VERKSAMHETSBERÄTTELSE Umeå universitetsbibliotek
|
|
- Jakob Sundberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 213 Umeå universitetsbibliotek MARS 214
2 2 Verksamhetsberättelse 213 Verksamheten vid Umeå universitetsbibliotek (UmUB) har under 213 bedrivits efter de mål som upprättats och de prioriteringar som slagits fast. Utveckling av den publika miljön, webb- och söktjänster, digitalisering, attraktiva samlingar och undervisning har präglat verksamheten under året. UmUB har stärkt ambitionen att vara den centrala mötesplatsen för studenter vid universitetet med en fortsatt satsning på utveckling av lärmiljöerna i Umeå och Örnsköldsvik. Samarbetet med institutionerna har förstärkts. UmUB har fortsatt att analysera kommande generationsväxling och det framtida kompetensförsörjningsbehovet. Rekrytering av nya kompetenser har fortsatt. Från 1 juli 213 har universitetet fått ett utökat uppdrag och en ny avdelning har inrättats, Universitetspedagogik och lärandestöd, UPL, som erbjuder professionellt pedagogiskt stöd till lärare och studenter. Verksamheter som ingår i den nya avdelningen är Universitetspedagogiskt centrum, Studieverkstaden och UmUB:s undervisningsverksamhet. Under hösten har ett omfattande visions- och strategiarbete påbörjats och genomförts och ledningsgruppen har tillsammans med personalen arbetat fram en vision och strategier gällande från 214, som tydligt kopplar verksamheten till visionen för Umeå universitet. UmUB:s kärnverksamheter - stöd till utbildning och forskning Mål: UmUB har höjt kvaliteten på utrustning och service i de publika lokalerna och utvecklar den utifrån ständigt uppdaterad kunskap om användarnas beteenden och behov. En översyn och förbättring av möblering av referensytan på UB har genomförts. En resurslabbsfunktion har installerats på medicinska biblioteket, MB, och på biblioteket konstnärligt campus, KC. Ett av UB:s konferensrum har utrustats med inspelningsmöjligheter för lärare vid UmU, Capture lecture. Särskilda ämnesguider, Libguides, har skapats med utvalda resurser inom olika ämnen. Mål: Biblioteket har skapat webb- och söktjänster som leder till en ökad användning och kunskap om såväl tryckta som digitala samlingar och arkiv. En ny webbplats har tagits i bruk för forskningsarkivet. En ny metasök har integrerats med UmUB:s webbplats. UmUB har ökat tillgängligheten genom chattfunktion på webbsidan. Nya modeller för användarstyrt förvärv har provats (Patron driven acquisition PDA).
3 3 Mål: UmUB har i ökad utsträckning blivit delaktig i den ordinarie undervisningen på kurser och program. Ett ärendesystem för undervisningsverksamheten har tagits i bruk. Den nya avdelningen, UPL, har påbörjat arbetet med att samordna och utveckla pedagogiskt stöd till både lärare och studenter. Mål: Biblioteket har digitaliserat betydande delar av sin äldre litteratur och andra känsliga dokument. Forskarservicen och UmUB:s roll för att sprida forskningsresultat har förbättrats och expanderat. UmUB fortsätter digitalisering av avhandlingar från UmU och har påbörjat en inventering av rapporter lämpliga för digitalisering. En marknadsföringskampanj om fortsatt digitalisering har genomförts mot den samhällsvetenskapliga fakulteten. Vid årets slut var drygt 5 verk digitaliserade och ca 38 nedladdningar har hittills registrerats och mest nedladdade är avhandlingar inom ämnet historia med upp till 5 nedladdningar/st. En särskild forskarstödsgrupp med tidsbegränsat uppdrag för att utveckla forskarstödsverksamheten har inrättats. Samverkan Mål: UmUB är en självklar samverkanspartner vid den strategiska planeringen av och arbetet med bland annat information, IT- verksamhet, utbildning och forskning inom universitetets olika delar och nivåer. Studieverkstaden och biblioteket har deltagit i samarrangemang av ett 1- tal lunchseminarier för studenter. UmUB har fortsatt arbetet med att utveckla kreativa lärande- och studiemiljöer i Learning Space. UmUB deltar i projektet gemensamt Campuskort och har genomfört pilotprojekt med skrivarlösning Print on demand. Mål: UmUB är en respekterad och efterfrågad samverkanspartner i arbetet med att utveckla och sprida kunskap om fakulteternas och institutionernas utbildning och forskning. Flera projekt och andra aktiviteter drivs i nära samarbete med universitetsinstitutioner. Resultat Det sker en fortsatt utveckling av tjänster för vetenskaplig publicering. Biblioteket har infört regelbunden import av publiceringsdata till publiceringssystemet DiVA. Därigenom har forskares och administratörers arbete med manuell inmatning av data kunnat minskas kraftigt. Integrationen av publiceringsdata från DiVA i forskares och institutioners webbplatser har utökats. Biblioteket har under året fortsatt med riktade kontakter på fakultets- och institutionsnivå dels genom referensgrupper med lärare/forskare, dels i form av
