Ett världsmästerskap AVTALSRÖRELSENS VIKTIGASTE FRÅGOR HUR KONTOREN BLIR VARUMÄRKEN NÄR BLIR ALLA KÖK SMARTA?

Transkript

1 SEPTEMBER 2015 INBLICK I DIN BRANSCH BYGG & FASTIGHET AVTALSRÖRELSENS VIKTIGASTE FRÅGOR HUR KONTOREN BLIR VARUMÄRKEN NÄR BLIR ALLA KÖK SMARTA? Ett världsmästerskap KAMPANJEN»DECENT WORK, FAIR PLAY«UPPMÄRKSAMMAR DE ARBETARE SOM DÖR VID ARENABYGGEN INBLICK 1

2 utveckla arbetsplatsen. och dig själv. Man får en bra kompetens och förtroendevaldautbildningarna är meriterande. Att engagera sig fackligt är att investera i sig själv. J A q U eline MA ier Chávez klubbstyrelseledamot på Fresenius Kabi AB i Uppsala Som medlem i Unionen kan du vara med och påverka och förbättra i frågor som engagerar dig på jobbet. Bli arbetsplatsombud, arbetsmiljöombud eller bilda en Unionenklubb. Det finns mycket att tjäna för dig personligen, dina kollegor och din arbetsplats. Du får insyn och inflytande över verksamheten och villkoren rena rama röntgenblicken och tankekraften och skaffar dig erfarenheter och kunskaper om arbetslivet och dig själv som du har nytta av i ditt vanliga jobb. Läs mer på Eller sms:a unionen EngagEra dig till nummer INBLICK

3 BYGG & FASTIGHET VÄLKOMMEN Innehåll NYHET: Sveriges Byggindustrier visar att investeringarna i branschen ökar. REPORTAGE: Unionen och Byggnads uppmärksammar olyckor vid arenabyggen. TREND: Med Urban Escape erbjuder AMF kontor som bygger varumärket. KRÖNIKA: Tingcos Hans Nottehed om den långa väntan på»smarta«kök. Välkommen till din bransch! Den här tidningen bevakar aktuali teter och trender i bygg- och fastighetsbranschen och de utmaning ar du som jobbar inom området möter. Här kan du läsa om kollegor, besöka arbetsplatser och få svar på frågorna som hjälper dig att utvecklas. Har vi tagit fel på vilken bransch du arbetar i? Byt enkelt genom att logga in på unionen.se! MÅNADENS SNACKIS Start för avtalsrörelsen! Lis Karlehem Unionenklubben NCC Reallöneökningar är viktigt, det är nödvändigt för Sverige på många sätt. Men extra viktigt är frågan om tillgänglighet och kopplingen till den psykosociala arbetsmiljön. Det behövs tydlighet i den frågan då vi jobbar allt mer flexibelt både när det gäller arbetstider och var vi sitter. Flexpension för alla, höjd reallön, bättre återhämtning, ökad tillgänglighet och minskade löneskillnader mellan kvinnor och män. Det är Unionens viktigaste krav inför den kommande avtalsrörelsen. En viktig fråga är den psykosociala arbetsmiljön. Stress blir vanligare, framför allt när folk går upp på ledarpositioner och förhandlar bort sin övertidsersättning. En veckas extra semester räcker inte långt för att kompensera. Vilken fråga är viktigast för er klubb? Roger Krig Unionenklubben Bravida Luleå Fakta: Avtalsrörelsen En återkommande händelse där arbetsmarknadens parter, arbetare och arbetsgivare, förhandlar fram nya avtal som reglerar löner och arbetsvillkor. Arbetsgivarsidan förväntas kräva väldigt låga lönelyft Unionens mål i avtalsrörelsen är flexpension på alla avtalsområden, höjda reallöner och siffersatta årliga löneökningar, stärkta möjligheter till återhämtning och ökad tydlighet kring tillgänglighet samt åtgärder för minskade löneskillnader mellan män och kvinnor. Ansvarig utgivare Fredrik Nilsson, Unionen Projektansvarig Mikael Sundström mikael.sundstrom@unionen.se Redaktör Mattias Dahlström mattias.dahlstrom@makeyourmark.se Art Director Douglas Dittmer Account Director Magnus Lindvall magnus.lindvall@makeyourmark.se Editorial Director Kjell Häglund kjell.haglund@makeyourmark.se Tryck och repro Stibo Graphic AS För frågor om innehållet Mikael Sundström inblick@unionen.se INBLICK 3

