Kommunfullmäktige

Transkript

1 Kommunfullmäktige Kf 58 Nytt medborgarförslag om Rådhusparken och kullerstenssättning... 2 Kf 59 Svar på medborgarförslag om en tvätthall... 3 Kf 60 Svar på motion om utbildning för instruktörer och ledare... 5 Kf 61 Förslag till budgetdirektiv och preliminära ramar Kf 62 Tomtpriser Skönviksstrand Kf 63 Översiktsplan 2013 för Säters kommun Kf 64 Förslag till arrendeavtal med Säters Golfklubb, del av Jönshyttan 1: Kf 65 Förslag till chefspolicy Kf 66 Ändring av jämställdhetsplan Kf 67 Bredbandstrategi Kf 68 Miljöpolicy, miljömål Kf 69 Information från revisionen Kf 70 Avsägelse/fyllnadsval efter Christian Richaud (M) Kf 71 Delgivningar Kf 72 Avslutning... 24

2 Kommunfullmäktige Plats och tid Folkets Hus i Säter, kl Beslutande Sixten Carlsson (S), ordf Eva Kungsmark (S), vice ordf Lars-Evert Dahlberg (KD) 2:e vice ordf Abbe Ronsten (S) Marit Ragnarsson ( C) Iris Carlsson-Rustas (S) Tommy Andersson (M) Jan-Erik Steen (S) Birgitta Andersson ( C) Kerstin Bäck (S) Ulrika Åsåker (M) Mats Nilsson (S) Lotta Bergstrand ( FP) Karl-Erik Finnäs ( C) Torbjörn Gunnarsson (S) Anita Carlsson (S) Monica Falk Mannerhagen (M) Elsa Efraimsson-Vestman, (C) Ulla Hjort (S) Göran Johansson ( V) Inger Johansson (MP) Marina Forslund (S) Sune Hemmingsson ( C) Benny Gifting (S) Bernt Skogbergs (S) Maj-Lis Nyberg ( C) Pia Järudd (M) Tommy Alvik (S) Anette Berg ( C) Hans-Göran Steneryd (S) Annika Wester (M) Övriga deltagare Utses att justera Justeringens plats och tid Margareta Jakobsson, nämndsekreterare Bengt Wester, ordf kommunrevisionen Stefan Lundqvist, kommunchef Curt Söderberg, kommunrevisionen Bert Stabforsmo, ekonomichef Kristina Mellberg, miljö- och byggchef Anita Carlsson och Ulrika Åsåker Rådhuset i Säter, måndagen den 17 juni kl Underskrifter Sekreterare Paragrafer Margareta Jakobsson Ordförande Justerande Sixten Carlsson Anita Carlsson Ulrika Åsåker Anslag/Bevis Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag Organ Kommunfullmäktige Datum för anslags uppsättande Förvaringsplats för protokollet Kommunkansliet Datum för anslags nedtagande Underskrift Margareta Jakobsson

3 Kommunfullmäktige Kf 58 Dnr KA13/147 Nytt medborgarförslag om Rådhusparken och kullerstenssättning Ärendebeskrivning Ett medborgarförslag om en Rådhusparken och kullerstenssättning lämnas in till kommunfullmäktiges sammanträde av Karin Stigsdotter, Säter. Medborgarnas förslag: I Rådhusparken finns en vacker kullerstenssättning. Varför inte sopa bort allt grus?. Tänk så fint det skulle bli då! Kommunfullmäktige beslutar: Hänskjuta medborgarförslaget till samhällsbyggnadsnämnden för beslut.

4 Kommunfullmäktige Kf 59 Dnr KA13/106 Svar på medborgarförslag om en tvätthall Ärendebeskrivning Ett medborgarförslag om en tvätthall lämnas in till kommunfullmäktiges sammanträde av Bostadsrättsföreingen Ljusterns Strand. Medborgarnas förslag: Bostadsrättsföreningen Ljusterns Strand anser att Säters kommun bör vidta lämpliga åtgärder som t ex att hjälpa till och engagera sig för att stimulera någon entreprenör att starta upp en eller två tvätthallar för bilar. Alternativt är att kommunen själv bygger dessa hallar och driver dessa själv eller hyr ut hallarna till någon som är intresserad av att driva dessa. Beredning: Bakgrund; Under de senaste åren har Sätes stads två serviceanläggningarna som erbjöd helhetslösningar för fordon såsom bla drivmedel, underhåll i form av tvättmöjligheter mm, försäljning av tillhörande produkter valt att lägga ner verksamheten. En av anläggningarna är inte längre aktuell för verksamhet. Vid den andra så finns fortfarande drivmedel att tillgå. Vad gäller övrig verksamhet så är det avhänget hur den nuvarande ägaren väljer att utveckla verksamheten i Sverige. Service i olika former är en av de viktigaste frågorna för alla som lever, verkar och bor i kommunen. Att bistå och underlätta för framtida verksamheter är en av näringslivs- och arbetsmarknadsenheten viktigaste uppgifter. Verksamheter som innebär ett bättre serviceutbud är mycket angeläget att stötta, så också möjligheten till biltvätt. Biltvätt är inte en kommunal fråga. Det ska drivas av entreprenörer. Det finns idag intressenter som bedöms seriösa. Stöttning sker via nyföretagarcentrum, kommunens lotsfunktion, fastighetssamordnare mm utifrån individuellt behov. En löpande dialog hålls med det företag som äger fastigheten där det finns en biltvätt som idag inte är tillgänglig då vi är angelägna om att få information om hur nuvarande ägaren väljer att utveckla verksamheten i Säter och Sverige. Det är också viktigt i sammanhanget att tydliggöra att det idag finns två alternativ för den som vill tvätta sin bil i vår kommun. Ledamöterna konstaterar att det inte finns några hinder att tvätta bilen på tomten under förutsättning att den enskilde tar hänsyn till de miljöregler som gäller på respektive plats. forts

