Framtidens Karriär. Spelbranschen behöver it-kompetens med spets

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Framtidens Karriär. Spelbranschen behöver it-kompetens med spets"

Transkript

1 It har gått från att vara en supportfunktion till att idag vara helt verksamhetskritiskt i snart sagt alla branscher Alexandra Fürst, Vice President på Tieto Sverige Framtidens Karriär Statliga verk och myndigheter kartlagda som arbetsgivare Spelbranschen behöver it-kompetens med spets Mjukvaran avgörande i framtidens verkstadsindustri Vilka av de största statliga verken 5 och myndigheterna känner de yrkesverksamma it-akademikerna till väl och vilka kan de tänka sig en anställning hos? Försvarsmakten, Polisen och KTH utmärker sig som imageledare i Framtidens Karriär It & Datas nyligen genomförda undersökning. Spelbranschen är till stor del it-baserad, de flesta spelformer kräver snabba, säkra och stabila tekniska plattformar. Den som har it-kompetens kan arbeta med allt från användarsupport och drift till nyutveckling, analys och design. Branschen är variationsrik, tekniktung och förändringsbenägen I dagens högteknologiska verkstadsindustri är mjukvaran en kärnfunktion i produkterna. Det är mjukvaran som gör skillnaden i moderna verkstadsprodukter. För drivna personer med rätt it-kompetens finns otroligt många spännande utmaningar, säger Maria Gundersen på Atlas Copco. Ökar intresset för offentlig sektor Chefskarriär It i kommuner It i staten Hållbar it Karriärutveckling Framtidens Karriär It & Data augusti 2014

2 Bäst i Sverige Vi vill inte skryta. Men när det gäller IT för högskolor är vi nummer ett. Att vara norra Sveriges bästa IT-arbetsplats och därmed en av Sveriges bästa IT-arbetsplatser är en del av vår vision och målsättning. Vi kan med fog hävda att vi har uppfyllt detta men vi vill mer. Vi vill fortsätta utvecklas som en högintressant och attraktiv arbetsplats. Vi behöver nya kompetenta medarbetare, tveka inte att ta kontakt med oss. Det vi gör idag gör världen säkrare imorgon foi.se FOI forskar för att göra världen säkrare nationellt och globalt. Resultaten av vår forskning är till nytta för försvar, civil säkerhet och företag. Vår verksamhet är fokuserad på att hitta lösningar som kommer till nytta i samhället. Vi hjälper kommuner och myndigheter, samt företag i Sverige, EU och övriga världen. I vårt ekofria rum mäter forskarna Andreas och Nils på nya antennkoncept för framtidens sensorer. Vill du också göra skillnad i samhället och vår omvärld? På foi.se kan du läsa om FOI och söka våra tjänster. Kista Linköping Grindsjön Umeå VI FORSKAR FÖR EN SÄKRARE VÄRLD

3 Framtidens Karriär It & Data Augusti 2014 It en drivande nyckelfaktor i samhällsutvecklingen It:s strategiska roll genomsyrar numera hela samhället, från sjukvård till utbildningssektorn, myndigheter, industri och tjänstesektorn. It har en central och drivande roll i effektiviseringen av många sektorer. Det ökar i sin tur behovet av it-arkitekter med branschspecifika inriktningar. Genom den tydliga digitaliseringsutveckling som pågår just nu har it tagit steget från att vara ett verktyg till att vara med och It har tagit steget från att vara ett verktyg till att utgöra en integrerad del av kärnverksamheten driva utvecklingen och utgöra en integrerad del av kärnverksamheten i de flesta samhällssektorer. It gör det möjligt för sjukvården att möta utmaningen att säkerställa vårdkvaliteten trots växande vårdbehov, för företag att kartlägga sina kunder och för industrin att effektivisera produktionslinjen med hjälp av intelligenta sensorbaserade produktionssystem. Flera av it-avdelningarnas medarbetare har tagit steget från att arbeta teknikfokuserat till att diskutera strategiska frågor och utveckla nya affärsmodeller på företags- och koncernledningsnivå. It blir allt mer integrerat med affären. Jag betraktar it-arkitekter med fokus på alltifrån myndigheter till industri och utbildningssektorn som en av framtidens nyckelkompetenser, de kommer att bli lika eftertraktade som duktiga vd:ar eller ekonomer. Framtidens it-sektor bygger dels på livslångt lärande och dels på förmågan att aktivt kunna tilllämpa sina kunskaper. Anders Flodström Ordförande i Dataföreningen och director på EIT ICT Labs på KTH Om detta kan du läsa i Framtidens Karriär It & Data 4 Mångskiftande roller för it-konsult Intervju med Alexandra Fürst, Head of Financial Services på Tieto Sverige. 5 Statliga verk/myndigheter kartlagda som arbetsgivare Undersökning bland yrkesverksamma it-akademiker. 6 Högre lön och utvecklingsmöjligheter Vad ökar intresset för it i offentlig sektor? 7 Global bransch i teknikutvecklingens framkant Intervju med Ulf Ewaldsson, global teknikchef på Ericsson. 8 Framtidens spelbransch behöver it-kompetens Branschen är variationsrik, tekniktung och förändringsbenägen. 9 It-jobb i teknikens frontlinje Intervju med Peter Haglind, CIO Försvarsmakten. 10 It i en kommun Ett viktigt, utmanande och omväxlande uppdrag. 11 It-utmaningar för den som vill göra skillnad Martin Rydmark, Sahlgrenska Akademin om it i framtidens sjukvård. 12 Mjukvaran avgörande i verkstadsindustrin 13 Industriföretag kartlagda som arbetsgivare Undersökning bland yrkesverksamma it-akademiker. 14 Goda villkor kan få it-folket att lämna storstäderna Bra lön, närhet till jobbet och låga bostadskostnader. 14 It i staten Problemlösning och tekniska plattformar 15 Framtidens it-konsult Självgående, analytisk och förtroendeingivande. 16 Stärker IT-branschens gröna innovationsklimat Anne-Marie Fransson, IT & Telekomföretagen, om hållbar it. 17 Analysera din karriärprofil och öka förutsättningarna Intervju med Johan Hasslert, CareerBuilder och Pär Wallerborg, Allecti HR It expansiv bransch med många olika yrkesroller 20 It-tekniken har kommit ifatt byggbranschens behov 20 Alexander Hars blev entreprenör direkt efter examen Presenterade företag och organisationer 21 Försvarsmaktens systemförvaltningsenhet 22 Pensionsmyndigheten 23 ATG 24 Scania 25 Försvarsmakten 26 Transportstyrelsen 3 27 Sandvik IT 28 Atlas Copco 29 Arbetsförmedlingen 29 Domstolsverket 30 Jordbruksverket 30 Västtrafik 31 EVRY Framtidens Karriär It & Data är producerad av NextMedia. Projektledare Niklas Engman Skribenter Sandra Ahlqvist, Anette Bodinger, Håkan Edvardsson, Cristina Leifland, Clas Lewerentz, Annika Wihlborg, Christina B. Winroth Fotografer Bea Tigerhielm, Marlin Johansson Omslagsfoto Hanna Teleman Grafisk form Stellan Stål Annonsförsäljning NextMedia Tryck BOLD Printing/DNEX Tryckeriet Frågor om innehållet besvaras av Niklas Engman Tel: , E-post: För mer information om tema- och kundtidningar i dagspress kontakta: Niklas Engman Tel: , Mob: E-post: Framtidens Karriär It & Data riktar sig till yrkesverksamma akademiker inom it. Vi gör det möjligt

4 4 Framtidens Karriär It & Data Augusti 2014 Mångskiftande roller för it-konsult Få branscher är så snabbrörliga och dynamiska som it. Att arbeta som konsult i ett it-bolag innebär möjlighet till många spännande och skiftande roller, där nyfikenhet och engagemang är minst lika viktiga som den formella kompetensen. Konsultrollen Text Cristina Leifland It har gått från att vara en supportfunktion till att idag vara helt verksamhetskritiskt i snart sagt alla branscher. Som it-konsult får man chansen att verkligen vara med och påverka utvecklingen och göra avtryck, säger Alexandra Fürst, Head of Financial Services på Tieto Sverige. Alexandra är civilingenjör inom industriell ekonomi och har lång erfarenhet av att arbeta med ledarskap och försäljning inom olika branscher, både som konsult och som egenföretagare. Hon började sin karriär hos en stor internationell it-konsult och menar att det var en stor fördel att få den breda överblick som ett stort konsultföretag ger. Jag hade flera olika roller, bland annat som projektledare och kravställare och fick verkligen lära mig hur de olika processerna fungerar. Det har jag haft stor nytta av, säger hon. Efter några år ville Alexandra hitta nya utmaningar och startade tillsammans med några drivna entreprenörer ett konsultbolag inom affärsutveckling. Företaget hade ett par framgångsrika år innan it-bubblan sprack i början av 2000-talet. Det gav viktiga lärdomar som jag har haft med mig i min karriär. Jag tror att det är väldigt viktigt att man vågar prova nya saker och ta risker, menar hon. Dynamisk miljö Därefter följde några år hos en uppstickare i resebranschen. Detta var en bransch som genomgick stora förändringar när lågprisflygbolagen började ta allt större marknadsandelar, bland annat genom att utnyttja digitala säljkanaler. Alexandra arbetade som produktchef och därefter vd, men saknade efter ett tag den dynamiska miljö som ett stort, globalt it-företag erbjuder. Hon kom då till Tieto, ett av Nordens ledande konsultföretag, med anställda i över 20 länder. Här finns en enorm ambition att göra skillnad för kunderna och det är oerhört stimulerande att få arbeta i en sådan miljö, framhåller hon. Som konsult på ett stort it-företag finns möjlighet att arbeta inom ett stort antal olika områden och branscher och It har gått från att vara en supportfunktion till att idag vara helt verksamhetskritiskt Alexandra Fürst, Head of Financial Services på Tieto Sverige. i många olika roller. Det kan handla om allt från att skapa ny infrastruktur för banker och försäkringsbolag till att utveckla molntjänster eller programvara för mobiler. På Tieto är det självklart att erbjuda arbetsrotation till den som vill pröva olika roller, men det finns också möjlighet att fördjupa sig som specialist. Gemensamt för alla är drivkraften att skapa långsiktigt hållbara lösningar med tydlig affärsnytta, som är optimala för såväl de egna kunderna som för deras kunder och samhället i stort. Utvecklingen inom it går hisnande snabbt och inom så gott som alla branscher sker en transformation där it är affärsdrivande och utgör grunden för kundupplevelsen. Våra kunder står inför många stora utmaningar och som konsult får man verkligen chansen att lösa komplexa problem, säger Alexandra. Inställningen viktig Alexandra hade själv inte med sig särskilt mycket it-kunskap i bagaget när hon först började sin karriär och hon menar att några av de viktigaste egenskaperna för en it-konsult är rätt inställning, intresse och nyfikenhet. Den hårda kunskapen går ofta att förvärva på plats, eller som talesättet den amerikanske affärsmannen Herb Kelleher myntade: Hire for attitude, train for skills. På Tieto söker man kontinuerligt efter personer med god ledarskapsförmåga, som är bra på att kommunicera Foto: Jana Damroese och planera. Det finns ett tydligt mål att ha en jämn könsfördelning och mångfald bland medarbetarna. It-branschen förväntas växa med upp till tre procent i år och det finns mycket goda karriärmöjligheter som konsult, bland annat för it-arkitekter, projektledare och personer som förstår kundernas affärskrav, berättar Alexandra. Den formella kompetensen kan alltid kompletteras. För en it-konsult handlar det om att ligga steget före och kunna förstå och förklara affärsnyttan och påverkan av olika lösningar och itstrategier. I förlängningen handlar det om hur vi med hjälp av den nya, digitala tekniken utformar vårt samhälle och sätt att leva och det är otroligt spännande att driva och vara delaktig i den förändringen.

