Kultur- och turismnämnden Anvisningsdokument: Varförsörjningsplan för Katrineholms kommun Kulturstrategi

Transkript

1 _! Katrineholms kommun" SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Kommunstyrelsen Blad Dnr KS/20 1 0: Handläggare: Marie Sandström Koski Utvärdering av befintliga styrdokument och i samband med detta ändrade bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda Kommunstyrelsens beslut. Kommunstyrelsen beslutar att nedan angivna nämnder (för kommunstyrelsens del ges uppdraget til kommunledningsförvaltningen) ska i sin egenskap av förvaltare uppdras att gå igenom de nedan uppräknade styrdokumenten (inom kategorierna inriktningsdokument och anvisningsdokument) utifrån följande bedömningsgrunder - Är rätt förvaltare definierad - Stämmer kategoriseringen - Behöver sakområdet regleras - Ska dokumentet kvarstå efter den 30 juni 2011, _ Kan dokumentet föras samman med andra dokument (vilket bör eftersträvas) Begäran hos kommunstyrelsen om att styrdokumenten ska kvarstå eller omskaps ska göras senast den 1 november Kultur- och turismnämnden Anvisningsdokument: Varförsörjningsplan för Katrineholms kommun Kulturstrategi Inriktningsdokument 2: Biblioteksplan för Katrineholms kommun Miljö- och hälsoskyddsnämnden Anvisningsdokument: Reviderad klimatstrategi för Katrineholms kommun Inriktningsdokument 2: Miljöpolicy för Katrineholms kommun Vård- och omsorgsnämnden Inriktningsdokument 2: Äldreomsorgsplan ;p yl Justerandes sign Utdragsbestyrkande Protokollsutdrag till

2 IZatrineholins kommun" SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Blad Kommunstyrelsen Service- och tekniknämnden Anvisning: Telestrategi för Katrineholms kommun Inriktningsdokument 2: Kostpolitiskt program för Katrineholms kommun l L Bildningsnämnden Inrktningsdokument 2: Katrineholms kommuns skolplan Kommunstyrelsen Anvisningsdokument: Reglemente för handikapprådet Reglemente för pensionärsrådet Arkivreglemente Normalpensionsreglemente för kommunala förtroendevalda Reglemente för kontroll av ekonomiska transaktioner Reglemente för intern kontroll Riktlinjer för medelsförvaltning Regler för betalkort EU-strategi och principer för EU-arbete Ledningsstrategi för Katrineholms kommun IT -strategi Allmänna riktlinjer för servering av alkohol vid representation Gallring av handlingar av tilfällig eller ringa betydelse Regler för Katrineholms kommuns webbplats Riktlinjer för arbetsmiljöutmärkelse och individuell utmärkelse Riktlinjer för anskaffning och användning av mobiltelefon Riktlinjer gällande anställning av förvaltningschefer Riktlinjer för arbetsutrustning til förtroendevalda Kommunikationspolicy för Katrineholms kommun Folkhälsoplan för Katrineholms kommun Handlingsplan för extraordinära händelser med reglemente Telestrategi för Katrineholms kommun Direktiv för lokalresursplanering och lokalförsörjning Handbok om projektarbete Kriterier för fördelning av bygdepeng Plan för etnisk mångfald Bostadspolitiska programmet för Katrineholms kommun IT -säkerhetspolicy Riktlinjer gällande anställningsformer för förvaltningschef Handlingsprogram för den olycksförebyggande verksamheten Program för landsbygdsutveckling Riktlinjer för presidiedatorer Justerandes sign J /,/"~f) '-.(./ Utdragsbestyrkande Cfll Protokollsutdrag till

3 IZatrineholms kommun" SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Blad Kommunstyrelsen Diarieplan för Katrineholms kommun Handlingsplan med åtgärdsplan för åren L för allergi Policy för elhandeln Exploateringsprocessen i Katrineholms kommun Anställningsvillkor för förvaltningschefer Upphandlings- och affärspolicy Krishanteringsplan för Katrineholms kommun Riktlinjer för Katrineholms kommuns webbplatser Styrsystemet i Katrineholms kommun Reglemente för brotts- och skadeförebyggande rådet Reglemente för ungdomsfullmäktige i Katrineholms kommun Räddningstj änstplan Katrineholms kommuns IT -policy. Riktlinjer för användning av sociala medier Inriktningsdokument 2: Nationell IT -strategi för vård och omsorg Marknadstrategi för Katrineholms kommun Personalpolitiskt handlingspro gram Handikappstrategi Handlingsprogram för den olycksförebyggande verksameten Handlings plan mot våld i nära relationer Alkohol- och drogpolitiskt program för Katrineholms kommun Energiplan. Kommunledningsförvaltningen uppdras att tilse att fullmäktiges beslut om att arbetet med utvärderingen rapporteras två gånger per år till kommunstyrelsen.. Samtliga nämnder uppdras att snarast återkoppla till kommunstyrelsen snarast om nämden sakar något styrdokument bland de uppräkade dokumenten i redovisad lista. Kommunstyrelsens förslag til kommunfullmäktige 1. Bestämelser om pension och avgångsersättningar för förtroendevalda - PBF - gäller från och med den 1 juli 2010 för förtroendevald som innehar uppdrag efter den 30 juni Betydande del av heltid enligt PBF 1 mom 1 första stycket b) är 40 procent eller mer. 3. PRF-KL upphör att gälla från den 1 juli 2010 för sådan förtroendevald som omfattas av PBF. 4. Fyra prisbasbelopp ska undantas från samordning med förvärvsinkomst enligt PBF 10 mom 3 första stycket. Justerandes sign ~. (!I.' L~' II Utdrags best yrkande Protokollsutdrag till

