AVD 12 NUMMER ÅRGÅNG
|
|
- David Lundström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Transportbladet AVD 12 NUMMER ÅRGÅNG 31 1:a maj 2015 Ditt jobb: Terminalare sid 3 Hälsa på jobbet sid 4-5 Kongress 2017 sid 6
2 Ordföranden har ordet När detta skrivs har nyligen Sveriges Radio gjort en stor granskning av Taxibranschen. Taxiförare från hela landet vittnar om vedervärdiga arbetsförhållande med långa arbetspass och låg lön. Förarna kör oftast på procentlön på inkörda pengar, vilket innebär att ska man komma över garantilönen, som är strax över kr per månad, så måste man kanske jobba 12 timmar per dag alla veckans dagar. Många taxiägare vägrar teckna kollektivavtal, vilket kan innebära att föraren kanske inte ens får garantilönen eller omfattas av avtalsförsäkringar. Utan försäkringar riskerar man att inte få någon ersättning vid bland annat arbetsskada. Även tjänstepensionen kan utebli om inte arbetsgivaren har kollektivavtal, eller har tecknat Foraförsäkringarna. Det är också vanligt att arbetsgivarna får bidrag till lönen med upp till 80% från arbetsförmedlingen för dem han anställer. Än värre är att de samhällsbetalda resorna, exempelvis färdtjänst, sjukresor och skoltaxi, också oftast betalas med samma lönesystem. Något som kan innebära att chaufförer slarvar med de åkandes säkerhet, genom att inte fästa rullstolar på rätt sätt eller att inte ta sig tid att följa resenärer som ska följas till dörren. Detta eftersom chauffören måste hinna med många körningar för att få ihop en någorlunda rimlig lön. Det här är en fullständigt ovärdig situation som måste få ett slut. Kommuner och landsting slår undan benen för de taxibolag som försöker vara seriösa, genom att inte kräva kollektivavtal vid upphandling av färdtjänst och sjukresor. Därför måste det ställas krav på kollektivavtal vid upphandlingar. Jag skriver detta i början av juni, och ute småregnar det och är 12 grader varmt. Det känns som att sommaren lär vänta på sig. Jag vill ändå önska alla en varm och behaglig sommar. Vi behöver koppla av och ladda kroppens batteri för att klara av ytterligare ett års arbete. Nästa vår går dessutom flertalet av våra avtal ut, och då väntar förmodligen en tuff tid med förhandlingar och oenigheter med motparten. Så därför; passa på att koppla av i sommar! /Kenneth Pettersson Transportbladet är ett informationsblad för: Transport avd 12 Postadress: Kosterögatan 5 Ansvarig utgivare: Jonas Ankarberg Malmö Redaktion: Kenneth Pettersson (KP) Linda Svensson (LS), Gerhard Wendt (GW) Tel: Hemsida: E-post: transport.12@transport.se
3 Ditt jobb: Terminalarbetare Efter att ha varit arbetslös i cirka ett år, så ringde en dag telefonen hos Kevin Ho. Det var en kompis som undrade om han ville ha jobb hos DHL, där kompisen själv jobbade. Terminalarbete var något helt nytt för Kevin, men han tog chansen till ett jobb. Jag svänger in på gården till DHL:s terminal på Terminalgatan i Malmö strax innan klockan tolv. Vid den här tiden är det lugnt, både ute och inne på terminalen. Det mesta av arbetet sker på morgon och eftermiddag. Jag slår en signal till Kevin Ho och meddelar att jag är på plats. Han kommer ut och möter mig och vi passar på att ta intervjun under hans lunch, i restaurangen inne i kontorsbyggnaden. -För åtta och ett halvt år sedan jobbade jag i restaurangbranschen, berättar Kevin, men jag hoppade av olika skäl av det tåget. Tyvärr innebar det arbetslöshet. Men en dag frågade en kompis mig om jag ville börja jobba på DHLterminalen för man behövde folk. Jag fick jobbet och som så många andra fick jag börja på paketbanan. Paketbanan är där man sorterar och kodar allt paketgods som kommer in till terminalen, för att sedan antingen köras ut till mottagaren eller skickas vidare till någon annan ort och terminal. Det är ett ganska tungt och slitsamt arbete. I takt med att den privata e-handeln ökar, så ökar också andelen paketgods på godsterminalerna. Kevin fortsätter: -Efter