Arbetsplatspärmen, innehållsförteckning

Transkript

1 Arbetsplatspärmen, innehållsförteckning Arbetsplatspärmen, innehållsförteckning... 1 Expedition... 2 Kontaktinformation... 2 Direkttelefoner... 2 Expeditionstider... 2 Lokalavdelningen... 3 Organisation... 3 Lokalavdelningens styrelse Arbetsplats- och skyddsombudens uppgifter... 4 Ombudens uppdrag... 4 Företräda medlemmarna på arbetsplatsen... 4 Länk mellan medlemmarna och styrelsen... 4 Samverkan med arbetsgivaren... 4 Hjälpa enskilda medlemmar i fackliga frågor... 4 Medlemsmöten på arbetsplatsen... 4 Fånga upp och driva fackliga frågor... 4 Rekrytering... 5 Samverkansformer... 5 Arbetsplatsträffen... 5 Samverkansgrupp... 5 Förhandlingsverksamhet... 5 Vem ska vara vårt ombud?... 6 Ombudsutbildning... 7 Rekrytering... 7 Argument för att välja Lärarförbundet... 8 Vad kostar det att vara medlem?... 9 Studier Ansökan om ledighet för fackliga studier ARBETSMILJÖ Skyddsombud Arbetsskada Hjälp i arbetsmiljöarbetet Försäkringar A-kassan Pension Pensionavgångar... Sida 1 av 16

2 Expedition Kontaktinformation Kyrkogatan ESKILSTUNA TELEFON : lararforbundet@eskilstuna.se Direkttelefoner Förskola/fritidshem: Grund-och gymnasieskola: Arbetsmiljö: Studier: Expeditionstider Måndagar - fredagar , Vi kan ibland vara förhindrade att svara även under dessa tider. Du kan då lämna ett meddelande på vår telefonsvarare. Sida 2 av 16

3 Lokalavdelningen Organisation Styrelsen består av 13 ordinarie ledamöter samt två suppleanter. Lokalavdelningen har styrelsemöten ungefär var tredje vecka. Skolledarföreningen är en underorganisation i lokalavdelningen med egen styrelse. Där handhas specifika skolledarfrågor. Lokalavdelningens styrelse 2015 Bergman, Susanne vice ordförande Skiftingehus förskola Blomkvist, Lena Gökstensskolan Gill, Anna Slottskolan Holmqvist, Pernilla Årbyskolan Hyttinen, Pekka huvudskyddsombud Faktoriet Jonasson, Camilla Komvux, SFI Tjernström Larsson, Jennie huvudskyddsomb., sekreterare. Musikskolan Lindén Agneta BUF, Kvalitetsenheten Nyström, Liselotte Komvux Rahbek-Nöhr, Cecilia ordförande Hammargärdet Rune, Staffan kassör Ärstaskolan Strömberg, Anders huvudskyddsomb., bitr. kassör Musikskolan Söderström, Peter studieorganisatör S:t Eskils gymnasium Werner, Jennie sekreterare Faktoriet Österberg, Lisa Hammargärdet Sida 3 av 16