4 IZatrineholms kommun " SAMMANTRÄDES PROTOKOLL Sammanträdesdatum Blad Kommunstyrelsen Undantaget från samordning med fyra prisbasbelopp ska även gälla för de heltidssysselsatta förtroendevalda som omfattas av PRF-KL och avgår senast den 30 juni Ärendebeskrivning Kommunfullmäktige beslutade om nyt styrsystem den 18 januari 2010, 5. I samband med detta uppdrogs kommunstyrelsen följande Med utgångspunkt i den nya struturen för styrdokument samt de nya kraven på styrdokument uppdras kommunstyrelsen att genomföra en utvärdering av befintliga styrdokument. Utvärderingen ska göras i samarbete med berörda delar av organisationen och under arbetets gång rapporteras två gånger per år til kommunstyrelsen. Det första steget i utvärderingen är att definiera och genomföra sortering av styrdokumenten enligt den föreslagna strukturen, samt att definiera ägare av varje styrdokument. Det första steget ska vara klart senast den 31 mars Alla inriktningsdokument (gäller ej dokument kopplade till övergripande planering) och övergripande anvisningsdokument går ut den 30 juni 201 l. Kommunledningsförvaltningen har genomfört en sortering av befintliga styrdokument. Dokumenten har hämtats från nuvarande fòrfattningssamling och kommunstyrelsens handlingar från och med år Det finns också några enstaka äldre dokument medtagna. Det är enbar dokument som beslutats på politiks nivå som berörs. Dokumenten har kategoriserats i enlighet med styrsystemets uppdelning det vil säga författningssamling, övergripande inriktnings dokument samt övergripande anvisningsdokument. Inriktningsdokumenten är uppdelade i dokument som stödjer övergripande planering (inriktning 1) och övriga inriktningsdokument (inriktning 2). Til varje dokument har angetts ägare och förvaltare i den politiska organisationen. Förvaltarens uppgift är att följa upp dokumentet föreslå ändringar och tillse att beslutade ändringar genomförs. Nästa steg i styrdokumenten blir att utvärdera samtliga dokument inom kategorierna inriktning och anvisning. Detta innebär att förvaltaren ska ta ställning till om dokumenten ska gå ut den 30 juni eller återkomma till kommunstyrelsen om att dokumentet ska kvarstå. Vid utvärdering av dokumenten är det viktigt att göra detta utifrån sakområdets behov av regler och även bedöma om det går att minska antalet dokument genom sammanföring. Vidare ska dokumenten senare anpassas efter de krav/kriterier för styrdokument som finns angivna i Styrsystemet i Katrineholms kommun. I samband med genomgång av styrdokumenten för Katrineholms kommun har kommunledningsförvaltningen uppmärksammat att kommunen inte lokalt antagit det Justerandes sign G- (;-7 j -- ")'. Utdragsbestyrkande Protokollsutdrag till

5 IZatrineholms kommun " SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Kommunstyrelsen Blad av kommunförbundet godkända förslaget til bestämmelser om pension och avgångsersättningar för förtroendevalda (PBF). Dessa bilägges därför denna skrivelse tillsammans med förvaltningens skrivelse gällande ärendet. Kommunledningsförvaltningens förslag til beslut. Kommunledningsförvaltningen föreslår kommunstyrelsen besluta att nedan angivna nämnder (för kommunstyrelsens del ges uppdraget till kommunledningsförvaltningen) ska i sin egenskap av förvaltare uppdras att gå igenom de nedan uppräkade styrdokumenten (inom kategorierna inriktningsdokument och anvisningsdokument) utifrån följande bedömningsgrunder - Är rätt förvaltare definierad - Stämmer kategoriseringen - Behöver sakområdet regleras - Ska dokumentet kvarstå efter den 30 juni 2011, - Kan dokumentet föras samman med andra dokument (vilket bör eftersträvas) Begäran hos kommunstyrelsen om att styrdokumenten ska kvarstå eller omskapas ska göras senast den 1 november Kultur- och turismnämnden Anvisningsdokument: Varförsörjningsplan för Katrineholms kommun Kulturstrategi Inriktningsdokument 2: Biblioteksplan för Katrineholms kommun Miljö- och hälsoskyddsnämnden Anvisningsdokument: Reviderad klimatstrategi för Katrineholms kommun Inriktningsdokument 2: Miljöpolicy för Katrineholms kommun Vård- och omsorgsnämnden Inriktningsdokument 2: Äldreomsorgsplan Service- och tekniknämnden Anvisning: Telestrategi för Katrineholms kommun Inriktningsdokument 2: Kostpolitiskt program för Katrineholms kommun Justerandes sign Protokollsutdrag till 7.--b Y('7 Utdrågsbestyrkande

6 . U~:e~~l~~ ko:~il~ " SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträde,datum Blad Kommunstyrelsen Bildningsnämnden Inriktningsdokument 2: Katrineholms kommuns skolplan Kommunstyrelsen Anvisningsdokument: Reglemente för handikapprådet Reglemente för pensionärsrådet Arkivreglemente Normalpensionsreglemente för kommunala förtroendevalda Reglemente för kontroll av ekonomiska transaktioner Reglemente för intern kontroll Riktlinjer för medelsförvaltning Regler för betalkort EU-strategi och principer för EU-arbete Ledningsstrategi för Katrineholms kommun IT -strategi Allmäna riktlinjer för servering av alkohol vid representation Gallring av handlingar av tilfällg eller ringa betydelse Regler för Katrineholms kommuns webbplats Riktlinjer för arbetsmiljöutmärkelse och individuell utmärkelse Riktlinjer för anskaffning och användning av mobiltelefon Riktlinjer gällande anställning av förvaltningschefer Riktlinjer för arbetsutrustning til förtroendevalda Kommunikationspolicy för Katrineholms kommun Folkhälsoplan för Katrineholms kommun Handlingsplan för extraordinära händelser med reglemente Telestrategi för Katrineholms kommun Direktiv för lokalresursplanering och lokalförsörjning Handbok om projektarbete Kriterier för fördelning av bygdepeng Plan för etnisk mångfald Bostadspolitiska programmet för Katrineholms kommun IT -säkerhetspolicy Riktlinjer gällande anställningsformer för förvaltningschef Handlingsprogram för den olycksförebyggande verksamheten Program för landsbygdsutveckling Riktlinjer för presidiedatorer Diarieplan för Katrineholms kommun Handlingsplan med åtgärdsplan för åren för allergi Policy för elhandeln Exploateringsprocessen i Katrineholms kommun Anställningsvilkor för förvaltningschefer Upphandlings- och affärspolicy Krishanteringsplan för Katrineholms kommun Justerandes sign Protokollsutdrag till

7 -=-n~~:i~~ilil~:~ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Kommunstyrelsen Blad Riktlinjer för Katrineholms kommuns webbplatser Styrsystemet i Katrineholms kommun Reglemente för brotts- och skadeförebyggande rådet Reglemente för ungdomsfullmäktige i Katrineholms kommun Räddningstj änstplan Katrineholms kommuns IT -policy Riktlinjer för användning av sociala medier Inriktningsdokument 2: Nationell IT-strategi för vård och omsorg Marknadsstrategi för Katrineholms kommun Personalpolitiskt handlingsprogram Handikappstrategi Handlingsprogram för den olycksförebyggande verksamheten Handlings plan mot våld i nära relationer Alkohol- och drogpolitiskt program för Katrineholms kommun Energiplan. Kommunledningsförvaltningen uppdras att tilse att fullmäktiges beslut om att arbetet med utvärderingen rapporteras två gånger per år till kommunstyrelsen.. Eventuella saknade dokument eller fel ska snarast meddelas kommunledningsförvaltningen.. Kommunstyrelsen förslås också föreslå kommunfullmäktigen besluta följande 1. Bestämelser om pension och avgångsersättningar för förtroendevalda - PBP - gäller från och med den L juli 2010 för förtroendevald som innehar uppdrag efter den 30 juni Betydande del av heltid enligt PBP 1 mom 1 första stycket b) är 40 procent eller mer 3. PRF-KL upphör att gälla från den 1 juli 2010 för sådan förtroendevald som omfattas av PBP 4. Pyra prisbasbelopp ska undantas från samordning med förvärsinkomst enligt PBP 10 mom 3 första stycket 5. Undantaget från samordning med fyra prisbasbelopp ska även gälla för de heltidssysselsatta förtroendevalda som omfattas av PRF-KL och avgår senast den 30 juni Ärendets handlingar. Kommunledningsförvaltningens skrivelse, Skrivelse från kommunledningsförvaltningen, "Ändrade bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda", , Pensionsbestämmelser biläggs Justerandes sign Protokollsutdrag till ~?Ýl Utdragsbestyrkande /