ungefär sex månader blev jag skickad på truckutbildning, och efter det har jag fått jobba med det mesta här. Nu är min huvudsakliga arbetsuppgift inom avisering, alltså gods där vi måste kontakta mottagaren innan det körs ut. Många av dessa är privatpersoner. Vi har mycket mer aviseringsgods numera, och det beror också att allt fler handlar via nätet. Annat som Kevin kan göra under en arbetsdag kan vara godsletning (gods som av någon anledning kommit bort), jobba som grönväst (en servicefunktion till chaufförerna) och kundluckan som är dit kunder som väljer att själva hämta sitt gods kommer. Med dessa arbetsuppgifter har han också förmånen att bara jobba dagtid, men arbetstiderna är i övrigt fördelade över hela dygnet. När det gäller utbildning så säger Kevin att förutom truckutbildningen, så är det mest internutbildning som gäller. Men hur ser det ut med ålder och könsfördelning? -Här på Malmöterminalen har vi hela spannet när det gäller ålder, från 19-åringar till 65- forts sid 6 sid 3
4 Hälsa på jobbet Hälsa på jobbet Hälsa på jobbet Hälsa på jobbet Del 2:3 God arbetsmiljö vad tusan är det? I förra numret av Transportbladet, så fick Bert Johansson berätta vad man själv kan göra för att förebygga värk och skador. I detta nummer låter vi det regionala skyddsombudet Gerhard Wendt reda ut frågorna kring god arbetsmiljö, alltså hur man mår bra på jobbet. God arbetsmiljö; vad är det? - Det är ett jättestort område, som handlar om både den fysiska, psykiska, sociala och ergonomiska biten. Det är stora vetenskapliga områden, som man till och med kan bli professor i. Det som vi i vårt fackliga arbete utgår ifrån är Arbetsmiljölagen, där det t ex står att det ska finnas bra ventilation, att man inte får lyfta för tungt eller stressa. Det finns alltså inget enkelt konkret svar på vad som är god arbetsmiljö, utan det beror på arbetsplatsen och hur man är som person. Vem ansvarar för den goda arbetsmiljön? - Alla har ett arbetsmiljöansvar, alla anställda, men arbetsgivaren har huvudansvaret. Det betyder att han ska vidta alla åtgärder för att förebygga ohälsa och olycksfall, som det står i Arbetsmiljölagen. Men att jag började med att alla har ett ansvar är för att man har skyldighet att rapportera in tillbud och risker till arbetsgivaren just för att förebygga. Man har också rätten att avbryta sitt arbete om det är för tungt eller för riskfyllt. Tyvärr upplever jag att man springer för fort, lyfter för tungt, kör för fort och stressar ganska mycket. Jag ser att det fattas ett civilkurage, för att våga säga ifrån. De anställda tar alltså inte sitt ansvar? - Inte tillräckligt. Jag tror att man behöver utbildning för att förstå sina rättigheter och skyldigheter, och veta vad man får och inte får göra. Mitt tips är TYAs utbildning Arbetsmiljö för alla, som är toppen för att få en grundkunskap i ämnet. Men du sa att arbetsgivaren är huvudansvarig? - Ja, och det innebär att - för att förebygga ohälsa och olycksfall så måste arbetsgivaren tillsammans med skyddsombudet bland annat kartlägga, riskbedöma och åtgärda brister i arbetsmiljön. Det är det som kallas Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM). sid 4
5 Hälsa på jobbet Hälsa på jobbet Hälsa på jobbet Hälsa på jobbet Har man en väl fungerande SAM, så fungerar det med att förebygga arbetsmiljöproblem. Systematiskt arbetsmiljöarbete är liksom förutsättningen. Hur tycker du att det funkar, då? - Tyvärr är det ett fåtal arbetsgivare i i våra branscher, som har ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Detta trots att det är svensk lag. Sett till mina 30 år med aktivt arbetsmiljöarbete, så har det trots allt blivit bättre. Vad gör man när företaget inte tar sitt ansvar? - Det är lättare att få igång en verksamhet om det finns skyddsombud. Annars måste man börja på noll. Det innebär att man måste börja bygga arbetsmiljöorganisationen, med att utse skyddsombud, utbilda, introducera inför arbetsgivaren och till