STEG TILL FLER MEDLEMMAR

Transkript

1 5 STEG TILL FLER MEDLEMMAR

2 Innehåll 3 Förord: Varför ska vi bli fler? Steg 1: Sätt värvning överst på dagordningen 4 4 Prioritera 5 Var systematiska 7 Gemensamma mål 8 Målgrupper 9 Aktiviteter 10 Ge ansvar och låt oss växa Steg 2: Synas och höras Engagemangstrappan 12 Utåtriktad verksamhet är nyckeln 12 Bjud in till påverkan 12 Tips på aktiviteter Steg 3: Våga fråga Vill du vara med? 15 Det övertygande samtalet Steg 4: Ge plats för engagemang Välkomna 17 Engagera och aktivera 18 Behålla och återvärva 18 Fortsatt förändring Steg 5: Gladast vinner 19 Lästips- och studietips 20 2

3 Förord: Varför ska vi bli fler? Medlemsvärvning ska prioriteras i hela organisationen från s-föreningarna till partistyrelsen. Det är inte en fråga som ska ligga sist på dagordningen den ska ligga först. Det, kongressdelegater, det är vårt jobb att se till att det blir så. / / Hur ska det här gå till kanske någon undrar. Var inte oroliga. Det finns en metod. Den är beprövad. Den ger resultat. Det handlar kort och gott om att ställa frågan: Vill du bli medlem? All medlemsvärvning börjar med den enkla frågan. Ställ den på jobbet, på fiket, på gymmet, i föräldragruppen. Fråga! Partisekreterare Lena Rådström Baastad på den socialdemokratiska kongressen 2017 Den allra bästa personen att värva en ny medlem är du som själv tagit det där avgörande steget att bli medlem i Socialdemokraterna. Det är när du berättar varför du blev medlem, som dörren öppnas för någon annans engagemang. Och egentligen är det inte så svårt. Den enskilt viktigaste åtgärden för att vi ska bli ett växande parti är att vi som är medlemmar frågar andra om de vill komma med. När personer, som i undersökningar uppger att de kan tänka sig att gå med, får frågan varför de inte blivit medlemmar så är det vanligaste svaret att de aldrig fått frågan. Så om vi bara börjar ställa frågan så skulle vi bli fler medlemmar. Varför ska vi bli fler medlemmar i Socialdemokraterna? Det enkla svaret är: För att det gör oss starkare när vi ska förändra Sverige och världen. Så här hänger det ihop: Ju fler medlemmar vi blir, desto rikare blir vi på erfarenheter. Och ju rikare vi blir på erfarenheter, desto bättre blir vi på att se utmaningarna i människors vardag. Och lyckas vi se utmaningarna, så är vi också fler som kan bidra till att vi har de bästa politiska lösningarna på utmaningarna. Dessutom ökar möjligheterna för att vi ska få genomföra våra politiska förslag, när vi tillsammans övertygar fler att röstar på vårt parti. Därför måste vi bli fler socialdemokratiska partimedlemmar. I handen håller du ett enkelt material som ska hjälpa dig och din arbetarekommun eller förening att sätta värvningen i centrum. I fem steg får ni struktur, verktyg, tips och idéer. Materialet är tänkt för en mindre arbetarekommun eller en socialdemokratisk förening som vill förbereda sig för och förändra sig så att vi blir en värvande rörelse. Och en värvande rörelse måste vi bli, för att fortsätta vara en folkrörelse med kraft att förändra världen. 3

4 Steg 1 Sätt värvning överst på dagordningen Prioritera Handen på hjärtat är värvning av nya medlemmar det mest prioriterade frågan i din arbetarekommun och i din socialdemokratiska förening? Är det värvarna som hyllas på möten, gillas och hyllas i sociala medier eller uppmuntras med en chokladkartong på årsmötet för att de gjort en avgörande insats för vårt parti? Är det samtalen om aktiviteter för att locka nya medlemmar som kommer först på era möten? Om värvning ska bli en prioriterad uppgift så måste vi också prioritera, synliggöra, uppmuntra, peppa och ge resurser till de ledare som gör jobbet. Kanske måste vi till och med förändra vår kultur och tänka igenom vad det är som ger status i vår organisation. Samtal om: Hur är det i vår arbetarekommun/förening? Står värvning av nya medlemmar överst på dagordningen? Tar det störst plats på våra möten? Är det värvning som uppmuntras mest och ger mest status? Om inte hur ska vi göra för att sätta överst på dagordningen? På våra möten och i vår verksamhet? 4

