ÅRSberättelse 2011 Unionen Bergslagen

Transkript

1 2011 ÅRSberättelse 2011 Unionen Bergslagen 1

2 2 INNERPÄRM - tom

3 Året som gått...i hundra år har Facket höjt rösten när orättvisorna funnits där. Talat om vad som är fel, krävt ändring. Nu vill vi att Unionen går från att tala om vad som är dåligt, till att berätta hur det kan bli bättre. Det kan tyckas vara en marginell förändring, men det innefattar en ny och positiv syn på framtiden, som andas framåtrörelse och som sporrar till att hela tiden göra sitt bästa för att förbättra och förändra. Är man medlem, förtroendevald eller anställd i Unionen skriver man under på att det bara finns en riktning att gå; framåt. Att göra vardagen bättre för medlemmarna är kärnan i vår verksamhet. Att hålla engagemanget vid liv, från gräsrot till högsta förbundsledning när vi får avtalsbud som inte ens skulle ge reallöneökningar. Att visa hela världen vad solidariet och uthållighet innebär och ta strid för jobben när ägarbyten och konkurshot blir vardag. Vi når inte alltid ända fram och just därför är det viktigt att vi drivs av en tro på att allt faktiskt kan bli bättre, och att vi med gemensamma krafter skapar möjligheter att förändra. På kongressen 2011 presenterades Unionens manifest inför framtiden, som citeras här ovan. Med det markerar vi att Unionen har en viktig funktion att fylla i en tid då fackliga frågor inte alltid följer invanda mönster. Nu är vi alla med och skapar framtidens bästa fackförbund - och dagens! I vår region ser vi ett växande fackligt intresse, inte minst bland de yngsta på arbetsmarknaden. Av regionens nya medlemmar 2011 är nästan hälften (46%) 30 år eller yngre. 30% är 25 år eller yngre. Många av dessa finns i branscher med stor personalomsättning, låga löner och ibland helt utan kollektivavtal. Där växer behovet av fackligt stöd, och där gror också engagemang och lusten att förändra. När vi lämnar 2011 bakom oss ser vi att facket behövs mer än någonsin, både i de ständigt pågående avtalsrörelserna och i vardagen på arbetsplatserna och vi är övertygade om att allt kan bli bättre och att vi kan göra det tillsammans. Slutligen vill vi rikta vårt varma tack till medlemmar, förtroendevalda och personal för allt engagemang och arbete under det gångna året. Innehåll Året som gått 3 Förtroendevalda 4 Personal 5 Trygghet och stöd 5 Kollektivavtal 5 Lokal facklig närvaro 6 Medlemsstöd 6 Aktiviteter 7 Utveckling mot individuell medlemsnytta 8 Medlemsvärvning 8 Studerandeverksamhet och skolinformation 8 Aktiviteter 9 Ett utvecklande arbetsliv 10 Påverkan och inflytande 11 Facklig utbildning 11 Inflytande och synlighet på arbetsplatsen 11 Marknadsföring 11 Omvärld och opinionsbildning 12 Inflytande i förbundet - demokrati 12 Demokrati 12 Seniorföreningen 13 Ekonomiskt bokslut 14 Berättelse över granskningen 15 Klubbar i Unionen Bergslagen 16 Statistik 18 Regionstyrelsen Unionen Bergslagen 3

4 Förtroendevalda Regionstyrelsen Ordförande Kristina J:son Karlsson Orica Sweden Ledamöter Maria Thollofsén DHL Exel Supply Chain Per Jonsson Onninen Ulla-Karin Fredlund Saab Dynamics Per Winbladh Relacom Ingela Olsson BAE Systems Bofors > Therese Persson Transam > Bernt Hult Suppleanter Personalrepresentant Helena Ahrén Munksjö Aspa Bruk Caroline Olén Apotek Hjärtat Lennart Hjalmarsson Ovako Steel Helene Magnusson Örebrokompaniet > Kongressombud Kristina J:son Karlsson Orica Sweden Per Winbladh Relacom Denny Andersson Saab Dynamics Therese Persson Transam > Ulla-Karin Fredlund Saab Dynamics Helena Ahrén Munksjö Aspa Bruk Eva Johansen Korsnäs Frövi Helene Magnusson Örebrokompaniet > Suppleanter Caroline Olén Jon Fredriksson Maria Thollofsén Liselotte Bäckström Liselotte Lindén Lennart Hjalmarsson Anders Olsson Bo Johansson Apotek Hjärtat Transcom Karlskoga DHL Exel Supply Chain SOS Alarm Sverige Strängbetong Ovako Steel Ovako Steel Ericsson Alexander Johansson Ungdomsombud Caroline Olén Revisorer Håkan Björndell Laila Viklund Revisorsuppleant Jon Fredriksson Valberedning Eva Johansen Liselotte Lindén Denny Andersson Sune Snell Alexander Strid Personalrepresentant Apoteket Hjärtat Ahlsell Örebro Vitvarutjänst i Kristinehamn Transcom Korsnäs Frövi Strängbetong Saab Dynamics Axfood Närlivs Ericsson Ombud till förbundsråd tillika Unionens A-kassas föreningsstämma Kristina J:son Karlsson Orica Sweden Per Winbladh Relacom Maria Thollofsén DHL Supply Chain Ulla-Karin Fredlund Saab Bofors Dynamics Suppleanter Caroline Olén Apoteket Hjärtat Helena Ahrén Munksjö Aspa Bruk Therese Persson Transam Helene Magnusson Örebrokompaniet >

