18 KONSTATERA SAMMANTRÄDETS LAGLIGHET OCH BESLUTFÖRHET

Transkript

1 3/ Organisationskommissionen TID - AIKA kl. 15:00-20:00 PLATS - PAIKKA Restaurang Buffalo, Korpo kommun 18 KONSTATERA SAMMANTRÄDETS LAGLIGHET OCH BESLUTFÖRHET VAL AV PROTOKOLLJUSTERARE ANMÄLNINGSÄRENDEN INFÖRSKAFFANDE AV HÄLSOVÅRDENS DATAPROG- RAM 22 GODKÄNNA LÖNESÄTTNINGSPRINCIPER FÖR STADS- DIREKTÖRERNA, AVDELNINGS- OCH ENHETSCHE- FERNA FÖRVALTNINGSSTADGAN GODKÄNNANDE AV PERSONALPLAN FÖR SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSAVDELNINGEN 25 GODKÄNNANDE AV PERSONALPLAN FÖR BILDNING- SAVDELNINGENS DAGVÅRDSENHET Det justerade protokollet till vilket bifogas besvärsanvisning är till allmänhetens påseende i original i stadshuset i Pargas stad och som kopior på kommunkanslierna i Nagu, Korpo, Houtskär och Iniö kommuner Ordförande. Jörgen Hermansson

2 3/ Organisationskommissionen TID - AIKA kl. 15:00-20:00 PLATS - PAIKKA Restaurang Buffalo, Korpo kommun NÄRVARANDE LEDAMÖTER - SAAPUVILLA OLLEET JÄSENET Hermansson Jörgen ordförande Berglund Leif Broos Johan avlägsnade sig kl under behandlingen av 23 Engman Stig avlägsnade sig kl under behandlingen av 23 Forss Monica Heinonen Barbara Henriksson Carita avlägsnade sig kl under behandlingen av 23 Järvinen Hanna Lindberg Linda avlägsn. sig kl vid behandlningen av 22 utstigen som jävig vid behandlingen av 25; anställd som berörs av planen. Lundgren Svante Mattsson Jean-Erik avlägsnade sig kl Nyholm Tuula Rosenqvist Birgitta avlägsnade sig kl utstigen som jävig vid behandlingen av 22, planen berör dottern. Söderlund Brita Åkerfelt Bertil avlägsnade sig kl efter 22 ÖVRIGA NÄRVARANDE - MUUT SAAPUVILLA OLLEET Öhman Folke stadsdirektör utstigen som jävig vid behandlingen av stadsdirektörens lön i 22; part Brander Christjan kommundirektör utstigen som jävig vid behandlingen av 22; part Ilmonen Otto kommunsekreterare utstigen som jävig vid behandlingen av 22; part. Avlägsnade sig kl under behandlingen av 23 Itänen Anne-Maarit projektkoordinator avlägsnade sig kl under behandlingen av 23 Lindholm Bo kommundirektör utstigen som jävig vid behandlingen av 22; part Lindroos Peter personalchef utstigen som jävig vid behandlingen av 22; planen berör hustrun Lönnberg Susanna stadsgeodet utstigen som jävig vid behandlingen av 22; part Nygrén Patrik kommundirektör utstigen som jävig vid behandlingen av 22;

3 3/ part Avellan Monica stadsjurist utstigen som jävig vid behandlingen av 22; part. Sekreterare för sammanträdet, förutom under 22. FRÅNVARANDE - POISSAOLLEET Palmroos Petra Peussa Mia ersättaren Forss, Monica närvar ersättaren Henriksson, Carita närvar UNDERSKRIFTER ALLEKIRJOITUKSET Jörgen Hermansson Monica Avellan Ordf./Puh.joht. Sekr./Siht. 22 Sekreterare/Sihteeri 18-21, BEHANDLADE ÄRENDEN KÄSITELLYT ASIAT PROTOKOLLET JUSTERAT PÖYTÄKIRJA TARKASTETTU Brita Söderlund Bertil Åkerfelt Leif Berglund 18-22, PROTOKOLLET HAR VARIT FRAMLAGT TILL PÅSEENDE Pargas/Parainen PÖYTÄKIRJA ON OLLUT NÄHTÄVÄNÄ Intygar/Todistaa: Annukka Koskinen Ledningens sekr./ Johdon siht.

