MTmedlemstidningen. Kommunal. Stockholms län. sidan 3-4

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "MTmedlemstidningen. Kommunal. Stockholms län. sidan 3-4"

Transkript

1 MT MTmedlemstidningen Kommunal. Stockholms län Undersköterskor får gå från Luna sidan 14 Ökad trivsel på jobbet Ingen kontrollerar med fritid tillsammans sidan 10 oseriösa företag sidan 3-4 nr

2 Ledaren Kranen är öppen, skattemedlen flödar Jag har funderat på det där med hur kränkta många nuförtiden känner sig. Jag har några bekanta som känner sig kränkta. Det har orsaker som det inte alls har talats så mycket om under sommaren. Det gäller de som är långtidssjukskrivna. Med ett penndrag är det många som har fått sin tillvaro och trygghet undanryckt för sig nu i sommar. De har blivit kränkta av myndigheter för att de, efter politikernas beslut i och med den Nya sjukförsäkringslagen den 1 juli, inte tros vara sjuka längre. Med tolv dagars varsel fick en bekant veta att hon skulle få sin sjukersättning indragen. Med kroniskt magsår, panikångest, diskbråck, skolios, artros i tåleder och värk i kroppen skall Anna ut och söka arbete. Hon har ju inga livshotande sjukdomar, så ut och jobba ska hon enligt de nya reglerna. Bara oron över att inte få sin sjukersättning utbetald samma månad, fick magsåret att blossa upp igen. Efter lite blodkräkningar och en släng av ökad panikångest ser Anna framför sig sin obetalda hyra. I en framtid som hemlös och sjuk ska hon söka sig ett arbete. Vilket jobb kan man tänka sig att denna person ska kunna klara av? Detta är verkligheten för många långtidssjukskrivna idag. Vem för deras talan och vem lobbar för dem i riksdagen? Samtidigt står kranen vidöppen där skattepengar skvalar ut till oseriösa företag som sett guldgruvan i att ge sig in vård och omsorg genom att erbjuda sina tjänster. Anna vill inget hellre än att kunna klara av ett jobb och försörja sig själv, slippa värk och panikångest. På linkande ben och med värkande kropp gick Anna ner till socialförvaltningen för att söka socialbidrag så åtminstone hyran skulle bli betald. En månad efter som Anna linkat ner till socialförvaltningen, läser jag Filippa Reinfeldts uttalande i SvD om att företagare måste få en chans till bättring även om de har gjort upprepade konkurser. Det hon uttalar sig om handlar om Gamla stans vårdcentral vars ägare har fyra konkurser och sju stämningar från olika fodringsägare bakom sig. Ett annat bolag, Aman Vård och Omsorg, får också chansen igen, trots att de uppenbarligen visat bedrägligt beteende mot staden och skattebetalarna.(se artikel sidan 4) Men förtroendet att driva skattefinansierad verksamhet har de för de måste få en chans att bättra sig. Men Anna ska inte få någon chans, sanning är att hon aldrig har haft ens någon första chans. Självklart ska man, om man kan, arbeta och försörja sig själv. Men jakten på sjuka får inte gå till överdrift. De som är sjuka likt Anna borde naturligtvis ha fått hjälp och stöd mycket tidigare i livet. Faktiskt, i Annas fall, redan när hon var tonåring. Ingen har brytt sig om Anna tidigare, inte när hon var ung och inte när hon senare i livet haft otur och drabbats av arbetsskador och förslitningar. Nu när hon är 53 år ska samhället förnedra henne ytterligare genom att ta bort hennes sjukersättning, man har helt enkelt inget förtroende för att Anna verkligen är sjuk. Hon kostar alldeles för mycket pengar. Samtidigt står kranen vidöppen där skattepengar skvalar ut till oseriösa företag som sett guldgruvan i att ge sig in vård och omsorg genom att erbjuda sina tjänster. Viljan till att skärpa kontrollen för att öka seriositeten finns inte hos den politiska majoriteten. Under tiden tjänar oseriösa företag storkovan och svårt sjuka får indragen ersättning. Det viktigaste för alliansen är mångfald i vården - kosta vad det kosta vill. KERSTIN RIDDERSTEDT CHEFREDAKTÖR MT Sätt stopp för främlingsfientligheten Sverigedemokraterna (sd) vinner mark i allt fler av de undersökningar om hur svenska folket skulle rösta i ett val. skämmande, men också ett svaghetstecken från de etablerade partierna. Det tycks som att ingen törs ta diskussionen om vad (sd) står för. Moderaterna agerar genom att ta ett steg närmare ideologiskt, vilket också skrämmer. Övriga partier sitter lull och väntar, väntar på vad? främlingskap bor i varje människa och det är du själv som äger den. Ofta upplever vi oss som främmande i olika sammanhang, hur de känslorna utvecklas beror på hur vi bemöts. Vi svenskar är ett resande, turistande folk. Vi reser till främmande länder för att berika oss kulturellt och upplevelsemässigt. Men ser vi oss som främlingar i de länder som vi besöker? Knappast att jag tror det. Vi är goda och betalar för oss, världen har blivit som ett tolvårig där vi kan se hur det är hos andra. Vi förväntar oss att bli bemötta på ett bra sätt och att få hjälp i olika situationer vi hamnar i. Sen kanske det bästa med resandet återstår, att komma hem. Här hemma är vi trygga och den främlingskap vi känner riktar sig mot andra, för oss obekanta själar. I sin propaganda säger (sd) att vi måste värna den Svenska kulturen? Vad är det egentligen? Knätofsar, sill och brännvin? Nej de tiderna är nog förbi, i dag är Sverige ett mångkulturellt land och det har vi alla vunnit på. Men det är dags att man inte reagerar med magen när man hör de orden, Svensk kultur. Fråga din granne eller arbetskamrat vad de orden står för så upptäcker du nog att även den svenskaste, etniska, svensk är en främling för dig. Vi har alla olika värderingsgrunder och kommer från skilda kulturella uppväxtorter. Några är dalmasar andra är Norrlänningar eller Skåningar. Sverige är ett avlångt land med stora skillnader i kultur och vanor. Genom att umgås så lär vi oss nya saker och traditioner. Det är inget märkligt med det, det är ett naturligt sätt att möta främlingar genom att öppna upp och dela med sig av hur verkligheten är där man lever. Det som är onaturligt är att vara främlingsfientlig och att ta avstånd från vissa människor. Med andra ord, att vara Sverigedemokrat visar mer på ovilja att utvecklas än att tro på något ursvenskt. Eller som skinnskallen sa: Jag önskar att jag kunde flytta till ett land där man inte tar emot invandrare. E.G.A Ansvarig utgivare för MT:Elisabeth Hammarstedt Chefredaktör MT: Kerstin Ridderstedt,telefon / Redaktionen: Göte Axelsson,telefon / Redaktionen tar tacksamt emot tips,uppslag,insändare m.m,för insänt icke beställt material ansvaras ej. Telefax: Adress:MT - Kommunal Stockholms län,box , Stockholm. mail: För annonsering i MT kontakta d.a.media telefon: MT trycks i Vällingby av STC, upplaga ex 2 MT nummer

3 Ett vinnande koncept? Det har blivit lönsamt att ha företag som ägnar sig åt lurendrejeri på skattebetalarnas bekostnad. Kanske är man dum som inte själv skapar ett bolag för att roffa åt sig lite skattemiljoner nu när konceptet är tydligt. Som oseriös företagare ska man helst ha flera bolag och naturligtvis några personer som är beredda att ställa upp och få en mindre summa för besväret. Öppna verksamhet med kommunala förtecken gärna inom äldreomsorg, det är lukrativt just nu. Skaffa lite brukare här och där som ställer upp, du kan erbjuda dig att betala deras avgift till kommunen. Sen är det bara att kamma in lite stålar. Håll på tills myndigheterna börjar bli misstänksamma (det brukar ta ett tag), är verksamheten givande så försök bättra dig lite, du får säkert en chans till om du lovar bättring. Skulle det hetta till ordentligt så är det bara att byta namn på bolaget likt sagofiguren Barbapappa gör när han formaterar om sig för att passa situationen. Nytt namn på företaget, lite nya roller för de personer som tidigare ställt upp för dig. Sen kan du fortsätta att mjölka ur skattepengar från kommunen. Att det försvinner några miljoner från kommunen är inte så farligt för kommunen är ett par miljoner inte så mycket med perspektivet att hela budgeten kanske är på ett par miljarder. Skuldfällorna blir fler Enligt aktuella uppgifter frånkronofogdemyndigheterna beräknas antalet anmälningar till dem uppgå till över en miljon i år. Det som ökar är främst snabba, så kallade, telefonlån. Det har blivit lätt att låna pengar i dag, bara några sms bort finns upp till 3000 kronor att hämta inom mindre än en timme. Det görs inga kreditundersökningar eller kontroll om det är den person som står för abonnemanget som ansöker om lånet. Konsumtionssamhället har eskalerat och tanken på att skulder måste betalas hinner inte alltid tänkas. Men det svindlar, och då inte bara i tanken. De som lånar ut gör det till räntor som är skyhöga. Långivarnas girighet och affärsidé har lyckats göra delar av en uppväxande generation till skuldslavar innan de ens kan stava till ekonomi. UNDER en blå HORISONT Alliansen levererar Vårdval Stockholm INNEHÅLLET Hunddagis blåste anställda på lön Det viktigt att de anställda kan visa upp en lönespecifikation, som visar att de har fått besked om att skatten är inbetald. Annars kan de anställda få restskatt, säger Nina Bergen. sidan 5 Kommunal står bakom bonussystem Kommunals medlemmar vet många gånger vad man kan spara på och effektivisera, säger Gittan Alkvist. Får man mer att säga till om på jobbet och ökar trivseln minskar även sjukfrånvaron. Om inte medlemmarna har några invändningar till bonussystemet är vi positiva till idén, säger Gittan Alkvist. sidan 7 Dagbarnvårdaren som är ett riktigt proffs Hemmet är anpassat för att barnen ska trivas. Varje vrå används till lek och pyssel. I hallen står en hylla med färger, pärlor, papper och leksaker. Barnen har sin egen låda märkt med sitt namn där de kan ha sina egna saker. Barnen kan röra sig fritt.vi har inga dyrbara saker allt som finns framme får de ta i, säger Souham Faraj. sidan 16 Omslagsbilden: Och mycket mer att läsa Maria Österberg kommer att få lämna sitt arbete på Luna vårdcentral på grund av att Luna går med underskott.vårdval Stockholm förändrade allt. (bilden är retuscherad) MT nummer

