DESSUTOM: VARFÖR DELPENSION? GULDNAPPEN 2013 LARS OM GENÊVESKOLAN NYA PROFILARTIKLAR OCH MYCKET MER!

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "DESSUTOM: VARFÖR DELPENSION? GULDNAPPEN 2013 LARS OM GENÊVESKOLAN NYA PROFILARTIKLAR OCH MYCKET MER!"

Transkript

1 4:2013 GULDNAPPEN Är din arbetsplats föräldravänlig? Gränslöst arbetsliv Höstens kampanjtema Unionen + Farmaciförbundet = sant Från den 1 januari 2014 DESSUTOM: VARFÖR DELPENSION? GULDNAPPEN 2013 LARS OM GENÊVESKOLAN NYA PROFILARTIKLAR OCH MYCKET MER!

2 LEDAREN När man är mitt uppe i en teknikförändring är det ofta svårt att se hur fort något i grunden förändras. När jag kom ut i arbetslivet i början på 90-talet var det fasta telefoner och senare DECT-telefoner som bara fungerade på arbetsplatsen. Skulle man nå någon utanför arbetstid fick man ringa hem alternativt att nyckelperson kanske hade en minicall som pep med en uppmaning att ringa till jobbet. Det är inte bara teknikmässigt. Detta är en helt annan tid och situation än i dag. Det är också en helt annan arbetssituation, där i princip alla kan nås varsomhelst, närsomhelst. I Den ökade tillgängligheten och gränslösheten är här för att stanna, men det är dags att vi hanterar den fackligt Cecilia Fahlberg, förbundsordförande, Stockholm, Peter Hellberg, 1:e vice ord förande, Stockholm, Martin Linder 2:e vice ordförande, Volvo IT, Göteborg. Ordinarie ledamöter: Stefan Carlsson, Telia Sonera, Öst, Andreas Grünewald, IT-konsult i egen regi, Stockholm, Mikael Hansson, Astra Zeneca, Göteborg, Anette Hellgren, Antenn, Väst, Martin Johansson, SAS, Stockholm, Gun Karlsson, SVT, Stockholm, Hans Lindau, Ellos AB, Sjuhall, Ulrika Johansson Gestamp HardTech AB, Norrbotten, Anna Ekergren Apoteket AB, Småland, Victoria Kirchhoff Egmont Kärnan AB, Sydväst. Suppleanter: Björn Ekblom Eltel, Göteborg, Heléne Lundqvist Roos, Foria AB, Östra Sörmland Gotland, Tobias Sved Transcom AB, Öst. Personalrepresentanter: Elisabeth Berglund, Kennet Morin, Ulf Olsson, Anna Lövgren grunden tror jag att i princip all utveckling är positiv och inte ska hindras, men effekterna av utvecklingen behöver hanteras. Ser man på de senaste 20 åren har utvecklingen drivits av de möjligheter tekniken fört med sig. Det vi i många avseenden missat är att hantera följderna av ett fundamentalt förändrat arbetsliv. Unionen har under flera år belyst och beskrivit Unionens medlemmars verklighet. Vi har gjort oss själva och omvärlden medvetna om hur gränslösheten förändrat arbetslivet. Det går inte att säga om denna utveckling antingen är positiv eller negativ. Den är både och. Men det finns aspekter på ständig tillgänglighet och gränslöshet mellan arbete och fritid som behöver hanteras. Vi har tidigare talat om hur man som individ ska vara uppmärksam på hur man hanterar sin tillgänglighet och på bästa sätt kan hantera stress och brist på avkoppling. Men precis som i andra frågor i arbetslivet måste vi se att detta inte enbart är var och ens individuella ansvar. Som facklig organisation har vi ett ansvar att driva på arbetsgivarna att ta sitt ansvar för att organisera arbetet på bästa möjliga sätt. Att främja en god arbetsmiljö där vi anställda mår bra på och av jobbet. Den totala tillgänglighet som dagens teknik skapar kan missbrukas på ett sätt som inte främjar vare sig vår arbetssituation, arbetsmiljö eller för den delen företagets verksamhet. Vi måste få till ett samtal mellan medlemmarna på arbetsplatsen. Hur vill vi ha det med tillgängligheten på vår arbetsplats? Vad är en rimlig nivå som passar både oss anställda och verksamheten? Vi måste diskutera både de positiva aspekterna med gränslösheten och de problem det kan innebära för oss själva och våra kollegor. Den ökade tillgängligheten och ökade gränslösheten är här för att stanna, men det är dags att vi hanterar den fackligt. Det ger ett utvecklade arbetsliv och en god arbetsmiljö. Martin Linder 2e vice ordförande Unionen Hetluft information och inspiration för dig som har ett fackligt uppdrag i Unionen. Adress Unionen, Olof Palmes gata 17, Stockholm Ansvarig utgivare Fredrik Nilsson, , Redaktör Maria Österberg, , Foto Unionen Upplaga Tryckeri NRS Tryckeri ISSN Miljömärkt trycksak Papper Amber Graphic 120 gram hetluft 4/13

3 Hösten är här Jag gillar verkligen den här årstiden då det fortfarande är varmt om dagarna och lite kyligare på kvällarna. Det får mig att längta ut på långa promenader, gärna med en picknikkorg i handen. I det här numret av Hetluft kan du läsa om Unionen och Farmaciförbundet. Daniel Gullstrand berättar om konsekvenserna av gränslöst arbetsliv. Höstens image kampanj startar vecka 40 och handlar även den om tillgängligheten på arbetsplatsen. Trevlig läsning! Maria Österberg Redaktör PS Vill du berätta din historia? Mejla mig på INNEHÅLL Gränslöst arbetsliv är temat på höstens kampanj. REDAKTÖREN 7 12 Unionens hjärtefrågor utmärker oss som förbund. LEDAREN...2 Unionen går ihop med farmaciförundet... 4 varför delpension?...5 Konsekvenserna av gränslöst arbetsliv... 6 höstens imagekampanj...7 hjärtefrågorna anger en tydlig riktning för fackliga arbetet är din arbetsplats föräldravänlig? Ju fler desto starkare Rollen som förtroendevald är inte alltid enkel men ack så viktig. Utan förtroendevalda kan inte fackförbunden fungera. Som förhandlingschef har jag regelbunden kontakt med förtroendevalda inom Unionen, och det är en ära att få jobba med och för så många engagerade människor. Som bekant är Unionen en medlemsorganisation som styrs av just medlemmarna. Dessa utser förtroendevalda som får förtroende att representera medlemmarna på en arbetsplats och vid, exempelvis, en kongress eller ett förbundsråd. En klubb eller ett arbetsplatsombud fyller en oerhört viktig funktion för medlemmarna på arbetsplatsen. I vissa fall är den lokala fackliga företrädaren den kunskapsbank som medlemmen behöver, och i andra fall en trygghet. Tryggheten ligger i att medlemmarna har någon att vända sig till när behovet uppstår, på jobbet. Viktigt är också det engagemang som sker utanför den egna arbetsplatsen genom till exempel förtroendeuppdrag i regionstyrelser, delegationsarbete under en avtalsrörelse eller förbundsstyrelsen. Det finns ett samband mellan att vara lokalt fackligt engagerad och resultatet av en avtalsrörelse. Som aktiv engagerad medlem och förtroendevald påverkar man, på något sätt, de villkor som kommer att gälla för hela Sveriges arbetsmarknad. Något som ett deltagande vid en regional avtalskonferens kan få effekter som sprider sig till innehållet i ett kollektivavtal eller påverkar lönenivån på arbetsmarknaden. Ett varmt tack för engagemanget. Låt oss vara stolta över det vi har åstadkommit tillsammans och samtidigt fortsätta det arbete som förbättrar medlemmarnas arbetsliv. Ju fler medlemmar och förtroendevalda vi är, desto starkare är vi. Niklas Hjert Förhandlingschef Unionen hetluft 4/13 3

