Hur går vi vidare? Vår gemensamma väg mot ett hälsosammare Dalarna.

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Hur går vi vidare? Vår gemensamma väg mot ett hälsosammare Dalarna."

Transkript

1 Hur går vi vidare? Vår gemensamma väg mot ett hälsosammare Dalarna.

2 2 Vi lovade att stabilisera Landstinget Dalarnas ekonomi. Det gjorde vi. Nu går vi vidare och bygger framtidens vård för alla!

3 Som förtroendevalda är vi väl förberedda att gemensamt leda och ta ansvar. Vi jobbar med en stegvis utveckling mot allt bättre hälso- och sjukvård. Hälso- och sjukvården är solidariskt finans ierad via skatten och demokratiskt styrd. Där för är det naturligt att verksamheten sker i offentlig regi. Som förtroendevalda är vi väl förberedda att gemensamt leda utvecklingen och ta ansvar för den. Det är behovet och inte be talningsförmågan som ska bestämma vad som prioriteras i vården. Vår politiska strävan är att garantera en hälso- och sjukvård som är till för alla, där behovet styr och villkoren är lika och rättvisa. Etnisk bakgrund, kön eller ekonomisk ställning spelar ingen roll. Vi ska bygga framtidens vård och välfärd med fortsatt sund ekonomi. Det innebär solidariskt finansierade lösningar som tar miljöhänsyn och som medger en långsiktigt hållbar utveckling. Patientavgifterna i Dalarna ska även i fortsättningen vara låga och om möjligt landets lägsta. Högre patientavgifter innebär ökad risk för att människor med begränsad betalningsförmåga avstår från att söka vård. Barn och ungdomars hälso- och sjukvård ska förbli avgiftsfri. Vi vill inte ha en hälso- och sjukvård som är styrd av marknadens drivkrafter. Om det är så att landstinget av något skäl inte i egen regi kan erbjuda nödvändig vårdform, hög kvalitet och god kostnadseffektivitet kan annan driftform prövas. Det kan innebära att ett kooperativ eller ett icke vinstgivande företag driver verksamheten på entreprenad. Även om stopplagen nu är borttagen kommer vi inte att sälja sjuk hus. Vi kommer inte heller att lägga ut sjukhus eller närsjukvårdsområden till privat drift. Vårdens tillgänglighet måste säkerställas så att lika villkor gäller för alla. Förtroendet för den svenska modellen är enastående högt och måste bevaras. Befolkningens behov ska vara i fokus för landstinget. Därför ska lösningar, prioriteringar och förändringar genomföras i aktiv och förtroendefull dialog med invånarna. Som förtroendevalda ska vi inte dra oss undan ansvar för nödvändiga beslut. Landstinget Dalarna ska kännetecknas av trygg och tillgänglig vård med sund ekonomi och hållbar utveckling. Stegvis ska vi arbeta för en bättre hälsooch sjukvård, där ett målmedvetet och aktivt stöd till främ jande av folkhälsan i länet kommer att ges. Kulturlivet ska vara rikt och mångfacetterat, och kollektivtrafiken ska vara väl fungerande. Vi i den politiska majo riteten stödjer också folkrörelsernas viktiga roll i samhället. EKONOMI Alf Johansson (s) Landstingsstyrelsens ordförande 3

4 PERSONAL Lars-Ove Hagberg (v) Personalutskottets ordförande Alla, såväl patienter som anhöriga, som kommer i kontakt med hälso- och sjukvården i Dalarna ska bemötas professionellt med förståelse, respekt och integritet. Landstinget ska uppfattas och arbeta för att vara en mönsterarbetsplats med kom petenta och engagerade medarbetare och med ledare för vilka delaktighet är viktigt. Vi ska fortsätta ut veckla heltid en rättighet deltid en möjlighet. Landstinget ska bemästra utmaningen som ligger framför oss med kommande pensionsavgångar och generationsskifte. Personalpolitiken ska utgå och organiseras från ett koncern perspektiv. Helheten ska sättas före delarna och den ska vara likartad för alla med samlad ledning som garanterar: ska där för vara samordnad inom Landstinget Dalarna. Ett likvärdigt agerande gentemot alla är mycket viktigt för ett framgångsrikt vårdarbete. Därför ska större fokus sättas på integration och mångfald. Vi prioriterar arbetet med att sänka sjukfrånvaron eftersom den drabbar enskilda individer och samhället. För personal och samhällsekonomi är det viktigt att vi fortsätter arbetet med att komma tillrätta med att människor blir sjuka i jobbet och inte kan arbeta. En arbetsmiljö som är i framkant av arbetsmiljöarbetet i landet. Att jämställdhetsarbetet är av nationell toppklass. Arbetsplatser där mångfald är en självklarhet. Att hela personalens delakt ig het ska vara en framgångsfaktor. Kompetensutveckling som syf tar till personal med rätt kompetens. En framtidsinriktad personalrekrytering. Ett viktigt mål är att uppgradera kvinnolönerna. Till utmaningarna hör att avväga solidarisk lönebildning inom och mellan olika yrkesgrupper. Lönebildningen 4

