Södra Götaland juni 2014 I detta nummer av Vägbanan: Riksväg 27 byggs om Kompetens & Säkerhet BI satsar på arbetsmiljö Pensionsaktuellt
|
|
- Rune Hansson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Tidningen för medlemmar i väg- & banbranschen juni 2014 I detta nummer av Vägbanan: Riksväg 27 byggs om Mötesfritt ska det bli, sid 4-5 Kompetens & Säkerhet sid 6-7 BI satsar på arbetsmiljö Regionala arbetsmiljörådgivare, sid 9 Pensionsaktuellt sid 12 2
2 Seko Vägbanan är medlemstidningen för Seko väg & banbranschen Adress: Hittar du på baksidan E-mejladress: Telefon: Ansvarig utgivare: Per-Ove Andersson Redaktion: Lotta Hansson () Per-Ove Andersson (Väst) Ola Fält (Östra Sverige) Magnus Ljungstedt (Bergslagen) Maria Johansson (Norra Sverige) Gunnar Larsson (Huvudredaktör) Omslagsbild: Lotta Hansson Kommande nummer: september 2014 Material till nästa nummer ska vara redaktionen tillhanda senast den 10 augusti Årgång 18 Upplaga: 4600 ex () 4300 ex (Väst) 4900 ex (Bergslagen) 5900 ex (Östra Sverige) 5000 ex (Norra Sverige) Tryckeri: Litorapid AB, Göteborg Inledaren Ordning & reda Nya ordningsregler och villkor på arbetsmarknaden är någonting som LO och Socialdemokraterna föreslår och är överens om och det borde vara en självklarhet att vi ska ha. Det ska inte spela någon roll var arbetstagaren kommer från (vilket land) eller var arbetsgivaren är registrerad, det är våra kollektivavtal och svenska arbetsvillkor som ska gälla för arbeten i Sverige. Det innebär också att utländska företag som bedriver verksamhet här ska registrera sig i Sverige och ha en person (juridisk) som kan ställas till svars om det händer något och som har rätten att skriva på avtal. Självklart tycker vi, men så är det inte ute på arbetsplatserna. Arbetstagare från tredje land måste få rätt villkor och kollektivavtalsenliga villkor när de kommer hit. Det ska inte vara möjligt att dumpa lön och villkor. Det måste vara svårare att få F-skattesedel. Det är i dagens läge är det på tok för lätt. Jag anser även att man inte ska kunna hyra in arbetskraft för stadigvarande arbete och inte heller kunna säga upp anställd personal, för att sen hyra in personal från bemanningsföretag för att utföra samma arbetsuppgifter. Byggnads har drivit kravet om huvudentreprenörsansvar för hela entreprenörskedjan och fått in en skrivning om detta i sitt kollektivavtal. Vi i Seko måste göra detsamma i vår avtalsrörelse. Det är inte bara yrkesarbetarna som får betala ett pris för att det saknas huvudentreprenörskap utan även de seriösa företagen som måste konkurrera med de som inte är det. Det handlar om vår arbetsmiljö, löner och utnyttjande av människor ute på våra arbetsplatser. Vi måste väl ändå ha rätt att kräva ordning och reda på våra arbetsplatser? Till sist vill jag säga några ord om lokala löneökningarna, som i dagsläget bara är några företag som gjort klart. Man blir förvånad över hur de tre stora företagen i branschen kan vara så överens om att det inte finns något utrymme för lokala påslag. Är det inte sådant man kallar kartell? De anställda börjar tröttna på det här. Snart finns det kanske inte så många som vill ställa upp under den bästa tiden på året om man inte får något extra i plånboken. Nu vill jag avsluta med att önska er en varm och skön sommar och semester. Ingvar Bengtsson Ordförande Klubb väg & ban Väst SM för unga Maskinförare Sedan flera år tillbaka arrangeras SM för Unga Maskinförare varje år. Bakom arrangemanget står Seko väg & ban, ME (Maskinentreprenörerna), BYN (Byggnadsindustrins Yrkesnämnd) tillsammans med gymnasieskolorna runt om i landet. Kvalificeringen till tävlingen sker genom att man på alla skolor med maskinförarutbildning gör ett teoretiskt prov i början av året. Varje skola deltar med 3 elever från årskurs 3. Tävlingen är dels en skoltävling men också en individuell tävling, vilken består av en teoretisk och en praktisk del. I år gick tävlingarna i Ingelstad, utanför Växjö, som bjöd på strålande vackert väder. Tävlingen startade efter invigningen med den teoretiska delen där de tävlande ska svara på 40 frågor om bl.a. samhällskunskap, arbetsmiljö, maskinteknik och matematik. Tidigt på lördag förmiddag kom 36 taggade tävlingsdeltagare till tävlingsbanan iklädda sina varselkläder, skyddsskor och ID 06 för att genomföra den praktiska delen av tävlingen. Denna består av att tre elever från respektive skola ska genomföra olika kör- och lastmoment med antingen hjulgrävare, bandgrävare eller lastmaskin. De tävlande får dock inte välja själva vilken maskintyp de ska köra utan det är redan lottat. Efter att lagtävlingen för de deltagande skolorna var genomförd, stod det klart att bästa skola i tävlingen blev Allbo Lärcenter i Alvesta. Vi lyfter på hjälmen för tävlande och funktionärer och säger grattis och tusen tack för ännu ett fantastiskt SM! Text & Bild Christine Karlsson Resultat Hjulgrävare 1. Anton Sylvén, De la Gardiegymnasiet, Lidköping 2. Anton Degerman, Allbo Lärcenter, Alvesta 3. Mattias Holmberg, Edströmska, Västerås Bandgrävare 1. Klas Svensson, Allbo Lärcenter, Alvesta 2. Linus Ellström, Herrgårdsgymnasiet, Säffle 3. Isak Broström, Björknäsgymnasiet, Boden Lastmaskin 1. Arvid Blomster, Ingelstadgymnasiet, Ingelstad 2. Emil Ervik, Allbo Lärcenter, Alvesta 3. Oscar Jönsson, Björknäsgymnasiet, Boden De tre bästa skolorna i lagtävlingen 1. Allbo Lärcenter, Alvesta 2. Edströmska, Västerås 3. Nifsarpsskolan, Eksjö Sanktionsavgifter Från och med 1 juli 2014 träder nya regler för sanktionsavgifter i kraft. Sanktionsavgifter är en avgift, till skillnad från böter som är ett straff och som kan tas ut först efter domstolsbeslut. Det handlar om överträdelse av föreskrifter som meddelas av Arbetsmiljöverket, AV. Aktuellt vid byggnads- och anläggningsarbete är t.ex. M Brott mot föreskrifterna om att lämna en förhandsanmälan till AV innan byggnadsarbetet påbörjas. M Brott mot föreskrifterna om upprättande och anpassning av arbetsmiljöplanen (AMP) samt om att hålla AMP tillgänglig på arbetsplatsen. M Brott mot föreskrifterna om utbildning för att uppföra och/eller montera ned ställningar. M Brott mot föreskrifterna om besiktning av lyftanordningar. De nya reglerna innebär ingen ändring av vad som skall göras i sak eller vem som ansvarar för att reglerna följs, utan handlar om vilka konsekvenserna kan bli om reglerna inte följs. Avgiften kommer att variera mellan kr. Glöm inte att kontakta klubben om du: byter adress byter arbetsgivare ändrar telefonnummer skaffar eller ändrar mailadress får ny lön börjar studera ska vara föräldraledig Allt för att vi ska kunna ge dig så korrekt information som möjligt och du får betala rätt avgift. Ring
