1 (8) Datum Referens: Ingemar Hamskär/Samuel Engblom Telefon: E-post: ingemar.hamskar@tco.se, samuel.engblom@tco.
|
|
- Lisa Ek
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Datum Referens: Ingemar Hamskär/Samuel Engblom Telefon: E-post: ingemar.hamskar@tco.se, samuel.engblom@tco.se Sida 1 (8) Bilaga 2. Rättsutredning avseende frågan om den svenska lagregleringen av visstidsarbete innebär att Sverige bryter mot EU:s direktiv om visstidsarbete 1999/70/EG. 1. Inledning Direktiv 1999/70/EG om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP syftar till att förhindra missbruk av tidsbegränsade anställningar och skapa likabehandling i fråga om arbetsvillkor mellan visstidsanställda och tillsvidareanställda. Efter de i maj 2007 beslutade ändringarna i Lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) innehåller den svenska lagstiftningen inte de skyddsregler för att förhindra missbruk av tidsbegränsade anställningar som direktivet och det därtill fogade ramavtalet kräver av medlemsstaterna. Risken för konflikt mellan de svenska reglerna och gemenskapsrätten har blivit än tydligare genom EG-domstolens avgörande i Adenelermålet, där en grekisk bestämmelse som på ytan uppfyllde direktivets krav inte godkändes därför att den i praktiken inte innebar ett tillräckligt skydd mot missbruk av tidsbegränsade anställningar. 1 Ändringarna i LAS innebär också att Sverige, som ett led i en utdragen process för att genomföra visstidsdirektivet, sänker skyddnivån för arbetstagarna, trots att ramavtalets genomförandebestämmelser stadgar att genomförandet av direktivet inte skall utgöra skälig grund för att minska den allmänna skyddsnivån för visstidsanställda. De nya reglerna för visstidsanställningar De nya reglerna för visstidsanställningar innebär att den lista på tillåtna grunder för tidsbegränsade anställningar som tidigare fanns i LAS 5 kortas och att en ny form, allmän visstidsanställning, införs. Utmärkande för allmän visstidsanställning är att arbetsgivaren inte behöver motivera varför anställningen ska vara tidsbegränsad istället för en tillsvidareanställning. 2 Den enda begränsning som finns för allmän visstidsanställning är att en person som varit anställd i allmän visstidsanställning hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod har rätt att få sin visstidsanställning omvandlad till en tillsvidareanställning. Liksom tidigare kommer det dessutom att finnas möjlighet att anställa i provanställning samt vikarier, säsongsarbetare och personer som har fyllt 67 år på tidsbegränsade anställningar. De krav som nu finns att visstidsanställningar i övriga fall ska vara motiverade av arbetets särskilda beskaffenhet eller föranledas av tillfällig arbetsanhopning avskaffas. 1 Mål C-212/04 Adeneler mfl. 2 I sin gamla lydelse angav LAS objektiva skäl för när en tidsbegränsad anställning får ingås. Enda undantaget från denna regel var överenskommen visstidsanställning (ÖVA) vilken var begränsad på annat sätt genom såväl en takregel (högst 12 månader i vissa fall 18 månader under tre år) som genom att en arbetsgivare vid en och samma tidpunkt fick ha högst fem arbetstagare anställda med ÖVA. Regeln var semidispositiv. Postadress Besöksadress Telefon Fax E-post Internet Bankgiro Postgiro STOCKHOLM Linnégatan tco@tco.se
2 2 (8) Vikariat hos en och samma arbetsgivare får, liksom allmän visstidsanställning, inte överstiga tre år under en femårsperiod (från och med den första januari 2008 två år under en femårs period). Det är dock inte, vid takregelns beräkning, möjligt att lägga samman tid man arbetat som vikarie och tid i allmän visstidsanställning. Inte heller tid i provanställning, som kan vara sex månader, räknas. 3. Relevanta bestämmelser i ramavtalet om visstidsarbete I ramavtalets allmänna överväganden anges att tillsvidareanställning ska vara huvudregeln och att visstidsanställning ska tillämpas på objektiva grunder. Bland de materiella bestämmelserna är det särskilt två som är av intresse: Syfte (klausul 1) Syftet med detta ramavtal är a) att förbättra kvaliteten på visstidsarbete genom att garantera att principen om icke-diskriminering tillämpas, och b) upprätta ett ramverk för att förhindra missbruk som uppstår vid tillämpningen av på varandra följande anställningskontrakt eller anställningsförhållanden. Bestämmelser för att förhindra missbruk (klausul 5) 1. För att förhindra missbruk som uppstår genom användandet av på varandra följande visstidsanställningskontrakt eller visstidsanställningsförhållanden, så skall medlemsstaterna, efter samråd med arbetsmarknadens parter i enlighet med nationell lagstiftning, kollektivavtal eller praxis, och/eller arbetsmarknadens parter, där det inte finns likvärdiga lagliga åtgärder för att förhindra missbruk, på ett sätt som tar hänsyn till behoven i särskilda branscher och/eller till kategorier av arbetstagare, införa en eller fler av följande åtgärder: a) Bestämmelser om objektiva grunder för förnyad visstidsanställning. b) Bestämmelser om en övre sammanlagd tidsgräns för flera på varandra följande visstidsanställningar. c) Bestämmelser om hur många gånger en visstidsanställning får förnyas. 2. Medlemsstaterna, efter samråd med arbetsmarknadens parter, och/eller arbetsmarknadens parter, där så är lämpligt, fastställa under vilka förutsättningar visstidsanställningar a) skall betraktas som på varandra följande, b) skall betraktas som tillsvidareanställningar. Medlemsstaterna är alltså skyldiga att införa minst ett av de tre alternativ som finns uppräknade i Klausul 5.1 a-c. Att så är fallet har bekräftats av EG-domstolen. 3 3 Mål C-212/04 Adeneler mfl, para 80.