4 NYHETER BYGG & FASTIGHET»Det är akut nu, men vi ser också att det varaktigt kommer att kvarstå ett stort behov.«arbetsmarknadsminister Ylva Johansson i DN apropå att regeringen utökat sitt mål på nya bostäder till 2020 med att lova lika många under åren Aula Medica är årets stålbyggnad Aula Medica Karolinska Institutets aula i Solna. Vartannat år delar Stålbyggnadsinstitutet ut Stålbyggnadspriset till ett byggnadsverk som på ett innovativt och arkitektoniskt tilltalande sätt använt stål i den bärande konstruktionen och även i övrigt utnyttjat stålets egenskaper tilldelas priset Aula Medica, Karolinska Institutets aula i Solna, med Wingårdh Arkitetektkontor som ansvariga arkitekter. I juryns motivering står bland annat att Aula Medica är»en byggnad med ett av Sveriges största auditorier, där stålkonstruktionen möjliggör en stor rumsupplevelse, utan störande pelare och utan att själv synas«. Öar mot översvämningar I en framtida värld med potentiellt högre vattennivåer behövs nya sorters bostäder och landmassor. Kan konstgjorda öar vara lösningen? En av många effekter av klimatförändringarna tros bli fler och kraftigare översvämningar. Hittills har olika vallar och vågbrytare varit lösningen på det potentiella framtidsproblemet, men nu ser en annorlunda lösning ut att få fäste. I allt fler europeiska länder experimenteras det nu med olika lösningar där bostäder kan flyta ovanpå vattnet på konstgjorda öar, rapporterar Ny Teknik. Nederländerna har kanske kommit allra längst i utvecklingen. I lilla Maasbommel vid floden La Meuse har man till exempel uppfört ett antal amfibiehus som vilar på en betonggrund, men som vid översvämning kan förflyttas uppåt med hjälp av kraftiga pålar. I Rotterdam finns planer på ett par flytande bostadsområden och staden har redan ett pilotprojekt i form av»the floating pavillion«, en flytande solcellsdriven paviljong. Även i andra länder har utvecklingen tagit fart, även om den än så länge inte András Gyõrfi tagit lika konkreta former. Den ungerska arkitekten András Gyõrfi har utvecklat konceptet Swimming City, ett slags flytande fritidsområde, och hans franska kollega Vincent Callebauts har en vision om att skapa Lilypad, en självförsörjande jätteö som ska kunna hysa klimatflyktingar. Även i Göteborg finns exempel på det nya tänkesättet. När Frihamnen, med sin svårbebyggda lera, byggs om planerar man att placera bostäder på flytande betongkassuner som sedan förankras i botten med kraftiga pålar. Ungerska arkitekten András Gyõrfis Swimming City. 4 INBLICK