4 3/ Organisationskommissionen KONSTATERA SAMMANTRÄDETS LAGLIGHET OCH BESLUTFÖRHET ORGKOMM 18 Konstaterades, att sammanträdet var lagligen sammankallat och beslutfört. KOKOUKSEN LAILLISUUDEN JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN TOTEAMINEN JÄRTOIM 18 Todettiin, että kokous oli laillisesti koolle kutsuttu ja päätösvaltainen.

5 3/ Organisationskommissionen VAL AV PROTOKOLLJUSTERARE ORGKOMM 19 Till protokolljusterare valdes enhälligt Brita Söderlund och Bertil Åkerfelt ( 18-22, 25) samt Leif Berglund ( 23-24). PÖYTÄKIRJANTARKASTAJIEN VALITSEMINEN JÄRTOIM 19 Pöytäkirjantarkastajiksi valittiin yksimielisesti jäsenet Brita Söderlund ja Bertil Åkerfelt ( 18-22, 25) sekä Leif Berglund ( 23-24).

6 3/ Organisationskommissionen ANMÄLNINGSÄRENDEN ORGKOMM 20 Förslag: (FÖ) Organisationskommissionen antecknar att den tagit del av följande handlingar: 1) Stadsdirektörens beslut nr 20/ enligt vilket nuvarande kommuner nas eko no mi- och per sonalförvaltningssystem uppdateras med VM-Datas Rain dan ce för att prog ramvaran ska motsvara de krav den nya staden ställer. Följande delprojektchefer (motsvarar IT-arbetsgruppens sammansättning) har utsetts: Ekonomiförvaltning Patrik Nygrén Personalförvaltning Peter Lindroos Social- och hälsovård Otto Ilmonen Miljötekniska Kim Vahtera Bildning Ulrika Lundbreg Tekniskt projekt Kai Kalliolevo Dessutom medverkar Anne-Maarit Itänen (för Internet/Intranet) och Katarina Pihl (för förvaltningsprocesser). Som stadens projektledare fungerar Mi kael Grannas. 2) Stadsdirektörens beslut nr 21/ enligt vilket staden antagit offert för processutvec kling för social- och hälsovården (inkluderande dag vården) för kartering av nuvaran de rutiner och arbetsprocesser i kommuner na samt att för den nya staden ställa målsättningar för processerna. 3) Stadsdirektören delgav kommissionen utlåtandet från FOCIS gällande kom munnamnet Havskrona-Merikruunu. 4) Stadsgeodet Susanna Lönnberg redogjorde för de principer som tillämpas vid ändring av väg- och gatunamn och bynamn. Beslut: Förslaget godkändes enhälligt.

7 3/ Organisationskommissionen INFÖRSKAFFANDE AV HÄLSOVÅRDENS DATAPROGRAM 53/02/029/2008 ORGKOMM 21 (Social- och hälsovårdsdirektör Otto Ilmonen) Från och med bedriver den nya kommunens hälsovårdsenhet verksamhet i fem kommundelar, Pargas, Nagu, Korpo, Houtskär och Iniö. Högklassig och effektiv serviceverksamhet förutsätter enhetliga IT-lösningar som omfattar hela den nya kommunen. Inom den blivande kommunen används idag två olika hälsovårdsdataprogram. I Pargas används Logicas (f.d. WM-data) Pegasos och i Nagu TietoEnators Effica. Korpo, Houtskär och Iniö saknar hälsovårdens dataprogram. I framtiden är det nödvändigt att man i alla fem kommundelar använder samma programvara. Övergången till enhetlig programvara kan skötas genom en utvidgning av någotdera av de befintliga systemen. Nya användarlicenser kan införskaf fas genom en tilläggsbeställning. Ifall Pargas nuvarande system utvidgas till skärgården blir tilläggsbeställningen mindre omfattande jämfört med en utvidgning av Nagus system, bl.a. med hänsyn till antalet nya licenser, installationsarbete och utbildningsbehov. Samordningen mellan hälsovårdens system och ekonomi- och personalförvaltningssystem (Logicas Raindance) underlättas ifall programmen har samma leverantör. Det är motiverat att utvidga Pargas befintliga Pegasos-program till hela den nya kommunen. De kostnader som föranleds av utvidgningen betraktas som en samgångskostnad. Pargas stad administrerar utvidgningen och kostnader som uppstår under detta år fördelas mellan kommunerna i enlighet med invånarantal. Utvidgningen av Pargas Pegasos-system är en tilläggsbeställning och förfarandet kan därför ske genom direkt upphandling enligt lagen om offentlig upphandling 28. Förslag (MG): Ärendet tecknas till kännedom. Beslut: Förslaget godkändes enhälligt.

