Ekenäs Legosvets AB + Walléns Metallindustri AB = Weldman AB

Transkript

1 En dörr in I N F O R M AT I O N & N Y H E T E R T I L L N Ä R I N G S L I V E T F R Å N N U V A B N R Industrin storsatsar i Ekenässjön Flera företag i Ekenässjön storsatsar för närvarande. Weldman AB, ett sammanslaget Ekenäs Legosvets AB och Walléns Metallindustri AB, tar det första spadtaget till en ny industribyggnad, Pallco AB har invigt ett nytt bearbetnings- och logistikcenter, se sid 7, och Ekenäs Timber AB har invigt ett nytt sorteringsverk, se sid 2. Ekenäs Legosvets AB + Walléns Metallindustri AB = Weldman AB Under semestern 2008 går flyttlasset från Ekenäs Legosvets AB och Walléns Metallindustri AB till de planerade nybyggda lokalerna i Ekenässjön. Två aluminiumbearbetande välskötta företag flyttar då fysiskt samman i ett gemensamt bolag, Weldman AB, för att skapa expansions- och utvecklingsmöjligheter. Det nya företagsnamnet Weldman står för "Welding & Manufacturing", vilket väl representerar verksamheten. - Vi hade inga expansionsmöjligheter med vårt nuvarande läge, berättar Michael Laine, vd på Ekenäs Legosvets AB. Nu har vi förvärvat m 2 mark och har option på ytterligare m 2 och då skapar vi möjligheter att expandera både genom vår sammanslagning av bolagen och genom vår nybyggnation på cirka 20 miljoner kronor. Vi hoppas och tror att det här också ska innebära nyanställningar på både kort och lång sikt. planerade utvidgningen av verksamheten. Även Lars Jonsson, vd på Walléns Metallindustri AB, är självklart positiv till sammanslagningen. Lars Jonsson är mycket optimistisk över sammanslagningen av de båda bolagen. - Det här känns som en nytändning och det kommer att bli mycket bra, säger Lars Jonsson, ägare till Walléns Metallindustri AB. Jag har sedan tidigare byggt så mycket som det går på min tomt, så nu var alla expansionsmöjligheter uttömda. Jag har tidigare samarbetat med Legosvets och när vi nu går samman så både kompletterar vi varandra bra och kan dra nytta av varandras specialiteter. Jens Hillström och Michael Laine studerar ritningarna över byggnationen som startar i dagarna. I de nya lokalerna får man m 2 produktionslokaler samt 700 m 2 under skärmtak. Till det kommer de kallager på m 2 som ska flyttas med från Legosvets. - Vi har haft en mycket positiv utveckling med en omsättningsökning på 25 % under de första tre kvartalen i år, berättar Jens Hillström, vice vd i bolaget. Sapa är vår i särklass största kund och vi har fått ett positivt gensvar från dem på sammanslagningen och på den Nuvab din företagslots Har du frågor som rör ditt företags utveckling, expansionsplaner, kompetensutveckling m.m. Hör av dig till oss på Nuvab! Vi hjälper dig att hitta den information du söker eller den kontakt som du behöver finna. Du kan också själv söka efter kontakter genom vår hemsida Under rubriken Företagslots finns en Företagsguide där vi ger tips och idéer och där vi även lagt in uppgifter om kontakter och telefonnummer samt hänvisningar till olika myndigheters hemsidor. UR INNEHÅLLET: NYHETER I ARBETSRÄTTEN HEDERSPLATS VETLANDA ÄR INVIGT NYA VETLANDABOR KOMPETENSUTVECKLING

