Undersökning: Utvärdering 0-felskonferens 12 nov Skapad av: Susanna Lantz. Publicerad: :42:40. Påbörjade undersökningar: 116

Transkript

1 Undersökning: Utvärdering 0-felskonferens 12 nov 2014 Skapad av: Susanna Lantz Publicerad: :42:40 Påbörjade undersökningar: 116 Avslutade: 87

2 1 TEXT / BILD INNEHÅLL N/A N/A N/A N/A 2 Jag identifierar mig själv som: Antal Procent Grafisk illustration 1 Man 28 33,33% 2 2. Kvinna 56 66,67% Totalt % Medelvärde 1,67 3 Välj den organisationstyp som bäst beskriver din arbetsplats: Antal Procent Grafisk illustration 1 Offentlig sektor 60 68,97% 2 2. Litet eller medelstort företag inom tjänstesektorn (1-49 anställda) 3 3,45% 3 3. Litet eller medelstort företag inom produktionssektor (1-49 anställda) 2 2,30% 4 4. Övrigt företag inom tjänstesektorn 3 3,45% 5 5. Övrigt företag inom produktionssektorn 19 21,84% Medelvärde 2,06 4 Jag är mycket nöjd med konferensen Antal Procent Grafisk illustration 1 1 = instämmer inte alls 0 0,00% ,00% ,05% ,57% = instämmer helt 36 41,38% Medelvärde 4,33 5 Kommentar Första och tredje fördragshållaren var båda mycket trevliga att lyssna på, kunniga och inspirerande Den låga temperaturen i rummet gjorde att jag tappade fokus under Helenas föredrag. Tänkte mer och mer på att jag frös. Mycket bra föreläsare som på ett tydligt men enkelt sätt förmedlat sin syn på Lean-arbetet Jämställdhets inslaget var tunt och man förstod inte vad hon ville förmedla. Nämnde ordet Lean säkert 40 gånger men tydligt att hon inte visste vad det innebär. Blandade ihop med verktyg och metod liksom hon benämnde begreppet jämställdhet. Får minuspoäng. Lite besviken på föreläsning 2 eftersom resonemanget blev för okonkret och mantran upprepades flera gånger. Synd på ett sådan intressant och spännande ämne. Den första och sista föreläsningarna var fantastiska. Duktig, engagerade och tydliga föreläsningar. Tyvärr tycker jag att den om jämnställdhet var katastrof. Den kändes rörig och jag fick inte ut något av den alls. Bengt och Jenny håller toppklass som föredragare! Hade Helena varit lika bra, hade betyget blivit 5 :) lite för mycket stilla sittande. Bengt och Jennys föredrag var klockrena. Helena hade inte kommit med så mycket nytt utan snarare befäste de redan cementerade uppfattningar kring ojämställdheten mellan könen. Jämställdhet är dock så mycket annat också. Mycket bra! Tack! Hög klass på föreläsningarna med duktiga förläsare och bra variation på ämnen. Hög nivå på föreläsningarna, inspirerande och tankeväckande. Det hade varit roligt om avsnittet om Jämställdhet, kvalitet och konkurrenskraft hade förstärkts med mer konkreta exempel och tillvägagångssätt eftersom området är ganska abstrakt. Jättebra föreläsare mycket intressant och inspirerande. Detta skulle kunna vara en upptakt inför VP på länsstyrelsen. Jämställdhets biten skulle ha kunnat vara mer intressant med ett bra exempel på hur man faktiskt har lyckats och att kanske personer som varit med får berätta om deras resa. Kopplingen till ständiga förbättringar och kvalitetsarbete var ibland lite svag - men i övrigt intressanta föreläsare. Helena hade gärna fått gett något konkret exempel på vilka fördelar/vinster det är att arbeta med Lean och jämställdhet parallellt. Jenny Åkerman lyckades inte riktigt knyta ihop säcken runt hjärnan och kommunikation vid förändringar. Blev mest allmänt om hjärnan. Visserligen 2