3 3 (8) Ramavtalets genomförandebestämmelser innehåller dessutom en så kallad ickeregressionsklausul, det vill säga ett förbud mot att i samband med införlivandet av ramavtalets regler sänka arbetstagarnas skyddsnivå. Genomförandebestämmelser (klausul 8) [ ] 3. Genomförandet av detta avtal skall inte utgöra en skälig grund för att minska den allmänna skyddsnivån för de arbetstagare som omfattas av avtalet. 4. Det svenska genomförandet av visstidsdirektivet. I samband med att tiden för genomförande av visstidsdirektivet gick ut gjordes bedömningen att det inte var nödvändigt att vidta några åtgärder för att genomföra direktivets klausul 5 om missbruk av visstidsanställningar. 4 Bedömningen grundade sig på fyra omständigheter: 1. Avtal om tidsbegränsade anställningar får enligt svensk lag endast träffas i de fall detta särskilt anges i LAS. Departementet nämner dock särskilt här att avvikande regler kan föreligga i annan lag eller författning (t ex på utbildningsområdet) och att AD:s praxis gått mot en mer tillåtande hållning mot tidsbegränsade anställningar 5 2. Avvikelser från de i LAS tillåtna formerna av visstidsanställningar får bara ske i kollektivavtal där centrala arbetstagarorganisationer medverkar. 3. Enligt 5 andra stycket LAS övergår en anställning som vikarie i en tillsvidareanställning om arbetstagaren varit anställd som vikarie hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än 3 år under de senaste 5 åren. 4. I rättspraxis godtas många gånger inte visstidsanställningar om de visas utgöra ett kringgående av anställningsskyddslagens regler. I praktiken utgör punkt 1, att visstidsanställningar bara får ingås av vissa skäl, en förutsättning för punkterna 2 och 4. Det svenska genomförandet av klausul 5.1 skedde alltså genom ramavtalets alternativ a) Bestämmelser om objektiva grunder för förnyad visstidsanställning. Alternativ b) bestämmelser om en övre sammanlagd tidsgräns för flera på varandra följande visstidsanställningar användes bara vad gällde vikariat (punkt 3). Några bestämmelser om hur många gånger en visstidsanställning får förnyas (alternativ c) finns inte i den svenska lagstiftningen. Regeringen angav dock tydligt att det inte var nödvändigt med någon lagändring eftersom genomförandet av direktivet inte var helt avslutat. Propositionen innehöll en hänvisning till att arbetet med att genomföra direktivet skulle fortsätta, särskilt vad gällde att effektivt förhindra missbruk av visstidsanställningar. Följande uttalande gjordes i förarbetena till lagen; Sammanfattningsvis konstaterar regeringen att anställningsskyddslagens och andra författningars begränsningsregler i kombination med rättspraxis och den fackliga medverkan när kollektivavtal träffas, begränsar det möjliga utrymmet för olika typer av tidsbegränsade anställningar i olika situationer. Därmed är också riskerna för missbruk begränsade. Detta hindrar inte att det av andra skäl 4 Ds 2001:6, s. 60 och prop 2001/02:97 s 50ff. 5 Observera att AD i sin praxis har luckrat upp skyddet mot rullande visstidsanställningar se tex AD 1999 nr 7
4 4 (8) kan finnas skäl att se över reglerna. I anslutning till påpekanden från remissinstanserna kan framhållas att diskussionen inte bör begränsas till endast frågan om gällande bestämmelser uppfyller direktivens krav eller inte. En fråga som också skall besvaras är om skyddet mot missbruk av tidsbegränsade anställningar är effektivt i den meningen att det verkligen motverkar missbruk i den utsträckning som oavsett EG-rättens krav är önskvärd. I sammanhanget vill regeringen fästa uppmärksamheten på det särskilda utredningsuppdrag som regeringen lämnat Arbetslivsinstitutet (ALI) i juli I uppdraget ingår att ALI skall kartlägga och belysa konsekvenserna av utvecklingen med en ökad andel tidsbegränsade anställningar. I uppdraget ingår även att bedöma om det är möjligt att minska skillnaderna i anställningstrygghet och anställningsvillkor mellan tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar. Regeringen vill avvakta institutets slutsatser och eventuella förslag innan nya insatser på området övervägs ytterligare. Därmed föranleder inte klausul 5.1 i ramavtalet om visstidsarbete för närvarande några åtgärder. 6 I sitt betänkande, Ds 2002:56 Hållfast arbetsrätt för ett föränderligt arbetsliv, föreslog Arbetslivsinstitutet en takregel om längsta tillåtna tid och att denna skulle ersätta listan i LAS rörande tillåtna tidsbegränsade anställningar. Utredningens förslag utgjorde grunden för ett utredningsarbete inom det svenska regeringskansliet vilket resulterade i promemorian Ds 2005:15 Förstärkning och förenkling ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen. Tillsammans utgjorde de grund för Regeringens proposition 2005/06:185 Förstärkning och förenkling ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen vars förslag antogs av Riksdagen och skulle i de delar som är aktuella här ha trätt i kraft den 1 juli Propositionen innehöll såväl en analys av visstidsdirektivets bestämmelser som, i en bilaga, själva visstidsdirektivet. Efter valet till Riksdagen i september 2006, bestämde sig den nya regeringen för att modifiera delar av de av Riksdagen beslutade ändringarna i reglerna om visstidsanställningar. Det resulterade i promemorian Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. vilken efter en summarisk remissbehandling utmynnande i Regeringens proposition 2006/07:111 Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. Den sistnämnda, vilken antogs av Riksdagen i maj 2007 och som utgör grunden för de i denna anmälan aktuella bestämmelserna, utgör den senaste länken i den långa lagstiftningskedja som är visstidsdirektivets införlivande i svensk rätt. Propositionens redogörelse för bakgrunden till den nya lagstiftningen inleds med en sammanfattning av visstidsdirektivets bestämmelser. 7 Att de nya reglerna för visstidsanställningar är en del av en alltjämt pågående process för att införliva visstidsdirektivet i svensk rätt visas också av att den svenska regeringen i propositionen håller öppet för att införa en yttersta gräns för hur länge en arbetstagare får vara tidsbegränsat anställd, om det skulle visa sig att många arbetstagare har tidsbegränsade anställningar hos samma arbetsgivare under avsevärd tid. 8 6 Regeringens proposition 2001/02:97 Lag om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning. 7 Regeringens proposition 2006/07:111 Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m, s Regeringens proposition 2006/07:111 Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m, s. 32.