5 Framtidens Karriär It & Data Augusti Statliga verk och myndigheter kartlagda som arbetsgivare Vilka av de största statliga verken och myndigheterna känner de yrkesverksamma akademikerna inom it & data till väl och vilka kan de tänka sig en anställning hos? Statliga arbetsgivare Text Annika Wihlborg Försvarsmakten, Polisen och KTH utmärker sig som imageledare bland statliga verk och myndigheter visar en undersökning bland yrkesverksamma it-akademiker Roger Vilhelmsson, chefsekonom på Arbetsgivarverket. som Framtidens Karriär It & Data nyligen genomfört i samarbete med Sinitor Image Solutions. Arbetsgivarnas imagevärde baseras på vilka arbetsgivare som är välkända samt vilka de tillfrågade kan tänka sig en anställning hos. Undersökningen visar på en hög kännedom för Skatteverket, Polisen, Arbetsförmedlingen, Försvarsmakten och Försäkringskassan. Över 60 % av de som känner till FMV, Försvarsmakten, KTH och Polisen kan tänka sig en anställning där, vilket placerar dem i topp för acceptansen. FMV har dock en lägre kännedom vilket gör att de får ett lägre imagevärde. Trots att Jordbruksverket får mätningens lägsta imagevärde, kan nästan hälften av de som känner till Jordbruksverket tänka sig en anställning där. Dock känner endast 11,7 % till Statens jordbruksverk väl. Hög kännedom En tydlig tendens i undersökningen är att de största myndigheterna är de mest välkända, däribland Polisen, Försvarsmakten och Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen. Intresset för att arbeta på myndigheterna korrelerar dock inte alltid med kännedomen. De stora myndigheternas höga kännedom som arbetsgivare kan bland annat förklaras av att de har breda kontaktytor gentemot medborgarna och ofta syns mycket i media, säger Roger Vilhelmsson, chefsekonom på Arbetsgivarverket. Vilka av följande statliga verk och myndigheter känner du till väl? (Kännedom) Skatteverket 54,8% Polisen 51,2% Arbetsförmedlingen 50,0% Försvarsmakten 49,4% Försäkringskassan 49,1% KTH 45,8% Trafikverket 40,4% Transportstyrelsen 37,0% Lunds universitet 35,5% Stockholms universitet 35,2% Linköpings universitet 35,2% Uppsala universitet 31,9% KTH utmärker sig i undersökningen med en kännedom på drygt 46 procent. 64,5 procent av de som kände till KTH kunde också tänka sig att jobba där. KTH tillhör visserligen inte de allra största myndigheterna, men är förmodligen välkänd i målgruppen i egenskap av tekniskt lärosäte med lång tradition, säger Roger Vilhelmsson. Göteborgs universitet 31,3% Kronofogdemyndigheten 29,8% Karolinska institutet 28,9% FMV 26,2% Tullverket 24,1% Kriminalvården 23,8% SCB 23,2% Umeå universitet 22,3% Lantmäteriet 22,0% Sveriges Domstolar 17,2% Statens jordbruksverk 11,7% Källa: Sinitor Image Solutions Vilka statliga verk och myndigheter känner du till väl och hos vilka kan du tänka dig att arbeta? Vilka kan du tänka dig att jobba för eller rekommendera till en vän/kollega? (Acceptans) Acceptans 70% 60% 50% 40% 30% 20% Sveriges Domstolar Statens jordbruksverk Umeå univ. FMV SCB Lantmäteriet Kriminalvården Karolinska inst. Göteborgs univ. Uppsala univ. Tullverket Försvarsmakten Lunds univ. KTH Linköpings univ. Polisen Trafikverket Transportstyrelsen Skatteverket Stockholms univ. Kronofogdemyndigheten Försäkringskassan Arbetsförmedlingen FMV 65,5% Försvarsmakten 65,2% KTH 64,5% Polisen 62,4% Lunds universitet 58,5% Göteborgs universitet 51,9% SCB 51,9% Trafikverket 51,5% Karolinska institutet 51,0% Sveriges Domstolar 50,9% Skatteverket 50,5% Linköpings universitet 49,6% Uppsala universitet 48,1% Transportstyrelsen 48,0% Lantmäteriet 47,9% Stockholms universitet 47,0% Statens jordbruksverk 46,2% Tullverket 42,5% Umeå universitet 39,2% Försäkringskassan 38,7% Kriminalvården 32,9% Kronofogdemyndigheten 31,3% Arbetsförmedlingen 24,1% Källa: Sinitor Image Solutions 10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Kännedom Källa: Sinitor Image Solutions Förklaringar Kännedom (%): Hur många av de tillfrågade som känner till företagen väl. Acceptans (%): Kan tänka sig att ta anställning hos, eller rekommendera en kollega att ta anställning där (Bas Kännedom). Imagevärde (%): Kännedom (%) x Acceptans (%). Undersökningen Framtidens Karriär It & Data har i samarbete med Sinitor Image Solutions genomfört en undersökning hos ett slumpmässigt urval av yrkesverksamma akademiker inom It & Data i Sverige under 50 år. Undersökningen genomfördes under tiden 2 3 juli Statliga verk och myndigheters imagevärde Försvarsmakten 32,2% Uppsala universitet 15,4% Polisen 31,9% Karolinska institutet 14,8% KTH 29,5% Arbetsförmedlingen 12,0% Skatteverket 27,7% SCB 12,0% Lunds universitet 20,8% Lantmäteriet 10,5% Trafikverket 20,8% Tullverket 10,2% Försäkringskassan 19,0% Kronofogdemyndigheten 9,3% Transportstyrelsen 17,8% Sveriges Domstolar 8,7% Linköpings universitet 17,5% Umeå universitet 8,7% FMV 17,2% Kriminalvården 7,8% Stockholms universitet 16,6% Statens jordbruksverk 5,4% Göteborgs universitet 16,3% Källa: Sinitor Image Solutions

6 6 Framtidens Karriär It & Data Augusti 2014 Högre lön och utvecklingsmöjligheter ökar intresset I Framtidens Karriär It & Datas undersökning bland yrkesverksamma it-akademiker om vad som ökar intresset för offentlig sektor toppar högre lön, utvecklingsmöjligheter och kompetensutveckling. Undersökningen genomfördes den 2 3 juli i samarbete med Sinitor Image Solutions hos slumpmässigt utvalda yrkesverksamma it-akademiker. It i offentlig sektor Text Annika Wihlborg Även fast högre lön toppar undersökningen tillsammans med bra utvecklingsmöjligheter, så finns det många andra faktorer som it-verksamheter i offentlig sektor kan erbjuda för att bli mer attraktiva för it-akademiker. Många av de tillfrågade värdesätter även möjligheten att utvecklas, balans mellan arbete och fritid samt möjlighet att påverka sitt eget arbete. Individuell lönesättning i staten På frågan Vad skulle öka ditt intresse att ta anställning inom it i offentlig sektor? svarade 69 procent högre lön. De flesta myndigheter och verk tillämpar individuell lönesättning, vilket numera gör det möjligt att göra en lönekarriär även i offentlig sektor, säger Roger Vilhelmsson, chefsekonom på Arbetsgivarverket. Tidigare var de statliga lönenivåerna mer statiska, lönen avgjordes i hög utsträckning av position och antalet tjänsteår. Nu baseras lönerna på individuella prestationer och resultat, lönenivåerna är kopplade till Roger Vilhelmsson, chefsekonom på Arbetsgivarverket. arbetsuppgifter snarare än titlar. Det generationsskifte som äger rum på ledande positioner i statliga myndigheter ger dessutom många nya möjligheter för den som är intresserad av att göra chefskarriär, säger Roger Vilhelmsson. E-förvaltning ökar intresset I Arbetsgivarverkets egna attitydundersökningar rankas möjligheten att få arbeta med samhällsnyttig verksamhet ofta högre än lön bland de som i första hand väljer att arbeta statligt. I Framtidens Karriär It & Datas undersökning hamnade flera faktorer före, 37 procent angav möjligheten att få arbeta med samhällsnyttig verksamhet som ett argument för att söka sig till statliga arbetsgivare. Utbildningsnivån är generellt sett hög i staten. Många arbetsgivare satsar också mycket på kompetensutveckling, vilket 65 procent av de tillfrågade angav som ett viktigt skäl till att överväga staten som arbetsgivare. Möjligheten att påverka sitt arbete var en avgörande parameter för 59 procent av undersökningsdeltagarna. Roger Vilhelmsson menar att självständig problemlösning, ofta i projektform, är vanligt inom staten. Inom vissa verksamheter är också distansjobb vanligt. Vår uppfattning är att intresset för att arbeta med it i staten har ökat på senare år. Många statliga arbetsgivare har renodlat sitt uppdrag och dessutom moderniserat sin verksamhet med bland annat e-förvaltning. It Vad skulle öka ditt intresse att ta anställning inom it i offentlig sektor (stat, kommun, eller landsting)? 69% 69% 65% 61% 59% Högre lön Bra utvecklingsmöjligheter Bra kompetensutveckling Balans mellan jobb och fritid Möjlighet att påverka sitt eget arbete Längre semester Kortare arbetstid Källa: Sinitor Image Solutions 49% 47% har fått en strategiskt framskjuten position hos våra medlemmar. Det medför fler strategiska arbetsuppgifter, aktiv problemlösning och en möjlighet att vara delaktig i det omfattande förändringsarbete som staten står inför de kommande åren, säger Roger Vilhemsson. 44% 40% 38% 37% 36% 4% Möjlighet till distansarbete Att utvecklas inom projektledning, chef- eller ledarskap Mer varierande arbetsuppgifter Få jobba med samhällsnyttig verksamhet Stort eget ansvar Annat

7 Framtidens Karriär It & Data Augusti Global bransch i teknikutvecklingens framkant Telekombranschen är mycket mer än enbart telekom. Telekomföretagen ägnar sig i stor utsträckning åt att utveckla datakomlösningar, appar och smarta molnbaserade system som effektiviserar branscher och utgör grunden till framtidens uppkopplade samhälle. Det är en snabbrörlig bransch med utmaningar för den som vill arbeta i teknikens absoluta framkant. Telekombranschen Text Annika Wihlborg Telekom- och it-branschen har de senaste åren blivit allt mer integrerad, vilket innebär att telekomföretagen i större utsträckning än tidigare ägnar sig åt att bygga it-infrastruktur, plattformar som operatörerna använder för att distribuera alltifrån appar till tvtjänster. Ytterligare en viktig uppgift är att skapa tekniklösningar som effektiviserar olika branscher och verksamheter. För den som vill arbeta i vår bransch är det en fördel att vara intresserad av simuleringar, visualisering, apputveckling, processorteknik och medieteknik, säger Ulf Ewaldsson, global teknikchef på Ericsson. En stor erfarenhets- och kompetensmässig spännvidd är en verklig tillgång En bra ledarskapsskola Ulf Ewaldsson har jobbat tjugofyra år på Ericsson och inledde sin karriär på företaget direkt efter examen från civilingenjörsprogrammet vid Linköpings universitet. Många stannar länge på Ericsson, vilket bland annat beror på att det är ett stor globalt företag med verksamhet i etthundraåttio länder som kan erbjuda många olika utvecklingsmöjligheter. För den som siktar på en chefskarriär inom tekniska områden är tydlighet och att kunna förklara komplexa tekniska sammanhang på ett pedagogiskt sätt viktiga egenskaper. Jag hade inga planer på att bli chef när jag började på företaget, det var en roll som växte fram efterhand. Jag tränade mina ledaregenskaper genom att vara projektledare, vilket är en bra skola för den som vill kombinera teknik och ledarskap och så småningom satsa på en chefskarriär. Som global teknikchef är jag ytterst ansvarig för företagets teknikval, teknikstrategier och sitter även i ledningsgruppen, säger Ulf Ewaldsson. Varierande bakgrund Ericsson rekryterar löpande dataingenjörer och systemvetare. Det centrala är inte individens specifika inriktning eller spetskompetens. Ett intresse för den senaste tekniken, en vilja att sprida tekniken globalt och att lösa människors problem med hjälp av it- och telekomteknik är viktigare. Både vi och branschen i övrigt strävar efter att kombinera medarbetare med varierande bakgrund, kompetens och erfarenheter. Somliga har ägnat sig åt forskning, medan andra har erfarenhet från andra branscher eller ideella projekt runtom i världen. En stor erfarenhetsoch kompetensmässig spännvidd är en verklig tillgång när man ska arbeta problemlösande och utveckla innovativa data- och telekomlösningar, säger Ulf Ewaldsson. Ulf Ewaldsson, global teknikchef på Ericsson. Foto: Ericsson Annons 224x _Layout :06 Sida 1 Uppdrag: samhällsnytta Vill du vara med och göra något bra för samhället? Söker du ett ansvarsfullt och utmanande jobb? Inom staten arbetar ingenjörer, jurister, samhällsvetare, ekonomer, systemvetare och flera andra yrkesgrupper. IT-verksamheten är under stadig tillväxt i staten. Över personer arbetar med IT-utveckling och IT-stöd i den statliga sektorn och antalet har ökat med drygt 14 procent sedan Med vår mobilapp Jobba statligt och på vår webbplats håller du enkelt koll på de lediga statliga jobben. Box 3267, Stockholm Tel , Fax e-post:

8 8 Framtidens Karriär It & Data Augusti 2014 Framtidens spelbransch behöver it-kompetens med bredd och spets Spelbranschen är till stor del it-baserad, de flesta spelformer kräver snabba, säkra och stabila tekniska plattformar. På ett spelföretag kan den som har it-kompetens arbeta med allt från användarsupport och drift till nyutveckling, analys och design. Branschen är variationsrik, tekniktung och förändringsbenägen. Spelbranschen Text Annika Wihlborg Spelbranschens kärnverksamhet bygger på it-lösningar även klassiska spelformer är beroende av en väl fungerande teknisk infrastruktur. Branschen är transaktionsintensiv och ställer höga krav på systemens tillförlitlighet. Eftersom transaktioner ofta är slumpgenererade är det svårt att återskapa dem i efterhand. Det är därför viktigt att tekniken är tillförlitlig, säger Jörgen Olofsson, CIO på Svenska Spel. Den it-intensiva spelbranschen är i behov av såväl dataloger som datatekniker, statistiker, dataanalytiker, säkerhetsansvariga, testare, interaktionsdesigners och applikationsutvecklare. Men också medarbetare med en god beställarkompetens och förmåga att upphandla, integrera och styra gentemot externa leverantörer efterfrågas. It befinner sig nära affären Branschen befinner sig mitt i den andra generationens digitaliseringsvåg, Jörgen Olofsson, CIO på Svenska Spel. Foto: Svenska Spel vilket innebär att många spelföretag för närvarande implementerar open sourceoch big data-lösningar. Spelbranschen värdesätter förmågan att göra det svåra enkelt. Det är en bransch med utrymme såväl för digitala tjänsteutvecklare som brinner för att utveckla användarvänliga speltjänster som för tekniska problemlösare som attraheras av avancerad problemlösning. Dessutom finns stora karriärmöjligheter för den som brinner för olika typer av ledarskap i en teknisk miljö, säger Jörgen Olofsson. Det handlar om allt från projektledning till moderna och utmanande chefs- och ledarroller i linjen. Karakteristiskt för spelbranschen är att it befinner sig nära affären, vilket innebär att den som arbetar med it-frågor på ett spelbolag ofta ges möjligheter att delta i affärsutvecklingen i vår snabbföränderliga bransch. Branschen är mer it-intensiv än man kan tro och på många områden ligger vi i teknikens absoluta framkant. Konsulter och nyanställda blir ofta positivt överraskade av detta. Dryga 100 av våra totalt 270 medarbetare finns på it-avdelningen, säger Annette Rådström, CIO på ATG. Karakteristiskt för spelbranschen är att it befinner sig nära affären Spel är en naturlig del av många svenskars vardag. Miljontals människor spelar på olika sätt och många kunder är engagerade och måna om att ständigt förses med nya produkter. I vår bransch finns möjligheter för ett brett spektrum av it-experter, inte minst eftersom många spelbolag hanterar hela sin it-utveckling och itdrift i egen regi och många av lösningarna är egenutvecklade. Branschen efterfrågar individer med erfarenhet av, och kompetens inom, user experience, interaktionsdesign och responsiv design. Även it-arkitekter, applikationsutvecklare, projektledare, testledare och experter på exempelvis databaser eller nätverk, finns det behov av, säger Annette Rådström. Värdefulla tillgångar Erfarenhet från banksektorn, telekom och andra transaktionsintensiva och gärna snabbrörliga branscher är värdefulla tillgångar för dig som vill söka dig till spelbranschen. Den som vill arbeta med de senaste teknikerna har mycket att hämta i spelbranschen, som är långt Annette Rådström, CIO på ATG. ifrån så statisk och traditionell som man kan tro. Konkurrensen är tuff mellan spelbolagen, vilket innebär att nya typer av spel, gränssnitt och användarupplevelser ständigt utvecklas. Den som är idérik och vill vara med och sätta sin prägel på framtidens spelprodukter har många spännande utmaningar att se fram emot, säger Annette Rådström. Foto: Bea Tigerhielm

