Nu i morgon fredag 30 januari kl i sal K2 är det dags för Inger Odnewall Wallinder, Chemistry: Corrosion not only a material problem

Transkript

1 Nr 61, 26 januari 2009 Skolchefen har ordet Ett positivt bokslut 2008 För några dagar sedan satt jag hos Maria Andersz och gick igenom bokslutet för Fyra tjocka pärmar med massor av sifferunderlag. Har man aldrig varit med om en liknande arbetsprocess förstår man knappast omfattningen på allt arbete som ligger bakom ett bokslut på drygt 280 miljoner kronor. I slutändan ska alla siffror finnas på plats, nagelfaras från olika håll och kanter, och revisorer ska inte kunna ha något att anmärka på. Tack Maria, och en stor eloge till skolans alla ekonomiadministratörer, som fått arbeta under hård tidspress även denna gång, en tidspress som inte blir mindre av att budgetarbetet för 2009 pågått nästan samtidigt. Nu till själva resultatet för 2008, som glädjande nog innebär ett överskott på 1.58 miljoner kronor. Samtidigt har skolans myndighetskapital vuxit till drygt 46 miljoner kronor och utgör nu knappt 17 % av skolans hela omsättning. Bra siffror som inger förtroende. Skolans ekonomi som helhet får betraktas som stabil, även om enskilda verksamheter uppvisar oroande negativa siffror. Ett mått på hur bra Kemiskolans ekonomiadministration fungerar är skillnaden mellan det budgeterade ekonomiska utfallet, som gjordes upp för ett år sedan, och det verkliga utfallet. För Kemiskolans del är skillnaden inte mer än 1.2 miljoner- minst av alla skolor- och i sammanhanget en mycket liten siffra med tanke på alla osäkra antaganden som en budget grundar sig på. Hur fördelar sig Kemiskolans kostnader på 281 miljoner? Nästan 162 miljoner går till löner, 35 miljoner till hyror, 6 miljoner till resor, lika mycket till utrustning, 12 miljoner till avskrivning av inventarier, 18 miljoner till drift och 36 miljoner utgör högskoleavgiften (HSG) som går till KTHs universitetsförvaltning. Christofer Du missar väl inte nästa seminarium i skolans serie!!! Nu i morgon fredag 30 januari kl i sal K2 är det dags för Inger Odnewall Wallinder, Chemistry: Corrosion not only a material problem

2 På studentrekryteringsfronten Just nu pågår rekryteringskampanjen "KTH på insidan" som är till för att bättre beskriva vad en ingenjör kan tänkas arbeta med. Ett led i denna kampanj är att lyfta fram ett antal studentprojekt som allmänheten ska kunna följa på webben under våren. 12 studentprojekt har valts ut och ett av dessa genomförs av fyra av skolans studenter som går i åk 3 på högskoleingenjörsprogrammet i Kemiteknik. 3 av de 12 projekten kommer att väljas ut för ytterligare exponering och ett led i urvalsprocessen är den röstning som nu pågår på webben. Vill ni rösta och medverka till att CHE-skolan får lite extra exponering så gå in på länken och rösta på projektet "Stålugnen". (Man kan rösta flera ggr med 24h intervaller.) CHE-skolan finns även representerad i projektet Kampen mot bakterier. Missa inte heller filmen om hur folk på stan uppfattar ingenjören på samma länk. Den mars är det Öppet hus på KTH! Liksom tidigare år håller vi till i E-huset och på Info-center. Studievägledare, lärare och studenter finnas på plats för att berätta mer för presumtiva studenter om utbildningar på KTH. Vi kommer att ha ett utställningsbord för att visa våra program kemiteknik och Kemivetenskap. Om du har tips på något roligt och spännande material från din forskning som vi kan visa upp så är du varmt välkommen att höra av dig till Emma Jonsson emmajo@kth.se eller Marie Larson mala@kth.se Till sist vill vi informera om att en av de gymnasieskolor där CHE-skolan fanns med som part beviljades sin ansökan till Elitgymnasium av skolverket. Det var Europaskolan i Strängnäs som lyckades med den bedriften. Mer info kommer i Kemibladet framöver när det blivit mer konkret hur vårt samarbete skall se ut. Plagiering och diciplin 6 hours of seminars can save you 60 hours of work Vill du lära dig att förhindra plagiering, istället för att lägga ner massor av arbetstid på att driva misstänkta fall i disciplinnämnden? Under tre seminarier i februari/mars 2009, berättar plagieringsexperten Jude Carroll, från Oxford Brookes University, om hur vi lärare bäst kan förhindra, upptäcka och rapportera plagiering. Läs mer om evenemanget här: Så här säger Sara Naumann: Missa inte detta tillfälle att få mer information om hur vi kan förhindra plagiering från en världsledande person på området - Jude Carroll!