5 Var systematiska För att bli en värvande organisation behöver vi vara systematiska och uthålliga. Ett utvecklingshjul kan vara till stöd för den systematiken: Lära för framtiden Nuläge Följa upp resultaten Gemensamma mål Aktiviteter Målgrupper Arbeta igenom utvecklingshjulet: Analysera nuläget Våra medlemmar idag: Hur många medlemmar har vi idag? Vilka är de? Hur aktiva är de? Möjliga medlemmar: Vilka möjliga medlemmar finns i vårt område? Finns det områden där vi har många väljare som borde få frågan om de vill bli medlemmar? Finns det tidigare medlemmar som vi kan återvärva? Vår organisation: Hur fungerar vårt värvande idag? Vilka förändringar bör vi göra för att sätta värvning i centrum? Hur ska det påverka våra möten och aktiviteter? Våra resurser: Vilka resurser har vi och vilka kan vi skapa till exempel genom att utbilda fler värvare? Genom närmare samarbete med fackliga partivänner eller SSUare? 5

6 Skriv ned er analys av nuläget: 6

7 Gemensamma mål Vi socialdemokrater har kommit överens om att vi ska vända medlemsutvecklingen uppåt igen. Vi har tillsammans slagit fast mål för medlemsvärvningen. Tillsammans ska vi under 2017 värva nya medlemmar. Målet finns nedbrutet per partidistrikt i en bilaga kan du se hur många ni ska värva i ditt partidistrikt. Många distrikt har också brutit ned sina mål per arbetarekommun. Kontakta er arbetarkommun om ni vill veta mer om det. Lite förenklat kan vi säga att alla arbetarekommuner och föreningar ska öka antalet medlemmar med drygt tio procent. Är ni 100 medlemmar idag så ska ni vara 112 medlemmar om ett år. Målen behövs för att vår rörelse ska fokusera på den prioriterade uppgiften att värva. Vi ska använda alla de resurser vi har i människor, i möten, i tid och i pengar på bästa sätt för att nå målen. Målen hjälper er att göra prioriteringar, följa upp och därmed åstadkomma förändring. Teckna ned målen för din arbetarekommun eller förening: 7

8 Målgrupper Tänk igenom vilka målgrupper ni ska börja nå: Är det socialdemokratiska väljare som ska få frågan? Vilka är de? Hur når vi dem? Vilka metoder vet vi fungerar? Är det återvärvning av de som just lämnat oss? Vilka är de? Hur når vi dem? Vilka metoder vet vi fungerar? Eller är det fackligt aktiva kamrater? Vilka är de? Hur når vi dem? Vilka metoder vet vi fungerar? Eller är det SSUare som börjar bli lite äldre? Vilka är de? Hur når vi dem? Vilka metoder vet vi fungerar? Eller är det personer som bor i en del av kommunen där ni bygger en planerar för en ny skola eller någon annan satsning? Vilka är de? Hur når vi dem? Vilka metoder vet vi fungerar? Välj målgrupper och skriv ned en beskrivning av hur ni ska nå dem: 8

9 Aktiviteter Nu är det hög tid för att börja planera och genomföra värvaraktiviteter. Här ska ni använda all er kreativitet. I de följande stegen får ni tips om hur ni kan jobba med det. Det finns också en rad förslag på aktiviteter längre fram i materialet. Följa upp resultaten Följ upp resultaten mot de mål ni satt och gör värvandet synligt på alla era möten. Når vi målen? Ska vi höja dem? Eller behöver vi lägga mer energi på värvning? Lära för framtiden Efter större insatser kan det också vara klokt att, vid sidan av att följa upp värvningsresultatet, också utvärdera hur ni gjorde jobbet. Tips! En enkel fyrfältare kan vara till hjälp: Behålla Utveckla Avveckla Diskutera Rita upp fyrfältaren på ett blädderblock, en whiteboardtavla eller på ett stort papper. Varje deltagare får post-itlappar för att skriva ner sina synpunkter på hur ni gjorde när ni värvade. Skriv en synpunkt per lapp. Placera sedan lappen där du tycker den hör hemma i fyrfältaren är det något ni borde behålla, utveckla eller avveckla? Eller är det något ni behöver diskutera mer? När alla satt upp sina lappar diskuterar ni sedan gemensamt lapparna, ändra eventuellt placeringen och kommer överens om en gemensam bild av hur ni ska gå vidare. 9

