HANDLINGAR TILL ÅRSMÖTET DEN 28 FEBRUARI 2012

Transkript

1 ST inom universitets- och högskoleområdet Sektionen vid Lunds universitet HANDLINGAR TILL ÅRSMÖTET DEN 28 FEBRUARI 2012 * DAGORDNING * VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR 2011 * BOKSLUT FÖR 2011 * VERKSAMHETSPLAN FÖR 2012 * BUDGETFÖRSLAG FÖR 2012 * FASTSTÄLLA VAL AV ARBETSPLATSOMBUD 2012 * FASTSTÄLLA VAL AV SKYDDSOMBUD 2012 ST inom universitets- och högskoleområdet Sektionen vid Lunds universitet Postadress: Lilla Gråbrödersgatan 1 B, Lund, Internpost: hämtställe 29, Tfn: E-post: st@st.lu.se Webbplats:

2

3 DAGORDNING VID SEKTIONENS ÅRSMÖTE DEN 28 FEBRUARI 2012 KL KÅRHUSETS HÖRSAL (KÅRHÖR), LUND 1. Årsmötet öppnas 2. Prövning huruvida årsmötet utlysts i behörig ordning 3. Val av ordförande och sekreterare för årsmötet 4. Val av protokolljusterare tillika rösträknare 5. Fastställande av dagordning 6. Verksamhetsberättelse Revisionsberättelse Beslut om ansvarsfrihet för styrelsen 9. Beslut om eventuell sektionsavgift 10. Beslut om verksamhetsplan och budget för Motioner och styrelsens yttrande 12. Val av ordförande och vice ordförande 13. Val av övriga styrelseledamöter 14. Val av ersättare för styrelsens ledamöter 15. Val av revisorer och ersättare 16. Fastställa val av arbetsplatsombud 17. Fastställa val av skyddsombud 18. Val av valberedning och ersättare 19. Fullmakt för styrelsen att utse ledamöter i skyddskommittén och områdenas beredande organ, tillika deltagare till avdelningens ombudsmöte/avdelningsråd eller motsvarande, samt till STs regionkonferens. 20. Lönepolitiskt program 21. Övriga frågor 22. Årsmötet avslutas

4

5 INFÖR ÅRSMÖTET DEN 28 FEBRUARI 2012 Sektionens verksamhet 3 Sektionsstyrelsens berättelse 5 Löneförhandlingar 5 Kompetensutveckling 5 Information 6 Synlighet, aktivitet och rekrytering 6 Arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Lärar- och forskarfrågor 8 Möten med förtroendevalda 8 Övriga medlemsaktiviteter 8 Trygghetsarbete 9 Frågor gällande laborativ personal 9 Sektionen gentemot Lunds universitet 9 Sektionen externt 10 Sektionen internt 11 Medlemsutveckling 12 Studier, konferenser och möten 13 Klubbverksamhet 15 OFR/S Ledamöter/Representanter i myndighetens organ 16 Bokslut för Avslutning 24 Revisionsberättelse 25 Verksamhetsplan Budgetförslag för Fastställande av arbetsplatsombud (bil 1) 28 Fastställande av skyddsombud (bil 2) 30 Lönepolitiskt program (bil 3) 33 1

6 2

7 SEKTIONENS VERKSAMHET Sektionsmöte Sektionens årsmöte hölls den 17 mars Sektionens medlemsantal Vid årsskiftet 2011/2012 var sektionens medlemsantal Administratör Hildegun Lundberg har under året tjänstgjort 45 % vid sektionens kansli fram till september, därefter har EvaLena Moser tjänstgjort 100 % vid sektionens kansli. Styrelsen Sektionsstyrelsen har under verksamhetsåret haft 11 protokollförda sammanträden. Sektionsstyrelsen har under verksamhetsåret haft följande sammansättning: Styrelsen bestod framtill den av följande personer: Rita Nilsson ordförande Lena Thiman v. ordförande Hildegun Lundberg Peter Schüller Louise Nilsson Cecilia Whitehorn Erland Helmgren Ersättare: Kjell Nilsson Åsa Nordfeldt Jacob Branting Jan Aldoson Ann-Marie Kellner Maud Åkesson Styrelsen bestod från och med av följande personer: Rita Nilsson ordförande Jacob Branting v. ordförande Lena Thiman Maud Åkesson Erland Helmgren Ersättare: Kjell Nilsson Jan Aldoson 3

8 Ledamöter och ersättare har under året i varierande omfattning varit partiellt tjänstlediga med bibehållen lön för uppdrag som facklig förtroendeman enligt gällande lag och avtal. Ansvarsfördelningen och kontaktpersoner: Kassör Sekreterare Rekryteringsansvarig Studieorganisatör Jämställdhet/Mångfaldssansvarig Trygghetsansvarig Arbetsmiljöfrågor Arbetsplatsombud/övriga förtroendevalda Administrativ personal Laborativ personal Lärare, forskare och doktorander ST-info Webbmaster Lena Thiman Erland Helmgren Jan Aldoson Rita Nilsson Maud Åkesson Lena Thiman Erland Helmgren Erland Helmgren, Jan Aldoson Maud Åkesson, Erland Helmgren Lena Thiman Kjell Nilsson Rita Nilsson Jan Aldoson Övriga förtroendeuppdrag Revisorer: Mariana Anton med Cecilia Whitehorn som ersättare. Mats Lindén med Hanna Barjosef som ersättare. Valberedning Barbro Palmqvist, sammankallande Mats Larsson Lars Magnusson Louise Nilsson Alonso Acosta Ersättare Pia Jablonsky Åsa Nordfeldt Peter Schüler 4

