Revisorns och revisorssuppleantens uppdrag gäller till slutet av den årsstämma som hålls under det fjärde räkenskapsåret efter revisorsvalet.

Transkript

1 7. Aktiekapital Aktiekapitalet ska vara kronor. 8. Antal aktier Antalet aktier i bolaget ska vara 100 stycken. 9. Styrelse Styrelsen ska bestå av lägst sex ledamöter med lika många personliga suppleanter. Kommunfullmäktige i Mora, Älvdalens och Vansbro kommuner utser vardera två styrelseledamöter och suppleanter. Ledamöterna utses för tiden från den årsstämma som följer närmast efter det att val till kommunfullmäktige förrättats fram till slutet av den årsstämma som följer efter nästa val till kommunfullmäktige. Ordförande och vice ordförande utses av bolagsstämman. 10. Revisorer För granskning av bolagets årsredovisning jämte räkenskaper samt styrelsens och verkställande direktörens förvaltning utses av bolagsstämman minst en revisor och en revisorssuppleant. Revisorns och revisorssuppleantens uppdrag gäller till slutet av den årsstämma som hålls under det fjärde räkenskapsåret efter revisorsvalet. 11. Lekmannarevisor För samma mandatperiod som gäller för bolagets revisor ska kommunfullmäktige i Mora, Älvdalens och Vansbro kommuner utse en lekmannarevisor med suppleant vardera. 12. Kallelse till bolagsstämma Kallelse till bolagsstämma ska ske genom brev till aktieägarna tidigast fyra veckor och senast två veckor före stämman. 13. Utomståendes närvarorätt vid bolagsstämma Bolagsstämman är offentlig. Bolagsstämman får dock besluta att överläggningen i visst ärende ska ske inom stängda dörrar 14. Ärenden på bolagsstämman Ordinarie bolagsstämma (årsstämma) hålles årligen inom sex månader efter räkenskapsårets utgång och följande ärenden ska därvid förekomma till behandling: 1. Stämmans öppnande. 2. Val av ordförande för stämman. 3. Upprättande och godkännande av röstlängd. 4. Val av en eller två protokolljusterare. 5. Godkännande av dagordning. 6. Prövande av om stämman blivit behörigen sammankallad. 7. Framläggande av årsredovisningen, revisionsberättelsen och lekmannarevisorernas granskningsrapport.

2 8. Beslut om a) fastställande av resultat- och balansräkningen, b) dispositioner beträffande bolagets vinst eller förlust enligt den fastställda balansräkningen, c) ansvarsfrihet för styrelseledamöterna och verkställande direktören. 9. Fastställande av arvoden åt styrelsen, revisorer och lekmannarevisorer med suppleanter. 10. Anmälan av vilka styrelseledamöter med suppleanter och lekmannarevisorer med suppleanter som utsetts av kommunfullmäktige i Mora, Älvdalens och Vansbro kommuner. 11. Val av revisor och revisorssuppleant 12. Val av ordförande och vice ordförande i styrelsen. 13. Annat ärende som ankommer på bolagsstämman enligt aktiebolagslagen eller bolagsordningen. 15. Bolagsstämmans kompetens Beslut i följande frågor ska alltid fattas av bolagsstämman: - fatställande av budget för verksamheten - ram för upptagande av krediter - ställande av säkerhet - bildande av bolag - köp eller försäljning av bolag eller andel i sådant - beslut i annat ärende av principiell betydelse eller annars av större vikt 16. Räkenskapsår Aktiebolagets räkenskapsår ska vara 1 januari - 31 december. 17. Firmateckning Firman tecknas förutom av styrelsen av två styrelseledamöter i förening samt av styrelseledamot i förening med verkställande direktören. Verkställande direktören äger alltid rätt att teckna bolagets firma inom ramen för den löpande förvaltningen. 18. Hembud Hembudsskyldighet Har aktie oavsett fångets art övergått till ny ägare ska aktien genast av förvärvaren hembjudas till aktieägarna till inlösen genom skriftlig anmälan hos bolagets styrelse. Åtkomsten av aktien ska därvid styrkas. Anmälan ska även innehålla uppgift om villkoren för äganderättsövergången och den ersättning som lämnats för aktien samt de villkor som förvärvaren ställer för inlösen. När anmälan gjorts om akties övergång ska detta genom styrelsens försorg genast antecknas i aktieboken med uppgift om dagen för anmälan. Bolaget ska lämna en underrättelse om hembudet till varje lösningsberättigad med känd postadress med anmodan till den, som önskar begagna lösenrätten, att skriftligen framställa lösningsanspråk hos bolagets styrelse inom två månader räknat från anmälan till styrelsen om akties övergång. Erbjudandet om hembud får inte utnyttjas för ett mindre antal aktier än erbjudandet omfattar. Företräde mellan flera lösningsberättigade Anmälan om lösningsrätt ska genom styrelsens försorg genast antecknas i aktieboken med uppgift om dagen för anmälan. Anmäler sig flera lösningsberättigade ska samtliga aktier så långt det är möjligt fördelas mellan de lösningsberättigade i förhållande till deras tidigare innehav av aktier i

3 bolaget. Återstående aktier fördelas genom lottning av aktiebolagets styrelse eller, om någon lösningsberättigad begär det, av notarius publicus. Lösenbelopp och betalning Lösenbeloppet ska utgöras, där fånget är köp, av köpeskillingen. Om parterna inte kommer överens bestämmes köpeskillingen i den ordning lagen (1991:116) om skiljeförfarande stadgar. Lösenbeloppet ska betalas inom en månad från den tidpunkt då lösenbeloppet blev bestämt. Talan i fråga om hembud måste väckas inom två månader från den dag då lösningsanspråket framställdes hos bolaget. När det står klart att lösningsrätten inte utnyttjats äger den som gjort hembudet rätt att bli registrerad för aktien. Under hembudstiden har överlåtaren rätt att utöva rösträtten och därmed sammanhängande rättigheter för aktien. 19. Inspektionsrätt Kommunstyrelserna i Mora, Älvdalens och Vansbro kommuner äger rätt att ta del av bolagets handlingar och räkenskaper samt i övrigt inspektera bolaget och dess verksamhet. Detta gäller dock endast i den mån hinder inte möter på grund av författningsreglerad sekretess. 20. Ändring av bolagsordning Denna bolagsordning får inte ändras utan godkännande av kommunfullmäktige i Mora, Älvdalens och Vansbro kommuner. Dock får kommunstyrelsen i samband med bolagets bildande godkänna förändringar innebärande att ny delägare tillkommer samt därmed sammanhängande följdändringar.

4 Vansbro 52 kommun Kommunstyrelsen Protokoll KS 232 Ärende KS 2014/485 Sveden 41:1 del av områdesnr 2, försäljning Beslut Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige beslutar att godkänna bifogad Ansökan och överenskommelse om fastighetsreglering av del av områdesnummer 2 av Sveden 41:1 till Sveden 41:2. Reservationer Gunnel Gustavsson (V) reserverar sig mot kommunstyrelsens beslut. Ärendet Ägaren till Sveden 41:2 har inkommit med begäran om att förvärva del av Sveden 41:1 del 2 (nedan benämnt området ). Förslag till beslut Utskottet styrning och ekonomi föreslår att kommunstyrelsen beslutar att godkänna bifogad Ansökan och överenskommelse om fastighetsreglering av del av områdesnummer 2 av Sveden 41:1 till Sveden 4 1:2. Wahan Harutun (Kp) yrkar bifall till utskottets förslag. Beslutsunderlag Ansökan och överenskommelse om fastighetsreglering Översiktskarta Sveden 41: 1 del 2 Situationspian 41:1 del 2 Tjänsteutlåtande, Justerare Utdragsbestvrkande

5 Ansökan och överenskommelse om fastighetsreglering Ägare Sveden 41:1: Ägare Sveden 41:2: Vansbro kommun Org.nr: Medborgarhuset, Vansbro Nås Servicecenter AB Sveden Nås 1. Marköverföringens innebörd Sveden 41:2 erhåller del av Sveden 41:1 område 2. (se bilaga för kartbild) 2. Ersättning Till följd av fastighetsregleringen skall ägaren till Sveden 41:2 betala kr till Vansbro kommun. 3. Tillträdesdag Tillträde sker Ersättning Mottagande part erlägger kontant senast på tillträdesdagen kr. Betalning skall ske till Vansbro kommuns konto i Swedbank. Kontonummer Inteckningar m.m. Mottagande part har tagit del av utdrag ur fastighetsregistret. 6. Ej inskrivna rättigheter Frånträdande part garanterar att egendomen inte besväras av några ytterligare oinskrivna rättigheter. Denna garanti gäller dock inte sådana rättigheter som på grund av lag gäller mot ny ägare.

6 7. Fastighetsbildning Ägaren till Sveden 41:2 ansöker om fastighetsbildning, vilken skall genomföras som fastighetsreglering med denna överenskommelse som grund. Ansökningen biträds av övriga parter. Nödvändiga jämkningar av gränser och rättigheter såsom t ex att förändra, nybilda och upphäva servitut får ske i den omfattning som behövs för att tillgodose fastighetsbildningens målsättning. Parterna skall utan ersättning tåla sådana mindre jämkningar som därvid kan påkallas. 8. Fastighetsbildningskostnader Fastighetsbildningskostnader betalas av ägaren till Sveden 41:2 (mottagande fastighet) Denna överenskommelse har upprättats i två likalydande exemplar, av vilka parterna har tagit var sitt. Sveden 41:1 Sveden 41:2 Vansbro Nås Per-Anders Westhed Pär Carlsson Nås Servicecenter AB. Elisabeth Rooth-Eriksson Ägaren till Sveden 41:1:s egenhändiga namnteckningar bevittnas:...

7 ÖVERSIKTSKARTA Sveden 41:1, del 2 Skala 1:10000 Vansbro kommun E 16 Dala-Järna. Nederborgs skola TEMPO Nås kyrka E 16 Björbo 1: Meter FÖRKLARING Föreslagen försäljning

8 SITUATIONSPLAN Sveden 41:1, del 2 Skala 1:1000 Vansbro kommun :14 1:12. 1:13 16:35 41:3 61:18 "Nickusboa" 61: :1 7:16 E 16 Dala-Järna S:1 41:2 TEMPO 1:28 E 16 Björbo F d Brandstatiion 41:4 S:1 39:2 39:4 7:16 1: Meter FÖRKLARING 39:3 Föreslagen försäljning 29:39 7:16

9 Dokument1 1(2) TJÄNSTEUTLÅTANDE Ärende Ekonomi-IT KS2014/485 Upphandlare Tobias Eriksson KOMMUNFULLMÄKTIGE Sveden 41:1 del av områdesnummer 2, försäljning Rekommendation till beslut Att godkänna bifogad Ansökan och överenskommelse om fastighetsreglering av del av områdesnummer 2 av Sveden 41:1 till Sveden 41:2. Sammanfattning Ägaren till Sveden 41:2 har inkommit med begäran om att förvärva del av Sveden 41:1 del 2 (nedan benämnt området ). Bakgrund Ägaren till Sveden 41:2 har inkommit med begäran om att förvärva del av Sveden 41:1 del 2 (nedan benämnt området ). Anledningen till begäran är att ägaren till Sveden 41:2 (Nås Servicecenter AB) har för avsikt att utveckla och expandera sin verksamhet. Analys Området är ca 7850 m2 och används idag som jordbruksmark. LRF Konsult har uppskattat värdet på jordbruksmark i Nås till ca kr/hektar. Parterna har därför föreslagit en köpeskilling av området på kr. Inget bokfört värde finns på den specifika delen av Sveden 41:1. Köpet genomförs som fastighetsreglering. Slutsats Bifogad Ansökan och överenskommelse om fastighetsreglering av områdesnummer 2 av Sveden 41:1 till Sveden 41:2 bör godkännas Beslutsunderlag Andra handlingar som ingår; Ansökan och överenskommelse om fastighetsreglering Kartbilaga till ansökan och överenskommelse om fastighetsreglering Översiktskarta över området och närliggande områden Vansbro kommun/medborgarhuset/ Vansbro/Tel Fax /E-post: vansbro.kommun@vansbro.se

10 Dokument1 2(2) Vansbro kommun/medborgarhuset/ Vansbro/Tel Fax /E-post:

11 Vansbro kommun Kommunstyrelsen Protokoll KS 233 Ärende KS 2014/509 Utökat flyktingmottagande Beslut Kornmunstyrelsen föreslår att kommurifullmäktige beslutar att meddela Länsstyrelsen att Vansbro kommun ställer sig positiv till att öka kommunens åtagande beträffande flyktingmottagande från 20 till 35 personer per ar. Kornrnunstyrelsen beslutar att ge förvaltningen i uppdrag att komplettera ärendet till kommunfu ilmäktigemötet i september. Ärendet Den ökande flyktingströmmen till Sverige har lett till att fler anvisningsbara platser behöver skapas i kommunerna. Landshövdingen har ställt frågan till samtliga kommuner i länet om förutsättningar finns att ta emot ytterligare flyktingar enligt fördelning länsstyrelsen gjort tillsanirnans med Migrationsverket respektive Arbetsförmedlingen. Det betyder för Vansbros räkning att avtalet behöver utvidgas från 15 till 35 platser. Förslag till beslut Torsten Larsson (Kd) föreslår: att meddela Länsstyrelsen att Vansbro kommun ställer sig positiv till att öka kommunens åtagande beträffande flyktingmottagande från 20 till 35 personer per ar. Per-Anders Westhed (C) tilläggsfo rslag: att ge förvaltningen i uppdrag att komplettera ärendet till kommunfullmäktigemötet i september. Beslutsunderlag Tjänsteutlåtande Justerare Utdragsbestyrkande

12 TJÄNSTEUTLÅTANDE/ KOMPLETTERING Ärende KS 2014/509 Utbildning och arbete Lst Dnr: Verksamhetschef Erik Wallander Utökad flyktingmottagning, besked till länsstyrelsen Kommunstyrelsen beslutade föreslå kommunfullmäktige besluta att meddela Länsstyrelsen att Vansbro kommun ställer sig positiv till att öka kommunens åtagande beträffande flyktingmottagande från 20 till 35 personer per år. Vidare gav kommunstyrelsen förvaltningen i uppdrag att komplettera ärendet till kommunfullmäktigemötet i september. Mot bakgrund av detta görs följande förtydligande: Vansbro kommun har i dag en överenskommelse med Länsstyrelsen i Dalarnas län om mottagande av 20 nyanlända, i tjänsteutlåtande anges felaktigt 15 personer. Senaste avtalet tecknades i december 2011 och säger Vansbro kommun åtar sig att årligen ta emot 20 nyanlända varav - omkring 5 beräknas bosätta sig på egen hand, och - omkring 15 som anvisas plats genom Arbetsförmedlingens eller Migrationsverkets försorg.