4 4 institutionsbesök, samverkan med centrumbildningar och forskarskolor samt deltagande av UmUB- personal i ämneskonferenser och vetenskapliga nätverk. Mål: UmUB har väletablerade och intensiva kontakter och samarbetsprojekt med andra forskningsbibliotek, högskolor och företag. Arbetet med forskningskommunikation och publika aktiviteter pågår kontinuerligt och formerna utvecklas. UmUB har medverkat i det nationella projektet Front 214. UmUB har deltagit i projektet Söka på golvet tillsammans med Designhögskolan och HumlabX. En nationell bibliotekskonferens har genomförts i samarbete med länsbibliotek, lånecentral och Svensk biblioteksförening. UmUB har arrangerat en nationell konferens om digitalisering och tillgängliggörande inom ABM- området, Syns vi så finns vi. UmUB har arrangerat en nationell konferens om förvärv, Vi köper allt värv och förvärv i bibliotekens vardag. Mötesplats Arkivet har genomfört populärvetenskapliga kvällsföreläsningar för en intresserad allmänhet vid 16 tillfällen och Medicinska biblioteket har anordnat välbesökta lunchföredrag vid 16 tillfällen då UmU- forskare på ett lättfattligt sätt berättat om de senaste rönen inom forskningen. UmUB:s personal har varit engagerad i yrkesföreningar, expertgrupper och i olika nätverk. Personal- och verksamhetsstöd UmUB är mitt i en period av stora pensionsavgångar och under 213 gick 11 personer i pension. Eftersom detta är en stor utmaning för verksamheten har det arbetats intensivt med kompetensförsörjningsfrågorna genom en kartläggning av de kompetenser som försvinner samt en analys av kompetenser som blir viktiga framledes. En strategi för kompetensöverföring har även utformats. Pensionsavgångarna skapar ett ekonomiskt utrymme för rekryteringar av ny personal och under 213 återbesattes ca 5 % av pensionsavgångarna. Under 214 kommer återbesättningsgraden att vara betydligt högre, ca 9 %. Samtidigt pågår ett arbete med att rationalisera arbetsprocesser och hitta nya tekniska lösningar för att effektivisera verksamheten, ex vis utveckling av ett nytt fjärrlåneärendesystem. Flyttning av proxy till en SAN- lösning har förbättrat den tekniska infrastrukturen. Personalkostnaderna för 213 är i princip på samma nivå som 212. Orsakerna till att kostnaderna inte har ökat är flera, bl a har enbart 5 % av pensionsavgångarna under året återbesatts samt att kostnaderna för 3 bibliotekarier har överförts till den nya avdelningen. UmUB valde också att hyra in konsulter för systemutveckling av ett nytt fjärrlånesystem istället för att anställa egen personal. UmUB har under 213/214 genomfört ett stort projekt med att RFID- märka böckerna i biblioteken. All bibliotekspersonal har deltagit i projektet.
5 5 Ekonomi Inför 213 budgeterade UmUB med ett underskott på 6 mnkr. UmUB:s ekonomiska resultat för år 213 blev negativt, - 44 tkr. Den största orsaken till att underskottet inte blev större är att en stor del av projektkostnaderna, ca 1,3 mnkr för RFID- projektet, kommer att belasta 214 års budget. UmUB:s myndighetskapital uppgår till tkr varav tkr avser mediaförvärven. Intäkter 213 Anslag styrelsen/lokaler/bidrag/försäljning mm Kostnader 213 Personalkostnader Litteratur Avskrivningar Lokaler Drift Summa kostnader Årets resultat Personalstatistik Antal anställda Kategori Antal anställda Varav ej fast anställd Antal årsarbetare Bibliotekarie ,5 Biblioteksassistent 9 7,25 Övriga 1) (x) Totalt ,75 1) Från 1 juli 213 inräknas personal från den nya avdelningen, UPL, bestående av universitetsadjunkter, lektorer, studievägledare, språkkonsulter och webbutvecklare. (x) I kategori övriga inräknas också administratörer, bokbindare, avdelningschefer, arkivarier, IT- personal, vaktmästare och överbibliotekarie. Kön, kategori, ålder Kön Kategori Medelålder Antal Kvinnor Bibliotekarie Biblioteksassistent 51 4 Övriga Män Bibliotekarie Biblioteksassistent 59 5 Övriga Totalt 5 128
6 6 Arbetsmiljö och miljöledning Mål: UmUB har en god arbetsmiljö, såväl fysisk som psykosocial. Den är en viktig förutsättning för att arbetet ska kunna bedrivas på ett sådant sätt att risken för skador och sjukdomar elimineras så långt det är möjligt. Den goda arbetsmiljön vid UmUB bidrar också till trivsel, högre produktivitet och förbättrad kvalitet i arbetet. Arbetsmiljöarbetet är en integrerad del i bibliotekets ordinarie arbete. Medvetenheten om miljö- och klimataspekter är stor bland UB:s personal. Dessa aspekter beaktas i all verksamhet och vid inköp och upphandlingar. Ett flertal aktiviteter har genomförts under 213 för att förbättra arbetsmiljön som t.ex. individuell anpassning av enskilda arbetsplatser och flexibla lösningar för gemensamma arbetsytor. Friskvårdsgruppen har fortsatt sitt arbete med bl.a. att föreslå gemensamma aktiviteter för friskvårdstimmarna. I samband med sammanslagningen med UPC och Studieverkstaden har ett antal sociala aktiviteter anordnats för att de olika personalgrupperna ska lära känna varandra. Mål: UmUB har en kompetent och välutbildad personal som har god beredskap och vilja att utvecklas i sitt arbete. UmUB har möjligheter att rekrytera personal för såväl den ordinarie biblioteksverksamheten som specialister till strategiska områden. UmUB har fortsatt att analysera kommande generationsväxling och kartlagt det framtida kompetensbehovet i en kompetensförsörjningsplan och poängterat vikten av introduktionen av nya medarbetare och överlämningsprogram i samband med pensionsavgångar. Av de nyrekryteringar som har gjorts har stor vikt lagts på att rekrytera personal med kompetenser som anses vara viktiga för bibliotekets framtida utveckling. Likabehandling Mål: Likabehandlingsarbetet är en del av UmUB:s kvalitetsarbete och skall genomsyra hela bibliotekets verksamhet. UmUB får möjlighet att nyrekrytera och lyckas då öka andelen underrepresenterat kön inom alla anställningskategorier. Medvetenheten om vikten av jämställdhet på arbetsplatsen är stor bland UmUB:s personal. Ingen anställd i sin verksamhet skall vara utsatt för trakasserier, diskriminering eller annan kränkande behandling på grund av kön, etnicitet, funktionshinder, religion eller annan trosuppfattning. UmUB:s personal har återkommande fortbildning kring jämställdhet och mångfald. /Verksamhetsberättelsen är sammanställd av Mikael Sjögren, Gunni Öberg och Maria Hanell. Beslutad av Biblioteksstyrelsen mars 214.
