en proposition skall läggas under april månad. Tanken är att de nya reglerna skall träda i kraft den 1 juli Nedan sammanfattas

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "en proposition skall läggas under april månad. Tanken är att de nya reglerna skall träda i kraft den 1 juli 2007. Nedan sammanfattas"

Transkript

1 NR 17 MARS 2007 REDAKTÖR: Advokat Maria Gill ANSVARIG UTGIVARE: Advokat Magnus Wallander Stockholm KONTAKTPERSONER: Advokat Magnus Wallander, Stockholm Advokat Henric Diefke, Göteborg Advokat Madeleine Rydberger, Malmö Dr. Christian Bloth, Rechtsanwalt, Frankfurt Nyhetsbrevet heter från och med detta nummer Arbetsrätt och pensioner. Som följer av namnändringen kommer vi framöver på ett tydligare sätt även bevaka rättsutvecklingen på pensionsområdet. Detta är ett naturligt steg för oss, eftersom vår verksamhet numera i stor utsträckning involverar pensionsfrågor. I detta nummer tar vi bl.a. upp en viktig dom från EG-domstolen på pensionsområdet och dess konsekvenser i Sverige. Vidare behandlas kommande ändringar i LAS, fackliga blockader mot mindre företag i syfte att erhålla kollektivavtal samt intressanta rättsfall. Särskilt bör noteras att Europadomstolen nyligen tagit ställning till s.k. granskningsavgifter. AKTUELLA FRÅGOR Kommande ändringar i LAS Som förutskickades i budgetpropositionen (se Nyhetsbrevet nr 16 (2006)) planerar regeringen att göra vissa ändringar i lagen om anställningsskydd (LAS). Förändringarna kan delvis betraktas som återställare av de ändringar i LAS som beslutades av riksdagen under maj 2006 och som ännu inte trätt i kraft. En arbetsrättsgrupp vid regeringskansliet har nu tagit fram preciserade förslag i en departementspromemoria. Remissförfarande pågår och avsikten är att en proposition skall läggas under april månad. Tanken är att de nya reglerna skall träda i kraft den 1 juli Nedan sammanfattas vad som, enligt departementspromemorian, är tänkt att gälla från denna tidpunkt. Tidsbegränsad anställning skall vara tilllåten i fyra situationer; (i) vid s.k. fri visstidsanställning (vilket ersätter de flesta nu gällande grunderna för visstidsanställning), (ii) vid vikariat, (iii) när arbetstagaren fyllt 67 år och (iv) vid säsongsanställning. Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos samma arbetsgivare antingen i fri visstidsanställning i sammanlagt mer än två år eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen automatiskt i en tillsvidareanställning. (I nuläget tar konverteringsregeln som bekant endast sikte på vikarier som varit anställda i sammanlagt tre år under en femårsperiod. Regleringen innebär sålunda en förstärkning av den visstidsanställdes rättigheter.) Däremot berörs inte provanställning, säsongsarbete och anställning efter 67 års ålder av konverteringsregeln. Kvalifikationstiden för företrädesrätt till återanställning skall även fortsättningsvis vara sammanlagt mer än tolv månaders anställning under de senaste tre åren. Däremot utökas den tid då företrädesrätten gäller efter anställningens upphörande från nio till tolv månader. Arbetsgivaren skall vara skyldig att informera föräldralediga anställda med tidsbegränsad anställning om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar endast om den anställde begär det. Rätten att tillgodoräkna sig en extra anställningsmånad för varje anställningsmånad som påbörjats efter det att den anställde fyllt 45 år slopas. Detta får betydelse för beräkning av anställningstid vid (i) turordning, (ii) företrädesrätt till återanställning/anställning med högre sysselsättningsgrad samt (iii) skadestånd enligt 39 LAS. Vid skadeståndsberäkningen enligt 39 LAS slopas även höjningen av nivåer för anställda som fyllt 60 år. Som skäl till ändringen anförs att nuvarande regler kan strida mot kommande förbud mot åldersdiskriminering. Anställda med särskilt anställningsstöd skall inte längre undantas från LAS tillämpningsområde. Detta gäller dock endast personer som anställs från och med 1 juli Vi återkommer i denna fråga i ett kommande nyhetsbrev. Kontaktperson: Advokat Maria Gill, e-post: mgi@msa.se sid 1

2 Blockader mot småföretag i syfte att erhålla kollektivavtal Enligt svensk rätt har arbetstagar- respektive arbetsgivarförening rätt att vidta fackliga stridsåtgärder, om inte annat följer av lag eller avtal. Lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) innehåller regler om den fredsplikt som följer av träffade kollektivavtal. Den som är bunden av ett kollektivavtal är förbjuden att i vissa angivna syften vidta stridsåtgärder mot avtalsmotparten. Lagen behandlar, med några undantag, inte stridsåtgärder som vidtas utanför kollektivavtalsförhållanden. Ett icke kollektivavtalsbundet företag kan sålunda bli utsatt för stridsåtgärder från en arbetstagarorganisation, som vill träffa ett kollektivavtal med företaget, eftersom sådana stridsåtgärder är inte olovliga enligt fredspliktsreglerna. Företaget kan då också drabbas av kännbara sympatiåtgärder från andra arbetstagarorganisationer. Det är nämligen även i kollektivavtalsreglerade förhållanden i princip tillåtet att vidta sympatiåtgärder till stöd för en part i en lovlig primärkonflikt. På senare tid finns det ett flertal exempel där fackliga organisationer agerat mot småföretagare i syfte att framtvinga kollektivavtal med arbetsgivaren i fråga; I Göteborg har en facklig blockad pågått mot en ung företagare, som har ett par deltidsanställda arbetstagare, av vilka ingen är medlem i facket. Ägaren har nu bestämt sig för att sälja sin rörelse, i stället för att teckna kollektivavtal. I Kristianstad försatte Handels en kosmetikbutik i blockad, varefter innehavaren tecknade kollektivavtal. I Småland har Skogs- och Träfackets nästan fyra månader långa blockad mot JiMa och Skandro Trade i Smålandsstenar nyligen avslutats. Företagen undgick att skriva under kollektivavtal mot att deras anställda utlovades minst lika bra villkor som följer av kollektivavtalet. Överenskommelsen innebar i korta drag att facket får insyn genom att de båda företagens ägare ska redovisa och garantera de anställdas löner, anställnings- och försäkringsvillkor till en oberoende revisor. Uppgörelsen innebär däremot ingen fredsplikt, vilket innebär att facket kan återuppta stridsåtgärderna om villkoren förändras. IF Metall försatte företaget Wing-Plast, också i Smålandsstenar, i blockad sedan medlingsförsök misslyckats. Blockaden avbröts efter att IF Metall hade överbevisats om att det faktiskt var familjemedlemmar som arbetade vid företaget. Som en reaktion på de fackliga organisationernas agerande har från flera håll framställts krav på att inskränka den obegränsade rätten att vidta stridsåtgärder, och det har påpekats att rimlighetsregler finns i de flesta medlemsstater inom EU. Svenskt Näringsliv har överlämnat ett konkret förslag till regeringen att ändra lagen så att en stridsåtgärd skall stå i rimlig proportion både till sitt syfte och till de skador som den kan leda till. Arbetsmarknadsminister Littorin har dock avfärdat framställda krav på proportionalitet och slagit fast att en ändring av konfliktreglerna är avlägsen. Ansvaret för en stridsåtgärd skall ligga hos parterna, som har att försvara den inför allmänheten. Det verkar dock inte föreligga samstämmighet i denna fråga mellan regeringspartierna. Kontaktperson: Jur kand Anna Duvander, e- post: adu@msa.se PENSIONER Kommande nya regler för premier till utländska pensionsförsäkringar Danmark har en intern skattelagstiftning som innebär att det är möjligt att göra avdrag för premieinbetalningar på liv- och pensionsförsäkringar om pensionsavtalet har slutits med ett danskt pensionsinstitut. Däremot medges inte några sådana fördelar vid avtal som har ingåtts med pensionsinstitut som är hemmahörande i andra medlemsstater. I en dom den 30 januari 2007 slog EG-domstolen fast att detta etableringskrav inte är förenligt med EG-rätten. Bakgrunden i målet var följande. Redan 1999 hade Kommissionen underrättat Danmark att man ansåg att reglerna var oförenliga med den fria rörligheten för arbetstagare, den fria rörligheten för kapital och den fria rörligheten för tjänster. Enligt Danmark kunde detta motiveras av tvingande hänsyn till det allmänintresse som består i behovet av att upprätthålla det nationella skattesystemets inre sammanhang. EG-domstolen fann dock att den danska lagstiftningen utgör ett hinder för nämnda friheter samt att lagstiftningen inte kunde motiveras av ett krav på upprätthållande av skattesystemets inre sammanhang. (EG-domstolens dom i mål C-150/04) Sverige har ett liknande etableringskrav för en uppskjuten beskattning. Premier till pensionsförsäkringar får endast dras av om försäkringen meddelas i en försäkringsrörelse som bedrivs i Sverige. Detta krav gäller även för att arbetsgivarens tjänstepensionsförsäkringspremier för en anställd inte skall tas upp till beskattning av arbetstagaren. För att anpassa den svenska lagstiftningen till EG-rätten föreslås att det nuvarande etable- sid 2