8 3/ Organisationskommissionen GODKÄNNA LÖNESÄTTNINGSPRINCIPER FÖR STADSDIREKTÖRERNA, AVDELNINGS- OCH ENHETSCHEFERNA 54/03/032/2008 ORGKOMM 22 ( Personalchef Peter Lindroos:) Organisationskommissionens personalutskott har behandlat personalchef Peter Lindroos förslag till lönesättning för kommun Väståbolands stadsdirektör, biträdande stadsdirektör, avdelningschefer och enhetschefer. Personalutskottet har godkänt de följande principer gällande lönesättningen. Förslag: ( Personalchef Peter Lindroos) Organisationskommissionen beslutar godkänna följande lönesättningsprinciper: Stadsdirektör: Stadsdirektören bör beredas möjlighet att förhandla om sina lönevillkor med den nya kommunens behöriga myndighet. Personalutskottet diskuterade i stadsdirektörens frånvaro lönesättningens nivå, och beslöt rekommendera att man tillämpar medeltalet från kommunförbundets statistik från år 2006 höjt med 5,8 % (allmän förhöjning oktober 2007 samt september 2008). Nivån på stadsdirektörens lön bör motsvara medeltalet för kommungruppen invånare år 2006 höjd med 5,8 %. Biträdande stadsdirektör: Personalutskottet diskuterade två alternativ; 1) Binda biträdande stadsdirektörs lön till stadsdirektörens, eller 2) Binda den till avdelningschefernas. För att ge stadsdirektören en möjlighet att i framtiden förhandla om sin lön utan att ta i beaktande vilka effekter slutresultatet har, beslöt man stanna för alternativ 2). Biträdande stadsdirektören bör ha en helhetslön som utgörs av avdelningschefernas lön, höjd med 7,5%. Avdelningschefer: Avdelningscheferna bör, som arbetsgivarens representant ha en helhetslön

9 3/ (fast månadslön utan individuellt tillägg e.d.) som utgår från själva substansuppgiften. Förmän för stora förvaltningsområden står utanför lönesättningen, en jämförelse av svårighetsgraden bör göras inom gruppen avdelningschefer. Som matematisk grund för fastställandet av lönen användes kommunförbundets medeltal 2006 för löner i jämförbara yrkesgrupper, höjt med 5,8 % (allmän förhöjning oktober 2007 samt september 2008). Eftersom vissa jämförbara yrkesgrupper består av uppgiftsrelaterade löner, medan andra är helhetslöner, tillämpas en s.k. avdelningschefsersättning på 700, som beaktas enligt följande: Om jämförelsematerialet består av helhetslöner räknas 700 in i lönen. Om jämförelsematerialet består av uppgiftsrelaterade löner adderas 700 Dessutom föreslås att man tillämpar en lönegaffel på 0-10% som beaktar speciella omständigheter som enhetschefskap och andra speciella omständigheter (stor budget, stort personalansvar). Slutlönerna för de olika avdelningschefsuppgifterna jämfördes slutligen med medeltalet från andra kommuner i motsvarande storlek samt tjänsteinnehavarens nuvarande lön. Om slutlönen understiger medeltalet från jämförelsekommunernas, tillämpas medeltalet för att uppnå en konkurrenskraftig slutlön Om slutlönen understiger tjänsteinnehavarens nuvarande lön, sker lönesättningen på basen av personlig löneförhandling. Denna modell ledde fram till en lönegaffel på , vilket enligt löneutskottet utgör en bra grund för att fastställa avdelningschefernas lön. Personalutskottet anser att kommun Väståboland bör tillämpa samma lönesättning för alla avdelningschefer eftersom uppgifterna kan anses ha en jämförbar svårighetsgrad vad gäller utvecklings- personal- och budgetansvar. Alla avdelningschefer bör ha samma helhetslön från Månadslönens nivå diskuteras på mötet i samband med personalchef Peter Lindroos presentation. Enhetschefer: För enhetschefernas föreslås en uppgiftsrelaterad marknadslön som beaktar substans- och personalledning. För fastställandet av lönen användes ett jämförelsetal från kommunförbundets medeltal 2006 för kommuner i storlek