5 Personal Regionchef Annika Johansson Ombudsmän Eva-Lena Anestedt Rolf Gårdnäs (vikariat t o m april) Bernt Hult Alexander Johansson Lena Johansson Magnus Johansson David Klingenhoff Tina Kristensson Roger Larsson Assistenter Gerd Arnelind Annelie Olstrin Regionalt arbetsmiljöombud Gun Anneflod Värvare Tommy Vickström Facklig rådgivare/kommunikatör Annette Karlsson Karriärcoach Eva Lindh Försäkringsinformatör Nils Eric Lindquist (delad tjänst med Unionen Öst) Unionen Bergslagen verksamhet Trygghet och stöd Kollektivavtal Under året har 56 nya kollektivavtal ingåtts i regionen, 25 via arbetsgivarens medlemskap arbetsgivarorganisation och 31 som hängavtal, dvs kollektivavtal som tecknat direkt mellan arbetsgivaren och Unionen Bergslagen. 176 medlemmar omfattas av dessa avtal. Det finns totalt arbetsplatser i regionen som har kollektivavtal arbetsplatser i regionen är med i ett arbetsgivarförbund som har kollektivavtal med Unionen. I regionen finns 413 arbetsplatser med hängavtal. Antalet medlemmar i Unionen Bergslagen som omfattas av kollektivavtal är (89%). På arbetsplatser med mer än 5 medlemmar omfattas medlemmar (96%). På arbetsplatser med mer än 30 medlemmar omfattas medlemmar (100%). 5

6 Lokal facklig närvaro I Unionen Bergslagen finns vid årets slut 109 klubbar varav 15 är riksklubbar medlemmar i regionen tillhör en klubb. 812 medlemmar på 85 arbetsplatser i länet tillhör riksklubbar med säte i annan region. På dessa finns lokala kontaktombud som en länk mellan medlemmarna, regionen och klubben. På 113 arbetsplatser i regionen finns sammanlagt 123 arbetsplatsombud. 868 av regionens medlemmar finns på arbetsplatser med arbetsplatsombud. Inget av regionens arbetsplatsombud har förhandlingsmandat av regionens medlemmar finns på arbetsplatser som saknar lokal facklig representant, vilket utgör 41%. 8 klubbar har lagts ner: Outokumpu Industriunderhåll har gått upp i Outokumpu Stainless. YIT har gått upp i riksklubb med säte i Mälardalen. Röda Korset har gått upp i riksklubb med säte i Stockholm. Pelco har gått upp i Schneider Electric riksklubb med säte i Mälardalen. Transam har bytt till Visions avtalsområde. Korsnäs Rockhammar har lagts ner. Tieto Karlskoga har lagts ner. Pålsbodatoffeln har lagts ner. 2 nya klubbar har bildats: Närkefrakt Örebro Swedol Örebro Medlemsstöd Förhandlingar och arbetsrättslig handläggning I Unionen Bergslagen finns 8 förhandlande ombudsmän som under året har genomfört totalt 432 förhandlingar vilket är en ökning med 16 % från året innan. Utöver dessa har ett 20-tal av regionens förhandlingar under året tagits upp av Juridiska sektionen för vidare handläggning. En tredjedel av förhandlingarna har avsett organisationsförändringar och övertalighet. Övriga LAS-ärenden, lönefordringar och anställningsvillkor utgjorde ca 10% vardera av årets förhandlingar. Då det är befogat ställer förhandlande ombudsman krav på arbetsgivaren att göra riskbedömningar ur arbetsmiljösynpunkt med syfte att säkerställa arbetsmiljön efter genomförda organisationsförändringar. Uppsägningsförhandlingar följs upp genom att de berörda medlemmarna kontaktas tre månader efter avslutad förhandling., något som uppskattas av medlemmarna och för dem ofta kommer som en positiv överraskning. Under året har regionen tagit emot 493 bidragsansökningar för yttrande vilket är en ökning med över 180% från året innan. 207 ansökningar avsåg lönebidrag, 7 arbetstillstånd och 279 övriga bidrag. I övriga bidrag ingår arbetspraktik, särskilt anställningsstöd, jobb- & utvecklingsgaranti, trygghetsanställning samt utvecklingsanställning. I 144 fall har synpunkter lämnats. Orsakerna har varit bristfälligt underlag, avsaknad av kollektivavtal samt ej genomförd lönerevision. I och med lönebidragsansökningarna har Unionen tecknat 11 kollektivavtal. Facklig rådgivning/jour Regionkontoret har öppet för besök alla vardagar. En ombudsman har jour för spontana besök och mejlfrågor varje dag. Ärenden via mejl under kontorstid besvaras samma dag, i övrigt inom ett dygn. Medlemmarna i Unionen Bergslagen erbjuds facklig rådgivning via telefon vardagar kl Det sker via Unionens centrala fackliga rådgivningstjänst Unionen direkt. 6