5 BYGG & FASTIGHET NYHETER Mutor vanligt i byggbranschen Vart tredje mutbrott som lett till fällande dom från 2012 och framåt kan kopplas till byggbranschen, rapporterar Svenska Dagbladet. Bland de mutor som dykt upp bland domarna märks middagar, bjudresor och porrklubbsbesök, men också större mutor som elinstallationer och måleritjänster. Helena Sandén, generalsekreterare på Institutet mot mutor menar att mutorna förmodligen inte ökat, men att en attitydförändring lett till fler polisanmälningar. Nu efterfrågas att företag ska ha en policy och tänka hållbart. Det har blivit viktigt för trovärdigheten och fler företag inser att de kan tjäna på att avstå från en tveksam affär. Drygt bostäder började byggas under förra året. Investeringar på topp En ny rapport visar att bostadsinvesteringarna nått sin högsta nivå på länge. Det framtida läget är dock mer osäkert. Hur nära noll är»nära noll«? Från och med år 2021 ska alla nya byggnader, enligt ett EU-direktiv, vara»nära noll-energi«-hus. Vad»nära roll«i praktiken innebär låter dock EU varje medlemsland bestämma. Nu har Boverket, rapporterar Ny Teknik, presenterat sitt förslag på vilken energiförbrukning som ska gälla här. Ett flerbostadshus i Stockholm får till exempel inte använda mer än 55 kilowattimmar per kvadratmeter och år. För lokaler är siffran 50 och för småhus 80. Om en byggnad använder energi från sol, vind och vatten kan dock en större mängd energi förbrukas. Bostadsinvesteringarna ökade med drygt 20 procent under 2014 jämfört med året innan, och första halvan av det här året visar att 2015 skulle kunna innebära ytterligare en ökning. Det visar en ny rapport från Sveriges Byggindustrier som Byggvärlden rapporterar om. De senaste årens stigande finansiella tillgångar, det låga ränteläget och den positiva sysselsättningsutvecklingen räknas upp som några av orsakerna bakom utvecklingen. Under 2014 påbörjades byggandet av cirka bostäder och en fortsatt stark trend för nyproduktionen, tillsammans med en fortsatt stabil nivå på utfärdandet av nya bygglov, gör att utvecklingen ser ut att bli fortsatt positiv under innevarande år. Nivån på byggandet har nästan fördubblats sedan Även lokalinvesteringarna har ökat, med tolv procent 2014, både i den privata och den offentliga sektorn och för anläggningsinvesteringarna är siffran nio procent. Utvecklingen ser dock ut att avta framöver. I prognosen för 2016 visar rapporten på en viss avmattning. Hushållens efterfrågan på nya bostäder kommer inte att vara lika stark och ROT-avdragets reducering kommer att dämpa renoverings- och ombyggnadslusten. 7 Sju av tio kvinnor i byggbranschen har upplevt sexistisk, könsdiskriminerande jargong, enligt en ny undersökning av Byggnads. INBLICK 5

6 REPORTAGE BYGG & FASTIGHET Dödligt spel utanför linjerna Vissa tycker att fotboll är en fråga om liv och död. Ibland blir det särskilt tydligt. När gigantiska arenor byggs inför mästerskap sätter byggarbetarna sina liv på spel. TEXT Niklas Wahllöf FOTO Matt Dunham Pool/Getty Images Tänk på ett fotbolls-vm. Ser du publikfest, spännande matcher, spektakulära arenor? Eller ser du förolyckade arbetare, som fallit från höga höjder eller klämts ihjäl på arenabyggena? Eller slavkontrakten, hur de tjänar tio kronor i timmen, bor i skjul och inte ens ges rätten att organisera sig? På sistone har Qatar uppmärksammats, det lilla skållheta emiratet på den arabiska halvön som