13 1(1) Utökad flyktingmottagning besked till länsstyrelsen TJÄNSTEUTLÅTANDE Ärende KS 2013/509 Utbildning och arbete Lst Dnr: Verksamhetschef Erik Wallander Kommunstyrelsen Utökad flyktingmottagning, besked till länsstyrelsen Kommunstyrelsen rekommenderas besluta att meddela Länsstyrelsen att Vansbro kommun ställer sig positiv till att öka kommunens åtagande beträffande asylboende till att gälla 35 personer. Sammanfattning Den ökande flyktingströmmen till Sverige har lett till att fler anvisningsbara platser behöver skapas i kommunerna. Landshövdingen har ställt frågan till samtliga kommuner i länet om förutsättningar finns att ta emot ytterligare flyktingar enligt fördelning länsstyrelsen gjort tillsammans med Migrationsverket respektive Arbetsförmedlingen. Det betyder för Vansbros räkning att avtalet behöver utvidgas från 15 till 35 platser. Bakgrund Landshövdingen skrev i ett brev till kommunalråden : Det finns idag flyktingar som sitter fast i asylboenden trots att de fått permanent uppehållstillstånd och det kommer fortsatt ca flyktingar i veckan till Sverige. Budskapet från regeringen är tydligt arbetet med att slussa ut asylboende kommer att intensifieras och det är ett gemensamt ansvarstagande. Det är viktigt att det finns anvisningsbara platser och beredskap i kommunerna. Vidare bad landshövdingen kommunalråden att återkomma med besked om respektive kommuns möjlighet att svara upp mot behovet av fler kommunplatser för mottagande av flyktingar. Konsekvenser Stiftelsen Vansbrohem bedömer att det finns möjlighet att ställa ytterligare lägenheter till förfogande för mottagande av flyktingar. Det finns idag lediga lägenheter i tre av kommunens fyra kommundelar. Barnomsorgen och skolan bedömer att det går att ta emot ytterligare barn i såväl förskola som skola. Beslutet expedieras till : Länsstyrelsen i Dalarnas län Verksamhetschef Erik Wallander Vansbro kommun/medborgarhuset/ Vansbro/Tel Fax /E-post: vansbro.kommun@vansbro.se

14 Vansbro kommun Kommunstyrelsen Protokoll KS 234 Ärende KS 2014/457 Avgiftsbestämd kollektivavtalad pension, AKAP-KL Beslut Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige beslutar 1. att anta föreliggande förslag till bestämmelser ang Avgiftsbestämd Kollektivavtalad Pension, AKAP-KL som lokalt kollektivavtal, 2. att ge kommunstyrelsen i uppdrag att uppdatera pensionspolicyn med det nya avtalet. Ärendet Ett nytt pensionsavtal har förhandlats fram av centrala parter. AKAP-KL är ett gemensamt pensionsavtal för kommuner, landsting, regioner och arbetsgivarförbundet Pacta. Avtalet gäller arbetstagare som är födda 1986 och senare samt arbetstagare som överenskommit om övergång från KAP-KL. Vansbro kommun har en Pensionspolicy som antogs 2011, den ska under hösten 2014 revideras för att bland annat innefatta till de nya avtalen OPF-KL och AKAP-KL. Förslag till beslut Utskottet styrning och ekonomi föreslår kommunstyrelsen föreslå kommunfullmäktige besluta 1. att anta föreliggande förslag till bestämmelser ang Avgiftsbestämd Kollektivavtalad Pension, AKAP-KL som lokalt kollektivavtal, 2. att ge kommunstyrelsen i uppdrag att uppdatera pensionspolicyn med det nya avtalet. Beslutsunderlag Överenskommelse om Avgiftsbestämt KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL), Tjänsteutlåtande, Justerare Utdragsbestyrkande

15 Förhandlingsprotokoll Överenskommelse om Avgiftsbestämd Kollektiv- Avtalad Pension (AKAP-KL) Parter Arbetsgivarsidan Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta Arbetstagarsidan OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård samt Läkare jämte i förbundsområdena ingående organisationer, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer 1 Innehåll m.m. Parterna har i förhandlingarna haft som utgångspunkter att ett helt avgiftsbestämt pensionsavtal syftar till att vara modernt och långsiktigt hållbart. Ett sådant avtal innebär bra och trygga pensioner för de anställda, samtidigt som rörlighet och kompetensförsörjning främjas. Utifrån dessa utgångspunkter träffar parterna detta kollektivavtal, Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension AKAP-KL, nedan kallat avtalet. Till avtalet hör också följande bilagor a) Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL) (Bilaga 1), b) Centrala och lokala protokollsanteckningar (Bilaga 2), c) Centrala protokollsanteckningar (Bilaga 3), d) Särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten (Bilaga 4), e) Lokalt kollektivavtal AKAP-KL (Bilagorna 5 och 6), och f) Anslutningsvillkor för avgiftsbestämd ålderspension enligt AKAP-KL, (Bilaga 7). 1

16 2 Ändringar och tillägg I avtalet ska också ingå de förändringar och tillägg till avtalets bestämmelser som parterna träffar överenskommelse om under tid då avtalet gäller. 3 Fredsplikt Under tid då avtalet gäller ska ändringar och tillägg till avtalets bestämmelser förhandlas under fredsplikt. 4 Rekommendation om Lokalt kollektivavtal AKAP-KL Parterna rekommenderar berörda arbetsgivare som är kommun, landsting, region eller kommunalförbund och berörda arbetstagarorganisationer att anta Lokalt kollektivavtal AKAP-KL som lokalt kollektivavtal med den utformning och det innehåll som framgår av Bilaga 5. Parterna är överens om att ett sådant avtal ska anses ha kommit till stånd genom att arbetsgivaren beslutar att anta det som lokalt kollektivavtal. Arbetsgivaren ska lämna protokollsutdrag över beslutet till berörd arbetstagarorganisation som begär det. 5 Lokalt kollektivavtal AKAP-KL För de arbetsgivare som är medlemmar i Arbetsgivarförbundet Pacta och inte omfattas av 4 ovan och berörda arbetstagarorganisationer träffas härmed Lokalt kollektivavtal AKAP-KL enligt Bilaga 6. 6 Giltighet och uppsägning Avtalet gäller tills vidare från och med den 1 januari Avtalet upphör vid ingången av ett kalenderår, om en part skriftligen säger upp avtalet minst tre kalendermånader före årsskiftet. Med uppsägningen ska följa ett förslag till nytt kollektivavtal. 2

17 7 Avslutning Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet Justeras För Sveriges Kommuner och Landsting För Arbetsgivarförbundet Pacta För OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet jämte i förbundsområdet ingående organisationer För OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård jämte i förbundsområdet ingående organisationer För OFRs förbundsområde Läkare jämte i förbundsområdet ingående organisationer För Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd För AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer 3

18

19 Bilaga 1 Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL) 1 Tillämpningsområde Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL) gäller för en arbetstagare född 1986 eller senare med anställning hos kommunal arbetsgivare, om han eller hon inte omfattas av andra bestämmelser om pension genom anställningen. I AKAP-KL menas med kommunal arbetsgivare; kommun, landsting, region, medlem i Arbetsgivarförbundet Pacta samt annan av Pensionsnämnden godkänd arbetsgivare. AKAP-KL gäller för en arbetstagare som tillträder en anställning före han eller hon fyllt i 32 a LAS angiven ålder. En arbetstagare är skyldig att följa de ändringar av bestämmelserna som parterna träffar överenskommelse om. Detta gäller även en före detta arbetstagare i de delar som rör utbetalning av pension. 2 Pensionsgrundande lön En arbetstagares pensionsgrundande lön beräknas per kalenderår och begränsas till högst 30 inkomstbasbelopp. Med pensionsgrundande lön avses ersättning som utges och är definierad som avlöningsförmån enligt gällande kommunala centrala kollektivavtal. I den pensionsgrundande lönen ingår även det lönebortfall som uppkommer när arbetstagaren är ledig med sjukpenning, graviditetspenning, föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning samt när han eller hon är ledig enligt FörL. Motsvarande gäller vid ledighet utan rätt till förmåner på grund av fackligt förtroendeuppdrag, dock ej för uppdrag på heltid som överstiger ett år. Mellan arbetsgivaren och arbetstagaren får överenskommelse träffas om att den pensionsgrundande lönen även omfattar annan avlönings- eller anställningsförmån. 1

20 3 Pensionsavgifter Pensionsavgiften beräknas i procent på arbetstagarens pensionsgrundande lön enligt 2. Pensionsavgiften är 4,5 procent på den pensionsgrundande lönen upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp. Pensionsavgiften är 30 procent på de delar av den pensionsgrundande lönen som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp, intill dess att arbetstagaren fyllt i 32 a LAS angiven ålder. Därefter är pensionsavgiften 4,5 procent på hela den pensionsgrundande lönen. En arbetstagare tillgodoräknas pensionsavgift från arbetsgivaren endast om den för kalenderåret är högre än 1,5 procent av samma års inkomstbasbelopp. Då arbetstagaren inte ska tillgodoräknas pensionsavgift betalar arbetsgivaren ut motsvarande belopp direkt till arbetstagaren i form av ersättning som inte är pensionsgrundande. 4 Betalning av pensionsavgift Pensionsavgiften för ett kalenderår, uppräknat med förändringen av prisbasbeloppet, ska betalas av arbetsgivaren senast den 31 mars följande år och betalas till den traditionella tjänstepensionsförsäkring eller den tjänstepensionsförsäkring i form av fondförsäkring som arbetstagaren väljer. Pensionsavgiften fortsätter att betalas till den valda försäkringen tills arbetstagaren gör ett nytt val. För det kalenderår då pension ska börja betalas ut ska arbetsgivaren betala pensionsavgiften i anslutning till den tidpunkt då arbetstagarens anställning upphör. 5 Val av försäkringsgivare För placering av pensionsavgift kan arbetstagaren välja en traditionell tjänstepensionsförsäkring eller tjänstepensionsförsäkring i form av fondförsäkring som meddelas av en försäkringsgivare som har godkänts av Pensionsnämnden och som vid varje tidpunkt uppfyller kollektivavtalets krav samt de vid var tid gällande anslutningsvillkoren, Bilaga 7. Arbetstagaren ska skriftligt meddela sitt val av försäkringsgivare till arbetsgivaren före utgången av ett kalenderår. 2

21 Om en arbetstagare inte meddelar sitt val av försäkringsgivare till arbetsgivaren före utgången av det första kalenderår för vilket han eller hon tillgodoräknas pensionsavgift, ska pensionsavgiften betalas till en traditionell tjänstepensionsförsäkring hos KPA Pensionsförsäkring AB (publ.). Försäkringen tecknas med återbetalningsskydd som kan väljas bort av arbetstagaren. I övrigt gäller för denna försäkring samma villkor som följer av 5 första stycket. 6 Information Arbetsgivaren ska informera arbetstagaren om hans eller hennes avgiftsbestämda pension, pensionsgrundande lön och inbetalda pensionsavgift. Försäkringsgivaren informerar arbetstagaren om inbetalda pensionsavgifter i enlighet med anslutningsvillkoren och gällande rätt. 7 Utbetalning av pension Utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension sker månadsvis och tidigast från den tidpunkt arbetstagaren kan få allmän pension utbetalad, och i övrigt enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och försäkringsgivaren. För ansökan om avgiftsbestämd ålderspension gäller vad som överenskommits mellan arbetstagaren och försäkringsgivaren. Arbetstagaren bör få pension utbetalad tre månader efter det att försäkringsgivaren tagit emot sådan ansökan. 8 Uppgiftsskyldighet och återbetalning av pensionsavgift En arbetstagare är skyldig att lämna de uppgifter som arbetsgivaren begär för att kunna fastställa rätten till och beräkna avsättning av pensionsavgift. Lämnas inte sådana uppgifter kan arbetsgivaren besluta att avsättningen ska minskas i skälig omfattning. Om arbetstagaren genom att lämna oriktiga uppgifter inte fullgör sin uppgiftsskyldighet eller på annat sätt orsakar att för hög pensionsavgift avsätts, kan detta belopp avräknas på kommande avsättningar av pensionsavgift. Ovanstående gäller under förutsättning att arbetstagaren insett eller borde ha insett att till arbetsgivaren lämnade uppgifter var oriktiga. Arbetsgivaren kan besluta att helt eller delvis efterge beloppet. 3

22 9 Avgiftsbefrielseförsäkring Arbetsgivaren tecknar avgiftsbefrielseförsäkring som tillförsäkrar arbetstagaren pensionsavgift i enlighet med de mellan de centrala parterna överenskomna villkoren för sådan försäkring. 10 Familjeskydd vid arbetstagarens dödsfall Arbetsgivaren tecknar familjeskyddsförsäkring i enlighet med de mellan de centrala parterna överenskomna villkoren för sådan försäkring. 11 Finansiering och tryggande Den avgiftsbestämda pensionen finansieras av arbetsgivaren genom årlig inbetalning av pensionsavgift enligt 3 och 4. För kommun, landsting, region och kommunalförbund tryggas årlig inbetalning av pensionsavgift genom beskattningsrätten på det sätt som följer av lagen (1997:614) om kommunal redovisning. För en arbetsgivare som är medlem i Arbetsgivarförbundet Pacta, dock inte kommunalförbund, säkerställs på särskilt sätt att årlig inbetalning av pensionsavgift sker enligt 3 och Alternativ avtalstillämpning Mellan en arbetsgivare och en arbetstagare född 1985 och tidigare, med pensionsgrundande lön som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp, får överenskommelse träffas om att arbetstagaren ska omfattas av AKAP-KL. En arbetsgivare som blir medlem i Arbetsgivarförbundet Pacta efter den 31 december 2013 har möjlighet att tillämpa AKAP-KL för samtliga arbetstagare under förutsättning att arbetsgivaren tidigare inte tillämpat kommunala avtal. En arbetstagare som omfattas av KAP-KL och förvärvar anställning hos arbetsgivaren vid verksamhetsövergång i enlighet med 6 b LAS kvarstår i KAP-KL. Arbetsgivaren ska informera berörd lokal facklig organisation minst 21 arbetsdagar innan den avsedda åtgärden enligt stycke 1 eller 2 ovan, då organisationen bereds möjlighet till överläggning. Lokal facklig organisation kan vid oenighet inom dessa 21 dagar begära att Pensionsnämnden för AKAP-KL ges möjlighet till yttrande. Arbetsgivaren är skyldig att avvakta med beslutet till dess att yttrandet inkommit eller 30 dagar förflutit efter det att yttrande begärts. 4

23 Mellan en arbetsgivare och en arbetstagare född 1986 eller senare, med pensionsgrundande lön enligt 2 som överstiger 10 inkomstbasbelopp årligen, får vid nyrekrytering träffas överenskommelse om att kvarstå i helt annan pensionslösning än AKAP-KL. När överenskommelse träffas om att tillämpa annan pensionslösning gäller denna så länge arbetstagaren är anställd hos arbetsgivaren. Överenskommelse om annan pensionslösning ska anmälas till Pensionsnämnden. 13 Överenskommelse om hel eller partiell särskild avtalspension Mellan en arbetsgivare och en arbetstagare får överenskommelse om hel eller partiell särskild avtalspension träffas. Sådan överenskommelse kan gälla a) den särskilda avtalspensionens omfattning, b) den tidpunkt från vilken särskild avtalspension ska betalas ut, c) vilken pensionsnivå i procent av underlaget för särskild avtalspension som ska gälla under tid med särskild avtalspension, d) om pensionsavgift ska tillgodoräknas arbetstagaren under den tid då särskild avtalspension betalas ut, och e) om samordning ska göras med förvärvsinkomst under tid med särskild avtalspension. Om en arbetstagare har hel särskild avtalspension och därefter beviljas hel sjukersättning, ska den avtalade pensionsnivån för särskild avtalspension som avser de inkomstdelar som ersätts av sjukersättningen, från samma tidpunkt sänkas till tio procent. Om arbetstagaren beviljas partiell sjukersättning ska den avtalade pensionsnivån för särskild avtalspension jämkas i förhållande till ersättningens omfattning. Underlag för särskild avtalspension beräknas som ett genomsnitt av de tre sista årens pensionsgrundande löner hos arbetsgivaren enligt 2 som föregår avgångsåret, uppräknat med förändringen av inkomstbasbeloppet i förhållande till avgångsåret. 14 Pensionsnämnd En pensionsnämnd ska finnas med uppgift att lämna utlåtande avseende tolkning och tillämpning av bestämmelserna i detta avtal på begäran av part, pensionsadministratör för AKAP-KL samt av Pensionsnämnden godkänd försäkringsgivare. 5

24 Pensionsnämnden kan godkänna att annan arbetsgivare och företagare tillämpar detta avtal enligt de kriterier som utarbetas i nämnden. Pensionsnämnden avgör om en försäkringsgivare uppfyller kollektivavtalets krav samt de vid var tid gällande anslutningsvillkoren. 15 Pensionsnämndens sammansättning Pensionsnämnden består av sex ledamöter. Till Pensionsnämnden utser Sveriges Kommuner och Landsting tre ledamöter, Svenska kommunalarbetareförbundet en ledamot och övriga arbetstagarparter i detta avtal gemensamt två ledamöter. För varje ledamot ska en ersättare utses i samma ordning. Nämnden utser en opartisk ordförande, som inte har rösträtt. Till ordförande kan inte representant för part, pensionsadministratör för AKAP-KL eller av Pensionsnämnden godkänd försäkringsgivare utses. Kostnaden för ordförandens medverkan delas lika mellan arbetsgivar- och arbetstagarsidan. Pensionsnämnden fattar beslut endast om samtliga ledamöter och ersättare för frånvarande ledamöter är eniga om beslutet. 16 Handläggning av tvister Tvister om tolkning eller tillämpning av bestämmelserna i AKAP-KL handläggs, med de undantag som framgår av andra stycket, i den ordning som föreskrivs i KHA. För sådan tvist gäller inte 35 MBL. Önskar part fullfölja tvisten efter det att förhandlingsskyldigheten är fullgjord ska parten inom fyra månader från den dag förhandlingen avslutats hänskjuta tvisten till skiljenämnden för slutligt avgörande. Part som inte fullföljer tvisten inom föreskriven tid förlorar sådan rätt. Om part så begär ska tvisten i stället handläggas enligt LRA. 17 Skiljenämnd Skiljenämnden består av sju ledamöter, varav en ordförande. Sex ledamöter och ersättare för dessa utses i samma ordning som gäller för Pensionsnämnden. Ordföranden och ersättare för honom eller henne utses gemensamt av de organisationer som utsett de övriga ledamöterna. 6

