Godkänd av Karleby stadsfullmäktige KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT 2014
|
|
- Karl Pålsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Godkänd av Karleby stadsfullmäktige KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT 2014
2 Innehållsförteckning 1 Inledning 3 2 Personalmängd och personalstruktur 4 Personalmängd Hel- och deltidsanställda 5 Åldersstruktur 6 Könsfördelning 7 Arbetstidssystem 8 Vanliga yrkesbeteckningar 8 Årsverken 9 Frånvaro i enlighet med lagar och avtal 10 Sjuk- och rehabiliteringsstödsdagar 11 Olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar 14 3 Kalkyltjänster 16 Arbetskraftskostnader 16 Avtal och löner 17 4 Pensionering 18 Prognos för pensionsavgången 19 Pensionsavgifter 20 5 Arbetshälsa 21 Arbetarskydd 21 Satsningar på arbetshälsa 22 Företagshälsovård 22 Utbildning och utveckling 24 Personalförmåner 26 Omplacering av personal 27 6 Samarbete 28 Samarbetsgrupp och utvecklingsgrupper 28 7 Personalsektion 32 8 Personalkommunikation 33 Bilagor 34 Pärmbild: Satu Kungsbacka 2 KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT 2014
3 1 Inledning Avsikten med personalrapporten är att redogöra för Karleby stads personalresurs utifrån statistiskt material och uppgifter som har samlats in via personalenkäter. De statistiska uppgifterna ger en bild av personalvolymen, personalstrukturen, personalens frånvaro och personalkostnaderna. Uppgifterna för 2014 har jämförts med uppgifterna från Siffrorna hänför sig till staden inte bara på stads- och förvaltningsnivå utan till en del också på en mer detaljerad nivå. Rapporten innehåller också centrala fakta om det personalarbete som har utförts under året. De sektorrelaterade uppgifterna som framgår av rapporten baserar sig på de uppgifter som sektorerna själva har lämnat. Mera detaljerade uppgifter om de olika förvaltningsområdena framgår av övriga informationskällor, t.ex. sektorernas egna verksamhetsberättelser och rapporter. Ett med tanke på personalen viktigt beslut under 2014 var att den tekniska servicepersonalen (tre personer) på Karleby stads hälsocentral överförs till Mellersta Österbottens samkommun för specialsjukvård och grundservice vid ingången av Karleby Hamns personal (28 personer) och affärsverksamhet överförs till Karleby Hamn Ab vid ingången av 2015 och Karleby Energis personal (65 personer) och affärsverksamhet överförs till Karleby Energi Ab vid ingången av Den 31 december 2014 hade staden anställda varav antalet ordinarie anställda uppgick till (41 fler än 2013) och anställda för viss tid till 877, vilket är 111 färre än I siffrorna syns förskjutningen från anställningar för viss tid till ordinarie anställningar vilken har realiserats framför allt inom social- och hälsovårdsväsendet. Antalet årsverken uppgick till Lönekostnaderna uppgick till 137,2 miljoner euro. Den genomsnittliga åldern för män var 47 år 1 månad. Den hade sjunkit med tio månader från året innan. Den genomsnittliga åldern för kvinnor var 47 år 3 månader. Den hade sjunkit med åtta månader från året innan. Av de ordinarie anställda var 78,9 procent kvinnor och 21,1 procent män. Personalens sjukdagar fortsatte att minska under Antalet sjukdagar uppgick till kalenderdagar, vilket är dagar färre än Antalet sjukdagar per person uppgick till 14,4 kalenderdagar, 2013 uppgick motsvarande siffra till 15,0. Vid en fest som ordnades på Karlebydagen den 7 september 2014 för utdelning av förtjänsttecken uppmärksammades personal med långvarig kommunal anställning. Staden uppmärksammade med en gåva 8 personer som har varit kommunalt anställda i 40 år, 58 personer som har varit kommunalt anställda i 30 år och 56 personer som har varit kommunalt anställda i 20 år. Stadsstyrelsen beslutade den 13 januari 2014 inleda samarbetsförhandlingar som omfattade hela stadsorganisationen. Förhandlingarna avslutades den 3 mars År 2014 permitterades Karleby stads personal med vissa begränsningar under maximalt fjorton dagar. Timanställda permitterades under tio dagar. Personalen hade möjlighet att ersätta permitteringen med frivillig oavlönad ledighet. I och med att innehavaren av personaldirektörstjänsten övergick till att sköta sakkunniguppgifter valdes Patrik Lindholm till ny personaldirektör och han inledde sitt arbete i september. De statistiska uppgifterna i personalberättelsen har sammanställts av lönesekreterare Risto Kaustinen och anställningschef Sirpa Hannula, som även har skrivit ett textavsnitt om sitt ansvarsområde. Uppgifterna har samlats in via rapporteringsprogrammet AGS i datasystemet för löneräkning och personalförvaltning. Övriga skribenter är personalchef Elina Riippa, arbetarskyddschef Riitta Sarantila, arbetarskyddschef Sinikka Tuomaala, personalplanerare (omplacering) Sirkka Uschakoff, personaldirektör Patrik Lindholm och företagshälsovården Työplus. KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT
4 2 Personalmängd och personalstruktur Personalmängd Antalet anställda hos Karleby stad uppgick till i slutet av Antalet anställda har minskat med 2,1 procent från året innan. Antalet anställda har ökat med 11,2 procent sedan kommunsammanslagningen som genomfördes den 1 januari Under året bereddes flyttningen av personalen på materialservicen och teknisk personal på hälsocentralen till Mellersta Österbottens samkommun för specialsjukvård och grundservice på så sätt att personalen (fyra personer) överförs till MÖCS den 1 januari På samma sätt beredde man en överföring av Karleby Hamns och Karleby Energis personal och affärsverksamhet till de nya bolagen Karleby Hamn Ab och Karleby Energi Ab. Vid hamnen överförs 28 personer och vid energiverket 65 personer. Anställningsförhållanden för viss tid inom social- och hälsovårdstjänsterna vilka bildat s.k. kedjor gjordes ordinarie inom äldreomsorgen och hälsovårdstjänsterna. Totalt 77,6 procent av stadens personal var ordinarie anställda. Andelen anställda för viss tid (22,4 procent) minskade något från året innan (2013, 25,0 procent). Antalet anställda för viss tid är större än inom kommunsektorn i allmänhet (ca 20,7 procent 2013, KT Kommunarbetsgivarna, Personalstruktur). Diagram 1: Antalet anställningsförhållanden inom de olika förvaltningarna Centralförvaltningen Miljö- och hälsoskyddet Social- och hälsovårdsväsendet Bildningsväsendet Tekniska sektorn Affärsverken Diagram 2: Antalet anställningsförhållanden Anställda för viss tid (inkl. sysselsatta) Ordinarie anställda Regionala räddningsverket Sysselsatta Anställda för viss tid Ordinarie anställda Tabell 21, antalet anställningsförhållanden inom de olika sektorerna och på de olika enheterna 2013 och 2014, bilaga 1. 4 KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT 2014
5 Hel- och deltidsanställda Diagram 3: Hel- och deltidsanställda inom de olika förvaltningarna Centralförvaltningen Miljö- och hälsoskyddet Social- och hälsovårdsväsendet Bildningsväsendet Tekniska sektorn Affärsverken Bisyssla Deltidsanställda Heltidsanställda Regionala räddningsverket I slutet av 2014 uppgick antalet: heltidsanställda till personer (2013, 3 271, minskning 1,4 procent) deltidsanställda till 698 personer (2013, 738, minskning 5,4 procent) anställda i bisyssla till 618 personer, varav frivilliga brandmän 74,9 procent, lärare i bisyssla 22,7 procent och övriga 2,4 procent. Anställda för viss tid och deltidspensionärer finns i nästan alla yrkesgrupper. Exempelvis vissa skolgångsbiträden, vårdare och kontorsanställda är anställda för viss tid. KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT
6 Åldersstruktur Den största åldersgruppen bland den ordinarie personalen var personer i åldern år. Deras andel av hela personalen uppgick till 34,2 procent. Den näst största åldersgruppen var personer i åldern år. Deras andel uppgick till 27,6 procent. Andelen personer under 30 år uppgick till 5,2 procent och andelen personer över 65 år till 1,5 procent. Diagram 4: Åldersfördelningen för de ordinarie anställda över 65 år under 30 män kvinnor Personalens genomsnittliga ålder 2014 uppgick till 47 år 3 månader (2013, 47 år 11 månader år). för män 47 år 1 månad (2013, 47 år 11 månader). för kvinnor 47 år 3 månader (2013, 47 år 11 månader). I Karleby är genomsnittsåldern något högre än inom kommunsektorn i allmänhet. År 2013 uppgick genomsnittsåldern för de kommunalt anställda till 45,7 år (Statistik: KT Kommunarbetsgivarna, Personal enligt åldersgrupp och personalens genomsnittsålder). 6 KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT 2014
7 Könsfördelning Diagram 5: Könsfördelningen vid de olika förvaltningarna Regionala räddningsverket Affärsverken Tekniska sektorn Bildningsväsendet Social- och Miljö- och hälsoskyddet Centralförvaltningen män kvinnor Av de anställda var 78,9 procent kvinnor och 21,1 procent män. Procentandelen för män och kvinnor har under årens lopp förändrats i ytterst liten skala. Det fanns flest kvinnor inom social- och hälsovårdssektorn där männens andel av hela sektorns personal uppgick endast till 6,6 procent. Tekniska sektorn och regionala räddningsverket hade fler män än kvinnor. Inom den tekniska sektorn uppgick männens andel till 50,1 procent och på det regionala räddningsverket till 91,8 procent. KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT
8 Arbetstidssystem Den vanligaste arbetstidsformen vid Karleby stad är allmän arbetstid, till vilken hör 29 procent av personalen. Den näststörsta gruppen bildades av dem som har ett arbete av skiftarbetskaraktär, de uppgår till 22 procent av hela personalen. Den tredje största gruppen är personer som utför undervisningsarbete, vars andel uppgår till 15 procent. Den ordinarie arbetstiden vid allmän arbetstid är högst 9 timmar per dygn och högst 38 timmar 15 minuter per vecka. Den ordinarie arbetstiden vid periodarbete är 114 timmar 45 minuter under en tre veckors period. Arbetstiden ska realiseras enligt en arbetsskiftsförteckning som görs upp i förväg. Den ordinarie arbetstiden vid byråarbetstid är högst 9 timmar per dygn och högst 36 timmar 15 minuter per vecka. Staden använder sig i regel av flexibel arbetstid. Vanliga yrkesbeteckningar Enligt lönesystemet användes det 523 olika yrkesbeteckningar varav ca 276 yrkesbeteckningar endast användes av en person. De vanligaste yrkesbeteckningarna var närvårdare (286 personer), sjukskötare (167 personer), klasslärare (127 personer) och barnskötare (115 personer). 8 KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT 2014