3 ringskravet för pensionsförsäkring ändras till att omfatta försäkringar meddelade inom EES. För att säkerställa att pensionsutbetalningar från utlandet beskattas, skall försäkringsgivare lämna kontrolluppgifter om inbetalade premier, försäkringens värde och utbetalningar. Vidare föreslås att de särskilda reglerna för s.k. kapitalpensionsförsäkringar slopas, eftersom det, med ett etableringskrav inom EES, saknas skäl att behålla särreglerna för dessa. Enligt regeringens mening föreligger särskilda skäl för att med stöd av 2 kap. 10 andra stycket regeringsformen undantagsvis tillämpa de kommande förslagen från och med dagen efter överlämnandet av ärendet till riksdagen, dvs. från och med den 2 februari Det främsta skälet för detta är att undvika en alltför omfattande skatteplanering. Särskilda övergångsbestämmelser föreslås för pensionsförsäkringsavtal ingångna senast den 1 februari Kontaktperson: Jur kand Anna Duvander, e- post: adu@msa.se Försäkringsgivare utsedda under nya ITP-planen Som beskrevs i Nyhetsbrevet nr 14 (2006) har avtal träffats om en ny premiebaserad ITP-plan som träder i kraft den 1 juli Upphandling av försäkringsgivare till planen har nu avslutats och avtal tecknats med följande bolag: Traditionell pensionsförsäkring: Alecta, AMF Pension, Länsförsäkringar Liv, Nordea Liv & Pension och Skandia Liv Fondförsäkring: AMF Pension, Länsförsäkringar Fondliv, Moderna Försäkringar, SEB Trygg Liv och Swedbank Försäkring. De anställda som inte gör ett aktivt val kommer att få sina ITP-premier placerade i en traditionell pensionsförsäkring hos Alecta. Kontaktperson: Advokat Maria Gill, e-post: mgi@msa.se NYTT FRÅN DOMSTOLARNA Europadomstolens dom om Byggnads granskningsavgifter I Nyhetsbrevet nr 16 (2006) rapporterade vi om Europadomstolens prövning av frågan om kollektivavtalsreglerade granskningsavgifter kan påföras icke fackligt anslutna arbetstagare. De fem klagande i målet hade inte varit medlemmar i något fackförbund. Deras arbetsgivare hade dock, enligt en överenskommelse med Svenska Byggnadsarbetareförbundets lokala avdelning (Byggettan), tagit ut avgift för Byggettans granskningsarbete av löneunderlagen genom löneavdrag som sedan betalats till Byggettan. I Europadomstolen hade de fem arbetstagarna anfört ett flertal kränkningar av Europakonventionen. De ansåg bl.a. att deras negativa föreningsrätt skulle ha kränkts, eftersom avgiften var att jämställa med ett påtvingat medlemskap i fackförbundet och därmed ett bidrag till fackförbundets allmänna verksamhet. Vidare hade de påstått att de hade blivit diskriminerade i förhållande såväl till medlemmar i förbundet, som till medlemmar i andra fackförbund. Slutligen hade det hävdats att löneavdraget innebar att de fråntogs sin egendom. Europadomstolen fann att de fem klagandes egendomsrätt, enligt artikel 1 i protokoll nr 1 Europakonventionen, hade kränkts. Avdraget från lönen kunde dock anses ha ett legitimt offentligt intresse, eftersom granskningsarbetet har till syfte att generellt skydda byggarbetarnas intressen. Det visade sig att 250 oorganiserade arbetare hade fått sina löner justerade under 1999 och därmed fått en viss service för sina avgifter. Avgifterna skulle dock bara vara avsedda för granskningsarbete och inte för att finansiera andra fackliga aktiviteter. Det förblev oklart om den fackliga organisationen hade gjort en vinst genom granskningsarbetet och huruvida en sådan vinst hade använts för att delvis täcka kostnader för andra aktiviteter, såsom löneförhandlingar eller politiskt arbete. Domstolen fann att de fem klagande inte hade fått tillräckligt med information för att kunna avgöra vad deras pengar hade använts för. De var berättigade att få den informationen, då löneavdragen gjordes mot deras vilja och de innehållna medlen betalades till en organisation med en politisk agenda som de inte stödde. Eftersom de svenska myndigheterna har organiserat arbetsmarknaden med en kollektivavtalsmodell, där regleringen av viktiga arbetsrättsfrågor delegeras till arbetsmarknadens organisationer, ansågs den svenska staten förpliktad att skydda de klagandes intressen mot dessa organisationer. Sammanfattningsvis fann domstolen att granskningsarbetet saknade transparens och att det inte kunde anses proportionerligt att verkställa löneavdrag utan att ge de klagande en reell möjlighet att granska hur medlen användes. Eftersom en kränkning av de klagandes egendomsrätt hade konstaterats, prövade domstolen inte de övriga påstådda kränkningarna, bl.a. negativ föreningsfrihet. Den svenska staten förpliktigades att till var och en av de fem klagande utge EUR 5,000 i skadestånd. Det återstår att se hur arbetsmarknadens parter kommer att hantera domen i praktiken. Svensk Näringsliv och Sveriges Byggindustrier menar att granskningsarvoden för oorganiserade arbetstagare sid 3