8 IZatrineholms kommun " SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Blad Kommunstyrelsen Kommunstyrelsens överläggning Under kommunstyrelsens överläggning ytrar sig Gudrun Lindvall (mp), Kristina Malmnäs (fp), Lars Härnström (m), Göran Dahlström (s) samt utredningssekreteraren Marie Sandström Koski och kommunchefen Mattias Jansson. Justerandes sign Protokollsutdrag till Kommunledningsförvaltningen, samtliga nämnder, akten Utdragsbestyrkande

9 IZatrineholms kommun " KOMMUNLEDNINGSFÖRV AL TNINGEN Staben Vår handläqqare Utredningssekr Marie Sandström Koski Datum Ert datum Kommunstyrelsen,,-! 0"( b; g1 q tt~:) 1 (5) Vår beteckning KS/2D1Ö: ~5L)-ÔDq Er beteckninq Utvärdering av befintliga styrdokument och i samband med detta ändrade bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda Ärendebeskrivning Kommunfullmäktige beslutade om nyt stysystem den 18 januari 2010, 5. I samband med detta uppdrogs kommunstyelsen följande Med utgångspunt i den nya struktren för stydokument samt de nya kraven på stydokuent uppdras kommunstyelsen att genomföra en utvärdering av befintliga styrdokument. Utvärderingen ska göras i samarbete med berörda delar av organisationen och under arbetets gång rapporteras två gånger per år til kommunstyrelsen. Det första steget i utvärderingen är att definiera och genomföra sortering av stydokumenten enligt den föreslagna struen, samt att definiera ägare av varje styrdokument. Det första steget ska vara klar senast den 31 mars Alla inriktningsdokument (gäller ej dokument kopplade til övergripande planering) och övergripande anvisningsdokument går ut den 30 jun Kommunednngsförvaltningen har genomfört en sortering av befintliga dokument. Dokumenten har hämtats från nuvarande författgssamling och kommunstyrelsens handlingar från och med år Det finns också några enstaka äldre dokument medtagna. Det är enbar dokument som beslutats på politiks nivå som berörs. Dokumenten har kategoriserats i enlighet med styrsystemets uppdelning det vil säga författngssamling, övergripande inriktnings dokument samt övergripande anvisningsdokument. Inriktningsdokumenten är uppdelade i dokument som stödjer övergripande planering (inriktning 1) och övriga inriktningsdokument (inriktning 2). Till varje dokument har angetts ägare och förvaltare i den politiska organisationen. Förvaltarens uppgift är att följa upp dokumentet fåreslå ändringar och tilse att beslutade ändrngar genomförs. Nästa steg i styrdokumenten blir att utvärdera samtliga dokument inom kategorierna inriktning och anvisning. Detta innebär att förvaltaren ska ta ställning til om dokumenten ska gå ut den 30 juni eller återkomma til kommunstyrelsen om att dokumentet ska kvarstå. Vid utvärdering av dokumenten är det viktigt att detta görs utifrån G:\Gemensam\Personliga mappar\marie\brev 2010\Styrdokument.docx KOMMUNLEDNINGSFÖRVALTNINGEN Besöksadress: Djulögatan 41 Org.nummer Katrineholm Telefon: ww,katrineholm.se Telefax: E-post: kommunledningsforvaltn ingen(gkalrineholm,se

10 2 (5) Datum Vår beteckning sakområdets behov av regler och då även bedöma om det går att minska antalet dokument genom sammanföring. Vidare ska dokumenten senare anpassas efter de krav/krterier för styrdokument som finns angivna i Styrsystemet i Katrineholms kommun. I samband med genomgång av styrdokumenten för Katrineholms kommun har kommunledningsförvaltningen uppmärksamat att kommunen inte lokalt antagit det av kommunörbundet godkända förslaget til bestämmelser om pension och avgångsersättngar för förtroendevalda (PBF). Dessa bilägges därför denna skrivelse tilsamans med förvaltningens skrivelse gällande ärendet. Kommunledningsförvaltningens förslag til beslut. Kommunedningsförvaltningen föreslår kommunstyrelsen besluta att nedan angivna nämder (för kommunstyelsens del ges uppdraget til kommunedningsförvaltningen) ska i sin egenskap av förvaltare uppdras att gå igenom de nedan uppräkade styrdokumenten (inom kategorierna inriktningsdokuent och anvisningsdokuent) utifrån följande bedömnngsgrunder - Är rätt förvaltare definierad - Stämer kategoriseringen - Behöver sakområdet regleras - Ska dokumentet kvarstå efter den 30 juni 2011, _ Kan dokumentet föras saman med andra dokuent (vilket bör eftersträvas) Begäran hos kommunstyelsen om att stydokuenten ska kvarstå eller omskaps ska göras senast den 1 november Kultur- och turismnämnden Anvisningsdokument: Varförsörjningsp1an för Katrineholms kommun Kultustrategi Inriktningsdokument 2: Biblioteksplan för Katrineholms kommun Miljö- och hälsoskyddsnämnden Anvisningsdokument: Reviderad klimatstrategi för Katrineholms kommun Inriktningsdokument 2: Miljöpolicy för Katrineholms kommun Vård- och omsorgsnämnden Inriktningsdokument 2: J\ldreomsorgsplan Stvrdokument

11 3 (5) Datum Vår beteckning Service- och tekniknämnden Anvisning: Telestrategi för Katrineholms kommun Inrktningsdokument 2: Kostpolitiskt program för Katrineholms kommun Bildningsnämnden Inriktningsdokument 2: Katrineholms kommuns skolplan Kommunstyrelsen Anvisningsdokuent: Reglemente för handikapprådet Reglemente för pensionärsrådet Arkivregleniente Normalpensionsregleniente för kommunala förtroendevalda Reglemente för kontroll av ekonomiska transakioner Reglemente för intern kontroll Riktlinjer för medelsförvaltning Regler för betalkort EU-strategi och principer för EU-arbete Ledningsstrategi för Katrineholms kommun IT -strategi Allmäna riktlinjer för servering av alkohol vid representation Gallring av handlingar av tilfällig eller ringa betydelse Regler för Katrineholms kommuns webbplats Riktlinjer för arbetsmiljöutmärkelse och individuell utmärkelse Riktlinjer för anskaffnng och användning av mobiltelefon Riktlinjer gällande anställning av fórvaltningschefer Riktlinjer för arbetsutrstning til förtroendevalda Kommunikationspolicy för Katrineholms kommun Folkhälsoplan för Katrineholms kommun Handlingsplan för extraordinära händelser med reglemente Telestrategi för Katrineholms kommun Direktiv för lokalresursplanering och lokalfòrsörjning Handbok om projektarbete Kriterier för fördelning av bygdepeng Plan för etnisk mångfald Bostadspolitiska programet för Katrineholms kommun IT -säkerhetspolicy Riktlinjer gällande anställningsformer för förvaltningschef Handlingsprogram för den olycksförebyggande verksamheten Program för landsbygdsutveckling Riktlinjer för presidiedatorer Diarieplan för Katrineholms kommun Handlingsplan med åtgärdsplan för åren för allergi Stvrdokument