5 Nu har vi råd att utveckla hälso- och sjukvården i Dalarna. Vi har gett landstinget en god ekonomi och skapat resurser att ytterligare höja kvaliteten och utveckla vården. Hälso- och sjukvården ska kännetecknas av närhet, hög kvalitet och god tillgänglighet. Den som är sjukast skall ha företräde till vården. Patienten ska sättas i centrum, inte organisationen! Alla ska ha råd att anlita sjukvården. Landstinget Dalarna ska även i fortsättningen sträva efter att ha landets lägsta avgifter. Barn- och ungdomars hälso- och sjukvård ska förbli kostnadsfri. Vårdgarantin innebär att primärvården ska erbjuda kontakt per telefon eller på plats samma dag. Idag klaras vårdgarantin av de flesta verksamheter. Vi ska arbeta vidare för att alla ska uppfylla den. En återbesöksgaranti ska införas för patienter med kroniska sjukdomar. Äldre ska ha rätt till trygg och god hälso- och sjukvård. Därför kommer särskilda kompetenscentrum kring åldrandets sjukdomar att införas. enten. Genom närsjukvården får medborgarna trygghet, garanteras tillgänglighet och kontinuitet. Den psykosociala kompetensen på vårdcentralerna är viktig för att kunna möta patienters skiftande behov. Satsningen på att utveckla denna kompetens fortsätter genom att extra ekonomiska medel tillförs. Akutpsykiatrin har fått en av sevärd ökning i tillströmningen av patienter. Resurser kommer därför att av sättas för att öppna sex nya vårdplatser. Den förebyggande hälsovården ger betydande hälsovinster. Vi vill att Dalarna ska ligga i framkant med utvecklingen av riktade hälsoundersökningar. Kunskapen är stor i länet och den ska vi använda för att utveckla den förebyggande hälsovården. HÄLSA Ingalill Persson (s) Hälso- och sjukvårdsutskottets ordförande Ungdomsmottagningarna tillförs medel för utökat öppethållande. Barn och ungdomar är en sårbar grupp som utan skydd och omsorg från vuxenvärlden kan utsättas för betydande hälsorisker. Närsjukvården ska utvecklas och förstärkas ytterligare och för att möjliggöra detta tillskjuts extra resurser. Framtidens närsjukvård är den vård som finns nära pati 5

6 Våra 27 viktigaste Vår politiska strävan är att garantera en hälso- och sjukvård som är till för alla, där behovet styr och villkoren är lika och rättvisa. Vi vill inte ha en hälso- och sjukvård som är styrd av marknadens drivkrafter. Vi ska bygga framtidens vård och väl färd med fortsatt sund ekonomi, med lösningar som medger en långsiktigt hållbar utveckling. Närsjukvården ska utvecklas och förstärkas ytterligare och för att möjliggöra detta tillskjuts extra resurser. Vårdens tillgänglighet måste säker ställas så att lika villkor gäller för alla i hela Dalarna. Ingen ska på grund av etnisk bak grund, kön eller ekonomiska förhållanden missgynnas i tillgången till hälso- och sjukvård. Stegvis ska vi arbeta för en bättre hälso- och sjukvård, där ett målmedvetet och aktivt stöd till främjande av folkhälsan i länet kommer att ges. Satsningen på att utveckla vårdcentralernas psykosociala kompetens fortsätter genom att extra ekonomiska medel tillförs. Förmågan till likvärdigt agerande gentemot alla är mycket viktigt för ett framgångsrikt vårdarbete. Därför ska större fokus sättas på integration och mångfald. Patientavgifterna i Dalarna ska även i fortsättningen vara låga och om möjligt landets lägsta. I alla möten med vården ska utgångspunkten vara att individen och dennes unika villkor uppmärk sammas och respekteras. Mammografin ska utvidgas till att erbjudas alla kvinnor mellan år. Oavsett om vårdgivaren är Landstinget Dalarna eller annan huvudman så ska patientens behov vara i centrum, och gränserna mellan vårdgivarna ska inte märkas. Kulturlivet ska vara rikt och mångfacetterat. Vi i den politiska majoriteten stödjer också folk rörelsernas viktiga roll i samhället. 6

7 te steg mot 2010 Äldre ska ha rätt till trygg och god hälso- och sjukvård. Därför kommer särskilda kom petens centrum kring åldrandets sjukdomar att införas. Rätten till högkvalitativ specialiserad vård ska vara densamma oavsett var i länet man bor. Vi anser att det är angeläget att stärka stödet till de psykiskt sjuka och deras anhöriga genom ökad kvalitet i vården med närhet och god tillgänglighet. Tandvård får inte bli en klassfråga. Vårt mål är att patientavgifterna för tandvård ska vara lika låga som i hälso- och sjukvården. Barn och ungdomar ska sättas i centrum. Samverkan mellan barn- och ungdomspsykiatrin och vuxenpsykiatrin ska förbättras. Landstinget ska uppfattas och ar beta för att vara en mönsterarbetsplats, med kompetenta och engagerade medarbetare samt ledare för vilka delaktighet är viktigt. Landstinget Dalarna ska präglas av kretsloppstänkande och resurshushållning för att vara en del i en ekologiskt hållbar utveckling. Bra miljö är en förutsättning för god hälsa. Därför är det självklart att landstinget arbetar ak tivt för att minska den egna verksamhetens miljöpåverkan. Kollektivtrafiken är ett viktigt instrument för att skapa en hållbar och livskraftig utveckling. Landstinget ska bidra till livslångt lärande och ökad livskvalitet för invånarna i Dalarna. Vi vill stimulera och möta människors nyfikenhet och vetgirighet. Arbetet med att ta fram ett forskningspolitiskt program för landstinget har inletts. Ett sådant program behövs för att möta de ökade kraven och förväntningarna på sjukvården. Befolkningens behov ska vara i fokus för landstinget. Därför ska lös ningar, prioriteringar och förändringar genomföras i aktiv och förtroendefull dialog med invånarna. Vi prioriterar arbetet med att sänka sjukfrånvaron, som ska under stiga riksmedeltalet för landstingssektorn. Det målet ska uppnås under nästa mandatperiod. 7