3 6 Har konferensens innehåll varit applicerbart för dig i din organisation? en bra föreläsning - men otydlig koppling till huvudtemat för dagen. Pass 2 Jämnställdhet... ej mycket matnytttigt Bengt: Bra, återuppväkte hörnstensmodellen i mitt medvetande. Inte så mycket nytt, men bra förpackat för att återuppväcka. Helena; Nja Intresant ämne men fel förpackat till målgruppen. Hennes konstanta prallell till LEAN blev fel. Hon kunde för lite om LEAN så jag slutade lyssna. Hade velat ha mer konkrteta svar på varför och hur det gör i gör nytta, synliggörs, nu mest tafatt... Jenny; fantastisk estradör, fick fram budskapet. Jag fick iaf med mig många bra tankar och formuleringar. Mycket bra föreläsare, kompetenta, bra innehåll och humor! Gav inspiration, ideer och insikt. Föredragshållare nr 1+3 = mycket intressant Moderator = mycket bra Föredragshållare nr 2 = sådär Hade önskat mer djupgående info från helena Österlind De två första föreläsarna var bra. Jag tycker däremot inte att Jenny Åkerman passade att ha som föreläsare på konferensen. Kopplingen till konferensens syfte var svag men framförallt saknade föreläsningen helt koppling till vetenskaplig forskning och dessutom är det problematiskt att anlita en föreläsare som helt saknar formell utbildning på "sitt område". Till det var vissa saker hon sa helt felaktiga. I alla fall två av tre föreläsare var mycket rutinerade och underhållande. H Österlind hade ett dåligt sammanhang och det var svårt att hänga med. Väldig bra organiserat med proffsiga och inspirerande föreläsare. Bra fika med smörgås och frukt. Mycket god lunch. Bengt och Jenny var mycket bra. Föreläsningen om jämställdhet kunde utvidgats till mångfald. Tappade dessutom lite fokus och jag fick inte med mig riktigt hur man i en nästan enkönad verksamhet arbetade. Bengt och Jennys föreläsningar var väldigt givande och intressanta!! Inte så mycket ret Lean-snack, mn väldigt inspirerande talarel Antal Procent Grafisk illustration 1 Ja 86 98,85% 2 2. Nej 1 1,15% Medelvärde 1,01 7 Kommentar Alltid kan man ta med sig något, om inte den positiva inställningen som jag fick under dagen Absolut. Jämställdhetsfrågan är mest abstrakt men desto mer viktig. Bengt Klevsjö och Jenny Åkerman jättebra. Aktuella ämnen, mycket intersseant från Bengt Klefsjö. Mycket tankvärt och inspirerande, kul. Genom att föreläsningarna höll en mer teoretisk nivå (än förra året) Igenkänningsfaktor på många områden. Att alla kan påverka och att man kan utgå från Bengt Klefsjös råd om Mera verkstad och hålla en tydlighet utifrån hans råd. Jag hämtade mycket inspiration från Jenny Åkerman om tanke mönster och att visualisera framtida resultat. Bengts och Jennys föreläsningar var inspirerande. Fick många bra förklarande exempel som jag kan återanvända Det finns mycket att jobba på, arbetskulturen, bryta ner visionen identifiera kundens omedvetna behov mm. Har snappat upp saker som är viktiga att tänka på i kvalitets- och förändringsarbete. Enkla praktiska tips + litteraturtips. Dock inte avsnittet om det som verkar vara problem på sina håll med genusfrågan Gärna mer inriktning på arbetslaget. Tillräckligt för en lång tid framöver Det ger kanske mest lite feel good samt en bekräftelse att vi jobbar med rätt saker. Gav nya idéer och ny energi Förvisso inget nytt men nyttigt att påminna sig. Inspiratiom till förbättringsarbetet och en bra kommunikation där de olika sinnena ska samverka 3

