Minnesanteckningar från nationell träff för tandvårdsnätverket sessionssalen SKTF Stockholm

Transkript

1 Minnesanteckningar från nationell träff för tandvårdsnätverket sessionssalen SKTF Stockholm Närvarande; se medföljande bilaga med kontakpersoner Peter Andersson presenterade ny ombudsman Ewa Printz, ansvarig för SKTF:s arbete i område Landstingsektor, samt hälsade alla välkomna. Dagordning 1. Val av sekreterare 2. Föregående minnesanteckningar - Vad har hänt sedan sist - Diskussion kring nätverket utifrån förra mötet 3. Landet runt 4. Tandvårsstödet konsekvenser? 5. Frågan kring avknoppning vad händer? 6. Information från Socialstyrelsens arbete ang delegation och arbetsfördelning, samt projektet god tandvård 7. Tandvårdsgruppen SKTF i samverkan med STF och Unionen 8. Lägesrapport i de lokala löneförhandlingarna 9. Nya patientdatalagen 10. Arbetsmiljö, t ex composit allergier för tandsköterskor 11. Nätverkets funktion - Kontaktlistan, hemsidan mm Val av sekreterare Anette Lindberg Föregående minnesanteckningar ( inkl underrubrikerna ) En tillbakablick på arbete i tidigare nätverksträffar samt från föregående träff september Arbeten som gett resultat är att en nationell tandsköterskeutbildning kommit till stånd. En lönespridningsmodell för tandsköterskor har arbetats fram och tagits beslut om i Förbundsstyrelsen. Amalgamfrågan anses kunna läggas åt sidan, då det endast förekommer i mindre mängd, och tidigare problematik är bearbetad i Förbundet med bl a nätverket som referensgrupp. I övrigt är det många löpande frågor som återkommer och som det finns behov av att få erfarenhetsutbyte i, och att även kunna samordna ev nationella aktiviteter. Arbetsgrupper i nätverket är avslutade, och inga nya har påbörjats. Aktiv arbetsgrupp är tandvårdsgruppen där SKTF samverkar med Unionen och STF. Två SKTF representanter från gruppen är deltagare i tandvårdsnätverket. Ett ställningstagande från föregående träff var att vid behov skapa grupper för att effektivt komma till handling och resultat. Landet runt Halland informerar och ber om synpunkter ang att ag utbildar tandhygienister till ortodontiassistenter för att kunna ha legitimerad personal på ortodontiklinikerna, samt om lönesättning med den kompetensen.

2 Ej möjligt enl mötesdeltagarna, att legitimationen kan användas för ortodonti, då tandhygienistens leg är specifik för visst område. Lön ska ges utifrån de arbetsuppgifter man gör. Rosita A undersöker vad som faktiskt gäller och återkommer med svar. Övrigt under punkten var lönediskussioner som istället läggs under punkt 6. Tandvårdsstödet konsekvenser? Stort problem i hela landet. Sämre intäkter p g a stor tidsåtgång i systemet och färre patienter kan behandlas vilket genererar i oro för ev nedskärning i verksamheten. Svårt att nå Försäkringskassan, våra tsk får ta av sin tid att försöka få kontakt, även då det är tandläkare som ska sköta systemet. Fk begär kontroller av klinikernas debitering så att det inte är några fel, vilket belastar våra medlemmar. Arbetsbelastningen är mycket hög, vilket måste ses som ett arbetsmiljöproblem. Kan SKTF synliggöra problemet? Då även de privata är drabbade förslår Peter A att ett samarbete med Unionen kan vara lämpligt. Gemensamt arbete med Unionen genom tandvårdsgruppen, ang arbetsmiljökonsekvenserna av arbetet med tandvårdsstödet för våra medlemmar. Tydligt underlag om SKTF och Unionen ska kunna agera. Statskontorets rapport om implementeringen av tandvårdsreformen aspx Frågan kring avknoppning vad händer? Västmanlands folktandvård står inför en bolagisering och vill få in synpunkter från mötet. Ingen är f n aktuell utöver Stockholm som just nu av olika skäl står still i processen med avknoppning. Mötet hänvisar till Gävleborg som genomgått bolagisering för Ftv (Gävleborg deltar inte på dagens möte). Känt är att THEA är en stor privat aktör, och duktig på marknadsföring, men det har visat sig att både personal och patienter återvänder till Ftv. V:a Götaland har förlängt sin barntandvård till 21 år vilket ger en bra bild av Ftv. Information från Socialstyrelsens arbete ang delegation och arbetsfördelning, samt projektet god tandvård När det gäller delegation inom tandvården är inget förändrat, vare sig när det gäller lagar eller föreskrifter. Ansvaret ligger hos klinikchef eller motsv som leder och fördelar arbetet. Om man arbetar i ett team är det ansvarsfördelning som gäller. Vissa arbetsuppgifter måste dock delegeras formellt, och vissa får ej delegeras, men detta regleras i lagar och förordningar ska dokumentet från Socialstyrelsen Vem gör vad i vården revideras, och bli tydligare vad som gäller för arbetsfördelning.viktigt att en SKTF representant som är tsk finns med i