4 Trots skatteskulder fortsätter vårdföretagets verksamhet (Stockholm) Skatteskulder, avsaknad av arbetsmarknadsförsäkring, felaktiga och dubbla fakturor. Det är bara några av anmärkningarna som hemtjänstföretaget Aman Vård & Omsorg får i en konsultrapport. Men trots det tillåts de fortsätta sin verksamhet. Det finns ingen juridisk grund att säga upp avtalet ned staden. I våras föll domen mot förskolan Bismilahi AB och Bismilahi förskola AB. Bismilahis ägare hade förskingrat miljontals kronor av skattemedel och dömdes för bokföringsbrott, grovt bokföringsbrott och grovt skattebrott. Domen löd på fem års fängelse och näringsförbud i tio år. Kommunal har i åratal påpekat att Bismilahi måste granskas av staden efter felaktiga uppsägningar och att många andra frågetecken kring verksamheten borde rätas ut. 4 MT nummer I Stockholms stadshus fattas beslut om att verksamhet ska bedrivas i privat regi. Men kontrollen av företagen som anlitas är knapphändig och skattemedel hamnar hos företag som brister i god företagssed. Konsultgranskade Bismilahis ägarkonstellation driver flera företag bland annat Aman Vård & Omsorg AB. Med anledning av domen mot Bismilahi gav Stockholms stads äldreförvaltning konsultgruppen BDO Nordic Consulting Group i uppdrag att granska vårdföretaget. Stockholm stad har ett ramavtal med Aman Vård & Omsorg som gäller hemtjänst och avlösning till funktionshindrade. I december 2007 förlängdes avtalet som gäller fram till den 31 mars Aman verkar i Farsta, Hässelby- Vällingby, Kista, Rinkeby, Skarpnäck, Skärholmen, Spånga-Tensta och Vantör. Företaget används av 62 brukare och har 99 anställda, men företaget har ännu inte redovisat någon personalförteckning vid verksamhetsuppföljningen som ska rapporteras till kommunfullmäktige. I målet mot Bismilahi förekom även Aman Vård & Omsorg eftersom pengar har skickats mellan dessa två bolag och till företaget Safe Montage AB i Rättvik, som arbetar med byggverksamhet och uthyrning av personal. Safe startades i augusti för ett år sedan. Under åtta månader omsattes 10, 2 miljoner kronor på Safes bankkonto varav 7, 4 miljoner kom från Bismilahi Förskola AB och 1,4 miljoner från Aman Vård & Omsorg. Uppfyller inte kraven Konsulterna konstaterar att samma upplägg och samma personer har varit delaktiga i redovisning och bokföring i Aman som Bismilahi. Samma upplägg av löne- och skatteredovisning, fakturahantering och debitering förekommer i de båda företagen. Konsulterna konstaterar att Aman inte uppfyller stadens krav på kontroll av underleverantörer. Skattemyndigheterna har nu lämnat in en anmälan angående Aman vård & omsorg till ekobrottsmyndigheten. Den 20 februari i år byttes styrelsen ut i Aman. Ägaren satt då häktad för sin roll i bedrägeriet med Bismilahi förskolor. Den nya ägaren är halvsyster till den tidigare ägaren och har varit styrelseledamot i Bismilahi Förskola AB. Aman Vård & Omsorgs kunder är homogen med en stark kulturell sammanhållning där stor del av de beviljade insatserna utförs av anhöriga, skriver konsulterna. Brister i faktureringen Konsulterna hittar allvarliga brister i bolagets fakturering och det har gått åt mycket tid för stadsdelarna att granska fakturorna. Så pass mycket tid att de har övervägt att ta betalt för arbetet. Det har skickats dubbla fakturor Fakturor med samma nummer, men med olika innehåll Fakturorna avviker aldrig från beviljade timmar, vilket är mycket ovanligt. Kunden har ofta sjukhusbesök eller av annan anledning inte kan ta emot hemtjänsten. Fakturorna är skriva i förskott och inte efter då den faktiska insatsen är utförd Det skrevs en faktura för en kund under en hel månad trots att hjälpen startade den 22 i den månaden. En annan kund låg på sjukhus i en hel månad men det skickades ändå en faktura för honom. Fakturor på redan betalda insatser har skickats Fakturor med 25 procents momspåslag Fakturor har skickats för insatser som ska betalas av Försäkringskassan Kronofogden inkopplad Aman Vård & Omsorg hade under 2007 inget kollektivavtal. 83 procent av de anställda hade timlön. I år har företaget tecknat kollektivavtal och en arbetsmarknadsförsäkring har även tecknats. Det saknades en sådan under 2007, vilket strider mot gällande avtalsvillkor. Under 2007 har bolaget haft restförda skatter på närmare och betalningsförelägganden. Vid två tillfällen har skatteskuld överlämnats till kronofogden. Konsulterna konstaterar att företaget har brutit på flera punkter gentemot ramavtalet som de har med staden: det gäller avvikelserapporteringen, fakturering, genomförandeplaner, anhöriganställning och avsaknaden av arbetsmarknadsförsäkring. Trots det tillåts de fortsätta sin verksamhet. Det finns ingen juridisk grund att säga upp avtalet. Brister i kontrollen enligt (s) Leif Rönngren (s) är vice ordföranden i äldreomsorgsnämnden och han menar att granskningen visar tydligt att staden har stora brister i sitt uppföljnings- och granskningsansvar. Skattemedel ska inte försnillas och stadens äldre ska inte råka illa ut för oseriösa entreprenörer. Juridiken gör gällande att avtal inte kan sägas upp trots de fakta som framkommit i granskningen. Detta borde leda till stor eftertanke hos den borgerliga majoriteten som till varje pris vill privatisera all kommunal verksamhet, säger han. Det spelar ingen roll vilka som har fuskat. Hade vi kunnat bryta avtalet skulle vi göra det. Vi socialdemokrater har fått igenom att det årliga görs kontroller av företagen, men man kontrollerar inte personerna som ligger bakom dem. Det är en brist. I våras föll domen mot ägaren av förskolan Bismilahi. Staden har velat dra in tillståndet för verksamheten, men de nya ägarna har överklagat och fortsätter som vanligt att bedriva förskoleverksamheten. JOHANNA STJERNA

5 Moderatpolitiker aktiv i Aman och Bismilahi Vi har nya ägare, ny organisation och hoppas att utbildningsförvaltningen ger oss nytt tillstånd att bedriva denna verksamhet, säger Susanne Holtzberg Anderlid, pedagogiskt ansvarig på Umma Förskola AB, som tidigare hette Bismilahi och därefter Bismilahi förskolor ab. Hon är dessutom verksamhetschef för Aman Vård & Omsorg sedan i juni. Susanne Holtzberg Anderlid menar att Umma har en bra relation till förvaltningen och att det aldrig har funnits klagomål på den pedagogiska verksamheten som bedrevs av Bismilahi. Det har varit ekonomiska mankemang. Nu har vi fått styr på ekonomin. Framtiden ser jättebra och jätteljus ut. Det är inte några släktingar som tagit över från Bismilahi utan familjer som har barn på daghemmen, berättar hon. Vi har förskollärare på alla sex förskolor och vi söker efter fler, men det är svårt att hitta förskollärare - något som alla förskolor har problem med. Vi satsar mycket på att höja den pedagogiska kvaliteten. Du är också verksamhetschef på hemtjänstföretaget Aman? Ja, vi har 80 brukare och Susanne Holtzberg närmare 90 anställda. Min Anderlid roll är att hålla kontakten med myndigheter. Vill ha lugn och ro Hon har ingen aning hur Ummas övertagande från Bismilahi har gått till. Vi vill ha lugn och ro i Umma och Aman och får stor hjälp av staden. Du arbetade på Bismilahi. Blev du chockad över vad som förekom i företaget? Vi vet inte ens om det har förekommit något. Jag har ingen aning och kan inte uttala mig. Domen är överklagad. Min roll är att rädda verksamheten och se till att bra barnomsorg bedrivs. Jag vet bara att det idag är två lugna och fina företag. Även Aman har fått nya ägare. Det är en släkting till den dömda förskolechefen? Ja. Men nu behöver vi arbetsro i de båda företagen, det hoppas jag att du respekterar. Konsult gav skarp kritik Konsultrapporten riktade skarp kritik mot hur Aman har skötts? Ja, vad ska jag säga. Vi har tagit den till oss. Vi får kontinuerlig hjälpa och stöd av staden. Ska stadens resurser gå till att hjälpa småföretag att sköta sina finanser? Vad anser du om det som är aktiv moderat och ledamot i fullmäktige i Solna? Min roll som moderat politiker har inget med myndigheter att göra. Som moderat politiker vill jag skapa arbetstillfällen för dem som normalt står Bismilahi fortsätter sin verksamhet tills vidare Vi har funnit en verksamhet som inte uppfyller kraven. Efter det att utbildningsnämnden beslutade om att dra in tillståndet för Bismilahi överklagades beslutet, därefter är det upp till länsrätten att pröva frågan nu i september. Det säger Kristofer Wallin, som är handläggare vid utbildningsförvaltningen i Stockholms stad Utbildningsnämnden i Stockholms stad beslutade den 13 mars att dra tillbaka tillståndet för Bismilahi förskolor AB. Förskolans begäran om inhibition avslogs i länsrätten, men beviljades i kammarrätten. Tills dess att länsrätten avgjort ärendet fortsätter därför Bismilahis verksamhet. Dom skäl till indragning Domen mot ägaren för Bismilahi förskolor visar att Stockholms stads beslut att dra in tillståndet var helt riktigt. Det är oacceptabelt att staden fortsatt tvingas betala till verksamheten, sade skolborgarrådet Lotta Edholm i våras med anledning av domen mot förskolechefen som förskingrat 18,5 miljoner kronor av förskolan Bismilahis medel. Förvaltningen fick betala Kristofer Wallin tycker att det skulle vara skönt att ha att göra med företag som man kan lita på. Vi tycker inte att företaget har utanför arbetsmarknaden. Staden lägger inte ned extra resurser på oss utan vi samarbetar och de har påpekat brister. Vi är helt överens om hur vi ska jobba. Jag vill inte diskutera vad som har hänt förr. Nu ska vi bli Stockholms bästa vårdföretag och förskola. Har den dömda förskolechefen något att göra med dessa företag? Nej Är hennes släktingar med i något av företagen? Lite grann. Du, jag har besök och måste avsluta samtalet. Ni hade helt nyligen en ny skatteskuld med Bismilahi/Umma? Det vet jag ingenting om. Susanne Holtzberg Anderlid är förutom ledamot i Solna kommunfullmäktige, ledamot i socialnämnden och nämndeman. JOHANNA STJERNA skötts väl med tanke på det ekonomiska förfarandet med skatteskulder etc. Bara för några månader sedan hade de en ny skatteskuld. Utbildningsförvaltningen fick ett förbudsmeddelande från Kronofogdemyndigheten den 9 juli, vilket innebar att utbildningsförvaltningen var tvungen att betala en skatt direkt till Kronofogdemyndigheten av bolagets ersättning, säger han. JOHANNA STJERNA Josefine Waern, lokförare Jag tänker inte på mina EARfoon hörselskydd förrän jag glömt dom hemma, då saknar jag dom. Man känner knappt att man har dom i öronen, fläktar och buller dämpas, men jag hör tal och signalljud. Mina EARfoon är dessutom kopplade till min komradio, så den hör jag perfekt. Klart smidigt och bekvämt, rekommenderas. Hörselskador kan förebyggas aldrig botas! UMEC/EARfoon AB Siktgatan 5, Vällingby Tel: Fax: Extremt bekväma tack vare den personliga utformningen (vi gör ett avtryck av hörselgången) Garanterat inga obehag av värme eller tryck Filter som gör att man hör tal, men dämpar buller Små och nästan osynliga eller färgade och synliga EARfoon Sound kan kopplas till telefon eller radio Lång livslängd, allergibehandlade och CE-märkta Återförsäljare finns över hela landet. MT nummer

6 Förfalskad namnteckning gjorde kommunalare till VD Lidingö Urkundsförfalskning, felaktiga löner, skatteskulder och obetalda arbetsgivaravgifter gör att hunddagiset Between dogs and us nu försätts i konkurs. Sju anställda står därmed utan jobb. När en av Kommunals medlemmar på företaget inte fick rätt lön kontaktade hon facket för att få hjälp. Hon hade då även upptäckt att det var hon själv som stod uppsatt som VD och firmatecknare av företaget. Hennes namnteckning hade förfalskats. Between dogs an us är ett hunddagis som har bedrivit verksamhet på flera ställen i Stockholmstrakten. De har nu försatts i konkurs eftersom företaget har stora skatteskulder, har inte betalat in arbetsgivaravgifter, moms och det är osäkert om företaget betalat in försäkringar för de anställda. Arbetsgivaren polisanmäld Orsaken till att Kommunals medlem satts upp som VD är oklar Vi tror att det kan bero på att arbetsgivaren har medvetet fuskat med skatter etc och om ägaren inte finns med i några handlingar får någon annan ta smällen. Kommunals med- Lia Scheding lem har polisanmält sin arbetsgivare för förfalskningen, säger Lia Scheding, ombudman på Kommunal. Anna är utbildad djurskötare och är en av de anställda som nu står utan jobb. Ingen av djurskötarna blev informerade om konkursen av sin chef. Det var först när folk började ringa på en Blocketannons om lokalerna och om att själva hunddagiset var till salu som de fick reda på vad som hänt. Vi var väl lite godtrogna som inte trodde något illa om vår chef, säger hon. Kontakt via sms Att arbeta med hundar och djur är något som många drömmer om. Men de som började arbeta hos Between dogs and us blev blåsta på lön. Personalen kontaktade skatteupplys- 6 MT nummer ningen, bolagsverket, Kommunal och förstod då att företaget hade stora skulder. Kontakten med chefen har ofta skett med sms och så skedde även denna gång. Tjejerna messade och undrade om vad som var på gång. Först fick de till svar att hur kan ni tro detta om mig? Därefter kom ett nytt sms att verksamheten skulle upphöra. Nu i augusti var det den första gången sedan jag började jobba som jag fick lön på utbetalningsdatumet den 27:e. Men när hon fick reda på att vi hade varit i kontakt med Kommunal fick vi ett sms om att vi skulle betala tillbaks lönen. Hon anklagade oss också för diverse stölder. Jag har fått en lönespecifikation Nina Bergen under den tid som jag har varit anställd. Eftersom företaget är försatt i konkurs träder lönegarantin in, säger hon. Viktigt med lönebesked Nina Bergen är ordförande på Kommunals sektion för Djur och natur. Det viktigt att de anställda kan visa upp en lönespecifikation, som visar att de har fått besked om att skatten är inbetald. Annars kan de anställda få restskatt, säger Nina Bergen. Två av sju hade fast anställning på Between dogs an us. I det här företaget var det vanligt att tjejerna fick en provanställning under sex månader och därefter blev de Kontakta din lokala sektion av Kommunal eller om du inte vet var du är medlem kan du kontakta Kommunal Stockholms län för att få den informationen. Din sektion kan tala om för dig om en arbetsgivare har kollektivavtal eller inte. Risken att bli lurad på sina rättigheter är betydligt större hos en arbetsgivare utan avtal. Se till att du får ett anställningsbevis när du börjar arbeta. Där ska framgå hur du är anställd och i vilken omfattning. Se till att få lönebesked som är korrekta. det ska framgå vilken lön du uppsagda. Kommunal har även upptäckt att ett par av de anställda inte har fått rätt lön. Några tjejer har blivit blåsta på en timme om dagen i ett halvår. En ska ha kronor mer och en annan kronor. Lönerna har dessutom varit väldigt låga kronor i månaden för en heltid. Vissa har fått 75 kronor i timlön. Drömyrket för många Att få arbeta med hundar är något som Anna har drömt om sedan barndomen. Arbetet på Between dogs an us var Annas första fasta jobb. Idag känner hon att hon har fått sig en törn av hur det kan fungera på arbetsmarknaden och hon tipsar om hur andra ungdomar ska slippa uppleva samma sak. Var inte så blåögda och tro gott om alla. Kolla upp din arbetsgivare hos skatteverket och bolagsverket. Är det något som inte stämmer? Har de kollektivavtal och vilken rätt har du som anställd? Så slipper du kanske bli lurad, säger hon. Fotnot: Anna heter i verkligheten något annat men vill inte framträda med namn under en pågående process. JOHANNA STJERNA Så kan du kolla din arbetsgivare fått samt att skatt är dragen på lönen. Spara dina lönebesked så du kan visa upp att de är ok om det uppstår problem med till exempel skatteverket när du deklarerar. De flesta arbetsgivare är laglydiga och ärliga. Men i takt med att det blir allt fler småföretag inom tjänstesektorn öppnas det upp för dem som kan hitta kryphål i lagar och avtal. Om du har tillgång till internet kan du oftast Googla och söka företag på deras namn och få upp deras status i bolagsverket och hur de är registrerade. Du kan även ringa till skatteverket och bolagsverket för att få information om ägarförhållanden och övrigt.

