Peter om lobbying för musik

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Peter om lobbying för musik"

Transkript

1 MEDLEMSTIDNING FRÅN FÖRSVARSFÖRBUNDET. NR Anställda som B-lag ATT MÖTAS FACKLIGT Slutet för flygverkstaden i Ronneby NY FÖRENINGSSTRUKTUR Peter om lobbying för musik Ledaren:»Vi hoppas naturligtvis på en bred och långsiktig försvarspolitik efter valet «

2 MEDLEMSTIDNING FRÅN FÖRSVARSFÖRBUNDET. NR INNEHÅLL Anställda som B-lag ATT MÖTAS FACKLIGT Slutet för flygverkstaden i Ronneby NY FÖRENINGSSTRUKTUR Peter om lobbying för musik Ledaren:»Vi hoppas naturligtvis på en bred och långsiktig försvarspolitik efter valet «OM_nr2_2014_W1.indd :34 Omslagsbild: Peter Stolpestad, ordförande i förening 50 i Karlskrona. I det här numret pratar han om hur man lobbar för att få politikerna att flytta de militära musikkårerna från försvarsdepartementet till kulturdepartementet. Foto: Sören Andersson NR OM FÖRSVARSFÖRBUNDET Årgång 75. Medlemstidning för medlemmar inom Försvarsförbundet. Utkommer med fyra nummer under Upplaga: 5300 ex. Utges av: Försvarsförbundet, Box 5328, Stockholm. Redaktör Karen McDougall. Telefon: E-post: Ansvarig utgivare Håkan Sparr. Telefon: E-post: Produktion: Clinton Agency AB. Tryck: Ineko. Om Försvarsförbundet har en pressläggningstid på ungefär en månad. Nr 2/14 gick i tryck den 4 juni. Nr 3/14 har manusstopp den 19 augusti och kommer ut den 24 september. Foto: Johan Lundahl/Combat Camera/Försvarsmakten 6 Innehåll Ledaren uttrycker Försvarsförbundets åsikter och ståndpunkter. Redaktionen ansvarar ej för insänt, icke beställt, material. Om Försvarsförbundet får citeras med angivande av källa. För återgivande av artiklar och illustrationer krävs redaktionens godkännande. ISSN Vi hoppas på en långsiktig försvarspolitik, säger Håkan...5 Flygverkstaden i Ronneby lägger ner...6 Personal som B-lag Temperaturmätning visar vad de anställda känner...12 Lobbying på hög nivå...14 För förtroendevalda...20 Att mötas fackligt...21 Ny föreningsstruktur...22 Förbundsordförande: Håkan Sparr Vice förbundsordförande: Lena Sköld Gunnarsson Förbundskansli växel: (telefontid och , fredagar maj augusti stänger kansliet 15.00) Sekreterare: Gülseren Kiyak, Informatör/redaktör: Karen McDougall, Medlemsregister: Annica Arnared, (telefontid tisdagar fredagar 9 11) E-post: Kanslichef och förste ombudsman: Eva Rundlöf, Ombudsmän: Marika Olsson, Hans Jonsson,

3 INNEHÅLL 12 Att börja om från början 14 SOMMAREN 21 Foto: Sören Andersson Foto: Combat Camera/Försvarsmakten Illustration: istock KOM TILL SLUT. Ingen vinter, kall vår och sedan? Först händer inget och sedan händer allt. Efter ett gediget förarbete tog förbundsstyrelsen ett historiskt beslut om ny föreningsstruktur. Det kommer att påverka alla aktiva medlemmar och göra det lättare för våra förtroendevalda att representera dem. Läs mer om det längre fram i tidningen. Vad händer när en del av en organisation står utanför och tittar in? Vi har besökt enheten Förråd, service, verkstäder, FSV på Försvarets materielverk, FMV. Mer än ett år efter övergången från Försvarsmaktens logistik till FMV bär anställda fortfarande Försvarsmaktsoveraller och Försvarsmaktsskyltarna sitter ännu uppe. Generaldirektören berättar om hur de anställda ska känna sig som en del av sin organisation. Vi skriver om hur det är att mötas som facklig (på ordförandekonferensen) och om vad som händer när en verkstad läggs ner. Några medlemmar vill lämna försvarsdepartementets ansvarsområde. Hur de gör för att få det att hända får du läsa mer om. En entusiastisk medlem har rekordrekryterat. Vi gratulerar och undrar hur han bär sig åt. På mitt åttonde år som informatör på Försvarsförbundets kansli har jag fått en ny utmaning då jag nu även gör tidningen som enda redaktör. Det ska bli spännande att få träffa medlemmar och skriva om deras arbetsplatser. Jag kommer att behöva din hjälp för att kunna göra en intressant och läsvärd tidning. Har du tankar om aktuella frågor så skicka gärna dina tips gärna till redaktionen. En annan förändring för tidningen är att förbundsordförande Håkan Sparr nu är ansvarig utgivare och den som ansvarar för att tidningen kritiskt granskar de arbetsgivare Försvarsförbundet arbetar med och den egna organisationen och ledningen. Nu hoppas jag att solen värmer oss hela sommaren. Ha en riktigt skön och frånkopplad semester så hörs vi till hösten! KAREN McDOUGALL, redaktör Medarbetare i detta nummer: SÖREN ANDERSSON, Fotograf, som tagit bilder på förbundets ordförandekonferens. En som blev fotograferad av Sören för första gången utropade förtjust»bättre än originalet!«när han fick se fotot. CARINA WISING Krönikör och reporter för Katrineholmskuriren. Berättar om den gyllene tiden i november när vare sig mössor eller solglasögon syns till. Och vådan av att inta ha hästkoll. LARS GYLLENHAAL Den samhällsengagerade militärhistorikern som parallellt med egna bokprojekt forskar för andras böcker och filmer. Har nyligen hörts på radion där han pratat om händelserna i Ukraina. gyllenhaals.blogspot.com CARINA WAHLSTEDT JANSON Med Halmstad som bas skriver hon i detta nummer om nedläggningen av flygverkstaden i Ronneby och funderar på om de planerade besparingarna kommer att kunna hämtas hem. ANNA HJORT Frilansskribent i Stockholm med arbetslivsjournalistik som specialitet. Har pratat med FMVs generaldirektör om hur länge de anställda i FSV kommer att vara de»nya«på jobbet. 3