slut få igång det systematiska arbetet. Skulle inte detta funka, så måste man gå till Arbetsmiljöverket. Oftast är det att vi utser ett skyddsombud, som gör att arbetsmiljöarbetet i företagen kommer igång. Dock inte alltid, ibland ber de oss hitta skyddsombud! Det verkar viktigt att de anställda själva aktiverar sig? - Ja, som anställd kan man inte bara förlita sig på sin arbetsgivare eller för den delen på sitt skyddsombud. Man måste våga säga nej, och man ska påtala brister för arbetsgivaren, stötta sitt skyddsombud och tänka till; är detta rimligt/hållbart? Vad har skyddsombudet för roll? - På arbetsplatser med minst fem anställda ska det finnas skyddsombud. Transport kräver medlemskap och att man har intresse i arbetsmiljöfrågor samt att man genomför sina utbildningar. Det är också en fördel om man kan samverka med sin arbetsgivare. Uppdraget innebär att man är facklig förtroendeman och Transports representant i arbetsmiljöfrågor. Uppdraget är en viktig facklig maktposition, om det är så att man själv och företaget tar uppdraget på allvar. Ett skyddsombud måste vara beredd på banala frågor som blinkande lysrör till kränkningar av arbetskamrater. I stort sett alla frågor är ju egentligen också arbetsmiljöfrågor. /LS Ombudsmännens olika avtalsområde Avdelningen har gjort justeringar när det gäller de olika avtalsområdena, se nedan: Jonas Ankarberg Åkeri A - G Utland Bärgning KGT Trafik AB Schenker Åkeri AB Jan Asplund Åkeri H - M Bevakning Lars Klang Åkeri N - Ö Terminal Bring Cargo Inrikes Road Cargo Sweden Mertz Transport AB Hässlholms Godstrafik Linda Svensson Bensin, Depå Gummi Biluthyrning Tidningsbud, Reklam Bemanning Lone Olsson Hyrverk Buss Miljö Taxiförare Taxitelefonist sid 5
6 Forts från sid 3 åringar. Men fördelningen killar/ tjejer är det sämre med. Vi har bara fyra-fem tjejer här, av totalt 68 kollektivare. Kevin är även Transports fackklubbsordförande. Kevin, om du får lyfta fram några saker som du skulle vilja förändra i dina och dina arbetskamraters villkor, vad säger du då? -Först är det fördelningen mellan DHL-anställd personal och inhyrda. Idag är det cirka hälften-hälften, jag skulle vilja att fler kunde vara anställda direkt av DHL. Och så vill jag att fler ska ha heltidsanställningar. Idag har vi en hel del deltidare, och det håller inte i längden. Men det är inte bara ett problem här, det är ett samhällsproblem man ska kunna leva på sitt jobb och det ska räcka med ett. Det ger så mycket mer frihet för individen. Ok, Kevin hur ser livet ut när du inte är på DHL-terminalen? -Mycket tid går åt till familjen. Jag har nyligen börjat träna taekwondo med min sexårige son. Det var ett krav från sonen, att om han skulle börja skulle också pappa göra det. Och så fick det bli! Efter lunchen går vi en runda på terminalen. Kevin skriver ut listor till eftermiddagens arbete, och vi pratar lite om den nya terminalen som just nu byggs ute vid Stora Bernstorp i utkanten av Malmö. Efter många års turer och diskussioner ska det äntligen bli av med en ny anläggning. Den nuvarande har varit i drift sedan /JA En terminalarbetare tjänar utifrån Transportavtalet mellan kr och kr i månaden för heltid, beroende på branschvana. Till detta kommer premiekompensation (från 2 kr/ tim) och trucktillägg (85 öre/tim/ samt eventuella befattningsansvar. Ob-ersättningen ligger mellan 28,39 till 48,67 kr/ tim beroende på tidpunkt och veckodag. Kongress 2017 tid att motionera! I juni 2017 är det dags för Transport att hålla kongress igen, och den kommer även denna gång att gå av stapeln i Örebro. Det kan kännas avlägset, men det är faktiskt tid att börja fundera över vad vi vill med Transport, och vad vi tänker skulle kunna bli bättre. Ta chansen att formulera dina idéer i motioner till kongressen! Avdelningen behöver ha in förslagen till motioner senast den 31 december 2015, för att hinna behandla dem i tid. Förslag till motioner skickas till avdelningens ordförande Kenneth Pettersson, antingen via mail: kenneth.pettersson@transport. se eller till Transport avd 12, Kosterögatan 5, MALMÖ. För den som känner sig osäker på hur man skriver motioner, så kommer en liten genomgång av detta i nästa nummer av Transportbladet. Passa också på att ta en funderare över vilka du vill skicka som ombud till kongressen från avd 12. Valet av ombud kan du påverka genom att delta i din sektions medlemsmöten, så passa på att gå på medlemsmöte! Med hopp om många goda idéer! /Avdelningsstyrelsen sid 6