12 4 (5) Datum Vår beteckning Policy för elhandeln Exploateringsprocessen i Katrineholms kommun Anställningsvilkor för förvaltningschefer Upphandlings- och affärspolicy Krishanteringsplan för Katrineholms kommun Riktlinjer för Katrineholms kommuns webbplatser Stysystemet i Katrineholms kommun Reglemente för brotts- och skadeförebyggande rådet Reglemente för ungdoms fullmäktige i Katrineholms kommun Räddningstjänstplan Katrineholms kommuns IT -policy Riktlinjer för användning av sociala medier Inriktningsdokument 2: Nationell IT-strategi för vård och omsorg Marknadstrategi för Katrineholms kommun Personalpolitiskt handlingsprogram Handikappstrategi Handlingsprogram för den olycksförebyggande verksamheten Handlings plan mot våld i nära relationer Alkohol- och drogpolitiskt program för Katrineholms kommun Energiplan. Kommunledningsförvaltnngen uppdras att tilse att fullmäktiges beslut om att arbetet med utvärderingen rapporteras två gånger per år til kommunstyelsen.. Eventuella sakade dokument eller fel ska snarast meddelas kommunledningsförvaltningen.. Kommunstyrelsen förslås också föreslå kommunfullmäktigen besluta följande 1. Bestämelser om pension och avgångsersättningar för förtroendevalda - PBF - gäller från och med den 1 juli 2010 för fårtroendevald som innehar uppdrag efter den 30 juni Betydande del av heltid enligt PBF L mom 1 första stycket b) är 40 procent eller mer 3. PRF-KL upphör att gälla från den L juli 2010 får sådan förtroendevald som omfattas av PBF 4. Fyra prisbasbelopp ska undantas från samordning med förvärvsinkomst enligt PBF L O mom 3 första stycket 5. Undantaget från samordning med fyra prisbasbelopp ska även gälla för de heltidssysselsatta förtroendevalda som omfattas av PRF-KL och avgår senast den 30 juni Stvrdokument

13 5 (5) Datum Vår beteckning Ärendets handlingar. Skrivelse från kommunledningsförvaltningen, "Ändrade bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda", , Pensionsbestämmelser biläggs. Förslag til Bestämelser om pension och avgångs ersättning för förtroendevalda i Katrineholm /'~ c J -- I,,' \' if,. "','... j _ I l). alla uúujjvj ~ VVvl.. &ui J li Marie Sandström Koski Stvrdokument

14 IZatrineholms kommun" KOMMUNLEDNINGSFÖRVALTNINGEN Stab Vår handläqqare Kanslichef Gunnar Westermark Datum Ert datum Kommunstyrelsen Vår beteckning Er beteckninq 1(2) Ändrade bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda Katrineholms kommun har i oktober 1988 antagit normalpensionsreglemente för kommunalt förtroendevalda - PRF-KL enligt rekommendation från dåvarande Svenska Kommunförbundet. I samband med genomgång av styrdokumenten för Katrineholms kommun har vi uppmärksammat att kommunen inte lokalt antagit det av kommunförbundet godkända förslaget til bestämmelser om pension och avgångsersättningar för förtroendevalda (PBF), som tidigast kunde tilämpas från Förslaget til ändrade bestämmelser bygger på ett i princip och därmed i huvudsak oförändrat PRF-KL. Ändrade bestämmelse har främst sin orsak i ändrad lagstiftning men är också en följd av uppfattningar som framförts til kommunförbundets kansli. Ändringarna kan sammanfattas som: På lika vilkor för heltids- och deltidssysselsatta Fyllt 50 år vilkor för rätt til visstidspension Nya bestämmelser om avgångsersättning (för den som inte får rätt til visstidspension p.g.a. åldersvilkoret) Ändrad samordning med allmän pension Upphörd tidssamordning med annan tjänstepension Viss redaktionell översyn. Ytterligare en ändring av formell art är att det numera krävs ansökan från den förtroendevalde för att få rätt til pension. Kommunledningsförvaltningen föreslår efter samråd med kommunstyrelsens ordförande följande: 1. Bestämmelser om pension och avgångsersättningar för förtroendevalda - PBF - gäller från och med den 1 juli 2010 för förtroendevald som innehar uppdrag efter den 30 juni Betydande del av heltid enligt PBP 1 mom 1 första stycket b) är 40 procent eller mer 3. PRF-KL upphör att gälla från den 1 juli 2010 för sådan förtroendevald som omfattas av PBF C:\Users\klguwe\Desktop\Pensionsärendet.docx KOMMUNLEDNINGSFURVAL TNINGEN Besöksadress: Djulögatan 41 Org.nummer Katrineholm Telefon: ww.katrineholm.se Telefax: E-post: kommunled ningsforvaltning(gkatrineholm.se

15 2 (2) Datum Vår beteckning 4. Fyra prisbasbelopp ska undantas från samordning med förvärvsinkomst enligt PBF 10 mom 3 första stycket 5. Undantaget från samordning med fyra prisbasbelopp ska även gälla för de heltidssysselsatta förtroendevalda som omfattas av PRF-KL och avgår senast den 30 juni Förslaget til Bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda bifogas. Ett utdrag från KP A av väsentliga delar i PRF-KL respektive PBF bifogas som vägledning. ~~W~~ Kommunledningsförvaltningen Gunnar Westermark Pensionsärendet

16 KP A Direkt Sida 1 av 2 PRF~KL Rätt til visstidspension Pensionens storlek Samordning Värdesäkring Visstidspensionen upphör Alderspension Normalpensionsreglemente för förtroendevalda hos kommun och landsting. Pensionsvilkoren för förtroendevalda regleras genom reglementen. Dessa bygger på cirkulär från kommun- och landstingsförbundet. Cirkulären antas av kommun- resp. landstingsfullmäktige, antingen i sin helhet eller med avvikelser. Man kan även besluta om helt egna pensionsbestämmelser för de förtroendevalda. Reglementet gäller retroaktivt från och med , dvs om man tilträtt sitt uppdrag från den tidpunkten. Bestämmelserna i PRF-KL avser endast heltidssysselsatta politiker. För de som är deltidssysselsatta krävs alltid särskilda beslut av kommun- eller landstingsfullmäktige. PRF-KL innehåller bestämmelser om bl a visstidspension och ålderspension. Rätt til visstidspension Avgår man från uppdraget före 65 års ålder kan man få rätt till en visstidspension. Kraven är då bl a: - Uppdrag i minst 3 år hos kommunen, eller - Uppdrag i minst 4 år hos landstinget Til sidans topp Pensionens storlek Storleken på visstidspensionen bestäms dels av uppdragets längd och dels av de årsarvoden man haft de två sista åren innan uppdragets slut. Om uppdragstiden är 12 år eller längre får man en hel visstidspension. Til sidans topp Samordning Visstidspensionen samordnas med förvärvsinkomster som t ex inkomst av anställning eller rörelse, sjukpenning och ersättning från avtalsgruppsjukförsäkringen. Den samordnas även med socialförsäkringsförmåner som förtidspension/sjukbidrag, delpension och arbetsskadeersättning. Til sidans topp Värdesäkring Visstidspensionen är värdesäkrad genom anknytning til prisbasbeloppet. Prisbasbeloppet för 1999 är kronor. Til sidans topp 1" r\ 1 r\ r\~ \..

