Förutom alla mervärden så skall det kännas rätt i magen. Välkommen till oss på Vega HR:-)

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Förutom alla mervärden så skall det kännas rätt i magen. Välkommen till oss på Vega HR:-)"

Transkript

1 Förutom alla mervärden så skall det kännas rätt i magen. Välkommen till oss på Vega HR:-)

2 Professionella, jordnära, trevliga och duktiga på att hitta rätt, snabbt. Är någon av dessa egenskaper viktiga för er i valet av rekryteringspartner? I så fall hoppas vi denna presentation förmedlar en positiv bild av vad vi på Vega HR kan erbjuda er och vilka mervärden ni får genom ett samarbete med oss. Väljer ni oss får ni en engagerad och kompetent familj med drivna människor som lever med sina uppdrag 24:7. Vår målsättning är alltid densamma - att finna kvalificerade kandidater som med rätt egenskaper, personligheter och kompetenser kan axla den befattning och funktion som skall fyllas. En människa som i rätt miljö gör positiv skillnad för er verksamhet. Vi arbetar kundorienterat, med fokus på att lära känna er verksamhet, ledning, organisation, värderingar och era medarbetare. Vår erfarenhet säger att detta arbetssätt ger oss bättre förutsättningar att lyckas i matchningsprocessen. Förutom rätt kompetens och passande erfarenhet är kandidatens egenskaper kanske den viktigaste faktorn som avgör om man är framgångsrik i sin funktion,i sitt ledarskap, i laget och i organisationen. Med ett kundorienterat arbetssätt och gedigen kunskap om er verksamhet och organisation kan vi också arbeta proaktivt och erbjuda en kortare startsträcka vid nästa rekryterings-, searcheller uthyrningsuppdrag. Det i sin tur gör att vi kan ha en attraktiv prissättning på våra arvoden. Ring oss så berättar vi mer. Med proaktivitet och 12 månaders uppföljning lär vi känna er på ett bättre sätt. Allt blir så mycket enklare för båda parter Anette är Vega HR:s prestigelösa vd som lägger merparten av sin arbetstid ute hos kunderna i rollen som rekryteringskonsult. Bland kunder och kandidater beskrivs Anette som kundorienterad, professionell och mycket enkel att samarbeta med. Hon är öppen, tillgänglig och framgångsrik på att läsa av kundens önskemål. Ett signum för Anette och Vega HR är också att hjälpa till vid introduktion av nyanställd samt att vi följer upp alla uppdrag och erbjuder upp till 12 månaders garanti. Med fokus på att lära känna kundens verksamhet, organisation, värderingar och behov hjälper Anette kunden med att rekrytera alla typer av befattningar i organsiationen, från vd, chefer och ledare till specialister och övriga medarbetare. Anette Norling Rekryteringskonsult, vd Mail: Mobil:

3 Kort om våra tjänster. Rekryteringsuppdrag En rekryteringsprocess tar normalt mellan 3-6 veckor beroende på befattning och aktuell arbetsmarknad. Vi erbjuder även Second opinion om ni skulle behöva en utomstående bedömning av valda kandidater. Önskar ni genomföra en del av rekryteringsprocessen själva kan vi ta hand om resten. Det kan t ex gälla annonsering, mottagande av ansökningar, CV-läsning och första urval samt uppföljning/återkoppling med de kandidater som inte går vidare. Vårt arvode offereras till fast pris och baseras på uppdragets innehåll, svårighetsgrad och befattningens lönenivå. Searchuppdrag Ibland är det svårt att finna rätt kandidater på den öppna arbetsmarknaden. Ofta handlar ett searchuppdrag om att eftersöka intresserade kandidater som besitter viss specialistkompetens. Det kan också handla om att kontakta namngivna kandidater som vår uppdragsgivare önskar en första kontakt med. När det gäller högre chefsbefattningar brukar vi kombinera search och platsannonsering för att finna rätt kandidat. I alla searchuppdrag arbetar vi med diskretion och stor hänsyn till alla parter. Konsultuthyrning Vi erbjuder uthyrning av chefer, specialister och medarbetare för projektanställning eller längre vikariat. Vid konsultuthyrningsuppdrag genomför vi samma rekryteringsprocess som vid en normal rekrytering och vi presenterar minst tre kvalificerade kandidater. Om kandidaterna finns i vår kandidatbank och är tillgängliga kan vi ordna intervjuer relativt omgående. Hyr/rekrytera Som alternativ till rekrytering kan ni även hyra chefer, specialister och medarbetare i minst 6 månader för att sedan ta över anställningen utan extra kostnad. Coachning/ In Placement/ ledarskapsutveckling För både privata och offentliga uppdragsgivare kan vi erbjuda coachning av tidigare anställda med syfte att hjälpa dem in i ny anställning eller starta eget företag. Tjänsten In Placement innebär att Vega HR, efter överenskommelse med uppdragsgivare och anställd, övertar anställningen under en tidsbestämd period om 8-12 månader med syfte att finna en ny sysselsättning så snart som möjligt för den anställde. Personlighetsananlys Vid önskemål genomför vi personanalys på utvalda slutkandidater och är certifierade för att bedöma kandidater med DiSC Inscape. Önskar du annan bedömningsmetod ordnar vi det genom partners. Personlighetsanalyser offereras separat. Kreativ HR-kommunikation Genom vårt dotterbolag, Vega Kommunikation, hjälper vi er med konsultation och produktion av kreativ HR-kommunikation som bygger ert arbetsgivarvarumärke. Det kan gälla allt från textproduktion för platsannonsering till produktion av effektiva rekryteringsfilmer och interaktiva företagspresentationer. Dessa tjänster är givetvis tillgängliga för alla kunder och är inte beroende på om rekryteringen sker genom oss. Vad tycker kunden. Ett grundligt förarbete Vega HR AB presenterade snabbt två kandidater som passade in på vår kravprofil. En av dem fick tjänsten som nu redan är tillsatt. Vi förstår att vår rekryteringskonsult Anette Norling har gjort ett grundligt förarbete och vi kommer gärna att anlita Vega HR AB igen. Vi känner oss trygga i valet av kandidat Tack Anette. Trots knappa förutsätningar och kort om tid att finna lämpliga kandidater med rätt krav-specifikation och rätt personlighet lyckades du lösa uppgiften. Du har agerat snabbt, med stort engagemang och hög närvaro vilket har sparat mycket tid för oss. Vi känner oss trygga i valet av kandidat och vi ser fram emot de uppföljningsmöten som vi skall ha tillsammans! Jag kommer varmt att rekommendera dig och Vega HR AB till andra uppdragsgivare. Noggrannhet och engagemang Anette och Vega HR har hjälpt oss med att tillsätta vår affärschef. Hon har genomfört rekryteringen med stor noggrannhet och engagemang. Detta är andra rekryteringen Anette har gjort för oss och vi är mycket nöjda. Jag kan med glädje rekommendera Vega HR. Vi kan varmt rekommendera Vega HR Vega är vår rekryteringspartner för framtiden. Enkelt uttryckt är de snabba, enkla och kompetenta att samarbeta med och jag kan med varm hand rekommendera rekryteringskonsult Anette Norling och Vega HR AB. De kandidater som vi fick matchade vår kravprofil väl och vi är mycket nöjda med den kandidat vi valt. Besök för fler referenser. Ni får en engagerad rekryteringskonsult som följer er genom hela rekryteringsprocessen och därefter Bo Gudmundson har arbetat som professionell rekryterare och organisations-/ verksamhetssutvecklare i flera år. Dessutom har han arbetat inom IHM Business School med affärsutveckling, utbildning, ledarskap och coachningsverksamhet för Volvo Cars samt andra ledande generalagenter och återförsäljare inom automotive. Utöver detta har han även en gedigen erfarenhet av ledande befattningar t ex inom handel, försäljning, marknadsföring och affärsutveckling inom optik/ läkemedel och apotek, el- och järnfackhandel samt dentalbranschen. Bo är speciellt inriktad på executiva searchuppdrag samt rekrytering av ledare och medarbetare inom marknads- och försäljningsfunktioner samt inom tekniska specialistfunktioner i olika branscher. Bo Gudmundson Chefsrekryterare, organisationskonsult, mentor E-post: Mobil:

