arbetsuppgifterna. Frågor som saknar relevans för jobbet och kränker privatlivet behöver inte besvaras. Sådana frågor gäller till exempel: Barn och övriga familjemedlemmar (om jobbet inte innebär en flytt utomlands) Politisk och religiös övertygelse Sexuell läggning Beskrivning av din tidigare chef Tankar om att bilda familj Planer på att göra militär- eller civiltjänst 23
24 Längd, vikt, fysiska handikapp, skador eller sjukdomar Det lönar sig att förbereda sig väl inför intervjun. Ta reda på så mycket som möjligt om organisationen och företaget du ska på intervju till. Gör en lista över papper du bör ta med och frågor du vill få svar på. Förbered dig på att svara på åtminstone följande frågor under intervjun: Din livshistoria Orsakerna till att du har bytt arbetsplats Luckor i din arbetshistoria Dina önskemål och förväntningar med tanke på jobbet du söker eller din karriär Dina kunskaper och färdigheter i allmänhet och/eller med tanke på jobbet du söker Dina styrkor Dina fritidsintressen och företroendeuppdrag Varför söker du just det här jobbet? Varför vill du jobba i just den här organisationen/det här företaget? Löneanspråk Vad kommer du att göra om du inte blir vald? Det första intrycket, hurdan bild du ger av dig själv och hur intervjuaren uppfattar dig är av avgörande betydelse. Faktorer som inverkar på första intrycket är: Allmänna intrycket och helhetsintrycket Utseende och klädsel Uppträdande, tal, röstanvändning, rörelser, handslag och gester Blick och ansiktsuttryck Tillgänglighet och empati Äkthet och sinne för humor Det är naturligt att vara nervös i en ny situation såsom en anställningsintervju och det är inget hinder för att du ska få jobbet. Det viktigaste är att vara sig själv. Vad brukar du fästa uppmärksamheten vid då du träffar en ny person? 24
25 Tips från bra och dåliga anställningsintervjuer får du genom att titta på videon på webbplatsen Teachers TV: (Top tips for getting that job) Öva på intervjusituationen tillsammans med någon genom att låtsas vara både intervjuaren och den som intervjuas. Utvärdera intervjun med hjälp av följande frågor: Hur lyssnade sökanden? Koncentrerade han/hon sig och svarade på det som frågades? Hurdana var sökandens frågor? Verkade sökanden entusiastisk över det nya jobbet? Gick det att få ögonkontakt med sökanden? Hur var sökanden till sitt yttre? Var han/hon naturlig? Pratade sökanden tydligt? Avbröt sökanden intervjuaren? Hur avslutades intervjun? Kom sökanden ihåg att tacka för intervjun? 6.4 Lämplighetstest Ju högre utbildning en arbetssökande har, desto mer sannolikt är det att personen testas. Endast sådana test som ger nödvändiga uppgifter med tanke på jobbet kan utföras. Med hjälp av testerna vill man få fram eventuella problem och på så sätt undvika klara risker. I testerna får arbetssökanden göra sådana uppgifter som ingår i jobbet personen söker. I psykologiska test utreds arbetssökandens starka och svaga sidor. 7. Att få ett jobb Det är ingen självklarhet att få ett jobb. Antingen får man det eller så får man det inte. Bägge alternativen är möjliga ända tills arbetsgivaren delger sitt beslut. 7.1 Jag fick inte jobbet Ge inte upp om du inte fick jobbet utan tänk på att det finns en annan arbetsplats någonstans där ute som passar dig bättre. Då det gäller jobbsökande är det alltid fråga om att hitta två parter som passar ihop. Sökanden ska vara lämplig för arbetsuppgiften och för arbetsuppgiftens krav och passa ihop med resten av personalen, med kunderna och passa in i organisations- /företagskulturen. Vänd förlusten till en möjlighet. Värdesätt detta, att misslyckas kan vara vägen till framgång. Tänk dig att bakslaget kommer att föra dig närmare ditt slutliga mål. Du får inte känna skuld eller skam över misslyckandet, ta i stället lärdom av det. Ofta kan du lära dig mer av oväntade utgångar än av de som går helt enligt dina planer. 25
