SEKO Bring Citymail Tillsammans

Transkript

1 Oktober 2012 Tillsammans Möte på Socialdepartementet. Den 22 augusti blev SEKOs skyddsorganisationer i utdelningsfrågor inbjudna till socialdepartementet tack vare de ca namnunderskrifter som ni, Postens och Bring Citymails brevbärare, skrev under och som vi uppvaktade ministern med förra året. Syftet med mötet var att stämma av dagsläget för införande av fastighetsboxar i Sverige samt vad vi anser skulle behövas inför framtiden. De intressenter som fanns med var representanter från Fastighetsägare, Forum För Fastighetsboxar och vi från Postens meddelande och Bring Citymails skyddsorganisation. Förutom dessa fanns naturligtvis representanter för socialdepartementet. Vi, SEKO, redogjorde för att vi ser påskyndande av införandet av fastighetsboxar som nödvändigt för att vi ska få en bra arbetsmiljö, med färre förslitningsskador, fallolyckor och dessutom få en större möjlighet för fler att kunna arbeta fram till pensionsåldern. Alla representanter var överens om att nästan alla nybyggda hus får boxar. Även vid renoveringar där dörrar byts ut resulterar i fastighetsboxlösningar. Totalt ökar andelen flerfamiljshus som har boxar med ca 3 % årligen, dvs ca nya boxar i månaden, varav ca 20% är nybyggda fastigheter. Det vi ser som första steg är att skicka en tydlig signal till alla fastighetsägare och bostadsrättsföreningar att boxar är framtiden genom att göra det obligatoriskt i nybyggda fastigheter och vid ombyggnationer. När det gäller det befintliga beståndet i övrigt är alla parter överens om att dagsläget är det svårt att reglera det generellt, men en väsentlig skillnad är att SEKOs skyddsombud vill; Tvingande med införande av fastighetsboxar för nybyggda fastigheter och vid ombyggnationer. Korrekt information till fastighetsägare och boende för att de ska kunna ta ett korrekt beslut. Vi vill införa ROT-avdrag som ett incitament till ökad införandetakt. Vi vill att alla de brister avseende arbetsmiljö som finns i befintligt bestånd ska rättas till snarast av fastighetsägarna. Fastighetsägarrepresentanterna verkade inte intresserad av tvingande regler i den delen som gäller nybyggda eller ombyggda fastigheter från fastighetsägarnas sida, men man tycker att det borde vara naturligt med boxar. Fastighetsägarerepresentanterna var inte heller intresserade av gemensam information, utan tyckte att den information som fanns räckte. Även om ett ROT-avdrag skulle gagna fastighetsägarna, verkade de inte nappa på, statssekreteraren kommenterade inte heller. När det gäller de trappuppgångar som har dålig arbetsmiljö när det gäller postinlägg, trappors utformning eller belysning är fastighetsägarna beredda att rätta till dessa brister. Erfarenheten har dock visat att vi tyvärr har lite olika syn på vad som är brister. Fortsättning på sid 4 >>> 1 Ledare 2 informerar Information från sektionerna

2 Ledare Om man vill förstå regeringens arbetsmarknadspolitik räcker det inte med att lyssna på intervjuer i teve man behöver gräva lite djupare. Deras utredningar är ett bra ställe att börja. I slutet av september kom äntligen rapporten från regeringens utredning angående förändring av anställningsskyddet (SOU2012:62). Lagen om anställningsskydd (LAS) har en ganska brokig historia, ofta ifrågasatt och kritiserad men lagen har kommit att bli ett fundament på arbetsmarknaden. Den skapar balans på arbetsmarknaden. Balans mellan anställda och chefer, mellan fack och arbetsgivare. Den enskildes rätt till fortsatt arbete skyddas samtidigt som arbetsgivarens rätt att fritt bestämma vilka som skall vara anställda kvarstår. Det kanske