25 Före avgörandet i skiljenämnden ska tvistefrågan ha behandlats i Pensionsnämnden. Motsvarande bör också gälla inför domstolsbehandling. De centrala parterna i AKAP-KL svarar var och en för sina kostnader i skiljenämndsförfarandet. Kostnaden för ordförandens medverkan delas lika mellan arbetsgivar- och arbetstagarsidan. Skiljenämndens kansli finns hos SKL. 7

26

27 Bilaga 2 Centrala och lokala protokollsanteckningar 1. AKAP-KL gäller inte för en arbetstagare som före år 2014 a) fått rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning och har nedsatt arbetsförmåga i anställningen, b) till följd av arbetsskada fått sin arbetsförmåga nedsatt med minst hälften och därmed fått rätt till livränta enligt SFB med minst motsvarande andel, eller c) träffat överenskommelse med arbetsgivaren om särskild avtalspension enligt KAP-KL. AKAP-KL gäller för en arbetstagare som avses i a) och b) när sådan förmån upphör, förutsatt att arbetstagaren då uppfyller villkoren i AKAP-KL Arbetsgivaren och arbetstagaren kan träffa avtal om att AKAP-KL ska gälla, oavsett vad som följer av AKAP-KL 1 tredje stycket. 3. Arbetsgivaren kan besluta om högre pensionsavgift än vad som gäller enligt AKAP-KL För en arbetsgivare som inte tryggar inbetalning av pensionsavgift genom beskattningsrätten enligt AKAP-KL 11 ansvarar Arbetsgivarförbundet Pacta för en ordning som säkerställer årlig inbetalning av pensionsavgift enligt riktlinjer som inte har kollektivavtals ställning. Akutsjukhus, enligt särskild förteckning, som förvaras hos Pensionsnämnden, omfattas inte av Arbetsgivarförbundet Pactas åtagande. 5. För en arbetstagare som omfattas av KAP-KL och som omfattas av AKAP-KL gäller det val av försäkringsgivare för placering av pensionsavgiften som arbetstagaren gjort, tills han eller hon gör ett nytt val. 6. Löneväxlat belopp kan föras över till den försäkringsgivare som arbetstagaren valt inom ramen för AKAP-KL, förutsatt att lokala parter är överens om att använda sig av samma administratör som vid förmedling av pensionsavgifter. Träffas lokalt kollektivavtal om löneväxling mellan Svenska Kommunalarbetareförbundet och arbetsgivaren är det lokala kollektivavtalet giltigt först efter godkännande av förbundet centralt. 1

28 7. Med lokal och central arbetstagarorganisation avses i AKAP-KL vad som anges i respektive arbetstagarorganisations gällande Huvudöverenskommelse (HÖK). 8. Om arbetsgivaren är i dröjsmål med att betala in pensionsavgift i enlighet med AKAP-KL 4 efter förfallodagen den 31 mars ska dröjsmålsränta med räntesats om 2 procent per kalenderår på förfallet belopp betalas. Pensionsavgiften inklusive eventuell dröjsmålsränta betalas till den av arbetstagaren valda försäkringen enligt AKAP-KL För en arbetstagare med samtidig anställning hos flera arbetsgivare, då sådana anställningar har ett nära samband och är av intresse för arbetsgivarens verksamhet, har centrala parter gemensamt utarbetat en rekommendation avseende hur pensionsavgiften bör beräknas. 2

29 Bilaga 3 Centrala protokollsanteckningar 1. Parterna är överens om att vid försäkring enligt AKAP-KL 5 är arbetsgivaren försäkringstagare. I fråga om rätten till försäkringsförmån är varje försäkrad försäkringstagare. 2. Parterna har enats om att utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension kan ske tidigast från den tidpunkt arbetstagaren kan få allmän pension utbetalad i enlighet med AKAP-KL 7. I pensionsåldersutredningen (SOU 2013:25) föreslås trepartssamtal bland annat med avseende på ålder för uttag av tjänstepension. Parterna är ense om att beakta resultatet av trepartssamtalen i denna del. 3. Parterna ska gemensamt utarbeta rekommendation om tilläggsavgift och riktlinjer för hur arbetstagaren informeras om sådan tilläggsavgift samt tillämpning av AKAP-KL 12 första stycket. Riktlinjerna beskrivs i ett särskilt dokument som inte har kollektivavtals ställning. 4. Parterna har gemensamt utarbetat riktlinjer för hur arbetstagaren kan informeras om sin avgiftsbestämda pension, pensionsgrundande lön och inbetalda pensionsavgift i enlighet med AKAP-KL 6. Riktlinjerna beskrivs i ett särskilt dokument som inte har kollektivavtals ställning. 5. Protokollsutdrag på beslut av Arbetsgivarförbundet Pactas styrelse angående riktlinjer för säkerställande av inbetalning av pensionsavgift i enlighet med AKAP-KL 4 och 11 ska tillställas parterna. 6. Pensionsnämnden för AKAP-KL är även Pensionsnämnd för PFA och KAP-KL. 7. Pensionsnämndens kansli finns hos pensionsadministratör för AKAP-KL enligt arbetsordning som fastställs av centrala parter. 8. Pensionsnämnden fastställer riktlinjer för yttrande enligt AKAP-KL 12. Riktlinjerna beskrivs i ett särskilt dokument som inte har kollektivavtals ställning. 9. Parterna ska gemensamt se över tillämpningen av AKAP-KL 13 senast Särskild vikt ska läggas vid om regleringen stödjer parternas intentioner om användandet av partiell särskild avtalspension som ett sätt att undvika ett förtida avslutande av anställningar och öppna för ett längre arbetsliv. 1

30

31 Bilaga 4 Särskild avtalspension för en arbetstagare inom räddningstjänsten 1 Rätt till särskild avtalspension för en arbetstagare inom räddningstjänsten En arbetstagare med anställning inom räddningstjänsten med huvudsaklig tjänstgöring i utryckningsstyrka har rätt till särskild avtalspension för en arbetstagare inom räddningstjänsten om han eller hon a) avgår från anställningen på egen begäran tidigast från och med kalendermånaden efter den då han eller hon fyller 58 år, och b) uppfyller kravet att vid avgången från anställningen tillhört räddningstjänsten under minst 30 år, varav 25 av dessa år fullgjorts i utryckningsstyrka. Anmärkningar 1) I 25-års villkoret inräknas sådan tid då arbetstagaren på arbetsgivarens begäran fullgjort andra arbetsuppgifter eller annan tid som får anses vara en naturlig följd av anställningen, till exempel utbildning. 2) I 25-års villkoret räknas in tid i anställning med motsvarande anställningsvillkor hos kommun, medlem i Arbetsgivarförbundet Pacta och annan av Pensionsnämnden godkänd arbetsgivare. 3) Dessa bestämmelser gäller inte för en arbetstagare som omfattas av RiB. 2 Beräkning av särskild avtalspension för en arbetstagare inom räddningstjänsten En arbetstagares pensionsunderlag för särskild avtalspension beräknas enligt fjärde kapitlet KAP-KL. Pensionsnivån är 73,5 procent av pensionsunderlaget vid beräkningstidpunkten upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp. För delar av pensionsunderlaget överstigande 7,5 inkomstbasbelopp upp till och med 20 inkomstbasbelopp är pensionsnivån 55 procent. För delar av pensionsunderlaget överstigande 20 inkomstbasbelopp upp till och med 30 inkomstbasbelopp är pensionsnivån 27,5 procent. Om en arbetstagare har särskild avtalspension för en arbetstagare inom räddningstjänsten och därefter beviljas hel sjukersättning, ska pensionsnivån för den särskilda avtalspensionen, avseende de inkomstdelar som ersätts av sjukersätt- 1

32 ningen, från samma tidpunkt sänkas till tio procent. Om arbetstagaren beviljas partiell sjukersättning ska pensionsnivån jämkas i förhållande till ersättningens omfattning. 3 Utbetalning av särskild avtalspension Särskild avtalspension betalas ut, med de begränsningar som följer av AKAP-KL 4 och 5, från avgången längst till och med kalendermånaden innan arbetstagaren fyller 65 år. 4 Samordning Om en arbetstagare med särskild avtalspension har förvärvsinkomst ska den särskilda avtalspensionen minskas med 73,5 procent av sådan inkomst. Med förvärvsinkomst menas sådan inkomst som kan jämställas med avlöningsförmåner enligt AKAP-KL 2. Om en arbetstagare med särskild avtalspension utför arbete utan ersättning eller mot låg ersättning, eller får annan ersättning än sådan förvärvsinkomst som framgår enligt ovan, kan arbetsgivaren besluta att minska pensionen med ett uppskattat inkomstbelopp, vilket motsvarar den inkomst som kan anses vara skälig. Arbetsgivaren ska inte minska pensionen för sådan del av inkomsten som följer av arbete som arbetstagaren hade innan hans eller hennes ansökan om särskild avtalspension kommit arbetsgivaren till handa. Samordning ska inte göras om de inkomster som ska samordnas ett visst kalenderår inte uppgår till 24 procent av prisbasbeloppet för detta år. Beräkningar görs för kalendermånad enligt arbetsgivarens preliminära uppgifter. Arbetsgivaren kan fastställa en längre avräkningsperiod. En definitiv reglering görs för varje kalenderår. Om samordning med annan inkomst gjorts med ett för högt belopp eller ett för lågt belopp ska detta regleras på nästa års pensionsbelopp. Sådan reglering kan göras även efter det att arbetstagaren fyllt 65 år. Mellan en arbetstagare och en arbetsgivare kan träffas överenskommelse om annan samordning med förvärvsinkomst än vad som följer av denna paragraf. 2

33 5 Uppgiftsskyldighet En arbetstagare är skyldig att lämna de uppgifter om samordningsbara ersättningar, inkomster m.m. som behövs för beräkning av pension enligt arbetsgivarens anvisningar. Lämnas inte sådana uppgifter, eller lämnas felaktiga uppgifter, kan arbetsgivaren besluta att minska pensionen i skälig omfattning eller att rätten till pension ska upphöra. 3

34

35 Bilaga 5 Lokalt kollektivavtal AKAP-KL 1 Innehåll Till Lokalt kollektivavtal AKAP-KL, nedan kallat avtalet, hör 1. de bestämmelser som de centrala parterna genom förhandlingsprotokoll den X september 2013 har träffat överenskommelse om för Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension AKAP-KL enligt 1 vad avser bilagorna 1, 2, 4 och 7 samt 2 och 3, samt 2. de bestämmelser i övrigt som de lokala parterna träffar överenskommelse om ska ingå i avtalet. 2 Giltighet och uppsägning Avtalet gäller tills vidare från och med den 1 januari KAP-KL upphör då att gälla för de arbetstagare som omfattas av avtalet. För en arbetsgivare som blir medlem i en arbetsgivarorganisation som är central part i AKAP-KL efter den 1 januari 2014 gäller avtalet med beaktande av 26 MBL från den tidpunkt som arbetsgivaren blir medlem. Avtalet upphör vid ingången av ett kalenderår, om en part skriftligen säger upp avtalet minst tre kalendermånader före årsskiftet. Med uppsägningen ska följa ett förslag till nytt kollektivavtal. Säger en central part upp AKAP-KL upphör avtalet att gälla vid samma tidpunkt, om inte de centrala parter som uppsägningen gäller för kommer överens om annat. 1

36

37 Bilaga 6 Lokalt kollektivavtal AKAP-KL 1 Innehåll Till Lokalt kollektivavtal AKAP-KL, nedan kallat avtalet, hör de bestämmelser som de centrala parterna genom förhandlingsprotokoll den x september 2013 har träffat överenskommelse om för Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension AKAP-KL enligt 1 vad avser bilagorna 1, 2, 4 och 7 samt 2 och 3. 2 Giltighet och uppsägning Avtalet gäller tills vidare från och med den 1 januari KAP-KL upphör då att gälla för de arbetstagare som omfattas av avtalet. För en arbetsgivare som blir medlem i Arbetsgivarförbundet Pacta efter den 1 januari 2014 gäller avtalet med beaktande av 26 MBL från den tidpunkt som arbetsgivaren blir medlem. Säger en central part upp AKAP-KL upphör avtalet att gälla vid samma tidpunkt, om inte de centrala parter som uppsägningen gäller för kommer överens om annat. 1

38

39 Bilaga 7 Anslutningsvillkor för avgiftsbestämd ålderspension enligt AKAP-KL Gäller fr.o.m. 1 januari ALLMÄNT 1.1 Dessa anslutningsvillkor ( Anslutningsvillkoren ) omfattar avgiftsbestämd ålderspension enligt AKAP-KL. Till Anslutningsvillkoren hör ett antal dokument som närmare preciserar vissa av villkoren. 1.2 Anslutningsvillkoren gäller för försäkringsgivare som erbjuder och meddelar traditionell tjänstepensionsförsäkring eller tjänstepensionsförsäkring i form av fondförsäkring för placering av pensionsavgift för avgiftsbestämd ålderspension för arbetstagare enligt AKAP-KL. 1.3 Arbetstagare väljer i enlighet med AKAP-KL placering av pensionsavgift för avgiftsbestämd ålderspension i traditionell tjänstepensionsförsäkring eller tjänstepensionsförsäkring i form av fondförsäkring, som tillhandahålls av valbara försäkringsbolag. Arbetsgivaren betalar pensionsavgiften i enlighet med arbetstagarens val enligt vad som anges i AKAP-KL. 1.4 Anslutningsvillkoren, inklusive bilagor, utgör en del av det vid var tid gällande AKAP-KL och såväl AKAP-KL som Anslutningsvillkoren kan komma att ändras från tid till annan. 1.5 Sveriges Kommuner och Landsting, org ( SKL ), har av den partssammansatta nämnden i AKAP-KL, ( Pensionsnämnden ) givits i uppdrag att företräda Pensionsnämnden i förhållande till försäkringsgivare som efter Pensionsnämndens godkännande blivit valbara försäkringsbolag. Försäkringsgivare som av Pensionsnämnden godkänns som valbara försäkringsbolag kommer härav att i förhållande till SKL i särskild överenskommelse åta sig att efterleva AKAP-KL i tillämpliga delar samt Anslutningsvillkoren. 1.6 Svensk lag ska tillämpas på Anslutningsvillkoren. 1

40 2. VISSA DEFINITIONER OCH BEGREPP 2.1 Arbetstagare avser arbetstagare som enligt AKAP-KL har rätt att anvisa placering av pensionsavgift för avgiftsbestämd ålderspension från Arbetsgivare till Försäkringsgivaren. 2.2 Arbetsgivare avser arbetsgivare som omfattas av AKAP-KL och har att betala pensionsavgift för avgiftsbestämd ålderspension till Försäkringsgivare enligt anvisning från Arbetstagaren. 2.3 Force Majeure har den betydelse som anges i punkt Försäkringsgivare avser försäkringsgivare som ansökt om och blivit godkänd av Pensionsnämnden som försäkringsgivare i enlighet med Anslutningsvillkoren och därigenom åtagit sig att följa vid var tid gällande AKAP-KL och Anslutningsvillkor. 2.5 Gammalt pensionskapital har den betydelse som framgår av punkt (iii). 2.6 Gällande Avgifter har den betydelse som framgår av punkt (i). 2.7 Ickevalsalternativet avser den försäkringsgivare som från tid till annan anges i AKAP-KL och i vilket bolag Arbetstagarens pensionsavgift placeras om Arbetstagaren inte meddelar Arbetsgivaren sitt val av försäkringsgivare i enlighet med AKAP-KL AKAP-KL avser tillämpliga delar för avgiftsbestämd ålderspension i vid var tid gällande kollektivavtal, Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension. 2.9 Nytt pensionskapital har den betydelse som framgår av punkten (i) Pensionsnämnden avser den partssammansatta nämnd enligt AKAP-KL som utgörs av representanter för parterna till AKAP-KL Valbart bolag avser Försäkringsgivare som har blivit godkänd som valbart bolag av Pensionsnämnden Valcentral avser den eller de företag som från tid till annan har ingått administrationsavtal med Försäkringsgivaren. 2

