Kort om landstingsplanen
|
|
- Susanne Svensson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Kort om landstingsplanen Med fokus på folkhälsa god vård regional utveckling effektivitet attraktiva arbetsplatser ekonomi
2 INNEHÅLL SID God hälsa och positiv livsmiljö 4 Nya, människonära mål 6 God folkhälsa 8 God vård 0 Kultur, utveckling och utbildning Effektiv verksamhet och ständig utveckling 14 Attraktiva och hälsofrämjande arbetsplatser 16 God ekonomi 8
3 Framåtskridande för ett attraktivt län! Att visa vägen till en bra utveckling i länet är en av grundbultarna i årets Landstingsplan. Det kan tyckas paradoxalt, men om länet utvecklas så blir också vården bättre. Ju fler som arbetar och bor här desto bättre och mer kvalificerad vård kan vi ge. Därför är några av årets mål att öka entreprenörskapet och att bidra till utbildningar som är anpassade för länets behov. Men trots att vi betonar framåtanda och företagande så är givetvis de största och viktigaste målen god vård för alla på lika villkor. För att kunna skapa ett underlag som ger dessa villkor vilar landstingsplanen på en demokratisk grund och det har vi bland annat åstadkommit med hjälp av patientenkäter och öppna möten. Öppenhet, dialog och förtroende det är tre ord som varit vår ledstjärna under flera år nu. Och de gäller fortfarande. Vår demokratiska organisation måste bygga på detta för att över huvud taget fungera. Politikens uppgift blir då också tydligare när det gäller att följa upp verksamhetens resultat. På så sätt måste landstinget ta ett stort ansvar för utvecklingen av vårt län. Vi fortsätter därför det gemensamma byggandet av god hälsa och positiv livsmiljö. Robert Uitto (s) landstingsstyrelsens ordförande
4 God hälsa och positiv livsmiljö Vår vision för länets invånare är att alla har rätt att må bra hemma och på jobbet, i skolan och på dagis. Oavsett var du bor, och oavsett vem du är. Helst vill vi att Jämtland ska bli känt i hela Europa som länet där alla kan leva ett gott liv i en kreativ miljö. Det är ett högt mål. Samtidigt är det oerhört viktigt att fokusera på hur vi vill att det ska bli, istället för att bara koncentrera sig på vad som är just nu. Vi försöker bland annat att uppnå den här visionen genom att stimulera till hälsa, entreprenörskap och utveckling i länet och genom att få just dig och mig att känna oss delaktiga i vad som händer inom landstinget. Värdegrunden inom landstinget Vår värdegrund inom landstinget bygger på att vi ska handla med respekt för alla människors lika värde. Vi ska visa förtroende för andra och arbeta utifrån en helhetssyn. En helhetssyn som ska omfatta både arbetsplatsen och dem vi möter varje dag. Även om landstinget i Jämtlands län rymmer många skilda verksamheter allt ifrån hälso- och sjukvård till kultur och utbildning så kan värdegrunden ändå skapas av samma principer. Det handlar helt enkelt om ärlighet och respekt, tillit och förtroende. Allt detta skapar en helhetssyn där vi utgår från dem vi är till för. Patienten, kulturbesökaren eller gymnasie-eleven för oss ska alla ha lika värde. 4
5 Fakta om landstingets verksamhet ANTAL ANSTÄLLDA Totalt ca VERKSAMHETER Våra verksamheter finns huvudsakligen inom hälsooch sjukvården, men vi driver också regionala verksamheter inom utbildning och kultur. HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Primärvården Består av 29 hälsocentraler spridda runtom i länet. Specialistvård, indelad i nio områden: Akutvård Barn-kvinna Hud-infektion-ögon-öron Kirurgi Medicin Medicinsk diagnostik och teknik Ortopedi och psykiatri RHR; rehabilitering, hjälpmedelscentral och reumatologi Folktandvård Finns över hela länet. Stödorganisation Landstingsservice. REGIONALA VERKSAMHETER Landstinget driver också verksamheter utanför hälsooch sjukvårdssektorn. Några av dessa finns inom kultur, utveckling och utbildning: Naturbruksgymnasiet i Ås Bäckedals folkhögskola Birkas folkhögskola Jämtlands länsteater Vi bidrar också till: Länstrafiken Länsmuseet Almis företagsrådgivning UPPTAGNINGSOMRÅDE Östersunds sjukhus ombesörjer ett område som är lika stort som Danmark, men med endast invånare dock kan skidturismen periodvis fördubbla siffran.