17 KP A Direkt Sida 2 av 2 Visstidspensionen upphör Rätten att uppbära visstidspension upphör om den förtroendevalda på nytt blir innehavare av ett heltidsuppdrag hos kommunen eller landstinget. Til sidans topp Alderspension Från 65 år övergår visstidspensionen til en ålderspension. Tidssamordning sker med tidigare pensionsgrundande anställningar. Avgår man från sitt uppdrag från 65 års ålder eller senare, utbetalas en ålderspension direkt. Alderspensionen samordnas (minskas) med allmänna pensionen, t ex ATP och folkpension. 1) Til sidans topp. ehe~l (Ç Copyright 2004 KPA

18 LLL.//..:_ 1. ~~/~~~n/~..+~1 ~~~l~~~~+~~/",u+",l '",.hf'",,,,.v?,,,rl,.,.=l117.r1rii,..,n,.=?010_0'\_oi KP A Direkt Sida 1 av 3 PBF Vem omfattas? Visstidspension Pensionens storlek Samordning/Nettofixerlng Värdesäkring Visstidspensionen upphör Alderspension Avgångsersättning Bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda PBF tilämpas på förtroendevald som innehar uppdrag efter och innehåller bland annat bestämmelser om ålderspension, visstidspension och avgångsersättning. Bestämmelserna antas lokalt av kommun- respektive landstingsfullmäktige efter rekommendation av SKL. Kommunen/landstinget kan även besluta om egna pensionsbestämmelser för de förtroendevalda Vem omfattas? Bestämmelserna gäller för den som fullgör uppdrag på heltid eller på betydande del av heltid. Til sidans topp Visstidspension Avgår man från uppdraget efter 50 men före 65 års ålder kan man ha rätt til visstidspension. För den som omfattats av de tidigare bestämmelserna, PRF-KL, gäller inte 50-årsgränsen. Kraven för att få visstidspension är bland annat:. Uppdrag i minst 3 år hos kommunen eller landstinget Til sidans topp Pensionens storlek Storleken på visstidspensionen bestäms dels av uppdragets längd och dels av de årsarvoden man haft de två sista åren innan uppdragets slut. Om uppdragstiden är 12 år eller längre får man en hel visstidspension. Til sidans topp SamordningINettofixering Före 65 år samordnas/minskas visstidspensionen med inkomstrelaterad sjukersättning och eventuell arbetsskadelivränta. Vid 65 år görs samordning med tilläggspension, garantipension, garantitilägg och inkomstpension. Efter att samordningsberäkningen är gjord nettofixeras pensionen och förändras därefter endast med prisbasbeloppet. Undantag: Vid ändrad omfattning av sjukersättningen görs en ny

19 KP A Direkt Sida 2 av 3 nettofixering. Visstidspensionen samordnas dessutom med förvärvsinkomster som t ex inkomst av anställning eller rörelse, sjukpenning och ersättning från avtalsgruppsj u kförsäkringen. Til sidans topp Värdesäkring Visstidspensionen är värdesäkrad genom anknytning til prisbasbeloppet. Til sidans topp Visstidspensionen upphör Rätten att uppbära visstidspension upphör om den förtroendevalda på nytt blir innehavare av ett uppdrag hos kommunen eller landstinget. Til sidans topp Alderspension Från 65 år, eller senast vid 67 år, övergår visstidspensionen, efter ansökan, til en ålderspension. I vissa fall sker tidssamordning med tidigare pensionsgrundande anställningar (övergångsbestämmelse). Avgår man från sitt uppdrag från 65 års ålder eller senare, utbetalas en ålderspension. Alderspensionen samordnas/minskas med tiläggspension, garanti pension, garantitilägg och inkomstpension. När samordningsberäkningen är gjord nettofixeras pensionen och förändras därefter endast med höjningarna av prisbasbeloppet. Til sidans topp Avgångsersättning Den som inte får rätt til visstidspension på grund av att vilkoret om 50 år inte är uppfyll kan istället ha rätt til en avgångsersättning. Avgångsersättningen samordnas med förvärvsinkomster på samma sätt som visstidspensionen. Beroende på uppdragstid och ålder vid avgången utbetalas avgångsersättningen under 1-5 år. Från 65 års ålder utbetalas i normalfallet livränta enligt PBF. Til sidans topp i"tt'lcl.i 'u~_l..._...../.._.../,...r4,.1 _.._ L_1 LL í)_~_l 11"""0 1

20 IZatrineholms kommun " Förslag til Bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda i Katrineholms kommun (PBF)

21 Pensionsbestämmelser 1 Giltighetsområde m.m. Mom.l Dessa pensionsbestämmelser, fortsättningsvis benämnda PBF, gäller för förtroendevald som avses i 4 kap. 1 Kommunallagen och som fullgör uppdrag hos kommunen: a) på heltid, eller b) på betydande del av heltid. PBF gäller vidare för den som tidigare varit förtroendevald hos kommunen och på grund härav är berättigad til pensionsförmån enligt PBF. Vissa definitioner Med förtroendevald avses den för vilken PBF gäller. Med pensionsmyndighet avses den nämnd som enligt kommunfullmäktiges beslut har i uppdrag att tolka och tilämpa PBF. Med prisbasbelopp respektive förhöjt prisbasbelopp avses basbelopp enligt 1 kap. 6 i Lagen om allmän försäkring (AFL). Mom.2 PBF gäller inte för: a) förtroendevald som vid tilträdet av uppdrag har rätt til egenpension på grund av anställning eller annat uppdrag eller uppnått 65 års ålder, eller b) den som under förtroendevalds frånvaro från uppdraget fullgör dennes åligganden. Anmärkning til a) Med "rätt til egenpension" inbegrips att den förtroendevalde skulle kunnat få rätt til egenpension om ansökan härom ingivits. PBF

