Avdelning Östergötland. Verksamhetsberättelse Linköping

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Avdelning Östergötland. Verksamhetsberättelse 2009. Linköping 20100129"

Transkript

1 Avdelning Östergötland Verksamhetsberättelse 2009 Linköping

2 Ordföranden har ordet Återigen är det dags att sammanfatta och reflektera över ett spännande år. Jag tar fram kortet om det reflekterande samtalet och funderar på Vad gjorde vi bra i år? I arbetet kring nolltolerans för vårdskador har vi haft möten med medlemmar och förtroendevalda, där vi diskuterat hur vi kan påverka verksamheterna i frågan. Under medlemsveckan var temat Säker Vård och fokus lades på det reflekterande samtalet. Det var roligt att läsa i Vårdfacket att verktyget används och fungerar bra på rehabiliteringsmedicinska avdelningen US (Universitetssjukhuset i Linköping). Under min resa till Wellnesscentret i Lesotho i somras, fick jag en annan dimension på nolltolerans för vårdskador. Vid besöket på det gamla statliga sjukhuset, Queen Elisabeth II, kretsade tankarna kring förutsättningarna för att ge vård. Eller när vi besökte en klinik ett par mil från huvudstaden och såg den långa kön, ofta unga kvinnor med barn, som tålmodigt väntade på att få träffa sjuksköterskan som dagligen tar emot mellan patienter. Nya perspektiv fick jag också i mötet med våra barnmorskekollegor, Ludmila och Lilja från Ukraina, när de i augusti gjorde studiebesök på US och Vårdförbundet avdelning Östergötland. De uttryckte att deras största dagliga problem var att hinna med att ge mammorna mat. Så sant som det är sagt: Mångfald berikar! Jag hyser största beundran för alla inom våra professioner som dagligen gör sitt absolut bästa för att upprätthålla en säker vård. Att ha antagit en ny vision känns bra eftersom vi då har en gemensam färdriktning. Nu återstår bara vägen dit, steg för steg. Att sprida och diskutera visionen har genomsyrat alla årets aktiviteter. Med visionen framför oss och fokusområdena som grund gjordes inför årsmötet en enkät så den enskilda medlemmen fick möjlighet att påverka inriktningen för Till min glädje svarade fler än 1200 medlemmar. Att ca 25 % av medlemmarna medverkade, känns som bra medlemsdemokrati inför Årsmötet på slottet. För ett samlat grepp om lön och lönebildning, fortsätter vi att ha ett avtals-au (arbetsutskott för frågor kring löneavtalen). Vi har under året träffat alla produktionsenhetschefer inom landstinget för att diskutera kunskapens värde. Det blev bra samtal om kopplingen mellan kunskap och vårt gemensamma löneavtal, samt möjligheterna för våra medlemmar att fördjupa sig inom kunskapsområdena. Dessa samtal planeras även med andra arbetsgivare. Mycket händer som stärker våra professioner. Flera medlemmar har disputerat under året. Vårdförbundets stipendium för förbättring och utveckling inom hälsa, vård och omsorg tilldelades vårdenhetschefen på brännskadeavdelningen US, för deras utvecklingsarbete. Alla våra professioner har uppmärksammats i media på respektive yrkesdag. Betydelsen av våra professioners kunskaper blev också mycket tydlig när den stora massvaccinationen planerades och startade under senare delen av hösten. Så visst gör våra kunskaper skillnad för medborgarna och vårdtagarna. Vi är på väg framåt och jag är stolt över att vara röntgensjuksköterska och medlem i Vårdförbundet. Kristina Nyström, ordförande Vårdförbundet, avdelning Östergötland 2

3 Ledning och organisation Förtroendevalda i Avdelning Östergötland 2009 Ordf. Vice ordf. Ledamot Ordinarie Ersättare Styrelsen Kristina Nyström Anneli Gåverud Carola Andersson Hedvig Axén Patrizia Bjerkegren Helena Eriksson Ragnhild Karlsson Maria Ljung Ing-Marie Petersson Galina Tol-Fakkar Lucie Yousefi Kongressombud Carola Andersson Hedvig Axén Elwy Eklöv Helena Eriksson Anneli Gåverud Ragnhild Karlsson Maria Ljung Ing-Marie Petersson Lucie Yousefi Kongressombud Patrizia Bjerkegren Galina Tol-Fakkar Susanne Augustsson Linda Linné Susanne Augustsson Barbro Karlsson Carina Wennerström Gerhard Törnqvist Revisorer Heléne Esping, ordinarie Gunnel Möller, ordinarie Carl-Magnus Arvidsson, ersättare Annette Lindvall, ersättare Valberedning tom Mavash Behzad, sammankallande Gabrielle Eklöf Ann Hertzman Annette Svensson Christina Rosell Christina Wernander Valberedning, nyval årsmötet Sara Carlsén Elwy Eklöv, sammankallande Ali-Reza Nosratabadi Paula Olsson Christina Petersson Britt Strömbäck Ingela Sylvan Anställda Pia Molander, ombudsman Kristina Andersson, administratör Marie-Louise Eriksson, administratör Administratörer expeditionerna Hildegard Jarskog Inger Nestor Ann-Sofie Nilsson 3

4 Förtroendevalda på arbetsplatserna Den 31 december 2009 hade avdelning Östergötland 387 förtroendevalda registrerade. Fördelningen är per sektor: landsting 295, kommunerna 49, privata 41, statliga 2. Detta innebär en minskning med 10 förtroendevalda från föregående år. Om detta är en tillfällighet har inte analyserats i dagsläget. Frågan kommer att följas upp. Under året har ca 70 nya förtroendevalda tillkommit i avdelning Östergötland. Drygt 50 av dem har deltagit i introduktion på avdelningens expeditioner i länet. Grundutbildningarna för nya förtroendevalda har varit attraktiva, vilket märkts i och med att dessa varit i stort sett fyllda. Under året har 45 nya förtroendevalda har deltagit i de grundutbildningar som anordnats inom avdelningen. För att ytterligare erbjuda förtroendevalda en möjlighet att vidareutvecklas i uppdraget och att utveckla nya vägar till samverkan, provades att anordna ett internat för enskilda produktionsenheter. Detta utmynnade i ett samarbete med arbetsgivaren, som innebar att förtroendevalda och chefer inom samma produktionsenhet träffades en förmiddag för fördjupade diskussioner kring löneprocess, samverkan och förutsättningar för uppdragen. Detta upplevdes som mycket givande då deltagarna såg det som en svårighet i vardagen, att hitta bra möten. Resterande tid fick de förtroendevalda arbeta med att vidareutveckla de egna arbetssätten inom produktionsenheten för att förbättra den interna kommunikationen och samverkan. Tack vare den positiva responsen har denna idé vidareutvecklats inför kommande år. Medlemsutvecklingen i Avdelning Östergötland Östergötlands medlemsfördelning Yrkesverksamma (+3) Övriga 144 (-6) 150 Studerande 319 (51,1% av studenterna, +72) 247 (40,6%) Pensionärer 339 (+9) 330 Totalt (+78) Inför 2009 beslutades att avdelning Östergötland skulle göra en riktad satsning för att rekrytera flera studenter då anslutningsgraden tidigare har varit låg i den gruppen. Målet sattes till att minst 50 % av studenterna inom våra professioners utbildningar skulle vara medlemmar i Vårdförbundet. Sista december 2009 var det totala medlemsantalet medlemmar i avdelning Östergötland. Det innebär en ökning med 78 personer jämfört med december I stort sett hela ökningen består av studerandemedlemmar (72 personer). Målet för 2009 avseende studenter har uppnåtts men arbetet fortsätter kommande år för att ytterligare öka anslutningsgraden. Antalet yrkesverksamma medlemmar håller sig konstant vilket bör anses acceptabelt med tanke på att flera fackliga organisationer ser sjunkande medlemstal. Arbetet fortsätter dock med att försöka öka anslutningsgraden även bland yrkesverksamma medlemmar. 4