5 5 (8) 5. Uppfyller de svenska bestämmelserna kraven i ramavtalets klausul 5.1? 5.1 Den nuvarande begränsningsregeln avskaffas Den avgörande skillnaden mellan nuvarande bestämmelser om visstidsarbete och den nya anställningsformen allmän visstidsanställning är att arbetsgivaren inte behöver ange något skäl till tidsbegränsningen. Det innebär att de regler som tidigare bedömdes utgöra Sveriges genomförande av visstidsdirektivet avskaffas. Att förekomsten i lagen av ett så allmänt begrepp som allmän visstidsanställning, vilket är av rent formell karaktär och inte innehåller några objektiva omständigheter avseende den berörda verksamhetens särskilda beskaffenhet och villkor för dess utövande inte uppfyller kraven i Klausul 5.1a framgår av Adenelermålet. 9 Klausul 5.1 a i ramavtalet skall tolkas så, att den utgör hinder för sådan användning av på varandra följande tidsbegränsade anställningar som enbart motiveras av att den föreskrivs i en allmän bestämmelse i en medlemsstats lag eller annan författning. Begreppet objektiva grunder i den mening som avses i nämnda klausul innebär tvärtom att användning av denna särskilda anställningsform på det sätt som anges i den nationella lagstiftningen måste vara motiverad av konkreta omständigheter som särskilt hänger samman med den aktuella verksamheten och villkoren för dess utövande. För svensk del innebär det att Sverige, efter att allmän visstidsanställning införts, inte längre har någon bestämmelse som motsvarar Klausul 5.1a. Sverige måste därför istället ha en bestämmelse som stipulerar en övre sammanlagd tidsgräns för flera på varandra följande visstidsanställningar (Klausul 5.1b) eller ett tak för hur många gånger en visstidsanställning får förnyas (Klausul 5.1c). 5.2 Den nya begränsningsregeln uppfyller inte direktivets krav Det nya svenska regelverket för visstidsanställningar innehåller en bestämmelse som skulle kunna motsvara en övre sammanlagd tidsgräns för på varandra följande visstidsanställningar i enlighet med direktivets Klausul 5.1b. Det nya andra stycket i 5 LAS utgör en begränsning för hur länge en arbetstagare kan ha en viss typ av visstidsanställning hos samma arbetsgivare innan denna övergår i en tillsvidareanställning: Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Frågan är dock om det skydd mot missbruk av visstidsanställningar som begränsningsregeln i 5 andra stycket LAS ger är tillräckligt för att uppfylla direktivets krav. Även om det formellt finns en begränsning i form av att en allmän visstidsanställning på mer än två år under en femårsperiod övergår i tillsvidareanställning så får denna föga effekt då det är möjligt att kombinera olika typer av visstidsanställningar. TCO vill här peka på att en arbetstagare utifrån den nya lagtextens lydelse kan vara anställd i tur och ordning: - 6 månader i provanställning, - 24 månader på allmän visstidsanställning, 9 Mål C-212/04 Adeneler mfl, para 75..
6 6 (8) - 24 månader på vikariat, samt - en ospecificerad tid i säsongsarbete Varken provanställning eller allmän visstidsanställning kräver några objektiva skäl. Den svenska Arbetsdomstolens har dessutom en mycket generös praxis avseende vikariat vilken i praktiken innebär att de inte behöver vara personknutna (äkta). 10 Tillsammans med de för arbetsgivaren generösa tidsgränserna innebär det att det finns stora möjligheter för arbetsgivare att ha samma person anställd så lång tid som arbetsgivaren önskar genom en lång rad av olika typer av visstidsanställningar. Intermittent anställda (t ex springvikarier eller personer som rings in vid behov) kommer i praktiken inte ha något skydd alls, då deras anställningstid normalt bara räknas då de arbetar, det vill säga normalt dagar i månaden istället för 30 dagar. 11 Inte heller personer som varvar något längre visstidsanställningar med perioder av overksamhet, t ex därför att de inte har någon anställning under semestertider och ledigheter, har något effektivt skydd under de nya bestämmelserna. I Adeneler konstaterar EG-domstolen att ramavtalet överlämnar till nationella myndigheter att definiera begreppet på varandra följande visstidsanställningar, men att det utrymme för skönsmässig bedömning som medlemsstaterna på detta sätt tillerkänts inte [är] obegränsat, eftersom det inte i något fall får bli så stort att ramavtalets syfte eller ändamålsenliga verkan äventyras. De nationella myndigheterna får särskilt inte använda detta utrymme för skönsmässig bedömning så att det uppkommer en situation som kan medföra missbruk och sålunda motverka nämnda syfte. 12 Domstolen uttalade vidare att arbetsgivarens möjligheter att kringgå de regler som ska förhindra missbruk inte får vara för stora. Den grekiska lagstiftning som möjliggjorde för offentliga arbetsgivare att undvika att tidsbegränsade anställningar övergick i tillsvidareanställningar genom att se till att det gick mer än 20 arbetsdagar mellan anställningarna underkändes. Under sådana omständigheter äventyras arbetstagarnas skydd mot sådant missbruk som uppstår vid användandet av på varandra följande tidsbegränsade anställningsavtal eller anställningsförhållanden, vilket är syftet med klausul 5 i ramavtalet. 13 TCO drar mot bakgrund härav slutsatsen att de nya bestämmelserna om visstidsanställningar i Lagen om anställningsskydd strider mot Direktiv 1999/70/EG om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP och att Sverige därmed inte på ett korrekt sätt införlivar nämnda direktiv. 10 I AD 2002 nr 3 hade arbetstagaren blivit uppsagd och därefter återanställd som vikare av samma arbetsgivare 61 gånger under en sexårsperiod, och kontinuerligt under de senaste 18 månaderna. Trots detta fann arbetsdomstolen att det var fråga om tillåtna vikariat. Se även Lunning & Toijer (2002) Anställningsskydd Kommentarer till anställningsskyddslagen (8 utg) s. 213f. 11 I svensk rättspraxis räknas varje enskild visstidsanställning som en separat anställning. AD 2002 nr Mål C-212/04 Adeneler mfl, para Mål C-212/04 Adeneler mfl, para 88.