3 Arbetsplatsbesök i de småländska skogarna På den 10 kilometer långa sträckan av riksväg 27 mellan Väckelsång och Säljeryd är Skanska i full gång med att bygga om vägen till en mötesfri landsväg. Bland annat kommer vägen att få säkrare sidoområden, mötessepareras och förses med viltstängsel. En solig måndagsförmiddag i maj åkte vägbanans skribenter ut på arbetsplatsbesök för att göra ett reportage om vägarbetet på riksväg 27. Vägen är en viktig tvärförbindelse mellan sydöstra och västra Sverige och sträcker sig från Karlskrona till Göteborg, via Växjö, Alvesta, Värnamo, Gislaved och Borås. Arbetet med att bygga om den 10 kilometer långa sträckan mellan Väckelsång och Säljeryd till en väg med 2+1 körfält påbörjades i februari. Huvudentreprenör för arbetsplatsen är Skanska och platschef Sebastian Winberg berättar att de utöver sina egna anställda kommer att använda sig av underentreprenörer för att montera räcken, linjemarkering, uppsättning av viltstängsel med mera. Området där sträckan passerar är i huvudsak en sjö- och skogsbygd. Sju kilometer av sträckan kommer att förses med viltstängsel och man kompletterar även det befintliga sidovägnätet för en sammanhängande gång- och cykelväg mellan orterna. Arbetet som är i full gång beräknas vara klart i slutet av oktober i år. Efter att ha pratat med killarna på arbetsplatsen tackade vi för oss. Text & Bild Daniela Manilova och Mikael Carlsson Lots är ett effektivt sätt för att få ner hastigenheten förbi arbetsplatsen. På den nedre bilden samspråkar Inge Håkansson, MB-ombud med utökat mandat, med ombudsman Mikael Carlsson. Per Nilsson samtalar med en kollega. Medlem Krister Pettersson berättar om lotsens stora betydelse för att hålla ner hastigheten förbi arbetsplatsen. 4 5
4 Seko NCC Säsongen är i full gång och bara några veckor kvar till en välförtjänt semester. Innan semestern vet jag att det går på fullt tryck, men det innebär inte att det skall göras avkall på säkerheten. Lokala löner Under förhandlingen (i skrivande stund 20 maj) är läget inte inte annorlunda än de två senaste åren, då Sveriges Byggindustrier (BI) lade ett politiskt stopp för lokala löneförhandlingar genom att påstå att hela löneutrymmet gått ut. Detta är fel, fel, fel! Vi har alltid rätt att förhandla lokalt. Har vårt företag gått bra skall vi också kunna ta del av det. På Roads förhandlas löner sen flera år tillbaka centralt i företaget, men sedan BI s stopp har det inte fungerat och vi valde då att lägga förhandlingsframställningar om lokala löner på före detta arbetschefsnivå. Företaget svarade med att vilja lyfta upp det centralt och Seko valde att gå dem tillmötes. Fallerar förhandlingarna igen så är det på arbetsplatsnivå vi förhandlar framöver. Det är viktigt att visa företaget att vi också vill ha del av det vi producerar tillsammans. Arbetsmiljö Construction: Vid samtal med ett skyddsombud framgick att han verkade lite uppgivna över att fokus låg på användandet av hjälm på arbetsplatsen. Känslan var att bara man hade hjälm så kunde arbetsmiljön i övrigt se ut hur tusan som helst Detta är inte ok! Vi skall ha det skydd som krävs för att vi skall kunna utföra arbetet säkert. Roads: Vi använder oss av en mängd signalvaktsföretag och de anställda i dessa företag har vid upprepade tillfällen tagit kontakt med ombudsmän och klagat på att de inte har avbytare, bodar och inga möjligheter att hålla sina raster. Vid arbetsmiljörådet i Roads krävde Seko att få ta del av upphandlingar som finns gjorda för våra kontrakt. Detta för att säkerställa att det inte är vi som köper är undermåligt. Ett förtydligande angående varselkläder har kommit. Alla ska ha fullständig varselklädsel ute på arbetsplatsen och detta gäller även tjänstemän. Karl-Johan Andersson Ordförande Kompetens och säkerhet vid arbete på väg och järnväg Arbete vid väg och järnväg där det samtidigt pågår trafik innebär stor risk för de som jobbar där. Ett felsteg kan betyda allvarlig skada och i värsta fall döden. Risken för olyckor ökar med mer trafik och ökad hastighet hos den förbipasserade trafiken. För att möta detta har kraven på ett intensifierat säkerhetsarbete bland annat genom ett högre säkerhetsmedvetande hos de som jobbar blivit allt viktigare. Fram till 1990-talet såg vi en sjunkande olycksfrekvens. Detta trots ökande trafik, mer underhållsåtgärder och högre hastigheter. När Vägverket och Banverket hade egen produktion och anlitade underentreprenörer (UE), kontrollerade man att de UE-anställda hade vederbörlig utbildning och kompetens för arbetet. Man hade för vana att ta ett ansvar över hela arbetsplatsen. Från 2011 är all verksamhet för byggande och underhåll av vägar och järnvägar i konkurrens och Trafikverket är en ren beställare. I jakten på billigare tjänster utförs allt mer av arbetet i entreprenadkedjor, där den som har huvudkontraktet inte alltid har koll på läget, än mindre anläggningsägaren som beställt jobbet vid den trafikerade vägen eller järnvägen. Därför blir det allt viktigare att systematiskt följa upp hela arbetsplatsen, att hela kedjan av underentreprenörer gör rätt. Utveckling åt fel håll De senaste tio åren har olycksfrekvensen ökat både vid arbete på väg och på järnväg. Under några år har Seko tittat allt djupare på orsakerna till olycksorsaken. Viktiga faktorer är: M Verksamhet har blivit konkurrensutsatt och ansvaret för samordningen Av B-I Björnberg & Ingvar Carlsson SIK och TrV har bistått med material diffust, uppföljning av och efterlevnad av säkerheten fungerar sämre. M Företagens egenkontroll har ersatt anläggningsägarnas ansvar för vad som händer på väg och järnväg i stor utsträckning. M Efter 2007 har Arbetsmiljöverkets resurser minskat, med minskad tillsyn som följd talets väg- och järnvägskontrakt bedrivs till mindre än hälften med egen personal, andra hälften av en rad av underleverantörer, inte sällan i långa kedjor. Detta ger en komplicerad situation när det gäller det systematiska arbetsmiljöarbete som krävs för ett effek tivt skydd för dem som jobbar i anläggningen. För att få ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete som ger effekt för alla