41 3. FÖRSÄKRINGSGIVARENS ÅTAGANDEN M.M. 3.1 Grundläggande krav för Valbart bolag Försäkringsgivaren ska inneha och vidmakthålla erforderliga tillstånd för verksamheten som Valbart bolag Försäkringsgivaren ska ansvara för att samtliga de åtaganden som enligt lag, förordning och myndighetsföreskrift åvilar Försäkringsgivaren såsom försäkringsgivare efterlevs Försäkringsgivaren upphör automatiskt att vara Valbart bolag om Försäkringsgivaren träder i konkurs, ställer in sina betalningar eller upptar ackordsförhandling. Det samma gäller om Försäkringsgivaren (enligt lag eller på frivillig basis), träder i likvidation. 3.2 Allmänna åtaganden Försäkringsgivaren ska erbjuda och meddela traditionell tjänstepensionsförsäkring och/eller tjänstepensionsförsäkring i form av fondförsäkring för avgiftsbestämd ålderpension till Arbetstagare i enlighet med bestämmelser AKAP-KL och Anslutningsvillkoren. Anslutningsvillkoren utgör en ram för Försäkringsgivaren vid erbjudande och meddelande om sådan försäkring Försäkringsgivaren ska efterleva de villkor som följer av vid var tid gällande AKAP-KL och är tillämpliga för Valbart bolag samt Anslutningsvillkoren Försäkringsgivaren ska årligen tillställa Pensionsnämnden sådan information som från tid till annan infordras av Pensionsnämnden, samt revisorsintyg som bekräftar att Försäkringsgivaren efterlever AKAP-KL och uppfyller Anslutningsvillkoren. Närmare precisering av sådan information framgår av punkt Försäkringsgivaren ska ingå särskilda administrationsavtal med Valcentraler. 3.3 Särskilda åtaganden avseende Försäkringsgivarens försäkringar Försäkringsgivaren ska tillse att Försäkringsgivarens försäkringshandlingar avseende de försäkringar som Arbetstagare kan välja för placering av pensionsavgift inom ramen för AKAP-KL är förenliga med AKAP-KL och Anslutningsvillkoren. Av Försäkringsgivarens försäkringshandlingar som ges till Arbetsgivare och Arbetstagare ska tydligt framgå att Försäkringsgivaren är Valbart bolag. Försäkringsvillkoren ska därvid t.ex. tydligt ange konsekvenser 3

42 av att Försäkringsgivaren upphör att erbjuda och meddela försäkring enligt AKAP-KL Försäkringsgivaren ska vidta skäliga åtgärder i syfte att informera Arbetstagare om att Försäkringsgivaren är Valbart bolag samt vilka försäkringar Försäkringsgivaren erbjuder inom ramen för AKAP-KL Försäkringsgivaren får inte i anslutning till information om försäkringar som Arbetstagare kan välja för placering av pensionsavgift inom ramen för AKAP-KL, marknadsföra andra produkter än sådana som erbjuds och meddelas för placering av pensionsavgift enligt AKAP-KL. Försäkringsgivaren får inte heller i övrigt marknadsföra Försäkringsgivarens övriga försäkringsprodukter på sådant sätt att dessa kan uppfattas som om att de är en del av produkterna inom AKAP-KL För det fall Försäkringsgivaren önskar förändra försäkringsprodukter eller innehåll i försäkringsprodukter som Försäkringsgivaren erbjuder för placering av pensionsavgift inom ramen för AKAP-KL ska detta ske inom ramen för Anslutningsvillkoren, med särskilt beaktande av att vad som anges i bilagt dokument Godkända avgifter från tid till annan är uppfyllda. Försäkringsgivaren ska underrätta berörda Arbetstagare om förändringen All marknadsföring av försäkringsprodukter som Arbetstagare kan välja för placering av pensionsavgift inom ramen för AKAP-KL ska ske i enlighet med god marknadsföringssed och god försäkringsstandard. Marknadsföringen ska vara avsedd för beskrivning av försäkringsprodukten och dess egenskaper. 3.4 Särskilda åtaganden avseende avgifter och flytt av försäkringskapital För de försäkringar som Försäkringsgivaren från tid till annan erbjuder inom ramen för AKAP-KL ska Försäkringsgivaren: (i) enbart ta ut sådana avgifter som anges i bilagt dokument Godkända Avgifter. Avgifterna ska tas på det sätt som anges i Godkända Avgifter och Försäkringsgivaren ska inte belasta anslutna produkter med andra avgifter än som anges i Godkända Avgifter. Avgifterna som anges i Godkända Avgifter utgör ett tak för de avgifter som Försäkringsgivaren äger att ta ut; (ii) från och med tidpunkten för Anslutningsvillkorens ikraftträdande enligt punkt 9, tillse att Försäkringsgivarens avgifter är förenliga med Godkända Avgifter och tillämpa dessa på de pensionsavgifter som placeras av Arbetstagare hos Försäkringsgivaren fr.o.m. den 1 januari 2012 ( Nytt Pensionskapital ); och (iii) fr.o.m. den 1 januari 2014 tillse att Försäkringsgivarens avgifter är förenliga med Godkända Avgifter och även tillämpa dessa på de pensionsavgifter som har placerats av Arbetstagare hos Försäkringsgivaren före den 1 januari

43 ( Gammalt Pensionskapital ). Detta gäller även kapital som placerats inom ramen för tidigare gällande kollektivavtal PFA 98 respektive PFA Försäkringsgivaren ska fr.o.m. den 1 januari 2014 tillåta flytt av försäkringskapital som placerats hos Försäkringsgivaren enligt AKAP-KL. Flytträtt enligt denna punkt ska gälla för såväl Nytt Pensionskapital som Gammalt Pensionskapital. Detta gäller även kapital som placerats inom ramen för tidigare gällande kollektivavtal PFA 98 respektive PFA 01. Flytt ska ske enligt villkor som från tid till annan anges i AKAP-KL och i övrigt anvisas av Pensionsnämnden, för närvarande Gemensamma regler för kapitalflytt AKAP-KL genom valcentralerna Pensionsvalet, Electum och Valcentralen, fastställd den 14 mars Särskilda åtaganden avseende information Försäkringsgivaren ska till Pensionsnämnden årligen lämna fullständig och korrekt information om tillämpade avgifter, värdeutveckling på försäkringskapitalet, och villkor för flytträtt. Försäkringsgivaren ska därutöver lämna erforderlig information om Försäkringsgivarens finansiella ställning och vad som i övrigt från tid till annan anges i Anslutningsvillkoren eller särskilt infordras av Pensionsnämnden. Försäkringsgivarens information och rapportering enligt denna punkt ska bekräftas av intyg av auktoriserad revisor Försäkringsgivaren ska till Pensionsnämnden i samband med ansökningsförfarandet och därefter per den 1 augusti varje kalenderår, lämna den information om försäkringsprodukter som infordras av Pensionsnämnden. Försäkringsgivaren ska tillse att lämnad information är fullständig och korrekt Pensionsnämnden kommer att ange de betyg och/eller avkastningsmått som från tid till annan tillämpas för att beskriva Valbara bolag och de försäkringsprodukter som Valbara bolag tillhandahåller. 4. PENSIONSNÄMNDENS UPPGIFTER När Försäkringsgivaren lämnat in en fullständig ansökan i enlighet med AKAP-KL och Anslutningsvillkoren beslutar Pensionsnämnden om godkännande av Försäkringsgivaren som Valbart bolag Pensionsnämnden bedömer därefter om Försäkringsgivaren från tid till annan uppfyller Anslutningsvillkoren Pensionsnämnden meddelar skriftligen beslut till Försäkringsgivaren. För det fall 5

44 (i) (ii) Pensionsnämnden avslår Försäkringsgivarens ansökan om godkännande som valbart bolag; eller beslutar att Försäkringsgivaren från en viss i beslutet angiven tidpunkt inte länge ska vara Valbart bolag ska Pensionsnämnden lämna motivering till beslutet Pensionsnämndens beslut är bindande. Det står dock Försäkringsgivaren fritt att på nytt lämna in ansökan till Pensionsnämnden om att bli Valbart bolag Pensionsnämnden kan anvisa annan att fullgöra Pensionsnämndens uppgifter enligt Anslutningsvillkoren. Pensionsnämnden har enligt vad som anges i punkt 1.5 givit SKL i uppdrag att företräda Pensionsnämnden vad gäller Valbara bolags åtaganden enligt AKAP- KL och Anslutningsvillkoren. 5. KOSTNADER 5.1. Försäkringsgivaren ska stå alla egna kostnader i anledning av ansökan och uppfyllande av att vara Valbart bolag. 6. SEKRETESS 6.1 Den information som Försäkringsgivare lämnar till Pensionsnämnden i enlighet med Anslutningsvillkoren kommer att göras tillgänglig för Arbetstagare och Arbetsgivare i syfte att möjliggöra val för placering av pensionsavgift i enlighet med AKAP-KL. Information om Valbara bolag kommer bl.a. att publiceras på Valcentralernas hemsidor. 6.2 För det fall Försäkringsgivare meddelar särskild information som lämnas till Pensionsnämnden och som utgör affärs- eller yrkeshemlighet eller på annat sätt är konfidentiell ska Försäkringsgivaren meddela Pensionsnämnden detta. Pensionsnämnden ska förvara sådan information på ett betryggande sätt och inte utan Försäkringsgivarens medgivande, till tredje man utlämna sådana uppgifter eller information. 6.3 Vad som anges i punkt 6.2 ovan gäller inte sådan information som anges i punkt 6.1 och som har till syfte att avgöra om Försäkringsgivaren ska vara Valbart bolag. 6.4 Oaktat vad som anges i punkt 6.2 äger Pensionsnämnden använda information som Försäkringsgivaren tillhandahållit Pensionsnämnden för statistiska sammanställningar och i anonymiserad form. Av informationen ska inte gå att 6

45 utläsa att informationen rör Försäkringsgivaren om inte skyldighet föreligger enligt lag. 7. VITE 7.1 Om Försäkringsgivaren brister i uppfyllande av Anslutningsvillkoren och Försäkringsgivaren inte vidtar rättelse inom femton (15) dagar från det att Pensionsnämnden påtalat bristen för Försäkringsgivaren kan Pensionsnämnden förelägga Försäkringsgivaren att vidta rättelse inom trettio (30) dagar vid äventyr om vite med SEK per påbörjat dygn som Försäkringsgivaren underlåter att vidta rättelse. Vitet förfaller omedelbart till betalning. 8. ANSVAR OCH ANSVARSBEGRÄNSNING 8.1 Pensionsnämnden kan inte hållas ansvarig för eventuell skada eller förlust i anledning av beslut som Pensionsnämnden fattar angående om Försäkringsgivaren från tid till annan uppfyller Anslutningsvillkoren. 8.2 Om Försäkringsgivaren brustit i sitt åtagande enligt punkt är Försäkringsgivaren skyldigt att omedelbart återföra den otillåtet uttagna avgiften till berörda försäkringstagare och försäkrade. Återbetalningsskyldigheten omfattar retroaktiv återbetalning från det att den otillåtna avgiften började tas ut, inklusive gottgörelse för förlorad avkastning för den tid den otillåtna avgiften har tagits ut. 8.3 Pensionsnämnden samt Försäkringsgivaren är befriade från ansvar för underlåtenhet att fullgöra viss förpliktelse enligt Anslutningsvillkoren om underlåtenheten har sin grund i omständighet ( Force Majeure ) som ligger utanför Pensionsnämndens respektive Försäkringsgivarens kontroll och som förhindrar fullgörandet därav. Så snart hindret upphör ska förpliktelsen fullgöras. Som Force Majeure ska anses krig, krigshandling, myndighets åtgärd eller underlåtenhet, konflikt på arbetsmarknad och därmed jämställda omständigheter. Om Pensionsnämnden eller Försäkringsgivaren önskar befrielse från påföljd p.g.a. Force Majeure ska utan dröjsmål meddela det till den andre parten. Som Force Majeure ska inte anses sådan omständighet som part skäligen borde ha räknat med och vars följder part skäligen kunde ha undvikit eller övervunnit. 9. GILTIGHETSTID OCH IKRAFTTRÄDANDE 9.1 Anslutningsvillkoren gäller fr.o.m. den 1 januari 2014 och tillsvidare. 7

46 9.2 Anslutningskraven blir gällande för Försäkringsgivaren när Pensionsnämnden fattat beslut om godkännande av Försäkringsgivaren såsom Valbart bolag och Valbart bolag träffat särskild överenskommelse med SKL härom, i enlighet med vad som anges i punkt ÄNDRING AV ANSLUTNINGSVILLKOREN 10.1 Pensionsnämnden äger ensidigt ändra Anslutningsvillkoren. Sådan ändring träder i kraft den 1 januari det kalenderår som närmast följer beslutet om ändring. Om Pensionsnämnden beslutar att ändra Anslutningsvillkoren ska Pensionsnämnden senast den 30 april året innan ändringen träder i kraft skriftligen meddela Försäkringsgivaren detta. Meddelandet ska innehålla en ny ansökningshandling för Försäkringsgivaren att ansöka om att bli Valbart bolag med bilagda reviderade anslutningsvillkor Försäkringsgivaren har därefter att senast den 30 juni året innan ändringen träder ikraft meddela Pensionsnämnden om Försäkringsgivaren avser att ansöka om att fortsättningsvis vara Valbart bolag enligt reviderade anslutningsvillkor. Försäkringsgivaren ska meddela detta genom att översända fullständigt ifylld ansökan om att Valbart bolag i enlighet med reviderade anslutningsvillkor. Pensionsnämnden prövar därefter den nya ansökan av Försäkringsgivaren. 11. UPPSÄGNING/UPPHÖRANDE 11.1 Försäkringsgivaren upphör att vara Valbart bolag i följande fall: (i) (ii) (iii) Pensionsnämnden bedömer att Försäkringsgivaren inte uppfyller Anslutningsvillkoren; Pensionsnämnden beslutar om reviderade anslutningsvillkor enligt punkt 10 och Försäkringsgivaren inte inkommer med ny ansökan enligt punkt 10; eller Försäkringsgivaren meddelar Pensionsnämnden att Försäkringsgivaren inte länge avser att vara Valbart bolag Meddelande enligt punkt 11.1 ska ske enligt punkt 13 och vara den andra parten tillhanda senast den 30 juni respektive kalenderår. Vid uppsägning/upphörande kommer information om Försäkringsgivaren och Försäkringsgivarens produkter fr.o.m. den 1 augusti samma år inte att vara tillgängliga för Arbetstagares val. Försäkringsgivaren upphör fr.o.m. den 1 januari efterföljande år att vara Valbart bolag och pensionsavgifter inom ramen för AKAP-KLs valbara ålderspension kan efter upphörande således inte väljas av Arbetstagaren för placering hos Försäkringsgivaren. 8

47 11.3 Oaktat vad som anges ovan i punkt 11.1 har såväl Pensionsnämnden som Försäkringsgivaren rätt meddela att Försäkringsgivaren upphör att vara Valbart bolag till omedelbart upphörande, eller till den tidpunkt som anges i uppsägningsmeddelandet, om: (i) (ii) (iii) förändringar i lag eller föreskrifter från Finansinspektionen träder i kraft och förändringarna på ett väsentligt sätt förändrar förutsättningarna för Anslutningsvillkoren; en Force Majeure situation inte upphört inom 30 dagar från händelsens inträffande; eller förändringar sker av AKAP-KL och förändringen på ett väsentligt sätt förändrar förutsättningarna för Anslutningsvillkoren. Härutöver har Pensionsnämnden rätt att omedelbart, eller vid den tidpunkt som anges i uppsägningsmeddelandet, meddela att Försäkringsgivaren inte länge är Valbart bolag om Försäkringsgivaren i väsentligt hänseende inte uppfyller Anslutningsvillkoren och Försäkringsgivaren inte efter skriftlig underrättelse från Pensionsnämnden inom trettio (30) dagar vidtar rättelse. 12. FÖRPLIKTELSER VID UPPHÖRANDE 12.1 För det fall Försäkringsgivaren upphör att vara Valbart bolag ska Försäkringsgivaren informera Valcentralerna samt de Arbetsgivare och Arbetstagare som är försäkringstagare och försäkrade om detta. Pensionsnämnden ska informera sina medlemsorganisationer om detsamma. Arbetstagare ska erbjudas att flytta försäkringskapital från Försäkringsgivaren och/eller välja annan försäkringsgivare och försäkring för pensionsavgift som vid tidpunkten för upphörandet inte inbetalats För det fall Arbetstagaren väljer att ha kvar pensionskapital som inbetalats inom ramen för AKAP-KL hos Försäkringsgivaren ska Försäkringsgivaren efter det att Försäkringsgivaren upphört att vara Valbart bolag fortsätta att tillämpa de Anslutningsvillkor som gällde vid tidpunkten för upphörandet på sådant kapital. 13. MEDDELANDEN 13.1 Information och andra meddelanden avseende Anslutningsvillkoren ska ske genom bud, rekommenderat brev eller e-post till den eller de personer hos Försäkringsgivaren som anges i Ansökan om att valbart försäkringsbolag för avgiftsbestämd ålderpension enligt AKAP-KL Meddelande till Pensionsnämnden ska ställas till Pensionsnämndens kansli med adress Pensionsnämnden för AKAP-KL STOCKHOLM. 9