26 För att vinna måste du försöka om och om igen, även om du kanske misslyckades förra gången du sökte jobb och även gången innan. Inför varje nytt försök har du mera erfarenhet, kunskap och större beslutsamhet. Kom ihåg att du har en unik begåvning och unika egenskaper. Ingen annan har likadana förmågor som du. Fundera alltid efteråt över vilka steg i jobbsökandet du lyckades bra med och vilka som ännu kan förbättras. Tänk inte på din person utan till exempel på hur du kan föra fram din kompetens bättre. Jobbsökartips: Ansvaret för din framtid ligger hos dig, du är din egen chef. Tro på dig själv och på din kompetens, du är unik. Uppnå balans på alla områden i ditt liv. Planera ditt jobbsökande, ditt liv och din tidsanvändning. Nätverka och lär dig lyssna på andra. Sköt din ekonomi väl. Ge inte upp. När en dörr stängs, öppnas en annan. Var aktiv i allt du gör. Våga ha stora drömmar. Av all möda kommer någon vinning, men tomt tal är ren förlust. Ords. 14:23 Planer hava framgång, när de äro väl överlagda. Ords. 20: Jag fick jobbet Om du fick jobbet är det för att arbetsgivaren tror att han/hon har fått bästa möjliga arbetstagare att sköta arbetsuppgiften och därför måste du visa att han/hon har valt rätt. En ny arbetsplats innebär för dig att du ska ingå ett arbetsavtal. Det är bra om du känner till detta på förhand. Ett arbetsavtal är ett viktigt dokument som ska göras skriftligen i två exemplar, varav arbetsgivaren får det ena och arbetstagaren det andra. Kontrollera ditt arbetsavtal utgående från följande kriterier: Är arbetsgivarens och arbetstagarens uppgifter korrekta? Datum för första arbetsdagen? Är anställningen tidsbegränsad eller gäller den tillsvidare? Har de huvudsakliga arbetsuppgifterna uppgetts? Vilken arbetstid gäller? Vad har du för lön och när utbetalas den? 26
27 Vilket kollektivavtal tillämpas? Om anställningen har en prövotid, hur lång är den och vilka villkor/begränsningar gäller i samband med prövotiden? Hur bestäms semestern? Datum och underskrifter. Följande Internet-källor ger bra information om anställningar och kollektivavtal: Arbets- och näringsbyråerna > På svenska Arbetarskyddsförvaltningen > På svenska Centralorganisationen för högutbildade > På svenska Statens författningsdata > Svenskt lagspråk i Finland Ser du en man som är väl förfaren in sin syssla, hans plats är att tjäna kungar. Ords 22:29 27
JOBBSÖKARKUNSKAP arbetsbok
JOBBSÖKARKUNSKAP arbetsbok Riitta Aikkola 2011 Innehåll 1 Till användaren av arbetsboken... 3 2 Utgångspunkterna för jobbsökandet... 5 2.1 Livshistoria... 5 2.2 Identifiering av färdigheter... 6 2.3 Identifiering
Läs merJOBBSÖKARKUNSKAP arbetsbok. Riitta Aikkola 2011
JOBBSÖKARKUNSKAP arbetsbok Riitta Aikkola 2011 8 Tilläggsuppgift Valtti-jobbsökarkunskap arbetsboken har utarbetats av nyckelhandledare Riitta Aikkola inom projektet Valtti Valmis tutkinto työelämävalttina.
Läs merKÄNN IGEN DINA MÖJLIGHETER arbetsbok för studerande. Riitta Aikkola 2011
KÄNN IGEN DINA MÖJLIGHETER arbetsbok för studerande Riitta Aikkola 2011 Innehåll 1. Till användaren av arbetsboken... 2 2. Målsättningar... 3 3. Känn dig själv... 5 3.1 Dina färdigheter... 5 3.2 Dina värderingar...
Läs merVALTTI-KARRIÄR KÄNN IGEN DINA MÖJLIGHETER, ARBETSBOK FÖR STUDERANDE. 1. Till användaren av arbetsboken... 2. 2. Målsättningar... 2
VALTTI-KARRIÄR KÄNN IGEN DINA MÖJLIGHETER, ARBETSBOK FÖR STUDERANDE Riitta Aikkola 2011 Innehåll 1. Till användaren av arbetsboken... 2 2. Målsättningar... 2 3. Känn dig själv... 3 3.1 Dina färdigheter...
Läs merKonkreta tips inför anställningsintervjun
Konkreta tips inför anställningsintervjun Ofta är det intervjun som till slut avgör om du får jobbet och därför är det viktigt att du förbereder dig. Gör du ett gott intryck och lyckas presentera dig på
Läs merAllt du behöver veta inför en anställningsintervju!
Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! LNU Karriär Lite konkreta tips inför anställningsintervjun. Att förbereda sig inför intervjun är A och O. Ta reda på så mycket som möjligt om företaget
Läs merKÄNN IGEN DINA MÖJLIGHETER arbetsbok för studerande
KÄNN IGEN DINA MÖJLIGHETER arbetsbok för studerande Riitta Aikkola 2011 Innehåll 1. Till användaren av arbetsboken... 2 2. Målsättningar... 3 3. Känn dig själv... 6 3.1 Dina färdigheter... 6 3.2 Dina värderingar...
Läs merBLI FÄRDIG MED LÄRDOMSPROVET
BLI FÄRDIG MED LÄRDOMSPROVET Riitta Aikkola 2011 Innehåll 1. Till användaren av arbetsboken... 2 2. Vilket skede är du nu?... 3 3. Uppställande av mål för lärdomsprovet... 5 4. Lärdomsprovets framskridande...
Läs merKronologisk meritförteckning. Personligt brev. Personligt brev
Att skriva en vinnande ansökan Agenda Meritförteckning / CV Personligt brev Checklista för din ansökan Intervjutips och vanliga intervjufrågor Vilka bedömningskriterier utvärderas du på? Var och hur hittar
Läs merIntervjuguide - förberedelser
Intervjuguide - förberedelser Din grundläggande förberedelse Dags för intervju? Stort grattis. Glädje och nyfikenhet är positiva egenskaper att fokusera på nu. För att lyckas på intervjun är förberedelse
Läs merMINA ARBETSLIVSFÄRDIGHETER
MINA ARBETSLIVSFÄRDIGHETER Denna uppgift hjälper dig att ta fram dina styrkor. Uppgiften är främst avsedd för dig som redan har arbetslivserfarenhet. Målet är att du ska få hjälp med yrkesmässig planering
Läs merModul 7 Att söka arbete För Handledare
Modul 7 Att söka arbete För Handledare Kindly reproduced from Foundations for Work project with permission from DiversityWorks (Project no 2012-1-GB2-LEO05-08201) Introduktion Söka efter ett jobb kan ta
Läs merIntervju hur kan det gå till? Mats Reinhold Karriärvägledare Enheten för externa relationer mats.reinhold@adm.umu.se twitter: matsreinhold
Intervju hur kan det gå till? Mats Reinhold Karriärvägledare Enheten för externa relationer mats.reinhold@adm.umu.se twitter: matsreinhold Vem som kommer på intervju Skillnad på privat och offentlig sektor
Läs merPersonligt varumärke. Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit?
Personligt varumärke Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit? CV Korrekturläs! Framhäv dina kunskaper och din kompetens, men utan att skryta Ta med relevant erfarenhet för jobbet du söker Var ödmjuk Använd
Läs merKarriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu.
Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu.se Upplägg 1. Karriärcentrum LiU 2. Självinventering 2. Var hittar
Läs merAtt söka jobb Från annons till anställning
Att söka jobb Från annons till anställning..för dig som vill få drömjobbet! Läsa annons Svara på Annons Vidimerade kopior Anställning! Syfte: För att du ska förstå vilka förväntningar som ställs på dig
Läs merKarriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande
Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande 1. Lär dig från dem som varit i samma situation Ett av de bästa sätten att få värdefulla kontakter är att nätverka med din högskolas alumner. De har
Läs merHur du tacklar intervjusituationen!
Hur du tacklar intervjusituationen! Denna artikel är skriven av Linda U Johansson, KarriärCoachen Informationen får ej spridas eller kopieras utan författarens medgivande www.karriarcoachen.nu Inledning
Läs merSommarjobb, tips och idéer
Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet
Läs merFramtidsvägar. Ett metodhjälpmedel i studie- och yrkesvägledning för ungdomar i en omarbetad version
Framtidsvägar Ett metodhjälpmedel i studie- och yrkesvägledning för ungdomar i en omarbetad version av boken Karriärvägar av Norman E. Amundsens & Gray R. Poehnell Maria Forsenius och Anne-Charlotte Johansson
Läs merMOD Tippan provar på en ny hobby, även om hon är jättenervös i början.