7 7 Umeå UB i siffror Tryckta böcker Pliktleverans Inköp Gåvor 2 Pliktleverans Inköp Gåvor Kommentar: Siffran för antalet inköpta böcker gäller här fysiska böcker. Under året har UmUB förvärvat Early English Books som innehåller ca 125 e- böcker med engelskspråkig litteratur. TidskriBer elektroniska tryckta Kommentar: E- tidskrifterna har ökat och antalet tryckta tidskrifter är konstant.
8 8 UndervisningsEd à 6 min UB MB Ö- vik UB MB Campus Ö- vik Kommentar: undervisningstiden har minskat i Ö- vik pga färre studenter (- intag socionomer, nedlagd spautbildning) Deltagare i undervisning Ö- vik MB UB UB MB Campus Ö- vik Kommentar: antalet deltagare har minskat i Ö- vik pga neddragning av utbildningsplatser.
9 Besökare Ö- vik MB UB KC UB MB Campus Ö- vik KC- bibl KC- bibliotekets siffror 212 gäller okt- dec. Kommentar: UB:s sjunkande besökssiffror för 213 beror på tekniskt problem med den automatiska avläsningen av in- och utpasserande, vilket inte har upptäckts förrän vid denna sammanställning. (Den ena läsaren har inte registrerat in- och utpasserande) Antalet lån Lån [Initiala lån] e- böcker nedladdn. Ö- vik MB UB UB MB Campus Ö- vik e- böcker nedladdn Kommentar: antalet lån minskar. Enligt KB:s instruktioner har sättet att räkna statistiken för nedladdningar av e- böcker ändrats från 212 varför siffrorna från tidigare år inte är helt jämförbara.
10 1 Nedladdningar av EdskriBsarEklar nedladdningar av EdskriBsarEklar Tidskriftsart Kommentar: Förutom dessa nedladdningar direkt från tidskrifterna så hämtas ytterligare cirka 3 artiklar från databaser som innehåller tidskriftsartiklar i fulltext (213). Nedladdningar av fulltexter från DIVA DIVA fulltexter DIVA Fulltexter Kommentar: nedladdningarna ökar främst genom att antalet fulltexter ökar i databasen och bibliotekens nya söktjänster ger ökad tillgänglighet till dessa texter.
Sid 1 (8) Umeå universitetsbibliotek /gö. Verksamhetsberättelse 2011
Sid 1 (8) Verksamheten vid Universitetsbiblioteket (UmUB) har under bedrivits efter de mål som upprättats och de prioriteringar som slagits fast. Utveckling av den publika miljön, webb- och söktjänster,
Läs merVerksamhetsplan Umeå universitetsbibliotek 2013
Verksamhetsplan Umeå universitetsbibliotek 2013 Verksamhetsplan för Umeå universitetsbibliotek 2013 Nulägesanalys Under de senaste åren har Umeå universitetsbibliotek (UmUB) genomgått stora förändringar.
Läs merUGEM (UNIVERSITETSGEMENSAMMA KOSTNADER) AKTUELLA BUDGETFRÅGOR INFÖR Prefektträff Samhällsvetenskaplig fakultet
UGEM (UNIVERSITETSGEMENSAMMA KOSTNADER) AKTUELLA BUDGETFRÅGOR INFÖR 2019 Prefektträff Samhällsvetenskaplig fakultet 2018-03-13 ANDELEN GEMENSAMMA KOSTNADER I EN NATIONELL JÄMFÖRELSE Universitetsgemensamma
Läs merUmeå universitetsbibliotek. Sid 1 (6) Verksamhetsplan
Sid 1 (6) 2016-2018 Umeå universitetsbibliotek Sid 2 (6) INLEDNING Umeå universitetsbibliotek är det största vetenskapliga biblioteket i norra Sverige. Universitetsbiblioteket är en akademisk stödfunktion
Läs merLika villkor. Institutionen för matematik och matematisk statistik. Personaldagar augusti 2014
Lika villkor Institutionen för matematik och matematisk statistik Personaldagar 20 21 augusti 2014 Lika villkor Ingen negativ särbehandling utan giltig grund Laglig reglering i diskrimineringslagen Gäller
Läs merKompetensförsörjningsplan UB/LRC
Kompetensförsörjningsplan UB/LRC 2014-2016. Prolongerad t.o.m. 2018. Innehåll Kompetensförsörjningsplan UB/LRC... 1 Prolongering av Kompetensförsörjningsplan UB/LRC 2014 2016 t.o.m. 2018... 2 Bakgrund...
