Något har hänt! innehåll. SAM hjälpte oss vem hjälper Er? 4 SAM behövs! Vikten av ett systematiskt arbetsmiljöarbete 5 SAM i lagen
|
|
- Niklas Jakobsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 innehåll SAM behövs! Vikten av ett systematiskt arbetsmiljöarbete 5 SAM i lagen 6 SAM-status Arbetsmiljöverkets skala 7 Kunskap ger framgång Forskning och företag i samverkan 8 företagsam Ett tillämpat forskningsprojekt i Dalarna 9 Så här gör man En praktisk beskrivning hur man inför SAM på ett företag. 13 SAMmix Vår arbetsmodell Så här går det till Ett arbetsschema Framgångsfaktorer Erfarenheter från projektet Något har hänt! HÖSTEN 2002 FANNS det elva tillverkande småföretag i Dalarna som hade anmält intresse att medverka i ett projekt för att förbättra arbetsmiljöarbetet inom företaget. Flertalet av dem visste inte vad systematiskt arbetsmiljöarbete SAM innebar. I början av 2004 var nästan samtliga av dessa företag på god väg mot ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete. På tolv månader hade något hänt! Vad hade hänt? Hur kom de dit? Den här skriften redovisar erfarenheter som vi inom projektgruppen fått under de två år vi arbetat med projektet. Vi vill också skildra de erfarenheter de medverkande företagen fått. Vår ambition är att den här skriften ska fungera både som inspirationskälla och som en introduktion för de personer som står i begrepp att börja arbeta systematiskt med arbetsmiljön inom sin egen organisation eller som konsultativt stöd för andra företag. lars klusell ing-marie andersson gunnar rosén projektledare företagsam forskningsledare forskningsledare Christian Redhe, Vd Bältarbo Tegelbruk AB Per Bergkvist, Vd Une-produkter AB Robert Lindberg, skyddsombud Bosch Rexroth AB Östen Carlson, förvaltningschef Lärdalens stadsdelsförvaltning SAM hjälpte oss vem hjälper Er?»Sen vi började samlas kring SAM har alla anställda blivit mer engagerade i produktionen och mer måna om de produkter de tillverkar. Det här går direkt att mäta i pengar, vi får fram bättre produkter och slipper reklamationer.det blir en bättre effekt när man kör det inifrån och ut.tänk att du står framför en tätvuxen, risig granskog och ska springa igenom det är inte lätt. Tänk dig istället en fin park. Den är lättare att promenara i. Precis så har SAM-projektet varit för oss. Vi har inte rusat iväg, vi har tagit en sakta promenad genom parken och det har gjort att det inte varit svårt.personalpolitik och verksamhetspolitik hör ihop och det ena förutsätter det andra. Verksamhetsutvecklingen är en del av arbetsmiljön.«14 Vill du veta mer CITAT HÄMTADE UR CDSAM, ETT STÖDVERKTYG FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FRÅN ARBETSLIVSINSTITUTET
2 foto: eva tägtström SAM behövs! EN BRA ARBETSMILJÖ innebär minskad risk för de anställda att drabbas av olyckor eller sjukdomar i arbetet. En bra arbetsmiljö ger ökad trivsel med färre sjukskrivningar och ofta ökat flyt i verksamheten. Företagen kan motverka stress, driftsstörningar och kvalitetsförsämringar och ge bättre ekonomi för hela företaget. En bra arbetsmiljö skapar attraktiva arbetsplatser. Det gör det lättare att rekrytera och behålla personal. Arbetsmiljö omfattar inte bara det traditionella arbetarskyddet och fysiska frågor. Det handlar lika mycket om de psykologiska och sociala frågorna. Arbetsmiljöarbetet gäller allt som påverkar människor i deras arbete. Effekter på arbetsmiljön ska ingå som en naturlig del i alla beslut som rör arbetet och arbetsplatsen. Vinsterna ökade förutsättningar för en god arbetsmiljö mindre risk för olycksfall och arbetsskador trivsammare arbetsplats attraktivare arbetsplats bättre arbetsgemenskap god psykosocial miljö samarbete om arbetsmiljön kan ge positiva effekter på andra plan Dålig arbetsmiljö kostar! foto: lars-erik byström SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE SAM är en föreskrift från Arbetsmiljöverket ( AFS 2001:1 samt med tillägg 2003:4 ). I lagtextens andra paragraf beskrivs SAM så här:» Med systematiskt arbetsmiljöarbete menas i dessa föreskrifter arbetsgivarens arbete med att undersöka, genomföra och följa upp verksamheten på ett sådant sätt att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. «4 5