6 Nya, människonära mål Så här vill vi och länets invånare att det ska bli! Landstingsplanen är vår manual. Den formas utifrån det som Jämtlands invånare, våra medarbetare och våra samarbetspartners tycker är viktigast att göra inom ramen för vår verksamhet. I fjol var till exempel många missnöjda med hälsocentralernas och läkarnas tillgänglighet via telefon. I år arbetar vi därför på att ta fram ett nytt telefonsystem som gör det lättare att komma fram till din vårdgivare. Det är bara ett exempel på hur vi ständigt jobbar på att uppnå våra mål som indirekt är sprungna ur dina önskemål. Årets mål handlar mycket om utveckling av länet, men också om att förstärka det friska och alla människors lika rätt att bli behandlade på rätt sätt. Att stödja hälsosamma vanor kan till exempel innebära aktiv hjälp att sluta röka, eller att få fysisk aktivitet på recept. Det viktiga är att vi fördelar pengarna utifrån människors behov. Det innebär att vi med jämna mellanrum får sätta örat till marken och kanske därmed förändra våra egna invanda spår. För några år sedan värderade vi till exempel landstingets resultat enbart utifrån ekonomiska perspektiv. Vi mätte antalet vårddygn, sängplatser och besök i förhållande till kronor och antal invånare. Men människor är inte siffror. Därför införde vi bland annat medborgarperspektivet, som innebär att patienterna själva får tycka till om vården via enkäter och öppna träffar. Människan kommer närmare vården, helt enkelt. Resultatet ser du i form av fler konkreta, handfasta mål. Läs mer om dem i resten av broschyren. 6
7 MÅL God folkhälsa God vård Kultur, utveckling och utbildning MÅL Effektiv verksamhet och ständig utveckling Attraktiva och hälsofrämjande arbetsplatser God ekonomi 7
8 8
9 God folkhälsa Alla ska ha rätt att må bra! God folkhälsa är en bra och vällovlig målsättning. Men hur uppnår vi det egentligen? Här handlar det om att stödja det friska genom att hjälpa människor till bättre vanor. Ett exempel på ett sådant mål som gett resultat är tobakspreventionen som vi har jobbat med de senaste året. Under 2006 har rökningen bland kvinnor i Jämtland minskat med 4,2 procent och bland männen med 2,4 procent. I år fortsätter vi med arbetet som syftar till att ge alla invånare i Jämtlands län förutsättningar till god hälsa. För det är just förutsättningar det handlar om val av livsstil gör vi själva. Andra hälsomål handlar om att jobba för att utjämna skillnader i hälsa mellan könen, mellan människor av olika ursprung och med olika psykosociala förutsättningar. Vi kan också bidra till att påverka attityder, framför allt hos barn och unga. På så vis bäddar målen för att framtidens unga och vuxna ska få en så god hälsa som möjligt. Här ser du några av de viktigaste målen för 2008: MÅL Alla hälsocentraler i länet ska erbjuda stöd till livsstilsförändring, till exempel hjälp att börja motionera, eller att sluta röka. Andelen kariesfria 19-åringar ska öka. Familjecentraler ska finnas i alla kommuner. Färre ska insjukna i sexuellt överförbara sjukdomar än under Vi ska utveckla invånarnas möjligheter till delaktighet och inflytande i landstingets verksamhet. 9
10 God vård Alla ska bli sedda och behandlade på rätt sätt! God vård ska vara säker, patientfokuserad och effektiv. Den ska dessutom baseras på vetenskap och beprövad erfarenhet. Allt det här tar nog de flesta för givet, och enligt mätningar som gjordes i fjol är majoriteten av alla patienter nöjda med vården de får eller har fått. Däremot har vi varit sämre när det gäller att vara nåbara på telefon. Det är svårt att komma fram till sjukvården ibland, men när man väl kommit in genom flaskhalsen tycker de flesta att vården är bra. Därför är ett av årets viktigaste mål att få bort telefonköerna! Det ska gå snabbare att komma fram till den hjälp du söker. Det är också viktigt att män och kvinnor får samma vård, lika snabbt. Att kvinnor ibland får hjälp senare än män vid till exempel hjärtinfarkt, är numera ett välkänt faktum. Så här ser det ut i hela Sverige, men vi vill göra något åt saken här i Jämtland. MÅL Vi ska bli bättre på att ge vård i tid. Vårdgarantin ska uppfyllas till 100 procent när det gäller tillgänglighet, besök och behandling. När det gäller bemötande, information och delaktighet i vården ska andelen nöjda patienter vara minst 95 procent. Vården ska se individuella behov hos patienterna. Om du är man eller kvinna ska inte spela någon roll för vilken typ av vård du får. 10
11 Vårdgarantin Den nationella vårdgarantin gäller sedan november 2005, och kallas för du ska få kontakt med vården samma dag, det vill säga noll dagar i väntetid. 7 du ska få tid hos allmänläkare inom sju dagar om du bedöms behöva det. 90 remisser till specialistvård ska bedömas inom 90 dagar. 90 eventuell behandling ska påbörjas inom ytterligare 90 dagar. 11
12 Kultur, utveckling och utbildning Landstinget ska bidra länets utveckling! Hur mycket pengar landstinget får beror på hur många som bor här, så enkelt är det. Därför vill vi stimulera utvecklingen i länet och vi bidrar till detta genom olika insatser. Dels stödjer vi den regionala utvecklingsstrategin, RUS. Den syftar bland annat till att Jämtlands län ska vara en region där många vill bo och arbeta, och dit många vill resa. En viktig faktor i ett attraktivt län är att vården fungerar både för dem som flyttar hit och för oss som redan bor här. Vården ska vara lättillgänglig och finnas nära, men den ska också vara specialiserad. För att säkra dessa mål måste vi se på samhällets utveckling långsiktigt. Tillväxt gynnar god vård. Och god vård ger friska länsinvånare. Invånare som i sin tur gynnar länet. Det är en god spiral. En spiral som vi vill vara med och skapa. MÅL Antalet nystartade företag i länet ska öka varje år. Vi ska öka attraktiviteten på våra egna utbildningar landstigets utbildningar ska ha minst två sökande per plats. Alla invånare i Jämtland ska kunna ta del av kulturlivet, men också vara en del av det. Vi ska bli ännu bättre på hållbart miljöarbete inom landstinget. Koldioxidutsläppen från våra bilar ska minska, andelen ekologiska livsmedel ska öka. Minst 100 nya, privata arbetstillfällen när det gäller området hälsa ska finnas innan