7 Trygghet och stöd - aktiviteter under året Gemensamma årsmöten Under början av året anordnades gemensamma årsmötesfester för klubbarna i Örebro, Laxå, Karlskoga och Askersund. Syftet var att skapa nya kontaktytor mellan klubbarna på orten och ha trevligt tillsammans. Sammanlagd medverkade ca 300 medlemmar från ett 20-tal klubbar. Avtalsrörelsen 2011 Korta löptider har gjort att Unionen mer eller mindre kontinuerligt befinner sig en pågående avtalsrörelse. I avtalsrörelsen var krav på reallöneökningar den stora diskussionsfrågan liksom parternas skilda tolkning av det aktuella konjunkturläget. Vid en avtalskonferens i november samlades 22 av regionens förtroendevalda inom industrin och bland dem fanns ett stort och livligt engagemang. Flera av dem kunde med konkreta exempel från respektive företag visa att tillväxt och lönsamhet knappast kunde anses vara hotade av de lönenivåer som Unionen krävde, samtidigt som motpartens bud låg så lågt att det för de flesta inte skulle ge någon reallöneökning alls. Hos de förtroendevalda fanns också en stark antipati mot uppmaningen till facken att än en gång ta sitt ansvar i kris, något som präglade förra avtalsrörelsen då Sverige befann sig i en betydligt djupare kris än nu. Att många arbetstagare den gången verkligen tog sitt ansvar och accepterade lägre löneökningar och olika former av krislösningar bidrog också till den snabba återhämtning som många företag därefter upplevde. Något som regionens förtroendevalda tycket borde belönas genom generösare avtal denna gång, för att bidra till stolthet och arbetsglädje. Regionalt arbetsmiljöombud - RAMO Unionens regionala arbetsmiljömobud RAMO har till uppgift att stimulera det lokala arbetsmiljöarbetet och få arbetsgivare att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, framför allt på mindre arbetsplatser. Detta sker genom strukturerade arbetsplatsbesök samt uppföljning. Efterfrågan på RAMO:s tjänster fortsätter att öka och under året har ett 90-tal besök genomförts. Stor tonvikt har lagts på uppsökande verksamhet i callcenterbranschen där många av Unionens medlemmar upplever stora påfrestningar både när det gäller fysisk och psykosocial arbetsmiljö. Ett mer djupgående arbetsmiljöarbete har inletts på 3 arbetsplatser där såväl arbetsmiljöombud/skyddsombud, företag och personal är engagerade. Vi har där också ett givande samarbete med respektive LO-förbund vilket har bidragit till positiva resultat på arbetsplatsen som helhet. RAMO:s tjänster är väl kända i regionen och ett ökande antal enskilda medlemmar har under året kontaktat regionkontoret för att få hjälp. Det är oroande att många medlemmar har en otillfredsställande arbetsmiljö men glädjande att de känner till Unionens möjligheter att ge stöd och hjälp. BAM Bättre arbetsmiljö En grundutbildning för arbetsmiljöombud/skyddsombud och chefer hölls i mars, med 22 deltagare. Unionen Bergslagen medverkade i lokala medier vid flera tillfällen under avtalsrörelsen bland annat med debattartiklar i Nerikes Allehanda och i nyhetsreportage i bland annat Karlskoga Kuriren. 7