48 13.3. Ett meddelande ska anses ha kommit mottagaren tillhanda i följande fall: (a) (b) (c) om avlämnat med bud, vid överlämnandet; om skickat via e-post, omedelbart efter mottagaren personligen bekräftat mottagandet eller leveranskvitto erhållits; och om avsänt med rekommenderat brev, två (2) dagar efter avlämnande för postbefordran Adressändring ska meddelas på sätt som föreskrivs i denna bestämmelse. 14. OENIGHET OCH TVIST 14.1 Pensionsnämnden företräds i frågor rörande Anslutningsvillkoren av SKL, i enlighet med vad som anges i AKAP-KL SKL och Försäkringsgivaren ska vida rimliga åtgärder för att i god anda söka lösa meningsskiljaktigheter som uppstår i anledning av Anslutningsvillkoren. Vid oenighet om tolkning eller tillämpning av dessa Anslutningsvillkor eller huruvida Försäkringsgivaren vid viss tidpunkt uppfyller Anslutningsvillkoren ska i första hand förhandlingar äga rum mellan SKL och Försäkringsgivaren. SKLs uppfattning ska gälla så länge parterna har olika uppfattning den fråga som är föremål för förhandling Har meningsskiljaktigheterna inte kunnat lösas inom sex (6) månader från det att förhandlingar inletts äger SKL eller Försäkringsgivaren påkalla skiljeförfarande enligt punkten Om Försäkringsgivaren och SKL efter förhandling inte kan lösa tvisten som uppstått i anledning av Anslutningsvillkoren ska denna slutligt avgöras genom skiljedom. Skiljeförfarande ska ske enligt Skiljedomsregler för Stockholms Handelskammares Skiljedomsinstitut. Skiljenämnden ska bestå av tre (3) skiljemän. SKL respektive Försäkringsgivaren ska utse varsin skiljeman och dessa två skiljemän ska tillsammans utse en tredje skiljeman, tillika ordförande för skiljenämnden. SKL utser skiljeman på rekommendation av Pensionsnämnden. Om någon av SKL eller Försäkringsgivaren underlåter att utse en skiljeman inom två (2) månader från det att tvisten påkallats, ska styrelsen för Stockholms Handelskammares Skiljedomsinstitut utse hela skiljenämnden. Skiljeförfarandets säte ska vara Stockholm. Språket för förfarandet ska vara svenska. Svensk lag ska tillämpas på tvisten. 10

49 TILLÄGG TILL ANSLUTNINGSVILLKOREN Bilagt dokument 1 Godkända Avgifter 11

50 ÅTAGANDE ATT UPPFYLLA KRAV PÅ VALBART FÖRSÄKRINGSBOLAG FÖR AVGIFTSBESTÄMD ÅLDERSPENSION ENLIGT AKAP-KL Försäkringsgivare, nedan ( Försäkringsgivaren ) org.nr Adress Kontaktperson E-post Telefonnummer 1 Pensionsnämnden har den beslutat att Försäkringsgivaren ska vara Valbart bolag i enlighet med AKAP-KL och Anslutningsvillkoren. 2 På uppdrag av Pensionsnämnden konstaterar Sveriges kommuner och Landsting ( SKL ) att Försäkringsgivaren av Pensionsnämnden godkänts som Valbart bolag och att det härav finns förutsättning för Försäkringsgivaren att göra detta åtagande. 3 Försäkringsgivaren åtar sig härmed gentemot SKL att i alla avseenden efterleva vad som anges i AKAP-KL samt uppfylla vad som anges Anslutningsvillkoren. 4 Beslutet gäller från den tidpunkt då Försäkringsgivaren undertecknat detta åtagande och SKL bekräftat detsamma, och i övrigt i enlighet med Anslutningsvillkoren. 12

51 Ort Datum Försäkringsgivaren Namnförtydligande Bekräftas Ort Datum SKL Namnförtydligande Kopia tillställs Pensionsnämnden samt Försäkringsgivaren. 13

52

53 Bilaga Godkända avgifter för avgiftsbestämd ålderspension enligt AKAP-KL Högsta tillåtna avgifter/kostnader 1 januari 2014 Försäkring RR-avgiftsbestämd ålderspension enligt AKAP-KL får endast belastas med avgifter enligt vad som anges i denna bilaga. 1. Fast avgift Försäkringsgivare får ta ut en fast avgift om 75 SEK per försäkring och år. Den fasta avgiften får tas ut för både traditionell tjänstepensionsförsäkring (eller motsvarande försäkring med garanterad avkastning) och tjänstepensionsförsäkring i form av fondförsäkring. Avgiften får inte utgöra avgift på premie. Den fasta avgiften får belastas per försäkring och tillkomma utöver de avgifter som anges nedan. Det angivna beloppet 75 SEK gäller för 2012 och justeras därefter per den 1 januari varje år i enlighet med ändring i konsumentprisindex (KPI). Högsta tillåtna avgiftsbelopp ändras dock endast om ändringen i KPI medför en förändring av försäkringsavgiften på minst 5 SEK, ackumulerat. 2. Högsta tillåtna avgiftsnivåer för kapital- och fondförvaltning Utöver den fasta avgiften enligt avsnitt 1 får endast (a) avgifter som anges i nedanstående tabell, respektive (b) resultatbaserad avgift enligt punkt 3 nedan belasta försäkringen. 1

54 Försäkringsprodukt/Kategori av fond l Traditionell livförsäkring Entrélösning (fondförsäkring) Svenska aktiefonder Globala och regionala Aktiefonder Nya marknads- och länderfonder Svenska långa Räntefonder Svenska korta Räntefonder Hedge- och absolutavkastande fonder Övriga fonder Tillåtna avgiftsnivåer för kapitalförvaltningskostnader respektive fondförvaltaravgifter (procent av försäkringskapitalet) Total kostnad (rörlig försäkringsavgift och kapitalförvaltningskostnad) max: 0,20 % per år. Fondförvaltningsavgift max: 0,40 % per år. Genomsnittlig fast fondförvaltningsavgift2 max: 0,50 % per år. Genomsnittlig fast fondförvaltningsavgift max: 0,50 % per år. Genomsnittlig fast fondförvaltningsavgift max: 0,90 % per år. Maximal avgift per fond: 0,30 % per år. Maximal avgift per fond: 0,20 % per år. Genomsnittlig fast fondförvaltningsavgift max: 0,80 % per år. Genomsnittlig fast fondförvaltningsavgift max: 0,80 % per år. Beskrivning Livförsäkring med traditionell förvaltning där produkten innehåller en utfäst garanti. Den investeringsfond eller motsvarande, eller kombination av investeringsfonder, i vilken inbetalda premier placeras tills dess att den försäkrade gjort sitt val av fond(er), samt om aktivt val av fond(er) inte görs av den försäkrade. Investeringsfond eller motsvarande, eller kombination av investeringsfonder, som placerar i svenska aktier, dock ej absolutavkastande fonder. Investeringsfonder eller motsvarande, eller kombination av investeringsfonder, som placerar i aktier, i regionerna Europa, Japan och Nordeuropa. Investeringsfonder eller motsvarande, eller kombination av investeringsfonder, som placerar globalt i marknader som klassas som tillväxtmarknader och/eller specifika tillväxtmarknadsländer. Investeringsfond eller motsvarande som placerar i obligationer och är denominerade i SEK med duration längre än 1 år. Investeringsfond eller motsvarande som placerar i obligationer och är denominerade i SEK med kortare duration än 1 år. Investeringsfond eller motsvarande, eller kombination av investeringsfonder, som klassas som hedgefond eller absolutavkastande fond och dessa fonder har en absolutavkastande risk. Investeringsfond eller motsvarande, eller kombination av investeringsfonder, som inte tillhör någon av ovanstående kategorier i tabellen. 1. Produktgrupperingen avseende fonder följer den kategorisering som Morningstar Sweden AB tilllämpar från tid till annan. 2

55 2. Med genomsnittlig fondförvaltningsavgift avses för samtliga fondkategorier i tabellen genomsnittet av de investeringsfonder eller motsvarande som ingår i fondkategori. Exempel på genomsnitt: Tre fonder med genomsnitt på 0,50 % kan erbjudas den försäkrade med nettoavgifterna 0,80 %, 0,50 % respektive 0,20 % (0,8+0,50+0,20)/3) = 0,50 %. 3. Andra avgifter Resultatbaserad avgift Resultatbaserade avgifter får förekomma. Om resultatbaserad avgift förekommer får denna avgift inte överskrida 20 % av meravkastningen utöver relevant jämförelseindex. Uttag av resultatbaserad avgift och information om sådan ska följa gängse branschstandard, samt följa de modeller som kan förväntas av en seriös och välrenommerad försäkringsgivare/fondbolag. Transaktionsavgifter Särskilda köp- och säljavgifter får i princip inte förekomma. Undantaget är de transaktionsavgifter som betalas till fonden, dvs. till andra delägare och inte till fondbolaget. Övriga transaktionsavgifter får endast förekomma i form av skälig valutaväxlingsavgift i fond med annan valuta än SEK. Fond-i-fond avgifter Fonder som placerar i andra fonder (fond-i-fonder) kan förekomma men ska redovisas med den sammanlagda avgiften, dvs. summan av de fasta förvaltningsavgifter som belastar andelsägaren på samtliga nivåer. Totala avgifter får dock inte överstiga vad som anges som högsta godkända avgift för fondkategori enligt tabellen ovan. Förstärkta garantier Om försäkringsgivare tillämpar eller önskar tillämpa förstärkta garantier, t.ex. i form av särskilt lägsta framtida garanterat värde, ska avgifter i samband med dessa redovisas tydligt och separat. Avgiften för sådana riskmoment ska anses skälig i enlighet med branschpraxis och inte utgöra grund för ytterligare avgiftsuttag. Livslängdsantaganden m.m. Livslängdsantaganden och andra antaganden ska beräknas och redovisas enligt branschpraxis. Dessa typer av antaganden ska inte kunna utgöra grund för en särskild och/eller oskälig intäkt för försäkringsgivaren. 3

56 Flyttavgift Om flyttberättigad begär flytt av sitt pensionskapital i enlighet med AKAP-KL, har det avgivande försäkringsbolaget rätt att ta ut en särskild avgift för detta. Avgiften får högst uppgå till det belopp som anges i av Pensionsnämnden vid var tid givna instruktioner, för närvarande Gemensamma regler för kapitalflytt KAP-KL genom valcentralerna Pensionsvalet, Electum och Valcentralen, fastställd den 14 mars (För närvarande får flyttavgiften uppgå till högst 800 kronor inklusive valcentralens hanteringsavgift.) I nämnda instruktion finns ytterligare bestämmelser om hur flyttavgift får tas ut av det avgivande försäkringsbolaget. 4

57 Rekommendation avseende pensionsavgift enligt AKAP-KL vid samtidiga anställningar I enlighet med AKAP-KL bilaga 2, punkten 9 rekommenderar de centrala parterna att pensionsavgiften bör beräknas på följande sätt vid samtidiga anställningar hos flera arbetsgivare, varav minst en hos en kommunal arbetsgivare och för vilken AKAP-KL gäller i anställningen. Rekommendationen förutsätter att anställningarna har ett nära samband och är av intresse för den kommunala arbetsgivarens verksamhet. Utgångspunkter för parternas rekommendation sammanfattas enligt följande. AKAP-KL gäller för anställningen hos den kommunala arbetsgivaren. Vid samtidig anställning hos en annan kommunal arbetsgivare måste AKAP-KL gälla i samtliga anställningar. Den pensionsgrundande lönen enligt AKAP-KL 2 i den ursprungliga anställningen hos den kommunala arbetsgivaren överstiger 7,5 IBB vid full sysselsättningsgrad. Med ursprunglig arbetsgivare avses den anställning som arbetstagaren delvis lämnar för tjänstgöring hos en annan arbetsgivare. Gränsvärdet 7,5 IBB justeras vid beräkning av pensionsavgift med beaktande av den nedsatta sysselsättningsgraden. Det justerade gränsvärdet beaktar 7,5 IBB i proportion till den nedsatta sysselsättningsgraden. För det fall tilläggsavgifter överenskommits i den ursprungliga anställningen bör detta beaktas vid beräkning med justerat gränsvärde. Beräkningen görs för kalenderår enligt arbetsgivarens preliminära uppgifter. En definitiv reglering görs för varje kalenderår. Om beräkning gjorts med för höga eller låga belopp, regleras det på nästa års inbetalning. Beräkningsmodellen med justerat gränsvärde kan även användas av en arbetsgivare som nyinrättar förenade anställningar eller annan typ av anställning med nära samband mellan en eller flera arbetsgivare. Stockholm 4 oktober

58

59 Beräkningsexempel rekommendation avseende pensionsavgift enligt AKAP-KL vid samtidiga anställningar Följande exempel belyser hur beräkning av pensionsavgift görs med beaktande av rekommendationen vid nedsättning av arbetstagarens sysselsättningsgrad hos den kommunala arbetsgivaren, vid samtidiga anställningar som har ett nära samband och är av intresse för arbetsgivarens verksamhet. Exempel 1 Ursprunglig anställning Sysselsättningsgrad: 100 procent Pensionsgrundande lön: kr/år ( kr/mån) IBB 2014: kr Gränsvärde 7,5 IBB: kr/år ( kr/mån) Pensionsavgift: 4,5 procent på inkomst till och med (7,5 IBB) och 30 procent på inkomst över (7,5 IBB) innebär 4,5 * = kr 30 * = kr. Sammanlagd pensionsavgift kr/år. Beräkning enligt rekommendation för anställning med nedsatt sysselsättningsgrad vid samtidig anställningar Sysselsättningsgrad: Nedsatt till 50 procent Pensionsgrundande lön: kr/år ( kr/mån) IBB 2014: kr Gränsvärde 7,5 IBB: kr/år ( kr/mån) Justerat gränsvärde: 0,5 (ny sysselsättningsgrad) * kr (7,5 IBB) = kr/år. 1

60 Pensionsavgift beräknad med beaktande av rekommendation med justerat gränsvärde: 4,5 * = kr 30 * = kr. Sammanlagd pensionsavgift kr/år. Exempel 2 Ursprunglig anställning Sysselsättningsgrad: 80 procent Pensionsgrundande lön: kr/år ( kr/mån) IBB 2014: kr Gränsvärde 7,5 IBB: kr/år ( kr/mån) Pensionsavgift: 4,5 procent på inkomst till och med (7,5 IBB) och 30 procent på inkomst över (7,5 IBB) innebär 4,5 * = kr 30 * = kr. Sammanlagd pensionsavgift kr/år. Beräkning enligt rekommendation för anställning med nedsatt sysselsättningsgrad vid samtidig anställningar Sysselsättningsgrad: Nedsatt till 40 procent Pensionsgrundande lön (observera ny lön): kr/år ( kr/mån) IBB 2014: kr Gränsvärde 7,5 IBB: kr/år ( kr/mån) Justerat gränsvärde: 0,4 (ny sysselsättningsgrad) * kr (7,5 IBB) = kr/år 2

61 Pensionsavgift beräknad med beaktande av rekommendation med justerat gränsvärde: 4,5 * = kr 30 * = kr. Sammanlagd pensionsavgift kr/år. 3