13 13
14 Effektiv verksamhet och ständig utveckling Vi ska hushålla med våra pengar men ändå ge bra vård! Landstinget har ofta dubbla krav dels har vi ständiga sparkrav, dels ska vården förbättras. Därför måste vi prova andra alternativ än de gamla invanda. Till exempel kan det innebära att en del vård utförs av privata aktörer. Vi samarbetar med allt fler kvalificerade vårdgivare som finns runtom i länet, men utanför landstingets väggar. Vi jobbar ständigt med att förbättra och effektivisera, men kärnvärdet kvarstår alla effektiviseringar som görs ska vara till nytta för invånarna, eller med andra ord de som är våra patienter. Det ska inte spela någon roll vem som ger vården, det viktiga är att vården är bra och ändamålsenlig. Men det är också viktigt att kunna mäta resultatet av vårt arbete. Ett sätt att se resultat är minskade sjukskrivningar och ohälsa. Ett annat är att de som jobbar på sjukhus och hälsocentraler trivs med de nya rutinerna! Som ett led i vårt utvecklingsarbete satsar vi också mycket på forskning och utveckling, ett arbete som bland annat syftar till att se var vi kan skapa mer effektiva rutiner och arbetssätt. MÅL Länsinvånarnas sjukpenningdagar ska minska med minst 5 procent per år, och ohälsotalen ska minska med tre dagar per år. Alla verksamheter ska få möjlighet att ta till sig och trivas med det nya arbetet som innebär att det blir mer målorientering och uppföljning. Landstingets ledning ska ha mer inblick i verksamheternas arbete så att målvärden och uppföljning sätts på rätt nivå. Landstinget ska ta tillvara kompetensen hos arbetskraft med utländsk bakgrund. 14
15 15
16 Attraktiva och hälsofrämjande arbetsplatser Man ska vara stolt över att jobba hos oss! Att trivas på jobbet är viktigt. Kanske till och med livsviktigt. Därför vill vi jobba för att Landstinget i Jämtland ska vara en arbetsplats där folk trivs och mår bra. Vi vill till och med sticka ut hakan och säga att de som jobbar hos oss ska vara mer nöjda än genomsnittet av landets arbetstagare! Några viktiga ingredienser i det som kallas trivsel på arbetet är delaktighet, ökad dialog och möjlighet till utbildning. Jämställdhet och mångfald är också viktiga faktorer som hör till den svårdefinierade termen trivsel. För att vi ska kunna realisera detta krävs många olika insatser. En viktig pusselbit är att fler får vara med och bestämma hur det dagliga arbetet ska gå till på just deras arbetsplats. Men det är också viktigt att vi skapar förståelse för att alla är olika, och har olika förutsättningar. Om vi uppnår det tror vi att sjukdagarna kan minska, att folk blir friskare och att fler trivs på sitt jobb. Det är en lång process, som i allra högsta grad är beroende av att vi samarbetar och blir bättre på att se varandra. MÅL Sjukfrånvaron ska minska till 4,5 procent år Andelen heltidsanställda ska öka. Medarbetarna ska vara mer nöjda än genomsnittet i Sverige. Utveckling av ledarskap och lärande i organisationen ska fortsätta. 16
17 17
18 18
19 God ekonomi Vi ska inte göra av med pengar som vi inte har! Det vi handlar idag ska inte våra barn få betala imorgon. Det är egentligen huvudbudskapet i det vi kallar god ekonomi. Vi ska helt enkelt kunna klara oss på de skatter och bidrag som vi får in idag, utan att behöva skuldsätta oss längre fram i tiden. Varje generation ska kunna bära kostnaden för den service man beslutar om och konsumerar. På så sätt bäddar vi för en bra framtid. Ett sätt är att anpassa administrationen och kringservicen, något vi redan idag är bra på. Hela 93 procent av landstingets intäkter går idag till ren vårdverksamhet. De resterande 7 procenten räcker till många olika delar, såsom administration, kultur och länstrafiken. MÅL Verksamheten ska inte kosta mer än 98 procent av de sammanlagda intäkterna. Kostnaderna får inte öka med mer än 3,2 procent under De investeringar vi gör ska finansieras med egna medel. KOSTNADER År 2008 kostar landstingets verksamhet ca 3 miljarder kronor. 93 procent av pengarna går till hälso- och sjukvård. INTÄKTER Skatter 2 miljarder. Statsbidrag 0, 8 miljarder. Verksamheternas intäkter, 0,4 miljarder. SKATT Länets invånare betalar 10:15 kronor per intjänad hundralapp i skatt till landstinget. Genomsnitt för landsting och regioner i Sverige är 10:79 kr
20 20 Besöksadress: Kyrkgatan 12, Östersund Postadress: Box 654, Östersund Telefon: Fax: E-post: Hemsida: Vill du beställa fler broschyrer, ring Mia grafisk form Text Malin Norman Fotograf Sandra Pettersson/fotograftina.se Tryck Prinfo Accidenstryckeriet Sundsvall 2008
Kort om landstingsplanen
Kort om landstingsplanen 2007 2009 Med fokus på livsstil trygg vård effektivitet arbetsglädje framtid länsutveckling ekonomi INNEHÅLL SID God hälsa och positiv livsmiljö för alla i Jämtlands län 4 Sju
Läs merEn trygg sjukvård för alla äldre. Sjukvården i Kalmar län har Sveriges kortaste väntetider och nöjdaste patienter. Vi har visat att det gör skillnad
En trygg sjukvård för alla äldre. Sjukvården i Kalmar län har Sveriges kortaste väntetider och nöjdaste patienter. Vi har visat att det gör skillnad vem som styr landstinget. Nu vill vi gå vidare och satsa
Läs merEtiskt förhållningssätt mellan landsting och kommun. Vi vill samverka för att människor ska få god vård- och omsorg på rätt vårdnivå.