4 NYHETER Nu är det klart Unionen går ihop med Farmaciförbundet Fixa drömjobbet med film I september lanserar Unionen en ny karriärtjänst där du kan lyfta fram dina personliga egenskaper, personlighet, kompetens och drivkraft i en presentationsfilm. Rent praktiskt går det till så att du svarar på ett antal frågor via datorn eller telefonens filmkamera. Sedan lägger du till dina främsta egenskaper, erfarenheter, bilder och valfri bakgrundsmusik. Det hela tar cirka minuter och resultatet blir en personlig presentationsfilm på ca en minut. Det är ett lätt, kul och bra sätt för våra medlemmar att presentera sig själva och sina styrkor för en potentiell arbetsgivare, något som kan vara svårt att få fram i ett vanligt cv. Det kommer att vara kostnadsfritt för Unionens medlemmar och alla som har en iphone eller en dator kan göra det, säger Jonas Eriksson, utvecklare på Unionen. Läs mer på unionen.se Ny rapport om FoU Unionen har tagit fram en rapport om hur företagens forskning och utveckling (FoU) i Sverige ser ut. Stämmer det att FoU-jobben försvinner från Sverige och i så fall varför? Rapporten tillför också ett unikt perspektiv då vi i en undersökning frågat 300 FoU-chefer om vad som är viktigt när beslut om FoU fattas och vilka politiska åtgärder som skulle få deras företag att öka sina FoU-investeringar i Sverige. Unionen vill med hjälp av rapporten utbilda politiker, andra beslutsfattare och debattörer om hur det ser ut i verkligheten och vilka åtgärder som spelar roll för att företagen ska välja att investera i FoU i Sverige. Regeringen planerar att införa ett skatteavdrag för FoU i Sverige till årsskiftet. Unionen tycker att regeringens ambition att stimulera FoU i företag är bra, men att ett skatteavdrag är fel väg att gå. Det finns andra åtgärder som mer träffsäkert skulle bidra till FoU-investeringar och därigenom fler och bättre jobb i Sverige. Vid den virtuella kongressen som avslutades i juni röstade en stor majoritet av Unionens 278 kongressledamöter ja till att Unionen ska gå ihop med Farmaciförbundet. Nu inleds det praktiska arbetet inför själva samgåendet som sker den 1 januari Sedan ett par år tillbaka har förutsättningarna för ett samgående mellan Farmaciförbundet och Unionen undersökts och kartlagts. Det finns mycket som förenar de båda förbunden. Båda är TCO-förbund som bär på samma vertikala idé om arbetsplatsen som utgångspunkt för gemenskap och fackligt arbete. Förbunden överlappar dessutom varandras organisationsområden redan idag, både inom apoteksverksamheten och inom läkemedelsindustrin. Tydliga ja vid omröstningarna Under våren genomfördes omröstningar i de båda förbundens högsta beslutande organ. Resultatet i respektive förbund blev tydliga JA till samgående. Farmaciförbundet hade sin omröstning vid förbundsmötet den 15 maj. Unionen hade för första gången en virtuell kongress där omröstning genomfördes med hjälp av ett webbverktyg. Kongressen med omröstning avslutades den 12 juni. Öppnar upp möjligheter i växande sektor Intentionen med ett samgående är att öppna upp möjligheterna i den växande hälsosektorn som är mycket intressant ur ett fackligt perspektiv. Det handlar om att ännu tydligare påverka utvecklingen inom såväl läkemedelsindustri som apotek. Det handlar också om att ytterligare utveckla stödet till den enskilda medlemmen. Det finns något smart i att vara liten och det finns något smart i att vara stor. Båda förbunden har styrkor som vi ska vara varsamma om i samgåendeprocessen, menar Cecilia Fahlberg och Carina Jansson, ordförande för Unionen respektive Farmaciförbundet (se bilden). Sammanslagning gör att branscharbete tar fart Sedan i våras har Unionen stegvis lanserat kom- munikation och stöd till medlemmar utifrån branschtillhörighet. I och med sammanslagningen tar det här arbetet ytterligare ett steg med den nya branschen Farmaci & hälsa. Branschråd är ett forum som Farmaciförbundet har idag och som bland annat har till uppgift att driva och utveckla branschspecifik politik. Det är en arbetsform som kommer att utvecklas vidare i och med sammanslagningen, i första hand inom branschområdet Farmaci&Hälsa. Målsättningen är att även övriga branscher i framtiden ska ha motsvarande branschråd. Två avtal och medlemmar Farmaciförbundet är ett vertikalt, partipolitiskt obundet fackförbund inom TCO med medlemmar. Förbundet tecknar idag två centrala kollektivavtal för apoteksföretag, dels med Almega Tjänsteförbunden, dels med Svensk Handel. På ett av dessa avtalsområden är även Unionen part sedan tidigare. Det gemensamma arbete som nu på allvar startar mellan de två vertikala förbunden för att åstadkomma samgåendet, vill de båda ordföranden ska präglas av lärande, öppenhet, nyfikenhet och respekt för varandra. 4 hetluft 4/13

5 ENGAGERA MEDLEMMAR Så får vi medlemmar som vill engagera sig! Unionen är ett av Sveriges största fackförbund och många vill engagera sig på sin arbetsplats. Men hur jobbar vi för att de tar ett förtroendeuppdrag? de som är nya? Här är några bra idéer: Prata med medlemmarna. Finns någon speciell fråga som de brinner för? Starta en arbetsgrupp. Är det dags att göra om i fikarummet? Varför inte bjuda in en ny engagerad medlem till en trivselkommitté som fixar fika, afterwork eller en stadsvandring? Du vet väl att även den som inte är med i styrelsen kan sitta med i en förhandling eller något annat möte som adjungerad? För att adjungeras behöver man inte vara formellt vald av medlemmarna. Se till att rätt person adjungeras in vid rätt tillfälle. Om en förhandling berör en viss avdelning är det en jättebra ide att ta med en medlem från den avdelningen på förhandlingen. Se till att involvera så många som möjligt när det är dags för exempelvis Unionenveckan, medlemsmöte eller något annat som händer hos er. Bjud med engagerade medlemmar till region råd, lokala utbildningar eller varför inte till Ung Arena. Under året kan man göra ett fyllnadsval till styrelsen, se till att kalla till mötet i god tid. Ett fyllnadsval gör man när det saknas ledamöter i styrelsen, exempelvis för att någon har slutat i förväg. Är du ensamt arbetsplatsombud eller arbetsmiljöombud på arbetsplatsen? Välj gärna ytterligare ett arbetsplatsombud på din arbetsplats, det är mycket lättare och roligare att jobba tillsammans. Förtroendevalda får förtur vid telefonkö När förtroendevalda ringer till Unionen Direkt får de gå före i kön eftersom snabb och bra service till en förtroendevald ofta innbär hjälp till många medlemmar. Systemet har funnits på plats sedan hösten 2010 men långt ifrån alla känner till det. Det är inget man märker när man ringer in. När man knappar in sitt personnummer känner systemet av att personen har ett förtroendeuppdrag och tilldelar gratissekunder som gör att kötiden blir kortare, säger Sandra Hansson som är process- och kvalitetsansvarig på Unionen Direkt. Principen är att det alltid ska gå snabbare för en förtroendevald att få hjälp. Varje förtroendevald får 320 gratissekunder, vilket innebär att deras kötid kortas med drygt fem minuter om telefonkötiden är lång. Om kötiden är kortare får de hjälp direkt. Varför delpension? Under avtalsrörelsen 2013 har delpension (eller deltidspension) varit en av Unionens viktigaste frågor. En fråga som vi nått överenskommelser med arbetsgivare på alla hittills färdigförhandlade avtalsområden. På vissa områden har vi avtalat om möjligheten att gå ner i tid och om en ytterligare avsättning till tjänstepensionen avsedd för att finansiera delpension. På andra områden har vi inte nått hela vägen utan frågan kommer att behandlas i arbetsgrupper med motparten under kommande år. Alla signaler och rapporter som rör ämnet visar att delpension är helt rätt. Det är inte hela lösningen på de problem som finns men en dellösning. Delpension bygger på frivillighet; antingen kan man välja att varva ner inför pensionen eller få avsättningen som arbetsgivaren gör som ett ekonomiskt tillskott till ålderspensionen.. Och just de två alternativen är dellösningar på ovannämnd problematik; att vi ska orka jobba längre, att mångas arbeten blir stressigare, att den allmänna pensionen blir lägre på grund av ökad pensionsålder. Samtidigt visar undersökningar att en stor del av Unionens medlemmar vill jobba längre, om de får möjlighet att gå ner i tid. Arbetet fortsätter På de avtalsområden där delpensionen inte ännu finns avtalad är det viktigt att vi håller i frågan under hela avtalsperioden. Att de som sitter i arbetsgrupperna och förtroendevalda ute på arbetsplatserna gör sitt bästa för att arbetsgivarna, och vissa fall andra fackförbund, inser att delpension är en viktig fråga som hjälper tjänstemän på arbetsmarknaden att må bra och känna trygghet mot slutet av arbetslivet. Unionen släpper inte frågan. Det är viktigt att vi alla tillsammans kämpar så att alla Unionens medlemmar har det lika bra oavsett vilken bransch man jobbar inom. Niklas Hjert Förhandlingschef Unionen hetluft 4/13 5

6 UNIONEN OPINION GRÄNSLÖST ARBETSLIV Konsekvenserna av gränslöst arbetsliv under lupp Ny teknik gör det möjligt att arbeta var som helst och när som helst. Arbetet kan utföras hemma lika gärna som på arbetsplatsen. Denna frihet underlättar för många att få bra balans mellan arbete och fritid. Men det finns också en risk att arbetet pågår jämt och tar över tjänstemannens fritid. Det menar Unionens arbetstidsexpert Daniel Gullstrand. Daniel Gullstrand, arbetstidsexpert Unionen Tillgängligheten är en följd av teknikens utveckling och av hur många tjänstemän som jobbar i dag. Dagens arbetsorganisation kräver ett personligt engagemang från de anställda som själva förfogar över när och var de ska jobba bara de utför sina arbetsuppgifter. Denna känsla av frihet uppskattas av många men risken ökar att man jobbar jämt och på bekostnad av den viktiga återhämtningen. Det handlar inte om att vi vill förbjuda någonting, bara lära oss att hantera de konsekvenser som det gränslösa arbetslivet medför, säger Daniel Gullstrand som precis har gjort klart en studie om tjänstemännens gränslösa arbetsliv. Intresset för konsekvenserna av det gränslösa arbetslivet är stort och Daniel Gullstrand har träffat både politiker och förtroendevalda på företag runt om i Sverige. I dagstidningar kan man dagligen få tips på hur man kan hantera ett allt mer stressigt arbetsliv. Daniel Gullstrand menar att det är naivt att tro att det går att trycka ned hela ansvaret på individnivå. Istället för att jag lär mig att hantera stressen bättre genom att äta sundare, träna mer och sova kallt, så måste vi börja prata med varandra om vad vi har för förväntningar på oss. Arbetslivet handlar om ett samspel mellan människor. Vi förfogar inte helt och hållet över vår egen tid. Vi ingår i ett sammanhang där det finns arbetskamrater, arbetsgivare och krav från kunder och så vidare. Nu sätter Unionen ned foten i frågan om gränslöst arbetsliv och visar att det är i högsta grad en facklig fråga där vi alla kan vara med och påverka utvecklingen. I höst drar en kampanj igång som kommer att synas i reklamfilmer och annonser och tanken är att öka medvetenheten om både positiva och negativa konsekvenser av tillgängligheten i det nya arbetslivet. Man måste jobba med den här frågan genom att ta ett arbetsplatsperspektiv. Då kan vi vara med och påverka normer och förväntningar inom ramen för arbetsmiljöarbetet. Där har vi massor av verktyg som till exempel det systematiska arbetsmiljöarbetet. Vi har även kollektivavtalen och det viktiga lokala fackliga arbetet. Arbetsgivare och arbetstagare måste jobba tillsammans och frågan vi ska ställa oss är hur vi vill ha det på vår arbetsplats, säger Daniel Gullstrand. TÄNK PÅ DET HÄR när ni pratar om tillgänglighet på arbetsplatsen Hur vill ni ha det på er arbetsplats? Diskutera vilka förväntningar som finns på tillgänglighet på din arbetsplats Identifiera vad som skapar otydlighet Om ni behöver ha en kontinuerlig tillgänglighet på arbetsplatsen, går det att lösa på andra sätt, exempelvis genom en jourlista? Finns en formell förväntan på tillgänglighet så ska det tecknas beredskapsavtal 6 hetluft 4/13