8 MILJÖ Ann-Catrin Lofvars (mp) Miljö- och trafikutskottets samt kulturnämndens ordförande Bra miljö är en förutsättning för god hälsa. Därför är det självklart att landstinget arbetar aktivt för att minska den egna verksamhetens miljöpåverkan. Primärt är fokus att integrera miljöarbetet i den ordinarie verksamheten på ett systematiskt sätt. Vi gör en treårig satsning för att införa ett miljöledningssystem inom hälso- och sjukvården. Vi gör det för att kunna leva upp till miljölagstiftningen, för att klara landstingets egna miljömål och för att lägga grunden till ett systematiskt miljöarbete. Landstinget Dalarnas engagemang i, och ansvar för, Dalarnas rika kultur-, folkrörelse- och fritids liv fortsätter. Satsningar på kul turyttringar av olika slag är iden titetsskapande och ökar Dalar nas attraktionskraft och ska öka i takt med att landstingets ekonomi stärks. Kollektivtrafiken är ett viktigt in stru ment för att ska pa en håll bar och livskraftig ut veck ling. Ett ökat re sa nde med kollektiv trafik är viktigt för att uppnå de natio nella miljömån en. Lands ting et Dalarnas äg ar ansvar i Dalatrafik är viktigt. För Landstinget Dalarna är goda kommunikationer inom länet och med omvärlden en högt prioriterad fråga. Medvetna val som innebär en satsning på tåg framför busstrafik är en framgångsfaktor. Vi kommer därför att ha fortsatt höga ambitioner att utveckla den re gionala och interregionala tågtrafiken inom länet och med an gränsande län eftersom det är en viktig faktor för länets tillväxtmöjligheter. Det ska vara enkelt för både patienter och anhöriga att ta sig till och från våra sjukhus och vårdcentraler. Som länets största arbetsgivare är det också viktigt att Landstinget Dalarnas anställda kan åka kollektivt till och från arbetet. Länets kultur- och fritidsaktiviteter kan med en väl fungerande kollektivtrafik få ett ökat deltagande. Detsamma gäller attraktiva turistområden i länet, som kan få en ökad tillströmning av gäster via bra kollektiva kommunikationslösningar. 8

9 Många angelägna välfärdsfrågor löses bäst på regional nivå. Landstinget ansvarar, som enda folk valda länsaktör, för hälso- och sjukvård, kultur, kollektivtrafik och bidrar till folkrörelsernas verksamhet. Den specialiserade vården blir allt mera tillgänglig samtidigt som den av kom petensskäl koncentreras till färre platser. Det gäller behandling av sjukdomar som är mera sällan förekommande. När vården successivt blir mera specialiserad krävs större och större patientunderlag för att personalen ska kunna behålla och utveckla sin kompetens. Ett sätt att möta dessa krav är samordning inom länet. De förändrade förutsättningarna för den specialiserade vården får oss också att hitta ytterligare lösningar för att möta kraven. Tillsammans med andra landsting i vår närhet kan vi säkra kvaliteten på den specialiserade vården. Vi kan också samarbeta över länsgränserna och på nationell nivå för att bevaka och tillförsäkra utveckling av den. skapar en stark gemensam sektor, nya företag och entreprenörer. Folkhögskolorna kompletterar de gäng se utbildningarna och har en viktig roll framförallt för vuxna elevers lärande. I kraft av att den nuvarande regeringen drar ned på vuxenutbildningen får folkhögskolorna en allt större betydelse. Arbetet med att ta fram ett forskningspolitiskt program för landstinget har inletts. Ny teknik, nya mediciner och behandlingsmetoder ger nya möjligheter att möta sjukdom och förebygga ohälsa. Ett forskningspolitiskt program behövs för att möta de ökade kraven och förväntningarna på sjukvården. SAMVERKAN Sören Bertilsson (s) Samverkansutskottets ordförande En viktig del i samverkansarbetet är att ta tillvara pensionärs- och handikapprörelsernas intressen. Landstinget ska bidra till livslångt lärande och ökad livskvalitet för in vånarna i Dalarna. Vi vill stimulera och möta människors nyfikenhet och lust att lära sig mera. Högskolan Dalarna har som mål att bli ett universitet. Vi stödjer det målet och Landstinget Dalarna är en viktig part i att säkerställa högskolans kvalitet och utveckling. Hög kunskapsnivå hos dalfolket stärker grunden för en god samhällsutveckling, ökar kreativiteten, 9

10 ATT VÄLJA Ken Swedenborg (ffs) Alla ska ha råd med vård. Därför väljer jag låga avgifter framför höga. Sjukvården ska vara till för alla. Därför vill jag verka för en utökad dialog och samtal med befolkningen om sjukvårdens framtida utformning i offentlig regi, en sjukvård som inte drivs i syfte att ge vinst. Ludvika lasarett ska utvecklas så att det fortsatt fungerar som en viktig del i närsjukvården. Som ett led i det arbetet planeras sex nya internmedicinska vårdplatser på lasarettet. Vi kommer i takt med att resurserna ökar förstärka vårdcentralernas ut veck lingsmöjligheter, inte minst bör utvalda vårdcentraler succes sivt ges möjlighet att ha kvällsöppet, vilket även kan ge akutmottagningarna värdefull avlastning. För att öka närheten och till gängligheten till vården i Västerdalarna ska möjlighet för jourbesök finnas att tillgå även på kvällstid. I takt med att resurser kan skapas eller frigöras inom psykia trin kommer vi även att verka för en förstärkning av öppenvårdspsykiatrin. Detta genom mobila team för hembesök för dem som har ont i själen. Bättre kollektivtrafik ser vi som en viktig tillgänglighetsfråga för vården, eftersom resor för både personal och patienter ökar. Vi vill verka för en utökad dialog och samtal med befolkningen om kring sjukvårdens framtida utformning. Vi anser att en eventuell ny region kräver förankring hos Dalarnas invånare. Det finns grupper som forskning och erfarenhet pekar ut som särskilt drabbade av sjukdom och skador. Med utveckling av riktade hälsoundersökningar vill vi att Dalarna ligger långt framme i den förebyggande hälsovården för dessa patientgrupper. Det ger betydande hälsovinster för alla. 10

11 Vill du veta mer? Sofia Knöös Politisk sekreterare (s) eller Birgitta Lundkvist Politisk sekreterare (v) eller Niklas Henriksson Politisk sekreterare (mp) eller Warren Willey Politisk sekreterare (ffs) ffs 11