4 Jag hade velat se mer anknytning till utveckling utifrån föredragen Absolut! Den första reflexionen jag gjorde under Bengts föredrag var att det borde varit fler från vårt företag på plats (framför allt från ledningen). Viktigt med medarbetarskap och inte motarbetarskap. 8 Har konferensen varit kompetenshöjande? Antal Procent Grafisk illustration 1 Ja 85 97,70% 2 2. Nej 2 2,30% Medelvärde 1,02 9 Kommentar Hade dock större förvänstningar På ett personligt plan = presentationen av Jenny Åkerman, Ja tack, Hjärna Ökat förståellse för jämnstäldhetsarbetet fortsättningsvis. Oerhört viktiga och grundläggande frågor. M Om hjärnan... Hjärndelen. Mycket av det övriga är redan känt, vi har varit kvalitetscertifierade sen länge. Alltid så synd att man inte når åhörarna som verkligen skulle behöva gå på en dylik konferens. Men de håller sig undan... Mycket man vet men behöver ta fram igen Som sagt inga revolutionerande nyheter men en del bekräftelse samt nya infallsvinklar. Intressant att få till sig hur hjärnan fungerar och höra olika saker utifrån ett annat perspektiv från andra människor Hade gärna sett det andra passet som mer kompetenshöjande - vad bör man titta särskilt på när man har jämställdhetsglasögonen på sig? Speciellt B. Klefsjö Ja, till viss del men förlite koppling till applicering i verkligheten 10 Har konferensen genererat nya kontakter och/eller projektidéer för dig? Antal Procent Grafisk illustration 1 Ja 51 60,00% 2 2. Nej 34 40,00% Totalt % Medelvärde 1,40 11 Kommentar Bekräftelse Inte idéer om nya projekt men hur jag bör tänka och agera när det gäller projekt. Användbart när man vill utveckla kommunikation och förändring Några nya kontakter har knutits. Framförallt projektideer enligt ovan, nu gäller det bara att få med sig ledningen också. Inte direkt projektidéer men sådant som jag borde kunna använda i mitt arbete. Framförallt nätverkande Jag har ganska bra koll på vad jag skall fokusera på den närmsta framtiden i mitt jobb. Som ny i detta nätverk fick jag en del nya intryck Träffade lite intressant folk 12 Vilka förväntningar har du på 0-felsnätverket under vinter/vår ? Nätverket är nytt för mig så jag är helt öppen för vad som bjuds. Mera inspiration Mer nätverkande iform av utbyte av erfarenheter. Goda exempel - Så här har andra gjort Skulle vara oerhört intressant att höra de som ingår i projektgruppen och hur de arbetar med jämställdhet och verksamhetsutveckling. Exempel på hur man jobbar för att ta fakta-/datamässiga beslut. Viktigt med bra föredragshållare - det var det verkligen nu. 4