8 Utveckling mot individuell medlemsnytta Medlemsvärvning Medlemmarna är basen och utgångspunkten för allt arbete i Unionen. Med fler och nöjdare medlemmar blir vi ett starkare förbund. När vi kan se och möta medlemmarnas individuella behov och önskemål skapar vi ett attraktivt medlemskap och genom att synliggöra det lockar vi fler att bli medlemmar. Under 2011 kunde förbundet välkomna den :e medlemmen och även regionalt har vi sett en ökande tillströmning av nya medlemmar. Under 2011 har Unionen Bergslagen registrerat nyinträdda yrkesverksamma medlemmar, vilket är 173 fler än året innan. Totalt har Unionen Bergslagen fått nya medlemmar under året. (I denna summa är övergångar från andra regioner inräknade). 570 medlemmar har lämnat regionen. Av de medlemmar som avregistrerats under året har 30% gått över till annan region inom Unionen. Vid årets slut hade regionen medlemmar varav 74 egenföretagare och 507 TRIA-medlemmar. Under året har 315 arbetsplatsbesök genomförts i regionen och 231 unika arbetsplatser har besökts. Under året har regionen lagt stor tyngdpunkt på att stärka klubbarnas medlemsvärvning genom att uppmuntra till större fokus på lokalt förankrade argument. När klubben synliggör sitt eget arbete och har ett lokalt perspektiv på medlemsvärvningen blir det lättare för de förtroendevalda att föra dialog med blivande medlemmar om medlemskapets unika värde på varje arbetsplats. Som resurs i värvningsarbetet har en värvare varit anställd i regionen under Hans arbete har framför allt bestått i att besöka arbetsplatser, stötta klubbar, förtroendevalda och regionstyrelsen och inspirera till ökad medlemsvärvning. Ett 60-tal av regionens arbetsplatser har under året fått besök av värvaren. I början av året anordnades en utvecklingskonferens för förtroendevalda på temat värvning under en tvådagarskryssning till Åland. 30 medlemmar deltog varav 15 samlades senare under våren för uppföljning och erfarenhetsutbyte om hur de gått vidare med medlemsvärvningen lokalt infördes Unionens introduktionsmedlemskap där de tre första månaderna är kostnadsfria. Det har underlättat värvningen bland de som känt sig tveksamma och önskat pröva på att vara medlem. Av dessa har endast ett fåtal valt att inte fortsätta vara medlem när gratismånaderna är över. Som ett nytt grepp i värvningsarbetet anordnade regionen under hösten en föreläsning med Charlie Söderberg på temat Ett rikare liv, som var öppen för allmänheten. Medlemmar uppmanades att bjuda med sig arbetskamrater och andra som ännu inte är medlemmar i Unionen. 5 nya medlemmar värvades. Studerandeverksamhet och skolinformation Skolinformation Unionen Bergslagens skolinformation har under året till största delen bedrivits via organisationen Transfer, som främjar kontakter mellan skola och näringsliv. Under vårterminen anordnades totalt 7 Transferdagar på gymnasieskolorna i Örebro där vi träffade sammanlagt 551 elever ur avgångsklasserna. Övrig skolinformation under året har bland annat genomförts på Affärshögskolan i Örebro, Masugnen i Lindesberg, AME i Fjugesta, Folkuniversitetet samt Trafiklärarutbildningen vid Wadköping UC. Utöver detta har vi förmedlat information till skolungdomar på mässan Utbildning-Arbete- Framtid och på Arbetsförmedlingen i samband med skolavslutningen. Vid ovanstående aktiviteter har vi under året nått ca 850 skolungdomar med information om arbetslivets spelregler, Unionen och om fackets roll. Studerandeverksamheten på Örebro universitet bedrivs av TRIA. Personal från Unionen Bergslagen har medverkat vid en Campusmässa och under vårens karriärdagar på universitetet 8

9 Utveckling mot individuell medlemsnytta - aktiviteter under året Mässor och publika arrangemang Under året har Unionen Bergslagen medverkat i följande mässor och publika arrangemang: Småföretagardagarna januari. Jobbmässan på Conventum 17 mars. Ungdomsmässa på Arbetsförmedlingen 18 oktober. UAF-mässan (Utbildning-Arbete-Framtid). Egenföretagarmässan Mitt Företag 30 november. Föreläsningsserie TCO-rådet/Sensus Intresset för föreläsningsserien som Unionen erbjuder i samarbete med TCO-rådet har ökat under året. Unionen förfogar över 90 platser men till de föreläsningar då efterfrågan har varit extra stor har fler biljetter köpts in. Det blir alltid som man tänkt sig! Olof Röhlander, 108 deltagare En energikick i positivt ledarskap! Jim Thuresson, 47 deltagare Tveka aldrig att våga! Tina Thörner, 160 deltagare Våga drömma! Lena-Maria Klingvall, 142 deltagare Privatekonomi Under slutet av året anslöt sig Unionen via TCO till folkbildningsprojektet Gilla din ekonomi, som drivs av Finansinspektionen. Syftet är att fungera som kanal för opartisk och icke säljande privatekonomisk information. Två certifierade informatörer har utbildats i regionen. I linje med detta tema anordnade regionen under hösten även en offentlig föreläsning om privatekonomi med Charlie Söderberg Ett rikare liv med 347 deltagare. Psykosocial arbetsmiljö Våga vara arbetskamrat Föreläsning med Hasse Arvidsson om alkohol och droger på jobbet. 34 deltagare Försäkringsinformation 2011 I Unionen Bergslagen finns en försäkringsrådgivare genom en delad tjänst med Unionen Öst. Försäkringsinformationen har varit spridd på olika orter i länet med följande innehåll: 55+ för medlemmar över 55 år 5 tillfällen totalt 208 deltagare Din trygghet i två kuvert 5 tillfällen, totalt 151 deltagare Ditt försäkringsskydd genom jobbet 5 tillfällen, totalt 41 deltagare Har du en månadslön över deltagare När du avlider, klarar sig familjen då? 24 deltagare Försäkringsrådgivning till enskilda medlemmar erbjuds kontinuerligt under året, dels i anslutning till seminarierna, dels på telefon. För chefsmedlemmar Unionen Bergslagen har vid årets slut medlemmar registrerade inom yrkeskategorin chef, vilket är en ökning med 10% från året innan. Regionens service till chefsmedlemmar består dels av direkt stöd från en ombudsman med särskilt fokus på chefsfrågor, dels av måögruppsanpassade aktiviteter. Under året har följande anordnats i regionens regi: Framgångsrikt Ledarskap Inspirationsföreläsning med Susanne Pettersson 32 deltagare Unionens Ledarutvecklingsprogram LUP Programmet är framtaget anordnas i samarbete med Unionen Mälardalen och består av 3 moduler under sammanlagt 5 dagar. Programmet genomfördes vid två tillfällen under året med totalt 14 deltagare från vår region. 9