Karaktärsstyrkor MOD Tippan provar på en ny hobby, även om hon är jättenervös i början. Vågar göra saker, även om det är nervöst. Vågar visa sina känslor och berätta hur det känns. Vågar försvara andra
Läs merHeta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO
Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Av: Studie- och yrkesvägledarna i Enköpings kommun 2008 Idékälla: I praktiken elev, Svenskt Näringsliv Varför PRAO? För att skaffa
Läs merBLI FÄRDIG MED LÄRDOMSPROVET. Riitta Aikkola 2011
BLI FÄRDIG MED LÄRDOMSPROVET Riitta Aikkola 2011 9. Tilläggsuppgift Arbetsboken Bli färdig med lärdomsprovet har utarbetats av nyckelhandledare Riitta Aikkola inom projektet Valtti Valmis tutkinto työelämävalttina.
Läs merKAPITEL 3 HANDLINGSPLAN 3.1. DITT MÅL
KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN Nu är det dags att göra en plan för ditt arbetssökande. Tanken med planen är att underlätta för dig att arbeta effektivt. Det är också bra att skapa en plan B. Den tar du till om
Läs merI n f o r m a t i o n s b r o s c h y r o m p r a o
I n f o r m a t i o n s b r o s c h y r o m p r a o I broschyren finner du: Information om prao Regler för prao Tips på hur du ordnar egen praoplats Blanketten, Var ska du göra din prao? T i l l h ö r
Läs merVisa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN
Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN 1 2 Innehåll Konsten att söka jobb... sid 05 Söka annonserade jobb... sid 07 Innehållsidé till grundläggande brev... sid 08 Innehållsidé
Läs merK A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Jane Doe ID: HB290763
U R V A L U T V E C K L I N G L E D A R S K A P H O G A N U T V E C K L I N G K A R R I Ä R Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling Rapport för: Jane Doe ID: HB290763 Testdatum: Mars 07,
Läs merVERKTYGSLÅDA FÖR JOBBSÖKARE MED INTERNATIONELLA ERFARENHETER. Yrkesstuderande
VERKTYGSLÅDA FÖR JOBBSÖKARE MED INTERNATIONELLA ERFARENHETER Yrkesstuderande Identifiera dina kunskaper när du söker jobb Dagens arbetsliv behöver nyfikna, uthålliga och produktiva anställda. Kunskaper
Läs merK A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Jane Average ID: UH002959
U R V A L U T V E C K L I N G L E D A R S K A P H O G A N U T V E C K L I N G K A R R I Ä R Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling Rapport för: Jane Average ID: UH002959 Testdatum: April
Läs merVERKTYGSLÅDA FÖR JOBBSÖKARE MED INTERNATIONELLA ERFARENHETER. Gymnasister
VERKTYGSLÅDA FÖR JOBBSÖKARE MED INTERNATIONELLA ERFARENHETER Gymnasister Identifiera dina kunskaper när du söker jobb Dagens arbetsliv behöver nyfikna, uthålliga och produktiva anställda. Kunskaper samlar
Läs merÄr du ett med din företagsidé?
Är du ett med din företagsidé? Är du ett med din företagsidé? Testa Dig själv 1 Varför vill Du starta företag? 2 Är det rätt tillfälle för dig? 3 Har du lämpliga erfarenheter och kunskaper? DINA SLUTSATSER
Läs merVar och bli den förändringen du vill se i omvärlden.
Inspirationsboken Du är källan till glädje. Låt dig inspireras av dig själv. Gör ditt välmående till ett medvetet val och bli skapare av ditt eget liv. För att du kan och för att du är värd det! Kompromissa
Läs merFörslag på intervjufrågor:
Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka
Läs merSÖKA ARBETE. Tips på vägen.. Uddevalla Gymnasieskola Studie och Yrkesvägledning
SÖKA ARBETE Tips på vägen.. Uddevalla Gymnasieskola Studie och Yrkesvägledning SÖKA ARBETE Samhället och arbetsmarknaden förändras i rasande tempo, människor byter oftare arbete och karriär, livslånga
Läs merVärderingskartlägging. Vad är värderingar?
Värderingskartlägging. Vad är värderingar? Man kan säga att värderingar är frågor som är grundläggande värdefullt för oss, som motiverar och är drivkraften bakom vårt beteende. De är centrala principer
Läs merKAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE
KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE 4.1. ANSÖKNINGSHANDLINGAR Ansökningar kan skrivas på olika sätt. Ansökningshandlingar består oftast av ett ansökningsbrev och ett cv eller en meritförteckning. Hur ansökningshandlingen
Läs merAnsökningsdokument. En kort tid efter att du har skickat din ansökan kan du ringa upp arbetsgivaren och fråga hur det går.