9 Årsverken Antalet årsverken påverkas av utförd total arbetstid minskad med frånvaro (studieledigheter, familjeledigheter, sjukledigheter, rehabilitering, alterneringsledigheter och semester). Utbildning har vid beräkningen av årsverken beaktats som arbetstid. Beräkningen av årsverken för lärarna baserar sig på antalet timmar för undervisningsskyldigheten (24 h/ vecka). Vid beräkningen av årsverken ändras anställningar som pågått en del av året och deltidsarbetsförhållanden till årsanställda och årsverken, som bättre beskriver personalmängden och utvecklingen av den än en granskning av tvärsnittet årets sista dag. Stadens årsverken minskade med 3,3 procent jämfört med KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT
10 Frånvaro i enlighet med lagar och avtal I semesterdagarna ingår semestrar och sparade ledigheter som har tagits ut. Antalet semesterdagar uppgick till dagar (2013, dagar, 2012, dagar). En semesteranvisning togs i bruk på hösten 2012 och en anvisning om sparade ledigheter på våren 2014 och de har påverkat sättet att ta ut semestrarna. Diagram 6: Antalet frånvarodagar som kalenderdagar Till privata ärenden med lön räknades också uttagna saldoledigheter som under 2014 uppgick till dagar (2013 sammanlagt dagar) familjeledighet sjukt barn utbildning studieledighet alterneringsledighet privat ärende med lön privat ärende utan lön Tabell 22, frånvaro i enlighet med olika lagar och avtal inom de olika sektorerna 2013 och 2014, bilaga KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT 2014
11 Sjuk- och rehabiliteringsstödsdagar Diagram 7: Antalet sjukdagar som kalenderdagar Centralförvaltningen Miljö- och hälsoskyddet Social- och hälsovårdsväsendet Bildningsväsendet Tekniska sektorn Affärsverken sjukdagar 2013 sjukdagar 2014 Regionala räddningsverket Stadens personalpolitiska mål är att minska sjukfrånvarodagarna årligen med 1 dag/person/år. För att nå detta har staden under 2014 effektiviserat bruket av handlingsmodellen för ett ingripande på ett tidigt stadium och handlingsmodellen för ett utredande av olycksfall i arbetet inom social- och hälsovårdsväsendet. Personalens sjukfrånvarodagar uppgick till kalenderdagar (6,2 procent) färre än 2013, minskningen uppgick till 0,62 dagar/person/år. Inom hela organisationen uppgick antalet sjukdagar till 14,40 kalenderdagar 2014 per person (2013, 15,02). En sjukfrånvarodag har beräknats kosta 396 euro (genomsnittligt pris som används av Kommunala arbetsmarknadsverket). Med rehabiliteringsstöd avses invalidpension som beviljas för viss tid. *) Sjukdagar för anställda för viss tid: kalenderdagar, olycksfallsdagar 235 kalender = kalenderdagar **) Rehabiliteringsstöd kan beviljas då maximitiden för sjukdagpenning från Folkpensionsanstalten på 300 dagpenningsdagar löper ut ***) Sjukdagar sammanlagt/löntagare inkluderar sjukdagar, inte rehabiliteringsstödsdagar. Tabell 23, antalet sjuk- och rehabiliteringsstödsdagar som kalenderdagar inom de olika sektorerna 2012, 2013 och 2014, bilaga 3. KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT
12 Diagram 8: Antalet sjukdagar som kalenderdagar Sjukdagar KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT 2014
13 En lagändring som trädde i kraft i juni 2012 förpliktar arbetsgivarna att ingripa mot långvariga sjukledigheter. Genom att hålla kontakt med en sjukskriven arbetstagare och genom att följa med hans eller hennes tillstånd via samråd om arbetshälsan främjar man arbetstagarens möjligheter att återgå till arbetet efter en långvarig frånvaro. En chef ska kontakta företagshälsovården när en arbetstagares sjukdom har pågått i en månads tid (30 dagar) antingen utan eller med avbrott. Dessutom ska det hållas samråd om arbetstagarens arbetsförmåga och möjlighet att återgå till arbetet senast på det stadium då sjukdagpenning har betalats för 90 vardagar. Av tabellen framgår personalens sjukfrånvarodagar indelade enligt sjukledighetens längd. Personalen har rätt till sjukledighet utifrån en egen anmälan 1 3 dagar/gång om orsaken är influensa, huvudvärk eller magsjuka. Antalet frånvarodagar som baserade sig på egen anmälan uppgick till dagar, d.v.s. 9,1 procent av samtliga sjukfrånvarodagar (år 2013, dagar d.v.s. 5,8 procent av samtliga sjukfrånvarodagar). Sjukledigheter skrevs ut på annat håll än inom företagshälsovården för personer, sammanlagt dagar (2013 för personer, sammanlagt dagar). Merparten av sjukledigheterna varade 4 29 dagar (44,5 procent). År 2013 uppgick de motsvarande sjukdagarnas andel till 42,4 procent. Tabell 24, antalet sjukdagar enligt sjukfrånvarons längd/antalet fall inom de olika sektorerna och på de olika enheterna 2013 och 2014, bilaga 4. KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT
14 Diagram 9: Antalet sjukdagar enligt diagnosgrupp Sjukdomar i stöd- och rörelseorganen och bindvävssjukdomar Sjukdomar i andningsorganen Skador, förgiftningar m.m. Psykiatri Nervsjukdomar Tumörer Sjukdomar i matsmältningsorganen Symtom, sjukdomstecken och fynd Smittosamma sjukdomar och parasitsjukdomar Graviditet, förlossning och barnsäng Sjukdomar i blodcirkulationsorganen Urinvägs- och könssjukdomar Endokrina sjukdomar, nutrition, metaboliska störningar Ögonsjukdomar Öronsjukdomar Övriga faktorer Hudsjukdomar Blodsjukdomar och immunbrist Yttre orsaker Missbildningar och kromosomavvikelser - Sjukfrånvaro dagar (st.) 2013 Sjukfrånvaro dagar (st.) 2014 Olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar Antalet ersättningsgilla olycksfall har markant ökat från året innan. Det inträffade ungefär lika många olycksfall föregående år men de har orsakat mindre frånvaro från arbetet eftersom antalet dagar som ersätts och ersättningsbeloppen har sjunkit påtagligt från föregående år. 14 KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT 2014
15 Diagram 10: Antalet olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar enligt If-statistiken Olycksfall under resor till eller från arbetet Olycksfall på arbetsplatsen Yrkessjukdom Olycksfall under resor till eller från arbetet Olycksfall på arbetsplatsen Diagram 11: Antalet ersättningsdagar enligt olycksfallsår (If-statistik) Yrkessjukdom Yrkessjukdom Olycksfall under resor till eller från arbetet Olycksfall på arbetsplatsen Yrkessjukdom Olycksfall under resor till eller från arbetet Olycksfall på arbetsplatsen KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT
16 3 Kalkyltjänster Arbetskraftskostnader Inom den arbetsintensiva kommunsektorn utgör arbetskraftskostnaderna och investeringarna i personalens arbetshälsa och kompetensutveckling en stor del av kommunens ekonomi. Uppföljningen av strukturen och utvecklingen av arbetskraftskostnaderna är på så sätt centrala också inom personalrapporteringen. Arbetskraftskostnaderna gäller den personal som står i anställningsförhållande till kommunen. Personalkostnaderna (lön + lönebikostnader) för redovisningsperioden uppgick till 173,9 miljoner euro medan de ett år tidigare uppgick till 176,3 miljoner euro. Att personutgifterna sjönk från året innan beror på permitteringarna av personalen och de frivilliga ledigheterna utan lön. De direkta inbesparingarna av personalutgifterna tillföljd av permitteringarna och de frivilliga ledigheterna utan lön uppgick till 1,8 miljoner euro De minskade personalutgifterna beror också på det att personal (11 personer) överfördes till Mellersta Österbottens samkommun för specialsjukvård och grundservice den 1 januari KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT 2014
17 Avtal och löner För kommunsektorn kom man överens om ett nytt tjänste- och kollektivavtal. Den första perioden gäller för tiden och den andra perioden för tiden Lönen består av en uppgiftsrelaterad lön, en individuell tilläggsdel, arbetserfarenhetstillägg, övriga årsrelaterade tillägg, arbetstidsersättningar och övriga avtalsbaserade tillägg, arvoden och ersättningar. I tjänste- och kollektivavtalen ingår lönesättningar med de fastslagna uppgiftsrelaterade minimilönerna. I kommunerna och samkommunerna bestäms den uppgiftsrelaterade lönen lokalt med beaktande av arbetets svårighetsgrad, kommunens löneresurser samt arbetsmarknadsläget och den allmänna lönenivån i regionen. Arbetstidsersättningar betalas för obekväm arbetstid (kväll, natt, veckoslut, söckenhelg, beredskap) och för mertids- och övertidsarbete. Genom de rikstäckande tjänste- och kollektivavtalen kommer man överens om lönerna och arbetstiderna. Kommunerna och samkommunerna kan också ingå lokala avtal. I huvudavtalet för kommunsektorn har man kommit överens om förhandlingsförfarande och förhandlingsparter. Inom kommunsektorn finns fem avtalsbranscher: Allmänt kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal (AKTA), Kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal för undervisningspersonal (UKTA), Kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal för teknisk personal (TS), Kommunalt tjänstekollektivavtal för läkare (LÄKTA) och Kommunalt arbetskollektivavtal för timavlönade (TIM-AKA). Uppgiftsrelaterade månadslöner enligt avtalen AKTA och TS höjdes den 1 juli 2014 med en allmän förhöjning som uppgick till 20 euro/månad. Enligt läkaravtalet höjdes veterinärernas uppgiftsrelaterade löner med en allmän förhöjning på 0,62 procent den 1 juli De övriga läkargrupperna fick ingen förhöjning. De som hör till UKTA fick en lönejustering på 0,68 procent som motsvarande 20 euro. KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT
18 4 Pensionering Den största sjukdomsklassen för personer som avgått med invalidpension enligt lagen om kommunala pensioner var sjukdomar i rörelseorganen. Av de 33 personer som gick i deltidspension eller invalidpension eller som fick rehabiliteringsstöd hade 14 personer en sjukdom i rörelseorganen och sex hade en tumörsjukdom. De övriga sjukdomsgrupperna var så fåtaliga att det är omöjligt att framställa dem specificerat i statistiken. År 2014 gick sammanlagt 17 anställda som var försäkrade enligt lagen om statens pensioner i pension. De gick alla i ålderpension och den genomsnittliga pensionsåldern var 60,8 år. I Kevas statistikregister fanns ingen som gått i deltidspension enligt lagen om statliga pensioner. En del av lärarna och rektorerna vid grundskolorna och gymnasierna omfattas fortfarande av lagen om statliga pensioner. Sedan 1999 har de personer som omfattas av lagen om statliga pensioner gradvis övergått till att omfattas av lagen om kommunala pensioner. 18 KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT 2014