7 Nyheter! Strejken gav förbättringar Att vi lyckades med kravet på 11 timmars nattvila är den största vinsten, säger Bengt Bryungs som är sektionsordförande i trafiksektionen. Strejken var en strid för våra arbetsförhållanden. Egentligen var nog arbetsgivaren inte beredd på att skulle bli strejk inom busstrafiken. Redan i de första artiklarna i media rapporterades om att det handlade om pengar till en, enligt arbetsgivaren, redan högavlönad grupp. Men ju längre tiden gick blev bilden en annan. Vi lyckades visa hur Bengt Bryungs arbetssituationen var för bussförarna, säger Bengt Bryungs. Efter hand insåg våra resenärer hur vår arbetstid och arbetsmiljö såg ut. Ge och ta Att avtalskraven inte nådde ända fram är man mycket medveten om på trafiksektionen. Men som i allt förhandlingsarbete är det en fråga om att ge och ta. Vi fick backa på våra lönekrav, säger Peter Jonsson som är se- Peter Jonsson kreterare i sektionen. Men det var inte särskilt många kronor. Det var förbättringarna i arbetssituationen värda. En av de största vinsterna i avtalet är enligt både Bengt och Peter att det gav en större satsning på yrkesarbetarna. Med en lönegaranti på 400 kronor i ett individuellt lönesystem så känns det bra att de lyfts fram. Att lönestegen för bussförarna fått färre steg är också en framgång, säger Bengt Bryungs. Det innebär kortare tid tills man når slutlön. Att vi dessutom fick retroaktiv lön för den tid vi var i strejk är unikt, säger Bengt Bryungs. Vi vann det vi stred för, säger Peter Jonsson. Att vi förlorade några kronor får vi ta nästa gång. GÖTE AXELSSON Viktiga förändringar i avtalet inom busstrafiken - Satsning på yrkesarbetare med gymnasiebakgrund. - Förarkort för färdskrivare till tillsvidareanställda. - Kollektiva arbetstidreglerna borttagna, endast individuell tid nu. - Möjlighet att teckna lokala kollektivavtalsregler för arbetstiden. - Lönestegen för bussförare förändrad från sju till fem steg. - Traktamenten och restidsersättning enligt det statliga reglementet. - Beredskapsersättning för övriga arbetstagare (icke bussförare) - Semesterersättning för visstidsanställda. - Förbättringar i reglerna för föräldraledighet. - Stockholmstillägget blir timlönebaserat istället för månadsbaserat. - Arbetstidsförkortningen kan utbetalas i pengar istället för ledighet om arbetstagare och arbetsgivare är överens. Boka 23-timmars konferenskryssning på nya lyxiga Silja Galaxy Stockholm Åbo. Får vi presentera Silja Galaxy! Nu har du möjlighet att skapa en perfekt 23-timmarskonferens. Konferensavdelningen är förstklassig, med elegant inredning och all tänkbar modern utrustning. Silja Galaxy bjuder på många exklusiva nyheter, bland - rang, Russian à la carte Aleksander den enda på Östersjön. Konferenskryssning natt/dag Åbo, 23 tim fr909:- /p Ingår: Båtresa, del i dubbelhytt kat B, insides, 4 tim konferens inkl kaffebuffé, frukost, smörgåsbord inkl dryck, 3-rätters à la cartemeny exkl dryck. Konferenskryssning till Riga med populära Festival Nu kan vi erbjuda en mycket bra konferensmöjlighet till svenskarnas nya favoritresmål Riga. Den 3 augusti började Festival, ett av våra mest populära fartyg, att Prisex gäller utvalda avgångar t o m MT nummer

8 Arbetsplatsombudet Laila Melin har inga problem med att lösa olika problem på sin arbetsplats Norra Lagnös förskola, chefen Ancie Lind ser många fördelar med att dialogen med personalen pågår kontinuerligt. Kommunikation underlättar inflytande och utveckling (Värmdö) På Norra Lagnös förskola och skola är det korta beslutsvägar, att personalen har helhetssyn och att de får befogenhet efter ansvarsområde är viktigt säger rektorn /VD:n Ancie Lind. Det är högt till tak här, bekräftar Laila Melin barnskötare och arbetsplatsombud. Det är nära till både högsta chefen och den pedagogiska ledaren om man har idéer och tankar om verksamheten. Att ha en god kontakt med personalen och Kommunals fackliga ombud underlättar mycket, tycker Ancie Lind. Ser vi till att ha en bra kommunikation redan från början underlättar det för det kommande arbetet. Trivs personalen och känner att de är delaktiga kan vi alla ägna oss åt barnen och 8 MT nummer verksamheten, det är dem vi är här för. Förskolan/skolan drivs av Antistilla AB som ägs av Stiftelsen Lagnövallen. Bolaget har inget vinstintresse och ett eventuellt överskott går tillbaka in i verksamheten. Pengarna till verksamheten Jag tycker att skattepengar som är avsatta för att bedriva förskola/skola ska användas till barnen, genom att vi inte har krav på vinst kan vi koncentrera oss på kvalité. Laila Melin som förr arbetat inom kommunal regi ser fördelarna med den privata formen. Det är inga omständigheter och långa beslutsvägar här som det var när jag arbetade inom kommunen. Jag är delaktig på ett helt annat sätt och har ett helhetsperspektiv på verksamheten här. Som barnskötare får vi planeringstid efter ansvar, eftersom vi tillsammans med förskoleläraren ofta har delat ansvar har vi samma planeringstid. Att komma till Norra Lagnös förskola/skola är en kontrast mot de asfalterade gårdar skolorna i Stockholm med närförorter har. På området ligger flera mindre röda träbyggnader utspridda, man har låtit den stora gräsytan vara kvar, här finns ingen asfalt alls. Naturen är en del av förskolan/ skolan, både skog och hav är inpå knutarna. Antistillas profil är rörelse, vilket namnet avslöjar, det märks när vi kommer på besök. Det är många barn som är ute både och leker på förskolan och i skolan. Skolbarnen har OS-lekar för sig på baksidan och hoppar längdhopp i gropen. Vi är utomhus mycket och rör på oss, säger Ancie, rörelse är viktig för barnen och det stärker barnens motorik och självkänsla. Hyr ut gymnastikhallen Ancie berättar att lokalerna användes av KFUK KFUM:s gymnastikavdelning från början och därför har de en stor gymnastikhall som de också använder till uthyrning. Man har också olika evenemang såsom teambuilding, femkamp och utbildningar med fokus på rörelse. Det är en förutsättning för att de ska få ihop utgifterna för lokalkostnaderna. Kul att göra saker tillsammans Ancie föredrar att aktivera och hitta på olika evenemang för personalen istället för att exempelvis att ge julgåvor. Det är mer värt att vi gör något kul tillsammans istället för att var och en får en present som kanske hamnar i skåpet därhemma. Det är bra för sammanhållningen i gruppen och som personal behöver man få uppmärksamhet. På många arbetsplatser finns inte någon riktig dialog och möjlighet till att påverka, det känner jag att jag har här, säger Laila. KERSTIN RIDDERSTEDT

9 Bonus ska öka delaktigheten (Nynäshamn) Ett bonussystem införs till anställda i Nynäshamns kommun.två äldreboenden och hemtjänsten i Sorunda är först med att börja med belöningssystemet. Kompetens och kvalité är ett par av de kriterier som ska bedömas. Målet är att man ska öka delaktigheten och engagemanget hos de anställda. Om verksamheten går med överskott ska en tredjedel av summan gå till personalgruppen. Alla anställda ska kunna få 4000 kronor om året, det är frivilligt för varje enhet om man ska införa systemet. Inom gruppen är det sedan meningen att man ska bestämma över hur man ska använda pengarna. Man kan komma överens om att man ska göra något gemensamt eller om man ska ta ut pengarna kontant för var och en. Det är upp till varje arbetsgrupp att själv bestämma hur man vill göra, säger Gittan Alkvist Kommunals ordförande i Nynäshamn. Det här är ett sätt att få personalen att vilja jobba kvar i offentlig regi, säger Nynäshamns kommunalråd Ilijan Gittan Alkvist som är Kommunals ordförande i Nynäshamn vill öppna för alla möjligheter som ökar medlemmarnas inflytande över sitt arbete. Batljan (s), i Dagens samhälle. Han tycker att även kommunens anställda ska kunna belönas för sin kreativitet. Möjlighet att påverka Med bonussystemet får personalen ökad möjlighet att påverka den egna verksamheten. Med mer insikt i verksamhet och budget kan som personal mer aktivt komma med förslag på hur man kan göra verksamheten mer effektivt och vad man kan spara på. Kommunals medlemmar vet många gånger vad man kan spara på och effektivisera, säger Gittan Alkvist. Får man mer att säga till om på jobbet och ökar trivseln minskar även sjukfrånvaron. Om inte medlemmarna har några invändningar till bonussystemet är vi positiva till idén, säger Gittan Alkvist. KERSTIN RIDDERSTEDT MT nummer

10 Nu finns utbildningskatalogen på kommunal.se Vilka fackliga utbildningar finns i Kommunal? Det ser du i utbildningskatalogen som nu inte bara finns på Komin utan även på kommunal.se Mer än medlemmar deltar i facklig utbildning varje år och vi hoppas att detta ökar när det blir ännu lättare att få en överblick om vilka utbildningar som finns och att göra intresseanmälningar till dem. Den gemensamma utbildningskatalogen visar alla utbildningar som finns tillgängliga på sektioner, avdelningar och förbundskontoret och är en direkt kopia av StudS utbildningskatalog. Det finns också möjlighet att anmäla intresse för utbildningarna direkt på kommunal.se. Observera att formuläret endast är en intresseanmälan. Intresseanmälan går direkt till den avdelning man har valt och platsen är inte bekräftad innan man fått återkoppling från den på avdelningen som har hand om platserna. Seminarium om personlig assistans 11 september Kommunal arrangerar ett seminarium på mässan Ett bra liv den 11 september. Hur kombinerar man fackliga rättigheter med funktionsnedsattas rättigheter, är en av frågorna. Hur kan ökad trygghet för den anställda innebära en ökad trygghet för brukaren? Varför är det positivt för brukaren, att deras anställda är medlemmar i Kommunal? Samt hur kombinerar man fackliga rättigheter med funktionsnedsattas rättigheter? Dessa frågor och många andra kommer att diskuteras under Kommunals seminarium 11 september på mässan Ett bra liv. Mässan lockar med allt inom hälsa, fritid, kost, friskvård och hjälpmedel i olika situationer för äldre och personer med funktionsnedsättning. Utöver det seminarium som Kommunal håller kommer det att finnas flera andra inspirationsseminarier med föreläsare. Ett bra liv är helt kostnadsfri för besökare och pågår 9-11 september på Stockholmsmässan i Älvsjö. Detta är ett tillfälle för såväl brukare som anställda att hitta nya hjälpmedel eller tjänster för att förenkla vardagen. Men även en chans att få testa på campingliv, hur man tar sig ombord på en båt med rullstol, träningsaktiviteter för seniorer eller att gå på Kommunals kostnadsfria seminarium. 10 MT nummer Att umgås och hitta på olika aktiviteter utanför arbetet är naturligt för Anita Gustavsson, Britt-Marie Karlsson, Erika Åberg, Carina Hellgren och Britt Persson. Spel för skojs skull (Norrtälje) Att ha kul på jobbet är en självklarhet för personalen på ortopedavdelningen Norrtälje sjukhus. Genom att personalen ordnar gemensamma utflykter och fester flera gånger om året har sammanhållningen blivit stark. Även om det är jobbigt många gånger och vi har mycket att göra, så har vi kul och skrattar mycket tillsammans, säger Anita Gustavsson undersköterska. Många aktiviteter I förra numret av MT efterlyste vi arbetsplatser där man trivs och har kul tillsammans. Anita Gustavsson var en av dem som svarade. Hon berättar att de har aktiviteter för sig året om, det är resor och utflykter. De går på utställningar och varje vecka tippar en grupp de några rader på V-75. Summan var och en lägger är inte stor 20 kronor per person. Det är meningen att det ska vara en kul grej och att man ska ha råd att vara med, säger Anita. Vi räknar väl inte med att vinna stort men om vi vinner lite mer kanske vi reser lite längre bort. Reser gör det lite ändå, till fjällen har de varit tre år i rad för att vandra. Det började med att en kille från Tyskland arbetade hos oss och ville se fjällen, så vi bestämde oss för att åka dit. Det hade så trevligt att de har blivit en årlig resa där 8-10 personer följer med från avdelningen. Bra gemenskap Kanske har det med att göra att Norrtälje är en mindre ort men de flesta som arbetar på ortopeden har arbetat i många år, omsättning på personalen är minimal, medelåldern är kring år. Men för undersköterskan Erika Åberg som är yngst i gruppen, var det inga problem att komma in i gemenskapen. Efter att först ha varit elev är hon nu vikarie. Jag fick ett väldigt positivt bemötande och kom in i gruppen direkt, säger hon. Påverkar även vården Britt Persson, undersköterska, berättar att de även har en kulturgrupp på avdelningen och att de snart ska åka ner till Stockholms stadsteater och se på Arsenik och gamla spetsar. Även tjejtravet på Solvalla står på agendan i september. Varje sommar tar de båten över till Åland för en dagstur med cykel och picnic. Det verkar inte finnas någon gräns för vad de hittar på. Det är viktigt för sammanhållningen och arbetsmiljön att vi har roligt tillsammans, vi känner varandra väl vilket underlättar om det skulle uppstå något problem. Det är viktigt att ha kul på jobbet, inte minst för patienterna, säger Anita. Trivs vi på jobbet gör vi ett bättre arbete och bemöter även patienterna bättre. KERSTIN RIDDERSTEDT