ska arrangera fotbolls-vm Hur fick de mästerskapet av Internationella fotbollsförbundet, Fifa, förekom mutor? Men nu gäller frågan: Hur är det möjligt att gästarbetare kan dö på arenabyggena där? Hittills. Frågan är inte ny, och rör inte bara Qatar hålls VM i Ryssland, till mångas oro. Ett fotbolls-vm världens största idrottsevenemang tarvar oavsett var det hålls nybyggen: arenor, hotell, presscenter, infrastruktur. Dyrt blir det, och bråttom är det, invigningen låter sig inte skjutas på. Så genvägar lockar, framför allt i länder där det tas lätt på demokrati och arbetsrätt. Just de som med ett mästerskap skulle få strålkastarna på sig, och utvecklas. Inför fotbolls-vm 2010 i Sydafrika startade kampanjen Decent work, fair play av den globala Byggnads- och Träarbetarinternationalen (BTI). Rent spel»att människor till och med ska behöva sätta livet till är givetvis inte klokt.«och schysta villkor ska gälla inte bara på planen, utan också för dem som bygger planen. Vissa framgångar har nåtts, fackföreningar har tillåtits här, lönerna har räknats upp där. Men rapporterna om missförhållanden fortsätter att strömma in. Nu hakar även tjänstemannaförbund på. Det handlar ju om grundläggande fackliga värderingar, säger Magnus Kjellsson, som är internationell chef på Unionen. Att människor inte får organisera sig och till och med ska behöva sätta livet till är givetvis inte klokt. Idrottens filosofi är att den ska ha en förenande roll, bygga broar mellan folk, stå för goda värderingar och rättvisa. Fair play-begreppet är bra kommunikativt. Men det vi har sett på de här byggena är ju precis motsatsen. Det ligger en enorm cynism bakom de här förhållandena, det finns ingen annan förklaring och inga ursäkter. Det är därför just informationskampanjen kring kampanjen är så viktig, att så många som möjligt får upp ögonen för det här via bland annat fler artiklar. Magnus Kjellsson menar att det också finns andra dimensioner, att man kan ifrågasätta om utvecklingen alls stimuleras i ett land som tilldelas ett mästerskap. De stora internationella sponsorerna stänger ute en hel del av det lokala näringslivet. Endast ett visst snabbmatsföretag får finnas, ett visst ölmärke, etcetera. Det finns här även kopplingar till exempelvis vår kampanj kring schyst resande. Vi hoppas att Qatar sätter punkt för den här utvecklingen. Stora idrottsförbund som Fifa måste självklart ta ett större ansvar, de är ju beställare, säger Magnus Kjellsson. Så vad gör beställaren? Karl-Erik Nilsson är ordförande för Svenska fotbollförbundet och därmed en av 209 medlemsländers representanter i Fifa. Det vi har fått beskrivet är förstås fullständigt ovärdigt, säger han. Det tas på mycket stort allvar, framför allt i de europeiska medlemsländerna, där fackliga frågor och mänskliga rättigheter är en självklarhet. Norden har ingen representation i Fifas exekutivkommitté, som tilldelade Qatar VM, men jag har fört många och långa samtal med bland andra Wolfgang Niersbach i det tyska förbundet, som sitter med där. På så sätt kan vi gemensamt trycka på myndigheterna i arrangörslandet. Vilka resultat har det gett? Resultaten är för dåliga, utan tvekan. Man kunde agerat mycket tuffare. Sedan rör ju de här problemen alla byggen i ett land som Qatar, kontorsbyggnader, hotell, turistanläggningar. Andra mästerskap, liksom andra typer av evenemang, har hållits och ska hållas där och näringsliv 6 INBLICK