62 1(1) TJÄNSTEUTLÅTANDE Ärende Verksamhetsstöd Personal KS 2014/457 Personalchef Lillemor Tännström KOMMUNFULLMÄKTIGE Förslag till bestämmelser om Avgiftsbestämd Kollektivavtalad Pension, AKAP-KL Rekommendation till beslut Att anta föreliggande förslag till bestämmelser ang Avgiftsbestämd Kollektivavtalad Pension, AKAP-KL som lokalt kollektivavtal Att ge kommunstyrelsen i uppdrag att uppdatera pensionspolicyn med det nya avtalet Sammanfattning Ett nytt pensionsavtal har förhandlats fram av centrala parter. AKAP-KL är ett gemensamt pensionsavtal för kommuner, landsting, regioner och arbetsgivarförbundet Pacta. Avtalet gäller arbetstagare som är födda 1986 och senare samt arbetstagare som överenskommit om övergång från KAP-KL. Vansbro kommun har en Pensionspolicy som antogs 2011, den ska under hösten 2014 revideras för att bland annat innefatta till de nya avtalen OPF-KL och AKAP-KL. Bakgrund AKAP-KL är ett helt avgiftsbestämt pensionsavtal som syftar till att vara modernt och långsiktigt hållbart. Avtalet innebär bra och trygga pensioner för de anställda, samtidigt som rörlighet och kompetensförsörjning främjas. TJÄNSTEUTLÅTANDE AKAP-KL Slutsats AKAP-KL är ett centralt kollektivavtal som reglerar pensionsvillkor. Det avtalet gäller för arbetstagare som är födda 1986 och senare samt arbetstagare som överenskommit om övergång från KAP-KL. I samband med att Vansbro kommuns Pensionspolicy uppdateras under hösten ska bestämmelserna kring AKAP-KL inordnas på samma sätt som de andra pensionsbestämmelser som finns där. Beslutsunderlag AKAP-KL, förhandlingsprotokoll överenskommelse SKL, Beslutet expedieras till : Ledningsgruppen Vansbro kommun/medborgarhuset/ Vansbro/Tel Fax /E-post: vansbro.kommun@vansbro.se

63 Vansbro kommun Kommunstyrelsen Protokoll KS 235 Ärende KS 20 14/456 Pensionsvillkor för förtroendevalda, OPF-KL Beslut Kommu nstyre Isen föreslår att konimunfullmäktige beslutar 1. att anta föreliggande förslag till bestämmelser ang Omställningsstöd och pension för förtroendevalda, OPF-KL, 2. att ge kommunstyrelsen i uppdrag att uppdatera pensionspolicyn med det nya avtalet. Ärendet Ett nytt pensionsavtal för förtroendevalda har förhandlats fram av centrala parter. Avtalet som benämns Bestämmelser för omställningsstöd och pension för förtroendevaida, OPF-KL kommer att gälla från och med Bestämmelserna är avsedda att tillämpas för förtroendevald som väljs för första gången i samband med valet 2014 eller senare, eller som i tidigare uppdrag inte omfattats av PBF, PRF eller andra omställnings- och pensionsbestämmelser för förtroendevalda. Vansbro kommun har en Pensionspolicy som antogs 2011, den ska under hösten 2014 revideras fo att bland annat innefatta till de nya avtalen OPF-KL och AKAP-KL. Förslag till beslut Utskottet styrning och ekonomi föreslår kommunstyrelsen föreslå kommunfullmäktige besluta 1. att anta föreliggande förslag till bestämmelser ang Omställningsstöd och pension för förtroendevalda, OPF-KL, 2. att ge kommunstyrelsen i uppdrag att uppdatera pensionspolicyn med det nya avtalet. Besi uts underlag Förslag till bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) Kommentar till Förslag till bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendev aida (OPF-KL), Tjänsteutlåtande, Justerare Utdragsbestyrkande

64 Förslag till bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL)

65 Bestämmelser om omställningsstöd för förtroendevalda 1 Tillämpningsområde Bestämmelser om omställningsstöd gäller för förtroendevald som avses i 4 kap. 1 kommunallagen och som fullgör uppdrag hos kommunen eller landstinget/regionen på heltid eller betydande del av heltid, med sammanlagt minst 40 procent av heltid. Bestämmelserna tillämpas på förtroendevald som väljs för första gången i samband med valet 2014 eller senare, eller som i tidigare uppdrag inte omfattats av PBF, PRF eller andra omställnings- och pensionsbestämmelser för förtroendevalda. En pensionsmyndighet ska finnas. Med pensionsmyndighet avses den nämnd som enligt fullmäktiges beslut har i uppdrag att tolka och tillämpa dessa bestämmelser. 2 Stöd för återgång till arbete Ett omställningsstöd bör i första hand ses som ett tidbegränsat omställningsstöd och kunna kombineras med aktiva omställningsinsatser för förtroendevald som så önskar, i syfte att underlätta övergången till arbetslivet när en förtroendevald lämnat sitt (sina) uppdrag. Omställningsstöden ska stödja och hjälpa en förtroendevald i hans eller hennes omställning till ett nytt arbete. Det förutsätts att den förtroendevalde själv aktivt verkar för att få ett nytt arbete.

66 Omställningsstöd för förtroendevalda 3 Aktiva omställningsinsatser Rätt till aktiva omställningsinsatser har förtroendevald som innehaft ett eller flera uppdrag med sammanlagt minst 40 procent av heltid och som lämnat sitt (sina) uppdrag efter minst fyra års sammanhängande uppdragstid och som inte fyllt 65 år när han eller hon lämnar sitt uppdrag. Respektive kommun och landsting/region har att utifrån den förtroendevaldes förutsättningar ta ställning till lämpliga aktiva omställningsinsatser samt vilken kostnadsram som ska gälla. De åtgärder som erbjuds kan exempelvis, som på arbetsmarknaden i övrigt, bestå av rådgivningsinsatser och kompletterande utbildning. Det innebär att omställningsinsatsernas omfattning och innehåll skiljer sig åt mellan olika individer. 4 Ekonomiskt omställningsstöd Ekonomiskt omställningsstöd gäller för förtroendevald som innehaft ett eller flera uppdrag med sammanlagt minst 40 procent av heltid och som lämnat sitt (sina) uppdrag efter minst ett års sammanhängande uppdragstid. För varje år i uppdraget utges ett ekonomiskt omställningsstöd på 3 månader. Ekonomiskt omställningsstöd utges i högst tre år. Det ekonomiska omställningsstödet utges med 85 procent under de två första åren och med 60 procent under år tre. Det ekonomiska omställningsstödet beräknas på den förtroendevaldes årsarvode året före avgångstidpunkten. Ekonomiskt omställningsstöd utges av kommunen eller landstinget/regionen som längst till och med kalendermånaden innan den förtroendevalde fyller 65 år. För att uppbära ekonomiskt omställningsstöd krävs egen aktivitet från den förtroendevalde i syfte att hitta annan försörjning. Det första årets utbetalning av ekonomiskt omställningsstöd samordnas inte med förvärvsinkomster. De två följande åren undantas årligen ett prisbasbelopp från samordning. Rätten att erhålla ekonomiskt omställningsstöd upphör om den förtroendevalde på nytt blir innehavare av uppdrag med sammanlagt minst 40 procent av heltid

67 hos kommunen eller landstinget/regionen, eller får uppdrag i Riksdagen eller regeringen. 5 Förlängt ekonomiskt omställningsstöd Förlängt ekonomiskt omställningsstöd gäller för förtroendevald som innehaft ett eller flera uppdrag med sammanlagt minst 40 procent av heltid och som lämnat sitt uppdrag efter minst åtta års sammanhängande uppdragstid. Förlängt ekonomiskt omställningsstöd kan utges till förtroendevald tidigast från 61 års ålder och endast i omedelbar anslutning till att ekonomiskt omställningsstöd enligt 4 upphört. Förlängt ekonomiskt omställningsstöd kan utges för ett år i taget och som längst till och med kalendermånaden innan den förtroendevalde fyller 65 år. Förlängt ekonomiskt omställningsstöd utges av kommunen eller landstinget/regionen efter årsvis ansökan från den förtroendevalde. Förlängt ekonomiskt omställningsstöd motsvarar 60 procent av den förtroendevaldes årsarvode året innan avgångstidpunkten. För att uppbära förlängt ekonomiskt omställningsstöd krävs egen aktivitet från den förtroendevalde i syfte att hitta annan försörjning. Förlängt ekonomiskt omställningsstöd ska samordnas med förvärvsinkomster. Rätten att erhålla förlängt ekonomiskt omställningsstöd upphör om den förtroendevalde på nytt blir innehavare av uppdrag med sammanlagt minst 40 procent av heltid hos kommunen eller landstinget/regionen, eller får uppdrag i Riksdagen eller regeringen. 6 Ändringar av och tillägg till bestämmelserna Förtroendevald är skyldig att underkasta sig de ändringar av och de tillägg till dessa bestämmelser som fullmäktige beslutar. 7 Samordning Omställningsersättningarna enligt 4 och 5 ska samordnas/minskas med andra förvärvsinkomster om inte annat anges.

68 8 Ansökan om omställningsstöd Ansökan om omställningsstöd enligt 3-5 ska göras skriftligt enligt de anvisningar som pensionsmyndigheten utfärdar. Den förtroendevalde bör få omställningsstöd utbetalad tre månader efter det att pensionsmyndigheten tagit emot sådan ansökan. 9 Uppgiftsskyldighet och återbetalning av omställningsstöd En förtroendevald är skyldig att lämna de uppgifter som pensionsmyndigheten begär för att kunna fastställa rätten till och beräkna omställningsstöd, ekonomiskt omställningsstöd och förlängt ekonomiskt omställningsstöd. Har förtroendevald erhållit omställningsstöd, ekonomiskt omställningsstöd eller förlängt ekonomiskt omställningsstöd obehörigen eller med för högt belopp genom oriktiga uppgifter, underlåtenhet att fullgöra anmälningsskyldighet eller på annat sätt eller har förtroendevald i annat fall bort inse att utbetalningen var oriktig, ska det för mycket utbetalda beloppet återbetalas. Pensionsmyndigheten kan om särskilda skäl föreligger besluta att helt eller delvis avstå från efterkrav.

69 Pensionsbestämmelser 1 Tillämpningsområde m.m. Bestämmelser om pension gäller för förtroendevald som avses i 4 kap. 1 kommunallagen och som fullgör uppdrag hos kommunen eller landstinget/regionen. Pensionsbestämmelserna tillämpas på förtroendevald som väljs för första gången i samband med valet 2014 eller senare, eller som i tidigare uppdrag inte omfattats av PBF, PRF-KL eller andra pensionsbestämmelser för förtroendevalda. Pensionsbestämmelserna tillämpas på förtroendevald, oavsett uppdragets omfattning, om inte annat anges. Pensionsbestämmelserna gäller inte för förtroendevald som vid tillträdet av uppdrag har rätt till egenpension på grund av anställning, har rätt till egenpensionsförmåner enligt PBF, PRF-KL eller annat uppdrag eller uppnått 67 års ålder. Med rätt till egenpension inbegrips att den förtroendevalde skulle kunnat få rätt till egenpension om ansökan härom ingivits. Fullmäktige kan för särskilt fall besluta att pensionsbestämmelserna ska gälla och fastställa de villkor i fråga om pensionsrättens omfattning m.m. som kan finnas motiverade. En pensionsmyndighet ska finnas. Med pensionsmyndighet avses den nämnd som enligt fullmäktiges beslut har i uppdrag att tolka och tillämpa pensionsbestämmelserna. 2 Pensionsförmånernas omfattning Pensionsförmåner enligt dessa bestämmelser är: a. avgiftsbestämd ålderspension b. sjukpension c. efterlevandeskydd d. familjeskydd

70 3 Avgiftsbestämd ålderspension En förtroendevald har rätt till avgiftsbestämd ålderspension enligt 4 9 i pensionsbestämmelserna. 4 Pensionsgrundande inkomst En förtroendevalds pensionsgrundande inkomst beräknas per kalenderår och begränsas till högst 30 inkomstbasbelopp. Den pensionsgrundande inkomsten beräknas per kalenderår och utgörs av den förtroendevaldes årsarvode, sammanträdesersättningar samt andra i det pensionsgrundande uppdraget (uppdragen) utgivna kontanta ersättningar. För förtroendevald med uppdrag på heltid eller betydande del av heltid, det vill säga med minst 40 procent av heltid, ingår i den pensionsgrundade inkomsten även det avdrag/bortfall som förtroendevald fått från sitt arvode vid ledighet med sjukpenning, graviditetspenning, föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning samt när han eller hon är ledig enligt föräldraledighetslagen. I den pensionsgrundande inkomsten ska inte ingå ersättning som betalas ut till förtroendevald enligt 4 kap 12 kommunallagen för förlorad arbetsinkomst, semesterförmån eller tjänstepensionsförmån eller ersättning som utgör traktamente eller kostnadsersättning. 5 Pensionsavgifter Pensionsavgiften beräknas i procent på den förtroendevaldes pensionsgrundande inkomst enligt 4. Pensionsavgiften är 4,5 procent på den pensionsgrundande inkomsten upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp. Pensionsavgiften är 30 procent på de delar av den pensionsgrundande inkomsten som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp, intill dess den förtroendevalde har fyllt i 32 a LAS angiven ålder. Därefter är pensionsavgiften 4,5 procent på hela den pensionsgrundande inkomsten. För förtroendevald med uppdrag på heltid eller betydande del av heltid, och som får rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning enligt socialförsäkringsbalken (SFB) och som en följd härav med stöd av 4 kap. 9 kommunallagen befrias från sitt uppdrag före mandatperiodens utgång, ska pensionsavgift tillgodoräknas under

71 tid då den förtroendevalde har rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning enligt socialförsäkringsbalken (SFB). Anmärkning Pensionsavgift ska avsättas i förhållande till nedsatt arbetsförmåga i uppdraget (uppdragen). Pensionsavgiften beräknas på den pensionsgrundande inkomsten året före den förtroendevalde beviljas sjuk- eller aktivitetsersättning. Förtroendevald tillgodoräknas pensionsavgift från kommunen, landstinget/regionen endast om den för kalenderåret är högre än 1,5 procent av samma års inkomstbasbelopp. Då förtroendevald inte tillgodoräknas pensionsavgift betalar kommunen och landstinget/regionen ut motsvarande belopp direkt till den förtroendevalde i form av ersättning som inte är pensionsgrundande. 6 Pensionsbehållning Pensionsavgiften för ett kalenderår avsätts senast den 31 mars följande år till en pensionsbehållning hos respektive kommun eller landsting/region, där den förtroendevalde har innehaft uppdrag. Med pensionsbehållning avses summan av de årliga pensionsavgifter som intjänats hos respektive kommun eller landsting/region. Pensionsbehållningen innehåller ett obligatoriskt efterlevandeskydd enligt Information Pensionsmyndigheten ska lämna information till den förtroendevalde om hans eller hennes avgiftsbestämda pension, pensionsgrundande inkomst och avsättning av pensionsavgift. 8 Utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension Utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension, dvs pensionsbehållningen enligt 6, sker månadsvis och tidigast från den tidpunkt den förtroendevalde kan få allmän pension utbetalad, och i övrigt enligt överenskommelse mellan den förtroendevalde och fullmäktige. Ansökan om avgiftsbestämd ålderspension ska göras enligt de anvisningar som pensionsmyndigheten fastställt. Den förtroendevalde bör få pension utbetalad tre månader efter det att pensionsmyndigheten tagit emot sådan ansökan.

72 Avgiftsbestämd ålderspension kan utbetalas som engångsersättning till förtroendevald om värdet av pensionsbehållningen är högst 150 % av inkomstbasbeloppet året innan utbetalning av förmånen börjar. 9 Uppgiftsskyldighet och återbetalning av avgiftsbestämd pension Förtroendevald är skyldig att lämna de uppgifter som pensionsmyndigheten begär för att kunna fastställa rätten till och beräkna avsättning av pensionsavgift. Lämnas inte sådana uppgifter kan pensionsmyndigheten besluta att avsättningen ska minskas i skälig omfattning. Om förtroendevald genom att lämna oriktiga uppgifter inte fullgör sin uppgiftsskyldighet eller på annat sätt orsakar att för hög pensionsavgift avsätts, kan detta belopp avräknas på kommande avsättningar av pensionsavgift. Pensionsmyndigheten kan besluta att helt eller delvis efterge beloppet. 10 Sjukpension Sjukpension betalas ut till förtroendevald med uppdrag på heltid eller betydande del av heltid och som får rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning enligt socialförsäkringsbalken och som en följd härav med stöd av 4 kap. 9 kommunallagen befrias från sitt uppdrag före mandatperiodens utgång. Sjukpensionen grundas och beräknas på den pensionsgrundande inkomsten enligt 4 som den förtroendevalde hade året före den tidpunkt då sjuk- eller aktivitetsersättning beviljades. Sjukpensionen motsvarar den månadsersättning som utgår till anställda enligt AGS-KL. Sjukpension betalas ut under tid som den förtroendevalde har rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning enligt SFB. Upphör rätten till sjuk- eller aktivitetsersättning upphör också rätten till sjukpension. Fullmäktige kan för särskilt fall besluta att sjukpension ska fortsätta att betalas ut, dock inte för längre tid än då sjuk- och aktivitetsersättning enligt socialförsäkringsbalken lämnas. Anmärkningar 1. Sjukpensionen utges i förhållande till nedsatt arbetsförmåga i uppdraget (uppdragen).

