Jämställdhetsplan med inriktning mot likabehandling. Bildningsförvaltningen
|
|
- Kerstin Katarina Olofsson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Jämställdhetsplan med inriktning mot likabehandling Bildningsförvaltningen augusti 2014 juli 2017 Datum: Handläggare: Maria Evald processledare i jämställdhet
2 Bildningsförvaltningen
3 Jämställdhetsplan med inriktning mot likabehandling september 2014 augusti 2016 Innehåll Jämställdhetsplan med inriktning mot likabehandling... 4 augusti 2014 juli Inledning och vision Planens framtagande (förslag) Uppföljning av föregående jämställdhetsplan... 5 Arbetsförhållanden... 5 Föräldraskap... 6 Trakasserier... 7 Könsfördelning rekrytering kompetensutveckling utbildning... 8 Lön Uppföljning av planen Genomförande av planen Bilagor: Bilaga 1 Sammanfattning av förskolechefs/rektors/enhetschefs ansvarsområden i planen Bilaga 2 Uppföljning av föregående jämställdhetsplan
4 Jämställdhetsplan med inriktning mot likabehandling augusti 2014 juli Inledning och vision På Bildningsförvaltningen ser vi jämställdhets- och likabehandlingsarbetet som ett uttryck för att rättigheter, möjligheter och skyldigheter ska vara lika, oavsett kön, könsövergripande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, ålder, funktionshinder samt sexuell läggning. I enlighet med vårt personalpolitiska program ska jämlikhets- och jämställdhetsarbetet integreras i all vår verksamhet i såväl planering som organisering av arbetet. Vårt förhållningssätt mot varandra kännetecknas av respekt, öppenhet, tydlighet och tillit (RÖTT). Jämställdhet handlar om kvinnors och mäns lika villkor, att ha lika rättigheter och möjligheter. Det är inte det faktum att du är en kvinna eller man som ska bestämma vilken lön du får, vilken tjänst du har eller vilka arbetsuppgifter som du ska göra. Det är din kompetens och erfarenhet som är viktig. Vi i Bildningsförvaltningen vill att vi bemöter varandra på ett likvärdigt sätt så att alla medarbetare kommer till sin rätt här. Tillsammans skapar vi en attraktiv arbetsplats. Jämlikhet är ett större begrepp och handlar om alla människors lika värde och om makten i samhället för olika grupper. Den här likabehandlingsplanen med inriktning mot likabehandling är Bildningsförvaltningens handlingsplan för att förbättra jämställdhet och likabehandling på våra arbetsplatser. Här har vi samlat de åtgärder vi ska göra under den närmaste 3- årsperioden för att ge kvinnor och män lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen. Vi har i den här planen följt de krav som ställs på arbetsgivare enligt Diskrimineringslagen (2008:567) och den omfattar alla medarbetare inom förvaltningens verksamheter. 2. Planens framtagande Planen har tagits fram i samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare. Samverkansmöte har hållits den 12/ där jämställdhetsplanen med inriktning mot likabehandling har fastslagits. Följande personer har deltagit i beslutet: Jörgen Rüdeberg, verksamhetschef Lars Andersson, sekreterare Annette Karlsén, Kommunal Bo Sundahl, Lärarförbundet Ulrica Westerdahl, Lärarförbundet Alexander Broberg, Lärarnas Riksförbund Yvonne Waldefors, Skolledarförbundet Britt-Marie Karlström, Akademikerförbundet SSR Annette Lidman Thelin, Vårdförbundet Anna Thörn, verksamhetschef Helene Björkqvist, förvaltningschef