Läs merHandlingsplan 2014 Lika villkorsarbetet vid SLU-biblioteket
Handlingsplan 2014 Lika villkorsarbetet vid SLU-biblioteket Giltighetstid Handlingsplanen för Lika villkor gäller för 2014 och ska årligen uppdateras. Samverkan Planen har utarbetats av SLU-bibliotekets
Läs merPlan för lika villkor vid Umeå universitetsbibliotek
Plan för lika villkor vid Umeå universitetsbibliotek 2017 Sid 2 (8) Plan för lika villkor 2017 Universitetsbibliotekets plan för lika villkor tar sin utgångspunkt i Umeå universitetets plan för lika villkor.
Läs merFramtida utmaningar bibliotekets roll SLU-bibliotekets strategi 2013-16
Framtida utmaningar bibliotekets roll SLU-bibliotekets strategi 2013-16 SLU-bibliotekets strategi 2013-16 bygger på SLU:s övergripande strategi för samma period. Biblioteket är en integrerad del av SLU
Läs merPolicy för förvärv och medieurval vid Mittuniversitetets bibliotek
Policy för förvärv och medieurval vid Mittuniversitetets bibliotek Publicerad: 2017-10-17 Beslutsfattare: Torun Sundström Handläggare: Torun Sundström, avdelningen för vetenskaplig informationsförsörjning
Läs merPlan för lika villkor vid Umeå universitetsbibliotek
Plan för lika villkor 2018 Sid 1 (8) Plan för lika villkor vid Umeå universitetsbibliotek 2018 Plan för lika villkor 2018 Sid 2 (8) Plan för lika villkor 2018 Universitetsbibliotekets plan för lika villkor
Läs merVision och strategi Universitetsbiblioteket
Vision och strategi 2015-2020 Universitetsbiblioteket VISION OCH STRATEGI 2015-2020 - UNIVERSITETSBIBLIOTEKET Inledning Linnéuniversitetet är Sveriges nyaste universitet med rötterna i Småland och med
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet
HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010-2011 Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet Den övergripande målsättningen med likabehandlingsarbetet vid institutionen för språk och litteraturer
Läs merInriktningsdokument för Linköpings universitetsbibliotek
16-04-14 1(6) Inriktningsdokument för Linköpings universitetsbibliotek Detta inriktningsdokument utgör grunden för det strategiska arbetet på universitetsbiblioteket (UB) vid Linköpings universitet (LiU).
Läs merGöteborgs universitetsbibliotek
HANDLINGSPLAN 2019 2020, VERKSAMHETSPLAN 2019, RISKANALYS 2019 Dnr V 2018/703 Göteborgs universitetsbibliotek DATUM: 2018-10-26 BESLUTAD AV: Margareta Hemmed, överbibliotekarie KONTAKTPERSON: Håkan Carlsson,
Läs merINSTRUKTION FÖR ARBETSENHETEN UNIVERSITETSPEDAGOGIK OCH LÄRANDESTÖD (UPL)
INSTRUKTION FÖR ARBETSENHETEN UNIVERSITETSPEDAGOGIK OCH LÄRANDESTÖD (UPL) Typ av dokument: Instruktion Datum: 2018-12-18 Beslutad av: rektor Giltighetstid: 2019-01-01-2022-01-01 Område: Organisation Ansvarig
Läs merHandlingsplan för Uppsala universitet - Campus Gotland,
UFV 2016/965 Handlingsplan för Uppsala universitet - Campus Gotland, 2017-2021 Fastställt av rektor 2017-03-27 Inledning I Program för Uppsala universitet- Campus Gotland 2017-2021, fastställt av konsistoriet
Läs merHandlingsplan för likabehandling vid Göteborgs universitetsbibliotek 2012 Fastställd av överbibliotekarien
Handlingsplan för likabehandling vid Göteborgs universitetsbibliotek 2012 Fastställd av överbibliotekarien 2012-02-28 Innehåll Inledning... 3 Vad är Likabehandling?... 3 Styrdokument och organisation...