2 Ekenäs Timber AB inviger nytt sorteringsverk Efter en investering på drygt 10 miljoner kronor invigde Ekenäs Timber AB sitt nya sorteringsverk i början av oktober. Thomas Markusson, vd för företaget, kunde mycket nöjd konstatera att man nu har ett av de längsta sorteringsverken i hela Europa. - Vi stod vid ett vägskäl, berättar Thomas Markusson. Antingen skulle vi satsa eller inte och vi bestämde oss för det förstnämnda. Den här investeringen gör att vi blir mer effektiva och får möjlighet att öka vår produktion. Sorteringsverket innebär att man kommer att öka produktionen med 20 %. Fokus på samverkan för rehabilitering Den 20 september anordnade Nuvab en träff om rehabilitering och hur vi kan öka samverkan för att förkorta eller förhindra människors sjukskrivningar eller sjuk- och aktivitetsersättningar. Ett stort antal lokala representanter som arbetar med rehabiliteringsfrågor medverkade. Träffen inleddes av Carina Fyhr, Ekenäs Mekaniska AB och Åsa Olausson, Elitfönster AB som lämnade en önskelista på åtgärder för att underlätta företagens insatser. Som bakgrund till det allt hårdare tempot i arbetslivet nämnde man den stenhårda konkurrensen och att allt fler enklare jobb försvinner. I den avslutande paneldebatten framfördes fortsatta önskemål om en bättre samverkan mellan de berörda instanserna. Bland övriga förslag kan nämnas att fokusera mer på det individen kan göra (i stället för det motsatta), att skapa aktivitetsgrupper för sjukskrivna och att främja hälsa. Önskelista Snabbare handläggning i alla led. Försäkringskassan har en avsatt handläggare som kan företagets verksamhet. Minska väntetiderna vid exempelvis remisser m.m. Kontinuitet bland läkarna slippa byta läkare vid besöken. Tätare samarbete mellan alla berörda parter. Få hjälp med korttidsfrånvaron, exempelvis med krav på läkarintyg tidigt i vissa fall. Individen tar ett ökat ansvar för sin egen kropp. Åsa Olausson och Carina Fyhr berättade om rehabilitering ur företagens perspektiv. 2 Produktionslyftet för tillverkande företag Arbetar du i ett tillverkande företag eller representerar du ett företag med anställda kan du få kvalificerad produktionsutbildning och eller stöttning på mycket goda villkor. IVF och Chalmers är utförare och KK-stiftelsen, Vinnova och Nutek svarar för finansieringen av Produktionslyftet. Målet är att stärka svenska företag. Med exemplens makt ska man visa hur medelstora tillverkande företag kan förnyas genom medarbetares engagemang. Projektet arbetar inom två områden: - Kvalificerad utbildning initialt inom Lean Production - Stöttning i det praktiska förändringsarbetet i företag. Pilotföretag i Produktionslyftet får en stöttning i det praktiska förändringsarbetet i företag. En kvalificerad stöttning och handledning ges till verkstadsföretag med mellan anställda. Även företag som ingår i en större koncern, men som praktiskt fungerar som ett medelstort företag, kan delta. De som är pilotföretag under år 2007 betalar kronor. Det motsvarar ca 20 % av den verkliga kostnaden för den hjälp företaget erhåller. Tillsammans med Produktionslyftets coacher tas en utvecklingsplan fram som sträcker sig över minst ett år. Där ingår utbildning och coachning för ledningen och företagets förändringsagenter samt breddutbildning för alla anställda. Totalt rör det sig om ca 500 konsulttimmar per företag för att på bästa sätt lyfta företagets förändringsarbete. Avtalen för den första omgångens pilotföretag är klara och det praktiska arbetet har tagit sin början. Företag som vill delta inför kommande urval kan redan nu anmäla sitt intresse. Motkravet är att företaget ställer upp med egen personal, förändringsagenter och stort engagemang för att tillsammans med Produktionslyftet göra företaget effektivare. Det ställs också krav på att styrelsen tar beslut att sätta igång förändringsarbetet och att företagsledningen tillsammans med styrelserepresentanter deltar i utbildning och förändringsarbete. Under 2008 väljs 25 företag och 2009 ytterligare 25 företag. För mer information se där kan du även beställa månatliga nyhetsbrev.