4 I KORTHET Öppenheten inom staten minskar Fackförbundet ST presenterade nyligen en undersökning om meddelarfrihet och öppenhet i statlig verksamhet. Fyra av tio tycker att det har blivit lägre i tak under de senaste tre åren. Kontrollerande chefer, undanhållande av information, risker för att bli utskälld inför arbetskamrater och rädsla för att bli utfryst är exempel på upplevelser från medarbetare i statliga verksamheter. Endast var fjärde instämmer helt och fullt i att de kan framföra intern kritik på arbetsplatsen. Var femte säger att de råkat ut för repressalier för att de har varit öppet kritiska. Knappt hälften uppger att de inte kan eller inte vet om de kan berätta om problem i verksamheteten. Källa: ST En av tio känner att det är OK att offentligt vara kritisk om hur arbetsplatsen fungerar Foto: Åsa Widert Schoug TCO på Almedalen Almedalen TCO KOMMER ATT vara på plats på Gotland 29 juni till 5 juli med TCO-parken. TCO kommer i år att lyfta frågorna om höjd a-kassa och en tredje pappamånad. TCO bidrar med fakta till andra organisationer genom att låna ut sina utredare till andras seminarium och debatter. Välkommen till TCO-parken i sommar! Läs mer om TCO-relaterade aktiviteter: Försvarsmakten och regeringen har inte gjort tillräckligt för att se till att försvarets verksamhet i framtiden är planerad, beräknad och finansierad. Riksrevisionen är inte imponerad av vare sig försvarsmakt eller regering när det kommer till att hantera omställning och långsiktig ekonomi, förstår man av ett pressmeddelande som gick ut i april. Foto: Marie Rosenquist/Combat Camera 62 procent RÅDHUSGRUPPEN CITYS RAPPORT visar att 62 procent av alla medlemmar i 51 fackförbund har en kvinnlig ordförande. Det är en betydligt högre siffra än vad som vanligen förekommer i debatten och det visar att kvinnor har tagit plats i ledningen för några av landets största fackförbund. Sensus + Bilda = SANT STUDIEFÖRBUNDEN SENSUS OCH BILDA sa i slutet av maj ja till ett samgående. Sensus och Bilda kommer samla ett åttiotal medlemsorganisationer och ännu fler samarbetspartners. Försvarsförbundet har haft samarbetsavtal med Sensus sedan det bildades 2002 av bland andra TBV, Tjänstemännens Bildningsverksamhet. Försvarsmakten på Stockholm Pride FÖRSVARSMAKTEN KOMMER att finnas i Prideparken den 30 juli till 2 augusti. Prideparaden avslutar veckan den 2 augusti med start klockan på Götgatan, Södermalm. Delta i paraden eller titta på! Du är välkommen att stötta dina kollegor, med eller utan uniform. Passa på att besöka Hof, Homo-, bisexuella och transpersoner i Försvarsmakten som finns i tältet som bemannas av Försvarsmakten, Rekryteringsmyndigheten och Försvarshögskolan. 4

5 HÅKANSÄGER: Lobba för de saker som står våra medlemsgrupper nära Nu är den äntligen här den sköna sommaren! Som jag har längtat. Jag tycks längta till denljusa årstiden alltmer ju äldre jag blir. Det har varit en ganska jobbig tid efter jul och nyårshelgerna, både privat och arbetsmässigt, om ni tycker att det har varit svårt att nå mig, men nu börjar allt att reda upp sig igen. Förbundsstyrelsen har nyss avslutat vår ordförandekonferens som blev både uppskattad och innehållsrik för alla inblandade. Vad den handlade om kan ni läsa om på andra sidor i tidningen. Det som har tagit en ganska stor del av tiden för både Förbundsstyrelsen och mig själv har naturligtvis varit strukturfrågan i förbundet. Efter många års funderande och diskuterande hit och dit har Förbundsstyrelsen äntligen fattat ett beslut. I ett brev från mig till alla förtroendevalda kommer både beslut och förklaring. Det är ju ett så kallat supervalår i år och jag hoppas att ni alla har varit och röstat i valet till EU-parlamentet. Förbundstyrelsen har beslutat att träffa alla partier i Försvarsutskottet inför valet för att utröna hur de olika partierna förhåller sig i de frågor som vi tar upp. Vi passar naturligtvis på att lobba för de saker som står våra medlemsgrupper nära. Vi hoppas naturligtvis på en bred och långsiktig försvarspolitik efter valet i höst. Vi är trötta på dessa ständiga omorganisationer. Våra medlemmar vill ha lugn och ro och jobba med sina arbetsuppgifter utan att gå och oroa sig för nedskärningar och stora omorganisationer. Nu hoppas jag att ni alla får en skön sommarledighet med nära och kära för att komma tillbaka till arbetet utvilade och sugna på att ta tag i arbetsuppgifterna. Med de orden önskar jag er alla en riktigt skön sommar! HÅKAN SPARR, Försvarsförbundets ordförande 5

6 REPORTAGE Besvikelse och över nedläggningsbeslut på Beskedet att flygverkstaden i Ronneby ska läggas ned väckte många obesvarade frågor bland personalen. Det råder en osäkerhet kring jobben, risker och kostnader och personalen är kritisk till hur beslutet fattats och kommunicerats. TEXT: CARINA WAHLSTEDT JANSON FOTO: JOHAN LUNDAHL/COMBAT CAMERA/FÖRSVARSMAKTEN Foto: Carina Wahlstedt Janson Det är fortfarande en tryckt och sammanbiten stämning i flygverkstaden i Ronneby ett halvår efter nedläggningsbeslutet. Man hälsar dämpat på varandra när man möts. Teknikerna Jonas Olofsson och Mikael Olsson berättar om nedläggningsbeskedet och om hur situationen ser ut just nu på arbetsplatsen. När Tomas Salzmann, chef på Förråd, service och verkstäder (FSV), i december meddelade personalen att hela verkstaden ska bort inom ett år hopade sig frågorna. Vi undrade om man gjort en noggrann risk- och konsekvensanalys för alla Jonas Olofsson de tre verkstäderna som gör bakre underhåll, berättar Jonas Olofsson. Hur hade beslutsprocessen gått till? När vi frågade varför man valt ut oss fick vi hela tiden olika och undanglidande svar. TILL GRUND FÖR beslutet låg Rickard Meyers Utredning Flygverkstäder från FMV, daterad den 31 oktober Men personalen i Ronneby ansåg att utfallet redan var bestämt i utredningen. Luleå och Såtenäs ska vara kvar och Ronneby ska läggas ner. Vi tyckte att man hade föregått frågan om vilken verkstad som ska läggas ner, säger Jonas Olofsson. Personalen upptäckte brister i utredningen och började tillsammans bena upp de olika aspekterna. Vår första reaktion var att det inte skulle vara genomförbart att lägga ner inom loppet av ett år, berättar Jonas Olofsson. Det skulle innebära risker, missade leveranser och brist på personal. En noggrann risk- och konsekvensanalys för de tre verkstäderna saknades. Tillsammans skrev personalen i Ronneby Riskanalys Avveckling av Flygverkstad Ronneby, daterad den 27 januari Den väckte uppmärksamhet och FSV»När vi frågade varför man valt ut oss fick vi hela tiden olika och undanglidande svar.«tog till sig vissa av invändningarna. Det ledde till att man i stället bestämde sig för att lägga ner verkstaden i två etapper, den första med avslut 2014 och den andra Hade vi fått vara med och föra en dialog på ett mycket tidigare stadium hade många rena faktafel i FMV:s utredning kunnat undvikas, exempelvis påståendet att vi saknar kompositavdelning, säger Jonas Olofsson. Men den finns. Under en rundvandring visar Jonas Olofsson och Mikael Olsson upp ett rum fullt av utrustning för kompositarbeten. Mikael Olsson berättar att helikoptrar till stor del består av komposit och att antalet kompositarbeten kommer att öka. De berättar också att F21 vid flera tillfällen anlitat verkstaden för kompositjobb. När det officiella beskedet kom hade de anställda redan hört att valet fallit på Ronneby. Då ifrågasatte man hur kommunikationen hade skötts. Alla vill självklart veta hur beslutet berör just dem så fort man hör talas om besparingarna och risken för ryktesspridning är stor om man inte hämtar uppgifter från säkra källor. För Mikael Olsson är kommunikation viktigt. Varje anställd har rätt att få svar på frågan varför, men också rätt att få en motivering till varför man blir omplacerad eller förlorar jobbet. Det är en extra utmaning när alla inte går på samma gång. NEDLÄGGNINGENS FÖRSTA ETAPP avslutas vid årsskiftet 2014/15 och den sista etappen avslutas i december I oktober 2014 kommer man att påbörja den sista etappens avvecklings- och rekryteringsarbete. Samtliga anställda kommer att kunna erbjudas arbete på någon av de andra orterna, men de anställda känner en oro inför framtiden. De som har rotat sig i Ronneby med familj och hus ställer sig frågan om de erbjudanden de får kommer att vara rimliga. Enligt en källa till tidningen kommer 23 personer att rekryteras till Såtenäs och fem till Luleå när båda etapperna avslutats. Under hösten 2014 kommer fem personer, fyra tekniker och en chef, att överföras till marinverkstaden. Tre personer har antagit erbjudanden att gå i pension. I år kommer åtta medarbetare att flytta över till Såtenäs, varav två som just inlett 6