5 Förbundsstyrelsens gemensamma mål för 2009/2010 När verksamhetsåret 2009 planerades var inte förbundsstyrelsens mål fastställda. Av den anledningen lades verksamhetsplanen utifrån de fokusområden som beslutades på kongressen. Nedan ges exempel på vissa aktiviteter som riktas mot de olika målen. En del återkommande aktiviteter har vid olika tillfällen riktats mot alla förbundsstyrelsens mål, men de tas ej upp under alla mål i verksamhetsberättelsen. Vi i Vårdförbundet arbetar för en nolltolerans mot vårdskador. Avdelning Östergötlands mål: Vi bidrar till säker vård Aktiviteter: Träffar med förtroendevalda på arbetsplats Förväntat resultat: 50 % deltar och samtalar om kopplingen mellan säker vård och lön. Verkligt resultat: Mer än 50 % har deltagit vid träffarna. Aktiviteter: Träffar med förtroendevalda på produktionsenhetsnivå Förväntat resultat: 90 % deltar och samtalar om kopplingen mellan säker vård och lön. Verkligt resultat: Cirka 80 % har deltagit vid träffarna. Aktiviteter: Medlemsresa till Bok- och biblioteksmässan Förväntat resultat: 100 medlemmar samtalar om sitt bidrag till säker vård. Verkligt resultat: 52 medlemmar var med på resan. Med utgångspunkt i Vårdförbundets utbildningspolitiska idé gjordes även kopplingen mellan kunskapens betydelse och säker vård. Aktiviteter: Temadagar för samordnare Förväntat resultat: Samordnare är trygga i politiken. Verkligt resultat: Temadagarna har varit kopplade till fokusområdena. Politiken har diskuterats vid träffarna och därmed skapat förutsättningar för trygghet i politiken. Analys och utvärdering: Avdelning Östergötland har vid olika möten med medlemmar och förtroendevalda på olika nivåer diskuterat kopplingen mellan säker vård och lön. Träffarna för förtroendevalda på produktionsenheterna har haft lägre deltagande än förväntat. Bevakning sker över att antalet deltagare inte fortsätter sjunka utan att ett högt deltagande bibehålls. Antalet medlemmar till Bok- och biblioteksmässan blev färre än väntat vilket föranleder att denna inte erbjuds kommande år. Intresset för medlemsresor är annars stort och skapar ett forum för att samtala om politiken. Temadagarna har också varit ett tillfälle att diskutera och reflektera kring Vårdförbundets politik och har haft hög prioritet i samordnargruppen. För att ytterligare bredda den politiska diskussionen har avdelningen haft gemensamma temadagar för samordnare på facklig tid och de förtroendevalda på produktionsenheterna. Utifrån ett strategiskt upplägg av olika möten har säker vård diskuterats ur olika perspektiv, vilket kan leda till att fler medlemmar känner igen sig och ser sambanden mellan var man är i vardagen och vart vi i Vårdförbundet gemensamt vill komma. 5

6 Aktivitet: Informationsprojekt för att öka kunskapen om HIV/AIDS Förväntat resultat: Genomföra 60 teaterföreställningar i Sverige. Verkligt resultat: 32 föreställningar genomfördes i landet. Flera landsting avbokade föreställningen med hänvisning till pandemiberedskap för den nya influensan. Analys och utvärdering: Utbildningsprojektet är ett samarbete mellan Landstinget i Östergötland, Sensus och Noaks Ark. Föreställningen Journal Ronald Akkerman efterföljdes av en diskussion som leddes av Vårdförbundets representant och Noaks Ark. Föreställningen har spelats in för kommande behov. Uppdragsgivare för projektet är Socialstyrelsen. Genom deltagande i projektet har Vårdförbundet, avdelning Östergötland, varit mycket aktiva i diskussionen kring säker vård för både yrkesutövare och vårdtagare, men också i att medvetandegöra de attityder som påverkar den vård som förmedlas. Aktivitet: Besöka Wellness Centret i Lesotho, enl. projektplan. Att deltaga med poster vid ICN:s kongress i Durban. Förväntat resultat: Att få ett väl fungerande Wellness Center som är självgående år Att deltagarna vid ICN:s kongress får kunskap om projektet i Lesotho. Verkligt resultat: Arbetet i projektet pågår planenligt. Vårdförbundets projektansvariga deltog med poster på ICN:s kongress. Analys och utvärdering: Projektet är nu inne på sitt tredje år och planeras fortsätta till Det är ett samarbete med Lesotho Nurses Association (LNA) och International Council of Nurses (ICN). Centret besöktes vid två tillfällen under året. Vid det senaste tillfället i juli deltog även avdelningsordförande Kristina Nyström. Vårdförbundets projektansvariga, Anneli Gåverud och Ann-Marie Kempe, presenterade en poster om Wellnesscentret i Lesotho vid ICN:s kongress i Durban. Det innebar en fantastisk möjlighet att synliggöra Vårdförbundet och arbetet med säker vård i ett internationellt perspektiv. 80 procent av oss i Vårdförbundet har haft ett samtal om Vision 2018 Avdelning Östergötlands mål: Att vara den självklara organisationen för våra fyra yrken. Aktivitet: Styrelsemöten, 10 tillfällen per år för att forma och driva politiken. Årsmöte. Medlemsvecka 35. Verksamhetskonferens och planeringsdagar för styrelse och samordnare. Förväntat resultat: Väl genomtänkta och tydliga beslut. Välplanerad verksamhet med tydlig koppling till målen. Att 5 % av medlemmarna kommer till årsmötet och bidrar till ett tydligt uppdrag för styrelsen. Att under vecka 35 möta 300 medlemmar och samtala om Vision 2018 och inriktningen för verksamhetsåret Verkligt resultat: Tagna beslut har kommunicerats i verksamheten. Planeringen av aktiviteter utgår från Vårdförbundets fokusområden och mål. Årsmötet i Vadstena besöktes av 120 medlemmar (2,4 %) och Vision 2018 diskuterades under ledning av förbundets vice ordförande, Ingrid Frisk. 205 medlemmar träffades under vecka 35 för att tala om verksamhetsåret 2010 samt Vision