7 Kampanj GRÄNSLÖST ARBETSLIV Mötet är målet för höstens stora imagekampanj Vi börjar vänja oss vid att se Unionens reklamfilmer och hjältar på TV. Två gånger per år, höst och vår, satsar vi på större kampanjer som innehåller både TV-reklam och annonsering. Konceptet Krafter utöver det vanliga kommer igen i höstens kampanj som handlar om det gränslösa arbetslivet. De stora imagekampanjerna har som främsta syfte att öka kännedomen om innehållet i medlemskapet och öka nyfikenheten på Unionen. Höstens kampanjtema kommer att handla om det gränslösa arbetslivet där arbetstid och fritid flyter ihop och där begrepp som smartphonestress och vobba fötts fram. Det går till exempel att läsa jobbmejl och ta jobbsamtal när som helst med mobilen och den bärbara datorn. Kampanjen är fortfarande under planering men redan nu vet vi att den kommer att innehålla reklamfilmer som åskådliggör fenomenet att ständigt vara tillgänglig, aldrig riktigt stänga av och koppla bort jobbet, berättar Nina Kullberg, ansvarig för imagekampanjen på Unionen. Unionen har inte svaret varje arbetsteam måste skapa sitt eget svar Din smartphone gör dig som tjänsteman tillgänglig för jobbet (och jobbet tillgängligt för dig) dygnet runt och var som helst. Är det bra eller dåligt? Det kan öka produktiviteten och ge en känsla av frihet men det kan också skapa stress, göra att man jobbar mindre effektivt och i värsta fall leda till utbrändhet. Alla tycker inte likadant. Vissa tycker inte alls att det är ett problem att vara tillgänglig dygnet runt, utan snarare något positivt. Eftersom olika personer handskas med den ökade tillgängligheten på olika sätt är det inte den enskilda tjänstemannen som har ett problem som ska lösas. Frågan måste upp på bordet Fakta Kampanjen startar med en reklamfilm på TV i vecka 40, dvs strax efter Unionenveckan som ju i år behandlar arbetsplatsinflytande som du kan läsa mer om på sid 10. I skrivande stund pågår arbetet med att planera och producera. Har du frågor eller redan nu vet med dig att du vill vara med och eldsjäla? Kontakta Nina Kullberg, kanske fikabordet? Unionen kan inte ge ett färdigt facit för hur det ska funka, utan snarare uppmana till att man på varje arbetsplats borde ta diskussionen och initiativ till att göra en mobil- och mejlpolicy. MÖtet är målet Det här är naturligtvis en fråga som gjuten för dig som förtroendevald och för att hjälpa dig att bredda frågan tänker vi öppna upp för alla eldsjälar i frågan förtroendevalda, medlemmar och blivande medlemmar. Målet med höstens kampanjer är att få till så många möten som möjligt på arbetsplatserna, med eller utan Unionen men med arbetsplatsfrågor i fokus. Till din hjälp kommer vi bland annat att ta fram en webbsida där det går att fördjupa sig i hur gränslöst ditt eget arbetsliv är. Det effektivaste sättet att få till en bra arbetsmiljö på arbetsplatsen är en gemensam överenskommelse Daniel Gullstrand Läs gärna artikeln på sidan 6 som handlar om tillgänglighet på arbetsplatsen. hetluft 4/13 7

8 att kunna påverka arbetstiderna är viktigt för att minska stressen och presssen i arbetslivet. Den som får vara med och pussla ihop sitt jobbschema får lättare ihop alla bitar i livspusslet också. ÄR NI 25 ELLER FLER ANSTÄLLDA? Då har ni rätt till 2 platser i bolagsstyrelsen. Ger värsta chansen till insyn och inflytande i verksamheten. Rena rama röntgenblicken och tankekraften på jobbet. Kan du stänga av och ladda batterierna på semestern? Både på dig själv och jobbmobilen. Att kunna planera semestern och verkligen vara ledig när man är ledig är viktigt för att kunna fortsätta uträtta stordåd fram på höstkanten. Arbetsmiljö handlar inte bara om höjden på skrivbordet utan också om höjden på högarna på skrivbordet. Den som har mycket att göra får ibland väldigt lite gjort, som de gamla grekerna kunde ha uttryckt det. Fast på grekiska då. Strulande it-teknik är dålig arbetsmiljö och dyrt för arbetsgivaren. Får användarna vara med i processen när system införs blir det ofta bättre. En egen Unionenklubb eller ett arbetsplatsombud kan göra underverk för möjligheten till insyn och inflytande. Har ni varken klubb eller ombud kan vi hjälpa er fixa det, om ni är medlemmar. Familjevänliga arbetsgivare underlättar för småbarnsföräldrar att kombinera karriär och familj. Att hinna lämna både projektplan och barn, läsa både jobbmejl och Harry Potter och planera både måndagsmötet och fredagsmyset. Få krafter utöver det vanliga Kärlek på jobbet. Har alltid hänt och kommer alltid hända (alla kan ju inte träffas på nätet eller krogen) och får hanteras när det händer. Men om den man kärar ner sig i har samma kön ska spela noll roll. Är det så hos er? Har du egen firma? Eller är kombinatör, alltså anställd med eget vid sidan om? Ett bra stöd är vårt skräddarsydda medlemskap i Unionen Egenföretagare, med inkomstförsäkring, affärscoachning och hjälp att skriva bra avtal. Bli medlem i Unionen så får du styrkan från över en halv miljon medlemmar i ryggen. Vad du använder den till bestämmer du själv. På varje arbetsplats finns många viktiga frågor som du kan engagera dig i, stora och små saker värda att förbättra, förändra eller försvara. Som medlem har du alltid någon att fråga om dina villkor och rättigheter och får hjälp att bevaka dina intressen vid förändringar. Det ger dig oslagbara möjligheter till insyn och inflytande, särskilt om det finns kollektivavtal och en Unionenklubb eller ett ombud på arbetsplatsen. Rena rama röntgenblicken och tankekraften. På jobbet.

9 En kontorsmiljö som ser läcker ut kan bidra till kreativitet och arbetsklimat. I en miljö där det läcker in finns däremot risken att de anställda helst av allt vill droppa av så fort som möjligt. Decibelstinna arbetsplatser finns i dag precis som för hundra år sedan. Då var det bullriga maskiner, idag oftare telefontjatter och alltför öppna kontorslandskap. Lurar kan vara en lösning men lura gärna på en bättre lösning tillsammans. PC eller Mac? Bärbar eller stationär? Microsoft eller Open Source? Smartphones eller gamla dumburkar. Får du och dina kolleger vara med och påverka it-investeringarna i förväg? Feedback är matnyttig information för den som vill göra ett ännu bättre jobb i framtiden. Jobbar ni systematiskt med att utvärdera och utveckla verksamheten? Fejsbooka på kontoret slöseri med arbetstid eller värdefullt nätverkande och marknadsföring mot omvärlden. Med en tydlig, förankrad policy undviker ni tveksamheter och dåligt samvete. får du ett glädjande besked den 25 varje månad? Som medlem kan du utnyttja vår marknadslönestatistik och lönecoachning så att du inte säljer dig för billigt vid lönesamtalet. Vi bjuder på 3 mån! SPARA UPP TILL 675 kr Avgift till a-kassan och eventuell klubbavgift tillkommer. EN BRA CHEF är en lika viktig arbetsmiljöfråga som en skön stol. Vi stöttar våra medlemmar som är chefer med särskilda ombudsmän, nätverk och ledarskapsutbildning. Jobbarkompisar i all ära, inget slår att ha med bäste vännen till arbetsplatsen. Men hur blir det för kolleger som är allergiska eller av andra skäl inte tål hundar? Jobbdatorer har backuper, men hur är det med de som sitter framför dem? Täcker ni upp för varandra eller växer att göra-listan för varje frånvarodag som går? För att våga lyckas på jobbet måste det vara okej att misslyckas också, att lyfta och testa idéer och förslag som hamnar i papperskorgen. Hur kreativt och tillåtande är klimatet hos er? Ska flitens lampa kunna lysa några längre stunder behöver den göra det på rätt sätt. Med ett eget arbetsmiljöombud kan ni tillsammans med arbetsgivaren arbeta systematiskt med belysning och andra fysiska arbetsmiljöfrågor. till vad du vill. På jobbet. Tre enkla sätt att bli medlem Ansök på Fyll i, vik ihop och skicka in formuläret till: Unionen, Värvnings-sektionen, Svarspost, Kundnummer , Stockholm. Vi betalar portot. Ring Har du frågor om medlemskapet? Skicka Unionen krafter till så ringer vi dig och berättar mer. KLIPP HÄR Namn Personnummer E-postadress Telefon Arbetsgivare, företagets fullständiga namn Arbetsplatsadress Postnr Ort Månadslön före skatt, Medlems Beskrivning av mina arbetsuppgifter och ansvar avgör medlemsavgiften avgift/mån kr 50 kr kr 100 kr kr 150 kr kr 150 kr kr 225 kr Jag vill bli medlem from ÅÅ MM Datum Namnteckning kr 225 kr Jag godkänner samtidigt att mina personuppgifter behandlas och utlämnas för sådana ändamål som har med mitt medlemskap att göra. Jag är chef