3 SAM-status 1 SAM saknas 2 SAM påbörjat 3 SAM fungerar Undersökning, riskbedömning, åtgärder och handlingsplan görs regelbundet och dokumenteras. Arbetsmiljöpolicy, rutiner och uppgiftsfördelning har tagits fram. Arbetstagarna ges möjlighet att medverka. Arbetsmiljöaspekter beaktas vid beslut som påverkar arbetsmiljön. 4 SAM fungerar och ger effekt Företaget jobbar aktivt enligt nivå tre och det ska ha givit effekt i form av fortlöpande arbetsmiljöförbättringar. ARBETSMILJÖVERKETS SKALA Kunskap ger framgång Införandet av systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, i företag i Dalarna visar hur forskningsarbete på ett framgångsrikt sätt kan ge lösningar på problem och behov som mindre företag kan ställas inför. NÄR VI ERBJÖD HJÄLP med införandet av systematiskt arbetsmiljöarbete bland de företag som deltagit i att - projektet, påbörjades en tankeprocess. Vi inledde arbetet med elva företag som inte hade erfarenhet, men insåg fördelarna med SAM. Därmed hade de klarat den första tröskeln på vägen till framgång. Företagen kastade sig dock inte handlöst in i projektet. MEDVERKANDE FÖRETAG: Moget övervägande föregick och många diskussioner fördes, bland annat om den tid som behövde avsättas. Det gällde att hitta de metoder som de små företagen kunde ta till sig. Det handlade väldigt mycket om information, kommunikation, om ett bra samtal där företagen kunde berätta om sina problem och vi kunde dela med oss av våra kunskaper. Nu bedrivs arbetet av företagen själva, som en naturlig del i verksamheten. Framgången är påtaglig men hur skör den är, är svårt att säga. Systematiskt arbetsmiljöarbete bygger på mångas medverkan och miljöarbetet faller inte även om en nyckelperson försvinner från företaget. ALO- Teknik AB, Mora Bosch-Rexroth AB, Borlänge Bältarbo tegelbruk AB, Hedemora Dala List AB, Malung Dala Zink AB, Smedjebacken Lemont AB, Grangärde Mora Tool AB, Mora Mora Formgummi AB, Mora Nyhammars Bruk AB, Nyhammar Orsa Biobränsle AB, Orsa Une-Produkter AB, Leksand 7
4 företagsam FöretagSAM är namnet på ett forskningsprojekt med syfte att utveckla, prova och utvärdera arbetssätt som mindre tillverkningsföretag kan använda som stöd i sitt systematiska arbetsmiljöarbete. ELVA TILLVERKNINGSFÖRETAG i Dalarna har medverkat i projektet. Företagen har representerat olika branscher och storlekar. Inget av företagen har haft mer än 50 anställda. En projektgrupp med deltagare från Arbetslivsinstitutet i Stockholm, Arbets- och Miljömedicin vid Akademiska sjukhuset i Uppsala samt StegVis AB i Borlänge har lett arbetet. Projektet beskrivs i två rapporter (Andersson, I-M&Rosén, G; Arbetslivsinstitutet 2005) Arbetet i projektgruppen har delats upp i två separata delar, en praktikerdel och en forskningsdel. Praktikerdelen har omfattat projektledning samt allt det praktiska arbetet i samverkan med deltagande företag. Forskningsdelen har haft målsättningen att, ur vetenskaplig synvinkel, följa projektet och utvärdera resultaten från de olika modeller som prövats hos företagen. HANDLEDARMODELLEN De finns flera modeller att använda när SAM införs som verktyg i ett företag. Handledarmodellen är framtagen av Småföretagsenheten vid Universitetssjukhuset i Örebro. Den innebär att företaget får hjälp av utomstående experter under en införandeprocess. Det rör sig om träffar var tredje månad, cirka 1 2 timmar varje gång under drygt ett års tid. Därefter tar företaget över hanteringen och den övergår till att bli en naturlig del av företagets verksamhet. NÄTVERKSMODELLEN Den metod som inom projektet fått namnet Nätverksmodellen baseras på att flera företag i samverkan stödjer varandra vid införandet av SAM. Gruppen har haft ett tiotal möten under året. Erfarenheter av vad som krävs för att nätverk ska fungera långsiktigt har erhållits av APeLprojektet i Lindesberg. Så här går det till För att inte uppfinna hjulet varje gång, skapar företaget rutiner som beskriver vad och hur man skall göra sådana åtgärder som återkommer i SAM-verksamheten. åtgärda ARBETSMILJÖN I ETT företag kan kartläggas på olika sätt. Checklistor, enkäter, enskilda samtal med medarbetare och yrkeshygieniska mätningar är viktiga och bra verktyg i arbetet. När ett arbetsmiljöproblem är konstaterat, är det dags för analys av risker och konsekvenser. Problem som omgående kan åtgärdas, finns det ingen anledning att vänta med. Genomför de förändringar som behövs för att undanröja problemet! Annat, som inte kan, eller måste, göras direkt, dokumenteras i en handlingsplan. Handlingsplanen beskriver problemet, ger förslag till åtgärder, talar om vem som skall genomföra åtgärden och när den skall vara klar. Handlingsplanen betas av och de genomförda åtgärderna följs upp och utvärderas. Ett nytt varv påbörjas. På detta sätt arbetar företaget systematiskt med sin arbetsmiljö. rutiner följa upp! föreskrifter arbetsfördelning arbetsmiljöpolicy olycksfall ohälsa handlingsplan undersöka 8 9