4 Arbetsplats- och skyddsombudens uppgifter Ombudens uppdrag Företräda medlemmarna på arbetsplatsen Varje medlem har rätt att vända sig till sin fackliga representant för att få råd och stöd. Det ingår i ombudets uppgifter att hjälpa medlemmar och att bevaka att de blir korrekt behandlade enligt de lagar och avtal som reglerar anställningen. Länk mellan medlemmarna och styrelsen Som arbetsplatsombud är du styrelsens kontaktlänk till och från medlemmarna. Skyddsombuden har normalt kontakt med styrelsen via huvudskyddsombuden. Det är viktigt att du som ombud deltar i de kurser och utbildningar som anordnas av lokalavdelningen. Du som ombud kan alltid vända dig till styrelsen eller huvudskyddsombuden för råd och stöd. Samverkan med arbetsgivaren I uppdraget som ombud ingår det att representera Lärarförbundet i samverkan och vid förhandlingar med arbetsgivaren på den egna arbetsplatsen. Det kan t ex handla om MBL-förhandlingar enligt 11 och 12, eller arbetsplatsträffar och möten i samverkansgrupper/skyddskommittéer. Det är bara arbetsplatsombuden som har delegation att förhandla enligt 11 och 12. I själva begreppet samverkan ligger att det ska vara ett givande och tagande. Målet är att komma fram till en gemensam uppfattning om hur olika frågor ska lösas. Men det handlar också om ett partsförhållande arbetstagare arbetsgivare. Du företräder Lärarförbundet när du förhandlar eller samverkar. Därför måste du följa lagar och avtal samt förbundets policy. Hjälpa enskilda medlemmar i fackliga frågor Alla medlemmar har rätt att vända sig till sitt fackliga ombud för att få råd och stöd i olika situationer som rör anställningen och arbetet. Det betyder inte att du alltid måste kunna svaret på alla frågor. Men det är viktigt att du tar dig tid att lyssna, för att vid behov kunna slussa medlemmen vidare. Medlemsmöten på arbetsplatsen Att vara fackligt ombud för Lärarförbundet innebär att förankra det fackliga arbetet samt att engagera medlemmarna och tillsammans med kollegerna arbeta för bra lösningar. Detta kan t.ex. ske i anslutning till arbetsplatsträffar. Fånga upp och driva fackliga frågor Det är viktigt att ombuden driver för arbetsplatsen aktuella fackliga frågor. Dit hör t.ex. avtals- och yrkesutvecklingsfrågor. Bilda opinion för våra fackliga krav I ombudets roll ligger att arbeta för de frågor förbundet driver, och bli en länk i opinionsarbetet. Sida 4 av 16

5 Rekrytering Du som ombud för Lärarförbundet har en viktig uppgift i arbetet med att rekrytera och behålla medlemmar. Ett självklart tillfälle är att du presenterar dig som ombud för Lärarförbundet för nyanställd personal och överlämnar material som du får från lokalavdelningen. Samverkansformer I november 1995 slöts ett samverkansavtal mellan kommunen och de fackliga organisationerna reviderades samverkansavtalet. Avtalet innebär att beslut i samverkansgrupp ersätter informations- och förhandlingsskyldigheten enligt Medbestämmandelagen (MBL) Arbetsplatsträffen Arbetsplatsträffen är samverkan på arbetsplatsnivå i de frågor chefen har delegation att fatta beslut. Arbetsplatsträffen är ett forum för alla anställda på arbetsplatsen. Samverkansgrupp På förvaltningsledningsnivå ska samverkansgrupper inrättas. Förvaltningschef och fackliga representanter ingår. Samverkansgruppen på förvaltningsnivå är också skyddskommitté enligt Arbetsmiljölagens (AML) regler. Samverkansgrupper kan också inrättas på andra beslutsnivåer i linjeorganisationen, ex. på stora arbetsplatser eller GSO och FSO. Om enighet inte kan nås i samverkansgrupp så ska MBL tillämpas. ( se Förhandlingsverksamhet) Mera om samverkansavtalet kan du läsa i dokumentet Samverkansavtal Eskilstuna kommun (dnr ). Samverkansavtalet finns att läsa på Intranätet. Förhandlingsverksamhet På Lärarförbundets hemsida under Ombud kan du läsa om hur förhandlingsarbete går till, samt om de lagar som styr förhandlingsarbetet. Lokalavdelningsstyrelsen vill särskilt betona följande: Du representerar förbundets medlemmar på arbetsplatsen. Ta reda på deras synpunkter, önskemål och krav innan du går till en förhandling Kontakta de andra fackens representanter för ett gemensamt agerande där så är möjligt. Rådgör med lokalavdelningsexpeditionen före/under förhandlingen om du känner dig osäker. Använd möjligheten att ajournera en förhandling, exempelvis för kontakter med lokalavdelningsexpeditionen. Sida 5 av 16