verksamma på arbetsplatsen, bör alla företrädare hos alla entreprenörer delta i byggmöten och dylikt där arbetsmiljöfrågorna tas upp. De höga ambitionerna trappas ofta ner i varje led som inte tar del av och deltar i arbetsmiljömål och arbetet med att nå dem. Sveriges Byggindustrier och flera andra arbetsgivarorganisationer lägger nu ner mycket resurser på arbetsmiljöfrågorna. Frågan är: Gör man rätt saker? Incident- och olycksstatistik på järnväg talar ett tydligt språk. Framtiden Även om Trafikverket skulle få tillbaka en del av underhållsarbetet på järnvägen, kommer många anställda finnas hos entreprenörer ute i anläggningarna. Krav på ett effektivt säkerhetsarbete för att få ner olycksfrekvensen kommer att kvarstå. Säkerhetsarbetet måste fungera hos varje arbetsgivare. Forskare har konstaterat att ju fler parter som är involverade i ett projekt, desto större risk är det att tolkningar av reglerna skiljer sig åt (Jordan & Levi-Faur, 2004). Det är viktigt att få en jämn kompetens och ansvarstagande hos alla företag. Några viktiga frågor som då måste lösas är: M Hur ska huvudentreprenören ta ansvar för ett sammanhållet systematiskt arbetsmiljöarbete för hela arbetsplatsen? M Hur ska huvudentreprenören samverka med alla aktörer på arbetsplatsen? M Hur upprätthålls en god kompetensnivå på ansvariga chefer för arbetsmiljöfrågor i alla företag? M Hur upprätthålls en god kompetensnivå i säkerhetsfrågor hos alla anställda i produktionen, oavsett arbetsgivare? I de två första punkterna har vi inte sett något bra konkret arbete ännu. På den sista punkten pågår ett arbete med en uppbyggnad av ett så kallat behörighetsregister med koppling till ID06 och som på sikt kan ta över Trafikverkets kompetensdatabas. Möjligheten att bekräfta kompetensen på arbetsplatsen går ut på M Att definiera tydligt vad man ska kunna för att exempelvis vistas i spår eller arbeta på väg. Detta arbete är startat. M Att kompetensen/kunskapen ska bekräftas av en utbildare eller genom ett kunskapstest. Detta arbete pågår. M Verifierad kunskap som sedan ska registreras i en databas. En sådan databas (ID06) håller Sveriges Byggindustrier på att bygga upp. M Att kontroll kan ske digitalt direkt på arbetsplats för registrerade behörigheter för varje individ. ID06 i en app kopplad till en kompetensdatabas kan vara en variant. De olika intressenterna i detta, bland annat Seko, söker nu finna en lösning hur detta ska gå till rent praktiskt. Visionen är att man enkelt ska ta fram, exempelvis via en app aktuell kompetens på individnivå. Men det måste gå att lita på det man får fram. Sammanfattningsvis kan man uttrycka att inom väg & ban är man på väg att definiera vad man ska kunna för att få utföra respektive arbete, där utgångspunkten är de utbildningskrav som redan finns. Det man kan ska bekräftas genom utbildningsintyg men att i allt större utsträckning genom kunskapsprov. Det kommer att ställas större krav på arbetsgivare att utbilda sin personal i framtiden för att hålla en hög säkerhetsnivå. Nu vill vi se konkreta förslag från arbetsgivarorganisationerna på de andra ovan nämnda kritiska momenten i arbetsmiljöarbetet. Seko har lagt tydliga förslag i dessa frågor i de senaste två avtalsrörelserna och i arbetsgrupper och fått NEJ till svar. Seko Trafikverket En arbetsplats där medarbetare inte upplever att det är högt i tak och att kritik är välkommen, har stora problem. För då är det vanligt att även folket i ledningen inte säger vad de verkligen tycker. Den grundläggande och mest angelägna åtgärden är att skapa ett klimat där medarbetare känner sig trygga med att kunna varna för risker och där larm tas på allvar samt att återkoppling ges och hur frågan är omhändertagen. Ett öppet klimat har många vinster. Budskapet från ledningen om hur bra allting går och vilka bra saker ledningen gör får helt enkelt inte stå alltför bjärt kontrast till vad vi upplever där ute i verksamheten. Vilka konsekvenser felräkningen av underhållsbehovet kommer att få bekymrar. Pengarna måste ju tas någonstans ifrån, och som vanligt är budskapet klart och tydligt Trafikverket har alla de pengar vi behöver. Jag upplever att det ibland verkar vara tufft nog att täppa igen glappet mellan verkligt utfall och de ibland kanske lite för optimistiskt uppskattade besparingarna effektiviseringsarbetet förväntas ge. Sverige behöver en fungerande infrastruktur, och är det inte dags att låta politikerna ta hand om politiken. Löneförhandlingar pågår i Trafikverket ny lön beräknas om allt går planenligt tidigast kunna utbetalas i december. Charlotte Olsson Ordförande Här finner ni bland annat: Fackliga förtroendemän på företaget Arbetsgrupper Avtal Dina försäkringar Studier Vägbanan Du glömmer väl inte att titta in på branschorganisationens hemsida emellanåt? 6 7
5 Text & Bild Lotta Hansson Just nu pågår en utbyggnad av parkeringsplatsen vid Oxie station, åtta bilplatser ska bli sexton. Samtidigt utökas också antalet cykelparkeringsplatser från 40 till 100. Det är en allmän uppfräschning av stationsområdet som pågår. Entreprenör för projektet är NCC och när Vägbanans skribent är på besök finns stensättarna Henry Olsson och Anders Björklöv på plats och till sin hjälp med alla lyft har de hjulgrävarmaskinisten Smári A Snaefeld från Stagab. Arbetet inleddes i mitten av februari och skulle inledningsvis varit klart i slutet av mars, men det har blivit flera tilläggsbeställningar, så den nya sluttiden beräknas till slutet av maj. Utöver arbetet med de nya parkeringsplatserna och cykelskydden görs bland annat nya anslutningar till perrongen. Smári har varit på arbetsplatsen sedan byggstarten och berättar att de börjat om från grunden d v s rivit och byggt nytt. För tillfället sitter han i hjulgrävaren och matar fram sten till stensättarna. Smári har arbetat på Stagab sedan 2008 och trivs på företaget. Han är ofta uthyrd till NCC och stämningen mellan killarna i boden är god. Han trivs med maskinistyrket men menar att det efter 15 år i hytten inte längre dyker upp några större överraskningar. Nu ser han liksom vi andra fram emot lite sommarledighet. Arbetsmiljön i fokus på vårens Tysklandsresa Den 12 april var medlemmar från väg & banklubben i Skåne i väg på en lördagsresa till Sassnitz. Inbjudan hade gått ut till alla medlemmar och denna gång var intresset så stort att bussen fylldes i ett nafs. Bussen åkte på lördagsmorgonen genom