7 Kallelse Vill du vara med och grilla chefen? Ungdomskommittén bjuder in dig, som är 30 år eller yngre på grillning med oss. Inbjuden gäst Markus Pettersson från förbundet kommer för att svara på dina frågor. Så kom du och dina kollegor till: Bulltofta Rekreationsområde Söndagen den 30 augusti Klockan Välkommen Jan Asplund, ny ombudsman på avdelningen! Har du kommit tillrätta i din nya tjänst? - Ja, det tycker jag. Det är väl ganska likt, eftersom jag kommer direkt från en tjänst som ombudsman i avdelning 55. Vad ska du jobba med i 12:an? - Bevakningsavtalet i huvudsak, och en tredjedel av Åkeri. Vi är tre ombudsmän som delar på Åkeri. Kommer du själv från någon av Transports branscher? - Ja, bevakning. Jag har jobbat i 30 år som väktare, 1979 började jag på ABAB i Stockholms tunnelbana började jag på Securitas, och arbetade då som väktare, ordningsvakt och sedan skyddsvakt. De senaste fem åren har jag jobbat fackligt, först på halvtid och sedan på heltid. Ombudsman blev jag Varför ville du ner till Skåneland? - Min dotter bor i Sölvesborg, och nu är vi närmare varandra, och min fru har släkt i Malmö. Vad har du för ambitioner med jobbet i avdelning 12? - Få ordning på arbetsgivarna. Även i avdelning 12 så slarvar många företag med att följa kollektivavtalet, och den enskilde måste ju få rätt till det han/hon ska ha. Det var så jag själv kom igång fackligt, att man utsattes för någon orätt av arbetsgivaren och så pushade avdelningen på att jag skulle aktivera mig. /LS Ålder: 59 år Familj: fru, hund och utflugen dotter. Bor: i hyresrätt i centrala Malmö, sedan en kort tillbaka. Fritiden: golf på amatörnivå (har precis tagit grönt kort), fiskar ibland, promenader med hunden och nu gäller det att lära känna Malmö. sid sid 7 7
8 POSTTIDNING B Du som genom direkt adressering fått denna informationstidning bör läsa följande text: Din adress har vi via ditt medlemskap i Sv Transportarbetareförbundet avd 12. Vid adressändring, ber vi dig att anmäla detta till vår avdelningsexpedition, Kosterögatan 5, MALMÖ. Tel eller på transport.12@transport.se Studier Studier hösten 2015 Startpunkten: För alla medlemmar. En-dagskurs, som hålls på avdelningen följande tillfällen: 29/8, 19/9, 10/10, 7/11 och den 28/11. Vi i Transport: För alla som gått Startpunkten. Utbildning på fem dagar, med start den 27/8 och sedan de fyra följande torsdagarna, på avdelningen. Vi i Transport internat: 9-13/11 i Valjeviken, Blekinge. Ditt avtal Bensin: 11/11, på avdelningen. Ditt avtal Terminal: 14/11, på avdelningen. Representantskapsutbildning: För alla nya representantskapsledamöter. Hålls den 5/9 på avdelningen. Erfarenhetskonferens Arbetsplatsombud: 3/11, i Höllviken. Erfarenhetskonferens Informationsmottagare: 4/11, i Höllviken. Erfarenhetskonferens Förhandlingsombud: 4-5/11,i Höllviken. ROA (Rekrytera/Organisera/ Agitera): 21-23/10, på avdelningen. För er som är fackligt aktiva, eller som avser att bli det. Under hösten kommer det även att hållas en utbildning för dig som sitter i klubb- eller sektionsstyrelse. Datum kommer senare - håll utkik! Vill du anmäla dig/fråga lite mer: ring studieorganisatör Gert Christensen på Detta gäller dock inte erfarenhetskonferenserna, där kallelse kommer att skickas till alla berörda. Nästa Transportblad utkommer runt den 28 augusti 2015 Material som artiklar, debattinlägg, kallelser till möte ska vara avdelningsexpeditonen tillhanda senast den 31 juli 2015.