11 Operationsbilder skapade debatt Solna Under sensommaren avslöjades att en undersköterska på Karolinska sjukhuset lagt ut operationsbilder på Facebook. Många reagerade och undrade hur Kommunal kunde ställa upp och försvara henne. För oss på Kommunal här på KS var det självklart att stötta en medlem som hamnat i blåsväder, säger Catharina Häggbom som är sektionsordförande. Vi kan inte dömma ur moraliska eller etiska hänsyn, vår fackliga roll är att tillvarata medlemmens arbetsrättsliga säkerhet. Hon var obetänksam och jag förutsätter att det var en engångsföreteelse. Lade ut bilder på internet Medlemmen hade tagit bilder på en operation med sin mobiltelefon och sedan lagt ut dem på internet. Bilderna var bara tillgängliga för dem som ingick i hennes Facebook-gemenskap. Ingen av bilderna gick att koppla samman med någon person. Moraliskt sett kan man ha synpunkter på det, konstaterar Catharina Häggbom. Men för många yngre människor är internet och dess möjligheter som ett fikarums-snack. Jag brukar säga att det sätter den etiska och moraliska kompassen ur spel. Enligt Catharina har man inte hängt med i hur ny teknik påverkar etik och moral. I dag är mobiltelefoner och datorer ett sätt att kommunicera som inte har uppmärksammats i de här sammanhangen tidigare. Men nu har frågan fått ett utrymme och de etiska dokumenten ses över på KS. Ett offer för slumpen Att det just var den här undersköterskan som avslöjades var kanske mer en slump. Många i personalgrupperna på sjukhuset har med sig sin privata mobiltelefon på avdelningen. Det är ingen skillnad mellan undersköterskor eller läkare på den punkten. Våra medlemmar döms alltid hårdare, säger Catharina Häggbom. Men det är en kultur som växt fram under en längre tid. Det som hänt är inget brott mot de regler som finns på Karolinska. Men för undersköterskan resulterade bilderna i en skriftlig varning. Arbetsrättsligt är det inte något problem, säger Catharina Häggbom. Det finns inga sakliga grunder för andra disciplinåtgärder. Catharina tycker att det är rätt åtgärd. Det är viktigt att visa att det finns moraliska och etiska gränser för det man gör som anställd i vården. Nu har man satt en gräns för vad som är tilllåtet. personligen tror jag att vi måste se framåt och bevaka teknikens utvecklingen bättre, säger Catharina Häggbom. Det finns många aspekter på det här som inte bara handlar om Karolinska sjukhuset. GÖTE AXELSSON. KÖR-SJÄLV-RESOR Som läsare av MT Kommunal får du detta speciella läsarerbjud ande. Uppge reskoden MT vid beställ ning - så får du automatiskt rabattpriset. Weekend mitt i Malmö 3 dagars semester på hotell i Skåne Pris per pers. i dubbelrum 2 övernattningar 2 x frukostbuffé 1.349:- 1 x 2-rätters middag inkl. kaffe Scandic Hotel S:t Jörgen Mångfaldiga Malmö bjuder på charmerande storstadsatmosfär, spännande sevärdheter och storartade shoppingmöjligheter. Och med boende på Scandic Hotel S:t Jörgen som ligger mitt i stadens centrum har ni alla upplevelser nära till hands. Dyk ned i stadens krönika och besök Nordens äldsta renässansslott Malmöhus (1 km) och upplev Jörgen Kocks Gård (600 m) med Knutssalen som är inspirerad av Versailles Spegelsal. Men upplev även stadens mer moderna kultur; det nya innestället Västra Hamnen (2 km) med strandpromenad, caféer och spektakulär utsikt över Öresundsundsbron och Danmark. Här ligger även Malmös höga kännetecken- det 190 m höga Turning Torso. Om weekenden ska ägnas åt shopping så kan det rekommenderas att köpa ett citykort som ger er rabatt i 350 affärer runt om i Malmö. Och efter en intensiv dag i shoppingsmeckat kan det vara skönt att bege sig till mysiga Lilla Torg (300 m) och bara betrakta folkvimlet medan ni njuter av en öl och mörkret sänker sig över staden. Ankomstdatum: Fredagar fram till Weekend i exklusiva ramar 3 dagars weekend på 4-stjärnigt hotell i Jönköping 2 övernattningar 2 x frukostbuffé 2 x 2-rätters middag/buffé Elite Stora Hotellet Det 4-stjärniga Elite Stora Hotellet som ligger i hjärtat av Jönköping nere vid Vätterns blanka spegel lägger exklusiva ramar för en weekendupplevelse med massor av atmosfär. Hotellet är ett av Sveriges äldsta och mest stilfulla med ett flertalet restaureringar genom åren. I dag står hotellet vackert och stämningsfullt med sina gamla salar och all sin moderna komfort och inte minst det populära restaurang Trôttoaren som är inredd i amerikansk 50-talsstil. Härifrån kan man dessutom spatsera längs strandpromenaden, njuta av synen av de båtar som seglar på sjön och ta vara på möjligheten för lite shopping i centrums många butiker. Ankomstdatum: Fredagar fram till og i perioden Hotel S:t Jörgen Vuxna i extrasäng kr. 949:-. Inkluderar endast slutstädning. Möjlighet för extradygn kr. 599,-. Ring och hör närmare. Holiday Inn Caen Pris per pers. i dubbelrum 1.149:- BARNRABATT: Max. 1 barn 0-5 år gratis i förälders säng. Max. 2 barn 6-14 år ½ pris i förälders rum. Elite Stora Hotellet Ny teknik tillsammans med nya livsmönster och förändringar i synen på vad som är rätt och fel ur etisk synpunkt behöver ses över både ur fackets och arbetsgivarens synpunkter. BESTÄLL NU PÅ: ring: Enkelrum och avbeställningsskydd kan köpas till. Expeditionsavgift kr. 60:-. Barnrabatt är vid 2 betalande vuxna. Öppet vardagar kl Teknisk arrangör: Kom ihåg reskoden: MT MT nummer

12 En plats som det mesta handlade om, matserveringen. Sol, sand och friska bad blandades med turism och kurs. Förmiddagarnas kurspass var lärorika och uppskattade av deltagarna.

13 Semesterkurs 2008 Viktigt att känna till sina rättigheter Väddö Årets upplaga av de semesterkurser som anordnats av Kommunal Stockholms län sedan 1996 blev succé liksom tidigare år. De medlemmar som tillsammans med sina barn tillbringat en vecka på Väddö folkhögskola har bara lovord för denna typ av fackliga aktiviteter. Det är helt suveränt, säger Petra Åberg, barnskötare från sektion 26. Det är en bra helhet för både barn och vuxna. Alla våra förväntningar är uppfyllda. Petras röst gäller alla deltagare. Att få frukosten serverad och sedan lämna barnen till barnledarnas kunniga omsorg medan de vuxna går sin fackliga kurs fram tills lunchen dukas fram känns som en lyx. Allt är välorganiserat och avkopplande på samma gång. Att barnen trivs lika bra som jag gör syns på dem, säger Petra. De har knappt tid att prata med mig utan är mest med sina nya kompisar. Peppar kursdeltagarna Under onsdagsförmiddagen är Kent Wall från avdelningsstyrelsen på besök. Han berättar om den delen av facket och peppar kursdeltagarna till att bli aktivare med sitt inflytande på sina arbetsplatser. Det är viktigt att känna till sina rättigheter och även att kunna hävda dessa, säger Kent. En uppmaning som kanske behöver spridas mer. Av kursdeltagarna är det bara en tredjedel som anser att de kan påverka sin arbetssituation. Och det fackliga stöd som de anser att de behöver för att bli starka på jobbet saknas av nästan samtliga. För flera v deltagarna är det första gången de ser en annan förtroendevald än sitt arbetsplatsombud. Petra Åberg Men var man arbetar har betydelse när det gäller fackliga kontakter. Jag har bra kontakt med de förtroendevalda i klubbstyrelsen säger Bengt Nyckelberg som kör på Söderhallen. Jag vet vilka som har fackliga uppdrag och pratar med dem ibland. Shopping och turism I samband med lunchen lämnar vi kursdeltagarna till sina egna aktiviteter. Solen skiner från en blå himmel som är smakfullt dekorerad med ulliga vita moln. Värmen är lagom och Bengt Nyckelberg kursdeltagarna har planerat att ta bussen till Grisslehamn för lite shopping och turism. Stämningen är på topp och det är fler som anser att tillvaron är toppen. Att kostnaden för kursveckan dessutom är låg för oss deltagare är bara ytterligare ett plus, konstaterar Bengt. GÖTE AXELSSON

14 Vårdval Stockholm slår hårt mot vårdcentralen Luna Läkarbesöken har ökat med 50 procent på vårdcentralen Luna i Södertälje. Ökningen beror på att vårdcentralerna får ersättning efter antal besök, fler besök inbringar mer pengar Trots ökat antal besök måste verksamheten ändå göra besparingar. Antal undersköterskorna kommer att halveras på Luna vårdcentral, det blir följden efter systemet med Vårdval Stockholm. Arbetsuppgifter som undersköterskor gjort som omläggningar och provtagningar kommer istället att göras av sjuksköterskor. Anledningen är att ett besök av en sjuksköterska ersätts med högre belopp än om samma uppgift utförs av en undersköterska. Oron växer På Luna vårdcentral arbetar Maria Östergren undersköterska och arbetsplatsombud, hon berättar att fyra av åtta undersköterskor kommer att bli övertaliga under hösten. Det skapar naturligtvis oro bland de anställda men den största förlusten gör ändå patienterna säger hon. Vi resonerar som så att man ska arbeta efter lägsta möjliga vårdnivå, det Erika Andersson pratar med Gunilla Andersson och Maria Östergren om framtiden för personalen på Luna vårdcentral. betyder att rätt kompetens används på rätt plats. En läkare ska till exempel inte göra lättare omläggningar. Det skulle ju vara slöseri med resurser det finns det annan personal som kan göra. Slöseri med resurser Erika Andersson Kommunals ordförande på Södertälje sjukhus är upprörd över hur systemet fungerar. Det är verkligen slöseri med resurser och våra skattemedel, säger hon. Som patient kan du vara tvungen att ta ledigt från jobbet flera gånger för att besöka läkaren. Har du flera symptom får du återkomma. Många korta besök inbringar mer pengar, det är inte särskilt patientvänligt. Dessutom är det även ett produktionsbortfall för samhället när man blir tvungen att ta ledigt från jobbet flera gånger. På Luna vårdcentral är stämningen dämpad bland undersköterskorna. Det är ännu inte klart vilka som ska bli omplacerade eller vart de kommer att få sina nya arbetsplatser. Politikerna tycks tro att det är bra vård bara man får komma till en läkare, säger Maria Östergren. Men vård är mer än läkarbesök. Vi undersköterskor gör många olika uppgifter på vårdcentralen allt från omläggningar till att plocka ordning efter operationer och att beställa varor. Det blir oreda och irritation när en kugge i maskineriet försvinner. Politisk okunskap Maria berättar att de på Luna vårdcentral har ett bra samarbete och att hon som undersköterska känner sig uppskattad och behövd. Hon har fått gått flera utbildningar och har god kompetens och delegeringar att utföra många sjukvårdsuppgifter. Politikerna vet inte hur vi arbetar och hur effektiva vi är i verksamheten. Det här med Vårdval Stockholm har kraftigt försämrat kvalitén för patienterna. För vissa uppgifter får vi inte betalt, som telefonrådgivning till exempel, då kanske man ska boka ett läkarbesök istället. Ska man göra förändringar ska man göra det lättare för patienterna och använda vårdens resurser på rätt sätt, det gör man inte nu. Det är ansvarslöst att sjösätta ett system som bara är ideologiskt. Hur hushållar man egentligen med våra skattepengar, frågar sig Erika Andersson. Politikerna har bara tittat på tillgänglighet och kötider, de har glömt bort kvalitén. KERSTIN RIDDERSTEDT Brandförsvar går ihop Organisationen för brandförsvaret i Stockholms län kommer att förändras. Stockholms-, Södra Roslagens-, och Nackas brandförsvar går samman till ett förbund. Attunda, Sigtuna Arlanda och Knivsta bildar också ett förbund. Södertörns brandförbund bli kvar som tidigare. Kommunal deltar i olika projektgrupper i det förberedande arbetet. Vi har en fördel med vår organisation som täcker hela länet, säger Matts Jangerstad som är Kommunals sektionsordförande. Genom att vi har medlemmar på alla stationer som är 14 MT nummer berörda så kan vi arbeta med att skapa likartade förutsättningar för brandmännen oavsett var de arbetar. Skapa en samsyn viktigt De förutsättningar som Matts tycker är viktigast är att det finns en enhetlig syn på löner och utbildningar.i dag kan det variera beroende på vilken station man arbetar på. Nu kan det vara skillnad på hur Matts Jangerstad man löser semesterfrågor och annat också. Vi ska försöka få en samsyn på alla frågor som berör anställningsvillkoren i de två nya brandförsvarförbunden. Än så länge är bara arbetet med förbunden i ett förberedande skede. Formellt sett så är det inte befintliga organisationer förrän de olika kommunfullmäktige fattat beslut om bildandet. Men om alla planer går i lås ska de nya förbund vara bildade till kommande årsskifte. Det som är viktigt nu är att alla som är med och diskuterar förutsättningar har mandat för det de lovar, säger Matts. Det får inte bli så att agendan förändras beroende på att man har andra politiska viljor än det som visas i förarbetena. Många system Arbetet att sy ihop brandförsvaren till nya organisationer är komplext. Alla stationer och organisationer har sina egna system och ligger olika framme i teknikutvecklingen. Det innebär många diskussioner om vilka system som skall användas. Förutom teknikskillnader har man även olika befattningsbeskrivningar och titlar. Allt det här måste samordnas så att det samma begrepp. Men vår huvudpunkt från Kommunal är att skapa enhetliga utbildningar som lyfter kvalitet och även inbegriper arbetsmiljön. Än återstår mycket arbete innan de nya brandförsvarförbunden är i drift. Men Kommunal är med och bevakar det som sker för att det ska bli så bra som möjligt för medlemmarna. MT återkommer om utvecklingen. GÖTE AXELSSON