4 omedelbart måste upphöra. Svenska Byggnadsarbetareförbundet har invänt att en vägran från arbetsgivarsidan att verkställa löneavdrag för granskningsavgifter ses som ett kollektivavtalsbrott. (Europadomstolen mål nr 75252/01, Evaldsson m.fl. mot Sverige) Kontaktperson: Rechtsanwältin och EU- Advokat Kerstin Kamp-Wigforss, e-post Turordning kontra omplacering vid uppsägning på grund av arbetsbrist Sedan en förvaltningschef vid en kommun sagts upp från sin anställning på grund av arbetsbrist, stämde hans fackliga organisation, SKTF, kommunen vid Arbetsdomstolen och yrkande bl.a. att uppsägningen skulle ogiltigförklaras. Kommunen hade före uppsägningen upprättat en turordningslista enligt 22 LAS och erbjudit förvaltningschefen en tjänst som ekonom, vilken innehades av den person på listan som hade den kortaste anställningstiden. Förvaltningschefen avböjde tjänsten. Därefter genomförde kommunen en omplaceringsutredning vilken bland annat visade att det fanns en ledig tjänst som rektor i kommunen. Kommunen ansåg dock att förvaltningschefen saknade tillräckliga kvalifikationer för tjänsten som rektor. SKTF grundade sin talan på att förvaltningschefen hade tillräckliga kvalifikationer för tjänsten som rektor och att kommunen, genom att inte erbjuda honom anställningen, inte fullgjort sin omplaceringsskyldighet enligt 7 LAS. Att förvaltningschefen tidigare tackat nej till tjänsten som ekonom saknade enligt SKTF relevans med hänvisning till att en turordningslista enligt 22 LAS, enligt SKTF:s uppfattning, skulle upprättas först sedan det inte varit möjligt att erbjuda den anställde något ledigt arbete. Kommunen menade, å andra sidan, att man haft saklig grund för uppsägningen, eftersom förvaltningschefen dels saknat tillräckliga kvalifikationer för tjänsten som rektor, dels tackat nej till tjänsten som ekonom. Omplaceringsskyldigheten enligt 7 LAS förutsätter att omplaceringen kan ske utan att någon arbetstagare friställs medan 22 LAS reglerar situationen att flera arbetstagare konkurrerar om de arbetstillfällen som finns kvar. I tidigare praxis har Arbetsdomstolen uttalat att turordningsreglerna i 22 LAS inte blir tillämpliga när en arbetstagare har avböjt ett omplaceringserbjudande enligt 7 LAS till ett ledigt arbete, som Arbetsdomstolen funnit att denne bort anta, eftersom någon uppsägning överhuvudtaget inte behövt ske om ett sådant erbjudande godtagits av arbetstagaren. I det nu aktuella målet uppstod i stället den omvända frågan, om kommunen genom att upprätta en turordningslista enligt 22 LAS och erbjuda ett arbete som inte var ledigt (trots att man inte varit skyldig till det), kunde anses ha fullgjort sin omplaceringsskyldighet enligt 7 LAS sedan förvaltningschefen tackat nej till tjänsten. Arbetsdomstolen kom dock aldrig att ta ställning till denna frågeställning då man istället vid en samlad bedömning ansåg att förvaltningschefen på grund av bristande pedagogisk utbildning och bristande erfarenhet från skolans verksamhet saknat tillräckliga kvalifikationer för tjänsten som rektor. Därmed ansågs kommunen ha fullföljt sin omplaceringsskyldighet enligt 7 LAS, varför SKTF:s talan avslogs. (AD 2006 nr 110) Kontaktperson: Jur kand Ola Axelsson, e- post: oax@msa.se Förhandlingsskyldighet enligt 10 MBL Målet rörde tillämpningen av 10 MBL, vilken ger en arbetsgivarorganisation rätt till förhandling med arbetsgivare i fråga rörande förhållande mellan arbetsgivaren och sådan medlem i organisationen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren. Efter att en kvinna hade sökt anställning som kock vid en restaurang, uppstod tvist kring huruvida hon hade blivit anställd eller inte. Medan kvinnan hävdade att hon hade blivit anställd och därefter uppsagd utan saklig grund, hävdade restaurangen att hon endast blivit intervjuad men aldrig anställd. Målet prövades i Uppsala tingsrätt som fann att något anställningsavtal inte hade ingåtts. Kvinnans fackförbund väckte emellertid talan i Arbetsdomstolen där förbundet hävdade att man, i tiden före tingsrättens dom, hade begärt förhandling med restaurangen på grund av den påstått ogiltiga uppsägningen, men att restaurangen hade vägrat inleda förhandlingar. Medan fackförbundet gjorde gällande att denna förhandlingsvägran innebar ett brott mot 10 MBL, hävdade restaurangen att då kvinnan ur deras perspektiv aldrig hade varit anställd, var 10 MBL inte tillämplig. Arbetsdomstolen konstaterade att det förhållandet att en part anser att den egna ståndpunkten är den riktiga, inte befriar parten från skyldigheten att gå i förhandling i sak så länge frågan inte har blivit rättsligt avgjord. Någon skyldighet att förhandla skulle emellertid inte föreligga gentemot en part som mot bättre vetande lämnar en förhandlingsframställan. Arbetsdomstolen fann att restaurangen hade brutit mot 10 MBL och att fackförbundet sid 4

5 således var berättigat till skadestånd. Skadeståndet bestämdes till kronor. (AD 2006 nr 115) Kontaktperson: Jur kand Johan Fredriksson, e-post: Omfattningen av omplaceringsskyldighet vid upprepad misskötsamhet En anställd som i 16 år hade arbetat som reparatör på ett bolag sades upp på grund av personliga skäl. Tvist uppkom om huruvida uppsägningen varit saklig grundad. Arbetsgivaren angav som skäl för uppsägningen att den anställde hade misskött sig såväl före som efter uppsägningen genom att han vid flertalet tillfällen; (i) inte hade bytt om till arbetskläder innan han hade stämplat in på arbetet, (ii) misskött arbetstiderna, (iii) olovligt uteblivit från arbetet, (iv) missbrukat bolagets mobiltelefon privat samt (v) inte efterlevt bolagets interna säkerhetsföreskrifter. Arbetsdomstolen fann att arbetstagaren gjort sig skyldig till misskötsamhet, trots att han vid flera tillfällen fått tillsägelser av arbetsgivaren i anledning av misskötsamheten samt erinrats om att fortsatt misskötsamhet kunnat leda till uppsägning. Åtgärderna hade inte gett önskad effekt, eftersom den anställde fortsatt att bryta mot reglerna på arbetsplatsen; även efter uppsägningen. Mot bakgrund härav fann Arbetsdomstolen att det inte var troligt att den anställde i framtiden skulle ha följt reglerna på ett bättre sätt. Arbetsdomstolen konstaterade, att bristande respekt för olika regler på arbetsplatsen utgör en sådan form av misskötsamhet, där det saknas anledning att tro att en omplacering skulle ha löst problemet. Mot bakgrund härav och med hänsyn till den slutsats för framtiden som Arbetsdomstolen kunnat dra av det inträffande, ansåg domstolen att det inte skäligen kunde krävas att bolaget försökt omplacera den anställde. Saklig grund för uppsägning ansågs därmed föreligga. (AD 2006 nr 121) Kontaktperson: Jur. kand. Sofia Karlsson, e- mail sok@msa.se Uppsägning på grund av arbetsskada och arbetsgivarens rehabiliteringsansvar I det aktuella fallet hade en person varit anställd som sorterare på Posten sedan 2000, men varit återkommande sjukskriven sedan mars 2002 för problem med värk i höger handled och underarm. Den anställda sades upp i juli 2005 på grund av personliga skäl hänförliga till hennes arbetsskada. Posten ansåg att den anställda, efter genomförda rehabiliteringsförsök samt utredning om möjlig omplacering, inte längre kunde utföra något arbete av betydelse för Bolaget. Arbetsdomstolen slog fast att utredningen avseende den anställdas hälsotillstånd och arbetsförmåga gav stöd åt arbetsgivarens uppfattning, att arbetstagaren vid tidpunkten för uppsägningen saknat förmåga att utföra arbete som sorterare på Posten. Att den anställdas besvär därefter minskat och hon sedermera kunnat utföra vissa arbetsuppgifter, ledde inte till någon annan bedömning. Domstolen menade även att möjligheterna att anpassa arbetsuppgifterna eller introducera hjälpmedel i arbetet varit av marginell betydelse. Det ansågs inte heller vara skäligt att kräva att Posten skulle plocka ut vissa uppgifter ur ett arbetsroteringsschema som omfattade fler arbetstagare och på detta sätt specialanpassa en tjänst åt arbetstagaren, eftersom detta kunde försämra arbetsmiljön för övriga arbetstagare. Posten ansågs därmed ha fullgjort sin rehabilteringsskyldighet. Vidare konstaterades att Posten fullgjort sin omplaceringsskyldighet. Mot bakgrund av ovannämnda omständigheter fann domstolen att uppsägningen varit sakligt grundad. (AD 2007 nr 12) Kontaktperson: Jur kand Ebba Lanner, e- post: ebl@msa.se NOTISER Förlikning i mål rörande negativ föreningsrätt Förlikning har skett i ett av de mål rörande den negativa föreningsrätten som refererades i Nyhetsbrevet nr 16 (2006). Målet rörde fem icke fackligt anslutna kvinnor som sades upp på grund av arbetsbrist efter en överenskommelse mellan arbetsgivaren och fackförbundet HTF om att frångå turordningsreglerna i LAS genom en så kallad avtalsturlista. Om principen sist in, först ut enligt LAS hade tillämpats, hade fyra av de fem kvinnorna fått stanna kvar. För att få HTF:s godkännande av avtalsturlistan, betalade företaget ut 50 extra månadslöner som HTF huvudsakligen fördelade bland de arbetstagare som var fackligt anslutna. Kvinnorna begärde skadestånd på belopp mellan och kronor. Företaget har nu kommit överens med de fem kvinnorna att betala ut en förlikningsersättning på kronor vardera. Slopad medfinansiering av sjukförsäkring Arbetsgivaren var tidigare skyldig att betala så kallad särskild sjukförsäkringsavgift (15 %) vid arbetstagares sjukdom. Riksdagen har fattat beslut om att ta bort denna skyldighet (den så kallade medfinansieringen i sjukförsäkringen) från och med november Eftersom tanken var att lagändringen skall vara kostnadsneutral för arbetstagarkollektivet, innebar sid 5