3 referensgruppen. Mötet är överens om att Anna-Maria Lindström från tandvårdsgruppen ska föreslås. Tills vidare gäller 22 frågor till Socialstyrelsen om tandvården som riktlinjer för arbetsfördelning. (Se bif dokument) Socialstyrelsen har bjudit in till seminariet Utveckling för god vård i tandvården. Socialstyrelsen har påbörjat arbetet med att ta fram nationella riktlinjer för tandvården hur vissa diagnoser ska behandlas, t ex som den tidigare framtagna för cancervård. Länk till Socialstyrelsens arbete med nationella riktlinjer för tandvård dex.htm Tandvårdsgruppen SKTF i samverkan med STF och Unionen Deltagande representant Rosita Andersson informerar. Nya tsk utbildningen består av 3 terminer. Utbildningsorter: Järfälla, Södertälje, Eskilstuna, Alvesta, Hässleholm, Umeå ( från jan 09 ), Kungsbacka, Lindesberg, Östersund. Budgeterat för 300 platser och fn finns 180. God prognos för arbete i framtiden då tsk står inför stora pensionsavgångar. Bransch/yrkesråd finns på de flesta orterna som bevakar kvalitén på utbildningarna. Pågående KY utbildningar kommer successivt att fasas ut. Inventering av bra utbildningsplatser, Tandvårdsgruppen ansvarar för framtagandet. Bör finnas en kontaktperson att hänvisa till när frågor kommer till lokalavdelningarna. Rosita A får i uppdrag att se över vilka KY och andra tsk utb som pågår utöver den nya utb. Se över behovet av, och vad som redan finns gällande handledarutbildning för tsk. I nuläge har Örebro utbildning i gång. ( Ta med uppgifter till nästa träff? ) SKTF och Unionen behöver synas på tsk utbildningarna. Gemensamt material för dessa uppsökerier om fackligt medlemskap håller på att ses över gemensamt med Unionen. Frågan om att skyddad yrkestitel för namnet tandsköterska har lämnats till Socialstyrelsen som återkommer om svar. FDI - kongressen pågår i slutet av september i Stockholm. SKTF, Unionen och STF medverkar med tema lönecoachning. Lägesrapport i de lokala löneförhandlingarna Implementering av SKTF:s lönespridningsmodell: Arbetet har kommit olika långt i landet. Olika modeller med poäng, ålder, klasser diskuteras. Ett intern problem för SKTF är att få förståelse från våra medlemmar om lönespridning, där oro finns för att inte få del av löneutveckling. Chefer har inte mod att vara tydliga vilket får konsekvensen att cheferna är försiktiga med lönespridning via individuell lönesättning. Mötet efterfrågar goda exempel på lönekriterier. Samtalsmodellen som sådan fungerar relativt bra. Förbättringsområden för våra chefer är dialog och motivering till ny lön, samt hur man ska kunna påverka sin löneutveckling. Påtalas att lön efter facklig tillhörighet pågår och ställer till problem.

4 Goda exempel på lönekriterier ska förmedlas till nätverksgruppen från de som har tagit fram sådana. Malmö ställer 11 frågor till övriga i nätverket ang lönebildning, för sitt lokala arbete, se bif dokument. Frågan om AID kommer upp och kritik finns från gruppen, att tandsköterskor lagts under samma etikett trots att de inom gruppen arbetar med olika arbetsområden. Ingen från deltagarna har blivit kontaktad av SKTF för att lämna synpunkter om yrkets områden. Nya patientdatalagen Trädde i kraft 1 juli Liten kännedom i gruppen om den, förmodligen beroende på att tandvårdsstödet tagit stor del av tiden i verksamheten. Länk till Patientdatalagen Föreskriften 6D2FE85EC8C3/11105/2008_14.pdf Frågor och var om patientdataalagen Arbetsmiljö, t ex composit allergier för tandsköterskor Lägesrapport efterfrågas om hur utbrett problemet är med composit allergier. Flera i gruppen saknade kännedom i hur hög grad, men konstaterades att problem finns. I Sörmland görs regelbundna hälsokontroller för all personal, Norrbotten ger ny personal och tandtekniker hälsokontroller. Frågor till SKTF:s landstingavdelningar och klubbar om läget för composit allergier. Anette L får uppdraget. Övriga frågor Efterfrågas hur flexavtal används och tillämpas. Vissa har problem med att när medlemmarna inte kommer i från p g a försenat patientarbete så räknar ag det som flextid. Andra har fått igenom övertid i den situationen på arbetsplatsen. Diskussion om hur öppettiderna på mottagningarna ser ut i landet. Mkt blandat med allt från dagtid till kväll och helg. Fabrikat/märke sticksäkra kanyler: SEPTODONT, Ultra Safety plus/ultra Safety plus XL Nätverkets funktion. Konstaterades att behov och underlag finns för fortsatta nätverksträffar. Peter A föreslår att mötesdeltagarna ansvarar för dagordning till nästa nätverksträff. Ingegerd Törnqvist, Kristina Andersson, Anita Hult och Rosita Andersson åtar sig uppdraget. Lämpligt är att dagordningen förmedlas till ombud/medlemmar inför träffen. Önskemål att ha 2 träffar/år, varav det ena kan vara två dagar, om behov och underlag finns. Landstingsavdelningarna ansvarar och utser representanter till tandvårdsnätverket.

5 Nyhetsbrev via e-post till nätverket om vad som händer i olika frågor för att få stöd o hjälp, samt att kunna vidarebefordra till medlemmarna. Via e-post gör det möjligt att kunna lägga till länkar med mer information och att synliggöra vad SKTF står i olika frågor och aktuella händelser för medlemmarna. Ett första nyhetsbrev till medlemmarna, skulle kunna handla om att synliggöra nätverket. Kommer att förmedlas från Förbundet. Förslag på info eller frågor till nyhetsbrevet skickas till ewa.printz@sktf.se Tid för nästa nätverksträff 2-3 april 2009 med reservation för ändring Vid anteckningarna Anette Lindberg