Förutom alla mervärden så skall det kännas rätt i magen. Välkommen till oss på Vega HR:-)

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Förutom alla mervärden så skall det kännas rätt i magen. Välkommen till oss på Vega HR:-)"

Transkript

1 Förutom alla mervärden så skall det kännas rätt i magen. Välkommen till oss på Vega HR:-)

2 Professionella, jordnära, trevliga och duktiga på att hitta rätt, snabbt. Är någon av dessa egenskaper viktiga för er i valet av rekryteringspartner? I så fall hoppas vi denna presentation förmedlar en positiv bild av vad vi på Vega HR kan erbjuda er och vilka mervärden ni får genom ett samarbete med oss. Väljer ni oss får ni en engagerad och kompetent familj med drivna människor som lever med sina uppdrag 24:7. Vår målsättning är alltid densamma - att finna kvalificerade kandidater som med rätt egenskaper, personligheter och kompetenser kan axla den befattning och funktion som skall fyllas. En människa som i rätt miljö gör positiv skillnad för er verksamhet. Vi arbetar kundorienterat, med fokus på att lära känna er verksamhet, ledning, organisation, värderingar och era medarbetare. Vår erfarenhet säger att detta arbetssätt ger oss bättre förutsättningar att lyckas i matchningsprocessen. Förutom rätt kompetens och passande erfarenhet är kandidatens egenskaper kanske den viktigaste faktorn som avgör om man är framgångsrik i sin funktion,i sitt ledarskap, i laget och i organisationen. Med ett kundorienterat arbetssätt och gedigen kunskap om er verksamhet och organisation kan vi också arbeta proaktivt och erbjuda en kortare startsträcka vid nästa rekryterings-, searcheller uthyrningsuppdrag. Det i sin tur gör att vi kan ha en attraktiv prissättning på våra arvoden. Ring oss så berättar vi mer. Med proaktivitet och 12 månaders uppföljning lär vi känna er på ett bättre sätt. Allt blir så mycket enklare för båda parter Anette är Vega HR:s prestigelösa vd som lägger merparten av sin arbetstid ute hos kunderna i rollen som rekryteringskonsult. Bland kunder och kandidater beskrivs Anette som kundorienterad, professionell och mycket enkel att samarbeta med. Hon är öppen, tillgänglig och framgångsrik på att läsa av kundens önskemål. Ett signum för Anette och Vega HR är också att hjälpa till vid introduktion av nyanställd samt att vi följer upp alla uppdrag och erbjuder upp till 12 månaders garanti. Med fokus på att lära känna kundens verksamhet, organisation, värderingar och behov hjälper Anette kunden med att rekrytera alla typer av befattningar i organsiationen, från vd, chefer och ledare till specialister och övriga medarbetare. Anette Norling Rekryteringskonsult, vd Mail: Mobil:

3 Kort om våra tjänster. Rekryteringsuppdrag En rekryteringsprocess tar normalt mellan 3-6 veckor beroende på befattning och aktuell arbetsmarknad. Vi erbjuder även Second opinion om ni skulle behöva en utomstående bedömning av valda kandidater. Önskar ni genomföra en del av rekryteringsprocessen själva kan vi ta hand om resten. Det kan t ex gälla annonsering, mottagande av ansökningar, CV-läsning och första urval samt uppföljning/återkoppling med de kandidater som inte går vidare. Vårt arvode offereras till fast pris och baseras på uppdragets innehåll, svårighetsgrad och befattningens lönenivå. Searchuppdrag Ibland är det svårt att finna rätt kandidater på den öppna arbetsmarknaden. Ofta handlar ett searchuppdrag om att eftersöka intresserade kandidater som besitter viss specialistkompetens. Det kan också handla om att kontakta namngivna kandidater som vår uppdragsgivare önskar en första kontakt med. När det gäller högre chefsbefattningar brukar vi kombinera search och platsannonsering för att finna rätt kandidat. I alla searchuppdrag arbetar vi med diskretion och stor hänsyn till alla parter. Konsultuthyrning Vi erbjuder uthyrning av chefer, specialister och medarbetare för projektanställning eller längre vikariat. Vid konsultuthyrningsuppdrag genomför vi samma rekryteringsprocess som vid en normal rekrytering och vi presenterar minst tre kvalificerade kandidater. Om kandidaterna finns i vår kandidatbank och är tillgängliga kan vi ordna intervjuer relativt omgående. Hyr/rekrytera Som alternativ till rekrytering kan ni även hyra chefer, specialister och medarbetare i minst 6 månader för att sedan ta över anställningen utan extra kostnad. Coachning/ In Placement/ ledarskapsutveckling För både privata och offentliga uppdragsgivare kan vi erbjuda coachning av tidigare anställda med syfte att hjälpa dem in i ny anställning eller starta eget företag. Tjänsten In Placement innebär att Vega HR, efter överenskommelse med uppdragsgivare och anställd, övertar anställningen under en tidsbestämd period om 8-12 månader med syfte att finna en ny sysselsättning så snart som möjligt för den anställde. Personlighetsananlys Vid önskemål genomför vi personanalys på utvalda slutkandidater och är certifierade för att bedöma kandidater med DiSC Inscape. Önskar du annan bedömningsmetod ordnar vi det genom partners. Personlighetsanalyser offereras separat. Kreativ HR-kommunikation Genom vårt dotterbolag, Vega Kommunikation, hjälper vi er med konsultation och produktion av kreativ HR-kommunikation som bygger ert arbetsgivarvarumärke. Det kan gälla allt från textproduktion för platsannonsering till produktion av effektiva rekryteringsfilmer och interaktiva företagspresentationer. Dessa tjänster är givetvis tillgängliga för alla kunder och är inte beroende på om rekryteringen sker genom oss. Vad tycker kunden. Ett grundligt förarbete Vega HR AB presenterade snabbt två kandidater som passade in på vår kravprofil. En av dem fick tjänsten som nu redan är tillsatt. Vi förstår att vår rekryteringskonsult Anette Norling har gjort ett grundligt förarbete och vi kommer gärna att anlita Vega HR AB igen. Vi känner oss trygga i valet av kandidat Tack Anette. Trots knappa förutsätningar och kort om tid att finna lämpliga kandidater med rätt krav-specifikation och rätt personlighet lyckades du lösa uppgiften. Du har agerat snabbt, med stort engagemang och hög närvaro vilket har sparat mycket tid för oss. Vi känner oss trygga i valet av kandidat och vi ser fram emot de uppföljningsmöten som vi skall ha tillsammans! Jag kommer varmt att rekommendera dig och Vega HR AB till andra uppdragsgivare. Noggrannhet och engagemang Anette och Vega HR har hjälpt oss med att tillsätta vår affärschef. Hon har genomfört rekryteringen med stor noggrannhet och engagemang. Detta är andra rekryteringen Anette har gjort för oss och vi är mycket nöjda. Jag kan med glädje rekommendera Vega HR. Vi kan varmt rekommendera Vega HR Vega är vår rekryteringspartner för framtiden. Enkelt uttryckt är de snabba, enkla och kompetenta att samarbeta med och jag kan med varm hand rekommendera rekryteringskonsult Anette Norling och Vega HR AB. De kandidater som vi fick matchade vår kravprofil väl och vi är mycket nöjda med den kandidat vi valt. Besök för fler referenser. Ni får en engagerad rekryteringskonsult som följer er genom hela rekryteringsprocessen och därefter Bo Gudmundson har arbetat som professionell rekryterare och organisations-/ verksamhetssutvecklare i flera år. Dessutom har han arbetat inom IHM Business School med affärsutveckling, utbildning, ledarskap och coachningsverksamhet för Volvo Cars samt andra ledande generalagenter och återförsäljare inom automotive. Utöver detta har han även en gedigen erfarenhet av ledande befattningar t ex inom handel, försäljning, marknadsföring och affärsutveckling inom optik/ läkemedel och apotek, el- och järnfackhandel samt dentalbranschen. Bo är speciellt inriktad på executiva searchuppdrag samt rekrytering av ledare och medarbetare inom marknads- och försäljningsfunktioner samt inom tekniska specialistfunktioner i olika branscher. Bo Gudmundson Chefsrekryterare, organisationskonsult, mentor E-post: Mobil:

4 Vi är ett ägarlett företag. Därför levererar vi 24:7 Vega HR är ett mindre ägarlett rekryteringsföretag som förstår vikten av att ta hand om er kunder på bästa sätt så att ni vill köpa våra tjänster även i framtiden. Vår proaktivitet, uppföljning och garanti visar att vi inte är kortsiktiga i vår kundrelation. Att vara tillgänglig via telefon och mail under dygnets alla vakna timmar, oavsett helg eller semester är något som våra kunder lärt sig ta för givet. Vår förmånliga prissättning som även inkluderar stödtjänster som normalt kostar extra hos andra kollegor, bygger långsiktighet. Ett annat argument för oss är att vi har intern tillgång till en kreativ kommunikationsbyrå som kan leverera snabbt och med kvalitet. Det sparar tid, kostnader och resurser för er samtidigt som vi kan ge våra kunder ett uppskattat stöd, utan extra kostnad. Allt detta, inklusive vårt breda kontaktnät, vårt sätt att arbeta och våra mervärden i själva rekryteringsprocessen hoppas vi gör oss attraktiva som långsiktig samarbetspartner inom rekrytering, search, uthyrning och HR-kommunikation. Besök gärna vår hemsida för kundreferenser och mer information. Med en kommunikationsbyrå i ryggen kan vi erbjuda ett helhetstänk och snabb återkoppling i alla våra olika uppdrag Kristina Gudmundson är projektledning, kundservice och backoffice personifierad. Som kundorienterad och flexibel projektledare med HR- och marknadsföring som specialitet ser hon till att alla Vegaprojekt löper på i rätt ordning så att inget hamnar mellan stolarna. Kristina tycker om att få saker och ting genomförda, med rätt kvalitet och i rätt tid. Med sin långa erfarenhet av projektledning och marknadsföring inom en rad stora företag i olika branscher har hon skaffat sig bred kännedom om verksamhetsprocesser i större organisationer, vilket är en stor tillgång för Vega HR. Kristina, som är gift med Bo Gudmundson, arbetar som researcher och säljande projektedare i Vega HR. Kristina Gudmundson Projektledare, marknadsförare, research E-post: Mobil:

5 En rekryteringsprocess med lite mervärden. Vad bygger en framgångsrik rekryteringsprocess? Ett bra förarbete och en bra uppföljning bygger en framgångsrik rekryteringeringsprocess. Eftersom vi fokuserar på att hitta rätt egenskaper bland alla kvalificerade kandidater är det viktigt att lära känna uppdragsgivaren på bästa sätt innan uppdraget startar. Det förarbetet reflekteras sedan i kravspecifikationen och i den marknadsföring vi genomför för att attrahera rätt kandidater för tjänsten. I förarbetet ingår följande arbetsmoment: Lära känna kunden, organisationen, värderingar, medarbetare (intervjuer, search) Produktion av kravspecifikation och rekryteringskommunikation Produktion av företagspresentation och platsannons Strategi för rekrytering Mediaval/inköp media I genomförandefasen ingår följande arbetsmoment: Kandidatsökning och annonsering Matchning, löpande intervjuer med kvalificerade kandidater Urvalsprocess förslag kvalificerade kandidater Skriftliga personprofiler av samtliga intervjuade kandidater Intervjuer tillsammans med kandidat och uppdragsgivare Referenstagning och eventuell personlighetsbedömning Anställningsintervju och avtalsförhandling Uppföljningsarbetet är viktigare än du tror! I vårt uppföljningsarbete, när vald kandidat är anställd, hjälper vi till med att utforma ett anpassat introduktionsprogram som syftar till att den anställde på bästa sätt ska komma in i sin funktion och snabbare lära känna företaget samt sina nya medarbetare. Introduktionsprogrammet hjälper båda parter till kortare startsträcka, både vad gäller arbetsresultat, samarbetet i grupp och övriga relationer. Introduktion av ny medarbetare Med Vega HR AB:s introduktionsplan för nya medarbetare hjälper vi parterna att finna vägen till samsyn och effektiv integration i yrkesroll, organisation och verksamhet. Minst tre uppföljningsmöten Efter genomförd rekrytering följer vi upp både kund och medarbetare för att säkerställa att parterna är nöjda. Upp till 12 månaders garanti En rekrytering av ledare eller specialist kan vara skillnaden mellan vinst och förlust för ett företag. Därför är det enkelt för oss att förstå värdet av våra tjänster. Som alla vet är ingenting skrivet i sten när det gäller mänskliga relationer. Allt kan hända och om vårt arbete för att säkerställa att rätt person funnit rätt arbetsgivare inte faller väl ut erbjuder vi upp till 12 månaders garanti och genomför en ny rekrytering helt utan kostnad. Vad tycker kandidaten. Varmaste rekommendationer Bara två dagar efter att jag ansökte om tjänsten satt jag i Vega HR s fräscha lokaler. Jag kände genast att Anette Norling, som intervjuade mig, kunde sin sak. Jag fick tjänsten och jag trivs bra och har en fortsatt kontakt med Vega HR. Jag kan ge mina varmaste rekommendationer att använda Vega HR för rekryteringsuppdrag. Professionellt, effektivt och lättsamt Rekryteringsprocessen skedde på ett professionellt och effektivt sätt och det var väldigt lättsamt och trevligt på intervjun. Anette Norling var med på första träffen med kunden och det kändes som om hon hjälpte mig att sälja in mig, vilket var ett skönt stöd. Efter rekryteringsprocessen har Anette haft uppföljning med mig några gånger och det är guld värt. Öppet och ärligt bemötande Jag fick från första inledande telefonsamtal till slutintervju ett öppet och ärligt bemötande. Jag upplever att Anette har visat stor omsorg för att det ska kännas rätt för alla parter. Detta har hon fortsatt att visa genom regelbunden kontakt och uppföljning. Jag rekommenderar varmt Vega HR och deras tjänster. Lyhörd och kompetent! Anette rekryterade mig som marknadschef. Mitt första intryck var att Anette var väldigt professionell och kompetent. Det första intrycket visade sig vara helt rätt. Under hela rekryteringsprocessen fanns hon alltid till hands för mina funderingar och frågor. Det unika med Anette och Vega Rekrytering är att uppföljning genomförts vid flertalet tillfällen efter att rekryteringen slutförts. Besök för fler referenser. Vårt introduktionsprogram och våra uppföljningsmöten är verkligen uppskattade av våra kunder och f d kandidater Ann-Charlotte har ett brinnande intresse för personaloch arbetslivsfrågor. Hon är född och uppväxt i Karlstad där hon även har studerat Personal- och Arbetslivsprogrammet på Karlstads Universitet. Efter avslutad examen har hon arbetat som konsultchef på ett av de större rekryterings- och bemanningsföretagen i Sverige. Sedan 2009 har hon arbetat på Vega HR där hon driver egna rekryteringsprocesser och searchuppdrag. Hon har genomfört en rad framgångsrika rekryterings- och uthyrningsuppdrag för olika uppdragsgivare inom såväl privata och kommunala verksamheter/företag. Hennes arbetssätt präglas av eget driv och serviceinriktad problemlösning. Av andra uppfattas hon som en positiv, målinriktad och strukturerad person med kunden i fokus. Ann-Charlotte Bjurbäck Rekryteringskonsult, research, administratör E-post: Mobil:

6 Så här kommunicerar vi ert uppdrag! Rekryteringsannons på Internet. Vi publicerar er textbaserade annons på vegahr.se och vid önskemål på er egen hemsida med länk till ansökning på vegahr.se. Dessutom publicerar vi annonser på ett flertal kostnadsfria jobbsajter och sociala nätverk såsom: Manpower.se inklusive länkar till andra kostnadsfria jobbsajter Arbetsförmedlingen inklusive länkar till andra kostnadsfria jobbsajter Linkedin Facebook Publicering av annons på välkända jobbsajter på Internet (mot införandekostnad). Rekryteringsannonsen kan mot införandekostnad även publiceras på välkända jobbsajter som i sin tur har en mängd länkade sidor och specialtjänster såsom: Careerbuilder.se Monster.se Stepstone Merajobb m fl Metro m fl Produktion och publicering av Rekryteringsfilm. Film är det moderna sättet att kommunicera. För att nå folk i farten är film överlägset. Speciellt vid svårare searchuppdrag. Kostnaden för att producera filmen motsvarar 2 annonsinföranden av en liten annons (100x 50 mm) i större dagspress (typ G-P). Med film kan vi presentera företaget och tjänsten på ett bättre sätt och vi kan filma på arbetsplatsen och/eller i studio. En rekryteringsfilm producerar vi på 3 dagar efter godkänd kravspec och manus. Omgående därefter publicerar vi den på Internet via olika kanaler. Utöver rekryteringsfilm producerar Vega Kommunikation även: Företagspresentation Introduktionsfilm för nyanställda medarbetare Karriärwebb Platsannonsering, banners i alla typer av media Kontakta John Norling mer information för produktion av rekryterings- och HR-film: John Norling Mobil: Mail: Se exempel på en rekryteringsfilm: qq3znzhlxwoiaysp2nhjz_kcoeprnga Att hitta rätt kompetens och rätt erfarenhet räcker inte. De skall ha rätt egenskaper för sin funktion också Thomas Johansson tidigare HR- och regiondirektör på Bilia AB arbetar idag som Vega HR AB:s mentor, rådgivare och styrelseordförande. Thomas erfarenhet som företagsledare inom motorbranschen, tillsammans med hans stora intresse för HR- och ledarskapsfrågor ger Vega HR AB en extra förstärkning vid chefsrekryteringsuppdrag inom t ex motorbranschen. Thomas Johansson Mentor, rådgivare och styrelsens ordförande E-post: Mobil:

7 Platsannons i dagspress & printmedia Exempel på annonsformat i dagspress (visas i 50% av rätt storlek): Platsannons 250 x 110 mm: Exempel på annons med QR-kod till rekryteringsfilm. Vi återkommer gärna med offert på införandekostnad i utvalda medier. Företaget AB Logotyp Marknadsorienterad VD Här pratar vi kort om vilken person ni söker och vilka personligheter vi söker. Vi kanske nämner vilka erfarenheter och kompetenser personen bör ha med i baraget. Vi avslutar lite med vilka utmaningar företaget står inför och villka mål ni har satt upp. Här finns plats att utveckla företagsinformation eller tjänsteinformation. kanske lite hårda fakta om ert arbetsgivarerbjudande? Vi berättar att man kan läsa mer om tjänsten på vegahr.se och att det finns en rekryteringsfilm som berättar mer om tjänsten och företaget. Här finns plats att utveckla företagsinformation eller tjänsteinformation. kanske lite hårda fakta om ert arbetsgivarerbjudande? Vi berättar att man kan läsa mer om tjänsten på vegahr.se Här presenterar vi företagets boliertext - lite fakta, vad ni erbjuder marknaden, lite om era värderingar och kort om de mjuka delarna i ert arbetsgivarerbjudande. Läs mer om företaget AB och deras tjänster Här presenterar vi företagets boliertext - lite fakta, vad ni erbjuder marknaden, lite om era värderingar och kort om de mjuka delarna i ert arbetsgivarerbjudande. Läs mer om företaget AB och deras tjänster Se filmen om tjänsten i din mobil! Ladda ner QR-kodläsare (kostnadsfritt) på (android) eller apple.com (Iphone) till din mobil så kan du se filmen om tjänsten direkt! Annars finns den även på Skicka den gärna till någon du tror skulle passa för tjänsten! Ansök på vegahr.se I denna rekrytering samarbetar Företaget AB med Vega HR AB och rekryteringskonsult Anette Norling. Mer information om tjänsten och Vega HR finner du på Har du frågor kring tjänsten och Företaget AB är du välkommen att kontakta Anette via: Mail: Telefon: Skicka in din ansökan och CV redan idag. Vi arbetar med löpande urval och alla ansökningar behandlas konfidentiellt. Platsannons 250 x 43 mm: Exempel på annons med QR-kod till rekryteringsfilm. Vi återkommer gärna med offert på införandekostnad i utvalda medier. Marknadsorienterad VD Här pratar vi kort om vilken person ni söker och vilka person- Företaget AB Logotyp ligheter vi söker. Vi kanske nämner vilka erfarenheter och kompetenser personen bör ha med i baraget. Vi avslutar med hänvisning till vegahr.se för mer information om tjänsten och WWW. FÖRETAGET.SE om Företaget AB Se filmen om företaget och tjänsten i din mobil! Ladda ner QR-kodläsare (från internet) gratis till din mobil så kan du se filmen om tjänsten direkt! filmen finns även på vegahr.se Ansök om tjänsten på vegahr.se Ansök och läs mer om tjänsten på vegahr.se. Företaget AB samarbetar med rekryteringskonsult Anette Norling på Vega HR. Har du frågor kring tjänsten och företaget är du välkommen att kontakta Anette via mail: eller via telefon: Platsannons 142 x 65 mm: Exempel på annons med QR-kod till rekryteringsfilm. Vi återkommer gärna med offert på införandekostnad i utvalda medier. Marknadsorienterad VD Här pratar vi kort om vilken person ni söker och vilka personligheter vi söker. Vi kanske nämner vilka erfarenheter och kompetenser personen bör ha med i baraget. Här pratar vi kort om vilken person ni söker och vilka personligheter vi söker. Vi kanske nämner vilka erfarenheter och kompetenser personen bör ha med i baraget. Se filmen om tjänsten i din mobil! Företaget AB Logotyp Ladda ner QR-kodläsare (från internet) gratis till din mobil så kan du se filmen om tjänsten direkt! Annars finns den även på WWW. FÖRETAGET.SE Ansök på vegahr.se I denna rekrytering samarbetar Företaget AB med Vega HR AB och rekryteringskonsult Anette Norling. Mer information om tjänsten och Vega HR finner du på vegahr.se. Har du frågor kring tjänsten och Företaget AB är du välkommen att kontakta Anette via: Mail: Telefon: Platsannons 106 x 43 mm: Exempel på annons med QR-kod till rekryteringsfilm. Vi återkommer gärna med offert på införandekostnad i utvalda medier. Projektchef Här beskriver vi kort vem vi söker till tjänsten och hänvisar till företagets webbsida och film för mer information Företagets logotyp Se filmen om tjänsten i din mobil! Ansök och läs mer om tjänsten på vegahr.se Med rekryteringsfilm når du folk i farten. Låt oss visa vägen Vårt dotterbolag Vega kommunikation drivs av John Norling. John är en kreativ projektledare och copywriter och har en gedigen erfarenhet av alla typer av reklamoch kommunikationsuppdrag inom en mängd olika branscher. Johns uppdrag inom Vega HR AB är att medverka till att våra rekryteringsuppdrag kommuniceras på bästa sätt. John arbetar även som mentor/coach och stödjande rekryteringskonsult inom uppdrag som tillhör hans kompetensområde. John Norling är gift med Anette Norling och sköter även företagets marknadsföring, eventproduktion, ekonomi och administration. John Norling Projektledare, copywriter, adminstratör E-post: Mobil:

8 Idé & produktion: Vega Kommunikation Tryck: Zetterqvist Tryckeri Läs mer om oss på vegahr.se Vega HR AB Besöksadress: Varpmossevägen ASKIM Postadress: Box GÖTEBORG Mail: Växel:

Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er.

Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er. Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er. 2 Innehåll 3-4 Företaget 5-7 Rekrytering 8-10 Outplacement/Omställning 11-13 Bemanning 14 Ledarutveckling 15 Team- och organisationsutveckling

Läs mer

Våra vikarier fyller skoldagen med inspiration och arbetsglädje.

Våra vikarier fyller skoldagen med inspiration och arbetsglädje. kunskap till salu Våra vikarier fyller skoldagen med inspiration och arbetsglädje. Behöver du hyra eller rekrytera lärare? En fotbollstrupp utan ledare eller avbytare på bänken är lika otänkbart som en

Läs mer

20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering.

20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering. #1 20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering. Sex starka skäl att anlita oss. 2 #1 #2 #3 #4 #5 #6 20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj-

Läs mer

Var på rätt sida tillsammans med oss

Var på rätt sida tillsammans med oss Skräddarsydd arbetsrättsutbildning - Grund Var på rätt sida tillsammans med oss Att vara chef/arbetsledare med personalledande ansvar kräver mycket av individen. Med grundläggande kunskap inom det arbetsrättsliga

Läs mer

Våra kunder finns representerade inom industrin, den akademiska forskarvärlden och myndigheter.

Våra kunder finns representerade inom industrin, den akademiska forskarvärlden och myndigheter. Rekrytering Vi är specialiserade på att rekrytera naturvetare och civilingenjörer. Vårt nätverk täcker cirka 15000 forskare och över 1000 teknik- och Life Science-företag i Sverige. Våra kunder finns representerade

Läs mer

Guide för dig som ska köpa rekryteringstjänster. - Specialister & Chefer. Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment

Guide för dig som ska köpa rekryteringstjänster. - Specialister & Chefer. Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment Guide för dig som ska köpa rekryteringstjänster - Specialister & Chefer Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment Level Recruitment AB - 2016 Konsten att hitta rätt företag Att hitta rätt

Läs mer

Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. roi:recruit, 0770 110 177 info@roirecruit.se

Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. roi:recruit, 0770 110 177 info@roirecruit.se Rekryteringsmanual - För dig som behöver rekryteringsråd Kontakt: E-post: Utgivare: roi:recruit, 0770 110 177 info@roirecruit.se roi:recruit Innehållsförteckning 1. SKAPA EN GENOMARBETAD KRAVPROFIL...

Läs mer

RIKTLINJER FÖR REKRYTERINGAR. HSB Skåne

RIKTLINJER FÖR REKRYTERINGAR. HSB Skåne RIKTLINJER FÖR REKRYTERINGAR HSB Skåne Beslutad: VL 2.06.9 2 (5) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Mål 3 2 Syfte 3 3 Intern rörlighet 3 4 Grundläggande värderingar 3 5 Rekryteringsprocessen 4 A. Behovsanalys 4 B. Kravprofil

Läs mer

Framgångsrik rekrytering. experis.se

Framgångsrik rekrytering. experis.se Framgångsrik rekrytering experis.se Agenda Det här är Experis Trender inom rekrytering Så här lyckas du med din rekrytering Kompetensbaserad rekryteringsprocess-vad innebär detta? Handfasta tips för en

Läs mer

Inledare: Nyårslöften

Inledare: Nyårslöften Nyhetsbrev nummer 6: Tävling, årets modeord, aktuell forskning om personlighetstester och full koll på rekrytering Inledare: Nyårslöften Så här års brukar människor summera det gångna året och lova bot

Läs mer

Konsten att rekrytera rätt

Konsten att rekrytera rätt Författare: HR-koncern 2013-11-25 Reviderad: 2014-06-24 Konsten att rekrytera rätt För AcadeMedia är rekrytering av rätt personal en nyckelfaktor för fortsatt framgång. Rätt personer med rätt inställning

Läs mer

Jobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknad!

Jobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknad! 2009 Jobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknad! Jobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknader med över 20.000 platsannonser varje dag. Mer än 65.000 unika besökare varje vecka har redan upptäckt

Läs mer

ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco

ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco Välkomna! ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco 2 - din coach på arbetsmarknaden Förhandling och förhandlingsstöd Rådgivning

Läs mer

Personlig hjälp till nytt arbete - för tjänstemän!

Personlig hjälp till nytt arbete - för tjänstemän! Personlig hjälp till nytt arbete - för tjänstemän! Vi har bara ett mål - att hjälpa dig fram till ett nytt arbete! Vi vet att för de allra flesta är det är oerhört tungt att bli uppsagd - därför är det

Läs mer

Planering inför, under och efter en anställningsintervju

Planering inför, under och efter en anställningsintervju Planering inför, under och efter en anställningsintervju Verksamhetsdialog- och analys innan rekrytering Sture går snart i pension och ska sluta sin anställning. Ska Sture ersättas med Sture? Hur ser vårt

Läs mer

KUNSKAP FRAMGÅNG. Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad

KUNSKAP FRAMGÅNG. Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad KUNSKAP FRAMGÅNG Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad Kursutbud 2014 - Vi ska vara Sveriges bästa företag inom mediaförsäljning Medarbetarna är vår viktigaste resurs. Att få er att

Läs mer

Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL. Framtaget av EBV PERSONAL 2011

Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL. Framtaget av EBV PERSONAL 2011 Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL Framtaget av EBV PERSONAL 2011 Framtagen av EBV PERSONAL 2011 steg 1... 2 Inledning... 2 Språket i ditt brev... 2 Skrivhjälp... 2 Skrivinstruktioner personligt brev steg

Läs mer

Talent Management i konsultföretag - 8 framgångsfaktorer för ökad lönsamhet

Talent Management i konsultföretag - 8 framgångsfaktorer för ökad lönsamhet Talent Management i konsultföretag - 8 framgångsfaktorer för ökad lönsamhet White Paper Talent Management i konsultföretag - 8 framgångsfaktorer för ökad lönsamhet Mindre administration, effektivare försäljning

Läs mer

Risk IN SEARCH FOR PROFESSIONALS. HSH+S Headhunters and Recruiters

Risk IN SEARCH FOR PROFESSIONALS. HSH+S Headhunters and Recruiters Risk IN SEARCH FOR PROFESSIONALS HSH+S Headhunters and Recruiters Varje erfaren person i ledande ställning känner till risken med tillsättning av en olämplig befattningshavare För alla i nyckelpositioner

Läs mer

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. Hur attraherar vi dagens och framtidens medarbetare?