5 När vi har tagit fram jämställdhetsplanen har vi använt följande underlag: Nöjd medarbetarindex, NMI Medarbetarundersökning genomförd 2013 Personalstatistik för 2013 Aktuella policyer och rutiner. Personalhandboken Årsredovisning Bildningsförvaltningen 3. Uppföljning av föregående jämställdhetsplan Vi har följt upp föregående jämställdhetsplans mål och åtgärder för år En sammanställning av uppföljningen finns redovisad i bilaga 1. Målen i området lön är helt uppnådda och i området föräldraskap, trakasserier till största delen uppfyllda. Det finns behov av att kolla upp vissa av åtgärderna och säkerställa dessa. Prioriterat område i den nya jämställdhetsplanen är området arbetsförhållanden där vi hittade stora skillnader mellan kvinnor och män i statistiken. När det gäller målen ur elevperspektiv är arbetsförhållanden och trakasserier uppfyllda eller till hälften uppfyllda. Det finns ett mål i Jämställdhetsplanen med ett vårdnadshavarperspektiv, som gäller personalens bemötande av vårdnadshavarna. Målet är inte uppföljt och behöver tas med i verksamheternas likabehandlingsplaner, som idag är det dokument där jämställdhetsplan riktad mot verksamheten ska finnas. Arbetsförhållanden Personalstatistiken visar att kvinnors sjukskrivningstal är högre än mäns och ökande samt att totalen också är ökande. Sjukfrånvaro i % (Siffror från årsredovisningen 2013.) 2012: kvinnor 5,38 män 3,49 totalt 4,99 (skillnad: 1,89) 2013: kvinnor 5,64 män 4,0 totalt 5,30 (skillnad: 1,64 ) Enligt medarbetarundersökningen finns det en tämligen stor obalans mellan hur kvinnor och män upplever den fysiska arbetsmiljön. Nöjd med arbetsmiljöarbete kvinnor 48 % män 56 % skillnad: 8 % Nöjd med lokaler kvinnor 52 % män 64 % skillnad: 12 % Nöjd med personalutrymmen kvinnor 56 % män 64 % skillnad: 8 % Totalt kvinnor 52 % män 61 % skillnad: 9 %
6 Mål Kvinnors/Mäns sjukskrivningsdagar ska minska med 1 % totalt och skillnaden mellan kvinnors och männens sjukfrånvaro ska närma sig noll. Minst 70 % kvinnor och män ska vara nöjda med sin fysiska arbetsmiljö. Åtgärder Åtgärd Ansvarig Datum Uppföljning Undersöka var sjukfrånvaron främst finns. Ta fram förslag på insatser för minskad korttidsfrånvaro i samarbete med de fackliga organisationerna. Undersöka var i organisationen medarbetarna är minst nöjda. Ta fram insatser, i samarbete med de fackliga organisationerna, för att förbättra den fysiska arbetsmiljön där de största bristerna finns. Jörgen Rüdeberg 2014 Vid den årliga uppföljningen i juni Jörgen Rüdeberg Under året. Vid den årliga uppföljningen i juni Jörgen Rüdeberg 2014 Vid den årliga uppföljningen i juni Jörgen Rüdeberg Under året. Vid den årliga uppföljningen i juni Föräldraskap Från medarbetarenkäten från 2013 framgår att av bildningsförvaltningens medarbetare anser 60 % att de kan kombinera arbetsliv och privatliv, jämfört med kommunens total på 66 %. Kvinnor är dock 4 % mindre nöjda än män (kvinnor 60 %, män 64 %). Det är ett för lågt värde på totalen samt förvaltningens siffror. Det är inte okej att kvinnorna upplever att de har svårare att kombinera arbete och privatliv. Mål Både kvinnor och män ska i större utsträckning uppleva att de kan kombinera arbetsliv och privatliv. Målet är att minst 70 % av vartdera könet tycker så vid nästa mätning. Alla medarbetare (100 %) ska uppleva att det är möjligt att förena arbete och föräldraskap. Åtgärder Åtgärd Ansvarig Datum Uppföljning Ta reda på vad det är som gör att medarbetarna inte tycker att det går att förena arbetsliv och privatliv. Göra en analys och förslag till åtgärder för att öka möjligheten att förena arbetsliv och privatliv. Jörgen Rüdeberg Under året. Augusti 2015 Jörgen Rüdeberg Under året. Augusti 2015