19 Prognos för pensionsavgången KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT
20 Pensionsavgifter Genom en uppföljning av pensionskostnaderna kan man prognostisera kostnaderna och påverka dem. Arbetsgivarens KomPL-pensionsavgifter består av en lönebaserad avgift, som följs upp som en del av arbetskraftskostnaderna en pensionsutgiftsbaserad avgift för de löpande pensioner som tjänats in i anställning hos respektive medlemsorganisation före 2005 en s.k. förtidsavgift, d.v.s. en avgift som är baserad på förtidspensionsutgifter, för anställda som för första gången får invalidpension eller rehabiliteringsstöd, d.v.s. börjar lyfta invalidpension för viss tid. Särskilt de två senare avgifterna kan arbetsgivaren påverka genom åtgärder som stödjer fortsatt arbete. Varje ny invalidpension och varje nytt rehabiliteringsstöd kostar de kommunala arbetsgivarna tiotusentals euro i förtidsavgift. Det lönar sig för arbetsgivaren att följa storleken på dessa avgifter både i euro och procent av lönekostnaderna. Förtidsavgifter Procentandel av lönekostnaderna ,2 % ,8 % ,8 % (prognos) 0,7 % (prognos) 0,6 % Pensionsutgiftsbaserade avgifter KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT 2014
21 5 Arbetshälsa Arbetarskydd Arbetarskyddsverksamheten på arbetsplatserna i Karleby stad bedrevs enligt verksamhetsprogrammet för arbetarskyddet. Det primära målet var att främja samspelet mellan arbetsgivaren och arbetstagarna och ge arbetstagarna möjlighet att delta i och påverka behandlingen av ärenden som gäller hälsan och säkerheten på arbetsplatsen. Målen för säkerheten i arbetet och hälsan var att på arbetsplatserna förebygga olycksfall i arbetet, yrkessjukdomar och arbetsrelaterade sjukdomar och främja ett gott arbetsklimat med hjälp av introduktion och arbetarskyddsmetoder. Med hjälp av den verksamhet som inneluftsarbetsgruppen bedrev kunde cheferna få stöd i att söka metoder för att lösa problem med inneluften. Samarbetsgruppen agerade som arbetarskyddskommitté. Arbetarskyddssektionen agerade som samarbetsgruppens sektion. I den företräddes arbetsgivaren av de två arbetarskyddscheferna, stadsingenjören och utvecklingschefen vid bildningscentralen. Arbetstagarna företräddes av sex arbetarskyddsfullmäktige och JUKOs huvudförtroendeman som utsågs av fackorganisationerna. Bildningscentralen och räddningsväsendet anmälde cirka tjugo tillbud där en arbetstagare var nära att skadas allvarligt på grund av en svår våldssituation som klarades upp. Arbetsplatser och chefer har fått rådgivning och handledning och erbjudits sakkunnigtjänster i anslutning till förebyggande arbetarskydd. Arbetarskyddspersonalen har besökt arbetsplatserna för att informera om stadens olika åtgärdsprogram/modeller och föreläst under dagar som har ordnats för att främja arbetsförmågan. Arbetarskyddspersonalen har samarbetat med arbetarskyddsinspektören på Regionförvaltningsverket (RFV), hälsoövervakningen och företagshälsovården. I samråd med personalen på Työplus fortsatte man med att göra grundläggande arbetsplatsutredningar. Inriktade arbetsplatsutredningar har gjorts vid behov. Problem orsakade av inneluften har förekommit på skolor, hälsocentralen och hälsostationerna och i stadshuset och vissa av stadens hyreslokaler. Arbetarskyddspersonalen har deltagit i multiprofessionella bedömningar av hälsorisker på grund av inneluften i fråga om stadshuset, hälsocentralen och hälsostationerna i Nedervetil och Lochteå. Undersökningen av olycksfall i arbetet har fortsatt och över dem har det upprättats dokument på en separat undersökningsblankett. Enligt If:s olycksfallsstatistik uppgick antalet ersättningsgilla olycksfall i arbetet till 193 och ersättningsdagarna i anslutning till dem till 1 133, antalet ersättningsgilla olycksfall på väg till eller från arbetet till 31, ersättningsdagarna för dem till 143 och antalet yrkessjukdomar till tre och ersättningsdagarna för dem till 0. Det ordnades fortbildning i första hjälpen, brandsläckning och beredskap inför hot och risksituationer. Utomstående utbildare höll en utbildning i arbetshälsokort och två kurser i konflikthantering på arbetsplatserna. För att informera personalen om arbetarskyddsärenden har man använt sig av Karleby stads intranet, informationsbladet SoTen viikkotiedote och informationsbladet PikkuTynnyri. KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT
22 Satsningar på arbetshälsa Företagshälsovård Karleby stads affärsverk Työplus tillhandahåller i regel företagshälsovårdstjänsterna för Karleby stads personal. Työplus bedriver verksamhet i Karleby, Jakobstad och Kronoby. Staden upphandlar företagshälsovårdstjänster också av företagshälsovården inom Mellersta Österbottens samkommun för specialsjukvård och grundservice vilken betjänar personalen på det regionala räddningsväsendet och inom miljö- och hälsoskyddet. Työplus tillhandahåller inte bara företagshälsovårdar- och företagsläkartjänster utan också arbetspsykologiska och arbetsfysioterapeutiska tjänster. Även talterapi och näringsplanering tillhandahålls vid behov. Företagshälsovårdsverksamheten utgår från ett avtal om företagshälsovård vilket ingås mellan en arbetsgivare och serviceproducent. I Karleby stads avtal om företagshälsovård ingår både lagstadgad, förebyggande företagshälsovård och sjukvård på allmänläkarnivå. Verksamhetsplanen för företagshälsovården är referensram för verksamheten. Den görs upp för hela staden och de olika sektorerna och affärsverken. Planen ses över årligen. Till företagshälsovårdens utmaningar har hört att minska antalet sjukdagar, främja arbetsförmågan, förlänga karriärerna och åtgärda problem med inneluften. Förebyggande företagshälsovård Hälsoundersökningar Hälsoundersökningar ordnas för nya arbetstagare, arbetstagare som utför arbete som medför särskild fara för ohälsa med 1 3 års mellanrum och arbetstagare på de olika arbetsplatserna i anslutning till arbetsplatsutredningarna. Hälsoundersökningen inleds med en hälsoundersökning som görs av en hälsovårdare och på basis av den hänvisas personen vid behov till hälsoundersökningar som görs av de övriga yrkesgrupperna. Vid hälsoundersökningen kontrollerar man inte bara hälsotillståndet utan man beaktar också smidighet i arbetet, arbetshälsa och rehabiliteringsbehov. Arbetsplatsutredningar Företagshälsovården har i fråga om verksamhet som inriktar sig på förhållandena i arbetet gjort grundläggande arbetsplatsutredningar och inriktade arbetsplatsutredningar främst av ergonomiska skäl och på grund av inneluftsproblem på arbetsplatserna. Övrig verksamhet för bevarande av arbetsförmågan Samråd om arbetshälsa Samråd om arbetshälsa har förts som en åtgärd som är en fortsättning på modellen för ingripande på ett tidigt stadium. Avsikten med samrådet är att planera arbetstagarens återgång till arbetet och stödja hans eller hennes kraftresurser. Antalet samråd om hälsa har ökat påtagligt i jämförelse med de föregående åren. Det här beror på en ändring av sjukförsäkringslagen enligt vilken ett samråd om arbetshälsan ska hållas senast då sjukdagpenning har betalats ut i 90 dagar. Inneluftsproblem på arbetsplatserna har också lett till ett ökat antal samråd om arbetshälsan. 22 KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT 2014
23 Verksamhet i grupp Företagshälsovården har ordnat grupper för viktkontroll, nack- och ryggrupper och avslappnings- och röstvårdsgrupper även för stadens personal. Rehabiliteringssamarbete Företagshälsovården agerar som aktiv samarbetspartner vid planeringen och ordnandet av yrkesinriktad rehabilitering i samarbete med stadens omplaceringsverksamhet och Keva. Man ansöker om rehabilitering som ordnas av Folkpensionsanstalten individuellt eller i grupp i samarbete med företagshälsovården. Samarbete Företagshälsovården har en permanent företrädare i stadens samarbetsgrupp som är stadens arbetarskyddskommitté. Företagsläkaren har deltagit i inneluftsarbetsgruppens möten. Vid de regelbundna möten som företagshälsovården och personaltjänsterna håller diskuterar man aktuella ärenden. Man utvecklar också samarbetsformer för att främja personalens arbetshälsa. Sjukvård Sjukvården på allmänläkarnivå omfattar laboratorieundersökningar och bilddiagnostik enligt planen för företagshälsovård samt konsultation av specialistläkare. KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT
24 Kostnader för företagshälsovården Kostnader för företagshälsovården bildas huvudsakligen av de ersättningar som betalas till serviceproducenterna och upprätthållandet av färdigheterna i första hjälpen. Folkpensionsanstalten betalar ersättning till arbetsgivaren för 60 procent av kostnaderna för den förebyggande företagshälsovård som den har godkänt och för 50 procent av kostnaderna för sjukvård. I fråga om Folkpensionsanstalten finns ett maximibelopp per arbetstagare. Utbildning och utveckling Sektorerna svarar för kompletterande utbildning för personalen. De kan själva ordna intern utbildning med egna resurser, skaffa kompetens på annat håll eller bruka externa kurser o.s.v. Personaltjänsterna ordnar kurser för olika målgrupper bland stadens anställda. För att administrera kurserna används ett elektroniskt system där de kurser som staden ordnar publiceras. Det går att anmäla sig till kurserna via systemet. Systemet används för att följa hur såväl interna som externa kurser genomgås. Utveckling av ledarfärdigheter JEAT utbildning JEAT-utbildning inleddes 2010 och den sjätte gruppen i ordningen har inlett sina studier och blir klar Till gruppen hör bildningsväsendets chefer inom undervisningsväsendet och småbarnsfostran. Efter att gruppen blir klar har ca 120 chefer avlagt JEAT examen. 24 KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT 2014