7 frustration flygverkstaden i Ronneby visstidsanställning i Ronneby, en erfaren B1-tekniker och tre tekniker som ännu inte är certifierade. Under samma tid kommer två ännu ej certifierade tekniker att flyttas till Luleå. Enligt källan måste ett betydligt större antal rekryteras än vad som ursprungligen sagts. ATT GÅ OCH VÄNTA länge på besked och inte veta vad som kommer leder till stress. Det inverkar negativt på säkerheten och kan leda till farliga situationer, både för de anställda och för omgivningen. Vi har en bra sammanhållning och därför kan vi prata om det, säger Mikael Olsson. Men för dem som ännu inte har fått besked är det stressande att på fikarasterna tvingas lyssna till kamraterna som är ivriga att berätta om sina nya jobb och som redan mentalt har förberett sig för nya uppgifter som väntar. Det finns en risk att motivationen sjunker, eftersom de som blir kvar längst vet att de hamnat på efterkälken när det gäller att söka motsvarande jobb i Ronneby, ett år efter sina kamrater. Det har tagit lång tid att uppnå flygverkstadens kunskap, expertis och rutin. Upplärningsperioderna blir fler, förklarar Mikael Olsson. Handledningen av nyanställda tar tid. I kombination med att man tappar erfaren arbetskraft genom»det har tagit lång tid att uppnå flygverkstadens kunskap, expertis och rutin.«flygverkstaden I RONNEBY LÄGGS NER I TVÅ ETAPPER Flygverkstaden i Ronneby byggdes 1979 och anpassades 2002 för att ta emot JAS Gripen-plan. Den har fem stycken JAS-anpassade platser för underhåll, modifieringar och reparationer med bland annat en blästerhall, en målarhall och en komposithall. Under 2012 beslutade regeringen att Försvarsmakten ska spara totalt 215 miljoner kronor. Syftet är att göra förändringar i försvarslogistiken för att nå en mer effektiv organisation och frigöra medel för Försvarsmaktens operativa verksamhet. Förråd, service och verkstäder (FSV) fick i uppdrag att genomföra besparingarna. Man beslöt att minska antalet flygverkstäder i Sverige från tre till två stycken. Valet föll på verkstaden i Ronneby. De övriga två finns i Såtenäs och Luleå. Man räknar med att nedläggningen leder till att man sparar miljoner kronor årligen. Den ursprungliga tanken var att nedläggningen skulle genomföras i ett steg med avslut 2014, men detta omprövades. Verkstaden i Ronneby stängs först den 31 december Mikael Olsson REPORTAGE nedläggningen riskerar man olyckor. Flygsäkerheten får vi absolut inte tumma på. Det blir också vanligare med större rörlighet, att man snabbt går vidare till civilarbete. Det beror i sin tur på att de formella kraven förändrats sedan verkstaden öppnade. Nu krävs flygtekniskt gymnasium för att börja arbeta, det gjorde det inte förr. Med de nya kraven har det blivit svårare att behålla ny arbetskraft eftersom vi tävlar med civila arbetsplatser om de sökande, berättar Mikael Olsson. Ingångskraven är samma, men de erbjuder bättre lön. Ökad arbetsbelastning med stort övertidsuttag i kombination med bristande fokus på grund av oro för framtiden späder på säkerhetsrisken. Men den största risken av alla är om ekonomin sätts före säkerheten. FMV/ FSV riskerar då att äventyra sitt verksamhetstillstånd för Flygverkstäderna, både mot Flyginspektionen och mot auktorisationen för exportkunder. Om flygsäkerheten ignoreras av ledningen kan det få katastrofala följder, i värsta fall haveri med dödsfall som följd. ÄVEN UR ETT ekonomiskt perspektiv saknar man svar på flera frågor, menar personalen på flygverkstaden. Nedläggningen får konsekvenser för såväl material, frakt och lokaler, som för själva omstruktureringen av personal. Jag befarar att FM:s merkostnad blir större än den besparing man beräknar för FMV, säger Mikael Olsson. Enligt FMV:s utredning gör man en besparing på lång sikt, men när går det ihop? Kommer det att bli en besparing för skattebetalarna? Flygverkstaden är en modern miljöarbetsplats som kommer att stå tom, men man kommer att ha kvar kostnader. Lokalhyran ska betalas, liksom transport av utbytesenheter och flygplan mellan förband. Test-, evaluerings- och svetstjänster riskerar också att bli dyrare om man i framtiden tvingas köpa dessa utifrån. Verkstaden gör också en hel del basarbete som man inte räknat med i utredningen. Det blir det största tappet på småreparationer i Sverige. Den enda Foto: Carina Wahlstedt Janson» 7