7 Organisera arbetet så att möjlighet till flexibla arbetstider ökar. Föräldrar som behöver anpassa sina arbetstider ska prioriteras. Så långt det är möjligt förlägga möten och aktiviteter till tider så att alla kan delta. Föräldralediga erbjuds ta del av information från arbetsplatsen och att delta i planeringsmöten, APT och andra möten som är viktiga för arbetsplatsen. Via årlig statistik samt medarbetarundersökningen. Via årlig statistik samt medarbetarundersökningen. Via årlig statistik samt medarbetarundersökningen. Via årlig statistik samt medarbetarundersökningen. Trakasserier För trakasserier av alla slag ska nollvision gälla. Vi har också en handlingsplan mot trakasserier i kommunens personalhandbok. I medarbetarenkäten för 2013 har medarbetarna i förvaltningen fått uppge om man upplevt sig trakasserad. 11 % av kvinnorna och 10 % av männen har det. Av dessa har fler män blivit trakasserade på grund av kön (6 % resp. 4 %), ålder (6 % resp. 0 %) och könsöverskridande uttryck (6 % resp. 1 %) än kvinnor, medan kvinnor har mer trakasserier p.g.a. etnisk tillhörighet än män (3 % resp. 0 %). Vilka är det som man blir trakasserad av? chef: kvinnor 26 % män 19 % arbetskamrat: kvinnor 38 % män 12 % elev/vårdnadshavare: kvinnor 38 % män 62 % annan: kvinnor 12 % män 12 % Mål Alla medarbetare skall ha kännedom om hur de skall agera om någon upplevt sig trakasserad. Under jämställdhetsplanens period ska antalet medarbetare som upplever att man blivit trakasserad minska med 5 % hos båda könen. Åtgärder Åtgärd Ansvarig Datum Uppföljning Uppdatera checklistan för introduktion av nyanställda. Ansvarig chef ska kontinuerligt på arbetsplatsträffar (minst en gång/år) gå igenom Personalkontoret (Jörgen Rüdeberg) juli 2015 Via medarbetarundersökningen.
8 kommunens handlingsplan för trakasserier. Ansvarig chef ska medvetet arbeta med RÖTT på minst 2 arbetsplatsträffar. Kartlägga och analysera orsakerna till de höga procenttalen för männen (trakasserier från brukare) och kvinnorna (trakasserier från chef och arbetskamrater). Ta fram förslag på åtgärder för att minska upplevelserna av de könsspecifika trakasserierna. Årligen. juli 2015 Jörgen Rüdeberg Under juli 2015 Jörgen Rüdeberg juli 2017 Könsfördelning rekrytering kompetensutveckling utbildning Vårt underlag visar att vi har en ojämn könsfördelning bland nyanställda på vår arbetsplats hade bildningsförvaltningen 1101anställda av vilka 871 var kvinnor (79,1 %) och 230 var män (20,9 %). Bland de nyanställda var 22,7 % kvinnor och77,3 % män. Många yrkesgrupper har en ojämn könsfördelning och vi har få sökanden av underrepresenterat kön i flera av våra verksamheter. Mål Det är minst 85 % män bland de nyanställda år Andelen män i förvaltningen ska öka till 25 %. Alla chefer i bildningsförvaltningen har genomgått utbildning om genus, normkritiskt tänkande och jämställdhet. Förvaltningen har en mångfaldspolicy vid rekrytering av personal. Åtgärder Åtgärd Ansvarig Datum Uppföljning Uppmana både kvinnor och män i annonser att söka tjänsterna utifrån den aktuella könsfördelningen i den aktuella tjänsten. Generella och riktade åtgärder för chefer för att höja kunskapen om jämställdhet vad gäller ledning och rekrytering. Rekryterande chef. Årligen via statistik. Förvaltningens ledning tillsammans med dess processledare i jämställdhet. Under perioden Alla chefer har vid periodens slut genomgått utbildning enligt åtgärd. Uppföljning årligen i juli. Vid likvärdiga kvalifikationer ges på arbetsplatsen underrepresenterat kön företräde. Rekryterande chef. Årligen via statistik.