Läs merVerksamhetsplan för högskolebiblioteket 2017
Verksamhetsplan för högskolebiblioteket 2017 Ur Verksamhetsmål, uppdrag och budget för år 2017: Bibliotekschef Bibliotekschefen ansvarar för att bibliotekets verksamhet bedrivs på ett effektivt och ändamålsenligt
Läs merVision & mål
Universitetsbiblioteket Lärande- och resurscentrum Vision & mål 2011-2014 2011-03-14 INNEHÅLL Förord... 3 Vision... 4 Övergripande mål... 4 Delmål för universitetsbiblioteket... 5 Medier... 5 Undervisning
Läs merRegional biblioteksplan Kalmar län
Regional biblioteksplan Kalmar län 2017-2021 Inledning De regionala biblioteken har sitt ursprung i centralbiblioteken som bildades på 1930-talet för att stödja kommunernas folkbibliotek. Centralbiblioteken
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE Umeå universitetsbibliotek
VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014 Umeå universitetsbibliotek MARS 2014 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014 Ledningsgruppen har tillsammans med personalen arbetat fram visioner och strategier som tydligt kopplar bibliotekets
Läs merVerksamhetsplan 2017 KTH biblioteket
VERKSAMHETSPLAN 2017 Skapat av KTH bibliotekets ledningsgrupp Verksamhetsplan 2017 KTH biblioteket 1 (9) Inledning Utgångspunkten för detta dokument är KTH:s visionsarbete och ECE-skolans utvecklingsplan
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling - Universitetsbiblioteket
HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/122 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling - Universitetsbiblioteket Publicerad Beslutsfattare Gäller för http://www.ub.gu.se/info/vision/likabehandling Överbibliotekarie
Läs merProtokollsutdrag från kulturnämndens sammanträde den 10 februari 2017
Landstingsdirektörens stab Kanslienheten Datum 2017-02-10 Sida 1 (1) Protokollsutdrag från kulturnämndens sammanträde den 10 februari 2017 15 Diarienummer KN160098 Regional biblioteksplan Beslut 1. Kulturnämnden
Läs merPlan för lika villkor vid Umeå universitetsbibliotek
Plan för lika villkor vid Umeå universitetsbibliotek 2015 Sid 1 (9) Plan för lika villkor 2015 Universitetsbibliotekets plan för lika villkor tar sin utgångspunkt i Umeå universitetet Plan för lika villkor
Läs merMedieplan. för Högskolebiblioteket i Skövde
Medieplan för Högskolebiblioteket i Skövde 2017-01-16 Innehållsförteckning INLEDNING... 1 FÖRVÄRVSPRINCIPER... 1 VAD SKA FÖRVÄRVAS... 1 URVAL... 1 KURSLITTERATUR... 1 LITTERATUR FÖR STUDENTER MED LÄS-
Läs merFramtida utmaningar bibliotekets roll SLU-bibliotekets strategi 2013-16
Framtida utmaningar bibliotekets roll SLU-bibliotekets strategi 2013-16 SLU-bibliotekets strategi 2013-16 bygger på SLU:s övergripande strategi för samma period. Biblioteket är en integrerad del av SLU
Läs merMÖTESPLATS INFÖR FRAMTIDEN. Borås 8-9 oktober 2003. Helena Wedborn, Campus Valla, Linköpings universitetsbibliotek
MÖTESPLATS INFÖR FRAMTIDEN Borås 8-9 oktober 2003 Helena Wedborn, Campus Valla, Linköpings universitetsbibliotek INFORMATIONSFÖRSÖRJNING OCH PEDAGOGISK UTVECKLING Delprojekt i Strategiska vägval: en utredning
Läs merHandlingsplan 2013 Lika villkorsarbetet vid SLU-biblioteket
Handlingsplan 2013 Lika villkorsarbetet vid SLU-biblioteket Giltighetstid Handlingsplanen för Lika villkor gäller för 2013 och ska årligen uppdateras. Samverkan Planen har utarbetats av SLU-bibliotekets
Läs merPlan för lika villkor vid Umeå universitetsbibliotek
Plan för lika villkor vid Umeå universitetsbibliotek 2016 2016-01-22 Sid 1 (8) Plan för lika villkor 2016 Universitetsbibliotekets plan för lika villkor tar sin utgångspunkt i Umeå universitetets plan
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE 2001 BIBLIOTEKET VID HÖGSKOLAN I TROLLHÄTTAN/UDDEVALLA
1 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 21 BIBLIOTEKET VID HÖGSKOLAN I TROLLHÄTTAN/UDDEVALLA Huvudmålet år 21 var samma som år 2. Att fortsätta arbetet med att, i enlighet med biblioteksutredningen 1998, bygga upp ett
Läs merHej! Mer information, pappersenkät, support och definitioner når du via http://biblioteksstatistik.kb.se/?page_id=27
Hej! Välkommen till Sveriges officiella forskningsbiblioteksstatistik avseende 2012. Tack för att du lämnar uppgifter om ert bibliotek. Frågorna är desamma som vid föregående mätning. Vi önskar få svar
Läs merStockholms universitetsbibliotek. Snabbt, innovativt och relevant
Stockholms universitetsbibliotek Snabbt, innovativt och relevant Vad kan framtidens universitetsbibliotek bli? Ett totalt digitalt bibliotek som universitetet upphandlar en agent att sköta, där Google
Läs merRegional biblioteksplan
TJÄNSTESKRIVELSE Sida 1 (1) Bildnings- och kulturförvaltningen Datum 2017-01-30 Diarienummer KN160098 Kulturnämnden Regional biblioteksplan 2017-2021 Förslag till beslut 1. Kulturnämnden beslutar att godkänna
Läs merLikabehandlingsplan 2012 Utbildningsvetenskapliga fakulteten
Likabehandlingsplan 2012 Arbetet vid ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnicitet, ålder,
Läs merFakulteten för teknik. Strategi 2015 2020
Fakulteten för teknik Strategi 2015 2020 Attraktivt utbildningsutbud. Starka forskningsmiljöer. Samhörighetskänsla, ansvar och tydliga mål. Välkommen till Fakulteten för teknik! Fakulteten för teknik Strategi
Läs merUtbildningsvetenskapliga fakulteten
Utbildningsvetenskapliga fakulteten Likabehandlingsplan 2011 Likabehandlingsplan 2011 Arbetet vid ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön,
Läs merVerksamhetsplan Stockholms universitetsbibliotek
Inledning År 2015 blir året då ombyggnationen av biblioteket är färdig och studenter, forskare och bibliotekets medarbetare kan ta de nya lokalerna i besittning. Just nu pågår ett arbete på Avdelningen
Läs merIT-STRATEGI 2014 2020 VID GÖTEBORGS UNIVERSITET
STYRDOKUMENT Dnr V 2013/903 IT-STRATEGI 2014 2020 VID GÖTEBORGS UNIVERSITET Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor IT-enheten Beslutsdatum 2014-01-20 Giltighetstid
Läs merVälkommen till informationssökning via webben. Tips om sökningar inför uppsatsskrivandet med klickbara länkar.