10 3/ invånare (eller 96 % av medeltalet i de fall en motsvarande uppgift bara fanns i kommungruppen invånare). Jämförelsetalet höjs med 5,8 % för att kompensera justeringar efter Den slutliga uppgiftsrelaterade lönen kan enligt prövning höjas med 0-15% efter arbetsvärdering som beaktar följande: Krävande självständiga uppgifter med långvariga verkningar Svåra beslut, stort personalansvar, stor budget Andra speciella omständigheter För arbetsvärderingen behövs en uppgiftsbeskrivning som godkänns av avdelningschefen, som i samråd med personalchefen bereder förslag till bestämning av den uppgiftsrelaterade lönen enligt det värderingssystem som här fastslagits. Den slutliga uppgiftsrelaterade lönen bestäms av den myndighet som det ankommer på att besluta om prövningsbaserad lön. Om den uppgiftsrelaterade lön som föreslås på basen av dessa principer, inte motsvarar den faktiska kravnivån på enhetschefens uppgifter (icke jämförbara uppgifter, extra uppgifter och ansvar eller andra jämförbara orsaker), kan behörig myndighet besluta om en uppgiftsrelaterad lön utanför den föreslagna lönegaffeln. Orsakerna till ett sådant förfarande bör klart dokumenteras. Lönegaffel för de olika enheternas enhetschefer blir enligt dessa principer: Grundlön min (i medeltal ) Grundlön max (i medeltal ) De ovan nämnda principerna tillämpas vid fastställandet av enhetschefernas uppgiftsrelaterade lön. Fastställningen av löner för de nuvarande kommundirektörer och medlemmar av ledningsgruppen som kommer att leda turism- och trafikenheten, sker i separata förhandlingar. I de separata förhandlingarna bör också diskuteras möjligheten att under en övergångsperiod hålla sin nuvarande lön. Också den personliga pensionsåldern bör beaktas. Beslut: Förslaget godkändes enhälligt.

11 3/ Organisationskommissionen FÖRVALTNINGSSTADGAN 55/01/010/2008 ORGKOMM 23 (Stadsjurist MA) Ledningsgruppen har tillsatt en arbetsgrupp för att bereda förslag till förvaltningsstadga. Ledningsgruppen kommer vid sitt sammanträde att be handla de allmänna bestämmelserna i förvaltningsstadgan gällande sta dens fört roendevalda, stadens personal, med undantag för bestämmelserna om per sonalens språkkunskaper, och bestämmelserna om stadens ekonomi. Be stämmelserna om de enskilda förtroendeorganens sammansättning och upp gifter samt de le gering av dem till olika tjänsteinnehavare behandlas se nare. Arbetsgruppens ordförande Monica Avellan presenterar centrala delar av förslaget till för valtningsstadga för remissdiskussion i kommissionen. Beslut: Monica Avellan presenterade delar av förvaltningsstadgan, och kommissionen förde en remissdiskussion om de presenterade delarna till förvaltningsstadgan.

12 3/ Organisationskommissionen GODKÄNNANDE AV PERSONALPLAN FÖR SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSAVDELNINGEN 46/03/031/2008 ORGKOMM 24 Bilaga B1 (Social- och hälsovårdsdirektör Otto Ilmonen) Social- och hälsovårdsavdelningens personalplan har färdigställts så långt att den kan godkännas som grund för det fortsatta planeringsarbetet och för samarbetsförfarande med personalen. Bilaga: Personalplanen Förslag (FÖ): Organisationskommissionen godkänner placeringen av de i bilagan nämnda personerna i enlighet med personalplanen för social- och hälsovårdsavdelningen. Beslut: Förslaget godkändes enhälligt.