Att söka arbete Olika vägar Du kan gå till Arbetsförmedlingen och söka arbete genom deras annonser om lediga jobb på Platsbanken Du kan registrera dig i Vikariebanken Du kan kontakta bemanningsföretag
Läs merHur fixar jag ett jobb?
Hur fixar jag ett jobb? 1 2 Hej då, gymnasium! Hej jobb! Nu börjar det Kommunal vill tipsa dig om hur du kan scanna arbetsmarknaden och hur du skriver bra ansökningar. Du får råd om hur du gör det bästa
Läs merAnställningsintervju
Anställningsintervju När du kommit så långt som till anställningsintervjun så har du kommit långt i rekryteringsprocessen. Det är det första tillfället där du och arbetsgivaren, alternativt rekryteringsföretaget,
Läs merPlanering inför, under och efter en anställningsintervju
Planering inför, under och efter en anställningsintervju Verksamhetsdialog- och analys innan rekrytering Sture går snart i pension och ska sluta sin anställning. Ska Sture ersättas med Sture? Hur ser vårt
Läs merNamn: Program: Studieår: Kontakt: Lycka till med studierna!
Kompetensloggboken Namn: Program: Studieår: Kontakt: Lycka till med studierna! Att använda din kompetensloggbok Under hela din studietid kommer du att samla på dig en mängd värdefull kompetens i form av
Läs merINTRODUKTION STEG Övning ger färdighet. Träna gärna på intervjusituationen med en vän eller genom att filma dig själv och dina svar.
INTRODUKTION Ibland är en lyckad intervju allt som ligger mellan dig och ditt drömjobb. Många upplever därför anställnings intervjun som oerhört stressande, såväl de som söker sitt första jobb som de med
Läs merDin. guide till. jobb & studier
Din guide till jobb & studier 1 New City personliga möten, stöd och en länk till utveckling både för individen och samhället i stort. New City är ett projekt som bedrivs under 2009-2011 och vänder sig
Läs merKarriärplanering Övning 07: Att söka jobb en handlingsplan
Karriärplanering Övning 07: Att söka jobb en handlingsplan Att söka jobb är mer än att skriva och skicka ut ansökningsbrev eftersom sökandet är starkt kopplat till karriärplanering och personlig utveckling.
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs merPersonal Strategerna. Anställningsintervjun. Hur du gör ett första gott intryck
Kapitel 10. Sid 1 Anställningsintervjun. Hur du gör ett första gott intryck Kom ihåg följande vid intervjun: Du har bara trettio sekunder på dig att göra ett bestående intryck. Forskning har visat att
Läs merKGA KOMPETENSGARANTIER FÖR ARBETSMARKNADEN
KGA KOMPETENSGARANTIER FÖR ARBETSMARKNADEN KOMPETENSGARANTIER FÖR ARBETSMARKNADEN Kompetensgarantier för arbetsmarknaden ger en samlad bild av en deltagares kompetenser. Metoden fungerar som en kvalitetssäkring
Läs merKreativ vägledning. Aktivitet konkret använda sin fantasi - nya vägar
Kreativ vägledning Aktivitet konkret använda sin fantasi - nya vägar Kreativ vägledning- några exempel på diskussionstankar bland många Individuellt Kiwi Cards Gymnasiekorten FB: Syv. from Sverige Gå utanför
Läs merLäkemedelsindustrins bedömning av kompetens
Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens Klas Andersson www.docs-int.se 1 Svensk hälsovårdsindustri (1) Ca 40 000 personer arbetar inom Life Science varav ca 6 000 inom bioteknik. Ca 200 företag inom
Läs merPraktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12
Praktikrapport Facetime Media är en byrå belägen i Lund som hjälper företag att marknadsföra sig via sociala medier. I nuläget är det främst Facebook som är aktuellt men tanken är att företaget i framtiden
Läs merKämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!
Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete
Läs merLäkarförbundets tips inför din karriärplanering Karriärval för läkare
Läkarförbundets tips inför din karriärplanering Karriärval för läkare Chef? Konsult Starta eget Arbeta utomlands Glesbygd Industi Forska Klinik Skola Förtagsläkare vårdcentral Storstad En större mångfald
Läs merKarriärplanering Övning 07: Att söka jobb en handlingsplan
Karriärplanering Övning 07: Att söka jobb en handlingsplan Att söka jobb är mer än att skriva och skicka ut ansökningsbrev eftersom sökandet är starkt kopplat till karriärplanering och personlig utveckling.