Läs mer

ramgångsrika öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling.

ramgångsrika öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling. F ramgångsrika F öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling. Region Skånes nya satsning på kvinnor som äger och driver företag inom vård och omsorg i Skåne

Läs mer

Riktlinjer. Riktlinjer vid rekrytering av chefer. Enköpings kommun

Riktlinjer. Riktlinjer vid rekrytering av chefer. Enköpings kommun Riktlinjer Riktlinjer vid rekrytering av chefer Enköpings kommun Riktlinjer och rutinbeskrivning för rekrytering av chefer Inledning I Enköpings kommun är chef- och ledarskapet centralt för att bidra till

Läs mer

Avropsstöd. Vägledning av Rekryteringstjänster 2013. Sida 1

Avropsstöd. Vägledning av Rekryteringstjänster 2013. Sida 1 Avropsstöd Vägledning av Rekryteringstjänster 2013 Sida 1 1 Innehåll 2 Inledning... 3 3 Omfattning... 3 3.1 Inriktningar... 3 3.2 Avgränsning... 4 4 Avrop på Ramavtalet... 4 4.1 Avropsförfrågans innehåll

Läs mer

VILL DU ÖKA DINA MÖJLIGHETER ATT FÅ DET JOBB DU VILL HA? HAR DU BRÅTTOM ATT SKAFFA DIG ETT JOBB?

VILL DU ÖKA DINA MÖJLIGHETER ATT FÅ DET JOBB DU VILL HA? HAR DU BRÅTTOM ATT SKAFFA DIG ETT JOBB? VILL DU ÖKA DINA MÖJLIGHETER ATT FÅ DET JOBB DU VILL HA? HAR DU BRÅTTOM ATT SKAFFA DIG ETT JOBB? Av Kunskap & Kompetens AB kan du förvänta dig en engagerad coach som guidar dig till ett nytt jobb. Individuell

Läs mer

Rekryteringspolicy. Antagen av kommunfullmäktige 2006-03-27, 20

Rekryteringspolicy. Antagen av kommunfullmäktige 2006-03-27, 20 Rekryteringspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2006-03-27, 20 1 Rekryteringspolicy för Ödeshögs kommun Reviderad rekryteringspolicy Inledning Att rekrytera nya medarbetare är en strategiskt mycket viktig

Läs mer

Hjälp till nytt jobb - via Trygghetsfonden TSL omställningsförsäkring

Hjälp till nytt jobb - via Trygghetsfonden TSL omställningsförsäkring Hjälp till nytt jobb - via Trygghetsfonden TSL omställningsförsäkring Vi har bara ett mål - att hjälpa dig fram till ett nytt arbete! Vi vet att för de allra flesta är det är oerhört tungt att bli uppsagd

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. Kontakt: Roi Rekrytering, 0770-110 177 Utgivare: Roi Rekrytering

Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. Kontakt: Roi Rekrytering, 0770-110 177 Utgivare: Roi Rekrytering Rekryteringsmanual - För dig som behöver rekryteringsråd Kontakt: Roi Rekrytering, 0770-110 177 Utgivare: Roi Rekrytering Innehållsförteckning 1. SKAPA EN GENOMARBETAD KRAVPROFIL... 4 2. SÄTT UPP EN TIDSPLAN

Läs mer

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval

Läs mer

Välkommen till Trygghetsstiftelsen!

Välkommen till Trygghetsstiftelsen! Välkommen till! Du som varit anställd hos en statlig myndighet och uppfyller kvalifikationerna har möjlighet att få stöd från. Stiftelsen är en kollektivavtalad förmån för statligt anställda. Vår uppgift

Läs mer

Arbetsgivarrollen och kommunens uppdrag

Arbetsgivarrollen och kommunens uppdrag Arbetsgivarrollen och kommunens uppdrag Nya förskolan Kompetenta medarbetare med ett engagemang som känns och märks av de vi är till för! Agenda Vår personalpolitik, begreppet HR Halmstads kommuns HR-utmaningar

Läs mer

Hitta guldgruvor och jaga tidstjuvar. Kompletta affärssystem för bemanning och rekrytering.

Hitta guldgruvor och jaga tidstjuvar. Kompletta affärssystem för bemanning och rekrytering. Hitta guldgruvor och jaga tidstjuvar. Kompletta affärssystem för bemanning och rekrytering. intelliplan intelliplan Intelliplan Om företaget Vi hjälper kunder att hitta gömda guldgruvor. 2 Intelliplan

Läs mer

KeyMan är ett tryggt val när ni ska hyra in eller anställa IT-proffs

KeyMan är ett tryggt val när ni ska hyra in eller anställa IT-proffs KeyMan är ett tryggt val när ni ska hyra in eller anställa IT-proffs konsultmäklare Konsultmäklaren KeyMan ett av nordens största mäklarföretag Tio år efter företagsstarten 1998 brinner vi på KeyMan fortfarande

Läs mer

Så rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2

Så rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2 Så rekryterar företagen medarbetare s rekryteringsenkät 2010 del 2 Inledning Hur hittar företagen de medarbetare de behöver? Och vilka rekryteringsvägar fungerar bra? Mot bakgrunden av att vart femte rekryteringsförsök

Läs mer

Hitta ditt nya arbete genom oss

Hitta ditt nya arbete genom oss Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen kan göra för dig och vad som är bra att tänka på när du precis har börjat söka

Läs mer

Sveriges Ingenjörer ditt förbund

Sveriges Ingenjörer ditt förbund Välkomna! Sveriges Ingenjörer ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco Sveriges Ingenjörer bildades 2006/07 efter en sammanslagning

Läs mer

Din Lokala samverkanspartner i personalrelaterade frågor

Din Lokala samverkanspartner i personalrelaterade frågor Din Lokala samverkanspartner i personalrelaterade frågor Omställningsstöd När man blir friställd så kan det kännas som om hela tillvaron är i gungning. Vi vet hur viktig en individuell stöttning är i det

Läs mer

Headhunting & Assessment

Headhunting & Assessment Headhunting & Assessment Välkommmen! Ofta händer det att en inofficiell rekrytering blir officiell. Det är därför som både arbetsgivare och arbetstagare ofta är motsträviga till en direktkontakt, detta

Läs mer

En guide för upphandling av rekryteringstjänster

En guide för upphandling av rekryteringstjänster En guide för upphandling av rekryteringstjänster rekrytering och uthyrning av kvalificerade tjänstemän Innehållsförteckning Sundare upphandlingar ger bättre rekryteringar 13 steg till en lyckad förstudie

Läs mer

Riktlinjer för Rekrytering i Orsa kommun - rätt person på rätt plats

Riktlinjer för Rekrytering i Orsa kommun - rätt person på rätt plats Riktlinjer för Rekrytering i Orsa kommun - rätt person på rätt plats Inledning Ett framgångsrikt rekryteringsarbete bidrar till att få de mest kompetenta och motiverade medarbetarna. Riktlinjerna ska vara

Läs mer

EXPEDITION FRAMÅT GÅ!