Etiskt förhållningssätt mellan landsting och kommun Vi vill samverka för att människor ska få god vård- och omsorg på rätt vårdnivå. Vi ska ha respekt för varandras uppdrag! Vilket innebär vi har förtroende
Läs merVision 2010. Timrå - kommunen med livskvalitet, det självklara valet
Vision 2010 Timrå - kommunen med livskvalitet, det självklara valet Verksamhetsidé Kommunens verksamhet syftar till att tillhandahålla medborgarna förstklassig service genom en effektiv förvaltning och
Läs merFrågor och svar om hälso- och sjukvården i Östergötland.
Frågor och svar om hälso- och sjukvården i Östergötland. Frågor och svar om hälso- och sjukvården! Vad tycker ni socialdemokrater är viktigast med sjukvården i framtiden? Vi socialdemokrater i Östergötland
Läs merlivslust här är gott att leva!
Bästa livsplatsen livslust här är gott att leva! Det är lätt att må bra i Halland. Att hitta kvalitet och enkelhet i vardagen. Här har du nära till allt till de milsvida sandstränderna och den tysta storskogen,
Läs merMål och vision för Krokoms kommun
Mål och vision för Krokoms kommun Juni 2012 VISION Krokoms kommun gör plats för växtkraft! LEDORD Naturlig Här är det enkelt att leva. Här finns trygghet och lugn, en bra grund för människor och företag
Läs merStockholms läns landstings Personalpolicy
Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service
Läs merEtt gott liv för alla i Östergötland
Ett gott liv för alla i Östergötland 2014 www.lio.se Hej! Det här är ditt och alla andra länsinvånares landsting. Den skatt du betalar finansierar vården. Vårt uppdrag är att ge dig bästa möjliga hälso-
Läs merMed Tyresöborna i centrum
Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning
Läs merVästra Götalandsregionens plattform. Värdegrund, vision, uppdrag, utgångspunkter
Västra Götalandsregionens plattform Värdegrund, vision, uppdrag, utgångspunkter Johan Assarsson Västra Götalandsregionens plattform vår gemensamma grund Som medarbetare i Västra Götalandsregionen har vi
Läs merlivslust här är gott att leva!
livslust här är gott att leva! Det är lätt att må bra i Halland. Att hitta kvalitet och enkelhet i vardagen. Här har du nära till allt till de milsvida sandstränderna och den tysta storskogen, till golfbanan
Läs merBild. Liv, hälsa och hållbar utveckling.
Bild Liv, hälsa och hållbar utveckling Historisk återblick 1863 Sveriges landsting bildades och det fanns 107 000 invånare i Västernorrlands län Sollefteå lasarett, byggår 1874 Landstingets uppdrag innehöll
Läs merEtt gott liv för alla invånare
Ett gott liv för alla invånare Hej! Det här är Region Östergötland, som arbetar för dig och alla andra invånare i länet. Den skatt du betalar finansierar vården och delar av den regionala utvecklingen.
Läs merHur styrs landstinget..
Hur styrs landstinget.. 11.10-11.45 Landstingsplan, uppdrag, över- underskott, prioriteringar (Karin Jonsson) 11.45-12.00 Ledningssystem (Roland Frisdalen) Lunch 12.40-13.00 Investeringar, upphandling
Läs merSTRATEGISK PLAN. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den XXX
STRATEGISK PLAN Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den XXX 2016-2019 sidan 1 av 5 Vara vågar! Vision 2030... 2 Övergripande mål... 2 I Vara kommun trivs alla att leva och bo... 2 Framgångsfaktorer...
