en proposition skall läggas under april månad. Tanken är att de nya reglerna skall träda i kraft den 1 juli Nedan sammanfattas
|
|
- Barbro Nilsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 NR 17 MARS 2007 REDAKTÖR: Advokat Maria Gill ANSVARIG UTGIVARE: Advokat Magnus Wallander Stockholm KONTAKTPERSONER: Advokat Magnus Wallander, Stockholm Advokat Henric Diefke, Göteborg Advokat Madeleine Rydberger, Malmö Dr. Christian Bloth, Rechtsanwalt, Frankfurt Nyhetsbrevet heter från och med detta nummer Arbetsrätt och pensioner. Som följer av namnändringen kommer vi framöver på ett tydligare sätt även bevaka rättsutvecklingen på pensionsområdet. Detta är ett naturligt steg för oss, eftersom vår verksamhet numera i stor utsträckning involverar pensionsfrågor. I detta nummer tar vi bl.a. upp en viktig dom från EG-domstolen på pensionsområdet och dess konsekvenser i Sverige. Vidare behandlas kommande ändringar i LAS, fackliga blockader mot mindre företag i syfte att erhålla kollektivavtal samt intressanta rättsfall. Särskilt bör noteras att Europadomstolen nyligen tagit ställning till s.k. granskningsavgifter. AKTUELLA FRÅGOR Kommande ändringar i LAS Som förutskickades i budgetpropositionen (se Nyhetsbrevet nr 16 (2006)) planerar regeringen att göra vissa ändringar i lagen om anställningsskydd (LAS). Förändringarna kan delvis betraktas som återställare av de ändringar i LAS som beslutades av riksdagen under maj 2006 och som ännu inte trätt i kraft. En arbetsrättsgrupp vid regeringskansliet har nu tagit fram preciserade förslag i en departementspromemoria. Remissförfarande pågår och avsikten är att en proposition skall läggas under april månad. Tanken är att de nya reglerna skall träda i kraft den 1 juli Nedan sammanfattas vad som, enligt departementspromemorian, är tänkt att gälla från denna tidpunkt. Tidsbegränsad anställning skall vara tilllåten i fyra situationer; (i) vid s.k. fri visstidsanställning (vilket ersätter de flesta nu gällande grunderna för visstidsanställning), (ii) vid vikariat, (iii) när arbetstagaren fyllt 67 år och (iv) vid säsongsanställning. Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos samma arbetsgivare antingen i fri visstidsanställning i sammanlagt mer än två år eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen automatiskt i en tillsvidareanställning. (I nuläget tar konverteringsregeln som bekant endast sikte på vikarier som varit anställda i sammanlagt tre år under en femårsperiod. Regleringen innebär sålunda en förstärkning av den visstidsanställdes rättigheter.) Däremot berörs inte provanställning, säsongsarbete och anställning efter 67 års ålder av konverteringsregeln. Kvalifikationstiden för företrädesrätt till återanställning skall även fortsättningsvis vara sammanlagt mer än tolv månaders anställning under de senaste tre åren. Däremot utökas den tid då företrädesrätten gäller efter anställningens upphörande från nio till tolv månader. Arbetsgivaren skall vara skyldig att informera föräldralediga anställda med tidsbegränsad anställning om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar endast om den anställde begär det. Rätten att tillgodoräkna sig en extra anställningsmånad för varje anställningsmånad som påbörjats efter det att den anställde fyllt 45 år slopas. Detta får betydelse för beräkning av anställningstid vid (i) turordning, (ii) företrädesrätt till återanställning/anställning med högre sysselsättningsgrad samt (iii) skadestånd enligt 39 LAS. Vid skadeståndsberäkningen enligt 39 LAS slopas även höjningen av nivåer för anställda som fyllt 60 år. Som skäl till ändringen anförs att nuvarande regler kan strida mot kommande förbud mot åldersdiskriminering. Anställda med särskilt anställningsstöd skall inte längre undantas från LAS tillämpningsområde. Detta gäller dock endast personer som anställs från och med 1 juli Vi återkommer i denna fråga i ett kommande nyhetsbrev. Kontaktperson: Advokat Maria Gill, e-post: mgi@msa.se sid 1
2 Blockader mot småföretag i syfte att erhålla kollektivavtal Enligt svensk rätt har arbetstagar- respektive arbetsgivarförening rätt att vidta fackliga stridsåtgärder, om inte annat följer av lag eller avtal. Lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) innehåller regler om den fredsplikt som följer av träffade kollektivavtal. Den som är bunden av ett kollektivavtal är förbjuden att i vissa angivna syften vidta stridsåtgärder mot avtalsmotparten. Lagen behandlar, med några undantag, inte stridsåtgärder som vidtas utanför kollektivavtalsförhållanden. Ett icke kollektivavtalsbundet företag kan sålunda bli utsatt för stridsåtgärder från en arbetstagarorganisation, som vill träffa ett kollektivavtal med företaget, eftersom sådana stridsåtgärder är inte olovliga enligt fredspliktsreglerna. Företaget kan då också drabbas av kännbara sympatiåtgärder från andra arbetstagarorganisationer. Det är nämligen även i kollektivavtalsreglerade förhållanden i princip tillåtet att vidta sympatiåtgärder till stöd för en part i en lovlig primärkonflikt. På senare tid finns det ett flertal exempel där fackliga organisationer agerat mot småföretagare i syfte att framtvinga kollektivavtal med arbetsgivaren i fråga; I Göteborg har en facklig blockad pågått mot en ung företagare, som har ett par deltidsanställda arbetstagare, av vilka ingen är medlem i facket. Ägaren har nu bestämt sig för att sälja sin rörelse, i stället för att teckna kollektivavtal. I Kristianstad försatte Handels en kosmetikbutik i blockad, varefter innehavaren tecknade kollektivavtal. I Småland har Skogs- och Träfackets nästan fyra månader långa blockad mot JiMa och Skandro Trade i Smålandsstenar nyligen avslutats. Företagen undgick att skriva under kollektivavtal mot att deras anställda utlovades minst lika bra villkor som följer av kollektivavtalet. Överenskommelsen innebar i korta drag att facket får insyn genom att de båda företagens ägare ska redovisa och garantera de anställdas löner, anställnings- och försäkringsvillkor till en oberoende revisor. Uppgörelsen innebär däremot ingen fredsplikt, vilket innebär att facket kan återuppta stridsåtgärderna om villkoren förändras. IF Metall försatte företaget Wing-Plast, också i Smålandsstenar, i blockad sedan medlingsförsök misslyckats. Blockaden avbröts efter att IF Metall hade överbevisats om att det faktiskt var familjemedlemmar som arbetade vid företaget. Som en reaktion på de fackliga organisationernas agerande har från flera håll framställts krav på att inskränka den obegränsade rätten att