5 Arbetsmodell: SAMmix Både handledarmodellen och nätverksmodellen har styrkor och svagheter. Styrkan i handledarmodellen är den fasta strukturen samt ett större engagemanget av flera personer. EN STYRKA FÖR nätverksmodellen är den samverkan mellan olika företag, på chefs- och medarbetarnivå, som uppstår. En svaghet som påverkar båda modellerna är om stöd saknas från ledningen en slutsats som gäller för allt arbete inom en verksamhet och för förändringsarbete i synnerhet. Andra framgångsfaktorer är enskilda, eller grupper av eldsjälar, inom en organisation. Att skapa ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete kommer inte av sig själv. Det krävs engagemang och tålamod, speciellt vid införandet av systematiken i arbetssättet. När ett företag väl fått in SAM som en naturlig del i verksamheten, kan det bli som en av företagsledarna i projektet uttrycker det: När vi väl fått igång det här så är det tänkt att det ska bli ett självspelande piano. Den arbetsmodell som redovisas i denna skrift är baserad på de erfarenheter som framkommit i projektet och beskriver en metod som drar nytta av de positiva effekterna i de två prövade modellerna men undviker de svagheter som framkommit. Det är alltså en blandmodell med arbetsnamnet SAMmix. SAMmix-modellen kan genomföras från tre och upp till fem företag. Med färre än tre företag så är grunden för ett nätverksarbete för liten och med fler än fem företag blir det problem att hålla en rimlig tidsplan. SAM-gruppen Inom varje företag skapas en SAM-grupp med fyra personer, två från ledningen och två som representerar övriga anställda. Med flera personer från varje företag finns det alltid fullgod representation. Arbetet hemma på företaget underlättas av att flera personer»talar samma språk«och kan stötta varandra inom ledningen respektive i produktionen. De medverkande företagen bör ligga inom rimligt avstånd från varandra så att restiden till de tre möten, som görs gemensamt på något/några av företagen, inte blir en»stoppfaktor«. Företagen behöver inte vara inom samma bransch eller verksamhetsområde. Det kan vara fördelaktigt med en blandning för att öka insikten om att arbetsmiljöproblemen ser olika ut inom olika verksamheter illustration: eva tägtström men att det systematiska arbetsmiljöarbetet i grunden är ett generellt sätt att hantera dem. Hela programmet löper över cirka tio månader. Erfarenheter från tidigare projekt har även visat att ett år är den tid som behövs för att få SAM att mogna inom en organisation
6 Så här går det till Framgångsfaktorer aktivitet företag A företag B företag C introduktionsmöte Ett kort (30 min) möte med all personal inom respektive företag, där redovisas: Vad är SAM Varför SAM Företagets arbetsgrupp Hur ser programmet ut Målet att uppnå SAM-status 3 möte 1 SAM-grupper A+B+C arbetsmöte SAM-gruppen på respektive företag arbetar med rutiner arbetet sker i samverkan med övrig personal konsulten medverkar som expertstöd möte 2 SAM-grupper A+B+C arbetsmöte SAM-gruppen på respektive företag arbetar med rutiner arbetet sker i samverkan med övrig personal konsulten medverkar som expertstöd möte 3 SAM-grupper A+B+C arbetsmöte SAM-gruppen på respektive företag arbetar med rutiner arbetet sker i samverkan med övrig personal konsulten medverkar som expertstöd möte 4 revision SAM-gruppen på respektive företag redovisar, i ett möte där hela företaget deltar, hur SAM ska fungera på företaget. Konsulten är»revisor«. arbetsmöte SAM-gruppen och konsulten lägger upp en plan för fortsättningen av SAM. Flertalet av företagen har under projektåret kommit fram till ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete. Erfarenheterna från projektarbetet har visat på flera framgångsfaktorer. Ledningen stöder projektet Arbetet drivs av en väl förankrad arbetsgrupp Samtliga anställda engageras Införandet av SAM sker stegvis Motiven att arbeta med SAM beskrivs i termer av bättre fysisk och social arbetsmiljö Ett gemensamt arbete med SAM som ökar lagkänslan inom företaget Ett fungerande SAM utgör en konkurrensfördel både gentemot kunder och de egna nuvarande och kommande anställda SAM vävs in i den dagliga verksamheten Införandeprocessen sker så att den inte stör viktiga aktiviteter i företagets produktionsarbete Det finns en tydlig fortsättning Genom att skapa förståelse för att SAM är en kontinuerlig, aldrig upphörande process kan den leva vidare Processen inleds med de mer»lustfyllda«inslagen medan»tunga«frågor, som lagtexter och föreskrifter, tas i ett senare skede 12 13