9 Sektionsstyrelsens berättelse LÖNEFÖRHANDLINGAR Ett nytt centralt avtal blev klart i mitten på oktober Därefter påbörjades vårt arbete med att tolka avtalet och planera inför de lokala förhandlingarna. Våren ägnade vi åt att, efter ovanligt segslitna förhandlingar, förhandla fram ett lokalt kollektivavtal enligt RALS mellan OFR/S och arbetsgivaren Lunds universitet som slöts precis innan midsommar. En förhandling innebär alltid ett givande och ett tagande. Avtalsperioden omfattar tiden med en lönerevision. Det centrala tvåårsavtalet, som präglades av de tidigare krisavtalen, innehöll en lägsta garanterad löneutveckling för kollektivet på 1,8 % för varje år, en förbättrad sjuklön från den 91:a dagen men var utan garanterad individuell löneökning. Avtalet innebär i korthet att de individuella lönehöjningar som parterna kommer överens om kommer att utbetalas från och med vid ett utbetalningstillfälle. Avtalet innebär vidare att alla bidrar med 5,45 % på löneunderlaget dock lägst 1050 kr per heltidsarbetande den 30 september 2010, vilket sedan fördelas sedan i de individuella förhandlingarna; en del får alltså mer än 5.45% och en del får mindre. Det resultatet står sig väl i förhållande till övriga lärosäten i landet. Hösten har vi ägnat å de individuella löneförhandlingarna som startade i början av september med förhoppningen att avslutas i slutet av oktober. Vi har aldrig haft så kort tid på oss att förhandla de individuella lönerna och vi hade även pressen på oss att skulle vi inte bli klara till månadsskiftet oktober/november så skulle ny lön först kunna betalas ut med februarilönen, samtidigt som vi ville uppnå ett bra resultat. Målet var att utbetalning av den nya lönen skulle ske under novembermånad lyckades också. Det skedde genom att sektionsstyrelsen under senare delen av hösten prioriterade arbetet med löneförhandlingarna. De nya doktorandlönerna betalades dock ut redan i juli månad. Sedan ett antal år tillbaka har vi stående frågor till prefekt eller motsvarande vid förhandlingsbordet huruvida de årliga utvecklingssamtalen har genomförts i enlighet med Lunds universitets lönepolitiska program, arbetsmiljöpolicyn och vårt centrala avtal samt om de erbjudit lönesamtal. Vi upplever en klar förbättring, de allra flesta säger att utvecklingssamtal har skett men på frivillig basis, men få har haft lönesamtal. Vi förutsätter att vid nästa löneförhandling ska alla ha haft ett utvecklingssamtal samt erbjudits lönesamtal. KOMPETENSUTVECKLING Projektet PUPA; Personlig utvecklig och professionella arbetsvillkor, personalpolitiskt program vid Lunds universitet, har till syfte att utveckla en varaktig modell och metod för en strategisk och sammanhållen personalpolitik. Det personalpolitiska arbetet ska ta utgångspunkt i de anställdas uppfattning om sin arbetssituation och sina arbetsvillkor samt i befintlig vetenskap och beprövad erfarenhet inom området akademiska arbetsmiljöer. Det övergripande målet är att stärka Lunds universitets konkurrenskraft för att därigenom behålla 5

10 samt rekrytera framstående personer oavsett verksamhetsområde. Fackförbundet ST representeras i PUPAs styrgrupp av Rita Nilsson. Under hösten har vi även försökt påverka utformningen av den enkät som skall skickas till alla anställda vid Lunds universitet under våren Lunds universitet förfogar tillsammans med de fackliga organisationerna över ekonomiska medel som ska användas för personalens kompetensväxling och kompetensutveckling för att möta omställningar, både interna och externa. Detta grundar sig på beslut från 2001 när avgiften till Trygghetsstiftelsen sänktes och arbetsgivaren istället ska avsätta motsvarande summa till kompetensutvecklings- och kompetensväxlingsåtgärder eller andra ändamål om vilka lokala parter kan enas. Parterna är överens om att en långsiktig plan ska läggas fast för vad som ska uppnås och hur medlen ska användas. Arbetsgruppen hette tidigare Samverkansgruppen kring ssk resurser för kompetensutveckling och kompetensväxling enligt RALS namnbyte skedde förra året till Kompetensutvecklingsrådet. I samband med att PUPA, bildades lades Kompetensutvecklingsrådet ner. De särskilda medel som arbetsgivaren och de fackliga organisationerna gemensamt har att besluta om kommer fortsättningsvis att beslutas om av styrgruppen för PUPA. Genom åren har bland annat dessa medel finansierat delpensioner, AKKA I-II; Kvinnor i akademin, Academic Trainee; nydisputerade forskare av underrepresenterat kön, prefektutbildning, ledningsutveckling inom förvaltningen, kompetensutveckling av laboratoriepersonal. PUPAs verksamhet delfinansieras till att börja med av dessa pengar. Under 2011 fattades det inte några beslut om finansiering av några nya projekt däremot har arbetsgivaren under sen hösten påbörjat ett utkast till en större omorganisation av kompetensutvecklingsprogrammet vid Lunds universitet. INFORMATION Sektionens informationsblad ST-Info som skickas till medlemmarna via e-post har under året utkommit med två nummer. Sektionens webbplats är en annan kanal för att sprida information till medlemmarna. SYNLIGHET, AKTIVITET OCH REKRYTERING Fackförbundet ST är för sin verksamhet helt beroende av sina medlemmar. Styrkan sitter inte minst i antalet medlemmar. Tyvärr har det visat sig att kännedomen om fackförbundet ST inte är så stor som man skulle önska. Det pågår dessutom stora pensionsavgångar vilket innebär att man riskerar att förlora många medlemmar. Fackförbundet ST gav därför sina avdelningar, sektioner och klubbar ett högprioriterat uppdrag under 2011: se till att organisationsgraden bibehålls eller helst ökar. Vecka 45 inbjöds samtliga medlemmar till den årliga ST-veckan där sektionen gästades av STs vice ordförande Britta Lejon. Vid lunchmötet där femtiotalet medlemmar deltog diskuterades framförallt innehållet i det nya centrala avtalet och särskilt lyftes frågan om den uteblivna individgarantin men även antalet semesterdagar och det faktum att kopplingen mellan ålder och antal semesterdagar kan upplevas osaklig. I just den frågan belystes det 6

11 något vanskliga med att ta upp kollektivavtal till omförhandling som arbetsgivaren anser vara väl så förmånliga. Vidare diskuterades arbetsmiljön ur perspektivet att ständigt vara tillgänglig, den dolda övertiden särskilt hur flextid används istället för beordrad övertid. I september anordnades en picknick i Botan. Vädret var på vår sida denna gång, först när solen gick i moln och det var dags för kaffe förflyttade vi oss inomhus. Mötet med ett 20-tal medlemmar präglades av engagerade diskussioner om olika fackliga frågor. Sektionen har under året deltagit vid introduktion av nyanställda samt vid introduktion av nyanställda doktorander. Sektionen deltog aktivit i framtagandet av innehållet i introduktionsdagarna. ARBETSMILJÖ Sektionen har varit representerad i Lunds universitets skyddskommitté av Barbro Palmqvist och Ann-Marie Kellner. Barbro Palmqvist är också ledamot i skyddskommitténs arbetsutskott. Lena Thiman är ledamot i den Exekutiva gruppen som är ett operativt organ till skyddskommittén. Det läggs numera ökad fokus på den psykosociala delen vid Lunds universitet Inför skyddsronder ska all anställda fylla i en enkel enkät, anonymt, som sedan sammanställs och diskuteras på ronden. Facket arbetar för att stödja ledarskapet vid Lunds universitet och därmed förbättra arbetsmiljön för STs medlemmar. Som ett led i detta arbete finns det numera kurser för ledare på olika nivåer både centralt och på fakultetsnivå. Sektionen har varit med och utarbetat innehållet i dessa kurser. Sektionen har lagt ner ett stort arbete för att få organisationen runt skyddsombuden att fungera. Det är viktigt att vi har skyddsombud överallt i verksamheten och att alla vet vem som är deras ombud. Under våren inledde vi ett samarbete med de övriga fackliga organisationerna, med återkommande möten för skyddsombuden som ett komplement till arbetsgivarens träffar. Dessa möten har varit mycket uppskattade av skyddsombuden, då det givits möjlighet att träffa skyddsombud från andra skyddsområden och diskutera och utbyta erfarenheter. Fackförbundet ST representeras av Lena Thiman i Företagshälsovårdens rådgivande grupp. Där diskuteras hälsoundersökningar för personalen vid Lunds universitet och vad som ska ingå i dessa. Andra ämnen är Företagshälsovårdens roll i rehabiliteringsarbetet och den utbildning i hjärt-lungräddning som företagssköterskorna håller för universitetets personal. Tyvärr har gruppen inte haft några sammanträden under Sektionen har deltagit genom Ann-Marie Kellner i den arbetsgrupp som utarbetat en ny policy för alkohol och droger för anställda vid Lunds universitet. 7