25 JEAT-utbildningen är läroavtalsutbildning och finansieras således av läroavtalsbyrån i Mellersta Österbotten. Utbildningsanordnare för den sjätte gruppen är Rastor/Uleåborg. Två chefsgrupper inledde sin verksamhet på hösten. Grupperna är arbetshandledningsbetonade och målet med dem är att stödja ledarskapet genom att cheferna får dryfta utmaningar i arbetet tillsammans med kollegor. De får således nya aspekter på sitt ledarskap. Med chefsforum avses en tillställning som är öppen för alla chefer. Under dem tog man upp nya arbetsredskap för personalledning flerkanaliga sociala medier och användningen av dem i arbetet. Vid en kurs om att ta till tals störande beteende i arbetet redogjordes för riktlinjerna för utredning av icke-yrkesmässigt beteende, osakligt bemötande och mobbning. Vid en utbildningsdag för ledarskapsträning tog man upp olika instrument och praxis för ledarskapsträning, grupper bestående av olika slags personer och grupper i olika utvecklingsfaser sett ur ett chefsarbetsperspektiv. Som distansutbildning ordnades två kurser som behandlade samarbetsförfarande och permittering. För hela personalen ordnades två kurser om ansvarsfullt engagemang i arbetsgemenskapen. Målen med kurserna var att öka öppen växelverkan, ömsesidigt förtroende och samhörighet och på så vis främja arbetshälsan. Utbildning som ordnas av sektorerna Inom sektorerna/på affärsverken ordnas kontinuerlig yrkesinriktad fortbildning i form av lärande i arbete och interna och externa kurser. Sektorerna har haft t.ex. följande gemensamma teman: yrkesinriktad informations- och kommunikationsteknik säkerhet i arbete, första hjälpen. I den yrkesinriktade fortbildningen inom sektorerna har man lagt vikt vid följande områden: undervisningsväsendet: undervisningsmetoder inom matematik, musikfostran, arbetsro ger arbetsglädje och mångkulturalism småbarnsfostran: pedagogisk ledning på ett daghem, förbättrande av imagen av arbetet inom småbarnsfostran och lekkultur social- och hälsovårdsväsendet: läkemedelsbehandling, patientdataarkivet, beredskapsutbildning, första hjälpen inom mentalvården, utbildningen Kunnon hoitaja, utbildning om självutvärdering och teamarbete. Deltagande i utbildning och utbildningskostnader Staden använde totalt euro för utbildning. I beloppet ingår inte deltagarnas lön och eventuella resekostnader. KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT
26 Kostnaderna för yrkesinriktad fortbildning 2014 omfattas av lagen om ersättning för utbildning. Syftet med lagen är att förbättra arbetsgivarnas möjligheter att ordna utbildning för sina anställda i syfte att utveckla deras yrkeskompetens. Utbildningsersättning betalas för högst tre utbildningsdagar per arbetstagare. En kommunal arbetsgivare får stödet genom att det beviljas avdrag från den arbetslöshetsförsäkringspremie som arbetsgivaren ålagts att betala. I yrkesinriktad fortbildning deltog personer, antalet kursdagar uppgick i genomsnitt till 2,7 dagar/person. Totalt 65 personer hade studieledighet, studieledigheterna varade i genomsnitt i 95 dagar. Stadens understöd för de anställdas deltagande i frivillig utbildning 2014 Staden understödjer i egenskap av arbetsgivare de anställdas deltagande i frivillig utbildning genom att bevilja ekonomiskt stöd och ledighet med lön. De anställda har rätt att få högst tio lediga dagar med lön om året om utbildningen ordnas under arbetstid. Utbildningen bör vara viktig med tanke på organisationen och leda till en examen eller ge en viss behörighet. År 2014 betalade staden understöd för att ersätta studiekostnader till ett belopp på euro. Personalförmåner Karleby stad övergick den 1 maj 2014 till ett elektroniskt system för betalningsservice i fråga om personalförmånerna. Alla som har anmält sig som användare har en elektronisk värdesedel som det går att köpa motions- och kulturtjänster med. Sedelns värde uppgår till 60 euro, beloppet ställs i proportion till anställningsförhållandets längd och används under den tid som anställningsförhållandet varar. Det elektroniska systemet användes i slutet av året av personer, d.v.s. ca 60 procent av stadens personal, vilket stämmer överens med det sedvanliga användarantalet. Av personalförmånen användes 80,9 procent för motion och 19,1 procent för kultur. Flest gånger användes sedeln på olika motionssalar (28,8 procent) och inom stadens idrottstjänster (26,5 procent). Förutom den elektroniska förmånssedeln för personal har staden ett antal gymnastik-, vattengymnastikoch vattenlöpningsgrupper. Stadens personal har deltagit i olika slag motionskampanjer och motionsevenemang. Personaltjänster kan bevilja högst 25 euro/person/år för evenemang som arbetsplatserna ordnar för att främja arbetshälsan. Med ett evenemang som ordnas för att främja arbetshälsa avses gemensam tid för en arbetsplats i syfte att utveckla funktionsdugligheten och samhörigheten på arbetsplatsen och främja de anställdas hälsa. Sektorerna ordnar verksamhet för att främja arbetshälsan för sin personal. Hälsocentralen, tekniska servicecentret och småbarnsfostran har en eller flera grupper som samordnar och ordnar verksamhet för att främja arbetshälsan. 26 KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT 2014
27 Rökavvänjning Staden uppmuntrar i samarbete med företagshälsovården personal att sluta röka. Staden har för att stödja personal att sluta röka stått för kostnaderna för nikotinersättningsbehandling under en månads tid. Stugorna i Ruka Staden äger två semesterstugor i Ruka, Kokko-Ruka och Terva-Ruka, som hyrs ut till ett förmånligt pris till stadens personal för rekreation. Stadens personal har också möjlighet att hyra stugan Kelovalta i Ruka. Stugan ägs av Barnträdgårdsföreningen och är i första hand avsedd för daghemspersonal men övrig personal kan också hyra den om bokningsläget tillåter. Omplacering av personal År 2014 uppgick antalet anställda som brukade omplaceringstjänsterna till 144 anställda. Totalt 45 av dessa var på långvarig sjukledighet eller fick rehabiliteringsstöd, d.v.s. invalidpension för viss tid, eller invalidpension eller stod på annat sätt utanför organisationen. Antalet personer som omplacerades helt eller delvis i nya uppgifter, var på arbetsprövning i form av yrkesinriktad rehabilitering ordnad av pensionsförsäkringen, den lagstadgade olycksfallsförsäkringen eller en annan organisation uppgick till 89. Alternativt så studerade personerna i form av yrkesinriktad rehabilitering eller var i arbete partiellt med en deltidsarbetsform, t.ex. partiell sjukdagpenning, partiellt rehabiliteringsstöd, partiell invalidpension eller deltidspension, eller så hade någon annan åtgärd vidtagits. Dessutom deltog fyra personer i frivillig karriärplanering. De övervägde byte av bransch eller utbildning eller höll på att återgå till arbetet efter en långvarig frånvaro eller dryftade övriga förändringsalternativ. Sex personer har varit anställda hos arbetsgivare som har ett nära samarbete med stadens organisation eller hos staden för viss tid. De viktigaste externa samarbetsinstanserna var Kommunernas pensionsförsäkring, som också omfattar StPL-försäkrade, företagshälsovården, den specialiserade sjukvården, försäkringsbolagen, Folkpensionsanstalten, TE-byrån, utbildningskoncernen och läroavtalsbyrån. Keva som sköter pensionsärendena för den offentliga sektorn gav 2014 de största arbetsgivarna möjlighet att vid 150 sjukdagar delta i en rehabiliteringsutredning. Karleby stad deltog i detta. Keva har mottagit 74 rehabiliteringsinitiativ. Antalet ökade märkbart från fjolårets 49. Målet var att utreda möjligheterna till yrkesinriktad rehabilitering i god tid innan en sjukdagpenningperiod tar slut och sänka tröskeln för att återgå till arbetet efter en sjukfrånvaro. Man strävar efter att erbjuda skolgångsbiträdena arbetsmöjligheter utifrån deras färdigheter under den tid som de är permitterade på grund av skolornas sommarlov. Arbetsplatserna är förlagda till de branscher där det finns ett stort behov av arbetskraft och där verksamheten bedrivs året runt. KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT
28 6 Samarbete Samarbetsgrupp och utvecklingsgrupper Till den representativa samarbetsorganisationen hör stadens gemensamma samarbetsgrupp med tillhörande sektioner och utvecklingsgrupperna för de olika sektorerna och affärsverken. Samarbetsorganisation Principen för samarbetsgruppen är att den består av lika många företrädare för arbetsgivarsidan som för personalen. Personalen företräds av sex arbetarskyddsfullmäktige och sex företrädare utsedda av fackorganisationerna (huvudförtroendemän och ordförande för lokalföreningarna). Arbetsgivaren företräds av stadens ledande tjänstemän, sektorcheferna och en affärsverksdirektör. Stadsstyrelsens personalsektion har två företrädare med närvaro- och yttranderätt men de är inte ordinarie ledamöter i samarbetsgruppen. Företagshälsovården har en permanent företrädare i stadens samarbetsgrupp. Ärenden som sköts av samarbetsorganisationen Till de ärenden som sköts av samarbetsorganisationen hör de uppgifter som föreskrivs i lagen om samarbete mellan kommunala arbetsgivare och arbetstagare (449/2007) och lagen om tillsynen över arbetarskyddet (44/2006). Samarbetsgruppen är således stadens arbetarskyddskommitté. Samarbetsgruppen behandlar alltid de samarbetsärenden som gäller hela staden eller ett avsevärt omfattande område. Samarbetsgruppens arbetarskyddssektion behandlar ärenden som gäller en arbetsplats eller en begränsad grupp och bereder de ärenden som hör till dess uppgiftsfält för samarbetsgruppen eller en annan beslutsfattare. Utvecklingsgrupperna behandlar de samarbets- och arbetarskyddsärenden som gäller sektorn i fråga. Samarbetsgruppen Samarbetsgruppen samlades sex gånger under För samarbetsgruppen och företrädare för fackorganisationerna ordnades dessutom informationsmöten i anslutning till de olika behandlingsfaserna av stadens budget. Vid mötet i december behandlades statsstyrelsens budgetförslag för Till de ärenden som samarbetsgruppen behandlade hörde verksamhetsplanen för företagshälsovården för 2014 och ansökan om ersättning för kostnaderna för företagshälsovården hos Folkpensionsanstalten för Samarbetsgruppen behandlade följande ärenden i anslutning till arbetarskyddet: resultatet av arbetarskyddsvalet, arbetarskyddsfullmäktige och fullmäktiges verksamhetsområden översynen av verksamhetsprogrammet för arbetarskyddet företrädare för arbetarskyddet i planerings- och byggkommittéer arbetarskyddspersonalens utbildningsplanering stadsstyrelsens bemötande till regionförvaltningsverket om stängningen av D-flygeln i stadshuset resultaten av en personalenkät om inneluften. Övriga ärenden som hörde till samarbetet: utvecklingssamtal 2015 utveckling av verksamheten med initiativ ersättande arbete 28 KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT 2014