EXPEDITION FRAMÅT GÅ! EXPEDITION FRAMÅT Hej företagare! Vi har ett tillväxtprogram för just er. Programmet heter Expedition Framåt. Ja, vi vet att tillväxt kan kännas som ett ganska uttjatat ord. (En sökning på Google ger 9

Läs mer

StepStone februari 2013 Se våra nya specialsajter för: Ingenjörsjobb Extrajobb

StepStone februari 2013 Se våra nya specialsajter för: Ingenjörsjobb Extrajobb StepStone februari 2013 Se våra nya specialsajter för: Ingenjörsjobb Extrajobb Fakta och siffror för StepStone Lansering av nya platsannonser till ett bättre pris! Nu lanserar vi nya platsannonsprodukter

Läs mer

Årets CFO-partner 2012

Årets CFO-partner 2012 S T R A T E G I. M A N A G E M E N T. L E D A R S K A P CFO WORLD CFO RAPPORTEN 2012 APRIL 2012 Särtryck ur CFO Rapporten 2012 { vinnare } Årets CFO-partner 2012 25 när CFO:n själv får välja så anlitar

Läs mer

Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu.

Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu. Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu.se Upplägg 1. Karriärcentrum LiU 2. Självinventering 2. Var hittar

Läs mer

Hitta ditt nya arbete genom oss

Hitta ditt nya arbete genom oss Sida: 1 av 7 Ny på Arbetsförmedlingen (textversion av filmen ny.arbetsformedlingen.se) Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen

Läs mer

HRM Affärsutveckling. väljer att inte vara med i lågkonjunkturen. EDB Business Partner samarbetar med HRM Affärsutveckling i stora rekryteringsprojekt

HRM Affärsutveckling. väljer att inte vara med i lågkonjunkturen. EDB Business Partner samarbetar med HRM Affärsutveckling i stora rekryteringsprojekt En kundtidning från HRM Affärsutveckling 1 maj 2009 HRM Affärsutveckling väljer att inte vara med i lågkonjunkturen EDB Business Partner samarbetar med HRM Affärsutveckling i stora rekryteringsprojekt

Läs mer

Riktlinjer för rekrytering

Riktlinjer för rekrytering Riktlinjer för rekrytering Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Riktlinjer Riktlinjer för rekrytering 2015-02-25 Personalutskottet 2018-12-31 Dokumentansvarig Version

Läs mer

Yrkeskompis Manual för att ge den nyanlända ett större kontaktnät - socialt och yrkesmässigt

Yrkeskompis Manual för att ge den nyanlända ett större kontaktnät - socialt och yrkesmässigt Yrkeskompis Manual för att ge den nyanlända ett större kontaktnät - socialt och yrkesmässigt Fungerande nätverksforum genom mentorskap I N N E H Å L L Varför Yrkeskompis? sid 2-3 Målgrupper sid 4-5 Samverkan

Läs mer

Rekrytering av teknisk-, administrativ- och servicepersonal

Rekrytering av teknisk-, administrativ- och servicepersonal Rekrytering av teknisk-, administrativ- och servicepersonal Rekryteringsannonsering Rekryteringsannoinsering vid Universitetsförvaltningen Personalstab Personalstab vid ITM skolan SSG Samverkansgrupp vid

Läs mer

StepStone Se vår nya specialsajt för rekrytering inom: Marknadsjobb

StepStone Se vår nya specialsajt för rekrytering inom: Marknadsjobb Se vår nya specialsajt för rekrytering inom: Marknadsjobb Fakta och siffror för StepStone StepStone i ett nötskal November månad går inte till historien med muntra siffror gällande sysselsättningsgraden

Läs mer

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE 4.1. ANSÖKNINGSHANDLINGAR Ansökningar kan skrivas på olika sätt. Ansökningshandlingar består oftast av ett ansökningsbrev och ett cv eller en meritförteckning. Hur ansökningshandlingen

Läs mer

Publiceringsdatum 2011-03-24 11:39. Anbudsfrist 2011-03-31 16:00. Materialfrist 2011-03-31 16:00. Ändringsdatum 2011-03-24 11:39

Publiceringsdatum 2011-03-24 11:39. Anbudsfrist 2011-03-31 16:00. Materialfrist 2011-03-31 16:00. Ändringsdatum 2011-03-24 11:39 Rekryteringstjänster Info Version 2 URL http://com.mercell.com/permalink/27844740.aspx Anbudstyp Upphandling Publiceringsdatum 2011-03-24 11:39 Anbudsfrist 2011-03-31 16:00 Materialfrist 2011-03-31 16:00

Läs mer

Arbeta för en bättre värd

Arbeta för en bättre värd Arbeta för en bättre värd Långsiktig lönsamhet och tillväxt skapas genom nöjda kunder och engagerade medarbetare. Som arbetsgivare ska Vasakronan erbjuda branschens bästa utvecklingsmöjligheter och arbetsmiljö.

Läs mer

FÖRETAGSPRESENTATION. www.gyllix.com. Gyllix Fönsterputs AB -

FÖRETAGSPRESENTATION. www.gyllix.com. Gyllix Fönsterputs AB - FÖRETAGSPRESENTATION 2015 www.gyllix.com Gyllix Fönsterputs AB - 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING SID 3 OM OSS SID 4 REFERENSER SID 5 MILJÖ- OCH KVALITETSPOLICY SID 6 SÄKERHET OCH ARBETSMILJÖ SID 7 KONTAKTUPPGIFTER

Läs mer

väl har börjat. Rykten om interna förhållanden sprids snabbt bland potentiella medarbetare. Rekryteringsprocessen

väl har börjat. Rykten om interna förhållanden sprids snabbt bland potentiella medarbetare. Rekryteringsprocessen 8. E t t g o t t r y k t e ä r A rbetsgivaren som varumärke Ett gott rykte som arbetsgivare är bästa rekryteringskanal. Begreppet Employment branding, arbetsgivarvarumärke, blir allt viktigare. Image,

Läs mer

Ny vår för erfarna medarbetare

Ny vår för erfarna medarbetare Ny vår för erfarna medarbetare Kunden hade en mycket specifik och tuff kravprofil för den tjänst man ville tillsätta. Det här uppdraget var en utmaning. På vår lista hade vi nu en handfull kandidater som

Läs mer

ÖKA FÖRETAGETS MERFÖRSÄLJNING OCH FÖRETAGSKUNDERNAS LOJALITET MED EN KUNDKLUBB FÖR B2B

ÖKA FÖRETAGETS MERFÖRSÄLJNING OCH FÖRETAGSKUNDERNAS LOJALITET MED EN KUNDKLUBB FÖR B2B ÖKA FÖRETAGETS MERFÖRSÄLJNING OCH FÖRETAGSKUNDERNAS LOJALITET MED EN KUNDKLUBB FÖR B2B Detta whitepaper hjälper dig att identifiera vilka faktorer som påverkar kundlojalitet och hur du kan stärka lojaliteten