12 JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD Sektionen har under året varit representerade i Ledningsgruppen för jämställdhet och likabehandling vid Lunds universitet av Maud Åkesson och Jacob Branting som ordinarie och ersättare. Sektionens jämställdhetspris utdelas efter förslag från medlemmarna till en institution eller enhet vid Lunds universitet, som aktivt bidrar till att främja jämställdheten på arbetsplatsen enligt de av sektionen tidigare fastställd kriterier och utdelas på årsmötet. Det inkom inte någon nominering till sektionens jämställdhetspris, vilket gjorde att inget pris utdelades för 2010 eller LÄRAR- OCH FORSKARFRÅGOR Under året har det pågått omförhandlingar vid Lunds universitet av lärarnas arbetstidsavtal först och främst beroende på förändringarna i högskoleförordningen. Sektionen bjöd under hösten in till ett medlemsmöte för att diskutera vilka förbättringar som medlemmarna ville se i det nya avtalet. Kjell Nilsson har under året varit ansvarig för avdelningens projektsamarbete med Ukrainska Forskarförbundet, som resulterat i ett projekt om forskningspolitik och forskningsorganisering med följande partners: Sociologiska Institutionen i Lund, ST, Ukrainska Forskarförbundet och National Ukrainian Academy of Science. Inom projektet arrangeras ett seminarium med titeln "Vetenskapen roll i samhället och vad som krävs av Ukrainas forskningsorganisation för att främja ekonomiska och social utveckling" i Kiev under juni månad MÖTEN MED FÖRTROENDEVALDA Sektionsstyrelsen har under året haft tre möten för arbetsplatsombuden i Lund och ett i Malmö. Syftet med träffarna har varit att informera om och diskutera arbetsgivarens förslag på verksamhetsförändringar för att få starkare argument, den lokala lönerevisionen, och hur utvecklingen av det fackliga arbetet kan komma att se ut. Alla förtroendevalda har också inbjudits till ett frukostmöte med STs 1:e vice ordförande Britta Lejon där bl. a förutsättningar för fackligt arbete och den dolda övertiden diskuterades. ÖVRIGA MEDLEMSAKTIVITETER I Malmö samlades medlemmar i samband med ett möte för förtroendevalda. Där diskuterades främst de då precis färdiga löneförhandlingarna och särskilt hur resultatet presenterats av arbetsgivaren för den enskilde. Under året har arbetet med de olika delprojekten i Fronesis pågått. Sektionsstyrelsen har därför kallat till två medlemsmöten för att informera och diskutera förutsättningarna för delprojekt 6 som syftar till att koncentrera och effektivisera administrationen inom ekonomioch personalområdet. 8

13 Alla årets nya medlemmar bjöds traditionsenligt in till en jullunch tillsammans med valberedning och delar av sektionsstyrelsen. Tillsammans med 15 nya medlemmar diskuterades bl.a. pensionssystemet, arbetstid och osakliga löneskillnader. TRYGGHETSARBETE Styrelsens representanter träffar arbetsgivaren var vecka och går då igenom de medelsbrister/arbetsbrister som uppkommit ute på områdena. Är medlemmar i ST berörda ger vi dem råd och stöd. Vi informerar vilka regler och förordningar som gäller och om så behövs, vilka åtgärdsprogram som man kan få ta del av på Trygghetsstiftelsen. Om medelsbristen inte går att lösa med omplaceringar medverkar vi tillsammans med arbetsgivaren för att få så fördelaktiga villkor för våra medlemmar som möjligt. Sektionen har under det gångna året lyft en del frågor till ST på central nivå. FRÅGOR GÄLLANDE LABORATIV PERSONAL Ett antal medlemmar vid Lunds universitet har sökt och erhållit stipendier från ST för att delta i kurser och konferenser. Fler borde tänka på denna möjlighet att få bidrag till omkostnader för resor och konferenser så att ni kan kompetensutvecklar er. SEKTIONEN GENTEMOT LUNDS UNIVERSITET Den 15 juni 2010 beslutade riksdagen om propositionen "En akademi i tiden - ökad frihet för universitet och högskolor. Lunds universitet arbetar med autonomifrågorna inom ramen för projektet "FRONESIS- Autonomins former; styrning, organisation och framtid". FRONESISprojektet är uppdelat i sex delprojekt. Arbetsordning, Personal, Studenter, Utbildning, Forskning och Administration. Att bevaka våra medlemmars intressen genom deltagande i olika arbetsgrupper, informations- och diskussionstillfällen med arbetsgivare har upptagit en stor del av hela året. Sektionen är bekymrad över att Lunds universitet har valt att i detta förändringsprojekt även lägga in besparingsförslag på administrationen på alla nivåer, eftersom att förändringarna i lagstiftningen inte kräver detta samt att Lunds universitet har ett mycket stort myndighetskapital. Detta har sektionen på många olika nivåer framfört stark kritik emot. En fråga som innan inte diskutterats men som nu återigen har dykt upp är frågan om man skall göra en stiftelse av Lunds universitet eller ej. Vad gäller delprojekt 6 har Lunds universitet genomfört ett omfattande arbete med att försöka få grepp om sina kostander för ekonomi och personal-hantering. De har även anlitat Cap- Gemini som kommit fram med ett förslag på hur de anser att man kan organisera detta. Fackförbundet ST har inte bara försökt påverka arbetsgivaren och deltagit i de möten och seminarier som anordnats utan även haft en löpnade dialog med sina berörda medlemmar om vad de tycker och har på det hela varit mycket avvaktande till förslaget. Under året har arbetet med rutinerna vid handläggningen av företrädesrätt vid återanställning fortsatt. Mot bakgrund mot den kritik som vi framförde 2010 har arbetsgivaren sen utformat rutiner som ska förbättra bevakningen samt säkerställa om man avser att anställa någon annan arbetstagare än den som har företrädesrätt till återanställning i verksamheten eller 9