29 utveckling av informationstidningen för personalen lagstadgad utbildningsersättning och utbildningsplan genomförande av besparingar av personalkostnaderna anslag för personalförmåner 2015 Karleby stads anvisning om e-post återgång till arbetet efter högst tio dagars sjukledighet Livscykelprojektet Storkisbackens skola och daghem elektronisk betalning av personalförmåner statistik över Karleby stads personal Utvecklingsgrupper Centralförvaltningen och koncerntjänsterna Utvecklingsgruppen för centralförvaltningen och koncerntjänsterna består av sju företrädare för arbetsgivaren och sex företrädare för personalen. Två sammanträden har hållits. Till de viktigaste ärendena som behandlades hörde permitteringarna och stadens ekonomiska situation i sin helhet. Bildningsväsendet Bildningsväsendet har en utvecklingsgrupp med nio företrädare för personalen och sju företrädare för arbetsgivaren. Bildningsdirektören är ordförande. Till gruppen hör arbetarskyddschefen och tre arbetarskyddsfullmäktige. Två sammanträden har hållits. Utvecklingsgruppen behandlade t.ex. följande ärenden budgetförslaget för 2015 bildningsväsendets utvecklingsplaner Social- och hälsovårdsväsendet Den gemensamma utvecklingsgruppen för social- och hälsovårdsväsendet bestod av elva företrädare för personalen och tolv företrädare för arbetsgivaren, ordförande och sekreterare medräknade. Utvecklingsgruppen för social- och hälsovårdsväsendet hade fyra möten under Den gemensamma utvecklingsgruppen för social- och hälsovårdsväsendet konstaterade i mars att hälsocentralens ledningsgrupp har diskuterat en avveckling av hälsocentralens utvecklingsgrupp därför att det finns en gemensam utvecklingsgrupp för social- och hälsovårdsväsendet vilken behandlar samma ärenden. Den gemensamma utvecklingsgruppen för social- och hälsovårdsväsendet behandlade vid sina möten under 2014 ärenden som var viktiga och aktuella för social- och hälsovårdsväsendet, t.ex.: aktuella ärenden i anslutning till verksamheten (dispositionsplan, bokslut 2013, verksamhetsberättelse 2013, budgetförslag för 2015, budgetutfall 2014) aktuella arbetarskyddsärenden (bl.a. verksamhetsberättelse, verksamhetsplan, inneluftsproblem, sjukfrånvaro, olycksfall i arbetet bland stadens anställda, kurser) reformen av social- och hälsovården permitteringar, ledigheter utan lön m.m. under 2014 beredning av stadens personalprogram åtgärdsprogram på basis av stadens strategi stadens nya anvisningar om utvecklingssamtal översyn av instruktionen för social- och hälsovårdsväsendet KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT
30 precisering av semesteranvisningen enkät riktad till stadens personal om resor till och från arbetsplatsen de lagstadgade tidsgränserna som en utmaning för socialvårdsväsendet extern auditering för att förnya kvalitetscertifikatet för hälsovårdstjänsterna och äldreomsorgen. Tekniska sektorn Utvecklingsgruppen för tekniska sektorn består av fyra företrädare för personalen och tre företrädare för arbetsgivaren, en arbetarskyddsfullmäktig och en arbetarskyddschef. Utvecklingsgruppen höll möte sju gånger. Den behandlade följande ärenden översyn av insatsområdena i verksamhetsprogrammet för arbetarskyddet budgetfrågor åtgärder i anslutning till anpassningsprogrammet, omorganiseringar, personalarrangemang, permitteringar m.m. uppföljning av utvecklingssamtal uppföljning av olycksfall i arbetet och sjukledigheter arbetshälsoenkät och enheternas planer för arbetshälsan. Karleby Vatten Utvecklingsgruppen för Karleby Vatten bestod av tre företrädare för arbetsgivaren och fyra företrädare för arbetstagarna. Den höll tre möten. Till de viktigaste ärendena som behandlades hörde: förbättring av den interna informationsgången beslut om att ordna möjlighet för personalen att bekanta sig med olika verksamhetsställen personalbehov och rekrytering arbetstagarnas möjligheter att orka med arbetet, tillräckligt antal arbetstagare och överföring av tyst kunskap frågor i anslutning till arbetshälsa utvecklingsgruppen presenterade sig för vattenverksdirektionen vid ett möte den 13 november Työplus På Työplus behandlas samarbetsfrågor på möten som hålls för hela personalen. Tre möten har hållits i såväl Karleby som Jakobstad. Ett gemensamt möte har hållits. Det viktigaste ärendet har varit behandlingen och översynen av planen för arbetshälsan. Regionala räddningsverket Utvecklingsgruppen för det regionala räddningsväsendet bestod av fem företrädare för arbetsgivaren och fem företräder för arbetstagarna samt arbetarskyddschef och arbetarskyddsfullmäktig. Den höll två möten. Till utvecklingsgruppens viktigaste ärenden hörde översyn av verksamhetsprogrammet för arbetarskyddet införande av ett nytt riskbedömningsprogram för räddningsväsendet och prehospital akutsjukvård som en av pilotinstitutionerna i landet 30 KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT 2014
31 utveckling och uppföljning av rapporteringen om olycksfall i arbetet och riskhändelser utredning av resultaten av de enkäter om arbetshälsa vilka har genomförts under 2013 (räddningsbranschen, Karleby stad, staden Jakobstads brandstation) och åtgärder med anledning av dem strävan efter att minska sjukfrånvaron genom att utveckla arbetsgemenskapen. KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT
32 7 Personalsektion Stadsstyrelsens personalsektion inledde sin verksamhet efter valet i början av Stadsstyrelsen väljer bland sina medlemmar fem personer till sektionen och personliga ersättare till dem. Stadsstyrelsen utser sektionens ordförande och vice ordförande. En personalrepresentant har rätt att närvara vid personalsektionens möte. Personalsektionens uppgifter omfattar behandling av personalärenden som ankommer på staden i egenskap av arbetsgivare: utveckling av personalförvaltningen och personalen, samordning av arbetshälsan och utbildningen, behandling av de allmänna grunderna för lönesättningen för stadens tjänsteinnehavare och arbetstagare samt av de förmåner som tillhör personalen utifrån tjänste- eller arbetsförhållande samt ärenden som gäller tillämpning av föreskrifterna i tjänstekollektiv- och kollektivavtal inklusive ärenden som gäller verkställighet av rekommendationsavtal, om inte dessa uppgifter har ålagts något annat organ eller delegerats till en tjänsteinnehavare. Personalsektionen höll sju möten under På dem behandlades bl.a. följande ärenden: personalenkäten om arbetshälsa 2013 antalet arbetarskyddsfullmäktige och deras verksamhetsområden avtal om sparade ledigheter lägesöversikter över samarbetsförhandlingarna personalberättelse projekt/effektivisering av åtgärdsmodellen för stöd på ett tidigt stadium/pilotverksamhet för en åtgärdsmodell för att utreda olycksfall i arbetet inom social- och hälsovårdsväsendet återgång till arbetet efter en sjukledighet på högst tio vardagar inledning av beredningen av ett personalprogram kommunikativa verksamhetssätt och personalkommunikation åtgärdsmodell för ersättande arbete. 32 KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT 2014
33 8 Personalkommunikation De viktigaste interna kommunikationskanalerna var intranet, e-post och det interna informationsbladet PikkuTynnyri. Social- och hälsovårdsväsendet utkommer med ett informationsblad, SoTe tiedote. Båda informationsbladen utkommer i pappersversion och kan läsas på intranet. En anvisning om stadens e-post godkändes. Samarbetsgruppen beslutade om en utveckling av PikkuTynnyri och tillsatte ett redaktionsråd för bladet. Inom kommunikationsutbildningen har man närmast tagit upp sociala medier. KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT
34 Bilagor Bilaga 1 34 KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT 2014
35 Bilaga 2 KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT
36 Bilaga 3 36 KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT 2014
37 Bilaga 4 KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT
38
Innehållsförteckning. Godkänd av Karleby stadsfullmäktige 13.6.2016
KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT KOKKOLA KARLEBY Innehållsförteckning 1 Inledning 3 2 Personalmängd och personalstruktur 4 Personalmängd 31.12. 4 Hel- och deltidsanställda 5 Åldersstruktur 6 Könsfördelning
Läs merStatistikfolder september 2013. personalen. Lönerna och. i kommunsektorn. www.kommunarbetsgivarna.fi
Statistikfolder september 2013 Lönerna och personalen i kommunsektorn www.kommunarbetsgivarna.fi Genomsnittliga löner per avtalsområde Heltidsanställda månadsavlönade 2012 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000
Läs merStadsfullmäktige
KARLEBY STADS PERSONALRAPPORT Stadsfullmäktige 11.6.2018 62 KOKKOLA KARLEBY Innehållsförteckning 1 Inledning 3 2 Personalmängd och personalstruktur 4 Personalmängd 31.12. 4 Hel- och deltidsanställda 5
Läs merFINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING
FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING Utgiven i Helsingfors den 14 oktober 2013 708/2013 Statsrådets förordning om principerna för god företagshälsovårdspraxis, företagshälsovårdens innehåll samt den utbildning
Läs merStatistikfolder september Lönerna och personalen i kommunsektorn.
Statistikfolder september 2011 Lönerna och personalen i kommunsektorn www.kommunarbetsgivarna.fi Genomsnittliga löner efter avtalsområde Heltidsanställda månadsavlönade år 2010 7 000 6 000 5 000 4 000
Läs merKommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) 2.12.2008. Anvisningar om arbetstidsbanker. 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker
Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) Anvisningar om arbetstidsbanker 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker 2 Vad är en arbetstidsbank? 3 Införande av en arbetstidsbank 4 Lokalt avtal om
Läs merArbetshälsa och långa arbetskarriärer?