7 Analys och utvärdering: År 2009 var ett år med flera nya styrelseledamöter. För att forma en tydlig beslutsprocess har avdelningsstyrelsen under året genomgått ledarutveckling. Detta är ett ständigt pågående arbete. Målet att få 5 % av medlemmarna att delta vid årsmötet uppnåddes inte. Val av ort för årsmötet kan ha haft inverkan på deltagarantalet, trots att bussar bokats för transport av medlemmar. Under vecka 35 träffades två tredjedelar av det förväntade antalet (300) medlemmar. Inför årsmötet och vecka 35 skickades en enkät ut för att ge medlemmarna möjlighet att påverka kommande verksamhetsår. Detta gjorde att ca 25 % av medlemmarna i avdelning Östergötland tog chansen att vara med och påverka inriktningen av verksamheten inför Enkäten möjliggjorde också att medlemmarna fick till sig utvalda delar av Vårdförbundets politik och Vision Avdelning Östergötlands mål: Vi i Vårdförbundet agerar! Aktivitet: Arbetsgruppen EMÄ (Enskilda Medlems Ärenden) biträder enskilda medlemmar i deras anställning. Förväntat resultat: Nöjda medlemmar. Verkligt resultat: De flesta medlemmarna är nöjda med den hjälp de fått enligt svaren på utskickad enkät. Aktivitet: LAS-gruppen stöder medlemmar vid uppsägning och omplacering. Förväntat resultat: Att medlemmens kompetens tillvaratas. Verkligt resultat: Vårdförbundet har stöttat medlemmar vid förhandlingar på grund av övertalighet, samt rådgivning vid avslutande av tidsbegränsade vikariat. Analys och utvärdering: Vanligtvis har EMÄ 40 pågående enskilda medlemsärenden. År 2009 har 63 nya ärenden inkommit och 65 ärenden har avslutats. Främst är det gällande det enskilda anställningsavtalet samt i rehabiliteringsärenden som Vårdförbundet stöttar den enskilda medlemmen. LAS-gruppen upplever att antalet varsel ökat under året. Framför allt är det tidsbegränsade vikariat som inte förlängs och då efterfrågas information kring rättigheter kopplade till LAS. Förhandlingar har genomförts i samband med övertalighet samt då verksamheter ska läggas ned. Avdelning Östergötlands mål: Samtala om vision för hälsa och helhet Aktivitet: Öppet Hus på Vårdförbundets expeditioner i länet. Förväntat resultat: 120 medlemmar samtalar om visionen. Verkligt resultat: Ett fåtal medlemmar besökte expeditionerna. Aktivitet: Friskvårdsaktivitet Förväntat resultat: 30 medlemmar samtalar om visionen. Verkligt resultat: Aktiviteten ställdes in på grund av för få anmälningar i samband med pandemiberedskap, massvaccination och hög arbetsbelastning. Aktivitet: Träffar för förtroendevalda på arbetsplats och produktionsenhet Förväntat resultat: 50 % av förtroendevalda på arbetsplats och 90 % på produktionsenhet samtalar om visionen. Verkligt resultat: Mer än 50 % av förtroendevalda på arbetsplats och cirka 80 % av förtroendevalda på produktionsenhet har samtalat om visionen. 7

8 Aktivitet: Temadagar för Vårdförbundets samordnare Förväntat resultat: Samordnarna är trygga i politiken Verkligt resultat: Temadagarna har varit kopplade till fokusområdena och Vision 2018 har diskuterats vid träffarna och skapat förutsättningar för trygghet i politiken. Analys och utvärdering: Vissa av de planerade aktiviteterna (ex. öppet hus) har inte lockad medlemmarna. Under hela 2009 har Vision 2018 diskuterats i möten med medlemmar, förtroendevalda, politiker, arbetsgivare och allmänhet. Många av de planerade aktiviteterna och spontana mötena har haft visionen som grund för de diskussioner som förts. Upplevelsen är att många medlemmar uttrycker att de känner igen Vision 2018 när de tillfrågas. Vi i Vårdförbundet väcker en samhällsdebatt om värderingen av välfärdens kunskapsområden. Avdelning Östergötlands mål: Rätt lön och löneutveckling och ett hållbart yrkesliv Aktivitet: Gemensam utbildning tillsammans med arbetsgivaren landstinget avseende implementeringen av FAS. Förväntat resultat: Ett annat förhållningssätt till samverkan på arbetsplatserna. Verkligt resultat: Införandet av samverkan enligt FAS har kommit olika långt inom olika verksamheter. Arbetet fortsätter Analys och utvärdering: Vårdförbundet har varit en aktiv part i det gemensamma arbetet i samband med införandet av samverkan enligt FAS. Utbildningar för chefer och förtroendevalda har genomförts i en del verksamheter. Det har skett i samarbete mellan Vårdförbundet och Landstinget i Östergötland. Mycket arbete återstår för att uppnå en bättre samverkan, men arbetsplatsträffarna har givits en större betydelse när beslut ska fattas. En vinst ligger i att samarbete med arbetsgivaren etableras i olika frågor, vilket kan ge möjlighet till givande samtal även i andra frågor. Aktivitet: Deltagande i landstingets arbetsgrupp för ett hållbart yrkesliv Förväntat resultat: Att vi påverkar medlemmarnas förutsättningar Verkligt resultat: Arbetsgruppen lades ned med anledning av den ekonomiska situationen i landstinget, vilket försämrat villkoren för våra medlemmar. Analys och utvärdering: Det mångåriga gemensamma arbetet med hälsofrämjande arbetstidslösningar har nu i stort sett utraderats. I samband med beslut om försämringar har Vårdförbundets medlemmar varit mycket synliga i media. Debatt har förts kring bristande arbetsvillkor och möjligheterna att bedriva säker vård. Medlemmarna har fört fram sina åsikter och ställt frågor i direkta möten med landstingspolitiker och landstingsledning. Det kan konstateras att villkoren för medlemmarna försämrats under året och att det fortsatta arbetet med att få till stånd en värderingsförskjutning av välfärdens kunskapsområden blir än mer angeläget. 8

9 Aktivitet: Medlemsresa till Må Bättre Förväntat resultat: 100 medlemmar samtalar om lön. Verkligt resultat: 13 medlemmar deltog på resan och diskuterade lön utifrån Vårdförbundets löneavtal med SKL. Analys och utvärdering: Trots få anmälningar genomfördes resan och de som deltog var nöjda. Intresset för mässan Må Bättre var lågt, denna mässa kommer därför inte att erbjudas igen. När löneavtalet diskuterades framkom att kunskapen kring vårt löneavtal och dess delar generellt var låg. Deltagarna fick därmed ökad kunskap kring HÖK 08. Diskussion kring och information om detta behövs dock mer ute i verksamheterna, i möten med medlemmarna. Vi i Vårdförbundet stärker våra professioners identitet. Avdelning Östergötlands mål: Stärka våra professioner och möjliggöra karriärutveckling Aktivitet: Uppmärksamma yrkenas professionsdagar. Förväntat resultat: Att 300 medlemmar möts. Dagarna uppmärksammas i media. Verkligt resultat: Mer än 300 medlemmar uppmärksammades på sina arbetsplatser. Länets tidningar belyste våra professioner genom artiklar från olika arbetsplatser samt publicerade debattartiklar. Analys och utvärdering: Det uppsatta målet nåddes och medlemmarna uppvaktades på respektive dag vilket uppskattades på arbetsplatserna. Professionerna belystes också i länets tidningar, både genom reportage och genom debattartiklar. Uppmärksamheten var betydelsefull för medlemmarna, men gjorde också att andra yrkeskategorier och allmänheten lade märke till våra professioner. Aktivitet: Medlemsresa till mässan Det Goda Köket Förväntat resultat: Att 100 medlemmar stärks i professionsfrågor. Verkligt resultat: 85 medlemmar diskuterade profession med utgångspunkt i Vårdförbundets idé om vårdens ledarskap. Analys och utvärdering: Medlemmarna var mycket positiva till aktiviteten som gav utrymme för trevlig samvaro och givande diskussioner under dagen. En stor vinst är att medlemmarna sinsemellan diskuterar Vårdförbundets politik och viljeinriktningar utifrån sina egna perspektiv. Aktivitet: Vårdledarforum för första linjens chefer Förväntat resultat: 7 deltagande chefer som aktivt diskuterat sin roll. Verkligt resultat: 5 chefer har deltagit i Vårdledarforum under året. Analys och utvärdering: Vårdledarforum har träffats regelbundet. Tyngdpunkten i diskussionerna har legat på vårdens ledarskap, chefernas villkor samt säker vård. En föreläsning anordnades av Vårdledarforum med temat Kan vem som helst leda hälso- och sjukvård? 22 chefer deltog under dagen. Föreläsare och diskussionsledare var vice ordförande i förbundsstyrelsen Lisbeth Löpare Johansson. 9