4 Vi är ett ägarlett företag. Därför levererar vi 24:7 Vega HR är ett mindre ägarlett rekryteringsföretag som förstår vikten av att ta hand om er kunder på bästa sätt så att ni vill köpa våra tjänster även i framtiden. Vår proaktivitet, uppföljning och garanti visar att vi inte är kortsiktiga i vår kundrelation. Att vara tillgänglig via telefon och mail under dygnets alla vakna timmar, oavsett helg eller semester är något som våra kunder lärt sig ta för givet. Vår förmånliga prissättning som även inkluderar stödtjänster som normalt kostar extra hos andra kollegor, bygger långsiktighet. Ett annat argument för oss är att vi har intern tillgång till en kreativ kommunikationsbyrå som kan leverera snabbt och med kvalitet. Det sparar tid, kostnader och resurser för er samtidigt som vi kan ge våra kunder ett uppskattat stöd, utan extra kostnad. Allt detta, inklusive vårt breda kontaktnät, vårt sätt att arbeta och våra mervärden i själva rekryteringsprocessen hoppas vi gör oss attraktiva som långsiktig samarbetspartner inom rekrytering, search, uthyrning och HR-kommunikation. Besök gärna vår hemsida för kundreferenser och mer information. Med en kommunikationsbyrå i ryggen kan vi erbjuda ett helhetstänk och snabb återkoppling i alla våra olika uppdrag Kristina Gudmundson är projektledning, kundservice och backoffice personifierad. Som kundorienterad och flexibel projektledare med HR- och marknadsföring som specialitet ser hon till att alla Vegaprojekt löper på i rätt ordning så att inget hamnar mellan stolarna. Kristina tycker om att få saker och ting genomförda, med rätt kvalitet och i rätt tid. Med sin långa erfarenhet av projektledning och marknadsföring inom en rad stora företag i olika branscher har hon skaffat sig bred kännedom om verksamhetsprocesser i större organisationer, vilket är en stor tillgång för Vega HR. Kristina, som är gift med Bo Gudmundson, arbetar som researcher och säljande projektedare i Vega HR. Kristina Gudmundson Projektledare, marknadsförare, research E-post: Mobil:

5 En rekryteringsprocess med lite mervärden. Vad bygger en framgångsrik rekryteringsprocess? Ett bra förarbete och en bra uppföljning bygger en framgångsrik rekryteringeringsprocess. Eftersom vi fokuserar på att hitta rätt egenskaper bland alla kvalificerade kandidater är det viktigt att lära känna uppdragsgivaren på bästa sätt innan uppdraget startar. Det förarbetet reflekteras sedan i kravspecifikationen och i den marknadsföring vi genomför för att attrahera rätt kandidater för tjänsten. I förarbetet ingår följande arbetsmoment: Lära känna kunden, organisationen, värderingar, medarbetare (intervjuer, search) Produktion av kravspecifikation och rekryteringskommunikation Produktion av företagspresentation och platsannons Strategi för rekrytering Mediaval/inköp media I genomförandefasen ingår följande arbetsmoment: Kandidatsökning och annonsering Matchning, löpande intervjuer med kvalificerade kandidater Urvalsprocess förslag kvalificerade kandidater Skriftliga personprofiler av samtliga intervjuade kandidater Intervjuer tillsammans med kandidat och uppdragsgivare Referenstagning och eventuell personlighetsbedömning Anställningsintervju och avtalsförhandling Uppföljningsarbetet är viktigare än du tror! I vårt uppföljningsarbete, när vald kandidat är anställd, hjälper vi till med att utforma ett anpassat introduktionsprogram som syftar till att den anställde på bästa sätt ska komma in i sin funktion och snabbare lära känna företaget samt sina nya medarbetare. Introduktionsprogrammet hjälper båda parter till kortare startsträcka, både vad gäller arbetsresultat, samarbetet i grupp och övriga relationer. Introduktion av ny medarbetare Med Vega HR AB:s introduktionsplan för nya medarbetare hjälper vi parterna att finna vägen till samsyn och effektiv integration i yrkesroll, organisation och verksamhet. Minst tre uppföljningsmöten Efter genomförd rekrytering följer vi upp både kund och medarbetare för att säkerställa att parterna är nöjda. Upp till 12 månaders garanti En rekrytering av ledare eller specialist kan vara skillnaden mellan vinst och förlust för ett företag. Därför är det enkelt för oss att förstå värdet av våra tjänster. Som alla vet är ingenting skrivet i sten när det gäller mänskliga relationer. Allt kan hända och om vårt arbete för att säkerställa att rätt person funnit rätt arbetsgivare inte faller väl ut erbjuder vi upp till 12 månaders garanti och genomför en ny rekrytering helt utan kostnad. Vad tycker kandidaten. Varmaste rekommendationer Bara två dagar efter att jag ansökte om tjänsten satt jag i Vega HR s fräscha lokaler. Jag kände genast att Anette Norling, som intervjuade mig, kunde sin sak. Jag fick tjänsten och jag trivs bra och har en fortsatt kontakt med Vega HR. Jag kan ge mina varmaste rekommendationer att använda Vega HR för rekryteringsuppdrag. Professionellt, effektivt och lättsamt Rekryteringsprocessen skedde på ett professionellt och effektivt sätt och det var väldigt lättsamt och trevligt på intervjun. Anette Norling var med på första träffen med kunden och det kändes som om hon hjälpte mig att sälja in mig, vilket var ett skönt stöd. Efter rekryteringsprocessen har Anette haft uppföljning med mig några gånger och det är guld värt. Öppet och ärligt bemötande Jag fick från första inledande telefonsamtal till slutintervju ett öppet och ärligt bemötande. Jag upplever att Anette har visat stor omsorg för att det ska kännas rätt för alla parter. Detta har hon fortsatt att visa genom regelbunden kontakt och uppföljning. Jag rekommenderar varmt Vega HR och deras tjänster. Lyhörd och kompetent! Anette rekryterade mig som marknadschef. Mitt första intryck var att Anette var väldigt professionell och kompetent. Det första intrycket visade sig vara helt rätt. Under hela rekryteringsprocessen fanns hon alltid till hands för mina funderingar och frågor. Det unika med Anette och Vega Rekrytering är att uppföljning genomförts vid flertalet tillfällen efter att rekryteringen slutförts. Besök för fler referenser. Vårt introduktionsprogram och våra uppföljningsmöten är verkligen uppskattade av våra kunder och f d kandidater Ann-Charlotte har ett brinnande intresse för personaloch arbetslivsfrågor. Hon är född och uppväxt i Karlstad där hon även har studerat Personal- och Arbetslivsprogrammet på Karlstads Universitet. Efter avslutad examen har hon arbetat som konsultchef på ett av de större rekryterings- och bemanningsföretagen i Sverige. Sedan 2009 har hon arbetat på Vega HR där hon driver egna rekryteringsprocesser och searchuppdrag. Hon har genomfört en rad framgångsrika rekryterings- och uthyrningsuppdrag för olika uppdragsgivare inom såväl privata och kommunala verksamheter/företag. Hennes arbetssätt präglas av eget driv och serviceinriktad problemlösning. Av andra uppfattas hon som en positiv, målinriktad och strukturerad person med kunden i fokus. Ann-Charlotte Bjurbäck Rekryteringskonsult, research, administratör E-post: Mobil:

6 Så här kommunicerar vi ert uppdrag! Rekryteringsannons på Internet. Vi publicerar er textbaserade annons på vegahr.se och vid önskemål på er egen hemsida med länk till ansökning på vegahr.se. Dessutom publicerar vi annonser på ett flertal kostnadsfria jobbsajter och sociala nätverk såsom: Manpower.se inklusive länkar till andra kostnadsfria jobbsajter Arbetsförmedlingen inklusive länkar till andra kostnadsfria jobbsajter Linkedin Facebook Publicering av annons på välkända jobbsajter på Internet (mot införandekostnad). Rekryteringsannonsen kan mot införandekostnad även publiceras på välkända jobbsajter som i sin tur har en mängd länkade sidor och specialtjänster såsom: Careerbuilder.se Monster.se Stepstone Merajobb m fl Metro m fl Produktion och publicering av Rekryteringsfilm. Film är det moderna sättet att kommunicera. För att nå folk i farten är film överlägset. Speciellt vid svårare searchuppdrag. Kostnaden för att producera filmen motsvarar 2 annonsinföranden av en liten annons (100x 50 mm) i större dagspress (typ G-P). Med film kan vi presentera företaget och tjänsten på ett bättre sätt och vi kan filma på arbetsplatsen och/eller i studio. En rekryteringsfilm producerar vi på 3 dagar efter godkänd kravspec och manus. Omgående därefter publicerar vi den på Internet via olika kanaler. Utöver rekryteringsfilm producerar Vega Kommunikation även: Företagspresentation Introduktionsfilm för nyanställda medarbetare Karriärwebb Platsannonsering, banners i alla typer av media Kontakta John Norling mer information för produktion av rekryterings- och HR-film: John Norling Mobil: Mail: Se exempel på en rekryteringsfilm: qq3znzhlxwoiaysp2nhjz_kcoeprnga Att hitta rätt kompetens och rätt erfarenhet räcker inte. De skall ha rätt egenskaper för sin funktion också Thomas Johansson tidigare HR- och regiondirektör på Bilia AB arbetar idag som Vega HR AB:s mentor, rådgivare och styrelseordförande. Thomas erfarenhet som företagsledare inom motorbranschen, tillsammans med hans stora intresse för HR- och ledarskapsfrågor ger Vega HR AB en extra förstärkning vid chefsrekryteringsuppdrag inom t ex motorbranschen. Thomas Johansson Mentor, rådgivare och styrelsens ordförande E-post: Mobil:

7 Platsannons i dagspress & printmedia Exempel på annonsformat i dagspress (visas i 50% av rätt storlek): Platsannons 250 x 110 mm: Exempel på annons med QR-kod till rekryteringsfilm. Vi återkommer gärna med offert på införandekostnad i utvalda medier. Företaget AB Logotyp Marknadsorienterad VD Här pratar vi kort om vilken person ni söker och vilka personligheter vi söker. Vi kanske nämner vilka erfarenheter och kompetenser personen bör ha med i baraget. Vi avslutar lite med vilka utmaningar företaget står inför och villka mål ni har satt upp. Här finns plats att utveckla företagsinformation eller tjänsteinformation. kanske lite hårda fakta om ert arbetsgivarerbjudande? Vi berättar att man kan läsa mer om tjänsten på vegahr.se och att det finns en rekryteringsfilm som berättar mer om tjänsten och företaget. Här finns plats att utveckla företagsinformation eller tjänsteinformation. kanske lite hårda fakta om ert arbetsgivarerbjudande? Vi berättar att man kan läsa mer om tjänsten på vegahr.se Här presenterar vi företagets boliertext - lite fakta, vad ni erbjuder marknaden, lite om era värderingar och kort om de mjuka delarna i ert arbetsgivarerbjudande. Läs mer om företaget AB och deras tjänster Här presenterar vi företagets boliertext - lite fakta, vad ni erbjuder marknaden, lite om era värderingar och kort om de mjuka delarna i ert arbetsgivarerbjudande. Läs mer om företaget AB och deras tjänster Se filmen om tjänsten i din mobil! Ladda ner QR-kodläsare (kostnadsfritt) på (android) eller apple.com (Iphone) till din mobil så kan du se filmen om tjänsten direkt! Annars finns den även på Skicka den gärna till någon du tror skulle passa för tjänsten! Ansök på vegahr.se I denna rekrytering samarbetar Företaget AB med Vega HR AB och rekryteringskonsult Anette Norling. Mer information om tjänsten och Vega HR finner du på Har du frågor kring tjänsten och Företaget AB är du välkommen att kontakta Anette via: Mail: Telefon: Skicka in din ansökan och CV redan idag. Vi arbetar med löpande urval och alla ansökningar behandlas konfidentiellt. Platsannons 250 x 43 mm: Exempel på annons med QR-kod till rekryteringsfilm. Vi återkommer gärna med offert på införandekostnad i utvalda medier. Marknadsorienterad VD Här pratar vi kort om vilken person ni söker och vilka person- Företaget AB Logotyp ligheter vi söker. Vi kanske nämner vilka erfarenheter och kompetenser personen bör ha med i baraget. Vi avslutar med hänvisning till vegahr.se för mer information om tjänsten och WWW. FÖRETAGET.SE om Företaget AB Se filmen om företaget och tjänsten i din mobil! Ladda ner QR-kodläsare (från internet) gratis till din mobil så kan du se filmen om tjänsten direkt! filmen finns även på vegahr.se Ansök om tjänsten på vegahr.se Ansök och läs mer om tjänsten på vegahr.se. Företaget AB samarbetar med rekryteringskonsult Anette Norling på Vega HR. Har du frågor kring tjänsten och företaget är du välkommen att kontakta Anette via mail: eller via telefon: Platsannons 142 x 65 mm: Exempel på annons med QR-kod till rekryteringsfilm. Vi återkommer gärna med offert på införandekostnad i utvalda medier. Marknadsorienterad VD Här pratar vi kort om vilken person ni söker och vilka personligheter vi söker. Vi kanske nämner vilka erfarenheter och kompetenser personen bör ha med i baraget. Här pratar vi kort om vilken person ni söker och vilka personligheter vi söker. Vi kanske nämner vilka erfarenheter och kompetenser personen bör ha med i baraget. Se filmen om tjänsten i din mobil! Företaget AB Logotyp Ladda ner QR-kodläsare (från internet) gratis till din mobil så kan du se filmen om tjänsten direkt! Annars finns den även på WWW. FÖRETAGET.SE Ansök på vegahr.se I denna rekrytering samarbetar Företaget AB med Vega HR AB och rekryteringskonsult Anette Norling. Mer information om tjänsten och Vega HR finner du på vegahr.se. Har du frågor kring tjänsten och Företaget AB är du välkommen att kontakta Anette via: Mail: Telefon: Platsannons 106 x 43 mm: Exempel på annons med QR-kod till rekryteringsfilm. Vi återkommer gärna med offert på införandekostnad i utvalda medier. Projektchef Här beskriver vi kort vem vi söker till tjänsten och hänvisar till företagets webbsida och film för mer information Företagets logotyp Se filmen om tjänsten i din mobil! Ansök och läs mer om tjänsten på vegahr.se Med rekryteringsfilm når du folk i farten. Låt oss visa vägen Vårt dotterbolag Vega kommunikation drivs av John Norling. John är en kreativ projektledare och copywriter och har en gedigen erfarenhet av alla typer av reklamoch kommunikationsuppdrag inom en mängd olika branscher. Johns uppdrag inom Vega HR AB är att medverka till att våra rekryteringsuppdrag kommuniceras på bästa sätt. John arbetar även som mentor/coach och stödjande rekryteringskonsult inom uppdrag som tillhör hans kompetensområde. John Norling är gift med Anette Norling och sköter även företagets marknadsföring, eventproduktion, ekonomi och administration. John Norling Projektledare, copywriter, adminstratör E-post: Mobil:

8 Idé & produktion: Vega Kommunikation Tryck: Zetterqvist Tryckeri Läs mer om oss på vegahr.se Vega HR AB Besöksadress: Varpmossevägen ASKIM Postadress: Box GÖTEBORG Mail: Växel:

20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering.

20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering. #1 20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering. Sex starka skäl att anlita oss. 2 #1 #2 #3 #4 #5 #6 20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj-

Läs mer

Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er.

Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er. Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er. 2 Innehåll 3-4 Företaget 5-7 Rekrytering 8-10 Outplacement/Omställning 11-13 Bemanning 14 Ledarutveckling 15 Team- och organisationsutveckling

Läs mer

Inledare: Nyårslöften

Inledare: Nyårslöften Nyhetsbrev nummer 6: Tävling, årets modeord, aktuell forskning om personlighetstester och full koll på rekrytering Inledare: Nyårslöften Så här års brukar människor summera det gångna året och lova bot

Läs mer

Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. roi:recruit, 0770 110 177 info@roirecruit.se

Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. roi:recruit, 0770 110 177 info@roirecruit.se Rekryteringsmanual - För dig som behöver rekryteringsråd Kontakt: E-post: Utgivare: roi:recruit, 0770 110 177 info@roirecruit.se roi:recruit Innehållsförteckning 1. SKAPA EN GENOMARBETAD KRAVPROFIL...

Läs mer

Våra kunder finns representerade inom industrin, den akademiska forskarvärlden och myndigheter.

Våra kunder finns representerade inom industrin, den akademiska forskarvärlden och myndigheter. Rekrytering Vi är specialiserade på att rekrytera naturvetare och civilingenjörer. Vårt nätverk täcker cirka 15000 forskare och över 1000 teknik- och Life Science-företag i Sverige. Våra kunder finns representerade

Läs mer

Rekryteringspolicy. Antagen av kommunfullmäktige 2006-03-27, 20

Rekryteringspolicy. Antagen av kommunfullmäktige 2006-03-27, 20 Rekryteringspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2006-03-27, 20 1 Rekryteringspolicy för Ödeshögs kommun Reviderad rekryteringspolicy Inledning Att rekrytera nya medarbetare är en strategiskt mycket viktig

Läs mer

ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco

ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco Välkomna! ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco 2 - din coach på arbetsmarknaden Förhandling och förhandlingsstöd Rådgivning

Läs mer

Framgångsrik rekrytering. experis.se

Framgångsrik rekrytering. experis.se Framgångsrik rekrytering experis.se Agenda Det här är Experis Trender inom rekrytering Så här lyckas du med din rekrytering Kompetensbaserad rekryteringsprocess-vad innebär detta? Handfasta tips för en

Läs mer

Riktlinjer. Riktlinjer vid rekrytering av chefer. Enköpings kommun

Riktlinjer. Riktlinjer vid rekrytering av chefer. Enköpings kommun Riktlinjer Riktlinjer vid rekrytering av chefer Enköpings kommun Riktlinjer och rutinbeskrivning för rekrytering av chefer Inledning I Enköpings kommun är chef- och ledarskapet centralt för att bidra till

Läs mer

VILL DU ÖKA DINA MÖJLIGHETER ATT FÅ DET JOBB DU VILL HA? HAR DU BRÅTTOM ATT SKAFFA DIG ETT JOBB?

VILL DU ÖKA DINA MÖJLIGHETER ATT FÅ DET JOBB DU VILL HA? HAR DU BRÅTTOM ATT SKAFFA DIG ETT JOBB? VILL DU ÖKA DINA MÖJLIGHETER ATT FÅ DET JOBB DU VILL HA? HAR DU BRÅTTOM ATT SKAFFA DIG ETT JOBB? Av Kunskap & Kompetens AB kan du förvänta dig en engagerad coach som guidar dig till ett nytt jobb. Individuell

Läs mer

Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL. Framtaget av EBV PERSONAL 2011

Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL. Framtaget av EBV PERSONAL 2011 Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL Framtaget av EBV PERSONAL 2011 Framtagen av EBV PERSONAL 2011 steg 1... 2 Inledning... 2 Språket i ditt brev... 2 Skrivhjälp... 2 Skrivinstruktioner personligt brev steg

Läs mer

Avropsstöd. Vägledning av Rekryteringstjänster 2013. Sida 1

Avropsstöd. Vägledning av Rekryteringstjänster 2013. Sida 1 Avropsstöd Vägledning av Rekryteringstjänster 2013 Sida 1 1 Innehåll 2 Inledning... 3 3 Omfattning... 3 3.1 Inriktningar... 3 3.2 Avgränsning... 4 4 Avrop på Ramavtalet... 4 4.1 Avropsförfrågans innehåll

Läs mer

Rekrytering av teknisk-, administrativ- och servicepersonal

Rekrytering av teknisk-, administrativ- och servicepersonal Rekrytering av teknisk-, administrativ- och servicepersonal Rekryteringsannonsering Rekryteringsannoinsering vid Universitetsförvaltningen Personalstab Personalstab vid ITM skolan SSG Samverkansgrupp vid

Läs mer

8. Rekrytering och anställning hos IOGT-NTO

8. Rekrytering och anställning hos IOGT-NTO 8. Rekrytering och anställning hos IOGT-NTO Inledning Vår rekryteringsprocess syftar till att säkerställa att vi finner de bästa medarbetarna för de tjänster vi söker. Vi ska alltid arbeta seriös med rekryteringar

Läs mer

Personlig hjälp till nytt arbete - för tjänstemän!

