Verksamhetsberättelse

Transkript

1 Verksamhetsberättelse Avdelning Västerbotten

2 Innehållsförteckning Avdelningens Mål 2009 sid 1 Verksamhetsplan 2009 sid 2 Ordförande har ordet sid 3 Medlemsutveckling sid 4 Kalendarium sid 5-8 Verksamhetsberättelse sid 9-16 Årsmötet 2008 sid 17 Tack för förtroendet! sid 18-19

3 Mål för Vårdförbundet avdelning Västerbottens verksamhet 2009 I Vårdförbundet ska vi tillsammans: Utveckla och stärka yrket samt främja den enskilde individens utveckling i sin yrkesroll Påverka utvecklingen i samhällsfrågor Påverka utvecklingen av hälso- och sjukvården på arbetsplatsen, lokalt, regionalt, nationellt och internationellt Förbättra individens och kollektivets villkor och förutsättningar för yrket och möjligheter till utveckling i arbetslivet 1

4 Verksamhetsplan

5 Ordförande har ordet De snabba förändringarna som sker i samhället har präglat det gångna året. Att mitt i all oro för framtiden peka på vad vi i Vårdförbundet vill har varit en utmaning. Vi är med och formar framtiden samtidigt som verkligheten är mycket påfrestande. Vår Vision 2018 för hälsa och helhet stakar inte ut vägen men anger målet för vad vi vill uppnå inom områdena: Vi, Vårdtagaren, Vården och Världen. Detta har naturligtvis präglat vårt gemensamma arbete under året. Vi har jobbat med våra gemensamma strategiska fokusområden: Säker vård, Profession och Villkor. Efterarbetet efter föregående års konflikt är ännu inte avslutat, det finns fortfarande ersättningar som inte reglerats. Strejken var på det hela taget framgångsrik för våra medlemmar, det handlar inte bara om pengar utan om att synliggöra traditionellt kvinnodominerade arbeten. Vi har under året tagit kliv i rätt riktning trots hård motvind. När andra tappat medlemmar så har Vårdförbundet Västerbotten växt. Med drygt 4700 medlemmar har vi kraft att åstadkomma förändringar och jag vill tacka alla som engagerat sig under det gångna året! 3

6 Medlemsutveckling 4800 Medlemsutveckling Antal medlemmar Årtal Medlemmar förhandlingsbara. Dubbelorganiserade och övriga Anställda ej förhandlingsbara Ej anställda Studenter Pensionärer Viam 2 0 Varav 1 2 Antal medlemmar totalt

7 Kalendarium Januari Pensionärsfika Stipendieutdelning till studenterna Februari Start grundutbildning för förtroendevalda Länsträffar chefsmedlemmar Mars TCO-rådets årsmöte Forts. utbildning för förtroendevalda Kompetensutvecklingsdagar för förtroendevalda på arbetsplatsen. Studerande träffar/sopplunch 5

8 Kalendarium April Avslutning av grundutbildningen för förtroendevalda Maj Nationell mötesplats Blodomloppet Politikerträff Medlemsresa till IKEA Norrträff Klubb Socialstyrelsens årsmöte Juni Styrelseutvecklingsutbildning Stipendieutdelning till studenter. 6

9 Kalendarium Augusti Aktivitetsplanering med medlemmarna i länet, hamburgergrillning Budget- och planeringskonferens Fika med nyblivna pensionärer. September Personalens dagar VLL Politikerträff Bjurholms kommun Oktober Chefskonferens Nationell mötesplats Studentlunch Skellefteå 7

10 Kalendarium November Vårdförbundsveckan V 47 Norrträff Studerandeträffar/Sopplunch Årsmöte/Medlemsfest. Avdelningsstyrelsen tackar för förtroendet vi haft att förvalta under året. Vårdmiljöutbildning för förtroendevalda. Medlemsresa till IKEA December Julgröt för medlemmar Pensionärsfika Huvudhandledarträff Studentlunch Umeå 8

11 Styrelsens sammanfattning och överlämnande av verksamhetsberättelsen Utveckla och stärka yrket samt främja den enskilde individens utveckling i sin yrkesroll Under 2009 har Vårdförbundet träffat arbetsgivare runt om i länet för att tillsammans påbörja och utveckla olika förbättringsprocesser t.ex. semesterplanering, hälsosamma arbetstider och lön. Vårdförbundet har haft kontinuerliga kontakter med arbetsmiljöverket och socialstyrelsen under året för att diskutera förutsättningarna för våra medlemmar att bedriva en god och säker vård i en god arbetsmiljö. Även 2009 har vi akivitetsplanerat runt om i länet med hamburgergrillning. Till vår stora glädje så har ca 900 medlemmar deltagit i dessa dagar. 200 fler än föregående år. Vi samtalade om bl.a. om Vårdförbundets Vision 2018 mycket kretsade runt säker vård, profession och villkorsfrågor. 9