10 ATT KUNNA PÅVERKA ARBETSTIDERNA är och pussla ihop sitt jobbschema får lätt- viktigt för att minska stressen och presssen i arbetslivet. Den som får vara med are ihop alla bitar i livspusslet också. STRULANDE IT-TEKNIK är dålig med i processen när system införs blir det ofta bättre. EN EGEN UNIONEN- KLUBB eller ett arbetsplatsombud kan göra underverk för möjligheten till insyn och inflytande. Har ni varken klubb eller ombud kan vi hjälpa er fixa det, om ni är medlemmar. och tankekraften på jobbet. FAMILJEVÄNLIGA ARBETSGIVARE underlättar fredagsmyset. KAN DU STÄNGA AV OCH LADDA BATTERIERNA på semestern? Både på dig själv och jobbmobilen. Att kunna planera semestern och verkligen vara ledig när man är ledig är viktigt för att kunna fortsätta uträtta stordåd fram på höstkanten. KÄRLEK PÅ JOBBET. Har alltid hänt och det så hos er? ARBETSMILJÖ handlar inte bara om höjden uttryckt det. Fast på grekiska då. HAR DU EGEN FIRMA? Eller är JOBBARKOMPISAR I ALL ÄRA, inget slår att ha med bäste vännen till arbetsplatsen. Men hur blir det för kolleger som är allergiska eller av andra skäl inte tål hundar? PC ELLER MAC? Bärbar eller stationär? Microsoft eller Open Source? Smartphones eller gamla dumburkar. Får du och dina kolleger vara med och påverka it-investeringarna i förväg? JOBBDATORER har backuper, men hur är det med de som sitter framför dem? Täcker ni upp för varandra eller växer att göra-listan för varje frånvarodag som går? FEJSBOOKA PÅ KONTORET slöseri och dåligt samvete. FÖR ATT VÅGA LYCKAS PÅ JOBBET klimatet hos er? FÅR DU ETT GLÄDJANDE BESKED den 25 varje månad? Som medlem kan du utnyttja vår marknadslönestatistik och lönecoachning så att du inte säljer dig för billigt vid lönesamtalet. SKA FLITENS LAMPA KUNNA LYSA några längre ett eget arbetsmiljöombud kan ni tillsammans med arbetsgivaren arbeta systematiskt med belysning och andra fysiska arbetsmiljöfrågor. nätverk och ledarskapsutbildning. UNIONENVECKAN Inte beställt material? Här är tre saker du snabbt kan göra för att hänga på Unionenveckan, synas extra mycket och marknadsföra Unionen på din arbetsplats: ÄR NI 25 ELLER FLER ANSTÄLLDA? Då har ni rätt till 2 platser i bolagsstyrelsen. Ger värsta chansen till insyn och inflytande i verksamheten. Rena rama röntgenblicken på skrivbordet utan också om höjden på högarna på skrivbordet. Den som har mycket att göra får ibland väldigt lite gjort, som de gamla grekerna kunde ha DECIBELSTINNA ARBETSPLATSER finns i dag precis som för hundra år sedan. Då var det bullriga maskiner, idag oftare telefontjatter och alltför öppna en lösning men lura gärna på en bättre lösning tillsammans. kontorslandskap. Lurar kan vara EN KONTORSMILJÖ SOM ser läcker ut kan bidra till kreativitet och arbetsklimat. I en miljö där det läcker in finns däremot risken att de anställda helst av allt vill droppa av så fort som möjligt. FEEDBACK ÄR MATNYTTIG INFORMATION för den som vill göra ett ännu bättre jobb i framtiden. Jobbar ni systematiskt med att utvärdera och utveckla verksamheten? med arbetstid eller värdefullt nätverkande och marknadsföring mot omvärlden. Med en tydlig, förankrad policy undviker ni tveksamheter Vi bjuder på 3 mån! SPARA UPP TILL 675 KR Avgift till a-kassan och eventuell klubbavgift tillkommer. EN BRA CHEF är en lika viktig arbetsmiljöfråga som en skön stol. Vi stöttar våra medlemmar som är chefer med särskilda ombudsmän, arbetsmiljö och dyrt för arbetsgivaren. Får användarna vara för småbarnsföräldrar att kombinera karriär och familj. Att hinna lämna både projektplan och barn, läsa både jobbmejl och Harry Potter och planera både måndagsmötet och Få krafter utöver det vanliga till vad du vill. På jobbet. BLI MEDLEM I UNIONEN så får du styrkan från över en halv miljon medlemmar i ryggen. Vad du använder den till bestämmer du själv. På varje arbetsplats finns många viktiga frågor som du kan engagera dig i, stora och små saker värda att förbättra, förändra eller försvara. Som medlem har du alltid någon att fråga om dina villkor kommer alltid hända (alla kan ju inte träffas på nätet eller krogen) och får hanteras när det händer. Men om den man kärar ner sig i har samma kön ska spela noll roll. Är och rättigheter och får hjälp att bevaka dina intressen vid förändringar. Det ger dig oslagbara möjligheter till insyn och inflytande, särskilt om det finns kollektivavtal och en Unionenklubb eller ett ombud på arbetsplatsen. Rena rama röntgenblicken och tankekraften. På jobbet. kombinatör, alltså anställd med eget vid sidan om? Ett bra stöd är vårt skräddarsydda medlemskap i Unionen Egenföretagare, med inkomstförsäkring, affärscoachning och hjälp att skriva bra avtal. Inkomstförsäkring ingår! måste det vara okej att misslyckas också, att lyfta och testa idéer och förslag som hamnar i papperskorgen. Hur kreativt och tillåtande är Tre enkla sätt att bli medlem Ansök på Ring Har du frågor om medlemskapet? Skicka UNIONEN KRAFTER till så ringer vi dig och berättar mer. stunder behöver den göra det på rätt sätt. Med Facket i det privata arbetslivet Sätt upp affischen I mitten av denna Hetluft finns en av kampanjaffischerna för höstens Unionenvecka som du kan sätta upp på lämplig plats. Rekordmånga aktiva klubbar till vecka 38 Vecka 38 är det dags för årets Unionenvecka. Temat är arbetsplatspåverkan och antalet förtroendevalda som har beställt kampanjpåsar och andra material till sina arbetsplatser har mer än fördubblats. Ordna tipsrunda Ett bra sätt att få fler och mer pålästa medlemmar är att ordna en tipspromenad. Färdiga frågor (och svar) om alltifrån arbetstider och lön till kompetens och inflytande kan du ladda hem från unionen.se/unionenveckan Lämna tips till våra supervärvare På Unionen finns ett gäng innesäljare som brinner för att övertyga fler om medlemsnyttan och är experter på Unionens medlemskap. Lämna namn och nummer på anställda som inte är med i Unionen än så tar de kontakt och pratar medlemskap. Lämna dina tips på unionen.se/tips Den 16 till 22 september är det dags för årets andra Unionenvecka. Unionenveckorna är två årliga kampanjveckor då anställda i Unionen är ute på extra mycket besök och förtroendevalda anordnar aktiviteter på sina arbetsplatser, bl a fikainformation och kampanjpåsutdelning. Allt i syfte att vi ska bli fler Unionare och förhoppningsvis fler som ser fördelarna med att engagera sig fackligt. Rekord i engagerade arbetsplatser I våras var det runt 400 förtroendevalda som beställde kampanjpåsar och andra material för att ordna aktiviteter på sina arbetsplatser. Den här gången är det mer än dubbelt så många över tusen förtroendevalda! Vi arbetar idogt för att underlätta för våra förtroendevalda att kunna anordna aktiviteter på sina arbetsplatser under Unionenveckan, Därför är det glädjande att det till denna vecka är fler än någonsin som beställt kampanjpåsar och material. Drygt arbetsställen där vi har förtroendevalda kommer vecka 38 att synas extra på sin arbetsplats, berättar Boel Ekman, samordnare för Unionenveckorna. Tema påverkan Höstens vecka har samma tema som förra höstens: arbetsplatspåverkan. Det betyder att temat inte är begränsat till ett sakområde utan öppnar upp för samtal om det mesta som kan förbättras på arbetsplatsen. Temat går också i linje med Unionens gemensamma mål att få fler förtroendevalda. Det ger oss också en chans att berätta om kollektivavtalets betydelse för rätten till medbestämmande och öka kunskapen om möjligheten till insyn och inflytande på jobbet. eller någonting annat som engagerar mest. Arbetsplatser i kampanjmaterial Reprisen på temat betyder också att kampanjmaterialen kommer att ha ungefär samma utformning som i fjol. Grunden blir tre detaljrika bilder på miljöer från en arbetsplats ett kontorslandskap, ett konferensrum och ett kök inredda i sköna, gröna Unionenfärger och fullproppade med människor och saker som på olika sätt illustrerar viktiga frågor på jobbet. Syftet med bilderna är att åskådliggöra den mångfald av saker som finns att engagera sig i på varje arbetsplats. Att fackliga frågor kan vara både stort och smått, högt och lågt och att det på alla arbetsplatser finns massor av saker att förbättra, förändra eller försvara, säger Karin Löfgren Russo, också hon samordnare för Unionenveckorna. OM UNIONENVECKAN Unionenveckorna är två per år, vecka 6 och 38. Under veckorna kraftsamlar hela förbundet förtroendevalda och anställda för att synas på arbetsplatserna och prata jobbfrågor och medlemskap. Vi värvar medlemmar och träffar de vi redan har, arrangerar aktiviteter och syns i annonser. Allt för att berätta att vi finns, vad vi gör och varför du ska vara medlem. Läs mer om Unionenveckorna och se exempel på vad klubbar och ombud har gjort för aktiviteter på sina arbetsplatser på unionen.se/unionenveckan 10 hetluft 4/13