7 Vill du veta mer? CD-SAM Arbetslivsinstitutet har tagit fram en CD som kan funge- FÖRETAGSAM-PROJEKTET LARS KLUSELL har varit projektledare för företagsam och kan svara på «allt» om projektet och om sammix, den föreslagna arbetsmodellen. Lars finns på StegVis AB i Borlänge. lars@stegvis.com FORSKARDELEN ING-MARIE ANDERSSON är forskare vid Arbetslivsinstitutet och Högskolan Dalarna. ing-marie.andersson@arbetslivsinstitutet.se GUNNAR ROSÉN är forskare vid Arbetslivsinstitutet och Högskolan Dalarna. gunnar.rosen@arbetslivsinstitutet.se TEMA ARBETSLIV En grupp för kompetensmiljö för attraktivt arbete finns samlat vid Tema Arbetsliv, Högskolan Dalarna. arbetsliv@du.se ANDRA ORGANISATIONER Företagshälsovården Arbetsmiljöverket Arbetslivsinstitutet Arbetsmiljökonsulter Arbetsgivarorganisationer ra som stöd vid systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM). Genom exempel från arbetsplatser som systematiskt arbetat med sin arbetsmiljö kan skivan tjäna som ett stöd för handledare i SAM-metoden. Den kan också fungera som inspirationskälla inför arbetet med SAM på ett företag eller en organisation. Skivan kompletterar metoden SAMarbete i det lilla företaget, producerad av Småföretagsenheten på Yrkes- och miljömedicinska kliniken i Örebro. Kompetensmiljö för attraktivt arbete Projektet företagsam föddes ur projektet Attraktiva tillverkningsföretag i Dalarna (att...projektet), ett samverkansprojekt mellan Högskolan Dalarna och Arbetslivsinstitutet. Den goda samverkan har lett till att Högskolan Dalarna nu utvecklar ett nytt område, Tema Arbetsliv, där projekt, forskning och kurser inom arbetslivsområdet drivs. Syftet är att bygga en unik kompetensmiljö för attraktivt arbete. Fackliga organisationer produktion&form formata GRAFISK DESIGN, FALUN Regionala skyddsombud text LARS KLUSELL, ERIK HJELTE omslagsillustration PABLO MAOJO, MADRID tryck COLORPRINT AB, BORLÄNGE november 2004
8 Berättelse utan slut Här slutar skriften om företagsam. Det är en berättelse om hur den goda arbetsplatsen kan skapas. Vi vill berätta den därför att det är ett bra exempel på en samverkan mellan forskning och företag i Dalarna. Tillsammans kunde vi införa ett verktyg som alla i företaget kan hantera och därmed skapa en attraktiv arbetsplats med bra arbetsmiljö, flyt i verksamheten och där de anställda trivs och mår bra. företagsam Attraktiva företag är överlevare. I företag, där miljöarbetet bedrivs systematiskt, finns fyra vinnare: Företaget, de anställda, kunden och framtiden
Självskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete
Självskattning Systematiskt arbetsmiljöarbete Välkommen till detta självskattningsverktyg som tar utgångspunkt i reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Skattningen görs genom att ta ställning till
Läs merGuide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Läs merLiten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM
Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM Ett vägledningsdokument till Arbetsmiljöverkets mallverktyg Startpaket SAM, som bygger på föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete,
Läs merBild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?
Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Det finns många skäl, men här är några: 1. För att det är ett lagstadgat krav. 2. För att arbetsmiljön påverkar personalens hälsa och
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder
Systematiskt arbetsmiljöarbete Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder Glasklart! Bra arbetsmiljö ger ökad lönsamhet. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete - SAM - ger ökad vinst genom minskade kostnader
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merStrategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inom Praktikertjänstkoncernen 1 (5) ID-begrepp L17_1
1 (5) Arbetsmiljöpolicy Inom Praktikertjänstkoncernen Antagen vid styrelsemöte 31 januari 2014 2 (5) Innehåll 1 Arbetsmiljö 3 1.1 Ansvar... 3 1.2 Arbetsmiljömål... 3 1.3 Inköp... 3 1.4 Kompetens... 3 1.5
Läs merGuide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsnivå rutin inom barn- och utbildningsförvaltningen Mer information finns i ledningsverktyget.