9 För att rekryteringsprocessen ska kvalitetssäkras och risken för diskriminering minimeras ska tydliga kravprofiler upprättas vid varje rekrytering utifrån ett jämställdhets- och mångfaldsperspektiv. Till hjälp för rekryterande chef ska ett underlag till annonsen göras. Göra en könsuppdelad enkätundersökning om möjligheten till lärande och utveckling - för analys. Individuell kompetensutveckling skall diskuteras, planläggas och dokumenteras inom det årliga medarbetarsamtalet. Kartlägga personalen utifrån ett mångfaldsperspektiv. Rekryterande chef. Årligen via statistik. Jörgen Rüdeberg Under juli 2015 Årligen. Jörgen Rüdeberg Under juli 2015 Via årliga medarbetarsamtal ha med en fråga om medarbetaren har goda möjligheter till lärande och utveckling i sitt arbete. Via medarbetarundersökningen. Lön Vi ska behandla kvinnor och män lika när det gäller löner. Inför den årliga löneöversynen görs därför en lönekartläggning för att upptäcka, åtgärda och förhindra sakliga löneskillnader mellan kvinnor och män, som utför likadant eller likvärdigt arbete. Mål Det skall inte föreligga några osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män i jämförbara befattningar. Åtgärder Åtgärd Ansvarig Datum Uppföljning Löneskillnaden mellan kvinnor och män analyseras genom lönekartläggningen med stöd av personalkontoret. Analyser skall även göras årligen inom vår verksamhet i samband med lönerevisionen. Lönekriterier ska diskuteras, tydliggöras och förankras på en arbetsplatsträff, minst en gång/år. Helene Björkqvist Jörgen Rüdeberg Anna Thörn Helene Björkqvist Jörgen Rüdeberg Anna Thörn Årligen. juli 2015 juli 2016 juli 2017 Årligen. juli 2015 juli 2016 juli 2017 Efter lönekartläggningen.
10 4. Uppföljning av planen Den här planen ska följas upp halvårsvis via verksamheternas arbetsplatsträffar, APT, där det i årsplaneringen ska framgå vilka två träffar det gäller. Ansvarig för uppföljningen är förskolechef/rektor/enhetschef, vilka ska rapportera till förvaltningens ledningsgrupp. Förvaltningschef/verksamhetschef redovisar uppföljningarna med eventuella revideringar kontinuerligt halvårsvis i förvaltningens övergripande, centrala samverkansgrupp. Jämställdhetsplanen följs också upp årligen med avseende på måluppfyllelse av förvaltningens ledningsgrupp med stöd av processledaren i jämställdhet. Denna uppföljning ska ske i samband med årsbokslut. 5. Genomförande av planen Den här planen ska förankras i ledningsgruppen vid ordinarie ledningsgruppsmöte, och bland samtliga förvaltningens chefer under augusti september För att tillgängliggöra planen för alla anställda kommer den att publiceras på intranätet Communis. Alla medarbetare informeras dessutom om planen via arbetsplatsträffarna i förvaltningens olika verksamheter. De halvårsvisa uppföljningarna av jämställdhetsplanen kanaliseras ut vid respektive verksamhets arbetsplatsträff. Nyanställda informeras om planen via kommunens introduktionsprogram för nyanställda. Ansvarig är respektive förskolechef/rektor/ Bilagor: Sammanfattning av förskolechefs/rektors/enhetschefs ansvarsområden i planen (s.11 12) Uppföljning av föregående jämställdhetsplan (eget dokument)
11 Bilaga 1 Sammanfattning av förskolechefs/rektors/enhetschefs ansvarsområden i planen Åtgärd Ansvarig Datum Uppföljning Organisera arbetet så att möjlighet till flexibla arbetstider ökar. Föräldrar som behöver anpassa sina arbetstider ska prioriteras. Så långt det är möjligt förlägga möten och aktiviteter till tider så att alla kan delta. Föräldralediga erbjuds ta del av information från arbetsplatsen och att delta i planeringsmöten, APT och andra möten som är viktiga för arbetsplatsen. Ansvarig chef ska kontinuerligt på arbetsplatsträffar (minst en gång/år) gå igenom kommunens handlingsplan för trakasserier. Uppmana både kvinnor och män i annonser att söka tjänsterna utifrån den aktuella könsfördelningen i den aktuella tjänsten. Uppmana både kvinnor och män i annonser att söka tjänsterna utifrån den aktuella könsfördelningen i den aktuella tjänsten. Vid likvärdiga kvalifikationer ges på arbetsplatsen