5 Kommunfullmäktige Kf 59 forts Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår kommunstyrelsen besluta: Kommunfullmäktige beslutar 1. Bifaller medborgarförslagets förslag att kommunen hjälper till och stöttar för att stimulera entreprenörer att starta upp tvätthallar för bilar. 2. Avslår medborgarförslagets förslag att kommunen själv bygger hallar och driver dessa då det inte är en kommunal fråga. Vid kommunstyrelsens sammanträde förtydligas kraven som gäller för att tvätta bilen på tomten enligt följande: Kraven på rening av tvättvatten bygger på miljöbalkens hänsynsregler. Du är skyldig att se till att det förorenade vattnet som uppkommer när du tvättar bilen inte medför en olägenhet för människors hälsa eller miljön. Du bör därför undvika att tvätta din bil så att föroreningarna riskerar att ledas till dagvattenbrunnar, öppna diken eller direkt till vattendrag. Kemikalier som kan medföra risk för miljö bör undvikas och miljövänligare alternativ väljas. Om du tvättar bilen hemma någon enstaka gång bör det göras på en gräsmatta, grusplan eller liknande där föroreningarna kan fångas upp istället för att rinna rakt ut till dagvattnet. Du bör välja en plats långt bort ifrån dagvattenbrunnar, vattendrag och dricksvattenbrunnar. Välj ett miljöanpassat rengöringsmedel och avstå från avfettningsmedel." Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta: 1. Bifaller medborgarförslagets förslag att kommunen hjälper till och stöttar för att stimulera entreprenörer att starta upp tvätthallar för bilar. 2. Avslår medborgarförslagets förslag att kommunen själv bygger hallar och driver dessa då det inte är en kommunal fråga. Information: Vid sammanträdet deltar förslagsställaren Bengt Wester från Bostadsrättsföreningen Ljusterns strand, och informerar om förslaget. Kommunfullmäktige beslutar: 1. Bifaller medborgarförslagets förslag att kommunen hjälper till och stöttar för att stimulera entreprenörer att starta upp tvätthallar för bilar. 2. Avslår medborgarförslagets förslag att kommunen själv bygger hallar och driver dessa då det inte är en kommunal fråga.

6 Kommunfullmäktige Kf 60 Dnr KA13/033 Svar på motion om utbildning för instruktörer och ledare Ärendebeskrivning En motion om att utbildning för instruktörer och ledare lämnas in till kommunfullmäktiges sammanträde av Malin Hedlund (m). Motionärens förslag: Säters kommun ska årligen erbjuda instruktörer och ledare i föreningar som kommunen ger ekonomiskt bidrag till, en kurs i grundläggande värderingar. Yttrande: Samhällsbyggnadsnämnden , 99: I och med arbetet med Riktlinjer för bidrag och andra insatser för att främja föreningslivet i Säters kommun så stärks kraven att föreningarna skall bedriva verksamheten enligt Säters Kommuns värdegrund. I riktlinjerna ställs även krav om demokratiska metoder samt förbud mot köns- eller rasdiskriminering. Kommunen har idag ett avtal med ett studieförbund där klubbar som arbetar med idrott får möjlighet till utbildning inom de frågor som anges i motionen. Ansvaret för detta bör ligga på klubbarna. Samhällsbyggnadsnämnden informerar vid bidragsansökan att föreningen ska följa Säters kommuns värdegrund och att med en bra uppföljning så kan man nå syftet med motionen. Kulturnämnden , 43: Kulturnämnden ställer sig positiva till förslaget men anser att kommunen inte kan vara anordnare. Däremot kan kommunen i samarbete med lämpligt studieförbund, förslagsvis SISU, erbjuda kurser i grundläggande värderingar. Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår kommunstyrelsen besluta: Kommunfullmäktige beslutar att motionen är bifallen med hänvisning till framtagna förslag till riktlinjer för bidrag och andra insatser för att främja föreningslivet. Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta: Motionen är bifallen med hänvisning till framtagna förslag till riktlinjer för bidrag och andra insatser för att främja föreningslivet. Yttrande: I ärendet yttrar sig Marit Ragnarsson (C ) och Lotta Bergstrand (FP). Kommunfullmäktige beslutar: Motionen är bifallen med hänvisning till framtagna förslag till riktlinjer för bidrag och andra insatser för att främja föreningslivet.

7 Kommunfullmäktige Kf 61 Dnr KA13/148 Förslag till budgetdirektiv och preliminära ramar Ärendebeskrivning: Förslag till budgetdirektiv och preliminära ramar har upprättats. Ekonomichef Bert Stabforsmo lämnar en redogörelse för budgetdirektiv mm. Direktiven omfattar: Finansiella mål Mål för verksamheten av betydelse för god ekonomisk hushållning Planeringsgrunder Driftbudgetramar nämnder, KS och samverkansverksamheter Resultatbudget Tidplan för budgetarbetet Resultatmål: Kommunens resultatmål anpassas så att en jämn utveckling av kommunens nettokostnad för verksamheten kan uppnås. Det långsiktiga målet uppnås Resultatmålet är lagt på det balanskravsavstämda resultatet, där hänsyn tagits till såväl avkastning som tillskott från kommunens pensionsmedelsförvaltning. Resultat 2014: + 0,3 mkr 2015: + 2,2 mkr 2016: + 7,2 mkr Investeringstak Säters kommun har i budget för 2013 och plan lagt en treårsplan för kommunens investeringar. Nivån överstiger den kassaflödesneutrala nivån och innebär att kommunen förbrukar sin likviditet. Till en början kan den kredit som är kopplad till kommunens koncern-konto utnyttjas, men nya lån behöver upptas under Planen för investeringar behöver i arbetet med budget 2014 och plan för revideras och kompletteras. För perioden räknas med följande investeringsnivåer: 2014: 45,5 mkr 2015: 35,9 mkr 2016: 28,0 mkr Skuldsättning: Säters kommun har en låneskuld på 30 mkr. Med planerade investeringar kommer en utökad upplåning att behöva göras med mkr. forts

8 Kommunfullmäktige Kf 61 forts En del av behovet löses inom ramen för kommunens koncernkredit, men ett nytt långfristigt lån behöver tas upp under I beslut om budget för 2013 har kommunen satt ett skuldsättningstak på 90 mkr. Den ökade upplåningen ryms under taket. Pensionsförvaltning: Kommunen fastställer följande mål för pensionsförvaltningen för planperioden Avkastningen på pensionsförvaltningen beräknas under planperioden uppgå till 3,0 %/år Kostnader för utbetalda pensioner finansieras upp till 6,4 mkr/år av skattemedel. För belopp över denna nivå tillskjuts medel från pensionsförvaltningen. För att åstadkomma en jämn utveckling av verksamheternas nettokostnad har en omfördelning gjorts mellan 2012 och : 6,3 mkr 2014: 5,6 mkr 2015: 6,6 mkr Målområden Målområden som kommunen under den närmaste mandatperioden skall verka inom för att förverkliga visionen: Goda möjligheter till försörjning och bra kommunikationer Bra boendemiljöer och goda uppväxtvillkor Förstärka den positiva bilden av Säter Ekologisk hållbar utveckling Säters kommun har invånare. För perioden beräknas kommunen öka befolkningen med 40 personer/år. Driftbudgetramar: Totala preliminära driftbudgetramar framräknade utifrån intäktsprognos, finansiella mål och övriga planeringsgrunder: 2014: kkr 2015: kkr 2016: kkr Nämnderna och kommunstyrelsen skall lägga förslag till en budget som inryms i den preliminära ramen. Behöver åtgärder vidtas för att åstadkomma detta skall förslag med konsekvensbeskrivningar inlämnas med budgetförslaget. I slutligt beslut om budget som tas i november kommer ramarna för 2015 och 2016 att brytas ner på nämndsnivå. forts