låter som en omöjlig ekvation, det är kanske därför som LAS så ofta dyker upp på den politiska dagordningen. Som vanligt när det gäller regeringens arbetsmarknadspolitik så kännetecknas rapporten ett ganska cyniskt politisk nyspråk. Det påminner om Orwells 1984 regeländringarna ska främja nyanställning, den svenska modellen ska stärkas, den enskildes rättigheter bevaras. Det låter helt enkelt bra, tills man kommer till förslagen det vill säga. För vad är det utredningen förespråkar för några förändringar av LAS? Förslagen i utredning syftar kort och gott till att begränsa arbetsgivarens kostnader vid uppsägning. Utredningen förespråkar med andra ord att fullkomligt rubba balansen som LAS skapar, för det är genom kostnader för arbetsgivaren som de två tillsynes oförenliga intressena, den enskildes rätt till fortsatt arbete och arbetsgivarens rätt att välja personal, har jämkats. Så här funkar det idag: Om arbetsgivaren säger upp en anställd kan den anställde genom sitt fackförbund ogiltigförklara Det är inte perfekt. Det är inte särskilt vackert. Tillsammans Detta s Tillsammans skribenter var. Ansvarig utgivare Anna-Carin Lindberg. Deadline för inkommande av artiklar, insändare etc för nästa nummer är 31 oktober c/o Bring Citymail Sweden AB Box STOCKHOLM E-post seko@bringcitymail.com Webb Sektioner Stockholm Norra /08 Stockholm Södra /08 Syd Väst Mälardalen Tillsammans ges ut av till fackligt anslutna arbetstagare inom Bring Citymail Sweden AB. uppsägningen, det kallas till tvisteförhandling och under tiden måste företaget betala lön precis som vanligt, oavsett om tvisten tar en månad eller två år. Syftet att arbetsgivaren ska dra sig från att säga upp folk eftersom det kan bli väldigt dyrt om det visar sig att man inte har på fötter. Om det visar sig att arbetsgivaren hade rätt kan uppsägning verkställas men om det visar sig att arbetsgivaren hade fel så finns två alternativ anställningen fortsätter som förut eller så kan arbetsgivaren köpa ut den anställde, kostnaden bestäms efter lön och anställningstid. Det är inte perfekt. Det är inte särskilt vackert. Anställningsskyddet är i slutändan en plånboksfråga. Men det skapar i alla fall en balans som är viktig för arbetsmarknaden. I utredningen föreslås kostnaderna som sagt att minska. Under uppsägningstvist skall företaget inte behöva betala lön utan den enskilde hänvisas till arbetslöshetsförsäkringen, kostnaden att köpa ut en anställd ska minska och helt försvinna för småföretag. Det ska helt enkelt bli billigt att helt godtyckligt säga upp folk. Det menar regeringens utredare kommer att minska arbetslösheten. Ja, retoriken känns igen mindre trygghet, lägre löner, sämre jobb är fortfarande regeringens väg framåt. Tack, men nej tack. Nu är det lätt att tro att utredarna har kommit fram till saker och ting som regeringen inte efterfrågade men tyvärr är det långt ifrån fallet. Utredningen svarar mycket bra upp mot det regeringsdirektiv som fastlades för ett år sedan. Att regeringen och dess utredare sedan väljer att kalla det för mindre förändringar av anställningsskyddet tja, nyspråk var ordet! Thomas Gorin Ordförande