Välkommen till informationssökning via webben. Tips om sökningar inför uppsatsskrivandet med klickbara länkar. 1 Bibliotekets uppdrag i samarbete med utbildningen framgår i kursplanerna. 2 Se innehållet
Läs merHandlingsplan för Lika villkorsarbetet vid SLU 2009-2010
Universitetsadministrationen Dnr SLU ua 10-1042/09 Personalenheten 2009-05-25 Handlingsplan för Lika villkorsarbetet vid SLU 2009-2010 Den övergripande inriktningen för SLU:s Lika villkorsarbete finns
Läs merPersonalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra
Läs merPersonalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,
Bilaga nr 2 KF 4011 O Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,2010-05-04 l -! Övergripande vision och mål Herrljunga kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! FOTO: SCANDINAV/SCANDINAV BILDBYRÅ 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska
Läs merHANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/1047 HANDLINGSPLAN 2017-2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017-2018 FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN Publicerad Beslutsfattare Sven Enerbäck, prefekt
Läs merDatum Aktivitet Ansvarig Kommentar 2014 2014-06-30 Utveckla instruktioner till stöd för arbetet med lika villkor till prefekter och chefer PE 2014-06-30 Uppdatera och samla innehållet som avser lika villkor
Läs merOpen Access-policy för vetenskaplig publicering vid Umeå universitet
Open Access-policy för vetenskaplig publicering vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2011-12-20 Dnr: UmU 500-2855-11 Typ av dokument: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Ansvarig enhet: Policy 2012-01-01
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling. Institutionen för pedagogik och specialpedagogik (IPS)
HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/678 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för pedagogik och specialpedagogik Publicerad http://www.ips.gu.se/om-ips/likabehandling/ Beslutsfattare Gäller
Läs merKompetensutveckling inom Lunds Universitets Bibliotek. Karin Ohrt Biblioteksdirektionen
Kompetensutveckling inom Lunds Universitets Bibliotek Karin Ohrt Biblioteksdirektionen Kompetensutvecklingsinsatser 200 000 avsatt i budget för Biblioteksdirektionen Stöd från ESF 50 utbildningar per år
Läs merHandlingsplan lika villkor
Handlingsplan för Lika villkor Institution/motsvarande: IBL Behandlad i LSG den: 2015-08-31 Fastslagen i institutionsstyrelsen/ motsvarande den: 2015-09-02 Beskrivning av vision: IBL ska vara en institution
Läs merMedicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010
2009-12-09 Dnr M2010/1029 Medicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010 Vår arbets- och lärandemiljö ska kännetecknas av medmänsklighet, jämställdhet och likabehandling. (Ur Medicinska fakultetens
Läs merHej! Mer information, pappersenkät, support, definitioner och tips når du via
Hej! Välkommen till Sveriges officiella forskningsbiblioteksstatistik avseende 2011! Tack för att du lämnar uppgifter om ert bibliotek. Frågorna är desamma som vid föregående mätning. Vi önskar få svar
Läs merVerksamhetsberättelse 2011 Medicinska fakulteten
Verksamhetsberättelse Medicinska fakulteten Beslutad av fakultetsnämnden vid medicinska fakulteten 2012-03-29 Dnr 212-788-12 Medicinska fakultetens verksamhetsberättelse 1 Inledning Syftet med medicinska
Läs merAktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter
Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter - guide för kommunikationsavdelningen och studerandeavdelningen Beslutat av Rektor 2018-01-15 Gäller från 2018-01-15 Innehåll Att arbeta med aktiva
Läs merForskningsbiblioteken som aktörer i publiceringsfrågor
Forskningsbiblioteken som aktörer i publiceringsfrågor Helena Francke UH bibliotekkonferansen 2015 Bergen, 18 juni 2015 helena.francke@hb.se Bakgrund och perspektiv 1 Publicera! (2013) Belysa bakgrunden
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2001 HÖGSKOLEBIBLIOTEKET. Verksamhetsmål för 2001. Huvudmålet år 2000 var
VERKSAMHETSPLAN 2001 HÖGSKOLEBIBLIOTEKET Verksamhetsmål för 2001 Huvudmålet år 2000 var Att fortsätta arbetet med att, i enlighet med biblioteksutredningen 1998, bygga upp ett högskolebibliotek av bra
Läs merVägledning och mall avseende lokal handlingsplan för jämställdhet och likabehandling
Sektionen för arbetsmiljö och likabehandling Personalenheten Samuel Heimann Likabehandlingssamordnare Tel: 031-786 6525 E-post: samuel.heimann@gu.se 2013-10-14 dnr V 2013/514 1 / 7 Vägledning och mall