7 BYGG & FASTIGHET REPORTAGE Antal döda byggarbetare VM I SYDAFRIKA 2010 VM I BRASILIEN 2014 VM I QATAR 2022* * Hittills byggnadsarbetare, i de allra flesta fall gästarbetare från fattigare länder, tros ha dött under arenabyggena i Qatar inför fotbolls-vm INBLICK 7

8 REPORTAGE BYGG & FASTIGHET och politiker har farit som skottspolar fram och tillbaka. Men det är först när fotbollen kommer in i bilden som det blir debatt om arbetslagarna. Det är bra, det säger en del om fotbollens storlek och ansvar, men det är ju en mängd andra aktörer som också måste se sig i spegeln. Tidigt i somras rullades en stor korruptionsskandal inom Fifa upp, till och med FBI-arresteringar gjordes. Nu utreds hela organisationen. Karl-Erik Nilsson har uttalat sig kritiskt kring Fifas kultur och brist på transparens. Vilka möjligheter att arbetsrättsliga krav kommer in i urvalsprocessen ser han? En stor sak är att tilldelningsbesluten framöver kommer att fattas av Fifas kongress, alltså alla medlemsländer, och inte som hittills av exekutivkommittén, som består av bara drygt tjugo representanter. Det innebär att alla får ögonen på processen, fler kan ställa kritiska frågor och färre missförhållanden slipper igenom. Alla medlemsländer får ett större ansvar för val av arrangörsland. Detta börjar redan 2017, när beslut om var VM 2026 ska spelas fattas. Om det ändå inte sker förbättringar, kan bojkott bli aktuellt? Vi tror inte bojkott är bäst, säger Karl-Erik Nilsson. Att ligga på och påverka är enda sättet att få en hållbar utveckling. Jag tror att det är långsökt att Rysslands- eller Qatar-VM kommer att flyttas, men om det i den utredning som nu görs framkommer stora oegentligheter alltså från tilldelningen och framåt är man beredd att pröva den frågan. Karl-Erik Nilsson berättar också om det arbete som bland annat fotbollsförbundet tillsammans med fackförbund har påbörjat, om etiska och arbetsrättsliga perspektiv och vilka verktyg man kan använda för att påverka. Något som Helena Carlsson, idrottspolitisk rådgivare på Riksidrottsförbundet, kan berätta om. Först vill jag säga att det är oaccep tabelt att någon avlider på ett arenabygge. Ur idrottsperspektiv får vi ödmjukt säga att vi har varit svaga på de här frågorna, men har vaknat nu och, ja, sedan en tid har vi ett samarbete med LO, Svenska olympiska kommittén och de fyra största idrottsförbunden (där fotboll är ett, red:s anm.). Gemensamt tittar vi på hållbarhetskrav och hur de ska definieras, berättar hon. På stämman i maj beslutade vi att de 71 svenska idrottsförbunden i sina internationella förbund ska verka för att FN:s konvention om mänskliga rättigheter skrivs in i stadgarna. Vi tittar också på FN:s Global Compact-modell (arbets- och människorättsfrågor) och ILO (FN:s internationella fackorganisation), alltså organ och riktlinjer som redan finns, just för att kunna vara tydliga med vad vi kräver. Helena Carlsson är även generalsekreterare i ENGSO, European Non- Governmental Sports Organization, och beskriver det som att Sverige har mycket att jobba med, men ändå har frågan högre upp på dagordningen än många andra länder. Det finns alltså risk att fackliga riktlinjer för dem som bokstavligen bygger mästerskapen låter vänta på sig. Men idrotten kan inte längre blunda för de här frågorna, det påverkar trovärdigheten, säger hon. Vi kan se hur Internationella olympiska kommittén också har börjat jobba med det här, framför allt efter Sotji-OS. Men oavsett hur mycket man kan förfäras över arbetsförhållandena i exempelvis Qatar, och vilka riktlinjer som skrivs, är nog pengarna bästa påtryckningen. Du och jag kan tycka att det är skandal att människorättsperspektivet inte räcker, men om ett mästerskap ger ett varumärke dålig klang och sponsorer drar sig ur spelar det kanske ännu större roll, säger Helena Carlsson. En av arenorna som byggs i Qatar. Vid en omröstning i Zürich den 2 december 2010 utsåg internationella fotbollsförbundet FIFA:s exekutivkommitté Qatar till arrangör av världsmästerskapet i fotboll år Beslutet att tilldela landet mästerskapet har fått kraftig kritik och förra året uppgav Sunday Times att Qatars fotbollsförbunds ordförande Mohammed bin Hammad mutat sig till mästerskapet. Även arbetet med att bygga infrastrukturen inför mästerskapet har mycket kraftfullt kritiserats byggnadsarbetare, i de allra flesta fall gästarbetare från fattigare länder, tros ha dött under arenabyggena. Efter FIFA-skandalen tidigare i år, där omfattande korruption avslöjades och ordföranden Sepp Blatter till slut tvingades avgå, har allt fler röster höjts för att värdskapet ska flyttas. Schweiziske riksåklagaren Michael Lauber, som leder utredningen kring tilldelandet av värdskap för turneringarna i Ryssland 2018 och Qatar 2022, har enligt Expressen upptäckt inte mindre än 53 fall av pengatvätt. 8 INBLICK