7 7 (8) 6. Har Sverige respekterat Klausul 8.3 i ramavtalet om visstidsarbete? Som redovisats ovan (avsnitt 4) är de i maj 2007 beslutade ändringarna i Lagen om anställningsskydd ett led i Sveriges genomförande av Direktiv 1999/70/EG om ramavtalet om visstidsarbete. I Mangoldmålet konstaterade EG-domstolen att uttrycket genomförande i klausul 8.3 i ramavtalet inte endast omfattar det ursprungliga införlivandet utan måste omfatta alla nationella åtgärder genom vilka de resultat som eftersträvas med direktivet skall uppnås, inbegripet dem som efter det egentliga införlivandet kompletterar eller ändrar redan antagna nationella bestämmelser. 14 I samma mål fann dock domstolen att en sänkning av skyddsnivån kan vara tillåten förutsatt att den inte har något samband med genomförandet av visstidsdirektivet. 15 Beträffande de här aktuella svenska reglerna finns det emellertid ett tydligt samband till genomförandet av visstidsdirektivet. Som visats ovan (avsnitt 4) är de en länk i en lång reformkedja där en uttalad målsättning har varit att genomföra direktivets regler i svensk rätt. TCO vill särskilt uppmärksamma fyra av de situationer där de beslutade ändringarna var för sig eller i kombination - innebär en sänkning av skyddsnivån för visstidsanställda. 1. En urholkning av tillsvidareanställning som den huvudsakliga formen av anställning I ramavtalets inledning slår parterna fast att tillsvidareanställning är och kommer att fortsätta att vara den generella formen av anställningsförhållande mellan arbetsgivare och arbetstagare. Samma princip återfinns i 4 i den svenska Lagen om anställningsskydd. Genom införandet av allmän visstidsanställning, som inte kräver att arbetsgivaren visar objektiva skäl för varför anställningen skall vara tidsbegränsad istället för en tillsvidareanställning, i kombination med de för arbetsgivarna mycket generösa tidsgränserna, försvagas denna princip. Detsamma gäller arbetsgivarens möjligheten att under mycket lång tid för en och samma arbetstagare kunna kombinera olika typer av visstidsanställningar ( se punkten 5.2,andra stycket, ovan). 2. Skyddet mot upprepade korta visstidsanställningar försvagas De beslutade ändringarna innebär att skyddet mot upprepade korta visstidsanställningar (intermittenta anställningar) försvagas. Även om denna typ av anställningar redan tidigare är relativt vanliga i Sverige har det ändå funnits en spärr i kravet på att varje enskild anställning för viss tid, visst arbete eller viss säsong ska vara motiverad av arbetets särskilda beskaffenhet eller vara föranlett av en tillfällig arbetsanhopning. 16 Detta krav försvinner med de nya reglerna, samtidigt som de tidsgränser som gäller enligt den nya reglerna i praktiken inte innebär någon begränsning för denna typ av anställningar. Anställningsperioden kommer i dessa fall många gånger räknas med utgångspunkt i den faktiskt arbetade tiden, alltså utan hänsynstagande till arbetsfria perioder såsom helger och liknande. En kalendermånad om 30 dagar kan därför i praktiken innebära en formell anställningstid om endast 20 dagar. Detta betyder att tidsgränserna om maximalt två års anställning under en femårsperiod i praktiken blir betydligt längre. 14 Mål C144/04 Mangold, para Mål C144/04 Mangold, para Enligt den äldre lydelsen av LAS 5 (upphör att gälla ).
8 8 (8) 3. Skyddet mot upprepade vikariatsanställningar försvagas Ytterligare urholkning av skyddsnivån gäller vikariat. Idag gäller en maximal tidsgräns för sådana anställningar om tre år under en femårsperiod. Med de nya reglerna sänks den gränsen från den 1 januari 2008 nominellt till två år under en femårsperiod. Men kombinationen vikariat och allmän visstidsanställning innebär i praktiken att den tidsgränsen kan kringgås. Det framgår av regeringens av riksdagen godtagna proposition att allmän visstidsanställning skall kunna användas för vikariat. 17 För vikariat har förvisso den maximala tidsgränsen nominellt sänkts från tre till två år under en femårsperiod, men genom att det går att kombinera vikariat med allmän visstidsanställning (som också kan användas för vikariatsändamål) innebär reformen i realiteten att gränsen höjts från tre till fyra år under en femårsperiod. 4. Skyddet mot upprepade säsongsanställningar har minskat En annan potentiell sänkning av skyddsnivån gäller säsongsanställningar. Även om den nya lagtexten inte innehåller samma rekvisit som tidigare så framgår av förarbetena att förutsättningarna skall vara desamma. Under vilka förutsättningar säsongsanställningar är tillåtna enligt gällande regler har dock inte fått någon klar belysning i senare domstolspraxis, antagligen därför att det funnits andra anställningar att tillgå för säsongsmässiga variationer, t.ex. arbetstoppsanställningar (toppar av arbete av slag som ingår i den normala verksamheten) som varit till under maximalt sex månader under två år. 18 I det nya systemet tas dessa möjligheter med tillhörande begränsningar bort och ersätts av en allmän visstidsanställning under maximalt två år. När denna löpt ut kan det fortfarande finnas intresse att anställa för säsong men vad som avses härmed är alltså inte helt klart. Det enda som står klart är att det finns någon slags övergripande koppling till en säsong. Det är dock en öppen fråga om det måste vara en årstidsmässig säsong eller om det också kan innefatta en ekonomisk säsong och dessa begrepp är i praktiken inte lätta att hålla isär i dessa sammanhang. Oklarheten rörande vad som egentligen skall gälla rörande tillåtligheten av säsongsanställningar och det möjligen ökade trycket mot sådana anställningar innebär inom ramen för systemet enligt de nya reglerna att skyddet mot rullande säsongsanställningar har minskat. Sammantaget görs alltså gällande att de nya reglerna i realiteten inte kan frikopplas från genomförandet av visstidsdirektivet och att de sänker den allmänna skyddsnivån på ett sätt som inte är förenligt med bestämmelserna i klausul 8.3 i ramavtalet om visstidsarbete. TJÄNSTEMÄNNENS CENTRALORGANISATION TCO Ingemar Hamskär Chefsjurist Samuel Engblom Jurist 17 Regeringens proposition 2006/07:111 Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m, s. 28 och Enligt den äldre lydelsen av LAS 5 första stycket, punkt 3 var det tillåtet att ingå avtal om arbete för viss tid dock sammanlagt högst sex månader under två år, om det föranleds av tillfällig arbetsanhopning. (Upphör att gälla )
TCO är en partipolitiskt obunden federation bestående av 17 svenska fackförbund vilka samlar omkring 1,3 miljoner medlemmar.
1 Europeiska Kommissionen Rue de la Loi B-1049 Bruxelles Belgien Anmälan mot Konungariket Sverige på grund av att nya anställningsskyddslagsregler om visstidsanställningar i Sverige innebär ett bristande
Läs merSkärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar Ds 2015:19
1(8) Arbetsmarknadsdepartementet Magnus Lundberg 103 33 Stockholm 08 782 91 24 magnus.lundberg@tco.se Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar Ds 2015:19 A2015-1507-ARM TCO anser att
Läs merFÖRSTÄRKT SKYDD FÖR ARBETSTAGARE MED ALLMÄN VISSTIDSANSTÄLLNING OCH VIKARIAT Departementspromemoria (Ds 2012:25)
Dokument Sida YTTRANDE 1 (6) Datum Referens: Samhällspolitik och analys/samuel Engblom 2012-09-24 Direkttel: 08-782 91 37 E-post: samuel.engblom@tco.se Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 STOCKHOLM FÖRSTÄRKT
Läs mer2008-05-15 A/2008/969/ARM
2008-05-15 A/2008/969/ARM Arbetsmarknadsdepartementet Rättssekretariatet Europeiska kommissionen Generaldirektören Nikolaus G. van der Pas, GD Sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter B-1049
Läs merGWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni, 2013 Sommaren är nu äntligen här! Sol, skön värme och vackra blomster lockar
Läs merRegeringens proposition 2005/06:185
Regeringens proposition 2005/06:185 Förstärkning och förenkling ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen Prop. 2005/06:185 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.