Läs merHandlingsplan för Lika villkor
UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för nordiska språk Handlingsplan för Lika villkor 2016 2018 Inledning Likavillkorsplanen har utarbetats av institutionens likavillkorsgrupp och fastställts av institutionsstyrelsen
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket
HANDLINGSPLAN Dnr V2016/239 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket Publicerad Beslutsfattare http://svenska.gu.se/digitalassets/1570/1570437_handlingsplan-forjamstalldhet-och-likabehandling-inst--f-svenska-spraket-2016.pdf
Läs merLikabehandlingsplan. Likabehandlingsplan för Högskolan i Gävle. Beslutat av rektor 2007.01.11 Dnr 10-27/07
Likabehandlingsplan Likabehandlingsplan för Högskolan i Gävle Beslutat av rektor 2007.01.11 Dnr 10-27/07 Bakgrund Studenter och sökande till högskolan skyddas av Lagen om likabehandling av studenter vid
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merMediaplan för KTH Biblioteket. Version 1.1
Mediaplan för KTH Biblioteket Version 1.1 Innehåll KTH Bibliotekets uppdrag... 3 Urvalskriterier... 3 Förvärvsprinciper... 3 Kursböcker... 3 KTH-publikationer... 3 Fjärrlån... 4 Tillgängliggörande... 4
Läs merGöteborg-Backa och Hisingen Rotaryklubbar
Göteborg-Backa och Hisingen Rotaryklubbar Klubbmöte nr 38 den 2 juni 2017 16 medlemmar från Backa av 40 närvarande. 3 gäster. 7 medlemmar från Hisingen av 54 närvarande 2 gäster. Idag var det Backas president
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN. Mål och åtgärder. Beslutad av rektor vid Evidens i samarbete med programråd och lärarråd
LIKABEHANDLINGSPLAN Mål och åtgärder Beslutad av rektor vid Evidens i samarbete med programråd och lärarråd Reviderad februari 2015 Sida 1 av 4 INLEDNING Evidens arbetar för att främja en kollegial arbetsmiljö
Läs merStrategisk plan MUSIKHÖGSKOLAN I MALMÖ LUNDS UNIVERSITET
Strategisk plan 2017 2021 MUSIKHÖGSKOLAN I MALMÖ LUNDS UNIVERSITET Innehåll Inledning... 3 Uppdrag... 3 Bakgrund... 3 Vision... 4 Kvalitet i utbildning och forskning... 6 Utbildning och forskning i relation
Läs merVerksamhetsplan
1 Verksamhetsplan 2014-2015 Verksamhetsplan 2014-2015 2 Innehåll Ett universitet som gör det möjligt... 3 Långsiktighet möjliggör högt risktagande... 3 Delmål 1.1.3.3 TN. Fakultetens utlysningar innehåller
Läs merUFV 2007/1478. Mål och strategier för Uppsala universitet
UFV 2007/1478 Mål och strategier för Uppsala universitet Fastställda av konsistoriet den 22 april 2008 Innehållsförteckning Förord 3 Uppsala universitet 4 Ett universitet för framstående forskning 5 Ett
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket
HANDLINGSPLAN Dnr V 2013/1012 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket Publicerad Beslutsfattare http://svenska.gu.se/digitalassets/1469/1469290_likabehandlingsplan2014.pdf
Läs merVerksamhetsplan för Biblioteket
Högskolan i Borås Dnr: 815-15 Verksamhetsstöd Bibliotek Svante Kristensson Verksamhetsplan för Biblioteket 2016-2018 Verksamhetsplanen för biblioteket baseras på styrdokumentet Verksamhetsplan 2016-2018
Läs merLÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015
STYRDOKUMENT Dnr V 2015/251 LÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015 Publicerad Beslutsfattare Handläggare http://lun.gu.se/omoss/likabehandling Anna Brodin, Utbildningschef Tove Westerberg Beslutsdatum
Läs merFöretagsekonomiska institutionen
HANDLINGSPLAN 2017 2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Företagsekonomiska institutionen DATUM: 170222 BESLUTAD AV: Patrik Ström, prefekt KONTAKTPERSON: Linda Vidén Ljungars, administrativ chef FORSKNING SOM
Läs merFörändring. Bibl andel av högskolans kostnader
Tabell 1. Kostnadsutveckling vid bibliotek resp högskola Bibliotekets totalkostnader (tkr) Högskolornas totalkostnader (tkr) 1997 2001 1997 2001 1997 2001 Chalmers tekniska högskola 45 779 51 899 13% 1
Läs merJämställdhetsplan för Värmdö kommun
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merMål och strategier för Uppsala universitetsbibliotek 2013
Mål och strategier för Uppsala universitetsbibliotek 2013 Fastställda av överbibliotekarien 10 april 2013 UUB:s uppdrag är att ge användarna bästa tänkbara biblioteksservice. Uppgifterna sammanfattas i
Läs merInternationaliseringsarbete vid fakulteten för Ekonomi, kommunikation och IT
Internationaliseringsarbete vid fakulteten för Ekonomi, kommunikation och IT Uppdrag och ansvar Inom nuvarande organisation ligger ansvaret för internationaliseringsfrågor i första hand på fakulteterna.