Transportbladet AVD 12 NUMMER 5-2015 ÅRGÅNG 31
Transportbladet AVD 12 NUMMER 5-2015 ÅRGÅNG 31 Värna kollektivavtalen stoppa skattefusk och lönedumping Öppet möte med Lasse Lindgren, ordförande för Transportarbetareförbundet. Musik med Kristian von
Läs merFakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud
Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och
Läs merFakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd
Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd Välkommen som skyddsombud En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och engagemang. Arbetslivet och arbetsuppgifterna förändras i allt
Läs merEn säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd
En säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd 1 Du har rätt till en säker arbetsdag Bemanningsanställd, inhyrd eller konsult. Titlarna kan skilja sig åt men uppdraget är detsamma att utföra sitt
Läs merDet var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det
Läs merRegion Stockholm Utbildningskatalog 2014
Region Stockholm Utbildningskatalog 2014 Innehållsförteckning Välkommen! Mitt jobb & min karriär Utbildning för Vision-ombud Skyddsombudsutbildning Att anmäla sig till en utbildning Visions center i Stockholms
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Läs merTransportbladet AVD 12 NUMMER 4-2015 ÅRGÅNG 31. Knäskadade Leif portad av Skånemejerier
Transportbladet AVD 12 NUMMER 4-2015 ÅRGÅNG 31 Knäskadade Leif portad av Skånemejerier Den 16 juli fick Leif Lindqvist, medlem i Transport, besked från Skånemejerier att han inte längre får komma innanför
Läs merInlämningsuppgift. Fråga 1
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och
Läs merStrax dags för jobb. Om anställning och facket
Strax dags för jobb Om anställning och facket IF Metall din Har du eller utbildar du dig till arbete inom industrin är IF Metall din fackförening. Du och alla andra medlemmar ska behandlas rättvist och
Läs merDu gör skillnad. Stark tillsammans
Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs merSkyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis
Ditt skyddsombud Skyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis Ligger du vaken om nätterna och grubblar över hur skyddsombudet har det? Inte det? Byggnads vet i alla fall att många skyddsombud funderar
Läs merFacket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!
Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen
Läs merTransportbladet AVD 12 NUMMER 1-2015 ÅRGÅNG 31. Sista och första numret av Transportbladet
Transportbladet AVD 12 NUMMER 1-2015 ÅRGÅNG 31 Sista och första numret av Transportbladet Det nummer av Transportbladet som du just nu läser är det sista numret i pappersform. Men det är samtidigt det
Läs merTransportbladet AVD 12 NUMMER 3-2014 ÅRGÅNG 30. På Stortorget blir det uppställning av lastsbilar, informationsbord, korv och kaffe.
Transportbladet AVD 12 NUMMER 3-2014 ÅRGÅNG 30 Fredagen den 29 augusti mellan kl 11.00-14.00 på Akvariet i Västra hamnen och på Stortorget i Malmö Kom och delta i vår aktivitet för schysta villkor i åkeribranschen,
Läs merDu gör skillnad. Stark tillsammans
Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang
Läs merBra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att
Läs merEtt förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Läs merSkyddsombud. arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö
Skyddsombud arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö Arbetsgivaren och de anställda ska sam arbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det är fastslaget i arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren
Läs merChecklista Mini www.fastighets.se
Checklista Mini www.fastighets.se Fungerar det systematiska arbetsmiljöarbetet hos dig? SAM 2001:1 Din arbetsgivare har ansvar för att du har en så säker och skadefri arbetsmiljö som möjligt. Som anställd
Läs merTransportbladet AVD 12 NUMMER 2-2015 ÅRGÅNG 31. Danny Palm ny ungdomsansvarig
Transportbladet Danny Palm, 30 år, anställd på Schenker Åkeri som distributionsförare, valdes på avdelningens årsmöte till ny ungdomsansvarig. Han har suttit ett år i ungdomskommittén, och valde nu att
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder
Systematiskt arbetsmiljöarbete Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder Glasklart! Bra arbetsmiljö ger ökad lönsamhet. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete - SAM - ger ökad vinst genom minskade kostnader
Läs merSatsa på arbetsmiljön. det lönar sig
Satsa på arbetsmiljön det lönar sig Arbetsmiljö Arbetsgivare som satsar på en god arbetsmiljö och därmed på sin personal uppnår mycket. Minskad sjukfrånvaro, högre intäkter och ökad goodwill är bara några
Läs merLilla guiden till. arbetsmiljö lagstiftningen
Lilla guiden till arbetsmiljö lagstiftningen Förord I den här skriften får du snabb information om vad som ingår i begreppet arbetsmiljö. Vilka lagar som styr och vilka rättigheter och skyldigheter du
Läs merNummer 3 2014. Öppettider på sektionen INNEHÅLL
- Nummer 3 2014 INNEHÅLL Ordförande ordet sid 2 Medlemsutbildning sid 3 Sektionsstyrelsen sid 4 Lathund arbetsmiljö sid 6 Sommarhälsning sid 7 Öpptetider sid 7 Travdag, Romme sid 8 Ny medlemsavgift sid
Läs merVälkommen till Seko!
Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merArbetsmiljö INNEHÅLL. Ansvaret är arbetsgivarens. Du som förtroendevald kan
Arbetsmiljö 3 INNEHÅLL Arbetsmiljö 3 Jobba systematiskt 4 Jobba förebyggande 4 Skyddsombud/arbetsmiljöombud 5 Brister arbetsmiljön - checklista 6 Ditt stöd 7 Arbetsmiljö Arbetsgivare som satsar på en god
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Läs merLärarförbundet för dig som arbetar i privat verksamhet
Lärarförbundet för dig som arbetar i privat verksamhet Bli medlem! SMS:a LÄRARE [mellanslag Gör ansökan på lararforbund Fyll i en medlemsansökan i p 2 Du som lärare är vårt huvudintresse, inte vem som
Läs merVem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 1 Lagstiftning
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
Läs merKämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!
Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete
Läs merAtt få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011
Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den Avfall Sveriges höstmöte 2011 Något om arbetsgivarens skyldigheter Ur arbetsmiljölagen: Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs
Läs merSkyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön
Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud)
Läs merKalendarium Fackliga studier. Hösten 2015
Kalendarium Fackliga studier Hösten 2015 Lite om våra kurser under våren 2011 2015-02-02 Medlem i facket / Medlemsutbildning Målgrupp: För medlemmar utan förtroendeuppdrag. Kursinnehåll: Är du nöjd eller
Läs merarbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö
arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det är fastslaget i arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren
Läs merLOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud
LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud 1. Är du skyddsombud eller huvudskyddsombud? g är ensamt skyddsombud, då det inte finns något huvudskyddsombud fråga
Läs merInlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar
Läs merKom igång med utbildningen bättrevardag.nu!
Kom igång med utbildningen bättrevardag.nu! Det här dokumentet riktar sig till dig som ansvarar för att personalen får utbildning på ett företag eller själv utbildar om arbetsmiljö för vuxna eller ungdomar
Läs merVERKSAMHETSPLAN. Sv. Transportarbetareförbundet avdelning 17
VERKSAMHETSPLAN 2014 Sv. Transportarbetareförbundet avdelning 17 Verksamhetsplan 2014 för Svenska Transportarbetareförbundet Avdelning 17 Skövde Borås I alla delar av sina liv påverkas Transports medlemmar
Läs merVad är arbetsmiljö? Fysisk arbetsmiljö Psykisk och social arbetsmiljö
Vad är arbetsmiljö? Arbetsmiljö handlar om att må bra på jobbet, såväl som fysiskt, psykiskt och socialt. Vi tillbringar en stor del av vårt liv på jobbet. Hur vi mår på jobbet är väldigt viktigt och påverkar
Läs merVår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!
1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem
Läs merInlämningsuppgift. Fråga 1
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt
Läs merKom igång med utbildningen säkervardag.nu!
GUIDE Kom igång med utbildningen säkervardag.nu! Det här dokumentet riktar sig till dig som ansvarar för att personalen får utbildning på ett företag eller till dig som utbildar i arbetsmiljöfrågan hot
Läs merStrategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
För skyddsombud och andra förtroende valda hur man framgångsrikt arbetar för en god arbetsmiljö. SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Metoden för en bättre arbetsdag Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) är att
Läs merVälkommen som skyddsombud i Pappers
Välkommen som skyddsombud i Pappers Du är nu vald av dina arbetskamrater till ett av de finaste uppdragen som man kan få inom Pappers SKYDDSOMBUD, vi kan bara säga GRATTIS, till uppdraget. Varför då? Du
Läs merSe till att du vet var och vilka riskerna är!