vidta stridsåtgärder, och det har påpekats att rimlighetsregler finns i de flesta medlemsstater inom EU. Svenskt Näringsliv har överlämnat ett konkret förslag till regeringen att ändra lagen så att en stridsåtgärd skall stå i rimlig proportion både till sitt syfte och till de skador som den kan leda till. Arbetsmarknadsminister Littorin har dock avfärdat framställda krav på proportionalitet och slagit fast att en ändring av konfliktreglerna är avlägsen. Ansvaret för en stridsåtgärd skall ligga hos parterna, som har att försvara den inför allmänheten. Det verkar dock inte föreligga samstämmighet i denna fråga mellan regeringspartierna. Kontaktperson: Jur kand Anna Duvander, e- post: adu@msa.se PENSIONER Kommande nya regler för premier till utländska pensionsförsäkringar Danmark har en intern skattelagstiftning som innebär att det är möjligt att göra avdrag för premieinbetalningar på liv- och pensionsförsäkringar om pensionsavtalet har slutits med ett danskt pensionsinstitut. Däremot medges inte några sådana fördelar vid avtal som har ingåtts med pensionsinstitut som är hemmahörande i andra medlemsstater. I en dom den 30 januari 2007 slog EG-domstolen fast att detta etableringskrav inte är förenligt med EG-rätten. Bakgrunden i målet var följande. Redan 1999 hade Kommissionen underrättat Danmark att man ansåg att reglerna var oförenliga med den fria rörligheten för arbetstagare, den fria rörligheten för kapital och den fria rörligheten för tjänster. Enligt Danmark kunde detta motiveras av tvingande hänsyn till det allmänintresse som består i behovet av att upprätthålla det nationella skattesystemets inre sammanhang. EG-domstolen fann dock att den danska lagstiftningen utgör ett hinder för nämnda friheter samt att lagstiftningen inte kunde motiveras av ett krav på upprätthållande av skattesystemets inre sammanhang. (EG-domstolens dom i mål C-150/04) Sverige har ett liknande etableringskrav för en uppskjuten beskattning. Premier till pensionsförsäkringar får endast dras av om försäkringen meddelas i en försäkringsrörelse som bedrivs i Sverige. Detta krav gäller även för att arbetsgivarens tjänstepensionsförsäkringspremier för en anställd inte skall tas upp till beskattning av arbetstagaren. För att anpassa den svenska lagstiftningen till EG-rätten föreslås att det nuvarande etable- sid 2
3 ringskravet för pensionsförsäkring ändras till att omfatta försäkringar meddelade inom EES. För att säkerställa att pensionsutbetalningar från utlandet beskattas, skall försäkringsgivare lämna kontrolluppgifter om inbetalade premier, försäkringens värde och utbetalningar. Vidare föreslås att de särskilda reglerna för s.k. kapitalpensionsförsäkringar slopas, eftersom det, med ett etableringskrav inom EES, saknas skäl att behålla särreglerna för dessa. Enligt regeringens mening föreligger särskilda skäl för att med stöd av 2 kap. 10 andra stycket regeringsformen undantagsvis tillämpa de kommande förslagen från och med dagen efter överlämnandet av ärendet till riksdagen, dvs. från och med den 2 februari Det främsta skälet för detta är att undvika en alltför omfattande skatteplanering. Särskilda övergångsbestämmelser föreslås för pensionsförsäkringsavtal ingångna senast den 1 februari Kontaktperson: Jur kand Anna Duvander, e- post: adu@msa.se Försäkringsgivare utsedda under nya ITP-planen Som beskrevs i Nyhetsbrevet nr 14 (2006) har avtal träffats om en ny premiebaserad ITP-plan som träder i kraft den 1 juli Upphandling av försäkringsgivare till planen har nu avslutats och avtal tecknats med följande bolag: Traditionell pensionsförsäkring: Alecta, AMF Pension, Länsförsäkringar Liv, Nordea Liv & Pension och Skandia Liv Fondförsäkring: AMF Pension, Länsförsäkringar Fondliv, Moderna Försäkringar, SEB Trygg Liv och Swedbank Försäkring. De anställda som inte gör ett aktivt val kommer att få sina ITP-premier placerade i en traditionell pensionsförsäkring hos Alecta. Kontaktperson: Advokat Maria Gill, e-post: mgi@msa.se NYTT FRÅN DOMSTOLARNA Europadomstolens dom om Byggnads granskningsavgifter I Nyhetsbrevet nr 16 (2006) rapporterade vi om Europadomstolens prövning av frågan om kollektivavtalsreglerade granskningsavgifter kan påföras icke fackligt anslutna arbetstagare. De fem klagande i målet hade inte varit medlemmar i något fackförbund. Deras arbetsgivare hade dock, enligt en överenskommelse med Svenska Byggnadsarbetareförbundets lokala avdelning (Byggettan), tagit ut avgift för Byggettans granskningsarbete av löneunderlagen genom löneavdrag som sedan betalats till Byggettan. I Europadomstolen hade de fem arbetstagarna anfört ett flertal kränkningar av Europakonventionen. De ansåg bl.a. att deras negativa föreningsrätt skulle ha kränkts, eftersom avgiften var att jämställa med ett påtvingat medlemskap i fackförbundet och därmed ett bidrag till fackförbundets allmänna verksamhet. Vidare hade de påstått att de hade blivit diskriminerade i förhållande såväl till medlemmar i förbundet, som till medlemmar i andra fackförbund. Slutligen hade det hävdats att löneavdraget innebar att de fråntogs sin egendom. Europadomstolen fann att de fem klagandes egendomsrätt, enligt artikel 1 i protokoll nr 1 Europakonventionen, hade kränkts. Avdraget från lönen kunde dock anses ha ett legitimt offentligt intresse, eftersom granskningsarbetet har till syfte att generellt skydda byggarbetarnas intressen. Det visade sig att 250 oorganiserade arbetare hade fått sina löner justerade under 1999 och därmed fått en viss service för sina avgifter. Avgifterna skulle dock bara vara avsedda för granskningsarbete och inte för att finansiera andra fackliga aktiviteter. Det förblev oklart om den fackliga organisationen hade gjort en vinst genom granskningsarbetet och huruvida en sådan vinst hade använts för att delvis täcka kostnader för andra aktiviteter, såsom löneförhandlingar eller politiskt arbete. Domstolen fann att de fem klagande inte hade fått tillräckligt med information för att kunna avgöra vad deras pengar hade använts för. De var berättigade att få den informationen, då löneavdragen gjordes mot deras vilja och de innehållna medlen betalades till en organisation med en politisk agenda som de inte stödde. Eftersom de svenska myndigheterna har organiserat arbetsmarknaden med en kollektivavtalsmodell, där regleringen av viktiga arbetsrättsfrågor delegeras till arbetsmarknadens organisationer, ansågs den svenska staten förpliktad att skydda de klagandes intressen mot dessa organisationer. Sammanfattningsvis fann domstolen att granskningsarbetet saknade transparens och att det inte kunde anses proportionerligt att verkställa löneavdrag utan att ge de klagande en reell möjlighet att granska hur medlen användes. Eftersom en kränkning av de klagandes egendomsrätt hade konstaterats, prövade domstolen inte de övriga påstådda kränkningarna, bl.a. negativ föreningsfrihet. Den svenska staten förpliktigades att till var och en av de fem klagande utge EUR 5,000 i skadestånd. Det återstår att se hur arbetsmarknadens parter kommer att hantera domen i praktiken. Svensk Näringsliv och Sveriges Byggindustrier menar att granskningsarvoden för oorganiserade arbetstagare sid 3
