- PDF Gratis nedladdning

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "www.attention-riks.se"

Jan-Erik Karlsson
för 8 år sedan
Visningar:

2 DAGENS AGENDA 1. Attention 2. Projektet Vägar till jobb 3. Vad presenterar vi för arbetsgivare 4. Projektets resultat och framtidsplaner 5. Frågor 6. Länkar och kontaktuppgifter

3 Emma Nilsson Projektledare för Vägar till jobb, Riksförbundet Attention Arbetat som arbetskonsulent och arbetshandledare, med fokus på neuropsykiatri Leg. arbetsterapeut

4 Hos Attention samlas: Människor i alla åldrar med NPF, anhöriga och yrkesverksamma inom området, intresserade Skolor, organisationer, företag och andra föreningar kan bli stödmedlemmar 58 lokalföreningar, ca medlemmar

Skolor, organisationer, företag och andra föreningar

5 Attention står på fyra ben Informationsspridning för att höja kunskapen om NPF Intressepolitiskt arbete för att människor med NPF ska få det stöd de behöver och kunna nyttja sina rättigheter Föreningsutveckling Utveckling via projekt

människor med NPF ska få det stöd de behöver och kunna

6 Öppna för alla NPF Exempelvis: ADHD/ADD Tourettes syndrom Autism Aspergers syndrom

7 En del har också samtidigt Tvångssyndrom Ätstörningar Självskadeproblematik Utåtagerande beteende Motoriska svårigheter Sömnproblem, störd dygnsrytmen Depression och ångest Bipolärt syndrom

8 Frågor 2014 Bättre vård och stöd Ökade möjligheter till arbete och egen försörjning En bra, trygg och säker skola för alla elever Ökat inflytande och åtgärder mot diskriminering Informations- och kunskapsspridning

säker skola för alla elever Ökat inflytande och

Pågående projekt ATTENTIONS EGNA Unga vuxna (avslutas oktober 2014) Attention Fri (Kriminalvården) Vägar till jobb Egen styrka (föräldraprojekt) Min skola

9 Pågående projekt ATTENTIONS EGNA Unga vuxna (avslutas oktober 2014) Attention Fri (Kriminalvården) Vägar till jobb Egen styrka (föräldraprojekt) Min skola Ekonomikoll SAMVERKANSPROJEKT Hjälpmedelsprojekt inom skolan (avslutat) DATE - Delaktighet, Attitydförändring, Tillgänglighet för Elever (Handikappförbunden)

Ekonomikoll SAMVERKANSPROJEKT Hjälpmedelsprojekt inom skolan (avslutat) DATE

10 Bli medlem! 200 kr/år Tidning 5 nr/år Möjlighet till medverkan i lokalföreningarnas arbete och aktiviteter Facebook

12 OM PROJEKTET VARFÖR? Många med Aspergers Syndrom (AS) saknar ett arbete trots egen vilja och förmåga till att arbeta. Arbetsmarknadens höga krav på flexibilitet, tempo, effektivitet och organisationsförmåga kan vara en utmaning för vår målgrupp. Bristande kunskap kring Aspergers Syndrom (AS) i samhället samt låg tolerans för det som är annorlunda.

13 OM PROJEKTET Förändra attityder Lära sig se den unika kompetensen Att titta från rätt perspektiv Det har blivit bättre men mer kunskap behövs.

14 OM PROJEKTET Informera arbetsgivare omkring Aspergers syndrom (AS) genom att utbildade informatörer med egen AS-diagnos besöker arbetsplatser där de lyfter fram de styrkor och fördelar som finns med AS; samtidigt som de levererar konkreta tips och råd på hur man kommer förbi de utmaningar som kan uppstå vid AS.

lyfter fram de styrkor och fördelar som finns med AS; samtidigt som de

15 ASPERGERS SYNDROM VAD ÄR ASPERGERS SYNDROM? Ett annorlunda tänkande! En neuropsykiatrisk funktionsnedsättning (NPF) som hänger ihop med hur hjärnan arbetar och fungerar. AS har ingenting med uppfostran eller bristande intelligens att göra. Funktionsnedsättningen syns inte på utsidan, men märks i personens beteende.