10 När ni arbetat er igenom hela utvecklingshjulet är det dags att börjar om igen. Revidera nulägesanalysen, tänk igenom mål och delmål samt val av målgrupper och gör sedan nya aktiviteter där ni tagit lärdom från de aktiviteter ni gjort tidigare. Så bygger ni en lärande organisation och blir mer och mer framgångsrika i värvningen. Ge ansvar och låt oss växa När ni gemensamt fattat beslut om mål och målgrupper är det klokt att släppa loss kreativiteten och engagemanget. Kanske vill någon eller några testa ett nytt arbetssätt, medan andra vill testa ett annat. Då är det klokt att låta de som vill testa göra det. Ge stor frihet och mycket uppmärksamhet till de mästarvärvare ni har i er arbetarekommun och i er förening. Men tänk också på att ju fler som blir engagerade i värvningsarbetet och ju fler metoder ni prövar, desto större möjligheter har ni att lyckas. När värvning sätts i fokus för verksamheten blir det tydligt att värvning är ett ansvar för alla aktiva medlemmar. Då uppstår magisk matematik istället för att en eller ett par aktiva sliter hårt för att värva så många som möjligt så bidrar alla genom att värva några nya medlemmar var. Sammantaget blir effekten större om vi tar ansvaret tillsammans. 10

11 Steg 2 Synas och höras Engagemangstrappan Känner till Är nyfiken Blir medlem Deltar aktivt Vill ta ansvar Engagemang ökar stegvis. Först gör någon oss medvetna om möjligheten att bli medlem. Känns möjligheten lockande så blir vi nyfikna och vill veta mer. Om det vi får veta förstärker vårt engagemang, så blir vi kanske medlemmar. Och blir vi väl mottagna och känner att vårt engagemang gör skillnad, så ökar chansen att vi vill delta aktivt i partiarbetet. Till sist är vi kanske till och med beredda att ta på oss ansvar i en ledande roll. Och i varje steg uppför engagemangstrappan behöver vi hjälp. Någon som visar ledarskap, sträcker ut en hand och gör nästa kliv möjlig. Berätta för varandra: Varför blev du medlem? Varför är du aktiv idag? 11

12 Utåtriktad verksamhet är nyckeln För ett en blivande medlem ska ta det första steget i trappan måste hen bli medveten om möjligheten att bli medlem. För att den medvetenheten ska uppstå så måste vi synas och höras på gator och torg, på arbetsplatser, i bostadsområden, i traditionella medier och i sociala medier. Vi måste helt enkelt vara synliga för att ge människor möjlighet att lära känna oss och få möjlighet att vara nyfikna på vårt parti och på medlemskap. Vår utåtriktade verksamhet är alltså helt avgörande för vår förmåga att värva medlemmar. Tips. Här hittar du ett material för arbetarekommuner och föreningar som vill utveckla sin utåtriktade verksamhet. Länk till materialet: Studiematerial/socialdemokratiska-valstudier/ Bjud in till påverkan Det avgörande skälet för att gå med i politiskt parti är möjligheten till politisk påverkan. Därför är aktiviteter som bjuder in till påverkan de allra mest effektfulla. Det kan handla om namninsamlingar, upprop eller andra insatser som sätter ljuset på en aktuell politisk fråga. Lokal politik är ofta en utmärkt utgångspunkt för att bjuda in till påverkan. Tips på värvaraktiviteter Tänk igenom allt ni gör så att värvningen sätts i centrum för varje aktivitet. På varje möte, alla aktiviteter och i all planering ställ er frågan: Har vi satt värvningen överst på dagordningen här? Om inte hur gör vi det? Var gärna kreativa i val av värvaraktiviteter, men det allra viktigaste är att vi har värvningen med i allt vi gör. Här följer några förslag på aktiviteter som prövats med framgång av andra arbetarekommuner och föreningar: Inled mötet med att alla ringer fem personer i sin egen telefonbok och frågar om de vill gå med i vårt parti. På större möten med många deltagare kan den här aktiviteten ge stor effekt. Det kan det också om ni inför den som återkommande punkt på t ex styrelsemöten. Genomför kommunal politikutveckling genom att bjuda in till rådslag om områdesplaner eller lokala byggprojekt kanske med kartor över området. Knacka dörr, bjud in till politisk påverkan på ett möte, be om e-postadresser och mobilnummer och ring sedan upp och fråga om de vill bli medlemmar. Återkom till dörrarna när beslut om projektet har tagits och berätta om beslutet och fråga om medlemskap igen. Återkom en gång till när byggandet påbörjas och fråga då igen. Och återkom när projektet invigs och fråga då igen. Gör namninsamlingar till stöd för en kommunal utvecklingsfråga och be om e-postadresser och mobilnummer och ring sedan upp och fråga de som undertecknat insamlingen om de vill komma till ett möte om frågan. Fråga de som deltar i mötet om de vill bli medlemmar. Återkoppla i området där ni gjort namninsamling när nästa steg i frågan har tagits och fråga igenom om medlemskap. Var synliga på gator och torg, kanske tillsammans med en lokalt känd socialdemokrat, och ställ där frågan till de som stannar och pratar en stund. Var särskilt noga med att synas på gator och torg när våra företrädare och vår politik varit synliga i media. Locka till exklusiva möten med en ledande, känd före trädare för den som blir medlem före ett visst datum. Var sedan noga med att genomföra mötet och berätta om det, t ex i sociala medier. Kanske kan ni då genomföra samma aktivitet en gång till utifrån berättelsen om det första exklusiva mötet. Var synliga på festivaler, marknader, idrottsturneringar och andra stora arrangemang, gärna tillsammans med en lokalt känd socialdemokrat, och ställ där frågan till de som stannar och pratar en stund. Var aktiva i andra föreningar eller lokala initiativ idrottsrörelsen, kulturföreningar, föräldrar på stan och ställ frågan om medlemskap till människor du träffar där. 12