Personlig hjälp till nytt arbete - för tjänstemän! Personlig hjälp till nytt arbete - för tjänstemän! Vi har bara ett mål - att hjälpa dig fram till ett nytt arbete! Vi vet att för de allra flesta är det är oerhört tungt att bli uppsagd - därför är det

Läs mer

Riktlinjer för Rekrytering i Orsa kommun - rätt person på rätt plats

Riktlinjer för Rekrytering i Orsa kommun - rätt person på rätt plats Riktlinjer för Rekrytering i Orsa kommun - rätt person på rätt plats Inledning Ett framgångsrikt rekryteringsarbete bidrar till att få de mest kompetenta och motiverade medarbetarna. Riktlinjerna ska vara

Läs mer

Jobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknad!

Jobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknad! 2009 Jobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknad! Jobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknader med över 20.000 platsannonser varje dag. Mer än 65.000 unika besökare varje vecka har redan upptäckt

Läs mer

Välkommen till Trygghetsstiftelsen!

Välkommen till Trygghetsstiftelsen! Välkommen till! Du som varit anställd hos en statlig myndighet och uppfyller kvalifikationerna har möjlighet att få stöd från. Stiftelsen är en kollektivavtalad förmån för statligt anställda. Vår uppgift

Läs mer

HRM Affärsutveckling. väljer att inte vara med i lågkonjunkturen. EDB Business Partner samarbetar med HRM Affärsutveckling i stora rekryteringsprojekt

HRM Affärsutveckling. väljer att inte vara med i lågkonjunkturen. EDB Business Partner samarbetar med HRM Affärsutveckling i stora rekryteringsprojekt En kundtidning från HRM Affärsutveckling 1 maj 2009 HRM Affärsutveckling väljer att inte vara med i lågkonjunkturen EDB Business Partner samarbetar med HRM Affärsutveckling i stora rekryteringsprojekt

Läs mer

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE 4.1. ANSÖKNINGSHANDLINGAR Ansökningar kan skrivas på olika sätt. Ansökningshandlingar består oftast av ett ansökningsbrev och ett cv eller en meritförteckning. Hur ansökningshandlingen

Läs mer

Hitta ditt nya arbete genom oss

Hitta ditt nya arbete genom oss Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen kan göra för dig och vad som är bra att tänka på när du precis har börjat söka

Läs mer

Sveriges Ingenjörer ditt förbund

Sveriges Ingenjörer ditt förbund Välkomna! Sveriges Ingenjörer ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco Sveriges Ingenjörer bildades 2006/07 efter en sammanslagning

Läs mer

Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu.

Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu. Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu.se Upplägg 1. Karriärcentrum LiU 2. Självinventering 2. Var hittar

Läs mer

Hjälp till nytt jobb - via Trygghetsfonden TSL omställningsförsäkring

Hjälp till nytt jobb - via Trygghetsfonden TSL omställningsförsäkring Hjälp till nytt jobb - via Trygghetsfonden TSL omställningsförsäkring Vi har bara ett mål - att hjälpa dig fram till ett nytt arbete! Vi vet att för de allra flesta är det är oerhört tungt att bli uppsagd

Läs mer

Riktlinjer för rekrytering

Riktlinjer för rekrytering Riktlinjer för rekrytering Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Riktlinjer Riktlinjer för rekrytering 2015-02-25 Personalutskottet 2018-12-31 Dokumentansvarig Version

Läs mer

Headhunting & Assessment

Headhunting & Assessment Headhunting & Assessment Välkommmen! Ofta händer det att en inofficiell rekrytering blir officiell. Det är därför som både arbetsgivare och arbetstagare ofta är motsträviga till en direktkontakt, detta

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Årets CFO-partner 2012

Årets CFO-partner 2012 S T R A T E G I. M A N A G E M E N T. L E D A R S K A P CFO WORLD CFO RAPPORTEN 2012 APRIL 2012 Särtryck ur CFO Rapporten 2012 { vinnare } Årets CFO-partner 2012 25 när CFO:n själv får välja så anlitar

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret

Jämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret sid 1 (7) Jämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret Postadress: Kommunledningskontoret, 651 84 Karlstad Besöksadress: Tage Erlanderg 8 www.karlstad.se Tel: 054-540 00 00 Fax:

Läs mer

Din Lokala samverkanspartner i personalrelaterade frågor

Din Lokala samverkanspartner i personalrelaterade frågor Din Lokala samverkanspartner i personalrelaterade frågor Omställningsstöd När man blir friställd så kan det kännas som om hela tillvaron är i gungning. Vi vet hur viktig en individuell stöttning är i det

Läs mer

KeyMan är ett tryggt val när ni ska hyra in eller anställa IT-proffs

KeyMan är ett tryggt val när ni ska hyra in eller anställa IT-proffs KeyMan är ett tryggt val när ni ska hyra in eller anställa IT-proffs konsultmäklare Konsultmäklaren KeyMan ett av nordens största mäklarföretag Tio år efter företagsstarten 1998 brinner vi på KeyMan fortfarande

Läs mer

Sveriges professionella organisation av utlandsfödda akademiker presenterar. Tänk Om!

Sveriges professionella organisation av utlandsfödda akademiker presenterar. Tänk Om! Sveriges Internationella Talanger Sveriges professionella organisation av utlandsfödda akademiker presenterar Tänk Om! Sammanfattning och Rekommendation från vår första paneldiskussion i serien SIT SAMTAL

Läs mer

Talent Management i konsultföretag - 8 framgångsfaktorer för ökad lönsamhet

Talent Management i konsultföretag - 8 framgångsfaktorer för ökad lönsamhet Talent Management i konsultföretag - 8 framgångsfaktorer för ökad lönsamhet White Paper Talent Management i konsultföretag - 8 framgångsfaktorer för ökad lönsamhet Mindre administration, effektivare försäljning

Läs mer

ramgångsrika öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling.

ramgångsrika öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling. F ramgångsrika F öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling. Region Skånes nya satsning på kvinnor som äger och driver företag inom vård och omsorg i Skåne

Läs mer

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. Hur attraherar vi dagens och framtidens medarbetare?

Läs mer

Så rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2

Så rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2 Så rekryterar företagen medarbetare s rekryteringsenkät 2010 del 2 Inledning Hur hittar företagen de medarbetare de behöver? Och vilka rekryteringsvägar fungerar bra? Mot bakgrunden av att vart femte rekryteringsförsök

Läs mer

KUNSKAP FRAMGÅNG. Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad

KUNSKAP FRAMGÅNG. Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad KUNSKAP FRAMGÅNG Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad Kursutbud 2014 - Vi ska vara Sveriges bästa företag inom mediaförsäljning Medarbetarna är vår viktigaste resurs. Att få er att

Läs mer

Rekommendationer vid rekrytering

Rekommendationer vid rekrytering Rekommendationer vid rekrytering Rekrytering betyder inte allt men mycket för att få fler kvinnor på toppen. Rekryteringsföretagen som medverkar i W2T har tillsammans tagit fram rekommendationer till andra

Läs mer

StepStone Se vår nya specialsajt för rekrytering inom: Marknadsjobb

StepStone Se vår nya specialsajt för rekrytering inom: Marknadsjobb Se vår nya specialsajt för rekrytering inom: Marknadsjobb Fakta och siffror för StepStone StepStone i ett nötskal November månad går inte till historien med muntra siffror gällande sysselsättningsgraden

Läs mer

RIKTLINJER FÖR REKRYTERING

RIKTLINJER FÖR REKRYTERING RIKTLINJER FÖR REKRYTERING I KARLSHAMNS KOMMUN Kommunstyrelsen 180/2007 Karlshamns Kommun Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret Rådhuset 374 81 Karlshamn Tfn 0454-811 30 Fax 0454-810 41 E-post:

Läs mer

Yrkeskompis Manual för att ge den nyanlända ett större kontaktnät - socialt och yrkesmässigt

Yrkeskompis Manual för att ge den nyanlända ett större kontaktnät - socialt och yrkesmässigt Yrkeskompis Manual för att ge den nyanlända ett större kontaktnät - socialt och yrkesmässigt Fungerande nätverksforum genom mentorskap I N N E H Å L L Varför Yrkeskompis? sid 2-3 Målgrupper sid 4-5 Samverkan

Läs mer

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval

Läs mer

PERSONALUTVECKLING FÖR LIVSKRAFTIG RIDSKOLA

PERSONALUTVECKLING FÖR LIVSKRAFTIG RIDSKOLA Slutrapport December 2008 PERSONALUTVECKLING FÖR LIVSKRAFTIG RIDSKOLA Ett pilotprojekt vid Trosa Ridskola med stöd av Jordbruksverkets satsning på livskraftigt hästföretagande 2008. Projektet har genomförts

Läs mer

VÄGLEDANDE RÅD OCH BESTÄMMELSER OM REKRYTERING

VÄGLEDANDE RÅD OCH BESTÄMMELSER OM REKRYTERING FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 4 a 1 (6) VÄGLEDANDE RÅD OCH BESTÄMMELSER OM REKRYTERING Fastställd av kommunstyrelsen 2009-04-09, 113 Inledning Att rekrytera medarbetare med rätt kompetens är en av de viktigaste

Läs mer

ditt förbund ! 137 000 medlemmar ! Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer ! Det största förbundet i Saco

ditt förbund ! 137 000 medlemmar ! Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer ! Det största förbundet i Saco Välkomna! ditt förbund! 137 000 medlemmar! Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer! Det största förbundet i Saco 2 - din coach på arbetsmarknaden! Förhandling och förhandlingsstöd! Rådgivning

Läs mer

Hitta guldgruvor och jaga tidstjuvar. Kompletta affärssystem för bemanning och rekrytering.

Hitta guldgruvor och jaga tidstjuvar. Kompletta affärssystem för bemanning och rekrytering. Hitta guldgruvor och jaga tidstjuvar. Kompletta affärssystem för bemanning och rekrytering. intelliplan intelliplan Intelliplan Om företaget Vi hjälper kunder att hitta gömda guldgruvor. 2 Intelliplan

Läs mer

Vad är viktigt att tänka på när du söker jobb?

Vad är viktigt att tänka på när du söker jobb? Vad är viktigt att tänka på när du söker jobb? Vad ska jag söka för jobb, hur kan jag förbättra mina chanser att få komma på intervju? Vad ska jag särskilt tänka på? Vad är ett kollektivavtal och varför

Läs mer

Rekrytering Second Opinion Personalsamtal. med individen i fokus skapar vi växtkraft för organisationer

Rekrytering Second Opinion Personalsamtal. med individen i fokus skapar vi växtkraft för organisationer Rekrytering Second Opinion Personalsamtal med individen i fokus skapar vi växtkraft för organisationer Specialister inom rekrytering & urval samt personalsamtal SAMMANFÖR DIN VERKSAMHET MED RÄTT KOMPETENS

Läs mer

StepStone februari 2013 Se våra nya specialsajter för: Ingenjörsjobb Extrajobb

StepStone februari 2013 Se våra nya specialsajter för: Ingenjörsjobb Extrajobb StepStone februari 2013 Se våra nya specialsajter för: Ingenjörsjobb Extrajobb Fakta och siffror för StepStone Lansering av nya platsannonser till ett bättre pris! Nu lanserar vi nya platsannonsprodukter

Läs mer

ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco

ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco Välkomna! ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco - din coach på arbetsmarknaden Förhandling och förhandlingsstöd Rådgivning

Läs mer

Executive Search. En undersökning av rekryteringsbranschen. Carina Lundberg Markow, chef Ansvarsfullt ägande

Executive Search. En undersökning av rekryteringsbranschen. Carina Lundberg Markow, chef Ansvarsfullt ägande Executive Search En undersökning av rekryteringsbranschen 2008 Executive Search 2008 Carina Lundberg Markow, chef Ansvarsfullt ägande Förord Det pågår en livlig debatt om styrelsers sammansättning och

Läs mer

Att söka jobb Från annons till anställning

Att söka jobb Från annons till anställning Att söka jobb Från annons till anställning..för dig som vill få drömjobbet! Läsa annons Svara på Annons Vidimerade kopior Anställning! Syfte: För att du ska förstå vilka förväntningar som ställs på dig

Läs mer

Användbarhet som brygga mellan verksamhet och IT 2005-12-13

Användbarhet som brygga mellan verksamhet och IT 2005-12-13 Användbarhet som brygga mellan verksamhet och IT 2005-12-13 Exempelfall: www.ams.se Internet Kundtjänst Lokala Arbetsförmedlingen» Styra kundflöden mot webbplats och kundtjänst» Frigöra personalresurser

Läs mer

Utbildningsförvaltningens. Chefs- och ledarprogram

Utbildningsförvaltningens. Chefs- och ledarprogram Utbildningsförvaltningens Chefs- och ledarprogram Tillsammans skapar vi resultat Chefs- och ledarstrategi beskriver hur du som chef skapar resultat i förhållande till mål och uppdrag. Du: har en uttalad

Läs mer

OFFERTFÖRFRÅGAN - DIREKTUPPHANDLING. Följeutvärdering av Mentorskapsprogram. Internationella Kvinnoföreningen i Malmö (IKF Malmö)

OFFERTFÖRFRÅGAN - DIREKTUPPHANDLING. Följeutvärdering av Mentorskapsprogram. Internationella Kvinnoföreningen i Malmö (IKF Malmö) OFFERTFÖRFRÅGAN - DIREKTUPPHANDLING Följeutvärdering av Mentorskapsprogram Internationella Kvinnoföreningen i Malmö (IKF Malmö) 1 ALLMÄN ORIENTERING Internationella Kvinnoföreningen i Malmö (IKF i Malmö)

Läs mer

Författningssamling. Riktlinjer för rekrytering

Författningssamling. Riktlinjer för rekrytering Författningssamling Antagen av utskott I: 2010-02-16, 13 Reviderad: 2014-12-09 179 Riktlinjer för rekrytering Nässjö kommun är en stor arbetsgivare. Beslut om att rekrytera nya medarbetare är ett mycket

Läs mer

Har företagen koll på vilka de rekryterar?

Har företagen koll på vilka de rekryterar? 2008 : 3 ISSN 1654-1758 Stockholms Handelskammares analys Har företagen koll på vilka de rekryterar? Att företagen gör olika former av bakgrundskontroller vid rekrytering av personal har blivit allt vanligare

Läs mer

http://youtu.be/zqzsqkmfghe

http://youtu.be/zqzsqkmfghe http://youtu.be/zqzsqkmfghe Sociala medier vill du ta steget, men vet inte hur? 4 oktober 2012 Lisbeth Larsson, Marknadschef Jenny Stråhle, Marknadskommunikatör Vad använder företag sociala medier till?

Läs mer

1. Rekrytering sidan 2. 2. Verksamhetsanalys och personalplanering sidan 3. 3. Behovsanalys sidan 4. 4. Kravspecifikation sidan 4. 5.

