BEREDSKAP. En bransch i ständig EN HALV MILJON SAKNAR AVTALADE FÖRMÅNER AVTALEN SOM HOTAR TELEMARKETING VAD ÄR VIKTIGAST I AVTALSRÖRELSEN?
|
|
- Johanna Hellström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 OKTOBER 2015 INBLICK I DIN BRANSCH SERVICE & TJÄNSTER EN HALV MILJON SAKNAR AVTALADE FÖRMÅNER AVTALEN SOM HOTAR TELEMARKETING VAD ÄR VIKTIGAST I AVTALSRÖRELSEN? En bransch i ständig BEREDSKAP ARBETE PÅ OBEKVÄMA TIDER BLIR ALLT VANLIGARE FÖR LEDARE INOM LOKALVÅRDEN
2 utveckla arbetsplatsen. och dig själv. Man får en bra kompetens och förtroendevaldautbildningarna är meriterande. Att engagera sig fackligt är att investera i sig själv. J A q U eline MA ier Chávez klubbstyrelseledamot på Fresenius Kabi AB i Uppsala Som medlem i Unionen kan du vara med och påverka och förbättra i frågor som engagerar dig på jobbet. Bli arbetsplatsombud, arbetsmiljöombud eller bilda en Unionenklubb. Det finns mycket att tjäna för dig personligen, dina kollegor och din arbetsplats. Du får insyn och inflytande över verksamheten och villkoren rena rama röntgenblicken och tankekraften och skaffar dig erfarenheter och kunskaper om arbetslivet och dig själv som du har nytta av i ditt vanliga jobb. Läs mer på Eller sms:a unionen EngagEra dig till nummer INBLICK
3 SERVICE & TJÄNSTER VÄLKOMMEN Innehåll NYHET: Sodexo ska minska sina koldioxidutsläpp med en tredjedel fram till REPORTAGE: Unionen om bristande övertidsersättning bland lokalvårdsföretag. TREND: Swedma om utredningen som kan försvåra för telemarketingföretag. KRÖNIKA: Folksams Håkan Svärdman om kostnaden för långvariga sjukskrivningar. Välkommen till din bransch! Den här tidningen bevakar aktuali teter och trender i service- och tjänstebranschen och de utmaning ar du som jobbar inom området möter. Här kan du läsa om kollegor, besöka arbets platser och få svar på frågorna som hjälper dig att utvecklas. Har vi tagit fel på vilken bransch du arbetar i? Byt enkelt genom att logga in på unionen.se! MÅNADENS SNACKIS Start för avtalsrörelsen! Andreas Lindblom Unionenklubben Anticimex Malmö Att reallönerna höjs samt att en siffersatt garanterad löneökning för alla återinförs. Löneökning ska ges efter prestation, men alla ska ha rätt till en viss löneökning varje år. Löneklyftorna mellan män och kvinnor är också viktigt, även om det fungerar mycket bra på vår arbetsplats. Flexpension för alla, höjd reallön, bättre återhämtning, ökad tillgänglighet och minskade löneskillnader mellan kvinnor och män. Det är Unionens viktigaste krav inför den kommande avtalsrörelsen. Reallöneökningar och siffersatt utrymme. Många av våra medlemmar ligger på en ganska låg nivå. Personligen känner jag att frågan om flexpension är lika viktig för medlemmarnas framtida ekonomi. Flexpensionen hänger också ihop med balansen mellan arbetsliv och fritid. Vilken fråga är viktigast för er klubb? Kristina Larsson Ordförande Unionen Coor i Väst Fakta: Avtalsrörelsen En återkommande händelse där arbetsmarknadens parter, arbetare och arbetsgivare, förhandlar fram nya avtal som reglerar löner och arbetsvillkor. Arbetsgivarsidan förväntas kräva väldigt låga lönelyft. Unionens mål i avtalsrörelsen är flexpension på alla avtalsområden, höjda reallöner och siffersatta årliga löneökningar, stärkta möjligheter till återhämtning och ökad tydlighet kring tillgänglighet samt åtgärder för minskade löneskillnader mellan män och kvinnor. Ansvarig utgivare Fredrik Nilsson, Unionen Projektansvarig Mikael Sundström mikael.sundstrom@unionen.se Redaktör Mattias Dahlström mattias.dahlstrom@makeyourmark.se Art Director Douglas Dittmer Account Director Magnus Lindvall magnus.lindvall@makeyourmark.se Editorial Director Kjell Häglund kjell.haglund@makeyourmark.se Tryck och repro Stibo Graphic AS För frågor om innehållet Mikael Sundström inblick@unionen.se INBLICK 3
4 NYHETER SERVICE & TJÄNSTER Vikten av flygsäkerhet Dina resväskor vägs redan. Nästa steg verkar bli att du själv får ställa dig på vågen. I alla fall i vissa delar av världen. Uzbekistan Air har, skriver Svenska Dagbladet, börjat kontrollera passagerarnas vikt. Uppgiften är konfidentiell och kan inte kopplas samman med särskilda passagerare och sägs bidra till flygsäkerheten. Det uzbekiska flygbolagets införande följer på Samoa Airs två år gamla uppmärksammade och ifrågasatta lansering av en prissättning där passagerarnas vikt bestämde priset på biljetten. Drastisk ökning av klagomål De besvikna och missnöjda resenärerna blir allt fler. Enligt Allmänna Reklamationsnämnden (ARN) ökade anmälningarna mot resebolagen med nästan 20 procent under det första halvåret 2015 jämfört med i fjol. Förra året gjordes 919 anmälningar, i år var motsvarande siffra En förklaring till uppgången skulle kunna vara den EU-förordning som ger kunderna rätt till upp till 600 euro vid försening på flyg på över tre timmar. Det finns ett ökande resande och fler har nog kännedom om att den här förordningen finns Och så finns det företag som riktat in sig på att hjälpa resenärer som råkat ut för inställda och försenade flygningar, säger Marie Berge, verksjurist vid ARN, till TV4 Nyheterna. Bild: Sodexho Mindre koldioxid målet för Sodexo En tredjedel. Så stor del av Sodexos koldioxidutsläpp ska bort under de kommande fem åren. Serviceföretaget Sodexo satsar på ökad hållbarhet och färre utsläpp. Det globala företaget med rötterna i Frankrike, som erbjuder allt från