14 företrädesrätt till en anställning med högre sysselsättningsgrad ska universitetet först förhandla med den berörda arbetstagarorganisationen innan beslut fattas i enlighet med LAS. Under 2010 uppmärksammades sektionen om att Lunds universitet använde sig av inhyrd personal/bemanningsföretag utan att ha förhandlat med de lokala fackliga organisationerna och kom till slut överens med arbetsgivaren att inhyrning av personal användas i mycket begränsad omfattning och enbart vid akuta tillfälliga situationer, till exempel vara ordinarie anställds sjukdom, under en rekryteringsfas eller vid arbetsanhopning. Arbetsgivaren har med stöd av sin arbetsledningsrätt en principiell rätt att välja att hyra in personal, men är samtidigt styrd av vissa arbetsrättsliga regler. Vi har under året uppmärksammat att Lunds universitet använder överenskommelsen även, enligt vår åsikt, för icke akuta tillfälliga situationer och har tagit upp detta med arbetsgivaren. Inom central förvaltningen omorganiserades sektion för forskning, innovation och externa relationer (FIE) och sektion student och utbildning under våren. En ny sektion Externa relationer blev till med delar av FIE och lite från Student och utbildning, som omdöpdes till sektion student och FIE lades ner. Vissa delar av FIE flyttades även in i sektion ledningsstöd. Här var ST aktiv inte bara med arbetsplatsträffar, chefsrekrytering och MBL-förhandlingar men även genom att löpnade påverka berörda chefer så lösningen blev så bra som möjligt för våra medlemmar. Vidare har frågan om hur uthyrningen av bostäderna skall vara organiserade varit en het fråga. SEKTIONEN EXTERNT Sektionen har även varit representerad i TCO-rådet Skåne för hela Fackförbundet STs räkning genom Jacob Branting. TCO-rådet Skåne är ett samarbete mellan de TCO-förbund som återfinns i Skåne och som är villiga att samarbeta om dels utseende av några representanter samt verka som opinionsbildande för TCO-gemensamma värderingar. Förutom ST återfinns Unionen, Vårdförbundet, SKTF och Lärarförbundet i dess arbetsutskott men fler TCOförbund är medlemmar. Lunds universitet finns representerade i vår avdelningsstyrelse dels genom Kjell Nilsson och EvaLena Moser som ordinarie, Rita Nilsson som ersättare, samt fram till ombudsmötet även av Lena Thiman och Louise Nilsson som ersättare i valberedningen respektive revisorsersättare. Sektionen finns vårens regionkonferens representerad i STs regionala råd, syd av Rita Nilsson, de regionala råden ska bidra till ökad regional samverkan och samplanering mellan de lokala facken och de regionala kanslienheterna. Rådets uppgift är bland annat att föra fram synpunkter och önskemål om kansliets regionala verksamhet, till exempel om kansliets utbud av utbildningar och aktiviteter. 10

15 SEKTIONEN INTERNT Med anledning av att det slutits ett centralt RALS-avtal anordnade avdelningen dels i december 2010 och dels i januari en lönebildningskonferens. Under året har två temakvällar hållits, en för att förbereda inför årsmötet och en för att diskutera kravprofil inför rekrytering av ny administratör på vårt sektionskansli. Kuben är ett administrativt och användarvänligt verktyg för uppföljning och analys. Data för ekonomi-, personal- och studerandedokumentation finns tillgängligt i Kuben. Inför de kommande löneförhandlingarna höll Outi Stålhane en kort introduktion i Kuben för sektionen. Avdelningsstyrelsen anordnade en utbildning i Likavillkorsfrågor, som ansvarig för dessa frågor i sektionen deltog Maud Åkesson för vår räkning. För att inspirera, hjälpa och stötta varandra i dessa frågor bildades ett nätverk under dagen. Jan Aldonson var sektionens representant vid Förbundsstyrelsens regionkonferens i Malmö, syftet med den regionala samverkansformen är att den ska stärka samarbetet och samplaneringen inom regionen. Medlemsnyttan ska öka genom att medlemmarnas och arbetsplatsernas behov förankras på ett tydligt sätt. Konferensen ska verka för ökat idéutbyte mellan förbundsstyrelsen och de förtroendevalda på regional och lokal nivå. Den då mycket aktuella frågan Avtal 2010 stod högst på dagordningen. Jacob Branting deltog för sektionens räkning vid avdelningens ordförandekonferens som gick av stapeln i maj. Mycket avhandlades under dessa två dagar, bland annat STs satsning på doktorander och nytt försäkringsavtal. Inför förbundsstämman presenterades STs mål- och utvecklingsplan och en mycket engagerad och livlig diskussion uppstod eftersom att deltagarna inte kunde identifiera sig med det framtagna förslaget. Maud Åkesson deltog i Arbetsgivarverkets kurs i BESTA-Befattningsklassificering för statistik, de centrala parterna inom det statliga förhandlingsområdet har gemensamt utvecklat BESTA för att gruppera statliga befattningar efter arbetsuppgifternas innehåll och svårighetsgrad. BESTA används som indelningsgrund för den partsgemensamma lönestatistiken, vilket är reglerat i avtal. Lönestatistiken ska bl.a. kunna användas som stöd i den lokala lönebildningen. Inför ST inom universitets- och högskoleområdes ombudsmöte som var i mitten på november förberedde sig sektionen genom att anordna en temaeftermiddag för att gå igenom möteshandlingarna, diskutera fram vilken ståndpunkt sektionen skulle ha i olika frågor. Vid Ombudsmötet som ägde rum på Foresta på Lidingö, representerades Lund av följande ombud: Jacob Branting, Lena Thiman, Jan Aldoson, Andreas Svensson, Linda Petersson och Ylva Sörhede. Rita Nilsson och Kjell Nilsson deltog för avdelningsstyrelsen. Dagarna ägnades åt mötesförhandlingar, Avtal 2010 och förberedelser inför Fackförbundet ST förbundsstämma. 11