8 REPORTAGE Foto: Carina Wahlstedt Janson Jonas Olofsson och Mikael Olsson på verkstadsgolvet i Ronneby.» behovet»det viktiga för oss är hur länge ett flygplan står still och hur fort vi kan åtgärda problemet«batteriverkstaden för flygplan och fordon finns i Ronneby. Försvarsmakten har kundavtal med flera olika länder att leva upp till. Vissa arbeten kommer i framtiden att behöva göras i Luleå, ett större avstånd som fördyrar. Enligt utredningen kostar omstruktureringen miljoner, säger Jonas Olofsson. Men utöver rekrytering och övertid tycks man inte ha räknat med det man förlorar i tillsynsverksamheten, cirka 15 man, som har specialkompetens på komposit, målning, blästring och plåtreparationer. Att pensionera i förtid, pendlingskostnader, boende- och löneförstärkning i 18 månader kommer att belasta skattebetalarna, samtidigt som man kommer att behöva minst 30 B1-flygtekniker per verkstad för att klara av behoven. Bara kursavgiften för en ny tekniker kostar skattebetalarna cirka kronor. Till detta kommer lönekostnad, resor och traktamenten, vilket inte är belyst i utredningen. Detta är kostnader för en kompetens som redan finns i Ronneby. MOT SITUATIONEN I Ronneby står Försvarsmaktens sparkrav. FM och FMV ska som helhet spara 760 miljoner kronor enligt riksdagens beslut, varav 460 miljoner är myndighetskostnad och 300 är sänkta inköpspriser från leverantörerna. Tomas Salzmann berättar att man tog hänsyn till den information som fanns om FM:s framtida flyguttag och övriga kunders behov när man fattade beslutet. Antalet flygtimmar, och därmed också av bakre flygunderhåll, kommer att minska. Det gör att antalet arbetstimmar motsvarar sysselsättning för två verkstäder i Sverige. När vi vägde de olika verkstäderna mot varandra såg vi till storlek, effektivitet och möjlighet att skaffa kompetens, berättar Tomas Salzmann. En faktor är exempelvis att Luleå och Såtenäs gjort ett framgångsrikt arbete med en produktionsprocess som kallas för "Lean production". Han menar också att det geografiska resonemanget tar udden av många av de argument man haft mot nedläggningen av Ronneby. Flygvapnet ska kunna operera från ett stort antal orter. Den geografiska aspekten ska inte ha så stor betydelse. Tanken att varje flottilj ska ha en verkstad har man sedan länge 8

9 Röster om nedläggningen foto: Carina Wahlstedt Janson REPORTAGE Mikael Polin ARBETAR BÅDE I avionikverkstaden och i specialverkstaden med beväpningsbalkar. Har arbetat på flygverkstaden sedan Jag känner mig maktlös och överkörd, som en bricka i ett spel. Hade man bestämt sig för fyra tillsynslag var i Luleå, Såtenäs och Ronneby hade man kunnat fylla hela Försvarsmaktens behov. Vi har ett annat upplägg när det gäller arbetsstationer. Det har man felaktigt tolkat som att vi har färre tillsynsplatser än Luleå och Såtenäs. De helikoptrar som används kräver också att vi från kompositavdelningen stödjer dem. De nya helikoptertyperna består till ännu större del av komposit och kommer att kräva ännu mer stöd. Jag tror att man kommer att behöva köpa tjänster till ett betydligt högre pris. Jerry Karlsson FLYGPLANSANSVARIG TEKNIKER med specialbehörighet i oförstörande provning. Har arbetat på flygverkstaden sedan Beslutet är svårt att förstå. Jag tycker inte att vi har fått någon bra information, inte heller fått föra en dialog med beslutsfattare på tidigt stadium, speciellt inte om orsaken till nedläggningen. Det är ett misstag om man räknar med att spara pengar. Vi kan med vår erfarenhet räkna upp många poster som fattas när man talar om kostnader i samband med nedläggningen. Den kompetens man förlorar och den tid det tar att lära upp nyanställda kommer att kosta mycket pengar. Lars Rylandersson ARBETAR I SPECIALVERKSTADEN med i huvudsak svetsning och även med blästring, målning och komposit. Har arbetat på flygverkstaden sedan Jag ser ingen logik i de olika versioner om orsaken till nedläggningen som vi har hört. När vi från vårt håll ifrågasätter konkreta orsaker får vi hela tiden undanglidande svar och man lyfter istället fram andra orsaker. Vi hade varit tvungna att acceptera läget om orsaken var brist på arbete, men det är snarare tvärtom. Vi har hela tiden fullt med arbete som väntar. Vi ser ingen arbetsmässig grund för att lägga ned. Vår blästringsavdelning här är unik och ett exempel som brukar lyftas fram i olika sammanhang, en kompetens som kommer att försvinna. övergivit. Förutom för Gripen upphandlar man idag annat flygunderhåll från externa leverantörer, både i Sverige och utomlands. Det mer akuta underhållet ska skötas lokalt av baskompanierna. Det viktiga för oss är hur länge ett flygplan står still och hur fort vi kan åtgärda problemet. Vid varje tillfälle gör man en övervägning av den totala kostnaden. En anläggning med större kapacitet har större möjlighet att korta servicetiden. Besparingarna FMV står inför motsvarar 20 årsarbetare färre för att göra samma jobb, totalt cirka 20 miljoner eller mellan 20 och 30 procent av den totala besparingen. Organisationen minskar från 128 personer till 104 inom Flygverkstäderna. Men vi har delvis lite tur, säger Tomas Salzmann. Cirka 75 till 100 personer går i pension årligen i Sverige. Det gör hela situationen lättare för oss. Fler har tackat ja till Såtenäs och Luleå än vad vi räknade med. Vi ser redan nu att det kommer att bli bättre än vad vi förväntade som värsta scenario. I ett större perspektiv kan dock situationen i Ronneby få allvarliga konsekvenser för framtida försvarsbeslut. Genom att lägga ner en av tre flygverkstäder helt, istället för att använda osthyvelsprincipen, har man stängt möjligheten att behålla F17. Om man i framtiden ska fatta beslut om att lägga ner även en flygflottilj kommer ju valet att vara givet, säger Mikael Olsson. Det blir F17 i Ronneby, det är ju den enda som inte har någon verkstad. 9