de östra delarna av Skåne, så de som hoppade på först fick vara uppe med tuppen. I år hade vi arbetsmiljöfokus på vår gemensamma tid på båten och vår föreläsare, Ingvar Carlsson, gjorde ett intressant anförande och visade att det går att göra systematiskt arbetsmiljöarbete på ett lättsamt sätt. I höst kommer vi också att ha arbetsmiljön i fokus och inriktning kommer att vara alkohol och droger. Markera redan nu datumet den 11 oktober för höstens resa i din kalender! Inbjudan kommer att gå ut senare i sommar. Karl-Johan Andersson Ordförande väg & banklubben Skåne BI satsar på säkrare arbetsplatser Charlotta är ny arbetsmiljörådgivare i BI Syd. Sveriges Byggindustrier (BI) gör just nu sin största satsning någonsin på arbetsmiljö och säkerhet genom fokusområdet En säker arbetsplats. Med denna satsning vill BI markera att det är helt oacceptabelt att medarbetare omkommer eller skadas på sina arbetsplatser på grund av säkerhetsbrister! Genom satsningen vill BI öka kunskaperna och kompetensen hos våra medlemmar vad gäller säkerhetsfrågorna, samt höja medvetenheten om frågorna hos både företagsledning och medarbetare. För att lyckas med detta har BI nu tillsatt särskilda arbetsmiljörådgivare i varje region. Charlotta Gottschalk Dieden är den nya arbetsmiljörådgivaren i BI Syd. Hon har en bakgrund som jurist hos Arbetsmiljöverket i Malmö och har de senaste två åren arbetat hos BI som nationellt ansvarig för En säker arbetsplats. Charlotta kommer att avsätta en stor del av sin tid till besök på plats hos medlemsföretagen för att bistå med stöd och råd i allehanda frågor vad gäller arbetsmiljöarbetet. Frågorna kan t.ex. gälla riskbedömningar, handlingsplaner, arbetsmiljöplaner, uppgiftsdelegering, handledning vid praktik, samverkan och skyddsombud, utredningar efter olycka eller tillbud, krav från Arbetsmiljöverket efter inspektion etc. Därutöver kommer Charlotta också att bistå med utbildningsinsatser och sedvanlig rådgivning. Charlotta nås på tfn och mejladress charlotta.gottschalk-dieden@bygg.org 8 9
6 Seko-Peab Seko Skanska Säsongen har dragit igång för fullt för folket ute på vägarna och det ser ut att finnas ganska gott om jobb även i år. Däremot ser det mörkt ut för lokala lönepåslag även i år. När vi lade fram våra yrkanden fick vi bara en motfråga från företaget om vad vi kunde erbjuda i gengäld. Men vi har inget mer att erbjuda Vi skiter ju till och med ute i skogen, dessutom får vi inte ens Skanska att stå för papperet! Hade vi haft något att erbjuda hade företaget kanske varit villiga att ge ett litet lokal påslag. Och det ser vi som ett hopplöst uppdrag. Vi har ju bara en kropp och det finns ju bara 24 timmar på ett dygn. Man kan fundera på om samma resonemang gäller det alla som är anställda av Skanska, eller är det bara vi längst ner på näringskedjan? Vecka 19 var det Safety Week inom Skanska och det var fullt pådrag från chefer högst upp ända ner till våra skyddsombud ute på arbetsplatserna. ARBETA SÄKERT ELLER INTE ALLS är budskapet och det känns positivt. Det såg bra ut på de flesta arbetsplatser. Det ställs stora krav på oss medarbetare och vi måste hjälpa varandra. Vi vill inte heller ha några flera uppsägningar på grund av stölder och vi vill inte ha någon häxjakt. Så hjälp varandra, inte stjälp varandra, och var positiva och stötta varandra. Fråga gärna hur kollegorna mår eller visa att ni bryr er. Det är bättre än att gömma sig bakom en policy. Ni som har uppdrag som skyddsombud eller MB-uppdrag: Kolla med er klubb så att ni är rätt rapporterad med organisationsnummer och mandattid så ni inte faller ur systemet. Ha en oootrolig skön sommar Asfalt & betong: Ola Fält, Lennart Karlsson, Nicklas Ericksson och Roger Karlström Väg & anläggning: Per-Erik Eriksson, Christer Lindahl, Tomas Karlsson, Glenn Nordström, Eric Ragnarsson och Anders Wernander 100 år av ojämlikhet Minskningen av löneskillnaderna mellan män och kvinnor har stagnerat. De senaste 30 åren har nästan ingen utjämning ägt rum. Med nuvarande utjämningstakt kommer det att ta hundra år innan löneskillnaderna mellan kvinnligt och manligt dominerade branscher utjämnas visar en ny rapport från LO. För samtliga arbetare motsvarar kvinnors lön 88% av männens lön. Inom industrin har lönegapet mellan arbetare och tjänstemän vuxit till runt 50 %. Det visar den senaste rapporten Hundra år av ojämlikhet - löner och löneutveckling efter klass och kön från LO-projektet Full sysselsättning och solidarisk lönepolitik. Hur stora skall löneskillnaden mellan tjänstemän och arbetare tillåtas bli, frågar sig projektledaren Claes-Mikael Jonsson. Kan LO-förbunden enas om en gemensam lösning hur de vill minska löneskillnaderna mellan män och kvinnor? Det är frågor som vi ställer till LO-förbunden för att skapa oss en bild av de långsiktiga lönepolitiska målen inom LO, säger Jonsson. En procent kapar 90 år Om LO förbunden istället för att acceptera dagens utveckling väljer att öka lönerna för kvinnorna med en procentenhet per år skulle löneskillnaderna kunna vara borta om 10 år. När det gäller förhållande mellan tjänstemännens och arbetarnas löner kommer lönegapet att öka ytterligare om utvecklingstendensen håller i sig. År 2032 skulle lönegapet öka från dagens drygt kr till kr. Om man istället tar fasta på de senaste tre årens löneutveckling med jämnare utveckling så ökar lönegapet bara till kr år Om LO-förbunden vill minska lönegapet mellan arbetare och tjänstemännen, till samma nivåer som innan 1990-talskrisen, krävs det en löneökningstakt på 1 procentenhet högre lön än nuvarande under sju år för att arbetarna ska vara i kapp igen. Med denna rapport hoppas vi från projektet att LOs medlemsförbund inom och mellan sig kan börja diskutera löneskillnader. Ska det finnas löneskillnader? Hur stora skall de vara? Och vad motiverar löneskillnader? Förhoppningen är att rapporten kan fungera som ett underlag i en sådan diskussion, säger Claes-Mikael Jonsson. Vill du läsa mera Rapporten Hundra år av ojämlikhet finns att att ladda ner på Lönefakta M Medellönen var år kronor i månaden för arbetare och kronor för tjänstemän. Medellönen är alltså 43 procent högre för tjänstemän än för arbetare. M Även mellan kvinnor och män är löneskillnaden tydlig. Bland samtliga anställda är medellönen kronor högre för män än för kvinnor. Bland arbetare är skillnaden 3100 kronor till männens favör och bland tjänstemän 7700 kronor. M