16 Vid Förbundsstyrelsens regionala konferens för ordföranden i Lund i december deltog Rita Nilsson för sektionens räkning, Där bland annat förbundets verksamhetsplan som även ska genomsyra vår verksamhet diskuterades, effekter av statsbudgeten 2012 förutom kommande avtalsrörelse diskuterades. MEDLEMSUTVECKLING Sektionsstyrelsen har liksom avdelningen och förbundet satsat på medlemsrekrytering vilket bland annat innebär att nyanställda vid Lunds universitet får material från sektionen med information om ST. Nya medlemmar får under de första sex månaderna lägre avgift. Styrelsen har tillsammans med AO under året värvat 92 nya medlemmar, som sektionen har inbjudit till jullunch, där möjlighet har getts att träffa styrelsen och valberedningen samt få information om den fackliga verksamheten vid Lunds universitet. Sektionen har liksom tidigare år kontaktat alla medlemmar som har begärt utträde. Av detta har följande orsaker framkommit: Flyttad till annan sektion/avdelning inom ST 14 Lämnat STs organisationsområde 10 Pensionsavgång 23 Övrigt 38 Totalt: 85 12

17 STUDIER, KONFERENSER OCH MÖTEN ST Avd Lönebildningskonferens Stockholm Jacob Branting Sektionen Temakväll inför ordförandekonferens Lund Jacob Branting Rita Nilsson Lena Thiman Maud Åkesson Erland Helmgren Jan Aldoson Sektionen Internat med universitetsledningen Flädie Rita Nilsson Lena Thiman ST Region Syd Regionkonferens Malmö Jan Aldoson ST avd Likavillkorsutbildning Stockholm Maud Åkesson Rita Nilsson (för avd styrelsen) Sektionen Planeringskonferens Hven Rita Nilsson Jacob Branting Lena Thiman Maud Åkesson Erland Helmgren Jan Aldoson ST avd Ordförandekonferens Stockholm Jacob Branting Rita Nilsson (för avd styr) Kjell Nilsson (för avd styr) Arbetsgivarverket BESTA - befattningsklassificering för statistik Stockholm Maud Åkesson ST förbundet STs förbundsstämma Stockholm Rita Nilsson STs A-kassa STs A-kassa, Årsmöte Stockholm Rita Nilsson 13

18 Planeringshalvdag med sektionerna i Malmö och Sektionen Kristiandstad Rita Nilsson Jacob Branting Maud Åkesson Erland Helmgren EvaLena Moser Tirup Sektionen Internat med universitetsledningen Flädie Rita Nilsson Jacob Branting ST avd Ombudsmöte Stockholm Rita Nilsson, (för avd styr) Jacob Branting Lena Thiman Jan Aldoson Kjell Nilsson, (för avd styr) Ylva Sörhede Andreas Svensson Linda Peterson EvaLena Moser, (för avd styr) ST Region Syd Regional ordförandekonferens Lund Rita Nilsson Utbildning för förtroendevalda Förtroendevalda har erbjudits att deltaga i följande AO-utbildningar Steg 1 Att hitta sin roll Steg 2 Redskap för att lyckas Steg 3 Konsten att påverka Värdet av att vara förtroendevald Tillsammans i ST Lönesamtalsutbildning - distansutbildning Din Lön - distansutbildning Psykosocial skyddsrond 14

19 KLUBBVERKSAMHET FACKFÖRBUNDET- ST förvaltningsklubb Klubbstyrelsen har enligt sitt uppdrag inom ST-sektionen vid Lunds universitet ansvarat för den del av facklig verksamhet och representation som berör förvaltningen. Förvaltningsklubben skall i största möjliga mån ansvara för den fackliga verksamheten och den fackliga representationen i ärenden som berör förvaltningen vid Lunds universitet. Året i stort Hösten dominerades av RASL- förhandlingarna där, även om sektionen är den formella motparten till arbetsgivaren, klubben deltagit i en rad individförhandlingar under främst oktober. I övrigt har fronesis delprojekt 6 och dess eventuella förslag att organisera om hur Lunds universitetet arbetar med ekonomi och personalfrågor varit en stor fråga. Även omorganisationen av bostadshanteringen har tagit en del tid samt naturligtvis all den tid som lagts ner på att bevaka medlemmars intressen i grupp och enskilt där inte minst MBL förhandlingar spelat en stor roll. LEDAMÖTER I STS FÖRVALTNINGSKLUBB Ledamöter: Jacob Branting, etikprövningsnämnden ordförande, postmottagare Pia Jablonsky, LTH:s kansli vice ordförande Lars Magnusson, Internationella relationer ledamot, kassör Rita Nilsson, Antagningsavdelning ledamot Jan Aldoson, LU Byggnad ledamot Katarina Wingkvist, Internationella relationer ledamot Andreas Svensson, LU Byggnad. ledamot Ann-Marie Kellner, Regionala etikprövningsnämnden ersättare, studieorganisatör Ingela Fallenius, LU Service ersättare Linda Petersson, LU Service ersättare, sekreterare Ylva Sörhede, LU Service ersättare 15

20 OFR/S LEDAMÖTER/representanter i myndighetens organ, om inget annat anges UNIVERSITETSSTYRELSEN (närvaro- och yttranderätt) Ordinarie Rita Nilsson Suppleant Jacob Branting OMRÅDESSTYRELSER (närvaro- och yttranderätt) Ordinarie Styrelsen för Lunds universitets bibliotek, Biblioteksstyrelsen Maria Långh Styrelsen för Humaniora och Teologi Louise Nilsson tom Styrelsen för Juridik Richard Mauritsson Styrelsen för LTH Christer Nilsson Rolf Braun Styrelsen för Campus Helsingborg Patrik Borgkvist Styrelsen för Naturvetenskap Galina Garkavia Styrelsen för Ekonomihögskolan Peter Schüller Styrelsen för Medicin Barbro Palmqvist Styrelsen för det Konstnärliga området Peter Berry Styrelsen för Samhällsvetenskap Carina Olsson Styrelsen för CRC UMAS Anne-Marie Rohrstock 16

21 SKYDDSKOMMITTÉN VID LUNDS UNIVERSITET Ordinarie Suppleant Lena Thiman Ann-Marie Kellner Barbro Palmqvist Kristin Holmgren BEREDANDE ORGAN FÖR ARBETSMILJÖFRÅGOR Ordinarie Suppleant HMS-kommittén för Förvaltningen Lars Magnusson Ingela Fallenius HMS-kommittén för det Samhällsvetenskapliga området Mats Larsson Gabriella Johansson HMS-kommittén för BMC Lena Thiman Katarina Danielson HMS-kommittén för CRC Siv Beckman Åsa Almgren HMS-kommittén för HSC Christina Linde Arbetsutskott/arbetsmiljöfrågor inom HT vakant HMS-kommittén för Juridiska området Richard Mauritsson HMS-kommittén för UB Cecilia Whitehorn Arbetsmiljökommittén för Fysik och Astronomi Eva Jurlander Arbetsmiljökommittén för EHL Mariana Anton HMS-kommittén för Kemicentrum Ulla Jeppsson-Wistrand HMS-kommittén för LTHs kansli och Kårhuset Pia Jablonsky 17