3 Kompetensutveckling på Nuvab. Bland nyheterna i vårt kursprogram för hösten finns Traversförarutbildning. Utbildningens teoridag genomfördes på Svensk Tågteknik i Vetlanda och på utbildningen fanns också deltagare från Hjältevadshus. Utbildningar som är på gång att starta Bättre arbetsmiljö start den 13 november Truckförarutbildning A vecka 48, 49 och 50 E-truck Gas- och säkerhetsutbildning Ritningsläsning- och mätteknik löpande start (lägg teori när det passar Dig, företaget och produktionen) gasens ABC och egenkontroll den 15 november (halvdag) så snart det är tillräckligt många deltagare Förutom Traversutbildning pågår Truckförarutbildning, Engelska för tekniker, Excel grund, Mobila arbetsplatsformer, och TIG-svetsning. Hör av Er snarast om Ni vill anmäla er till någon av våra utbildningar! För mer information kontakta Désirée, tfn För anmälan - tfn eller info@nuvab.se Vetlandas framtid räddas genom samarbete Vetlanda Kommun befinner sig i en demografisk situation som på sikt kan bli besvärande. Vi vill behålla våra fina industrier och vår livliga handel. Vi vill ha en bra skola för våra barn. Vi vill att kommunen ska erbjuda en god vård för sjuka och äldre. För att uppnå detta måste vi bredda arbetskraftsbasen, helst med arbetsvilliga åringar. En liten del i denna breddning kan ske genom flyktingar och invandrare. Mellan personer kommer varje år till Vetlanda för att utbilda sig och för att söka arbete. De som erbjuds jobb brukar stanna i kommunen och de behövs! Samarbete Några företagare har insett möjligheterna och samarbetar med kommunen för att göra integrationen av de nyanlända så smidig som möjligt. Vägen till ett jobb går via studier i svenska (SFI), Yrkesorientering och Praktik. Nu behöver vi fler som vill och kan ta emot praktikanter. Individanpassat Fr.o.m vårterminen 2008 bedrivs studierna inom SFI på ett mer individanpassat sätt. Det innebär att elevens tidigare yrkeserfarenhet och intressen tas bättre tillvara. Dessutom görs en anpassning mot näringslivet som nu kan välja mer sammanhängande praktikperioder. Praktiken kan omvandlas till instegsjobb med 75 procents lönebidrag i 18 månader. Extra resurs Nu finns möjligheten för Er verksamhet att ta emot en praktikant med utländsk bakgrund. Att ta emot en praktikant innebär att Ni under en period, och utan kostnad, får en extra resurs till Er verksamhet, samtidigt som Ni gör en samhällsinsats. Låter detta intressant? Kontakta Vetlanda Kommuns praktikhandläggare Håkan Kårehag på telefon eller via epost: hakan.karehag@vetlanda.se för att matcha in en person till just ditt företag. 3

4 Företagen i fokus på "Företagens dag" Onsdagen den 26 september anordnade Nuvab "Företagens dag" i Vetlanda. Nuvab hade bjudit in kommunfullmäktiges ledamöter och kommunens tjänstemän till en kort informationsträff och till var sitt företagsbesök. Målsättningen med "Företagens dag" är att ytterligare förbättra företagsklimatet genom en förbättrad dialog och en ökad förståelse för respektive parts arbete. Politikerna och tjänstemännen får en ökad inblick i företagens villkor och vice versa. Företagsbesöken ska också ge möjlighet att diskutera aktuella frågor. Innan företagsbesöken samlades politikerna och tjänstemännen för 45 minuters information från Nuvab. Här gavs en kort presentation av Nuvab, information om Svenskt näringslivs enkät om företagsklimatet samt exempel på aktuella frågor. Efter informationen begav sig politikerna och tjänstemännen av till sina respektive utvalda företag. Majoriteten av besöken gjordes på tillverkande industrier men här fanns även ett antal tjänsteföretag som besöktes. Här fanns även en geografisk spridning, där både företag i centralorten och i den mindre orterna besöktes. Intresset från företagen