förebygger stress Inbjudan att inkomma med nomineringar Friska arbetsplatser Europeiska priset för goda praktiska lösningar

Transkript

1 Arbetsmiljö angår alla. Bra för både dig och din verksamhet. Friska arbetsplatser #EUManageStress förebygger stress Inbjudan att inkomma med nomineringar Europeiska priset för goda praktiska lösningar Förebygga stress och psykosociala risker på arbetsplatsen

2 Förebygga stress och psykosociala risker En god psykosocial arbetsmiljö förbättrar arbetstagarnas hälsa och välbefinnande, motiverar till produktivitet och stimulerar den professionella utvecklingen. På köpet får man goda resultat, låg frånvaro och låg personalomsättning. I den här kampanjen betonas att arbetet med att förebygga stress och psykosociala risker på arbetsplatsen ger stora fördelar för arbetstagare, arbetsgivare och stater. Även om det kan verka svårt att ta itu med arbetsrelaterad stress och psykosociala risker går de att förebygga på ett logiskt och systematiskt sätt, precis som alla andra arbetsmiljöfrågor. För att lyfta fram detta budskap har kampanjen för ett hälsosamt arbetsliv följande mål: Att öka medvetenheten om det växande problemet med arbetsrelaterad stress och psykosociala risker. Att erbjuda och främja användningen av enkla, praktiska verktyg och vägledning för att förebygga psykosociala risker och stress på Att lyfta fram de positiva effekterna av att förebygga psykosociala risker och stress på arbetsplatsen, även rent företagsekonomiskt. Du hittar mer information om kampanjen på Att förebygga arbetsrelaterad stress och psykosociala risker är avgörande för att skapa en hälsosam arbetsplats.

3 EU-OSHA/Adam Skrzypczak Europeiska priset för goda praktiska lösningar Det europeiska priset för goda praktiska lösningar är en viktig del av kampanjen för ett hälsosamt arbetsliv och syftar till att visa fram fördelarna med att använda goda arbetsmiljölösningar på Tävlingen anordnas av arbetsmiljöbyrån i samarbete med medlemsstaterna och Europeiska unionens ordförandeskap. Syftet med priset för goda praktiska lösningar är att lyfta fram ledande exempel på företag eller organisationer som arbetar aktivt för att förebygga stress och psykosociala risker på Pristagarna ska visa ett starkt engagemang och ha en deltagandebaserad metod för att förebygga psykosociala risker. Juryn försöker hitta de bästa exemplen på företag och organisationer som är framgångsrika med att bedöma, undanröja eller minska psykosociala risker och stress på Alla europeiska arbetsgivare och arbetstagare samt mellanled som arbetsmarknadens parter, fackfolk inom arbetsmiljöområdet och personer som ger hjälp och information på arbetsplatser är välkomna att skicka in bidrag. Prisutdelningen kommer att äga rum våren 2015, då alla deltagares resultat kommer att firas. Tanken är att en chef och en representant för medarbetarna ska få var sitt pris. Deras gemensamma insats kommer dessutom att presenteras i en särskild publikation som ska få bred spridning i Europa och läggas ut på Europeiska arbetsmiljöbyråns webbplats. Ett hälsosamt arbetsliv är den största arbetsmiljökampanjen i Europa.

4 Vilka slags praktiska lösningar kan ingå i tävlingsbidraget? EU-OSHA/Rolandas Parafinavicius Alla exempel ur verkligheten på hur arbetsrelaterad stress och psykosociala risker har förebyggts på ett effektivt sätt kan ingå i tävlingsbidraget. Bidragen bör tydligt visa hur man har använt goda praktiska lösningar på arbetsplatsen (hypotetiska exempel kommer inte att godkännas) och kan innehålla bevis på grundlig bedömning av psykosociala risker på arbetsplatsen, följd av konkreta åtgärder för att förebygga eller minska psykosociala risker, som har genomförts med en deltagandebaserad metod, organisatoriska åtgärder för att minska arbetsrelaterad stress, däribland insatser på primär nivå (undanröja risker), sekundär nivå (skydda arbetstagare från de risker som inte går att undanröja) och tertiär nivå (hjälpa arbetstagare som drabbats av stress och psykosociala problem), organisatoriska insatser som är inriktade på högsta ledningens och mellanliggande chefers roll för att skapa en god psykosocial arbetsmiljö, genomförande av en helhetsbaserad metod för arbetsmiljö som omfattar bedömning och förebyggande av psykosociala risker och åtgärder för att främja psykisk hälsa på arbetsplatsen, utveckling och införande av praktiska verktyg för att bedöma och förebygga stress och psykosociala risker på Arbetsrelaterad stress handlar om brister i organisationen, inte om fel hos den enskilda personen.