6 Kom överens med arbetsgivaren när förhandlingen ska vara avslutad - speciellt viktigt vid oenighet. Kom överens med arbetsgivaren om justeringstillfälle. Om ni blir oeniga med arbetsgivaren - kontakta omedelbart lokalavdelningsexpeditionen för att frågan om central förhandling ska kunna prövas. Central förhandling begärs av förbundet centralt (regionkontoret) senast 7 dagar efter avslutad förhandling. Informera alltid medlemmarna om förhandlingsresultatet. Vem ska vara vårt ombud? 1. Lärarförbundets medlemmar på arbetsplatsen diskuterar sig fram till vem/vilka som ska vara ombud och lämnar förslag på ombud till lokalavdelningens styrelse. För att få kontinuitet i utbildningsgången för våra ombud bör representanten vara tillsvidareanställd. 2. Formellt är det styrelsen som utser föreslagna ombud till Lärarförbundets representanter på arbetsplatsen och anmäler dem till arbetsgivaren som fackliga förtroendemän. Skyddsombuden anmäles även till Arbetsmiljöverket. Vårt mål är att: varje arbetsplats skall ha arbetsplatsombud och skyddsombud. Exempel på organisationsformer På arbetsplatsen finns ett arbetsplatsombud och ett skyddsombud På större enheter kan det t.ex. finnas ett skyddsombud samt två arbetsplatsombud. Även andra organisationsformer kan diskuteras med styrelsen Sida 6 av 16

7 Ombudsutbildning Nytt ombud Tidigt besök/information från någon i styrelsen Ombudens uppdrag Information om styrelsen, tel.nr etc Grundläggande ombudsutbildning Arbetsplatsombud Skyddsombud Att vara fackligt förtroendevalduppdraget, rollen och förutsättningarna Kommunikation Lärares yrkesetik Praktiska och arbetsrättsliga förutsättningar Partsförhållandet Arbetsplatsen och medlemmarnas frågor Aktualitetsutbildning Aktuella frågor Samverkansavtal/ styrdokument Exempel Anställningar Arbetsmiljö Organisation Övertalighet FIA Analys, strategi, utvärdering Sida 7 av 16

8 Rekrytering Din roll som ombud är av yttersta vikt när det gäller att ta emot nya kollegor på din arbetsplats. Nedan följer några tips. Du bör vid första lämpliga tillfälle presentera Dig och Lärarförbundet Försök att ha aktuell information, ansökningsblanketter, pedagogiskt material som finns m.m. Varför är detta så viktigt? De flesta som går på utbildningen tillhör Lärarförbundet som studerande och vi vill givetvis behålla dem som medlemmar när de blir aktiva. Därför är detta en viktig del i ditt uppdrag! Vår målsättning är att rekrytera de allra flesta till Lärarförbundet. Nedan en lista med argument för att välja Lärarförbundet. Argument för att välja Lärarförbundet Den största organisationen för lärare, f.n. ca medlemmar. Har gett utmärkta förhandlingspositioner. Stark lokal organisation, f.n. drygt medlemmar. Helhetssyn från förskola till högskola Vi driver skolutveckling/yrkesutveckling. Till stöd för detta arbete ger Lärarförbundet kontinuerligt ut skrifter/böcker etc. som du som medlem kan få gratis. Medlemsutbildning Ny Lärare, Ung i Lärarförbundet, Global, Lärardagarna etc. För nyexaminerade lärar finns speciellt erbjudande när det gäller medlemsavgiften se Lärarförbundets hemsida. Medlemsavgiften omfattar Lärarnas tidning, Pedagogiska magasinet, inkomst-försäkring samt en ansvarsförsäkring. Avgift tillkommer för A-kasseavgift ( för när-varande 90 kr/mån)samt eventuell ämnestidning. Ämnestidningar (unikt) Lärarförsäkringar AB (du erbjuds försäkringar vid inträde) Driver aktivt pedagogiska frågor genom t.ex. Pedagogiska magasinet. Juridisk hjälp vid tvister Decentraliserad organisation med delegerat beslutsfattande i lokalavdelningen Egen skolledarförening både lokalt och centralt. Vi tycker det är bra att alla med pedagogiska uppgifter finns inom samma organisation, så är nästan alla andra arbetstagarorganisationer på arbetsmarknaden organiserade. Möjlighet att arbeta med Internationella frågor Pedagogiskt material produceras med jämna mellanrum utifrån aktuella behov för oss medlemmar Arbetar för att alla lärare skall tillhöra samma förbund Sida 8 av 16