11 VÄ R V N I N G Värvningssektionen SvarSpoSt Kundnummer Stockholm Fem viktiga argument när du nen värvar en ny medlem till Unio Frankeras ej Unionen betalar portot Värvning så börjar du kring som kompletterar a-kassan Unionens inkomstförsä vid arbetslöshet. och ger upp till 80% av hela lönen förhandlingshjälp. Juridisk rådgivning och till litteratur, avgifter och material Studiestöd kr dig med en utbildning. Gäller om du kompetensutvecklar heltid eller vid sidan av jobbet. på r plugga du om t oavset löne- och utvecklingssamtal. med hjälp ning, coach Karriär medlemmar i ryggen när du miljon halv en från n Styrka arbetsplats. vill påverka och förbättra på din Vem kan bli medlem? män i det privata arbetslivet, Vi är fackförbundet för alla tjänste Till exempel är många lön. oavsett befattning, utbildning eller rer, ekonomer, receptionister, medlemmar projektledare, ingenjö egenföretagare kan vara och chefer Även. säljare tekniker och Unionen Egenföretagare. med, i Unionen Chef respektive Värva till klubben så står vi för välkomstlunchen Se till så att Unionen syns på jobbet och berätta vad du/ni jobbar med. Mejl, hemsida, Facebookgrupp, anslagstavla eller lappar i lådor spelar ingen roll, hitta bara en bra kanal och använd den. Läs om hur andra klubbar jobbar med synlighet på unionen.se/varvningswebben. att värva. Bäst är att finnas med från början, i platsannonser och vid introduktioner. Det finns också en särskild ny på jobbet-bok att ge bort och ett färdigt välkomstmejl att skicka. Läs 10 tips vid värvning av nyanställda Lunch för två. Och krafter utöver det vanliga. Utnyttja säljsektionen Du behöver inte kunna alla argument för medlemskap. Börja med varför du själv är med och varför du har engagerat dig. Dina argument kan bita på andra. Känns det ändå läskigt att värva? Eller krångligt för att många jobbar i andra delar av landet? Lämna namn och nummer till Unionens säljsektion som är experter både på medlemskapet och fackligt arbete och på att värva! Lämna tips på unionen.se/tips Ta hjälp av material Våga fråga! Utgå från dig själv A-kassa Är du med i a-kassan kan du få ersättning mellan jobben, men aldrig mer än cirka kronor per månad, efter skatt. Det är allt. Du behöver inte vara expert på Unionens medlemskap. Det du inte har i huvudet kan du ha i ett broschyrställ. Beställ foldrar, affischer och annat från Unionens webbshop för trycksaker Värva nyanställda Personer som är nya på jobbet är ofta lättare I en undersökning av TCO fick unga frågan om varför de inte är med i facket. Över hälften svarade: Det är ingen som har frågat. Därför handlar Unionens viktigaste fråga om att fråga: Vill du bli medlem?. Med hjälp av tipsen ovan klarar du det galant! Nu högre :- gift till till a 675 -kass an kr och ev klubbavgift tillko mm e r. bav Ansök på klub entue Avgift till a- ll v ch eskicka ssan ooch Fyll i, vikkaihop in formuläret här nedan. vi betalar portot. Vi svarar på alla dina frågor om arbetslivet mån-fre BLI MEDLEM InKoMSTFöRSÄKRIng UnIonEnS A-KASSA Läs mer på Tnr: Produktion: Unionen Upplaga: ex Aug 2013 mer. Avg ift kom Fyra enkla sätt att bli medlem Unionen Direkt Unionen nära dig Ring Har du frågor om medlemskapet? Skicka UnIonEn KRAFTER till så ringer vi dig och berättar mer. BERgSLAgEn DALARnA gävleborg göteborg MELLAnnoRRLAnD MÄLARDALEn norrbotten SJUHALL SKARABoRg/vÄST Fyll i, lägg i ett kuvert, och skicka till Unionen, Svarspost, Kundnummer Malmö. Märk Frisvar så betalar vi portot. Namnteckning Medlems Beskrivning av mina arbetsuppgifter och ansvar avgift/mån 50 kr 100 kr 150 kr 150 kr Jag vill bli medlem from ÅÅ MM Datum 225 kr 225 kr Telefon Ort Jag godkänner samtidigt att mina personuppgifter behandlas och utlämnas för sådana ändamål som har med mitt medlemskap att göra. Personnummer Jag är chef En inkomstförsäkring utöver det vanliga. SÅ HÄR GÖR DU: Vi är Sveriges västerbotten Skellefteå Umeå öst Linköping Norrköping Arbetsgivare, företagets fullständiga namn Postnr största 1. Fyll i värvningstalongen fackförbund här för chefer eller på webben tillsammans Vi är Sveriges största fackförbund för chefer med din kompis. Adressen är: stinkoämkring försingår 2. Vik, tejpa och skicka in (inget porto behövs). Foldrar, flygblad, affischer, brevpapper med mera. Unionens marknadsföringsmaterial går att beställa via 3. När vi mottagit ansökan unionen.se/om-unionen/profilprodukter-trycksaker skickas rikskupongerna till er. Månadslön före skatt, avgör medlemsavgiften kr kr kr kr kr kr E-postadress Arbetsplatsadress Namn 1533:2 Erbjudandet gäller även dig som är förtroendevald. Se det som ett verktyg för att öka klubbens styrka lokalt. Använd lunchen som ett extra lockbete för att få någon att bli medlem och berätta sedan mer om Unionen och den fackliga verksamheten på arbetsplatsen över en gemensam lunch, sponsrad av oss. Sprid också gärna kampanjmaterialen bland medlemmarna så kan alla hjälpas åt att öka medlemsantalet och därmed kraften på arbetsplatsen. Kampanjfoldrar kan beställas från unionen.se, broschyrer kan beställas från webbshoppen för trycksaker som du når via unionen.se kan vi sponsra din kompetensutveckling Skövde Trollhättan SMåLAnD Jönköping, Kalmar, Växjö SToCKHoLM SyDoST SyDvÄST Malmö, Helsingborg UPPLAnD värmland östra SöRMLAnD/goTLAnD Södertälje Visby Kenneth Hallström VD på Stallmästaregården Hotel & Restaurang Det här får du som medlem i Unionen TRYGGHET: Bidrag till välkomstlunch Har du en kompis, kollega, släkting eller granne som inte är med i Unionen än? Någon som du tycker förtjänar att stärka sin trygghet, få chansen att påverka och öka sina möjligheter att utvecklas i studiestöd yrkesrollen? Värva personen till Unionen så bjuder vi er på en gemensam lunch som tack för hjälpen. Du kan också anmäla en värvning på Dessutom är de tre första månaderna gratis. Bli medlem så UPP TILL till kurslitteratur och kursavgifter. Vi bjuder påspara 3 mån! UPP TILL Precis som i våras pågår under hösten en kampanj för att få medlemmar att bidra i jakten på ännu fler unionare. Fram till den 30 november 2013 belönas alla som värvar en kompis, kollega, granne eller släkting med en lunch för två. En rikskupong till värvaren och en rikskupong till den värvade. Vi bjuder på Syns man värvar man PERSONLIG UTVECKLING: y Råd och stöd i arbetslivet, alltid någon att fråga y Förhandlingshjälp om det uppstår problem y Inkomstförsäkring, kompletterar a-kassa och ger upp till 80% av din lön vid ev. arbetslöshet y Lönestatistik y Kollektivavtal med schysta villkor som löneökningar, övertidsersättning och tjänstepension * y Livförsäkring vid arbetslöshet y Granskning av anställningskontrakt y Personlig karriärcoachning y Studiestöd, vi betalar din kurslitteratur och delar av dina kursavgifter y Karriärplanering y Seminarier och föreläsningar y Tips och råd vid löne- och utvecklingssamtal y CV-guide och CV-granskning y CV-bank och rekryteringsrådgivning INFLYTANDE: FÖRMÅNER: y Möjlighet att ha klubb * - Förhandlar om alla förändringar på företaget - Löneförhandlar - Möjlighet att driva egna frågor på företaget genom klubben y Möjlighet till att utse arbetsplatsombud på mindre arbetsplatser * y Möjlighet att påverka förbundets verksamhet y Rabatt på liv-, sjuk- och olycksfallsförsäkring via Förenade Liv y Rabatt på hemförsäkring/sakförsäkringar via If y Kraftfulla tidningsrabatter på en mängd olika tidningar y Medlemslån y Semesterrabatter y Vår förbundstidning Kollega... men Unionen är inte bara störst. Vi är också en utmärkt investering för chefer som vill ha både ett tryggare arbetsliv och ett mer utvecklande chefsliv. Som chef är du ju både ledare och anställd på samma gång. Hos Unionen får du rådgivning och trygghet i din anställning och med din ekonomi samtidigt som vi ger dig utveckling och professionellt stöd i din chefsroll. Läs mer och bli medlem här: Vi bjuder på 2 st rikskuponger à 80 kr för en ge * tändiga och fulls nen.se rmation på unio Mer infovillkor mensam Dessutom får din ko lunch. mp 3 första månaderna is de gratis. * Du måste vara medlem i en svensk a-kassa och ha rätt till ersättning från a-kassan för att kunna få kompletterande ersättning från inkomstförsäkringen. *) Kräver att det finns kollektivavtal på din arbetsplats hetluft 4/13 PS: När du får en rikskupong för att du värvar räknas det som inkomst av tjänst. Värvar du en ny medlem är värdet dock så lågt att vi inte ens 11 ll bli medlem i Unionen och äta lunch med den som värvade mig Sugen på att bli fler unionare på arbetsplatsen men vet inte hur? Här får du några konkreta grundtips om du vill värva medlemmar, från Mikael Hedquist, marknadsförare på Unionen (till höger på bilden):

