JÖNKÖPINGS KOMMUNFÖRENING

Transkript

1 Mötesdatum: 18 november Mötets öppnande Ordförande Charlie Heinpalu öppnar mötet. 2. Val av justerare Anders Carlsson valdes till justerare. 3. Godkännande av dagordning Dagordningen godkändes. 4. Arbetsmiljöfrågor Medarbetarundersökning har genomförts. Resultatet finns nu klart och är sammanställt. (Bilaga 3) Information om vilka effekter arbetsrelaterad stress på arbetsplatsen kan få, det kan leda till allvarliga hjärtproblem. (Bilaga 1) Ombuden uppmanas att anmäla alla hjärtinfarkter m.m. som arbetsskada om det kan misstänkas bero på arbetet. Diskussion om vilka ersättningsregler som gäller för lägerverksamhet och kompetensutveckling. Viktigt att ha koll på vad som gäller (finns bl.a. i AB, bilaga L i kollektivavtalet.) Information om en arbetsplatsolycka som elever i en annan kommun var inblandad i. Bara läraren blev dömd för arbetsmiljöbrott. (Bilaga 4) Information om vilka regler som gäller för ventilation m.m. (Bilaga 2) Skyddsombudet kan kräva att arbetsgivaren gör mätningar av arbetsplatsen. Utvärdering av arbetsmiljödagen. Diskussion bland de ombud som deltagit hur de hade uppfattat arbetsmiljödagen.

2 Utdelning av informationsfolder från Försäkringskassan som handlar om bedömning av arbetsförmåga och rätt till sjukpenning. 5. Aktuella överläggningar och rapporter Information om lönerörelsen. Bedömningssamtalen ska genomföras ganska snart. Kalenderåret är ny bedömningsperiod. Information om den löneutbildning som nyligen har genomförts i Jönköpings kommun (bara lönekriterierna ska bedömmas). Medarbetarsamtal och lönesamtal ska inte blandas ihop, utan det är två olika samtal. Dessutom tillkommer ett utfallssamtal där ansvarig chef meddelar den lön man har fått. Hela lönen tänket finns inte längre, utan det är bara prestationen som ska bedömmas. Diskussion om förstelärare: hur rektorn ska lönesätta en förstelärare och hur ansökningsförfarandet för förstelärare går till. 10 december är det förbundsråd. Då ska LR ta ställning till om vi ska säga upp kollektivavtalet eller inte. Beslut om uppsägning fattas i så fall inte slutgiltigt av förbundsrådet utan av Lärarnas Samverkansråd. Diskussion om nya lönekriterier pågår. Möjligheten kommer att finnas att i samverkan jobba extra med vissa lönekriterier. LR:s medlemmar ska få uttala sig om lönekriterierna innan de blir fastslagna. Jönköpings kommun vill kartlägga arbetet som de fackliga förtroendemännen gör. Lokalombuden kommer så småningom också att få redovisa vad de gör till arbetsgivaren. 6. SYV-frågor SYO-dagen saknade tidigare projektledare. Nu är en skolledare utsedd till detta.

3 Rekrytering av ny antagningssekreterare är på gång. 7. Vårens mötesdatum Vårens mötesdatum fastställdes till följande: 8/1, 4/2, 3/3, 16/4 (Medlemsmöte), 5-6/5 (Borghamn) och 2/6. 8. Övriga frågor Visning av kommunföreningens nya hemsida. Jönköpingsmodellen kommer inte att återkomma i nästa lönerörelse. Kommunföreningen kommer hädanefter med något så när regelbundna mellanrum att skicka ut ett informationsbrev till lokalombuden, lokalombuden uppmanas sedan att sprida detta till resten av medlemmarna på deras respektive skola. Diskussion om styrelsen någon gång i framtiden ska ut och äta tillsammans. 9. Mötets avslutande Ordförande Charlie Heinpalu avslutar mötet. Martin Klerung, sekreterare Anders Carlsson, justerare

4 Bilaga 1: Blir aldrig mig själv igen Av: Elisabeth Vene Publicerad 10 november :00 Stress. Camilla Olofsson är klasslärare i skolår 4-6 på Tunge skola i Kode. Hon var bara 39 år när hon drabbades av brustet hjärta. Jag klippte gräset när det bara small till i bröstet. Jag kröp in och lade mig i soffan och skickade min femåriga dotter att hämta grannarna. Det går nog över bara jag får vila lite, tyckte jag, men de ringde ambulans. Jag är så tacksam att jag hamnade på Sahlgrenska, där de har jättekoll. Aldrig kunde jag föreställa mig att drabbas av en hjärtåkomma, jag var ju inte ens 40! Jag hade haft det väldigt stressigt, jag var både klasslärare på halvtid och it-ansvarig, resurs och administrativ hjälp åt rektor på deltid. Jag var också ansvarig för hoppsektionen i ridklubben och höll i hopptävlingarna. Mitt i alltihop skulle vi på en släktings begravning. De sa att jag skulle bli helt återställd, men det stämmer inte. Man blir aldrig sig själv igen, det säger andra drabbade också. Jag är mindre stresstålig, får hjärtklappning och blir väldigt trött när det har varit mycket omkring mig. Det finns dagar då jag bara ligger. Det är frustrerande att inte kunna göra allt man vill.