av att visa upp sin verksamhet och träffa politiker och tjänstemän har varit stort. Samma program anordnades även den 24 oktober - i samband med kommunfullmäktiges sammanträde. Vid den första träffen deltog totalt 23 personer, som besökte sju företag, och vid träffen i oktober besökte 33 personer 15 olika företag. Innan företagsbesöken informerade Nuvab politikerna och tjänstemännen. Erling Lundgren, vd på Landsbro-Stugan AB informerar Conny Axelsson och Rolf Adolfsson om sin verksamhet. Nyheter i arbetsrätten Den 3 oktober anordnade Nuvab, i samarbete med Företagarna, en välbesökt tematräff om nyheterna i arbetsrätten. Föreläsare var Håkan Unbäck. Håkan Unbäck berättade bland annat om de nyheter och regler som trädde i kraft den 1 juli Här behandlades bl.a. de nya reglerna för anställningsformer enligt LAS samt rättigheter och skyldigheter som en arbetsgivare har. Som exempel nämndes förändrade regler för sjukintyg, anställdas lojalitetsplikt och integritetsfrågor. Som avslutning gavs exempel på skillnader vid uppsägning på grund av arbetsbrist och av personliga skäl. Här diskuterades omplaceringar, brott och lojalitet samt sjukdomar och arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. Ett 20-tal personer deltog i tematräffen. Ägarskifte i företag Almi Företagspartner anordnar den 12 november, kl , ett seminarium om ägarskifte i företag på Vrigstad Värdshus. Hur mycket är företaget värt, hur vill jag att mitt företag ska utvecklas efter att jag sålt, hur kan man finansiera ett ägarskifte är några av de frågeställningar som tas upp. Bland föreläsarna finns bl.a. Monica Olson, Pallco AB, som delar med sig av sina erfarenheter från försäljningen till Ledstiernan AB. Anmälan görs till Almi senast den 5 november, tfn

5 Stort grattis till 100-åringen C O Lindbergs Verkstads AB För 100 år sedan, år 1907, startade smedmästare Carl Oskar Lindberg sin smidesverkstad i Vetlanda. Idag när företaget firar sitt 100-årsjubileum drivs C.O. Lindbergs vidare av tredje och fjärde generationens smeder Leif och Anders Lindberg och verksamheten har nu både vuxit och utvecklats kraftigt. När företaget nyligen firade 100 år bjöds personalen på fest och man gjorde då också en historisk tillbakablick över det gångna seklet. När Carl Oskar startade sin verksamhet så bestod tillverkningen till stor del av handsmidda redskap, byggnadsbeslag och vagnar åt traktens bönder. Iram AB och där man har två marknads- och utvecklingsbolag World Wood-Pac AB och Eco-Bag AB. Anders Lindberg i samtal med produktionspersonal. 70 % av omsättningen rör tillverkning av maskindelar och stativ. Resterande delar består av projekt och specialmaskiner där företaget har två egna produkter; Wood-Pac och Eco-Bag. 100-årsjubileet firades storslaget med all personal. Efter Carl Oskar har verksamheten utvecklats genom ny tillverkning, nya metoder och maskiner. På 1930-talet köptes en elektrisk svetsmaskin in den första i bygden uppfördes en ny byggnad. Då gjordes också maskininvesteringar som möjliggjorde tillverkning i grovplåt, parallellt med det traditionella byggnadssmidet byggdes den nuvarande anläggningen där företaget fortfarande är baserat. Här har gjorts många nyinvesteringar och personalen har utökats. Idag finns en välutbildad personalstyrka på 38 personer i företaget. Verksamhet idag Dagens verksamheten baseras på tillverkning av maskindelar, maskinstativ och specialmaskiner. Företaget har en bred kompetens inom konstruktion, plåtbearbetning, svetsning, maskinbearbetning, ytbehandling och montering. Verksamheten har utvecklats till en grupp av företag där man idag är hel- respektive delägare i C.O. Lindbergs Verkstads AB och I Skien i Norge finns en Eco-Baganläggning, som optiskt sorterar färgade avfallspåsar från hushåll. Wood-Pac är en maskin avsedd att komprimera skogsavfall till energirika ris-stockar som används som biobränsle. NM i bowling Onsdagen den 14 november bjuder Nuvab alla medlemmar på en helkväll. Då avgörs Nuvab-mästerskapet i bowling och vi bjuder också alla medlemmar på en bit mat och inte minst en trevlig kväll i kollegors sällskap. Tävlingen spelas i tremannalag som lottas samman. Max två deltagare per företag. Anmäl dig snarast på telefon