10 KORT OM FÖRSVARSFÖRBUNDET Försäkring som gäller i konfliktzon MEDLEMMAR I Försvarsförbundet som har en sjuk- och efterlevandeförsäkring (livförsäkring) hos Folksam är skyddade även vid tjänsteresa till konfliktområden. Villkoret för att försäkringen ska gälla är att du före avresa meddelar Folksam vart och när du ska åka (Christer Landelius eller Kinna Flike ). Denna fråga kan inte hanteras i Folksams ordinarie kundservice. Försäkringen har tre delar:» Ersättning vid arbetsoförmåga» Ersättning vid vissa diagnoser» Ersättning vid dödsfall. Nedlagd förening FÖRENING 102, Försvarsmedicinskt centrum i Göteborg, upplöstes på egen begäran av förbundsstyrelsen och slutade att finnas den sista mars. Medlemmarna kommer inom kort att placeras in i en annan förening. FMV RALS 2013 klar 23 MAJ SKREV OFR/S på avtal om nya löner för medlemmarna inom FMV. Den nya lönen kommer att betalas ut retroaktivt från oktober så snart de övriga fackförbunden har förhandlat klart sina avtal. Foto: istock 800 nya medlemmar Rekryteringsmål på gång FÖRBUNDSSTYRELSEN SATTE målet att rekrytera 800 nya medlemmar fram till kongressen Vi har fram till april värvat 702 så det är bara 98 nya medlemmar kvar att rekrytera innan vi når målet, eller bara 12 procent. Nu har vi nått 88 procent av rekryteringsmålet. Förhandlingar om nytt trygghetsavtal inledda FÖRHANDLINGAR MELLAN OFR/S, P, O och Arbetsgivarverket om ett nytt Trygghetsavtal för statlig sektor har inletts. Arbetsgivarverket sa upp det befintliga Trygghetsavtalet den 19 juni förra året. Målsättningen hos både fack och arbetsgivare är att ett nytt avtal ska vara på plats senast den 18 juni Här finns Försvarsförbundets medlemmar 60 % Försvarsmakten 24 % FMV 6 % FRA 2 % Fortifikationsverket 1 % Rekryteringsmyndigheten 7 % Övriga områden Ha koll på din lönespecifikation EN MEDLEM I Försvarsförbundet hade fått för mycket lön utbetalad och fick ett stort återkrav långt efter utbetalningen. Försvarsmakten menade att den anställde borde ha förstått av summan i lönebeskedet att lönen var felaktig. Försvarsförbundet drev tvisten med Försvarsmakten. Försvarsmakten sade i samband med tvisten Det förväntas att den anställde känner till innehållet i sitt kollektivavtal och således kan kontrollera att lönespecifikationen är korrekt. Ha koll på din lönespecifikation med andra ord. I det aktuella fallet avskrevs större delen av skulden då den hade preskriberats. FXM får nytt kollektivavtal FÖRSVARSFÖRBUNDET HAR tecknat arbetstids- och reseavtal med Försvarsexportmyndigheten som börjar gälla den 1 maj. Myndigheten har tidigare haft det statliga villkorsavtalet men har nu avtal som är anpassade till den egna verksamheten. 10

11 Ödmjukhet och tålamod DET ÄR STIMULERANDE med det större ansvaret, men samtidigt måste vi vara ödmjuka och inse att det kommer att ta några år innan de nya arbetssätten fungerar fullt ut. Det säger Anders Carell, chef för arméförbandsmateriel på FMV, till myndighetens nyhetsbrev apropå den växande myndigheten. Frågelådan Jobba efter 65? Jag gillar mitt jobb och har möjlighet att jobba vidare efter att jag»fyllt«pension. Ska jag jobba vidare? FRÅGELÅDAN FÖR DEN SOM HAR hälsan i behåll och uppskattar arbetet så är möjligheten att jobba vidare efter pensionsåldern ett bra sätt att spara en extra slant. Om du har en årslön på kronor kan du lägga undan cirka kronor per år om du samtidigt tar ut din pension. Vissa gör överenskommelser med sina arbetsgivare att jobba vidare på deltid för att göra övergången till pensionärslivet smidig. Stöd till arbetsgivare för att få ner kvinnors sjuktal ARBETSMILJÖVERKET HAR påbörjat en informationssatsning med sikte på könsskillnader i arbetsmiljön. Syftet är att öka kunskaperna om hur arbetsmiljön ser ut för kvinnor och män och få ner kvinnors sjuktal inom arbetslivet. Under ett par veckor, vid varje ordinarie inspektörsbesök, kommer en del av inspektionen gå till en informationssatsning om de båda könens villkor för en så riskfri arbetsmiljö som möjligt. Syftet är att ta reda på vad det konkret är i arbetsmiljön som gör att kvinnors ohälsa är högre än mäns. Arbetsgivarna behöver få mer kunskap om hur deras personal utsätts för risker i sitt arbete ofta på helt olika sätt beroende på om de är kvinna eller man. Forskning visar betydelsen av hur arbetet organiseras, säger Mats Ryderheim, projektledare för Kvinnors arbetsmiljö på Arbetsmiljöverket. Samtalet kommer att handla om frågor som: Har kvinnor och män samma möjlighet att påverka och vara delaktiga i frågor som rör arbetsmiljön? Om kvinnor och män har samma befattningar, har de också samma arbetsuppgifter? Jobba och få pension samtidigt? Jag ska jobba vidare efter 65 men vet inte om jag ska ta ut delar av min pension. Vad är klokast rent ekonomiskt? EFTERSOM INGEN AV oss vet hur länge vi kommer att leva så rekommenderar Håkan Svärdman, pensionsexpert på Folksam, att om du jobbar vidare så ska du samtidigt ta ut hela din pension för att sätta undan i eget sparande. Ett långt liv krävs för att det ska bli lönsamt att skjuta upp pensionen, säger Håkan Svärdman. För att upplägget ska fungera krävs fyra viktiga bitar: 1. Att du tar ditt ekonomiska ansvar och sköter sparpengarna och din ekonomi bra. Håkan Svärdman, välfärdsanalytiker, 2. Att du sätter undan alla pensionspengar på ett Folksam räntebärande konto (inga spekulationer). 3. Hel lön och full pension kan få den sammanlagda inkomsten att överstiga brytpunkten för statlig skatt. Då kan det vara klokt att antingen dra ned på arbetstiden eller sänka uttaget av allmän pension till exempelvis 75 eller 50 procent. 4. Att du inte får några betalningsanmärkningar under tiden och därmed riskerar bli utmätt av Kronofogden och förlora de sparpengar som du planerat att leva för. Håkan Svärdman har några tips till dig som uppfyller kriterierna ovan. Kapitalisera din egen pension! Om du har en årslön på kronor och jobbar vidare till 68 års ålder utan att ta ut pension så blir din extra pension kronor per år. Om du istället får ut dina pensionspengar från första månaden som 65-åring så blir skillnaden kronor extra per år. Det vill säga kronor när du fyllt 68 år om du samtidigt arbetat. Skulle du välja att ta ut pension samtidigt som du arbetar efter 61 års ålder så gäller tillägget till de fyra kriterierna ovan att: 5. Ta inte ut förtida pension om du riskerar att bli arbetslös. Är du mellan år och tar ut pension samtidigt som du arbetar finns det risk att du blir tvångspensionerad istället för att få a-kassa. Då går din planerande kapitalisering om intet. Foto: Folksam 11

Peter om lobbying för musik

Peter om lobbying för musik MEDLEMSTIDNING FRÅN FÖRSVARSFÖRBUNDET. NR 2 2014 Anställda som B-lag ATT MÖTAS FACKLIGT Slutet för flygverkstaden i Ronneby NY FÖRENINGSSTRUKTUR Peter om lobbying för musik Ledaren:»Vi hoppas naturligtvis

Läs mer

Välkommen till Seko!