6 beslutet även att arbetsgivaravgifterna höjdes med 0,14 procent från och med årsskiftet, till 32,42%. Förslag om avskaffande av arbetsgivarens skyldighet att göra rehabiliteringsutredning I en remiss från socialdepartement föreslås, att den nuvarande bestämmelsen att arbetsgivaren skall genomföra en rehabiliteringsutredning, enligt lagen om allmän försäkring (AFL), ska avskaffas. Arbetsgivaren är idag skyldig att genomföra rehabiliteringsutredning (i) när arbetstagaren varit sjukfrånvarande i mer än fyra veckor i följd, (ii) när arbetet ofta har avbrutits av kortare sjukperioder, eller (iii) när arbetstagaren så begär. Det föreslås att arbetsgivaren istället, efter samråd med arbetstagaren, skall lämna de upplysningar till Försäkringskassan som behövs för att den försäkrades behov av rehabilitering snarast skall kunna klarläggas. Arbetsgivaren skall enligt förslaget också i övrigt svara för att de åtgärder vidtas som behövs för en effektiv rehabilitering. Bestämmelserna föreslås träda ikraft den 1 juli Kontaktuppgifter: STOCKHOLM Magnus Wallander Tel nr E-post mw@msa.se GÖTEBORG Henric Diefke Tel nr E-post die@msa.se MALMÖ Madeleine Rydberger Tel nr E-post mry@msa.se FRANKFURT Christian Bloth Tel nr E-post cbl@msa.se Kontaktperson: Jur kand Sabina Axelsson, e-post: axe@msa.se sid 6

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling om ändring i lagen (98:80) om anställningsskydd; SFS 007:389 den 3 juni 007 utfärdad den 3 maj 007. Enligt riksdagens beslut föreskrivs att 3, 6 f, och 39 lagen (98:80) om anställningsskydd skall ha följande

Läs mer

hade gjort sig skyldigt till kollektivavtalsbrott

hade gjort sig skyldigt till kollektivavtalsbrott NR 23 FEBRUARI 2009 REDAKTÖR: Jur kand Lena Wåglöf ANSVARIG UTGIVARE: Advokat Magnus Wallander Stockholm KONTAKTPERSONER: Advokat Magnus Wallander, Stockholm Advokat Henric Diefke, Göteborg Advokat Madeleine

Läs mer

GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL

GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juli, 2011 Då var sommaren åter här och några veckors ledighet väntar de flesta

Läs mer

Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning

Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning 25 januari 2007 a06-2406 YT/gih Näringsdepartementet Jakobsgatan 26 103 33 Stockholm Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning Svenska Kommunalarbetareförbundet har givits möjlighet

Läs mer

RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå

RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR För dig som är anställd vid advokatbyrå Inledning Advokatbyråer drabbas ibland liksom andra företag av vikande lönsamhet. Därmed kan behov att minska antalet anställda jurister

Läs mer

Fackligt inflytande i arbetet Lärarförbundet (juli 2011) 1(8)

Fackligt inflytande i arbetet Lärarförbundet (juli 2011) 1(8) Lagen om medbestämmande i arbetslivet - MBL Arbetshäfte Fackligt inflytande i arbetet 1(8) MBL LAG OM MEDBESTÄMMANDE I ARBETSLIVET... 3 KOMMENTARER TILL NÅGRA PARAGRAFER... 3 Inledande bestämmelser...

Läs mer

GWA ARTIKELSERIE. 1. Information om Avtalsrörelsen 2010 avseende bemanningsfrågan

GWA ARTIKELSERIE. 1. Information om Avtalsrörelsen 2010 avseende bemanningsfrågan GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni 2010 ARBETSRÄTT Sommaren är här och många är på väg till välförtjänt ledighet.

Läs mer

nyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol?

nyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? nyheter arbetsrätt juni 2012. När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? Erfarenheten visar att förr eller senare uppstår det en allvarlig situation med en medarbetare och där företaget

Läs mer

ARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011

ARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 ARBETSRÄTTENS GRUNDER Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 DEN SVENSKA MODELLEN Att parternas arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer kommer överens utan politisk inblandning

Läs mer

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret 203-05-0 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen har kompletterats med bestämmelser i kollektivavtal.

Läs mer

Föräldraledighetslag (1995:584)

Föräldraledighetslag (1995:584) Föräldraledighetslag (1995:584) Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder rätt att vara ledig från sin anställning enligt denna lag. Samma rätt har också en arbetstagare som 1. utan

Läs mer

Föräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2009-01-01. PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp=

Föräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2009-01-01. PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp= Föräldraledighetslag I lydelse fr.o.m. 2009-01-01 PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp= fååéü ää= Vilka som omfattas av lagen... 3 Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare...

Läs mer

Lag (1982:80) om anställningsskydd

Lag (1982:80) om anställningsskydd Lag (1982:80) om anställningsskydd Utfärdad: 1982-02-24 Ändring införd: t.o.m. SFS 2007:391 Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning

Läs mer

BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen

BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND 1 En Branschorganisation för all räddningstjänstpersonal Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen 1 Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation

Läs mer

AVSLUTANDE AV ANSTÄLLNING

AVSLUTANDE AV ANSTÄLLNING AVSLUTANDE AV ANSTÄLLNING Gunvor Axelsson KAU 9 januari 2012 ANSTÄLLNINGSFORMER Tillsvidareanställning 4 LAS Tidsbegränsad anställning 4 o 5 LAS Provanställning 6 LAS Fullmakt (domare etc.) TILLSVIDAREANSTÄLLNING

Läs mer

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret 204-07-24 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen kompletteras med bestämmelser i kollektivavtal.