12 Utveckla och stärka yrket samt främja den enskilde individens utveckling i sin yrkesroll På de mötesplatser som vi har haft runt om i länet har förtroendevalda från privata vårdgivare, kommun och landsting mött upp. Vårdförbundet har både lokalt och nationellt anordnat möten så att röntgensjuksköterskor kunnat diskutera sitt kunskapsområde. Under v 47, den numera årligen återkommande Vårdförbundsveckan bjöd vi medlemmar på fika på arbetsplatserna. Vi träffade många medlemmar och samtalade om arbetsplatsnära aktuella frågor. Vi har träffat studenter som läser till biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor, sjuksköterskor och barnmorskor där man pratat om olika villkorsfrågor, lön, inskolning mm. Under året har vi haft olika träffar med våra chefsmedlemmar. Styrelsen har också varit ute på olika arbetsplatsbesök för att träffa medlemmar. 10

13 Förbättra individens och kollektivets villkor och förutsättningar för yrket och möjligheter till utveckling i arbetslivet Vi har deltagit i rekryteringsgrupper vid tillsättande av chefer. Vi har arrangerat och genomfört utbildningar för förtroendevalda i länet i arbetsmiljö- och grundutbildning. Höstens utbildning planerades men blev inställd pga. för få deltagare. Vi har uppvaktat de medlemmar som gått i pension med smörgåstårta och en liten gåva från Vårdförbundet Västerbotten. Vi har träffat arbetsgivarnas personalföreträdare och diskuterat villkorsfrågor och policys utifrån ett medarbetarperspektiv. Några styrelseledamöter har också deltagit i den massvaccinering som våra viktiga medlemmar i VF utför mot den nya influensan Vi har träffat arbetsgivarrepresentan ter och politisk ledning för att främja olika villkor och påverka möjligheten till kompetensutveckling och forskningsmöjligheter för våra yrkesgrupper. 11

14 Förbättra individens och kollektivets villkor och förutsättningar för yrket och möjligheter till utveckling i arbetslivet Rekrytering av förtroendevalda på arbetsplatsen har blivit viktigare än någonsin för att medlemmarnas inflytande på arbetsplatsen ska stärkas när många förändringar sker. Förtroendevalda deltar i samverkansgrupper på samtliga beslutsnivåer hos samtliga arbetsgivare som har tecknat samverkansavtal med oss. Övriga tillämpar traditionell MBLförhandling. I samband med att studenterna fick sin examen till legitimerad sjuksköterska, legitimerad Röntgensjuksköterska och legitimerad biomedicinskanalytiker delade Vårdförbundet Västerbotten ut stipendier för bästa kandidatuppsats I samband med årsmötet delades ett stipendium ut till årets förtroendevald på arbetsplatsen som nomineras av medlemmarna. 12

15 Påverka utvecklingen av hälso- och sjukvården på arbetsplatsen, lokalt, regionalt, nationellt och internationellt Vårdförbundet Västerbotten har många olika träffar med studenter till våra 4 olika yrken biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor, sjuksköterskor och barnmorskor. Vi träffas i klassrum, olika lunchmöten och vi har bokbord på skolorna. Samtal om medlemskap, hjälp för att skriva CV, jobbsökartips och annan coachning. Under 2009 har Västerbotten varit bäst i Sverige på att rekrytera studerandemedlemmar. Vi har haft olika chefsträffar i länet samt ett internat i Skellefteå med föreläsning i dialogform med en framstående svensk forskare på temat arbetstid, hälsa och stress. Vårdförbundet Västerbotten har 2009 flitigt använt sig av olika media kontakter press, radio och TV för att påverka utvecklingen av hälso- och sjukvården för att synliggöra våra yrkesgrupper. Glädjande och med stolthet ser vi att fler och fler medlemmar på olika arbetsplatser inte heller är främmande för att synas i media i olika frågor. 13