13 3/ Organisationskommissionen GODKÄNNANDE AV PERSONALPLAN FÖR BILDNINGSAVDELNINGENS DAGVÅRDSEN- HET 46/03/031/2008 ORGKOMM 25 Bilaga B2 Bilaga: Personalplanen (Bildningsdirektör Ulrika Lundberg) Personalplanen för bildningsavdelningens dagvårdsenhet har färidgställts så långt att den kan godkännas som grund för det fortsatta planeringsarbetet och för samarbetsförfarande med personalen. Förslag: (FÖ) Organisationskommissionen godkänner personalplanen för bildningsavdelningens dagvårdsenhet. Beslut: Organisationskommissionen godkänner placeringen av de i bilagan nämnda personerna i enlighet med personalplanen för bildningsavdelningens dagvårdsenhet. Beslut: Förslaget godkändes enhälligt.

14 3/ ANVISNING FÖR RÄTTELSEYRKANDE OCH BE SVÄR SANVISNING Organisationskommissionen BESVÄRSFÖRBUD Vad förbudet grundar sig på Datum för sammanträdet Eftersom nedan nämnda beslut endast gäller beredning eller verkställighet, kan enligt 91 kommunallagen rättelseyrkande inte framställas eller kommunalbesvär anföras över beslutet. Paragrafer Besvär kan inte anföras över nedan nämnda beslut, eftersom ett skriftligt rättelseyrkande enligt 89 1 mom. kommunallagen kan framställas över beslutet: Paragrafer Enligt 5 1 mom. Förv.ProcessL/annan lagstiftning kan besvär inte anföras över nedan nämnda beslut. Paragrafer och grunden för besvärsförbudet ANVISNING FÖR RÄTTELSEYRKANDE Myndighet till vilken rättelseyrkande kan framtällas samt tid för yrkande av rättelse Den som är missnöjd med nedan nämnda beslut kan framställa ett skriftligt rättelseyrkande. Myndighet hos vilken rättelse yrkas, myndighetens adress och postadress. PARGAS STAD, Organisationskommissionen, Strandvägen 28, Pargas Paragrafer Yrkandet skall framställas inom 14 dagar från delfåendet av beslutet. Rättelseyrkan dets innehåll Av rättelseyrkandet skall framgå yrkandet och vad det grundar sig på. Yrkandet skall undertecknas av den som framställer det. Fogas till protokollet

15 3/ BESVÄRSANVISNING I nedan nämnda beslut kan ändring sökas skriftligt genom besvär. Ändring i ett beslut med anledning av ett rättelseyrkande kan sökas genom kommunalbesvär endast av den som framställt rättelseyrkandet. Om beslutet har ändrats med anledning av rättelseyrkandet, kan ändring i beslutet sökas genom kommunalbesvär också av den som är part eller av en kommunmedlem. Besvärsmyndighet, adress och postadress Kommunalbesvär, paragrafer / Besvärstid 30 dagar Förvaltningsbesvär, paragrafer / Besvärstid 30 dagar Annan besvärsmyndighet, adress och postadress Paragrafer /Besvärstid 30 dagar Besvärstiden börjar från delfåendet av beslutet Besvärsmyndighet och besvärstid Besvärsskrift I besvärsskriften skall uppges - ändringssökandens namn, yrke, boningsort och postadress - vilket beslut som överklagas - vilka ändringar som yrkas i beslutet - motiveringarna till att beslutet bör ändras Besvärsskriften skall undertecknas av ändringssökanden själv eller av den som författat skriften. Om endast den som författat besvärsskriften undertecknar den, skall också hans yrke, boningsort och postadress anges. Till besvärsskriften skall fogas det beslut som överklagas, i original eller som officiellt bestyrkt kopia, och intyg om den dag från vilken besvärstiden skall räknas. Besvärshandlingarna skall lämnas till besvärsmyndigheten före besvärstidens utgång. Besvärshandlingarna kan även sändas med post eller genom bud, men i så fall på avsändarens eget ansvar. Handlingarna skall lämnas till posten i så god tid att de kommer fram innan besvärstiden går ut. Besvärshandlingarna kan även lämnas till: namn, adress och postadress Paragrafer Besvärshandlingarna skall lämnas till 1): namn, adress och postadress Paragrafer Med stöd av lagen om avgifter för domstolars och vissa justitieförvaltningsmyndigheters prestationer (701/93) 3 uppbärs en rättegångsavgift på 82 euro av en ändringssökande i förvaltningsdomstolen. Inlämnande av besvärshandlingarna Rättegångsavgift Tilläggsuppgifter Detaljerad anvisning för rättelseyrkande/besvärsanvisning fogas till protokollsutdraget. 1) Om de skall lämnas till någon annan än besvärsmyndigheten. Fogas till protokollet