9 Framtidens Karriär It & Data Augusti It-jobb i teknikens frontlinje Vi tror stenhårt på mångfald och söker både erfarna och nybakade medarbetare till it-verksamheten. Visst är vi beroende av att man även har verksamhetskunskap, men all kompetens måste inte sitta i en person, säger Peter Haglind, CIO Försvarsmakten. It inom det militära Text Anette Bodinger För den som vill göra it-karriär inom Försvarsmakten finns många olika vägar att välja mellan. Verksamheten är mångfacetterad och har behov av en rad olika yrkeskategorier med kunskaper inom it, förutom de mer självklara civilingenjörerna och systemvetarna. Jag har själv varit med och rekryterat bland annat jurister och ekonomer som jobbat inom it-branschen. Mångfald är en viktig tillgång, så det är med ett brett anslag vi rekryterar, säger Peter Haglind. I motsats till förr då den militära teknikutvecklingen låg längst framme är det idag den civila sidan som leder utvecklingen inom de flesta it-områdena. Peter Haglind, CIO Försvarsmakten. Vi har fortfarande spjutspetsteknologi när det gäller it-säkerhet. Vår strategi i övrigt är att följa med i den civila utvecklingstakten. Större sammanhang Idag arbetar cirka personer med it inom det svenska försvaret. Lediga tjänster finns inom en rad olika områden. Vi söker både erfarna och nybakade, inom vissa områden är vi beroende av att man har verksamhetskunskap. Det skadar ju inte att man vet hur det är att sitta i stridsledningscentral ombord på en korvett i november när det är mörkt, sjögång och grejorna ska fungera eller att befinna sig på patrullering långt från en fungerande infrastruktur. Men all kunskap behöver inte sitta i en person, det är här vikten av mångfald och lagarbete kommer in i bilden. Foto: Försvarsmakten Mångfald är en viktig tillgång, så det är med ett brett anslag vi rekryterar En av de stora fördelarna att arbeta inom Försvarsmakten, menar Peter Haglind, är att det är en arbetsgivare som månar mycket om personalen, erbjuder omväxling, vidareutveckling och strävar efter att medarbetare ska ha en bra balans mellan yrke och fritid. Själv har han drygt 20 år inom Försvarsmakten i bagaget. Det har inte varit något jag planerat, men jag har haft intressanta arbetsuppgifter och goda möjligheter till utbildning och utveckling. Under årens lopp har det kommit en del jobberbjudanden utifrån, och jag har noga värderat varje förfrågan. Men fördelarna med att jobba på Försvarsmakten har alltid vägt över. Att få arbeta med professionella människor och vara en del av ett större sammanhang i en spännande och dynamisk verksamhet är något som är svårt att konkurrera med. Stockholms universitet söker Gruppchef till Systemutvecklingssektionen, IT-avdelningen Stockholms universitet arbetar utifrån visionen att vara ett nationellt ledande och internationellt framstående lärosäte. IT-avdelningen stödjer denna vision genom att vara en kundorienterad organisation och genom att tillhandahålla ett attraktivt utbud av tjänster som används av universitetets lärare, forskare, studenter och administrativa personal. Vi vänder oss till dig som vill vidareutvecklas i en spännande miljö och tillsammans med oss ta ansvar för att utveckla vår organisation och våra tjänster i linje med visionen och våra uppdragsgivares behov. Som Gruppchef ingår du i ledningsgruppen för systemutvecklingssektionen. Du leder ny/vidareutveckling av universitetens gemensamma system, kvalitetshöjande insatser, är förmedlare av information mellan dina team och andra delar av organisationen. Vi ser främst att du har god ledarerfarenhet men även en god teknisk förståelse. Närmare upplysningar finns på Sista ansökningsdatum är Vi är ett av Europas ledande universitet i ett av världens mest dynamiska huvudstäder. En relation med Stockholms universitet är meriterande oavsett om du är student, forskare eller intressent. Hos oss ger utbildning och forskning resultat.

10 10 Framtidens Karriär It & Data Augusti 2014 It i en kommun ett viktigt, utmanande och omväxlande uppdrag Sveriges 290 kommuner bedriver en mångfacetterad och varierande it-verksamhet som stöttar kommunernas viktiga och samhällsnyttiga uppdrag. I kommuner finns många yrkesroller att välja mellan för dig som vill skapa it-tjänster som underlättar tillvaron för kommunens invånare och effektiviserar arbetet för dess medarbetare. It i kommunal verksamhet Text Annika Wihlborg Claes-Olof Olsson är verkställande tjänsteman i den kommunala intresseföreningen Sambruk. Han har tidigare varit itdirektör i Malmö Stad och anser att kommunernas Jenny Birkestad, CIO i Solna stad. Många kommuner står inför relativt omfattande it-investeringar komplexa it-miljöer är den största och intressantaste utmaningen för den som väljer att arbeta på it-avdelningen i en kommun. Den som arbetar med it-frågor i en kommun har goda möjligheter att arbeta med utvecklingsprojekt i ett brett spektrum, från tekniska verksamhetsområden till de stora, dominerande verksamheterna skola, vård och omsorg. Förmågan att kombinera it-kompetens med ett problemlösningsorienterat synsätt kommer att vara mycket viktigare än att bara fokusera på tekniska funktioner och prestanda. Att kunna utgå från användarnas önskemål och en vilja att hitta nya, optimala arbetssätt som skapar verklig nytta i verksamheten kommer att vara väsentliga egenskaper för it-avdelningens medarbetare, säger Claes-Olof Olsson. Claes- Olof Olsson är verkställande tjänsteman i den kommunala intresseföreningen Sambruk. It-arkitekter och integrationsspecialister Några av fördelarna med att arbeta i en kommun är, enligt Claes-Olof Olsson, goda möjligheter till kompetensutveckling, stort eget ansvar och omväxlande arbete. Många kommuner står inför relativt omfattande it-investeringar, bland annat med fokus på molntjänster. Några av de kompetensinriktningar som kommer att efterfrågas mest framöver är, enligt Claes-Olof Olsson, it-arkitektur, integrationsspecialister och medarbetare med en god förmåga att bistå verksamheten med beställarkompetens i utvecklingsprojekt. En av de mest intressanta faktorerna är möjligheten att skapa tjänster och systemlösningar som underlättar vardagen för många människor. Även om man som it-specialist förstås inte kan de lagar och regelverk som reglerar den offentliga sektorn i detalj, gäller det att förstå behoven tillräckligt väl för att kunna leverera verksamhetsnytta, säger Claes-Olof Olsson. Viktigt stöd till kärnverksamheter Vi har valt att outsourca hela vår itdrift och har därför en mindre intern it-enhet med cirka tio medarbetare, säger Jenny Birkestad, CIO i Solna stad, och fortsätter: Somliga kommuner har valt att outsourca hela eller delar av sin it-verksamhet, medan andra bedriver den helt i egen regi. Oavsett vilket utgör it-avdelningen ett viktigt stöd till kommunens kärnverksamheter och behovet av kvalificerad it-personal är stort. I stora kommuner finns möjligheter till specialistroller, medan medelstora och mindre kommuner ofta erbjuder omväxlande generalist- och chefsroller. Jenny Birkestad menar att kommunernas itavdelningar i allt större utsträckning har samma yrkesroller och tillämpar liknande arbetssätt som näringslivet. Hon hade själv arbetat i såväl näringsliv som stat innan hon kom till Solna stad via ett konsultuppdrag Somliga kommuner har valt att outsourca hela eller delar av sin it-verksamhet Året därpå fick hon anställning i kommunen. Mångfacetterad och komplex Många kommuner utvecklar framtidens e-tjänster, elektroniska tjänster som ska underlätta medborgarnas vardag och effektivisera arbetssätt och organisation. Det kan röra sig om alltifrån e-tjänster för hemsjukvård till tjänster för att söka förskoleplats. Andra e-tjänster som utvecklas vänder sig istället till kommunens medarbetare. Bland de kompetenser som efterfrågas allra mest finns it-controllers och medarbetare med beställarkompetens. Projektledaregenskaper och erfarenhet av e-förvaltning och digitalisering står också högt i kurs. Samhällsintresse och rätt inställning En förutsättning för att trivas i den kommunala sektorn är att man trivs i en politiskt styrd organisation, vars beslutsvägar skiljer sig från näringslivets. Beslutsvägarna är inte nödvändigtvis längre men beslutsprocesserna ser annorlunda ut. Jenny Birkestads tips till it-utbildade som överväger att söka sig till den kommunala sektorn är att skapa sig en bild av komplexiteten och mångfalden i kommunens olika verksamheter, som omfattar alltifrån stadsbyggnad, kultur, miljö till utbildning och omsorg av familj och äldre. Den som skaffat sig erfarenheter från en kommun har här en fördel. En annan fördel är stort samhällsintresse. Men viktigast av allt är rätt inställning och vetskapen att kommunens it-enhet finns till för att serva dess kärnverksamhet, säger Jenny Birkestad.

11 Framtidens Karriär It & Data Augusti 2014 It-utmaningar för den som vill göra skillnad 11 Framtidens hälso- och sjukvård är beroende av effektiva it-system och allt fler patienter använder sig av appar som hjälper dem att hålla sig friska. Samtidigt står svensk sjukvård inför omfattande systeminvesteringar som blir en naturlig del av framtidens sjukvård. It i framtidens sjukvård Text Annika Wihlborg I sjukvården finns en mängd itlösningar och system som används dagligen för att vårdkedjan ska fungera smidigt, såväl journalsystem som system för att hantera labsvar, röntgenplåtar, remissvar och läkemedelshantering. En utmaning är att få samtliga system att prata samma språk genom att integrera systemen med varandra. Ytterligare en utmaning är att förbättra användargränssnittet och öka användarvänligheten, säger Martin Rydmark, professor i medicinsk informatik och datorstödd utbildning på Sahlgrenska Akademin. Tvärvetenskapligt förhållningssätt Hälso- och sjukvården kan erbjuda goda möjligheter till kreativitet och utveckling. Genom att arbeta med it inom hälso- och sjukvården kan du göra en viktig insats som gör verklig skillnad i många människors liv. Den som attraheras av sjukvårdens it-utmaningar gör klokt i att skaffa sig en grundläggande insikt i vårdens begreppsvärld och arbetssätt. Det underlättar utveckling och implementering av nya it-lösningar. Sjukvården genomgår för närvarande en omfattande förändring då den utvecklas från en systemcentrerad till en individcentrerad vård. Patienter kräver en ökad tillgänglighet och tar för givet att kunna hitta mycket information om olika vårdgivare och diagnoser på egen hand via nätet. Det ställer förstås krav på kraftfulla informationssystem, säger Martin Rydmark. Effektiviserar vardagen Ytterligare en trend är att efterfrågan på appar som guidar människor mot en Martin Rydmark, professor vid Sahlgrenska Akademin. Sjukvården genomgår för närvarande en omfattande förändring sund livsstil stadigt ökar. Såväl appar för den som vill hålla koll på sin träning och kost som appar med en mer specifik målgrupp, exempelvis diabetiker eller personer med högt blodtryck, kommer starkt och ökar förmodligen ännu mer framöver. Hälso- och sjukvården har ett stort behov av it-lösningar som underlättar vardagen för patienter och vårdgivare. Ett sådant exempel är it-verktyg som används i hemsjukvården, som ett komplement till den traditionella vården. Behovet av gedigen it-kompetens inom de flesta områden är omfattande i hela hälso- och sjukvårdssektorn, som befinner sig i en it-mässigt intressant fas eftersom man står inför omfattande investeringar och it-satsningar de kommande åren, inte minst för att kunna möta behoven hos en åldrande befolkning med höga krav, säger Martin Rydmark. Utvecklande arbete på LKDATA LKDATA som är Linköpings kommuns IT-enhet, ligger i den absoluta framkanten inom sitt område att stödja en större kommuns många olika verksamheter med det bästa inom IT. Kraven är höga från verksamheterna. SAMTIDIGT SOM LKDATA ger en säker grundservice till många olika verksamheter i Linköpings kommun, med användarkonton, är det viktigt att även gå i spetsen för att driva utvecklingen. Det senare innebär bland annat för Linköpingspolitiker att de tjocka portföljerna, och de breda pärmhyllorna, är ett minne blott. Nu räcker det att ta med sin ipad till nämndmötena och via en app komma åt alla handlingar som behövs, med möjlighet att även söka direkt i arkiven. Det är roligt att vi har anammat en så lättanvänd lösning. Med enkel åtkomst ger vi en effektiv leverans med hög tillgänglighet, säger Michael Lööw, utvecklingschef på LKDATA, och fortsätter: Vi kan snabbt tillgängliggöra en mobil enhet och vi kan snabbt återställa den, om det behövs. Det är inte så att LKDATA uppfinner hjul. Istället integrerar man standard- produkter på ett sätt som lämpar sig bäst för verksamheten. I fallet med de tunna portföljerna är Mobile Device Management-system som AirWatch en viktig del. Tillsammans med anlitade leverantörer stöttar LKDATA kommunens omfattande verksamhet, med många användare och en flora av olika verksamhetsområden. Det är viktigt med enkelhet gentemot användaren som vilar på en god grund vad gäller tillgänglighet och säkerhetstänk. STÖTTANDE OCH FLEXIBELT E-möten är ett tydligt exempel. Linköpings kommun har infört en resepolicy för att minska de fysiska resorna och därför har LKDATA infört ett system för elektroniska möten. I en kommunal verksamhet handlar det givetvis även om öppenhet och kommunens hemsida har röstas fram som en av de bästa i Sverige. LKDATA har en stor mognad att uppfylla det som kunden kräver, vilket gör att man även har fått förtroendet från flertalet av de kommunala bolagen att även hantera deras IT-miljö. Verksamheten är en del av Leanlink och är landets första offentliga verksamhet certifierad enligt ISO/IEC Vi har en spjutspetskompetens inom flera områden. Samtidigt ger vi våra kunder hela bredden för att på ett optimalt sätt stödja och utveckla deras verksamhet med hjälp av IT, säger Michael Lööw. Totalt har LKDATA ett 80-tal medarbetare. Det handlar om allt från supporttekniker till tjänsteutvecklare. Det finns en stöttande och flexibel inställning hos oss. Den som både vill ha en fast punkt och är sugen på tekniska utmaningar är välkommen till oss, säger Michael. Text: Mats Lindberg. Foto: Örjan Karlsson. linkoping.se/lkdata