73 2. Sjukpensionen ska värdesäkras enligt de bestämmelser som gäller för utbetalning av månadsersättning enligt AGS-KL. 11 Efterlevandeskydd Efterlevandeskydd för avgiftsbestämd ålderspension, enligt 6, innebär att pension betalas till efterlevande make/maka, registrerad partner, sambo eller barn vid förtroendevalds dödsfall. Vid dödsfall innan avgiftsbestämd ålderspensionen börjat utbetalas till förtroendevald utbetalas värdet av pensionsbehållningen, enligt 6, till förmånsberättigad efterlevande under max fem år. Vid dödsfall efter det att livsvarig avgiftsbestämd ålderspension har börjat utbetalas till den förtroendevalde fortsätter utbetalningarna som ett efterlevandeskydd till efterlevande under maximalt 20 år efter det att ålderspensionen börjat utbetalas. Efterlevandeskydd betalas i första hand till efterlevande make/maka, registrerad partner och sambo. I andra hand betalas efterlevandeskydd till efterlevande barn eller adoptivbarn, dock som längst till och med månaden innan barnet fyller 20 år. Om det finns flera barn med rätt till efterlevandeskydd ska pensionsbehållningen delas lika mellan förmånsberättigade barn. Efterlevandeskydd kan utbetalas som en engångsersättning till efterlevande om värdet av pensionsbehållningen är högst 150 % av inkomstbasbeloppet året före utbetalning av förmånen börjar. 12 Familjeskydd vid förtroendevalds dödsfall Familjeskydd betalas ut till förtroendevald med uppdrag på heltid eller betydande del av heltid. (Bestämmelser om familjeskydd utarbetas senare efter det att pågående avtalsförhandlingar om AKAP-KL avslutats.) 13 Vissa inskränkningar i rätten till pensionsförmån Angående påföljd i pensionsförmånshänseende för den som uppsåtligen framkallat förtroendevalds arbetsoförmåga eller död ska gälla vad som anges i 18, 19, 20 a och 100 a lagen om försäkringsavtal.

74 14 Ändringar av och tillägg till bestämmelserna Förtroendevald är skyldig att underkasta sig de ändringar av och de tillägg till pensionsbestämmelserna som fullmäktige beslutar. 15 Finansiering För utfästelser enligt dessa bestämmelser svarar kommun och landsting/region. 16 Ansökan om och utbetalning av sjukpension, efterlevandeskydd och familjeskydd Utbetalning av sjukpension, efterlevandeskydd och familjeskydd sker månadsvis. Ansökan om sjukpension, efterlevandeskydd och familjeskydd ska göras enligt de anvisningar som pensionsmyndigheten utfärdar. Den förtroendevalde eller förmånsberättigade bör få pension utbetalad tre månader efter det att pensionsmyndigheten tagit emot sådan ansökan. 17 Uppgiftsskyldighet m.m. Förtroendevald eller hans eller hennes efterlevande är skyldig att lämna de uppgifter som pensionsmyndigheten begär för att fastställa rätten till sjukpension, efterlevandeskydd och familjeskydd. Förtroendevald eller efterlevande som inte fullgör de skyldigheter pensionsmyndigheten fastställt förverkar rätten till förmåner och kan inte genom att senare fullgöra skyldigheten återfå rätten till förverkat belopp mer än sex månader tillbaka. Pensionsmyndigheten kan dock medge undantag.

75 PM (9) Avdelningen för Arbetsgivarpolitik Niclas Lindahl Pia Svensson Kommentar till Förslag till bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) I denna PM kommenteras Förslag till bestämmelser ( ) om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) mer i detalj. OPF-KL är utformat för att kunna tillämpas på förtroendevalda som nytillträder ett (eller flera) uppdrag efter valet 2014 eller senare. Bestämmelserna gäller i vissa delar även för förtroendevalda som i tidigare uppdrag inte har omfattats av PBF, PRF-KL eller andra pensionsbestämmelser för förtroendevalda. Bestämmelserna är helt nya, vilket innebär att de inte innehåller samma förmåner som i tidigare PBF, PRF-KL eller äldre bestämmelser/reglementen för förtroendevalda. OPF-KL är indelat i omställningsstöd och pensionsbestämmelser. Till OPF-KL finns en bilaga med bl. a. närmare information om uppräkning av pensionsbehållningen samt samordning med förvärvsinkomst (bilagan är f.n. under utarbetning, kommer publiceras under november månad). Bestämmelserna gäller inte för förtroendevalda som avgår eller senare (eller tidigare avgått) med rätt till visstidspension, annan egenpensionsförmån, avgångsersättning eller livränta. För dessa förtroendevalda fortsätter PBF eller PRF- KL att gälla. Detta gäller enligt huvudregeln även om den förtroendevalde senare tillträder ett nytt uppdrag hos kommunen och/eller landstinget/regionen. Med rätt till inbegrips att den förtroendevalde skulle kunnat få rätt till egenpensionsförmån, avgångsersättning eller livränta enligt PBF eller PRF-KL om ansökan härom ingivits. Allmänt om bestämmelserna OPF-KL är utformat för tillämpning hos respektive kommun och region/landsting. För att äga giltighet krävs ett lokalt antagande av bestämmelserna. Innehållet är bl. a. en följd av att livsinkomstprincipen och arbetslinjen har tjänat som utgångspunkter för utformningen. Bestämmelserna ska underlätta och möjliggöra för förtroendevald att förena arbetsliv och uppdrag och därmed har bestämmelserna i Sveriges Kommuner och Landsting Post: Stockholm, Besök: Hornsgatan 20 Tfn: växel , Fax: Org nr: , info@skl.se,

76 (9) möjligaste mån anpassats till de pensions- och omställningsavtal som gäller för anställda inom kommuner, landsting och regioner, liksom för anställda på arbetsmarknaden i övrigt. En annan ambition är att likalydande bestämmelser för förtroendevalda ska gälla oavsett om han eller hon har/har haft uppdrag hos kommun eller landsting/region. Omställningsbestämmelserna tar sikte på aktiv omställning, med aktiva omställningsinsatser och tidsbegränsade ekonomiska omställningsstöd. Detta i syfte att öka chanserna för personer att kunna gå vidare i sin karriär, vilket följer arbetslinjen. Modellen blir också mer lik vad som gäller för anställda i kommuner, landsting och regioner. Förmånerna i pensionsbestämmelserna motsvarar i stora delar pensionsavtalet AKAP- KL. Ålderspensionsintjänandet bygger på livsinkomstprincipen. Strukturen följer också AKAP-KL, bland annat är paragrafindelningen en annan än PBF och PRF-KL och momentnummer finns inte. Med fullmäktige avses kommunfullmäktige, landstingsfullmäktige och regionfullmäktige. Det förutses att fullmäktige utser en särskild pensionsmyndighet, dvs. den nämnd som ska ha till uppgift att tolka och tillämpa pensions- och omställningsbestämmelserna. Någon nedre åldersgräns för att omfattas av bestämmelserna finns inte. För att förenkla hanteringen finns inte några övergångsbestämmelser, till skillnad från tidigare rekommenderade regelverk.

77 (9) Bestämmelser om omställningsstöd Allmänt Bestämmelserna om de olika omställningsstöden är helt ny. De avser i första hand att öka möjligheterna för en förtroendevald att röra sig mellan arbetsliv och uppdragstid. Huvudprincipen är att samtliga omställningsstöd ska ses som tidsbegränsade stöd. Varje kommun och landsting/region svarar för sin del av kostnaden för de olika omställningsstöden. I händelse av att förtroendevald går från uppdrag i kommun till landsting/region, eller vice versa, kan det vara lämpligt att det överenskoms om hantering av kvalifikationstider och eventuell kostnadsfördelning. Tillämpningsområde ( 1) Bestämmelser om de olika omställningsstöden gäller för förtroendevald som avses i 4 kap. 1 kommunallagen och som fullgör uppdrag hos kommun eller landsting/region, på heltid eller betydande del av heltid, med sammanlagt minst 40 procent av heltid. Att betydande del anges till 40 procent är en uttolkning av kommunallagen. Olika kommuner och landsting/regioner har olika förutsättningar, exempelvis beroende på storlek, för omfattningen av de politiska uppdragen vilket kan beaktas i samband med fastställandet av det lokala regelverket. Det bör noteras att det finns en skillnad mellan omställnings- och pensionsbestämmelsernas tillämpningsområde avseende uppdragets/uppdragens omfattning. Bestämmelserna om omställningsstöd gäller inte för förtroendevald som i tidigare uppdrag omfattats av PBF, PRF-KL eller andra pensionsbestämmelser för förtroendevalda. Stöd för återgång till arbete ( 2) Omställningsstöden ska kunna kombineras med lämpliga aktiva insatser för förtroendevald som så önskar, för att han eller hon ska kunna återgå i arbete. Aktiva omställningsinsatser ( 3) Bestämmelserna om aktiva omställningsinsatser gäller för förtroendevald som innehaft ett eller flera uppdrag med sammanlagt minst 40 procent och som lämnat sitt uppdrag efter minst fyra års sammanhängande uppdragstid hos (samma) kommun eller landsting/region. I händelse av att förtroendevald går från uppdrag i kommun till

78 (9) landsting/region, eller vice versa, kan det vara lämpligt att det överenskoms om hantering av kvalifikationstider och eventuell kostnadsfördelning. Vid eventuell bedömning av sammanhängande uppdragstid är föräldraledighet, sjukdom och liknande inte att bedöma som att det bryter uppdragstiden. Det finns inte fastställt vilka aktiva insatser en förtroendevald kan få eller hur mycket en insats får kosta. Det är upp till respektive fullmäktige (pensionsmyndighet) att fastställa kostnadsram och vad som ska gälla utifrån den förtroendevaldes förutsättningar. Tanken är att ledning ska kunna hämtas från bland annat omställningsavtal på arbetsmarknaden avseende typ av insatser och kostnadsram. Ekonomiskt omställningsstöd ( 4) Bestämmelser om ekonomiskt omställningsstöd gäller för förtroendevald som innehaft ett eller flera uppdrag med sammanlagt minst 40 procent och som lämnat sitt uppdrag efter minst ett års sammanhängande uppdragstid hos (samma) kommun eller landsting/region. I händelse av att förtroendevald går från uppdrag i kommun till landsting/region, eller vice versa, kan det vara lämpligt att det överenskoms om hantering av kvalifikationstider och eventuell kostnadsfördelning. Vid eventuell bedömning av sammanhängande uppdragstid är föräldraledighet, sjukdom och liknande inte att bedöma som att det bryter uppdragstiden. Ekonomiskt omställningsstöd kan utbetalas som längst under tre år och ska samordnas med förvärvsinkomster från och med år två, från samordning undantas dock ett prisbasbelopp. Ekonomiskt omställningsstöd är att jämställa med inkomst av tjänst och är pensionsgrundande till allmän pension. Förlängt ekonomiskt omställningsstöd ( 5) Bestämmelser om förlängt ekonomiskt omställningsstöd gäller för förtroendevald som innehaft ett eller flera uppdrag med sammanlagt minst 40 procent av heltid och som lämnat sitt (sina) uppdrag efter minst åtta års sammanhängande uppdragstid hos (samma) kommun eller landsting/region. Det innebär att förlängt ekonomiskt omställningsstöd kan sökas av och utges till förtroendevald som fyllt 61 år och var minst 58 år när han eller hon lämnat sitt (sina) uppdrag - och i direkt anslutning - har fått ekonomiskt omställningsstöd utbetalt från avgångstidpunkten. I händelse av att förtroendevald går från uppdrag i kommun till landsting/region, eller vice versa, kan det vara lämpligt att det överenskoms om hantering av kvalifikationstider och eventuell kostnadsfördelning.

79 (9) Vid eventuell bedömning av sammanhängande uppdragstid är föräldraledighet, sjukdom och liknande inte att bedöma som att det bryter uppdragstiden. För att få rätt till förlängt ekonomiskt omställningsstöd krävs att den förtroendevalde årligen inkommer med ansökan och kan styrka att han eller hon har försökt att hitta annan försörjning. Förlängt ekonomiskt omställningsstöd är att jämställa med inkomst av tjänst och är pensionsgrundande till allmän pension. Övrigt ( 7) Omställningsersättningarna ska samordnas/minskas med andra förvärvsinkomster om inte annat anges. Ansökan om omställningsstöd ( 8) För att få rätt till de olika omställningsstöden enligt 3-5 krävs skriftlig ansökan, enligt de anvisningar som pensionsmyndigheten tagit fram.

80 (9) Ändringar och nyheter i pensionsbestämmelserna Allmänt Pensionsbestämmelserna kännetecknas av följande principer: Avgiftsbestämd ålderspension. Pensionen grundar sig på årliga avgifter och avgifterna uttrycks som procentuell andel av den förtroendevaldes pensionsgrundande årsinkomst, d v s årsarvoden m m. Nettopensionsbestämmelser. Avgiftsbestämd ålderspension och sjukpension är fristående från den allmänna pensionen. Livsinkomstprincipen och arbetslinjen är utgångspunkter. Exempelvis beräknas pensionsavgifterna på årsarvode och sammanträdesersättning oavsett uppdragets/uppdragens omfattning. Ingen samordning görs med andra pensionssystem avseende ålderspension. Pensionsbestämmelserna är utformade för att kunna tillämpas på förtroendevalda som nytillträder ett eller flera uppdrag efter valet 2014 eller på förtroendevald som i tidigare uppdrag inte omfattats av PBF, PRF-KL eller andra pensionsbestämmelser för förtroendevald. Tidigare rekommendation om att förtroendevald ska ha innehaft sitt uppdrag i minst 36 eller 48 kalendermånader för rätt till t.ex. ålderspension gäller inte. Avgiftsbestämd ålderspension intjänas från första kronan. Förmåner såsom visstidspension och andra egenpensionsförmåner, efterlevandepensioner, livränta och avgångsersättning och utfästelser enligt bruttopensionsprincipen gäller inte längre. Beräkningstidpunkt, tidsfaktor, årspoäng och årsmedelpoäng som gäller för att beräkna pensionsförmåner i PBF eller PRF-KL återfinns inte heller. Varje kommun och landsting/region svarar för sin del av pensionsintjänandet. Genom de nya pensionsbestämmelserna blir det pensionsåtagande kommuner, landsting och regioner har gentemot de förtroendevalda tydligare redovisat. Tillämpningsområde ( 1) Tidigare precisering avseende uppdragets omfattning på heltid eller på betydande del av heltid är borttaget i tillämpningsområdet. Det betyder att även s.k. fritidspolitiker omfattas av pensionsbestämmelserna om inte annat anges.