3 Tips till alla medlemmar! Tänkte tipsa er om att vi har bra förmåner genom att vara medlem i SEKO, gå gärna in på för att kolla vad som finns just för dig. Finns riktigt bra erbjudanden på sidan, passa på att ta utnyttja medlemskortet som ni har. Exempel på erbjudanden Erbjuder omfattande rabatter. Böcker och föreläsning med facklig inriktning. Erbjuder 20 procent på glasögon. Om du behöver juridisk hjälp. Har olika medlemserbjudanden Dags att lära sig något nytt? Medlemskortet ger dig förmåner som ingen annan. Erbjuder paket på LOs anläggningar i Italien och allt annat som har med din resa att göra. Gå in på och utforska mer om alla erbjudanden som finns. Förhandlingar Vakansanalyser Vi. har titt som tätt vakansanalyser med företaget. Det innebär allt som oftast att bemanningen skall förändras den närmsta tiden och varje förändring i personalstyrkan måste förhandlas med. Och då tar vi hjälp av skyddsombudet på arbetsstället då han/hon har god kunskap om hur det ser ut. Om det är så att det är många som går hem ofta före schemats slut så är det ju i och för sig väldigt gott att sluta tidigare. Men för varje gång det sker betalar företaget lön för obetalda arbetstimmar och det leder i slutändan till att personalbehovet ses över. Övertid, undertid och mertid är olika faktorer som spelar in på bemanningen på arbetsställena. Om det springs mycket på rundorna så visar bättre siffror än det egentligen är och då är en uppbemanning längre bort i tankarna. Övertid kostar företaget mycket pengar och är inte lämpligt. Dels för sin egna hälsa och ökar risk för skador då man arbetar längre och kanske inte är lika noggrann i trafiken. Det räcker med några sekunders ouppmärksamhet så är olyckan framme. Då är det bättre att posten delas ut dagen efter istället. Exempel cmc 888 har en bemanning på 10 heltidstjänster. En person går på tjänstledighet för studier och företaget föreslår att den tjänsten bara behöver täckas upp med ett vikariat på 75 %. Oftast kollas bemanningen kvartalsvis. Under första kvartalet så har cmc heltidstjänster och en 75% tjänst. Om det är så att det fungerar bra så ser företaget ingen anledning att öka upp deltidstjänsten. Är det mycket undertid och arbetet sker i lagom tempo så anser vi också att något bör göras. Men om det är så att personal får gå på knäna med mycket övertid och mertid så bör bemanningen ses över igen. Hör av er om hur det går på ert arbetsställe. Om ni inte berättar så är det svårt att veta hur det går. Maila till respektive sektion: sekovast@bringcitymail.com sekosyd@bringcitymail.com sekomalardalen@bringcitymail.com sekosthlmsodra@bringcitymail.com sekosthlmnorra@bringcitymail.com Information driver frågor som berör alla regionerna i syfte att förbättra anställningsvillkoren på Bring Citymail Sweden AB. Löneförhandlingar fortsätter Det finns inte så mycket att säga förutom att vi i nuläget (början av oktober) ser ut att nå fram så att löneökningen kan betalas på oktoberlönen. Håll utkik på hemsidan och Facebook efter mer information. Arbetstidsförkortning Från och med den första oktober kan alla som är berättigade till arbetstidsförkortning börja använda sig av den, du begär ledigt av din chef som ser till att ledigheten schemaläggs. Alla som har jobbat mer än 60 månader den 1 juni 2012 har rätt till 12 timmars ledighet med lön. Hör med din chef om du är berättigad till arbetstidsförkortning eller inte. Oberoende om du jobbar heltid eller deltid så är det 12 timmar som gäller. Om du upplever att det strular på något sätt, hör av dig till din sektion eller via vår Facebookgrupp Fråga så hjälper vi dig. Skor på split Nytt i avtalet är att även splitman har rätt till skobidrag. Detta skobidrag skall inte täcka skyddsskor utan är utöver rätt till skyddskor. Begär ut skobidrag från din chef. Vid problem hör av dig. Organisationsförändringar på HK Vi har förhandlat om omorganisation på ett par av avdelningarna på HK, bland annat ekonomi och mottagarservice. Det är mottagarservice som innebär den största förändringen eftersom en stor del av verksamheten kommer att läggas ut på ett företaget och inte längre genomföras av Bring Citymail. Medling Arbetsgivaren Facket