Lönerna skiljer sig även mellan olika sektorer, yrken, åldrar och regioner. Klass och kön tycks dock vara gemensamma nämnare för alla löneskillnader. MaskinExpo 2014 Facklig information i montern! Jan-Christer Söderström och Roger Isaksson från Seko väg & ban. Seko väg & bans monter! Foto: Magnus Ljungstedt Seko Branschorganisationen väg & ban möter medlemmar på MaskinExpo vid Stoxa i Stockholm Arlanda Maj! Under dagarna tre har vi från väg & ban varit på maskinmässan MaskinExpo och träffat mycket branschfolk samt nya och gamla medlemmar. Vi har pratat kollektivavtal, försäkringar, EU-valet och ordningsregler för svensk arbetsmarknad. Många givande samtal om allt mellan himmel och jord, många varierande frågeställningar, men där alla har gått i från oss nöjda och belåtna. Detta är en viktig del för oss i branschorganisationen, att vara nära våra medlemmar och ge dom en god service. Träffa oss i Seko på ENTREPRENAD LIVE på Stora Holm i Göteborg 4-6 September Samtal på MaskinExpo. Jan-Christer Söderström från Seko. Ringkastning! T-shirt i vinst! Arbetet med att få fram en fungerande skyddsombuds- och medbestämmandeöverenskommelse håller på att bli klart. Vi är i skrivande stund i princip överens om hur vi skall mötas och förhålla oss till varandra och det känns bra. Vi har i och med detta arbetat fram en samverkansöverenskommelse som känns riktigt bra och som kommer kunna fungera framåt. En stor del av arbetet under våren har varit att ta fram en ny lönemodell på Peab drift och underhåll och just nu så går den på remiss ute i verksamheten. En del av arbetet har också varit att plocka fram nya befattningsbeskrivningar för yrkena inom drift och underhåll. De lokala avtalsförhandlingarna går trögt och det är svårt att komma fram. Det verkar inte finnas någon vilja att släppa till mer pengar i ett ökat löneutrymme. Det känns riktigt illa in i själen då det verkar vara Sveriges Byggindustrier och de stora bolagen i landet som ska bestämma värdet på vårt arbete och i förhållande till övriga yrken i byggbranschen. Jag vet inte idag exakt vad vi behöver göra för att få ordning på torpet men vi kan inte ha det så här mycket längre. Två år utan ordentliga lokala lönelyft är två år för mycket! Det kanske är dags att göra som en del andra branscher, vi får helt enkelt vänta med att göra klart det centrala avtalet innan de lokala avtalen på de stora drakarna är färdiga. Vi har nu äntligen nått fram med en överenskommelse som gör att vi som arbetar fackligt kan arbeta över affärsområdesgränserna och det innebär att vi kan nu se till att du som medlem ska få en bättre service och ha en kortare väg till din regions representant. Om du går in på Seko s hemsida och letar under väg och banbranschen så hittar du våra kontaktuppgifter. Om du vill vara skyddsombud eller prova på MB-rollen så hör av dig. Vi behöver bli fler. Var försiktiga därute så hoppas jag att vi ses i sommar. Christer Strömberg christer.stromberg@peab.se
7 Posttidning Begränsad eftersändning Vid definitiv adressändring återsändes försändelsen med den nya adressen på baksidan B Avsändare: SEKO väg & ban Derbyvägen 6 A, Malmö Det här ska du tänka på när du får ditt tjänstepensionsbesked! Under april, maj och juni månad har Fora i omgångar skickat ut pensionsbesked till 2,5 miljoner privatanställda arbetare. En del kanske frågar sig vad det är för kuvert som de fått hem i brevlådan. Pensionsbeskedet från Fora visar hur mycket samlat kapital du har i tjänstepensionen Avtalspension SAF-LO. Det presenterar även hur och var pengarna är placerade, hur utvecklingen har sett ut senaste året och om du har återbetalningsskydd och familjeskydd Avtalspension SAF-LO kan för dig som tjänar kronor i månaden innebära att ca kronor är intjänad till din tjänstepension per år. Det är drygt en halv månadslön och visar hur viktig din tjänstepension är. Att-göra-guide för när du fått hem pensionsbeskedet från Fora: Öppna kuvertet från Fora. Tjänstepensionen kan betyda mer än du tror. Se hur och var din tjänstepension är placerad. Du väljer själv var och hur din tjänstepension ska placeras. Väljer du att inte göra ett val placeras dina pensionspengar hos AMF i en traditionell försäkring. Du kan göra dina val på fora.se där du loggar in med e-legitimation. Se över om du har återbetalningsskydd och familjeskydd. Välj om det är något som du behöver eller inte. Läs mer om skydden på fora.se/dintjanstepension eller ring till Foras kundcenter på Vill du ha hjälp med vad de olika delarna i pensionsbeskedet betyder? Besök fora.se/pensionsbesked. Logga in på minpension.se för att få en samlad bild av hela din pension. Där finns den allmänna pensionen och de flesta tjänstepensionerna samlade. Gör en prognos för hur mycket du kommer att få i pension i framtiden. Du kan logga in med Bank ID, e-legitimation eller personlig kod från det orangea kuvertet. Folksam LO Pension Avtalspension SAF-LO gäller för dig som är privatanställd arbetare och som arbetar på en arbetsplats med kollektivavtal. Hos Folksam LO Pension placeras dina pengar individuellt efter din ålder. När du är ung ligger fokus på aktiefonder. Därefter ökar andelen räntefonder och du får en lägre risknivå för de pengar du ska leva på som pensionär. Läs mer på Nytt i Avtalspension SAF-LO Från och med den 1 januari 2014 är det ett nytt avtal som gäller i Avtalspension SAF-LO. Det innebär att det delvis är nya pensionsförvaltare som är valbara och att de pensionsprodukter man kan välja mellan är nya. När kan jag välja de nya? Den 5 maj 2014 byter vi till de nya valbara pensionsförvaltarna på fora.se. Både i Pensionsvalshjälpen där vi beskriver förvaltarna och deras pensionsprodukter och i tjänsterna på Mina sidor där du kan göra ditt pensionsval. Vilka är de nya valbara pensionsförvaltarna? I traditionell försäkring är tre pensionsförvaltare valbara, Folksam Liv, Alecta, och AMF. (Länsförsäkringar Liv, Nordea Liv & Pension och Swedbank Försäkring är inte längre valbara.) I fondförsäkring finns det tio valbara alternativ varav Folksam-LO Pension och AMF är två exempel. Vad betyder det här för mig? Om du idag har valt en pensionsförvaltare i kombination med sparform (traditionell eller fondförsäkring) som också är valbar efter den 1 januari behöver du inte göra någonting om du inte vill. Dina pensionsinbetalningar kommer även fortsättningsvis att placeras hos den förvaltare och sparform du valt och i den nya pensionsprodukten från Från maj kan du förstås också ändra till något av de nya valalternativen om du vill. Om du är en av de som idag har en kombination av pensionsförvaltare och sparform som inte är valbar efter den 1 januari fick du i maj brev med information om möjlighet att välja om. Om du inte gör ett aktivt val placeras pengarna i AMF traditionell försäkring. 12