16 Påverka utvecklingen i samhälls frågor Vårdförbundet har utökat representanterna i TCO rådet till 2 personer I oktober arrangerade TCO rådet ett möte för medlemmar i Umeå som berörde fackliga framtidsfrågor. TCO-rådet i Västerbotten har inför internationella kvinnodagen arrangerat frukostmöten 6 mars i Umeå och Skellefteå. Frukostmötena har varit välbesökta och Vårdförbundet bidrog med ekonomiskt stöd till dessa möten. Deltagande vid TCO:s inspirationsdagar i Stockholm för att öka de fackliga organisationernas attraktionsvärde och synliggöra det fackliga medlemskapets värde. Kollektivavtalet är värt kr per år vid en inkomst på kr/månad. TCO-förbunden startar en kampanj om värdet av kollektivavtalen - Kollektivavtalens tjänstepensioner är bäst på marknaden 14

17 Lön 2009 Vårdförbundet arbetar med att få en varaktig värde förändring för våra yrken. Biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor, sjuksköterskor och barnmorskor är alla legitimerade yrken med egna etiska koder och kunskapsområden. Lönen ska därför spegla värderingen av våra yrken och vårt bidrag till verksamheten De 2- åriga avtalen som vi har tecknat inom landstinget, Skellefteå kommun samt en del mindre kommuner lever kvar under I övriga kommuner och för chefer och administrativ personal i landstinget har löneöversynen skett som vanligt. Under 2009 har vi arbetat med lönekriterier för chefer på olika nivåer. Inom landstinget pågår ett arbete med kravbeskrivningar för alla yrkesområden som kommer att vara till hjälp vid kommande löneöversyner. Vårdförbundet arbetar brett med alla arbetsgivare i länet för att synliggöra våra kunskapsområden så att vår kunskap, kompetens, erfarenhet och resultat visar sig i form av högre lön. För att få till en varaktig värdeförändring för våra yrken är det viktigt att forskning och forskningsresultat blir en del av vår arbetsvardag. 15

18 Samarbetet med Ryssland Vi har fortsatt vårt samarbete med RNA och ICN i projektet Leadership in Negotiation. Här deltar medlemmar från 5 regioner (Leningrad, Astrachan, Samara, Omsk och Mari El ). De tränas i bl.a. management, kommunikation, konflikthantering, ekonomi, marknadsföring, förhandlingsteknik, medlemsrekrytering, retorik, hur skriva, entreprenörskap, utvärdering m.m. Träningsmanualen är framtagen i samarbete mellan ICN och Vårdförbundet med finansiering från LO/TCO:s biståndsnämnd. I träningen ingår även att genomföra individuella utvecklingsprojekt, vilket är mycket uppskattat. Vi anordnar ett utbildningsseminarium under en vecka per år i 4 år. I år har träningen ägt rum i Yoschar Ola i republiken Mari El och 2010, i juli, avslutas hela projektet i Omsk. Utvärderingen sker samtidigt. Valentina Sarkisova ordf. RNA Eva Szutkowska, Valentina Sarkisova, Bente Sivertsen (WHO), Evy Gustafson, Natalia RNA har för närvarande medlemmar i 55 regioner och växer för varje dag. De skickar sitt stora tack till avdelningsstyrelsen och alla medlemmar i Västerbotten för allt det stöd de fått och fortfarande får i sitt arbete med att utveckla sin organisation. 16

19 Årsmöte 2008 Årsmötet 2008 var ett välbesökt årsmöte som hölls på Scandic Plaza i Umeå. Vi avtackade flera styrelseledamöter, ordförande, vice ordförande och samordnare som i och genom årsmötet slutade sina förtroendeuppdrag. Efter årsmötet hade vi en hejdundrande medlemsfest med mat, underhållning och dans. 17

20 Valberedning Elizabeth Sandström Carina Forslund Agnetha Holmström Inga-Lill Bertilsson Marianne Jaktlund Jönsson Ann-Christin Karlberg de Roos Jessica Jakobsson Avdelnings revisorer Elenor Granström Ruth Zackrisson Margareta Aspelund Eva-Marie Andersson Arbetsutskott Johan Larson Lotta Hjelte Ramona Rönnholm Kongressombud Johan Larson Lotta Hjelte Sonny Bergmark Charlotta Hellström Kerstin Lindgren Lena Arctaedius Jenny Olsson Ramona Rönnholm Förbundsråd Johan Larsson 18

21 Tack för verksamhetsåre t 2009 Styrelse & anställda i avd Västerbotten Styrelsen Johan Larson Ordförande Lotta Hjelte Vice ordförande Ramona Rönnholm Lena Arctaedius Charlotta Hellström Sonny Bergmark Eleonor Jäderblom Terttu Lindberg Ann-Christin Linder Kerstin Lindgren Jenny Olsson Anställda Gunnar Sundin Kristina Larsson Annika Vighult Evy Gustafsson, lokal resurs Birgitta Barrefjord, kanslist Samordnare Camilla Walter Nord