4 Fortsättning från sid 1Möte på socialdepartementet Statssekreterare Ulf Perbo summerade med att ingen är negativ till fastighetsboxar, de gagnar företagen som delar ut post, postutdelarna som individer, staten och samhället i stort samt fastighetsägarna vid nybyggnation och ombyggnation. Kostnaden för boxar är problemet. Fastighetsägarna vill inte betala vid ett påskyndande. Postoperatörerna bör inte betala. Men staten borde väl kunna hjälpa till. /Stefan Fougt, Posten /Anna-Carin Lindberg, Bring Citymail /Claes Söderling, Posten Autogiro Via Autogiro betalar du din medlemsavgift både enkelt och bekvämt. Medlemsavgiften dras varje månad direkt från ditt bank- eller personkonto. Allt du behöver göra är att fylla i en medgivandeblankett. Blanketten finns att beställa på SEKOs hemsida. Om du har tillgång till en skrivare kan du själv skriva ut blanketten som finns i pdf-format. Du kan även fråga ditt fackliga ombud så hjälper vi dig. Jobba rätt Posten har haft Jobba rätt veckor igen och det är lika viktigt för oss att vi arbetar rätt för att undvika förslitning. Detta är delar som är värda att uppmärksamma igen! Jobba rätt i brevbäringen! Stressa inte och ha ett gott humör. Inget trappspring. Kamma klokt. Bryt inte mot trafiklagen. Inget plock i posten under färd. Använd bärväst. Inte en minuts gratisarbete. Ta ut hela din rast och utnyttja din rätt till paus. Delta i pausgympan på din arbetsplats. Håll ihop på arbetsplatserna stötta varandra att jobba rätt! Avgiftsrevision I samband med att parterna nu är överens om årets individuella löner så kommer vi att uppdatera medlemmar med i-lön era inkomstuppgifter till SEKO. Det kan innebära att du får en förändrad avgift framöver. SEKOs avgift grundar sig på själva inkomsten och enligt stadgarna är vi, som klubb, skyldig att informera SEKO om ändrade löner. Uppmaningen till dig som har höjts i trappan är att kontakta klubb eller avdelningen för ändrade inkomstuppgifter. Exempel SEKO-medlemskap inkl a- kassa: kr/mån kr/mån kr/mån kr/mån kr/mån Erbjudande till Stockholms medlemmar Nu får ni köpa årskortet på Cinemateket för 100 kronor (ord. pris 180 kronor). Detta gäller endast för oktober-december samt för Stockholm Norra och Södras medlemmar! Gå in på och spana in höstens filmer och se om ni hittar något bra. OBS! För att utnyttja detta fina erbjudande så måste ni använda SEKOS medlemskort. Ha en trevlig filmhöst/vinter nu!

5 Information från sektionerna Väst Genomlysningen Det kommer hända mycket i samband med genomlysningen. Bilar som skall ersättas med mopeder, från cykel utkörd med bil mot moped och olika områdesomläggningar. Det är viktigt att vi i SEKO Bring Citymail får reda på hur det går. Vi vill höra positivt och negativt. Antingen via mail sekovast@bringcitymail.com eller på telefon Kom ihåg att inga områden är skrivna i sten. Allt går att justera. Om det är så att de nya rundorna fungerar utmärkt så är det strålande. Skriv gärna några rader om hur det går. Det kan även publiceras här i Tillsammans om ni vill det. Det kan ju skilja väldigt mycket kring vad som händer på arbetsplatserna och det kan vara bra att dela med sig av sina erfarenheter. Förhandlingar Nya Coach och Camförändringar som är förhandlade och börjar gälla under september och oktober. Ny nattcoach på split väst - Jesper Lindwall. Nya coacher på 424 Patrick Wennberg och Therese Angel. Ny coach från september på 412 Karl-Axel Styrman och Madeleine Ruokonen. Ny coach Christopher Janes 434 och Sandra Svensson som HeadCoach 434. Ny Coach 411 Ann-Sofie Emilsson från 10/9. Ny