10 Aktivitet: Att skapa mötesplatser för att synliggöra skolsjuksköterskornas arbete med hälsa Förväntat resultat: Att 50 % av skolsjuksköterskorna deltar. Verkligt resultat: I inledningen av arbetet träffades förtroendevalda skolsjuksköterskor. De visade sig ha stort behov av att mötas för diskussion utifrån sin yrkesroll. Detta var viktigt att tillgodose innan arbetet fortgår med alla medlemmar bland skolsjuksköterskorna. Med anledning av det uppnåddes inte det förväntade resultatet att 50 % skulle delta. Analys och utvärdering: De förtroendevalda skolsjuksköterskorna gavs möjlighet att bilda nätverk inom gruppen. Utifrån deras specifika roll diskuterades yrkesfrågorna. Träffarna fortsätter under 2010 och i planeringen ingår att under året vidga mötena till att träffa övriga skolsjuksköterskor. Aktivitet: Utdelning av ett stipendium för bästa examensarbete i ämnet omvårdnad vid Linköpings Universitet. Förväntat resultat: Tio sökande till stipendiet och spridning av vinnande uppsats. Verkligt resultat: Fem stipendieansökningar inkom till avdelningen. Det förväntade resultatet uppnåddes därmed inte. Analys och utvärdering: Årets stipendium delades av Marie Järfalk och Susanne Lindell- Salmikangas för uppsatsen Närståendes uppfattning av delaktighet i vården vid livets slut. Uppsatsen presenterades på årsmötet och finns att läsa på avdelning Östergötlands lokala webbplats. En tydlig ökning har noterats i antalet studerandemedlemmar och förhoppningen är att flera även kommer att söka stipendiet i framtiden. Strategiska fokusområden Verksamhetsplaneringen påbörjades i september 2008 när förbundsstyrelsens mål inte var fastlagda. Inför verksamhetsåret 2009 valde avdelning Östergötland därför att utgå från de tre fokusområdena som beslutats av kongressen: Villkor, Profession och Säker Vård. Under förbundsstyrelsens mål finns många av de genomförda aktiviteterna beskrivna. Nedan följer en beskrivning av andra aktiviteter som utgått från våra lokala mål och strategier. Villkor Avdelning Östergötlands mål med koppling mot detta fokusområde har varit Rätt lön och löneutveckling samt Hållbart yrkesliv. För att nå målet rätt lön och löneutveckling har en strategi varit att ha en tydlig lokal lönestrategi. En del i detta har varit arbetsutskottet, Avtals-AU, där ordförande, vice ordförande, ombudsman och en samordnare ingått. Tack vare regelbundna träffar och strategiskt arbetssätt har Avtals-AU fått en helhetsbild över löneprocessen i Östergötland. Ett arbete har påbörjats med att träffa produktionsledningar, för att diskutera lokal lönebildning. Arbetet fortsätter under Ett strategiskt lönedokument har tagits fram Strategier inför överläggningar på produktionsenhets- och kommunledningsnivå. Förtroendevalda har i förberedelserna inför lönerevisionen haft möjlighet att diskutera innehållet på sina träffar. 10

11 Dokumentet har använts i alla överläggningar, vilket gjort Vårdförbundets yrkanden likartade och synliga i överläggningsprotokollen. De förtroendevalda som genomfört överläggningar har använt dokumentet som ett stöd- och styrdokument. Alla förtroendevalda som gjort överläggning har också erbjudits en samordnare som lönecoach för stöttning i uppdraget. Lönecoachen har utifrån efterfrågan varit med på överläggningen vilket medfört att Vårdförbundets politik blivit mer synlig. Detta arbetssätt har fått mycket positiv respons och en vidareutveckling kommer att göras inför nästa verksamhetsår. Strategin med målet hållbart yrkesliv var att arbetstidslösningar ska vara individanpassade. I möten med medlemmar och förtroendevalda har diskussion förts om möjlighet till inflytande över arbetsvillkor. Under flera år har medlemmar haft inflytande över arbetstidslösningar som anpassats utifrån verksamhetens och individens behov. Svag ekonomi i Landstinget i Östergötlands län har medfört en återgång till arbete varannan helg samt att bara några få arbetstidsmodeller finns kvar trots protester. Vårdförbundets förtroendevalda i landstinget har varit mycket aktiva i frågan vilket utmynnat i träff med politiker och landstingsdirektör. En namninsamling gjordes som överlämnades till landstingsstyrelsen. Detta uppmärksammades i TV, radio och tidningar. Generellt har villkoren för medlemmarna försämrats under året, som en konsekvens av den ekonomiska situationen hos länets arbetsgivare. Valet av strategi har troligtvis inte påverkat resultatet. Profession Avdelning Östergötlands mål med koppling mot profession har varit Stärka våra professioner och möjliggöra karriärutveckling. En av strategierna har varit att öka kunskapen om kopplingen mellan profession och löneutveckling. I alla möten med medlemmar, förtroendevalda och arbetsgivare har profession diskuterats. Professionsdagarna har uppmärksammats på olika sätt vilket föranlett att professionerna blivit mer synliga för både medlemmar och allmänhet. Detta har förhoppningsvis varit en del i att öka kunskapen om värdet av våra professioners betydelse för välfärden och vikten av en god löneutveckling. En annan strategi var att identifiera arbetsgivarens arbete med utbildning och utveckling i yrkena. Inför 2009 hade Landstinget i Östergötland planerat att starta upp ett flertal arbeten med koppling till karriärutveckling och förutsättningar för vidareutbildning. De planerade arbetsgrupperna ställdes tyvärr in med hänvisning till ekonomin. Hade arbetet kommit igång skulle det möjligen ha inneburit att Vårdförbundets politik blivit synlig och präglat innehållet vilket troligtvis skulle ha gagnat medlemmarna. Däremot har avdelning Östergötland deltagit i projektet Förändringskraft, ett samarbete mellan SKL, Nyföretagarcentrum, Swedbank och Vårdförbundet. Regeringen finansierade projektet med syfte att stimulera och bidra till fler kvinnliga entreprenörer och en större variation inom hälsa, vård och omsorg. Målet var att inspirera 100 medlemmar, utbilda 10 och att tre skulle starta eget företag. Vid tre inspirationsträffar kom sammanlagt 75 medlemmar. Träffarna var mycket uppskattade och det fanns ett intresse för eget företagande. 13 medlemmar utbildades i att starta eget företag med inriktning mot hälsa, vård och omsorg och två har idag registrerat egen firma. Flera av medlemmarna har goda idéer och viljan att starta eget. Ett hinder är att det är svårt att få avtal med landstinget och kommunerna när man har ett litet företag. 11