Läs merHälsoplan för Årjängs kommun
Kommunfullmäktige Birgitta Evensson, 0573-141 32 birgitta.evensson@arjang.se PLAN Antagen av KF 2018-06-18 211.10 Paragraf 94 1(8) Hälsoplan för Årjängs kommun 2(8) Inledning Befolkningens hälsa är en
Läs merDetta är Landstinget i Kalmar län En presentation av organisationen
Detta är Landstinget i Kalmar län En presentation av organisationen Vi utgår från medborgarnas behov och erbjuder vår samlade kompetens och våra tjänster inom hälso- och sjukvård, folktandvård, kollektivtrafik,
Läs merUtredningsuppdrag 15/03 Strategi för ett tobaksfritt län 2025
Landstingsdirektörens stab Utvecklings- och folkhälsoenheten TJÄNSTESKRIVELSE 2015-10-07 Landstingsstyrelsen 1(2) Referens Diarienummer 150054 Utredningsuppdrag 15/03 Strategi för ett tobaksfritt län 2025
Läs merERSÄTTNINGSSYSTEM FÖR RESULTAT. Målrelaterad ersättning inom specialistvården. Nätverkskonferensen 2012
ERSÄTTNINGSSYSTEM FÖR RESULTAT Målrelaterad ersättning inom specialistvården Nätverkskonferensen 2012 kerstin.petren@lul.se niklas.rommel@lul.se LANDSTINGET I UPPSALA LÄN 2012 Uppsala medelstort landsting:
Läs merRegion Östergötland. Kortfakta om uppdrag och verksamheter
Kortfakta om uppdrag och verksamheter 2016-06-13 Östergötland Östergötland är det fjärde största länet i Sverige, sett till antal invånare. Det finns cirka 442 000 invånare i länet. I Östergötland finns
Läs merHälsa & Friskvård Friskfaktorer
Hälsa & Friskvård Friskfaktorer Enligt Arbetsmiljöpolicyn 1 ska alla verksamheter ha ett hälsofrämjande synsätt. Det innebär att vi utgår från det friska och förstärker det. I policyn och handlingsplanen
Läs merPolicy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Läs merNu bildar vi region i Dalarna. Vi samarbetar för regionbildning
P Nu bildar vi region i Dalarna Vi samarbetar för regionbildning Dalarna är redo för en ny regionorganisation Genom att samla kraft och kompetens i en gemensam organisation blir vi starkare och tillsammans
Läs merHandlingsplan för friskare arbetsplatser. H ns-peter Eriksson, HR-strateg
Handlingsplan för friskare arbetsplatser H ns-peter Eriksson, HR-strateg Handlingsplan för friskare arbetsplatser Bakgrund varför? Kort om Landstinget i Kalmar län Så här gjorde vi Våra förslag Vad blev
Läs merEtt gott liv för alla invånare
Ett gott liv för alla invånare Hej! Det här är Region Östergötland, som arbetar för dig och alla andra invånare i länet. Den skatt du betalar finansierar vården och delar av den regionala utvecklingen.
Läs merBalanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen
Balanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen 2015-05-13 Dnr 15LS1947 BALANSERAT STYRKORT 2016 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstinget använder balanserad styrning/balanserat styrkort
Läs merLandstingets program om integration LÄTT LÄST
Landstingets program om integration LÄTT LÄST Alla har rätt till ett gott liv De flesta av oss uppskattar en god hälsa. Oftast tycker vi att den goda hälsan är självklar ända tills något händer. Hälsa
Läs merLandstingsfullmäktiges mätplan 2018
Landstingsfullmäktiges mätplan Om mätplanen Utgår strikt från landstingsplan Avser uppföljningen till landstingsfullmäktige Innehåller främst resultatmått (visar resultatet av insatser) Innehåller även
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Läs merHälsokontroll och hälsosamtal för 40-, 50- och 60-åringar svar på motion
LANDSTINGET I UPPSALA LÄN FÖREDRAGNINGSPROMEMORIA Sammanträdesdatum Sida Landstingsstyrelsen 2012-02-27 24 (40) Dnr CK 2011-0336 61 Hälsokontroll och hälsosamtal för 40-, 50- och 60-åringar svar på motion
Läs merVerksamhetsplan HSF 2014
Verksamhetsplan HSF 2014 Hälso- och sjukvårdsförvaltningen 08-123 132 00 Datum: 2013-10-21 Diarienummer: Innehållsförteckning HSF Verksamhetsplan 2014... 3 1. Utgångspunkter... 3 1.1 Målbild för framtidens
Läs merFramtidsbilder från livet i Norrbotten 2030
Framtidsbilder från livet i Norrbotten 2030 Områden som Kraftsamlingarnas Unga Jämställdhet Mångfald Integration Självbilden som en röd tråd Områden som Kraftsamlingarnas Unga Kraftsamlingens deltagare
Läs merRegion Östergötland. Kortfakta om uppdrag och verksamheter
Region Östergötland Kortfakta om uppdrag och verksamheter 2019-02-19 Östergötland Östergötland är det fjärde största länet i Sverige, sett till antal invånare. Det finns cirka 450 000 invånare i länet.