12 12 Framtidens Karriär It & Data Augusti 2014 Mjukvaran avgörande i verkstadsindustrin I dagens högteknologiska verkstadsindustri är mjukvaran en kärnfunktion i produkterna. Det är mjukvaran som gör skillnaden i moderna verkstadsprodukter. För drivna personer med rätt it-kompetens finns otroligt många spännande utmaningar. It inom verkstadsindustrin Text Cristina Leifland Det säger Maria Gundersen, Manager på System Software Department R&D på Atlas Copco. Maria, som har examen i data- och systemvetenskap i botten, arbetade i tio år i konsultbranschen innan hon kom till Atlas Copco Hon hade ingen tidigare erfarenhet av verkstadsindustrin och slogs genast av hur konkret jobbet är och den oerhörda vikt som itlösningar i framkant har för industrin. Det handlar om att skapa lösningar som direkt påverkar produktens konkurrenskraft och kvalitet. Mjukvaran är helt avgörande för vilket värde våra Det handlar om att skapa lösningar som direkt påverkar produktens konkurrenskraft och kvalitet Foto: Anders Wejrot / Atlas Copco verktyg skapar åt våra kunder och det är enormt tillfredsställande och roligt att veta att jobbet man gör är så viktigt, säger hon. Går i bräschen Under sina nio år på Atlas Copco har Maria hunnit med en rad olika befattningar och arbetsuppgifter. Hon började som programmerare och systemutvecklare, men har även jobbat med bland annat projektledning, teamledning och Maria Gundersen på Atlas Copco. olika förstudier innan hon tillträdde sin nuvarande chefsbefattning. Hon framhåller att den svenska verkstadsindustrin ofta går i bräschen för avancerade, högteknologiska lösningar och att detta skapar många skiftande och spännande karriärvägar. Branschen söker personer som har examen i bland annat systemvetenskap och datateknik. Det är också viktigt att vara drivande, innovativ och att tänka långsiktigt. Ofta skapar man lösningar som ska användas i tio, femton år och då gäller det att kunna se till helheten och vara i framkant. Internationell miljö Flera av de framgångsrika svenska verkstadsindustrierna är också globala företag med hela världen som arbetsfält. Därför finns goda möjligheter till internationella uppdrag och nära kontakter med kolleger och kunder i andra länder. Miljön är väldigt internationell, med många olika kompetenser. Det är också enormt kul att bygga produkter som ska fungera i andra kulturer där förutsättningarna kan vara väldigt annorlunda. Maria tror att många fortfarande inte riktigt är medvetna om de rika karriärmöjligheter som verkstadsindustrin erbjuder inom it-data. It är inte lika omedelbart synligt här som i vissa andra branscher. Men faktum är att it är en av de absoluta kärnfunktionerna i de produkter som framställs. Det är en otroligt stimulerande miljö där man verkligen får chans att utvecklas och göra avtryck.

13 Framtidens Karriär It & Data Augusti Foto: Scania Industriföretag kartlagda som arbetsgivare Vilka av de största industriföretagen har högst imagevärde hos yrkesverksamma itakademiker? Företagens imagevärde baseras på vilka arbetsgivare som är välkända samt vilka itakademikerna kan tänka sig en anställning hos. Industriföretagen Text Annika Wihlborg Konkurrensen om landets yrkesverksamma it-akademiker är en tuff fight mellan arbetsgivarna. För att attrahera personal krävs att man är välkänd och har hög acceptans hos målgruppen som arbetsgivare. Framtidens Karriär It & Data har i samarbete med Sinitor Image Solutions kartlagt kännedom om och acceptans för de största industriföretagen bland yrkesverksamma it-akademiker. Volvo Cars, ABB och Saab utmärker sig som imageledare i undersökningen. Alla tre är stora internationella företag med högt teknikinnehåll med breda kontaktytor mot akademikermålgrupperna. Saab är det mest välkända företaget, men Volvo Cars, Volvo Group, ABB och Scania har högre acceptans hos målgruppen. Noteras kan är att Volvo Cars har både högre kännedom och acceptans än Volvo Group. Vilka industriföretag känner du till väl och hos vilka kan du tänka dig att arbeta? Acceptans 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% Autoliv Trelleborg SCA Atlas Copco Assa Abloy Boliden Alfa Laval SSAB LKAB 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Kännedom Volvo Group SKF Sandvik Electrolux PEAB Volvo Cars Scania Husqvarna Skanska ABB Saab Källa: Sinitor Image Solutions Industribolagens imagevärde Volvo Cars 41,0% ABB 34,9% Saab 33,7% Volvo Group 31,9% Scania 31,6% Electrolux 24,7% Husqvarna 18,7% Skanska 16,6% SKF 15,7% Atlas Copco 14,2% Alfa Laval 13,9% PEAB 13,3% SSAB 13,0% Assa Abloy 12,7% Sandvik 12,7% SCA 11,7% LKAB 10,2% Autoliv 9,9% Boliden 9,9% Trelleborg 5,1% Förklaringar Kännedom (%): Hur många av de tillfrågade som känner till företagen väl. Acceptans (%): Kan tänka sig att ta anställning hos, eller rekommendera en kollega att ta anställning där (Bas Kännedom). Imagevärde (%): Kännedom (%) x Acceptans (%). Undersökningen Framtidens Karriär It & Data har i samarbete med Sinitor Image Solutions genomfört en undersökning hos ett slumpmässigt urval av yrkesverksamma akademiker inom It & Data i Sverige under 50 år. Undersökningen genomfördes under tiden 2 3 juli 2014.

14 14 Framtidens Karriär It & Data Augusti 2014 Goda villkor kan få it-folket att lämna storstäderna Bra lön, närhet till jobbet och låga bostadskostnader, det är vad som skulle kunna få en yrkesverksam it-akademiker att flytta ut i landet. Det visar en färsk undersökning bland landets akademiker som är verksamma inom it och data. Jobb på mindre ort Text Anette Bodinger Även intressanta arbetsuppgifter och bra lösningar för hela familjen är svar som ofta återkommer Lediga it-jobb finns över hela landet men it-verksamheter utanför storstadsområdena har historiskt sett haft det svårare att fylla sina vakanta platser. Inte sällan läser man om verksamheter som tillsammans med sin kommun driver rekryteringskampanjer för att locka ut fler it-experter på landet. Frågan är då vad som skulle kunna få en it-akademiker att lämna storstaden för att ta anställning på en mindre ort? Framtidens Karriär It & Data har tillsammans med Sinitor Solutions ställt frågan till ett slumpmässigt urval av landets yrkesverksamma akademiker inom it där det vanligast förekommande svaret inte helt oväntat är högre lön. Även intressanta arbetsuppgifter och bra lösningar för hela familjen är svar som ofta återkommer. Många uppger också att bra balans mellan fritid och jobb och bra förutsättningar att utvecklas trots ett mindre bolag är faktorer som skulle kunna få dem att överväga en flytt. Flera lyfter fram vikten av att det måste vara ett jobb som med samma kompetens-, utmanings- och ersättningsnivå som erbjuds i större städer, viktigt är också möjligheter till utveckling och resor. Olika preferenser Att bo i eller utanför storstad handlar förstås om personliga preferenser, även om lönen verkar vara ett tungt argument. Fler av svaren går i stil med den här kommentaren Att flytta till en mindre ort skulle nog endast motivera mig om det var något riktigt intressant de jobbade med eller om det var en riktigt bra lön. Jag är dessvärre mer för större städer. På pendlingsavstånd från en större ort så skulle jag nog säga att en bra lön skulle vara tillräckligt för att ta ett jobb på en mer lokal verksamhet. Som motvikt finns även åsikter av det här slaget: Ju mindre ort desto bättre. Tycker man det är smart att betala extra för att tillbringa livet i en kö som man gör i storstäder får man väl göra det. Frågan borde gälla vad som kan få mig att överväga att jobba på en större ort. Svaret är inget. Av vår undersökning kan man dra den inte alltför oväntade slutsatsen att vissa föredrar att bo på landet, andra inte. En annan försiktig slutsats är att goda arbetsvillkor, närhet till jobbet och bra paketlösningar för hela familjen kan vara tungt vägande skäl för att få it-folket att lämna storstaden för att anta en ny utmaning på en mindre ort. Problemlösning och tekniska plattformar i allmänhetens tjänst Staten är en stor och diversifierad arbetsgivare med ett stort antal olika myndigheter som just nu befinner sig mitt i en spännande omvandling till e-myndigheter. Med hjälp av innovativa tekniska lösningar hittar myndigheterna nya sätt att kommunicera med sina målgrupper och rationalisera det egna arbetet. Det här är ett förändringsarbete som kräver mycket it-kompetens. It i staten Text Annika Wihlborg En stor fördel med att arbeta med it i staten är förmånen att få följa ett projekt från start till mål. Många myndigheter satsar mycket på fortbildning och det är en stabil arbetsgivare som erbjuder goda möjligheter att kombinera familjeliv och karriär. Staten är en bra arbetsgivare med en mångfald av olika karriärvägar, säger Susanne Klingström-Larson, it-chef på Socialstyrelsen, som efter att ha arbetat i näringslivet sökte sig till Riksbankens it-avdelning innan hon började på Socialstyrelsen. Somliga myndigheter har valt att outsourca hela eller delar av sin it-verksamhet och efterfrågar därför medarbetare med en god beställarkompetens. Andra hanterar merparten av sin it-verksamhet internt och efterfrågar ett brett spektra av olika kompetenser, från support och drift till systemförvaltare, utvecklare och projektledare. Den spännande utvecklingen av e-tjänster sker ofta i projektform. Säkerhet, test och e-tjänster Några av de områden som blir allt mer strategiskt viktiga och kräver fler Mycket erfarenhetsutbyte sker över myndighetsgränserna med bra möjligheter till nätverkande kompetenta medarbetare i staten är testverksamhet, informationssäkerhet och att utveckla tjänster inom ramen för framtidens e-myndighet, för såväl statens medarbetare som för medborgare och andra externa kontakter. Många myndigheter lägger för närvarande mycket resurser på att fundera på hur de ska kommunicera så effektivt och säkert som möjligt med sina olika målgrupper. Där väntar mycket spännande utvecklingsarbete för personer med it-kompetens, säger Susanne Klingström-Larson. Den som har erfarenhet från en myndighet kan med fördel söka sig vidare till en annan. Det finns många myndigheter att välja mellan, spännvidden i verksamhetsinriktning och arbetssätt är stor. Mycket erfarenhetsutbyte sker över myndighetsgränserna med bra möjligheter till nätverkande, säger Susanne Klingström-Larson. Susanne Klingström-Larson, it-chef på Socialstyrelsen