9 Vad kostar det att vara medlem? Den avgift du betalar som medlem kan bestå av förbundsavgift, tidningsavgift, a-kasseavgift och försäkringspremier. Förbundsavgift Betalas av alla medlemmar. I Förbundsavgiften ingår inkomstförsäkringen läs mer på Lärarförbundet hemsida eller på Lärarförsäkringar. Övriga avgifter beror på om du är medlem i a-kassan och på vilka tidningar och försäkringar du har. Avgifterna räknas ihop och du betalar in hela summan till Lärarförbundet. Förbundsavgiften är den avgift du betalar för att vara medlem i Lärarförbundet. Den beräknas på din inkomst. Från och med 1 januari 2015 gäller följande avgifter: Inkomst/mån Förbundsavgift/mån Upp till kr 50 kr kr 85 kr kr 95 kr kr 115 kr kr 135 kr kr 155 kr kr 175 kr kr 195 kr kr 215 kr kr 235 kr kr 255 kr kr 275 kr kr 300 kr kr Du som är kyrkomusiker och dubbelansluten till Kyrkomusikernas riksförbund, KMR, betalar 23 kr/månad utöver förbundsavgiften. Som studerandemedlem betalar du 25 kr för hela studietiden, som doktorand eller pensionär 40 kr/månad. För nyutexaminerade lärare gäller en extra förmån, se hemsidan. Hela tiden inkluderas inkomstförsäkringen.. Läs om villkoren för ersättning på Lärarförsäkringar Övriga avgifter Prenumerationen på ämnestidningar kostar 21 kr/månad och tidning. Studenter betalar 7 kr/månad Läs mer på Lärartidningars webbplats. Avgiften till Lärarnas a-kassa för icke arbetslösa medlemmar anslutna genom Lärarförbundet är 100 kronor. Sida 9 av 16

10 Studier Mycket material som rör studier når du via förbundets hemsida, Logga in med personnummer och medlemsnummer. Dessa uppgifter finns på medlemskortet samt på baksidan av Lärarnas tidning, på samma plats som ditt namn och adress. När du är inloggad kan du under Min sida och mina länkar få information om kommande regionala och centrala medlems- och ombudsutbildningar. Länken Kurser och kompetensutveckling innehåller allmän information om konferenser, utbildningar etc. Information om regionala och lokala utbildningar för medlemmar och ombud (arbetsplatsoch skyddsombud) läggs ut på lokalavdelningens hemsida samt distribueras till de lokala ombuden på arbetsplatsen för spridning till berörda medlemmar. Lokalavdelningen har också möjlighet att inbjuda till mer riktade möten t.ex. kategoriträffar, för att ge möjlighet för medlemmar med specifika intressen att ta upp gemensamma fackliga frågeställningar. Ansökan om ledighet för fackliga studier. Enligt avtal ska ansökan, muntligt eller skriftligt vara arbetsgivaren tillhanda senast 14 kalenderdagar före ledighet. Observera att en skriftlig ansökan måste lämnas in, då förkryssad (vilket framgår av kallelsen/inbjudan) antingen: eller -utan lön. Ansökan sänds direkt till arbetsgivaren. -med lön. Tas från lokalavdelningens gemensamma fackliga tid. Ansökan sänds till fackexpeditionen. Den skickas sedan vidare till arbetsgivaren efter underskrift av studieorganisatör/ordförande. Önskas ytterligare information angående studier, ring eller maila lokalavdelningens studieorganisatör Peter Söderström tele: , mail: Sida 10 av 16