Läs merLANDSTINGSPLAN KORTVERSION
2017 LANDSTINGSPLAN KORTVERSION Landstinget ansvarar för hälsooch sjukvård, tandvård och regional utveckling i Värmland. Vården ska vara förebyggande, effektiv och behovsanpassad samt utföras på lika
Läs merAle vision 2025 Lätt att leva
Ale vision 2025 Lätt att leva Resan mot Ale 2025 har börjat Varför ska Ale kommun ha en vision? Det var egentligen den första frågan vi ställde oss när vi påbörjade arbetet med Vision 2025. Vi vill att
Läs merAle vision 2025 Lätt att leva
Ale vision 2025 Lätt att leva Resan mot Ale 2025 har börjat Varför ska Ale kommun ha en vision? Det var egentligen den första frågan vi ställde oss när vi påbörjade arbetet med Vision 2025. Vi vill att
Läs merIntroduktion för chefer i Orsa kommun
Introduktion för chefer i Orsa kommun Välkommen som ny chef i Orsa kommun! En nyanställning är en stor investering och vi ska ta hand om den nyanställda på ett bra och genomtänkt sätt genom att ha en planerad
Läs merResultat Hälso- och sjukvårdsbarometern Hälso- och sjukvårdsnämnden /04
Resultat Hälso- och sjukvårdsbarometern 2018 Hälso- och sjukvårdsnämnden 2019-04-03/04 Innehåll 1. Om undersökningen 2. Tillgänglighet 3. Förtroende 4. Jämlikhet Hälso- och sjukvårdsbarometern är en nationell
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merINRIKTNINGSDOKUMENT FO R PRIMÄ RVÄ RDEN I LÄNDSTINGET SO RMLÄND
INRIKTNINGSDOKUMENT FO R PRIMÄ RVÄ RDEN I LÄNDSTINGET SO RMLÄND Detta dokument baseras på Landstingets strategiska mål, som beslutas av Landstingsfullmäktige i landstingsbudgeten och som är styrande för
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merLandstinget i Kalmar län En presentation av organisationen
Landstinget i Kalmar län En presentation av organisationen Regioner och landsting 11 landsting 10 regioner Landstinget i Kalmar län 233 906 invånare 2,4 % av Sveriges befolkning En vanlig dag: 1 300 personer
Läs merHälso och sjukvårdsnämnden Balanserat styrkort 2015
1 (6) Hälso och sjukvårdsnämnden Fastställt i Hälso och sjukvårdsnämnden 2014 05 22 Dnr 14HSN372 Hälso och sjukvårdsnämnden 2 (6) Hälso och sjukvårdsnämnden Hälso- och sjukvårdsnämnden (HSN) är ansvarig
Läs merDetta är Landstinget i Kalmar län En presentation av organisationen
Detta är Landstinget i Kalmar län En presentation av organisationen Vi utgår från medborgarnas behov och erbjuder vår samlade kompetens och våra tjänster inom hälso- och sjukvård, folktandvård, kollektivtrafik,
Läs merPersonalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra
Läs merSTRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,
Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning
Läs merBalanserat styrkort 2017 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen
Balanserat styrkort 2017 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen 2016-05-12 Dnr 16LS3265 BALANSERAT STYRKORT 2017 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstingsstyrelsen är Landstinget Västernorrlands ledande
Läs merFramtidsplan för hälso- och sjukvården. mer vård, bättre lokaler och nya arbetssätt
Framtidsplan för hälso- och sjukvården mer vård, bättre lokaler och nya arbetssätt Catarina Andersson Forsman, Hälso- och sjukvårdsdirektör, NKS-konferensen 25 april 2014 Sidan 2 Stockholms län växer vårdbehovet
Läs merHur jämlik är vården?
Hur jämlik är vården? Nätverk uppdrag hälsa 6 maj 2011 Bengt Göran Emtinger Hur får vi en jämlik vård? Strategier för en jämlik vård 1. Ökad kunskap om hur vården ser ut i länet 2. Minskad skillnad i hjärt-
Läs merTrivas och växa. Om att arbeta i Landstinget Kronoberg
Trivas och växa Om att arbeta i Landstinget Kronoberg Att vara här är lärorikt och har utvecklat mig som människa. Martina Eriksson, folkhälsoutvecklare som efter fem veckors praktik fick jobb i Landstinget
Läs merRemiss: Personalpolicy för Huddinge kommun
NATUR- OCH BYGGNADS FÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE Datum 2015-06-09 Sida 1(2) Diarienr: TN-2015/210.199 Handläggare Felicia Almerén 08-535 365 47 felicia.almeren@huddinge.se Remiss: Personalpolicy för
Läs merBild. Liv, hälsa och hållbar utveckling.
Bild Liv, hälsa och hållbar utveckling Historisk återblick 1863 Sveriges landsting bildades och det fanns 107 000 invånare i Västernorrlands län Landstinget Västernorrland 1863 Landstingets uppdrag var
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merStrategisk plan 2013-2016
Strategisk plan 2013-2016 1 Förord Detta är IKSU:s strategiska plan för perioden 2013-2016. Planen är IKSU:s överordnade och styrande dokument. Den är antagen av IKSU:s styrelse. Alla i beslutande och
Läs merHälsa Sjukvård Tandvård. Vårdval Halland. fakta om modellen
Hälsa Sjukvård Tandvård Vårdval Halland fakta om modellen Möjlighet att välja vårdenhet, en hälso- och sjukvårdspeng som följer varje invånare och lika arbetsvillkor oavsett driftsform är grundtankar
Läs merJobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?
Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk? Myter kring stigande sjukfrånvaro Att skapa friska organisationer 1 Jobbet är en friskfaktor Psykisk ohälsa och stigande sjukfrånvaro är växande samhällsproblem
Läs merPersonalpolitiskt Program
Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice
Läs mer4. Behov av hälso- och sjukvård
4. Behov av hälso- och sjukvård 3.1 Befolkningens behov Landstinget som sjukvårdshuvudman planerar sin hälso- och sjukvård med utgångspunkt i befolkningens behov, därför har underlag för diskussioner om
Läs merNLL Norrbottens läns landsting 2014
NLL-2014-01 Norrbottens läns landsting 2014 Norrbotten ett län i förändring Industri med skog och malm som råvarubas Forskning och utbildning i världsklass Nya branscher breddar näringslivet (Facebookhallar)
Läs merPersonalpolicy för Laholms kommun
STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll
Läs merMål och vision för Krokoms kommun
Mål och vision för Krokoms kommun Juni 2012 VISION Krokoms kommun gör plats för växtkraft! LEDORD Naturlig Här är det enkelt att leva. Här finns trygghet och lugn, en bra grund för människor och företag
Läs merStrategi för digital utveckling
Dokumenttyp Ansvarig verksamhet Version Antal sidor Strategi Utvecklings- och 6 kommunikationsavdelningen Dokumentägare Fastställare Giltig fr.o.m. Giltig t.o.m. Henrik Svensson Landstingsstyrelsen 2018-05-22
Läs merI ärendet redovisas följande dokument: a) Beslutsunderlag b) Framtidsplan för Landstinget Dalarna 2025
I ~ II Landstinget DALARNA Central förvaltning Ledningsenhet nllagra AU 6 3;lA BESLUTSUNDERLÄG Landstingsstyrelsens arbetsutskott Datum 2013-05-06 Sida 1 (2) Dnr LD11/01660 Uppdnr 522 2013-05-06 Landstingsstyrelsens
Läs merEtt hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Läs merHälso- och sjukvårdsnämndens uppdrag till landstingsdirektören
Hälso- och sjukvårdsnämndens uppdrag till landstingsdirektören inför 2008 Hälso- och sjukvårdsnämnden ger följande uppdrag till landstingsdirektören som ytterst ansvarig tjänsteman för hälso- och sjukvården.
Läs merPolicy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering
Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Dokumenttyp: Policy Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2012-09-24, 145 DNR: KS000353/2010 Attraktiva och
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stockholms stads personalpolicy Produktion: Blomquist Tryck: Edita Bobergs Artikelnummer: 13742 Stadsledningskontoret 2016-11 Antogs av kommunfullmäktige, 5 september 2016 Ett Stockholm för alla Stadens
Läs merKVALITETSPOLICY FÖR HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN I LANDSTINGET SÖRMLAND
DATUM DIARIENR 1999-03-26 VOS 99223 KVALITETSPOLICY FÖR HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN I LANDSTINGET SÖRMLAND Inledning Denna policy utgör en gemensam grund för att beskriva, följa upp och utveckla kvaliteten,
Läs merAv 500 genomförda medborgardialoger var 126 svar från den specifikt utvalda målgruppen, dvs. unga värmlänningar i åldersgruppen 18-29 år.
Medborgardialog 2013 Putte i Parken Innehåll 1. Sammanfattning... 2 2. Bakgrund... 3 2.1 Principer för medborgardialog... 4 2.2 Medborgardialogens aktiviteter under 2013... 4 3. Genomförande... 5 3.1 Medborgardialog
Läs merSå gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy
Sid 1 (6) 2018-03-20 Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy Gävle kommun Kommunledningskontoret 801 84 Gävle Besök Drottninggatan 22 Kundtjänst 026-17 80 00 Fax 026-12 54 56 gavle.kommun@gavle.se
Läs merPersonalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...
Läs merTillsammans har vi mod att skapa livskraft i hela vår kommun.
Vision 2031 Vad är en vision? Visionen är vår gemensamma önskan om hur det ska vara att leva, arbeta och besöka Kramfors kommun i framtiden. Ett läge som utmanar, inspirerar och ger energi. Med visionen
Läs merEn god och rättvis vård för alla i Blekinge. Socialdemokraterna BLEKINGE
En god och rättvis vård för alla i Blekinge. Socialdemokraterna BLEKINGE EN GOD OCH RÄTTVIS VÅRD FÖR ALLA Alla medborgare och patienter ska känna trygghet i att de alltid får den bästa vården, oavsett
Läs merDialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa Med hjälp av dialogkorten kan en god dialog stimuleras och viktiga frågor lyftas fram. Dialogkorten syftar till att hitta de resurser som bidrar till att skapa hållbart
Läs merVerksamhetsplan för utskrift (Barn och utbildning)
Verksamhetsplan för utskrift - 2019 (Barn och utbildning) Målområden Indelning Beskrivning Ansvarig Övergripande Attraktiv kommun Externt Här känner sig alla välkomna. Här är det enkelt, här är det möjligt
Läs merPersonalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
Läs merTillsammans. Vår väg mot visionen
Vision 2031 Vad är en vision? Visionen är vår gemensamma önskan om hur det ska vara att leva, arbeta och besöka Kramfors kommun i framtiden. Ett läge som utmanar, inspirerar och ger energi. Med visionen
Läs merUtökade Valmöjligheter i hälso- och sjukvården
Utökade Valmöjligheter i hälso- och sjukvården Gäller från 1 januari 2003 Foldern innehåller information om: Utökade valmöjligheter att välja vård och behandling inom sjukvården... 3 Vad innebär möjligheten
Läs merArbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun
Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun Strategi (Strategi, Plan, Riktlinje eller Regel) Fastställt av Kommunfullmäktige Datum för fastställande 2019-03-25 70 Giltighetstid Tills vidare. Första
Läs merRegion Östergötland. Kortfakta om uppdrag och verksamheter
Region Östergötland Kortfakta om uppdrag och verksamheter 2017-01-31 Östergötland Östergötland är det fjärde största länet i Sverige, sett till antal invånare. Det finns cirka 450 000 invånare i länet.