12 Kartläggningar planerades utifrån strategierna nya i yrket har möjlighet till yrkeshandledning samt tid avsätts för kunskapsutveckling. Dessa framflyttades till 2010, då en utökad undersökning kommer att ske som även ska omfatta samverkansmöjligheter med akademin. Under året belystes skolsjuksköterskornas profession utifrån strategin synliggöra skolsjuksköterskornas arbete med hälsa. Arbetet fortgår under 2010, läs mer på sidan 9 under förbundsstyrelsens mål Vi i Vårdförbundet stärker våra professioners identitet. Säker Vård Avdelning Östergötlands mål med koppling mot säker vård har varit Vi bidrar till säker vård. I möten med medlemmar, förtroendevalda och arbetsgivare har diskussioner förts utifrån strategin öka kunskapen om kopplingen mellan säker vård och lön. Att föra ut budskapet om kopplingen mellan säker vård och lön är ett ständigt pågående arbete inte minst nu då det ekonomiska läget försämrar förutsättningarna för en god vårdmiljö. Ett förväntat resultat är att medlemmar i Östergötland blir medvetna om kopplingen mellan säker vård och lön så att samtalen kan fortsätta på arbetsplatserna. Inom avdelning Östergötland finns en arbetsgrupp som arbetar med frågor kopplade mot privata sektorn. En av strategierna för att nå målet var ESKA-gruppen säkerställer kvalitén vid upphandling och auktorisering. Vårdförbundet har medverkat och bidragit med våra professioners kunskaper vid upphandling och auktorisering. Det har medfört att Vårdförbundet i Östergötland är en given part som efterfrågas i samband med upphandlingar. Som exempel kan nämnas Proximas övertagande av all planerad verksamhet inom kirurgi, ortopedi och gynekologi vid Motala lasarett. Vårdförbundet har varit delaktiga i hela processen, från utformning av underlag för upphandling till att utveckla samverkansformer i den nya organisationen. Under året ordnades flera möten för berörda medlemmar där villkor, möjligheter och farhågor diskuterades. Arbetet pågår fortfarande. Vårdförbundet medverkade också i hög grad under förberedelsearbetet vid införandet av vårdval i Östergötland, bland annat med framtagandet av kriterier för auktorisering i primärvården. Medlemmar inom primärvården erbjöds möjlighet att delta vid informationsträffar i samband med införandet av vårdval. Årets tema under vecka 47, nationella medlemsveckan, var säker vård. Styrelse och samordnare träffade många medlemmar under veckan, främst vid besök på arbetsplatserna där samtalen kretsade kring om säker vård. Kortet med det reflekterade samtalet delades också ut till medlemmarna och ett samtal fördes kring hur metoden kan användas i just deras verksamhet. Besöken var uppskattade men medlemmarna uttryckte frustration över försämrad vårdmiljö och villkor. En bra vårdmiljö är en förutsättning för god och säker vård. En helkväll under temat Säker Vård ordnades i Norrköping. 83 medlemmar bjöds på middag och en lättsam och tänkvärd föreläsning av Rigmor Robert. De var nöjda med föreläsningen och kvällen. Ett planerat soppcafé i Motala inställdes på grund av att det med kort varsel anordnades ett medlemsmöte med landstingsdirektören och landstingspolitiker, angående de stora besparingar som drabbar Vårdförbundets medlemmar. Mötet lockade ett 60-tal medlemmar som fick möjlighet att ställa frågor och framföra synpunkter på hur besparingarna påverkar yrkesutövare och vårdtagare. Mötesplatser som denna är betydelsefulla för medlemmens möjlighet att ställa frågor till ansvariga beslutsfattare. 12

13 13

Vårdförbundet, avdelning Kalmar läns. Verksamhetsinriktning för 2012. kopplat till. kongressens strategier 2011 2014. Budget 2012

Vårdförbundet, avdelning Kalmar läns. Verksamhetsinriktning för 2012. kopplat till. kongressens strategier 2011 2014. Budget 2012 Vårdförbundet, avdelning Kalmar läns Verksamhetsinriktning för 2012 kopplat till kongressens strategier 2011 2014 Budget 2012 1 Vi väcker en genusdebatt om värderingen av välfärdens kunskapsområden Omvärldsspaning

Läs mer

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2011

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2011 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2011 Avdelning Östergötland Innehållsförteckning 1 Ordförande har ordet... 3 2 Ledning och organisation... 5 3 Medlemsutveckling... 7 4 Uppföljning av förbundsstyrelsens mål 2011

Läs mer

Vårdförbundet avdelning Blekinge

Vårdförbundet avdelning Blekinge Vårdförbundet avdelning Blekinge Verksamhetsberättelse 20140101-20140507 Ledning och organisation Avdelningsstyrelse Avdelningsordförande Vice ordförande Styrelseledamot Styrelseledamot Styrelseledamot

Läs mer

Ledamot i avdelningsstyrelse

Ledamot i avdelningsstyrelse Ledamot i avdelningsstyrelse Inledning Du som är avdelningsstyrelseledamot är en idéburen ledare och demokratiskt vald av medlemmar vid ett årsmöte. Tillsammans med de andra i styrelsen leder, samordnar

Läs mer

Välkommen till avdelningsråd December 2018, Ronneby Brunn

Välkommen till avdelningsråd December 2018, Ronneby Brunn Välkommen till avdelningsråd December 2018, Ronneby Brunn 2018-12-05 1 Dagens innehåll Vad gör vi här? Nationellt i Vårdförbundet och omvärlden Summering av året 2019 tänk och mötesplan 12.15 LUNCH 13.00

Läs mer

VÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar

VÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar VÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar Avdelning Södermanland onsdag 3 oktober kl.18.00 Best Western Plaza Hotel, Eskilstuna Förslag till föredragningslista årsmöte 2018 1. Mötets öppnande 2. Prövning att mötet

Läs mer

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare Gävleborg 1 Anna Bergström

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare Gävleborg 1 Anna Bergström Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2016-01-04 2016-04-07 Gävleborg 1 Anna Bergström Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 3 3. Effekt... 5 4.

Läs mer

VERKSAMHETSBERÄTTELSE

VERKSAMHETSBERÄTTELSE VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009 AVDELNING GOTLAND Senast ändrad 2010-09-14 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009.docx liekl 1 (13) Ordförande har ordet Verksamhetsåret 2009 har varit utmanande och samtidigt utvecklande

Läs mer

VÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar

VÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar VÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar Avdelning Södermanland Söndag 24 september kl.18:00 Pelles Lusthus, Nyköping Förslag till föredragningslista årsmöte 2017 1. Mötets öppnande 2. Prövning att mötet utlysts

Läs mer

Årsrapport. Årsrapport. Innehåll. Jämtland Roger Bergebo. 1. Sammanfattning 2. Måluppföljning...

Årsrapport. Årsrapport. Innehåll. Jämtland Roger Bergebo. 1. Sammanfattning 2. Måluppföljning... Årsrapport VÅRDFÖRBUNDET Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2018-01-19 Jämtland 1 Roger Bergebo Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning 2. Måluppföljning......1... 2 2.1 Hälsa och

Läs mer

Vårdförbundet. Årsmöteshandlingar. Avdelning Södermanland Torsdagen 3 oktober kl Hotell Best Western Statt, Katrineholm

Vårdförbundet. Årsmöteshandlingar. Avdelning Södermanland Torsdagen 3 oktober kl Hotell Best Western Statt, Katrineholm Vårdförbundet Årsmöteshandlingar Avdelning Södermanland Torsdagen 3 oktober kl. 18.00 Hotell Best Western Statt, Katrineholm Förslag till föredragningslista årsmöte 2019 1. Mötets öppnande 2. Prövning

Läs mer

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras!

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras! Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF Samtal pågår men dialogen kan förbättras! En undersökning kring hur ekonomer uppfattar sin situation angående

Läs mer

VÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar

VÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar VÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar Avdelning Södermanland Onsdag 28 september 2016 kl. 18.00 Hedenlunda Slott, Flen Förslag till föredragningslista årsmöte 2016 1 Årsmötets öppnande 2 Årsmötets sammankallande

Läs mer

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2014-12-29 2015-01-12 Värmland 0,5 ES/EA

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2014-12-29 2015-01-12 Värmland 0,5 ES/EA Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2014-12-29 2015-01-12 Värmland 0,5 ES/EA Årsrapport Avdelning Värmland Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 2 3. Effekt...