11 ARBETSMILJÖ Målet med vårt arbetsmiljöarbete är att det ska vara självklart att våra medlemmar erbjuds en god arbetsmiljö, där man känner delaktighet och har inflytande över sin arbetssituation. Styrelsen har utsett en arbetsmiljögrupp som ska : verka för att skyddsombud och huvudskyddsombud utbildas. verka för att det ska finnas en arbetsmiljöplan (policy) och att det systematiska arbetsmiljöarbetet fungerar. arbeta för att det ska finnas rutiner för tillbudsrapportering, arbetsskador och rehabilitering. synliggöra arbetsmiljöfrågorna i samverkan så att de alltid integreras i all verksamhet. vara behjälplig vid ny- och ombyggnationer. Vara ett stöd till medlemmar i kontakter med arbetsgivare, kommunhälsa och/eller försäkringskassa. Arbetsmiljögrupp: Jennie Larsson Tjernström, Pekka Hyttinen, Pernilla Holmqvist och Anders Strömberg Tel: Skyddsombud I arbetsmiljölagen poängteras att arbetsgivaren och arbetstagaren ska samverka för en god arbetsmiljö. Skyddsombudet är arbetstagarnas valda ombud i arbetsmiljöfrågor. Skyddsombudet utses av den fackliga organisationen. Huvudansvaret för arbetsmiljön har dock arbetsgivaren. Skyddsombudets uppgift är att vaka över skyddet mot ohälsa och olycksfall samt bevaka att arbetsgivaren uppfyller kraven på systematiskt arbetsmiljöarbete. ( ) Några exempel på faktorer som kan påverka arbetsmiljön: arbetsledning arbetsmängd arbetsorganisation arbetstempo arbetstid samarbete belysning buller maskiner möjlighet till inflytande arbetsställningar och arbetsrörelser arbetsuppgifternas innehåll Sida 11 av 16

12 Skyddsombud ska finnas för arbetsställen med fler än fem anställda. Skyddsombudets befogenheter Skyddsombudet har rätt att begära åtgärder av arbetsgivaren och kräva ingripande av Arbetsmiljöverket. Arbetsgivaren och facket har gemensamt ansvar för att skyddsombuden får den utbildning som behövs för att klara uppgiften. I arbetsmiljölagen 6 kap. står att läsa om skyddsombudets uppgifter och befogenheter. Lokalavdelningens huvudskyddsombud kan ge stöttning och råd till Skyddsombuden. Skyddsombuden har en särställning De ska se till att: - arbetsgivaren fullgör sitt ansvar för rehabilitering - arbetsgivaren har ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete, Arbetsskada ( ) - Ansvaret för att arbetsskadeanmälan görs ligger på arbetsgivaren - Den som har arbetsgivaransvaret på arbetsplatsen utreder vad som hänt tillsammans med skyddsombudet och om möjligt den skadade. - Försäkringskassans blankett ska finnas hos arbetsgivaren och bör skrivas av arbetsgivarens företrädare. Den ska undertecknas av arbetsgivaren, skyddsombudet och om möjligt, den skadade. Blanketten finns även på: - För kommunalt anställda fyller man i sin arbetsskadeanmälan via intranätet under min anställning. Arbetsgivare kontaktar sedan dig för ev. komplettering och skriver ut arbetsskadeanmälan som skickas till försäkringskassan. - Du kan ha rätt till ersättning för din arbetsskada via AFA. Kolla följande länk: var noga med att kontrollera att du läser under rätt anställningsform, privat, statlig eller kommunalt anställd. Hjälp i arbetsmiljöarbetet På arbetsmiljöverkets hemsida hittar du så kallade AFS:ar Sida 12 av 16