cam från september på 417, Jennie Brink. Ny cam på 414 och fortsatt cam på 432 Helene Eriksson. Sektion Väst önskar samtliga lycka till på sina uppdrag Repskap i Stockholm Den fjärde oktober åkte jag till SEKOs avdelning i Solna för att delta på SEKOs representantskapsmöte. I våras valde SEKO Bring citymail vem från vår klubb som skulle åka och representera oss. Jag valdes till reserv, och fick nu förmånen att kliva in eftersom den ordinarie inte kunde. På mötet deltog förtroendevalda som representerade sina klubbar. Precis som jag representerade vår klubb. SEKO Stockholms styrelse var också med. Vi beslutade att anta en ny aktivitetsplan för Alltså en plan för hur SEKO Stockholm ska jobba det kommande året. Vilka mål som finns, och hur dessa ska uppfyllas. Bland annat ska det fokuseras på de medlemmar som jobbar på små arbetsplatser som inte har en egen klubb. Vi vill se till att de som vill går en grundläggande facklig utbildning och att de i sin tur kan värva nya medlemmar på sina arbetsplatser. SEKO Stockholm måste bli mer närvarande hos dessa medlemmar eftersom de inte har någon klubb att vända sig till. Under dagen fick jag också nöjet att lyssna både till Dag Larsson, oppositionslandstingsråd för Socialdemokraterna, och Jonas Sjöstedt, ordförande Vänsterpartiet. Både Dag och Jonas pratade om problematiken kring vinster i välfärden, om hur det idag är möjligt för riskkapitalbolag att driva både skolor och vårdcentraler. Detta och mycket mer fick vi lyssna på. Superintressant tycker jag och jag är verkligen glad att jag fick den här chansen att representera hela klubben! Nästa gång kan det vara din tur att åka! Medlemsmöte 22 september Sektion Väst Det var en solig lördagseftermiddag i Göteborg när vi var ett gäng som möttes upp för att ha medlemsmöte på Strike Bowling i Gamlestan. Efter en presentationsrunda så startade vi medlemsmötet och vi beslutade att välja in tre nya förtroendevalda i Sektion Väst och det är Ufuk Demir (Split Väst), Anders Nord (416 - Härlanda) och Nanna Petersson ( Lerum ). Medlemsmötet valde även ersättare till representantskap och det blev Ufuk Demir som ersätter Daniel Tano som är tjänstledig. Representantskapet består av två personer från varje sektion och den nationella klubben. De två från sektionen för sektion Västs medlemmars talan. Den andra platsen innehas av Daniel Dellenmark, ordförande i sektion Väst. Vi valde även två ersättare till representantskapet som hoppar in och ersätter om de ordinarie inte kan delta. Mötet valde Mia Erliden-Durys (415 Kortedala) som första ersättare och Maria Björdén (Split) som andra ersättare. Alla berättade även lite om hur det är på sitt arbetsställe, vilket var väldigt intressant eftersom det inte annars är så lätt att få reda Resultat (per serie) : på hur det är på andra arbetsställen än sitt 1 Ufuk 152 egna. Genomlysningen var ett av ämnena som 2 Ufuk 130 kom på tal ofta. Thomas Gorin, ordförande i berättade lite om läget i 3 Thomas 126 företaget och pratade även om vårt nya kollektivavtal som tecknades i somras. Efter en 4 Eija Jakob 120 liten matbit gick vi till bowlingbanorna där alla fick visa vad de gick för i sitt bowlingspel. Anekdoter - händelser Vi är över 100 arbetsställen. Allt från innerstadskontor till kontor med mest lantbrevbäring. Och man får ofta inte reda på vad som händer utanför sitt egna arbetsställe. Har det hänt något roligt eller annorlunda, dela med er här i vårt nyhetsbrev. Maila till Anna-carin.lindberg@bringcitymail.com