6 Hedersplats Vetlanda är invigt Lördagen den 8 september invigdes Hedersplats Vetlanda. Fem kända Vetlandabor hedrades med var sin stjärna på den nya Hedersplatsen. I kriterierna för utmärkelsen krävs att personen genom sitt kändisskap gjort Vetlanda synligt på ett positivt sätt, personen ska vara född alternativt verkat en längre period i Vetlanda samt ha ett långvarigt och/eller aktuellt kändisskap. De fem som intar de första Hedersplatserna är: Pälle Näver, Lena Philipsson, Werner von Seydlitz, Putte Nelsson och Jonas Claesson. Initiativet till Hedersplats Vetlanda togs i en av Nuvabs utvecklingsgrupper för ett levande centrum. Nuvab har sedan haft huvudansvaret för arrangemanget, där man tillsammans med Vetlanda kommun och Svensk Handel planerat och genomfört invigningen. Urvalet av personer skedde genom den stora enkätundersökning som gjordes bland Vetlandaborna tidigare under året. Målsättningen är att Hedersplatsen ska fyllas på med fler förtjänstfulla personer under kommande år. Det finns många välförtjänta kandidater för framtiden och förhoppningsvis fylls listan på med nya namn. Lena Ph kunde inte medverka vid den officiella invigningen, men mottog sin stjärna en vecka senare. Nuvab stimulerar nyföretagandet Nuvab vill stimulera nyföretagandet och har därför, tillsammans med ALMI Företagspartner och med stöd av EU Mål 2 Södra, startat en seminarieserie för att ge presumtiva nystartare ökade kunskaper i att framgångsrikt kunna driva ett företag. Seminarieserien startade den 9 oktober och omfattar sex tisdagskvällar. Totalt har femton personer anmält sig till informationen som bland annat behandlar följande ämnen: affärsidé, affärsplan, finansiering, budget o kalkyl, bokföring, resultat- och balansräkning samt sälj- och marknadsföring. Vid en av träffarna medverkar representanter för försäkringsbolag, bank, revision och skattemyndigheten. Som avslutning på serien medverkar Göran Haraldsson med tips och råd till de nya företagarna. Då får deltagarna också en utförlig presentation av Nuvab, Vetlanda Nyföretagar- Centrum och ALMI Företagspartner. Några av deltagarna lyssnar uppmärksamt på starta egetinformationen. Ny webbplats om offentlig upphandling Från och med den 1 september ansvarar Konkurrensverket för tillsynen av de offentliga upphandlingarna. Konkurrensverket har därför en ny webbplats där man presenterar nyheter och regler och där man som inköpare och leverantör kan gå in och hitta information om alla de olika leden i en offentlig upphandling. - Ett enklare regelverk kring offentlig upphandling är en prioriterad fråga, skriver generaldirektör Claes Norgren i verkets nyhetsbrev. Det är viktigt att vi har ett regelverk som säkerställer att även små företag och upphandlare kan verka på marknaden. 6