1. Rekrytering sidan 2. 2. Verksamhetsanalys och personalplanering sidan 3. 3. Behovsanalys sidan 4. 4. Kravspecifikation sidan 4. 5. 1() PERSONALFÖRSÖRJNING INNEHÅLL 1. Rekrytering sidan 2 2. Verksamhetsanalys och personalplanering sidan 3 3. Behovsanalys sidan 4 4. Kravspecifikation sidan 4 5. Sökvägar sidan 6 6. Urval sidan 6 7. Anställningsintervjuer

Läs mer

Miniskrift Kompetensförsörjning som en grund för bättre förändringsberedskap

Miniskrift Kompetensförsörjning som en grund för bättre förändringsberedskap Miniskrift Kompetensförsörjning som en grund för bättre förändringsberedskap Skrift fem i en serie om agil verksamhetsutveckling. Innehållet bygger på material som deltagarna i Partsrådets program Förändring

Läs mer

Mentorskapsprogram 2013/2014. i samarbete med

Mentorskapsprogram 2013/2014. i samarbete med Mentorskapsprogram 2013/2014 i samarbete med REDIRE - att återvända och avkastning Mentor - handledare och förebild med uppdrag att vägleda en yngre person i dennes personliga och professionella utveckling

Läs mer

Identifying tomorrow s leaders today. Executive Search Management Assessment Board Value

Identifying tomorrow s leaders today. Executive Search Management Assessment Board Value Identifying tomorrow s leaders today Executive Search Management Assessment Board Value Lisberg finner morgondagens ledare idag Lisberg är experter på Executive Search, Management Assessment och Board

Läs mer

Beskrivning av Min AffärsTV AB. och kravprofil för rekrytering av Säljare. Kinna 2010-11-24

Beskrivning av Min AffärsTV AB. och kravprofil för rekrytering av Säljare. Kinna 2010-11-24 Beskrivning av Min AffärsTV AB och kravprofil för rekrytering av Säljare Kinna 2010-11-24 Executive Search: Detta dokument är baserat på information som Min AffärsTV AB (nedan kallat Min AffärsTV) har

Läs mer

Standard, handläggare

Standard, handläggare Kvalitetsindex Standard, handläggare Rapport 20120711 Innehåll Skandinavisk Sjukvårdsinformations Kvalitetsindex Strategi och metod Antal intervjuer, medelbetyg totalt samt på respektive fråga och antal

Läs mer

Skapa jobb för unga människor. Tobias Lindfors, VD och grundare John Andersson, Affärsområdeschef Norge

Skapa jobb för unga människor. Tobias Lindfors, VD och grundare John Andersson, Affärsområdeschef Norge Skapa jobb för unga människor Tobias Lindfors, VD och grundare John Andersson, Affärsområdeschef Norge Från studentkorridoren till 7000 anställda - Från studentkorridoren till 7000 anställda - Från Luleå

Läs mer

Ledarutveckling för ökad samsyn

Ledarutveckling för ökad samsyn Samsyn Struktur Glädje Ledarutveckling för ökad samsyn Webbaserat program för dig i politiskt styrd organisation som vill öka samsynen i verksamheten Platsoberoende ledarskapsprogram för chefer, arbets-

Läs mer

Strategiska investeringar i kompetens

Strategiska investeringar i kompetens Chefsrekrytering - Ledarutveckling Sprint kopplar samman chefer och specialister inom olika områden med företag och organisationer som söker kompetens under en begränsad tid eller tillsvidare. Tillfälliga

Läs mer

Träffa rätt första gången

Träffa rätt första gången Träffa rätt första gången Rekrytering och bemanning på ett nytt sätt XXXXXXXXXX 1 Människor som mår bra Ett företag utvecklas genom att människorna i företaget utvecklas, lär sig mer, interagerar, prövar

Läs mer

Undersökning om sociala medier

Undersökning om sociala medier Hur hjälper sociala medier dig till högsta ROI i din rekryteringsprocess? Inledning Innehåll Det är ett obestridligt faktum att betydelsen av internet som en global plattform för nätverk och kommunikation

Läs mer

Vad lägger du tiden på i dina rekryteringar?

Vad lägger du tiden på i dina rekryteringar? Vad lägger du tiden på i dina rekryteringar? Visste du att 80 % av tiden i en rekryteringsprocess spenderas på 80-90 % av de kandidater som inte är intressanta UTMANINGEN: Att VÄLJA ut RÄTT person Vår

Läs mer

HUMAN RELATIONS. Din samarbetspartner i HR-frågor

HUMAN RELATIONS. Din samarbetspartner i HR-frågor HUMAN RELATIONS Din samarbetspartner i HR-frågor Consensus AB Affärsidé Consensus erbjuder kunskap till företag och organisationer, där det kunnande som vi lär ut alltid ska kunna omsättas i konkret affärsnytta

Läs mer

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Februari 2012 Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Det här materialet har tagits fram för dig som är förtroendevald och som medverkar i en anställningsprocess. Det ska vara ett stöd i din roll,

Läs mer

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Innehåll Den nya arbetslinjen: Bemanningsbranschen skapar jobb 3 Den hjälpande handen har en nyckelroll 3 Bra och fasta jobb där de behövs 4 Bemanningsbranschens

Läs mer

Sociala Medier för Employer branding och Rekrytering

Sociala Medier för Employer branding och Rekrytering Sociala Medier för Employer branding och Rekrytering STPs Testdag den 26 maj 2010 Operaterrassen, Stockholm Monica Westberg, Ericsson Anna Dyhre, Mindshift Agenda Introduktion Bakgrund till att göra internationell

Läs mer

Modul 7 Att söka arbete För Handledare

Modul 7 Att söka arbete För Handledare Modul 7 Att söka arbete För Handledare Kindly reproduced from Foundations for Work project with permission from DiversityWorks (Project no 2012-1-GB2-LEO05-08201) Introduktion Söka efter ett jobb kan ta

Läs mer

Människan i centrum!1

Människan i centrum!1 Människan i centrum!1 Vill du Utveckla dig/ditt företag, spara pengar och få kostnadskontroll? Utveckla din personal, jobba med de bästa medarbetarna?!2 Emperator presenterar Framtidens verktyg för HR

Läs mer

Omställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting

Omställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting Omställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting Omställningsfondens uppdrag är att aktivt hjälpa anställda som blir uppsagda på grund av arbetsbrist till ett nytt jobb Omställningsfonden

Läs mer

Personal- och kompetensförsörjning

Personal- och kompetensförsörjning Revisionsrapport Personal- och kompetensförsörjning September 2013 Smedjebackens kommun Annika Smedman Innehållsförteckning Sammanfattning 1 1 Inledning 2 1.1 Bakgrund och revisionskriterier 2 1.2 Uppdrag

Läs mer

Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens

Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens Klas Andersson www.docs-int.se 1 Svensk hälsovårdsindustri (1) Ca 40 000 personer arbetar inom Life Science varav ca 6 000 inom bioteknik. Ca 200 företag inom

Läs mer

STOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS: 2014-02 SÅ REKRYTERAR FÖRETAGEN I FRAMTIDEN

STOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS: 2014-02 SÅ REKRYTERAR FÖRETAGEN I FRAMTIDEN STOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS: 2014-02 SÅ REKRYTERAR FÖRETAGEN I FRAMTIDEN Sammanfattning En avgörande faktor för ett företags framgång är att rekrytera rätt kompetens och ansträngningarna är stora