Rutin systematiskt arbetsmiljöarbete 1 (5) 2013-03-14 Systematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsnivå rutin inom barn- och utbildningsförvaltningen Mer information finns i ledningsverktyget. Med systematiskt
Läs merrutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och utbildningsförvaltningen
modell plan policy program regel rutin rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och riktlinje strategi taxa............................ Beslutat av: Barn- och utbildningsnämnden Beslutandedatum:
Läs merUppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012
Datum 1 Sida Nämnd/styrelse/förvaltning etc. Kommunstyrelseförvaltningen Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012 Sammanfattning Resultatet av uppföljningen av det systematiska
Läs merArbetsmiljö- och hälsastrategi
Datum Arbetsmiljö- och hälsastrategi Antagen av kommunstyrelsen 2016 Antagen av: Kommunstyrelsen 2016-04-05, 73 Dokumentägare: Personalavdelningen Ersätter dokument: Dokumentnamn: Arbetsmiljö- och hälsastrategi
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Läs merArbetsmiljöhandbok Aktivitet: 10.1 Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
0. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska 207--5 (5) Datum: 22 december 207 Arbetsplats: Deltagare Vd, skyddsombudet Tommy Larsson, lagerchef Sven Andersson och kontorschef. Arbetstagare och
Läs merDenna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag.
Checklista Uthyrning av arbetskraft Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merAtt få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011
Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den Avfall Sveriges höstmöte 2011 Något om arbetsgivarens skyldigheter Ur arbetsmiljölagen: Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs
Läs merRutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Läs merArbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete
AFS 2001:1 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete Utkom från trycket Den 16 mars 2001 Beslutade den 15 februari 2001 (Ändringar införda t.o.m. 2008-09-30) Arbetsmiljöverket meddelar
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete i Stratsys
Systematiskt arbetsmiljöarbete i Stratsys Stratsysdagarna Seminariepass 4D 13:15-14:00 Ida Kronberg Agenda Bakgrund Systematiskt arbetsmiljöarbete - Varför? - Mer än bara ett lagkrav Kommunexempel Borås
Läs merSkyddsombud. arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö
Skyddsombud arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö Arbetsgivaren och de anställda ska sam arbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det är fastslaget i arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren
Läs merarbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö
arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det är fastslaget i arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp
Läs merEtt förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inledning
2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande
Läs merUppgiftsfördelning och kunskaper
5 Det skall finnas en arbetsmiljöpolicy som beskriver hur arbetsförhållandena i arbetsgivarens verksamhet skall vara för att ohälsa och olycksfall i arbetet skall förebyggas och en tillfredsställande arbetsmiljö
Läs merPREVENTS MATERIAL. Se www.prevent.se, samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö
ORGANISATORISK OCH SOCIAL ARBETSMILJÖ, AFS 2015:4 Syfte 1 Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i
Läs merArbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf
1 (5) Datum: Arbetsplats: Samordningsförbundet Centrala Östergötland Deltagare / Carina Stålenmark, skyddsombud Frågeställning Ja Nej Åtgärder Ansvarig Klart Uppföljning Arbetsmiljöarbetet har skett i
Läs merKonsekvensbedömning?
Konsekvensbedömning? Historik - Konsekvensbedömning Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. (AML 3 kap 2 ) Arbetsgivaren
Läs merRiktlinjer och handledning i det Systematiska arbetsmiljöarbetet. den 21 september 2015. Av: Maia Carlsson, Personalenheten
Riktlinjer och handledning i det Systematiska arbetsmiljöarbetet den 21 september 2015 Innehållsförteckning Inledning... 3 Riskbedömning av arbetsmiljön... 4 Åtgärdande av risker... 5 Rapportering och
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
För skyddsombud och andra förtroende valda hur man framgångsrikt arbetar för en god arbetsmiljö. SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Metoden för en bättre arbetsdag Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) är att
Läs merGrundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på
Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete underrubrik Maria Morberg, 20161128 i bakgrunden Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS
Läs merArbetsklimat. Systematiskt arbetsmiljöarbete. Prevent
Arbetsklimat Systematiskt arbetsmiljöarbete Prevent Prevent är en ideell förening inom arbetsmiljöområdet med Svenskt Näringsliv, LO och PTK som huvudmän. Vår uppgift är att tillsammans med huvudmännen
Läs merSystematiskt Arbetsmiljöarbete
2001-09-03 Systematiskt Arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöarbetet ska ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten. Det behöver inte ta mycket tid att jobba med arbetsmiljön och samtidigt uppfylla myndigheternas
Läs merArbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )
Arbetsmiljöprocess Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen (2015-08-24) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-08-24 Dokumentansvarig: HR-avdelningen Senast reviderad:
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy 1(5)
Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöpolicy 1(5) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3 Mål... 3 Genomförande... 3 Samverkan och delaktighet... 3 Systematiskt arbetsmiljöarbete... 4 Uppföljning... 4 Avslutning...