16 ASPERGERS SYNDROM UNIKA FÖRMÅGOR Det kan vara stora individuella skillnader trots en och samma diagnos. Varje person är unik! Olika svårigheter Lär känna personen - inte svårigheterna!

ASPERGERS SYNDROM PERCEPTION (sinnesintryck och sinnesförnimmelser) Många med AS upplever ljud, ljus, lukt, smak och beröring på ett annorlunda sätt. Ex.

17 ASPERGERS SYNDROM PERCEPTION (sinnesintryck och sinnesförnimmelser) Många med AS upplever ljud, ljus, lukt, smak och beröring på ett annorlunda sätt. Ex. Resor till och från arbetet samt arbetsplatsens utformning. Var flexibel då det kommer till val av arbetsplats så att personens funktionsförmågor kan flöda fritt och berika arbetsplatsen!

Resor till och från arbetet samt arbetsplatsens utformning.

18 ASPERGERS SYNDROM HELHET OCH SAMMANHANG Personer med AS tenderar att koncentrera sig på detaljer istället för att se helheten. Specialintressen skapar möjligheter att bli mycket kunnig inom vissa områden samtidigt som det skapar en enorm uthållighet. Svag central koherens Stark central koherens

Specialintressen skapar möjligheter att bli mycket kunnig inom vissa

19 ASPERGERS SYNDROM FÖRESTÄLLNINGSFÖRMÅGA SPRÅK OCH KOMMUNIKATION Personer med AS kan ha begränsningar i föreställningsförmågan. OBS! Ej samma sak som empati. Ex. kan det vara svårt att uppfatta oskrivna regler eller att sätta sig in i någon annans perspektiv. Ex. är det vanligt förekommande att man tolkar saker bokstavligt plus att ironi och sarkasm oftast inte går hem. För att undvika missförstånd: säg det du menar och mena det du säger! Personer med AS uppfattas många gånger som väldigt ärliga eftersom de säger precis som de känner och tänker.

För att undvika missförstånd: säg det du menar och mena det du säger!

ASPERGERS SYNDROM PLANERA, ORGANISERA, GENOMFÖRA Exekutiva funktioner Samlingsnamn för flera olika funktioner som samordnar handlingar som ligger bakom målinriktat beteende.

20 ASPERGERS SYNDROM PLANERA, ORGANISERA, GENOMFÖRA Exekutiva funktioner Samlingsnamn för flera olika funktioner som samordnar handlingar som ligger bakom målinriktat beteende. Med enkla medel kan man avhjälpa dessa svårigheter Behövs för att klara av att ta initiativ, planera, organisera, skapa struktur och motivera sig själv. Personer med AS kan ha vissa begränsningar i de exekutiva funktionerna.

Med enkla medel kan man avhjälpa dessa svårigheter Behövs för att klara av att ta initiativ,

21 ASPERGERS SYNDROM VAD ÄR ASPERGERS SYNDROM? Kreativitet Hyperfokus Effektivitet Goda ledare Detaljseende Lösningsfokus Specialkunskaper Logiskt förhållningssätt Utanför lådan!

22 ASPERGERS SYNDROM ENERGIÅTGÅNG För många med AS kräver vissa aktiviteter mer energi än för andra. Energiläckage! Viktigt med möjlighet till återhämtning och variation i arbetsuppgifter. Energiplanering

KONKRETA TIPS OCH METODER Tydlighet Använd skriftliga instruktioner. Prioriteringslistor och tät återkoppling. Förebygga stress Avsätt tillräckligt med tid för uppgiften.