13 Vad är en AFS? Så här står det på arbetsmiljöverkets hemsida: Grunden i lagstiftningen finns i arbetsmiljölagen, AML, som bestäms av riksdagen. Arbetsmiljölagen ger de yttre ramarna för vad som gäller för miljön på jobbet. Arbetsmiljöverket har fått regeringens uppdrag att mer i detalj reglera vad som ska gälla. Detta gör vi genom att i vår författningssamling, AFS, ge ut föreskrifter och allmänna råd som preciserar vilka krav som ska ställas på arbetsmiljön. Föreskrifterna kan till exempel gälla risker, psykiska och fysiska belastningar, farliga ämnen eller maskiner. De utarbetas i samarbete med arbetsmarknadens parter. Lista på några av AFS:arna (som hjälp i arbetsmiljöarbetet.) Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Kränkande särbehandling i arbetslivet AFS 1993:17 Våld och hot i arbetsmiljön AFS 1993:2 Arbetsanpassning och rehabilitering AFS 1994:1 Förskola och fritidshem AFS 1993:8 Arbetslokaler AFS 1995:3 Personalutrymmen AFS 1992:1 Byggnads och anläggningsarbete AFS 1994:52 Projektering av byggnader och anläggningar AFS 1995:4 Ventilation och luftkvalitet AFS 1993:5 Arbetsmiljöverket har även ett speciellt skolpaket: Övriga tips och länkar: Lärarförbundet lön arbetstid avtal: Under: Råd & stöd ADI broschyrer Sida 13 av 16

14 Försäkringar Som medlem i Lärarförbundet har du automatiskt en ansvarsförsäkring som ger dig ett fullgott skydd om du vållar skada genom fel eller försummelse i tjänsten och arbetsgivaren inte står för skadeståndet. Lärarförsäkringar Försäkringar som nya medlemmar erbjuds med reservationsrätt genom Lärarförsäkringar är: Olycksfallsförsäkring Livförsäkring Hemförsäkring Sjukförsäkring om du är under 42 år (är man äldre än 42 år kan man teckna den separat) Andra försäkringar du kan teckna genom Lärarförsäkringar är t.ex: Villaförsäkring Barnförsäkring Tillägg i livförsäkring Medförsäkring av make, registrerad partner eller sambo i livförsäkringen Gravidförsäkring Musikinstrumentförsäkring Ungdomspaket, om du är under 32 år Om du har frågor som rör försäkringar kan du vända dig till Lärarförsäkringar tel På Lärarförsäkringar AB:s hemsida ( kan du se vilka försäkringar du har. Inloggningen är samma som på lärarförbundets hemsida d.v.s. personnummer (12 siffror i följd) samt medlemsnummer. En bild över ditt försäkringsskydd får du genom att gå in på Min Trygghet. ( ) Sida 14 av 16

15 A-kassan Reglerna för a-kassan förändras ständigt, bl.a. genom nya riksdagsbeslut. OBS: Blir du arbetslös ska du första dagen då du är arbetslös anmäla dig till arbetsförmedlingen som ger dig de blanketter du behöver. Adress till a-kassan (för a-kassehandlingar) Lärarnas Arbetslöshetskassa Inläsningen Box Stockholm Telefon: För aktuell information: Sida 15 av 16

16 Pension Information om pensionsavtal finns på Min Trygghet ( ). Välj kollektivavtal utifrån om du har kommunal-, privat eller statlig anställning. Pensionsavgång - medlemmar Lärarförbundet avtackar pensionärer med en blomsterbukett. Vi vill därför ha hjälp av er arbetsplatsombud med att hitta dessa medlemmar. Har du en arbetskamrat som snart går i pension, kontakta i så fall expeditionen så att du kan hämta en blomstercheck. Du får sedan till uppgift att inhandla och överlämna buketten. Tack på förhand Styrelsen Sida 16 av 16