9 Kommunfullmäktige Kf 61 forts Driftsbudgetramar för nämnder, kommunstyrelsen och samverkansverksamheter DRIFTBUDGET SÄTERS KOMMUN 1000-tal kr KF Prognos Förslag Beslut april preliminär Nämnd/förvaltning ram 2014 Kommunstyrelsen exkl pensioner Pensioner Verksamhet i samverkan Räddningstjänst Dalamitt Överförmyndare i samverkan ÖiS Upphandling FBR Samhällyggnadsnämnd Kulturnämnd Barn- och utbildningsnämnd Socialnämnd Revision SUMMA Vid sammanträdet justeras direktivens tidsplan. Planeringsdag 3 den 21 september utgår. Den 8 september genomförs planeringsdag 3 under eftermiddagen. Deltagare är nämndernas presidium samt företrädare för de partier som inte finns representerade i arbetsutskottet eller i respektive presidium. Yrkanden: Abbe Ronsten yrkar att kommunstyrelsen och nämnderna skall utifrån tidigare val av paket lägga förslag för möjligheter och finansiering på 0% av tilldelad preliminär ram. Tommy Andersson (M) yrkar att kommunstyrelsen och nämnderna skall utifrån tidigare val av paket lägga förslag för möjligheter och finansiering på + - 2,5 % av tilldelad preliminär ram. Proposition: Ordföranden ställer proposition på yrkandena varvid han finner att kommunstyrelsens arbetsutskott beslutat enligt Abbe Ronstens (även kallad majoritetens) yrkande. forts

10 Kommunfullmäktige Kf 61 forts Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår kommunstyrelsen besluta: Kommunfullmäktige beslutar anta förslag till budgetdirektiv och preliminära driftbudgetramar för perioden Yrkanden: Abbe Ronsten yrkar bifall till arbetsutskottets förslag. Tommy Andersson (M) yrkar att kommunstyrelsen och nämnderna skall utifrån tidigare val av paket lägga förslag för möjligheter och finansiering på + - 2,5 % av tilldelad preliminär ram. Tommy Andersson bifaller i övrigt förslag till budgetdirektiv och preliminära driftbudgetramar för perioden Proposition: Ordföranden ställer proposition på yrkandena varvid han finner att kommunstyrelsen beslutat enligt arbetsutskottets förslag. Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta: Anta förslag till budgetdirektiv och preliminära driftbudgetramar för perioden Information: Ekonomichef Bert Stabforsmo lämnar en redogörelse av förslag till budgetdirektiv och preliminära driftbudgetramar för perioden Yttrande: I ärendet yttrar sig Inger Johansson (MP), Marit Ragnarsson (C ), Abbe Ronsten (S), och Lotta Bergstrand (FP) Yrkanden: Marit Ragnarsson (C ) yrkar att antalet mål ska vara ett mål per verksamhetsområde. Proposition: Ordföranden ställer proposition på Marit Ragnarssons yrkande och kommunstyrelsens förslag varvid han finner att kommunfullmäktige beslutar enligt kommunstyrelsens förslag om att antalet begränsade mål för barn- och utbildningsnämnden, socialnämnden och samhällsbyggnadsnämnden ska vara 2-5 mål, kommunstyrelsen 4-8 mål, både kommunövergripande och verksamhetsknutna och kulturnämnden 2-3 mål. forts

11 Kommunfullmäktige Kf 61 forts Vid kommunfullmäktiges sammanträde enas ledamöterna om redaktionella justeringar av direktiven. Kommunfullmäktige beslutar: Anta förslag till budgetdirektiv och preliminära driftbudgetramar för perioden

12 Kommunfullmäktige Kf 62 Dnr KA13/160 Tomtpriser Skönviksstrand Ärendebeskrivning: Samhällsbyggnadsnämnden föreslår , 137, kommunstyrelsen fastställa tomtpriser för Skönviksstrand För att kunna arbeta vidare med försäljningen av tomter vid Skönviksstrand enligt modellen med budgivning krävs att nivån för utgångspriser beslutas. I samband med exploateringen av Skönviksstrand planeras tomter i säljas i 5 olika kategorier. De olika kategorierna har olika prisnivåer beroende på läge och tomtstorlek. Golvpriserna bygger på minsta kostnad för att intäkterna från försäljningen skall täcka kostnaderna för exploateringen. För att uppfylla detta beräknas följande golvpriser vara lämpliga: Kategori A kr Kategori B kr Kategori C kr Kategori C kr Kategori D kr Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta: Fastställa redovisade tomtpriser för Skönviksstrand. Yttrande: I ärendet yttrar sig Lotta Bergstrand (FP). Kommunfullmäktige beslutar: Fastställa redovisade tomtpriser för Skönviksstrand.

13 Kommunfullmäktige Kf 63 Dnr KA13/021 Översiktsplan 2013 för Säters kommun Ärendebeskrivning: Samhällsbyggnadsnämnden har , 78, beslutat föreslå kommunstyrelsen godkänna förslag till Översiktsplan 2013 för Säters kommun. Varje kommun ska enligt plan- och bygglagen ha en aktuell översiktsplan, som omfattar hela kommunens yta. Översiktsplanen ska ange inriktningen för den långsiktiga utvecklingen av den fysiska miljön. Planen ska ge vägledning för beslut om hur mark- och vattenområden ska användas och hur den byggda miljön ska användas, utvecklas och bevaras. Förutom att ange strategier för kommunens utveckling ska översiktsplanen vara vägledande för detaljplanering och bygglov. Ärendets handläggning Säters kommun beslutade att revidera kommunens översiktsplan från Efter förarbeten och övrigt faktainsamlande samt behandling i tre politiskt sammansatta arbetsgrupper har översiktsplanen ( Översiktsplan 2010 ) varit föremål för samråd under november-december Efter ett nytt samråd under juli-augusti 2012 ( Översiktsplan 2012 ) har Översiktsplan 2013 nu varit utställd för allmän granskning under tiden Under utställningstiden har arton skriftliga yttranden inkommit. Yttrandena har sammanfattats i ett utlåtande, daterat Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår kommunstyrelsen besluta: Kommunfullmäktige beslutar anta förslag till Översiktsplan 2013 för Säters kommun. Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta: Anta förslag till Översiktsplan 2013 för Säters kommun. Information: Miljö- och byggchef Kristina Mellberg informerar om förslag till Översiktsplan. Yttrande: I ärendet yttrar sig Lotta Bergstrand (FP), Torbjörn Gunnarsson (S) och Marit Ragnarsson (C ) Kommunfullmäktige beslutar: Anta förslag till Översiktsplan 2013 för Säters kommun.