15 Framtidens Karriär It & Data Augusti Social förmåga och kommunikation Om du har förmågan att kunna skilja på problem och symptom, tycker om att arbeta självständigt och leda sig själv och dessutom trivs med att röra dig i nya miljöer kan it-konsultkarriären vara rätt val för dig. Framtidens it-konsult Text Annika Wihlborg Att arbeta som konsult är roligt, omväxlande, utmanande och i allra högsta grad personligt utvecklande. Som konsult har du förmånen att träffa och interagera med många olika typer av människor. Det är en fördel om du är snabbstartad och analytiskt lagd, säger Marianne Olsson, konsultexpert och författare till Framgångsrik konsult din guide till att lyckas. I sin bok har hon listat konsultens tio främsta framgångsfaktorer, där social förmåga, förmågan att kommunicera och förmågan att skapa förtroende är de tre viktigaste. Andra viktiga egenskaper är viljan att lära sig nya saker och utvecklas, en vilja att ständigt förändras är avgörande eftersom konsulter ständigt Mycket av konsultens arbete går ut på att kunna identifiera hinder eller utmaningar hamnar i nya situationer och sammanhang. Ett bra självförtroende och en välutvecklad problemlösningsförmåga banar också väg för framgång. Led både dig själv och andra Mycket av konsultens arbete går ut på att kunna identifiera hinder eller utmaningar samt att hitta lösningar som underlättar och ger ett bättre resultat i arbetet. En konsult måste dessutom vara lyhörd, en god lyssnare som kan läsa mellan raderna. Förmågan till självständigt arbete är ytterligare en central egenskap för en framgångsrik it-konsult, du förväntas vara självgående och snabbt komma igång så snart du blivit tilldelad ett nytt uppdrag. Du bör kunna leda både dig själv och andra, säger Marianne Olsson. Som it-konsult förväntas du ständigt vara påläst och ligga steget före kunden. Eftersom din kompetens är din främsta konkurrensfördel bör du vara 10 faktorer för framgång Förmåga att kommunicera Självständig att kunna leda sig själv Förmåga att skapa förtroende Problemlösningsförmåga Social förmåga Förändringsbenägenhet Förmåga att lyssna Erfarenhet Bra självförtroende Vilja lära sig nya saker och utvecklas Källa: Framgångsrik konsult beredd på att lägga mycket tid på din egen kompetensutveckling och att ständigt lära nytt. Globala eller nischade aktörer Som konsult agerar du ambassadör för din bransch, det konsultbolag du representerar och den kompetens du innehar. Du agerar också ambassadör för din arbetsgivare. Visst är din for- Marianne Olsson, konsultexpert och författare till Framgångsrik konsult din guide till att lyckas. mella kompetens viktig, men det är i allmänhet de mjuka faktorerna som ger de största konkurrensfördelarna. För tio år sedan kunde konsultbolagen och dess kunder ha överseende med att alla konsulter inte var sociala eller säljande, men numera förväntas samtliga konsulter kunna agera säljare och interagera med kunder och kollegor i olika konstellationer, säger Marianne Olsson.

16 16 Framtidens Karriär It & Data Augusti 2014 Stärker it-branschens gröna innovationsklimat Utvecklingen mot en ökad hållbarhet är en av de tydligaste samhällstrenderna för tillfället. it spelar en nyckelroll i hela samhällets hållbarhetsarbete, smarta tekniska applikationer och system bidrar bland annat till att minimera energiförbrukningen, skapa förutsättningar för vård och undervisning på distans samt att optimera transportsektorn. Hållbar it Text Annika Wihlborg Tidigare talade man ofta om Grön it, ett begrepp som fokuserar på att minimera it-utrustningens miljöpåverkan. Numera används istället begreppet hållbar it, som tar ett större grepp om hållbarhetsfrågan, exempelvis hur it-applikationer kan bidra till att minimera miljöpåverkan i olika branscher, säger Anne-Marie Fransson, förbundsdirektör på branschorganisationen IT & Telekomföretagen. Den som är intresserad av att arbeta med hållbarhetsfrågor finner många utmaningar i it-branschen. Ett av de områden som kommer att utvecklas mycket i framtiden smarta elnät som gör småskalig produktion av förnyelse- Vårt mångåriga arbete med grön it har lagt grunden till det hållbarhetsarbete som pågår i branschen idag bar energi möjlig och tillsammans med sakernas internet skapas det smarta hemmet där de boende kan överblicka sin energiförbrukning.. Hållbara applikationer och system It skapar helt enkelt förutsättningar för människor att leva mer resurssnålt. Itlösningar kan även bidra till att minska miljöpåverkan av resor genom att it gör det möjligt att skapa effektiva system för distansarbete och optimera transporter. Kunder, samhälle och ägare kräver ett hållbart ansvarstagande och nya affärsmöjligheter skapas när it korsbefruktar andra verksamheter. Efterfrågan på tekniska system och applikationer som möjliggör en hållbar livsstil eller en energieffektiv verksamhet kommer att öka framöver, vilket förstås gynnar innovationsklimatet. Samhället efterfrågar båda nya lösningar och mer energieffektiva sätt att använda sin befintliga tekniska utrustning. Antalet standarder och riktlinjer för hållbar teknikutveckling kommer att bli fler. Under våren har bland annat SIS lanserat en policy för hållbar it, som innehåller en checklista för företag som strävar efter att verka för hållbar it, säger Anne- Marie Fransson. Tvärvetenskapliga innovationsprojekt Hon menar att hållbarhetsperspektivet kommer att integreras som en naturlig del av verksamheten i framtidens företag och tillägger att tvärvetenskapliga innovationsprojekt ofta är en förutsättning för att skapa hållbara it-lösningar som befinner sig i utvecklingens front. IT & Telekomföretagen Foto: Johan Knobe Anne-Marie Fransson, förbundsdirektör på branschorganisationen IT & Telekomföretagen. bedriver bland annat ett medlemsnätverk där företag som arbetar med hållbar it på olika sätt kan mötas och utbyta erfarenheter. Vårt mångåriga arbete med grön it har lagt grunden till det hållbarhetsarbete som pågår i branschen idag. Det har bidragit till att göra kunderna medvetna om hur it kan bidra till ett mer hållbart samhälle. Somliga anser att itsystem förbrukar mycket energi, men sett i ett helhetsperspektiv är det tydligt att it bidrar med en betydligt större energibesparingspotential jämfört med den resursanvändning systemen står för, säger Anne-Marie Fransson. Du kan bli vår nästa expert! Hos oss kan du få jobba med ett av världens mest avancerade spelsystem. Vi har en stor IT-avdelning där vi ägnar oss åt allt från utveckling och testning till drift och support. Här får du inte bara möjlighet att hänga med i den tekniska utvecklingen du får vara med och driva den framåt. Vi söker alltid: Teknisk projektledare Systemutvecklare Kravanalytiker Projektledare

17 Framtidens Karriär It & Data Augusti Analysera din karriärprofil och öka förutsättningarna Framtidsutsikterna är generellt sett mycket goda för systemvetare och dataingenjörer. För den som har en eftertraktad utbildningsbakgrund och har hunnit skaffa sig erfarenheter är det definitivt kandidatens marknad. Bland de mest efterfrågade kompetenserna för tillfället finns olika programmeringsspråk, men även affärssystemsspecialister, arkitekter och utvecklare står högt i kurs. Karriärutveckling Text Annika Wihlborg Johan Hasslert, marknadschef på Careerbuilder. Inventera ditt nätverk för att se om du känner någon Många arbetsgivare söker också med ljus och lykta efter individer med erfarenhet av att anpassa och implementera standardsystem utifrån den egna organisationens specifika krav och behov. Kombinationen nyfikenhet och noggrannhet är också attraktiv för många arbetsgivare. Vår erfarenhet är att många data- och systemvetare söker sig till arbetsgivare som erbjuder ett visst mått av frihet, goda förutsättningar att planera sitt eget arbete och möjligheter att vara med och utveckla system och lösningar från ax till limpa. Intresset för att arbeta på innovativa och expansiva företag som satsar mycket på teknisk nyutveckling är därför stort, liksom att arbeta på företag som representerar stora och välkända varumärken, säger Johan Hasslert, marknadschef på Careerbuilder. Konkretisera dina prestationer Hans tips till data- och systemvetare som är redo att ta ett nytt kliv i karriären är att konkretisera vad de åstadkommit på sina tidigare arbetsplatser. Visa på vilka resultat du skapat och projekt du bidragit till, det gör att din profil sticker ut bland ansökningarna. Om du hittat ett företag eller en ledig position som intresserar dig är det läge att inventera ditt nätverk för att se om du känner någon eller har någon kontakt via exempelvis Linkedin som kan ge dig sin bild av företaget, säger Johan Hasslert. Systemvetare och dataingenjörer är alltid attraktiva på arbetsmarknaden, men just nu är specialister inom systemutveckling och it-arkitekter av olika slag särskilt efterfrågade. Individer som har erfarenhet av flera programmeringsspråk eller har specialistkompetens inom något eller några av de populäraste affärssystemen har också en mycket attraktiv profil, säger Pär Wallerborg, HRkonsult på Allecti HR. Pär Wallerborg, HRkonsult på Allecti HR. Ett besök på en karriärmässa är ofta en mycket god investering Tydlig målbild hjälper It-branschen erbjuder flera karriärspår: specialist, chef eller generalist, ofta med fokus på såväl teknik som affär. Pär Wallerborg rekommenderar de dataingenjörer och systemvetare som överväger att byta jobb eller bransch att göra en gedigen genomgång av sina drivkrafter och mål. När du vet vilken typ av arbetsgivare du söker och vilka faktorer som är viktiga för dig i karriären blir det också lättare att ställa rätt frågor till presumtiva arbetsgivare. Du kan antingen sikta på att nå en specifik yrkesroll eller söka dig till en arbetsgivare vars kultur känns intressant. Om du inte är helt säker på vilken roll som motiverar dig mest framöver är det en god idé att istället söka dig till en arbetsgivare du tror på och som dessutom kan erbjuda goda utvecklingsmöjligheter. Ett besök på en karriärmässa är ofta en mycket god investering, där kan du få kontakt med många arbetsgivare på en och samma plats och samtidigt skapa dig en bild av yrkesroller och kulturer på olika företag, säger Pär Wallerborg. Foto: CareerBuilder Foto: CareerBuilder

18 18 Framtidens Karriär It & Data Augusti 2014 It expansiv bransch med många o It är ett brett område att arbeta inom och branschen erbjuder mycket att välja på för den som är intresserad av att arbeta i fältet mellan teknik och människa. En duktig it-medarbetare bör vara trespråkig, det vill säga att han/hon ska ha kunskap om tekniken, om affären som it ska stödja och om verksamheten där it ska användas. Här presenterar vi ett urval av de vanligaste rollerna. Användbarhetsexpert En användbarhetsexpert ansvarar för att produkter och system under utveckling anpassas till hur användare faktiskt beter sig. Kompetensen ligger i att förstå hur användare tänker och agerar när de använder tekniken, snarare än i att förstå tekniken som sådan. Arbetsuppgifter: Bedöma hur produkter och system uppfattas av användare och föreslå förändringar för att göra produkterna/ systemen mer användarvänliga. Karriärvägar till rollen: Normalt ett första jobb, kan också vara utvecklingsväg för teknikspecialist eller produkt- eller systemutvecklare. Det krävs då i normalfallet kompletterande utbildning inom kognitions- eller beteendevetarområdet, kurser i MDI (människa datorinteraktion), interaktionsdesign eller motsvarande. Karriärvägar efter rollen: Produkt-/ systemutvecklare, projektledare, affärsutvecklare, beställare/ upphandlare av it, it-strateg, verksamhetsutvecklare. Lönenivåer: som ingångslön. Efter 10 år cirka beroende på vad man gör, om man jobbar privat eller offentlig sektor, med mera. Exempel på yrken: användbarhetsdesigner, interaktionsdesigner, interaktionsarkitekt. It-controller It-arkitekt En it-controller samordnar, utvecklar, följer upp och utvärderar it-verksamheten. Arbetet är överlag strategiskt och norm- och riktlinjeskapande vilket bland annat omfattar framtagning och uppdatering av policys, riktlinjer, modeller och anvisningar. En it-arkitekt utvecklar övergripande strategier för hur it-system ska utvecklas och användas inom större organisationer. Rollen har stor spännvidd, från den rena teknikutvecklingen till affärs- och organisationsutvecklingen. Arbetsuppgifter: Utarbeta planer och strategier för hur it-system ska struktureras och byggas inom större organisationer. Karriärvägar till rollen: Produkt-/ systemutvecklare, teknikspecialist. Karriärvägar efter rollen: Ofta stannar man i rollen och tar mer och mer avancerade uppdrag. It-chef. Lönenivåer: Rollen kräver några års erfarenhet. Lön från kr/månad och uppåt. Exempel på yrken: applikationsarkitekt, enterprise arkitekt, infrastrukturarkitekt, lösningsarkitekt, mjukvaruarkitekt, systemanalytiker, systemarkitekt, systemdesigner, verksamhetsarkitekt. Arbetsuppgifter: Rollen är en expertfunktion och det ingår i jobbet att sprida kunskaper vidare, informera och utbilda samt att erbjuda stöd och rådgivning inom området. Som it-controller ingår att utforma styrtal för it-kostnader omfattande drift och förvaltning av förvaltningsobjekten, utvecklingsprojekt, nyttoeffekter, effektivitet, kundnöjdhet med mera. Karriärvägar till rollen: kräver specifika kvalifikationer. Karriärvägar efter rollen: inga uppgifter tillgängliga. Lönenivåer: rollen är förhållandevis ny och någon lönestatistik finns inte tillgänglig. En traditionell controller har en medellön kring kr/månad. Systemförvaltare It-utbildare En it-utbildare arbetar, som förstås av namnet, med att utbilda inom it-teknik. Utbildningen kan vara i kontorsprogramvara eller i utveckling, installation, drift och support av servrar och bakomliggande system. Det är vanligt att utbildaren är specialiserad på en viss programvara och undervisar inom just detta, ofta som anställd i ett utbildningsföretag. Arbetsuppgifter: Håller utbildningar i en viss teknik eller programvara. Eleverna kan till exempel vara användare av office-paketet eller teknikspecialist som ska fördjupa sig i något programmeringsspråk. Karriärvägar till rollen: Teknikspecialist, service- och supportpersonal, pedagogiskt arbete, informationsarbete. Karriärvägar efter rollen: Itsäljare, marknadskommunikatör, it-konsult. Lönenivåer: Varierar beroende på typ av utbildning man håller och det tekniska djupet på kurserna, men ligger i spannet till kr/mån. Exempel på yrken: It-instruktör, it-lärare, it-informatör, teknikinformatör. En systemadministratör ansvarar för att system som redan är igång fortlöpande anpassas till den verksamhet som de ska stödja. Det innebär bland annat att ansluta nya användare, infoga nya versioner av programvara i systemet samt göra mindre förändrings- och utvecklingsarbete. Arbetsuppgifter: Fortlöpande samla in krav från verksamheter och användare, utvärdera och föreslå ändringar i befintliga system så att systemen blir mer användarvänliga. Skapa informationsstrukturer och interaktionsdesign, användarvänlig design, för system och produkter. Karriärvägar till rollen: Produkt- eller systemutvecklare, projektledare, service- eller supportansvarig. Karriärvägar efter rollen: It-arkitekt, it-chef. Lönenivåer: Systemadministratören har en ansvarsfull roll som kräver ett antal års erfarenhet. Från och uppåt beroende på hur affärskritiskt systemet är. Exempel på yrken: systemansvarig, systemchef, systemadministratör.