22 Kommunfullmäktige kan för särskilt fall besluta att PBF skall gälla och därvid fastställa de vilkor i fråga om pensionsrättens omfattning m.m. som kan finnas motiverade. Mom.3 PBF upphör att gälla för förtroendevald, då denne frånträder sitt pensionsgrundande uppdrag utan att bli berättigad til pensionsförmån enligt PBF. Får förtroendevald vid avgången rätt till pensionsförmån enligt PBF, fortsätter PBF att gälla för den förtroendevalde i de avseende som berör pensionsförmånen. Mom.4 Anmärkning Med "rätt til pensionsförmån" inbegrips att den förtroendevalde skulle kunnat få rätt til pensionsförmån om ansökan härom ingivits. Förtroendevald som frånträder sitt uppdrag utan rätt til egenpension enligt PBF har rätt til efterskydd under 270 kalenderdagar. Efterskyddet innebär att rätt til sjukpension eller efterlevandepension föreligger, om under nämnda tid uppstår förhållande, som vid ett fortsatt innehav av uppdraget skulle ha givit rätt til sådan förmån. Den förtroendevaldes rätt til efterskydd upphör om - vid den tidpunkt som ovannämnda förhållande uppstått - den förtroendevalde erhållt anställning eller annat uppdrag förenat med pensionsrätt och det för den förtroendevalde föreligger rätt til pensionsförmån på grund av denna anställning eller detta uppdrag. 2 Pensionsförmånernas omfattning Mom.l Pensionsförmåner enligt PBF är: a) egenpension ålderspension sjukpension visstidspension PBF

23 b) efterlevandepension efterlevandepension til vuxen kompletterande änkepension barnpension c) livränta. Mom.2 Utfästelser om egenpension sker enligt bruttopensionsprincipen. Detta innebär att i pensionen inräknas förmåner enligt socialförsäkring eller därmed jämförlig anordning. Då rätt til såväl egenpension som socialförsäkringsförmån föreligger, skall pensionen omräknas til ett nettobelopp, s.k. nettofixering. Närmare bestämmelser härom finns i 14. Den del av bruttopensionsförmånen som återstår - i förekommande fall efter nettofixering - kallas kompletteringspension. Mom.3 Anmärkning I mom. 2 avsedd socialförsäkringsförmån skall inräknas även om den inte utgetts, om orsaken härtil varit att i lag (motsvarande) förutsatt framställning inte gjorts eller den förtroendevalde eljest underlåtit att iaktta gällande föreskrifter. Om den förtroendevalde under sin uppdragstid eller under tid som visstidspension utbetalas samtidigt intjänat pensionsrätt enligt kommunala pensionsbestämmelser, som huvudsakligen överensstämmer med Svenska Kommunförbundets rekommendationer, skall sådan pensionsrätt avräknas från ålderspensionens eller sjukpensionens nettobelopp eller efterlevandepensionen. utges under annan utbetalningsperiod eller helt eller delvis i form av engångs Anmärkning Avräkningen sker normalt per kalendermånad. Om den andra pensionsrätten ersättning, kan pensionsmyndigheten besluta om annan avräkningsperiod. Avräkningsbeloppet bestäms i sådant fall enligt de regler som anges i tilämpningsföreskrifterna til PA-KL med däri ingående beräkningsregler. Om den andra pensionsrätten inte utbetalas på grund av att den förtroendevalde inte ansökt härom, kan ändock pensionsmyndigheten bestämma att avräkning skall ske med vad som skulle ha kunnat utbetalas. PBF S

24 3 och 4 (Bestämmelser motsvarande 3 och 4 i PA-KLfinns inte.) 5 Pensionsgrundande tid och tidsfaktor Mom.l För hel pension erfordras att den pensionsgrundande tiden är minst 12 år. Pensionsgrundande tid utgörs av uppdrags tid varunder PBF gällt för den förtroendevalde hos kommunen. Mom.2 Tidsfaktorn är kvoten mellan pensionsgrundande tid och 12 år, dock högst talet 1. 6 Medförd pensionsrätt Gäller inte fr.o.m Pensionsgrundande inkomst och årspoäng Mom.l Pensionsgrundande inkomst beräknas för kalenderår och utgörs av den förtroendevaldes årsarvode samt sådana andra under kalenderåret i det (de) pensionsgrundande uppdraget (uppdragen) utgivna kontanta ersättningar, som inte utgör traktamente eller kostnadsersättning. Har den förtroendevalde under ledighet til följd av sjukdom, olycksfall eller arbetsskada eller under ledighet för vård av barn fått vidkännas avdrag från sitt arvode skall den pensionsgrundande inkomsten enligt föregående stycke höjas med vad sålunda avdragits. PBF

25 Mom.2 Anmärkning Med "ledighet för vård av barn" avses ledighet i motsvarande omfattning som följer av Föraldraledighetslagen. För varje kalenderår beräknas en årspoäng, som utgör kvoten mellan pensionsgrundande inkomst enligt mom. 1 och det förhöjda prisbasbeloppet för samma år. Årspoäng beräknas inte för sådant år då den pensionsgrundande inkomsten är noll. 8 Beräkningstidpunkt, beräkningsår och årsmedelpoäng Mom.l Med beräkningstidpunkt avses den tidigaste tidpunkt då den förtroendevalde: a) uppnår utgången av månaden innan varunder den förtroendevalde fyller 65 år, b) avgår med rätt til visstidspension, sjukpension eller livränta, eller c) avlider. Med beräkningsår avses det kalenderår varunder beräkningstidpunkten infaller. Mom.2 Med årsmedelpoäng avses medelvärdet av de två årspoängen som närmast föregår beräkningsåret. Om den förtroendevalde inte innehaft uppdrag under hela nämnda två åren eller om uppdragen varit i varierande omfattning avgör pensionsmyndigheten hur årsmedelpoängen skall beräknas. 9 Ålderspension Mom.l Ålderspension utges efter ansökan til förtroendevald tidigast fr.o.m. den månad varunder den förtroendevalde fyller 65 år och som då avgår från pensions- PBF

26 grundande uppdrag eller som intil dess haft rätt til visstidspension eller sjukpension. Mom.2 Anmärkning Med "rätt til visstidspension eller sjukpension" inbegrips att den förtroendevalde skulle kunnat få rätt til visstidspension eller sjukpension om ansökan härom ingivits. Ålderspension beräknas på följande sätt. Årsmedelpoängen (P) indelas i skikt enligt tabellen nedan. Dessa skikt av årsmedelpoängen multipliceras var för sig med angivet procenttal i respektive skikt: Skikt av P (uttryckt i an tal basbelopp) Pensionsnivå i % ,5 O Summan härav multipliceras med tidsfaktorn och resultatet kallas bruttopensionspoang. Ålderspensionen utgör per år det belopp som erhålles genom att multiplicera bruttopensionspoängen med vid varje tid gällande prisbasbelopp. 10 Visstidspension Mom.l Visstidspension utges efter ansökan til förtroendevald som efter 50 men före 65 års ålder uppfyller nedan angivna vilkor: a) uppdraget upphör vid utgången av mandatperioden, eller b) uppdraget upphör före mandatperiodens utgång av annan anledning än återkallelse enligt 4 kap. 10 Kommunallagen och den förtroendevalde har innehaft sitt uppdrag i minst 36 kalendermånader eller, om uppdragstiden är mindre än 36 månader, den förtroendevalde har innehaft uppdrag under två på varandra följande mandatperioder. PBF