13 Bjud tillsammans med fackliga kamrater in alla arbetskamrater på en arbetsplats till ett möte om en fråga som är aktuell på arbetsplatsen. Avsluta mötet med att fråga om deltagarna vill bli medlemmar. Alla som gillat arbetarekommunen eller föreningen, eller ledande lokala s-politiker, på sociala medier har de fått frågan om de vill komma med? Om inte ställ den t ex genom en personlig fråga genom meddelandeverktyget på Facebook. Bjud in till ett spännande möte eller föreläsning med någon aktuell person och fråga de som kommer om de vill bli medlemmar. Ta med era grannar/partners/döttrar/söner/mammor/pappor/syskon till ett politiskt samtal om ett ämne som är aktuellt för dem. Avsluta mötet med att fråga om de vill bli medlemmar. Genomför en värvartävling tillsammans med andra arbetarekommuner eller föreningar där ni tillsammans delar ut pris till bästa arbetarekommun eller förening och till bästa värvare. Det kan t ex handla om en tårta till den arbetarekommun eller förening som lyckats bäst och en biobiljett till bästa värvaren. Bjud in till ett politikmingel med en eller flera ledande politiska företrädare i kommunen där ni var och en tar med en vän som ännu inte är medlem. Kom överens om att ge vännerna som ännu ej är medlemmar mest tid med de ledande företrädarna på minglet. Efteråt ställer ni frågan om vännen vill bli medlem. Idékläckning: Tänk var och en i någon minut på så många förslag på värvande aktiviteter som ni kan komma på? Berätta för varandra. 13

14 Steg 3 Våga fråga Vill du vara med? Fråga vilka som vill vara med oss och slåss för den svenska modellen, när andra pratar om att sänka lönerna och riksdagen röstar igenom att det är ok att ge taxiförare 27 kronor i timmen i lön? / / Fråga vilka som vill vara med oss och vända utvecklingen i våra socialt utsatta områden? Vill du vara med och hjälpa oss med läxläsning? Vill du vara med oss och stötta som trygghetsvärd? Vill du gå med i socialdemokratin för att bygga det nya välfärds-sverige? Vill du vara med? Jag vill att vi säger till alla som vi möter vi behöver DIG i vårt samhällsbygge. Vill du vara med? Partisekreterare Lena Rådström Baastad på den socialdemokratiska kongressen 2017 Det enskilt viktigaste steget att ta för att vi ska bli ett växande parti är att vi som är medlemmar ställer frågan: Vill du vara med? När personer som kan tänka sig att gå med i vårt parti, i undersökningar får frågan varför de inte blivit medlemmar, så är det vanligaste svaret att de aldrig fått frågan. Så om vi bara började ställa frågan lite oftare så skulle vi också bli fler medlemmar. Berätta för varandra: När frågade du sist någon om hen ville bli medlem i vårt parti? Vem frågade dig om du ville bli medlem? 14