Läs mer

Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser

Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser Fastställd av förbundsstyrelsen 12 november 2015 2 [11] Innehållsförteckning Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser... 3 I Lärarförbundets

Läs mer

SAMMANSTÄLLNING VERKSAMHETSBERÄTTELSE

SAMMANSTÄLLNING VERKSAMHETSBERÄTTELSE SAMMANSTÄLLNING VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2008-2010 AVDELNING ÖREBR 1 PROFESSION Vi ska gemensamt påverka och utveckla våra yrken. Därför ska vi också vara med och påverka och utveckla utbildningarna. Utifrån

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen

Verksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen Verksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen Vision 2015 Avdelning 094 Avdelningens förtroendevalda arbetade under året med att förnya och förbättra det lokala fackliga arbetet. Styrelsen har tagit fram

Läs mer

Enkät angående FoUiS aktiviteter år 2017 Hans Eriksson och Õie Umb Carlsson

Enkät angående FoUiS aktiviteter år 2017 Hans Eriksson och Õie Umb Carlsson Enkät angående FoUiS aktiviteter år 2017 Hans Eriksson och Õie Umb Carlsson I början av 2018 gjordes utskick av en webbaserad enkät till 1494 personer som deltagit vid en del av de aktiviteter som anordnades

Läs mer

Med Tyresöborna i centrum

Med Tyresöborna i centrum Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning

Läs mer

Kommunikationsstrategi för Vårdförbundet

Kommunikationsstrategi för Vårdförbundet Kommunikationsstrategi för Vårdförbundet 2014-2018 Beslutad av förbundsstyrelsen i november 2014. Kommunikationsstrategin gäller förtroendevalda och medarbetare i Vårdförbundet. Kommunikationsstrategin

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2016 Alingsåsavdelningen

Verksamhetsberättelse 2016 Alingsåsavdelningen Verksamhetsberättelse 2016 Alingsåsavdelningen Vision 2016 Avdelning 094 Avdelningens förtroendevalda arbetade under året med att förnya och förbättra det lokala fackliga arbetet. Styrelsen har tagit fram

Läs mer

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig

Läs mer

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare Jämtland 1 Roger Bergebo

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare Jämtland 1 Roger Bergebo IL RDFÖRBUNDET Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2016-01-12 2017-01-19 Jämtland 1 Roger Bergebo Årsrapport Innehåll Innehåll 1 1. Sammanfattning 2 2. Måluppföljning 2

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Val av förtroendevald på arbetsplatsen Delta i valet av förtroendevald en självklar rättighet!

Val av förtroendevald på arbetsplatsen Delta i valet av förtroendevald en självklar rättighet! Avdelning Östergötland Sid 1 (6) Val av förtroendevald på arbetsplatsen Möten mellan medlemmar är en viktig del av Vårdförbundets organisation. Som medlem med stort inflytande medverkar du i en demokratisk

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG

VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING OCH ÖVERGRIPANDE MÅL Vår verksamhetsplan för 2017 grundar sig i rapporten Vi är Vision och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2016 beslutade om. Vi har

Läs mer

År 2008 var ett händelserikt år med fyra kongresser

År 2008 var ett händelserikt år med fyra kongresser Ordförande har ordet År 2008 var ett händelserikt år med fyra kongresser. Meningen var att den ordinarie kongress skulle vara i maj. Då var vi mitt i brinnande konflikt, så det blev endast en del av kongressen,

Läs mer

Lönsamt Inför lönesamtalet

Lönsamt Inför lönesamtalet Lönsamt Inför lönesamtalet Vårdförbundets lönestrategi är individuell löne sättning och lokal lönebildning. Det innebär att din lön ska vara individuell och baseras på din kunskap, kompetens, erfarenhet

Läs mer

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014 MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014 A Städning i offentliga lokaler Motionär: Anna Fjellman, Konsument och medborgarservice När en städfirma upphandlas för att städa på våra arbetsplatser som kontor, skolor

Läs mer

Uppdragsbeskrivning för avdelning Blekinge

Uppdragsbeskrivning för avdelning Blekinge Uppdragsbeskrivning för avdelning Blekinge Styrelseuppdraget innebär: Styrelsen är avdelningens politiska och verkställande ledning och ansvarar för verksamheten mellan årsmötena och att verksamheten bedrivs

Läs mer

Styrelsen för Sveriges Ingenjörer distrikt Norrbotten, får härmed avge följande redogörelse för verksamhetsåret 2010.

Styrelsen för Sveriges Ingenjörer distrikt Norrbotten, får härmed avge följande redogörelse för verksamhetsåret 2010. VERKSAMHETSBERÄTTELSE DISTRIKT NORRBOTTENS Styrelsen för Sveriges Ingenjörer distrikt Norrbotten, får härmed avge följande redogörelse för verksamhetsåret. Årets som gick 2 Distriktsverksamheten 3 Distriktstyrelsens

Läs mer

DELEGERINGSORDNING. Vårdförbundet Avdelning Gävleborg

DELEGERINGSORDNING. Vårdförbundet Avdelning Gävleborg DELEGERINGSORDNING Vårdförbundet Avdelning Gävleborg Antagen av styrelsen den 15 december 2015 Skapad den Senast ändrad den Författare 2015-11-19 2015-12-17 Vinita Thyberg Förbundsombudsman Delegeringsordning

Läs mer

Verksamhetsplan Förskolan 2017

Verksamhetsplan Förskolan 2017 Datum Beteckning Sida Kultur- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan Förskolan 2017 Innehåll Verksamhetsplan... 1 Vision... 3 Inledning... 3 Förutsättningar... 3 Förskolans uppdrag... 5 Prioriterade

Läs mer

FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom SKL/Pactas avtalsområde

FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom SKL/Pactas avtalsområde FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom SKL/Pactas avtalsområde Vårdförbundet avdelning Halland Antagen av styrelsen Sida 1 av 5 Inledning Vårdförbundet avdelning Halland har ansvaret för den lokala

Läs mer

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009 Vårdförbundet Avdelning Skåne Senast ändrad 2010-02-09 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009 bil1.doc piarn 1 (56) Ordförande har ordet 2009 har varit ett år där den ekonomiska krisen i

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Grundutbildning för förtroendevalda.

Grundutbildning för förtroendevalda. förtroendevalda. Nyvalda förtroendevalda Styrelseledamöter 3 + 3 + 2 dagar (8 dagar) Antal deltagare: ca 20 Ge kunskap som vägledning i vårt gemensamma uppdrag, utveckla och stärka yrket samt främja den

Läs mer

Personalpolitisk plattform. för Landstinget i Värmland

Personalpolitisk plattform. för Landstinget i Värmland Personalpolitisk plattform för Landstinget i Värmland Den personalpolitiska plattformen ger stöd och vägledning för medarbetare, chefer och ledare i arbetet med att förverkliga den politiska visionen:

Läs mer

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna

Läs mer

Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda

Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda Protokoll styrelsemöte 2013-04-23 Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda 1) Mötets öppnande Mikke förklarar mötet öppnat 2) Närvarande Staffan,

Läs mer

FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom Privat/Statlig verksamhet samt Kyrkans avtalsområde

FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom Privat/Statlig verksamhet samt Kyrkans avtalsområde FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom Privat/Statlig verksamhet samt Kyrkans avtalsområde Vårdförbundet avdelning Halland Antagen av styrelsen Sida 1 av 5 Inledning Vårdförbundet avdelning Halland

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Personalpolitiskt program. Motala kommun Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:

Läs mer

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje. Beslut, förbundsmötet 2016 Vi är Vision mål och hjärtefrågor Förutsättningar för chefs och ledarskap Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje Löner och villkor Framtidens arbetsliv Fair Union Vi är Vision är

Läs mer

Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag 15/06

Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag 15/06 Landstinget i Kalmar Län Utvecklings- och Folkhälsoenheten TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2017-01-11 Landstingsstyrelsen Diarienummer 150054 Sida 1 (1) Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag

Läs mer

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2014-12-29 2015-01-12 Södermanland 1 Ulla Jordán

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2014-12-29 2015-01-12 Södermanland 1 Ulla Jordán Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2014-12-29 2015-01-12 Södermanland 1 Ulla Jordán Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 3 3. Effekt... 4 4.