Läs merGrön färg anger helt nya skrivningar eller omarbetade skrivningar. Svart text är oförändrad från gällande folkhälsoplan
Läsanvisningar Grön färg anger helt nya skrivningar eller omarbetade skrivningar Svart text är oförändrad från gällande folkhälsoplan Folkhälsoplan med folkhälsopolitiska mål Övergripande mål: Skapa samhälliga
Läs merVår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012
Vår medarbetaridé Värdegrund för oss medarbetare i Skövde kommun Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vision Skövde 2025 Vår vision! Skövderegionen är känd i landet som en välkomnande och växande
Läs merMÅ BÄST I JÄMTLANDS LÄN
MÅ BÄST I JÄMTLANDS LÄN SJUKVÅRDSPROGRAM 2014-2018 ETT BÄTTRE JÄMTLANDS LÄN. FÖR ALLA. 1 2 Vision Tillväxt och utveckling i regionen ger ökade skatteintäkter och möjliggör fortsatt utveckling av vården
Läs merMedarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget
Medarbetarskap i Umeå kommun Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget Inledning Vi som arbetar i Umeå kommun har ett viktigt uppdrag: att bidra till ett gott liv i Umeå
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs mer2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45
Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! FOTO: SCANDINAV/SCANDINAV BILDBYRÅ 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska
Läs merLänsgemensam folkhälsopolicy
Länsgemensam folkhälsopolicy 2012-2015 Kronobergs län Kortversion Länsgemensam vision En god hälsa för alla! För hållbar utveckling och tillväxt i Kronobergs län Förord En god hälsa för alla För hållbar
Läs merLisbet Gibson VOC Medicin. Karin Jonsson Ekonomichef JLL
Lisbet Gibson VOC Medicin Karin Jonsson Ekonomichef JLL Jämtlands län snabba siffror 8 kommuner med Östersund som enda stad Cirka 127 000 invånare. 1,5 procent av Sveriges invånare på 12 procent av landets
Läs mer7 punkter för fler jobb och jämlik hälsa Valmanifest för Socialdemokraterna Västra Götalandsregionen 2015-2018
7 punkter för fler jobb och jämlik hälsa Valmanifest för Socialdemokraterna Västra Götalandsregionen 2015-2018 Socialdemokraterna i Västra Götalandsregionen 2 (7) Innehållsförteckning Fler jobb och jämlik
Läs merSkattekronans fördelning: 10,77 kr
Skattekronans fördelning: 10,77 kr Kultur, utbildning och friluftsliv (0,16kr) Habilitering o hjälpmedel (0,21kr) Tandvård (0,30kr) Läkemedel (1,37kr) Kollektivtrafik och övrig reg verk (0,63kr) Politisk
Läs merVision och Mål Laholms kommun
Vision och Mål Laholms kommun I Laholm vill vi bli fler och bättre för en starkare framtid Här förenas livskvalitet och tillväxt för en hållbar utveckling www.laholm.se Från vision till verksamhet - mål
Läs merHar du synpunkter på vården?
Har du synpunkter på vården? Patientnämnden Patientnämnden ska verka för goda kontakter mellan patienter och personal samt stödja och hjälpa enskilda patienter. När du vänder dig till oss får du kontakt
Läs merBaserad på 2017 års siffror
Baserad på 2017 års siffror Skattekronans fördelning 2018 (10,77 kr) Primärvårdsnämnd Nämnden för kultur-, utbildning och friluftsverksamhet Landstingsfullmäktige Landstingsstyrelse Demokratiberedning
Läs merGemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen
Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställnings taganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksam heten. Personal politiken är ett medel för att uppnå
Läs merStockholmsvården i korthet
1 Stockholmsvården i korthet 2 Ett vanligt dygn i 86 000 personer besöker 1177 Vårdguiden på nätet Cirka 1 500 patienter besöker en akutmottagning 12 300 patienter tas emot på husläkarmottagningar och
Läs merIndexator Rotator Systems AB
Indexators filosofi Indexators filosofi Indexator Rotator Systems har alltid jobbat med visioner och strategier. Dessa finns nedskrivna och ska verka som ett stöd i verksamhetens beslutsfattande på alla
Läs merFörslag till effektmål 2017 för bygg-, miljö- och hälsoskyddsnämndens verksamhet
Datum Dnr 2017-02-01 BMK.2017.18 Jelinka Hall jelinka.hall@varmdo.se 08-570 481 49 Avdelningschef Bygg-, miljö- och hälsoskyddsnämnden Tjänsteskrivelse Förslag till effektmål 2017 för bygg-, miljö- och
Läs merBudget 2018 och plan
1(8) Budget 2018 och plan 2019-2021 Antagen av: Kommunfullmäktige Antagningsdatum: 2017-06-19 Diarienummer: 2017/51 2(8) Inledning Majoriteten i Älvkarleby kommun, Socialdemokraterna, Miljöpartiet och
Läs mer