10 Utveckling mot individuell medlemsnytta - aktiviteter under året...forts För egenföretagare I regionen finns 72 egenföretagarmedlemmar. Antalet är i princip oförändrat från tidigare år. Dessa medlemmar har en egen kontaktperson i regionen. Under året har Unionen Bergslagen medverkat tillsammans med personal från förbundskontoret vid Småföretagardagarna på Conventum i januari. I november medverkade regionen vid inspirationseventet Mitt företag på Club 700 i Örebro för att marknadsföra Unionens medlemskap för egenföretagare. Unionenveckorna Under året har Unionen anordnat två synlighetveckor, s k Unionenveckor, med syfte att göra förbundet synligt samtidigt i hela landet och att värva medlemmar. Vårens Unionenvecka (v 20) hade temat Mer balans i livet - flyter arbetstid och fritid ihop? Vi hjälper dig hitta balansen. Som ett led i regionens mål att stärka det lokala fackliga arbetet gjordes en stor satsning på att uppmuntra klubbarna att med regionens stöd anordna egna aktiviteter för att synliggöra Unionen på arbetsplatsen. Klubbarna erbjöds gratis material, frukostpåsar, chokladaskar, tårtor mm samt att få stöd i att arrangera aktiviteter genom en personlig kontaktombudsman från regionkontoret. Ett 20-tal klubbar nappade på erbjudandet och anordnade synlighetsaktiviteter på arbetsplatsen. I anslutning till vårens Unionenvecka genomfördes även 56 arbetsplatsbesök på mindre företag i regionen. Höstens Unionenvecka (v 38) hade temat Vässa din lön och även denna gång erbjöds klubbarna stöd från regionkontoret, bland annat med att anordna anpassade utbildningar om klubbens arbete med löneprocessen. Ett 70-tal medlemmar deltog i arbetsplatsanpassade seminarier i anslutning till Unionenveckan. Ett 10-tal klubbar anordnade egna aktiviteter. Det något svalare intresset jämfört med våren kan ha berott på tidpunkten. Många förtroendevalda upplevde att det var svårt att börja planera aktiviteter i klubben så snart under hösten. I anslutning till höstens Unionenvecka genomfördes även 62 arbetsplatsbesök på mindre företag i regionen. Unionens nöjdhetsindex Unionens mätningar under 2011 visar att 48 % av regionens medlemmar är mycket nöjda med Unionen som sitt fackförbund, vilket är en ökning med 6 procentenheter från året innan. Bland regionens förtroendevalda är 54% mycket nöjda med det stöd som de får i sin roll vilket är en ökning med 16 procentenheter. Ett utvecklande arbetsliv Inspirationsdag för dig som vill framåt En heldags workshop som riktade sig till medlemmar som vill skapa förändring, t ex ett nytt arbete. Inspirationsdagen genomfördes vid två tillfällen med sammanlagt 18 deltagare. Hitta balansen En halvdags workshop riktade till alla medlemmar och som handlade om hur man kan uppnå större kontroll i livet och möjlighet till påverkan i tillvaron för att minska stress, 22 deltagare. 61 medlemmar har under året blivit coachade av regionens coach och sammanlagt har 85 coachningar genomförts. Ett 20-tal medlemmar har fått sina cv:n granskade under året. I de flesta fall har det skett muntligen vid personligt möte på regionkontoret. Ett inspirationsseminarium om privatekonomi för arbetssökande anordnades under hösten. Den utgjorde samtidigt regionens första aktivitet inom ramen för projektet Gilla din ekonomi. 12 medlemmar deltog. 10