14 Kommunfullmäktige Kf 64 Dnr KA12/261 Förslag till arrendeavtal med Säters Golfklubb, del av Jönshyttan 1:1 Ärendebeskrivning: Samhällsbyggnadsnämnden har , 102, beslutat föreslå kommunstyrelsen godkänna förslag till arrendeavtal mellan Säters kommun och Säters Golfklubb. Gällande arrendeavtal löper ut och har sagts upp för omförhandling. Arrendet ligger inom fastigheten Jönshyttan 1:1 och skall användas av arrendatorn för föreningsdriven golfverksamhet. Arrendetiden omfattar 15 år räknat från och t o m Arrendetiden förlängs därefter med 1 år i sänder om uppsägning ej sker senast 6 månader innan den löpande arrendetidens utgång. Arrendeavgiften är kronor per år. Därefter justeras avgiften i förhållande till KPI. Vid arbetsutskottets sammanträde justeras avtalet. Förslaget att förlängning av arrendetiden förlängs med 1 år utgår och ersätts med att avtalet upphör att gälla Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutar: Uppdra till förvaltningen till kommunstyrelsens sammanträde utreda kommunens borgensåtagande mot föreningen samt representation i styrelsen. Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår kommunstyrelsen besluta: Kommunfullmäktige beslutar med justeringar godkänna förslag till arrendeavtal mellan Säters kommun och Säters Golfklubb. Vid kommunstyrelsens sammanträde justeras avtalet med tillägget att kommunstyrelsen till styrelsen för Säters Golfklubb adjungerar två platser samt under 10 utgår kravet att arrendatorn ska utöva tillsyn över angränsande mark och vattenområden 10 m utanför arrendeområdet. Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta: Med justeringar godkänna förslag till arrendeavtal mellan Säters kommun och Säters Golfklubb. Yttrande: I ärendet yttrar sig Abbe Ronsten (S) som redovisar redaktionella justeringar av förslag till arrendeavtal. De redaktionella justeringarna är en följd av kommunstyrelsens förslag till beslut. Därefter yttrar sig Torbjörn Gunnarsson (S) och Lotta Bergstrand (FP). forts

15 Kommunfullmäktige Kf 64 forts Yrkande: Torbjörn Gunnarsson (S) yrkar att punkt 7a och 7b i förslag till arrendeavtal utgår. Lotta B yrkar bifall till kommunstyrelsens förslag. Proposition: Ordföranden ställer proposition på Torbjörn Gunnarssons yrkande och kommunstyrelsens förslag varvid han finner att kommunfullmäktige beslutar enligt kommunstyrelsens förslag. Kommunfullmäktige beslutar: Godkänna arrendeavtal mellan Säters kommun och Säters Golfklubb. Bilaga 1 64/13. _ Torbjörn Gunnarsson reserverar sig mot beslutet till förmån för eget förslag.

16 Bilaga 1 till kommunfullmäktiges protokoll , 64. SÄTERS KOMMUN AVTAL OM LÄGENHETSARRENDE 1 PARTER Upplåtare: Säters kommun org.nr , nedan kallad kommunen, Adress: Rådhuset Box 300, Säter Arrendator: Säters Golfklubb org. nr., nedan kallad arrendatorn Adress: Box 89, Säter 2 ARRENDESTÄLLE Arrendet ligger inom fastigheten Jönshyttan 1:1 som framgår av markeringar enligt bifogad karta. I arrendet ingår att arrendatorn ska utöva tillsyn m.m. över arrendestället enligt paragraf 9. 3 ÄNDAMÅL Arrendestället skall användas av arrendatorn för föreningsdriven golfverksamhet. Angränsande landområde enligt 10 nedan utgör skogs- och ängsmark och får ej utnyttjas för materialuppläggning eller liknande. På arrendestället får ej bedrivas verksamhet som strider mot det angivna ändamålet. Arrendatorna ansvarar för den fulla säkerheten avseende effekterna av verksamheten. 4 MILJÖTILLSYN Arrendatorn skall ha erforderlig tillsyn över det arrenderade området så att det säkerställs att det arrenderade området följer de krav som miljöbalken ställer. Om en situation skulle uppstå där åtgärder bryter mot miljöbalken så har arrendatorn det fulla miljöansvaret för det arrenderade området. Verksamhet som är aktuell inom arrenderad mark skall arbeta för att minimera miljöpåverkan. Kemikalier som används inom drift och underhåll av golfbanan skall vara godkända enligt lag/föreskrifter samt även godkännas av markägaren. Redovisning skall lämnas till Samhällsbyggnadsförvaltningens Miljö- & Byggenhet årligen 5 ARRENDETID OCH UPPSÄGNING Arrendetiden omfattar 15 år räknat från och t.o.m ARRENDEAVGIFT Arrendeavgiften är kr per år. För följande år skall avgiften årsvis justeras i förhållande till förändringarna i konsumentprisindex (totalindex). Första årets arrendeavgift är baserad på konsumentprisindextalet för För därpå följande arrendeår skall avgiften justeras så att den följer indexändringar fram till och med oktober månad närmast före det aktuella arrendeårets början. Postadress: Rådhuset, Säter Besöksadress: Åsgränd 2, Säter Tfn: vx Fax: E - post: kommun@sater.se Hemsida:

17 Bilaga 1 till kommunfullmäktiges protokoll , 64. SÄTERS KOMMUN Avgiften skall dock aldrig understiga första årets arrendeavgift. Avgiften erläggs i förskott senast den 1/1 varje år efter fakturering från kommunen. Härutöver skall parterna äga rätt att vart femte år reglera avgiftens storlek om arrendeställets nyttjande ändrats i betydande omfattning under senaste femårsperioden. 7A FÖRBUD MOT UPPLÅTELSE I ANDRA HAND Arrendatorn får inte utan kommunens skriftliga samtycke upplåta nyttjanderätt till någon del av arrendestället. Detta gäller inte verksamhet i enlighet med föreningens stadgar. 7B ANDRA FÖRENINGAR SOM VERKAR INOM DET ARRENDERADE OMRÅDET Arrendatorn är ansvarig för att eventuella andra föreningar enligt 7A, som verkar inom det arrenderade området följer kraven i detta avtal. Arrendatorn är även ansvarig för all tillsyn av dessa föreningars verksamhet inom området. 8 FÖRBUD MOT ÖVERLÅTELSE Arrendatorn får inte utan kommunens skriftliga samtycke överlåta arrendet eller annars sätta annan i sitt ställe. 9A ARRENDESTÄLLET: TILLSYN, SKICK OCH SKÖTSEL Arrendestället utarrenderas i det skick det befinner sig på dagen för arrendatorns undertecknande av detta avtal. Arrendatorn är skyldig att alltid hålla arrendestället i ett snyggt och städat skick samt att vårda och underhålla arrendestället och anläggningar på arrendestället så att fara för person- eller sakskada inte uppkommer. Arrendatorn skall hålla nödvändig tillsyn över arrendestället. Arrendatorn svarar för att verksamheten på arrendestället följer gällande lagar till skydd för miljön liksom de föreskrifter och råd som meddelats med stöd av dessa. Arrendatorn svarar för de kostnader som kan föranledas av de åtgärder som kan påfordras enligt denna lagstiftning i den mån han kan hållas ansvarig härför. Kommunen äger rätt att för besiktning av arrendestället erhålla erforderligt tillträde. Arrendatorn närvarar vid besiktningen om kommunen så kräver. Kommunen kallar till sådan besiktning. Skötselåtgärder skog Uppväxande sly röjs bort för att gynna stora uppvuxna träd samt öka ljusinsläppet till buskar och markflora. Som sly räknas skott av trädarter med en diameter som understigen 10 cm på stubben. Det röjda slymaterialet ska bortforslas till av kommunen anvisad plats. Då man slyröjer är det viktigt att se skillnad på trädsly och buskskikt. Bärande buskar och mindre träd såsom rönn, etc. ska inte röjas bort utan ska lämnas kvar för att gynna djurlivet. Enstaka träd kan få komma att tas ned efter skriftligt godkännande från kommunen. Postadress: Rådhuset, Säter Besöksadress: Åsgränd 2, Säter Tfn: vx Fax: E - post: kommun@sater.se Hemsida:

18 Bilaga 1 till kommunfullmäktiges protokoll , 64. SÄTERS KOMMUN 9B FÖRÄNDRINGAR AV ARRENDESTÄLLET Arrendatorn ansvarar för att söka eventuella tillstånd som kan vara förknippade med byggnation av, alternativt förändring av markförhållandena. Förändringarna skall skriftligen godkännas av kommunen innan åtgärder vidtas. Arrendatorn ansvarar för ordning och säkerhet på samtliga upplags- och förrådsplatser, för trafikanordningar, avstängningar och andra skadeförebyggande åtgärder. Inspektion och underhåll av anordningar ska ske regelbundet. Alla fyllnadsmassor som kommer utifrån och används vid förändring av markförhållandena skall godkännas av kommunen samt dokumenteras på upprättad blankett för att därefter lämnas till Miljöförvaltningen. 10 BYGGNADER OCH ANLÄGGNINGAR Arrendatorn äger utföra de anläggningar som erfordras för att arrendestället skall fungera för det avsedda ändamålet. Dylika anläggningar får ej utföras utan föregående skriftligt godkännande av kommunen och i förekommande fall efter det att erforderliga tillstånd och lov erhållits från Miljö- och Byggnämnden (byggnadsnämnd i Säters kommun) och andra berörda myndigheter. På arrendestället får ej uppsättas skyltar eller anordningar för reklam annat än för den verksamhet som bedrivs på området. Arrendatorn förbehålls äganderätten till anläggningar som av honom redan är uppförda och framledes uppförs på arrendestället. Vid arrendets upphörande skall arrendatorn, där ej annat överenskommes, ha bortfört anläggningarna från området samt återställt och avstädat detsamma. Om dessa åtgärder ej vidtagits äger kommunen rätt att utföra dessa på arrendatorns bekostnad. 11 DRIFTSKOSTNADER Arrendatorn svarar för alla med arrendet förknippade drifts- och underhållskostnader. Detsamma gäller för väg- och renhållningsavgifter inom det arrenderade området. Upplåtaren svarar dock för väghållningen fram till bron. Arrendatorn ansvarar för all hantering och skötsel av det markerade områdets natur och kultur.. Fornminnen utmärks med informationstavlor av upplåtaren för allmänhetens tillträde. Upplåtaren ansvarar för och sköter all drift utanför och i direkt anslutning till området. Vid tveksamheter i omfattningen, ska alltid samråd ske innan åtgärder vidtas. Upplåtarens tolkning har företrädesrätt. 12 LEDNINGSDRAGNING Arrendatorn medger att kommunen eller annan, som därtill har kommunens tillstånd, får dra fram och vidmakthålla ledningar i och över arrendestället med erforderliga ledningsstolpar (och infästningsanordningar å byggnad), om detta kan ske utan avsevärd olägenhet för arrendatorn. Arrendatorn är skyldig att utan ersättning tåla det intrång, som föranleds av att ledningarna anläggs och nyttjas, men har rätt till ersättning för direkta skador i övrigt. Postadress: Rådhuset, Säter Besöksadress: Åsgränd 2, Säter Tfn: vx Fax: E - post: kommun@sater.se Hemsida:

19 Bilaga 1 till kommunfullmäktiges protokoll , 64. SÄTERS KOMMUN 13 SKADESTÅND Arrendatorn är skyldig att ersätta skada, som uppkommer på kommunens egendom och för tredje man, på grund av brister i vården, underhållet eller tillsynen av arrendestället, anläggningarna på arrendestället eller angränsande områden enligt paragraf 10. Det åligger arrendatorn att teckna ansvarsförsäkring till betryggande värde. 14 ERSÄTTNING VID ARRENDES UPPHÖRANDE Arrendatorn äger ej rätt till ersättning vid arrendets upphörande. 15A SÄRSKILDA VILLKOR För arrendet skall härutöver följande särskilda förbehåll gälla: Om ändring i markanvändningen aktualiseras under pågående arrendeperiod för att tillgodose ett allmänt behov och varigenom arrendet påverkas eller måste upphöra skall parterna uppta förhandlingar om saken. Kommunen skall därvid i första hand söka lösa arrendatorns markbehov genom att anvisa annan plats för verksamheten. Arrendatorn äger rätt till skälig nedsättning av arrendeavgiften samt skälig ersättning för skada som orsakas av förändringarna. 15B HÄVNING AV ARRENDE Säters kommun äger häva arrendet med omedelbar verkan om inte arrendatorn fullgör de åtaganden som är föreskrivna i detta avtal. Arrendatorn har då 6 månader på sig att avyttra verksamheten samt återställa berörda ytor. 16 INSKRIVNINGSFÖRBUD Detta avtal får inte inskrivas. 17 PARTERNAS KONTAKTORGAN Parternas kontaktorgan är om inget annat meddelas: För kommunen: Samhällsbyggnadsförvaltningen. För arrendatorn: Klubbchef 18 ADJUNGERING Säters kommun äger rätt att adjungera 2 st företrädare till styrelsen för Säters Golfklubb. 19 TILLTRÄDE TILL ARRENDERAD MARK Allmänhetens tillträde till allmänna vägar samt gång och cykelvägar får ej begränsas, utan kommuns skriftliga tillstånd, inom det arrenderade området Postadress: Rådhuset, Säter Besöksadress: Åsgränd 2, Säter Tfn: vx Fax: E - post: kommun@sater.se Hemsida:

20 Bilaga 1 till kommunfullmäktiges protokoll , 64. SÄTERS KOMMUN Skidklubb skall beredas tillträde till mark under vinterhalvåret för nyttjande av skidspår. Dialog mellan Golfklubb och skidklubb skall hållas för att skidspåren inte skall skada känsliga delar av Golfbanan. Om skidklubbens verksamhet kopplad till skidspåren skadar golfbanan så skall skidklubben laga dessa skador skyndsamt. 20 ÖVRIGT I övrigt gäller vad i 7 och 8 kap jordabalken eller annars i lag stadgas om lägenhetsarrende. Detta avtal ersätter tidigare avtal om arrenden mellan parterna avseende markerat område enligt Detta avtal har upprättats i två (2) likalydande exemplar varav kommunen och arrendatorn tagit var sitt. Säters kommun den: För Säters Kommun... XX Säters Kommun Säters kommun den: För Säters Golfklubb... Ordförande Säters Golfklubb Postadress: Rådhuset, Säter Besöksadress: Åsgränd 2, Säter Tfn: vx Fax: E - post: kommun@sater.se Hemsida:

21 Kommunfullmäktige Kf 65 Dnr KA13/032 Förslag till chefspolicy Ärendebeskrivning: Personalchefen presenterade förslag till chefspolicy. Tidigare chefspolicy antogs av kommunstyrelsen Att inneha en befattning som chef i Säters kommun innebär både stora möjligheter och stora krav. Uppdraget som chef förändras ständigt vilket också ska vara tydligt i kommunens policydokument. Personalutskottet föreslår kommunstyrelsen besluta: Kommunfullmäktige beslutar anta förslag till Chefspolicy. Bilaga 1 Pu 78/13. Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta: Anta förslag till Chefspolicy. Bilaga 1 Ks 104/13. Kommunfullmäktige beslutar: Anta chefspolicy. Bilaga 1 Kf 65/13.

22 Bilaga 1 till kommunfullmäktiges protokoll , (2) SÄTERS KOMMUN Personalenheten Malin Karhu Birgersson Att vara chef i Säters kommun-policy Grundläggande i kommunens verksamhet är relationen till medborgaren/kunden. Kvaliteten i verksamheten skapas genom ett medvetet förhållningssätt till dem som använder den kommunala servicen- Det goda värdskapet. Det är chefens uppgift att värna detta förhållningssätt. Kommunens chefer ska i samverkan med sina medarbetare omvandla politiska mål och beslut till verksamhet som håller hög effektivitet och är av god kvalitet. Arbetsgivarrollen Alla chefer och ledare inom kommunen är arbetsgivarrepresentanter. Chefen agerar utifrån mandat, skyldigheter och befogenheter. Som chef tar man ansvar för arbetsgivarpolitiken och har förmåga att tillämpa denna för verksamhetens bästa. Att vara representant för arbetsgivaren innebär också att arbeta utifrån antagna policys, vara lojal mot fattade beslut och att kunna driva igenom beslut även om de är impopulära eller strider mot egna önskemål. Ledarrollen Varje chef inom kommunen ska vara ett föredöme för sina medarbetare genom engagemang, förmåga till empati och intresse för människor. Att vara ledare innebär att med hjälp av medarbetarna åstadkomma resultat. En god ledare visar förtroende för sina medarbetare och i uppdraget ingår att tydligt formulera och delegera uppdrag samt ge återkoppling. Dialog och delaktighet, att motivera, stödja och utveckla medarbetarna och förmågan att anpassa ledarskapet till den rådande situationen är en viktig del av ledarskapet. Kommunen ställer stora krav på sina chefer och som chef har du ett stort ansvar att leda, samordna och planera arbetet och du har tillräckligt god kunskap om verksamheten. Du ska genomföra medarbetarsamtal och lönesamtal samt lönesätta medarbetare. Du ansvarar för att rekrytera medarbetare och även kunna arbeta med personalavveckling. Du ska på ett systematiskt sätt arbeta med arbetsmiljöfrågor och rehabilitering. Du ska utveckla verksamheten och ansvara för ekonomin. Som chef ska du aktivt arbeta mot alla typer av diskriminering och aktivt bidra till ökad jämställdhet och mångfald. Ett bra chefskap innebär att: uppfylla högt ställda krav på social kompetens, vilket är nödvändigt för att förstå och samspela med medarbetare, medborgare och förtroendevalda genom eget agerande stå för en god etik i sitt yrkesutövande tillföra beslutsunderlag inför nämnds- och styrelsebeslut, och att därefter lojalt följa fattade beslut och företräda arbetsgivaren på arbetsplatsen fortlöpande informera om verksamheten och dess utveckling driva ett förnyelsearbete i syfte att förbättra verksamhetens innehåll, uppnå högre effektivitet och bättre resultat ha en helhetssyn över den kommunala verksamheten och även ha ett omvärldsperspektiv fatta beslut och vara tydlig Postadress: Personalenheten, Rådhuset, Säter Besöksadress: Salutorget, Säter Tfn: Fax: E - post: personal@sater.se Hemsida:

23 2 (2) För chefer i Säters kommun ska kommunen: systematiskt utveckla och utvärdera Säters kommuns chefers kompetens ge kontinuerlig återkoppling till våra chefer när det gäller resultat och ledarbeteende Rekrytera chefer Säters kommun ska vid rekrytering aktivt bidra till en ökad mångfald bland sina medarbetare. Vid chefsrekryteringar ska kravprofilen utformas på ett sätt att möjligheten ökas att komma in i verksamheten med andra erfarenheter och kompetenser än de som traditionellt finns. När rekryteringen av chefer sker utan stöd från rekryteringsföretag ska alltid personlighetstest och någon form av kapacitetstest genomföras. Vid sökande av chefer på högre befattningar ska annonsering ske brett för att öka möjligheterna att få sökande med andra erfarenheter och kompetenser samt att öka möjligheten till mångfald. Vid anställning med oreglerad arbetstid ska detta framgå av anställningsavtalet. Lönesättning av chefer Säters kommun ska värna om sina chefer även lönemässigt. Lönestatistik för olika chefsgrupper ska presenteras personalutskottet inför löneöversynen tillsammans med förvaltningarnas analys om hur marknaden påverkar chefstillgången. Vid strukturella förändringar i löner för enskilda chefer vid löneöversynstillfället ska hänsyn tas till verksamhetens komplexitet, uppdrag och krav. Samma benämning på befattningen innebär inte alltid att befattningarna ska följas åt lönemässigt. Vid nyrekrytering av chefer ska en löneanalys genomföras. Den interna lönebilden ska stämmas av mot samma och likvärdiga befattningar i länet och i landet. För att undvika att en avvikande löneplacering ger negativa effekter på individer eller på gruppen behöver man ta ställning till hur den nya lönebilden ska hanteras vid nästa löneöversyn redan vid rekryteringen. Postadress: Personalenheten, Rådhuset, Säter Besöksadress: Salutorget, Säter Tfn: Fax: E - post: personal@sater.se Hemsida:

24 Kommunfullmäktige Kf 66 Dnr KA13/135 Ändring av jämställdhetsplan Ärendebeskrivning: Säters kommuns Jämställdhetsplan antogs av Kommunfullmäktige Enligt diskrimineringslagen ska alla arbetsgivare vart tredje år upprätta en jämställdhetsplan. Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka kring jämställhetsarbetet. Kommunchefen presenterar förslag på ny Jämställdhetsplan, den utgår från den tidigare och bör gälla fram till att arbetsgivaren och de fackliga organisationerna i samverkan arbetat fram en ny plan för kommande tre år Personalutskottet beslutar: Uppdra till kommunchefen ta fram förslag till ny Jämställdhetsplan. Arbetet ska ske i samverkan med de fackliga organisationerna. Personalutskottet föreslår Kommunstyrelsen besluta: Kommunfullmäktige antar reviderad Jämställdhetsplan. Bilaga 1 Pu 13/81 Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta: Anta reviderad Jämställdhetsplan. Bilaga 1 Ks 106/13. Kommunfullmäktige beslutar: Anta jämställdhetsplan. Bilaga 1 Kf 66/13.