22 Ordinarie Suppleant HMS-kommittén för M-Huset Rolf Braun HMS-kommittén för Matematikcentrum Ann-Margret Svensson HMS-kommittén för Elektro-/Datateknik Vakant HMS-kommittén för Biologicentrum Erling Jirle HMS-kommittén för Väg-/Vattenbyggnadsteknik Stefan Backe HMS-kommittén för Geocentrum Eva Kovacs HMS-kommittén för IKDC Lynn Lindegren HMS-kommittén för Campus, Helsingborg Lina Andersson HMS-kommittén för MAX-labb Håkan Svensson 18

23 LEDAMÖTER/REPRESENTANTER I ÖVRIGA STYRELSER VID LUNDS UNIVERSITET, om inget annat anges Ordinarie Suppleant Ledningsgruppen för jämställdhet och likabehandling Jacob Branting Personalansvarsnämnden Mats Larsson Referensgruppen för konstnärlig utsmyckning Lars Magnusson Maud Åkesson Rita Nilsson Pia Jablonsky Referensgruppen för Olles fik Ros-Mari Sandfalk LUB-Samråd Gabriella Johansson Samverkansgruppen kring ssk resurser för kompetensutveckling och kompetensväxling enl. RALS Rita Nilsson Barbro Palmqvist Referensgruppen för caféverksamheten Bryggan vid Ingvar Kamprads Designcentrum Lynn Lindegren Referensgruppen för Café Marina Eivor Terne Styrgruppen för Stipendiefinansierad utbildning på forskar- och post doc.nivå vid Lunds universitet Lena Thiman Biosäkerhetskommittén vid Lunds universitet, Som dock inte sammanträtt 2011 Barbro Palmqvist Ulla Jeppsson-Wistrand 19

24 Ordinarie Suppleant Styr- och referensgrupp för Campusutvecklingsplan Ros-Mari Sandfalk Systematiskt arbetsmiljöarbete Lena Thiman Styrgruppen för Förnyad webbnärvaro vakant Samrådsgruppen vid MAX-labb Jacob Branting Arbetsgruppen för införandet av gemensamt passerkortsystem Rita Nilsson Exekutivagruppen för arbetsmiljöfrågor Lena Thiman Erland Helmgren Referensgruppen för hållbar utveckling för Lunds universitet vakant Arbetsgruppen för kompetensutveckling för Lunds universitets bibliotek Kjell Helmebo Arbetsgruppen om alkohol och droger Ann-Marie Kellner Styrgruppen för Fronesis delprojekt 1 Rita Nilsson Styrgruppen för Fronesis delprojekt 2 Lena Thiman Styrgruppen för Fronesis delprojekt 5 Jan Aldoson 20

25 Styrgruppen för Fronesis delprojekt 6. Jacob Branting Valberedningen vid Naturvetenskap Erland Jirle Valberedningen vid Juridik Richard Mauritsson Valberedningen vid EHL Peter Schüller Valberedningen vid LTH Christer Nilsson Valberedningen vid HT Louise Nilsson Styrgruppen för projektet PUPA. Rita Nilsson Referensgruppen för Budgetverktyget EOS. Maud Åkesson Styrgruppen för EQ 11 Jan Aldoson BD-samråd Claes Larsson Information Medicinska fakulteten Katarina Danielson Information Fakultet HT Rita Nilsson Information LTH Rita Nilsson Jan Aldoson Information EHL 21

26 Rita Nilsson Information Fakultet J Rita Nilsson Information Fakultet K Rita Nilsson Information Fakultet N Lena Thiman Maud Åkesson Information LDC Rita Nilsson Jan Aldoson Information LU-service Rita Nilsson 22

27 BOKSLUT 2011 Ingående balans Tillgångar Skulder Medlemsavgifter dec Eget kapital Plusgiro Årets kapitalförändring Summa: Resultaträkning Intäkter Utfall 2011 Budgeterat 2011 Medlemsavgifter Eget kapital Summa: Kostnader Teknisk utrustning Porto/tele Administration Medlemmar AO-träffar/material Styrelsen Resekostnader Arvoden Bidrag till klubben Utbildning Skatter 0 0 Summa: Årets resultat 8532 Utgående balans Tillgångar Skulder Plusgiro Eget kapital Medlemsavgifter nov och dec Årets kaptalförändring 8532 Summa:

28 AVSLUTNING Vi vill från styrelsen rikta ett varmt tack till alla våra medlemmar, som aktivt deltagit i det fackliga arbetet inom arbetsgrupper och klubbar samt till skyddsombud, arbetsplatsombud och ledamöter i olika organ inom myndigheten. Lund den 20 februari 2012 Fackförbundet ST Sektionen vid Lunds universitet Rita Nilsson Jacob Branting Lena Thiman Ordförande Vice ordförande Ledamot, kassör Maud Åkesson Erland Helmgren Kjell Nilsson Ledamot Ledamot, sekreterare Ersättare Jan Aldoson Ersättare 24

29 ST vid Lunds universitet REVISIONSBERÄTTELSE Avd Revisorerna Undertecknade av ATF-sektionens årsmöte utsedda revisorer har granskat sektionens ekonomiska förvaltning för tiden Granskningen har omfattat bokföring, verifikationer och postgiro samt styrelsens protokoll. Årets verksamhet har givit ett överskott om kr. Utgående balans omsluter kr. Granskningen har inte givit anledning till anmärkning. Vi tillstyrker därför att styrelsens resultat- och balansräkningar för verksamhetsåret 2011 fastställs samt att styrelsen beviljas ansvarsfrihet för den tid revisionen omfattar. Lund den februari 2011 Lund den februari 2011 Mariana Anton Mats Lindén 25