Förebygg våld och hot i arbetsmiljön. Det går att skydda sig mot våld och hot i arbetet. Broschyren bygger på Arbetsmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön AFS 1993:2. Reglerna säger att Arbetsgivaren
Läs merFrågor och svar om Flexpension
Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet
Läs merVill du bli företrädare i Ledarna?
Vill du bli företrädare i Ledarna? Är jag en företrädare? Är du chef eller ledare, medlem i Ledarna och intresserad av att påverka vad som händer på din arbetsplats? Då kanske du är rätt person för att
Läs merTransportbladet AVD 12 NUMMER 2-2014 ÅRGÅNG 30
Transportbladet AVD 12 NUMMER 2-2014 ÅRGÅNG 30 Johan Danielsson - Transports kandidat till Europaparlamentet (EU) Transportbladet tog kontakt med Johan för att få en bild av honom och vad han står för.
Läs merInlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Daniel! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd! Du svarade mycket bra på de frågor som du kompletterade och du har överlag bra koll på det fackliga
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merVälkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka
Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen
Läs merAnsvar och befogenhet i arbetsmiljön
Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön 2 Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön Det är alltid arbetsgivaren som ansvarar för att arbetstagarna ska kunna utföra sina arbetsuppgifter utan att bli skadade
Läs merDenna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag.
Checklista Uthyrning av arbetskraft Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merSkyddsombudsundersökning
Skyddsombudsundersökning 2019 Cecilia Berggren Oktober 2019 Sammanfattning Den psykosociala arbetsmiljön upplevs som sämre än den fysiska arbetsmiljön i både detaljoch partihandeln. 47 % av skyddsombuden
Läs merArbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö
Arbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö 2 Målet med dagen är att Få en inblick i och förståelse för OSA Förstå hur dessa frågor kan integreras i ett systematiskt arbetsmiljöarbete Få
Läs mersommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba
sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats:... Adress:... Handledare:... Telefonnummer:... Annan kontaktperson:...
Läs merGemenskap ger styrka
Välkommen till Seko Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Läs merRutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Eskilstuna kommuns arbetsplatser ska kännetecknas av en hållbar arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet syftar till att verka för hälsa och välbefinnande i fysiskt,
Läs merArbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda
Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre
Läs merUndersökning bland deltagare i Volvosteget 2013
Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013 Innehåll 1 Om undersökningen 2 Sammanfattning 3 Ungdomarnas utvärdering av Volvosteget 18 4 Ungdomarnas syn på arbetslivet 03 08 22 2 Om undersökningen 3
Läs merVåld och hot på jobbet. kartlägg riskerna
Våld och hot på jobbet kartlägg riskerna Förebygg våld och hot i arbetsmiljön. Det går att skydda sig mot våld och hot i arbetet. Broschyren bygger på Arbetsmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön
Läs merSammanställning av enkätundersökning
Sammanställning av enkätundersökning Feriearbete sommaren 2015 Arbetsmarknadsenheten Nordanstigs kommun 2015-12-08 1 Arbetsmarknadsenheten skickade per brev ut totalt 60 enkäter, i samband med de två arbetsperiodernas
Läs merVem är ansvarig för arbetsmiljön?
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 Viktigt
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Läs merSAM vid uthyrning av
SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat
Läs merSkyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön
Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud)
Läs merPraktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna
den 4 maj 0 Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna Allmänt om enkäten Enkäter skickas till deltagare i FIVE cirka tre veckor efter att de har avslutat sin praktik. Om
Läs merKollektivavtal vad är grejen?
Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att
Läs merRutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Läs merRiktlinjer för. IF Metalls arbetsmiljöarbete
Riktlinjer för IF Metalls arbetsmiljöarbete 1 Innehållsförteckning Inledning sid. 3 Förbundets 12 målsättningar 6 Utbildning 7 Ansvarsfördelning 8 2 Riktlinjer för IF Metalls arbetsmiljöarbete Inledning
Läs merFakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud
Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet
Läs merGRUNDUTBILDNING I ARBETSMILJÖ. 1 GRUNDUTBILDNING I ARBETSMILJÖ. 3 DROGER I ARBETSLIVET. 5 VIDAREUTBILDNING ARBETSMILJÖ. 6 STEG 1 - DISTANSUTBILDNING.
Innehåll GRUNDUTBILDNING I ARBETSMILJÖ... 1 GRUNDUTBILDNING I ARBETSMILJÖ... 3 DROGER I ARBETSLIVET... 5 VIDAREUTBILDNING ARBETSMILJÖ... 6 STEG 1 - DISTANSUTBILDNING... 8 STEG 3 - KONSTEN ATT PÅVERKA...