Bergslagen. Tidningen för medlemmar i väg- & banbranschen. Juni 2014. I detta nummer av Vägbanan: Årsmöte i Värmlad-Örebro
Tidningen för medlemmar i väg- & banbranschen Juni 2014 I detta nummer av Vägbanan: Årsmöte i Värmlad-Örebro Ny ordförande tar över, sid 4 Kompetens och Säkerhet sid 6-7 Facket på sommarjobbet Har du koll
Läs merNorra Sverige juni 2014 I detta nummer av Vägbanan: Vårkänslor på jobbet Kompetens & Säkerhet Kvinnligt nätverk Gratis är gott
Tidningen för medlemmar i väg- & banbranschen juni 2014 I detta nummer av Vägbanan: Vårkänslor på jobbet I Pajala går ångpannan varm, sid 5 Kompetens & Säkerhet sid 6-7 Kvinnligt nätverk sid 8 Gratis är
Läs merÖstra Sverige. Tidningen för medlemmar i väg- & banbranschen. Juni 2014. I detta nummer av Vägbanan: Safety-week Med fokus på säkerhet sid 4
Tidningen för medlemmar i väg- & banbranschen Juni 2014 I detta nummer av Vägbanan: Safety-week Med fokus på säkerhet sid 4 Galaxen Bygg sid 5 Kompetens och Säkerhet sid 6-7 Vitalisering pågår sid 12 2
Läs merVäst. Tidningen för medlemmar i väg- & banbranschen. Juni 2014. I detta nummer av Vägbanan: Branschens framtid
Tidningen för medlemmar i väg- & banbranschen Juni 2014 I detta nummer av Vägbanan: Branschens framtid Vi tittar till skolorna, sid 4 o 8 Anker bygger i Gamlestan Ny spårväg ska det bli, sid 5 Kompetens
Läs merSå skapar vi. En säker arbetsplats
Så skapar vi En säker arbetsplats 1 Arbetet med En säker arbetsplats handlar om att öka kunskaperna om och kompetensen kring risker och säkerhet, förbättra attityderna till säkerhetsfrågor hos företagsledning
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs merVem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 1 Lagstiftning
Läs merBRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN
BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN Trafik och säkerhetsgruppen Stockholm 2013-12-16 Närvarande: Karl-Johan Andersson KJA NCC Roads Ingvar Bengtsson IBE NCC Roads Mats Andrén MAN NCC Construction Per-Erik
Läs merKom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig
Lönesamtal Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig som när du förhandlar din lön själv. Den
Läs merKämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!
Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete
Läs merDitt pensionsval. Avtalspension SAF-LO
Ditt pensionsval Avtalspension SAF-LO Så gör du ett val som passar dig I Avtalspension SAF-LO kan du göra ett pensionsval så att du själv bestämmer hur pengarna placeras. Du kan även välja ett alternativ
Läs merBRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN
BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN UE-samordning Stockholm 2014 06 11 Närvarande: Thomas Skoog TSK SVEVIA Karl-Johan Andersson KJA NCC Roads Christer Lindahl CLI SKANSKA Anläggning Niclas Ericsson NER SKANSKA
Läs merLön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal
Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala
Läs merDatum: 2008-09-17. Rubrik: Frågor och svar flytt av tjänstepensionen ITP del 2
... 2 Så går flytten till...2 1. När kan jag flytta mitt intjänade pensionskapital?...2 2. Hur gör jag om jag vill flytta mitt kapital?...2 3. Jag vill inte göra flytten via e-legitimation på s hemsida.
Läs merHurra! Nu får arbetare i privat sektor lika bra avtalspension som tjänstemännen! Nya villkor för Avtalspension SAF-LO
Hurra! Nu får arbetare i privat sektor lika bra avtalspension som tjänstemännen! Nya villkor för Avtalspension SAF-LO Rättvist Äntligen har LO-förbunden ett avtal som gör att arbetare i privat sektor får
Läs merPensionsskolan. Pensionsinformation kring vårens omval av tjänstepension ITP (privatanställda tjänstemän)
Pensionsskolan Pensionsinformation kring vårens omval av tjänstepension ITP (privatanställda tjänstemän) Pensionsskolan Introduktion I vår är det dags för de privatanställda tjänstemännen att göra ett
Läs merBO VÄG OCH BAN. UE-samordning
BO VÄG OCH BAN. UE-samordning Stockholm 2013-09-19 Närvarande: Thomas Skoog TSK SVEVIA Karl-Johan Andersson KJA NCC Roads Christer Lindahl CLI SKANSKA Anläggning Ronnie Bergmark RBE Ombudsman Åke Ottosson
Läs merDet var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det
Läs merVarje månad betalar din arbetsgivare in pengar till din tjänstepension. Är man som du privatanställd tjänsteman, heter tjänstepensionen ITP 1.
2013 Ditt ITP 1-val Du har tjänstepensionen ITP 1. Det är din arbetsgivare som betalar, men det är du som väljer hur pengarna ska förvaltas. Collectum är valcentral, det är hos oss du gör ditt val. Det
Läs merRör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna
Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda
Läs merDu tjänar på kollektivavtal
Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba
Läs mer2009-04. Välj din pension själv
6 2009-04 Välj din pension själv Välj din pension själv När du så småningom går i pension kommer den ålderspension som betalas ut till dig att komma från två håll: Allmän pension och avtals-/tjänstepension.
Läs merBRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN
BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN UE-samordning Stockholm 2014 09 30 Närvarande: Thomas Skoog TSK SVEVIA Karl-Johan Andersson KJA NCC Roads Christer Lindahl CLI SKANSKA Anläggning Ronnie Bergmark RBE Ombudsman
Läs merFör dig som ska göra ett omval för din ITP
PENSIONSSKOLA För dig som ska göra ett omval för din ITP Det är tydligen inte bara vi som ska göra val för framtiden... Foto Per Kristiansen/Johner Vårens omval av ITP kan ge mer i din framtida plånbok
Läs merEn snabblektion om pension
2013 Ditt ITPK-val Du har tjänstepensionen ITP 2. Det är din arbetsgivare som betalar, men du kan själv välja hur en del av de här pengarna ska förvaltas. Collectum är valcentral, det är hos oss du gör
Läs merKollektivavtal vad är grejen?
Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att
Läs merFacket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!
Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen
Läs merAvtalspension SAF-LO ett viktigt tillägg
Avtalspension SAF-LO ett viktigt tillägg 2013 Din avtalspension ett viktigt tillägg När du så småningom går i pension kommer du att få pension från två håll: Allmän pension och avtalspension. Den allmänna
Läs merBRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN. Arbetsmiljögruppen. Minnesanteckningar från mötet den 8/5 2014
BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN Arbetsmiljögruppen Minnesanteckningar från mötet den 8/5 2014 Närvarande: Lotta Berge, Glenn Nordström, Krister Rosen, Tommy Nordquist, Jan Persson, Ingvar Carlsson, Björn-
Läs merKarl-Johan Andersson KJA NCC Roads. Christer Lindahl CLI SKANSKA Anläggning. Ronnie Bergmark RBE Ombudsman. Åke Ottosson ÅOT Trafikverket
BO VÄG OCH BAN. UE-samordning Stockholm 2014 02 13 Närvarande: Thomas Skoog TSK SVEVIA Karl-Johan Andersson KJA NCC Roads Christer Lindahl CLI SKANSKA Anläggning Ronnie Bergmark RBE Ombudsman Åke Ottosson
Läs merBra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att
Läs merOBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19
OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen
Läs merDitt pensionsval. Avtalspension SAF-LO
Ditt pensionsval Avtalspension SAF-LO Gör ett val som passar dig Utöver den allmänna pensionen från staten har de flesta någon form av pension genom jobbet som bekostas av arbetsgivaren. Den pensionen
Läs merwww.bygg.org En säker arbetsplats Charlotta Gottschalk Dieden 2013-01-24
www.bygg.org En säker arbetsplats Charlotta Gottschalk Dieden 2013-01-24 Målbilder för Sveriges Byggindustrier VISIONEN ETT HÅLLBART SAMHÄLLSBYGGANDE I VÄRLDSKLASS DET ÖVERGRIPANDE MÅLET EN ATTRAKTIV BYGGBRANSCH
Läs merStockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden
Socialdemokraterna Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden 2 (5) Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Arbetsmarknaden
Läs merSom privatanställd tjänsteman har du tjänstepensionen ITP 1. Varje månad betalar din arbetsgivare in pengar till din tjänstepension.
2015 DITT ITP 1-VAL Genom ditt arbete har du tjänstepensionen ITP 1. Du har möjlighet att välja hur pengarna ska förvaltas och om din familj ska kunna få pengar efter dig. Oavsett om du gör ett aktivt
Läs merarbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är
Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste
Läs merVem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 1 Lagstiftning
Läs merDu och din lön. eller hur du kan göra din lönedialog bättre
Du och din lön eller hur du kan göra din lönedialog bättre STs lönepolitik Din lön ska vara saklig Ju högre krav som ställs på ditt jobb och skickligare du är desto mer ska du tjäna Osakliga löneskillnader
Läs merInlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Daniel! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd! Du svarade mycket bra på de frågor som du kompletterade och du har överlag bra koll på det fackliga
Läs merNär du är föräldraledig
När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.
Läs merNär du är sjukskriven
När du är sjukskriven När du är sjukskriven Har du koll på dina rättigheter som sjukskriven? Det kan vara mycket att hålla reda på samtidigt som du ska försöka bli frisk igen. Unionen hjälper dig att
Läs merBli medlem! byggnads.se/bli-medlem. Håll koll på. dina rättigheter på jobbet
Bli medlem! byggnads.se/bli-medlem Håll koll på dina rättigheter på jobbet 2018-2020 1 Låt dig inte utnyttjas! Du vet väl att du har rättigheter enligt lag och avtal? De har kommit genom mer än 100 års
Läs merLogga in på minpension.se för att få en helhetsbild av pensionen och gör en prognos.
02 05 2016 Faktablad Avtalspension SAF-LO i siffror Totalt betalades det in drygt 14 miljarder till ca 1,2 miljoner personers tjänstepension 2015. Norrbottningarna fick mest inbetalt till sin tjänstepension
Läs merAnsvar och befogenhet i arbetsmiljön
Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön 2 Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön Det är alltid arbetsgivaren som ansvarar för att arbetstagarna ska kunna utföra sina arbetsuppgifter utan att bli skadade
Läs merAlecta Optimal Pension
6105 2010.01 Illustration Agnes Miski Török Foto Björn Keller Produktion Alecta p r e m i e b e s t ä m d t j ä n s t e p e n s i o n Alecta Optimal Pension Tjänstepensionen med hög förväntad avkastning
Läs merTIPS &RÅD LÖNESAMTAL
TIPS &RÅD LÖNESAMTAL 2 Sveriges Arkitekter 2014 OM LÖN Sveriges Arkitekter anser att lönen ska vara individuell och differentierad mellan grupper och individer. Lönen ska spegla din prestation i förhållande
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Lönepolitik? Statistik för ditt yrke? Hjärtefråga lön? På vision.se/lon hittar du till allt som rör din lön. Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merDitt pensionsval. Avtalspension SAF-LO
Ditt pensionsval Avtalspension SAF-LO Gör ett val som passar dig Som privatanställd arbetare har du en tjänstepension som heter Avtalspension SAF-LO. Det betyder att din arbetsgivare varje år betalar in
Läs merSkyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis
Ditt skyddsombud Skyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis Ligger du vaken om nätterna och grubblar över hur skyddsombudet har det? Inte det? Byggnads vet i alla fall att många skyddsombud funderar
Läs merKollektivavtal det tjänar du på
Kollektivavtal det tjänar du på för dig som är arbetsgivare 1 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar
Läs merUnga på arbetsmarknaden om lönebildning
Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion
Läs mertalarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?
talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket
Läs merBRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN. Studieprogram Våren 2016
BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN Studieprogram Våren 2016 SEKO väg och ban arrangerar olika kurser som berör din arbetsplats. Detta gör vi eftersom vi anser att utbildning är rätt väg till förbättrade arbets-förhållanden.
Läs merDet här är SEKOs medlemmar
Det här är SEKO 1 Det här är SEKOs medlemmar Tåg som kommer i tid, posten hemburen, varma hus, framkomliga vägar och fungerande telefoner. Och så förstås trygg färjetrafik, säkra fängelser och en trevlig
Läs merInlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar
Läs merAtt sätta lön. Guide till dig som är chef. 2015 Karin Karlström och Anna Kopparberg
Att sätta lön Guide till dig som är chef 2015 Karin Karlström och Anna Kopparberg Alla kan inte vara nöjda med sin lön, men målet är att alla, inklusive du som chef, ska vara nöjda med hur lönesättningen
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merHäng-info oktober 2010
Häng-info oktober 2010 Information till företag med hängavtal för bygg/anläggning, plåt, vvs isolering, glas och kyla inom Byggnads avtalsområde. Ta emot en lärling Det glädjer oss att konjunkturen nu
Läs merTips! Bra att löpande genom presentationen tala om var ni är i pyramiden.
Bild 1 Syftet med denna bild är att förklara vilka Alecta är. Alecta har blivit valda att hantera vissa delar av tjänstepensionen för privatanställda tjänstemän. Detta enligt ett kollektivavtal mellan
Läs merVAD GÖR VI PÅ COLLECTUM FÖR DIG?
VAD GÖR VI PÅ COLLECTUM FÖR DIG? 2 miljoner tjänstemän har tjänstepensionen ITP som har kommit till genom ett kollektivavtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK. På uppdrag av dem upphandlar Collectum, utan
Läs merden professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.
Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt
Läs merDu och din lön. Så fixar du lönesamtalet
Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Lärares löner sätts individuellt. Om du har koll på hur systemet fungerar blir det lättare att få högre lön. Varje år ska
Läs merLönekartläggning lönar sig. Kön ska inte avgöra lön
Lönekartläggning lönar sig Kön ska inte avgöra lön Innehållsförteckning Sammanfattning... 4 Unionen anser...4 Förord...5 Bakgrund...6 Resultat av mätning 2009...7 3 Sammanfattning Lönegapet mellan kvinnor
Läs merRutiner. Rutiner inför löneöversyn. Enköpings kommun
Rutiner Rutiner inför löneöversyn Enköpings kommun Hela kommunen har en gemensam lönepolitik och den lönepolitiken ska vara känd bland såväl chefer som medarbetare i hela organisationen. Det ska vara en
Läs merVälkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar.
Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar. www.fora.se Det handlar om företagets Avtalsförsäkringarna är en del av det svenska trygghetssystemet och bygger på kollektivavtal mellan
Läs merValet för din tjänstepension. En kollektivavtalad förmån för dig som är anställd inom kommun, landsting eller kommunala bolag
Valet för din tjänstepension En kollektivavtalad förmån för dig som är anställd inom kommun, landsting eller kommunala bolag 2 Varför får jag denna valinformation? Du har fått denna valinformation för
Läs merDet ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner
Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det
Läs merDin tjänstepension heter ITP 1
Talarstöd Din tjänstepension heter ITP 1 Aktuella basbelopp se sista sidan Bra att veta. Bild 2 Alecta - Tjänstepensionsförvaltaren Syftet med denna bild är att berätta varför tjänstepensionen finns hos
Läs merNär du är föräldraledig
När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.
Läs merBra att veta när du närmar dig pensionen. Vad gör vi på Collectum för dig? ITP 2
Vad gör vi på Collectum för dig? 1,8 miljoner tjänstemän har tjänstepensionen ITP som har kommit till genom ett avtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK. På uppdrag av dem upphandlar Collectum, utan eget
Läs merArbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda
Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre
Läs merDu gör skillnad. Stark tillsammans
Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang
Läs merPÅ UPPSPÅRET NR 2 2015
PÅ UPPSPÅRET NR 2 2015 Ordförande har ordet Hösten har även i år dragit sig kvar lite extra länge, kanske tur för tågen i Sverige. Ett mycket intensivt fackligt år går nu mot sitt slut. Många frågor har
Läs merBRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN. Studieprogram Våren 2015
BRANSCHORGANISATION VÄG OCH BAN Studieprogram Våren 2015 SEKO väg och ban arrangerar olika kurser som berör din arbetsplats. Detta gör vi eftersom vi anser att utbildning är rätt väg till förbättrade arbetsförhållanden.
Läs merFrågor och svar om Flexpension
Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet
Läs merInlämningsuppgift. Fråga 1
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och
Läs mermaj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona
maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona Orimliga löneskillnader i Blekinge 2012 Inledning För 50 år sedan avskaffades de särskilda lönelistor som gällde för kvinnor. Kvinnolönerna
Läs merVarför ska du vara med i facket?
Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor
Läs merDin tjänstepension heter ITP 1
Talarstöd Din tjänstepension heter ITP 1 Bild 2 Alecta - Tjänstepensionsförvaltaren Syftet med denna bild är att berätta varför tjänstepensionen finns hos Alecta. Alecta har blivit utvalt att hantera vissa
Läs merVem är ansvarig för arbetsmiljön?
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 Viktigt
Läs merSå här fyller du i valblanketten:
Så här fyller du i valblanketten: 1 Välj sparform och försäkringsbolag. Om du vill spara i en traditionell försäkring, ska du välja ett av försäkringsbolagen som finns under rubriken Traditionell försäkring
Läs merDET HÄR ÄR ITP 2 OCH ITPK
2015 DITT ITPK-VAL Genom ditt arbete har du tjänstepensionen ITP 2. Du har möjlighet att välja hur en del av pengarna ska förvaltas och om din familj ska kunna få pengar efter dig. Oavsett om du gör ett
Läs merBilaga 1. Undersökning Hantverkare. Bild 1: Exempel på arbete för hantverkare med ackordslön. Källa: Peabs interna bildarkiv.
Bilaga Undersökning Hantverkare Bild : Exempel på arbete för hantverkare med ackordslön. Källa: Peabs interna bildarkiv. Inledning Syftet med undersökningen var att ta reda på vad de hantverkare som nu
Läs merDu tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare
Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar
Läs merKooperationens avtalspension, KAP ett viktigt tillägg
Kooperationens avtalspension, KAP ett viktigt tillägg 2013 Din avtalspension ett viktigt tillägg När du så småningom går i pension kommer du att få pension från två håll: Allmän pension och avtalspension.
Läs merDatum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten
A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för
Läs merInformation. till Handledaren ett stöd i handledarrollen
Information till Handledaren ett stöd i handledarrollen Inledning Totalt finns det tre olika former av praktik; Prao, som är för eleverna på högstadiet, APU (Arbetsplatsförlagd Utbildning) som ingår i
Läs merBli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar
Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar
Läs merTalarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser
Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser Till varje bild har vi tagit fram punkter på vad du kan prata om. Se dessa som inspiration och stöd till dina egna
Läs merSamlat resultat för Säkerhet och arbetsmiljöenkät
Samlat resultat för Säkerhet och arbetsmiljöenkät Enkäten är nu besvarad. Här ser du ditt samlade resultat och feedback, skriv gärna ut och spara det. 24 st har svarat på enkäten. Ledning och prioriteringar
Läs merStruktur Marknad Individuell
ATT TÄNKA PÅ INFÖR LÖNESAMTALET LÖN ÄR NÅGOT DU FÅR FÖR UTFÖRT ARBETE - MEN FUNDERA OCKSÅ PÅ: - Hur vill du att det ska gå till när din lön bestäms? - Vad kännetecknar ett bra lönesamtal? - Vilka faktorer
Läs merFakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud
Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet
Läs merAvtalsrörelsen Februari 2012
Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är
Läs merLilla guiden till. arbetsmiljö lagstiftningen
Lilla guiden till arbetsmiljö lagstiftningen Förord I den här skriften får du snabb information om vad som ingår i begreppet arbetsmiljö. Vilka lagar som styr och vilka rättigheter och skyldigheter du
Läs merDu gör skillnad. Stark tillsammans
Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang
Läs merInlämningsuppgift. Fråga 1
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt
Läs merVem vinner på en bra arbetsmiljö?
Vem vinner på en bra arbetsmiljö? Illustration: Robert Nyberg. Är arbetsmiljö viktigt? Vilka är de viktigaste fackliga områdena? Är det anställningstrygghet och uppenbara plånboksfrågor om lön och skydd
Läs merLönebildning för en ny tid
Lönebildning för jämlikhet Ett projekt av 6F fackförbund i samverkan Byggnads, Elektrikerna, Fastighets, Målarna, Seko i samverkan med Katalys Lönebildning för en ny tid 6Fs förslag på ny lönebildningsmodell
Läs mer