9 BYGG & FASTIGHET SPANING Jakten på den tredje platsen Var vi arbetar blir allt viktigare. Fastighetsbolagen vill med kulturevenamng och flexibilitet skapa kontorskoncept som ger trygghet och inspiration. TEXT Mattias Dahlström ILLUSTRATION Martin Nicolausson Brunkebergstorg i Stockholm. Länge ett offer för 60- talets citysanering, en ganska händelselös plats trots det centrala läget. AMF Fastigheters Urban Escape-satsning lär ändra den uppfattningen. Fram till våren 2018 ska fem hus runt torget fyllas med flexibla kontor, hotell och restauranger. Karolin Forsling är företagets chef för stadsutveckling och marknad och tror att fastighetsbolagens arbete kommer att förändras. Vår verksamhet blir mer än att bara erbjuda lokaler. Vi måste paketera ett innehåll och bygga platser som är attraktiva i sig. Urban Escape Stockholm blir ett sätt för företag att attrahera rätt kompetens. Ett exempel på hur AMF Fastigheter arbetar med varumärkesbyggande lokaler är hur ytorna utnyttjas. Urban Ecscape-taken har förvandlats till terrasser och lokaler för kulturevenemang. Kontoren ska vara flexibla med en mängd rum för olika typer av arbete. Dessutom ska man kunna arbeta utanför arbetsplatsen. I dag pratas det om»den tredje platsen«. Ställen som varken är kontor eller hemma, som hotellfoajéer, kaféer och restauranger där människor kan arbeta när de inte»vår verksamhet blir mer än att bara erbjuda lokaler.«måste vara på kontoret. Urban Escape erbjuder det. Centralt för AMF Fastigheter har varit att se till dem som faktiskt ska använda lokalerna. Människor vill känna trygghet, bli inspirerade och vara avslappnade. Medskapande är ett ledord och vi vill inkludera människor i processen att utveckla platser. Aram Seddigh är doktorand vid Stressforskningsinstitutet och har forskat om kontors påverkan på hälsa och produktivitet (läs mer på kontorsforskning.se). Utvecklingen mot ökad flexibilitet har pågått under lång tid. Smartare IT-lösningar, bättre ventilation och flexibilitet när det gäller kontorens utformning och hur och när människor arbetar har gjort att kontorslokaler kan se annorlunda ut. De flexibla kontoren ställer krav på ledningen, enligt Aram Seddigh. Mycket handlar om att leda förändringen och stärka företagskulturen. Organisation blir viktigt, ett bra ledarskap innebär att medarbetarna får det stöd de behöver och att man är medveten om att behoven kan se olika ut. INBLICK 9

10 KRÖNIKA BYGG & FASTIGHET Smarta hem är inte så smarta än Hans Nottehed, chief technology officer och medgrundare, Tingco.»Som kund måste man välja utrustning från en och samma tillverkare.«standardproblemet Ett av de stora hindren när det gäller smarta kök och Internet of Things är när maskiner från olika företag inte kan kommunicera med varandra. Initiativ som AllSeen Alliance där företag som bland annat Electrolux, Canon och Microsoft ingår arbetar nu för att hitta standardlösningar som möjliggör öppnare kommunikation. Det har länge talats om intelligenta kök och smarta hem och medierna rapporterar dagligen om nya lösningar från företag som Electrolux, Apple, Google och Samsung och olika startups men i praktiken har det inte kommit ut så mycket på den breda marknaden. Det som installeras är ofta eftermonterade lösningar med funktioner som något hårt kan beskrivas som avancerade lamptimers och app-baserade fjärrkontroller. Hur smart är det att behöva trycka på mobilen åtta gånger för att tända en lampa? Alla de stora vitvarutillverkarna jobbar på en ny generation maskiner som är uppkopplade och mer intelligenta men det dröjer sannolikt ytterligare något år innan vi får se någon bredd i produktutbudet från dessa tillverkare. Lite från sidan kommer nu också snabbt flera startups som tillverkar app-styrda köksmaskiner såsom en ugn/mikro som automatiskt ställer in tillagningsprogrammet, skålar som räknar ut kalorier, en gaffel som loggar hur mycket man äter och tandborstar som kontrollerar din tandborstning. Just nu måste man som kund dock ofta välja utrustning från en och samma tillverkare för att de ska fungera tillsammans. Detta är ett problem eftersom kunderna vill kunna välja mellan olika tillverkare utifrån design, pris och funktion. Andra hinder för en bredare spridning av dessa lösningar är att det ofta är oklart vilken nyttan med lösningarna är, oro för säkerheten och att priserna varit mycket höga. Dessutom måste byggbranschen utbildas för att kunna ta till sig och designa in dessa lösningar i nya byggnader. De största drivkrafterna just nu är att spara energi och pengar samt att förenkla vardagen på olika sätt. En del fastighetsägare ser också den här typen av tjänster som ett sätt att skapa en premiumtjänst och lyxkänsla som särskiljer deras lägenheter från övriga på marknaden. I Norra Djurgårdsstaden i Stockholm demonstreras alla dessa punkter i det aktiva huset. Jag är själv involverad i projekt där vi utgår från de boende snarare än tekniken och tittar på flexibla lösningar där huset/ lägenheten kan ändra»personlighet«utifrån vem som bor där vid olika tillfällen. Exempelvis har en barnfamilj helt andra behov av smarthet än en äldre person. För mig som barnförälder betyder ett smart hem att det föreslår och gör sådant som underlättar min vardag, höjer säkerheten för barnen och reducerar kostnaden för hushållet. I väntan på det nöjer jag mig med om mikron och ugnen hemma i köket kan ställa displayklockan automatiskt. 10 INBLICK