4 omedelbart måste upphöra. Svenska Byggnadsarbetareförbundet har invänt att en vägran från arbetsgivarsidan att verkställa löneavdrag för granskningsavgifter ses som ett kollektivavtalsbrott. (Europadomstolen mål nr 75252/01, Evaldsson m.fl. mot Sverige) Kontaktperson: Rechtsanwältin och EU- Advokat Kerstin Kamp-Wigforss, e-post Turordning kontra omplacering vid uppsägning på grund av arbetsbrist Sedan en förvaltningschef vid en kommun sagts upp från sin anställning på grund av arbetsbrist, stämde hans fackliga organisation, SKTF, kommunen vid Arbetsdomstolen och yrkande bl.a. att uppsägningen skulle ogiltigförklaras. Kommunen hade före uppsägningen upprättat en turordningslista enligt 22 LAS och erbjudit förvaltningschefen en tjänst som ekonom, vilken innehades av den person på listan som hade den kortaste anställningstiden. Förvaltningschefen avböjde tjänsten. Därefter genomförde kommunen en omplaceringsutredning vilken bland annat visade att det fanns en ledig tjänst som rektor i kommunen. Kommunen ansåg dock att förvaltningschefen saknade tillräckliga kvalifikationer för tjänsten som rektor. SKTF grundade sin talan på att förvaltningschefen hade tillräckliga kvalifikationer för tjänsten som rektor och att kommunen, genom att inte erbjuda honom anställningen, inte fullgjort sin omplaceringsskyldighet enligt 7 LAS. Att förvaltningschefen tidigare tackat nej till tjänsten som ekonom saknade enligt SKTF relevans med hänvisning till att en turordningslista enligt 22 LAS, enligt SKTF:s uppfattning, skulle upprättas först sedan det inte varit möjligt att erbjuda den anställde något ledigt arbete. Kommunen menade, å andra sidan, att man haft saklig grund för uppsägningen, eftersom förvaltningschefen dels saknat tillräckliga kvalifikationer för tjänsten som rektor, dels tackat nej till tjänsten som ekonom. Omplaceringsskyldigheten enligt 7 LAS förutsätter att omplaceringen kan ske utan att någon arbetstagare friställs medan 22 LAS reglerar situationen att flera arbetstagare konkurrerar om de arbetstillfällen som finns kvar. I tidigare praxis har Arbetsdomstolen uttalat att turordningsreglerna i 22 LAS inte blir tillämpliga när en arbetstagare har avböjt ett omplaceringserbjudande enligt 7 LAS till ett ledigt arbete, som Arbetsdomstolen funnit att denne bort anta, eftersom någon uppsägning överhuvudtaget inte behövt ske om ett sådant erbjudande godtagits av arbetstagaren. I det nu aktuella målet uppstod i stället den omvända frågan, om kommunen genom att upprätta en turordningslista enligt 22 LAS och erbjuda ett arbete som inte var ledigt (trots att man inte varit skyldig till det), kunde anses ha fullgjort sin omplaceringsskyldighet enligt 7 LAS sedan förvaltningschefen tackat nej till tjänsten. Arbetsdomstolen kom dock aldrig att ta ställning till denna frågeställning då man istället vid en samlad bedömning ansåg att förvaltningschefen på grund av bristande pedagogisk utbildning och bristande erfarenhet från skolans verksamhet saknat tillräckliga kvalifikationer för tjänsten som rektor. Därmed ansågs kommunen ha fullföljt sin omplaceringsskyldighet enligt 7 LAS, varför SKTF:s talan avslogs. (AD 2006 nr 110) Kontaktperson: Jur kand Ola Axelsson, e- post: oax@msa.se Förhandlingsskyldighet enligt 10 MBL Målet rörde tillämpningen av 10 MBL, vilken ger en arbetsgivarorganisation rätt till förhandling med arbetsgivare i fråga rörande förhållande mellan arbetsgivaren och sådan medlem i organisationen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren. Efter att en kvinna hade sökt anställning som kock vid en restaurang, uppstod tvist kring huruvida hon hade blivit anställd eller inte. Medan kvinnan hävdade att hon hade blivit anställd och därefter uppsagd utan saklig grund, hävdade restaurangen att hon endast blivit intervjuad men aldrig anställd. Målet prövades i Uppsala tingsrätt som fann att något anställningsavtal inte hade ingåtts. Kvinnans fackförbund väckte emellertid talan i Arbetsdomstolen där förbundet hävdade att man, i tiden före tingsrättens dom, hade begärt förhandling med restaurangen på grund av den påstått ogiltiga uppsägningen, men att restaurangen hade vägrat inleda förhandlingar. Medan fackförbundet gjorde gällande att denna förhandlingsvägran innebar ett brott mot 10 MBL, hävdade restaurangen att då kvinnan ur deras perspektiv aldrig hade varit anställd, var 10 MBL inte tillämplig. Arbetsdomstolen konstaterade att det förhållandet att en part anser att den egna ståndpunkten är den riktiga, inte befriar parten från skyldigheten att gå i förhandling i sak så länge frågan inte har blivit rättsligt avgjord. Någon skyldighet att förhandla skulle emellertid inte föreligga gentemot en part som mot bättre vetande lämnar en förhandlingsframställan. Arbetsdomstolen fann att restaurangen hade brutit mot 10 MBL och att fackförbundet sid 4
5 således var berättigat till skadestånd. Skadeståndet bestämdes till kronor. (AD 2006 nr 115) Kontaktperson: Jur kand Johan Fredriksson, e-post: Omfattningen av omplaceringsskyldighet vid upprepad misskötsamhet En anställd som i 16 år hade arbetat som reparatör på ett bolag sades upp på grund av personliga skäl. Tvist uppkom om huruvida uppsägningen varit saklig grundad. Arbetsgivaren angav som skäl för uppsägningen att den anställde hade misskött sig såväl före som efter uppsägningen genom att han vid flertalet tillfällen; (i) inte hade bytt om till arbetskläder innan han hade stämplat in på arbetet, (ii) misskött arbetstiderna, (iii) olovligt uteblivit från arbetet, (iv) missbrukat bolagets mobiltelefon privat samt (v) inte efterlevt bolagets interna säkerhetsföreskrifter. Arbetsdomstolen fann att arbetstagaren gjort sig skyldig till misskötsamhet, trots att han vid flera tillfällen fått tillsägelser av arbetsgivaren i anledning av misskötsamheten samt erinrats om att fortsatt misskötsamhet kunnat leda till uppsägning. Åtgärderna