12

sá=ìíîéåâä~ê î êçéå 1

sá=ìíîéåâä~ê î êçéå 1 sá=ìíîéåâä~ê î êçéå 1 De flesta experter - både i Sverige och internationellt - anser att svensk vård håller mycket hög kvalitet och standard, fördelas rättvist efter behov och till en jämförelsevis låg

Läs mer

En god och rättvis vård för alla i Blekinge. Socialdemokraterna BLEKINGE

En god och rättvis vård för alla i Blekinge. Socialdemokraterna BLEKINGE En god och rättvis vård för alla i Blekinge. Socialdemokraterna BLEKINGE EN GOD OCH RÄTTVIS VÅRD FÖR ALLA Alla medborgare och patienter ska känna trygghet i att de alltid får den bästa vården, oavsett

Läs mer

Antagen av KF , 145. Vision 2030

Antagen av KF , 145. Vision 2030 Vision 2030 Västerviks kommun Livskvalitet varje dag Vår vision om framtiden är ett samhälle där livskvalitet står i fokus varje dag. Ett samhälle där medborgarna, gamla som unga, känner glädje, tillhörighet

Läs mer

INRIKTNINGSDOKUMENT FO R PRIMÄ RVÄ RDEN I LÄNDSTINGET SO RMLÄND

INRIKTNINGSDOKUMENT FO R PRIMÄ RVÄ RDEN I LÄNDSTINGET SO RMLÄND INRIKTNINGSDOKUMENT FO R PRIMÄ RVÄ RDEN I LÄNDSTINGET SO RMLÄND Detta dokument baseras på Landstingets strategiska mål, som beslutas av Landstingsfullmäktige i landstingsbudgeten och som är styrande för

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun

Läs mer

STRATEGISK PLAN ~ 2015 2018 ~

STRATEGISK PLAN ~ 2015 2018 ~ STRATEGISK PLAN ~ 2015 2018 ~ FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR GOD LIVSKVALITET Vår främsta uppgift är att skapa förutsättningar för god livskvalitet. Detta gör vi genom att bygga välfärden på en solidarisk och jämlik

Läs mer

För Ett Uppsala där alla barn och ungdomar får likvärdiga möjligheter att växa.

För Ett Uppsala där alla barn och ungdomar får likvärdiga möjligheter att växa. För Ett Uppsala där alla barn och ungdomar får likvärdiga möjligheter att växa. Satsningar på barn och ungdomar i Uppsala kommun och landstinget. Satsningar på barn och ungdomar i Uppsala kommun. Ett Uppsala

Läs mer

Frågor och svar om hälso- och sjukvården i Östergötland.

Frågor och svar om hälso- och sjukvården i Östergötland. Frågor och svar om hälso- och sjukvården i Östergötland. Frågor och svar om hälso- och sjukvården! Vad tycker ni socialdemokrater är viktigast med sjukvården i framtiden? Vi socialdemokrater i Östergötland

Läs mer

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting 2016 2021 BESLUTAD AV LANDSTINGSFULLMÄKTIGE 2016-11-15 (LS 2015-0998) Långsiktig och hållbar kompetens försörjning är en förutsättning för att

Läs mer

En rättvis hälso- och sjukvård - i hela länet!

En rättvis hälso- och sjukvård - i hela länet! Reservation i landstingsstyrelsen 26 maj 2008, ärende 85 Socialdemokraternas alternativ till preliminär plan och budget 2009-2011 för Landstinget i Uppsala län En rättvis hälso- och sjukvård - i hela länet!

Läs mer

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Stockholms läns landstings Personalpolicy Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

Stockholms stads Personalpolicy

Stockholms stads Personalpolicy Stockholms stads Sten Nordin, Finansborgarråd Tydliga gemensamma mål Det arbete vi utför i Stockholms stad ska utgå från dem som bor och verkar i staden. Verksamheten syftar till att ge invånarna en så

Läs mer

STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun

STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun STYRDOKUMENT Personalpolitiskt styrdokument för Hudiksvalls kommun Kommunen Hudiksvalls kommun ska vara en bra kommun att leva och verka i. Därför är det viktigt att vi har en kommunal verksamhet som kännetecknas

Läs mer

26 punkter för ett bättre Västra Götaland

26 punkter för ett bättre Västra Götaland 26 punkter för ett bättre Västra Götaland Västra Götalandsregionen Kristdemokraterna vill arbeta för ett Västra Götaland med stark tillväxt där alla känner trygghet. Vår vision för hälso- och sjukvården

Läs mer

Strategiska planen

Strategiska planen Strategiska planen 2015 2020 Strategisk plan Datum för beslut: 2015-04-08 Kommunledningskontoret Reviderad: Beslutsinstans: Giltig till: 2020 Innehållsförteckning 1. Så styrs Vännäs kommun... 4 2. Vad

Läs mer

Landstingsplan 2015 2018. Antagen av landstingsfullmäktige 2014-06-16-17, 59 Dnr LD14/01427

Landstingsplan 2015 2018. Antagen av landstingsfullmäktige 2014-06-16-17, 59 Dnr LD14/01427 Landstingsplan 2015 2018 Antagen av landstingsfullmäktige 2014-06-16-17, 59 Dnr LD14/01427 Innehåll Vår vision...3 Ekonomi...4 Personal...5 Hälso- och sjukvård...6 Hjälpmedel...8 Tandvård...9 Miljö...10

Läs mer

Värdegrund. för hälso- och sjukvården i Stockholms läns landsting

Värdegrund. för hälso- och sjukvården i Stockholms läns landsting Värdegrund för hälso- och sjukvården i Stockholms läns landsting Visionen om en god hälso- och sjukvård Landstinget i Stockholms län ska genom att erbjuda kompetent och effektiv hälso- och sjukvård bidra

Läs mer

Likabehandling - handlingsplan 2013-2015

Likabehandling - handlingsplan 2013-2015 Likabehandling - handlingsplan 2013-2015 Vi vill motverka diskriminering av människor på grund av kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder,

Läs mer

Folkhälsopolitiskt program

Folkhälsopolitiskt program 1(5) Kommunledningskontoret Antagen av Kommunfullmäktige Diarienummer Folkhälsopolitiskt program 2 Folkhälsa Att ha en god hälsa är ett av de viktigaste värdena i livet. Befolkningens välfärd är en betydelsefull

Läs mer

Landstingspolitiskt program för moderaterna i Dalarna.