Läs mer

Val av förtroendevald på arbetsplatsen

Val av förtroendevald på arbetsplatsen Val av förtroendevald på arbetsplatsen Delta i valet av förtroendevald en självklar rättighet! Valet av förtroendevald på arbetsplats ska vara en demokratisk process och den/de som ska företräda gruppen

Läs mer

DIK:S STADGA. Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK

DIK:S STADGA. Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK DIK:S STADGA Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK DIK organiserar akademiker utbildade inom dokumentation, information, kommunikation och kultur. Verksamheten utgår från DIK:s professioner. DIK

Läs mer

(Arbetets museum, Norrköping) VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2013. Avdelning Östergötland

(Arbetets museum, Norrköping) VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2013. Avdelning Östergötland (Arbetets museum, Norrköping) VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2013 Avdelning Östergötland Innehållsförteckning 1 Ordförande har ordet... 3 2 Ledning och organisation... 4 3 Medlemsutveckling... 5 4 Uppföljning av

Läs mer

EUROPA NOSTRA SVERIGE

EUROPA NOSTRA SVERIGE EUROPA NOSTRA SVERIGE Organisationen Europa Nostra (Vårt Europa), bildades 1963 i syfte att internationellt uppmärksamma och värna om det gemensamma europeiska kulturarvet. Europa Nostra är en paraplyorganisation

Läs mer

Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen

Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen Stockholms stad Sekt: idrottsförvaltningen Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen INLEDNING Sektion 37 inom Vision Stockholmsavdelningen verkar för att öka medlemmarnas själv- och medbestämmande

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår

Läs mer

Välkommen till Rådsmöte 2014

Välkommen till Rådsmöte 2014 Välkommen till Rådsmöte 2014 Fysioterapeuters insatser är självklara för hållbar hälsa och välfärd #fysrad Stefan Jutterdal Förbundsordförande Göran Hägglund Lena Hallengren Göran Hägglund Lena Hallengren

Läs mer

FUB Östergötlands län verksamhetsberättelse 2014

FUB Östergötlands län verksamhetsberättelse 2014 FUB Östergötlands län verksamhetsberättelse 2014 Styrelse Revisorer Gunnar Besson Elisabeth Ingvarsson Sven-Erik Blixt Ingegerd Carlman Katarina Sandberg Angelica Mörner Johanna Palm Karin Heggby Margareta

Läs mer

Förhandlingsverksamheten

Förhandlingsverksamheten Förhandlingsverksamheten Avtalsförhandlingarna sköter Ledarna centralt. Det så kallade Ledaravtalet har fortfarande diskuterats och ifrågasatts om det fungerar som det var tänkt ute bland våra medlemmar.

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Stadgar antagna vid kongressen 2014

Stadgar antagna vid kongressen 2014 Stadgar antagna vid kongressen 2014 1. Vårdförbundets grundläggande värderingar och ändamål Vårdförbundet är ett yrkesförbund som tillvaratar medlemmarnas fackliga intressen och utvecklingen av professionerna.

Läs mer

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy Sahlgrenska Universitets sjukhuset chefspolicy Reviderad 2002 Denna chefspolicy är ett av flera policydokument som finns som ett stöd för att leda arbetet inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Den anger

Läs mer

Verksamhetsplan för Bryggarens hemtjänstområde

Verksamhetsplan för Bryggarens hemtjänstområde Verksamhetsplan2009-2011 för Bryggarens hemtjänstområde Reviderad 20110104 Till grund för enhetens verksamhet är Förvaltningen för omsorg och hälsas verksamhetsplan 2009-2011 Vision Vi är till för att

Läs mer

DIK:s stadga. Antagen av DIK:s kongress 21 november 2015

DIK:s stadga. Antagen av DIK:s kongress 21 november 2015 DIK:s stadga Antagen av DIK:s kongress 21 november 2015 DIK DIK är facket för akademiker som arbetar eller studerar inom kultur, medier och kommunikation. Förbundet driver lön- och arbetsrättsliga frågor

Läs mer

Delta i valet av förtroendevald En självklar rättighet!

Delta i valet av förtroendevald En självklar rättighet! Delta i valet av förtroendevald En självklar rättighet! Möten mellan medlemmar är en viktig del av Vårdförbundets organisation. Som medlem med stort inflytande medverkar du i en demokratisk process som

Läs mer

Välkommen till Ledarna inom Vård & Omsorg

Välkommen till Ledarna inom Vård & Omsorg Välkommen till Ledarna inom Vård & Omsorg Om föreningen Föreningen bildades under 2011 då Ledarna fått fler och fler medlemmar inom vård- och omsorgssektorn. Föreningen vänder sig till chefer på alla nivåer

Läs mer

Vision Stockholms stads avdelningsstyrelse är motpart till arbetsgivaren på kommunövergripande

Vision Stockholms stads avdelningsstyrelse är motpart till arbetsgivaren på kommunövergripande / Sektion 01/ Rinkeby-Kista Verksamhetsberättelse 2016 Vision Rinkeby-Kista Avdelning 300 sektion 01 Vision är en vertikal fackförening som i första hand organiserar tjänstemän på alla nivåer i stadens

Läs mer

Regional strategi för arbetsgivarpolitik

Regional strategi för arbetsgivarpolitik Regional strategi för arbetsgivarpolitik Vår vision Socialdemokratisk arbetsgivarpolitik ska stärka personalens arbetsvillkor och arbetsmiljö. Det är viktigt både för den enskilde men också för kvaliteten

Läs mer

Klubbstyrelsen anser att detta är en fråga för den grupp som hanterar vår sida på On Track.

Klubbstyrelsen anser att detta är en fråga för den grupp som hanterar vår sida på On Track. TIll Motion Gällande föreningens sida på MTR's ontrack sida. 1 I dag finns har föreningen en hemsida som man kan gå in på via MTR's interna nätverk, kallat "ontrack", det problem som finns i dag med denna

Läs mer

Karlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen:

Karlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen: Bilaga KF 7 201-0 - 0 Karlsborgs kommun Ledarskapspolicy Dokumenttyp: Policy Diarienummer: 66.201 Beslutande: Kommunfullmäktige Antagen: 201-0-0 Giltighetstid: Tillsvidare Dokumentet gäller för: Samtliga

Läs mer

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2015-01-05 2015-01-09 Uppsala 1 Monhed

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2015-01-05 2015-01-09 Uppsala 1 Monhed Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2015-01-05 2015-01-09 Uppsala 1 Monhed Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 3 3. Effekt... 4 4. Goda exempel...