7 Pallco har invigt ett nytt bearbetnings- och logistikcenter Pallco AB har haft en fantastisk utveckling de senaste åren. Efter tidigare års utbyggnader av de egna lokalerna hade man nu inget handlingsutrymme för en expansion på den egna marken. Som en följd av detta har man därför tagit i anspråk Protons tidigare lokaler om m 2. - Efter en tuff period i början av 2000-talet har läget vänt och i år har vi en prognostiserad årsomsättning på 500 miljoner kronor, berättar företagets vd Monica Olson. Vi tror på framtiden och de nya lokalerna gör att vi klarar större volymer, får en bättre arbetsmiljö och färre transporter. I de nya lokalerna kommer Pallco även att inrymma ett logistikcenter med ett färdigvarulager. Här finns även expansionsmöjligheter för nya kunder och projekt. Genom den nya satsningen har Pallco blivit en egen leverantör till Ikea vilket i sig skapar nya möjligheter. Vid invigningen medverkade även Pallcos styrelseordförande Ulf Ivarsson från Ledstiernan AB. Han framhöll möjligheterna till en framtida expansion i de nya lokalerna - genom ett fortsatt samarbete med Sapa och Ikea. Den formella invigningen sköttes av Monica tillsammans med pappan Lennart Thompsson. Nya Vetlandabor I april i år tog Martin Wilhelmsson och hans sambo och ställde färden till Vetlanda. Det var vid Nuvabs rekryteringsresa till Kristiansstad som Martin Wilhelmsson blev intresserad av att byta hemort. Efter ett besök på Sapa, föll alla bitarna på plats, och Martin jobbar sedan april i Brogårdsfabriken på Sapa Profiler. - Det har fungerat kanon, säger Magnus Svensson, avdelningschef på packavdelningen. Martin sköter bland annat packning och slutkontrollen på material. - Det är ett schysst jobb, säger Martin. Många av produkterna går direkt till slutkund och måste vara rätt och hålla kvalitén, så mitt jobb är enormt viktigt säger, Martin. I september började även Martins kusin Anders Strandberg på Sapa, också han inflyttad från Kristiansstad. Martin Wilhelmsson och hans sambo flyttade till Vetlanda i april. Martin kusin Anders Strandberg, började på Sapa i september. 7

8 Avsändare: Lasarettsgatan 11, Vetlanda , GRUPPREKLAM TILL FÖRETAG Internet är en fluga som kanske blåser förbi. Jag tror inte att folk i längden kommer att vilja ägna så mycket tid, som det faktiskt tar, åt att surfa på nätet. Ines Uusman, 1996, IT-ansvarig minister Nya medlemmar i Nuvab Ekenässtugan Snickerier AB Svensk Fastighetsförmedling PRINFO BERGS KOMMUNIKATION VETLANDA Conny Karlsson framför en av sina stugor. Företagets verksamhet: Stugtillverkning, legotillverkning till husföretag samt diverse byggsnickerier. Roger Johansson, Edyta Johansson, Bert Nilsson och Marjo Oinonen samlade i företagets lokaler. Företagets verksamhet: Fastighetsförmedling. Vialin AB Bengtssons Cykel & Service AB Euromaster AB Tommy Falk. Företagets verksamhet: Personlig utveckling, coachning, arbetsrätt, arbetsmiljö, konfliktlösning, terapi och organisationsutveckling. Frukostmöte om Riskkapital Inge Bengtsson vid en av sina stora artiklar åkgräsklippare: Företagets verksamhet: Försäljning av cyklar, båtar, motorer, gräsklippare, motorsågar, service m.m. Vi bjuder in alla intresserade företag till ett frukostmöte om riskkapital. Hur förbereder man sitt företag inför ägarskifte, generationsskifte och kapitalanskaffning med inriktning mot riskkapital? Vill du också bli medlem? Patrik Petersson framför företagets anläggning: Företagets verksamhet: Gummiverkstad. Tid: Torsdagen den 29 november, kl Plats: Lunchstället, Vetlanda Program: Nuvab informerar kort om aktuella frågor Lars Carlström, CAPHULT AB, ger information till de som står inför ägarmässiga förändringar eller har behov av riskkapital. Alla företag i regionen är välkomna som medlemmar i Nuvab. För en låg årlig kostnad får du rabatt på Nuvabs utbildningar, kan delta i våra nätverk samt övriga gemensamma aktiviteter som syftar till att utveckla näringslivet. Varje företag betalar en årlig medlemsavgift till Föreningen Nuvab på 100 kr/år. Utöver detta betalar du en årlig serviceavgift till Nuvab på 150 kr/anställd. Det år du går med i Nuvab betalar du dessutom en anslutningsavgift på 50 kr/anställd, dock minst kronor. Har ditt företag tio anställda betalar du alltså ( ) kr år 1. Därefter 1 600:-/år.