Landstingspolitiskt program för moderaterna i Dalarna. 1 1 1 1 1 1 0 1 0 1 Landstingspolitiskt program för moderaterna i Dalarna. Landstingets uppdrag. Landstinget Dalarna ska erbjuda en tillgänglig hälso- och sjukvård av högsta kvalitet, en serviceinriktad

Läs mer

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1 Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås

Läs mer

Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern

Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern Eskilstuna kommunkoncern Medarbetarpolicy Medarbetarpolicyn är antagen av kommunfullmäktige 22 september 2011, 48 och ersätter Politikdokument för personalpolitik inom Eskilstuna kommun. MEDARBETARPOLICY

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2005-08-23, 79 Reviderat av kommunfullmäktige 2006-11-28, 107 Reviderat av kommunfullmäktige 2009-04-21, 31 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12,

Läs mer

Vården i framtiden. Socialdemokraterna i Kronobergs valprogram 2006 2010

Vården i framtiden. Socialdemokraterna i Kronobergs valprogram 2006 2010 s valprogram 2006 2010 Trygghet och tillit är viktiga delar för ett väl fungerande samhälle. För att man ska må bra måste man ha tillgång till samhällets resurser och till sjukvårdens kompetens. Låt oss

Läs mer

Antagen av Samverkansnämnden 2013-12-06

Antagen av Samverkansnämnden 2013-12-06 Politisk viljeinriktning för Vård och insatser vid depression, ångest och schizofreni i Uppsala-Örebroregionen baserade på Socialstyrelsens Nationella utvärdering 2013 Antagen av Samverkansnämnden 2013-12-06

Läs mer

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40, Bilaga nr 2 KF 4011 O Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,2010-05-04 l -! Övergripande vision och mål Herrljunga kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som

Läs mer

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

God och nära vård. GR:s socialchefsnätverk

God och nära vård. GR:s socialchefsnätverk God och nära vård GR:s socialchefsnätverk 180831 Hälso- och sjukvården en gemensam resurs Staten har ett övergripande systemansvar lagstiftning, tillsyn, m.m (1,5%) 21 landsting och regioner ansvarar för

Läs mer

ETT TRYGGT SÖRMLAND SOM HÅLLER IHOP I LANDSTINGET SÖRMLAND.

ETT TRYGGT SÖRMLAND SOM HÅLLER IHOP I LANDSTINGET SÖRMLAND. M A R G O R VALP 2018 ETT TRYGGT SÖRMLAND SOM HÅLLER IHOP I LANDSTINGET SÖRMLAND www.socialdemokraterna.se/sormland SVERIGES FRISKASTE LÄN 2025 För att nå vårt högt uppsatta mål om att bli Sveriges friskaste

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

I Landstinget Dalarna har vi identifierat följande utmaningar:

I Landstinget Dalarna har vi identifierat följande utmaningar: för moderaterna i Dalarna. Landstingets uppdrag. Landstinget Dalarna ska erbjuda en tillgänglig hälso- och sjukvård av högsta kvalitet, en serviceinriktad kollektivtrafik och ett brett kulturutbud. Vi

Läs mer

Personalpolitiskt Program

Personalpolitiskt Program Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice

Läs mer

Personalpolicy. för Stockholms stad

Personalpolicy. för Stockholms stad Personalpolicy för Stockholms stad Tydliga gemensamma mål För att värna och utveckla vår allra viktigaste tillgång, stadens anställda och deras arbete för stockholmarnas bästa, är en aktiv personalpolitik

Läs mer

Kommunen med livskvalitet, - det självklara valet

Kommunen med livskvalitet, - det självklara valet Kommunen med livskvalitet, - det självklara valet Verksamhetsidé Kommunens verksamhet syftar till att tillhandahålla en förstklassig och effektiv service. Övergripande strategi Medborgarperspektivet: Timråborna

Läs mer

Personalpolicy. för Karlsborgs kommun

Personalpolicy. för Karlsborgs kommun Personalpolicy för Karlsborgs kommun Till dig som arbetar i Karlsborgs kommun... I din hand har du Karlsborgs kommuns personalpolicy. Den ska stödja en önskad utveckling av kommunen som attraktiv arbetsgivare.

Läs mer

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna

Läs mer

Efter LS 19/10 - Fortsatt analys

Efter LS 19/10 - Fortsatt analys 1 Efter LS 19/10 - Fortsatt analys Analysera behovet av förstärkningar inom akutsjukvården i Karlskrona och Kristianstad Analysera behovet av förstärkningar inom ambulanssjukvård och sekundärtransport

Läs mer

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra

Läs mer

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy Sahlgrenska Universitets sjukhuset chefspolicy Reviderad 2002 Denna chefspolicy är ett av flera policydokument som finns som ett stöd för att leda arbetet inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Den anger

Läs mer

En modern sjukvård för alla inte bara några

En modern sjukvård för alla inte bara några En modern sjukvård för alla inte bara några Sjukvårdspolitisk plattform för Socialdemokraterna i Stockholmsregionen 2(7) Sjukvårdspolitisk plattform VI SOCIALDEMOKRATER GÅR i bräschen för förnyelse och

Läs mer

Ett gott liv för alla i Östergötland

Ett gott liv för alla i Östergötland Ett gott liv för alla i Östergötland 2014 www.lio.se Hej! Det här är ditt och alla andra länsinvånares landsting. Den skatt du betalar finansierar vården. Vårt uppdrag är att ge dig bästa möjliga hälso-

Läs mer

Länsgemensam folkhälsopolicy

Länsgemensam folkhälsopolicy Länsgemensam folkhälsopolicy 2012-2015 Kronobergs län Kortversion Länsgemensam vision En god hälsa för alla! För hållbar utveckling och tillväxt i Kronobergs län Förord En god hälsa för alla För hållbar

Läs mer

POLICY. Folkhälsa GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING

POLICY. Folkhälsa GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING POLICY Folkhälsa 2017 2021 GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING Innehåll 1. Syfte och bakgrund... 3 1.1 Utmaningar och möjligheter för en god hälsa... 3 2. Definition... 4 3. Vision... 4 4. Mål... 4 5.