Läs mer

Nationell handlingsplan för Vårdförbundets chefs- och ledarmedlemmar Förbundsstyrelsen december 2015 F.1.1 Utvecklingsområde

Nationell handlingsplan för Vårdförbundets chefs- och ledarmedlemmar Förbundsstyrelsen december 2015 F.1.1 Utvecklingsområde Nationell handlingsplan för Vårdförbundets chefs- och ledarmedlemmar 2016 Förbundsstyrelsen 17-18 december 2015 F.1.1 Utvecklingsområde Nationell handlingsplan för Vårdförbundets chefs- och ledarmedlemmar

Läs mer

Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun

Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun Strategi (Strategi, Plan, Riktlinje eller Regel) Fastställt av Kommunfullmäktige Datum för fastställande 2019-03-25 70 Giltighetstid Tills vidare. Första

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun

Läs mer

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - landsting och kommun Vårdförbundet avdelning Norrbotten Storgatan 30, 972 32 Luleå Telefon Vårdförbundet Direkt 0771-420420 info.norrbotten@vardforbundet.se

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

Verksamhetsplan för patientnämnden och patientnämndens kansli

Verksamhetsplan för patientnämnden och patientnämndens kansli 1(7) Förvaltningsnamn Avsändare Verksamhetsplan 2019 2020 för patientnämnden och patientnämndens kansli Inledning Tanken med denna verksamhetsplan är att den ska skapa fokus och riktning för de två kommande

Läs mer

Verksamhetsplan patientnämnden och patientnämndens kansli

Verksamhetsplan patientnämnden och patientnämndens kansli 1(8) Förvaltningsnamn Avsändare Verksamhetsplan 2017 2018 patientnämnden och patientnämndens kansli Inledning Den bärande tanken med en verksamhetsplan är att skapa fokus och riktning för kommande år.

Läs mer

Landstingsstyrelsens 8-10 arbetsutskott

Landstingsstyrelsens 8-10 arbetsutskott Protokoll Sammanträdesdatum 2007-01-23 Landstingsstyrelsens 8-10 arbetsutskott Tid: Tisdagen den 23 januari 2007 Plats: Landstingshuset, Halmstad Ledamöter Mats Eriksson (m) Gun Marie Stenström (m) Kristina

Läs mer

Bromma sdf Verksamhetsplan 2012

Bromma sdf Verksamhetsplan 2012 Vision INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision är en del av Vision Stockholms Stad som är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller

Läs mer

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare A. Bergström

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare A. Bergström Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2016-01-12 2019-01-21 1 A. Bergström Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 3 3. Effekt... 3 4. Goda exempel...

Läs mer

Riktlinjer. Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar

Riktlinjer. Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar Riktlinjer Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar 1 FÖRORD Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar är olika forum för dialog mellan arbetsgivaren och medarbetare. Genom en dialog

Läs mer

Stadgar för Hela Sverige ska leva Östergötland antagna vid.. FÖRSLAG TILL ÄNDRING ÄR RÖDMARKERAT!

Stadgar för Hela Sverige ska leva Östergötland antagna vid.. FÖRSLAG TILL ÄNDRING ÄR RÖDMARKERAT! Stadgar för Hela Sverige ska leva Östergötland antagna vid.. FÖRSLAG TILL ÄNDRING ÄR RÖDMARKERAT! 1 Föreningens namn Föreningens namn är Hela Sverige ska leva Östergötland. 2 Föreningens säte Hela Sverige

Läs mer

Årsmöte Avd. Östergötland

Årsmöte Avd. Östergötland Årsmöte Avd. Östergötland 27 september 2018 Program och årsmöteshandlingar 1 Program 15.30 Välkomstfika med smörgås och kaffe/te 16.00 Inspirerande karriärföredrag om olika sätt att göra karriär i våra

Läs mer

Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting

Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting Norrbottningen ska leva ett rikt och utvecklande liv i en region med livskraft och tillväxt. En fungerande och effektiv kompetensförsörjning

Läs mer

Personalpolicy. Laholms kommun

Personalpolicy. Laholms kommun Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms

Läs mer

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - landsting och kommun Vårdförbundet avdelning Norrbotten Storgatan 30, 972 32 Luleå Telefon 0771-420420 info.norrbotten@vardforbundet.se

Läs mer

Vi är Vision! Juni 2016

Vi är Vision! Juni 2016 Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2015

Verksamhetsberättelse 2015 Verksamhetsberättelse 2015 Ett attraktivt yrke i utveckling Lärares och skoledares löner ökar mer andras Under året har vi fortsatt med att jobba för höjda lärarlöner. I alla sammahang har vi påtalat att

Läs mer

Verksamhetsberättelse. 2010 Avdelning Västernorrland

Verksamhetsberättelse. 2010 Avdelning Västernorrland Verksamhetsberättelse 2010 Avdelning Västernorrland Ordförande har ordet Ännu ett år har passerat. Tiden bara rusar iväg. Vi i Västernorrland känner fortfarande av det bistra ekonomiska läget. Att budget

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre

Läs mer

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2015-11-12 2016-02-29 Skåne 1.0 Mats Runsten

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2015-11-12 2016-02-29 Skåne 1.0 Mats Runsten Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2015-11-12 2016-02-29 Skåne 1.0 Mats Runsten Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 2 3. Effekt... 3 4. Goda

Läs mer

VERKSAMHETSBERÄTTELSE SEKTION STOCKHOLM MITT

VERKSAMHETSBERÄTTELSE SEKTION STOCKHOLM MITT VERKSAMHETSBERÄTTELSE SEKTION STOCKHOLM MITT 2015 Organisation Sektionen omfattar stadsdelarna Östermalm, Norrmalm, Kungsholmen, Bromma, Hässelby-Vällingby, Spånga-Tensta, Rinkeby-Kista, Temabo, privat

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2011

Verksamhetsberättelse 2011 Vision Bromma sdf INLEDNING Den 2 september 2011 bytte SKTF namn till Vision och sektionen i Bromma bytte därmed även namn till Vision Bromma sdf vid ett medlemsmöte den 9 november 2011. Under 2011 har

Läs mer

Plan för gemensamma aktiviteter 2013. Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken

Plan för gemensamma aktiviteter 2013. Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Plan för gemensamma aktiviteter 2013 Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Är du medlem och vill veta mer? På Arbetsgivarverkets webbplats kan du läsa mer om den arbetsgivarpolitiska strategin

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2016

VERKSAMHETSPLAN 2016 VERKSAMHETSPLAN 2016 INRIKTNING AV VISIONS VERKSAMHET fastställd av förbundsmötet 2014 Vision driver rätten till kollektivavtal som medel för ett starkt inflytande över villkoren för våra medlemmar. Vision

Läs mer

Att arbeta med våld i nära relationer. Ingrid Hjalmarson Eva Norman

Att arbeta med våld i nära relationer. Ingrid Hjalmarson Eva Norman Att arbeta med våld i nära relationer Ingrid Hjalmarson Eva Norman Utvärderingar om Våld i nära relationer Kommunernas och hälso- och sjukvårdens ansvar för insatser mot våld SoL 5 kap reglerar insatserna

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Lönepolitik? Statistik för ditt yrke? Hjärtefråga lön? På vision.se/lon hittar du till allt som rör din lön. Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av

Läs mer

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller

Läs mer

HANDLINGSPLAN VÅRDFÖRBUNDET AVDELNING JÖNKÖPING 2008

HANDLINGSPLAN VÅRDFÖRBUNDET AVDELNING JÖNKÖPING 2008 HANDLINGSPLAN VÅRDFÖRBUNDET AVDELNING JÖNKÖPING 2008 Vi ska utveckla oss som ett förbund. Viljeinriktning: Få alla medlemmar att känna sig betydelsefulla och som en del av helheten. Hemsidan ska vara tydlig,

Läs mer

Barnperspektiv, förstudie

Barnperspektiv, förstudie LANDSTINGET I VÄRMLAND Revisionskontoret 2015-09-07 Karin Selander Rev/15022 Barnperspektiv, förstudie Rapport 3-15 Barnperspektiv, förstudie Bakgrund Landstingets revisorer ansvarar för att genomföra

Läs mer

Patientmedverkan i riskanalyser

Patientmedverkan i riskanalyser nationell satsning för ökad patientsäkerhet Patientmedverkan i riskanalyser Tips till analysledare, teamledare och uppdragsgivare Patientmedverkan i riskanalyser Tips till analysledare, teamledare och

Läs mer