hade inte gett önskad effekt, eftersom den anställde fortsatt att bryta mot reglerna på arbetsplatsen; även efter uppsägningen. Mot bakgrund härav fann Arbetsdomstolen att det inte var troligt att den anställde i framtiden skulle ha följt reglerna på ett bättre sätt. Arbetsdomstolen konstaterade, att bristande respekt för olika regler på arbetsplatsen utgör en sådan form av misskötsamhet, där det saknas anledning att tro att en omplacering skulle ha löst problemet. Mot bakgrund härav och med hänsyn till den slutsats för framtiden som Arbetsdomstolen kunnat dra av det inträffande, ansåg domstolen att det inte skäligen kunde krävas att bolaget försökt omplacera den anställde. Saklig grund för uppsägning ansågs därmed föreligga. (AD 2006 nr 121) Kontaktperson: Jur. kand. Sofia Karlsson, e- mail sok@msa.se Uppsägning på grund av arbetsskada och arbetsgivarens rehabiliteringsansvar I det aktuella fallet hade en person varit anställd som sorterare på Posten sedan 2000, men varit återkommande sjukskriven sedan mars 2002 för problem med värk i höger handled och underarm. Den anställda sades upp i juli 2005 på grund av personliga skäl hänförliga till hennes arbetsskada. Posten ansåg att den anställda, efter genomförda rehabiliteringsförsök samt utredning om möjlig omplacering, inte längre kunde utföra något arbete av betydelse för Bolaget. Arbetsdomstolen slog fast att utredningen avseende den anställdas hälsotillstånd och arbetsförmåga gav stöd åt arbetsgivarens uppfattning, att arbetstagaren vid tidpunkten för uppsägningen saknat förmåga att utföra arbete som sorterare på Posten. Att den anställdas besvär därefter minskat och hon sedermera kunnat utföra vissa arbetsuppgifter, ledde inte till någon annan bedömning. Domstolen menade även att möjligheterna att anpassa arbetsuppgifterna eller introducera hjälpmedel i arbetet varit av marginell betydelse. Det ansågs inte heller vara skäligt att kräva att Posten skulle plocka ut vissa uppgifter ur ett arbetsroteringsschema som omfattade fler arbetstagare och på detta sätt specialanpassa en tjänst åt arbetstagaren, eftersom detta kunde försämra arbetsmiljön för övriga arbetstagare. Posten ansågs därmed ha fullgjort sin rehabilteringsskyldighet. Vidare konstaterades att Posten fullgjort sin omplaceringsskyldighet. Mot bakgrund av ovannämnda omständigheter fann domstolen att uppsägningen varit sakligt grundad. (AD 2007 nr 12) Kontaktperson: Jur kand Ebba Lanner, e- post: ebl@msa.se NOTISER Förlikning i mål rörande negativ föreningsrätt Förlikning har skett i ett av de mål rörande den negativa föreningsrätten som refererades i Nyhetsbrevet nr 16 (2006). Målet rörde fem icke fackligt anslutna kvinnor som sades upp på grund av arbetsbrist efter en överenskommelse mellan arbetsgivaren och fackförbundet HTF om att frångå turordningsreglerna i LAS genom en så kallad avtalsturlista. Om principen sist in, först ut enligt LAS hade tillämpats, hade fyra av de fem kvinnorna fått stanna kvar. För att få HTF:s godkännande av avtalsturlistan, betalade företaget ut 50 extra månadslöner som HTF huvudsakligen fördelade bland de arbetstagare som var fackligt anslutna. Kvinnorna begärde skadestånd på belopp mellan och kronor. Företaget har nu kommit överens med de fem kvinnorna att betala ut en förlikningsersättning på kronor vardera. Slopad medfinansiering av sjukförsäkring Arbetsgivaren var tidigare skyldig att betala så kallad särskild sjukförsäkringsavgift (15 %) vid arbetstagares sjukdom. Riksdagen har fattat beslut om att ta bort denna skyldighet (den så kallade medfinansieringen i sjukförsäkringen) från och med november Eftersom tanken var att lagändringen skall vara kostnadsneutral för arbetstagarkollektivet, innebar sid 5
6 beslutet även att arbetsgivaravgifterna höjdes med 0,14 procent från och med årsskiftet, till 32,42%. Förslag om avskaffande av arbetsgivarens skyldighet att göra rehabiliteringsutredning I en remiss från socialdepartement föreslås, att den nuvarande bestämmelsen att arbetsgivaren skall genomföra en rehabiliteringsutredning, enligt lagen om allmän försäkring (AFL), ska avskaffas. Arbetsgivaren är idag skyldig att genomföra rehabiliteringsutredning (i) när arbetstagaren varit sjukfrånvarande i mer än fyra veckor i följd, (ii) när arbetet ofta har avbrutits av kortare sjukperioder, eller (iii) när arbetstagaren så begär. Det föreslås att arbetsgivaren istället, efter samråd med arbetstagaren, skall lämna de upplysningar till Försäkringskassan som behövs för att den försäkrades behov av rehabilitering snarast skall kunna klarläggas. Arbetsgivaren skall enligt förslaget också i övrigt svara för att de åtgärder vidtas som behövs för en effektiv rehabilitering. Bestämmelserna föreslås träda ikraft den 1 juli Kontaktuppgifter: STOCKHOLM Magnus Wallander Tel nr E-post mw@msa.se GÖTEBORG Henric Diefke Tel nr E-post die@msa.se MALMÖ Madeleine Rydberger Tel nr E-post mry@msa.se FRANKFURT Christian Bloth Tel nr E-post cbl@msa.se Kontaktperson: Jur kand Sabina Axelsson, e-post: axe@msa.se sid 6
Svensk författningssamling
om ändring i lagen (98:80) om anställningsskydd; SFS 007:389 den 3 juni 007 utfärdad den 3 maj 007. Enligt riksdagens beslut föreskrivs att 3, 6 f, och 39 lagen (98:80) om anställningsskydd skall ha följande
Läs merhade gjort sig skyldigt till kollektivavtalsbrott
NR 23 FEBRUARI 2009 REDAKTÖR: Jur kand Lena Wåglöf ANSVARIG UTGIVARE: Advokat Magnus Wallander Stockholm KONTAKTPERSONER: Advokat Magnus Wallander, Stockholm Advokat Henric Diefke, Göteborg Advokat Madeleine
Läs merGWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juli, 2011 Då var sommaren åter här och några veckors ledighet väntar de flesta
Läs merYttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning
25 januari 2007 a06-2406 YT/gih Näringsdepartementet Jakobsgatan 26 103 33 Stockholm Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning Svenska Kommunalarbetareförbundet har givits möjlighet
Läs merRÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå
RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR För dig som är anställd vid advokatbyrå Inledning Advokatbyråer drabbas ibland liksom andra företag av vikande lönsamhet. Därmed kan behov att minska antalet anställda jurister
Läs merFackligt inflytande i arbetet Lärarförbundet (juli 2011) 1(8)
Lagen om medbestämmande i arbetslivet - MBL Arbetshäfte Fackligt inflytande i arbetet 1(8) MBL LAG OM MEDBESTÄMMANDE I ARBETSLIVET... 3 KOMMENTARER TILL NÅGRA PARAGRAFER... 3 Inledande bestämmelser...