underrepresenterat kön företräde. För att rekryteringsprocessen ska kvalitetssäkras och risken för diskriminering minimeras ska tydliga kravprofiler upprättas vid varje rekrytering utifrån ett jämställdhets- och mångfaldsperspektiv. Göra en könsuppdelad enkätundersökning om möjligheten till lärande och utveckling - för analys. Via årlig statistik samt medarbetarundersökningen. Via årlig statistik samt medarbetarundersökningen. Via årlig statistik samt medarbetarundersökningen. Via årlig statistik samt medarbetarundersökningen. Via medarbetarundersökningen. Rekryterande chef. Årligen via statistik. Rekryterande chef. Årligen via statistik. Rekryterande chef. Årligen via statistik. Rekryterande chef. Årligen via statistik. Via årliga medarbetarsamtal ha med en fråga om medarbetaren har goda möjligheter till lärande och utveckling i sitt arbete.
12 Individuell kompetensutveckling skall diskuteras, planläggas och dokumenteras inom det årliga medarbetarsamtalet. Lönekriterier ska diskuteras, tydliggöras och förankras på en arbetsplatsträff, minst en gång/år. Årligen. Årligen. juli 2015 juli 2016 juli 2017 Via medarbetarundersökningen.
13 Bilaga 2 Bildningsförvaltningen Uppföljning av föregående jämställdhetsplan Datum: Handläggare: Maria Evald, processledare i jämställdhet pföljning av föregående jämställdhetsplan
14 Bildningsförvaltningen Mål ur personalperspektiv Område/mål Mål/ Åtgärder Resultat Kommentarer Arbetsförhållanden Kvinnor och män ska ha samma arbetsvillkor. Kvinnor och män ska ha lika möjligheter till delaktighet och inflytande. Kvinnor och män ska ha lika rättigheter och möjligheter till utveckling i arbetet. Den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön skall utformas så att den lämpar sig för både män och kvinnor. 1. Både kvinnor och män ska kunna påverka sina arbetsförhållanden genom utveckling av samverkansformer i fråga om arbetstider samt fysisk/psykosocial arbetsmiljö. 2. Nyanställda ska ges information om jämställdhetsarbetet inom förvaltningen. 3. Brister i jämställda arbetsförhållanden för kvinnor/män ska uppmärksammas i medarbetarenkäter och åtgärdas om det finns sådana. 4. Det systematiska arbetsmiljöarbetet ska innehålla ett jämställdhetsperspektiv Vi kan se i kommunens medarbetarenkäts NMI att det råder en ojämställdhet beträffande arbetsklimat och fysisk arbetsmiljö. Bildningsförvaltningen ligger något lägre än Katrineholms kommun totalt. Kvinnor ligger sämre med ca 4 % på alla delfrågor i arbetsklimat, samt med ca 10 % gällande fysisk arbetsmiljö. När det gäller samverkan är det ingen större skillnad mellan könen (mindre än 2 %) 2. Vi har ännu inga gemensamma rutiner i förvaltningen om hur information till nyanställda ska ske och om vad den ska innehålla. Prioriterat område i nästa jämställdhetsplan. Vad beror skillnaderna på? Var finns skillnaderna i verksamheten? Behöver utvecklas. Det finns med i plan för nyanställda på kommunnivå (2) I Arbetsmiljöverkets gamla checklista som har gällt under perioden har inget jämställdhetsperspektiv funnits. Finns i Arbetsmiljöverkets nya Checklista. (4) Föräldraskap Både kvinnor och män ska uppleva att förvaltningen ser föräldraledighet och vård av barn som positiva erfarenheter för yrkeslivet. Förvaltningen ska underlätta för alla anställda att förena arbete med föräldraskap. 1. Information till chefer och medarbetare om förvaltningens syn på föräldraledighet. 2. Flextidavtalet och samråd i fråga om schemaläggning ska i möjligaste mån ge särskilt utrymme för föräldrar att planera sin arbetstid i överenskommelse med chefen. 3. Schemalagda aktiviteter på arbetsplatsen ska förläggas på ett sådant sätt att det underlättar för anställda med små barn. 1. Finns på Forum i personalpolitiska programmet och kommer att finnas på Communis efter juni På respektive chefs ansvar. Personalhandboken. Samverkansavtalet. 3. På respektive chefs ansvar. Personalhandboken. Samverkansavtalet. Förvaltningen behöver göra: - en egen checklista till rektorer, förskolechefer och enhetschefer - en kort information på Communis till medarbetarna.