Välkommen till Seko! Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär Föräldraledighet En guide för anställda och chefer och karriär Citat. Medlemmar om föräldraledighet: Det är svårt att vara föräldraledig på deltid för att arbetsuppgifterna inte reduceras utan man förväntas

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Att vara facklig representant vid uppsägningar Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller

Läs mer

Bättre på jobbet med intresseförhandlingar

Bättre på jobbet med intresseförhandlingar oktober aug 2011 2013 Bättre på jobbet med intresseförhandlingar vision.se/intresseforhandling Påverka med framgång. Ett bra förhandlingsarbete kan leda till nya medlemmar. Och lokala intresseförhandlingar

Läs mer

Var med och arbeta för en säkrare värld

Var med och arbeta för en säkrare värld Var med och arbeta för en säkrare värld människorna gör företaget Urban Karlström Generaldirektör Välkommen till en fascinerande arbetsplats Fortifikationsverket är en av Sveriges största fastighetsägare

Läs mer

Frågor och svar om Flexpension

Frågor och svar om Flexpension Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! 1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.

Läs mer

Det här är SEKOs medlemmar

Det här är SEKOs medlemmar Det här är SEKO 1 Det här är SEKOs medlemmar Tåg som kommer i tid, posten hemburen, varma hus, framkomliga vägar och fungerande telefoner. Och så förstås trygg färjetrafik, säkra fängelser och en trevlig

Läs mer

Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar

Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

Utan kvalificerat administrativt stöd utarmas verksamheterna

Utan kvalificerat administrativt stöd utarmas verksamheterna Utan kvalificerat administrativt stöd utarmas verksamheterna En undersökning om vilka konsekvenser det får om stadshusledningens förslag att ta bort 5-7 administrativa tjänster verkställs. 7 februari 27

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Verksamhetsinriktning

Verksamhetsinriktning Försvarsförbundets Verksamhetsinriktning 2007-2011 Antagna av Försvarsförbundets kongress 12-14 juni 2007 2 FÖRSVARSFÖRBUNDET VERKSAMHETSINRIKTNING 2007-2011 3 Försvarsförbundets vision Vi i Försvarsförbundet

Läs mer

Verktyg för Achievers

Verktyg för Achievers Verktyg för Achievers 2.5. Glöm aldrig vem som kör Bengt Elmén Sothönsgränd 5 123 49 Farsta Tel 08-949871 Fax 08-6040723 http://www.bengtelmen.com mailto:mail@bengtelmen.com Ska man kunna tackla sina problem

Läs mer

Nummer April 2015 Nummer 3-2011

Nummer April 2015 Nummer 3-2011 Nummer April 2015 Nummer 3-2011 Nytt HSO på Klaraporten Sidan 2 Av Per Hammarqvist Sidan två Kontakt med Sacoföreningen vid SJ AB Mail: Saco-TJ@sj.se Per Hammarqvist tel. 010-751 5343 Olle Östman tel.

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Till dig som jobbar inom Försvaret

Till dig som jobbar inom Försvaret Till dig som jobbar inom Försvaret Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Bra villkor När Sverige ställer

Läs mer

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en

Läs mer

Utforskandeperspektivet

Utforskandeperspektivet fördjupning Utforskandeperspektivet 1. Vad kännetecknar perspektivet Utforskande? Utforskandeperspektivet handlar om att söka information, lyssna och ta till vara gruppens kunnande. Utforskandeperspektivet

Läs mer

Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 3

Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 3 Sid av 8 Orsakerna till förändringar i verksamheten kan vara många. Oftast är det en strävan till högre effektivitet som för privata företag ska resultera i bättre lönsamhet. Lönsamhet är för alla företag

Läs mer

Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?

Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk? Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk? Myter kring stigande sjukfrånvaro Att skapa friska organisationer 1 Jobbet är en friskfaktor Psykisk ohälsa och stigande sjukfrånvaro är växande samhällsproblem

Läs mer

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras!

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras! Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF Samtal pågår men dialogen kan förbättras! En undersökning kring hur ekonomer uppfattar sin situation angående

Läs mer

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet

Läs mer

Mälardalens arbete kring socialförsäkringsfrågorna. - en sammanfattning

Mälardalens arbete kring socialförsäkringsfrågorna. - en sammanfattning Mälardalens arbete kring socialförsäkringsfrågorna - en sammanfattning 1 Bakgrund Frågan om frilansarnas sociala trygghet är en fråga som funnits på agendan länge. Frilans Riks har arbetat med den sedan

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön Ditt lönesamtal En vägledning till högre lön Som ingenjör har du goda möjligheter att påverka såväl ditt jobb som din lön. Förutom att din kompetens och utbildning ger dig ett bra marknadsvärde, så ska

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Nyanställd som course manager, banchef, En manual för att komma rätt!

Nyanställd som course manager, banchef, En manual för att komma rätt! Nyanställd som course manager, banchef, En manual för att komma rätt! Detta är i första hand ett HGU arbete för att belysa dom fällor, tricks som finns, vi är alltid väldigt skickliga på att visa upp våra

Läs mer

Logistik Nytt INNEHÅLL

Logistik Nytt INNEHÅLL NI NG OM DA Logistik Nytt FORUM FÖR LOGISTIK - INFO FR ÅN FÖRSVARE TS MATERIELVERK OCH FÖRSVARSMAK TEN Nr 1 2012 INNEHÅLL En tidning om omdaningen Det här är en tidning om omdaningen av försvarslogistiken.

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år PLUGGJOBB

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista rapport arbetsledning missköta sig rasist Diskrimineringsombudsmannen arbetskamrater arbetstider morgon- eller eftermiddagsskift stämpelkort

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan en studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet 3 Innehåll Det moderna arbetslivet............................................

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

Lönsamt Inför lönesamtalet

Lönsamt Inför lönesamtalet Lönsamt Inför lönesamtalet Vårdförbundets lönestrategi är individuell löne sättning och lokal lönebildning. Det innebär att din lön ska vara individuell och baseras på din kunskap, kompetens, erfarenhet

Läs mer

Föräldra ledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär

Föräldra ledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär Föräldra ledighet En guide för anställda och chefer och karriär Citat. Medlemmar om föräldraledighet: Det är svårt att vara föräldraledig på deltid för att arbetsuppgifterna inte reduceras utan man förväntas

Läs mer

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig!