30 Sektionsstyrelsens förslag till Verksamhetsplan 2012 Utgångspunkten för vårt arbete är Fackförbundet STs kongressbeslut och ST inom universitets- och högskoleområdets verksamhetsplan. Styrkan i vårt fackliga arbete finns i våra medlemmar. Utöver det fackliga arbetet partsarbetet som utförs, som till exempel löneförhandlingar och MBL-förhandlingar vad gäller organisations och trygghets frågor, önskar styrelsen i nära samarbete med arbetsplatsombuden att arbeta för medlemmarna genom följande visioner och mål: Lönepolitik ST:s lönepolitiska plattform samt sektionens lönepolitiska program ska vara väl känd bland medlemmarna. Stärka kunskaperna om kollektivavtalens värde till medlemmarna och potentiella medlemmar Medverka i årets lönekartläggning Förankra och hämta in synpunkter bland medlemmarna inför Avtal Arbetsmiljö Genomföra träffar med skyddsombuden i syfte att utbyta erfarenheter, utbilda både nya och gamla skyddsombud samt ge en plattform för skyddsombuden att träffa för dem intressanta representanter från arbetsgivaren Arbeta för att höja statusen på skyddsombuden Bevaka resultaten av enkäten som under våren skall gå ut till alla anställda och deltaga i åtgärdsutformandet samt löpande bevaka de åtgärder arbetsgivaren vidtar. Sektionen ser det som en viktig uppgift att bevaka våra medlemmars intressen vid Blekinge tekniska högskola. Utveckling av det fackliga arbetet Verka för att nya arbetsplatsombud samt andra förtroendevalda genomgår stegutbildning Fortsätta utvecklingsarbetet med syfte att vara arbetsplatsfacket för alla Lika villkorsfrågor Arbeta för att Lunds universitet ska vara en inkluderande arbetsplats och driva ett aktivt arbete för att minska diskrimineringen Använda lönekartläggning för att eliminera osakliga löneskillnader med hänsyn till diskrimineringsgrunder Rekrytering Öka organisationsgraden för att det fackliga inflytandet ska bestå, utvecklas och växa Erbjuda varje nyanställd medlemskap i ST Servicemål Kontakta nyvalda arbetsplatsombud inom tre månader samt erbjuda steg-utbildning inom Fackförbundet-STs ram. 26

31 BUDGETFÖRSLAG FÖR 2012 Intäkter Förslag 2012 Utfall 2011 Budget 2011 Medlemsavgifter Eget kapital Summa Kostnader Förslag 2012 Utfall 2011 Budget 2011 Teknisk utrustning Porto/tele Administration Medlemmar AO-träffar Styrelsen Klubben Utbildning Arvode Resa Skatter Summa

32 FASTSTÄLLANDE AV ARBETSPLATSOMBUD (BIL 1) Från och med I del fall det anges vakant är ingen ny rapporterad vid handlingens skrivande. Uppdateras vid årsmötet. Område Humaniora och Teologi Centrum för teologi och religionsvetenskap Historiska institutionen Språk- och litteraturcentrum HT biblioteken Arbetsplatsombud vakant Ingegerd Christiansson Louise Nilsson Cecilia Whitehorn Juridik Juridiska institutionen Britt Edbring Samhällsvetenskap Socialhögskolan Samhällsvetenskapliga fakultetens bibliotek Mats Larsson Gabriella Johansson LTH Institutionen för datavetenskap Matematiska institutionen Institutionen för reglerteknik Studiecentrum LTH Kärnfysik Anne-Marie Westerberg vakant Rolf Braun Ann-Christin Persson Vakant Naturvetenskapliga området Institutionen för cell- och organismbiologi Ekologiska institutionen Biologiska institutionen Kemicentrum Biofysikalisk kemi Kemisk grundutbildning Tillämpad biokemi Medicinska institutionen Lund Biomedicinskt centrum Hus B plan 11 Hus C plan 09 Hus C plan 12 Hus C plan 14 Hus D plan 12 Hus F plan 10 BMC service Kansli laboratoriemedicin, Lund Health Sciences Center Sektionen för mikrobiologi, immunologi och glykobiologi Medicinska fakultetens bibliotek Onkologen Lund Klinisk Fysiologi Ewa Dahlberg Galina Garkavia Maud Åkesson vakant vakant Ulla Jepsson Wistrand Britt-Marie Nilsson Catarina Blennow Eva Gynnstam Viveka Tillgren Vakant Lena Thiman Kersti Larsson Katarina Danielson Åsa Nordfeldt Caterina Ivarsson Christina Linde Barbro Kahl Knutsson Sara Akramy Kristina Lövgren Kerstin Brauer 28

33 Klinisk Genetik Medicinska området Malmö Clinical Research Centre Hus 91 Plan 10 Hus 91 Plan 11 Wallenberglaboratoriet Malmö Institutionen för kliniska vetenskaper, Malmö Enheten för klinisk och molekylär osteoporosforskning Förvaltningen Sektionen Personal Sektionen Byggnad, IT och Service Lunds datacentral (LDC) LU Byggnad LU Service Sektionen Ekonomi Sektion Externa relationer Sektionen Ledningsstöd Sektionen Student Kansli HT Kansli LTH Företagshälsovården Botaniska trädgården Universitetets särskilda verksamheter Biblioteksdirektionen Universitetsbiblioteket Björn Nyhlén Konstnärliga fakultetens bibliotek Konstnärliga området Institutionen för handelsrätt Ekonomihögskolan Nationalekonomiska institutionen Företagsekonomiska institutionen Ekonomisk historiska institutionen Statistiska institutionen vakant Anne-Marie Rohrstock Lena Axelsson Barbro Palmqvist Monica Andersson Åsa Almgren Marita Möller Sigurborg Ragnarsdottir Gun Wellbo Alonso Acosta Levente Congvai Ann-Charlotte Dahlberg Erland Helmgren Ylva Sörhede Linda Petersson Barbro Löwegren Levinsson Henrik Hofvendahl Ann-Marie Kellner Marjaana Kinnunen Outi Stålhane Marie Herner Hällström Marianne Edlund Pia Jablonsky Gunilla Persson Eva Rosengren Carina Lidborn Erland Helmgren vakant Björn Nyhlén Peter Berry Yvonne Kedström Peter Schüller vakant Iréne Håkansson vakant 29