reception, säkerhet, städning och hjälpmedelsservice till måltidstjänster, måltidskuponger och facility managementverksamhet, siktar på att sänka sina koldioxidutsläpp med en tredjedel fram till år Sodexo, med över anställda sammanlagt i Norden, radar bland annat upp reducering av matavfall och ökat användande av förnybara energikällor som två områden företaget kan använda för att nå de nya målen. Nästan hälften av företagets utsläpp finns i de egna leden och hos underleverantörer. För att få en verklig effekt måste vi involvera hela vår värdekedja för att generera koldioxidminskningar i systemet, säger Neil Barrett, vice chef för Sodexos internationella avdelning för hållbar utveckling. Satsningen görs med utgångspunkt i resultat från undersökningar gjorda på arbetsplatser i 14 länder under fjolåret. Utifrån dessa uppgifter har det tagits fram program som ska sänka energikonsumtionen och matsvinnet och i förlängningen också koldioxidförbrukningen med 12 till 45 procent. Genom att driva dessa utsläppsminskningar visar Sodexo ledarskap som kan påverka hela sektorn för konsumenttjänster. Vi hoppas att andra företag svarar upp mot detta och bygger vidare på sina insatser, säger Suzanne Apple från samarbetspartnern World Wildlife Foundation (WWF) i samma pressmeddelande.»fritidsresor är ett starkt namn. Men styrkan vi har i TUI är också fantastisk. Jag vill inte lägga någon värdering i det ena eller det andra.«fritidsresors informationschef Mathias Bergendahl till Resumé apropå att resejätten byter namn till TUI. 4 INBLICK
5 Bild: Opus bilprovning Kritik mot reform av bilbesiktningen xxxxx xxx xx xxxxx SERVICE & TJÄNSTER NYHETER Gesällbrev på Gondolen Tidigare i år rapporterade Service & Tjänster om ett nytt valideringssystem för att dokumentera kunskap inom hotell- och restaurangbranschen. Nu blir Eriks Gondolen i Stockholm först i landet med att utfärda gesällbrev inom servering. Lina Bergqvist ska under ett antal dagar bli bedömd som servitris. Blir hon godkänd i alla moment får hon ut ett gesällbrev som servitris enligt de nya provbestämmelser som godkändes i mitten av mars. Det känns fantastiskt att kunna ge duktiga yrkesmänniskor inom branschen ett erkännande, säger Linus Forsberg, vd för Eriks Gondolen, i ett pressmeddelande. Nu kan de få ett papper på de kunskaper de fått genom utbildning och praktiskt nötande. 6 Så många procent ökade antalet övernattningar i Stockholm i juni, jämfört med Transportstyrelsen utreder om bilbesiktningen ska ske med större tidsintervaller. Branschen är kritisk. Ett EU-direktiv kan vända uppochned på bilbesiktningsbranschen, rapporterar SVT. Enligt nuvarande svenska regler ska nyköpta svenska bilar besiktigas en första gång efter tre år, en andra gång efter ytterligare två år och sedan årligen. EU skulle i stället gärna se att hela unionen följer så gott som samma regler och därför utreder nu Transportstyrelsen en övergång till ett system där en nyköpt bil besiktigas första gången efter fyra år och därefter vartannat år. Mats Hjälm, utredare på Transportstyrelsen, menar att nyordningen skulle innebära en välbehövlig modernisering av bilbesiktningen. Den svenska förordningen är cirka 50 år gammal och inte anpassad efter den bilpark som rullar på vägarna i dag, sa Hjälm tidigare i sommar till SVT. Branschen är däremot mer kritisk till förändringen. Minskningen av besiktningarna kommer att påverka intäkterna negativt, menar Tord Fornander på branschorganisationen Swetic. Det är inte okej av staten att först sälja ut verksamheten och sedan halvera marknaden, säger han till SVT. Tommy Wicksell på Opus Bilbesiktning varnar också för att färre allvarliga problem kommer att upptäckas och åtgärdas. Vi sätter ett körförbud minst en gång i veckan, där det vanligaste handlar om bromsfel, berättar han för Norrtelje Tidning. Trafiksäkerheten kommer att minska markant om dessa släpps ut på vägarna. Transportstyrelsens utredning beräknas vara klar i september. Beslut tas i november. Securitas virala succévideo Bara över en natt blev en instruktionsvideo från Securitas en oväntad framgång. I filmen visar Örjan Ahl, instruktör vid säkerhetsbolaget, hur man bäst hjälper både yngre och äldre barn som satt något i halsen och drabbats av andningssvårigheter. Tydligen slog den korta anspråkslösa snutten an något hos det svenska folket: bara under det första dygnet efter att klippet lades upp på företagets Facebooksida sågs det av en miljon människor och delades gånger. INBLICK 5
6 REPORTAGE SERVICE & TJÄNSTER Synen på vad som är obekväm arbetstid har förändrats. Working 9 to? På dagens arbetsmarknad förväntas man ofta vara tillgänglig när som helst. Det gör att arbetstidens gränser flyter på ett oroväckande sätt. Inom lokalvården får arbetsledare och driftchefer allt oftare arbeta över ibland utan ersättning. TEXT Niklas Wahllöf ILLUSTRATION Joakim Hellstedt 6 INBLICK