Läs merAnmälan mot Konungariket Sverige
Europeiska kommissionen/european Commission B-1049 Bryssel Belgien 2012-07-10 Anmälan mot Konungariket Sverige Sveriges universitetslärarförbund SULF anmäler härmed Konungariket Sverige till Europeiska
Läs merRegeringens proposition 2015/16:62
Regeringens proposition 2015/16:62 Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar Prop. 2015/16:62 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 3 december 2015 Stefan
Läs merTCO GRANSKAR: VISSTIDSREGLER, LAS OCH EU-RÄTTEN #8/10
TCO GRANSKAR: VISSTIDSREGLER, LAS OCH EU-RÄTTEN #8/10 2010-07-06 Författare Samuel Engblom jurist Avdelningen för samhällspolitik och analys, TCO epost: samuel.engblom@tco.se tel: 08-782 91 37 Innehåll
Läs merYttrande över Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar (Ds 2015:29)
Regelrådet är ett särskilt beslutsorgan inom Tillväxtverket vars ledamöter utses av regeringen. Regelrådet ansvarar för sina egna beslut. Regelrådets uppgifter är att granska och yttra sig över kvaliteten
Läs merCirkulärnr: 07:15 Diarienr: 07/1603 P-cirknr: 07-2:3 Nyckelord:
Cirkulärnr: 07:15 Diarienr: 07/1603 P-cirknr: 07-2:3 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Ändringar i lagen om anställningsskydd, LAS, tidsbegränsade anställningar, semesterlagen Christina
Läs merEUROPAPARLAMENTET. Utskottet för framställningar MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA
EUROPAPARLAMENTET 2004 Utskottet för framställningar 2009 30.1.2009 MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA Angående: Framställning 1045/2007, ingiven av Foteini Dermitsaki (grekisk medborgare), och undertecknad av
Läs merFörstärkt skydd för arbetstagare med allmän visstidsanställning och vikariat
Ds 2012:25 Förstärkt skydd för arbetstagare med allmän visstidsanställning och vikariat Arbetsmarknadsdepartementet SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. För remissutsändningar av SOU och Ds svarar
Läs merCatharina Nordlander (Arbetsmarknadsdepartementet) Lagrådsremissens huvudsakliga innehåll
Lagrådsremiss Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet. Stockholm den 22 oktober 2015 Ylva Johansson Catharina Nordlander (Arbetsmarknadsdepartementet)
Läs merCIRKULÄR 07:72. Frågor och svar om LAS. Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik
2007-12-14 1 (5) CIRKULÄR 07:72 Arbetsgivarpolitik: 07-2:23 Avdelningen för arbetsgivarpolitik Arbetsrättssektionen Christina Madfors Sara Kullgren Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem
Läs merFör kännedom; Armindo Silva, Sjoerd Feenstra, Kim Wager och Timm Rentrop Unit 2 Labour Law, DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Dokument Sida YTTRANDE 1 (13) Datum Referens: Samhällspolitik o Analys/I Hamskär. S Engblom 2010-07-21 Direkttel: 08-782 92 11, 08-782 91 37 E-post: ingemar.hamskar@tco.se, samuel.engblom@tco.se Europeiska
Läs merYttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning
25 januari 2007 a06-2406 YT/gih Näringsdepartementet Jakobsgatan 26 103 33 Stockholm Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning Svenska Kommunalarbetareförbundet har givits möjlighet
Läs merBättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m.
Promemoria Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. I promemorian föreslås ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd och semesterlagen (1977:480). Anställningsskyddslagen I den del
Läs merPersonal- och arbetsgivarutskottet
Personal- och arbetsgivarutskottet Anders Reuter Arbetsrättsjurist 044-309 34 78 anders.reuter@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2013-02-14 Dnr 1201442 1 (5) Personal- och arbetsgivarutskottet Motion. Ökad
Läs merRegeringens proposition 2006/07:111
Regeringens proposition 2006/07:111 Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. Prop. 2006/07:111 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 3 april 2007 Fredrik
Läs merSvensk författningssamling
om ändring i lagen (98:80) om anställningsskydd; SFS 007:389 den 3 juni 007 utfärdad den 3 maj 007. Enligt riksdagens beslut föreskrivs att 3, 6 f, och 39 lagen (98:80) om anställningsskydd skall ha följande
Läs merÄndringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen
Arbetsgivarfrågor Nr 10 Juni 2006 Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen Riksdagen beslutade den 18 maj 2006 om ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen.
Läs merEuropeiska gemenskapernas officiella tidning
10. 7. 1999 SV Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 175/43 RÅDETS DIREKTIV 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP EUROPEISKA UNIONENS
Läs merSkärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar
Ds 2015:29 Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar Arbetsmarknadsdepartementet SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. Beställningsadress: Fritzes kundtjänst, 106 47 Stockholm
Läs merREMISSVAR Rnr 105.06. Till Näringsdepartementet. Promemorian Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning m m N2006/12113/ARM
Lilla Nygatan 14 Box 2206 2007-01-26 103 15 STOCKHOLM tel 08/613 48 00 fax 08/24 77 01 e-post inger.skogh@saco.se REMISSVAR Rnr 105.06 Till Näringsdepartementet Promemorian Bättre möjligheter till tidsbegränsad
Läs merBättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m.
Lagrådsremiss Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet. Stockholm den 15 mars 2007. Sven Otto Littorin Karin Renman (Arbetsmarknadsdepartementet)
Läs merCirkulärnr: 2006:41 Diarienr: 2006/1647 P-cirknr: :12 Lagen om anställningsskydd, LAS. Avdelningen för arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 2006:41 Diarienr: 2006/1647 P-cirknr: 2006-2:12 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Lagen om anställningsskydd, LAS Hans-Henrik Helldal Avdelningen för arbetsgivarpolitik Arbetsrätt
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 6/14 Mål nr A 24/12
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 6/14 Mål nr A 24/12 Enligt 4 kap. 30 5 tredje meningen högskoleförordningen (1993:100) i dess lydelse före den 1 januari 2011 ska en tidsbegränsad anställning som lektor övergå i
Läs merLOs styrelse måndagen den 29 januari
TJÄNSTESTÄLLE, HANDLÄGGARE DATUM DIARIENUMMER Ekonomisk politik och arbetstagares rättigheter Dan Andersson/Jenny Lindblad MOTTAGARE, RUBRIK, TEXT 2007-01-29 20060810 LOs styrelse måndagen den 29 januari
Läs mer2 Propositionens huvudsakliga innehåll
Kommittémotion Motion till riksdagen 2015/16:3294 av Ali Esbati m.fl. (V) med anledning av prop. 2015/16:62 Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar 1 Förslag till riksdagsbeslut 1.