81 (9) Pensionsförmånernas omfattning ( 2) Pensionsförmånerna är avgiftsbestämd ålderspension och sjukpension. Bestämmelserna har tillförts efterlevandeskydd och familjeskydd. Bestämmelserna om familjeskydd kommer att utarbetas efter det att pågående avtalsförhandlingar om AKAP-KL avslutats. Kansliet har förutsatt att bestämmelserna kommer att bli likalydande. Familjeskydd ska gälla för förtroendevald med uppdrag på heltid eller betydande del av heltid. Avgiftsbestämd ålderspension ( 3) En helt ny bestämmelse om beräkning av ålderspension har införts. Pensionsgrundande inkomst ( 4) Pensionsgrundande inkomst begränsas på samma sätt som i pensionsavtalet AKAP- KL till 30 inkomstbasbelopp. I den pensionsgrundande inkomsten ingår den förtroendevaldes årsarvode, sammanträdesersättningar och vissa andra ersättningar. För förtroendevald med uppdrag på heltid eller betydande del av heltid, som fått vidkännas avdrag från sitt arvode på grund av ledighet för t ex sjukdom, ska den pensionsgrundande inkomsten omräknas/höjas med vad som avdragits. Pensionsavgifter ( 5) Bestämmelsen är helt ny Pensionsavgiften är 4,5 procent på den pensionsgrundande inkomsten upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp. På den pensionsgrundande inkomst som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp är pensionsavgiften 30 procent. Avgiften avsätts till en pensionsbehållning. Pensionsavgift intjänas från första kronan. Någon nedre åldersgräns för tillgodoräknande av pensionsavgift finns inte. Nivån på pensionsavgifterna motsvarar nivåerna i de pensionsavtal som finns på arbetsmarknaden. Pensionsbehållning ( 6) Bestämmelsen är helt ny. Pensionsavgiften beräknas varje kalenderårsskifte och ska avsättas till en pensionsbehållning som förvaltas hos kommunen och landstinget/regionen.

82 (9) På grund av de begränsningar som finns enligt inkomstskattelagen kan förtroendevald inte välja en placering av pensionsavgiften till en tjänstepensionsförsäkring. Vad som avses med tjänstepensionsförsäkring framgår av 57 kap. 7 IL. Med tjänstepensionsförsäkring avses en pensionsförsäkring som har samband med tjänst och som den försäkrades arbetsgivare åtagit sig att betala samtliga premier för. Pensionsbehållningen innehåller ett obligatoriskt efterlevandeskydd vilket följer av 11. Pensionsbehållningen räknas upp årligen med förändringen av inkomstbasbeloppet. Detta gäller både före och efter utbetalning. Närmare om uppräkningen framgår av bilagan till bestämmelserna (f.n. under utarbetning, kommer publiceras under november månad). Utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension ( 8) Utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension kan göras tidigast från den tidpunkt då allmän pension kan utbetalas, vilket innebär en flexiblare utbetalning av ålderspension. Utbetalningstidpunkt av avgiftsbestämd ålderspension, pensionsbehållningen enligt 6, kommer på så sätt att följa de eventuella ändringar som sker i lagstiftning om tidigaste uttagstidpunkt av allmän pension. Avgiftsbestämd ålderspension utbetalas livsvarigt. Ålderspensionen utbetalas efter skriftlig ansökan enligt de anvisningar som pensionsmyndigheten tagit fram. Sjukpension ( 10) För rätt till sjukpension gäller samma krav som i PBF, d v s att avgången är en följd av sjuk- eller aktivitetsersättning enligt SFB. Sjukpensionen gäller endast för förtroendevald med uppdrag på heltid eller betydande del av heltid. Sjukpension beräknas på andra grunder än i PBF och PRF-KL. Sjukpensionen motsvarar den månadsersättning som utbetalas till anställda enligt AGS-KL. Efterlevandeskydd ( 11) Bestämmelsen är helt ny. Eterlevandeskyddet är obligatoriskt, d v s det finns inte någon möjlighet att välja bort det. På grund av de begränsningar som finns enligt 57 kap. inkomstskattelagen kan efterlevandeskyddet inte tecknas i en tjänstepensionsförsäkring. Vad som avses med tjänstepensionsförsäkring framgår av 57 kap. 7 IL. Med tjänstepensionsförsäkring

83 (9) avses också en pensionsförsäkring som sedan en anställd dött tecknats av arbetsgivaren till förmån för den anställdes efterlevande och som arbetsgivaren har åtagit sig att betala samtliga premier för. Vid förtroendevalds dödsfall betalas det sparade kapital som finns i pensionsbehållningen ut till i första hand make/maka, registrerad partner, sambo och i andra hand till barn (under 20 år). Avseende definitionen av sambo hänvisas till sambolagen. Beloppets storlek bestäms av hur stor pensionsbehållningen är innan dödsfallet och om den avgiftsbestämda pensionen har börjat betalas ut till den förtroendevalde eller inte. Familjeskydd ( 12) Bestämmelsen är helt ny. Bestämmelser om familjeskydd kommer att utarbetas efter det att pågående avtalsförhandlingar om AKAP-KL avslutats. Kansliet har förutsatt att bestämmelserna i stort sett kommer att bli likalydande med familjeskydd i AKAP-KL. Familjeskydd ska gälla för förtroendevald med uppdrag på heltid eller betydande del av heltid. Ansökan om och utbetalning av sjukpension, efterlevande- och familjeskydd ( 16) För att få rätt till sjukpension efterlevande - och familjeskydd krävs en skriftlig ansökan, enligt de anvisningar som pensionsmyndigheten tagit fram.

84 1(2) TJÄNSTEUTLÅTANDE Ärende Verksamhetsstöd Personal KS 2014/456 Personalchef Lillemor Tännström KOMMUNFULLMÄKTIGE Förslag till bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda OPF-KL Rekommendation till beslut Att anta föreliggande förslag till bestämmelser ang Omställningsstöd och pension för förtroendevalda, OPF-KL Att ge kommunstyrelsen i uppdrag att uppdatera pensionspolicyn med det nya avtalet Sammanfattning Ett nytt pensionsavtal för förtroendevalda har förhandlats fram av centrala parter. Avtalet som benämns Bestämmelser för omställningsstöd och pension för förtroendevalda, OPF-KL kommer att gälla från och med Bestämmelserna är avsedda att tillämpas för förtroendevald som väljs för första gången i samband med valet 2014 eller senare, eller som i tidigare uppdrag inte omfattats av PBF, PRF eller andra omställnings- och pensionsbestämmelser för förtroendevalda. Vansbro kommun har en Pensionspolicy som antogs 2011, den ska under hösten 2014 revideras för att bland annat innefatta till de nya avtalen OPF-KL och AKAP-KL. Bakgrund OPF-KL är utformat för att kunna tillämpas på förtroendevalda som nytillträder ett (eller flera) uppdrag efter valet 2014 eller senare. Bestämmelserna gäller i vissa delar även för förtroendevalda som i tidigare uppdrag inte har omfattats av PBF, PRF-KL eller andra pensionsbestämmelser för förtroendevalda. TJÄNSTEUTLÅTANDE OPF-KL Bestämmelserna är helt nya, vilket innebär att de inte innehåller samma förmåner som i tidigare PBF, PRF-KL eller äldre bestämmelser/reglementen för förtroendevalda. OPF-KL är indelat i omställningsstöd och pensionsbestämmelser. Innehållet är bl. a. en följd av att livsinkomstprincipen och arbetslinjen har tjänat som utgångspunkter för utformningen. Bestämmelserna ska underlätta och möjliggöra för förtroendevald att förena arbetsliv och uppdrag och därmed har bestämmelserna i möjligaste mån anpassats till de pensions- och omställningsavtal som gäller för Vansbro kommun/medborgarhuset/ Vansbro/Tel Fax /E-post: vansbro.kommun@vansbro.se

85 2(2) anställda inom kommuner, landsting och regioner, liksom för anställda på arbetsmarknaden i övrigt. Slutsats OPF-KL är ett centralt kollektivavtal som reglerar förtroendevaldas omställnings- och pensionsvillkor. Det avtalet gäller för förtroendevalda som väljs i valet 2014 och som inte tidigare omfattas av andra pensions- eller omställningsbestämmelser. I samband med att Vansbro kommuns Pensionspolicy uppdateras under hösten ska bestämmelserna kring OPF-KL inordnas på samma sätt som övriga pensionsbestämmelser. Beslutsunderlag OPF-KL förslag till bestämmelser om OPF-KL, SKL OPF-KL kommentarer till förslag till bestämmelser om OPF-KL, SKL Beslutet expedieras till : Ledningsgruppen Maria Heens, Pensionshandläggare Vansbro kommun Lena Tilja, Personalsekreterare Vansbro kommun TJÄNSTEUTLÅTANDE OPF-KL Vansbro kommun/medborgarhuset/ Vansbro/Tel Fax /E-post: vansbro.kommun@vansbro.se

86 Vansbro 60 kommun Kommunstyrelsen Protokoll KS 239 Ärende KS 2014/402 Rapportering av ej verkställda beslut enligt SoL, kvartal 2 år 2014 Beslut Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige beslutar att lägga rapporteringen av ej verkställda beslut kvartal 2 år 2014 till handlingarna. Ärendet Rapportering av ej verkställda beslut ska ske till Inspektionen för värd och omsorg (IVO), ansvarig nämnd, kommunens revisorer samt kornmunfullmäktige. Rapportering denna gång gäller för kvartal 2 år Enligt kvartaisrapport kvartal 2 år 2014 inom Individ och farniljeomsorgen finns inte några ej verkställda beslut enligt SoL att rapportera. Kvartaisrapporterna är skickade till Inspektionen för vård och omsorg (IVO). Förslag till beslut Koinmunstyrelsens utskott Omsorg beslutar föreslå kommunstyrelsen att ingå till kommunfullmäktige med förslag till beslut att lägga rapporteringen av ej verkställda beslut kvartal 2 år 2014 till handlingarna. Beslutsunderlag Kvartalsrapport Tjänsteutlåtande Justerare 1Jtdragsbestyrkande

87 Kvartalsrapport Sol och LSS Ej verkställda beslut enligt 4 kap 1 och rapportering enligt 16 kap 6f SoL samt beslut enligt 9 och rapportering enligt 28 f-g LSS Rapporter skickas in kvartalsvis av samtliga nämnder som berörs av skyldigheten att rapportera. Individrapporter skickas in av de nämnder som har sådana att redovisa detta kvartal. Det gäller både de som kvarstår som ej verkställda från förra kvartalet (och som ska rapporteras på nytt) och nya från detta kvartal. Kontakta aktuell tillsynsregion vid Inspektionen för vård och omsorg (IVO) för att kunna börja rapportera med IVO:s e-tjänst, tel vx Allmänna uppgifter 1 Rapporteringstillfälle År Kvartal 2 Kommun 3 Stadsdel/kommundel (i förekommande fall) 4 Ansvarig nämnd 5 Nämnden har ansvar för följande verksamhet SoL ÄO, Äldreomsorg SoL OF, Omsorg till personer med funktionsnedsättning enligt SoL SoL IFO, Individ- och familjeomsorg LSS OF, Omsorg till personer med funktionsnedsättning enligt LSS 6 Ansvarig/Behörig rapportör 7 Telefon till rapportören 8 E-post till rapportören 1

88 9 Markera de verksamhetsområden där det inte finns några ej verkställda beslut eller avbrott att rapportera detta kvartal. SoL ÄO SoL OF SoL IFO LSS OF 10 Markera de verksamhetsområden där det finns individrapporter detta kvartal Beslut SoL ÄO SoL OF SoL IFO LSS OF Avbrott SoL ÄO SoL OF SoL IFO LSS OF Individrapporterna skickas till IVO under följande rapporteringsperioder: Kvartal 1: 15 mars 15 april Kvartal 2: 15 juni 31 juli Kvartal 3: 15 september 15 oktober Kvartal 4: 15 december 15 januari Tillsynsregion AVDELNING SYD (Skåne, Kronobergs och Blekinge län) IVO, Inspektionen för vård och omsorg Box Malmö AVDELNING MITT (Uppsala, Gävleborgs, Västmanlands, Dalarnas, Värmlands, Örebro och Södermanlands län) IVO, Inspektionen för vård och omsorg Box Örebro AVDELNING ÖST (Stockholms och Gotlands län) IVO, Inspektionen för vård och omsorg Avdelning Öst Stockholm AVDELNING SYDÖST (Östergötlands, Jönköpings och Kalmar län) IVO, Inspektionen för vård och omsorg Box Jönköping 2 AVDELNING SYDVÄST (Västra Götalands och Hallands län) IVO, Inspektionen för vård och omsorg Box Göteborg AVDELNING NORD (Västernorrlands, Jämtlands, Västerbottens och Norrbottens län) IVO, Inspektionen för vård och omsorg Box Umeå

89 Rapport ej verkställda beslut 2014/402 1(2) TJÄNSTEUTLÅTANDE Ärende Individ och familjeomsorgen ange ärende Ifo-chef Malou Larsson KOMMUNFULLMÄKTIGE Rapportering av ej verkställda beslut enligt SoL kvartal 2 år 2014 Rekommendation till beslut Kommunstyrelsen beslutar ingå till kommunfullmäktige med förslag till beslut att lägga rapporteringen av ej verkställda beslut kvartal 2 år 2014 till handlingarna. Sammanfattning Rapportering av ej verkställda beslut ska ske till Inspektionen för vård och omsorg (IVO), ansvarig nämnd, kommunens revisorer samt kommunfullmäktige. Rapportering denna gång gäller för kvartal 2 år Enligt kvartalsrapport kvartal 2 år 2014 inom Individ och familjeomsorgen finns inte några ej verkställda beslut enligt SoL att rapportera. Kvartalsrapporterna är skickade till Inspektionen för vård och omsorg (IVO). Bakgrund Kommunerna har från den 1 juli 2006 en skyldighet att rapportera gynnande beslut enligt socialtjänstlagen, 4 kap 1 som inte verkställts inom tre månader från beslutsdatum. Rapporteringsskyldigheten gäller även beslut där verkställigheten avbrutits och beslutet inte verkställts på nytt inom tre månader. Rapporteringen sker då på individnivå en gång per kvartal. Konsekvenser En kommun som har beslut som inte verkställts inom skälig tid, inom tre (3) månader, kan få betala avgift som tillfaller staten. Beslutsunderlag Kvartalsrapport Vansbro kommun/medborgarhuset/ Vansbro/Tel Fax /E-post: vansbro.kommun@vansbro.se

90 Rapport ej verkställda beslut 2014/402 2(2) Beslutet expedieras till : Ifo-chef Malou Larsson Vansbro kommun/medborgarhuset/ Vansbro/Tel Fax /E-post: vansbro.kommun@vansbro.se

91 Vansbro 63 kommun Kommunstyrelsen Protokoll KS 241 Ärende KS 2014/403 Rapportering av ej verkställda beslut enligt SoL och LSS, kvartal 2 år 2014 Beslut Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige beslutar att lägga rapporteringen av ej verkställda beslut kvartal 2 år 2014 till handlingarna. Ärendet Rapportering av ej verkstälida beslut ska ske till Inspektionen för vård och omsorg (IVO), ansvarig nämnd, kommunens revisorer samt kommunfullmäktige. Rapportering denna gång gäller för kvartal 2 år Enligt kvartaisrapport kvartal 2 år 2014 inom äldreomsorgen SoL finns det inte några ej verkställda beslut. Enligt kvartaisrapport 2 år 2014 inom LSS framkommer att det inte finns några ej verkställda beslut. Kvartaisrapporterna är skickade till Inspektionen för vård och omsorg (IVO). Förslag till beslut Kommunstyrelsens utskott Omsorg beslutar att föreslå kommunstyrelsen att ingå till kommunfullmäktige med fo rslag till beslut att lägga rapporteringen av ej verkställda beslut kvartal 2 år 2014 till handlingarna. BesI utsu nderlag Tjänsteutlåtande Kvartaisrapport Justerare Utdragsbestyrkande

92 Kvartalsrapport Förvaltningsval och rapportörsuppgifter Uppgifter om rapportören Förnamn Elisabeth Efternamn Svensson Telefon E-postadress Val av förvaltning och verksamhetsområden Förvaltning Vård och omsorg Vansbro Nämndens rapport Rapporteringen avser följande kvartal Val av år och kvartal 2014 Val av år och kvartal 1/4-30/6 Finns gynnande beslut som inte verkställts inom 3 månader från beslutsdatum? SoL ÄO, äldreomsorg SoL OF, omsorg om personer med funktionsnedsättning LSS OF, omsorg om personer med funktionsnedsättning Ja Ja Ja Nej Nej Nej Finns avbrott i verkställighet där biståndet inte åter verkställts inom 3 månader från datum för avbrott? SoL ÄO, äldreomsorg SoL OF, omsorg om personer med funktionsnedsättning LSS OF, omsorger om personer med funktionsnedsättning Ja Ja Ja Nej Nej Nej Personuppgiftslagen Jag har granskat ovanstående uppgifter och bekräftar att dessa är riktiga. Jag samtycker samtidigt till automatiserad behandling av lämnade uppgifter enligt personuppgiftslagen (1998:204), PuL. Blankettinformation Nummer Inskickat Blankettid: Sida 1 av 2 Datum: :04:09