Läs merDin karriär och utveckling
Din karriär och utveckling Din karriär Framåt uppåt i cirkel? Det är mycket som händer i ditt liv och i ditt arbetsliv. Din karriär, utveckling, trygghet och lön är vårt intresse. Det kan vara svårt att
Läs merSvara alltid med namn i telefonen, du vet aldrig om det är en arbetsgivare som ringer.
ANSTÄLLNINGSINTERVJU Arbetsgivaren har valt dig! Nu återstår bara den sista biten i pusslet för att ditt jobbsökande ska leda till anställning att klara av jobbintervjun. Övning ger färdighet, det gäller
Läs merDefiniera arbetsuppgifter och färdigheter
Sida 1/6 Identifiera dina arbetsuppgifter En grundförutsättning för att arbeta med sin egen karriärplanering är att ta sig tid och verkligen fundera över vilka arbetsuppgifter och moment som ingår i din
Läs merVill du beställa broschyren?
Vill du beställa broschyren? Vänd dig till din personalenhet! Vill du veta mer om... medarbetarsamtal utvecklingssamtal i grupp avgångssamtal litteratur, video, utbildning m m Gå in på Region Skånes intranät
Läs merVAD ÄR DITT NÄSTA STEG? Välkommen till arbetslivet!
VAD ÄR DITT NÄSTA STEG? Välkommen till arbetslivet! TIPS INFÖR JOBBSÖKANDET Hitta ett intressant jobb Satsa på din ansökan Förbered dig inför din intervju Var aktiv och ta kontakt med arbetsplatser som
Läs merLIAkalendern. Att söka en LIAplats är KRÄVANDE. Om du vill lyckas med att få LIA, måste du marknadsföra dig
LIAkalendern Att söka en LIAplats är KRÄVANDE. Om du vill lyckas med att få LIA, måste du marknadsföra dig Det gäller att känna produkten du skall marknadsföra, dvs. DU! Det är absolut största vikt att
Läs merAllt du behöver veta inför en anställningsintervju!
Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! Career Center har sammanställt en guide som tar dig igenom intervjuprocessen. Allt ifrån att du blir kallad till en intervju till dess att du lämnar
Läs merFrågor till dig som söker arbete hos oss
Frågor till dig som söker arbete hos oss För att vi ska få en mer utförlig bild av dig och dina förväntningar på oss, samtidigt som du får en bild av oss och våra förväntningar, vill jag be dig läsa igenom
Läs merHär följer en kort introduktion till. - utveckling genom insikt
Här följer en kort introduktion till - utveckling genom insikt Syftet med IPU Profilanalys o Att få insikt om dig själv och att kunna identifiera ditt eget sätt att arbeta. o Tydligare se olika personers
Läs merHitta ditt nya arbete genom oss
Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen kan göra för dig och vad som är bra att tänka på när du precis har börjat söka
Läs merSkrivinstruktion CV EBV PERSONAL. Framtaget av EBV PERSONAL 2011
Skrivinstruktion CV EBV PERSONAL Framtaget av EBV PERSONAL 2011 Framtagen av EBV PERSONAL 2011 steg 1... 2 Inledning... 2 Om skrivinstruktionen... 2 Att skriva CV... 2 Skrivhjälp... 2 Skrivinstruktioner
Läs merGuide till bättre balans i livet.
Guide till bättre balans i livet. En praktisk handledning för både arbetsgivare och anställda. Balans i livet kan betyda mycket. Hur ska vi alla kunna kombinera arbete med privatliv utan att det kostar
Läs merMarknadsföring ring av mig
Välkomna till förelf reläsning Marknadsföring ring av mig Marie Simonsson, affärsomr rsområdeschef JENSEN education Innehåll KY-utbildningens roll påp arbetsmarknaden LiA/arbetss /arbetssökande >Vad krävs
Läs merVERKTYGSLÅDA FÖR JOBBSÖKARE MED INTERNATIONELLA ERFARENHETER. Högskolestuderande
VERKTYGSLÅDA FÖR JOBBSÖKARE MED INTERNATIONELLA ERFARENHETER Högskolestuderande Identifiera dina kunskaper när du söker jobb Dagens arbetsliv behöver nyfikna, uthålliga och produktiva anställda. Kunskaper
Läs merSkrivglädje i vardagen!
glädje i vardagen! - distanskursen för dig som vill hitta skrivglädje i vardagen! Inspirationsbrev om drömmar Hej! Nu har du nått halvvägs in i kursen och viktigast är att du har startat upp ditt skrivande
Läs mer1. TITTAR Jag tittar på personen som talar. 2. TÄNKER Jag tänker på vad som sägs. 3. VÄNTAR Jag väntar på min tur att tala. 4.