15 Viveka Borg från Folksam visar upp den så kallade försäkringspyramiden, den visar hur ditt försäkringsskydd kan byggas upp. Kommunal och Viveka kan hjälpa dig med försäkringen Vi försöker komma till så många arbetsplatser som möjligt för att informera om det försäkringsskydd som finns i Kommunals medlemsförsäkringar, säger Viveka Borg som arbetar på Folksam. Men vi gör också hembesök för att gå igenom medlemmarnas samlade försäkringsskydd. Tyvärr skulle informationen om hur försäkringsskyddet ser ut behöva var mer omfattande och nå fler medlemmar än den gör. Det är vanligt att man är omedveten om vad Kommunals medlemsförsäkringar innehåller och hur man är skyddad i övrigt. Det är inte heller ovanligt att det dyker upp fall som har rätt till ersättningar utan att veta om det. Besöker arbetsplatser Att besöka arbetsplatserna och träffa medlemmar är en ständigt pågående verksamhet. Företrädare från Kommunals sektioner försöker tillsammans med Folksam att nå så många arbetsplatser som möjligt. Men på många arbetsplatser är det svårt att få tid som räcker för att hinna prata med alla medlemmar om just deras försäkringssituation. Det finns möjlighet att vi kommer hem till medlemmarna och också, säger Viveka Borg. Vi bokar tid och då får medlemmen en personlig genomgång av sina försäkringar och försäkringsvillkor. Hittar pengar Besöken på arbetsplatserna ger alla som de möter en möjlighet att ställa frågor och ha funderingar. Men ofta är vill man prat personliga frågor enskilt. Vi ställer upp och pratar om saker som redan hänt också, säger Viveka Borg. Har man drabbats av skada ska det anmälas tilll vår skadeavdelning ( ). Vid flera tillfällen har det lett till att medlemmar fått rätt till ganska stora ersättningsbelopp. Den här servicen att få besök på din arbetsplats kan du boka genom din sektion. Vill du ha personlig rådgivning och kanske ett hembesök från Folksam kan du kontakta via e-post: Uppge namn, personnummer och telefonnummer. GÖTE AXELSSON Ditt försäkringsskydd Grundskydd I grunden för ditt skydd finns Socialförsäkringarna och sjukförsäkringarna genom Försäkringskassan. De försäkringarna är basen i det försäkringsskydd alla medborgare i Sverige har. Kollektivavtalet ger mer skydd Genom kollektivavtalet har du förstärkt olycksfallsskydd och pensioner. Med ditt medlemsskap i facket, Kommunal, har du gruppförsäkringar som hemförsäkring och grupplivförsäkring samt en fritidsförsäkring. De här försäkringarna är kopplade till en anställning och det är facket som förhandlat fram dem och kopplat dem till olika avtalsområden och medlemsskap, Det personliga skyddet Om du vill förstärka ditt försäkringsskydd kan du teckna individuella person- eller sakförsäkringar. För dessa försäkringar krävs att du går igenom de behov du anser du har för att få ett utökat skydd för ditt liv eller dina egendomar. Försäkringar som ingår i medlemskapet: Kommunals Fritids- och olycksfalls försäkring. Dödsfall Kommunals hemförsäkring - beloppslös Komplettering TGL (Tjänstegruppliv) Inkomstförsäkring Kompletterande försäkringar inom medlemskapet du kan teckna själv i Folksam: Sjuk- och efterlevandeförsäkring. För medlem och medförsäkrad Olycksfallsförsäkring för medförsäkrad Kommunals barnförsäkring MT nummer

16 Namn: Souham Faraj Bor: Vällingby Familj: Maken Farok, fem söner i åldrarna år. Det roligaste med mitt arbete: det är barnen.de är så givande, man ler jämt när man jobbar med barn.jag är glad över att vi har en bra barngrupp som passar bra ihop.det är också väldigt kul att ha kontakt med andra dagbarnvårdare. Därför är vi proffs: Är du proffs så går du ut med barnen varje dag.både barnen och vi håller oss friska av att göra det. 16 MT nummer

17 Souham ger barnomsorg i hemmets lugna vrå Vällingby Ett stilla regn sprider en känsla av höst trots att det bara är i mitten av augusti. Dagbarnvårdaren Souham Faraj är på väg tillbaka från lekparken med Kasper, 2 år, i vagnen och Isabell, 3 år, som går själv. Det är tråkigt att det inte fanns några barn ute. Jag förstår inte det. Barnen tycker bara det är kul att leka i regnet, säger Souham Faraj. Vi går in på tomten till hennes radhus. Ett lågt bord med små stolar står innanför grinden. Här äter barnen så ofta vädret tillåter. Barnen behöver inte höga barnstolar, de trivs att sitta här och går inte från bordet förrän de är klara. De blir mer självständiga och dessutom sparar jag min rygg av att inte lyfta dem, säger hon. Souham Faraj och hennes man Farok flydde från krigets Irak och kom till Sverige Arbetade på förskola 1984 arbetade hon först på fritidshem och på förskola började Souham arbeta som dagmamma, men slutade när hon fick sitt femte barn, sonen Robert som idag är 16 år. När hon började arbeta igen fanns det inte längre några barn i kö till dagmammor och hon började på en förskola istället. Där arbetade hon i sex år innan hon åter blev dagbarnvårdare. Kasper och Isabell sitter vid köksbordet och vill måla. Souham tar fram en vackert rosa färg, Kasper smakar lite försiktigt på färgen och målar sedan sina små naglar. Mamma, säger han. Souham Farajs make är numer pensionerad, men störs inte av att hemmet är fullt med barn. De är jättegulliga. Vi har ju fem egna barn så jag är van att ha barn omkring mig, säger han. Souham inspireras av Reggio Emilia-pedagogiken, ett arbetssätt som i korthet bygger på övertygelsen om att alla barn föds intelligenta med en drivkraft att utforska världen. Hemmet är anpassat Hemmet är anpassat för att barnen ska trivas. Varje vrå används till lek och pyssel. I hallen står en hylla med färger, pärlor, papper och leksaker. Barnen har sin egen låda märkt med sitt namn där de kan ha sina egna saker. Barnen kan röra sig fritt. Vi har inga dyrbara saker allt som finns framme får de ta i. Souham Faraj har fyra dagbarn i åldrarna ett och ett halvt till tre år. Idag är bara två barn hos henne. Det är tyst och lugnt. Efter att först ha målat, därefter ha bankat med leksakshammaren vill Isabell göra ett pärlhalsband. Kasper försöker också, men motoriken tillåter enbart att trä snöret genom ett avklippt sugrör. Triumfatoriskt visar han upp resultatet när han äntligen lyckas och drar sedan genast ut snöret för att göra om bedriften. Bra hemlagad mat Snart är det mat och Souham visar upp en stor hemlagad kastrull fylld med hemgjorda dolmar. Det är viktigt att barnen får en bra och nyttig mat. Jag lagar all mat från grunden. Visst blir det även pannkakor och köttbullar lite då och då berättar hon, men barnen tycker om den irakiska köket. Favoritmaten är hennes kycklinggryta med bulgur, som de älskar. Vi arbetar 3-4 dagbarnvårdare tillsammans och vi träffas tre gånger i veckan. Vi tar emot varandras barn så att de får omväxling. Dagmammorna har även hand om kyrkans barntimmar, 2,5 timmar i veckan för barn utan barnomsorg. Isabell är hungrig och vill ha mellis. Jag har beställt en stor macka av dagmamman, säger hon. Vikariesystem avlastar Souham trivs bättre med att arbeta som dagmamma än på förskola. Den stora fördelen är att hon slipper restiden till arbetet. Det är inte heller så hög ljudnivå hemma jämfört med hur det är på en förskola. Gruppen med dagmammor har bara arbetat i ett och ett halvt år tillsammans. Vi har ett vikariesystem och hjälper varandra vid sjukdomar eller om någon ska gå på någon utbildning. Vi är också med i ett större nätverk av dagmammor. Du blir en bättre pedagog i ett nätverk. Förr i tiden var en dagbarnvårdare en gammal mormor som bakade bullar. Idag är vi pedagoger som diskuterar och följer läroplanen. Isabell vill ha en banan för sig själv, men Souham förklarar vänligt och bestämt att den ska skäras upp så att alla får en smakbit. Isabell är envis, men när Souham säger åt henne att ta fatet och bjuda oss alla på en bananskiva så ger hon med sig. Varsågod, säger hon glatt och visar vilken bananbit som Kasper får ta. Den enda biten med skal på. Demokratisk fostran Souham arbetar med att barnen ska uppfostras demokratiskt. Det finns ingen skillnad mellan barnen, alla ska behandlas lika. Vi ska också lära dem att vara rädda om saker och att ha empati. De ska inte sparka på saker eller plocka blommor i rabatter. Vi är skyldiga att utveckla varje barn i sin takt. Alla barn har sina egna behov. Alla barn tycker exempelvis inte om att måla, men du kan uppmuntra dem när de gör det. Sonen Robert, 16 år, kommer hem och Kasper tittar beundrande på den stora pojken. Robert berättar att han inte har något emot av att huset är fullt av små barn. Det är jättekul. Jag är fyra storebröder och har alltid önskat mig ett småsyskon, säger han och ler. Efter allt pyssel vid köksbordet har barnen spring i benen. Kasper springer omkring, men ändå präglas miljön av lugn och harmoni. Snart är det dags för vila. JOHANNA STJERNA Att ta promenader, leka, äta och överhuvudtaget vara utomhus så mycket som möjligt med barnen är viktigt för Soham Souham Faraj har lång erfarenhet av att arbeta med barn och hon trivs i sitt arbete som dagbarnvårdare. MT nummer