27 Vad som sägs i föregående stycke gäller inte under sådan tid som den förtroendevalde har rätt til sjukpension enligt 11. Om kommunfullmäktige har återkallat ett uppdrag för en förtroendevald med stöd av 4 kap. 10 Kommunallagen, kan fullmäktige besluta att inskränka rätten til eventuell visstidspension eller att denna rätt helt skall upphöra. Om uppdraget har upphört av annan anledning än återkallelse och det visar sig att fullmäktige senare hade kunnat återkalla uppdraget med stöd av 4 kap. 10 Kommunallagen, kan fullmäktige besluta att inskränka rätten til eventuell visstidspension eller att denna rätt helt skall upphöra. Rätten att uppbära visstidspension upphör om den förtroendevalde på nytt blir innehavare av uppdrag hos kommunen. Om den förtroendevalde avgår från detta senare uppdrag före 65 års ålder utges på nytt visstidspension. I sådant fall skall visstidspensionen beräknas med hänsynstagande til den totala uppdragstiden i pensionsgrundande uppdrag samt med senaste avgång från uppdraget som beräkningstidpunkt enligt 8. Visstidspension utges från avgången intill den månad fr.o.m. vilken ålderspension enligt den förtroendevaldes ansökan skall börja utges, dock längst intil den månad varunder den förtroendevalde fyller 67 år. Kommunfullmäktige kan i särskilt fall- utöver vad som följer av vilkoren ovan - besluta att utge visstidspension och därvid fastställa de vilkor i fråga om pensionsrättens omfattning m.m. som kan finnas motiverade. Pensionsmyndigheten kan, efter ansökan från den förtroendevalde, besluta att i stället för visstidspension skall föreligga rätt til livränta enligt 15. Mom.2 Visstidspension beräknas på följande sätt. Årsmedelpoängen (P) indelas i skikt enligt tabellen nedan. Dessa skikt av årsmedelpoängen multipliceras var för sig med angivet procenttal i respektive skikt: Skikt av P (uttryckt i an tal basbelopp) Pensionsnivå i % 65 32,S O Summan härav multipliceras med tidsfaktorn och resultatet kallas bruttopensionspoäng. PBF

28 Visstidspensionen utgör per år det belopp som erhålles genom att multiplicera bruttopensionspoängen med vid varje tid gällande prisbasbelopp. Mom.3 Har den förtroendevalde förvärvsinkomst skall visstidspensionen minskas med 75 % av sådan inkomst multiplicerad med tidsfaktorn. Från minskningen undantas dock dessförinnan ett belopp som för månad räknat motsvarar en tolftedel av X gånger det prisbasbelopp som gäller för det år utbetalningen av visstidspensionen avser. Beträffande visstidspension som beviljats deltidssysselsatt förtroendevald eller i annat särskilt fall avgör pensionsmyndigheten i vilken omfattning pensionen skall minskas på grund av den förtroendevaldes förvärvsinkomst efter avgången. Mom.4 Anmärkning Med förvärvsinkomst avses dels sådana inkomstslag som anges i lagen om inkomstgrundad ålderspension 2 kap 2-17a, dels annan förmån - t.ex. sjuklön, sjukpenning, ljänstepensionsförmån eller ersättning från avtalsgruppsjukförsäkring - som avser att ersätta inkomst av anställning eller annat förvärvsarbete. I förekommande fall beaktas härvid värdet av att förmånen är skattefri. Vad som sägs i 14 mom. 1 sjunde och åttonde styckena skall gälla vid tilämpningen av detta moment. Ovan nämnd minskning görs inte om samordning skall ske enligt 2 mom. 3 eller 14 i PBF. Beräkning av visstidspension med hänsyn til bestämmelserna i mom. 4 verkställes normalt månadsvis på grundval av uppgift från den förtroendevalde om förväntade inkomster. Pensionsmyndigheten kan dock efter dennes hörande fastställa annan avräkningsperiod. Den förtroendevalde är skyldig att enligt pensionsmyndighetens anvisningar lämna uppgifter om sådana inkomstförhållanden som kan påverka samordningen med visstidspensionen. 11 och 12 (Bestämmelser motsvarande 11 och 12 i PA-KLfinns inte.) PBF

29 12 a Sjukpension Mom.l Sjukpension utges efter ansökan til förtroendevald som får rätt til sjuk- eller aktivitetsersättning enligt AFL och som en följd härav med stöd av 4 kap. 9 Kommunallagen befrias från sitt uppdrag före mandatperiodens utgång eller av samma skäl inte omväljes. Anmärkning Rätt til sjukpension kan även föreligga enligt bestämmelserna om efterskydd. Sjukpension utges under tid som den förtroendevalde har rätt til sjuk- eller aktivitetsersättning enligt AFL. Upphör rätten til sjuk- eller aktivitetsersättning upphör också rätten til sjukpension. Kommunfullmäktige kan för särskilt fall besluta att fortsätta att utge sjukpensionen dock längst intill utgången av månaden innan varunder den förtroendevalde fyller 65 år. Mom.2 Sjukpension beräknas på följande sätt. Årsmedelpoängen (P) indelas i skikt enligt tabellen nedan. Dessa skikt av årsmedelpoängen multipliceras var för sig med angivet procenttal i respektive skikt: Skikt av P (uttryckt i an tal basbelopp) Pensionsnivå i % ,5 O Summan härav kallas bruttopensionspoäng. Sjukpensionen utgör per år det belopp som erhålles genom att multiplicera bruttopensionspoängen med vid varje tid gällande prisbasbelopp. Mom.3 Vad som sägs i 10 mom. 3 och 4 om samordning med förvärvsinkomster skall även gälla för sjukpensionen. PBF

30 13 Efterlevandepension till vuxen Mom.l Rätt til efterlevandepension föreligger om den förtroendevalde vid dödsfallet innehade uppdrag eller efter avgången har rätt til egenpension. Anmärkningar 1. Med "rätt til egenpension" inbegrips att den förtroendevalde skulle kunnat få rätt til egenpension om ansökan härom ingivits. 2. Rätt til efterlevandepension kan även föreligga enligt bestämmelserna om efterskydd. Efterlevandepension utges efter ansökan til efterlevande make, som stadigvarande sammanbodde med den förtroendevalde vid dennes död om den efterlevande: a) vid dödsfallet även stadigvarande sammanbodde med barn under 12 år, som stod under vårdnad av makarna eller endera av dem, eller b) oavbrutet hade sammanbott med den förtroendevalde under en tid av minst fem år fram til tidpunkten för dödsfallet. Om den efterlevande samtidigt äger rätt til efterlevandepension enligt ovan och familjepension enligt bestämmelserna i PRF-KL i deras lydelse före skall endast den sistnämnda förmånen utges. Med efterlevande make likställs i denna paragraf den som utan att vara gift stadigvarande sammanbodde med en icke gift man eller kvinna vid dennes död och som tidigare har varit gift med eller har eller har haft eller då väntade barn med denne. Med efterlevande make likställs även registrerad partner enligt lagen om registrerat partnerskap. Rätten til efterlevandepension upphör om den förmånsberättigade ingår äktenskap. Detsamma gäller om den förmånsberättigade stadigvarande sammanbor med någon som denne har varit gift med eller har eller har haft barn med. Efterlevandepension utges under 5 år. Mom.2 Efterlevandepension beräknas på följande sätt. PBF