Läs merGWA ARTIKELSERIE. 1. Information om Avtalsrörelsen 2010 avseende bemanningsfrågan
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni 2010 ARBETSRÄTT Sommaren är här och många är på väg till välförtjänt ledighet.
Läs mernyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol?
nyheter arbetsrätt juni 2012. När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? Erfarenheten visar att förr eller senare uppstår det en allvarlig situation med en medarbetare och där företaget
Läs merARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011
ARBETSRÄTTENS GRUNDER Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 DEN SVENSKA MODELLEN Att parternas arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer kommer överens utan politisk inblandning
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
203-05-0 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen har kompletterats med bestämmelser i kollektivavtal.
Läs merFöräldraledighetslag (1995:584)
Föräldraledighetslag (1995:584) Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder rätt att vara ledig från sin anställning enligt denna lag. Samma rätt har också en arbetstagare som 1. utan
Läs merFöräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2009-01-01. PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp=
Föräldraledighetslag I lydelse fr.o.m. 2009-01-01 PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp= fååéü ää= Vilka som omfattas av lagen... 3 Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare...
Läs merLag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1982:80) om anställningsskydd Utfärdad: 1982-02-24 Ändring införd: t.o.m. SFS 2007:391 Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning
Läs merBRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND 1 En Branschorganisation för all räddningstjänstpersonal Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen 1 Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation
Läs merAVSLUTANDE AV ANSTÄLLNING
AVSLUTANDE AV ANSTÄLLNING Gunvor Axelsson KAU 9 januari 2012 ANSTÄLLNINGSFORMER Tillsvidareanställning 4 LAS Tidsbegränsad anställning 4 o 5 LAS Provanställning 6 LAS Fullmakt (domare etc.) TILLSVIDAREANSTÄLLNING
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
204-07-24 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen kompletteras med bestämmelser i kollektivavtal.
Läs merFöräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA
Föräldraledighetslag I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Vilka som omfattas av lagen... 3 Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare...
Läs merKrävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?
Vad är ett interimistiskt beslut i Arbetsdomstolen? Om det uppstår en tvist om en stridsåtgärd är lovlig kan en av parterna vända sig till Arbetsdomstolen och be domstolen avgöra frågan. Eftersom det då
Läs merAntagen av kommunfullmäktige den 2013-12-19 Ändringar införda till och med KF, KS/2013:349
Arbetsbrist- och övertalighetspolicy Antagen av kommunfullmäktige den 2013-12-19 Ändringar införda till och med KF, KS/2013:349 Arbetsbrist- och övertalighetspolicy Bakgrund och syfte Vid all förändring
Läs merCirkulärnr: 12:11 Diarienr: 12/1738 Arbetsgivarpolitik: 12-2:5 AD, arbetsbrist, uppsägning, omreglering, sysselsättningsgrad,
Cirkulärnr: 12:11 Diarienr: 12/1738 Arbetsgivarpolitik: 12-2:5 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, arbetsbrist, uppsägning, omreglering, sysselsättningsgrad, omplaceringsskyldighet Datum:
Läs merGWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni, 2013 Sommaren är nu äntligen här! Sol, skön värme och vackra blomster lockar
Läs merÄndringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen
Arbetsgivarfrågor Nr 10 Juni 2006 Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen Riksdagen beslutade den 18 maj 2006 om ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen.
Läs merRekryteringsordning inom Övertorneå kommun
1 ÖVERTORNEÅ KOMMUN Kommunledningsförvaltningen Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun Rekryteringsordning Rekryteringsordningen anger i vilken ordning olika kategorier och behov skall beaktas, innan
Läs merLFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF
LFF Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF Innehåll Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen...3 26 1 02
Läs merUPPGIFT 1 Svarsförslag
Övningsfrågor arbetsrätt svar VT 2012 UPPGIFT 1 a) Ja då dessa arbetsuppgifter står i naturligt samband med de arbetsuppgifter hon skall utföra enligt kollektivavtalet. Hon torde också ha tillräckliga
Läs merLAGÄNDRINGAR. Nya regler i LAS om visstidsanställningar. sid 1
NR 18 JUNI 2007 REDAKTÖR: Advokat Maria Gill ANSVARIG UTGIVARE: Advokat Magnus Wallander Stockholm KONTAKTPERSONER: Advokat Magnus Wallander, Stockholm Advokat Henric Diefke, Göteborg Advokat Madeleine
Läs merFöräldraledighetslag (1995:584)
Sida 1 av 6 SFS 1995:584 Källa: Rixlex Utfärdad: 1995-05-24 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2008:933 Föräldraledighetslag (1995:584) [Fakta & Historik] Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder
Läs merLag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1982:80) om anställningsskydd Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning undantas dock 1. arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter
Läs merGWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL. 1 Rätt att dra av på lönen AD 2012 NR 1... 2. 2 Fråga om ett bolag fullgjort sin förhandlingsskyldighet AD 2012 nr 2...
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev, februari 2012 Rättsområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslaus arbetsrättsgrupp Datum: Februari 2012 Så var det nytt år och vi på Gärde Wesslau ser fram emot nya utmaningar
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 24/08 Mål nr A 158/06
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 24/08 Mål nr A 158/06 Sammanfattning Fråga om en arbetsgivare varit skyldig att förhandla enligt 13 medbestämmandelagen inför ett besked om att arbetstagaren inte skulle få fortsatt
Läs merDatum: Kommunstyrelsen Personalfrågor Ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd och lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Cirkulärnr: 1994:3 Diarienr: 1994:0008 Handläggare: Avdsek: KEP Förh Datum: 1994-01-04 Mottagare: Rubrik: Kommunstyrelsen Personalfrågor Ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd och lagen (1976:580)
Läs merARBETSRÄTT Uppgift 1 Uppgift 2 Uppgift 3
ARBETSRÄTT Uppgift 1 a) Lars har fått en tidsbegränsad anställning enligt 5 1st punkt 2 Lagen om anställningsskydd (1982:80). Enligt 4 2st kan ett sådant avtal inte sägas upp i förtid om man inte uttryckligen
Läs merKommittédirektiv. Bättre möjligheter till bevakning av kollektivavtal. Dir. 2004:98. Beslut vid regeringssammanträde den 23 juni 2004.