Läs merBemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet
Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur
Läs mer1 EGT nr C 24, 31.1.1991, s. 3. 2 EGT nr C 240, 16.9.1991, s. 21. 3 EGT nr C 159, 17.6.1991, s. 32.
Rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet Europeiska
Läs merAG måste även kontrollera om det finns någon anställd AT som har anmält intresse att gå upp i tjänst enligt 23 MBL.
Svar Tenta Arbetsrätt SMGA04 18-12-2011 Fråga 1: Då företaget inte är nystartat utan har tagits över måste ArbetsGivaren, AG, kontrollera vilka ArbetsTagare, AT, som har företrädesrätt till återanställning
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
203-05-0 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen har kompletterats med bestämmelser i kollektivavtal.
Läs merDatum: Kommunstyrelsen Personalfrågor Ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd och lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Cirkulärnr: 1994:3 Diarienr: 1994:0008 Handläggare: Avdsek: KEP Förh Datum: 1994-01-04 Mottagare: Rubrik: Kommunstyrelsen Personalfrågor Ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd och lagen (1976:580)
Läs merEuropeiska gemenskapernas officiella tidning nr L 014, 20/01/1998 s
Page 1 of 8 Avis juridique important 31997L0081 Rådets direktiv 97/81/EG av den 15 december 1997 om ramavtalet om deltidsarbete undertecknat av UNICE, CEEP och EFS - Bilaga : Ramavtal om deltidsarbete
Läs merARBETSDOMSTOLEN REMISSYTTRANDE Dnr 44/ Saknr 124. Departementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28)
ARBETSDOMSTOLEN REMISSYTTRANDE Dnr 44/2018 2018-09-24 Saknr 124 A2018/01388/ARM Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Departementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28) Allmänt
Läs merPM om nya regler avseende deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning.
PM om nya regler avseende deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning. Inledning Utifrån nyckelorden flexibilitet och icke-diskriminering slöts år 1997 respektive 1999
Läs merKommittédirektiv. Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Dir.
Kommittédirektiv Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag Dir. 2009:85 Beslut vid regeringssammanträde den 24 september 2009 Sammanfattning
Läs merUtdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-09-03. Närvarande: F.d. justitieråden Marianne Eliason och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg.
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-09-03 Närvarande: F.d. justitieråden Marianne Eliason och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg. Lag om uthyrning av arbetstagare Enligt en lagrådsremiss
Läs mer(EUT L 283, , s. 36) nr sida datum M1 Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2015/1794 av den 6 oktober 2015
2008L0094 SV 09.10.2015 001.001 1 Detta dokument är endast avsett som dokumentationshjälpmedel och institutionerna ansvarar inte för innehållet B EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV 2008/94/EG av den
Läs merILO:s konvention om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare
Arbetsmarknadsutskottets betänkande 2018/19:AU3 ILO:s konvention om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare Sammanfattning Utskottet föreslår att riksdagen godkänner Internationella arbetsorganisationens
Läs merVisstidsanställningar i svensk rätt
Visstidsanställningar i svensk rätt Blir det rätt den här gången? Christine Lundh HARH16 Kandidatuppsats i arbetsrätt HT2012 Handledare Lea Hatzidaki-Dahlström Innehållsförteckning Sammanfattning...4 Abstract...5
Läs merInnehåll. Sammanfattning...7
Innehåll Sammanfattning...7 Lagförslag...9 Förslag till lag om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande och visstidsanställda...9 Förslag till lag om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister...13
Läs mer2006 2008 års ändringar i LAS
Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT. Jessica Jancso & Emma Roos 2006 2008 års ändringar i LAS The Swedish Employment Protection Act Changes made during 2006 2008 Rättsvetenskap C-uppsats Datum/Termin:
Läs merInformation om uppföljningen till de klagomål som diarieförts med referensnummer CHAP(2013)01917
Information om uppföljningen till de klagomål som diarieförts med referensnummer CHAP(2013)01917 Europeiska kommissionen har mottagit ett antal klagomål om eventuellt missbruk av på varandra följande visstidsanställningar
Läs merSkyddet mot missbruk av upprepade visstidsanställningar
Felizia Johansson & Malin Johansson Skyddet mot missbruk av upprepade visstidsanställningar The protection against abuse of successive fixed-term contracts Rättsvetenskap C-uppsats Termin: VT 2014 Handledare:
Läs merLO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m.
LO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m. Näringsdepartementets promemoria Inom Näringsdepartementet har upprättats
Läs merMissbruk av visstidsanställningar Nya regler nya möjligheter till missbruk?
JURIDISKA FAKULTETEN vid Lunds universitet Ida Arvidsson Missbruk av visstidsanställningar Nya regler nya möjligheter till missbruk? LAGM01 Examensarbete Examensarbete på juristprogrammet 30 högskolepoäng
Läs merCirkulär Nr 22 December 2012
Cirkulär Nr 22 December 2012 Ny bemanningslag (Genomförande av bemanningsdirektivet) Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare
Läs mermed beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel i detta,
10. 7. 1999 Europeiska gernenskapernas officiella tidning L 175143 EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV RÅDETS DIREKTIV 1999170/EG av den 28 juni 1999 om rarnavtalet om visstidsarbete undertecknat
Läs merBehöver anställningsskyddslagen ny reglering rörande visstidsanställningar?