Läs merRiktlinjer - Systematiskt arbetsmiljöarbete
Riktlinjer - Systematiskt arbetsmiljöarbete Fastställd av: Kommundirektör Datum: 2016-04-28 Dokumentet gäller för: Alla nämnder och förvaltningar För revidering ansvarar: Personalchef Dokumentet gäller
Läs merHandbok för att genomföra OR-processen (Ordning & Reda)
Handbok för att genomföra (Ordning & Reda) Processmöte genomförandet Börja med att berätta om bakgrunden till. Tuttava är en arbetsmetod utarbetad av Institutet för Arbetshygien i Helsingfors och som anpassats
Läs merARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig
ARBETSMILJÖHANDBOK MCR AB har 7 anställda och driver en ridskola reglerat genom avtal med klubben Malmö Civila Ryttareförening. Arbetsplatsen har stall med hästar, hagar, ridhus och kansli. VD är Kristin
Läs merARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Läs merSAM vid uthyrning av
SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
1 (12) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) en gång
Läs merArbetsmiljöarbete.
Arbetsmiljöarbete peter.caspersson@managementsupport.se 1 Människan är en Bio psyko social varelse 2 Diskutera Hur påverkar påståendet Arbetsmiljöarbete? 3 Juridiska Pyramiden Skall AML AMF AFS Riksdag
Läs merLADDA NER LÄSA. Beskrivning. Hantera risker : systematiskt miljöarbete PDF LÄSA ladda ner
Hantera risker : systematiskt miljöarbete PDF LÄSA ladda ner LADDA NER LÄSA Beskrivning Författare: Göran Davidsson. Den här boken beskriver hur man kan undersöka arbetsmiljön utifrån mänskliga, tekniska
Läs merUtbildning i bättre arbetsmiljö (BAM) 2016
Utbildning i bättre arbetsmiljö (BAM) 2016 Dag 3, 160525 kl. 13:00 16:00 Systematiskt arbetsmiljöarbete SAM i praktiken Arbetsmiljön inom Älvdalens kommun nu och i framtiden! Summering och utvärdering
Läs mervem har arbetsmiljöansvaret?
vem har arbetsmiljöansvaret? Både uthyraren o Arbetstagare som hyrs ut har en speciell situation genom att arbetsgivaren har svårt att påverka arbetsmiljön hos inhyraren. Det är viktigt att såväl uthyraren
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL
Plats och tid Sammanträdesrum Yxningen, Nya kommunhuset, kl 13.30 15.25 Beslutande Ledamöter Magnus Hesse (M), ordförande Elisabet Edlund (S), vice ordförande Bo Hasselblad (M) Ulf Dahl (S), ersättare
Läs merARBETSMILJÖUTBILDNINGAR FÖR SKYDDSOMBUD, ARBETSLEDARE, CHEFER MED FLERA
ARBETSMILJÖUTBILDNINGAR FÖR SKYDDSOMBUD, ARBETSLEDARE, CHEFER MED FLERA Välkommen till ABF Skånes arbetsmiljöutbildningar ABF har en lång erfarenhet av samhälls- och arbetlivsutveckling. En del av detta
Läs merBättre arbetsmiljö varje dag
Bättre arbetsmiljö varje dag Lättläst Se hela bilden Bilden visar vad du behöver göra. Den stödjer och styr dig i arbetet. Hur har ni det på jobbet? Ta fram en policy sid 13 Följ upp varje år sid 14 Arbetsmiljö
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete gäller alla arbetsplatser. Att utveckla och förbättra arbetsmiljön är ett ständigt pågående arbete som aldrig
Läs merLekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete
www.pwc.se Revisionsrapport Systematiskt arbetsmiljöarbete Lina Olsson, Cert. kommunal revisor Högbo Bruks AB Erika Brolin Januari 2018 Innehåll 1. Sammanfattning... 2 1.1. Inledning... 2 1.2. Bedömning...
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö En del av det systematiska arbetsmiljöarbetet Roger Edsand Ny föreskrift - anledning Människor ska inte behöva bli sjuka på grund av ohälsosam arbetsbelastning eller
Läs merArbetsmiljöpolicy 2012
Arbetsmiljöpolicy 2012 Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 20120613 Ansvarig för revidering: Kommunstyrelseförvaltningen Ansvarig tjänsteman: Diarienummer: KS 14-172 >Policy Program Plan Riktlinje
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
Läs merEDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbetsmiljö i Uppsala kommun
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Lindh Marie-Louise Datum 2015-04-07 Diarienummer KSN-2015-0823 Kommunstyrelsen Riktlinjer för hälsofrämjande arbetsmiljö i Uppsala kommun Förslag till beslut Kommunstyrelsen
Läs merVarje föreläsnings syfte och koppling till utbildningsmål framgår i innehållsbeskrivningen nedan.