23 KONKRETA TIPS OCH METODER Tydlighet Använd skriftliga instruktioner. Prioriteringslistor och tät återkoppling. Förebygga stress Avsätt tillräckligt med tid för uppgiften. Alternativa arbetsuppgifter att varva med. Framförhållning Veckoscheman Påminnelser Arbetsplatsen Ex. eget rum, avskild plats, belysning, gardiner och ljud. Arbeta ensam eller i en liten grupp. Ha en kontaktperson på arbetsplatsen.

KONKRETA TIPS OCH METODER INTRODUKTION TILL ARBETSPLATSEN För alla nyanställda är det viktigt med en ordentlig introduktion till arbetsplatsen för att känna sig bekväm och välkommen.

24 KONKRETA TIPS OCH METODER INTRODUKTION TILL ARBETSPLATSEN För alla nyanställda är det viktigt med en ordentlig introduktion till arbetsplatsen för att känna sig bekväm och välkommen. Informera om hur arbetsplatsen fungerar: - Dagligt återkommande inslag såsom rast och lunch. - Rutiner såsom morgonmöten, utvecklingssamtal, semester och afterwork. - Traditioner som julfest, insamling av födelsedagspresenter och liknande. - Branschkultur och dresscode. - Vem pratar man med om vad (ansvarsområden)?

25 KONKRETA TIPS OCH METODER Snabbutbildning för att låsa upp förmågorna SKAPA TYDLIGA RAMAR Besvara de sju frågorna: 1. Vad? 2. Var? 3. Med vem? 4. Hur länge? 5. Sedan? 6. Ha med mig? 7. Varför?

26 PROJEKTETS MÅL OCH RESULTAT 2 av 3 projektår genomförda Sammanlagt 180 arbetsplatsbesök under 3 år (60 besök per år), hos arbetsgivare, arbetsgivarnätverk, myndigheter, stödpersonal etc. 70 besök genomförda år 2 Arbetsförmedlingar (AF, jobbtorg, Stöd&Resurs, Misa m.fl) Myndigheter, kommuner Rotary Hotell, secondhand, sjukhus, IT-företag, migrationscenter, sociala företag m.fl. Handbok för arbetsgivare under tillverkning

27 Exempel på platser för föreläsningar Rotary Stockholm och Mälardalen Abilia Sollentuna Framtid Kronoberg Växjö Second hand till hjälp Södertälje Myrorna Stockholm och Malmö Happyworks Västerås Karolinska sjukhuset logistik Bisfront/Furniturebox Stockholm Myrorna huvudkontor samt butiker Ting och kaka socialt företag Vardagens dramatik Misa huvudkontor samt enheter Kungliga tekniska högskolan Stockholms stads arbetsgivarnätverk Vidga vyerna Leva Sommarkollo SPSM Scandic

28 PROJEKTETS MÅL OCH RESULTAT Studiecirkel genomförd, fokus Aspergers syndrom och arbetsliv Föreläsning för egna målgruppen arbetssökande med AS Temakvällar Attentions lokalföreningar, föreläsning och diskussion Föreläsningar på Fokus på Autism, NPF-forum, Samhällsvetenskaplig NPFkonferens m.m.

29 PROJEKTÅR 3 Avslutande år planera efterlevnad Sammanställa handbok och distribuera/marknadsföra Fortsätta med arbetsplatsbesök, marknadsföra och genomföra Medverkan vid mässor och seminarier Egna temadagar, utbildningsdagar, workshops Öppna för förslag!

30 FRÅGOR?

Följ projektet! Boka informatörer! Webbplats: Arvsfondsbloggen: Facebook: www.attention-riks.se www.arvsfondsprojekten.

31 Följ projektet! Boka informatörer! Webbplats: Arvsfondsbloggen: Facebook: Projektledare: Emma Nilsson E-post: Telefon: /

32 TACK!

Relevanta dokument

www.attention-riks.se

www.attention-riks.se DAGENS AGENDA 1. Om projektet Vägar till jobb 2. Om Aspergers syndrom (AS) 3. Konkreta tips och metoder 4. Stöd och insatser 5. Frågor 6. Vill du boka en projektinformatör/komma i