16 3/ OIKAISUVAATIMUSOHJEET JA VALITUSOSOITUS Järjestelytoimikunta MUUTOKSENHAKUKIELLOT Kieltojen perusteet Kokouspäivämäärä Seuraavista päätöksistä ei saa tehdä kuntalain 91 :n mukaan oikaisuvaatimusta eikä kunnallisvalitusta, koska päätös koskee vain valmistelua tai täytäntöönpanoa Pykälät Koska päätöksestä voidaan tehdä kuntalain 89 :n 1 mom. mukaan kirjallinen oikaisuvaatimus, seuraaviin päätöksiin ei saa hakea muutosta valittamalla Pykälät Hall.LainkäyttöL 5 :n 1 mom. / muun lainsäädännön mukaan seuraaviin päätöksiin ei saa hakea muutosta va lit tamal la. Pykälät ja valituskieltojen perusteet OIKAISUVAATIMUSOHJEET Oikaisuvaati-musviran - omainen ja -aika Seuraaviin päätöksiin tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Valitusviranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, osoite ja postiosoite PARAISTEN KAUPUNKI, Järjestelytoimikunta, Rantatie 28, Parainen Pykälät Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Oikaisuvaatimuksen sisältö Oikaisuvaatimuksesta on käytävä ilmi vaatimus perusteineen ja se on tekijän allekirjoitettava. Liitetään pöytäkirjaan

17 3/ VALITUSOSOITUS Valitusviranomainen ja valitusaika Seuraaviin päätöksiin voidaan hakea muutosta kirjallisella valituksella. Oikaisuvaatimuksen johdosta annettuun päätökseen saa hakea muutosta kunnallisvalituksin vain se, joka on tehnyt oikaisuvaatimuksen. Mikäli päätös on oikaisuvaatimuksen johdosta muuttunut, saa päätökseen hakea muutosta kunnallisvalituksin myös asianosainen sekä kunnan jäsen. Valitusvirano mainen, osoi te ja postiosoi te Kunnallisvali tus, pykälät / Valitusaika 30 päivää Hallintovali tus, pykälät / Valitusaika 30 päivää Muu valitusvi ranomainen, osoite ja postiosoite Pykälät / Valitusaika 30 päivää Valitusaika alkaa päätöksen tiedoksisaannista. Valituskirja Valituskirjassa on ilmoitettava - valittajan nimi, ammatti, asuinkunta ja postiosoite - päätös, johon haetaan muutosta - miltä osin päätöksestä valitetaan ja muutos, joka siihen vaaditaan tehtäväksi - muutosvaatimuksen perusteet. Valituskirja on valittajan tai valituskirjan muun laatijan omakätisesti allekirjoitettava. Jos ainoastaan laatija on allekirjoittanut valituskirjan, siinä on mainittava myös laatijan ammatti, asuinkunta ja postiosoite. Valituskirjaan on liitettävä päätös, josta valitetaan, alkuperäisenä tai viran puolesta oikeaksi todistettuna jäljennöksenä sekä todistus siitä päivästä, josta valitusaika on luettava. Valitusasiakirjojen toimittaminen Valitusasiakirjat on toimitettava valitusviranomaiselle ennen valitusajan päättymistä. Omalla vastuulla valitusasiakirjat voi lähettää postitse tai lähetin välityksellä. Postiin valitusasiakirjat on jätettävä niin ajoissa, että ne ehtivät perille valitusajan viimeisenä päivänä ennen viraston aukioloajan päättymistä. Valitusasiakirjat voi toimittaa myös: nimi, osoite ja postiosoite Pykälät Valitusasiakirjat on toimitettava 1): nimi, osoite ja postiosoite Pykälät Tuomioistuinten ja eräiden oikeushallintoviranomaisten suoritteista perittävistä maksuista annetun lain (701/93) 3 :n nojalla muutoksenhakijalta peritään oikeudenkäyntimaksua hallinto-oikeudessa 82 euroa. Oikeudenkäyntimaksu Lisätietoja Yksityiskohtainen oikaisuvaatimusohje / valitusosoitus liitetään pöytäkirjaan 1) Jos toimitettava muulle kuin valitusviranomaiselle Liitetään pöytäkirjaan