19 Framtidens Karriär It & Data Augusti lika yrkesroller Testare En testares uppgift är att utifrån kunskap om mjukvara och dess tillämpning testa mjukvarors och systems funktionalitet på olika nivåer. Till exempel enhets-, integrations-, system- och acceptanstestning. Arbetsuppgifter: Analysera programvara, genomföra funktionstester på olika nivåer, stämma av med testpersoner, göra prioriteringar vid hanteringen av fel och förbättringsönskemål samt dokumentera. Karriärvägar till rollen: Är ofta ett första jobb efter avslutad utbildning inom data/it, systemvetare eller yrkeshögskola. Karriärvägar efter rollen: Som testare kan man gå vidare att bli testledare och ansvara för tester. Lönenivåer: Från kr/månad och uppåt. Exempel på yrken: testledare, mjukvarutestare, systemtestare, verksamhets-/affärsutvecklare. Projektledare Som projektledare leder och koordinerar du andra för att uppnå vissa bestämda mål. Ett projekt kan till exempel handla om att ta fram en ny produktversion eller införa ett nytt datasystem. Du ansvarar för tidplaner, bemanning och budget, att kunden får det den vill ha. Helt enkelt ansvarar du för att allt fungerar i projektet. Rollen kräver en god förmåga att leda och kommunicera med många olika typer av människor som tekniker, användare och chefer. Det krävs därför ofta några års erfarenhet av att jobba i projekt. Arbetsuppgifter: Planerar, bemannar och driver projekt. Karriärvägar till rollen: Produkt- eller systemutvecklare, delprojektledare, systemansvarig. Nästan alltid krävs en kompletterande projektledarutbildning som du kan få via företaget. Karriärvägar efter rollen: Senior projektledare med ansvar för allt större projekt, högre ledarbefattningar, seniorkonsult. Lönenivåer: Beroende på projektens omfattning: från mindre projekt med enstaka deltagare cirka kr/månad, kr/månad för större projekt och för de internationella riktigt stora projekten kan du få ännu mer betalt. Exempel på yrken: processledare, processpecialist, förändringsledare, teknisk projektledare, transitionprojektledare, affärsprojektledare, programledare, leveransprojektledare, scrum master. Verksamhets-/affärsutvecklare Mjukvaru- eller systemutvecklare En affärsutvecklare arbetar med att hitta nya eller bättre sätt att använda ett företags produkter och tjänster. Det kan handla om att hitta nya kunder eller erbjuda befintliga kunder bättre produkter eller tjänster. Det handlar också om att hitta och utveckla nya marknader. Produkt- eller systemutvecklarrollen ser olika ut beroende på vilken sorts produkt eller tjänst du utvecklar. Man brukar skilja på följande områden: Hårdvara: datorer, mobiltelefoner, datakomponenter som ingår i annan utrustning. Mjuk- eller programvara: dataspelprogram, kontorsprogram, affärssystem, databaser, styrprogramvara för annan utrustning. Nätverksteknik: lokala datanätverk (lan), telenät, digital-tv-nät. Som utvecklare har du flitig kontakt med kunder och användare. Den här rollen kräver inte bara stora teknikkunskaper utan också intresse för de människor som ska använda det du utvecklar. Arbetsuppgifter: I samråd med både produkt- och systemutvecklare samt företagsledning utveckla nya produkter eller tjänster samt uppsöka nya kunder och marknader. Karriärvägar till rollen: Produkt- och systemutvecklare, projektledare. Karriärvägar efter rollen: Projektledare, olika ledarbefattningar, affärskonsult. Lönenivåer: Från kr/månad och uppåt. Affärsutvecklarrollen kräver flera års erfarenhet. Exempel på yrken: processpecialist, kundansvarig, account manager, säljare, produktchef, kravanalytiker, verksamhetsutvecklare/-konsult, applikationskonsult, affärskonsult, it-informatiker. Arbetsuppgifter: Utvecklar funktioner i produkter eller system utifrån krav från beställare och användare. Karriärvägar till rollen: Är ofta ett första jobb efter avslutad utbildning. Många företag har också interna program för vidareutveckling i rollen. Karriärvägar efter rollen: Systemansvarig, systemadministratör, projektledare, teknikspecialist, it-arkitekt. Lönenivåer: Som ingångslön vid första jobb cirka kr/månad och uppåt. Det finns stora möjligheter att utvecklas inom rollen. Exempel på yrken: applikationsutvecklare, databasdesigner, databasutvecklare, programutvecklare, systemkonstruktör, webbutvecklare, integrationsutvecklare, gränssnitts-/ GUI-utvecklare. Systemintegratör Som systemintegratör är du något av spindeln i nätet när det gäller att integrera interna system och att realisera kopplingar till kunder, leverantörer och logistikpartners. Karriärvägar till rollen: kräver specifika kvalifikationer. Karriärvägar efter rollen: inga uppgifter tillgängliga. Lönenivåer: medellön kr/ månad.

20 20 Framtidens Karriär It & Data Augusti 2014 It-tekniken har kommit ifatt byggbranschens behov Att ta it till en distribuerad plats som exempelvis ett väg- eller husbygge har varit både svårt och dyrt. Men idag har tekniken hunnit i kapp branschens behov vilket gör att it kan underlätta verksamheten ute på arbetsplatserna på ett sätt som varit mer eller mindre omöjligt för bara några år sedan. It i samhällsbyggnad Text Anette Bodinger Tekniken har kommit ifatt byggbranschens behov och fått it att gå från att vara ett ganska styvmoderligt behandlat område till att bli en möjliggörare och en viktig komponent för framgång, säger Eva Harström, Chief Information Officer på Skanska IT Nordic. Att it kan användas fullt ut på själva byggarbetsplatserna innebär att verksamheten kan underlättas bland annat med hjälp av beslutsstöd och olika typer av samarbetsplattformar. Eva Harström, CIO på Skanska IT Nordic. Det finns ett stort informationsbehov när man bygger hus eller vägar. Tidigare var det pappersritningar som gällde, med allt vad det innebar när det kom till ändringar etc. Nu finns alla handlingar elektroniskt vilket minskar risken för fel samtidigt som det spar både tid och pengar. Smörgåsbord Vad gäller karriärmöjligheter så erbjuder dagens byggbransch ett regelrätt smörgåsbord av utmaningar och arbetsuppgifter för unga it-ingenjörer. Eva Harström konstaterar att strukturen i branschen har förändrats under senare år. Det har kommit nya jobb eftersom det finns nya tekniker, det ser man inte minst Illustration: White Tengbom Team på vårt kompetensbehov som förändrat sig bara under de fyra år som jag arbetat på Skanska. Även synen på vad som är strategiska kompetenser har förändrats. Det vi tittar mycket efter är kunskaper Det finns ett stort informationsbehov när man bygger hus eller vägar inom mobilitet, beslutsstöd, informations- och dokumenthantering, 3D-modellering och projektledning. Men även discipliner som inte är direkt teknikbundna, till exempel it-service management och it-säkerhet, är heta områden. För den som funderar på en it-karriär inom bygg- och infrastrukturbranschen rekommenderar Eva Harström en bra basutbildning inom it, inriktning spelar mindre roll. Som byggföretag har vi inte så mycket strukturkapital. Vi är aldrig bättre än vårt senaste projekt, med de människor vi har. Det är vi mycket medvetna om. Därför är vi, liksom de flesta andra i branschen, beredda att anställa människor med rätt utbildning och rätt attityd för att sedan utveckla dem i syfte att både bevara och bygga på kompetensbasen i verksamheten. Alexander Hars blev entreprenör direkt efter examen Redan under studietiden på Chalmers datortekniska program startade Alexander Hars sitt första företag. Mindre än ett år efter examen startade han och entreprenörkollegan Lars Karlsson System OK, som tillverkade backup-program för datorer. Tolv år senare är Alexander Hars fortfarande entreprenör och en av grundarna till rabattföretaget Let s deal. Entreprenörskap Text Annika Wihlborg Efter examen jobbade jag i nio månader på ett mindre it-företag, men jag kände inte att det var min grej. Jag blev snabbt understimulerad och fick inte utlopp för mina entreprenörsegenskaper. Jag och Lars bestämde oss därför för att realisera vår idé om en egenutvecklad programvara. Så föddes System OK, säger Alexander Hars. Efter att ha utvecklat System OK i fyra år sålde Alexander och Lars företaget för 80 miljoner kronor till det amerikanska företaget Sonic Solutions. Vi arbetade vidare på System OK i två år efter att företaget bytt ägare. I Silicon Valley inspirerades vi av framgångarna hos företaget som säljer deals på nätet bestämde jag och Lars oss för att återigen göra gemensam sak genom att starta Let s deal, som erbjuder rabatter via nätet. Satsningen visade sig ligga helt rätt i tiden. Idag har vi ett hundratal medarbetare och drygt 1,5 miljoner medlemmar i Sverige och Norge, säger Alexander Hars. Om du bär på en idé har du inget att förlora på att testa den Problemlösande förmåga På Chalmers fick han träna sig i att hitta lösningar på uppgifter som till en början tedde sig nästintill omöjliga. Entreprenörskap handlar mycket om problemlösning. Skillnaden mellan de som lyckas långsiktigt och de som ger upp är att den som når långsiktig framgång har en förmåga att resa sig även efter motgångar och att se det som en utmaning att hitta lösningar på problem, oavsett hur o överstigliga de verkar vid en första anblick, säger Alexander Hars. Testa ditt koncept på marknaden Om du bär på en idé har du inget att förlora på att testa den. Våga diskutera idén med vänner och bekanta och undvik misstaget att rekrytera människor som är din egen spegelbild. Om du själv är vass på teknik är det smartare att rekrytera en duktig ekonom än ytterligare en tekniker, säger Alexander Hars. Min främsta drivkraft som entreprenör är känslan av att förverkliga mina idéer. Man bör vara beredd på att entreprenörstillvaron ibland påminner om en berg- och dalbana. Var också noga med att testa ditt koncept i grundläggande form på marknaden så tidigt Alexander Hars, entreprenör och en av grundarna till Let s deal. som möjligt för att säkerställa att du är på rätt väg innan du investerar mer i utveckling, säger Alexander Hars.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka

Läs mer

En karriär för dig? Statliga arbeten viktiga arbeten! ÄÄÅÅ

En karriär för dig? Statliga arbeten viktiga arbeten! ÄÄÅÅ En karriär för dig? Statliga arbeten viktiga arbeten! ÄÅ ÄÄÅÅ Utveckling och utbildning Alla statligt anställda ska ha möjlighet att utvecklas i sitt arbete, det har de statliga arbetsgivarna och de fackliga

Läs mer

Nyhetsbrev december 2011

Nyhetsbrev december 2011 Nyhetsbrev december 2011 2011 - fokusering och tillväxt i en turbulent omvärld Då Tord Schultz skrev VD-ordet i vårt nyhetsbrev i december 2010 anade ingen att 2011 skulle bli ett år med den dramatiska

Läs mer

En karriär för dig? Statliga arbeten viktiga arbeten! ÄÄÅÅ

En karriär för dig? Statliga arbeten viktiga arbeten! ÄÄÅÅ En karriär för dig? Statliga arbeten viktiga arbeten! ÄÅ ÄÄÅÅ I denna broschyr återges några av de förmåner och villkor som gäller i den statliga sektorn. Mer information finns i Att arbeta statligt viktiga

Läs mer

Lars Andrén. Samhällsnyttan säkrar kompetensen i den statliga sektorn

Lars Andrén. Samhällsnyttan säkrar kompetensen i den statliga sektorn Lars Andrén Samhällsnyttan säkrar kompetensen i den statliga sektorn En liten sektor med kända verksamheter Sveriges minsta arbetsmarknadssektor 250 000 anställda (kommunoch landsting ca 1,1 miljoner,

Läs mer

Kartlagd: Morgondagens it-chef

Kartlagd: Morgondagens it-chef Kartlagd: Morgondagens it-chef Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo It och telekom för företag. Och för människorna som jobbar där. Vad lockar morgondagens it-chefer? Vi har svaren 2 Vi fortsätter