11 Påverkan och inflytande Facklig utbildning Facklig grundkurs för förtroendevalda Tre dagar, två tillfällen. Sammanlagt 39 deltagare. Facklig grundkurs för arbetsplatsombud Arbetsplatsombud i Unionen Bergslagen. Halvdag, två tillfällen. Sammanlagt 9 deltagare. Omorganisation MBL/LAS i praktiken Två + en dag, 19 deltagare. Att prata för sin lön För medlemmar som inte tillhör någon klubb. Kvällskurs, 9 deltagare. Aktivt lönearbete För klubbens lokala löneförhandlare Två dagar, 10 deltagare. Miniutbildning i arbetsmiljö För nyvalda arbetsmiljöombud/skyddsombud m fl. Havdag, 1 tillfälle med 14 deltagare. Nätverksträffar för arbetsmiljöombud. Vidareutbildning och utveckling för AMO. Att möta alkohol och droger på jobbet. Seminarium med Hasse Arvidsson. 19 deltagare Träningsläger för förhandlare Fördjupningskurs för erfarna förhandlare i klubben. 3 dagarskurs. 15 deltagare. Arbetslivet, facket och jag Inroduktionsutbildning för nya medlemmar m fl. 3 tillfällen med sammanlagt 32 deltagare. Bolagsstyrelsekurs För förtroendevalda som är styrelserepresentant. Två dagar, 10 deltagare. Bättre arbetsmiljö (BAM) Grundkurs i arbetsmiljö. Två + en dag, 22 deltagare. Valberedarkurs Halv dag, 3 deltagare. Inflytande och synlighet på arbetsplatsen Under året har lokal facklig utveckling haft hög prioritet i regionen och flera klubbar har kommit igång med ett aktivt synlighetsarbete, inte minst i samband med Unionenveckorna. En rad anpassade utbildningar och medlemsmöten har hållits på arbetsplatser och hos Unionenklubbar. I anslutning till höstens Unionenvecka anordnades en rad seminarier om lönesamtal, löneprocess mm med sammanlagt ett 70-tal deltagare. Ett kvällsseminarium om hur klubben kan presentera sig via webben på unionen.se har anordnats, 4 medlemmar deltog. Marknadsföring Marknadsföringen av regionens verksamhet sker genom personliga möten vid arbetsplatsbesök etc samt via följande kanaler: Regionens webbplats bergslagen. Riktade utskick till målgrupper (klubbar, arbetsplatsombud m fl) i första hand via e-post. De som ej nås får utskicken med vanlig post. Riktade e-postutskick via Unionens centrala distribution till större målgrupper. Medlemsbladet Nära dig till samtliga medlemmar i regionen och till medlemmar som tillhör annan region och är bosatta i Unionen Bergslagens geografiska område. Bladet har utkommit med tre nummer under året. Det distribueras med vanlig post och finns även att ladda ner som pdf-fil från regionens webbplats. Facebook, med syfte att skapa nya kontaktytor och nå ut till fler. Regionchefen, kommunikatören och en ombudsman administrerar facebooksidan. 11

12 Omvärld och opinionsbildning Synlighet i medier Representanter från Unionen Bergslagen har vid ett flertal tillfällen under året medverkat i regionala medier. Det har då handlat om kommentarer eller diskussioner kring aktuella ämnen som arbetsvillkoren i callcenterbranschen eller fackförbundens medlemsutveckling. I samband med höstens avtalsrörelse publicerades regionens debattartiklar i såväl Nerikes Allehanda som KarlskogaKuriren och det förekom även flera nyhetsartiklar som bevakade utvecklingen. Unionen Bergslagens radioreklam har sänts i två kommersiella radiokanaler under två perioder i samband med Unionenveckorna. Kontakter med politiker Regionens politikerkontakter har under året mestadels bestått av spontana möten i externa sammanhang. Länets riksdagspolitiker bjöds in till höstens offentliga föreläsning med Charlie Söderberg och fick samtidigt var sitt exemplar av Unionens skrift 101 idéer för ett kompetentare Sverige. Vid ett möte med Lotta Olsson (M) från Örebro län och Lotta Finstorp (M) från Södermlands län under våren diskuterades bland annat kompetensutveckling, LAS, A-kassa och FAS. Inflytande i förbundet - demokrati Demokrati Regionrådet Regionrådets årsmöte hölls den 10 april i Kolmården. Mötet ingick i en tvådagarskonferens i samverkan med Unionen Mälardalen. Från vår region medverkade 55 deltagare. Förutom sedvanliga årsmötespunkter ägnades en del av mötet åt genomgång av regionens planerade motioner till kongressen. Under konferensen anordnades även seminarier om löneprocessen, medlemsvärning och försäkringsfrågor samt gemensam middag med underhållning. Syftet med den gemensamma konferensen var bland annat att skapa nya kontaktytor och möjlighet till möten och diskussioner även över regionsgränserna, vilket uppskattades av deltagarna. Höstens regionråd ägnades helt åt motionerna till kongressen. Ombuden fick möjlighet att diskutera innehållet komma med synpunkter, stöd och medskick till regionens kongressombud. Vid höstens regionråd medverkade 17 deltagare. Regionstyrelse Regionstyrelsen har haft 12 protokollförda möten under året. Kongressombuden har dessutom träffats ytterligare några gånger för att förbereda sig inför kongressen. Regionstyrelsen har under året bland annat fått fördjupade kunskaper i hur a-kassan fungerar, tagit ställning till fusionen mellan Unionens a-kassa och Teaterverksammas a-kassa, hanterat remisser inför kongressen kring ekonomi, handlingsprogram och politisk plattform samt medverkat i idégivning om hur förbundet ska få fler förtroendevalda Förbundsråd Förbundsrådet under våren arbetade framför allt med inriktningsbeslut inför avtalsrörelsen samt med framtidsfrågor - var befinner sig förbundet om 10 år?. 12