7 SERVICE & TJÄNSTER REPORTAGE På dagens mer tjänstebaserade arbetsmarknad tycks något ha gått snett. Arbetstiden, för framför allt arbetsledare och mellanchefer, har blivit flytande. Berättelserna är många om hur man förväntas vara nåbar i princip jämt. Med nya verktyg där mycket kan lösas med bara telefonen, var som helst, blir det också möjligt att lösa driftproblem, kalla in extrapersonal och hantera kundfrågor när som helst. Ett exempel är serviceentreprenaderna. Mycket av verksamheten, lokalvården, sker efter det att kundens lokaler har tömts och då även lokalvårdsbolagens arbetsledare och driftchefer egentligen borde vara lediga. I praktiken ligger de dock i ständig beredskap och inte sällan måste rycka in för att lösa uppkomna situationer. Som Jan. Han vill vara anonym och heter i verkligheten något annat. Jan är arbetsledare och distriktschef och ansvarar för cirka sextio personer på ett stort lokalvårds- och återvinningsföretag. Min schemalagda arbetsvecka består av ganska många bokade kundbesök, telefonsamtal med kunder och personal, planeringar, administration som underlag för extra faktureringar, timredovisning för min personal etcetera, berättar han och tillägger: Men företagets verksamhet pågar från måndag till söndag. Jan berättar om en stor kund vars arbete ofta pågår långt in på kvällarna, resulterande i att Jans företag ibland tvingas städa på nätterna. Jag är mer eller mindre tillgänglig hela tiden, säger han. Nu har jag bra personal så de ringer inte i onödan. Egentligen har jag inga problem med att jobba kvällar och helger, men det beror på att mina barn är vuxna. För tio, femton år sedan hade det inneburit stora problem. På dagens arbetsmarknad är vi lojala med uppdraget och känner att vi enkelt och snabbt kan rycka in även under det som förr kallades obekväm arbetstid, men priset är att vi aldrig är riktigt lediga oavsett expertråd om att»se till att koppla ned och slappna av«. En person som Jan kan inte koppla ned. Och arbetstiden flyter. Problemet är också att kompensationen för att ständigt vara i tjänst flyter. Jag tar ut komptid, men jag vet andra som inte skriver upp extratid, berättar Jan. Det händer att jag jobbar tre, fyra timmar någon dag för att nästa jobba elva, tolv timmar, i dag till exempel började jag klockan 7 och slutade klockan 18. Men något lönetillägg har jag aldrig uppfattat att jag har, jag tror att vi är på gång att få 30 dagars semester nu, men när jag frågar bekanta är det inte speciellt mycket. Jan berättar också att när han tidigare jobbade på ett mindre företag var tjänsterna uppdelade så att arbetsledarna jobbade mellan klockan 06 och och så tog gruppledare över på kvällar och helger. Det hände självklart att jag även då jobbade på helger. Men det kändes okej då vi hade bra löneutveckling, och bonusar i form av pengar. När vi har frågat personalchefen här om övertid så fick vi svaret att det var bortförhandlat, men vi fick aldrig se protokollet när detta hade hänt. Och i dag förnekar man att man sagt så. Gunilla Krieg är central ombudsman på Unionen. Berättelser som Jans stöter hon ständigt på. Det är lite skrämmande att även större företag nu börjar hävda att arbetsledaren ska ta ett totalansvar och»jag har inga problem med att jobba kvällar och helger, men det beror på att mina barn är vuxna.«vara tillgänglig på kvällar och helger utan övertidsersättning eller beredskapsersättning, säger hon. Jag kan ge ett exempel på hur en arbetsgivare inte längre ville betala heltidslön för en gravid medarbetare som gick ned till 40-timmarsvecka, alltså heltid, från timmar i veckan. Det visar hur snurrigt det är. När man har totalansvaret för ett helt kundsegment eller distrikt, och så kanske fler kunder tillkommer, då får ju arbetsledaren bara mer och mer jobb, fortsätter Gunilla Krieg. Och samtidigt har man plockat bort dem som var inne och tog över kvällar och helger. En person gör flera personers jobb, och arbetsgivarna sparar massor av pengar på det. Det här stämmer INBLICK 7
8 REPORTAGE SERVICE & TJÄNSTER inte överens med våra kollektivavtal, helt enkelt. Krieg berättar att det finns olika tolkningar hos arbetsgivarna av kollektivavtalen och till och med den svenska arbetstidslagen att»ordinarie«arbetstid inte får överstiga 40 timmar per helgfri arbetsvecka, och att veckovilan ska vara 36 timmar varje sjudagarsperiod. Denna vila kan inte kombineras med beredskap. Hon pekar också på EU:s arbetstidsdirektiv, som fastslår max 48 timmar i veckan inklusive övertid i genomsnitt under en fyramånadersperiod. Och hur skaffar man sig kollen, var hittar man det där EU-direktivet? Längst bak i kollektivavtalshäftet finns det. Och så finns det som pdf-fil på vår webb: unionen.se/kollektivavtal/säkerhetsföretagen och servicentreprenader. Det kan du använda dig av i alla lägen, även om det skulle finnas ett arbetstidsavtal på ditt jobb som gäller i stället för arbetstidslagen, även om du skulle ha förhandlat bort övertidsersättning, alla skyddsregler och allting, så finns alltid detta EU:s arbetstidsdirektiv. Upplever du att du ger gratis det beror på att vi startat en klubb inom Unionen. Jag känner att det går åt rätt håll när det gäller just fler semesterdagar, men jag har även frågat om OB-tillägg och då fått svaret att vi inte har rätt till detta. En veckas extra semester kan inte ersätta att man är tillgänglig dygnet runt året runt, det är helt oskäligt, säger Gunilla Krieg: För bok över hur mycket du jobbar, råder hon alla medlemmar. Ser du att du överskrider 48 timmar i veckan i snitt inklusive övertid så kan det ge dryga skadestånd.»en veckas extra semester kan inte ersätta att man är tillgänglig dygnet runt året runt.