Läs mer

Time Cares tjänsteerbjudande

Time Cares tjänsteerbjudande Time Cares tjänsteerbjudande Time Cares tjänsteerbjudande Time Care tjänsteerbjudande Hur utbildar och stöttar vi våra chefer att leda verksamheter där varje krona har en berättelse och varje minut ett

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

Policy och riktlinjer för E-förvaltning och IT-användning inom Falköpings kommun 2012 2014

Policy och riktlinjer för E-förvaltning och IT-användning inom Falköpings kommun 2012 2014 Policy och riktlinjer för E-förvaltning och IT-användning inom Falköpings kommun 2012 2014 Ledning och styrning av IT i kommunen Kommunen har sedan många år en central IT-avdelning med ansvar för drift

Läs mer

H E L S I N G F O R S

H E L S I N G F O R S Företagsledning FörETagSLEDning Helhetsperspektiv på företaget och chefskapet. Är du redo att på allvar utmana dig själv, att ifrågasätta det du tar för givet, att se nya perspektiv, bygga ny kunskap och

Läs mer

Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld

Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI Vi forskar för en säkrare värld 2 Den här skriften har flera hundra författare Skriften i din hand tydliggör vad vi på FOI menar med medarbetarskap och

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

PERSONA 80-90-TALIST Att leda den unga generationen: Generation Ordning

PERSONA 80-90-TALIST Att leda den unga generationen: Generation Ordning 1 PERSONA 80-90-TALIST Att leda den unga generationen: Företaget måste förtjäna lojalitet Ifrågasätter auktoriteter Frågar varför Kräver insyn och transparens Förväntar sig tillit Vill ha varierande arbetsuppgifter

Läs mer

Riktlinjer för IT i Halmstads kommun

Riktlinjer för IT i Halmstads kommun Riktlinjer för IT i Halmstads kommun VER 1.0 Innehåll Bakgrund...3 Syfte...3 Drivkrafter för IT i Halmstads kommun...3 Övergripande inriktning...4 Inriktning för kommunens IT-engagemang...5 Service...5

Läs mer

AFFÄRSPROGRAM FÖR INDIVIDER OCH FÖRETAG

AFFÄRSPROGRAM FÖR INDIVIDER OCH FÖRETAG PROGRAMUTBUD AFFÄRSPROGRAM FÖR INDIVIDER OCH FÖRETAG BUSINESS IN PROGRESS IHM MANAGEMENT IS DOING THINGS RIGHT, LEADERSHIP IS DOING THE RIGHT THINGS. PETER DRUCKER IHM School in Progress IHM verkar mitt

Läs mer

HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE

HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE Om undersökningen Onlineundersökning i Universums regi mellan 13 maj och 4 juni 2014. Cirka 1100 svarande. Utgångspunkt är motsvarande undersökning

Läs mer

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval

Läs mer

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet Allt att vinna Juseks arbetslivspolitiska program Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare När arbetslivet präglas av förändringar är

Läs mer

Ledarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet

Ledarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet Ledarnas Chefsbarometer 2012 Chefen och jämställdhet Innehåll Inledning... 2 Rapporten i korthet... 3 Jämställda arbetsplatser?... 4 Chefens chef är en man såväl i privat som offentlig sektor... 5 En chef,

Läs mer

Säkra kompetensförsörjningen i offentlig sektor

Säkra kompetensförsörjningen i offentlig sektor Statistik Säkra kompetensförsörjningen i offentlig sektor Lösningar för att attrahera rätt kompetens 2 Sofia Larsen, ordförande i Jusek Säkra kompetensförsörjningen i offentlig sektor Generationsväxlingen

Läs mer

East Sweden Business Solutions. Effektiv logistik

East Sweden Business Solutions. Effektiv logistik East Sweden Business Solutions Effektiv logistik Välkommen till East Sweden, affärsmiljön med växtkraft! Rätt läge Vad har globala industriföretag som Siemens, Ericsson, Toyota, Saab och Väderstadverken

Läs mer

Lyckat eller misslyckat it-projekt, det är frågan.

Lyckat eller misslyckat it-projekt, det är frågan. Lyckat eller misslyckat it-projekt, det är frågan. En kartläggning av svenska it-projekt April 2007 Projectplace International AB www.projektplatsen.se Innehållsförteckning FÖRORD...3 SAMMANFATTNING...

Läs mer

Information kring VG2020 och strategisk styrning

Information kring VG2020 och strategisk styrning Information kring VG2020 och strategisk styrning Lars Jerrestrand lars.jerrestrand@borasregionen.se 0723-666561 1 Varför gör vi det vi gör? Invånarna i Västra Götaland ska ha bästa möjliga förutsättningar

Läs mer

Ronneby kommuns personalpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många

Läs mer

Ny chef i staten. Arbetsgivarverket. Statligt nyanställda chefer om karriärval och. staten som attraktiv arbetsgivare

Ny chef i staten. Arbetsgivarverket. Statligt nyanställda chefer om karriärval och. staten som attraktiv arbetsgivare Ny chef i staten Statligt nyanställda chefer om karriärval och staten som attraktiv arbetsgivare Rapportserie 2013:9 Arbetsgivarverket Ny chef i staten Statligt nyanställda chefer om karriärval och staten

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Ledarnas Chefsbarometer 2008, delrapport 1. Chefers ledarskap påverkar resultatet

Ledarnas Chefsbarometer 2008, delrapport 1. Chefers ledarskap påverkar resultatet Ledarnas Chefsbarometer 2008, delrapport 1 Chefers ledarskap påverkar resultatet Chefsbarometer 2008 Delrapport 1: Chefers ledarskap påverkar resultatet Det finns ett starkt samband mellan ledarskap och

Läs mer

Arbetsgivarstrategi. Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Tel 08-530 610 00 www.botkyrka.se Org.nr 212000-2882 Bankgiro 624-1061

Arbetsgivarstrategi. Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Tel 08-530 610 00 www.botkyrka.se Org.nr 212000-2882 Bankgiro 624-1061 Arbetsgivarstrategi Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Tel 08-530 610 00 www.botkyrka.se Org.nr 212000-2882 Bankgiro 624-1061 Innehållsförteckning Vad innebär det att vara en bra

Läs mer

Ja, vi är annorlunda! Om Altran och ett annat sätt att vara IT-konsult.

Ja, vi är annorlunda! Om Altran och ett annat sätt att vara IT-konsult. Ja, vi är annorlunda! Om Altran och ett annat sätt att vara IT-konsult. Hade du inte tänkt bli IT-konsult? I så fall vill vi gärna ha ditt CV. Hur får man folk att trivas på jobbet? På Altran bygger vi

Läs mer

Framtidens Karriär. Imagevärde bland industriföretag

Framtidens Karriär. Imagevärde bland industriföretag It är helt centralt inom FoU-verksamheten, att ta fram, tillverka och underhålla extremt högteknologiska lösningar och produkter Mats Hultin, CIO och Head of ICT på Saab Group Framtidens Karriär Framtidens

Läs mer

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. Hur attraherar vi dagens och framtidens medarbetare?

Läs mer

Fler drömjobb i staten! /IT-specialister. Ungas krav STs förslag

Fler drömjobb i staten! /IT-specialister. Ungas krav STs förslag Fler drömjobb i staten! / Ungas krav STs förslag Bilaga till rapporten Fler drömjobb i staten! ungas krav - STs förslag Den här bilagan redovisar en nedbrytning av resultaten fokuserat på en specifik grupp

Läs mer

SÅ ARBETAR CONTROLLERS PÅ LEDANDE SVENSKA FÖRETAG MED INFORMATION, ANALYS OCH BESLUT

SÅ ARBETAR CONTROLLERS PÅ LEDANDE SVENSKA FÖRETAG MED INFORMATION, ANALYS OCH BESLUT SÅ ARBETAR CONTROLLERS PÅ LEDANDE SVENSKA FÖRETAG MED INFORMATION, ANALYS OCH BESLUT Agenda Studiens bakgrund och syfte Controllerns roll Controllerns arbete Konsekvenser av dåligt arbete med information

Läs mer

Ingenjörsbarometern 2015

Ingenjörsbarometern 2015 Ingenjörsbarometern 0 WWW.INGENJÖRSKARRIÄR.SE Innehåll OM UNDERSÖKNINGEN Genomförande av Ingenjörsbarometern 0 SAMMANFATTNING DEL : VAD ÖNSKAR SIG INGENJÖRERNA AV EN POTENTIELL ARBETSGIVARE? En attraktiv

Läs mer

Ingenjören i kommun och landsting. kostnad eller tillgång?

Ingenjören i kommun och landsting. kostnad eller tillgång? Ingenjören i kommun och landsting kostnad eller tillgång? Behovet av ingenjörer ökar i kommuner och landsting För ingenjörer är lönerna i kommuner och landsting mycket lägre än i den privata sektorn. Det

Läs mer

P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4

P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4 1 Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 21 november 2005 Reviderad: P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4 I din hand håller du Sävsjö kommuns personalpolitiska program.

Läs mer

Digital strategi för Uppsala kommun 2014-2017

Digital strategi för Uppsala kommun 2014-2017 KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Datum Diarienummer Sara Duvner 2014-04-23 KSN-2014-0324 Digital strategi för Uppsala kommun 2014-2017 - Beslutad av kommunstyrelsen 9 april 2014 Postadress: Uppsala kommun,

Läs mer

VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB. AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder. Innehåll

VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB. AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder. Innehåll sid 1/9 VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder identifierar och tydliggör förbättringsbehov samt planerar, genomför och följer upp

Läs mer

Chef för arkitektur, IT-avdelningen

Chef för arkitektur, IT-avdelningen Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef för arkitektur, IT-avdelningen Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående polismyndigheter,

Läs mer

Ekonomichefernas nya utmaningar: Don t work harder work smarter. Ekonomichefsrapport 2014

Ekonomichefernas nya utmaningar: Don t work harder work smarter. Ekonomichefsrapport 2014 Ekonomichefernas nya utmaningar: Don t work harder work smarter Ekonomichefsrapport 2014 Inledning Att ta med det ekonomiska perspektivet och ekonomiska analyser vid verksamhetsförändringar borde vara

Läs mer

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen

Läs mer

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vår medarbetaridé Värdegrund för oss medarbetare i Skövde kommun Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vision Skövde 2025 Vår vision! Skövderegionen är känd i landet som en välkomnande och växande

Läs mer

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna En undersökning om hur ekonomichefer i landets kommuner ser på organisationens förmåga att nyrekrytera ekonomer Välfärdssektorn behöver de bästa ekonomerna

Läs mer

Chef för utveckling och förvaltning, IT-avdelningen

Chef för utveckling och förvaltning, IT-avdelningen Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef för utveckling och förvaltning, IT-avdelningen Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående

Läs mer

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar Din vilja, ditt engagemang och din kompetens är en viktig del av Martin & Serveras framgång. Våra värderingar Den här skriften beskriver Martin

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Arbeta för en bättre värd

Arbeta för en bättre värd Arbeta för en bättre värd Långsiktig lönsamhet och tillväxt skapas genom nöjda kunder och engagerade medarbetare. Som arbetsgivare ska Vasakronan erbjuda branschens bästa utvecklingsmöjligheter och arbetsmiljö.

Läs mer

Skapa en effektivare organisation genom att avskaffa de årliga medarbetarsamtalen - Adobes Norden-vd Stefan Dahlgren berättar hur

Skapa en effektivare organisation genom att avskaffa de årliga medarbetarsamtalen - Adobes Norden-vd Stefan Dahlgren berättar hur Skapa en effektivare organisation genom att avskaffa de årliga medarbetarsamtalen - Adobes Norden-vd Stefan Dahlgren berättar hur Stefan Dahlgren, VD Adobe Nordic Operations, berättar om hur check-ins

Läs mer

Via Nordica 2008 session 7

Via Nordica 2008 session 7 Via Nordica 2008 session 7 Lisbeth Wester Informationschef Lunds Tekniska Högskola, LTH Lunds universitet 1 Åldersgruppen 19 åringar i Sverige 1990-2020 2 Den nya generationen studenter och medarbetare.

Läs mer

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget. Boksammanfattning Ditt professionella rykte - Upptäck DIN främsta tillgång. av Per Frykman & Karin Sandin Företag över hela världen lägger ner enorma summor på att vårda och stärka sitt varumärke, rykte

Läs mer

a White Paper by Idea2Innovation Framtidens arbetssätt.

a White Paper by Idea2Innovation Framtidens arbetssätt. a White Paper by Idea2Innovation Framtidens arbetssätt. Det är tveklöst så att arbetslivet så som vi känner till det genomgår en snabb förändring. Även om det sker olika snabbt i olika branscher, så genomsyrar

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

EDGE Strategisk förändringsledning

EDGE Strategisk förändringsledning EDGE Strategisk förändringsledning EDGE StrATEGISK FÖrändrinGSLEDning Att leda komplexa förändringsprocesser. Affärsklimatet förändras snabbt och kartan behöver ständigt ritas om. Verksamheten utmanas

Läs mer

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt En av våra största resurser vi har är vår personal Värdegrund, Orsa kommun Inledning. Varför arbetsgivarstrategi? Arbetsgivarstrategin beskriver

Läs mer

Nyhetsbrev oktober 2011

Nyhetsbrev oktober 2011 Nyhetsbrev oktober 2011 Låt oss bli din guide på resan mot bra e-förvaltning! Som du säkert känner till, så erbjuder vi på Sentensia erfarna och innovativa konsultteam för upphandling, utveckling och styrning

Läs mer

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft.