13 Kongressen Från Unionen Bergslagen lämnades 8 motioner till kongressen: Studerandeverksamheten TRIA Utvärdera och omorganisera i Unionens egen regi. Vem är jag och vart ska jag? Satsa mer på skolinformation, Bättre balans mellan arbetsuppgifter kontra resurser och arbetstid, minska övertidsarbetet. Fortsätt bromsa tiden, arbetstidsfrågor ska vara ett fortsatt prioriterat område. Unionen Bergslagens representation i förbundet Branchdelegationer Kristina J:son Karlsson, Orica Sweden Förbundsövergripande delegation, Industri 1 Crille Neanro, Elektroskandia Handel Lise-Lotte Bäckström, SOS Alarm Sverige Tjänster 2 Leif Persson, arbetssökande Organisationer Förbättra villkoren i callcenterbranschen, anpassa avtalet till olika gruppers behov. Undvik kunskapsgap vid personalbyte, säkerställ rekryteringsprocessen i våra avtal. Anställ direkt i företag och inte via bemanningsföretag till 100 %, begränsa tillåtna tiden för att hyra in personal. Adjungera förtroendevald i branschdelegation till förhandlingsgruppen, öka delaktigheten. Kongressen beslutade bland annat att Unionen ska lämna samarbetet i TRIA och bygga upp en egen studerandeveksamhet, i linje med vad som framförts i Bergslagens motion. Seniorföreningen Som pensionärsmedlem finns möjlighet att även vara med i Seniorföreningen Unionen Bergslagen. Utöver års- styrelse- och medlemsmöten anordnar föreningen varje år en rad olika aktiviteter. Under 2011 har föreningen bl.a. anordnat läsecirklar, Teaterresa till Karlstad, besök på Jazzens museum i Strömsholm och utflykter bl a till Rynningeviken. Vid årets slut hade föreningen 371 medlemmar. Styrelsen har under året bestått av: Ordförande Elmer Borg V. ordförande Håkan Hagerius Kassör Conny Mannerstig Sekreterare Göran Lofjell Ledamot Marianne Palm Ledamot Nils Solback Ledamot Christina Lindkvist Suppleant Ingrid Eriksson Suppleant Ingegerd Sundbye 13

14 Ekonomiskt bokslut Resultaträkning 2011 Intäkter Utfall Anslag Övriga intäkter 960 Summa intäkter Rörelsekostnader Utfall Verksamhetskostnader Trygghet och stöd -122 Utveckling mot individuell medlemsnytta -664 Påverkan och inflytande -831 Inflytande i förbundet -717 Ledning -51 Internt stöd -406 Personalkostnader Baskostnader -893 Summa rörelsekostnader Rörelseresultat 192 Årets resultat

15 Berättelse över granskningen Berättelse över granskningen verksamhetsåret 2011 Som valda revisorer i Unionen Bergslagen har vi granskat regionstyrelsens förvaltning av verksamhetsåret Vi har granskat väsentliga beslut, åtgärder och andra förhållanden i regionens verksamhet för att kunna bedöma om regionstyrelsen har handlat i enlighet med förbundets stadgar. Vi har tagit del av regionens resultatrapportering. Vi har inte granskat räkenskaperna. Ansvaret för granskning av räkenskaperna har de av kongressen valda revisorerna. Enligt vår bedömning har förvaltningen skett: i enlighet med Unionens stadgar i överensstämmelse med förbundets handlingsprogram och mål i enlighet med förbundsstyrelsens anvisningar enligt regionrådet årsmötes beslut. Vi tillstyrker att regionrådet beviljar regionstyrelsen ansvarsfrihet för förvaltningen av verksamheten under det gångna året. Örebro mars 2012 Håkan Björndell Revisor Laila Viklund Revisor 15

16 Klubbar i Unionen Bergslagen Antal medlemmar 31 december 2011 (2010 inom parentes) Aspabruk Munksjö Aspa Bruk AB 27 (27) Degerfors Outokumpu PSC Nordic 13 (15) Outokumpu Stainless AB 112 (95) Frövi Korsnäs Frövi 98 (105) Garphyttan Suzuki Garphyttan, Unionenklubben 29 (28) Guldsmedshyttan Westcastings Guldsmedshyttan 15 (19) Hallsberg Ahlsell Sverige AB Unionenklubben i Hallsberg 72 (71) Volvo CE AB, Cab Division 43 (53) Hällefors Ovako-klubben Unionen Hällefors 73 (69) Karlskoga BAE Systems Bofors Unionenklubb 176 (183) Beijer Byggmaterial Karlskoga 14 (15) Bharat Forge Kilsta AB 42 (44) Cambrex Karlskoga Unionenklubb 82 (79) Chematur Engineering AB 24 (27) Eurenco Bofors, Unionenklubben 59 (63) Exova 13 (11) Kitron AB Unionenklubben 32 (48) Maintpartner AB 28 (28) Nobel Biocare Produktion AB 42 (44) PartnerTech Karlskoga 21 (24) Recipharm Karlskoga AB 63 (61) Riksbyggen Karlskoga 4 (5) Saab Bofors Karlskoga Unionen 280 (288) TCMS Unionenklubb 49 (49) Transcom AB:s Unionenklubben 427 (457) Vishay Nobel 22 (23) SAKAB AB 32 (32) TC Connect AB 14 (14) Trafikcenter, Unionenklubben 23 (23) Laxå ESAB AB 127 (139) Lindesberg Followit Lindesberg AB 15 (14) Meritor HVS 56 (48) Nammo LIAB AB 25 (25) Nora Orica Sweden AB 99 (103) Sandvik Nora AB 32 (28) Sköllersta Atria Scandinavia 59 (65) Sibylla, (Atria Concept) 7 (8) Stråssa Minpro AB 17 (13) Ställdalen Ahlstrom Ställdalen 20 (18) Vedevåg Wedevåg Färg 22 (20) Wedevåg Tools AB 17 (16) Zinkgruvan Zinkgruvan Mining AB 45 (41) Åsbro Alfapac 14 (12) Skyllbergs Bruks AB 6 (6) Kumla Ericsson AB, Unionenklubben 262 (245) 16