12 1 UNIONEN OPINION HJÄRTEFRÅGOR TRN: 1169, augusti 2009 UNIONENS HJÄRTEFRÅGOR i sammanfattning Fler och bättre jobb Fler och bättre jobb handlar om att högre löner, bättre villkor och ökad välfärd skapas genom ekonomisk tillväxt och företag som är globalt konkurrenskraftiga. Då behövs också investeringar i infrastruktur och forskning och andra innovationsstödjande insatser liksom kompetenta medarbetare. Balans i arbetslivet De flesta tjänstemän trivs på sina arbeten men många är stressade av jobbet. Stora förändringar i arbetslivet, främst till följd av teknikutveckling, har medfört ett gränslöst arbetsliv med otydliga gränser mellan arbete och fritid. Kompetens ger kraft Näringslivet och arbetslivet är i ständig förändring. Det kräver medarbetare som har rätt kompetens vid rätt tillfälle och som är trygga nog att byta jobb när man vill eller måste. Kompetensutveckling gagnar inte bara de anställda utan också arbetsgivarna. Med hjärtefrågorna som grund kan vi jobba tillsammans i olika sammanhang. Rapporter I rapporterna I rapporterna Från förslagslåda till innovationsförmåga och Fler och bättre jobb finns många bra tips. De finns att ladda ner eller beställa på unionen.se. Fler och bättre jobb Från förslagslåda till innovationsförmåga Företag måste bättre ta vara på innovationsmöjligheterna Hjärtefrågorna är grundfärgen i den palett av färger som vi målar vår politik med Det sägs att om man inte syns så finns man inte. Att man behöver specificera sina hjärtefrågor för att skapa tydlighet. Men vilka är Unionens hjärtefrågor, det som utmärker oss som förbund och som anger en tydlig riktning för det fackliga arbetet på alla nivåer, från klubbstyrelse till förbundsstyrelse? Unionen är en duktig femåring som på kort tid åstadkommit mycket, både att skapa en organisation av två, värva många nya medlemmar, genomföra två avtalsrörelser och bli duktiga på att bilda opinion. Men vi har sett ett behov av att bli tydligare i våra åsikter och vår politik, man ska veta vad Unionen vill. Det säger Cecilia Beskow, samhällspolitisk chef i Unionen. Därför fattade förbundsstyrelsen i juni beslut om tre frågor som ska genomsyra Unionens arbete: Fler och bättre jobb, Balans i arbetslivet och Kompetens ger kraft. Tanken är att vi ska sprida samma budskap i alla sammanhang och på alla nivåer. Alla företrädare för Unionen ska vara ambassadörer för våra hjärtefrågor och enkelt kunna redogöra för vad de betyder. Unionen har en massa mål. När klubbarna förhandlar och samverkar med arbetsgivarna handlar det ju om det som berör medlemmarna och deras vardag. När förbundsstyrelsen träffar politiska företrädare handlar det om att försöka få dem att fatta politiska beslut som förbättrar medlemmarnas förutsättningar. Med hjärtefrågorna som grund kan vi jobba tillsammans i olika sammanhang för att skapa fler och bättre jobb, bättre balans i arbetslivet och möjlighet till kompetens, säger Cecilia Beskow. Vad betyder det för klubbarna och medlemmarna? Ett sätt att bidra aktivt till fler och bättre jobb är att lyfta frågan om innovationer och kreativitet på arbetsplatsen. I Unionens rapport Från förslagslåda till innovationsförmåga finns det till exempel förslag om att facket involveras i framtagande av företagets strategi för verksamhetsutveckling och att man avsätter resurser för att utveckla idéer som har potential att vidareutvecklas, säger Cecilia Beskow. Och frågan om balans i arbetslivet handlar till exempel om att flera tjänstemän får ett ökat inflytande över sin arbetstid men att arbetsgivaren också säkerställer att det finns tid för paus och reflektion i arbetet. Ett sätt att konkretisera hjärtefrågan Kompetens ger kraft är att Unionen ger stöd för medlemmars kompetensutveckling. Med hjälp av Unionens studiestöd kan man få ersättning både för längre utbildningar och kortare kvällseller endagskurser. Man kan läsa språk, marknadsföring, juridik, lära sig en ny programvara eller något helt annat som gör att man utvecklas i ditt yrkesliv. Ska vi bara jobba med dessa tre frågor framöver? Det är ju så mycket annat som också är viktigt för medlemmarna: arbetsmiljöfrågor, löner med mera? Jag skulle vilja säga att hjärtefrågorna är grundfärgen i den palett av färger som vi målar vår politik med. Självklart är andra frågor också viktiga och nödvändiga att arbeta med men den röda tråden i allt vi gör ska handla om det vi vill åstadkomma med hjärtefrågorna. Och ju fler vi är som pratar om samma fråga desto mer kan vi åstadkomma. Cecilia Beskow, samhällspolitisk chef Unionen 12 hetluft 4/13

13 ETT FÖRÄLDRAVÄNLIGT ARBETSLIV Är din arbetsplats föräldravänlig? Det är frågan som vi ställer till både medlemmar och blivande medlemmar, chefer och inte minst förtroendevalda inför höstens Guldnappstävling. Svaret får du genom att göra vårt test på unionen.se/guldnappen. Varje år delar Unionen ut priset Guldnappen till en arbetsplats som på olika sätt underlättar för sina anställda att förena arbete och föräldraskap. Till exempel lägger möten så att de inte krockar med hämtningar och lämningar på dagis och uppmuntrar både män och kvinnor att vara föräldralediga. Samma möjligheter På en föräldravänlig arbetsplats har alla samma möjligheter till löne-, kompetens- och karriärutveckling. Graviditet och föräldraledighet är något positivt och föräldrar ses som en tillgång snarare än en belastning. Lyfta goda exempel Med priset vill vi lyfta goda exempel och inspirera fler företag och organisationer att utforma sin arbetsplats så att ingen ska behöva välja mellan jobb och familj. Nominera din arbetsplats Jobbar du på en föräldravänlig arbetsplats? Är din arbetsplats rent av ett föredöme och ett gott exempel? Då ska du nominera den till Guldnappen. Gör vårt test och nominera din arbetsplats på unionen.se/guldnappen. Sista dag för nominering är den 2 oktober. Guldnappen delas ut i Stockholm den 21 november. Allt började 2003 Dåvarande fackförbundet HTF fick alltför många samtal från medlemmar som vittnade om att de råkade illa ut i samband med graviditet eller föräldraledighet. Det handlade om uppsägningar, omplaceringar, ofördelaktiga förändringar av arbetstiden och sämre karriärmöjligheter. Man insåg att något måste göras och påbörjade ett arbete med det vi kallar föräldravänliga arbetsplatser. Priset Guldnappen instiftades och har sedan dess delats ut till arbetsplatser som på ett föredömligt sätt underlättar för sin personal att förena arbete och föräldraskap. I år firar Guldnappen 10-årsjubileum. Tidigare vinnare är: 2012 Boliden Group, corporate IT 2011 Ingen utdelning 2010 ITT Water & Wastewater 2009 CSC 2008 Ingen utdelning 2007 Servera 2006 The Nielsen Company 2005 Picab 2004 Kronans Droghandel 2003 IKEA, Sverige Förra årets Guldnapp togs hem av Boliden Group, corporate IT. Motiveringen lyfter fram att Boliden har ett modernt och visionärt arbete med jämställdhet och likabehandling både på individoch företagsnivå. En föräldravänlig arbetsplats är en arbetsplats där: både kvinnor och män tar ut föräldraledighet cheferna föregår med gott exempel och är föräldralediga man undviker att lägga möten på sena eftermiddagar och morgnar man undviker onödiga resor och övernattningar du inte behöver välja mellan arbete och familj du inte halkar efter i lön och karriärmöjlighet pga graviditet eller föräldraledighet arbetsgivaren inte ställer frågor om graviditet och planer på barn vid anställningsintervjun även småbarnsföräldrar har samma tillgång till kompetensutveckling hetluft 4/13 13

14 TIPS OCH NYHETER Nyanställda på jobbet? Nu, direkt efter sommaren är det många som byter jobb. Har ni nyanställda på er arbetsplats så har ni ett gyllene tillfälle att värva fler medlemmar, till klubben och Unionen. Hälsa välkommen på arbetsplatsen, berätta om vad ni jobbar med och ställ frågan om medlemskap i Unionen. Innan floden tar oss av Helena Thorfinn Innan floden tar oss är en roman men bygger på Helenas egna upplevelser som medarbetare på ambassaden i Dhaka. Boken handlar om Sofia som tillsammans med man och barn flyttar till Dhaka för att arbeta som biståndsråd. Väl där kastas hon in i en värld av fattigdom där frågor som billiga kläder, klimatpåverkan och rätten till en god arbetsmiljö ställs på sin spets. Utsattheten engagerar och du följer fattiga textilarbetare, fabriksägare och biståndsarbete. Ur ett jämställdshetsperspektiv är boken också intressant då den på ett målande sätt beskriver unga flickors utsatthet i textilindustrin. Ämnet stör och berör och närheten mellan de tuffa villkoren för textilarbetarna och lappen på insidan av din tröja med texten Made in Bangladesh känns obekväm men plötsligt väldigt angelägen. Boken passar den som vill ha en riktigt bra bok att avsluta sommaren med, samtidigt som du får lära dig mer om bistånd och villkoren inom textilindustrin i Bangladesh. Jennifer Lönn Beställ boken "En bra början" och ge den till din nya kollega. Boken innehåller det viktigaste när det gäller villkoren och rättigheterna på jobbet, tillsammans med checklistor och andra hjälpmedel för att så snabbt som möjligt få koll på den nya arbetsplatsen: Heter hon i receptionen Jeanette eller Annette? Var ligger närmaste Apotek? Var serveras den godaste sushin? Vad betyder egentligen VP och RC? Den perfekta läsningen för varje nyanställd som snabbt vill få koll på både skrivna och oskrivna regler på jobbet. Boken innehåller förstås även mer information om medlemskapet i Unionen och ett ansökningsformulär. Betala med autogiro få en Trisslott Tipsa oss vi ringer upp Ni i klubben kan också få hjälp att välkomna de nyanställda. Om ni fyller i namn och kontaktuppgifter i formuläret på så skickar vi boken, En bra början. Lämnar ni dessutom telefonnummer ringer vi även upp och pratar medlemskap om det behövs. Fyll i ditt eget eller klubbens namn också så kan vi berätta för den nyanställde vem som har tipsat oss. Att betala sin medlemsavgift till Unionen via autogiro är ett smart sätt att slippa hålla ordning på avier och förfallodatum vi drar rätt avgift i rätt tid. Du hjälper också till att hålla avgiften till Unionen så låg som möjligt eftersom vi sparar in portot tolv gånger per år. Dessutom gör du en insats för miljön. Från och med nu får alla som börjar betala med autogiro en Trisslott som tack för hjälpen. Gör så här: Du kan på ett enkelt och smidigt sätt lägga till Unionen som betalningsmottagare via din Internetbank. På så sätt får vi en signal från din bank om att du önskar betala via autogiro. När ditt autogiro är upplagt och godkänt får du en bekräftelse från Unionen. Fram till dess använder du dig av samma betalningssätt som tidigare. Du kan också ladda hem en blankett för anmälan om autogiro från unionen.se. 14 hetluft 4/13