Kommittédirektiv Bättre möjligheter till bevakning av kollektivavtal Dir. 2004:98 Beslut vid regeringssammanträde den 23 juni 2004. Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare tillkallas för att lämna
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare; SFS 2017:320 Utkom från trycket den 9 maj 2017 utfärdad den 27 april 2017. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs
Läs merCirkulärnr: 07:15 Diarienr: 07/1603 P-cirknr: 07-2:3 Nyckelord:
Cirkulärnr: 07:15 Diarienr: 07/1603 P-cirknr: 07-2:3 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Ändringar i lagen om anställningsskydd, LAS, tidsbegränsade anställningar, semesterlagen Christina
Läs mernyheter arbetsrätt Ny lag om uthyrning av arbetstagare verksamhet bestående i rekryteringstjänster (3 och 8 ).
nyheter arbetsrätt dec 2012. Ny lag om uthyrning av arbetstagare Den första januari 2013 träder en ny lag i kraft. Lagen har sin bakgrund i ett EUdirektiv bemanningsdirektivet. Bemanningsdirektivet har
Läs merCirkulärnr: 2006:41 Diarienr: 2006/1647 P-cirknr: :12 Lagen om anställningsskydd, LAS. Avdelningen för arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 2006:41 Diarienr: 2006/1647 P-cirknr: 2006-2:12 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Lagen om anställningsskydd, LAS Hans-Henrik Helldal Avdelningen för arbetsgivarpolitik Arbetsrätt
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/07 Mål nr A 233/06
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/07 Mål nr A 233/06 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har för egen del väckt talan i Arbetsdomstolen mot en arbetsgivare med krav på skadestånd för förhandlingsvägran.
Läs merVälkommen till STs Trygghetsutbildning
Välkommen till STs Trygghetsutbildning 7 LAS (Lagen om anställningsskydd) Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad. - arbetsbrist - personliga skäl Begreppet arbetsbrist i LAS Uppsägning
Läs merLAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS 2
LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS 2 TIDSBEGRÄNSADE ANSTÄLLNINGAR 2 ALLMÄN VISSTIDSANSTÄLLNING, AVA 2 VIKARIAT 3 SÄSONGSANSTÄLLNING 3 ANSTÄLLNING EFTER PENSIONERING 3 PROVANSTÄLLNING 3 KONVERTERING TILL TILLSVIDAREANSTÄLLNING
Läs merPromemoria Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28)
2018-09-07 YTTRANDE Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Er ref: A2018/01388/ARM Promemoria Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28) Bakgrund Promemorian föreslår ändringar i lagen (1982:80)
Läs merArbetsrättslig beredskapslag (1987:1262)
1 of 5 21/09/2010 14:30 SFS 1987:1262 Vill du se mer? Klicka för att ta fram Rättsnätets menyer. Källa: Regeringskansliets rättsdatabaser Utfärdad: 1987-12-17 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2010:857 Arbetsrättslig
Läs merPacta arbetsgivarorganisationen med kommunala avtal för kommunala bolag och kommunalförbund.
1 (5) 2017-10-24 CIRKULÄR 17:49 Avdelningen för arbetsgivarpolitik Sofia Linder Nyckelord: Arbetsdomstolen, AD, LAS, tidsbegränsad anställning, anställningsavtal, vikariat, allmän visstidsanställning,
Läs merNY LAGSTIFTNING Vilka förändringar kan väntas från den nya regeringen?
NR 16 DECEMBER 2006 REDAKTÖR: Jur.kand. Jenny Welander ANSVARIG UTGIVARE: Advokat Magnus Wallander Stockholm KONTAKTPERSONER: Advokat Magnus Wallander, Stockholm Advokat Henric Diefke, Göteborg Advokat
Läs merLavaldomen. Betydelse för småföretag? 2013-09-12 handels.se Handels Direkt 0771-666 444
Lavaldomen Betydelse för småföretag? Bakgrund November 2004. Det lettiska byggbolaget Laval un Partneri i blockad av fackförbundet Byggnads. Laval vill inte teckna svenskt kollektivavtal. Enligt EU:s utstationeringsdirektiv
Läs merCirkulärnr: 2006:42 Diarienr: 2006/1701 P-cirknr: :13 FörL, Föräldraledighetslagen. Avdelningen för arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 2006:42 Diarienr: 2006/1701 P-cirknr: 2006-2:13 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: FörL, Föräldraledighetslagen Malin Looberger Avdelningen för arbetsgivarpolitik Förhandlingssektionen
Läs merTentamen Kommentar
Uppsala universitet Juridiska institutionen Arbetsrätt VT 2012, 15/30 hp Tentamen 2012-03-16 Kommentar Obs! Detta är inget modellsvar utan en kommentar kring frågor och bedömningar som kan eller bör finnas
Läs merLADDA NER LÄSA. Beskrivning. Turordning vid uppsägning PDF ladda ner
Turordning vid uppsägning PDF ladda ner LADDA NER LÄSA Beskrivning Författare: Catharina Calleman. omstridda i arbetsrätten. Calleman undersöker i sin avhandling turordningsreglerna och deras funktion
Läs merArbetsbrister inom staten. - information från Naturvetarna
Arbetsbrister inom staten - information från Naturvetarna 1 Här finner du fakta om arbetsbrister inom staten och arbetsgivarens skyldigheter gentemot de fackliga organisationerna. Följande behandlas: Sid
Läs merCirkulärnr: 17:49 Diarienr: 17/05310 P-cirknr: 17-2:27 Nyckelord:
Cirkulärnr: 17:49 Diarienr: 17/05310 P-cirknr: 17-2:27 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Arbetsdomstolen, AD, LAS, tidsbegränsad anställning, anställningsavtal, vikariat, allmän visstidsanställning,
Läs merRutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering
1 2008-11-13 Personalkontoret 0611-34 80 00 Rutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering Bakgrund För att skapa ett enhetligt tillvägagångssätt vid medarbetares sjukfrånvaro och rehabilitering har personalkontoret
Läs merÖverenskommelse om Bestämmelser för traineejobb
Förhandlingsprotokoll 206-04-29 Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt Svenska Kommunalarbetareförbundet
Läs merArbete efter 65 års ålder
PM 1 (6) 2004-03-17 Arbetsgivarpolitiska avdelningen Arbete efter 65 års ålder Vad gäller beträffande anställningsskydd, pensioner och försäkringar samt arbetsmarknadspolitiska insatser? I denna PM behandlas
Läs merCIRKULÄR 07:72. Frågor och svar om LAS. Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik
2007-12-14 1 (5) CIRKULÄR 07:72 Arbetsgivarpolitik: 07-2:23 Avdelningen för arbetsgivarpolitik Arbetsrättssektionen Christina Madfors Sara Kullgren Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem
Läs merBättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m.