5 Då jag är ny i nätverket vet jag inte riktigt vad jag ska förvänta mig. Fortsätt på inslagen väg. Kommande besök på andra företag forsätter, diskussions grupperingar. Ett av dom mest viktigaste nätverken i Västerbotten för kvalitet, effektivitet och produktivitet i organisationer. Nätverket är en oerhört viktigt plattform för Västerbottens konkurrenskraft, tycker jag. Erbjudanden om kundskapsdelande möten och intressanta föreläsningar. Fortsatt bra föreläsare som kan inspirera. Vet inte. Kul med de små aktiviteterna som görs. Kan projektgruppen på nåt sätt hjälpa till så att hemsidan och chatten kommer igång lite mer? Fler möjligheter till besök ute i olika verksamheter i regionen. Att jag lyckas bli medlem, har just provat igen... Möjlighet till studiebesök. Detta var väldigt bra och inspirerande. Väldigt bra föreläsare. Halvdagsseminarier/studiebesök hoppas jag på att det blir mer av. Flera av dessa har varit väldigt givande, exempelvis besöket på Komatsu. Några studiebesök kan vara intressant. Att vi delara med oss av goda exempel på Lean implementation/0- felstänkande Studiebesök är bra! intressanta besök och kanske miniworkshops Mer om pratiskt arbete inom Lean. Presentation om olika modeller som företag använder sig av. Nytt kanske Agil och SCRUM? 13 Vad/vem skulle du vilja se på nästa års konferens? Kunniga och inspirerande föreläsare Jan Carlzon Och höra mer om hur man får igång grupper. Att skapa driv i projekt och arbetsgrupper. Percy barnevik Pernilla Ingelsson, miun östersund Någon från vår region som berättar om sitt lean-arbete och på vilket sätt det mottagets av organisationen, både positiva och negativa reaktioner, samt vilka fallgroparna varit Lena Abrahamsson, även någon som praktiskt varit med om ett värdegrundsarbete nyligen. Stefan Einhorn Fortsätt nästa år med att blanda intressanta föreläsningar med ett praktiskt exempel tror jag skulle bli en mycket bra blandning. Likvärdiga föreläsare, varför inte en fortsättning med Bengt? Nån riktig lean GURU... Skulle vilja ha mer exempel från verkligheten av t.ex. Helena Österlind så att vi lär oss se mönster och hur vi bryter mönstret. Jämställdhet mäter vi ofta lön men inte vem som får vilken titel, hur arbetet fördelas m.m. Ortopeden i Umeå Grundare för Toontrack i Umeå Grundare för TreeHouse i Harads VD för Ishotellet i Jukkasjärvi Robert Kusén "Respekten för Människan" Kanske en blandning av goda exempel(gärna i Workshop format för bättre dialog) och teoripass. Innehåll som passar för hela personalen och ej bara chefer. Per Lärkeryd - Norra skogsägarna. Föreläser om Lean och jämställdhetsarbete, med fokus på hur jämställdhetsarbetet har en positiv påverkan på lönsamhet och produktion. Mer tips på hur man kan få inspiration och nya ideer kring förbättringsarbete i en verksamhet som jobbat ett tag med kvalitet och ständiga förbättringar. Tips på hur man bäst inkluderar alla i verksamheten och hur man får alla att vilja vara delaktiga. Simon Elvnäs - om ledarbeteenden Ulrika Haake om kön och ledarskap Michael West om vad innebär en värdegrund Vet ej. Har inget namn så där direkt. Repris på Hjärnladyn Lars Sörqvist 5

6 Jag skulle gärna vilja höra erfarenheter av praktisk natur. Teorierna bakom förändringsarbetet har jag hyffsad koll på, behöver handfasta tips och ideer. Dela med sig av goda exempel från olika verksamheter parallellt med inbjudna gästtalare Svenska Leanpriset vinnare som berättar om deras Lean "resa". Gärna en föreläsning av Ola Johansson på Part Development! Han är en riktig Leanguru och en mycket bra föreläsare! Det var bra att ha föreläsningar som denna gång. Kanske någon org som arbetar med ärenden? 14 Har informationen om konferensen varit tillräcklig? Antal Procent Grafisk illustration 1 Ja 76 87,36% 2 2. Nej 11 12,64% Medelvärde 1,13 15 Kommentar Kallt i lokalen Brr Fick dock frågan av en annan deltagare hur lång tid det skulle ta att gå till Östra station. Den typen av info är nog viktig för tillresta deltagare. En flertal åkte fel på morgonen......till Folkets Hus. Bl a ouppmärksamma jag. Förbättringsförslag att tydliggöra platsen för dagen i programmet, speciellt när det var ny plats för året. jag har inte lyckats bli medlem än, tur att kollegor drar med en... Det saknades var konferensen skulle äga rum på programmet. Ett 1/2-fel. Ingår inte i närverket men fått mejl via annan kollega. Vill härmed anmäla migtill nätverket: Åsa Nilsson, måltidsutvecklare-inre kvalitet, Måltidsservice Umeå kommun Ange gärna lokal på inbjudan, åkte till Folkets hus... Kanske ännu tydligare information om att dofter verkligen kan vara ett problem för vissa. Det saknades plats på programbladet. Missade faktiskt att det var på Aula Nordica, åkte till Folkets hus (av gammal vana). Platsen kunde ha stått på programmet! 6