Bättre arbetsmiljö Föreläsningsbilder Art nr: 885 Senast uppdaterat: februari 2015. Fallen till deltagare och handledare finns på www.prevent.se/fallbanken. För att läsa materialen behöver du ha programmet
Läs merDelegering av arbetsmiljö 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-10-30 FHN 2015.0027 Handläggare Ulrika Lundgren Folkhälsonämnden Delegering av arbetsmiljö 2016 Sammanfattning Enligt AFS 2001:1 ska arbetsgivaren fördela uppgifterna i verksamheterna
Läs merKoncernkontoret Koncernstab HR
1 (8) BILAGA 1: FÖRVALTNINGARNAS SVAR PÅ RESPEKTIVE FRÅGA 3a. Arbetsmiljöfaktorerna (psykologiska, fysiska och sociala) finns med när beslut ska fattas och åtgärder vidtas i det vardagliga arbetet. andel
Läs merVad skulle chefen säga...
Vad skulle chefen säga... Vi ser det så här; när du tillåts vara dig själv blir det roligare att jobba. Och nöjda medarbetare gör för det mesta ett bättre jobb. Arbetet och arbetsplatsen blir attraktivare
Läs merAtt ställa krav på arbetsmiljö vid upphandling. Råd och tips till dig som arbetar med upphandling av tjänster.
Att ställa krav på arbetsmiljö vid upphandling Råd och tips till dig som arbetar med upphandling av tjänster. Vem vill du ha som leverantör? I dag finns det leverantörer som konkurrerar med dålig arbetsmiljö
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
1 SAM... ingen bisyssla! Skapad 2015-09-23 2 Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att vi i det dagliga arbetet: uppmärksammar och tar hänsyn till alla förhållanden i arbetsmiljön som kan påverka de anställdas
Läs merPRATAMERA SVERIGE AB VI HJÄLPER FÖRETAG ATT MÅ BÄTTRE
PRATAMERA SVERIGE AB VI HJÄLPER FÖRETAG ATT MÅ BÄTTRE VAD KAN VI GÖRA FÖR ERT FÖRETAG? Psykisk ohälsa är ett växande problem. Psykisk ohälsa är ett stort problem på många arbetsplatser och medför höga
Läs merBeskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete
Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete Teknikförvaltningen, 2008-08-14 Inledning En god och utvecklande arbetsmiljö bidrar till att förebygga arbetsskador och ohälsa,
Läs merArbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan
Pilagårdsskolan Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöarbete ska organiseras så att vi kan uppfylla arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö kan stimulera medarbetarna till arbetsglädje,
Läs merRiktlinje för arbetsmiljö och hälsa
Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige ansvarar för
Läs merFördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde
Dnr HS 2012/307-16 Fördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde Punkter som i dokumentet är markerade med en * är sådana uppgifter som kan delegeras vidare. Delegeringen gäller
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018
Tjänsteskrivelse 2018-05-02 Dnr 2018/253-026 Barn- och utbildningsnämnden Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018 Bakgrund Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt
Läs merSTÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE 1. Systematiskt arbetsmiljöarbete Piteå kommuns Personalpolitiska riktlinjer för arbetsmiljö och samverkansavtal är vägledande i arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljörutinerna
Läs merUTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
DIARIENUMMER UN 2016.057 R I KTLINJER UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagna av utbildningsnämnden 15 2017 Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Innehåll 1. Övergripande
Läs merPOLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN God arbetsmiljö ska prägla Härjedalens kommun i dess tjänster, i utrustningar, lokaler,
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete CHARLOTTA GOTTSCHALK DIEDEN ARBETSMILJÖRÅDGIVARE, SVERIGES BYGGINDUSTRIER SYD
Systematiskt arbetsmiljöarbete CHARLOTTA GOTTSCHALK DIEDEN ARBETSMILJÖRÅDGIVARE, SVERIGES BYGGINDUSTRIER SYD SVERIGES BYGGINDUSTRIER ARBETAR FÖR SÄKRA ARBETSPLATSER Våra arbetsplatser ska vara säkra, trygga
Läs merSvar på Arbetsmiljöverkets inspektion
Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning Stadsdelsutveckling Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2018-01-15 Handläggare Susanna Juvas Hagbjörk Telefon: 08-508 03 000 Till Spånga-Tensta stadsdelsnämnd Svar på Arbetsmiljöverkets
Läs merKartläggning och riskbedömning av arbetsmiljön
Kartläggning och riskbedömning av arbetsmiljön Det är arbetsgivarens skyldighet att göra en kartläggning av riskerna i arbetsmiljön. När denna görs ska man tänka på att arbetsmiljö inte enbart är fråga
Läs merÅrlig Redovisning av Arbetsmiljöarbetet... ÅRA
MÖLNDALS STAD Årlig Redovisning av Arbetsmiljöarbetet... ÅRA med utgångspunkt från Arbetsmiljölagen och AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete. MÖLNDALS STAD Kerstin Olofsson Arbetsmiljösamordnare,
Läs merLedningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun
Ledningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun Antagen av: KS den 2009-06-15 138 Arbetsgivardelegationen 2009-05-29 Innehåll Värdegrund 4 Inledning 5 1 Arbetsmiljöpolicy 6 1.1 Viljeinriktning...