Läs mer

Artlance Internetplattform för initiering, kontakt, och hantering av kulturprojekt

Artlance Internetplattform för initiering, kontakt, och hantering av kulturprojekt Artlance Internetplattform för initiering, kontakt, och hantering av kulturprojekt Vision Bygga upp en infrastruktur på Internet så att företag, kommuner, privatpersoner enkelt skall kunna initiera och

Läs mer

LULEÅ KOMMUN ARBETSEX Dnr 1 (16) 2014-01-15. Rekrytering & introduktion

LULEÅ KOMMUN ARBETSEX Dnr 1 (16) 2014-01-15. Rekrytering & introduktion LULEÅ KOMMUN ARBETSEX Dnr 1 (16) 2014-01-15 Rekrytering & introduktion LULEÅ KOMMUN 2015-01-01 2 (16) FÖRORD Luleå kommun rekryterar flera hundra nya medarbetare årligen. Strategisk kompetensförsörjning

Läs mer

CV Niklas Gustavsson Marketing Automation Expert

CV Niklas Gustavsson Marketing Automation Expert CV Niklas Gustavsson Marketing Automation Expert Namn Niklas Gustavsson Födelsedatum 730526 Status Man, Gift, Marketing Automation Expert Linkedin se.linkedin.com/in/nikgustavsson/ Facebook https://www.facebook.com/nikgustavsson

Läs mer

Rekrytering av polisassistenter

Rekrytering av polisassistenter Rekrytering av polisassistenter Två gånger om året genomförs en samordnad rekrytering av polisassistenter (PA) för de polisaspiranter som söker sin första anställning som polisassistent. Polisens process

Läs mer

NULINK NÄRINGSLIVSUTVECKLING I LINKÖPING AB. Effektiv och snabb service för näringslivet

NULINK NÄRINGSLIVSUTVECKLING I LINKÖPING AB. Effektiv och snabb service för näringslivet NULINK NÄRINGSLIVSUTVECKLING I LINKÖPING AB Effektiv och snabb service för näringslivet NULINK STÄRKER DITT FÖRETAG! 2007 ombildades Linköpings kommuns näringslivskontor till aktiebolaget NuLink, som betyder

Läs mer

Välkommen till Arbetsförmedlingen

Välkommen till Arbetsförmedlingen PÅ LÄTTLÄST SVENSKA Välkommen till Arbetsförmedlingen Information till dig som söker jobb 1 2 Det här är Arbetsförmedlingen...... 6 När du behöver extra hjälp... 10 Din arbetsgivare kan få ersättning...

Läs mer

Qtym är ett sätt att jobba på.

Qtym är ett sätt att jobba på. Qtym är ett sätt att jobba på. QtymResurs QtymEkonomi QtymTelefoni QtymBemanning QtymRekrytering Avlastning och ny energi i rätt tid är något som alla företag och organisationer behöver för att må bra.

Läs mer

Rekryteringsprocessen inom Arbetsförmedlingen

Rekryteringsprocessen inom Arbetsförmedlingen Rekryteringsprocessen inom Arbetsförmedlingen En lathund till förtroendevalda om tjänstetillsättningar, arbetsledningsbeslut, arbetsskyldighet och överklaganden. ST inom Arbetsförmedlingen Avdelningsstyrelsen

Läs mer

Djursjukvården en bransch i utveckling

Djursjukvården en bransch i utveckling Djursjukvården en bransch i utveckling Inbjudan till konferens i Stockholm den 8-9 september TALARE SLA Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet Katarina Novák Regiondjursjukhuset Strömsholm Anders Thunberg

Läs mer

TSL-omställning på Right Management

TSL-omställning på Right Management TSL-omställning på Right Management Om Right Management I nära 30 år har Right Management skapat, utvecklat och förbättrat omställningsprogram till stöd för människor som av olika anledningar befinner

Läs mer

Granskning av personalrekrytering - Utkast

Granskning av personalrekrytering - Utkast Revisionsrapport Carl-Gustaf Folkeson, revisionskonsult Alf Wahlgren, certifierad kommunal yrkesrevisor Granskning av personalrekrytering - Utkast Trelleborgs kommun Innehållsförteckning 1. Inledning...

Läs mer

H E L S I N G F O R S

H E L S I N G F O R S Företagsledning FörETagSLEDning Helhetsperspektiv på företaget och chefskapet. Är du redo att på allvar utmana dig själv, att ifrågasätta det du tar för givet, att se nya perspektiv, bygga ny kunskap och

Läs mer

STOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS: 2014-02 SÅ REKRYTERAR FÖRETAGEN I FRAMTIDEN

STOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS: 2014-02 SÅ REKRYTERAR FÖRETAGEN I FRAMTIDEN STOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS: 2014-02 SÅ REKRYTERAR FÖRETAGEN I FRAMTIDEN Sammanfattning En avgörande faktor för ett företags framgång är att rekrytera rätt kompetens och ansträngningarna är stora

Läs mer

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande 1 Innehåll Det här är Arbetsförmedlingen... sid 04 När du behöver extra hjälp... sid 07 Din arbetsgivare kan få ersättning...

Läs mer

REKRYTERA MED HJÄLP AV OFFENTLIGA JOBB

REKRYTERA MED HJÄLP AV OFFENTLIGA JOBB REKRYTERA MED HJÄLP AV OFFENTLIGA JOBB Från och med nu sköts rekryteringsprocessen med hjälp av Offentliga Jobb. Nedan följer en beskrivning av hur du på enklast vis använder dig av verktyget vid en rekrytering.

Läs mer

väl har börjat. Rykten om interna förhållanden sprids snabbt bland potentiella medarbetare. Rekryteringsprocessen

väl har börjat. Rykten om interna förhållanden sprids snabbt bland potentiella medarbetare. Rekryteringsprocessen 8. E t t g o t t r y k t e ä r A rbetsgivaren som varumärke Ett gott rykte som arbetsgivare är bästa rekryteringskanal. Begreppet Employment branding, arbetsgivarvarumärke, blir allt viktigare. Image,

Läs mer

Chefer till gemensam HR

Chefer till gemensam HR Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chefer till gemensam HR Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående polismyndigheter, Rikspolisstyrelsen

Läs mer

Ledarnas Chefsbarometer 2011. Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa?

Ledarnas Chefsbarometer 2011. Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa? Ledarnas Chefsbarometer 2011 Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa? Innehållsförteckning Förord... 2 Rapporten i korthet... 4 Hur mår konjunkturen?... 5 Rekrytering... 6 Stannar chefen kvar?... 10

Läs mer

Platsannonsera med Computer Sweden

Platsannonsera med Computer Sweden Hitta it-proffsen på rätt ställe Platsannonsera med Computer Sweden För att hitta rätt it-kompetens på en tuff marknad är det avgörande att välja rätt kanal för ditt rekryteringsbehov. Vi har över 30 års

Läs mer

Mall & Guide Inför Rekrytering

Mall & Guide Inför Rekrytering Mall & Guide Inför Rekrytering Inför anställning, vad behöver vi tänka på?? Hela rekryteringsprocessen blir smidigare och mer framgångsrik med ett ordentligt förarbete, som är både ansvarsfullt och svårt.

Läs mer