Mänskliga rättigheter och ickediskriminering är A och O för ett land på banan. Victoria Öjefors Quinn SRF-synskadades riksförbund.

Transkript

1 TEMA SAMHÄLLET 15:00 Bord 1 Samhällets stora förlustaffär heter utanförskap. Mänskliga rättigheter och ickediskriminering är A och O för ett land på banan. Victoria Öjefors Quinn SRF-synskadades riksförbund. Bord 2 Förenade mot rasism. Hur kan vi organisera oss tillsammans för att motverka rasism? Vad kan civilsamhället göra för att öka mångfalden i våra egna verksamhet och i resten av samhället? Vilka konkreta exempel finns det för att minska klyftor mellan människor och att inkludera på riktigt. Tanvir Mansur ABF. Bord 3 Hur kan det offentliga samhället bättre arbeta för inkludering? Kom och diskutera vad politiker ska göra för att främja inkludering i det offentliga samhället. Filip Joelsson Miljöpartiet. Bord 4 Konsten, en möjlig plats för möten, upplevelser och diskussion om mångfald. Konsten är en plats där mångfalden kan diskuteras, dess möjligheter och dess utmaningar. Där olika sätt att arbeta, lösa problem och kommunicera kan frodas i samexistens. Vilka är utmaningarna när mångfalden ses som ett problem snarare än något som tillför? Vilka är utmaningarna när inget problematiseras? Hur kan man via konsten belysa mångfaldens komplexitet och dess berikande för samhället? Petra Frank DOCH Dans och Cirkushögskolan.

2 Bord 5 Pedagogiska utmaningar i mångfaldsarbetet Hur når vi dem som bestämt sig för att det inte är problem. Eller dem som bara kan se problem och inte lösningar. Hur gör vi när någon förnekar att det finns strukturer? Hur gör vi när någon bara talar om strukturer och inte kan se individens bidrag? Knep och knåp för att nå fram helt enkelt. Charlotte Signahl SIGNAHL. Bord 6 Fatta! - Starta din egen folkrörelse. Fatta gick från en statusuppdatering på Facebook till en bred folkrörelse som jobbar mot sexuellt våld och för samtycke i lag och praktik. Kom och lyssna till hur det gick till! Du kommer även att få jobba fram idéer till din egen folkrörelse som startar idag. Du gör skillnad! Sofi Folkesson från Fattas styrelse. Bord 7 Designmetoder för att fånga samhällsutmaningar Från Folklabbets sida kommer vi att fokusera på användarperspektivet och på vilka möjligheter som öppnar sig när fler sektorer börjar använda sig av designmetoder för att fånga in de verkliga och 3 bakomliggande problemställningarna kring olika samhällsutmaningar. Marcus Lind & Johan Axell Folklabbet. Bord 8 Integrationen i samhället Hur kan och ska DU förbättra och välkomna nyanlända/invandrade i din vardag konkret? Pälle Karlsson SACO. Bord 9 Hur får man svenska vänner? Detta är den vanligaste frågan IM möter från nyanlända personer. Vad står in för i inkludering och integration? Vilka mötesplatser finns idag och hur kan vi skapa nya sätt att träffas i vårt samhälle? Elin Vestberg IM-Individuell Människohjälp.

3 Bord 10 Min frihet & dina rättigheter - mina rättigheter & din frihet Vi är olika. Du skrattar inte alltid åt mina skämt & jag skrattar inte alltid åt dina. Vad händer när din rätt att ha roligt och din rätt att hävda din frihet kränker min värdighet som individ? Vad händer när min rätt att hävda frihet från kränkningar minskar din yttrandefrihet? Och hur kan en liten godispåse skapa sådan uppmärksamhet? Paula Lejonkula Praktikum. TEMA ARBETSMARKNADEN - 15:50 Bord 1 Utrikesföddas oförlösta potential. Hur kan vi bli bättre på att ta tillvara på utlandsfödda akademikers kompetens? Varför är det så svårt eller är det kanske inte det? Liselotte Andersson Diversity manager EON. Bord 2 Språkets betydelse. Är det en tillgång eller ett hinder att dina kollegor inte pratar svenska? Kan vi påskynda integrationen genom att i större utsträckning rekrytera icke svensk-talande personal? Har vi modet? Hur påverkar det våra arbetsplatser? Annmarie Palm - Relationista. Bord 3 Hur skapar man en inkluderande arbetsplatskultur? Utan en inkluderande arbetsplatskultur är det svårt att attrahera, rekrytera eller behålla mångfalden på arbetsplatsen. Vid Diversity Groups bord får du testa på en metod som hjälper dig i arbetet att skapa en inkluderande arbetsplatskultur. Ebba Hagander Mir - Diversity Group.