25 Bilaga 1 till kommunfullmäktiges protokoll , 66 Jämställdhetsplan för Säters kommun SÄTERS KOMMUN Kommunstyrelsen 1

26 Innehållsförteckning 1 Inledning Syfte Bakgrund och definition Säters kommun och jämställdhetsarbetet Lika karriärmöjligheter Förvärvsarbete och föräldraskap Nej till sexuella trakasserier Uppmärksamma arbetsmiljön ur ett jämställdhetsperspektiv Könsneutral värdering av arbetsuppgifter och arbetsprestationer Ökad kunskap om jämställdhet Politikerrollen Jämställd service, skola, och omsorg för kommunens invånare Ansvarsfördelning Uppföljning/utvärdering Sammanfattning

27 1 Inledning Att SE till både kvinnor och mäns behov är att ha genusglasögon på sig. Som politisk strategi kallas det jämställdhetsintegrering och innebär att jämställdhetsarbetet ska utgöra en naturlig del av vardagsarbetet. Det ska inte bedrivas vid sidan av den ordinarie verksamheten. Jämställdhet skapas när vi fattar beslut, planerar, utför vårt arbete, utvärderar och fördelar resurser. Om vi i det arbetet tänker - hur blir detta för kvinnor och för män, flickor respektive pojkar. För att veta vilka konsekvenser våra förslag får för kvinnor och män måste vi först ta reda på hur det ser ut, kartlägga eller studera statistiken uppdelad på kön och andra faktorer. 2 Syfte Syftet med jämställdhetsplanen är, att den ska utgöra grunden för ett långsiktigt och aktivt jämställdhetsarbete. 1

28 3 Bakgrund och definition Jämställdhetslagen, JämL, trädde ikraft 1980, vilket innebar att alla arbetsgivare i Sverige skulle bedriva ett aktivt och målinriktat jämställdhetsarbete. Fr o m gäller nya diskrimineringslagen och enligt den ska arbetsgivare med 25 eller flera anställda upprätta en skriftlig jämställdhetsplan i samverkan med arbetstagarna. Jämställdhetsplanen ska uppdateras minst vart tredje år. Jämställdhet Ett tillstånd som kan anses råda när kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter eller först när kvinnor och män har samma ställning och inflytande (Nationalencyklopedin) Jämställdhetsintegrering Begreppet innebär (om)organisering, förbättring, utveckling och utvärdering av beslutsprocesser, så att ett jämställdhetsperspektiv införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen, av de aktörer som normalt deltar i beslutsfattande. (Europarådet) En jämställdhetsplan måste vara konkret ha tydliga och mätbara mål innehålla uppgifter om hur målen ska uppnås innehålla uppgifter om vem/vilka som ska ansvara för jämställdhetsarbetet Det är i det närmaste omöjligt att utvärdera en jämställdhetsplan som inte är konkret eller mätbar. Man kan med fördel koppla ihop jämställdhetsplanen med det systematiska arbetsmiljöarbetet (AFS 2001:1) eller andra dokument. Ju mer jämställdhetsarbetet integreras i organisationens dagliga arbete desto bättre, men tills dess att jämställdhetsarbetet har blivit en självklar del av verksamheten, är det viktigt att ha ett särskilt fokus på genusperspektivet. 2

29 Fr o m har Jämo upphört som myndighet. Då slogs myndigheten samman med Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, Ombudsmannen mot diskriminering p g a sexuell läggning och Handikappombudsmannen till Diskrimineringsombudsmannen DO. Jämställdhetsplanen omfattar även skolelever och barn inom kommunens barnomsorg. 3

30 4 Säters kommun och jämställdhetsarbetet Övergripande målsättning 4. 1 Lika karriärmöjligheter Mål Jämnare könsfördelning inom alla typer av befattningar Hur når vi målet? Utforma både arbetsbeskrivningar och kvalifikationskrav i all platsannonsering, så att både kvinnor och män blir intresserade av att söka lediga tjänster. Uppmana underrepresenterat kön att söka en viss tjänst. Vid annonsering ska uppgiftslämnare av båda könen anges, då så är möjligt. Vid anställningsintervjuer ska medarbetare av båda könen delta, då så är möjligt. Genom årliga utvecklingssamtal ta reda på den anställdes önskemål och ambitioner gällande personlig utveckling/karriärmöjligheter. 4.2 Förvärvsarbete och föräldraskap Mål Underlätta för både mammor och pappor att kunna vara hemma med sina barn. För att detta ska kunna ske på lika villkor måste alla åtgärder omfatta alla befattningar. Hur når vi målet? Informera både kvinnor och män om de lagar och regler som gäller för uttag av föräldraledighet. Erbjud föräldralediga att ta del av information, kurser m m, som rör arbetet. Planering för detta kan ske i ett medarbetarsamtal innan ledigheten börjar. Anpassa scheman/flextid, där verksamheten så tillåter. Förlägg viktiga möten, så även deltidsföräldralediga kan delta. Vid lönerevision ska föräldraledig personal bedömas och lönesättas som om de vore i tjänst. 4

31 4.3 Nej till sexuella trakasserier Mål Anställda inom Säters kommun, skolelever samt barn inom barnomsorgen ska i alla sammanhang mötas med respekt av chefer, arbetskamrater och övrig personal. Ett respektfullt bemötande innebär bl a att inte utsättas för sexuella trakasserier i verbal, fysisk eller annan form. Huvudregeln är, att den som utsätts för sexuella trakasserier har tolkningsföreträde vid en ev tvist om huruvida ett visst beteende/uttalande varit kränkande. Kommunen ska ha en handlingsplan mot sexuella trakasserier. Hur når vi målet? Alla anställda ska, på lämpligt sätt, informeras om kommunens policy, när det gäller sexuella trakasserier. Närmaste chef/arbetsledare ska omgående informeras, om sexuella trakasserier förekommer. Informationen ska dokumenteras skriftligt. Förutom chef/arbetsledare ska även annan person finnas tillgänglig för samtal. 4.4 Uppmärksamma arbetsmiljön ur ett jämställdhetsperspektiv Mål Arbetsplatser, skol- och barnomsorgslokaler ska vara utrustade så att alla anställda/elever/barn, oavsett kön, utan hinder kan utföra de arbetsuppgifter/genomföra de verksamheter, som krävs utan att skadas. Hur når vi målet? Anpassa arbetsrutiner och arbetslokaler/utrustning efter den aktuella arbetsgruppens sammansättning, så bästa arbetsresultat erhålls utifrån vars och ens möjligheter. Inventera tillgången till separata omklädningsrum/duschar, hjälpmedel för att underlätta tunga lyft, arbetskläder/skyddsutrustning för män resp kvinnor, fullgod ventilation/belysning (tillgång till dagsljus), lämplig temperatur m m Brister ska åtgärdas vid behov. 5