5 Bilaga 2: Kan vi kräva bättre ventilation? Publicerad 10 november :50 EXPERTFRÅGA: Vi har flyttat in i nya lokaler som har väldigt dålig ventilation. Jag och andra kolleger känner av det i form av huvudvärk och trötthet. Vi har påtalat det för vår chef men ingenting händer. Han sitter inte heller i samma avdelning som vi gör. Ska man behöva tåla sånt? Lise-Lotte Argulander, förbundsjurist på arbetsgivarorganisationen Visita: I föreskriften som heter Arbetsplatsens utformning (AFS 2009:2) finns regler kring luft och ventilation. Av den framgår att luften och ventilationen ska vara tillfredsställande och tillräcklig med hänsyn till det arbete som utförs i lokalen. För att ta reda på det kan en luft- och ventilationsmätning behöva utföras. Ni kan via ert skyddsombud begära att arbetsgivaren ska göra en sådan undersökning. Finns inte lokalt skyddsombud kan ni prata med er fackliga organisation som då via ett regionalt skyddsombud kan begära en undersökning. Maria Steinberg, forskare i arbetsmiljörätt vid Örebro universitet: Vänd er till ert skyddsombud. Denna har rätt att kräva att arbetsgivaren gör en undersökning av ventilationen och vidtar åtgärder om det finns brister. Har ni företagshälsovård, be att er arbetsgivare anlitar den. Sker ingen förbättring inom skälig tid så har skyddsombudet rätt att vända sig till Arbetsmiljöverket. En inspektör från Arbetsmiljöverket kan då komma till er och kräva en förbättring.

6 Googla på AFS 2009:2 Arbetsplatsens utformning och läs paragraf och kommentardelen som finns längst bak. Är dessa krav inte uppfyllda, ska skyddsombudet begära det. Glenn Bergenstoff, regionalt skyddsombud på IF Metall Borås: Nej, det är inget ni ska behöva tåla. Eftersom ni redan har tagit upp det med er chef och ingen förändring har skett så tycker jag att ni ska vända er till ert skyddsombud. Denna kan hjälpa er med problemet. I föreskriften Arbetsplatsens utformning (AFS 2009:2) anges hur luftkvalitet och ventilation ska vara utformade. Bland annat ska uteluft tillföras arbetslokaler och personalutrymmen i tillräcklig omfattning. Det är sällan ett öppningsbart fönster är den mest optimala lösningen på ett ventilationsproblem, då detta många gånger kan medföra drag och kallras.

7 Bilaga 3: Medarbetarundersökning Jönköpings kommun genomför årligen en medarbetarundersökning. Syftet är att utifrån personalens upplevelse om sin psykosociala arbetsmiljö skapa ett underlag för att kunna förbättra kommunens verksamheter. Medarbetarundersökningen är en nulägesmätning och vänder sig till alla som helt eller delvis är i tjänst under månaden, och är månadsanställda. Svarsperioder under hösten Svarsperiod är september för alla förvaltningar utom utbildningsförvaltningen, som svarar i oktober. Resultatet presenteras i QlikView (ledningsstöd via webben) i oktober (november för UBF). De flesta medarbetare får del av enkäten via en länk. Varje enkät har en kod som anger enhet/avdelning eller liknande. Alla svar är helt konfidentiella ingen kommer att kunna utläsa vad just du har svarat. Resultatet från återkoppling och åtgärdsplan Resultatet presenteras för respektive förvaltnings ledningsgrupp och samverkansgrupp. Ledningsgruppen i varje förvaltning diskuterar resultatet, för att avgöra vilka områden förvaltningen bör förbättra och utveckla inom de närmaste året/åren. Varje chef ger återkoppling av sin enhets resultat till sin personal, jämför med föregående år (där det är möjligt) och tillsammans med medarbetarna upprättar de en åtgärdsplan att arbeta med till nästkommande undersökning Svarsfrekvenser, resultat 2013 Undersökningen 2013 gav 76 % svarsfrekvens totalt, vilket innebär en sänkning för många verksamheter sedan Information om 2014 års medarbetarundersökning till chefer i Jönköpings kommun Jönköpings kommun genomför årligen medarbetarundersökningar. Syftet med medarbetarundersökningen är att utifrån personalens upplevelse om sin psykosociala arbetsmiljö skapa kunskapsunderlag för att förbättra kommunens verksamheter.