18 Kommunal har kommit ut från sin fackexpedition i Täby. Carola Larsson, Linda Eriksson, Marek Marsina och Faramarz Adjoudani ska värva medlemmar och väcka intresse för facket genom att besöka arbetsplatserna. Kommunal kommer ut från fackexpeditionen Täby Det är intressant att komma ut till andra arbetsplatser än sin egen, säger Marek Marsina personlig assistent och arbetsplatsombud.vi får många frågor när vi kommer till en arbetsplats och många undrar vad facket gör för dem. Marek Marsina, Faramarz Adjoudani Carola Larsson och Linda Eriksson tillhör Kommunals sektion Täby, dem räknar med att besöka ett hundratal arbetsplatser under hösten för att informera om Kommunal och rekrytera medlemmar. 18 MT nummer Ett steg extra Kommunal i Täby har tagit ett steg utöver det vanliga och tillfrågat arbetsplatsombuden om de vill vara med och rekrytera medlemmar i hela kommunen. Intresset för uppdraget fanns och nu startar uppsökeriet. Vi tänkte att vi måste se till att Kommunal visar sig på arbetsplatserna, säger ordföranden Susanne Dahlqvist Lindoff. Vi som sköter expeditionen hinner inte med mer än vad vi gör nu. Marek och Faramarz berättar att de har förberett sig noga och läst på inför sina besök. Det kommer många frågor och till en början, berättar Marek skrattande, att han räknade med att hinna informera så mycket som möjligt om facket på 30 minuter. Viktigt att lyssna Men det handlar om att i första hand lyssna och sen svara på frågor och berätta lite mer om facket sen, säger han. De fyra ombuden delar upp sig två och två när de besöker arbetsplatserna. De flesta blir glada och upplever det som positivt när de kommer på besök. Men det händer att folk är lite tvära och sura till en början. Det är inte ovanligt att det är första gången som medlemmarna kommer i kontakt med någon från facket. Det är alltså inte konstigt att ingen tidigare har rekryterat dem som kommit nya till arbetsplatsen till facket. Frågorna till uppsökarna är många och av skiftande karaktär. På en del ställen kan det vara många arbetsmiljöfrågor och på andra handlar det om lönerna, säger Faramarz. Då måste vi vara beredda på att anpassa oss efter just deras frågor och problem. Arbetsplatsombuden har en stor roll i rekryteringen av nya medlemmar men med låga bemanningar och stress på arbetsplatserna upplever många arbetsplatsombud att de inte hinner eller orkar engagera sig ordentligt för att Presentera dig som ombud för alla nyanställda berätta att ni tillhör Kommunal. Återkom vid ett senare tillfälle och berätta mer. Visa anslagstavla där ni har facklig information. Berätta lite om vad ert avtal innehåller och varför det är viktigt att vi har avtal Erbjud medlemskap, hjälp till att fylla i inträdesansökan. De viktigaste punkterna i avtalet kan vara (som många tar för självklara) Du får ersättning för obekväm arbetstid, kvällar, helger och nätter. Du får extra betalt vid övertid, enkel resp kvalificerad övertid. möta nyanställda. Men nu ska det bli ändring. Det är viktigt att synliggöra facket, säger Carola Larsson. Det här är nödvändigt, fyller Linda på. Jag har själv undrat varför inte Kommunal synts på min arbetsplats. KERSTIN RIDDERSTEDT Tips till dig som är arbetsplatsombud Du har reglerade arbetstider. Du har avtalsförsäkringar och avtalspension. Du har rätt till 31 dagars semester vid fyllda 40 år (kolla vilket avtal du har) Som bonus får du en hemförsäkring där reseförsäkring ingår. Du kan titta i ditt avtal vad som gäller för just dig. Hitta flera goda exempel på vad avtalet ger. Många vet inte att det är genom avtal vi har vissa fördelar, därför är det viktigt att vi har en hög anslutningsgrad till facket och att vi informerar att det är vi medlemmar tillsammans som ser till att vi kan upprätthålla detta.

19 Ordförande har ordet Vi får inget gratis Årets sommar har varit ömsom sol, ömsom regn i lagom doser. Jag hoppas att den varit bra med mycket vila och rekreation. Att ha semester är en av fackföreningsrörelsens viktigaste frågor än idag. Vi har så lätt att glömma att det vi uppnått har vi kämpat för. Man kan lätt förledas att tro att detta är något som alltid funnits och kommer att finnas för evigt. Tyvärr är så inte fallet, vi måste kämpa varje dag för behålla det vi en gång uppnått. I dag är det inte självklart att vara med i facket. Det finns de som tycker att de själva kan förhandla med arbetsgivaren och få lika bra villkor utan att vara med. Men de glömmer att det förutsätter att det finns avtal och lagar som fackföreningsrörelsen kämpat sig till. Hur många semesterdagar, övertidsersättning, arbetstider etc skulle vi ha kraft att förhandla fram var och en? I juli gick busspersonalen åter ut i strejk för rätten till bra arbetsmiljö, rimlig arbetstid och högre löner. I samband med strejken läste jag en insändare som tyckte att det var bra att Kommunal satte ner foten och sa ifrån om dåliga arbetsvillkor som hotar säkerheten för kollektivtrafiken. Skribenten lovordade att vi la strejken så att den främst slog mot arbetsgivarna och inte mot kollektivtrafikanterna. Vi kände alla att vi hade ett starkt stöd från allmänheten under strejken. Det hade vi under förra busstrejken -99, trots att den ägde rum i kyla och snöglopp i februari. Det starka stödet den gången berodde i högsta grad på att folk tyckte att det var bra att Kommunal röt till om omänskliga arbetsvillkor. Vi arbetare behöver strejkvapnet. Vi måste kunna ta fajten för mänskliga värden, för bra löner och arbetsvillkor. Och då är strejken vårt yttersta vapen. Det finns de som är snabba på att döma ut en strejk för att den gett dåligt resultat och medierna älskar att lyfta fram sådana personer. Men det visar sig att strejker ger resultat som inte syns omedelbart. De som är snabbt ute och dömer ut undergräver förtroendet för det enda maktmedel vi har när alla andra är prövade. Jag har sagt det förut och jag säger det igen. De framgångar som Kommunal haft i löneförhandlingarna senaste åren beror bland annat på att vi satte oss i respekt med den stora strejken ELISABETH HAMMARSTEDT ORDFÖRANDE STOCKHOLMS LÄN Kommunal. aktuellt Är du nöjd med dagens politik Ett flertal av Kommunal Stockholm läns sektioner har politiska klubbar som är anslutna till socialdemokratiska partiet. Självklart... Jag vill gå med i någon Kommunal Stockholm läns Socialdemokratiska föreningar Namn Adress Det är ett sätt att vara med och påverka även i de beslutande församlingarna när det gäller våra villkor på jobbet. Den bästa och kanske enda möjligheten att på ett konkret sätt vara med att forma politiken är att på ett eller annat sätt organisera sig politiskt. Vi är kunskaps bärare, vi känner till verkligheten och vet hur arbetsplatserna, bostadspolitiken och lokaltrafiken med mera fungerar i praktiken. Vi har på representantskapet hösten 2007 beslutat att vi ska bilda nys s-föreningar, det arbetet är i full gång och många kommunalare varit med att bilda nya föreningar både i kommuner och på arbetsplatser. Kommunals (s)-klubbar finns bland annat i sektionerna: Lidingö, Karolinska sjukhuset Solna, Botkyrka kommun, Kommunal Stockholms läns socialdemokratiska förening (kommunal sossen) Carema Södertälje Norrtälje Tyresö Nynäshamn Sektion 28 Stockholm Om du använder talongen här nedan så slussas du till den klubb som är rätt för dig! Postnummer Ort Personnummer Telefonnummer Medlem i sektion annons från F/P utskottet Kommunal Stockholms län ev. e-postadress: Skickas till: Margareta Bohman, Kommunal Stockholms län, Box , Stockholm eller faxa till För mer information kontakta Margareta på tel / MT nummer

20 Kommunal. aktuellt Kommunal avvisar obligatorisk a-kassa Kommunal säger nej till förslaget om en obligatorisk arbetslöshetsförsäkring i sitt yttrande över betänkandet Obligatorisk arbetslöshetsförsäkring. Kommunal menar att förslaget är oförenligt med den svenska modellen som idag skapar både trygghet och flexibilitet på arbetsmarknaden. Kommunal ser däremot positivt på utredarens förslag om att mjuka upp inträdesvillkoren. Först försämrar den borgerliga regeringen arbetslöshetsförsäkringen genom att höja både avgiften och tröskeln för att få ersättning. När sedan en stor andel inte kan eller vill betala för a-kassan och står utan skydd vid arbetslöshet ska de tvingas in. Detta är oacceptabelt och går helt emot grundprincipen om frivillighet i den svenska arbetsmarknadsmodellen, säger Kommunals ordförande Ylva Thörn. Istället för en obligatorisk a-kassa vill Kommunal att avgiften ska sänkas, att taket för ersättning vid inkomstbortfall höjs och låta den vara fortsatt solidariskt finansierad. På så vis kan den nuvarande försäkringen stärkas så att alla på arbetsmarknaden som uppfyller inträdesvillkoret, på frivillig basis kan ansluta sig till den. Att gå från en frivillig till en obligatorisk anslutning innebär ett systemskifte som underminerar parternas möjlighet att själva ta ansvar för och förhandla om villkoren på arbetsmarknaden. Vidare menar Kommunal att utredningens förslag medför ökade administrativa kostnader och ökad byråkrati. Det krävs stora resurser för att bygga upp en ny myndighet, resurser som i stället borde användas till att finansiera försäkringen. Arbetslösa och sjuka befrias från arbetslöshetsavgift Den nya arbetslöshetsavgiften ersätter den förhöjda finansieringsavgiften till a- kassan enligt riksdagens beslut. Men det är inte alla som kommer att behöva betala den nya avgiften. Riksdagen har beslutat att ersätta den förhöjda finansieringsavgiften till a- kassan med en arbetslöshetsavgift från den 1 juli Den statliga arbetslöshetsavgiften sänks till 130 kronor och den totala avgiften till Kommunals a-kassa är numera 226 kronor. Den vanliga medlemsavgiften till a- kassan som alla betalar och som nu är 96 kronor per månad påverkas inte av förändringen. För enskilt anslutna är samma avgift 114 kronor. En del kan dock bli befriande från arbetslöshetsavgiften. De som under en kalendermånad eller del av den månaden är arbetslös och får arbetslöshetsersättning, aktivitetsstöd eller utvecklingsersättning behöver inte betala den nya statliga arbetslöshetsavgiften. De som får sjukpenning, rehabiliteringsersättning, aktivitetsersättning eller tidsbegränsad sjukersättning och som saknar anställning är också undantagna. Förutsättningen är alltid att man inte har arbetat och fått lön eller som motsvarar lön, exempelvis semesterersättning. Har du företag omfattas du också av ovanstående undantag under förutsättning att du skulle kunna haft rätt till arbetslöshetsersättning enligt a- kassans regler. Du som får sjukpenning, rehabiliteringsersättning, aktivitetsersättning eller tidsbegränsad sjukersättning och som saknar anställning ska kontakta sin sektion eller avdelning för blankett och information. Sektionernas hemsidor på WWW Allt fler av Kommunal Stockholm läns sektioner får egna hemsidor med lokal information. Här presenterar vi de som har egna sidor än så länge. Antalet sektioner med egen hemsida ökar ständigt och under året skall alla sektioner få en egen hemsida. Här är listan på de aktuella sektionerna Nynäshamn Nacka Värmdö Haninge Tyresö Botkyrka Södertälje Danderyds sjukhus Ekerö Salem Sollentuna Sigtuna Vallentuna Danderyd Täby Norrtälje Lidingö Upplands Bro KMC Stockholm västra Centrala länet Trafiken Kommunal Djur och Natur Carema Karolinska sjukhuset Södersjukhuset Attendo 20 MT nummer Avdelningsstyrelsens beslut den 1 september Beslut i korthet från Avdelningsstyrelsens möte den 1 september Kassör Styrelsen beslutade att Marcello Rojas, sektion 80, utför avdelningskassörens arbetsuppgifter fram till avdelningens representanskap i november. Studieorganisatör- Avdelningen Anki von Essen, sektion 30, är utsedd till Studieorganisatör fram till representanskapet i november. Gemensam planering Styrelsen beslutade att vi ska ha en Gemensam verksamhetsplanering med alla sektioner hösten Utbildning för vice ordförande Studieorganisatören fick i uppdrag att ta fram ett förslag på en utbildning för vice ordförande på sektionerna till Medlemsrekrytering Avdelningsstyrelsen ledamöter, ordinare och ersättare samt ombudsmännen kommer att göra minst 2 arbetsplatsbesök per månad, för att värva medlemmar under perioden 1/ / Besöken kommer att göras tillsammans med berörda sektioner. Gå med i facket nu Under vecka 37 är Kommunal och andra LO-förbund ute på gator och torg för att värva medlemmar. I Skärholmens och Kista Centrum finns montrar bemannade av fackliga företrädare. är hemsidan där intresserade får veta mer.

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer

INNAN LEVDE JAG Effekter av bristande personlig assistans

INNAN LEVDE JAG Effekter av bristande personlig assistans INNAN LEVDE JAG Effekter av bristande personlig assistans INNEHÅLL 8 14 18 20 22 26 29 Hur vi har gjort rapporten Livet före och efter det förändrade beslutet Så påverkar beslutet vardagsliv och fritid

Läs mer

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM Vilka regler gäller för ersättning? LO-TCO Rättsskydd AB FRÅN KAOS TILL KLARHET Reglerna i socialförsäkringssystemet är inte lätta att hålla reda på. Inte ens för dem som ska

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig!

Läs mer

BESLUT. (org. nr 556746-6189) tillstånd att bedriva enskild verksamhet avseende personlig assistans enligt 9 2 LSS.

BESLUT. (org. nr 556746-6189) tillstånd att bedriva enskild verksamhet avseende personlig assistans enligt 9 2 LSS. '" 1nspekt1onen för vård och omsorg 2014-12-02 Avdelning mitt Gustav Grek gustav.grek@ivo.se BESLUT Dnr 8.7.3-33481/2014-1 1(6) Personlig Brukareassistans i Skandinavien AB Köpmangatan 7, 1 tr 702 10 Örebro

Läs mer

Förskolelärare att jobba med framtiden

Förskolelärare att jobba med framtiden 2010 Förskolelärare att jobba med framtiden Skribenter och fotografer: Elin Anderberg Tove Johnsson Förskollärare som yrke Som förskollärare jobbar du inte bara med barnen i sig utan även med framtiden.