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

Nummer 3 2014. Öppettider på sektionen INNEHÅLL

Nummer 3 2014. Öppettider på sektionen INNEHÅLL - Nummer 3 2014 INNEHÅLL Ordförande ordet sid 2 Medlemsutbildning sid 3 Sektionsstyrelsen sid 4 Lathund arbetsmiljö sid 6 Sommarhälsning sid 7 Öpptetider sid 7 Travdag, Romme sid 8 Ny medlemsavgift sid

Läs mer

STATISTIK FÖRÄLDRA ARBETS PLATSER. Familjen i det flexibla arbetslivet

STATISTIK FÖRÄLDRA ARBETS PLATSER. Familjen i det flexibla arbetslivet STATISTIK FÖRÄLDRA VÄNLIGA ARBETS PLATSER Familjen i det flexibla arbetslivet Flexibilitet är viktigt för många kvinnors karriär Sverige är långt ifrån jämställt. Trots stora framsteg tjänar kvinnor fort

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

De viktigaste valen 2010

De viktigaste valen 2010 SKTF undersöker De viktigaste valen 2010 - Medborgarnas syn på lokalt politiskt inflytande i den största kommunen i alla län och regioner Augusti 2010 Inledning I september i år är det val. Välfärden och

Läs mer

januari 2015 Vision om en god introduktion

januari 2015 Vision om en god introduktion januari 2015 Vision om en god introduktion Vision om en god introduktion januari 2015 Vision om en god introduktion Inledning Under hösten 2014 genomförde Vision en enkät till drygt 10 000 av våra medlemar

Läs mer

Tjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930

Tjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 Tjänstemän om stress och press i arbetslivet Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4

Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4 Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb. TSL

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer

Ordmoln. Fråga hur många i klassen som haft ett jobb någon gång (extrajobb eller sommarjobb) och hur det har fungerat.

Ordmoln. Fråga hur många i klassen som haft ett jobb någon gång (extrajobb eller sommarjobb) och hur det har fungerat. Ordmoln Till dig som informatör: Syftet/budskapet med materialet är att framhäva värdet av kollektivavtalet och att vi måste vara många medlemmar i facket för att teckna starka kollektivavtal. Start talarmanus:

Läs mer

SKTFs undersökning om kommuner och landstings syn på lönekartläggning. Lönekartläggning behövs!

SKTFs undersökning om kommuner och landstings syn på lönekartläggning. Lönekartläggning behövs! SKTFs undersökning om kommuner och landstings syn på lönekartläggning. Lönekartläggning behövs! December 27 2 Inledning SKTF har under många års tid hävdat, och jobbat för, att lönekartläggning är ett

Läs mer

Föreläsningsanteckningar Olof Röhlander 17 mars 2015

Föreläsningsanteckningar Olof Röhlander 17 mars 2015 Föreläsningsanteckningar Olof Röhlander 17 mars 2015 Konsten att ta en chans och få saker att hända! Vad krävs för att vi ska nå våra mål och förverkliga våra drömmar? Hur blir man bra på något? Standardtipset

Läs mer

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring?

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring? Utvecklingssamtalet Utvecklingssamtal Din utveckling är värd ett eget samtal Utvecklingssamtalet är ett samtal där du och din chef talar om din utveckling i företaget. Syftet är att utveckla dig som individ

Läs mer

i praktiken» 6 6 personal&ledarskap # personal&ledarskap 1 2012 1

i praktiken» 6 6 personal&ledarskap # personal&ledarskap 1 2012 1 6 personal&ledarskap #1 2012 Från chefskontroll till självkontroll Folksam lyckades på fyra månader med att få de sämst presterande i kundtjänsten att lyfta sig till toppsäljarnas nivå. För att nå dit

Läs mer

Guide till medlemsrekrytering

Guide till medlemsrekrytering Guide till medlemsrekrytering Vi är många medlemmar i Vårdförbundet idag, men vi kunde vara fler! Ju fler medlemmar vi är desto större möjlighet har vi att påverka och föra fram våra åsikter kring såväl

Läs mer

RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå

RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR För dig som är anställd vid advokatbyrå Inledning Advokatbyråer drabbas ibland liksom andra företag av vikande lönsamhet. Därmed kan behov att minska antalet anställda jurister

Läs mer

EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL

EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL Sveriges Farmaceuter 2013 Grafisk form: Erika Jonés Foto: Ola Hedin Tryck: Vitt Grafiska OMVÄRLDEN FÖRÄNDRAS OCH VI MED DEN. Det innebär nya roller, nya uppgifter och nya utmaningar

Läs mer

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

TIPS &RÅD LÖNESAMTAL

TIPS &RÅD LÖNESAMTAL TIPS &RÅD LÖNESAMTAL 2 Sveriges Arkitekter 2014 OM LÖN Sveriges Arkitekter anser att lönen ska vara individuell och differentierad mellan grupper och individer. Lönen ska spegla din prestation i förhållande

Läs mer

STRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap }

STRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap } { ledarskap } STRESS ÄR ETT VAL! SLUTA SÄTTA PLÅSTER PÅ DINA SYMPTOM NÄR DU ÄR STRESSAD. LÖS PROBLEMEN VID KÄLLAN ISTÄLLET OCH FUNDERA ÖVER VILKA VAL DU GÖR SOM CHEF. E n undersökning visar att 70 procent

Läs mer

SKTFs personalchefsbarometer 2010.

SKTFs personalchefsbarometer 2010. SKTFs personalchefsbarometer 2010. April 2010 Inledning SKTF publicerar nu vår personalchefsbarometer som vi i lite olika former presenterat ett par år tillbaks och som från och med nu är en årlig undersökning.

Läs mer

januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar

januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar Upphandlares villkor och förutsättningar Januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar Inledning Upphandlare har en nyckelposition inom offentlig

Läs mer

SKTFs personalchefsbarometer. Ökade varsel och rekryteringssvårigheter 2009

SKTFs personalchefsbarometer. Ökade varsel och rekryteringssvårigheter 2009 SKTFs personalchefsbarometer Ökade varsel och rekryteringssvårigheter 29 Januari 29 Inledning SKTFs medlemmar leder, utvecklar och administrerar välfärden. SKTF och våra medlemmar vill tillsammans med

Läs mer

Kompetensutveckling under din föräldraledighet

Kompetensutveckling under din föräldraledighet Kompetensutveckling under din föräldraledighet NATURVETARNA INLEDNING Att få barn är något av det största som händer i en människas liv. Förutom den stora förändringen som föräldraskapet innebär för dig

Läs mer

Demokratisk process i Officersförbundet

Demokratisk process i Officersförbundet Demokratisk process i Officersförbundet Medlemmar Officersförening Kansli Förbundsstyrelse rättshjälp ledighet arbetsvillkor arbetsmiljö förmåner löner pensioner försäkringar Lars Fresker Officersförbundets

Läs mer

Om man googlar på coachande

Om man googlar på coachande Coachande ledarskap Låt medarbetaren Att coacha sina medarbetare är inte alltid lätt. Men det allra viktigaste är att låta medarbetaren finna lösningen själv, att inte ta över och utföra den åt denne.