8 Medarbetarundersökningen är en nulägesmätning och vänder sig till alla som innehar en månadsanställning i kommunen. Om man är föräldraledig, sjukskriven eller tjänstledig under hela undersökningsperioden på fyra veckor, deltar man inte i undersökningen. Enkätutformning Enkäten genomförs som webbenkät med undantag av vissa arbetsplatser som får en pappersenkät. Varje enkät har en kod som beteckning för funktion/avdelning/enhet/del av enhet eller motsvarande. Koden har betydelse vid återkopplingsarbetet; svaren hanteras helt konfidentiellt och ingen kommer att kunna utläsa en enskild individs svar. För att redovisa resultat per kön måste antal kvinnor respektive män, som besvarat enkäten, uppgå till minst åtta. Bakgrundsvariabler såsom ålder, utbildning etc. kommer endast att användas förvaltningsövergripande och då i syfte att se eventuella skillnader mellan hur olika grupper upplever sin arbetssituation. Distribution För medarbetare inom Socialförvaltningen, Tekniska kontoret och Utbildningsförvaltningen kommer länken till webbenkäten finnas i medvind. För medarbetare inom Stadskontoret, Stadsbyggnadskontoret, Kultur Jönköpings kommun, Fritid Jönköping, Miljökontoret och Räddningstjänsten distribueras länken via e-post. På de arbetsplatser som har pappersenkät ska enkäten delas ut av dig som chef. Enkäterna levereras till arbetsplatsen via internpost. Varje medarbetare fyller i enkäten och lägger den i det bifogade svarskuvertet som sedan skickas via internpost till ArMedia. Resultat Resultatet läggs in i QlikView vilket gör det möjligt för dig som chef att ta ut tabeller och diagram. Resultatet ska sedan återkopplas till medarbetarna där jämförelser med föregående års resultat görs i de fall detta är möjligt. På så vis öppnas möjlighet till diskussion kring hur ni tillsammans förbättrar och utvecklar verksamheten. Om du har frågor kring årets medarbetarenkät, kontakta din förvaltnings kontaktperson: Marianne Segerberg (soc) marianne.segerberg@jonkoping.se Christer Nissinen (tk) christer.nissinen@jonkoping.se Monica Lundkvist (utb) monica.lundkvist1@jonkoping.se Linda Andersson, (stk, kultur, fritid, stb, rtj, miljö) linda.andersson8@jonkoping.se

9 Bilaga 4 Farlig metod bakom olycka Av: Ann Norrby Publicerad 10 november :00 FÄLLD. Eleverna på byggprogrammet föll 17 meter när teleskoplastaren välte. Den ena skadade synen och talförmågan, den andra fick lindrigare skador. Olyckan hade kunnat undvikas om läraren varit med sina elever, anser tingsrätten. Tre elever som gick byggprogrammet i Kvinnerstaskolan i Örebro fick hösten 2012 till uppgift att riva ett fritidshus. När fritidshuset var rivet, använde de en teleskoplastare för att fotografera resultatet ovanifrån. Två elever ställde sig i korgen på lastarens bom. Den tredje eleven körde ut bommen maximalt och höjde upp den till 17 meter. Då välte lastaren. Eleverna i korgen föll till marken. Den ene fick hjärnskakning, sår och blåmärken. Den andre fick mycket allvarliga skador. Han har fått flera hjärnblödningar, krossat ena sidan av ansiktet, spräckt skallen, skadat lungorna, ryggradskotor, tarmar, njuren och mjälten. Hans syn och talförmåga skadades. Åklagaren: Elevernas lärare borde ha bedömt riskerna med rivningen och teleskoplastaren samt ha haft bättre tillsyn över elevernas arbete. Skolans rektor och en enhetschef borde ha sett till att det fanns rutiner för riskbedömning. Rektorn skulle också ha kontrollerat att läraren haft tillräcklig utbildning och att eleverna var tillräckligt informerade om riskerna.

10 De åtalade förnekar brott. Tingsrätten: Elevernas dåvarande lärare vållade genom sin oaktsamhet de två elevernas allvar liga respektive mycket allvarliga skador. Olyckan hade kunnat undvikas om läraren varit på arbetsplatsen eller om eleverna fått veta att de inte fick höja upp bommen till högst 4 5 meter. Den dåvarande enhetschefen och rektorn hade ett övergripande arbetsmiljöansvar som de dock levde upp till. Domslut: Läraren döms till 50 dagsböter. Fakta DOMEN: 26 september 2014, Örebro tingsrätt, mål B