15 UNG Lars Sandgren om Genêveskolan: Jag såg min roll som förtroendevald i ett större perspektiv Under tre veckor i juni deltog Lars Sandgren i Nordiska folkhögskolan i Genève. Där fick han möjlighet att tillsammans med andra förtroendevalda från norden följa och studera den internationella arbetsorganisationen ILO under deras pågående årliga konferens. Lars Sandgren Hur fick du information om Genèveskolan? Det var en tillfällighet, jag fick ett tips från en ombudsman i min region och ansökte. Varför sökte du till Genèveskolan? Det som är intressant med det fackliga uppdraget är vad man kan göra i praktiken för sina medlemmar. Sedan tidigare har jag ett stort internationellt engagemang, och jag var intresserad av att se det fackliga arbetet på en internationell nivå. Vad är egentligen Genèveskolan? Det är ett samarbete mellan LO-förbund och TCO-förbund i Sverige och deras nordiska motsvarigheter. Den har funnits sedan Måste man kunna franska eller ha några andra speciella språkkunskaper? Det räcker med engelska. Själva kursen hölls mestadels på svenska, norska eller danska eftersom skolan har en ambition att stärka den nordiska gemenskapen. Den största utmaningen var nog att hänga med när det talades danska. Vad har du fått ut med ditt deltagande? Det var roligt att få komma ner till Genève och följa ILOs konferens. Bara att få den överblicken gav en större förståelse för hur det fungerar på den nivån och också få se min roll som för- troendevald i ett större perspektiv. Jag tror jag lättare kommer att kunna förklara för andra hur fackföreningsrörelsen och ILO arbetar konkret för att förbättra människors vardag på arbetet i globalt och på högre nivå. Du var på förmöte innan konferensen, hur var det? Det var trevligt att träffa de övriga deltagarna. Inte bara för att de var från hela Norden utan också för att det kom från andra tjänstemannaförbund och LO-förbund. Det var också bra att få en lite mer praktisk förförståelse för ILO innan vi faktiskt åkte ner. Har du knutit kontakter med andra deltagare? Även om jag kanske inte kommer ha direkt nytta av det i min roll som förtroendevald så är det roligt att träffa personer som har ett stort intresse för internationella fackliga frågor i ett sammanhang som detta och jag kommer att hålla kontakten med en del. Hur tror du att du kan använda dig av Genèveskolan i ditt fackliga arbete framöver? Det känns som det är lättare att sätta in det fackliga arbetet i ett större perspektiv. Alla är inte intresserade av hur det var för 100 år sedan i Sverige, men är däremot mer intresserade av vad som händer i världen just nu. Att kunna förklara och se möjligheterna vad facket och Unionen kan göra från ett internationellt perspektiv. Är det någonting du skulle vilja att Unionen ändrar till nästa år? Jag tror att det är fler förtroendevalda som är intresserade av att delta i kurser och evenemang som Genèveskolan. Det finns nog en potential att lyfta den möjligheten på ett bredare sätt om Unionen vill att fler förtroendevalda ska ansöka om att få delta i kursen. Det vore också intressant att se om det finns mer utrymme för internationella frågor i olika forum som Unionen har, till exempel Ung Arena. Jag tror att det kan vara många unga personer som är intresserade av att få ett mer internationellt perspektiv på det fackliga arbetet. NAMN: Lars Sandgren UPPDRAG: Ordförande FÖRETAG: Dafgårds, IT-avdelningen hetluft 4/13 15

16 MUGGAR USB-MINNE REGNPONCHO SADELSKYDD VATTENFLASKOR Fina prylar att beställa Du vet väl att du kan beställa profilprodukter på unionen.rich-port.se? Här är några exempel på vad som finns att beställa! TUGGUMMI PENNOR PIKÉ HERR

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Vi är Sveriges största fackförbund för chefer

Vi är Sveriges största fackförbund för chefer Vi är Sveriges största fackförbund för chefer Kenneth Hallström VD på Stallmästaregården Hotel & Restaurang Inkomstförsäkring ingår * Mer information och fullständiga villkor på unionen.se * Du måste vara

Läs mer

Kraftladda inför drömjobbet.

Kraftladda inför drömjobbet. Kraftladda inför drömjobbet. Unionen Direkt 0770-870 870 Vi svarar på alla dina frågor om arbetslivet mån-fre 08.15-17.00 bli medlem 0771-743 743 Inkomstförsäkring 0771-27 28 00 Unionens A-KASSA 0770-77

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743 Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20

Läs mer

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG När du är arbetslös ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG 1. Anmäl dig på arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag 2. Inom 10 dagar får du ett brev med information samt dina första kassakort 3. Fyll

Läs mer

Bilda klubb på arbetsplatsen

Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.

Läs mer

När du är sjukskriven

När du är sjukskriven När du är sjukskriven När du är sjukskriven Har du koll på dina rättigheter som sjukskriven? Det kan vara mycket att hålla reda på samtidigt som du ska försöka bli frisk igen. Unionen hjälper dig att

Läs mer

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter på jobbet. Investera

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Vi bjuder 675 KR. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet

Vi bjuder 675 KR. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Vi bjuder påspara 3 mån! upp till 675 KR Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Jag pratar gärna om mina krafter. Ja, inkomstförsäkringen, förhandlingshjälpen

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet Unionens Karriär & utvecklingstjänster Förbättra dina chanser på jobbet Våra karriärtjänster passar inte en enda människa. De passar olika sorters människor. Hur vill du jobba imorgon? Jobbar du med det

Läs mer

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig Lönesamtal Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig som när du förhandlar din lön själv. Den

Läs mer

Vi bjuder på 3 mån! Spara upp till. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet

Vi bjuder på 3 mån! Spara upp till. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Vi bjuder på 3 mån! Spara upp till 675 KR Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Jag pratar gärna om mina krafter. Ja, inkomstförsäkringen, förhandlingshjälpen

Läs mer

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring?

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring? Utvecklingssamtalet Utvecklingssamtal Din utveckling är värd ett eget samtal Utvecklingssamtalet är ett samtal där du och din chef talar om din utveckling i företaget. Syftet är att utveckla dig som individ

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan en studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet 3 Innehåll Det moderna arbetslivet............................................

Läs mer

Innehåll. Det här är Unionen

Innehåll. Det här är Unionen Det här är Unionen Innehåll Det här är Unionen Större och närmare... 3 Unionens hjärtefrågor... 3 Våra medlemmar...4 Unionen på jobbet... 7 Unionens ledning... 7 Unionen landet runt... 8 Unionen tillsammans

Läs mer

Unionenveckorna! Information och inspiration till klubbar och ombud inför vecka 6 och vecka 38. Facket i det privata arbetslivet

Unionenveckorna! Information och inspiration till klubbar och ombud inför vecka 6 och vecka 38. Facket i det privata arbetslivet många succétips! Unionenveckorna! Information och inspiration till klubbar och ombud inför vecka 6 och vecka 8. Värvande veckor Unionenveckorna är två gånger per år. En på våren och en på hösten. Vecka

Läs mer

Frågor och svar om Flexpension

Frågor och svar om Flexpension Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet

Läs mer

VECKA 6 SYNS UNIONEN ÖVERALLT

VECKA 6 SYNS UNIONEN ÖVERALLT Nr 1:2014 värvning i detta specialnummer av Hetluft Dags för Unionenvecka. VECKA 6 SYNS UNIONEN ÖVERALLT Förtroendevalda Shahrokh och Soheilla i Unionens reklam. Hetluft_nr_1_v2.indd 1 2014-01-10 11:19:12

Läs mer

Kollektivavtal det tjänar du på

Kollektivavtal det tjänar du på Kollektivavtal det tjänar du på för dig som är arbetsgivare 1 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

Innehåll. Det här är Unionen

Innehåll. Det här är Unionen Det här är Unionen Innehåll Det här är Unionen Större och närmare.................................................................................................................................................................................................................................................

Läs mer

Lönekartläggning lönar sig. Kön ska inte avgöra lön

Lönekartläggning lönar sig. Kön ska inte avgöra lön Lönekartläggning lönar sig Kön ska inte avgöra lön Innehållsförteckning Sammanfattning... 4 Unionen anser...4 Förord...5 Bakgrund...6 Resultat av mätning 2009...7 3 Sammanfattning Lönegapet mellan kvinnor

Läs mer

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig!

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! ST, 2004. Produktion: STs informationsenhet/hellgren Grafisk form. Illustration: Lukas Möllersten. Tryck: EO Grafiska, december 2006. Upplaga: 3 000

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Studenters sommarekonomi

Studenters sommarekonomi Studenters sommarekonomi 1 Studenter förväntas att i första hand klara sin försörjning genom de allmänna studiemedlen. Under sommaren utgår inget studiemedel och det är då upp till studenterna själva att

Läs mer

UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling

UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling Är du redo för nästa steg i din utveckling? Funderar du ibland på vad du vill göra med resten av ditt arbetsliv? Du kanske undrar om du ens är i

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013 Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig 150714_Broschyr_skiss_2.indd 3 2015-07-17 17:12 Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar

Läs mer

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar du vägen mot framtiden. Det är dina innovationer och visioner som ska lösa våra gemensamma problem,

Läs mer

Extra krafter. för dig som tänker starta eller driver eget. i 3 månader. Värde 1125 kr exkl moms. Gäller inte om du redan är medlem i Unionen.

Extra krafter. för dig som tänker starta eller driver eget. i 3 månader. Värde 1125 kr exkl moms. Gäller inte om du redan är medlem i Unionen. Ev a-kasseavgift och premie för tilläggsförsäkring tillkommer. Läs mer på unionen.se/egenforetagare i 3 månader Värde 1125 kr exkl moms. Gäller inte om du redan är medlem i Unionen. Dessutom ca resten

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv Unionens Karriär & utvecklingstjänster Din väg till ett rikare arbetsliv 2 Alltför sällan ställer vi oss frågan om vi jobbar med det vi är bra på eller om vi bara jobbar för jobbandets skull. Det är lätt

Läs mer

Gränslösa föräldrar. en studie om föräldraskap och arbetstid

Gränslösa föräldrar. en studie om föräldraskap och arbetstid Gränslösa föräldrar en studie om föräldraskap och arbetstid 1 2 Gränslösa föräldrar en studie om föräldraskap och arbetstid Alla, oavsett kön, bör ha samma möjligheter att delta på lika villkor i arbetslivet.

Läs mer

Dags för årets viktigaste möte

Dags för årets viktigaste möte DAGS FÖR ÅRSMÖTE 2 Dags för årets viktigaste möte Varje år senast 28 februari ska årets viktigaste möte för klubben hållas på arbetsplatsen. På årsmötet får medlemmarna möjlighet att påverka och besluta

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 X 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 X 2 12 13 14 10 11 12 13 14 Fråga 1: Du börjar känna att du kan arbetsuppgifterna och är sugen på nåt nytt. Men du vet inte om du vill utvecklas i den

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Att ha kontoret i mobilen

Att ha kontoret i mobilen Att ha kontoret i mobilen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet Att ha kontoret i mobiltelefonen en undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet

Läs mer

Arbetsskada? Gör rätt från början

Arbetsskada? Gör rätt från början Arbetsskada? Gör rätt från början 1 Om du misstänker Arbetsskada Gör rätt från början Genom ditt arbete har du ett försäkringsskydd om du råkar ut för en arbetsskada. Skyddet regleras både genom lag och

Läs mer

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.