Läs mer

Förslag för en bättre hälso- och sjukvård i hela Sverige! Framtaget av Moderaternas sjukvårdnätverk 2017

Förslag för en bättre hälso- och sjukvård i hela Sverige! Framtaget av Moderaternas sjukvårdnätverk 2017 Förslag för en bättre hälso- och sjukvård i hela Sverige! Framtaget av Moderaternas sjukvårdnätverk 2017 Brett arbete och lång process Hösten 2014 gjorde moderaterna sjukvårdsnätverk en analys av de olika

Läs mer

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad Förslag 6 maj 2008 Personalpolicy för Stockholms stad Vårt gemensamma uppdrag ett Stockholm i världsklass Stockholm växer under kommande år. För att staden ska vara fortsatt attraktiv måste de kommunala

Läs mer

KVALITETSPOLICY FÖR HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN I LANDSTINGET SÖRMLAND

KVALITETSPOLICY FÖR HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN I LANDSTINGET SÖRMLAND DATUM DIARIENR 1999-03-26 VOS 99223 KVALITETSPOLICY FÖR HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN I LANDSTINGET SÖRMLAND Inledning Denna policy utgör en gemensam grund för att beskriva, följa upp och utveckla kvaliteten,

Läs mer

Hälso- och sjukvårdens utveckling i Landstinget Västernorrland

Hälso- och sjukvårdens utveckling i Landstinget Västernorrland Hälso- och sjukvårdens utveckling i Landstinget Västernorrland 2016-09-20 2(7) 1. Inledning Landstinget Västernorrland driver ett omfattande omställningsarbete för att skapa en ekonomi i balans. Men jämte

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! FOTO: SCANDINAV/SCANDINAV BILDBYRÅ 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska

Läs mer

Samverkan för utveckling av hälsooch sjukvård samt omsorg i Blekinge. Landstingsdirektörens stab, planeringsenheten Januari 2018 Ärendenr 2018/00182

Samverkan för utveckling av hälsooch sjukvård samt omsorg i Blekinge. Landstingsdirektörens stab, planeringsenheten Januari 2018 Ärendenr 2018/00182 Samverkan för utveckling av hälsooch sjukvård samt omsorg i Blekinge Landstingsdirektörens stab, planeringsenheten Januari 2018 Ärendenr 2018/00182 Innehållsförteckning Vårdsamverkan/Fördjupad samverkan

Läs mer

En hållbar region med sikte på framtiden. Plattform för samarbetet

En hållbar region med sikte på framtiden. Plattform för samarbetet En hållbar region med sikte på framtiden Plattform för samarbetet En hållbar region med sikte på framtiden Region Kronoberg ska bidra till ett livskraftigt län där människor vill leva och arbeta. Vi ska

Läs mer

Överenskommelsen Botkyrka. Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan. för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka

Överenskommelsen Botkyrka. Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan. för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka 1(6) Överenskommelsen Botkyrka Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka Gemensam deklaration Vår gemensamma deklaration om samverkan

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår

Läs mer

En trygg sjukvård för alla äldre. Sjukvården i Kalmar län har Sveriges kortaste väntetider och nöjdaste patienter. Vi har visat att det gör skillnad

En trygg sjukvård för alla äldre. Sjukvården i Kalmar län har Sveriges kortaste väntetider och nöjdaste patienter. Vi har visat att det gör skillnad En trygg sjukvård för alla äldre. Sjukvården i Kalmar län har Sveriges kortaste väntetider och nöjdaste patienter. Vi har visat att det gör skillnad vem som styr landstinget. Nu vill vi gå vidare och satsa

Läs mer

Strategi fö r fölkha lsöarbetet i Nörrta lje kömmun

Strategi fö r fölkha lsöarbetet i Nörrta lje kömmun 171102 Strategi fö r fölkha lsöarbetet i Nörrta lje kömmun 1. Bakgrund Folkhälsan i Sverige utvecklas överlag positivt. Medellivslängden fortsätter att öka och skillnaden mellan könen minskar. Hälsan och

Läs mer

Politisk inriktning för Region Gävleborg

Politisk inriktning för Region Gävleborg Diarienr: RS 2016/293 Datum: 2016-04-27 Politisk inriktning för Region Gävleborg 2016-2019 Beslutad i regionfullmäktige Region Gävleborg 2016-04-27 diarienummer RS 2016/293 Politisk inriktning 2016-2019

Läs mer

Ett gott liv för alla invånare

Ett gott liv för alla invånare Ett gott liv för alla invånare Hej! Det här är Region Östergötland, som arbetar för dig och alla andra invånare i länet. Den skatt du betalar finansierar vården och delar av den regionala utvecklingen.