Läs merVerksamhetsplan för Biblioteket
Högskolan i Borås Verksamhetsstöd Bibliotek Svante Kristensson 2018-12-20 Verksamhetsplan för Biblioteket 2019-2021 Verksamhetsplanen för biblioteket baseras på Verksamhetsplan 2019-2021 för Verksamhetsstöd
Läs merHandlingsplan för lika villkor 2016
Institutionen för musikvetenskap Uppsala universitet Handlingsplan för lika villkor 2016 Antagen i institutionsstyrelsen 2016-11-29 Gruppen för lika villkor: Per-Henning Olsson, ombud för lika villkor,
Läs merStyrande dokument Fastställd av styrelsen 2014-xx-xx
Styrande dokument Fastställd av styrelsen 2014-xx-xx JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2015-2017 Bakgrund Grunden för bolagets arbete med jämställdhet och mångfald är bolagets Personalpolicy, där vår syn
Läs merVerksamhetsberättelse i korthet 2015 LUNDS UNIVERSITETS BIBLIOTEK
Verksamhetsberättelse i korthet 2015 LUNDS UNIVERSITETS BIBLIOTEK 2 VERKSAMHETSBERÄTTELSE I KORTHET 2015 Inledning Bredden och djupet i vår verksamhet är en förutsättning för studiernas och forskningens
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Konsult- och servicekontoret 2007
1(5) Jämställdhets- och mångfaldsplan för 2007 Styrelsen för Konsult- och service har som utgångspunkt att alla individer oavsett kön, etnisk bakgrund, religiös tillhörighet, funktionsförmåga eller sexuell
Läs merStrategisk plan för området Hälsa och samhälle inom Malmö högskola Dnr HS 15-08/941
Strategisk plan för området Hälsa och samhälle inom Malmö högskola Dnr HS 15-08/941 Antagen av Fakultetstyrelsen 2006-06-12 Reviderad, antagen av Fakultetstyrelsen 2008-10-23 Vision och uppdrag för Hälsa
Läs merJämställdhetsplan. vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/ / fastställd av institutionsstyrelsen
Jämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/7 2010-31/12 2012 fastställd av institutionsstyrelsen 2010-05-31 Denna plan gäller för perioden 1 juli 2010-31 december 2012. Den
Läs merInstitutionen för kulturvetenskaper
UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLANEN Institutionen för kulturvetenskaper DATUM: 2017-02-15 BESLUTAD AV: Mats Björkin KONTAKTPERSON: Mats Björkin FORSKNING SOM PÅVERKAR Vårt mål är att Göteborgs universitet
Läs merEn decentraliserad biblioteksorganisation med centraliserat stöd exemplet Lunds universitets bibliotek
En decentraliserad biblioteksorganisation med centraliserat stöd exemplet Lunds universitets bibliotek Utvecklingen på biblioteks- och informationsområdet präglas för närvarande av ett antal paradoxer:
Läs merViktigt om informationssökning
Introduktion till UB Saker du behöver veta om UB:s webb, Söktjänsten och vår katalog Album samt Artikelsök. Helen Hed Bibliotekarie, Umeå universitetsbibliotek, vt 2016 Viktigt om informationssökning Sker
Läs merHumanistiska fakulteten
HANDLINGSPLAN 2016 2018 OCH VERKSAMHETSPLAN 2016 Humanistiska fakulteten DATUM: Förslag 2015-10-13 BESLUTAD AV: Humanistiska fakultetsstyrelsen KONTAKTPERSON: Margareta Hallberg FORSKNING SOM PÅVERKAR
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Läs merPOLICY FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING
STYRDOKUMENT Dnr V 2013/513 POLICY FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor, Pam Fredman Personalenheten Beslutsdatum
Läs merLärsamverkan i Sydost ett samverkansprojekt mellan biblioteken i Blekinge, Kalmar och Kronobergs län. November 2008.
Lärsamverkan i Sydost ett samverkansprojekt mellan biblioteken i Blekinge, Kalmar och Kronobergs län. November 2008. Sammanställning av personalenkät 2008 relaterad till personalenkäten som gjordes 2006.
Läs merUppföljning av plan för lika villkor 2014
Uppföljning Datum: 2015-01-27 Dnr: 2015/1 1.1 Handläggare: Sandra Bergsten Uppföljning av plan för lika villkor 2014 Förutsättningar Lika villkorsarbetet vid Linnéuniversitetet bedrivs utifrån en målsättning
Läs merHANDLINGSPLAN & VERKSAMHETSPLAN 2014
HANDLINGSPLAN 2014-2016 & VERKSAMHETSPLAN 2014 UNIVERSITETSBIBLIOTEKET DATUM: 2013-11-07 FASTSTÄLLD AV: Överbibliotekarie Margareta Hemmed KONTAKTPERSON: Kanslichef Håkan Carlsson FORSKNING SOM PÅVERKAR
Läs merHandlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013
1. Bakgrund Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013 Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbetet vid Högskolan i Skövde är likabehandling och att alla anställda och studenter ska
Läs merBildningsförvaltningen
Jämställdhetsplan med inriktning mot likabehandling Bildningsförvaltningen augusti 2014 juli 2017 Fastställd av förvaltningschefen 2014-08-13 Handläggare: Maria Evald processledaree i jämställdhet Bildningsförvaltningen
Läs merBiblioteksstyrelsen Protokoll fört vid sammanträde med biblioteksstyrelsen
1 (5) Protokoll 2014-09-04 STOCKHOLMS UNIVERSITETSBIBLIOTEK Biblioteksstyrelsen Protokoll fört vid sammanträde med biblioteksstyrelsen 2014-09-04 Dnr SU 525 1.3.2 2014-03 Sammanträdesrum 668, kl. 9.00
Läs merUmeå universitet möter framtiden med gränslös kunskap
Dnr: UmU 100-394-12 Umeå universitet möter framtiden med gränslös kunskap Umeå universitet 2020 Vision och mål Fastställd av universitetsstyrelsen den 8 juni 2012 Umeå universitet 2020 Vision och mål Umeå
Läs merHANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011
HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 Sahlgrenska akademins handlingsplan för likabehandling 2011 är antagen av akademistyrelsen
Läs merMångfaldsplan. Volvo GTO Powertrain Production Skövde 2012-2014
Mångfaldsplan Volvo GTO Powertrain Production Skövde 2012-2014 Framtagen av Mångfaldskommittén: Jens Holtinger, Platschef Nina Persson, HR-chef Jenny Gustafsson, HR Business Partner Thomas Medin, Funktionschef
Läs mer