Institutionen för handelsrätt Behöver anställningsskyddslagen ny reglering rörande visstidsanställningar? Författarens namn Elin Bechtel Kandidatuppsats 15 högskolepoäng Handledare Reinhold Fahlbeck HARK13
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 42/13 Mål nr A 63/12
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 42/13 Mål nr A 63/12 En utbildad förskollärare har hos en kommun haft flera på varandra följande tidsbegränsade anställningar, dels som vikarierande förskollärare, dels som obehörig
Läs merRemissvar. Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 201 8:28) SVENSKT NÄRINGSLIV. Arbetsmarknadsdepartementet
- incitamenten SVENSKT NÄRINGSLIV Arbetsmarknadsdepartementet Vår referens/dnr: Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö SN 123/2018 a.remissvarregerinqskansliet.se Victor Frost 103 33 Stockholm 2018-09-21
Läs merANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM
ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM Gunvor Axelsson Karlstads universitet 11 maj 2012 ANSTÄLLNINGSFORMER Tillsvidareanställning 4 LAS Tidsbegränsad anställning 4 o 5 LAS Provanställning 6 LAS Fullmakt
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
204-07-24 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen kompletteras med bestämmelser i kollektivavtal.
Läs merMissbruk av visstidsanställningar
JURIDISKA FAKULTETEN vid Lunds universitet Felix Norin Missbruk av visstidsanställningar LAGF03 Rättsvetenskaplig uppsats Uppsats på juristprogrammet 15 högskolepoäng Handledare: Marie Göransson Termin:
Läs merKommunledningskontoret / Personalavdelningen / HR-enheten
LAS - Lag om anställningsskydd Ändringar från 1 maj 2016 Ny konverteringsregel om automatisk övergång av allmän visstidsanställning (AVA) till tillsvidareanställning. Syfte Att motverka missbruk av tidsbegränsade
Läs merAnställning under viss kompletterande utbildning
Utbildningsutskottets betänkande 2015/16:UbU8 Anställning under viss kompletterande utbildning Sammanfattning I betänkandet behandlar utbildningsutskottet regeringens förslag i proposition 2015/16:23 Anställning
Läs merFörordning om ändring i förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m.
Promemoria upprättad i Näringsdepartementet Förordning om ändring i förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m. Promemorians huvudsakliga innehåll Promemorian innehåller ett förslag till ändringar
Läs merBättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m.
Ds 2008:65 Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. Arbetsmarknadsdepartementet SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. För remissutsändningar av SOU och Ds svarar Fritzes Offentliga
Läs merFrågor om löneavtal och beräkning av löneutrymme
Frågor om löneavtal och beräkning av löneutrymme Är uppräkningen till 24 000 kr kopplad till individen som genererar det extra utrymmet eller går det in i hela "potten" och kan läggas på andra som ligger
Läs merSvar på motion - Avskaffa allmän visstid
Kommunstyrelsen 2018-08-27 Konsult och uppdrag Marina Yngveson, 016-710 50 75 KSKF/2018:173 1 (2) Kommunstyrelsens personalutskott Svar på motion - Avskaffa allmän visstid Förslag till beslut Förslag till
Läs merStockholm den 29 april 2011
R-2011/0154 Stockholm den 29 april 2011 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2011/533/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 28 januari 2011 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet
Läs merFörstärkning och förenkling ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen (Ds 2005: 15)
Förstärkning och förenkling ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen (Ds 2005: 15) Rubrik Departementsserien, Ds 1 Inledning...5 2 Promemorians lagförslag...7 2.1 Förslag till lag
Läs merYttrande gällande Ds 2017:27 Genomförande av säsongsanställningsdirektivet
1(7) 2017-09-12 Justitiedepartementet Åsa Odin Ekman 103 33 Stockholm 0725292448 Sverige asa.odinekman@tco.se Yttrande gällande Ds 2017:27 Genomförande av säsongsanställningsdirektivet Ju2017/05569/L7
Läs merTidsbegränsade anställningar flexibilitet vs. trygghet?
Tidsbegränsade anställningar flexibilitet vs. trygghet? Ekonomihögskolan ELNU Rättsvetenskap 2RV00E Examensarbete 15 hp VT 2012 Examinator: Eva Schömer Handledare: Lea Hatzidaki Dahlström 1987-04-08 Författare:
Läs merRegeringens proposition 2001/02:97
Regeringens proposition 2001/02:97 Lag om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning, m.m. Prop. 2001/02:97 Regeringen överlämnar denna proposition
Läs merKommittédirektiv. Konsekvenser och åtgärder med anledning av Laval-domen. Dir. 2008:38. Beslut vid regeringssammanträde den 10 april 2008
Kommittédirektiv Konsekvenser och åtgärder med anledning av Laval-domen Dir. 2008:38 Beslut vid regeringssammanträde den 10 april 2008 Sammanfattning av uppdraget Den särskilde utredaren ges i uppdrag
Läs merUtdrag ur protokoll vid sammanträde 2013-11-14. Gymnasial lärlingsanställning
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2013-11-14 Närvarande: F.d. justitierådet Leif Thorsson samt justitieråden Gudmund Toijer och Olle Stenman. Gymnasial lärlingsanställning Enligt en lagrådsremiss
Läs merGynnar Sverige missbruk av visstidsanställningar?
Gynnar Sverige missbruk av visstidsanställningar? Kandidatuppsats inom affärsjuridik (arbetsrätt) Författare: Handledare: Anna Borin Anna Sellin Framläggningsdatum 2012-05-14 Jönköping maj 2012 Kandidatuppsats
Läs merPromemoria Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28)
2018-09-07 YTTRANDE Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Er ref: A2018/01388/ARM Promemoria Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28) Bakgrund Promemorian föreslår ändringar i lagen (1982:80)
Läs merHögsta förvaltningsdomstolen meddelade den 2 maj 2018 följande dom (mål nr ).
HFD 2018 ref. 19 Förutsättningarna för att bevilja expertskatt är inte uppfyllda när ersättningen för arbetet i Sverige överstiger två prisbasbelopp per månad de två första åren av anställningsperioden
Läs merDepartementsserien 2015 Kronologisk förteckning 1. Gäldenärens möjligheter att överklaga utmätningsbeslut. Ju. 2. Värdepapperscentraler och kontoföring av finansiella instrument. Fi. 3. Trossamfundens
Läs merLöneadministration för nybörjare.