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret

Jämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret sid 1 (7) Jämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret Postadress: Kommunledningskontoret, 651 84 Karlstad Besöksadress: Tage Erlanderg 8 www.karlstad.se Tel: 054-540 00 00 Fax:

Läs mer

NULINK NÄRINGSLIVSUTVECKLING I LINKÖPING AB. Effektiv och snabb service för näringslivet

NULINK NÄRINGSLIVSUTVECKLING I LINKÖPING AB. Effektiv och snabb service för näringslivet NULINK NÄRINGSLIVSUTVECKLING I LINKÖPING AB Effektiv och snabb service för näringslivet NULINK STÄRKER DITT FÖRETAG! 2007 ombildades Linköpings kommuns näringslivskontor till aktiebolaget NuLink, som betyder

Läs mer

Sveriges professionella organisation av utlandsfödda akademiker presenterar. Tänk Om!

Sveriges professionella organisation av utlandsfödda akademiker presenterar. Tänk Om! Sveriges Internationella Talanger Sveriges professionella organisation av utlandsfödda akademiker presenterar Tänk Om! Sammanfattning och Rekommendation från vår första paneldiskussion i serien SIT SAMTAL

Läs mer

Standard, handläggare

Standard, handläggare Kvalitetsindex Standard, handläggare Rapport 20120711 Innehåll Skandinavisk Sjukvårdsinformations Kvalitetsindex Strategi och metod Antal intervjuer, medelbetyg totalt samt på respektive fråga och antal

Läs mer

ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014

ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014 ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014 SANDRA GREEN, HR ADITRO FREDRIK CHARPENTIER, ADITRO RECRUIT ADITRO RECRUIT FRÅN GAMMALT TILL NYTT 2014-10-29 COPYRIGHT ADITRO. ALL RIGHTS RESERVED.

Läs mer

8. Rekrytering och anställning hos IOGT-NTO

8. Rekrytering och anställning hos IOGT-NTO 8. Rekrytering och anställning hos IOGT-NTO Inledning Vår rekryteringsprocess syftar till att säkerställa att vi finner de bästa medarbetarna för de tjänster vi söker. Vi ska alltid arbeta seriös med rekryteringar

Läs mer

www.dalecarnegie.se Dale Carnegie Tips för att skapa förstklassig kundservice

www.dalecarnegie.se Dale Carnegie Tips för att skapa förstklassig kundservice www.dalecarnegie.se Dale Carnegie Tips för att skapa förstklassig kundservice Del 1 Service börjar med relationer Förstklassig kundservice börjar med goda relationer. Här är nio sätt att stärka kundrelationer

Läs mer

Qtym är ett sätt att jobba på.

Qtym är ett sätt att jobba på. Qtym är ett sätt att jobba på. QtymResurs QtymEkonomi QtymTelefoni QtymBemanning QtymRekrytering Avlastning och ny energi i rätt tid är något som alla företag och organisationer behöver för att må bra.

Läs mer

VAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP?

VAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP? VAD ÄR MENTORSKAP? INTRODUKTION VAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP? Mentorskap och coachning MENTORSKAP ATT BYGGA EN RELATION VARFÖR MENTORSKAP? Introduktion Mentorskap handlar om att bygga en

Läs mer

HUMAN RELATIONS. Din samarbetspartner i HR-frågor

HUMAN RELATIONS. Din samarbetspartner i HR-frågor HUMAN RELATIONS Din samarbetspartner i HR-frågor Consensus AB Affärsidé Consensus erbjuder kunskap till företag och organisationer, där det kunnande som vi lär ut alltid ska kunna omsättas i konkret affärsnytta

Läs mer

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Kf 88 Den 2012-12-17 Kommunfullmäktige 2012-12-17 4 Kommunstyrelsen 2012-12-04 3 Kommunstyrelsens arbetsutskott 2012-11-20 4 Kf 88 Ks

Läs mer

Ledarutveckling för ökad samsyn

Ledarutveckling för ökad samsyn Samsyn Struktur Glädje Ledarutveckling för ökad samsyn Webbaserat program för dig i politiskt styrd organisation som vill öka samsynen i verksamheten Platsoberoende ledarskapsprogram för chefer, arbets-

Läs mer

Hållbara och trygga lösningar. För miljön, våra kunder och framtida generationer

Hållbara och trygga lösningar. För miljön, våra kunder och framtida generationer Hållbara och trygga lösningar. För miljön, våra kunder och framtida generationer Vi siktar högt. Men arbetar jordnära. Sandström erbjuder kvalificerade konsulttjänster inom Mark & Miljö, Bygg & Anläggning

Läs mer

Genvägen till rätt person VÄ LKOMMEN AT T H I T TA N YA MEDA RBETA RE MED H J Ä LP AV OSS

Genvägen till rätt person VÄ LKOMMEN AT T H I T TA N YA MEDA RBETA RE MED H J Ä LP AV OSS Genvägen till rätt person VÄ LKOMMEN AT T H I T TA N YA MEDA RBETA RE MED H J Ä LP AV OSS 1 2 Söker du en person med unika erfarenheter och speciell kompetens? Behöver du snabbt anställa många på en gång?

Läs mer

Identifying tomorrow s leaders today. Executive Search Management Assessment Board Value

Identifying tomorrow s leaders today. Executive Search Management Assessment Board Value Identifying tomorrow s leaders today Executive Search Management Assessment Board Value Lisberg finner morgondagens ledare idag Lisberg är experter på Executive Search, Management Assessment och Board

Läs mer

TSL-omställning på Right Management

TSL-omställning på Right Management TSL-omställning på Right Management Om Right Management I nära 30 år har Right Management skapat, utvecklat och förbättrat omställningsprogram till stöd för människor som av olika anledningar befinner

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Djursjukvården en bransch i utveckling

Djursjukvården en bransch i utveckling Djursjukvården en bransch i utveckling Inbjudan till konferens i Stockholm den 8-9 september TALARE SLA Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet Katarina Novák Regiondjursjukhuset Strömsholm Anders Thunberg

Läs mer

STs jobbsökarguide. tips och råd på vägen mot drömjobbet

STs jobbsökarguide. tips och råd på vägen mot drömjobbet STs jobbsökarguide tips och råd på vägen mot drömjobbet 1 ST, 2015. Produktion: STs kommunikationsenhet. Tryck: Vitt Grafiska, juni 2015. Upplaga 2 000 ex. Beställ fler exemplar på www.st.org. Artikelnr

Läs mer

Ny personal? Med denna start får du personal som presterar i världsklass!