15 Det övertygande samtalet Det övertygande samtalet är centralt nästan oavsett vilken värvaraktivitet vi ska göra. Några av oss tycker att det känns lite obekvämt, att till exempel knacka på någons dörr och försöka övertyga den som öppnar om att bli medlem i vårt parti. Men ofta upptäcker vi att samtalet är lättare än vi trodde. Särskilt om du har en modell för hur du ska föra det övertygande samtalet. Här är en sådan modell i fyra steg: Kontakta presentera dig och berätta kort om varför du är där. Ställ frågor och lyssna på den du talar med. Ställ följdfrågor som styr in samtalet på det som du vill prata om, men var medveten om, och öppen för, att samtalet ska handla om det den blivande medlemmen vill prata om. Berätta berätta din berättelse om varför du engagera dig och varför du vill prata med personen du pratar med. Berätta om den aktivitet ni genomför och vad ni vill uppnå. Hur kan personen du pratar med delta eller bidra? Bekräfta tycker ni lika i vissa frågor, berätta det. Bekräfta de frågor som den du pratar med lyfter och lista de frågor där ni är överens. Fråga ställ frågan: Kan du tänka dig att bli medlem? VIKTIGT! Du väljer själv hur mycket du vill gå med. OM INTE! Kan jag återkomma? Tips: I en bilaga 2 hittar du mer kring vilka budskap som fungerar för medlemsvärvning. Träna: Tänk er att ni ska ha värva nya medlemmar genom att knacka dörr. Träna på varandra med hjälp av modellen här ovan. 15

16 Steg 4 Ge plats för engagemang Välkomna Nya medlemmar ska förstås hälsas välkomna till Social demokraterna. Det är viktigt att vi visar att vi behöver dem. En god idé är att någon av er som är aktiva i arbetarekommunen eller föreningen är särskilt ansvarig för att välkomna nya medlemmar. Ring upp den nya medlemmen så snart som möjligt efter att hen gått med. Bjud in till ett möte för nya medlemmar. På det mötet är den viktigaste frågan: Hur vill du bidra? Ha i minnet att det vanligaste skälet för att bli medlem är att vi vill visa vårt stöd och på andra plats kommer att vi vill påverka. Välkomnandet måste ge utrymme för både stödjande och aktivt medlemskap. Tänk igenom: Hur ska vi organisera vårt välkomnande? Hur har vi koll på de nya som kommer med? Hur kontaktar vi dem? Vem ansvarar? 16

17 Engagera och aktivera Erbjud den nya medlemmen möjlighet att bli aktiv. Bjud in till studier och andra aktiviteter. En idé kan vara att ge nya medlemmar en fadder i organisationen som har till uppgift att stötta och uppmuntra den nya medlemmens engagemang. Ge också möjlighet för den nya medlemmen att själv dra igång ny verksamhet tillsammans med andra nya eller etablerade medlemmar. Det kan handla om att dra igång en studiecirkel i en politisk sakfråga, starta en föreläsningsserie eller en öppen arbetsgrupp för att fördjupa sig i en lokal fråga och som knyts till av de förtroendevalda i kommunen som ansvarar för området. Det kan också handla om att dra igång öppna folkrörelseaktiviteter som läxläsning, föräldrar på stan eller kanske en föreningsdriven mötesplats i bostadsområdet eller på sociala medier. Och kom ihåg att ge den nye medlemmen verktyg för att värva nya medlemmar. Ofta är den som själv just tagit steget till medlemskap den allra bästa värvaren av nya medlemmar. Tänk igenom: Hur ger vi nya medlemmar verktyg för att bli aktiva i vår arbetarekommun eller förening? 17

18 Behålla och återvärva Behålla och återvärva den som tidigare tagit steget och blivit medlem, men som sedan har lämnat vårt parti, är ofta en effektfull insats. Dessa medlemmar kan dessutom bidra både till att vi blir fler och till att vi blir en lärande organisation. Av de återvärvade medlemmarna kan vi kanske lära oss mer om vad och hur vi ska göra för att behålla de nya vi värvar. Se till att ha bra koll på dem som inte betalat sin medlemsavgift och ta kontakt med dem direkt. Välkomna igen, påminn och ställ dessutom frågor om vad som krävs för att de ska vilja utveckla sitt engagemang. Tänk igenom: Hur får vi koll på vilka medlemmar vi förlorar? Vilka insatser gör vi för att återvärva dem? Vilka metoder vet vi fungerar? Och hur lär vi oss av dem vi återvärvar så att vi blir en starkare organisation? Fortsatt förändring Nya medlemmar ger nya idéer om vår politik och vår organisation. Och de nya medlemmarna ger vårt parti ny energi. Det är därför de är så viktiga för oss som redan är medlemmar. Vi behöver de nya medlemmarnas idéer, erfarenheter och engagemang för att fortsätta vara en stark kraft för förändring. Därför är det avgörande att vi ger nya medlemmar utrymmet att fortsätta den ständiga förändringen och förbättringen av vår politik och av vår organisation. Tänk igenom: Hur ska vi ta rätt på de nya medlemmarnas idéer, erfarenheter och engagemang? Hur ska vi ge plats för de nya medlemmarnas engagemang för ständig förändring och förbättring av vår politik och vår organisation? 18