«alltså kan man jobba timmar på en vecka utan att bryta mot regelverket. Men det innebär också att man måste få återhämtning. Så om du överskrider detta på en fyramånadersperiod är det ett brott mot direktivet. De som stadigt jobbar timmar riskerar dessutom en massa sjukdomar, säger Gunilla Krieg, vissa faktiskt livshotande, och dessutom bryter man alltså mot lagen. Om inte arbetsgivaren har koll på det här så måste man själv skaffa sig det. beredskap för jämnan och inte får din dygns- och veckovila och inte återhämtning, då kan du ta till det här, det kan de inte komma undan. Unionens avtal och arbetstidslagen hänvisar till och följer EU:s arbetstidsdirektiv. Och det gäller alla företag och arbetsledare, driftchefer och högre chefer. I princip alla utom vd och de branscher som uttryckligen undantas i direktivet. Jan igen: Jag tror att företaget nu försöker visa en vilja att förändra, men jag tror FAKTA ÖVERTID Enligt kollektivavtalet får arbetsgivaren ta ut max 150 timmar övertid per kalenderår och tjänsteman. De flesta av Unionens avtal följer dessa regler, dock har Serviceentreprenadavtalet, som är det aktuella i det här fallet, 200 timmar per år. Arbetsgivaren får ta ut 48 timmar av den totala övertiden under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en kalendermånad. Saknar ett företag kollektivavtal förändras villkoren. Reglerna följer då arbetstidslagen, där gränsen är 200 timmar övertid per arbetsår. Arbetsgivaren är skyldig att föra journal över jourtid, övertid och mertid. 8 INBLICK
9 SERVICE & TJÄNSTER KOMPETENS Hotet mot telemarketing Telefonförsäljningen är ständigt omdebatterad. Nu föreslår en utredning krav på skriftliga avtal, något som kan hota jobben bland unga. TEXT Daniel Åberg ILLUSTRATION Martin Nicolausson Ien statlig utredning som lämnades in till Finansdepartementet i juni föreslås att krav på skriftliga avtal införs inom telefonförsäljning. Avtal ska bli giltiga först när kunder godkänt anbud som skickats till dem i»läsbar och varaktig form«, som brev, e-post eller sms. Från branschhåll är man kritisk. Tore Thallaug som är vd på branschorganisationen Swedma, menar att arbetstillfällen hotas och att det särskilt drabbar unga som har telefonförsäljning som sitt första riktiga arbete. Många av våra företag är dessutom verksamma på mindre orter där arbetsmarknaden redan är ansträngd, så vi tror att det finns risk för en dubbelstöt, säger han. Enligt Tore Thallaug straffas hela branschen, trots att endast ett fåtal aktörer missköter sig. Dessa företag sitter ofta utomlands och stoppas ändå inte av lagar om skriftliga avtal. Enligt en utredning som Handelns utredningsinstitut HUI gjort för föreningen NIX-telefon kan skriftliga avtal sänka lönsamheten med 30 procent, då administrationen»vi jobbar för att vår bransch ska följa reglerna.«ökar hos både företag och konsumenter. Vi jobbar för att vår bransch ska följa reglerna och vill att myndigheterna samtidigt snabbar på processen och sanktionerna mot dem som står för problemen, säger Thallaug. En åtgärd som tagits är att NIX-registret, som tidigare enbart privatpersoner kunnat ansluta sig till, numera även är öppet för passiva näringsidkare. Riksdagsledamoten Per-Ingvar Johnsson (C) har varit drivande i riksdagen gällande skriftliga avtal. Konsumenterna kan inte veta om den de blir uppringd av är seriös. Frågan om självsanering har funnits länge men inte löst problemet att många fortfarande känner sig lurade av oseriösa telefonförsäljare, säger han. Enligt Per-Ingvar Johnsson borde inte skriftliga avtal innebära problem för seriösa företagare. Är det problem torde det bero på att kunden känner att hen håller på att köpa något hen inte behöver eller inte har råd med. INBLICK 9
10 SLUTORD SERVICE & TJÄNSTER KRÖNIKA Otrevlig överraskning»en halv miljon löntagare saknar kollektivavtalade försäkringsförmåner.«jobbannonser läser jag med jämna mellanrum. Inte för att jag har tröttnat på jobbet, utan för att spana efter samtidsmarkörer. Platsannonsen som fick mig att axla rollen som välfärdsanalytiker på Folksam för elva år sedan innehöll en kravspecifikation som får dagens motsvarigheter att framstå som minimalistiska. Jobbjaktens starkaste drivkrafter är lust och belöning. Jobb ska berika oss både mentalt och ekonomiskt. När chansen infinner sig måste den ofrånkomliga frågan ställas: vad erbjuder ni i lön? Svaret levereras ofta som månadslön. Och då brukar många acceptera, medan några påbörjar budgivningen. Oavsett vilken strategi vi tillämpar reflekterar få av oss över anställningens eventuella dolda löneförmåner. Nej, jag tänker inte på gymkort, subventionerad lunch eller tjänstebil utan på kollektivavtalet. Ett mossigt ord, som senast var hippt på 1970-talet. Ifall avtalet uppfunnits i dag skulle vi säkert anglifiera dess titel, något i still med Agreement for Exklusive Benefits, (AEB). För det är just vad avtalen innehåller, bland annat försäkringar vid sjukdom, arbetsskada och ålderdom. Håkan Svärdman Välfärdsanalytiker på Folksam Jag analyserar kontinuerligt förändringar inom social- och avtalsförsäkringsområdet. En analys blottlägger en oroande trend: allt färre anställda har kollektivavtalade försäkringar. Mellan 1994 och 2013 minskade avtalens täckningsgrad från 94 till 84 procent. Det betyder att omkring en halv miljon löntagare saknar kollektivavtalade försäkringsförmåner. Trenden är starkast i storstäderna och i servicebranschen. Riktigt eländigt är det inom IT-branschen och de privata utbildnings- och omsorgsföretagen. Alltså där arbetsmarknaden är som hetast, vilket borgar för otrevliga överraskning i