Läs mer

Grön färg anger helt nya skrivningar eller omarbetade skrivningar. Svart text är oförändrad från gällande folkhälsoplan

Grön färg anger helt nya skrivningar eller omarbetade skrivningar. Svart text är oförändrad från gällande folkhälsoplan Läsanvisningar Grön färg anger helt nya skrivningar eller omarbetade skrivningar Svart text är oförändrad från gällande folkhälsoplan Folkhälsoplan med folkhälsopolitiska mål Övergripande mål: Skapa samhälliga

Läs mer

Ett gott liv för alla invånare

Ett gott liv för alla invånare Ett gott liv för alla invånare Hej! Det här är Region Östergötland, som arbetar för dig och alla andra invånare i länet. Den skatt du betalar finansierar vården och delar av den regionala utvecklingen.

Läs mer

Medarbetar- och ledarpolicy

Medarbetar- och ledarpolicy www.hassleholm.se S Medarbetar- och ledarpolicy Policy Innehåll Medarbetar- och ledarpolicy 3 Tillsammans skapar vi Hässleholms kommun 3 Hässleholms kommun som arbetsgivare 3 Medarbetarskap 3 Ledarskap

Läs mer

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm #mitthässleholm Bilderna är hämtade från Hässleholms kommuns Instagram-konto. Medarbetare har fotograferat och publicerat bilder från sin arbetsvardag. Dela gärna dina historier, bilder och filmer och

Läs mer

Västra Götalandsregionen. Från politiska intentioner till konkreta uppdrag

Västra Götalandsregionen. Från politiska intentioner till konkreta uppdrag Västra Götalandsregionen Från politiska intentioner till konkreta uppdrag Region Västra Götaland Bildades 1998 Syftet var regional utveckling Fyra landsting blev en region Stora kulturella skillnader Skilda

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program 1 (7) Typ: Program Giltighetstid: Tills vidare Version: 2.0 Fastställd: KF 2010-04-20, 18 Uppdateras: 2015 Styrdokument för personalarbetet på samtliga arbetsplatser i Strömsunds kommun. Strömsunds kommun

Läs mer

EN ÄLDREPOLITIK FÖR FRAMTIDENS BLEKINGE.

EN ÄLDREPOLITIK FÖR FRAMTIDENS BLEKINGE. EN ÄLDREPOLITIK FÖR FRAMTIDENS BLEKINGE. EN ÄLDREPOLITIK FÖR FRAMTIDEN Vi som lever i Sverige och Blekinge blir friskare och lever allt längre. Det är en positiv utveckling och ett resultat av vårt välstånd

Läs mer

Underlag vision. Kongressombuden November 2008

Underlag vision. Kongressombuden November 2008 Till Kongressombuden November 2008 Underlag vision Underlag till Extra kongressen 2009 På kongressen 2008 behandlas visionen i gruppsittningen och yrkanden har bearbetats av redaktionsutskotten. Ett nytt

Läs mer

Vänsterpartiet. Kalmar län. Version

Vänsterpartiet. Kalmar län.   Version Kalmar län ett hälsolän Landstingspolitiskt program för Kalmar län 2007 2010 Vänsterpartiet Kalmar län www.vansterpartiet.se/kalmarlan Version 20060824 Inledning Vänsterpartiets grundläggande inställning

Läs mer

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställnings taganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksam heten. Personal politiken är ett medel för att uppnå

Läs mer

Sida 1 (9) 1 Politisk inledning

Sida 1 (9) 1 Politisk inledning Sida 1 (9) 1 Politisk inledning 2a stycket Prioriterade grupper Landstingsfullmäktige har slagit fast att barn och ungdom, liksom de äldre ska prioriteras. I varje kommun ska det finnas tillgång till landstingspersonal

Läs mer

Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag 15/06

Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag 15/06 Landstinget i Kalmar Län Utvecklings- och Folkhälsoenheten TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2017-01-11 Landstingsstyrelsen Diarienummer 150054 Sida 1 (1) Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag

Läs mer

Regionpolitik för barn och ungdomar

Regionpolitik för barn och ungdomar 2006-09-11 Regionpolitik för barn och ungdomar Rapport från Socialdemokraterna i Västra Götalandsregionen www.socialdemokraterna.se/vastsverige Sverige ska vara världens bästa land att växa upp i Sverige

Läs mer

Regional strategi för arbetsgivarpolitik

Regional strategi för arbetsgivarpolitik Regional strategi för arbetsgivarpolitik Vår vision Socialdemokratisk arbetsgivarpolitik ska stärka personalens arbetsvillkor och arbetsmiljö. Det är viktigt både för den enskilde men också för kvaliteten

Läs mer

I ärendet redovisas följande dokument: a) Beslutsunderlag b) Framtidsplan för Landstinget Dalarna 2025

I ärendet redovisas följande dokument: a) Beslutsunderlag b) Framtidsplan för Landstinget Dalarna 2025 I ~ II Landstinget DALARNA Central förvaltning Ledningsenhet nllagra AU 6 3;lA BESLUTSUNDERLÄG Landstingsstyrelsens arbetsutskott Datum 2013-05-06 Sida 1 (2) Dnr LD11/01660 Uppdnr 522 2013-05-06 Landstingsstyrelsens

Läs mer

Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden

Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksamheten. Personalpolitiken är ett medel för att uppnå Huddinge

Läs mer

Politiskt program. Valfrihet och mångfald. Trygghet och säkerhet

Politiskt program. Valfrihet och mångfald. Trygghet och säkerhet Politiskt program Individens behov ska utgöra grunden för hälso- och sjukvården. Hälso- och sjukvård skall finansieras solidariskt och utföras på lika villkor för alla och kunna erbjudas av en mångfald

Läs mer

FRAMTIDENS HÄLSOOCH SJUKVÅRD 2.0

FRAMTIDENS HÄLSOOCH SJUKVÅRD 2.0 FRAMTIDENS HÄLSOOCH SJUKVÅRD 2.0 Innehåll Förebyggande och hälsofrämjande arbete 4 Personcentrerad vård 6 En utbyggd primärvård och en förstärkt närvård 8 Patienter med komplexa behov - kroniker och multisjuka