6 Information från sektionerna Stockholm Södra MBL-förhandlignar i area Ny Coach från 3/10 Mathilda Hintsov, lycka till med det nya uppdraget! Ny Coach från 3/10 Josefin Marker Mörk, lycka till! 121- Har sänkt sin bemanning från 17 till 16,5, tillsätter nu två tjänster på 75 % Höjer sin bemanning från 13,75 till 14,25 men har nu tre på 75 % istället för en Sänker sin bemanning från 12,75 till 12,5 och har nu två som går på 75 % Bemannar upp från 6,75 till 7,375 genom att ha en ny tjänst på 62,5% som går till en behovsanställd som jobbat i 400 dagar Tillsätter ett vikariat för en heltidsanställd på endast 75 % Tillsätter två vikariat för heltidsanställda på endast 75 % Sänker sin bemanning från 9 till 8,75 och har nu en tjänst på 75 %. Till alla bilfantaster i Bring Citymail Hade tänkt starta en tråd för alla bilfantaster som vill synas lite här i vår tidning. Jag vet att där finns bilgalna människor som mig ute i vårt avlånga land som vill visa sina vrålåk. Allt från nya bilar till gamla projekt vill jag ha in. Så här går det till Skriv gärna om er/era bilar och skicka gärna in bilder också på åken så vi kan se vad ni rattar. Ni får också berätta vilka planer ni har för bilarna så man kan få lite inspiration till våra egna projekt. En bilägare åt gången kommer komma med i tidningen så man kanske inte kommer med direkt. Med andra ord. Först in kommer komma med först. Jag börjar så ni får en blick hur det kan se ut : Jag hade länge gått i tankarna att rusta upp en äldre bil. Men som vanligt blev det aldrig av att jag skaffa mig ett projekt. Har givetvis bytt delar på mina andra bilar för att få fler hästkrafter men aldrig rustat upp en risig bil. I våras träffade jag en gammal kompis som höll på lite med sin VW Jetta 82a. Det blev inte enklare för mig när det visade att han bodde granne med mig. Se han hålla på med sin bil dag in och dag ut blev droppen. JAG MÅSTE HA EN TILL BIL NUUU Efter lite letande på blocket.se hittade jag en gammal bil som vi åkte och tittade på och fy vad det kliade i mina fingrar när jag såg bilen. Den var allt annat än snygg och fräsch men den var riktigt cool. Utan att tänka på om det var svårt att fixa fram reservdelar och alla dem sakerna bestämde jag mig för att köpa den efter den vilda provkörningen. Det blev en Toyota Corolla ke20, Årsmodell 1977, Hästkrafter 52 = rätt slö Glad ägare Dock var den riktigt rolig att köra även om det gått fortare att cykla nästan. När jag kom hem med bilen så stod vattentemperaturen på max men den kokade inte i alla fall. Efter någon timme som ägare såg bilen ut såhär. Verka finnas mest rost på bilen än så länge men skam den som ger sig för det. Tanken med bilen är att göra den till en glidare med japanskt stuk på den. Det som ska göras på den är att fixa all rost, Lacka den i mattsvart, Ha gamla japanska flaggan på taket på bilen, Vita passande fälgar, gula lampor fram och sen sänka bilen som F*N. /Fredrik Wahlgren, Syd

7 Ta kampen mot flexibiliteten och de otrygga jobben Reseberättelse från Göteborgs arbetares folkhögskolas studieresa till Amsterdam den 6-12 maj 2012 Del 2 Det fackliga och politiska läget i Nederländerna idag Den nederländska arbetarrörelsen har sina rötter lika långt tillbaka i tiden som den svenska. Precis som den svenska var den, efter en upprorisk och spontanistisk barndom, knuten till arbetarepartiet och fokuserad på varaktig och stabil organisering. En av nyckelfaktorerna för att lyckas med detta var medlemsavgifter. Än idag utgör medlemsavgiften grunden för fackföringarnas ekonomiska stabilitet. En kollektivavtalsavgift innebär ett annat flöde av intäkter. Till skillnad från Sverige och LO organiserar den nederländska fackföreningsrörelsen enligt medarbetarmodell, alla kan organiseras