framtiden. Särskilt vid sjukdom och pension. En genomsnittlig privatanställd har i dag en månadslön på kronor. Skulle hen bli kortvarigt sjuk blir ersättningen 87 procent av lönen ifall det finns ett kollektivavtal, men endast 53 procent om det saknas. Då omintetgörs möjligheten att behålla sin ekonomiska standard. Inte blir det bättre när det är dags för pensionering. Kollektivavtalslösa riskerar få en pension på knappt 53 procent av lönen, i stället för 74 procent för den med tjänstepension. Så vid nästa anställningsintervju fråga om hela lönen, det vill säga om det finns kollektivavtal. KOMPETENS Bli en modern chef! Tre krav en chef bör leva upp till: 1 Mindset. Inse att dagens medarbetare är de mest välutbildade någonsin. När de förstår det verkliga syftet med jobbet kommer de själva att leverera. Snabbare. 2 Passion. Ditt jobb är att inspirera och förstärka positivt beteende. Då kommer affärsresultatet att mångfaldigas i organisationen. Ge mycket beröm varje dag. 3 Lyssna. Ingen kan ha full koll på allt som händer, så det gäller att träna sig att stå ut med grader av osäkerhet. Håll tillbaka dina reflexmässiga förslag. ANDERS KINDING Ledarskapskonsult och författare till bland annat Unionens bok "Världen bästa chefer". 10 INBLICK
11 FÖRDEL Nyheter och erbjudanden för just din bransch kronor till din utveckling Funderar du på att vidareutbilda dig finns pengar att spara via ditt medlemskap. Unionens studiestöd ger dig ersättning för kursavgifter samt litteratur- eller materialkostnader när du vill kompetensutveckla dig i arbetslivet. Unionen ger dig ersättning med kronor per termin. Den totala summan som går att söka är kronor. För att få studiestöd krävs att du har varit medlem i Unionen i minst sex månader. Tidigare medlemskap i Unionen Student eller annat fackförbund räknas också. Handläggningstiden beräknas till åtta veckor. Om du vidareutbildat dig tidigare men glömt att ansöka om ersättning kan du söka retroaktivt ett år tillbaka i tiden. Ansökningsblanketter och mer information om studiestödet finns på unionen.se FAMILJEJURIDISK RÅD- GIVNING OCH AVTAL Behöver du ett äktenskapsförord, testamente, samboavtal, skuldbrev eller annat privatjuridiskt avtal? Nu har du tillgång till juristbyrån Avtal24:s webbverktyg och erfarna jurister. Du kan snabbt och enkelt upprätta avtal anpassade till dina unika behov och individuella förutsättningar. Du ställs inför de frågor en jurist ställer och utifrån svaren du ger skapas ett färdigt avtal som är juridiskt korrekt. Det skickas direkt till din e-post till en betydligt lägre kostnad än om du skulle anlita en juristbyrå. Som medlem i Unionen har du möjlighet att genomföra en kostnadsfri juridisk behovsanalys online och skriva valfria privatjuridiska avtal med 20 % rabatt, online eller tillsammans med jurist. Mer information finns på avtal24.se/ unionen eller ring Avtal24:s jurister på Professionell yrkesrådgivning Vet du vilket som är ditt nästa karriärsteg och hur du tar det? Som medlem i Unionen får du 20 minuters kostnadsfri telefonrådgivning med en rekryterare inom din bransch. Rekryteraren kan hjälpa dig med branschspecifika frågor som till exempel:»vilka jobb kan jag söka med min kompetens och mina erfarenheter?«eller»jag vet vad jag vill, men vilka kompetenser och erfarenheter behöver jag skaffa mig för att nå dit?«för att bli uppringd, anmäl dig och registrera dina uppgifter på Unionen erbjuder ekonomiskt stöd till den som vill vidareutbilda sig. UTVECKLING MED DIPLOMA UTBILDNING Utveckla din karriär. Genom Unionens avtal med Diploma Utbildning får du just nu kraftig rabatt på onlinebaserade utbildningar från ledande utbildningsbolag. Du hittar kurser inom ekonomi, försäljning, juridik, kommunikation, kundvård, ledarskap och marknadsföring till priset 595 kr per utbildning, oavsett tidigare pris. Med onlineutbildningar väljer du själv när i veckan och på dygnet du vill vidareutbilda dig. Du har tillgång till dem via dator, läsplatta eller mobil och kan pausa och repetera kursen så mycket du vill och behöver. När du har genomfört utbildningen får du ett diplom som du kan lägga till ditt cv. Priset gäller under en kampanjperiod som inledningsvis omfattar 5 oktober 31 december. Du hittar mer information på diplomautbildning.se
12 Värva en kompis, välj varsin premie. Har du en kompis, kollega, affärskollega eller granne som inte är med i Unionen än? Värva din kompis så bjuder vi er på en värvningspremie respektive välkomstpresent, värde 100 kr per person. Välj mellan böcker, badhanddukar, solcellsladdare, Unionenparaply, presentkort hos Funäsfjällen m.m. eller att vi istället skänker 100 kr till SOS Barnbyar. De 3 första månaderna är dessutom gratis för den nya medlemmen, värde upp till 675 kr eller kr (exkl moms) för egenföretagare. Erbjudandet gäller till den 31 december 2015 när du värvar en ny yrkesverksam medlem eller egenföretagarmedlem (inte student- eller pensionärsmedlem). VÄRDE 100 KR PER PERSON 12 INBLICK Läs mer och värva på
Du tjänar på kollektivavtal
Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba
Läs merDu gör skillnad. Stark tillsammans
Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang
Läs merDu gör skillnad. Stark tillsammans
Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang
Läs merFrågor och svar om Flexpension
Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet
Läs merVälkommen till Seko!
Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merDatum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten
A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för
Läs merFinns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom
Finns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom 1 Innehållsförteckning Förord sid 3 Sammanfattning och slutsatser sid 4 Resultat av Unionens undersökning av arbete vid sjukdom sid
Läs merKämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!
Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete
Läs mer1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 X 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 X 2 12 13 14 10 11 12 13 14 Fråga 1: Du börjar känna att du kan arbetsuppgifterna och är sugen på nåt nytt. Men du vet inte om du vill utvecklas i den
Läs merBli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar
Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar
Läs merOBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19
OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen
Läs merGemenskap ger styrka
Välkommen till Seko Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merFråga 1: Du ligger bra till för ett nytt jobb och har uppmanats att lämna löneanspråk. Vad gör du?
Fråga 1: Du ligger bra till för ett nytt jobb och har uppmanats att lämna löneanspråk. Vad gör du? 1. Tar del av Unionens marknadslönestatistik för att få koll på löneläget för mitt yrke och min bransch.
Läs merRör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna
Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda
Läs merKollektivavtal vad är grejen?
Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att
Läs merNär du är föräldraledig
När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.
Läs merEn liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter
JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.
Läs merGladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672
Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet
Läs merVälj ett bättre arbetsliv
Fackförbundet ST Välj ett bättre arbetsliv Gå med i facket som gör skillnad för dig Därför ska du vara med i facket I Sverige regleras inte alla regler och villkor på din arbetsplats i lag utan fastställs
Läs merLön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal
Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala
Läs merBli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743
Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20
Läs merUnionens handlingsprogram 2012 2015
Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.
Läs merÄr gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.
Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet
Läs merFå ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din
Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter på jobbet. Investera
Läs merNär du är sjukskriven
När du är sjukskriven När du är sjukskriven Har du koll på dina rättigheter som sjukskriven? Det kan vara mycket att hålla reda på samtidigt som du ska försöka bli frisk igen. Unionen hjälper dig att
Läs merarbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är
Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste
Läs merRättigheter på jobbet
Rättigheter på jobbet Seko är facket för dig på Bring Citymail Fackligt medlemskap är det viktigaste som finns för dig som anställd. Tillsammans i Seko håller vi koll på våra rättigheter och ser till att
Läs merKollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se
Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs merVälj ett bättre arbetsliv
Fackförbundet ST Välj ett bättre arbetsliv Gå med i facket som gör skillnad för dig Foto: Bo Håkansson, Bilduppdraget Därför ska du vara med i facket I Sverige regleras inte alla regler och villkor på
Läs merExtra krafter. för dig som tänker starta eller driver eget. i 3 månader. Värde 1125 kr exkl moms. Gäller inte om du redan är medlem i Unionen.
Ev a-kasseavgift och premie för tilläggsförsäkring tillkommer. Läs mer på unionen.se/egenforetagare i 3 månader Värde 1125 kr exkl moms. Gäller inte om du redan är medlem i Unionen. Dessutom ca resten
Läs merLärarförbundet för dig som arbetar i privat verksamhet
Lärarförbundet för dig som arbetar i privat verksamhet Bli medlem! SMS:a LÄRARE [mellanslag Gör ansökan på lararforbund Fyll i en medlemsansökan i p 2 Du som lärare är vårt huvudintresse, inte vem som
Läs merROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista
ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare
Läs merNu snackar vi! Heltidsarbete som norm FÖR DIN LÖN, DIN TRYGGHET OCH DIN FRAMTID
Nu snackar vi! Heltidsarbete som norm FÖR DIN LÖN, DIN TRYGGHET OCH DIN FRAMTID Innehåll Vanliga ord 6 Heltidsarbete som norm 8 Håll utkik! I materialet hittar du några symboler. Dessa är framtagna för
Läs merBarn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5
Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5 Hur mår du? Anledningen till att vi gör den här undersökningen är att vi vill få kunskap om ungas hälsa och levnadsvanor. Alla elever i årskurserna 5,
Läs merVälkommen som ny medlem! Tillsammans gör vi arbetslivet ännu bättre.
Välkommen som ny medlem! Tillsammans gör vi arbetslivet ännu bättre. ST 2014. Produktion: Fackförbundet STs Kommunikationsenhet. Tryck: Vitt Grafiska januari 2016. Tack för ditt förtroende! Vi är glada
Läs merSå fungerar S:t Göranmodellen. Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön. 1,0p. 0,6p
Så fungerar S:t Göranmodellen Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön 0,5p 1,5p 1,0p 0,6p Vad är S:t Göranmodellen? S:t Göranmodellen är ett lokalt kollektivavtal om arbetstidsförläggning
Läs merFUCK CANCER! UNG CANCER HAR PÅ BARA FEM ÅR LYCKATS FÅ TUSENTALS ATT ENGAGERA SIG I DERAS IDEELLA ORGANISATION MILJONSATSNING PÅ ASYLSÖKANDE
OKTOBER 2015 INBLICK I DIN BRANSCH ORGANISATIONER & FÖRENINGAR FUCK CANCER! UNG CANCER HAR PÅ BARA FEM ÅR LYCKATS FÅ TUSENTALS ATT ENGAGERA SIG I DERAS IDEELLA ORGANISATION START FÖR AVTALSRÖRELSEN! MILJONSATSNING
Läs merArbetsmiljöbarometern 2010, del 2. Arbetsplatser utan arbetsmiljöombud
Arbetsmiljöbarometern, del 2 Arbetsplatser utan arbetsmiljöombud 2 Arbetsmiljöbarometern del 2 Arbetsplatser utan arbetsmiljöombud Denna rapport är en bilaga till Unionens Arbetsmiljöbarometer. Bilagan
Läs merDu tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare
Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar
Läs merArbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda
Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre
Läs merTjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930
Tjänstemän om stress och press i arbetslivet Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag
Läs merden professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.
Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt
Läs merLATHUND FÖR FILMARBETARE
LATHUND FÖR FILMARBETARE INLEDNING I den här lathunden hittar du information om vilka regler som gäller för dig som arbetar med film-, tv- och videoinspelning, enligt de kollektivavtal som finns. Ett nytt
Läs merNär du är föräldraledig
När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.
Läs merKontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet
Kontoret på fickan En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan en studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet 3 Innehåll Det moderna arbetslivet............................................
Läs merARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG
När du är arbetslös ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG 1. Anmäl dig på arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag 2. Inom 10 dagar får du ett brev med information samt dina första kassakort 3. Fyll
Läs merFackuttrycket. Studier 2016 MEDLEMSTIDNING FÖR GS- AVD. 6 VÄST
Fackuttrycket Studier 2016 MEDLEMSTIDNING FÖR GS- AVD. 6 VÄST GS-medlem innehåll Innehållsförteckning Ordförande har ordet Sida 3 Hur gör jag? Sida 4 Vilken ersättning får jag? Sida 4 Medlemsutbildning
Läs merSommarjobb, tips och idéer
Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet
Läs merÖka inflytandet på jobbet
Öka inflytandet på jobbet Som medlem kan du förändra och göra skillnad. Maria Larsson, Stockholm foto David Bicho Vill du ha koll på läget? Hos oss är du som medlem alltid i fokus. Du är vår uppdragsgivare.
Läs merKom med i Livsmedelsarbetareförbundet!
Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Gratis elevmedlemskap för dig som studerar Livs är på din sida! Slaktare och bagare. Snusarbetare och kylpersonal. Maskin skötare och kafferostare. Bryggare och kex
Läs merSmakstart i företaget!
Medlemsavgift i 3 månader Ev a-kasseavgift tillkommer. Läs mer på unionen.se/egenforetagare 50% Dessutom resten av första året om du nyligen har eller funderar på att starta eget. Smakstart i företaget!
Läs merArbetsförmedlingen är Sveriges största arbetsförmedling. Det kan du som arbetsgivare ha nytta av
Arbetsförmedlingen är Sveriges största arbetsförmedling Det kan du som arbetsgivare ha nytta av $ www.arbetsformedlingen.se 1 0771 416 416 Hej! Arbetsförmedlingen förmedlar flest jobb i Sverige och har
Läs merPå väg ut i arbetslivet
På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att din arbetsmiljö är säker. Ditt ansvar är att göra jobbet och följa de regler som finns på arbetsplatsen. Men det finns många
Läs merKraftladda inför drömjobbet.
Kraftladda inför drömjobbet. Unionen Direkt 0770-870 870 Vi svarar på alla dina frågor om arbetslivet mån-fre 08.15-17.00 bli medlem 0771-743 743 Inkomstförsäkring 0771-27 28 00 Unionens A-KASSA 0770-77
Läs merBli medlem! byggnads.se/bli-medlem. Håll koll på. dina rättigheter på jobbet
Bli medlem! byggnads.se/bli-medlem Håll koll på dina rättigheter på jobbet 2018-2020 1 Låt dig inte utnyttjas! Du vet väl att du har rättigheter enligt lag och avtal? De har kommit genom mer än 100 års
Läs merDu och din lön. Så fixar du lönesamtalet
Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Lärares löner sätts individuellt. Om du har koll på hur systemet fungerar blir det lättare att få högre lön. Varje år ska
Läs merTill dig som jobbar inom Försvaret
Till dig som jobbar inom Försvaret Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Bra villkor När Sverige ställer
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merVi är Sveriges största fackförbund för chefer
Vi är Sveriges största fackförbund för chefer Kenneth Hallström VD på Stallmästaregården Hotel & Restaurang Inkomstförsäkring ingår * Mer information och fullständiga villkor på unionen.se * Du måste vara
Läs merUnionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv
Unionens Karriär & utvecklingstjänster Din väg till ett rikare arbetsliv 2 Alltför sällan ställer vi oss frågan om vi jobbar med det vi är bra på eller om vi bara jobbar för jobbandets skull. Det är lätt
Läs merDitt lönesamtal. En vägledning till högre lön
Ditt lönesamtal En vägledning till högre lön Som ingenjör har du goda möjligheter att påverka såväl ditt jobb som din lön. Förutom att din kompetens och utbildning ger dig ett bra marknadsvärde, så ska
Läs merVälkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka
Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen
Läs merGladare måndagar. För dig som chef Erbjudande till dig som är chef, just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 71501
Gladare måndagar. För dig som chef Erbjudande till dig som är chef, just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 71501 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första
Läs mersommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba
sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats:... Adress:... Handledare:... Telefonnummer:... Annan kontaktperson:...
Läs merVärva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER
Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER Värva en kollega några tips, 2017, reviderad mars 2018 Sveriges Arbetsterapeuter Layout: Pontus
Läs merUnionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet
Unionens Karriär & utvecklingstjänster Förbättra dina chanser på jobbet Våra karriärtjänster passar inte en enda människa. De passar olika sorters människor. Hur vill du jobba imorgon? Jobbar du med det
Läs merAvtalsrörelsen Februari 2012
Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är
Läs merGå på avslut gå med i Säljarnas!