Löneadministration för nybörjare. BEHÖVER DU ANSTÄLLA? DÅ KAN DET VARA BRA ATT KÄNNA TILL VILKA LAGAR SOM GÄLLER. HÄR ÄR GUIDEN FÖR DIG! Vi tar ditt företagande personligt Regelverket för löneadministratören
Läs merJournalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet
Journalistavtalet, Etermedier 2017-2020 Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet Journalistförbundet har 2017 träffat ett treårigt kollektivavtal för journalister verksamma inom kommersiella
Läs merLAS 5 a ny regel avseende omvandling till tillsvidareanställning
LAS 5 a ny regel avseende omvandling till tillsvidareanställning Hur påverkas arbetstagaren av lagändringen? Christine Modig VT 2016 Självständigt arbete i arbetsrätt, 15 hp Magisterprogrammet med inriktning
Läs merNy reglering av tidsbegränsad anställning
Institutionen för handelsrätt Department of Commercial Law Handelsrätt C Uppsats VT 2007 Ny reglering av tidsbegränsad anställning - Konsekvenser för bemanningsbranschen? Författare: Ann-Sofie Liljergren
Läs merFörlängt anställningsskydd till 69 år
2018-09-24 R 51.18 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Remissvar Förlängt anställningsskydd till 69 år Saco har beretts tillfälle att lämna synpunkter på regeringens promemoria Förlängt anställningsskydd
Läs merRekryteringsordning inom Övertorneå kommun
1 ÖVERTORNEÅ KOMMUN Kommunledningsförvaltningen Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun Rekryteringsordning Rekryteringsordningen anger i vilken ordning olika kategorier och behov skall beaktas, innan
Läs merFinansdepartementet. Avdelningen för offentlig förvaltning. Ändring i reglerna om aggressiv marknadsföring
Finansdepartementet Avdelningen för offentlig förvaltning Ändring i reglerna om aggressiv marknadsföring Maj 2015 1 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 3 2 Förslag till lag om ändring i marknadsföringslagen
Läs merStaplade visstidsanställningar
Sixten Folebäck Staplade visstidsanställningar - flexibilitet på arbetstagarens bekostnad? Stacked term contracts - flexibility at the employee's expense? Rättsvetenskap C-uppsats Termin: VT 2015 Handledare:
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 6/13 Mål nr A 8/12
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 6/13 Mål nr A 8/12 Fråga om ett lokalt kollektivavtal, som överlåtaren av en verksamhet var bunden av, övergår till förvärvaren av verksamheten när både överlåtare och förvärvare
Läs merANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM
ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM Gunvor Axelsson Karlstads universitet 16 december 2011 FRÅGA LAS OCH MBL Hösten 2004 får Tomas en provanställning i en butik som tillhör en detaljhandelskedja i
Läs merDOMSTOLENS DOM (stora avdelningen) den 4 juli 2006 *
ADENELER M.FL. DOMSTOLENS DOM (stora avdelningen) den 4 juli 2006 * I mål C-212/04, angående en begäran om förhandsavgörande enligt artikel 234 EG, som framställts av Monomeles Protodikeio Thessalonikis
Läs mer2013-04-26 U2013/2796/GV
Promemoria 2013-04-26 U2013/2796/GV Utbildningsdepartementet Ändring i semesterlagen med anledning av gymnasial lärlingsanställning 1. Ärendets tidigare beredning Regeringen beslutade den 30 juli 2009
Läs mer247 Svar på motion Avskaffa allmän visstid (KSKF/2018:173)
Kommunstyrelsen 2018-11-06 1(3) 247 Svar på motion Avskaffa allmän visstid (KSKF/2018:173) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen avslås. Reservation Maria Chergui (V) reserverar sig emot beslutet
Läs merFESTSKRIFT TILL ANN NUMHAUSER-HENNING OFFPRINT
FESTSKRIFT TILL ANN NUMHAUSER-HENNING OFFPRINT Juristförlaget i Lund 2017 EFFEKTIV OCH RÖRLIG ARBETSKRAFT ELLER TRYGGHET FÖR ARBETSTAGARNA 113 CATHARINA CALLEMAN OCH CARIN ULANDER-WÄNMAN EN EFFEKTIV OCH
Läs merRedogörelse för överenskommelse om personlig assistent och anhörigvårdare PAN 12
Redogörelse för överenskommelse om personlig assistent och anhörigvårdare PAN 12 Inledning Denna redogörelse omfattar Överenskommelse om Lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare.
Läs merKommittédirektiv. Genomförande av ändringar i utstationeringsdirektivet. Dir. 2018:66. Beslut vid regeringssammanträde den 12 juli 2018
Kommittédirektiv Genomförande av ändringar i utstationeringsdirektivet Dir. 2018:66 Beslut vid regeringssammanträde den 12 juli 2018 Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå hur direktivet om ändring
Läs merSÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL
SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till
Läs merTidsbegränsade anställningar och förstärkt skydd för föräldralediga
Arbetsmarknadsutskottets betänkande 2005/06:AU8 Tidsbegränsade anställningar och förstärkt skydd för föräldralediga Sammanfattning I detta betänkande behandlas regeringens proposition 2005/06:185 Förstärkning
Läs merStockholm den 30 oktober 2014
R-2014/1112 Stockholm den 30 oktober 2014 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2014/2170/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 27 juni 2014 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet
Läs merSveriges implementering av EU:s visstidsdirektiv 99/70/EG
Kurs: Rättsvetenskap, 2RV00E Universitet och institution: Linnéuniversitetet i Växjö, Ekonomihögskolan Examensarbete 15 högskolepoäng, Arbetsrätt Datum: 2013-03-15, VT 2013 Sveriges implementering av EU:s
Läs merDOMSTOLENS DOM (stora avdelningen) den 22 november 2005 *
MANGOLD DOMSTOLENS DOM (stora avdelningen) den 22 november 2005 * I mål C-144/04, angående en begäran om förhandsavgörande enligt artikel 234 EG, som framställts av Arbeitsgericht München (Tyskland), genom
Läs merARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011
ARBETSRÄTTENS GRUNDER Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 DEN SVENSKA MODELLEN Att parternas arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer kommer överens utan politisk inblandning
Läs merTidsbegränsade anställningar i privat och offentlig sektor
Örebro Universitet Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbete Rättsvetenskapliga programmet Rättsvetenskaplig magisterkurs med examensarbete, 15 hp, RV102A Tidsbegränsade anställningar i privat
Läs merANSTÄLLNINGSFORMER. Gunvor Axelsson Karlstads universitet 10 maj 2012
ANSTÄLLNINGSFORMER Gunvor Axelsson Karlstads universitet 10 maj 2012 ANSTÄLLNINGSFORMER Tillsvidareanställning 4 LAS Tidsbegränsad anställning 4 o 5 LAS Provanställning 6 LAS Fullmakt (domare etc.) LAG
Läs merRedogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare
2014-12-17 Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare Redogörelsen omfattar Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare. Parter är Sveriges Kommuner och Landsting, Arbetsgivarförbundet
Läs merFöreskrifter om pensionerade professorers verksamhet
BESLUT 1 2009-12-17 Dnr LS 2009/542 Rektor Föreskrifter om pensionerade professorers verksamhet Bakgrund Lunds universitet vill ha tydliga regler för pensionerade professorers fortsatta verksamhet. För
Läs mer