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete grunden för ett hållbart arbetsliv. Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, Region Öst
Systematiskt arbetsmiljöarbete grunden för ett hållbart arbetsliv Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, Region Öst Arbetslivet 2017 Förvärvsarbete, heltid, norm för alla, män och kvinnor,
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2017
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2018-02-06 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2017 Arbetsmiljöenheten Kommunledningskontoret Adress
Läs merBILAGA - Sammanställning av påtalade brister - Vidtagna åtgärder - Arbetsmiljöverkets inspektion våren 2014
Uppgiftsfördelning Vid inspektionstillfället saknades en tydlig, skriftlig fördelning av de arbetsmiljöuppgifter som ska utföras av skolledare och berörd skolintendent. Ni ska upprätta en tydlig fördelning
Läs merTalarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 1
Sid 1 av 14 Det systematiska arbetsmiljöarbetet ska hjälpa företaget att arbeta förbyggande med arbetsmiljön. Detta ska göras genom att verksamheten ska undersökas, bedrivas och följas upp så att ohälsa
Läs merSe till att du vet var och vilka riskerna är!
Förebygg våld och hot i arbetsmiljön. Det går att skydda sig mot våld och hot i arbetet. Broschyren bygger på Arbetsmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön AFS 1993:2. Reglerna säger att Arbetsgivaren
Läs merRutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Eskilstuna kommuns arbetsplatser ska kännetecknas av en hållbar arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet syftar till att verka för hälsa och välbefinnande i fysiskt,
Läs merVägledning vid systematiskt arbetsmiljöarbete
jo VÄGLEDNING Kommunkontoret Personal- och löneenheten 2004-04-19 Vägledning vid systematiskt arbetsmiljöarbete Inledning Ett förebyggande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som
Läs merTalarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 4
Sid 1 av 9 De föreskrifter från Arbetsmiljöverket som gäller för verksamheten är viktiga underlag vid undersökning av arbetsmiljön. Föreskrifterna AFS 2012:2 Belastningsergonomi handlar om hur arbete ska
Läs merErgonomi i lager och förråd En hjälp att upptäcka risker för arbetsskador vid felaktig plockning och hantering av gods.
Ergonomi i lager och förråd En hjälp att upptäcka risker för arbetsskador vid felaktig plockning och hantering av gods. Arbetsmiljölagen: Ansvaret för arbetsmiljön åvilar i första hand arbetsgivaren som
Läs merLilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete
Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete? Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att man ska undersöka om det finns risker på jobbet. De anställda ska inte
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Läs merRiskbedömning inför ändringar i verksamheten
Riskbedömning inför ändringar i verksamheten A B C för riskbedömning inför ändring i verksamheten A Precisera den planerade ändringen Vad består ändringarna av? Var ska ändringarna genomföras? Vilka arbetstagare
Läs merAFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets författningssamling Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merArbetsmiljö INNEHÅLL. Ansvaret är arbetsgivarens. Du som förtroendevald kan
Arbetsmiljö 3 INNEHÅLL Arbetsmiljö 3 Jobba systematiskt 4 Jobba förebyggande 4 Skyddsombud/arbetsmiljöombud 5 Brister arbetsmiljön - checklista 6 Ditt stöd 7 Arbetsmiljö Arbetsgivare som satsar på en god
Läs merDatum K@PIA 391.28 KALMAR
ARBETSMILJö 201.4-12-29 IRS 201418068 K@PIA s d 1(5) Enheten för reg on syd Ann-Helen Johansson, 010-730 91, 28 Gymnasiesärskolan Box 804 391.28 KALMAR KALMARSUNDS GYMITI \SIËFÖRBUND 201tr -12-29 D-pl;rn
Läs merRisk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet
Sektionen Personal Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet November 2016/LJ Reviderad maj 2017 ASJ 1 Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet Enligt AFS 2001:1, 8 "Arbetsgivaren
Läs merHälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019
Hälsa & Arbetsmiljö Politikerutbildning våren 2019 Olika perspektiv på hälsa FRISKFAKTORER Främja Hälsoarbetet (friskfaktorer, utgår från det friska, det som fungerar bra/bibehålla/utveckla) RISKFAKTORER
Läs merSkyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön
Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud)
Läs mer