Läs mer

Föräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA

Föräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Föräldraledighetslag I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Vilka som omfattas av lagen... 3 Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare...

Läs mer

Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?

Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut? Vad är ett interimistiskt beslut i Arbetsdomstolen? Om det uppstår en tvist om en stridsåtgärd är lovlig kan en av parterna vända sig till Arbetsdomstolen och be domstolen avgöra frågan. Eftersom det då

Läs mer

Antagen av kommunfullmäktige den 2013-12-19 Ändringar införda till och med KF, KS/2013:349

Antagen av kommunfullmäktige den 2013-12-19 Ändringar införda till och med KF, KS/2013:349 Arbetsbrist- och övertalighetspolicy Antagen av kommunfullmäktige den 2013-12-19 Ändringar införda till och med KF, KS/2013:349 Arbetsbrist- och övertalighetspolicy Bakgrund och syfte Vid all förändring

Läs mer

Cirkulärnr: 12:11 Diarienr: 12/1738 Arbetsgivarpolitik: 12-2:5 AD, arbetsbrist, uppsägning, omreglering, sysselsättningsgrad,

Cirkulärnr: 12:11 Diarienr: 12/1738 Arbetsgivarpolitik: 12-2:5 AD, arbetsbrist, uppsägning, omreglering, sysselsättningsgrad, Cirkulärnr: 12:11 Diarienr: 12/1738 Arbetsgivarpolitik: 12-2:5 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, arbetsbrist, uppsägning, omreglering, sysselsättningsgrad, omplaceringsskyldighet Datum:

Läs mer

GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL

GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni, 2013 Sommaren är nu äntligen här! Sol, skön värme och vackra blomster lockar

Läs mer

Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen

Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen Arbetsgivarfrågor Nr 10 Juni 2006 Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen Riksdagen beslutade den 18 maj 2006 om ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen.

Läs mer

Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun

Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun 1 ÖVERTORNEÅ KOMMUN Kommunledningsförvaltningen Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun Rekryteringsordning Rekryteringsordningen anger i vilken ordning olika kategorier och behov skall beaktas, innan

Läs mer

LFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF

LFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF LFF Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF Innehåll Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen...3 26 1 02

Läs mer

UPPGIFT 1 Svarsförslag

UPPGIFT 1 Svarsförslag Övningsfrågor arbetsrätt svar VT 2012 UPPGIFT 1 a) Ja då dessa arbetsuppgifter står i naturligt samband med de arbetsuppgifter hon skall utföra enligt kollektivavtalet. Hon torde också ha tillräckliga

Läs mer

LAGÄNDRINGAR. Nya regler i LAS om visstidsanställningar. sid 1

LAGÄNDRINGAR. Nya regler i LAS om visstidsanställningar. sid 1 NR 18 JUNI 2007 REDAKTÖR: Advokat Maria Gill ANSVARIG UTGIVARE: Advokat Magnus Wallander Stockholm KONTAKTPERSONER: Advokat Magnus Wallander, Stockholm Advokat Henric Diefke, Göteborg Advokat Madeleine

Läs mer

Föräldraledighetslag (1995:584)

Föräldraledighetslag (1995:584) Sida 1 av 6 SFS 1995:584 Källa: Rixlex Utfärdad: 1995-05-24 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2008:933 Föräldraledighetslag (1995:584) [Fakta & Historik] Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder

Läs mer

Lag (1982:80) om anställningsskydd

Lag (1982:80) om anställningsskydd Lag (1982:80) om anställningsskydd Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning undantas dock 1. arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter

Läs mer

GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL. 1 Rätt att dra av på lönen AD 2012 NR 1... 2. 2 Fråga om ett bolag fullgjort sin förhandlingsskyldighet AD 2012 nr 2...

GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL. 1 Rätt att dra av på lönen AD 2012 NR 1... 2. 2 Fråga om ett bolag fullgjort sin förhandlingsskyldighet AD 2012 nr 2... GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev, februari 2012 Rättsområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslaus arbetsrättsgrupp Datum: Februari 2012 Så var det nytt år och vi på Gärde Wesslau ser fram emot nya utmaningar

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 24/08 Mål nr A 158/06

ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 24/08 Mål nr A 158/06 ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 24/08 Mål nr A 158/06 Sammanfattning Fråga om en arbetsgivare varit skyldig att förhandla enligt 13 medbestämmandelagen inför ett besked om att arbetstagaren inte skulle få fortsatt

Läs mer

Datum: Kommunstyrelsen Personalfrågor Ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd och lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet

Datum: Kommunstyrelsen Personalfrågor Ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd och lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet Cirkulärnr: 1994:3 Diarienr: 1994:0008 Handläggare: Avdsek: KEP Förh Datum: 1994-01-04 Mottagare: Rubrik: Kommunstyrelsen Personalfrågor Ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd och lagen (1976:580)

Läs mer

ARBETSRÄTT Uppgift 1 Uppgift 2 Uppgift 3

ARBETSRÄTT Uppgift 1 Uppgift 2 Uppgift 3 ARBETSRÄTT Uppgift 1 a) Lars har fått en tidsbegränsad anställning enligt 5 1st punkt 2 Lagen om anställningsskydd (1982:80). Enligt 4 2st kan ett sådant avtal inte sägas upp i förtid om man inte uttryckligen

Läs mer

Kommittédirektiv. Bättre möjligheter till bevakning av kollektivavtal. Dir. 2004:98. Beslut vid regeringssammanträde den 23 juni 2004.

Kommittédirektiv. Bättre möjligheter till bevakning av kollektivavtal. Dir. 2004:98. Beslut vid regeringssammanträde den 23 juni 2004. Kommittédirektiv Bättre möjligheter till bevakning av kollektivavtal Dir. 2004:98 Beslut vid regeringssammanträde den 23 juni 2004. Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare tillkallas för att lämna

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare; SFS 2017:320 Utkom från trycket den 9 maj 2017 utfärdad den 27 april 2017. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs

Läs mer

Cirkulärnr: 07:15 Diarienr: 07/1603 P-cirknr: 07-2:3 Nyckelord:

Cirkulärnr: 07:15 Diarienr: 07/1603 P-cirknr: 07-2:3 Nyckelord: Cirkulärnr: 07:15 Diarienr: 07/1603 P-cirknr: 07-2:3 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Ändringar i lagen om anställningsskydd, LAS, tidsbegränsade anställningar, semesterlagen Christina

Läs mer

nyheter arbetsrätt Ny lag om uthyrning av arbetstagare verksamhet bestående i rekryteringstjänster (3 och 8 ).

nyheter arbetsrätt Ny lag om uthyrning av arbetstagare verksamhet bestående i rekryteringstjänster (3 och 8 ). nyheter arbetsrätt dec 2012. Ny lag om uthyrning av arbetstagare Den första januari 2013 träder en ny lag i kraft. Lagen har sin bakgrund i ett EUdirektiv bemanningsdirektivet. Bemanningsdirektivet har

Läs mer

Cirkulärnr: 2006:41 Diarienr: 2006/1647 P-cirknr: :12 Lagen om anställningsskydd, LAS. Avdelningen för arbetsgivarpolitik

Cirkulärnr: 2006:41 Diarienr: 2006/1647 P-cirknr: :12 Lagen om anställningsskydd, LAS. Avdelningen för arbetsgivarpolitik Cirkulärnr: 2006:41 Diarienr: 2006/1647 P-cirknr: 2006-2:12 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Lagen om anställningsskydd, LAS Hans-Henrik Helldal Avdelningen för arbetsgivarpolitik Arbetsrätt

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/07 Mål nr A 233/06

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/07 Mål nr A 233/06 ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/07 Mål nr A 233/06 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har för egen del väckt talan i Arbetsdomstolen mot en arbetsgivare med krav på skadestånd för förhandlingsvägran.