3 Bland annat kommer det elektroniska verktyget för att upptäcka plagiering som KTH har - Urkund - att demonstreras. Jag vill också informera er om att jag är CHE-skolans kontaktperson för studentdiciplinära frågor och ni får gärna kontakta mig om ni vill diskutera frågor kring anmälan av förseelser eller andra studentdiciplinära frågor. Under våren kommer jag att komma med mer information kring KTHs just nu ganska intensiva arbete kring dessa frågor. SEMINARIER Seminarium: Tuition fees - experience from DTU Elizabeth Tromer, chef för Internationella kansliet vid Danmarks Tekniska Universitet (DTU), delar med sig av sina erfarenheter vad gäller införande av avgifter för utomeuropéer. I Danmark infördes avgifter för utomeuropeiska studenter Vi får veta mer om utvecklingen på DTU från införandet fram till idag samt hur de ser på framtiden. Seminariet hålls på engelska. Tid: 9 februari kl Plats: E2, Lindstedtsvägen 3 Anmälan senast 6 februari via Din hälsa är lönsam för både dig och arbetsgivaren; Seminarium i Hälsoekonomi Tid: Fredagen den 6 februari kl Plats: E1, Lindstedtsvägen 3, entréplan Föredragshållare: Stefan Lundström Hälsa är lönsamt, men hur lönsamt är det egentligen? Ofta anses det svårt att visa på vilka ekonomiska vinster man gör genom att satsa på hälsa. Enligt forskning kan varje satsad krona ge mellan tre och tio kronor tillbaka, vilket du som anställd har stor möjlighet att påverka. Vid detta föredrag får du möjlighet att tydligt se sambandet mellan hälsosatsningar och ekonomi. Du får svar på frågor om: Promotivt (förebyggande) arbete är det verkligen lönsamt? Vem är ansvarig för din hälsa?

4 Ska friskvården utövas på fritid eller betald arbetstid? Hur kan man kontrollera effekterna av friskvård? Efter seminariet har du troligen fått en ökad kunskap om att friskvård är en god investering både för den anställde och arbetsgivaren Föredragshållare Stefan Lundström, Kapten i kustflottan. Universitetsadjunkt, anställd vid Stockholms Universitet & Mälardalens högskola Civilekonom, hälsoekonom, hälsorevisor. Stefan Lundström är sedan 2003 knuten till Mintgruppen på Ekonomihögskolan vid Mälardalens högskola och är forskargruppens specialist på personalekonomiska kalkyler som visar sambandet mellan olika personalfrågor och dess ekonomiska konsekvenser. Obligatorisk anmälan till iekman@kth.se senast 3 februari, ingen bekräftelse skickas vi räknar med att alla får plats. Vänligen notera tid och plats redan nu. Ny diskrimineringslag ger starkare skydd Ny diskrimineringslag ersätter jämställdhetslagen och sex andra lagar. I den nya lagen finns två nya diskrimineringsgrunder: ålder och könsöverskridande identitet eller uttryck. Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter. Det gör myndigheten främst genom att se till att diskrimineringslagen följs. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. DO övervakar också att föräldraledighetslagen följs och att föräldralediga inte blir sämre behandlade på jobbet. Den som är huvudman för en utbildning är ansvarig för att diskriminering och trakasserier inte förekommer på utbildningen. Observera att skolor, högskolor och universitet även måste arbeta aktivt förebyggande mot diskriminering. DO utövar också tillsyn genom att granska hur arbetsgivare, högskolor och skolor lever upp till diskrimineringslagens krav på åtgärder för att förebygga diskriminering. Det gör DO genom granskningar av jämställdhetsplaner och likabehandlingsplaner. Den som har diskriminerats ska kunna få diskrimineringsersättning. Ersättningen ska både vara en ersättning för kränkningen samt avskräcka från diskriminering. DO bildades den 1 januari 2009 genom att de fyra dåvarande ombudsmännen mot diskriminering slogs ihop. Detta innebär att Jämställdhetsombudsmannen (JämO), Ombudsmannen mot etnisk

5 diskriminering (DO), Handikappombudsmannen (HO) och Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO) avvecklas. För mer information, kontakta: Jämställdhets- och mångfaldssamordnare, Christina Sternerup (Universitetsförvaltningen, Personalavdelningen), 08/ , 070/ Jämställdhets- och mångfaldshandläggare, Johanna Ekander (Universitetsförvaltningen, Personalavdelningen), Smått och gott Ett litet tips för dig som brukar vara på resande fot kommer här: På skolans websida har en ny lathund tagit plats som handlar om reseräkningar och reseorder. Ta en titt på: Nu ligger CHE-skolans aktuella arbetsmiljöplanen och jämställdhets-, mångfalds och likabehandlingsplan 09 på skolans hemsida under rubriken verksamhetsplaner: Två nya upphandlingsavtal: Kemikalier och andra förbrukningsartiklar för laboratorieverksamhet; KTH har tecknat ett ramavtal inom området för en 2-årsperiod med start den 1 februari Tryckning av posters under 2009; Ett avtal angående tryckning av posters är klart i slutet på veckan. Då gäller samma tryckeri under hela Mer information om båda avtalen kommer snart. Till sist ett par rader av David Bowie ur Heroes: I, I wish I could swim Just like a dolphin, like dolphins can swim And nothing, is gonna keep us together And we can beat them, for ever and ever Cos we can be Heroes, just for one day I, I will be king And you, you're gonna be my queen Yeah but nothing, is gonna drive us away Cos we can be Heroes, just for one day And we're gonna be ourselves, just for one day Manusstopp 6 februari. Gör din röst hörd skicka ett bidrag till kemibladet! Redaktör: info@che.kth.se