15 Trakasserier Alla anställda, barn, elever och föräldrar/vårdnadshavare ska bemötas respektfullt, fritt från kränkande omdömen och beteenden. Se även: Handlingsplan vid trakasserier och kränkande behandling 1. Årligen återkommande psykosocial kartläggning, information om resultaten samt i förekommande fall planering av åtgärder för förbättring. 2. Genomföra medarbetarsamtalen på ett sådant sätt att det finns utrymme för att ta upp trivselfrågor och ev. brister i den psykosociala arbetsmiljön, som vid behov ska leda till förbättringsinsatser. 3. Alla chefer ska informera sina anställda om förvaltningens policydokument avseende kränkande behandling och sexuella trakasserier, före 1 november 2010, samt att nyanställda ges information under introduktionsutbildningen. Det finns en handlingsplan vid trakasserier och kränkande behandling som är under revidering. Den beräknas bli klar under Sker som ett moment i det systematiska arbetsmiljöarbetet i varje personalansvarigs chefs verksamheter. 2. Finns med i checklistan för medarbetarsamtal i Personalhandboken. 3. Väldigt oklart vad och hur detta sker. Det finns ingen information i checklistan för introduktion av nyanställda av vad som ska ingå. Länken till Viadidakt är inte uppdaterad. Handlingsplanen är kommungemensam för personal och samma dokument ska finnas på varje expedition. Skolverksamheterna har likabehandlingsplaner, som riktar sig mot elever. 1. Behöver finnas med i alla planeringsårshjul. 2. Behöver lyftas fram lite tydligare i checklistan. 3. Behöver ses över och uppdateras. Rekrytering Vår rekryteringsprocess ska vara kvalitetssäkrad ur ett antidiskrimineringsoch mångfaldsperspektiv. Verksamheterna och förvaltningen ska säkerställa att kravspecifikationen vid annonsering är könsneutralt formulerad. 1. Arbetsgivaren ska verka för att en jämnare könsfördelning sker på varje befattning där en ojämn könsfördelning finns. 2. Vid rekrytering av personal ska det vid annonsering framgå att förvaltningen eftersträvar sökande av det underrepresenterade könet Annonserna är könsneutrala. Vi stickprov hittades inga ansatser för att rekrytera personer av det underrepresenterade könet Behöver ses över. Kontakt ska tas med Personalkontoret. Könsfördelning utbildning - kompetensutveckling Kompetensutveckling ska styras av verksamhetens behov inte påverkas av kön eller någon annan av de andra diskrimineringsgrunderna 3. Genom utbildning, kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder inom organisationen ska arbetsgivaren främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män i skilda typer av arbete. 3. Inga åtgärder vidtagna. Behöver lyftas i förvaltningens policy utifrån diskrimineringsgrunderna.