Läs mer

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vår medarbetaridé Värdegrund för oss medarbetare i Skövde kommun Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vision Skövde 2025 Vår vision! Skövderegionen är känd i landet som en välkomnande och växande

Läs mer

Kommunens strategiska mål

Kommunens strategiska mål Kommunens strategiska mål Nya mål har tagits fram för perioden 2012 2015. Strukturen är indelad i yttre respektive inre mål: Hållbar utveckling En hållbar utveckling förutsätter aktiva åtgärder för att

Läs mer

LANDSTINGSPLAN KORTVERSION

LANDSTINGSPLAN KORTVERSION 2017 LANDSTINGSPLAN KORTVERSION Landstinget ansvarar för hälsooch sjukvård, tandvård och regional utveckling i Värmland. Vården ska vara förebyggande, effektiv och behovsanpassad samt utföras på lika

Läs mer

Gemensamma 1. Verksamheten skall bygga på respekt för människor, deras självbestämmande och integritet.

Gemensamma 1. Verksamheten skall bygga på respekt för människor, deras självbestämmande och integritet. STRATEGISKA FOKUSOMRÅDEN Kompetensutveckling Mål, uppföljning och nyckeltal Barnperspektivet/stöd i föräldrarollen Förebyggande hälsoarbete Vårdtagare/Klient/ INRIKTNINGSMÅL Gemensamma 1. Verksamheten

Läs mer

Stockholms stads personalpolicy

Stockholms stads personalpolicy Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart

Läs mer

10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland!

10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland! Östergötland 2009-11-16 10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland! Socialdemokraterna i Östergötland har presenterat ett program som ska genomföras efter

Läs mer

Personalpolicy. Utgångspunkter. Ägarutskottet

Personalpolicy. Utgångspunkter. Ägarutskottet Personalpolicy Dokumentet riktar sig till landstingets nämnder, styrelser och bolag. Landstingskoncernens personalpolicy ska utgöra en plattform för personalpolitiken i respektive förvaltning/styrelse

Läs mer

Så vill vi utveckla närsjukvården

Så vill vi utveckla närsjukvården Västra Götalandsregionen Vänersborg 2011-03-16 Så vill vi utveckla närsjukvården Fyrbodal 2 (9) Innehållsförteckning Närsjukvård Norra Bohuslän och Dalsland... 3 Vad vill socialdemokraterna?... 3 Lokala

Läs mer

Ronneby kommuns personalpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik Ronneby kommuns personalpolitik Bakgrund Att arbeta i Ronneby kommun är ett välfärdsarbete. Vårt främsta uppdrag är att ge god service till våra medborgare. Det är därför en viktig samhällsfråga att kommunen

Läs mer

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

PERSONALPOLITISKT PROGRAM PERSONALPOLITISKT PROGRAM Antagen av kommunfullmäktige: 2011-09-12 Kf 127 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Vision 2 Svedala kommuns personalpolitiska program 2.1 En jämlik arbetsgivare 2.2 En flexibel arbetsgivare

Läs mer

En region för några få En region för alla

En region för några få En region för alla En region för några få En region för alla Vänsterpartiet Gävleborgs Regionala valplattform 2018-2022 Kort version Rösta på Vänsterpartiet 9 september Valet 2018 handlar om hur det framtida samhället ska

Läs mer

Majoritetsprogram för Landstinget i Norrbottens län 2015-2018

Majoritetsprogram för Landstinget i Norrbottens län 2015-2018 Majoritetsprogram för Landstinget i Norrbottens län 2015-2018 Socialdemokraterna, Vänsterpartiet och Miljöpartiet de Gröna kommer att ta majoritetsansvar för landstingets samtliga verksamheter under mandatperioden

Läs mer

Framtidsbilder Hälso- och sjukvården i Norrbotten. år 2020

Framtidsbilder Hälso- och sjukvården i Norrbotten. år 2020 Framtidsbilder Hälso- och sjukvården i Norrbotten år 2020 1 Vad tycker du? Läs det här först En förklaring av begrepp Landstinget beslutade år 2009 att se över den framtida hälso- och sjukvården i Norrbotten.

Läs mer

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Personalpolitiskt program. Motala kommun Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:

Läs mer

Strategi för digital utveckling

Strategi för digital utveckling Dokumenttyp Ansvarig verksamhet Version Antal sidor Strategi Utvecklings- och 6 kommunikationsavdelningen Dokumentägare Fastställare Giltig fr.o.m. Giltig t.o.m. Henrik Svensson Landstingsstyrelsen 2018-05-22

Läs mer

Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun

Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun Kommunstyrelsens förvaltning Ledningskontoret HR och kommunikation Dokumentansvarig befattning: HR strateg Revidering: vid inaktualitet Uppföljning: som en del av internkontrollen Riktlinjer för arbetslivsinriktad

Läs mer

Socialdemokraterna, Centerpartiet och Miljöpartiet de gröna har samlats i en samverkan med syfte att ta ansvar för Norrtälje kommuns utveckling. Ett ekonomiskt, socialt och ekologiskt hållbart samhälle,

Läs mer

Likabehandlingspolicy för Region Skåne

Likabehandlingspolicy för Region Skåne Likabehandlingspolicy för Region Skåne Ingen är vaccinerad mot diskriminering. Att reagera på det faktum att någon är annorlunda är naturligt. Det är när man börjar agera utifrån en rädsla för det som

Läs mer

Personalpolicy. Laholms kommun

Personalpolicy. Laholms kommun Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms

Läs mer

Hälsoplan för Årjängs kommun

Hälsoplan för Årjängs kommun Kommunfullmäktige Birgitta Evensson, 0573-141 32 birgitta.evensson@arjang.se PLAN Antagen av KF 2018-06-18 211.10 Paragraf 94 1(8) Hälsoplan för Årjängs kommun 2(8) Inledning Befolkningens hälsa är en

Läs mer

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!

Läs mer

Personalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se

Personalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla

Läs mer