Färdighet 1: Att lyssna 1. TITTAR Jag tittar på personen som talar. 2. TÄNKER Jag tänker på vad som sägs. 3. VÄNTAR Jag väntar på min tur att tala. 4. SÄGER Jag säger det jag vill säga. Färdighet 2: Att
Läs merRapport för Andrew Jones
Rapport för Andrew Jones Datum för ifyllande 09/16/2013 RAPPORT FÖR Andrew Jones DATUM FÖR IFYLLANDE 09/16/2013 PÅLITLIGHET - 99.2% Svaren var mycket sannolikt noggranna och sanningsenliga ORGANISATION
Läs merBarnets rätt till stabilitet och kontinuitet familjens rätt till stöd
PRIDE-HEMUPPGIFTER Hemuppgift 2 Sida 1 / 5 Namn: PRIDE-hemuppgift ANDRA TRÄFFEN Barnets rätt till stabilitet och kontinuitet familjens rätt till stöd Inom familjevården behövs samarbete med många olika
Läs merUtvärdering Biologdesignern grupp 19
Utvärdering Biologdesignern grupp 19 Biologdesignern har: svara med svar 1-5 1=dåligt, 5=jättebra Poäng Antal 1. Jag är bättre på att förklara vad jag är bra på och vad jag tycker om att göra. 51 15 2.
Läs merKandipalaute - Kandidatrespons 2013
6% Kandipalaute - Kandidatrespons 2013 Valitse, millä kielellä haluat vastata kyselyyn. Välj på vilket språk du vill svara på enkäten. Please choose the language in which you want to answer the survey.
Läs merLönebildnings processen
Lönebildnings processen Utbildnings förvaltningen Från och med hösten 2014 Namn: Lotta Gylling Datum: 2014-05-15 Utbildningsförvaltningen Styrcykel/Årscykel dec jan Vårterminen börjar Medarbetarsamtal
Läs merK A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Testa Person ID: HC275500
U R V A L U T V E C K L I N G L E D A R S K A P H O G A N U T V E C K L I N G K A R R I Ä R Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling Rapport för: Testa Person ID: HC275500 Testdatum: Februari
Läs merATT MÖTAS, SAMTALA OCH SAMVERKA
ATT MÖTAS, SAMTALA OCH SAMVERKA Annina Jansson socialarbetare, arbetshandledare janssonannina@gmail.com Vad handlar det om? Professionella samtal Kommunikation på olika sätt Samtalsmetodik Konstruktiva
Läs merVAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP?
VAD ÄR MENTORSKAP? INTRODUKTION VAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP? Mentorskap och coachning MENTORSKAP ATT BYGGA EN RELATION VARFÖR MENTORSKAP? Introduktion Mentorskap handlar om att bygga en
Läs merEn utvecklingsmodell för arbetsplatskompetensen på mångkulturella arbetsplatser
En utvecklingsmodell för arbetsplatskompetensen på mångkulturella arbetsplatser Känner du till arbetstagarnas kompetens? Utnyttjas kompetensen hos alla? Kan du identifiera behoven av kompetensutveckling?
Läs merANTECKNINGAR. Goda råd inför lönesättningssamtal
ANTECKNINGAR Goda råd inför lönesättningssamtal F Ö R S VA R S F Ö R B U N DET 1 N Å G R A T I P S Vad innebär ett lönesättningssamtal? Att förhandla om sin egen lön är en spännande utmaning. Första gången
Läs merKundens förväntningar på dig
Kundens förväntningar på dig I slutändan handlar skillnaden på att vinna eller förlora om kunderna. Kunderna har en rad förväntningar på dig som effektiv partner. De företag som kan motsvara kundens förväntningar
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merMedarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!
Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan
Läs merFem steg för bästa utvecklingssamtalet
Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Hitta drivkraften, styrkan och nå målet! Gita Bolt 2013 Copyright: airyox AB Mångfaldigande av denna skrift, helt eller delvis, är enligt lagen om upphovsrättsskydd
Läs merVälkommen! Har du koll påp. din. Snacka med dina grannar Vad betyder ordet Självk för r dig? Hur kan vi utveckla. lvkänsla? sluta eller fortsätta
Välkommen! Vad är r Snacka med dina grannar Vad betyder ordet Självk lvkänsla för r dig? Har du koll påp din Vad är r Vad väljer v du att börja, b sluta eller fortsätta tta med? Vad är r egenskapen att
Läs merVad innebär för dig att vara lycklig? Hur var det när du var lycklig, beskriv situationen? Hur kändes det när du var lycklig, sätt ord på det?
Vad innebär för dig att vara lycklig? Hur var det när du var lycklig, beskriv situationen? Hur kändes det när du var lycklig, sätt ord på det? Finns det grader av lycka? ICF s 11 färdigheter Etik och
Läs merHitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst
Hitta ditt nya arbete genom oss Lättläst Anmäl att du söker jobb När du anmäler dig till Arbetsförmedlingen för att söka jobb kallas det för att du skriver in dig på Arbetsförmedlingen. Du kan få service
Läs merBra chefer gör företag attraktiva
Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen
Läs mer50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG
50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG ! 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG 50 IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETARENGAGEMANG 1 2 3 4 5 SKAPA EN GOD RELATION Relationen
Läs merHur viktigt är det att vara lycklig? Om lycka, mening och moral
Hur viktigt är det att vara lycklig? Om lycka, mening och moral Bengt Brülde Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori Göteborgs Universitet Institutionen för omvårdnad, hälsa och kultur
Läs merINRIKTNING Underbilaga 1.1. HÖGKVARTERET Datum Beteckning 2015-06-26 FM2015-1597:2 Sida 1 (6)
2015-06-26 FM2015-1597:2 Sida 1 (6) Försvarsmaktens Värdegrund Vår värdegrund Syfte Förvarsmaktens värdegrund är en viljeförklaring. Den beskriver hur vi vill vara och hur vi vill leva, som individ, grupp
Läs merHur du lyckas med rekrytering utmaningar & trender. 20 maj 2015
Hur du lyckas med rekrytering utmaningar & trender 20 maj 2015 Kort om Harvey Nash > Rekrytering > Interim > Second Opinion 2 Kort om mig > Ansvarar för Harvey Nashs Practice Finance & Legal > De senaste
Läs merSafeminds Intervjuguide
Safeminds Intervjuguide Inledning En anställningsintervju är att jämställa med en säljares kundbesök. Det handlar om att marknadsföra sig själv på ett professionellt sätt under en mycket begränsad tid.
Läs mer1. NYA KRAV PÅ MEDARBETARE OCH LEDARE
HUR HAR ARBETSMARKNADEN FÖRÄNDRATS OCH VAD BETYDER DET FÖR UNGA OCH ARBETSGIVARE? 1. NYA KRAV PÅ MEDARBETARE OCH LEDARE Tankearbete Automation Specialisering Sofia Rasmussen Grundare av Rasmussen Analys
Läs merDet här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild
Det här står vi för Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar Ur Elevers tankar i ord och bild 1 (7) Den mätta dagen, den är aldrig störst. Den bästa dagen är en dag av törst. Nog finns det mål och
Läs merKAPITEL 1 VAD DU VILL OCH VAD DU KAN
KAPITEL 1 VAD DU VILL OCH VAD DU KAN Innan du börjar läsa platsannonser och skriva ansökningar är det bra att fundera över vad det är du vill arbeta med. I kapitlet går du igenom din kompetens för att
Läs merKonkreta säljtips relaterade till kundens och säljarens beteende I vill synas - lyx II vill synas - färger III vill ha en pålitlig bil/bensinsnål
Konkreta säljtips relaterade till kundens och säljarens beteende Vi delar kunderna i tre kategorier och bemöter dem på det sätt som får dem att känna sig trygg detta underlättar deras beslut inför affären.
Läs merBarnets rättigheter. Lågstadie: UPPGIFT 1. Lär känna rättigheterna. Till läraren:
Barnets rättigheter Till läraren: FN:s Konvention om barnets rättigheter antogs av FN:s generalförsamling år 1989 och har ratificerats av 193 länder. Grunderna för konventionen ligger i en önskan om att
Läs merden professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.
Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt
Läs merditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco
Välkomna! ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco - din coach på arbetsmarknaden Förhandling och förhandlingsstöd Rådgivning
Läs mer