Läs mer

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

DESSUTOM: MARIA VÄLKOMNAR HÖSTEN GULDKNAPPEN DELAS UT UNIONEN DELTOG I PRIDE JÖRGEN PEPPAR FÖRTROENDEVALDA OCH MYCKET MER!

DESSUTOM: MARIA VÄLKOMNAR HÖSTEN GULDKNAPPEN DELAS UT UNIONEN DELTOG I PRIDE JÖRGEN PEPPAR FÖRTROENDEVALDA OCH MYCKET MER! 3:2012 INFORMATION OCH INSPIRATION FÖR DIG SOM HAR ETT FACKLIGT UPPDRAG I UNIONEN ORGANIZERMAN LAGAR STUDENTKRUBB Nya unionen.se I STARTGROPARNA DET GRÄNSLÖSA ARBETSLIVET JONAS ÅSTRÖM tycker att vi är

Läs mer

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet!

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Gratis elevmedlemskap för dig som studerar Livs är på din sida! Slaktare och bagare. Snusarbetare och kylpersonal. Maskin skötare och kafferostare. Bryggare och kex

Läs mer

EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL

EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL Sveriges Farmaceuter 2013 Grafisk form: Erika Jonés Foto: Ola Hedin Tryck: Vitt Grafiska OMVÄRLDEN FÖRÄNDRAS OCH VI MED DEN. Det innebär nya roller, nya uppgifter och nya utmaningar

Läs mer

Diskussionsunderlag. Avtalsdiskussion på arbetsplatsen

Diskussionsunderlag. Avtalsdiskussion på arbetsplatsen Diskussionsunderlag Avtalsdiskussion på arbetsplatsen AVTAL 2016 2 Ta chansen att påverka! Kollektivavtalen ger oss en gemensam bas för anställningsvillkoren. Kollektivavtalen skapar förutsättningar för

Läs mer

Gå på avslut gå med i Säljarnas!

Gå på avslut gå med i Säljarnas! Gå på avslut gå med i Säljarnas! Yrkesförbundet för dig som jobbar med försäljning. Att vara säljare är världens bästa jobb. I alla fall om du frågar oss. Friheten, utmaningen och den individuella prestationen

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det

Läs mer

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för

Läs mer

Nu med Bilda chefssektion. Bra struktur på klubben. Klubbstadgar i praktiken

Nu med Bilda chefssektion. Bra struktur på klubben. Klubbstadgar i praktiken Nu med Bilda chefssektion Bra struktur på klubben Klubbstadgar i praktiken Vi har tagit fram det här häftet som ett stöd till dig som är förtroendevald i en Unionenklubb och som funderar kring hur ni

Läs mer

Smakstart i företaget!

Smakstart i företaget! Medlemsavgift i 3 månader Ev a-kasseavgift tillkommer. Läs mer på unionen.se/egenforetagare 50% Dessutom resten av första året om du nyligen har eller funderar på att starta eget. Smakstart i företaget!

Läs mer

y Unionen kräver stopp för alla osakliga och diskriminerande löneskillnader.

y Unionen kräver stopp för alla osakliga och diskriminerande löneskillnader. Lönekartläggning lönar sig Kön ska inte avgöra lön 2011 y Unionen kräver stopp för alla osakliga och diskriminerande löneskillnader. y Unionen ska verka för att förändra diskrimineringslagen så att lönekartläggningar

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Guide till medlemsrekrytering

Guide till medlemsrekrytering Guide till medlemsrekrytering Vi är många medlemmar i Vårdförbundet idag, men vi kunde vara fler! Ju fler medlemmar vi är desto större möjlighet har vi att påverka och föra fram våra åsikter kring såväl

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre

Läs mer

Ska du vara föräldraledig?

Ska du vara föräldraledig? Ska du vara föräldraledig? Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Ska du vara föräldraledig? När du är föräldraledig sänks din medlemsavgift till Handels gäller inte avgiften

Läs mer

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet Allt att vinna Juseks arbetslivspolitiska program Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare När arbetslivet präglas av förändringar är

Läs mer

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Välkommen som förtroendevald i Vision

Välkommen som förtroendevald i Vision Välkommen som förtroendevald i Vision 1 2 Välkommen som ny förtroendevald i Vision! Vad kul att du vill vara med och jobba för att medlemmarna ska få ut så mycket som möjligt av sitt arbetsliv. I det här

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

När tänkte du på dig själv senast?

När tänkte du på dig själv senast? Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och

Läs mer

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär Föräldraledighet En guide för anställda och chefer och karriär Citat. Medlemmar om föräldraledighet: Det är svårt att vara föräldraledig på deltid för att arbetsuppgifterna inte reduceras utan man förväntas

Läs mer

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en

Läs mer

Mer utveckling för fler. En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet

Mer utveckling för fler. En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet Mer utveckling för fler En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 1 Mer utveckling för fler En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 3 Innehållsförteckning Inledning... 5 Många är

Läs mer

Fackets nya roll. Internationaliseringen av företagen ställer nya krav på de fackliga organisationerna

Fackets nya roll. Internationaliseringen av företagen ställer nya krav på de fackliga organisationerna Fackets nya roll Internationaliseringen av företagen ställer nya krav på de fackliga organisationerna 2 Förutsättningarna för det fackliga arbetet har förändrats i takt med den ökande internationaliseringen.

Läs mer

Kurser höst 2014. För dig med fackligt uppdrag i Unionen Mellannorrland, Västerbotten och Norrbotten

Kurser höst 2014. För dig med fackligt uppdrag i Unionen Mellannorrland, Västerbotten och Norrbotten Kurser höst 2014 För dig med fackligt uppdrag i Unionen Mellannorrland, Västerbotten och Norrbotten Kunskap skapar trygghet och ger kraft Unionens kurser är en viktig del i din kompetensutveckling. De

Läs mer

Unionens inkomstförsäkring. Trygg även utan jobb

Unionens inkomstförsäkring. Trygg även utan jobb Unionens inkomstförsäkring Trygg även utan jobb SNABBFAKTA Den obligatoriska inkomstförsäkringen ingår i avgiften och gäller dig som: är yrkesverksam medlem eller egenföretagare är med i svensk a-kassa

Läs mer

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

När tänkte du på dig själv senast?

När tänkte du på dig själv senast? Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och

Läs mer

Balansen mellan arbetsliv och fritid

Balansen mellan arbetsliv och fritid Balansen mellan arbetsliv och fritid 1 Känner du också att arbetstid och fritid flyter ihop ibland? Ny teknik och nya arbetssätt gör att du kan jobba var som helst, när som helst och hur mycket som helst.

Läs mer

Apotekare och receptarier samhällets läkemedelsexperter från forskning till hälsa. Mål för 2013

Apotekare och receptarier samhällets läkemedelsexperter från forskning till hälsa. Mål för 2013 Apotekare och receptarier samhällets läkemedelsexperter från forskning till hälsa Mål för 2013 1(5) Sveriges Farmacevtförbunds främsta uppgift är att utveckla och marknadsföra farmacevternas, apotekares

Läs mer

Alltid uppkopplad Aldrig avkopplad

Alltid uppkopplad Aldrig avkopplad Alltid uppkopplad Aldrig avkopplad En undersökning om det gränslösa arbetslivet Alltid uppkopplad Aldrig avkopplad En undersökning om det gränslösa arbetslivet Innehållsförteckning Inledning...5 Det moderna

Läs mer

Syftet med den här guiden är att den snabbt ska kunna hjälpa er att komma igång med arbetet i klubben. Ni får tips och råd om hur ni kan utvecklas i

Syftet med den här guiden är att den snabbt ska kunna hjälpa er att komma igång med arbetet i klubben. Ni får tips och råd om hur ni kan utvecklas i NYSTARTAD KLUBB Syftet med den här guiden är att den snabbt ska kunna hjälpa er att komma igång med arbetet i klubben. Ni får tips och råd om hur ni kan utvecklas i era uppdrag som förtroendevalda och

Läs mer

AVTAL 2016. Diskussionsunderlag Regionala avtalskonferenser

AVTAL 2016. Diskussionsunderlag Regionala avtalskonferenser AVTAL 2016 Diskussionsunderlag Regionala avtalskonferenser 2 Inledning 2016 är det dags att förhandla om kollektivavtalen igen det är dags för en ny avtalsrörelse, den fjärde Unionen genomför. Inför och

Läs mer

Kontaktombud. inom privat sjukvård

Kontaktombud. inom privat sjukvård Kontaktombud inom privat sjukvård Kontaktombud är ett av de fackliga förtroendeuppdrag som finns inom Sveriges läkarförbund. Våra förtroendevalda är viktiga eftersom de företräder läkarna i relationen

Läs mer

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år.

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år. året då växte 4 000 startade. när växte så växer? och står bakom Vivarakanjättestolta! bli? cirka 200 000 Vad har fått är den få kontakt med Vad har blivit bra för våra Hos får du personlig rådgivning

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

Bättre på jobbet med intresseförhandlingar

Bättre på jobbet med intresseförhandlingar oktober aug 2011 2013 Bättre på jobbet med intresseförhandlingar vision.se/intresseforhandling Påverka med framgång. Ett bra förhandlingsarbete kan leda till nya medlemmar. Och lokala intresseförhandlingar

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

Terrorism och krig i en virtuell värld

Terrorism och krig i en virtuell värld > Hela denna sida är en annons från Sif < Nätverket Hans Blix om IT-säkerhet: Terrorism och krig i en virtuell värld Under Sweden ICT Week får du en unik chans att lyssna till världens mest kände utlandssvensk

Läs mer

Framgångsrik organisering

Framgångsrik organisering Framgångsrik organisering Framgångsrik organisering för arbetsplatsklubbar Till dig som är förtroendevald Ialla tider har människan sökt gemenskap. För att lättare ta sig genom svårigheter, men också för

Läs mer

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Detta vill Unionen i avtalsrörelsen Målet för avtalsrörelsen är att förbättra vår vardag och våra villkor. Utgångspunkten är vår

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

Arbetsgivarpolitiskt

Arbetsgivarpolitiskt Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby

Läs mer