32 4.5 Könsneutral värdering av arbetsuppgifter och arbetsprestationer Mål Inga skillnader, beroende på kön, får förekomma när det gäller lönesättning för likvärdiga arbeten. Lönesättning ska ske efter arbetets svårighetsgrad, självständighet och det ansvar som arbetsuppgifterna medför. All arbetsvärdering ska ske på könsneutral grund. Hur når vi målet? Alltid ta tillvara både kvinnors och mäns synpunkter i samband med lönesättning. Skriftlig förklaring ska alltid kunna presenteras till hur en viss tjänst har lönesatts. Kartläggning av samtliga löner ska ske vart 3:e år. 4.6 Ökad kunskap om jämställdhet Mål Alla anställda i Säters kommun samt alla förtroendevalda ska ha god kunskap om innebörden av jämställdhet mellan kvinnor och män. Hur når vi målet? Alla anställda måste, på lämpligt sätt, få kunskap om jämställdhet. Formen för jämställdhetsdiskussionerna på arbetsplatserna bör vara upp till varje arbetsplats att besluta om. All individstatistik som tas fram, ska vara genusredovisad. 6

33 5. Politikerrollen Mål Diskrimineringslagen ska ge avtryck i varje beslut som tas och som har betydelse för jämställdheten. Hur når vi målen? Tjänstemän ska i sina skrivelser inför politiska beslut, beskriva konsekvenserna för jämställdhet, i de fall det är relevant. 6 Jämställd service, skola, och omsorg för kommunens invånare Mål Kvinnor och män, flickor och pojkar i alla åldrar bosatta i Säters kommun ska inte, utifrån politiska beslut eller slentrianmässiga arbetsrutiner hos kommunens personal behandlas olika eller orättvist. Innehållet i Barnplanen, ska uppfyllas. Hur når vi målet? Varje förvaltning upprättar en egen åtgärdsplan gällande möjligheter att arbeta med frågor om ökad jämställdhet. 7 Ansvarsfördelning Denna jämställdhetsplan är övergripande för all kommunal verksamhet i Säters kommun. Kommunstyrelsen är ytterst ansvarig för att en jämställdhetsplan upprättas och fastställs samt att innehållet blir känt bland samtliga förtroendevalda i kommunen. Varje nämnd/styrelse upprättar en åtgärdsplan för sin respektive verksamhet med hänsyn taget till lagar som styr verksamheten. Respektive förvaltningschef ansvarar för att jämställdhetsplanen får spridning ut i resp organisation, att personalen får erforderlig utbildning samt att jämställdhetsarbetet integreras i den vardagliga verksamheten. Varje enskild förvaltning kan komplettera sin plan med specifika punkter, som är viktiga för den egna arbetsgruppen. 7

34 En särskild jämställdhetsansvarig utses på varje arbetsplats/enhet och jämställdhetsfrågor ska vara en stående punkt på dagordningen för varje APT(arbetsplatsträff). 8

35 8 Uppföljning/utvärdering Inför varje års bokslut ska varje förvaltningschef göra en utvärdering av sitt jämställdhetsarbete. Utvärderingen ska presenteras på arbetsplatsträffen, redovisas till den egna nämnden och kommunstyrelsen. Utvärderingen ska innehålla uppgifter om vilka åtgärder som har genomförts och vilka effekter dessa haft vilka långsiktiga åtgärder som pågår och vilka effekter som förväntas vad man eventuellt har misslyckats med och hur detta ska rättas till 9 Sammanfattning Jämställdhetsarbete, liksom alla andra förändringar, är en långsiktig förändring av handlingsmönster och förhållningssätt, som tar tid. Ett viktigt steg är taget i och med att en jämställdhetsplan har tagits fram. Nästa steg är att omsätta planen i det praktiska vardagsarbetet. Framtiden kommer att kräva ett mycket aktivt jämställdhetsarbete inom alla områden, för att alla tillgängliga resurser hos både kvinnor och män ska tas tillvara till gagn för kommunens invånare. 9

36 Kommunfullmäktige Kf 67 Dnr KA13/055 Bredbandstrategi Ärendebeskrivning Regeringen har tagit fram en Bredbandsstrategi för Sverige som tydliggör politikens inriktning. En förutsättning för att möta dagens utmaningar är att det finns tillgång till bredband med hög överföringskapacitet i hela landet. Det innebär att år 2020 bör 90 % av alla hushåll och företag ha till gång bredband om minst 100 Mbit/s. Redan 2015 skall 40 % av hushållen ha nått det målet. Det är tveksamt om marknaden har förmåga att ensamt lösa ett infrastrukturproblem som är så omfattande. Den ökade konkurrensen och kraven på kortsiktig lönsamhet medför att de etablerade operatörerna inte kan genomföra satsningar på andra områden än de mest lönsamma tätorterna, d.v.s. storstäder. Landsbygdsprogrammets stöd för bredband söks via länsstyrelsen. Stödet kan användas i tre typfall. Det är när man drar helt ny fiber, uppgraderar befintliga nät eller förbereder för framtida fiberutbyggnad (dvs i praktiken gräver ner tomkanalisation). Stödet lämnas för att anlägga bredband i områden där det idag inte finns något markandsintresse för att etablera bredbandsnät Utgångspunkten för stödet är att högst 50 procent av totala projektbudgeten finansieras av Landsbygdsprogrammet, högst 20 procent av Post- och Telestyrelsen (PTS) och minst 30 procent genom privat medfinansiering i form av egna likvida medel. Även nätoperatörer och kommuner kan söka medel ur Landsbygdsprogrammet Ärendets handläggning: Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutade återremittera förslag till Bredbandsstrategi för ytterligare beredning av nivån på kommunens stöd, vilka täckningsgrader får vi i tätort och landsbygd, och kan nivåskillnader uppstå, upplåtelse av mark och nedgrävning av kanalisation vid kommunala markarbeten/va. Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår kommunstyrelsen besluta: Kommunfullmäktige beslutar godkänna strategin. Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta: Godkänna strategin. forts