och det finns ingen uppdelning mellan arbetare, tjänstemän och akademiker. Det finns dock en centralorganisation, MHP, som är mer fokuserad på akademiker än de övriga två. FNV är den största centralorganisationen. Den bildades 1982 genom en sammanslagning av två centralorganisationer, en katolsk och den med sina rötter i arbetarrörelsen. Jämte FNV och MHP finns det en protestantisk kristen centralorganisation, CNV, som har 0,4 miljoner medlemmar och är uppbyggt på ungefär samma sätt som FNV. FNV är som sagt den största centralorganisationen, den organiserar 19 förbund och ungefär 1,4 miljoner medlemmar, vilket motsvarar strax över 20 % av arbetsmarknaden. Precis som i Sverige är fackföreningarna som starkast på fabrikerna, byggena och i hamnarna och som svagast i servicesektorn. Organisationsgraden är inte bara låg, den är också sjunkande. Den har mer än halverats sedan sin all time high på 50-talet (då var organisationsgraden %). Förutom en låg organisationsgrad är medlemmarna till största del äldre, en majoritet av medlemmarna står inför pension. Utöver de tre stora partierna finns det en uppsjö andra partier, det finns ingen spärr för parlamentet vilket innebär att det ständigt dyker upp nya partier. Under hela efterkrigstiden har den politiska kartan dominerats av tre politiska partier, PvdA (socialdemokraterna), VVD (det högerliberala partiet) och CDA (de socialkonservativa kristdemokraterna). Dessa partiet har oftast varit jämnstarka vilket innebär att inget parti någonsin har regerat ensamt. Det har i sin tur odlat fram en samförstånds- och blocköverskridande anda i landet. Bland annat så formade PvdA och VVD en lila koalition som regerade i åtta år på 90-talet. Det parti som har suttit med i flest regeringar är CDA och landet har aldrig haft en ren vänsterregering. Utöver de tre stora partierna finns det en uppsjö andra partier, det finns ingen spärr för parlamentet vilket innebär att det ständigt dyker upp nya partier. Den politiska kartan har dock destabiliserats under senare år, Tre partier har vuxit fram och utmanar de tre stora Socialistiska partiet, Gröna vänstern (en sammanslutning av pacifistpartiet, kommunisterna och miljöpartiet) och Gert Wilders [5] PVV (ett högerpopulistiskt parti). Precis som övriga Europa står Nederländerna inför stora nerskärningar i sina välfärdssystem, normpolitiken från Eurozonen har bestämt det finansiella underskottet till 3 %, idag ligger landet 18 miljarder Euro från att nå underskottsmålet. De måste, enligt Eurozonsamarbetet, nå målet redan nästa år. Åtstramningarna som regeringen förslog föll inte i god jord. Först förlorade centerhögerregeringen det passiva stödet från PVV, sedan misslyckades man nå en blocköverskridande lösning. Krisen var ett faktum. I mitten av april, bara två-tre veckor innan vår studieresa föll regeringen och nyval utlystes till september. En sak som är viktig att känna till är att mycket av den politiska agendan i landet sätts av högerpopulisterna PVV. De sätter tonen för det politiska samtalet. Bland annat har PVV deklarerat att nyvalet är ett ödesval, ett val som kan landets fortsatta medverkan i Euron och i sin förlängning i EU. Ett påstående övriga partier måste förhålla sig till. PVV:s ställning i den nederländska politiken går således inte att jämföra med Sverigedemokraternas betydligt mer marginaliserade roll i svensk politik än PVV har i nederländsk. Nederländerna är kvadratkilometer stort, något större än Småland men mindre än Jämtlands län. De är ca 16.7 miljoner invånare. Källa. Wikipedia

8 BRING CITYMAIL Adress c/o Bring Citymail Sweden AB Box Stockholm Ben Griffiths