17 Klubbar i Unionen Bergslagen Antal medlemmar 31 december 2011 (2010 inom parentes) Örebro Ahlsell AB Unionenklubb Örebro Län 59 (58) American Express Business Travel 10 (13) Andon Automation, Unionenklubb 14 (13) Arver Lastbilar AB 26 (18) Atlas Copco Rock Drills AB 338 (326) Axfood närlivs Unionenklubben 80 (79) Bilprovning, AB Svensk 32 (31) Bygglant, Unionenklubben 15 (18) DHL Exel Supply Chain, Unionenklubben 12 (11) Elektroskandia:s Unionenklubben Örebro 93 (91) Emba Unionenklubb 55 (54) Emhart Glass Sweden AB 21 (19) Emhart Teknik 16 (19) FFNS Arkitekter Örebro 5 (6) Forema Bil AB 12 (11) Fortum Markets AB 50 (55) GK Teknik & Fastighetsservice 7 (8) Harsco Infrastructure Sverige AB 25 (19) Hasselforsgarden 19 (24) Idrottens hus, Unionenklubben 50 (50) Inspecta 15 (16) Johnson Metall AB 31 (30) Johnson Pump AB 31 (31) K3 Nordic Unionenklubben 34 (35) Koneo Örebro Unionenklubben 9 (8) Kåkå:s Unionenklubben 12 (13) Lantmännen Unibake Sweden AB 44 (43) Larmet, Unionenklubben 22 (20) Libris Media AB 8 (10) Linde Materiel Handling 27 (28) Mondi Packaging Örebro AB 38 (39) Möllers Bil Örebro AB 41 (34) Närkefrakt 23 (ny) Närkes Elektriska 42 (38) Onninens Unionenklubb 73 (74) Procordia Unionen-klubb 33 (35) Promedia 54 (50) Reffekt AB 78 (67) Rejmes i Örebro bil AB 39 (41) Riksbyggen 10 (9) Scandab Unionenklubb 5 (5) Schenker - Unionenklubben 45 (44) Securitas Sverige, Unionenklubben 66 (65) Sensus Mellansverige 32 (32) Skanska Örebro 8 (10) SPF Depåklubben 22 (19) SPF Örebro FK 64 (65) Stena Recycling AB 22 (22) Stoneridge Electronics AB 30 (31) Strängbetong 18 (17) Sveaskog 42 (44) Swedol 9 (ny) Swegon 5 (5) Svensk Cater Unionenklubben 9 (9) Trelleborg Sigma 15 (14) Tunstall AB Unionenklubb 48 (42) Unionen Bergslagen 15 (14) White Arkitekter AB 7 (7) WSP 21 (20) Vuxenskolan Örebro, Unionenklubben 30 (32) Würths Unionenklubb 143 (130) Örebro flygplats Unionenklubben 14 (13) Örebrokompaniet Unionenklubb 15 (14) Chefsklubb SPF Bergslagen CK 35 (32) 17

18 Statistik 2011 (2010 inom parentes) Medlemmar Yrkesverksamma (12 138) Egenföretagare 74 (71) TRIA *) 507 (529) Totalt (12 738) *) TRIA = Studerandemedlemskap i samverkan med förbunden ST och Vision (fd SKTF). Medlemmarna tillhör alla tre förbunden. Facklig utbildning och aktiviteter Unionen Bergslagen har haft deltagare i kurser och aktiviteter under året (1 835). Kollektivavtal Totalt arbetsplatser i regionen har kollektivavtal (2 136) arbetsplatser i regionen är med i ett arbetsgivarförbund med kollektivavtal med Unionen (1 732). I regionen finns 413 arbetsplatser med hängavtal (404) av medlemmarna i regionen omfattas av kollektivavtal vilket utgör 89% (9 360, 90%). På arbetsplatser med mer än 5 medlemmar omfattas medlemmar vilket utgör 96% (8 192, 97%). På arbetsplatser med mer än 30 medlemmar omfattas medlemmar vilket utgör 100% (4 384, 100%). Lokal facklig närvaro 109 klubbar med sammanlagt medlemmar (115, 5 222). På 85 arbetsplatser tillhör medlemmarna riksklubb med säte i annan region (97). 123 arbetsplatsombud finns på 113 arbetsplatser med sammanlagt 868 medlemmar (134, 119, 1 039) av regionens medlemmar finns på arbetsplatser som saknar lokal facklig representant (3 895). 18

19 19

20 Unionen Bergslagen Drottninggatan Örebro tel e-post 20