19 Steg 5 Gladast vinner Helt avgörande för att vi ska bli uthålliga i den kulturförändringen som ska göra oss till en värvande organisation är att vi har roligt medan vi förändras. Ingen drivkraft är starkare. Uppmuntra, belöna och synliggör varje värvarframgång. Visa ledarskap genom att uppmuntra varandra, skapa lustfyllda aktiviteter och dela varandras framgångar. Tänk igenom alla aktiviteter och insatser så att värvningen står i centrum och så att ni har kul medan ni gör jobbet. Att värva till en arbetarekommun eller förening där medlemmarna har kul medan de förändrar världen är alltid lättare. Lycka till! 19

20 Läs- och studietips Bilaga 1 Värvarmål 2017 Bilaga 2 Budskap medlemsvärvning Bilaga 3 Värvarövning Mer kring medlemsvärvning Studiematerial om utåtriktad verksamhet 20

21 Bilaga 1 PARTIDISTRIKT MÅL NYA MEDLEMMAR 2017 Blekinge 200 Dalarna 1000 Fyrbodal 180 Gotland 70 Gävleborg 320 Göteborgsområdet 221 Göteborg PD 500 fler varje år minska avhopp 15% Halland 192 Jämtlands län 370 Jönköpings län 350 Kalmar län 300 fler varje år Kronoberg 166 Norrbotten 400 Skaraborg 269 Skåne 900 Stockholms AK 1000 Stockholms län 890 Södra Älvsborg 235 Sörmland 274 Uppsala län 352 Värmland 270 Västerbotten 325 Västernorrland 350 Västmanland 305 Örebro län 350 Östergötland

22 Bilaga 2 Vad fungerar? Budskap MÄNNISKOR GÅR MED FÖR ATT: De delar våra värderingar och sakpolitiska lösningar För att de vill påverka i samhället ( men ser inte alltid partimedlemskap som det mest effektiva sättet ) DE GÅR INTE MED PÅ GRUND AV: Verksamheten i partiet För att de vill lära sig mer För att bli förtroendevalda För att de vill stödja partiet ekonomiskt DE AVSKRÄCKS AV: Tidsbrist/krav på att engagera sig/känslan av att det är ett jobb Känslan att behöva köpa hela paketet och att bli stämplad Fyra steg för samtal 1 KONTAKT 2 BEHOV OCH ÖNSKNINGAR Vad har du för tankar kring detta? Vad borde man göra åt problemet? 3 LÖSNING Utifrån det du säger borde du gå med Ta ställning för dina värderingar 4 AVSLUT Du väljer själv hur mycket tid du vill lägga ned Är det något särskilt du behöver fundera på? Kan jag återkomma? 22

23 Bilaga 3 Övning nu värvar vi! Denna övning passar bra att använda sig av när du vill bryta av ett vanligt möte eller konferens och få deltagarna att tänka till kring medlemsvärvning eller en utbildning i medlemsvärvning. Syftet är att få deltagarna att förstå att det är enkelt och krävs väldigt lite för att värva en medlem det handlar om att ställa frågan. Många har personer i sin närhet som de inte ens har frågat. Vi använder oss av en ganska kort tid 10 min för att poängtera enkelheten och inte göra så stor sak av det. Använd gärna samtalsmanus och budskap för medlemsvärvning som underlag. Fundera ut en person i din närhet som du tror kan tänka sig att bli medlem Ta telefonen och ring och ställ frågan Skriv in på värvarkort eller i sappen 10 MINUTER! 23

24 Du hittar alla våra studiematerial på: socialdemokraterna.abf.se Mer om medlemsvärvning: socialdemokraterna.se/varvanu