34 FASTSTÄLLANDE AV OFR/S SKYDDSOMBUD (BIL 2) Styrelsen har vid skrivande stund ej fått några nya listor, inklusive skyddsområdesindelning, från arbetsgivaren, varför den gamla informationen kvarstår och får regleras utfall det inkommit vid årsmötet Skyddsombud Ordinarie Ersättare Skyddsområde 1 Förvaltningen Lönehantering Marta Möller x 1.5 Student och utbildning Maria Herner Hällström x 1.7 LDC Daniel Almgren x Skyddsområde 2 Humaniora och Teologi 2.1 CTR Janet Runesson Boyton x 2.3 Arkeologi och Antikens historia Bengt Pettersson x Marja-Liisa Parkkinen 2.4 Filosofiska institutionen Sjögren x 2.5 Historiska institutionen Ingegerd Christiansson x 2.5 Historiska institutionen Leopoldo Iorizzo x 2.8 Institutionen för Kulturvetenskaper Leopoldo Iorizzo x 2.11 Lingvisthuset Maja Petersson x 2.17 Absalon Valeria Naters x Liliéte Martins Paulo 2.17 Absalon Maria x Skyddsområde 3 Juridik 3.1 Richard Mauritsson x Skyddsområde 4 Samhällsvetenskap 4.1 Institutionen för psykologi Eva-LenaHansson x 4:3 Sociologiska Institutionen Kristina Robertsson x 4.3 Sociologiska Institutionen Marie Persson x Skyddsområde 6 LTH 6.9. LTH:s kansli Inger Thedin x 6.11 Matematikcentrum Jörgen Persson x 6.12 Reglerteknik Rolf Braun x Skyddsområde 7 Naturvetenskapliga området 7.1 COB Biologihuset Per Vestergren x 7.4 COB Zoologihuset Carina Rasmussen x 7.4 COB Zoologihuset Rita Wallén x 7.5 COB Zoofysiologihuset Ewa Dahlberg x Ekologiska institutionen avd. Kemisk ekologi och ekotoxikologi Erling Jirle x Ekologiska institutionen avd.teoretisk ekologi Anne Fogelberg x Ekologiska institutionen: avd Zooekologi och Stensoffa Bengt Hansson x 7.8 Zoologiska museet Karin Johnson x Skyddsområde 8 Institutionen för Astronomi, Institutionen för Teoretisk fysik 8.1 Institutionen för astronomi Eva Jurlander x 8.9 Avd. för Fasta Tillståndets fysik Sören Jeppesen x 8.9 Avd. för Fasta Tillståndets fysik Lena Timby x 8.10 Avd. för Förbränningsfysik Rutger Lorensson x 8.12 Avd.för Matematisk fysik Katarina Lindqvist x 30

35 Skyddsområde 9 Kemicentrum 9.2 Biokemi Adine Karlsson x 9.5 Gemensamma lokaler Ann-Christin Wikander x Institutionen för kemiteknik vån -1 Hans-Olof Jedlid x Institutionen för kemiteknik vån +1 Hans Olof Jedlid x 9.9 Kemisk grundutbildning Gunilla Lindblad x 9.9 Kemisk grundutbildning Anita Wester x 9.12 Organisk kemi Bodil Eliasson x 9.13 Polymer & Materialkemi Bodil Eliasson x 9.16 Tillämpad biokemi Ulla Jeppsson Wistrand x Skyddsområde 10 Medicinska institutionen Lund 10.1 BMC Hus A plan 09 Birgit Haraldsson x 10.2 BMC Hus A plan 10 Birgit Haraldsson x 10.2 BMC Hus A plan 10 Britt Lindberg x 10.4 BMC Hus A plan 12 Karin Olsson x Joanna Daszkiewics BMC Hus A plan 12 Nilsson x BMC Hus A plan 13 Kerstin Beirup x 10.9 BMC Hus C Plan 14 Gunnel Roos x BMC Hus B plan 14 Ingbritt Gustafsson x Maria Baumgarten BMC Hus B plan 14 Juhasz x BMC Hus C plan 09 Christina Olsson x BMC Hus C plan 12 Kristin Holmgren x BMC Hus B plan 13 Ann-kristin Mossberg x BMC Hus C Plan 14 Bodil Rosberg x BMC Hus D plan11 Ulrika Sparrhult-Björk x BMC Hus D plan 12 Lena Thiman x BMC Hus I plan 13 Ann-Charlotte Selberg x BMC Hus F plan 11 Ann-Christin Lindh x BMC Hus F plan 11 Anna Rippe x BMC service F 10 Åsa Nordfelt x Vårdvetenskapens hus, kansli Magnus Zätterström x Vårdalinstitutet Anna Blomgren x Medicinsk strålningsfysik Karin Wingårdh x Skyddsområde 11 Medicinska området Malmö 11.6 CRC Hus 91 Plan 11 Lena Axelsson x 11.7 CRC Huus 91 Plan 12 Ingrid Söderberg x CRC Hus 92 Plan 11Kansli Johan Lind x WBL,IKVM Barbro Palmqvist x Molekylärmedicin, Patologi,Tumörcellsbiologi, Molekylär tumörbiologi. Siv Beckman x Öron-, näs- och halssjukdomar. Ingegerd Larsson x Ortopedi. Ing 21 Åsa Almgren x Skyddsområde 13 Universitetets särskilda verksamheter 31

36 13.4 Internationella Miljöinstitutet Bodil Gillsander x 13.4 Internationella Miljöinstitutet Håkan Eriksson x 13.9 LUCSUS Krister Olsson x Odeum Nils Rosengren x Skyddsområde 14 Konstnärliga området 14.1 Musikhögskolan Per Åke Qvick x 14.2 Teaterhögskolan Henrik Lagergren x Skyddsområde 15 Ekonomihögskolan 15.2 Nationalekonomiska institutionen Mariana Anton x Nationalekonomiska institutionen Karin Wandér x Ekonomisk historia institutionen Tina Helgesson x 15.4 Institutionen för handelsrätt Yvonne Kedström x 15.7 Kansli EHL Jeanette Ströberg x 15.9 Ekonomihögskolans bibliotek Bitte Holm x Skyddsområde 16 Campus Helsingborg 16.2 El Lab Lars-Göran Larsson x 16.3 Hus C Niklas Clausen x 16.4 Hus E Niklas Clausen x 16.5 Hus U Lina Andersson x 16.5 Hus U Niklas Clausen x 32

37 (BIL 3) Lönepolitiskt program All lönesättning skall ske på saklig grund. Varje medlem skall veta på vilka grunder lönen sätts och vad han eller hon kan göra för att påverka sin lön. Kriterier för lönesättning och bedömning av arbetsresultat och skicklighet skall utarbetas och vidareutvecklas partsgemensamt och vara väl kända. Löneskillnader skall vara sakligt grundade och väl motiverade utifrån lönekriterierna. Nyanställda ska få så hög lön som möjligt utifrån sakliga grunder. Vi skall sätta högsta pris på arbetet och kräva reallöneskydd. Utvecklings- och lönesamtal skall genomföras kontinuerligt, dokumenteras och leda fram till personliga utvecklingsplaner. Arbetsbeskrivningar skall finnas för alla och den BESTA-kod som knyts till anställningen skall vara känd av den anställde. Den chef som genomfört dessa samtal skall också medverka i löneförhandlingen och efter slutförd förhandling i ett personligt möte med medarbetaren informera om och motivera utfallet i förhandlingen. Som underlag för löneförhandlingarna skall det finnas partsgemensam statistik som har hög kvalitet och som finns väl tillgänglig. Kollektivavtalet skall vara ett uttryck för solidarisk lönepolitik och innehålla individgaranti. Lönepolitiken skall årligen diskuteras och revideras i samverkan med medlemmarna och beslutas av årsmötet. 33