4 Bord 4 VVS Företagens utmaningar. VVS Företagen har precis påbörjat ett mer formaliserat mångfaldsarbete i en värld med en väletablerad machokultur och max 1 procent kvinnor i branschen. Vid bordet diskuteras de utmaningar som finns, inte minst internt, hur kan vi försöka att tackla dem och vem är egentligen den typiska hantverkaren? Kicki Blom - VVS företagen. Bord 5 Svensk Scenkonst Tillgänglighet, delaktighet, parallellsamhälle, vårt utbildningssystem och Kultursamverkansmodellen. Ulrika Holmgaard Svensk scenkonst Bord 6 Företagens potentiella vinster med att proaktivt öka sin rekryteringsbas. Företag börjar smärtsamt inse att arbetskraften inte går att hämta "på hyllan". Det kommer bli nödvändigt att samverka med fler intressenter i samhället. Angeredsutmaningen ( är ett sådant exempel på ett modern Triple Helix. Hur kan detta gå från ett lokalt initiativ till att bli ett nationellt intresse? Ett annat konkret exempel är att Ragn-Sells behöver rekrytera minst 500 nya fordonsförare de kommande 5 åren - då blir samverkan med fordonsprogrammet vitalt. Pär Larshans Ragn-sells. Bord 7 Diskutera förändring inom Sveriges Radio ur två perspektiv. Utbudet: vi behöver skildra Sverige så som det verkligen ser ut, personer med olika bakgrund ska höras, bland annat av identifikationsskäl (lyssnarna ska känna igen sig) men också för att fler perspektiv ska komma fram. Medarbetarnas kompetens och erfarenheter: i samband med stora internationella nyhetslägen krävs fler medarbetare på redaktionen som kan olika (andra) språk och förstår sammanhanget i det land nyheten utspelar sig. För att uppnå detta måste vi göra nya typer av bristanalyser och rekrytera personer med annan bakgrund och med andra kunskaper än vad vi tidigare har gjort. Michael Österlund Sveriges Radio.

5 Bord 8 Mångfald i praktiken - mångfald och inkludering ur ett arbetsmarknadsperspektiv. Hur skapar man intresse för jämställdhet/jämlikhet hos en person som aldrig tänkt på eller ifrågasatt normer kring kön/genus/etnicitet/sexualitet/socioekonomisk status osv? Hur får man en organisation där medarbetarna har väldigt olika förkunskap att vilja gå åt samma håll och integrera jämställdhet/jämlikhet i sin yrkesprofession? Anna Karlsson revamp. Bord 9 Affärsnyttan med kulturell/etnisk mångfald Samtal och konkreta exempel med affärsnytta med kulturell/etnisk mångfald Rodrigo Garay Grundare Working For Change, och företaget Diversitas Talent. 10 Föräldrasmarta Företag vet och visar VARFÖR. Många företag vill arbeta aktivt med mångfald och inklusion, men vet inte var de ska börja. Det behövs tydliga exempel kring hur man tar tillvara alla resurser, som all kompetens. Det man kan kalla hållbar inklusion. Kan föräldraskapet som universellt exempel sprida ringar på vattnet för inklusion av andra grupper i företag/organisationer - hur? Vilka gemensamma nämnare finns i förhållningssättet? Hur kan det påverka normer? Tiina Bruno, Normbrytare och grundare av initiativet Föräldrasmarta Företag.

6 TEMA INDIVIDER 16:35 Bord 1 Finns det glastak? Är barriärerna och hindren medvetna eller omedvetna? Vad ska göras? Vems är ansvaret? Anki Kling styrelsebalans. Bord 2 Inställning och attityd. Hur påverkar din syn på dig själv, hur du förhåller dig till dina medmänniskor? Vad är ditt spontana förhållningssätt till människor i din omvärld? Annmarie Palm Relationista. Bord 3 Fröken hjälte. Kvinnor i spel. En diskussion om hur man kan skapa en djup kvinnlig karaktär i ett spel utan att använda sig av klyschor och ytliga signifikatorer. VI kommer fördjupa oss i så kallade RPG:n (role playing game) då det är i denna genren som man kan applicera en djupare personlighet på karaktärerna. Marcus Petersson RFSL- Gotland. Bord 4 Delaktighet och Tillgänglighet. Så blir vi delaktiga- i ett tillgängligt Sverige. Annika Östling ledamot i SRFsynskadades riksförbunds förbundsstyrelse. Bord 5 Pedagogiska utmaningar i mångfaldsarbetet. Hur når vi dem som bestämt sig för att det inte är problem. Eller dem som bara kan se problem och inte lösningar. Hur gör vi när någon förnekar att det finns strukturer? Hur gör vi när någon bara talar om strukturer och inte kan se individens bidrag? Knep och knåp för att nå fram helt enkelt. Charlotte Signahl SIGNAHL.

7 Bord 6 Hur kan vi lyfta upp internationell kompetens så att arbetsgivare kan se att det är positivt? Hur kan vi presentera global kompetens som en fördel så att företag ska söka efter utländska akademiker? Vad bör budskapet vara när vi prata om personer med global erfarenhet. Samara Johansson Sveriges Internationella talanger. Bord 7 Stålmannen och mansrollen! Tankar och erfarenheter från ett engagemang i mansjouren. Per Lejoneke. Bord 8 Vem kan, får och vill du vara? Att använda konst, kultur och nöje för att skapa kunskap, inkludering och mångfald. Anna vill vid sitt bord skapa ett samtal som handlar om hur vi på olika sätt, kan använda konst/kultur/nöje eller andra fritidsaktiviteter för att skapa inkludering, mångfald och engagemang. Jag kommer berätta om hur jag tagit fram BurlesQueBar Visby (som är helt ideell verksamhet) för att skapa en plats för en öppen och hbtq intresserad publik och att samtidigt ge möjlighet till lärande edutainment. Anna Karlsson revamp. Bord 9 Superhjältar. Ett samtal om hur den vita mannen framställs i kultur. Med fokus på maskulinitets- och vithetsnorm. Vem tilltalar bilden, är den möjlig att leva upp till och vilka blir utanför? Shahab Ahmadian - Fatta Man. Bord 10 Behovet av att sätta etiketter på varandra Ett samtal om varför vi har ett behov av att sätta etiketter på varandra och hur många etiketter kan man ha? Kom och prata med Maria Johansson från Forum Kvinnor och funktionshinder