Läs mer

Välkommen till STs Trygghetsutbildning

Välkommen till STs Trygghetsutbildning Välkommen till STs Trygghetsutbildning 7 LAS (Lagen om anställningsskydd) Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad. - arbetsbrist - personliga skäl Begreppet arbetsbrist i LAS Uppsägning

Läs mer

LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS 2

LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS 2 LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS 2 TIDSBEGRÄNSADE ANSTÄLLNINGAR 2 ALLMÄN VISSTIDSANSTÄLLNING, AVA 2 VIKARIAT 3 SÄSONGSANSTÄLLNING 3 ANSTÄLLNING EFTER PENSIONERING 3 PROVANSTÄLLNING 3 KONVERTERING TILL TILLSVIDAREANSTÄLLNING

Läs mer

Promemoria Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28)

Promemoria Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28) 2018-09-07 YTTRANDE Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Er ref: A2018/01388/ARM Promemoria Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28) Bakgrund Promemorian föreslår ändringar i lagen (1982:80)

Läs mer

Arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262)

Arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262) 1 of 5 21/09/2010 14:30 SFS 1987:1262 Vill du se mer? Klicka för att ta fram Rättsnätets menyer. Källa: Regeringskansliets rättsdatabaser Utfärdad: 1987-12-17 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2010:857 Arbetsrättslig

Läs mer

Pacta arbetsgivarorganisationen med kommunala avtal för kommunala bolag och kommunalförbund.

Pacta arbetsgivarorganisationen med kommunala avtal för kommunala bolag och kommunalförbund. 1 (5) 2017-10-24 CIRKULÄR 17:49 Avdelningen för arbetsgivarpolitik Sofia Linder Nyckelord: Arbetsdomstolen, AD, LAS, tidsbegränsad anställning, anställningsavtal, vikariat, allmän visstidsanställning,

Läs mer

NY LAGSTIFTNING Vilka förändringar kan väntas från den nya regeringen?

NY LAGSTIFTNING Vilka förändringar kan väntas från den nya regeringen? NR 16 DECEMBER 2006 REDAKTÖR: Jur.kand. Jenny Welander ANSVARIG UTGIVARE: Advokat Magnus Wallander Stockholm KONTAKTPERSONER: Advokat Magnus Wallander, Stockholm Advokat Henric Diefke, Göteborg Advokat

Läs mer

Lavaldomen. Betydelse för småföretag? 2013-09-12 handels.se Handels Direkt 0771-666 444

Lavaldomen. Betydelse för småföretag? 2013-09-12 handels.se Handels Direkt 0771-666 444 Lavaldomen Betydelse för småföretag? Bakgrund November 2004. Det lettiska byggbolaget Laval un Partneri i blockad av fackförbundet Byggnads. Laval vill inte teckna svenskt kollektivavtal. Enligt EU:s utstationeringsdirektiv

Läs mer

Cirkulärnr: 2006:42 Diarienr: 2006/1701 P-cirknr: :13 FörL, Föräldraledighetslagen. Avdelningen för arbetsgivarpolitik

Cirkulärnr: 2006:42 Diarienr: 2006/1701 P-cirknr: :13 FörL, Föräldraledighetslagen. Avdelningen för arbetsgivarpolitik Cirkulärnr: 2006:42 Diarienr: 2006/1701 P-cirknr: 2006-2:13 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: FörL, Föräldraledighetslagen Malin Looberger Avdelningen för arbetsgivarpolitik Förhandlingssektionen

Läs mer

Tentamen Kommentar

Tentamen Kommentar Uppsala universitet Juridiska institutionen Arbetsrätt VT 2012, 15/30 hp Tentamen 2012-03-16 Kommentar Obs! Detta är inget modellsvar utan en kommentar kring frågor och bedömningar som kan eller bör finnas

Läs mer

LADDA NER LÄSA. Beskrivning. Turordning vid uppsägning PDF ladda ner

LADDA NER LÄSA. Beskrivning. Turordning vid uppsägning PDF ladda ner Turordning vid uppsägning PDF ladda ner LADDA NER LÄSA Beskrivning Författare: Catharina Calleman. omstridda i arbetsrätten. Calleman undersöker i sin avhandling turordningsreglerna och deras funktion

Läs mer

Arbetsbrister inom staten. - information från Naturvetarna

Arbetsbrister inom staten. - information från Naturvetarna Arbetsbrister inom staten - information från Naturvetarna 1 Här finner du fakta om arbetsbrister inom staten och arbetsgivarens skyldigheter gentemot de fackliga organisationerna. Följande behandlas: Sid

Läs mer

Cirkulärnr: 17:49 Diarienr: 17/05310 P-cirknr: 17-2:27 Nyckelord:

Cirkulärnr: 17:49 Diarienr: 17/05310 P-cirknr: 17-2:27 Nyckelord: Cirkulärnr: 17:49 Diarienr: 17/05310 P-cirknr: 17-2:27 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Arbetsdomstolen, AD, LAS, tidsbegränsad anställning, anställningsavtal, vikariat, allmän visstidsanställning,

Läs mer

Rutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering

Rutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering 1 2008-11-13 Personalkontoret 0611-34 80 00 Rutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering Bakgrund För att skapa ett enhetligt tillvägagångssätt vid medarbetares sjukfrånvaro och rehabilitering har personalkontoret

Läs mer

Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb

Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb Förhandlingsprotokoll 206-04-29 Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt Svenska Kommunalarbetareförbundet

Läs mer

Arbete efter 65 års ålder

Arbete efter 65 års ålder PM 1 (6) 2004-03-17 Arbetsgivarpolitiska avdelningen Arbete efter 65 års ålder Vad gäller beträffande anställningsskydd, pensioner och försäkringar samt arbetsmarknadspolitiska insatser? I denna PM behandlas

Läs mer

CIRKULÄR 07:72. Frågor och svar om LAS. Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik

CIRKULÄR 07:72. Frågor och svar om LAS. Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik 2007-12-14 1 (5) CIRKULÄR 07:72 Arbetsgivarpolitik: 07-2:23 Avdelningen för arbetsgivarpolitik Arbetsrättssektionen Christina Madfors Sara Kullgren Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem

Läs mer

Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m.

Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. Promemoria Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. I promemorian föreslås ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd och semesterlagen (1977:480). Anställningsskyddslagen I den del

Läs mer

Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik

Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik Cirkulärnr: 15:9 Diarienr: 15/0937 P-cirknr: 15-2:4 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, Arbetsdomstolen, ekonomiskt skadestånd, förbehåll om skadeståndskrav, preskription, LAS Arbetsrättssektionen

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN REMISSYTTRANDE Dnr 44/ Saknr 124. Departementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28)

ARBETSDOMSTOLEN REMISSYTTRANDE Dnr 44/ Saknr 124. Departementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28) ARBETSDOMSTOLEN REMISSYTTRANDE Dnr 44/2018 2018-09-24 Saknr 124 A2018/01388/ARM Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Departementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28) Allmänt

Läs mer

Fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister Ds 2018:40

Fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister Ds 2018:40 YTTRANDE Vårt ärendenr: 2019-01-25 Ert dnr: A2018/01812/AR M Arbetsrättssektionen Anna Svanestrand Arbetsmarknadsdepartementet Gunilla Qvarsebo 103 33 STOCKHOLM Fredsplikt på arbetsplatser där det finns

Läs mer

ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM

ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM Gunvor Axelsson Karlstads universitet 16 december 2011 FRÅGA LAS OCH MBL Hösten 2004 får Tomas en provanställning i en butik som tillhör en detaljhandelskedja i

Läs mer

Denna PM behandlar enbart arbetsrättsliga regler vid uppsägning på grund av arbetsbrist

Denna PM behandlar enbart arbetsrättsliga regler vid uppsägning på grund av arbetsbrist 1 (15) Denna PM behandlar enbart arbetsrättsliga regler vid uppsägning på grund av arbetsbrist Innehåll 1 BEGREPPET ARBETSBRIST... 2 1.1 Förbud mot uppsägning vid verksamhetsövergång... 2 2 VARSEL TILL

Läs mer

Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013

Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras

Läs mer

ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM

ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM Gunvor Axelsson Karlstads universitet 11 maj 2012 ANSTÄLLNINGSFORMER Tillsvidareanställning 4 LAS Tidsbegränsad anställning 4 o 5 LAS Provanställning 6 LAS Fullmakt

Läs mer

Förhandlingsprotokoll 2010-12-07

Förhandlingsprotokoll 2010-12-07 Förhandlingsprotokoll 2010-12-07 Överenskommelse om Särskild ersättning till äldre arbetstagare som efter uppsägning är arbetslös och inte längre har rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 25/06 Mål nr A 60/05

ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 25/06 Mål nr A 60/05 ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 25/06 Mål nr A 60/05 Sammanfattning Sedan en arbetstagare sagts upp från sin anställning med stöd av en så kallad avtalsturlista, genomförde bolaget en förhandling på lokal nivå

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 94/06 Mål nr A 132/06

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 94/06 Mål nr A 132/06 ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 94/06 Mål nr A 132/06 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har vidtagit stridsåtgärder mot en arbetsgivare i byggbranschen i förhållande till vilken organisationen inte är

Läs mer

Välkommen! HR-frågor inom vården Stockholm

Välkommen! HR-frågor inom vården Stockholm Välkommen! HR-frågor inom vården Stockholm 2016-10-11 Program Att anställa Anställningsformerna, anställningsavtal Under anställning Lön, semester, ledigheter enligt lag Avsluta anställning uppsägning

Läs mer

REMISSVAR Rnr 105.06. Till Näringsdepartementet. Promemorian Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning m m N2006/12113/ARM

REMISSVAR Rnr 105.06. Till Näringsdepartementet. Promemorian Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning m m N2006/12113/ARM Lilla Nygatan 14 Box 2206 2007-01-26 103 15 STOCKHOLM tel 08/613 48 00 fax 08/24 77 01 e-post inger.skogh@saco.se REMISSVAR Rnr 105.06 Till Näringsdepartementet Promemorian Bättre möjligheter till tidsbegränsad

Läs mer

Arbetsrätt och pensioner

Arbetsrätt och pensioner arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 33 november 2012 Arbetsrätt och pensioner redaktör Advokat Kerstin Kamp-Wigforss kka@msa.se ansvarig utgivare Advokat Henric Diefke

Läs mer

Arbete efter 65 års ålder

Arbete efter 65 års ålder PM 2006-04-06 1 (8) Avdelningen för arbetsgivarpolitik Förhandlingssektionen Lars-Gösta Andréen Arbete efter 65 års ålder I denna PM behandlas i tre avsnitt kortfattat de särskilda bestämmelser som gäller

Läs mer

TMF:s guide till STUDIELEDIGHETSLAGEN

TMF:s guide till STUDIELEDIGHETSLAGEN TMF:s guide till STUDIELEDIGHETSLAGEN TMF har tagit fram denna broschyr till syfte att informera Trä- och Möbelföretagens (TMF:s) medlemsföretag om arbetstagarens rätt till ledighet för utbildning. Med

Läs mer

AD 2009 nr 50, Svenska Byggnadsarbetareförbundet./. VVS Företagen och NVS Installation AB

AD 2009 nr 50, Svenska Byggnadsarbetareförbundet./. VVS Företagen och NVS Installation AB BILAGA AD 2009 nr 50, Svenska Byggnadsarbetareförbundet./. VVS Företagen och NVS Installation AB Bakgrund Ett företag i VVS-branschen med verksamhet på flera olika orter i landet genomförde en driftsinskränkning

Läs mer

GWA ARTIKELSERIE. Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: 2010

GWA ARTIKELSERIE. Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: 2010 GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: 2010 Arbetsrättsgruppen inom Gärde Wesslau Advokatbyrå presenterar härmed årets

Läs mer

Rekryteringsordning för Kungsbacka kommun

Rekryteringsordning för Kungsbacka kommun Sida 1/10 Rekryteringsordning för Kungsbacka kommun Syfte Ett långsiktigt och hållbart regelverk och förhållningssätt för att öka den interna rörligheten och bidra till att profilera Kungsbacka kommun

Läs mer

Vad gäller vid kränkning av skyddsombud? JOBBET OCH LAGARNA

Vad gäller vid kränkning av skyddsombud? JOBBET OCH LAGARNA Vad gäller vid kränkning av skyddsombud? JOBBET OCH LAGARNA Innehåll Vad gäller vid kränkning av skyddsombud? 3 Tvist 3 Skydd av skyddsombudet. 6 kap. 10 arbetsmiljölagen 4 Skydd av skyddskommittéledamot.

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08 ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08 Sammanfattning En arbetstagarorganisation och tre av dess medlemmar har väckt talan i Arbetsdomstolen och var och en framställt yrkanden för egen del samt

Läs mer

Remissvar. Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 201 8:28) SVENSKT NÄRINGSLIV. Arbetsmarknadsdepartementet

Remissvar. Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 201 8:28) SVENSKT NÄRINGSLIV. Arbetsmarknadsdepartementet - incitamenten SVENSKT NÄRINGSLIV Arbetsmarknadsdepartementet Vår referens/dnr: Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö SN 123/2018 a.remissvarregerinqskansliet.se Victor Frost 103 33 Stockholm 2018-09-21

Läs mer

Dina rättigheter på jobbet

Dina rättigheter på jobbet Dina rättigheter på jobbet Du har rättigheter! Du har rättigheter på ditt jobb. I denna folder får du reda på de viktigaste rättigheterna som finns med i arbetsrättslagstiftningen. Kräv dina rättigheter!

Läs mer

Cirkulärnr: 2001:61 Diarienr: 2001/1089 P-cirknr: :23. Datum:

Cirkulärnr: 2001:61 Diarienr: 2001/1089 P-cirknr: :23. Datum: Cirkulärnr: 2001:61 Diarienr: 2001/1089 P-cirknr: 2001-2:23 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: AB, AD Förhandlingssektionen Datum: 2001-05-29 Mottagare: Rubrik: Kommunstyrelsen Personalfrågor Arbetsdomstolens

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 5/10 Mål nr Bxxx/08

ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 5/10 Mål nr Bxxx/08 ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 5/10 Mål nr Bxxx/08 Domen kommer inte att refereras i publikationen Arbetsdomstolens domar. Postadress Telefon Box 2018 08-617 66 00 kansliet@arbetsdomstolen.se 103 11 STOCKHOLM

Läs mer

6 MBL 6.1 FÖRHANDLINGSORDNING

6 MBL 6.1 FÖRHANDLINGSORDNING 1 6.1 Förhandlingsordning vid 6.1.1 MBL och dess tillämpning Allt fackligt medinflytande i gällande arbetsrättslig lagstiftning och andra för statsförvaltningen gemensamma lagar och avtal har sin grund