Promemoria Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. I promemorian föreslås ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd och semesterlagen (1977:480). Anställningsskyddslagen I den del
Läs merKommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 15:9 Diarienr: 15/0937 P-cirknr: 15-2:4 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, Arbetsdomstolen, ekonomiskt skadestånd, förbehåll om skadeståndskrav, preskription, LAS Arbetsrättssektionen
Läs merARBETSDOMSTOLEN REMISSYTTRANDE Dnr 44/ Saknr 124. Departementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28)
ARBETSDOMSTOLEN REMISSYTTRANDE Dnr 44/2018 2018-09-24 Saknr 124 A2018/01388/ARM Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Departementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28) Allmänt
Läs merFredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister Ds 2018:40
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2019-01-25 Ert dnr: A2018/01812/AR M Arbetsrättssektionen Anna Svanestrand Arbetsmarknadsdepartementet Gunilla Qvarsebo 103 33 STOCKHOLM Fredsplikt på arbetsplatser där det finns
Läs merANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM
ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM Gunvor Axelsson Karlstads universitet 16 december 2011 FRÅGA LAS OCH MBL Hösten 2004 får Tomas en provanställning i en butik som tillhör en detaljhandelskedja i
Läs merDenna PM behandlar enbart arbetsrättsliga regler vid uppsägning på grund av arbetsbrist
1 (15) Denna PM behandlar enbart arbetsrättsliga regler vid uppsägning på grund av arbetsbrist Innehåll 1 BEGREPPET ARBETSBRIST... 2 1.1 Förbud mot uppsägning vid verksamhetsövergång... 2 2 VARSEL TILL
Läs merArbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013
Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras
Läs merANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM
ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM Gunvor Axelsson Karlstads universitet 11 maj 2012 ANSTÄLLNINGSFORMER Tillsvidareanställning 4 LAS Tidsbegränsad anställning 4 o 5 LAS Provanställning 6 LAS Fullmakt
Läs merFörhandlingsprotokoll 2010-12-07
Förhandlingsprotokoll 2010-12-07 Överenskommelse om Särskild ersättning till äldre arbetstagare som efter uppsägning är arbetslös och inte längre har rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 25/06 Mål nr A 60/05
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 25/06 Mål nr A 60/05 Sammanfattning Sedan en arbetstagare sagts upp från sin anställning med stöd av en så kallad avtalsturlista, genomförde bolaget en förhandling på lokal nivå
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 94/06 Mål nr A 132/06
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 94/06 Mål nr A 132/06 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har vidtagit stridsåtgärder mot en arbetsgivare i byggbranschen i förhållande till vilken organisationen inte är
Läs merVälkommen! HR-frågor inom vården Stockholm
Välkommen! HR-frågor inom vården Stockholm 2016-10-11 Program Att anställa Anställningsformerna, anställningsavtal Under anställning Lön, semester, ledigheter enligt lag Avsluta anställning uppsägning
Läs merREMISSVAR Rnr 105.06. Till Näringsdepartementet. Promemorian Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning m m N2006/12113/ARM
Lilla Nygatan 14 Box 2206 2007-01-26 103 15 STOCKHOLM tel 08/613 48 00 fax 08/24 77 01 e-post inger.skogh@saco.se REMISSVAR Rnr 105.06 Till Näringsdepartementet Promemorian Bättre möjligheter till tidsbegränsad
Läs merArbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 33 november 2012 Arbetsrätt och pensioner redaktör Advokat Kerstin Kamp-Wigforss kka@msa.se ansvarig utgivare Advokat Henric Diefke
Läs merArbete efter 65 års ålder
PM 2006-04-06 1 (8) Avdelningen för arbetsgivarpolitik Förhandlingssektionen Lars-Gösta Andréen Arbete efter 65 års ålder I denna PM behandlas i tre avsnitt kortfattat de särskilda bestämmelser som gäller
Läs merTMF:s guide till STUDIELEDIGHETSLAGEN
TMF:s guide till STUDIELEDIGHETSLAGEN TMF har tagit fram denna broschyr till syfte att informera Trä- och Möbelföretagens (TMF:s) medlemsföretag om arbetstagarens rätt till ledighet för utbildning. Med
Läs merAD 2009 nr 50, Svenska Byggnadsarbetareförbundet./. VVS Företagen och NVS Installation AB
BILAGA AD 2009 nr 50, Svenska Byggnadsarbetareförbundet./. VVS Företagen och NVS Installation AB Bakgrund Ett företag i VVS-branschen med verksamhet på flera olika orter i landet genomförde en driftsinskränkning
Läs merGWA ARTIKELSERIE. Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: 2010
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: 2010 Arbetsrättsgruppen inom Gärde Wesslau Advokatbyrå presenterar härmed årets
Läs merRekryteringsordning för Kungsbacka kommun
Sida 1/10 Rekryteringsordning för Kungsbacka kommun Syfte Ett långsiktigt och hållbart regelverk och förhållningssätt för att öka den interna rörligheten och bidra till att profilera Kungsbacka kommun
Läs merVad gäller vid kränkning av skyddsombud? JOBBET OCH LAGARNA
Vad gäller vid kränkning av skyddsombud? JOBBET OCH LAGARNA Innehåll Vad gäller vid kränkning av skyddsombud? 3 Tvist 3 Skydd av skyddsombudet. 6 kap. 10 arbetsmiljölagen 4 Skydd av skyddskommittéledamot.
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08 Sammanfattning En arbetstagarorganisation och tre av dess medlemmar har väckt talan i Arbetsdomstolen och var och en framställt yrkanden för egen del samt
Läs merRemissvar. Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 201 8:28) SVENSKT NÄRINGSLIV. Arbetsmarknadsdepartementet
- incitamenten SVENSKT NÄRINGSLIV Arbetsmarknadsdepartementet Vår referens/dnr: Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö SN 123/2018 a.remissvarregerinqskansliet.se Victor Frost 103 33 Stockholm 2018-09-21
Läs merDina rättigheter på jobbet
Dina rättigheter på jobbet Du har rättigheter! Du har rättigheter på ditt jobb. I denna folder får du reda på de viktigaste rättigheterna som finns med i arbetsrättslagstiftningen. Kräv dina rättigheter!