Läs mer

En sann berättelse om utbrändhet

En sann berättelse om utbrändhet En sann berättelse om utbrändhet Marie är 31 år, har man och en hund. Bor i Stockholm och arbetar som webbredaktör på Företagarnas Riksorganisation (FR). Där ansvarar hon för hemsidor, intranät och internkommunikationen

Läs mer

Jag vill att medlemmarna ska veta sanningen! Förtroendevald revisor för Eds Riksförbund bryter tystnaden.

Jag vill att medlemmarna ska veta sanningen! Förtroendevald revisor för Eds Riksförbund bryter tystnaden. Jag vill att medlemmarna ska veta sanningen! Förtroendevald revisor för Eds Riksförbund bryter tystnaden. -Det ser illa ut, säger Andreas Nylander, förtroendevald revisor. Det finns risk att medlemmarna

Läs mer

Den svenska byggindustrin är något att vara stolt över. Kvalitén är hög, byggarna kompetenta och trivseln på topp. Men svartarbete och oseriösa

Den svenska byggindustrin är något att vara stolt över. Kvalitén är hög, byggarna kompetenta och trivseln på topp. Men svartarbete och oseriösa Den svenska byggindustrin är något att vara stolt över. Kvalitén är hög, byggarna kompetenta och trivseln på topp. Men svartarbete och oseriösa aktörer solkar ner vårt rykte och förstör för de hederliga

Läs mer

Utvärdering av Värdegrundsdag 2013

Utvärdering av Värdegrundsdag 2013 Utvärdering av Värdegrundsdag 2013 24 september 2013 Vad har varit bra under dagen? Tänkvärt - Kommunikation viktigt för att förebygga konflikter Givande dag, lugnt och bra tempo Håkan - Bra föreläsare,

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun.

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun Ludvika kommun satsar mycket resurser på utveckling av arbetsmiljö och hälsa,

Läs mer

Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012

Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012 Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012 Omorganisation av Vallentuna Kommun Kommunstyrelsen har beslutata att dra tillbaka den tänkta omorganisationen angående att inte tillsätta någon kommundirektör.

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik!

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! För mer information gå in på: www.lo.se/stockholmsmodellen Facket ska jobba för att individen får mer inflytande. Man 38 år, Byggnads Sluta jaga sjuka.

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

KONFERENSRESA BERGAMO

KONFERENSRESA BERGAMO KONFERENSRESA BERGAMO UPPLEV VACKRA BERGAMO Den italienska staden Bergamo är en vacker stad belägen i utkanten av Alperna. Staden ligger i regionen Lombardien i norra Italien. Denna vackra stad är delad

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Äldreomsorgen - För dig med demenssjukdom

Äldreomsorgen - För dig med demenssjukdom Äldreomsorgen - För dig med demenssjukdom Socialförvaltningen Äldreomsorgen Våra lokala värdighetsgarantier Delaktighet och inflytande Klippans Kommuns Äldreomsorg garanterar dig regelbundna samtal med

Läs mer

NR Fråga Socialdemokraterna Folkpartiet

NR Fråga Socialdemokraterna Folkpartiet Fördelning av antal mandat i kommunfullmäktige efter valet 2010. Kommun Kommun M C FP KD S V MP SD Övriga Summa Kalix 6 3 1 20 2 7 2 41 Kalix Kalixpartiet (2) Dessa har valt att inte svara: Moderaterna,

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

NU HAR HON SLUTAT FLEXTIDSFÄLLAN

NU HAR HON SLUTAT FLEXTIDSFÄLLAN FLEXTIDSFÄLLAN NU HAR HON SLUTAT Tidsjakt. Anna Halmerius registrerade flex när hon egentligen jobbade övertid, men hann aldrig ta ledigt. Och det var hon inte ensam om som distriktssköterska i Västra

Läs mer

Plugga på Riksgymnasiet bo på elevhem

Plugga på Riksgymnasiet bo på elevhem Plugga på Riksgymnasiet bo på elevhem Plugga på Riksgymnasiet bo på elevhem Att börja på gymnasiet kan kännas både spännande och kanske lite skrämmande. Så är det för de flesta. Vad vill jag läsa? Och

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

Facklig utbildning. Kursprogram 2013

Facklig utbildning. Kursprogram 2013 Facklig utbildning Kursprogram 2013 CENTRALA BAS- OCH FORTSÄTTNINGSKURSER De centralt anordnade fackliga kurserna och temadagarna kommer att genomföras i Stockholm i Läkarförbundets egen konferenslokal

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

Texter från filmen Prata Pengar

Texter från filmen Prata Pengar Texter från filmen Prata Pengar 1.1 Boendeformer - Inledning - Vad gör du för något? - Jag letar efter en lägenhet. - Jaha, har du hittat någon? - Ja, den här, titta. Den lägenheten vill jag ha. Den ligger

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Heby kommuns författningssamling

Heby kommuns författningssamling Heby kommuns författningssamling Utbildningsnämnden ISSN 2000-043X HebyFS 2015:31 Infördes i författningssamlingen den10 juni 2015 Riktlinjer för godkännande av och bidrag till fristående förskolor Utbildningsnämnden

Läs mer

Vi socialdemokrater vill satsa på sjukvåden. Vi är övertygade om att det krävs en bred offentlig sjukvård för att alla ska få vård som behöver det.

Vi socialdemokrater vill satsa på sjukvåden. Vi är övertygade om att det krävs en bred offentlig sjukvård för att alla ska få vård som behöver det. Idag handlar mycket om val. Den 15 maj är det omval till Regionfullmäktige. Alla vi som bor i Västra Götaland ska återigen gå till vallokalen och lägga vår röst. Idag med alla val är det lätt att bli trött,

Läs mer

Utresa i april samt oktober

Utresa i april samt oktober Utresa i april samt oktober Svajande palmer, god mat, trevligt resesällskap och en härlig gemenskap, det är "Seniorresan till Phuket". Svea Travel arrangerar sedan flera år denna resa som blivit mycket

Läs mer

Till dig som ska praktisera UNG I LUND 2015

Till dig som ska praktisera UNG I LUND 2015 Till dig som ska praktisera UNG I LUND 2015 Hej! I det här utskicket får du: Ett brev med uppgifter om din praktikplats Broschyren Så får barn och ungdomar arbeta Blanketten Överenskommelse om praktik

Läs mer

Mångfald och valfrihet för alla

Mångfald och valfrihet för alla Mångfald och valfrihet för alla Vårdval, tillgänglighet och jobbmöjligheter Skåne 1 Rätt att välja som patient Före maj 2009 kunde du få gå till annan vårdcentral än den som du bodde närmast men vårdcentralerna

Läs mer

Facklig utbildning. Kursprogram 2012

Facklig utbildning. Kursprogram 2012 Facklig utbildning Kursprogram 2012 CENTRALA BAS- OCH FORTSÄTTNINGSKURSER De centralt anordnade fackliga kurserna och temadagarna kommer att genomföras i Stockholm i Läkarförbundets egen konferenslokal

Läs mer

"50+ i Europa" Kartläggning av hälsa, åldrande och pensionering i Europa

50+ i Europa Kartläggning av hälsa, åldrande och pensionering i Europa Agency Logo Household-ID 1 2 0 4 2 0 0 Person-ID Intervjudatum: Intervjuar ID: Respondentens förnamn: "50+ i Europa" Kartläggning av hälsa, åldrande och pensionering i Europa Skriftligt frågeformulär för

Läs mer

Lättläst OMVÅRDNAD GÄVLE. Värdighetsgarantin. vårt kvalitetslöfte till dig som kund

Lättläst OMVÅRDNAD GÄVLE. Värdighetsgarantin. vårt kvalitetslöfte till dig som kund OMVÅRDNAD GÄVLE Lättläst Värdighetsgarantin vårt kvalitetslöfte till dig som kund Värdighetsgaranti Omvårdnadsnämnden i Gävle kommun beslutade om värdighetsgarantin den 19 december år 2012. Värdighetsgarantin

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och

Läs mer

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning Arbetsområdet startas upp med värderingsövningar, som bidrar till att eleverna får reflektera över hur de känner inför sina egna värderingar när det gäller framtiden,

Läs mer

Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?

Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut? Vad är ett interimistiskt beslut i Arbetsdomstolen? Om det uppstår en tvist om en stridsåtgärd är lovlig kan en av parterna vända sig till Arbetsdomstolen och be domstolen avgöra frågan. Eftersom det då

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM

HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (5) meddelad i Stockholm den 3 december 2013 KLAGANDE Skatteverket 171 94 Solna MOTPART AA Ombud: Advokat Bernth Stave Box 2070 403 12 Göteborg ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE

Läs mer

Hur upplevde eleverna sin Prao?

Hur upplevde eleverna sin Prao? PRAO20 14 PRAO 2014 Hur upplevde eleverna sin Prao? Sammanställning av praoenkäten 2014. INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND OCH INFORMATION 1 UPPLEVELSE AV PRAO 2 OMHÄNDERTAGANDE PÅ PRAOPLATS 3 SYN PÅ HÄLSO-

Läs mer

Råd till föräldrar. Att vara barn och anhörig när ett SYSKON i familjen är sjuk

Råd till föräldrar. Att vara barn och anhörig när ett SYSKON i familjen är sjuk Råd till föräldrar Att vara barn och anhörig när ett SYSKON i familjen är sjuk I familjer där en förälder, syskon eller annan vuxen drabbats av svår sjukdom eller skada blir situationen för barnen extra

Läs mer

KONFERENSRESA BERGAMO

KONFERENSRESA BERGAMO KONFERENSRESA BERGAMO UPPLEV VACKRA BERGAMO Den italienska staden Bergamo är en vacker stad belägen i utkanten av Alperna. Staden ligger i regionen Lombardien i norra Italien. Denna vackra stad är delad

Läs mer

PAPPA ÄR UNDERSKÖTERSKA DANIEL LEHTO EN JULIASAGA

PAPPA ÄR UNDERSKÖTERSKA DANIEL LEHTO EN JULIASAGA PAPPA ÄR UNDERSKÖTERSKA DANIEL LEHTO EN JULIASAGA Daniel Lehto 2011 daniellehto@yahoo.se Till Julia PAPPA ÄR UNDERSKÖTERSKA DANIEL LEHTO Pappa jobbar på ett boende för gamla människor. Det är ett roligt

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

"50+ i Europa" Kartläggning av hälsa, åldrande och pensionering i Europa

50+ i Europa Kartläggning av hälsa, åldrande och pensionering i Europa Agency Logo Household-ID 1 2 0 4 2 0 0 Person-ID Intervjudatum: Intervjuar ID: Respondentens förnamn: "50+ i Europa" Kartläggning av hälsa, åldrande och pensionering i Europa Skriftligt frågeformulär för

Läs mer

GALLERIX SVERIGE AB I KONKURS

GALLERIX SVERIGE AB I KONKURS GALLERIX SVERIGE AB I KONKURS Information om din anställning med anledning av konkurs Gallerix Sverige AB försattes i konkurs den 3 september 2013. Till konkursförvaltare har förordnats advokat Christoffer

Läs mer

Åtgärder mot fusk och felaktigheter med assistansersättning (SOU 2012:6) (S2012/1273/FST)

Åtgärder mot fusk och felaktigheter med assistansersättning (SOU 2012:6) (S2012/1273/FST) 1(5) Socialdepartementet 103 33 Stockholm Åtgärder mot fusk och felaktigheter med assistansersättning (SOU 2012:6) (S2012/1273/FST) Kronofogdemyndigheten (KFM), som har till uppgift att verkställa beslut

Läs mer

> VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling!

> VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling! > VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling! SEPTEMBER 2014 Månadsutskick med aktuell information till dig som arbetar i Frösunda.

Läs mer

Pedagogisk. Snabbguide och information. omsorg i hemmet. 2012, reviderad version

Pedagogisk. Snabbguide och information. omsorg i hemmet. 2012, reviderad version Pedagogisk omsorg i hemmet 2012, reviderad version Snabbguide och information Vad handlar det om? Vem riktar det sig till? Pedagogisk omsorg i hemmet är ett nytt alternativ till förskola och fritidshem

Läs mer

VÄLKOMNA TILL FÖRSKOLAN!

VÄLKOMNA TILL FÖRSKOLAN! BARN OCH UTBILDNIGSFÖRVALTNINGEN BJÖRKTJÄRA FÖRSKOLA 2015-2016 VÄLKOMNA TILL FÖRSKOLAN! Det här med att börja i förskolan är naturligtvis en stor förändring i ert liv både för barn och vårdnadshavare.

Läs mer

Nätverket Kombinera förvärvsarbete och anhörigomsorg. Sammanfattning från femte mötet i de blandade lokala lärande nätverken

Nätverket Kombinera förvärvsarbete och anhörigomsorg. Sammanfattning från femte mötet i de blandade lokala lärande nätverken Nätverket Kombinera förvärvsarbete och anhörigomsorg I februari 2011 startade arbetet med nya blandade lokala lärande nätverk inom det prioriterande området: Kombinera förvärvsarbetet och anhörigomsorg.