Läs merRiktlinje för arbetsmiljö och hälsa
Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige ansvarar för
Läs merNu snackar vi! Heltidsarbete som norm FÖR DIN LÖN, DIN TRYGGHET OCH DIN FRAMTID
Nu snackar vi! Heltidsarbete som norm FÖR DIN LÖN, DIN TRYGGHET OCH DIN FRAMTID Innehåll Vanliga ord 6 Heltidsarbete som norm 8 Håll utkik! I materialet hittar du några symboler. Dessa är framtagna för
Läs merLilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete
Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete? Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att man ska undersöka om det finns risker på jobbet. De anställda ska inte
Läs merStudieledighet ansökan - ersättning
Studieledighet ansökan - ersättning Enligt studieledighetslagen har du rätt att vara ledig från jobbet för att delta i fackliga studier och vuxenutbildning. Lagen klargör också hur det ska gå till när
Läs merBild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?
Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Det finns många skäl, men här är några: 1. För att det är ett lagstadgat krav. 2. För att arbetsmiljön påverkar personalens hälsa och
Läs merSKYDDSOMBUD En enkel broschyr om ditt viktiga uppdrag och samarbete för en bra arbetsmiljö
Skyddsombud SKYDDSOMBUD En enkel broschyr om ditt viktiga uppdrag och samarbete för en bra arbetsmiljö Arbetsmiljö Arbetsgivare och arbetstagare ska samarbeta för att det ska bli en bra arbetsmiljö. Arbetsgivare
Läs merViktig information om du är eller blir sjuk/skadad
Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Även om du inte är sjukskriven nu spara och använd denna information. Den är viktig! Det finns nya
Läs merOBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19
OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen
Läs merSkyddsombud UPPDRAG: SKYDDSOMBUD
Skyddsombud UPPDRAG: SKYDDSOMBUD Skyddsombuden är till för dig! Skyddsombudet är en nyckelperson i vårt gemensamma arbetsmiljöarbete. Arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljön. Skyddsombudet är arbetstagarnas
Läs merÄr du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem
Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för
Läs merFrågor och svar kampanj OSA-kollen
2018-05-22 Frågor och svar kampanj OSA-kollen Här har vi samlat exempel på frågor och svar som vi tror kan komma när vi genomför lanseringskampanjen för OSA-kollen. Du kan använda underlaget för att själv
Läs merARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING
ARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING En god och säker arbetsmiljö är en viktig strategisk fråga för Tegspedagogernas Ekonomisk förening. Målsättningen med Tegspedagogernas arbetsmiljöarbete
Läs merInlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista
Läs merTRANSPORT MEDLEMSANSÖKAN
TRANSPORT MEDLEMSANSÖKAN www.transport.se MEdlemskap i svenska transportarbetareförbundet GER dig: Tecknande och bevakning av kollektivavtal avtalen innehåller regler för löner, arbetstider, semester,
Läs merRiktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09
Riktlinje 2005-03-09 Riktlinje för rehabilitering KS-193/2005 026 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinjen anger hur Norrköpings kommun som arbetsgivare ska arbeta med arbetslivsinriktad
Läs merTill dig som jobbar inom Försvaret
Till dig som jobbar inom Försvaret Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Bra villkor När Sverige ställer
Läs merArbetsmiljöarbete. Lättläst version
Arbetsmiljöarbete Lättläst version Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete? Arbetsmiljöarbete innebär att arbetsgivaren undersöker och åtgärdar de risker som finns på jobbet. De anställda ska inte skadas,
Läs merSamordningsansvaret för arbetsmiljön
Samordningsansvaret för arbetsmiljön Samordningsansvaret för arbetsmiljön När två eller flera företag eller andra arbetsgivare samtidigt arbetar på samma arbetsställe ska de samarbeta för att ordna säkra
Läs mertalarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?
talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket
Läs merDatum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten
A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för
Läs merKommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv
Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar
Läs merFöljs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Uppgiftsfördelning. Uppgiftsfördelning. Övning.
Policy Uppgiftsfördelning Trögt Fördela uppgifter Kunskaper/instruktioner Undersök Utred ohälsa o-fall Åtgärder Revidera Arbetsgivaren är Huvudansvarig för arbetsmiljön Många människor Olika verksamheter
Läs mer