5 Shutterstock, Inc./wavebreakmedia Vad ska känneteckna tävlingsbidraget? Juryn kommer att söka efter bevis på äkta och effektivt förebyggande av psykosociala risker och arbetsrelaterad stress, innovativa insatser för arbetsplatsen, lyckat genomförande av insatser, konkreta och påvisbara förbättringar i arbetsmiljön, hänsyn till att arbetstagare har olika behov, verklig medverkan från arbetstagarna och deras företrädare, hållbarhet på sikt, överförbarhet till andra arbetsplatser (däribland arbetsplatser i andra medlems - stater och till små och medelstora företag), aktualitet, dvs. åtgärden ska antingen ha genomförts nyligen eller inte ha fått särskilt mycket publicitet. Åtgärden ska dessutom uppfylla relevanta rättsliga krav i den medlemsstat där den har genomförts och helst gå längre än dessa minimikrav. När det gäller lösningar som är inriktade på individen, till exempel utbildning, ska det också påvisas på vilket sätt de är en del av en övergripande strategi för att förebygga psykosociala risker på Lösningarna ska inte enbart ha tagits fram för kommersiell vinning. Detta gäller främst varor, verktyg eller tjänster som marknadsförs eller kan marknadsföras. Exempel på goda lösningar som fått pris tidigare år finns på arbetsmiljöbyråns webbplats, på about/competitions Gott ledarskap och arbetstagarnas medverkan är avgörande för att förebygga stress effektivt.

6 EU-OSHA/Mário Marques Vem kan delta? Hur deltar man? Vi tar emot exempel på goda praktiska lösningar från företag och organisationer i EU:s medlemsstater, kandidatländer, möjliga kandidatländer och Europeiska frihandelssammanslutningen (Efta). Det kan handla om enskilda företag, företag eller organisationer som levererar produkter och utrustning eller tillhandahåller personal, utbildningsanordnare och utbildningsväsendet, arbetsgivarorganisationer, branschorganisationer, fackföreningar och ickestatliga organisationer, regionala och lokala arbetarskyddsavdelningar, försäkrings - kassor och andra mellanhandsorganisationer, officiella partner till kampanjen för ett hälsosamt arbetsliv. Priset för goda praktiska lösningar samordnas på nationell nivå av Europeiska arbetsmiljöbyråns nätverk av kontaktpunkter ( Kontakta arbetsmiljöbyråns partner i ditt land för att få mer information om hur du kan delta i tävlingen. Tävlingsbidragen bedöms först på nationell nivå och de nationella vinnarna får sedan delta i den europeiska tävlingen där de slutliga pristagarna utses. Multinationella eller Europaomfattande organisationer och officiella partner i kampanjen för ett hälsosamt arbetsliv kan lämna in sina tävlingsbidrag direkt till Europeiska arbetsmiljöbyrån. Mer information om hur du kan delta i tävlingen om priset för goda praktiska lösningar på europeisk nivå kan du få från GPA@healthy-workplaces.eu Att förebygga stress och psykosociala risker är bra för både hälsa och resultat.

7 Europeiska arbetsmiljöbyrån (EU Osha) inbjuder er härmed att lämna in nomineringar till det tolfte europeiska priset för goda praktiska lösningar. Priset ingår i kampanjen för ett hälsosamt arbetsliv och ska belöna företag eller organisationer som har gjort ett enastående och innovativt bidrag till arbetet för att förebygga stress och psykosociala risker på EU-OSHA/Tomas Bertelsen

8 Europeiska arbetsmiljöbyrån (EU-Osha) arbetar för att göra Europa till en säkrare, hälsosammare och produktivare plats att arbeta på. Arbetsmiljöbyrån bedriver forskning, utvecklar och sprider tillförlitlig, balanserad och opartisk arbetsmiljöinformation och anordnar Europaomfattande kampanjer för att öka medvetenheten om arbetsmiljöfrågor. Byrån inrättades av Europeiska unionen 1996 och har sitt huvudkontor i Bilbao i Spanien. Den samlar företrädare för Europeiska kommissionen, medlemsstaternas regeringar, arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer och ledande experter från EUmedlemsstaterna och andra länder. Sverige Arbetsmiljöverket Stockholm Sverige Kontaktperson: Barbro Köhler Krantz Tfn E-post: barbro.kohler.krantz@av.se Bidragen lämnas senast 6 oktober TE SV-C doi: /642 ISBN