Läs mer

HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM

HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (7) meddelad i Stockholm den 29 oktober 2015 KLAGANDE AA Ombud: Advokat Kristoffer Sparring Advokatfirman Fylgia Box 55555 102 04 Stockholm MOTPART Skatteverket 171

Läs mer

Att arbeta svart är riskfyllt och olagligt

Att arbeta svart är riskfyllt och olagligt Att arbeta svart är riskfyllt och olagligt Vad är svart arbete? Att arbeta svart betyder att du inte betalar skatt på din lön. Om du är anställd på ett företag betyder det också att arbetsgivaren inte

Läs mer

2012-12- l O. Interpellation till rörskolenämndens o~iföirarld{ie1eriali'>riei~.j<... (M) om ökad risk rör kvalitetsbrister' irörskolan

2012-12- l O. Interpellation till rörskolenämndens o~iföirarld{ie1eriali'>riei~.j<... (M) om ökad risk rör kvalitetsbrister' irörskolan Kommunfullmäktige i Huddinge 10 december 2012 2012-12- l O Interpellation till rörskolenämndens o~iföirarld{ie1eriali'>riei~.j

Läs mer

Information om din anställning med anledning av konkurs

Information om din anställning med anledning av konkurs Information om din anställning med anledning av konkurs Här följer en kort sammanställning med information om de vanligaste löne- och anställningsfrågorna som kan uppkomma i samband med en konkurs. Experts

Läs mer

När din arbetsgivare går i konkurs

När din arbetsgivare går i konkurs När din arbetsgivare går i konkurs 1 Innehåll När din arbetsgivare går i konkurs 3 Varför och hur företag sätts i konkurs 3 Det här gör en konkursförvaltare 4 Uppsägning från konkursförvaltaren samt uppsägningstider

Läs mer

Bli företaget kunderna älskar att köpa av

Bli företaget kunderna älskar att köpa av Workshop för småföretagare som vill framåt snabbare Bli företaget kunderna älskar att köpa av ******************************************************************************** WORKSHOP MED BJÖRN STRID OBS!

Läs mer

Barnen och sjukdomen. Barn som anhörig till allvarligt sjuk förälder BARNEN OCH SJUKDOMEN 1

Barnen och sjukdomen. Barn som anhörig till allvarligt sjuk förälder BARNEN OCH SJUKDOMEN 1 Barnen och sjukdomen Barn som anhörig till allvarligt sjuk förälder BARNEN OCH SJUKDOMEN 1 I familjer där förälder eller annan vuxen drabbats av svår sjukdom eller skada blir situationen för barnen extra

Läs mer

Välkomna till sommaren 2014

Välkomna till sommaren 2014 L L Välkomna till sommaren 2014 Tjäna på att resa! Bunkra sommar och sol i Heiligenhafen Konferens All Inclusive 7 golfbanor på 7 dagar Ullared med tjejgänget! L Välkommen till oss och vårt trevliga utbud

Läs mer

Plan mot kränkande behandling för Lena förskola 2015-2016, avdelningarna Lärkan, Svalan och Ugglan

Plan mot kränkande behandling för Lena förskola 2015-2016, avdelningarna Lärkan, Svalan och Ugglan Plan mot kränkande behandling för Lena förskola 2015-2016, avdelningarna Lärkan, Svalan och Ugglan Alla människor har lika värde och var och en ska respekteras för den hon är. I våra förskolor ska alla

Läs mer

Ska du vara föräldraledig?

Ska du vara föräldraledig? Ska du vara föräldraledig? Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Ska du vara föräldraledig? När du är föräldraledig sänks din medlemsavgift till Handels gäller inte avgiften

Läs mer

Regler för förskola och pedagogisk omsorg i Solna stad

Regler för förskola och pedagogisk omsorg i Solna stad SID 1 (6) Regler för förskola och pedagogisk omsorg i Solna stad Regler för kommunal och fristående förskola samt pedagogisk omsorg i Solna stad. Definitioner 1. Förskolan tar främst emot barn i åldern

Läs mer

Introduktion. Personkretsen. Paragraf 1. LSS har bestämmelser om hjälp till dessa personer:

Introduktion. Personkretsen. Paragraf 1. LSS har bestämmelser om hjälp till dessa personer: Introduktion LSS betyder lag om Stöd och Service till vissa funktionshindrade och ger rätt till särskild hjälp. LSS är en lag som ger särskilda rättigheter till personer med funktionshinder. Socialtjänstlagen,

Läs mer

OSUND STRATEGISK ANBUDSGIVNING

OSUND STRATEGISK ANBUDSGIVNING 1 10 maj 2012 Fråga juristen om upphandling av vård och omsorg OSUND STRATEGISK ANBUDSGIVNING Upphandla vård och omsorg, Stockholm den 10 maj 2012 Kristian Pedersen / Delägare / Advokat 21 september 2011

Läs mer

NR Fråga Socialdemokraterna Vänsterpartiet Miljöpartiet de gröna

NR Fråga Socialdemokraterna Vänsterpartiet Miljöpartiet de gröna Fördelning av antal mandat i kommunfullmäktige efter valet 2010. Kommun Kommun M C FP KD S V MP SD Övriga Summa Jokkmokk 1 1 2 15 4 3 5 31 Jokkmokk Framtid i Jokkmokks kommun (3), Samernas Väl (2) Har

Läs mer

Personlig assistans Skellefteå kommun AVTAL

Personlig assistans Skellefteå kommun AVTAL - personlig assistans För dig med funktionsnedsättning ger personlig assistans från en stor frihet. Tillsammans med dig utformar vi ett stöd som ökar dina möjligheter till ett självständigt och meningsfullt

Läs mer

Kommunal Norrbotten Sektion 12 12: an

Kommunal Norrbotten Sektion 12 12: an Kommunal Norrbotten Sektion 12 12: an 2009-04-28 Ordförande Hej alla Kommunalare! Sedan senaste infobladet har vi haft årsmöte den nya styrelsen konstituerat sig och det innebär en del förändringar. Jan

Läs mer

RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL

RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL AVTALSBEVAKNING KONFLIKTERSÄTTNING VID STREJK RÅDGIVNING UTBILDNING GEMENSAM STYRKA Ditt skydd på arbetsmarknaden

Läs mer

Lagen om stöd och service för vissa funktionshindrade

Lagen om stöd och service för vissa funktionshindrade LSS Lagen om stöd och service för vissa funktionshindrade LSS betyder lag om Stöd och Service till vissa funktionshindrade och ger rätt särskild hjälp. LSS är en lag som ger särskilda rättigheter till

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

program synapsen ledarskapsdagar i Halland

program synapsen ledarskapsdagar i Halland program synapsen ledarskapsdagar i Halland 16-17 april 2015 HoTel TYlÖsaNd Målgrupp: Chefer, ledare och politiker samt specialister inom Hr. Välkommen till 2015 års upplaga av synapsen, som är en etablerad

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

och likabehandlingsplan läsåret 2014-15

och likabehandlingsplan läsåret 2014-15 Storumans kommun Förskolan Gungan Plan mot kränkande behandling och likabehandlingsplan läsåret 2014-15 Innehållsförteckning Bakgrund.1 Definitioner.2 Mål och ansvar 3 Kartläggning, förebyggande åtgärder,

Läs mer

Rättspsykiatrisk omvårdnadskonferens

Rättspsykiatrisk omvårdnadskonferens Rättspsykiatrisk omvårdnadskonferens Stockholm 15 16 november 2007 Utvärdering Motsvarade konferensen 1-10 dina förväntningar? 0 ---------------------------------------------/-------- ------------10 Sammanfattning

Läs mer

FREINETFÖRSKOLAN EJDERN AB

FREINETFÖRSKOLAN EJDERN AB 1 FREINETFÖRSKOLAN EJDERN AB AVGIFTER OCH FÖRHÅLLNINGSREGLER 2012 FÖRSKOLEAVGIFT 2012 Från den 1 januari 2003 ingår Freinetförskolan, liksom Borås kommun, i maxtaxesystemet. I maxtaxesystemet är barnomsorgsavgiften

Läs mer

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 2014-12-15 Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 1 Information. Ledigt för fackliga studier: Ansökan ska göras till arbetsgivaren senast 14 dagar före utbildningens start. Vi rekommenderar att du anmäler

Läs mer

9 SAKER SOM GÖR LIVET LÄTTARE

9 SAKER SOM GÖR LIVET LÄTTARE 9 SAKER SOM GÖR LIVET LÄTTARE ETT LÄTTARE VAL När det finns folk som offrar livet för att få rösta, är valet att utnyttja sin rösträtt rätt enkelt. Praktiskt är det också lätt att rösta. Att välja parti

Läs mer

Beslut gällande fristående huvudman - Förskolan Väktaren i Smista, Segeltorp

Beslut gällande fristående huvudman - Förskolan Väktaren i Smista, Segeltorp BARN- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN 2014-01-15 FSN-2014/29.642 1 (5) HANDLÄGGARE Frunck Dannelöv, Britt-Marie 08-535 360 57 Britt-Marie.Frunck-Dannelov@huddinge.se Förskolenämnden Beslut gällande fristående

Läs mer

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Att vara facklig representant vid uppsägningar Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller

Läs mer

DUKA för en utvecklande arbetsplats

DUKA för en utvecklande arbetsplats DUKA för en utvecklande arbetsplats Förord Sedan Försäkringskassan blev en myndighet den första januari 2005 har vi arbetat intensivt med att skapa myndighetsgemensamma metoder, processer och en gemensam

Läs mer

Egna kommentarer Autism grundutbildning

Egna kommentarer Autism grundutbildning Utbildning Autism 76 respondenter. 90,8% upplever att de fått inspiration. 90,8% upplever att utbildningen lett till lärande. 90,8% upplever ökat intresse efter utbildningen. 77,6% upplever att de fått

Läs mer

Tillgänglighet och delaktighet i

Tillgänglighet och delaktighet i Socialdemokraterna i Värmdö Värmdö 2010 Tillgänglighet och delaktighet i Värmdö Socialdemokraternas program för tillgänglighet och delaktighet för personer med funktionsnedsättning i Värmdö 2010-2014 2

Läs mer

http://www.travelnews.se/arrangor/momsharvan-vaxer-runt-scandoramaoch-olvemarks

http://www.travelnews.se/arrangor/momsharvan-vaxer-runt-scandoramaoch-olvemarks Det tyska Skatteverket, Finanzamt, har hittills krävt in 13-15 miljoner kronor av bussresearrangörerna Scandorama och Ölvemarks för fusket med obetald tysk vägmoms. Det avslöjar Travel News i sitt nya

Läs mer

LÄTTLÄSTA NYHETER. Nr 27 Fredag 24 september 2010

LÄTTLÄSTA NYHETER. Nr 27 Fredag 24 september 2010 LÄTTLÄSTA NYHETER Nr 27 Fredag 24 september 2010 Så röstade Sverige Det har varit val i Sverige. Det var ett spännande val som innebär att mycket kan förändras i Sverige. Moderaterna blir starkare, socialdemokraterna

Läs mer

Dags för årets viktigaste möte

Dags för årets viktigaste möte DAGS FÖR ÅRSMÖTE 2 Dags för årets viktigaste möte Varje år senast 28 februari ska årets viktigaste möte för klubben hållas på arbetsplatsen. På årsmötet får medlemmarna möjlighet att påverka och besluta

Läs mer

1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL

1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL 6 1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL 1.1.1 Inte medgiven sjukpenning eller indragen sjukpenning Inte medgiven sjukpenning Det kan ta lång tid innan Försäkringskassan meddelar

Läs mer

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Detta vill Unionen i avtalsrörelsen Målet för avtalsrörelsen är att förbättra vår vardag och våra villkor. Utgångspunkten är vår

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

Vad svarade eleverna?

Vad svarade eleverna? Vad tycker eleverna om sina skolor? Vad svarade eleverna? Tjej 78 50 % Kille73 47 % Vill inte svara 8 5 % Vad är det bästa med din skola? att man känner alla. maten och att fröknarna har tid med en bra

Läs mer

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Medarbetarundersökning Sept. 2010 Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)

Läs mer

Vi har inte råd med en borgerlig regering

Vi har inte råd med en borgerlig regering Vi har inte råd med en borgerlig regering En granskning av vad moderaternas politik kostar löntagare efter valet 2006 1 2 Vi har inte råd med en borgerlig regering! Plötsligt var allt som förändrat. Åtminstone

Läs mer

Eget företag - Dröm och verklighet

Eget företag - Dröm och verklighet Eget företag - Dröm och verklighet Ingela Gabrielsson Privatekonom 2009-08-27 Om undersökningen För att öka förståelsen för drömmen om att starta eget och för verkligheten har Nordea Private Banking valt

Läs mer

Dag 4 Vid frukosten på terrassen kan vi njuta av utsikten innan vi återvänder till Kathamndu och Harati. Fri eftermiddag.

Dag 4 Vid frukosten på terrassen kan vi njuta av utsikten innan vi återvänder till Kathamndu och Harati. Fri eftermiddag. Himalaya 2015 Att vandra i Nepal hör till en av livets höjdpunkter. På denna resa gör vi en vandring längs Himalayas sluttningar från by till by under 5 dagar. Därutöver besöker vi Djungelområdet Chitwan,

Läs mer