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft. Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft. Varför Skellefteå Kraft? Här får jag arbeta med hållbar utveckling, som är viktig både för Sverige och resten av världen. Det många kopplar

Läs mer

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING 1

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING 1 FÖRFATTNINGSSAMLING 1 IT-STRATEGI FÖR SOLLENTUNA KOMMUN Antagen av fullmäktige 2003-09-15, 109 Inledning Informationstekniken har utvecklats till en världsomspännande teknik som omfattar datorer, telefoni,

Läs mer

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012 Nacka kommun - medarbetarenkät rapport - Oktober 2012 Antal svar på Modersmålet 2012: 34 av 39 (87%) Antal svar på Modersmålet 2011: 21 Antal svar på Vilans skola och förskola 2012: 78 av 92 (85%) Antal

Läs mer

Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan.

Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan. STRATEGI 1 (6) Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan. Inledning Försäkringskassan mål är att vara en organisation som har medborgarnas fulla förtroende när det gäller service, bemötande och

Läs mer

Chef för it-drift och infrastrukturförvaltning, ITavdelningen

Chef för it-drift och infrastrukturförvaltning, ITavdelningen Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef för it-drift och infrastrukturförvaltning, ITavdelningen Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens

Läs mer

It-hälsa inom företag och offentlig sektor

It-hälsa inom företag och offentlig sektor It-hälsa inom företag och offentlig sektor Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo It och telekom för företag och organisationer. Och för människorna som jobbar där. Hur står det till med it-hälsan?

Läs mer

IT-Policy för Tanums kommun. ver 1.0. Antagen av Kommunfullmäktige 2013-03-18

IT-Policy för Tanums kommun. ver 1.0. Antagen av Kommunfullmäktige 2013-03-18 IT-Policy för Tanums kommun ver 1.0 Antagen av Kommunfullmäktige 2013-03-18 1 Inledning Tanums kommuns övergripande styrdokument inom IT-området är IT-Policy för Tanums kommun. Policyn anger kommunens

Läs mer

Ingenjörsbarometern 2013

Ingenjörsbarometern 2013 Ingenjörsbarometern 2013 WWW.INGENJÖRSKARRIÄR.SE 1 Innehåll OM UNDERSÖKNINGEN 3 Introduktion 3 Genomförande av Ingenjörsbarometern 2013 3 SAMMANFATTNING 4 DEL 1: VAD ÖNSKAR SIG INGENJÖRERNA AV EN POTENTIELL

Läs mer

Förvaltningspolitiken BP2015 Välkommen till ESV

Förvaltningspolitiken BP2015 Välkommen till ESV Förvaltningspolitiken BP2015 Välkommen till ESV 08.35 09.00 Förvaltningspolitiken Torkel Nyman 09.00 09.25 e-förvaltning Anders Nyström 09.25 09.30 Utvecklingen av Charlotta Eriksson resultatstyrningen

Läs mer

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras!

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras! Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF Samtal pågår men dialogen kan förbättras! En undersökning kring hur ekonomer uppfattar sin situation angående

Läs mer

Vägen till framtiden börjar hos oss!

Vägen till framtiden börjar hos oss! Vägen till framtiden börjar hos oss! Välkommen till Imano! Vi söker 10 nya IT-talanger som vill växa med oss. Är du den vi söker? Vilka vi är Vår affärsidé är att skapa bestående verksamhetsförbättringar

Läs mer

E-strategi för Skellefteå kommun

E-strategi för Skellefteå kommun 1 E-strategi för Skellefteå kommun 1. Sammanfattning Informationstekniken kommer att spela en mycket viktig roll för Skellefteå kommun i strävan att på ett effektivt och framgångsrikt sätt ge service till

Läs mer

DEN ALLA VILL HA SEN. NU.

DEN ALLA VILL HA SEN. NU. DEN ALLA VILL HA SEN. NU. TEKNIKSPRÅNGET.SE Satsa på ett osäkert kort. Idag närmar sig många av Sveriges ingenjörer pensionen och vi måste fylla på med nya. Vi behöver fler tjejer och killar som vågar

Läs mer

Chef för it-säkerhet, IT-avdelningen

Chef för it-säkerhet, IT-avdelningen Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef för it-säkerhet, IT-avdelningen Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående polismyndigheter,

Läs mer

Svenska företagswebbplatser fortsatt bättre än övriga Europa, men svaga inom CSR och karriär

Svenska företagswebbplatser fortsatt bättre än övriga Europa, men svaga inom CSR och karriär WEBRANKING BY COMPREND 2014-2015 Svenska företagswebbplatser fortsatt bättre än övriga Europa, men svaga inom CSR och karriär Svenska företag presterar fortsatt bra jämfört med andra europeiska företag

Läs mer

Chef för förändringsledning och införande, ITavdelningen

Chef för förändringsledning och införande, ITavdelningen Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef för förändringsledning och införande, ITavdelningen Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21

Läs mer

Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv

Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv Statistik Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv Undersökning bland nyexaminerade jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv

Läs mer

Föregångare inom IT- och verksamhetsutveckling

Föregångare inom IT- och verksamhetsutveckling [ Föregångare inom IT- och verksamhetsutveckling [ Ansvarsfull utveckling Frontwalker 2012 Regeringsgatan 26 111 53 Stockholm 08-790 36 00 info@frontwalker.se www.frontwalker.se Här finns vi: Stockholm

Läs mer

Effekten av att tillämpa industriell inriktning på kommunal IT. Janne Dicander CIO och IS/IT-chef Jönköpings kommun

Effekten av att tillämpa industriell inriktning på kommunal IT. Janne Dicander CIO och IS/IT-chef Jönköpings kommun Effekten av att tillämpa industriell inriktning på kommunal IT Janne Dicander CIO och IS/IT-chef Jönköpings kommun Innehåll Så arbetar vi med IT i vår verksamhetsutveckling. Hur samverkar vi med övriga

Läs mer

IHM Ledarutveckling Resultat i affären.

IHM Ledarutveckling Resultat i affären. IHM Ledarutveckling Resultat i affären. Ditt ledarskap oc IHM Ledarutveckling IHMs ledarprogram vänder sig till dig som vill nå hela vägen i ditt ledarskap. Vi utgår alltid ifrån din specifika ledar ut

Läs mer

Jobbet på det perfekta läget

Jobbet på det perfekta läget Jobba hos oss! Jobbet på det perfekta läget Att bo eller arbeta i Svedala kommun är att ha nära till städer som Malmö, Lund, Trelleborg och Köpenhamn. I kommunen finns allt du behöver natur, kultur, näringsliv,

Läs mer

Vi kallar det Collaborative Business Experience

Vi kallar det Collaborative Business Experience Att jobba hos oss Vi kallar det Collaborative Business Experience Tänk dig att arbeta i ett företag som är övertygat om att sättet att samarbeta är lika viktigt som resultatet du uppnår. Tänk dig att arbeta

Läs mer

1. Vad har Carpe betytt för dig personligen i din yrkesroll?

1. Vad har Carpe betytt för dig personligen i din yrkesroll? det har gett mig mer kunskap och självkänsla för det jag arbetar med. det har kännts väldigt skönt att fått gått utbildningar som passat in i verksamheten,som man annars inte hade fått gått.. Ökade kunskaper

Läs mer

Varför växer bemanningsföretagen?

Varför växer bemanningsföretagen? Varför växer bemanningsföretagen? Varför växer bemanningsföretagen? Ekonomin globaliseras, industrin rationaliseras och kompetenskraven på den moderna arbetsmarknaden ökar. I Sverige är det fortfarande

Läs mer

DynaMO-modellen TM. Dynamisk varumärkeskommunikation

DynaMO-modellen TM. Dynamisk varumärkeskommunikation DynaMO-modellen TM Dynamisk varumärkeskommunikation Bygg varumärket vid varje kontakt DynaMO-modellen är en av de mest kostnadseffektiva metoderna för att uppnå en tydlig kommunikation och ett starkt varumärke.

Läs mer

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015 Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern april 2015 Personalchefsbarometern 2015 Version 150331 Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern Inledning Nästan nio av tio personalchefer i Sveriges

Läs mer

En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för

En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för Regional kompetensdag 2013 Från samverkan till samhandling 18 december, 2013 En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för Copyright Comborama Text & Layout 2010 Intresse,

Läs mer

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får

Läs mer

Civilekonomer utvecklar företag och samhälle

Civilekonomer utvecklar företag och samhälle Civilekonomer utvecklar företag och samhälle Civilekonomer utvecklar företag och samhälle FULLMÄKTIGE 2011 2(5) Antaget av fullmäktige Civilekonomer utvecklar företag och samhälle Civilekonomers specifika

Läs mer

Strategi för entreprenörskap inom utbildningsområdet

Strategi för entreprenörskap inom utbildningsområdet Strategi för entreprenörskap inom utbildningsområdet Förord Eget företagande måste bli ett lika naturligt val som anställning. För att nå dit kan utbildningsväsendet fylla en viktig funktion genom att

Läs mer

IKT-strategi för Sjöbo kommun 2011-2014

IKT-strategi för Sjöbo kommun 2011-2014 1(5) IKT-strategi för Sjöbo kommun 2011-2014 Antagen av kommunstyrelsen den 17 augusti 2011 118 2(5) 1. Inledning 1.1 Bakgrund 2000 antogs en IT-strategi för åren 2000-2003. I strategin redovisades kommunens

Läs mer

Idé och Framtid. Idé & Framtid

Idé och Framtid. Idé & Framtid Idé & Framtid 1 Idé och Framtid fastställt vid kongressen 2010 2 Ledarna Sveriges chefsorganisation Idé & Framtid Verksamhetsidé Chefen gör skillnad Ledarna gör skillnad för chefen Bra chefer och ett gott

Läs mer

Hur blir man IT-arkitekt?

Hur blir man IT-arkitekt? Hur blir man IT-arkitekt? Erfarenheter från Dataföreningens kurs Certifierad IT-arkitekt, IT plan lars.wiktorin@itplan.se 1 Frågan Kan man utbilda sig till IT-arkitekt? Är det något man blir i kraft av

Läs mer

2013-05-07 Sida 1 av 6. Förbundsstyrelsens förslag till strategisk målbild Jakten i framtiden

2013-05-07 Sida 1 av 6. Förbundsstyrelsens förslag till strategisk målbild Jakten i framtiden 2013-05-07 Sida 1 av 6 Förbundsstyrelsens förslag till strategisk målbild Jakten i framtiden 2013-05-07 Sida 2 av 6 Inledning Jakten på framtiden har under 2012 och 2013 inneburit ett omfattande arbete,

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett

Läs mer

Fortsatta diskussion om Lnu:s organisation

Fortsatta diskussion om Lnu:s organisation Fortsatta diskussion om Lnu:s organisation Version 120108 Följande principer är utgångspunkter för organisationen vid Linnéuniversitetet: a. Akademisk basnivå: Grunden för verksamheten inom utbildning

Läs mer

Kalla chefen chef! Chefsbarometer 2007 - delrapport 1. Kalla chefen chef!

Kalla chefen chef! Chefsbarometer 2007 - delrapport 1. Kalla chefen chef! Chefsbarometer 2007 - delrapport 1 Kärt barn har många namn heter det. I så fall är Sveriges chefer sannerligen populära! En chefs främsta uppgift är att skapa resultat i den verksamhet han eller hon

Läs mer

Projektredovisning. Vårkonferensen 24 april 2008

Projektredovisning. Vårkonferensen 24 april 2008 Projektredovisning Vårkonferensen 24 april 2008 Redovisning Barnomsorg Ekonomiskt bistånd ÖTP / Applikationsdistribution DÄHS Föreningsbidrag & lokalbokning Digitala assistenter IT-strategisk workshop

Läs mer

Var med och arbeta för en säkrare värld

Var med och arbeta för en säkrare värld Var med och arbeta för en säkrare värld människorna gör företaget Urban Karlström Generaldirektör Välkommen till en fascinerande arbetsplats Fortifikationsverket är en av Sveriges största fastighetsägare

Läs mer

MUC 27. MiLprogrammet för nya chefer

MUC 27. MiLprogrammet för nya chefer MUC 27 MiLprogrammet för nya chefer 2013 VÄLKOMMEN TILL MiLPROGRAMMET FÖR NYA CHEFER Du är ny i din chefsroll och funderar på hur du kan utvecklas i ditt ledarskap. Vad krävs av dig? Hur använder du dig

Läs mer

Affärsjuridik enligt Lindahl

Affärsjuridik enligt Lindahl Affärsjuridik enligt Lindahl Ett affärsråd ska vara glasklart. Inte gömmas i en hög av papper. Ett rakare arbetssätt Du vill ha raka svar och tydliga råd. Vårt mål är att alltid leverera relevant rådgivning

Läs mer

IT-strategi-Danderyds kommun 2010-2014

IT-strategi-Danderyds kommun 2010-2014 IT-strategi-Danderyds kommun 2010-2014 Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2010-09-27 Giltighetstid: 2010-09-27 t o m 2014-12-31 Ansvarig nämnd: Kommunstyrelsen Diarienummer: KS 2010/0095 IT-strategi

Läs mer

SVENSKT KVALITETSINDEX. Samhällsservice 2014. SKI Svenskt Kvalitetsindex www.kvalitetsindex.se

SVENSKT KVALITETSINDEX. Samhällsservice 2014. SKI Svenskt Kvalitetsindex www.kvalitetsindex.se SVENSKT KVALITETSINDEX Samhällsservice 2014 SKI Svenskt Kvalitetsindex www.kvalitetsindex.se 2 För ytterliga information besök vår hemsida (www.kvalitetsindex.se) eller kontakta; Kerstin Fredriksson Projektledare

Läs mer