Läs merCirkulärnr: 2001:61 Diarienr: 2001/1089 P-cirknr: :23. Datum:
Cirkulärnr: 2001:61 Diarienr: 2001/1089 P-cirknr: 2001-2:23 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: AB, AD Förhandlingssektionen Datum: 2001-05-29 Mottagare: Rubrik: Kommunstyrelsen Personalfrågor Arbetsdomstolens
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 5/10 Mål nr Bxxx/08
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 5/10 Mål nr Bxxx/08 Domen kommer inte att refereras i publikationen Arbetsdomstolens domar. Postadress Telefon Box 2018 08-617 66 00 kansliet@arbetsdomstolen.se 103 11 STOCKHOLM
Läs mer6 MBL 6.1 FÖRHANDLINGSORDNING
1 6.1 Förhandlingsordning vid 6.1.1 MBL och dess tillämpning Allt fackligt medinflytande i gällande arbetsrättslig lagstiftning och andra för statsförvaltningen gemensamma lagar och avtal har sin grund
Läs merCirkulärnr: 1998:135 Diarienr: 1998:2119 P-cirknr: :48 Nyckelord: Datum:
Cirkulärnr: 1998:135 Diarienr: 1998:2119 P-cirknr: 1998-2:48 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: AD Datum: 1998-09-03 Mottagare: Rubrik: Förhandlingssektionen Kommunstyrelsen Personalfrågor Arbetsdomstolens
Läs merKommittédirektiv. Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning. Dir. 2011:76. Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011
Kommittédirektiv Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning Dir. 2011:76 Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011 Sammanfattning En särskild utredare ska se över reglerna
Läs merCirkulärnr: 2001:87 Diarienr: 2001/1376 P-cirknr: :37 AB, avgångsskyldighet, LAF, LAS. Personalfrågor
Cirkulärnr: 2001:87 Diarienr: 2001/1376 P-cirknr: 2001-2:37 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: AB, avgångsskyldighet, LAF, LAS Förhandlingssektionen Datum: 2001-07-10 Mottagare: Rubrik: Kommunstyrelsen
Läs merFörhandlingsprotokoll om praktikanställning, Tekniksprånget
Förhandlingsprotokoll 2013-09-26 Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Parter: Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen
Läs merUppsägning på grund av personliga skäl
Uppsägning på grund av personliga skäl INDUSTRI- OCH KEMIGRUPPEN STÅL OCH METALL ARBETSGIVARE- FÖRBUNDET SVEMEK SVEMIN INNEHÅLLSFÖRTECKNING PENSION... 2 HEL SJUKERSÄTTNING... 2 AVSKEDANDE... 2 OMPLACERINGSSKYLDIGHET...
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 85/12 Mål nr B 71/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 85/12 Mål nr B 71/12 Sammanfattning En revisor som varit anställd hos ett revisionsbolag har också varit delägare i revisionsbolagets moderbolag. Som delägare var revisorn bunden
Läs merFörslaget innebär även att rätten till sjukpenning
NR 20 APRIL 2008 REDAKTÖR: Jur kand Jenny Welander Wadström ANSVARIG UTGIVARE: Advokat Magnus Wallander Stockholm KONTAKTPERSONER: Advokat Magnus Wallander, Stockholm Advokat Henric Diefke, Göteborg Advokat
Läs merLOA Lag om offentlig anställning
LOA Lag om offentlig anställning I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Lagens tillämpningsområde... 3 Bedömningsgrunder vid anställning... 3
Läs mervägen framåt steg för steg En partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist
vägen framåt En partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist Denna vägledning gäller vid arbetsbrist i företag som är medlemmar och har kollektivavtal i förbund inom Almega steg för steg INGRESS
Läs merKommittédirektiv. Konsekvenser och åtgärder med anledning av Laval-domen. Dir. 2008:38. Beslut vid regeringssammanträde den 10 april 2008
Kommittédirektiv Konsekvenser och åtgärder med anledning av Laval-domen Dir. 2008:38 Beslut vid regeringssammanträde den 10 april 2008 Sammanfattning av uppdraget Den särskilde utredaren ges i uppdrag
Läs merFÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL Dnr 9812-0799-FK-41 ARBETSGIVARVERKET 1999-01-14 AVTAL OM ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR DIREKTÖR VID ALLMÄN FÖRSÄKRINGSKASSA
FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL Dnr 9812-0799-FK-41 ARBETSGIVARVERKET 1999-01-14 AVTAL OM ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR DIREKTÖR VID ALLMÄN FÖRSÄKRINGSKASSA Tillämpningsområde m m 1 Avtalet gäller arbetstagare
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 56/07 Mål nr A 90/06
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 56/07 Mål nr A 90/06 Sammanfattning En central arbetstagarorganisation och en av dess avdelningar har väckt talan i Arbetsdomstolen för medlemmar rörande tvist om ett lokalt kollaktivavtal
Läs merAvtalsextra 7 juni 2017
Avtalsextra 7 juni 2017 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2017 31 maj 2020. Avtalets värde är 6,5 % under avtalsperioden
Läs merJournalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet
Journalistavtalet, Public service 2017-2020 Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet Journalistförbundet har 2017 träffat ett treårigt kollektivavtal för journalister verksamma inom public
Läs merDriftsinskränkning. En praktisk handbok om driftinskränkningar och uppsägningar på företaget
Driftsinskränkning En praktisk handbok om driftinskränkningar och uppsägningar på företaget fååéü ääëñ êíéåâåáåö= Checklista före uppsägning på grund av arbetsbrist 2 Driftsinskränkning 3 Alternativ till
Läs merAG måste även kontrollera om det finns någon anställd AT som har anmält intresse att gå upp i tjänst enligt 23 MBL.
Svar Tenta Arbetsrätt SMGA04 18-12-2011 Fråga 1: Då företaget inte är nystartat utan har tagits över måste ArbetsGivaren, AG, kontrollera vilka ArbetsTagare, AT, som har företrädesrätt till återanställning
Läs merAvdelningen för arbetsgivarpolitik. Arbetsdomstolens dom 2012 nr 38 om verkan av uppsägning via rekommenderat brev Bilagor: AD dom 2012 nr 38
Cirkulärnr: 12:67 Diarienr: 12/6958 P-cirknr: 12-2:28 Nyckelord: AD, uppsägning, preskription, rekommenderat brev, 10 LAS Handläggare: Tommy Larsson Avdelning: Datum: 2012-12-03 Mottagare: Kommunstyrelsen
Läs merHÖGSTA FÖRV ALTJ',JINGSDOMSTOLENS DOM
f)ff, HÖGSTA FÖRV ALTJ',JINGSDOMSTOLENS DOM l (5)... JJ 10/ lt
Läs merGWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL. 1 Publicering av sexbilder på Facebook ej saklig grund för uppsägning AD 2012 NR 25... 2
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev, juni 2012 Rättsområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslaus Arbetsrättsgrupp Datum: Juni, 2012 I vanlig ordning när det nalkas sommar, sol och välförtjänt ledighet
Läs mer