Gå på avslut gå med i Säljarnas! Yrkesförbundet för dig som jobbar med försäljning. Att vara säljare är världens bästa jobb. I alla fall om du frågar oss. Friheten, utmaningen och den individuella prestationen
Läs merOKTOBER 2015 INBLICK I DIN BRANSCH HANDEL HAR DU RÄTT LÖN? VI LISTAR MARKNADSLÖNERNA OCH DE BÄSTA TIPSEN INFÖR FÖRHANDLINGEN
OKTOBER 2015 INBLICK I DIN BRANSCH HANDEL HAR DU RÄTT LÖN? VI LISTAR MARKNADSLÖNERNA OCH DE BÄSTA TIPSEN INFÖR FÖRHANDLINGEN utveckla arbetsplatsen. och dig själv. Man får en bra kompetens och förtroendevaldautbildningarna
Läs merSÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL
SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till
Läs merFACKFÖRBUNDET ST DITT ARBETSPLATSFACK
FACKFÖRBUNDET ST DITT ARBETSPLATSFACK ST 2015. Produktion: Fackförbundet STs Kommunikationsenhet. Fackförbundet ST. Tilltryck: April 2016. En arbetsplats en fackförening ST är det ledande fackförbundet
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merAvtalen klara! Det här betyder det för dig
Avtalen klara! Det här betyder det för dig 1 2 ST, 2007. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafi ska, december 2007. Upplaga: 63 000 ex. Beställ fl er exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52
Läs merVi bjuder på 3 mån! Spara upp till. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet
Vi bjuder på 3 mån! Spara upp till 675 KR Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Jag pratar gärna om mina krafter. Ja, inkomstförsäkringen, förhandlingshjälpen
Läs merVälkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.
Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.
Läs merHär hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet. Maja, medlem i Handels
Här hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet Maja, medlem i Handels På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att
Läs merFördelar med tidterminaler och vikten av rätt placering.
Fördelar med tidterminaler och vikten av rätt placering. Lika och rättvist för personalen. Lönsamt för företaget om riktlinjerna för placering följs. En sammanfattning från föredrag som jag, Hans Hindersson,
Läs merFacket är till för dig. Viktig information från Seko - facket på PostNord
Facket är till för dig Viktig information från Seko - facket på PostNord Seko är vår förening Facket är till för alla anställda, vare sig du är nyanställd eller har jobbat i många år. Som medlem får du
Läs merVälkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop
Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal
Läs merGladare. måndagar. Gladare. måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Prova oss utan kostnad i tre månader* Sms:a Vision till 71501
Gladare måndagar Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Prova oss utan kostnad i tre månader* Sms:a Vision till 71501 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är ett fackförbund
Läs merJour och beredskap försämrar livskvaliteten
Januari 2016 Jour och beredskap försämrar livskvaliteten Dags att modernisera kollektivavtalen Jour och beredskap försämrar livskvaliteten -Dags att modernisera kollektivavtalen Flera av Visions medlemmar
Läs merStrax dags för jobb. Om anställning och facket
Strax dags för jobb Om anställning och facket IF Metall din Har du eller utbildar du dig till arbete inom industrin är IF Metall din fackförening. Du och alla andra medlemmar ska behandlas rättvist och
Läs merSom medlem i Kommunal får du styrkan att påverka
Som medlem i Kommunal får du styrkan att påverka Du och Kommunal Ett medlemskap i Kommunal ger dig möjlighet att påverka hur dina anställningsvillkor och arbetsmiljö ska se ut. Vilka frågor är viktiga
Läs merVärva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER
Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER Värva en kollega några tips, 2017 Sveriges Arbetsterapeuter Layout: Pontus Wikholm Illustrationer:
Läs merKollektivavtal det tjänar du på
Kollektivavtal det tjänar du på för dig som är arbetsgivare 1 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar
Läs merFörmånliga kollektivavtal. försäkrar akademiker. Kollektivavtal Sjukdom Arbetsskada Ålderspension
Förmånliga kollektivavtal försäkrar akademiker 1 Sjukdom Arbetsskada Ålderspension Sjukpension Föräldraledighet Arbetslöshet Efterlevandeskydd Innehåll: Sjukdom 4 Arbetsskada 5 Sjukpension 6 Föräldraledighet
Läs mertalarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?
talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket
Läs merTalarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser
Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser Till varje bild har vi tagit fram punkter på vad du kan prata om. Se dessa som inspiration och stöd till dina egna
Läs merNyhet! Upplaga 1. Vision utbildningar. Mentorskapsprogram. för avdelningar och klubbar. *Förslag på utbildningsmaterial*
Nyhet! Upplaga 1 Vision utbildningar Mentorskapsprogram för avdelningar och klubbar *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och
Läs merDet ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner
Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det
Läs merVälkommen till Handels!
Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi
Läs merLönesamtalet. Att tänka på
Lönesamtalet Att tänka på Bakgrund Sedan slutet av 1980-talet är individuell lönesättning Vårdförbundets lönestrategi. Individuell lönesättning och utvecklingssamtal stämmer bättre med vår syn på kunskap
Läs merUnga på arbetsmarknaden om lönebildning
Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion
Läs merVi bjuder 675 KR. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet
Vi bjuder påspara 3 mån! upp till 675 KR Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Jag pratar gärna om mina krafter. Ja, inkomstförsäkringen, förhandlingshjälpen
Läs merGladare måndagar. För dig som chef. Erbjudande till dig som är chef, just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672
Gladare måndagar. För dig som chef Erbjudande till dig som är chef, just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första
Läs merFöräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär
Föräldraledighet En guide för anställda och chefer och karriär Citat. Medlemmar om föräldraledighet: Det är svårt att vara föräldraledig på deltid för att arbetsuppgifterna inte reduceras utan man förväntas
Läs merVälfärdstendens 2014. Delrapport 4: Tryggheten som pensionär
Välfärdstendens 2014 Delrapport 4: Tryggheten som pensionär Inledning Folksam har sedan år 2007 publicerat en årlig uppdatering av rapporten Välfärdstendens. Syftet med Välfärdstendens är att beskriva
Läs merSTRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap }
{ ledarskap } STRESS ÄR ETT VAL! SLUTA SÄTTA PLÅSTER PÅ DINA SYMPTOM NÄR DU ÄR STRESSAD. LÖS PROBLEMEN VID KÄLLAN ISTÄLLET OCH FUNDERA ÖVER VILKA VAL DU GÖR SOM CHEF. E n undersökning visar att 70 procent
Läs mer