31 Årsmedelpoängen (P) indelas i skikt enligt tabellen nedan. Dessa skikt av årsmedelpoängen multipliceras var för sig med angivet procenttal i respektive skikt: Skikt av P (uttryckt i an tal basbelopp) Pensionsnivå i % 15 7,5 O Summan härav kallas efterlevandepensionspoäng. Efterlevandepensionen utgör per år det belopp som erhålles genom att multiplicera efterlevandepensionspoängen med vid varje tid gällande prisbasbelopp. 13 a Kompletterande änkepension Mom.l Rätt til kompletterande änkepension föreligger om den förtroendevalde vid dödsfallet innehade uppdrag eller efter avgången har rätt til egenpension. Anmärkningar 1. Med "rätt til egenpension" inbegrips att den förtroendevalde skulle kunnat få rätt til egenpension om ansökan härom ingivits. 2. Rätt til kompletterande änkepension kan även föreligga enligt bestämmelserna om efterskydd. Kompletterande änkepension utges efter ansökan til efterlevande make om följande vilkor är uppfyllda: a) för den förtroendevalde har och därefter fortlöpande fram till dödsfallet gällt PRF-KL, PBF, PA-KL eller PFA hos kommun eller motsvarande pensionsbestämmelser, b) den efterlevande har rätt til tiläggspension i form av änkepension enligt AFL:s övergångsbestämmelser, och c) årsmedelpoängen överstiger talet 7,5. PBF

32 Anmärkning til a) Med "P A-KL eller PFA" avses kollektivavtal om pension enligt Svenska Kommunförbundets rekommendationer. Kompletterande änkepension utges för sådan tid som tiläggspension i form av änkepension enligt AFL:s övergångsbestämmelser utges. Om den förmånsberättigade är född 1945 eller senare utges dock kompletterande änkepension längst intil 65 års ålder. Mom.2 Vid tilämpning av 5 gäller följande undantag vid beräkning av kompletterande änkepension: a) om den förmånsberättigade är född 1944 eller tidigare tilgodoräknas pensionsgrundande tid intil utgången av månaden före den, varunder den förtroendevalde skulle ha fyllt 65 år, eller b) om den förmånsberättigade är född 1945 eller senare tilgodoräknas pensionsgrundande tid längst til och med Mom.3 Kompletterande änkepension beräknas på följande sätt. Årsmedelpoängen (P) indelas i skikt enligt tabellen nedan. Dessa skikt av årsmedelpoängen multipliceras var för sig med angivet procenttal i respektive skikt: Skikt av P (uttryckt i an- 0-7,5 7, tal basbelopp) Pensionsnivå i % O O Summan härav multipliceras med tidsfaktorn och resultatet kallas änkepensionspoäng. Kompletterande änkepension utgör per år det belopp som erhålles genom att multiplicera änkepensionspoängen med vid varje tid gällande prisbasbelopp. PBF

33 13 b Barnpension Mom.l Rätt til barnpension föreligger om den förtroendevalde vid dödsfallet innehade uppdrag eller som efter avgången har rätt til egenpension. Anmärkningar 1. Med "rätt til egenpension" inbegrips att den förtroendevalde skulle kunnat få rätt til egenpension om ansökan härom ingivits. 2. Rätt til barnpension kan även föreligga enligt bestämmelserna om efterskydd. Barnpension utges efter ansökan til barn eller adoptivbarn intil dess barnet fyllt 18 år, dock inte barn som vid den förtroendevaldes död var adopterat av annan än den förtroendevaldes make. Barnpension utges även til barn som fyllt 18 år om barnet bedriver studier som ger rätt til barnpension enligt AFL, dock längst til och med juni månad det år då barnet fyller 20 år. Rätt til barnpension har även sådant utländskt barn som den förtroendevalde med socialnämndens medgivande tagit emot i sitt hem här i landet för vård och fostran i adoptionssyfte. Mom.2 Barnpension beräknas på följande sätt. Årsmedelpoängen (P) indelas i skikt enligt tabellen nedan. Dessa skikt av årsmedelpoängen multipliceras var för sig med angivet procenttal i respektive skikt: Skikt av P (uttryckt i an- 0-7,5 7, tal basbelopp) Pensionsnivå i % O Summan härav kallas barnpensionspoang. Barnpension utgör per år det belopp som erhålles genom att multiplicera barnpensionspoängen med vid varje tid gällande prisbasbelopp. Mom.3 PBF

34 Är de förmånsberättigade barnen flera skall barnpensionen multipliceras med nedan angivna faktorer: Antal barn eller flera Faktor la 1,6 1,8 2,0 Det uppräknade pensionsbeloppet fördelas lika mellan barnen. Mom.4 Har förmånsberättigat barn framställt anspråk på barnpension efter det att sådan pension börjat utbetalas, skall redan utbetalt pensionsbelopp inte omfördelas. 14 Samordning med socialförsäkringsförmåner m. m. Mom.l Egenpension samordnas med förmåner enligt socialförsäkring eller därmed jämförlig anordning - samordningsbara förmåner. Det nettobelopp som återstår efter samordning enligt bestämmelserna i denna paragraf, kallas kompletteringspension. Kompletteringspensionen fixeras til det belopp som beräknats vid den tidpunkt då pensionen börjar betalas ut eller den senare tidpunkt som anges i bestämmelserna, så kallad nettofixering. Därefter förändras kompletteringspensionen i samma grad som prisbasbeloppet ändrats från den tidpunkt då pensionen nettofixerats. Nettofixering sker även om rätt til samordningsbar förmån inte föreligger på grund av att denna rätt inskränkts genom den förtroendevaldes egen åtgärd eller underlåtenhet att vidta åtgärd. Se anmärkning til PBF 2 Mom 2. Nettofixering av visstidspension och sjukpension sker före 65 års ålder med de samordningsbara förmåner som anges i mom 2 punkt a) och mom 3 punkt a). Vid ändrad omfattning på sjukersättningen görs en ny netto förmåner som anges i mom 2 punkt a) och mom 3 punkt a). fixering med de Om visstidspensionen fortsätter att utges vid 65 år, sker en ny netto-fixering enligt nedan, om pensionsmyndigheten inte beslutar att så inte ska ske. PBF