Läs mer

INNEHÅLL. Årets statistik 4 Lönestatistik 8 Lönerådgivning 9 Löneprocessen 10 Lönesamtalet 12 Råd till dig som är föräldraledig 21 Ordlista 22

INNEHÅLL. Årets statistik 4 Lönestatistik 8 Lönerådgivning 9 Löneprocessen 10 Lönesamtalet 12 Råd till dig som är föräldraledig 21 Ordlista 22 Ingenjörslön 2016 INNEHÅLL Årets statistik 4 Lönestatistik 8 Lönerådgivning 9 Löneprocessen 10 Lönesamtalet 12 Råd till dig som är föräldraledig 21 Ordlista 22 3 Du som är ingenjör spelar en avgörande

Läs mer

PLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

PLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden REKRYTERA FRAMTIDA MEDARBETARE REDAN UNDER STUDIETIDEN Studenter behöver relevana extrajobb på schyssta vilkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom

Läs mer

Sammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd

Sammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd Sammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd Bakgrund Syftet med lärande nätverk är att samla in och sprida kunskap och ta del av aktuell forskning. Samtliga lokala lärande nätverk består av personer

Läs mer

På väg ut i arbetslivet

På väg ut i arbetslivet På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att din arbetsmiljö är säker. Ditt ansvar är att göra jobbet och följa de regler som finns på arbetsplatsen. Men det finns många

Läs mer

FÖR DIG SOM ÄR MEDLEM I LÄRARFÖRBUNDET DECEMBER 2015

FÖR DIG SOM ÄR MEDLEM I LÄRARFÖRBUNDET DECEMBER 2015 FÖR DIG SOM ÄR MEDLEM I LÄRARFÖRBUNDET DECEMBER 2015 Presentation av Anna Åsbergh ord. ledamot Anna arbetar på Lärarförbundets expedition på onsdagar. Övriga dagar jobbar hon som gymnasielärare på Bessemerskolans

Läs mer

Familj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport

Familj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport Familj och arbetsliv på 2-talet - Deskriptiv rapport Denna rapport redovisar utvalda resultat från undersökningen Familj och arbetsliv på 2- talet som genomfördes under 29. Undersökningen har tidigare

Läs mer

Kommunal Norrbotten Sektion 12 12: an

Kommunal Norrbotten Sektion 12 12: an Kommunal Norrbotten Sektion 12 12: an 2009-06-12 Hej alla medlemmar! Nu närmar sig sommaren med snabba steg och som vanligt pågår diskussioner om sparåtgärder inom Bodens kommun. den strategiska planen

Läs mer

5 vanliga misstag som chefer gör

5 vanliga misstag som chefer gör 5 vanliga misstag som chefer gör och vad du kan göra för att undvika misstagen! www.helenastrom.se Telefon: +46(0)704 32 83 08 Inledning Först tänkte jag ge mina fem bästa tips till ledare. Men jag kom

Läs mer

Resultat från opinionundersökning om psykisk ohälsa i arbetslivet januari -13

Resultat från opinionundersökning om psykisk ohälsa i arbetslivet januari -13 Resultat från opinionundersökning om psykisk ohälsa i arbetslivet januari -13 En studie om psykisk ohälsa på jobbet Arbetsgivare likaväl som anställda har mycket att vinna på att arbeta förebyggande och

Läs mer

Om enskilda överenskommelser

Om enskilda överenskommelser Fackförbundet ST Förhandlingsenheten 2012-12-14 Om enskilda överenskommelser Viktigt att tänka på om ni ska träffa lokalt kollektivavtal om enskilda överenskommelser Inledning Avsikten är att ge en översiktlig

Läs mer

Officersförbundet på din sida

Officersförbundet på din sida Foto: Cecilia Larsson Officersförbundet på din sida Officersförbundet, den självklara organisationen för all militär personal Officersförbundet företräder militär personal i fackliga frågor samt bidrar

Läs mer

KONGRESSBLADET. Sveriges näste statsminister besökte kongressen. 13 juni 2014

KONGRESSBLADET. Sveriges näste statsminister besökte kongressen. 13 juni 2014 KONGRESSBLADET 13 juni 2014 Sveriges näste statsminister besökte kongressen Under fredagseftermiddagen kom Socialdemokraternas partiledare Stefan Löfven till Byggnads kongress. Han talade om arbetsrätt

Läs mer

SOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser

SOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser SOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser 2013-06-03 Jonas Vallgårda 2 (12) Innehåll 1 Sammanfattning... 4 2 Metod och genomförande... 5 3 Bemanningssituationen

Läs mer

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.

Läs mer

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra

Läs mer

En bransch att må bra i

En bransch att må bra i En sammanfattning av slutsatser och åtgärder 2012 2013 Lotta Linderson 2013-10-18 1 Bakgrund och syfte I december 2011 gjordes en medlemsundersökning med fokus på stress. Nära hälften av medlemmarna, 6019

Läs mer

Texter från filmen Prata Pengar

Texter från filmen Prata Pengar Texter från filmen Prata Pengar 1.1 Boendeformer - Inledning - Vad gör du för något? - Jag letar efter en lägenhet. - Jaha, har du hittat någon? - Ja, den här, titta. Den lägenheten vill jag ha. Den ligger

Läs mer

Om chefers förutsättningar att skapa en god arbetsmiljö och hur de upplever sin egen. En rapport från SKTF

Om chefers förutsättningar att skapa en god arbetsmiljö och hur de upplever sin egen. En rapport från SKTF Om chefers förutsättningar att skapa en god arbetsmiljö och hur de upplever sin egen En rapport från SKTF Maj 3 Inledning SKTF har genomfört en medlemsundersökning med telefonintervjuer bland ett slumpmässigt

Läs mer

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal

Läs mer

Arbetslös men inte värdelös

Arbetslös men inte värdelös Nina Jansdotter & Beate Möller Arbetslös men inte värdelös Så behåller du din självkänsla som arbetssökande Karavan förlag Box 1206 221 05 Lund info@karavanforlag.se www.karavanforlag.se Karavan förlag

Läs mer

Vi är Vision! Juni 2016

Vi är Vision! Juni 2016 Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och

Läs mer

Samverkan för utveckling. stöd för chefer i ett modernt ledarskap

Samverkan för utveckling. stöd för chefer i ett modernt ledarskap 2003 Samverkan för utveckling stöd för chefer i ett modernt ledarskap Produktion: Arbetsgivarverket, 2003 Arbetsgivarverkets medlemmar får gärna använda delar av eller hela texten för att foga in i egna

Läs mer

Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO

Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO PENSIONEN EN KÄLLA TILL ORO Fram tills nyligen har de flesta heltidsarbetande svenskar kunnat räkna med en trygg försörjning på äldre dagar. Idag

Läs mer

Övning. Praktikfall - Arbetsmiljö. Praktikfall 1

Övning. Praktikfall - Arbetsmiljö. Praktikfall 1 Övning Praktikfall - Arbetsmiljö Praktikfall 1 Du är skyddsombud på administrativa funktionen. En dag kommer Stina till dig och berättar att hon utsätts för sexuella närmanden från Kenneth, som är biträdande

Läs mer