Arbetshälsa och långa arbetskarriärer? Överläkare Nordiskt arbetsmiljöforum 5.9.2014 Faktorer vi diskuterar under denna session allmänt om pensionsystemet i Finland och om pensionsreformen 2017 lite statistiska
Läs merProjektet Masto. för att minska arbetsoförmåga som beror på depression
Projektet Masto för att minska arbetsoförmåga som beror på depression Stöd för den arbetsföra befolkningens psykiska hälsa och arbetsförmåga För att främja välbefinnande i arbetslivet ska projektet Masto
Läs merKARLEBY STADS PERSONALPROGRAM. Godkänt i stadsstyrelsen
KARLEBY STADS PERSONALPROGRAM 2018 2021 Godkänt i stadsstyrelsen 10.9.2018 341 1 Inledning Personalprogrammet stöder verkställandet av Karleby stads strategi. Stadsstrategin Karleby förnyas djärvt har
Läs merInnehåll. 1 Vision Värderingar Strategiska mål... 3 Personalpolitiska programmets vision... 3 Värderingar... 3 Stadens strategiska mål...
Personalpolitiskt program 2010 2013 Innehåll 1 Vision Värderingar Strategiska mål... 3 Personalpolitiska programmets vision... 3 Värderingar... 3 Stadens strategiska mål... 3 2 Förord... 4 3 Stadens basservice
Läs merEnkät om arbetshälsan bland Karleby stads personal 2013 / samlingspartiets fullmäktigegrupps kläm / ledning och chefsarbete
Enkät om arbetshälsan bland Karleby stads personal 2013 / samlingspartiets fullmäktigegrupps kläm / ledning och chefsarbete Karleby stadsfullmäktige behandlade 17.3.2014 25 arbetshälsoenkäten som gjordes
Läs merVad en fullmäktigeledamot bör veta om det kommunala pensionsskyddet
Vad en fullmäktigeledamot bör veta om det kommunala pensionsskyddet Kommunfullmäktigeledamoten fattar också beslut i pensionsfrågor En fullmäktigeledamot är med och fattar strategiska beslut som inverkar
Läs merLÖNERNA OCH PERSONALEN I KOMMUN- SEKTORN
Statistikfolder november 2009 LÖNERNA OCH PERSONALEN I KOMMUN- SEKTORN www.kommunarbetsgivarna.fi GENOMSNITTLIGA INKOMSTER PER AVTALSOMRÅDE heltidsanställda med månadslön år 2008 euro/mån 7 000 6 000 6
Läs merKommunala arbetsmarknadsverket Huvudavtalsorganisationerna. Promemoria 1 (5) 8.3.2011
Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) Skyddskläder och personlig skyddsutrustning enligt arbetarskyddslagstiftningen inom kommunsektorn Introduktion I det kommunala arbetet betjänar man kunder,
Läs merFINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT ANVISNING
FINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT 21.12.2015 Personal- och förvaltningspolitiska ANVISNING avdelningen Statens arbetsmarknadsverk FM/2875/00.00.00/2015 Innehåll Yrkeskompetens Ekonomiskt understöd Utbildningsersättning
Läs merSjälvutvärdering för verksamhetssättet för aktivt stöd
1 (6) Självutvärdering för verksamhetssättet för aktivt stöd Verksamhetssättet för aktivt stöd stöder ledningen av arbetshälsan och arbetsförmågan. Målet med aktivt stöd är att säkerställa att arbetet
Läs merSjukförsäkringslagen ändras: upprätthållande och tidigt stödjande av arbetsförmågan
Sjukförsäkringslagen ändras: upprätthållande och tidigt stödjande av arbetsförmågan Utbildningsturné Hösten 2010 FPA Ny betoning inom den lagstadgade verksamheten (Sata-kommittén 26.5.2009 => riktlinjer)
Läs merHur bygger man en modell för stöd i tidigt skede av arbetsförmågan? Stegen till hanteringen av sjukfrånvaro och invalidpension
Hur bygger man en modell för stöd i tidigt skede av arbetsförmågan? Stegen till hanteringen av sjukfrånvaro och invalidpension Elos arbetshälsotjänster 1 Stegen i utarbetandet av en modell 1. Företagsledningen
Läs merÄndringar i sjukförsäkringslagen och lagen om företagshälsovård Tillsammans för bättre arbetsförmåga
Ändringar i sjukförsäkringslagen och lagen om företagshälsovård 1.6.2012 Tillsammans för bättre arbetsförmåga Utbildning för företagshälsovården 9.5 14.6.2012 Heikki Palomäki/Lauri Keso Sakkunnigläkaren
Läs merFINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT ANVISNING
FINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT 30.9.2016 Personal- och förvaltningspolitiska ANVISNING avdelningen Statens arbetsmarknadsverk FM/1675/00.00.00/2016 Innehåll Företagshälsovård Avgiftsfri sjukvård Bestämmelser
Läs mer1 Syftet med detta avtal är att förbättra de kommunala arbetsplatsernas konkurrenskraft och tillgången till kompetent personal under de kommande
KA BILAGA 2 TILL CIRKULÄR 1/2003 1 (5) TILLÄMPNINGSDIREKTIV FÖR AVTALET OM UTVECKLING AV DET KOMMUNALA LÖNESYSTEMET 2003 2007 1 Utgångspunkter Syftet med detta avtal är att förbättra de kommunala arbetsplatsernas
Läs merVALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS 29.1.2014 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/276/00.00.00/2014 Valtion työmarkkinalaitos
VALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS 29.1.2014 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/276/00.00.00/2014 Valtion työmarkkinalaitos Sisältöalue Yrkeskompetens, ekonomiskt understöd, utbildningsersättning
Läs merSkyddskläder och personlig skyddsutrustning enligt arbetarskyddslagstiftningen
CIRKULÄR Nr 10/2014 Handläggare Kommunala avtalsdelegationen Henrik Häggblom 2014-02-27 Datum Mottagare Kommunerna och kommunalförbunden på Åland Skyddskläder och personlig skyddsutrustning enligt arbetarskyddslagstiftningen
Läs merLönerna och personalen i kommunsektorn
Lönerna och personalen i kommunsektorn Statistikfolder september 2015 www.kommunarbetsgivarna.fi Personalutgifterna 21 miljarder euro År 2015 kommer kommunernas och samkommunernas personalutgifter att
Läs merLönerna och personalen i kommunsektorn Statistikfolder, september 2018
Lönerna och personalen i kommunsektorn Statistikfolder, september 2018 www.kt.fi/sv Personalutgifterna 20 miljarder euro År 2018 kommer kommunernas och samkommunernas personalutgifter att uppgå till uppskattningsvis
Läs merAllmänt kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal
Allmänt kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal Seminarium för föreningsledningen i huvudstadsregionen och Södra Finland Hyvinge 3.-4.3.2018 Mari Keturi Avtalsperiod Det allmänna kommunala tjänste-
Läs merUpprätthållande, uppföljning och tidigt stödjande av arbetsförmågan
Upprätthållande, uppföljning och tidigt stödjande av Samarbete mellan arbetsplatsen och samt bevarande av en förutsättning för ersättning Utbildningsturné 2012 1 Vårt mål är att främja en gemensam syn
Läs merUTBILDNING UTBILDNINGSAVTAL. Rekommendationsavtal om kommunal personalutbildning samt tjänste- och arbetskollektivavtal om facklig utbildning
1 (6) UTBILDNING UTBILDNINGSAVTAL Rekommendationsavtal om kommunal personalutbildning samt tjänste- och arbetskollektivavtal om facklig utbildning 1 Avtalets syfte Det kommunala arbetslivet genomgår ständiga
Läs merINNEHÅLLSFÖRTECKNING Sammanfattning 1. Strategiska mål för personal och ledarskap 2. Antal anställda 3. Personalen 4.
INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sammanfattning 3 1. Strategiska mål för personal och ledarskap 4 1.1. Utvecklande av öppet och interaktivt närchefsarbete 4 1.2. Stödande av personalens orkande i arbetet 4 1.3. Stödande
Läs merYRKESINRIKTAD REHABILITERING
YRKESINRIKTAD REHABILITERING Yrkesinriktad rehabilitering hjälp för fortsatt arbete Nedsatt arbetsförmåga kan hindra dig från att arbeta i något skede av din yrkeskarriär. Då kan yrkesinriktad rehabilitering
Läs merYRKESINRIKTAD REHABILITERING
YRKESINRIKTAD REHABILITERING Du kan kolla beloppet av din intjänade pension på Kevas webbplats www.keva.fi/pensionsuppgifter. 2 Yrkesinriktad rehabilitering hjälp för fortsatt arbete Nedsatt arbetsförmåga
Läs merGenomsnittliga löner per avtalsområde Heltidsanställda månadsavlönade år 2013
Genomsnittliga löner per avtalsområde Heltidsanställda månadsavlönade år 2013 8 000 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2 714 AKTA 3 795 UKTA 3 166 Tekniska Den genomsnittliga totala timlönen för
Läs merP E R S O N A L B E R Ä T T E L S E 201 8
Antal anställda P E R S O N A L B E R Ä T T E L S E 201 8 Tjänster och anställningsförhållanden Antalet inrättade tjänster uppgick 2018 till 848 tjänster. Fördelningen av tjänster mellan linje- och stabsorganisationen
Läs merDet kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17)
CIRKULÄR Nr 6/2017 Handläggare Kommunala avtalsdelegationen Ewa Danielsson 2017-01 -31 Datum Mottagare Kommunerna och kommunalförbunden på Åland Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk
Läs merMöjlighet till specialistkonsultation i avtalet för företagshälsovård, fullmäktigemotion
Stadsfullmäktige 56 10.04.2013 Personalsektionen 49 04.12.2013 Stadsstyrelsen 261 16.12.2013 Personalsektionen 30 27.05.2014 Stadsstyrelsen 205 18.08.2014 Möjlighet till specialistkonsultation i avtalet
Läs merNiittylä /2019
1 (5) Till kommunstyrelserna och samkommunerna Tjänste- och arbetskollektivavtal om ändringar i vissa semesterbestämmelser i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) 2018 2019
Läs merARBETSTAGARENS REPRESENTANTER PÅ ARBETSPLATSEN
ARBETSTAGARENS REPRESENTANTER PÅ ARBETSPLATSEN BILD: EEVA ANUNDI Vad har man för nytta av dem? Innehåll Förtroendemannen... 4 Arbetarskyddsfullmäktige... 4 Rättigheter och skyldigheter för förtroendemän...