11 Fördel Unionen HANDEL KRÖNIKA Unionen arbetar för att lyfta alla medlemmars arbetssituation. Här får du ta del av nyheter och erbjudanden för just din bransch. Som medlem i Unionen får du 20 procents rabatt på Wenells samtliga utbildningar. Rabatt på projektledarutbildningar Under perioden 1 september 16 oktober får du som medlem i Unionen 20 procents rabatt på samtliga utbildningar som du bokar hos Wenell (själva utbildningen behöver inte genomföras under angiven period). Unionen har valt Wenell som exklusiv samarbetspartner och rekommenderar deras utbildningar för dig som är projektledare och vill utveckla dina färdigheter i projektledning och ledarskap/kommunikation. Wenell har även preparandkurser för dig som vill certifiera dig som projektledare. Läs mer om erbjudandet på unionen.se/medlemskapet/medlemsformaner/ wenells-projektledarutbildning Familjejuridisk rådgivning och avtal Behöver du ett äktenskapsförord, testamente, samboavtal, skuldbrev eller annat privatjuridiskt avtal? Nu har du tillgång till juristbyrån Avtal24:s webbverktyg och erfarna jurister. Du kan snabbt och enkelt upprätta avtal anpassade till dina unika behov och individuella förutsättningar. Du ställs inför de frågor en jurist ställer och utifrån svaren du ger skapas ett färdigt avtal som är juridiskt korrekt. Det skickas direkt till din e-post till en betydligt lägre kostnad än om du skulle anlita en juristbyrå. Som medlem i Unionen har du möjlighet att genomföra en kostnadsfri juridisk behovsanalys online och skriva valfria privatjuridiska avtal med 20 procents rabatt, online eller tillsammans med jurist. Mer information finns på avtal24.se/unionen eller ring Avtal24:s jurister på Testa Ny Teknik gratis i två månader Nu har du möjlighet att prova Sveriges största tekniktidning i två månader (8 nr) helt utan kostnad. I Ny Teknik läser du om de senaste nyheterna, produkterna, trenderna och innovationerna i branscher som IT, telekom, energi, bioteknik och andra områden inom industrin. Under provperioden kommer du att få ett erbjudande om att prenumerera till kraftigt rabatterat pris. Om du väljer att inte fortsätta prenumerera kommer din prenumeration att avslutas automatiskt. Beställning och mer information hittar du på unionen.isf.se/provagratis-unionen Rabatter på hotell Nordic Choice Hotels erbjuder Unionens medlemmar 15 procents rabatt på förhandsbeställda övernattningar. Gäller alla helger på över 170 hotell i Skandinavien och Baltikum. Elite Hotels erbjuder 30 procents rabatt på dagspriset under helger och lov. Gäller för en till två personer, ett begränsat antal rum per dag och kan inte kombineras med andra erbjudanden. Se vilka av Nordic Choice Hotels som omfattas av erbjudandet och boka på nordicchoicehotels.se/kampanjeroch-erbjudanden/tco/ Elite Hotels bokas på eller på telefon: eller via mejl: centralreservation@elite.se. Uppge erbjudandekod: PROTCO2015 INBLICK 11

12 Värva en kompis, välj varsin premie. Har du en kompis, kollega, affärskollega eller granne som inte är med i Unionen än? Värva din kompis så bjuder vi er på en värvningspremie respektive välkomstpresent, värde 100 kr per person. Välj mellan böcker, badhanddukar, solcellsladdare, Unionenparaply, presentkort hos Funäsfjällen m.m eller att vi istället skänker 100 kr till SOS Barnbyar. De 3 första månaderna är dessutom gratis för den nya medlemmen, värde upp till 675 kr eller kr (exkl moms) för egenföretagare. Erbjudandet gäller till den 30 september 2015 när du värvar en ny yrkesverksam medlem eller egenföretagarmedlem (inte student- eller pensionärsmedlem). VÄRDE 100 KR PER PERSON 12 INBLICK Läs mer och värva på