Ny personal? Med denna start får du personal som presterar i världsklass! Ny personal? Med denna start får du personal som presterar i världsklass! Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment Level Recruitment AB - 2015 En bra start! En magisk start är en av nycklarna

Läs mer

ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco

ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco Välkomna! ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco - din coach på arbetsmarknaden Förhandling och förhandlingsstöd Rådgivning

Läs mer

Människan i centrum!1

Människan i centrum!1 Människan i centrum!1 Vill du Utveckla dig/ditt företag, spara pengar och få kostnadskontroll? Utveckla din personal, jobba med de bästa medarbetarna?!2 Emperator presenterar Framtidens verktyg för HR

Läs mer

ditt förbund ! 137 000 medlemmar ! Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer ! Det största förbundet i Saco

ditt förbund ! 137 000 medlemmar ! Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer ! Det största förbundet i Saco Välkomna! ditt förbund! 137 000 medlemmar! Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer! Det största förbundet i Saco 2 - din coach på arbetsmarknaden! Förhandling och förhandlingsstöd! Rådgivning

Läs mer

Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad

Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad Syfte: att dela erfarenheter kring och skapa bättre förutsättningar för

Läs mer

PUD personlig utvecklingsdialog med Palm & Partners Bemanning

PUD personlig utvecklingsdialog med Palm & Partners Bemanning Engagerad bemanning. Som ingen annan. Unik månadsvis uppföljning med Palm & Partners Bemanning. MAJ JUNI JULI AUGUSTI APRIL SEPTEMBER MARS OKTOBER NOVEMBER FEBRUARI JANUARI DECEMBER 3 Bemanningsprocessen

Läs mer

Rekryteringskonsulter Behövs de verkligen eller kan jag göra det själv?

Rekryteringskonsulter Behövs de verkligen eller kan jag göra det själv? Rekryteringskonsulter Behövs de verkligen eller kan jag göra det själv? Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment Level Recruitment AB - 2015 Rekryteringskonsulter Behövs de verkligen eller

Läs mer

Miniskrift Kompetensförsörjning som en grund för bättre förändringsberedskap

Miniskrift Kompetensförsörjning som en grund för bättre förändringsberedskap Miniskrift Kompetensförsörjning som en grund för bättre förändringsberedskap Skrift fem i en serie om agil verksamhetsutveckling. Innehållet bygger på material som deltagarna i Partsrådets program Förändring

Läs mer

Ledarnas Chefsbarometer 2011. Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa?

Ledarnas Chefsbarometer 2011. Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa? Ledarnas Chefsbarometer 2011 Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa? Innehållsförteckning Förord... 2 Rapporten i korthet... 4 Hur mår konjunkturen?... 5 Rekrytering... 6 Stannar chefen kvar?... 10

Läs mer

Innehåll upplägg och genomförande

Innehåll upplägg och genomförande Innehåll upplägg och genomförande Tjänst 1: Tjänstens innehåll, upplägg och metod/arbetssätt Innehåll: Vi kommer att jobba med individen efter dennes egna förutsättning. Deltagarna får coachning enskilt

Läs mer

Analys Syfte och Mål:

Analys Syfte och Mål: Analys Syfte och Mål: Det är ett sviktande befolkningsunderlag i vår region och det geografiska läget är ett gemensamt problem. Det upplevs som svårt att rekrytera och behålla ledarkompetens. Det är få

Läs mer

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD Om Hufvudstadens uppförandekod. Hufvudstaden har en hundraårig historia. Sedan 1915 har vi utvecklat företaget till att vara ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med ett

Läs mer

Omställningsfonden för dig som blir uppsagd inom kommuner och landsting.

Omställningsfonden för dig som blir uppsagd inom kommuner och landsting. Omställningsfonden för dig som blir uppsagd inom kommuner och landsting. Omställningsfonden är en förmån för alla som jobbar inom kommuner, landsting och företag anslutna till Pacta. Förmånen innebär att

Läs mer

http://youtu.be/zqzsqkmfghe

http://youtu.be/zqzsqkmfghe http://youtu.be/zqzsqkmfghe Sociala medier vill du ta steget, men vet inte hur? 4 oktober 2012 Lisbeth Larsson, Marknadschef Jenny Stråhle, Marknadskommunikatör Vad använder företag sociala medier till?

Läs mer

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb!

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Att förlora sitt arbete och sin fasta inkomst är för de flesta ett mardrömsscenario. Men det behöver inte bli så. Är du aktiv,

Läs mer

Vad kallar man de viktigaste orsakerna till lönsammare företag? Anita och Björn till exempel.

Vad kallar man de viktigaste orsakerna till lönsammare företag? Anita och Björn till exempel. Vad kallar man de viktigaste orsakerna till lönsammare företag? Anita och Björn till exempel. Vad som gör företag framgångsrika är inte alltid det du tror. Visst är det viktigt med affärsplaner, distributionsmodeller

Läs mer

Specsavers Recruitment Services (SRS)

Specsavers Recruitment Services (SRS) Specsavers Recruitment Services (SRS) SRS är Specsavers interna rekryteringsteam, som arbetar uteslutande med att attrahera och rekrytera kompetent optikpersonal till våra nordiska butiker. Vårt mål är

Läs mer

Novare Leadership Academy en del av Novare Human Capital Arsenalsgatan 8c 103 32 Stockholm, Sweden www.novare.se

Novare Leadership Academy en del av Novare Human Capital Arsenalsgatan 8c 103 32 Stockholm, Sweden www.novare.se Novare Leadership Academy en del av Novare Human Capital Arsenalsgatan 8c 103 32 Stockholm, Sweden www.novare.se Novare Leadership Academy är Novaregruppens talangutvecklingsbolag som driver mentor- och

Läs mer

Exploateringskontoret Fastighetskontoret, Stadsbyggnadskontoret Trafikkontoret

Exploateringskontoret Fastighetskontoret, Stadsbyggnadskontoret Trafikkontoret Exploateringskontoret Fastighetskontoret, Stadsbyggnadskontoret Trafikkontoret Strategi Strategi för att säkerställa för att säkerställa behovet behovet av av projektledare och specialister Sida 1 (6)

Läs mer

Internet och sociala medier. Anne-Marie Eklund Löwinder Kvalitets- och säkerhetschef,.se amel@iis.se

Internet och sociala medier. Anne-Marie Eklund Löwinder Kvalitets- och säkerhetschef,.se amel@iis.se Internet och sociala medier Anne-Marie Eklund Löwinder Kvalitets- och säkerhetschef,.se amel@iis.se Min agenda Lite om.se Sociala medier vad är det vi pratar om? Vad är nyttan? Vilka är riskerna? Några

Läs mer

Kom igång snabbt Lyft ditt LinkedIn nätverkande till en ny nivå. LinkedInexpert.se 1

Kom igång snabbt Lyft ditt LinkedIn nätverkande till en ny nivå. LinkedInexpert.se 1 Kom igång snabbt Lyft ditt LinkedIn nätverkande till en ny nivå LinkedInexpert.se 1 Bra sätt att använda LinkedIn Innehållsförteckning Många möjligheter med LinkedIn Historiskt sätt är LinkedIn känt för

Läs mer

TRR Trygghetsrådet. Presentation Telia Sonera

TRR Trygghetsrådet. Presentation Telia Sonera TRR Trygghetsrådet Presentation Telia Sonera Stöd till dig som förlorar jobbet TRR ägs av PTK och Svenskt Näringsliv tillsammans Vi är en neutral part och vi utgår från dina behov TRR betalas av företagen

Läs mer

Utbildningsförvaltningens. Chefs- och ledarprogram

Utbildningsförvaltningens. Chefs- och ledarprogram Utbildningsförvaltningens Chefs- och ledarprogram Tillsammans skapar vi resultat Chefs- och ledarstrategi beskriver hur du som chef skapar resultat i förhållande till mål och uppdrag. Du: har en uttalad

Läs mer