Läs mer2893/01.00.00.02/2016 PERSONALRAPPORT 2015. Personaltjänster, Personalchef Peter Lindroos
2893/01.00.00.02/2016 PERSONALRAPPORT 2015 Personaltjänster, Personalchef Peter Lindroos Innehållsförteckning 1 Introduktion... 1 2 Utvärdering av personalresurserna.... 1 3 Beskrivning av personalresurserna....
Läs merTillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i AKTA. Flyttning av semester och sparad ledighet på grund av arbetsoförmåga
Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i AKTA Cirkulär 12-2014 Bilaga 5 1 (9) Vissa bestämmelser i semesterkapitlet i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA)
Läs merStatistikfolder januari Lönerna och personalen i kommunsektorn.
Statistikfolder januari 2011 Lönerna och personalen i kommunsektorn www.kommunarbetsgivarna.fi Genomsnittliga inkomster per avtalsområde heltidsanställda månadsavlönade 2009 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000
Läs merKA Cirkulär 17/2007 bilaga 4 1 (6)
KA Cirkulär 17/2007 bilaga 4 1 (6) Tillämpningsanvisningar för underteckningsprotokollet till det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal (UKTA 2007 2009) Lönejusteringar,
Läs mer1 (6) KOMMUNALT AVTAL OM ARBETARSKYDDSSAMARBETE. 1 Avtalets tillämpningsområde
1 (6) KOMMUNALT AVTAL OM ARBETARSKYDDSSAMARBETE 1 Avtalets tillämpningsområde Detta avtal är ett avtal om det arbetarskyddssamarbete som avses i 23 1 och 2 mom. i lagen om tillsynen över arbetarskyddet
Läs merPROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL
RP 158/2001 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om temporär ändring av 29 b och 30 c sjukförsäkringslagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att
Läs merKollektivavtal för AVAINTA Arbetsgivarna rf förhandlingsresultat
Kollektivavtal för AVAINTA Arbetsgivarna rf 2018-2020 förhandlingsresultat 13.2.2018 JHL:s representantskap/styrelse 15.2.2018 Riitta Rautiainen Detta kollektivavtal tillämpas för arbetstagare anställda
Läs merPERSONALRAPPORT 2014
PERSONALRAPPORT 2014 1 INNEHÅLL Sida 1. Allmänt om personalrapportering 2 2. Pargas stads organisation 31.12.2014 2 3. Stadens personal 3 4. Beskrivning av personalstrukturen (grafer) 3 5. Personalens
Läs mer17.1.2011. Hälsoundersökningar och hälsokontroller som arbetsgivaren förutsatt och undersökningar som föreskrivits av läkare
Kommunala arbetsmarknadsverket 1 (6) Hälsoundersökningar och hälsokontroller som arbetsgivaren förutsatt och undersökningar som föreskrivits av läkare Som arbetstid räknas enligt 4 mom. 1 i AKTA:s arbetstidskapitel
Läs merKARLEBY STADS PERSONAL- BERÄTTELSE
0 KARLEBY STADS PERSONAL- BERÄTTELSE 2008 Innehåll...3 Antalet anställda...4 Utveckling av antalet anställda...5 Hel- och deltidsanställda...6 Personalens åldersstruktur...6 Könsfördelning...7 Vanliga
Läs merPersonalekonomisk redovisning
Personalekonomisk redovisning Årsredovisningen innehåller uppgifter i form av fakta, analyser och nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser tiden mellan 1/1 31/12 respektive år
Läs merSTATENS TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM SEMESTRAR, 7.11.2013, uppdaterade 31.3.2015 (ny 20 mom.4)
1(11) STATENS TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM SEMESTRAR, 7.11.2013, uppdaterade 31.3.2015 (ny 20 mom.4) 1 Tillämpningsområde Dessa bestämmelser tillämpas vid statens ämbetsverk på såväl heltids- som
Läs merArbetarskyddets verksamhetsprogram. Godkänt av samkommunstyrelsen / 64
RANNIKKO-POHJANMAAN SOSIAALI- JA PERUSTERVEYDENHUOLLON KUNTAYHTYMÄ KUST-ÖSTERBOTTENS SAMKOMMUN FÖR SOCIAL - OCH PRIMÄRHÄLSOVÅRD Arbetarskyddets verksamhetsprogram Godkänt av samkommunstyrelsen 22.11.2017/
Läs merLönerna och personalen i kommunsektorn
Lönerna och personalen i kommunsektorn Statistikfolder september 2017 www.kommunarbetsgivarna.fi Personalutgifterna 20,3 miljarder euro År 2017 kommer kommunernas och samkommunernas personalutgifter att
Läs merSaaristo /2016. Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17)
1 (10) Till kommunstyrelserna och samkommunerna Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17) Lönehöjning i TS-14 i december 2016 TS-17 Uppgiftsrelaterade minimilöner
Läs merPERSONALBERÄTTELSE FÖR SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSVÄSENDET I KARLEBY STAD 2013
PERSONALBERÄTTELSE FÖR SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSVÄSENDET I KARLEBY STAD 2013 Social- och hälsovårdsnämnden 7.5.2014 Innehåll 1. INLEDNING... 3 2. ANTALET ANSTÄLLDA OCH PERSONALSTRUKTUR... 3 2.1 Antalet anställda...
Läs merFöretagshälsovårdens verksamhetsplan för Ekenäs stad för åren 2006-2008
Företagshälsovårdens verksamhetsplan för Ekenäs stad för åren 2006-2008 2 FÖRETAGSHÄLSOVÅRDENS VERKSAMHETSPLAN Innehållsförteckning Uppgifter om arbetsgivaren s. 3 Uppgifter om företagshälsovården. s.
Läs merSEMESTER. Den nya semesterlagen trädde i kraft 1.4.2005
Den nya semesterlagen trädde i kraft 1.4.2005 Bestämmelserna i AKTA-avtaletför perioden 2005 2007 var inte anpassade till den nya semesterlagen. Nya bestämmelser som är anpassade till semesterlagen har
Läs mergod praxis inom arbetarskydd och välmående i arbetet vid olika universitet
god praxis inom arbetarskydd och välmående i arbetet vid olika universitet Arbetsgruppens medlemmar Riitta Korhonen Jarmo Ruusila Timo Valtonen Behandlat av YHL:s arbetarskyddsutskott 30.11.2014 och av
Läs merTill kommunstyrelserna och samkommunerna
1 (11) Till kommunstyrelserna och samkommunerna Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2018 2019 (TS-18) Allmän förhöjning 1.5.2018 Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet
Läs merAnpassnings- och sparåtgärder. Kommunmarknaden 10.9.2014 Förhandlingschef Henrika Nybondas-Kangas
Anpassnings- och sparåtgärder Kommunmarknaden 10.9.2014 Förhandlingschef Henrika Nybondas-Kangas Insbesparingar i personalkostnader, kommunsektorn åren 2013 och 2014 Situationsanalys december 2013baserad
Läs mer2 Utredningsförfarande (ekonomiska orsaker eller produktionsskäl)
1 (7) DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2005 2007 3 PERMITTERING AV ARBETSTAGARE 1 Allmänt Vid permittering av arbetstagare tillämpas gällande arbetsavtalslag, dock med beaktande av
Läs merBorgå stad. Allmänt om rapporteringen. Rapportens struktur. Rapporten gjord: , kl Svarande: 1715
stad Rapporten gjord:..7, kl.. Svarande: 75 Allmänt om rapporteringen s arbetshälsoenkät kartlades situationen för arbetstagarnas arbetshälsa och deras erfarenheter av hur arbetet löper. Resultatet av
Läs merKommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (8) Kiiski 12.8.2009. Anvisningar för arbetsgivarna inför en eventuell influensapandemi (svininfluensa)
Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (8) Anvisningar för arbetsgivarna inför en eventuell influensapandemi (svininfluensa) Med influensapandemin avses i denna anvisning en epidemi förorsakad av
Läs merLönerna och personalen i kommunsektorn
Lönerna och personalen i kommunsektorn Statistikfolder september 2016 www.kommunarbetsgivarna.fi Personalutgifterna 21 miljarder euro År 2016 kommer kommunernas och samkommunernas personalutgifter att
Läs merRIKTLINJER FÖR LEDNING AV PERSONALRESURSERNA VÄRDEGRUND Den värdegrund som en organisation har, ger en bild av de faktorer som är viktiga och grundläg
PERSONALSTRATEGI VÄLUTBILDAD, ENGAGERAD OCH MOTIVERAD PERSONAL Kronoby kommun 2010 Godkänd av kommunfullmäktige 9.12.2010 Personalstrategin stöder och främjar genomförandet av Kronoby kommuns Strategi
Läs merKARLEBY STAD. KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Nr 1 INSTRUKTION FÖR MELLERSTA ÖSTERBOTTENS OCH JAKOBSTADSOMRÅDETS RÄDDNINGSVERK
NSTRUKTON FÖR MELLERSTA ÖSTERBOTTENS OCH JAKOBSTADSOMRÅDETS RÄDDNNGSVERK Godkänd av Karleby stadsfullmäktige den 12 maj 2003, ändrad av fge 25.10.2010 77. Träder i kraft den 1 januari 2004 1 KAPTLET RÄDDNNGSNÄMNDEN
Läs merNY SKYLDIGHET FÖR ARBETSGIVAREN ATT ORDNA UTBILDNING ELLER TRÄ- NING
Bilaga till cirkulär A6/2017 NY SKYLDIGHET FÖR ARBETSGIVAREN ATT ORDNA UTBILDNING ELLER TRÄ- NING Arbetsavtalslagen och lagen om företagshälsovård ändrades i början av 2017 så att arbetsgivaren nu är skyldig
Läs merAnvisningar för månadsavlönade
Enkät om löner inom kommunsektorn 2014 Anvisningar för månadsavlönade Enkäten om månadsavlönade omfattar: Alla de tjänsteinnehavare och månadsavlönade arbetstagare som 1.10.2014 är anställda av en kommun
Läs merTillämpningsanvisningar om de ändrade arbetstidsbestämmelserna i AKTA. De ändrade bestämmelserna i AKTA finns i cirkulärbilaga 3.
KT Cirkulär 4/2016 bilaga 6 1 (7) Tillämpningsanvisningar om de ändrade arbetstidsbestämmelserna i AKTA Arbetstidsbestämmelserna i AKTA har ändrats genom att den ordinarie arbetstiden förlängts. Den uppgiftsrelaterade
Läs merSÄRSKILDA FRÅGOR I ANSLUTNING TILL BESTÄMMANDET AV ÅRSARBETSINKOMSTEN ENLIGT OLYL ( )
Ersättningsnämnden för olycksfallsärenden, allmän anvisning 21.12.2016 SÄRSKILDA FRÅGOR I ANSLUTNING TILL BESTÄMMANDET AV ÅRSARBETSINKOMSTEN ENLIGT OLYL (21.12.2016) Beaktande av jämkad arbetslöshetsförmån
Läs merMisstanke om en olaglig uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker: Vilken myndighet är behörig?