Läs mer

Cirkulärnr: 1998:135 Diarienr: 1998:2119 P-cirknr: :48 Nyckelord: Datum:

Cirkulärnr: 1998:135 Diarienr: 1998:2119 P-cirknr: :48 Nyckelord: Datum: Cirkulärnr: 1998:135 Diarienr: 1998:2119 P-cirknr: 1998-2:48 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: AD Datum: 1998-09-03 Mottagare: Rubrik: Förhandlingssektionen Kommunstyrelsen Personalfrågor Arbetsdomstolens

Läs mer

Kommittédirektiv. Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning. Dir. 2011:76. Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011

Kommittédirektiv. Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning. Dir. 2011:76. Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011 Kommittédirektiv Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning Dir. 2011:76 Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011 Sammanfattning En särskild utredare ska se över reglerna

Läs mer

Cirkulärnr: 2001:87 Diarienr: 2001/1376 P-cirknr: :37 AB, avgångsskyldighet, LAF, LAS. Personalfrågor

Cirkulärnr: 2001:87 Diarienr: 2001/1376 P-cirknr: :37 AB, avgångsskyldighet, LAF, LAS. Personalfrågor Cirkulärnr: 2001:87 Diarienr: 2001/1376 P-cirknr: 2001-2:37 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: AB, avgångsskyldighet, LAF, LAS Förhandlingssektionen Datum: 2001-07-10 Mottagare: Rubrik: Kommunstyrelsen

Läs mer

Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Tekniksprånget

Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Tekniksprånget Förhandlingsprotokoll 2013-09-26 Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Parter: Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen

Läs mer

Uppsägning på grund av personliga skäl

Uppsägning på grund av personliga skäl Uppsägning på grund av personliga skäl INDUSTRI- OCH KEMIGRUPPEN STÅL OCH METALL ARBETSGIVARE- FÖRBUNDET SVEMEK SVEMIN INNEHÅLLSFÖRTECKNING PENSION... 2 HEL SJUKERSÄTTNING... 2 AVSKEDANDE... 2 OMPLACERINGSSKYLDIGHET...

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 85/12 Mål nr B 71/12

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 85/12 Mål nr B 71/12 ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 85/12 Mål nr B 71/12 Sammanfattning En revisor som varit anställd hos ett revisionsbolag har också varit delägare i revisionsbolagets moderbolag. Som delägare var revisorn bunden

Läs mer

Förslaget innebär även att rätten till sjukpenning

Förslaget innebär även att rätten till sjukpenning NR 20 APRIL 2008 REDAKTÖR: Jur kand Jenny Welander Wadström ANSVARIG UTGIVARE: Advokat Magnus Wallander Stockholm KONTAKTPERSONER: Advokat Magnus Wallander, Stockholm Advokat Henric Diefke, Göteborg Advokat

Läs mer

LOA Lag om offentlig anställning

LOA Lag om offentlig anställning LOA Lag om offentlig anställning I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Lagens tillämpningsområde... 3 Bedömningsgrunder vid anställning... 3

Läs mer

vägen framåt steg för steg En partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist

vägen framåt steg för steg En partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist vägen framåt En partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist Denna vägledning gäller vid arbetsbrist i företag som är medlemmar och har kollektivavtal i förbund inom Almega steg för steg INGRESS

Läs mer

Kommittédirektiv. Konsekvenser och åtgärder med anledning av Laval-domen. Dir. 2008:38. Beslut vid regeringssammanträde den 10 april 2008

Kommittédirektiv. Konsekvenser och åtgärder med anledning av Laval-domen. Dir. 2008:38. Beslut vid regeringssammanträde den 10 april 2008 Kommittédirektiv Konsekvenser och åtgärder med anledning av Laval-domen Dir. 2008:38 Beslut vid regeringssammanträde den 10 april 2008 Sammanfattning av uppdraget Den särskilde utredaren ges i uppdrag

Läs mer

FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL Dnr 9812-0799-FK-41 ARBETSGIVARVERKET 1999-01-14 AVTAL OM ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR DIREKTÖR VID ALLMÄN FÖRSÄKRINGSKASSA

FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL Dnr 9812-0799-FK-41 ARBETSGIVARVERKET 1999-01-14 AVTAL OM ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR DIREKTÖR VID ALLMÄN FÖRSÄKRINGSKASSA FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL Dnr 9812-0799-FK-41 ARBETSGIVARVERKET 1999-01-14 AVTAL OM ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR DIREKTÖR VID ALLMÄN FÖRSÄKRINGSKASSA Tillämpningsområde m m 1 Avtalet gäller arbetstagare

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 56/07 Mål nr A 90/06

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 56/07 Mål nr A 90/06 ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 56/07 Mål nr A 90/06 Sammanfattning En central arbetstagarorganisation och en av dess avdelningar har väckt talan i Arbetsdomstolen för medlemmar rörande tvist om ett lokalt kollaktivavtal

Läs mer

Avtalsextra 7 juni 2017

Avtalsextra 7 juni 2017 Avtalsextra 7 juni 2017 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2017 31 maj 2020. Avtalets värde är 6,5 % under avtalsperioden

Läs mer

Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet

Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet Journalistavtalet, Public service 2017-2020 Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet Journalistförbundet har 2017 träffat ett treårigt kollektivavtal för journalister verksamma inom public

Läs mer

Driftsinskränkning. En praktisk handbok om driftinskränkningar och uppsägningar på företaget

Driftsinskränkning. En praktisk handbok om driftinskränkningar och uppsägningar på företaget Driftsinskränkning En praktisk handbok om driftinskränkningar och uppsägningar på företaget fååéü ääëñ êíéåâåáåö= Checklista före uppsägning på grund av arbetsbrist 2 Driftsinskränkning 3 Alternativ till

Läs mer

AG måste även kontrollera om det finns någon anställd AT som har anmält intresse att gå upp i tjänst enligt 23 MBL.

AG måste även kontrollera om det finns någon anställd AT som har anmält intresse att gå upp i tjänst enligt 23 MBL. Svar Tenta Arbetsrätt SMGA04 18-12-2011 Fråga 1: Då företaget inte är nystartat utan har tagits över måste ArbetsGivaren, AG, kontrollera vilka ArbetsTagare, AT, som har företrädesrätt till återanställning

Läs mer

Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Arbetsdomstolens dom 2012 nr 38 om verkan av uppsägning via rekommenderat brev Bilagor: AD dom 2012 nr 38

Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Arbetsdomstolens dom 2012 nr 38 om verkan av uppsägning via rekommenderat brev Bilagor: AD dom 2012 nr 38 Cirkulärnr: 12:67 Diarienr: 12/6958 P-cirknr: 12-2:28 Nyckelord: AD, uppsägning, preskription, rekommenderat brev, 10 LAS Handläggare: Tommy Larsson Avdelning: Datum: 2012-12-03 Mottagare: Kommunstyrelsen

Läs mer

HÖGSTA FÖRV ALTJ',JINGSDOMSTOLENS DOM

HÖGSTA FÖRV ALTJ',JINGSDOMSTOLENS DOM f)ff, HÖGSTA FÖRV ALTJ',JINGSDOMSTOLENS DOM l (5)... JJ 10/ lt

Läs mer

GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL. 1 Publicering av sexbilder på Facebook ej saklig grund för uppsägning AD 2012 NR 25... 2

GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL. 1 Publicering av sexbilder på Facebook ej saklig grund för uppsägning AD 2012 NR 25... 2 GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev, juni 2012 Rättsområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslaus Arbetsrättsgrupp Datum: Juni, 2012 I vanlig ordning när det nalkas sommar, sol och välförtjänt ledighet

Läs mer