VANLIGA FRÅGOR OM SAMARBETSLAGEN Misstanke om en olaglig uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker: Vilken myndighet är behörig? Frågan gäller tillämpning av arbetsavtalslagen och hör till
Läs merInformationsmöte för privata producenter av företagshälsovårdstjänster
Informationsmöte för privata producenter av företagshälsovårdstjänster om redovisningsförfarande i samband med företagshälsovård för företagare 5.9.2017 kl. 13.00 14.30 Skype Kompetenscentret för hälso-
Läs merNybondas-Kangas /2012. KT och FOSU rf är överens om innehållet i cirkuläret.
1 (5) Till kommunstyrelserna och samkommunerna Ändringar i LÄKTA 1.2.2013 Lönejusteringarna år 2013 Det kommunala tjänstekollektivavtalet för läkare (LÄKTA) gäller 1.1.2012 28.2.2014. Avtalsperiodens lönejusteringar
Läs merNYKARLEBY STAD PERSONALRAPPORT
Personalrapport Nykarleby stad 2018 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Inledning... 3 Antalet anställda... 3 Personalens avgångsomsättning... 4 Löneutgifter... 5 Sysselsättningsanställda och sommararbetare... 5 Frånvaro
Läs merKämäri /2019
1 (5) Till kommunstyrelserna och samkommunerna Kollektivavtal om ändringar i vissa semesterbestämmelser i arbetskollektivavtalet för timavlönade (TIM-AKA) 2018 2019 Kommunala arbetsmarknadsverket och JHL
Läs merKimitoöns personalstrategi. Godkänd i fullmäktige
Kimitoöns personalstrategi Godkänd i fullmäktige 28.5.2018 Innehåll: 1. Utgångspunkter 2. Rekrytering 3. Ledar- och medarbetarskap 4. Arbetshälsa 5. Kunnande och belöning 6. Utvärdering och uppföljning
Läs merUPPFÖLJNING AV SJUKFRÅNVARO
UPPFÖLJNING AV SJUKFRÅNVARO Idag betonar man vikten av att i ett tidigt skede ingripa i sådana situationer på arbetsplatsen som kan leda till försämringar i arbetslivskvalitet, de anställdas arbetsförmåga
Läs merEn rökfri arbetsplats en del av arbetshälsan
En rökfri arbetsplats en del av arbetshälsan Varför en rökfri arbetsplats? Kostnadsinbesparingar En person som röker dagligen medför enligt en försiktig bedömning sin arbetsgivare kostnader på i genomsnitt
Läs merKYRKOSTYRELSENS CIRKULÄR Nr 22/
KYRKOSTYRELSENS CIRKULÄR Nr 22/2010 19.5.2010 KYRKANS SERVICECENTRAL FÖR PERSONAL- OCH EKONOMIFÖRVALTNING BLIR VERKLIGHET Kort beskrivning av servicecentret Servicecentrets uppgift är att centraliserat
Läs merFÖRETAGSHÄLSOVÅRDENS VERKSAMHET OCH KVALITET I FINLAND ENKÄT 2019
FÖRETAGSHÄLSOVÅRDENS VERKSAMHET OCH KVALITET I FINLAND ENKÄT 2019 Med hjälp av denna enkät samlar vi in information om kvantiteten av och kvaliteten på företagshälsovårdens verksamhet. Enkäten är en del
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE
KA 1 Cirkulär 15/2007 bilaga 1 UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2007 2009 1 Avtalets giltighetstid 2 Lönejusteringar Det nya kommunala arbetskollektivavtalet
Läs merFöretagshälsovårdens. stöd för fortsatt arbete
Företagshälsovårdens stöd för fortsatt arbete 2 Företagshälsovårdens stöd för fortsatt arbete Innehåll Förord 3 Aktivt stöd och samarbetet med företagshälsovården 4 Tidigt stöd och samarbetet med företagshälsovården
Läs merStatistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom kommunsektorns pensionssystem
Statistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom kommunsektorns pensionssystem Mer information: tilastot@keva.fi 15.8.2018 1 Beslut om pensioner och förmåner inom det kommunala pensionssystemet enligt
Läs merLönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren
LÖNER 37 Lönebetalning mom. 3 Lönebetalning Lönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren uppgett. Betalningsordern ska sändas i så god tid att lönen kan beräknas stå till arbetstagarens
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2012 2013 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning Detta kollektivavtal gäller 1.1.2012 30.4.2014. Efter 30.4.2014
Läs merStatistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom kommunsektorns pensionssystem
Statistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom kommunsektorns pensionssystem Mer information: tilastot@keva.fi 28.2.2019 1 Beslut om pensioner och förmåner inom det kommunala pensionssystemet enligt
Läs merVad en fullmäktigeledamot bör veta om det kommunala pensionsskyddet
Vad en fullmäktigeledamot bör veta om det kommunala pensionsskyddet I din egenskap av kommunfullmäktigeledamot fattar du beslut också i pensionsfrågor Som ledamot är du med och fattar strategiska beslut
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL FÖR FÖRHANDLINGARNA OM ARBETSLIVSUTVECKLINGEN INOM KOMMUNSEKTORN ÅR 2000
1 UNDERTECKNINGSPROTOKOLL FÖR FÖRHANDLINGARNA OM ARBETSLIVSUTVECKLINGEN INOM KOMMUNSEKTORN ÅR 2000 Tid 13.12.2000 Plats Kommunala arbetsmarknadsverket, Andra linjen 14, Helsingfors 1 Justering och underteckning
Läs mer12/2007 i december 2007 en engångspott på 270 euro (underteckningsprotokollet 6).
KA Cirkulär 13/2007 bilaga 1 1 (5) De viktigaste materiella ändringarna i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) 2007-2009, löneändringarna enligt likalönsprotokollet och ändringarna
Läs merESBO STADS PERSONALSTADGA
Esbo stads personalstadga 5.1 1 (8) ESBO STADS PERSONALSTADGA Fullmäktige 14.11.2011 Gäller från 1.1.2012 1 Tillämpning av personalstadgan I personalstadgan fastställs beslutsfattandet och behörigheten
Läs merKvalitetsbedömning av företagsfysioterapeutens verksamhet
Anvisningar: Tabellen är ett verktyg för utveckling av ditt eget arbete enligt god praxis. Granska ditt arbete enligt de funktioner som beskrivs i vidstående tabell. Du kan använda tabellen för bedömning
Läs merI det nya lönekapitlet har följande bestämmelser samma innehåll som tidigare:
KT Bilaga till cirkulär 37/2011 1 (14) Ändringar i lönekapitlet i AKTA 2012 2013 I underteckningsprotokollet till AKTA 2010 2011 tillsattes en arbetsgrupp med uppgift att revidera och utveckla lönebestämmelserna
Läs merKAD Cirkulär 5/2017 Bilaga 6
Tillämpningsanvisningar om de ändrade arbetstidsbestämmelserna i AKTA Arbetstidsbestämmelserna i AKTA har ändrats genom att den ordinarie arbetstiden förlängts. Den uppgiftsrelaterade lönen ändras inte
Läs mer1 (9) REKOMMENDATION OM UTVECKLING AV DEN KOMMUNALA PERSONALENS KOMPETENS OCH ARBETS- OCH TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTAL OM FACKLIG UTBILDNING
1 (9) REKOMMENDATION OM UTVECKLING AV DEN KOMMUNALA PERSONALENS KOMPETENS OCH ARBETS- OCH TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTAL OM FACKLIG UTBILDNING 1 Kompetensutveckling Målet för kompetensutveckling är att samtidigt
Läs merStatistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom statens pensionssystem
Statistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom statens pensionssystem Mer information: tilastot@keva.fi 28.2.2019 1 Beslut om pensioner och förmåner inom statens pensionssystem enligt slag, gjorda
Läs merMot längre arbetsliv alla medel i bruk Vad erbjuder arbetspensionsrehabiliteringen? Nikolas Elomaa direktör/intressebevakning
Mot längre arbetsliv alla medel i bruk Vad erbjuder arbetspensionsrehabiliteringen? Nikolas Elomaa direktör/intressebevakning Twitter: @nikolaselomaa Målet är att möjliggöra fortsatt arbete trots eventuella
Läs merRP 179/2009 rd. maximitiden på 500 dagar för arbeslöshetsdagpenning.
Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lagar om ändring av lagen om utkomstskydd för arbetslösa och av vissa lagar som har samband med den PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna
Läs meroch stadsstyrelsen godkända målen. Direktionen har nio ledamöter. Varje ledamot har en personlig ersättare.
3 01 01.1 INSTRUKTION FÖR HELSINGFORS STADS DJURGÅRD Godkänd av stadsfullmäktige den 11 februari 2015 1 Verksamhetsområde 2 Direktionen 3 Föredragning Direktionen för Helsingfors stads djurgård förvaltar
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER Ändringar av den ordinarie arbetstiden
1 KOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER 1.2.2017 31.1.2018 Kollektivavtalen för turism, restaurang- och fritidstjänster (arbetstagare och chefer) har förnyats enligt konkurrenskraftsavtalet
Läs merKT Cirkulär 10/2014 bilaga 2 1 (10) Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om periodarbetstid som träder i kraft
KT Cirkulär 10/2014 bilaga 2 1 (10) Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om periodarbetstid som träder i kraft 1.6.2015 Innehåll 1. Ordinarie arbetstid ( 9 mom. 1) 1.1 Anställning som inte fortgår
Läs merProtokollsanteckning. Tillämpningsanvisning. Tillämpningsanvisning
1 (8) Ändringar i semesterbestämmelserna i AKTA KAPITEL IV SEMESTER 11 Flyttning av semester Arbetsoförmåga mom. 1 Om en tjänsteinnehavare eller arbetstagare när semestern eller den sparade ledigheten
Läs merVerksamhetsplan för verksamhetsperioden 2015-2017. 1. Företagshälsovårdens tjänster till Helsingfors stads organisationer
Helsingfors Arbis Verksamhetsplan för verksamhetsperioden 2015-2017 1. Företagshälsovårdens tjänster till Helsingfors stads organisationer Företagshälsovårdscentralens grundläggande uppgift är att främja
Läs mer