16 Lön Att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön mellan män och kvinnor. Katrineholms kommuns mål är att utveckla och förtydliga kommunens arbete i fråga om lönestruktur mellan olika yrken och att detta arbete sker könsneutralt. 1. Katrineholms kommun och bildningsförvaltningen ska kontinuerligt se över lönekriterierna så att de säkerställer möjligheterna att de individuella lönerna relateras till kompetens, ansvar och prestation och inte till kön. 2. De krav som diskrimineringslagen ställer på lönekartläggning hanteras i regel på kommunövergripande nivå. Strategiskt inriktade prioriteringar i kommuncentrala löneöverläggningar har genomförts för att på sikt uppnå lika lön för likvärdiga arbeten. 1. Granskas årligen i samband med lönerevideringen/ -översynen i samarbete med de fackliga organisationerna. 2. Sker i samverkan på kommunövergripande nivå. Om skillnader hittas som kan härledas till kön eller någon annan diskrimineringsgrund görs justeringar för att rätta till den uppkomna diskrimineringen. 2. Under perioden har vissa yrken uppgradetas på grund av den här kartläggningen. Inom bildningsförvaltningen är det förskollärare och fritidspedagoger som har fått extra lönepåslag.
17 Mål ur elevperspektiv Område/mål Mål/åtgärder Resultat Kommentarer Arbetsförhållanden Personalen är medveten om jämställdhetsfrågornas betydelse i undervisningen. Personalen behandlar flickor och pojkar på lika villkor. 5. Bemötandet av flickor/pojkar ska uppmärksammas i brukarenkäter och vid utvecklingssamtal. Måluppfyllelsen utifrån läroplansmålen ska redovisas könsuppdelat i både verksamheternas och kommunens kvalitetsredovisningar. Om skillnader mellan könen konstateras ska förbättringsåtgärder införas. 5. Ett av målen är uppnått: Bildningsförvaltningen redovisar måluppfyllelsen könsuppdelat. Skillnader har konstaterats och flera åtgärder har satts in. (T.ex. Övergripande handlingsplan för jämställdhetsintegrering inom Bildningsförvaltningens område samt ett projekt för att öka pojkars läsning i samverkan med skolbibliotekarierna.) Könsuppdelade enkäter ska införas från och med våren En lathund för utvecklingssamtalens värdegrundsdel bör skrivas. Föräldraskap Bemötandet av flickor/pojkar har uppmärksammats i brukarenkäter men går inte att analysera eftersom könsuppdelad statistik saknas. Hur utvecklingssamtalen är utformade är idag helt upp till varje enskild lärare och vi vet inte om aspekten tas upp. Trakasserier Alla anställda, barn, elever och föräldrar/vårdnadshavare ska bemötas respektfullt, fritt från kränkande omdömen och beteenden. Rekrytering Se även: Likabehandlingsplan enligt diskrimineringslagen tillika årlig plan mot kränkande behandling (Förskolans/skolans webbplats) Det finns likabehandlingsplaner i varje elevverksamhet där jämställdhetsperspektivet finns med. Alla områden som har en webbplats har planen utlagd. Planen revideras årligen. Granskning av verksamheternas likabehandlingsplaner med avseende på jämställdhet görs årligen på förvaltningskontoret. Förvaltningen har en processledare i jämställdhet för att kvalitetssäkra arbetet. Könsfördelning utbildning - kompetensutveckling Lön
18 Mål ur föräldra-/vårdnadshavarperspektiv Område Mål/åtgärder Resultat Kommentarer Arbetsförhållanden Personalen är medveten om jämställdhetsfrågornas betydelse i kontakten med föräldrar/vårdnadshavare. 6. Bemötandet av vårdnadshavare ska uppmärksammas i brukarenkäter. Om skillnader konstateras ska förbättringsåtgärder införas. Det finns inget sådant perspektiv i brukarenkäterna. Frågor om hur verksamheten bemöter vårdnadshavaren bör läggas till i Qualisenkäten. Föräldraskap Trakasserier Alla anställda, barn, elever och föräldrar/vårdnadshavare ska bemötas respektfullt, fritt från kränkande omdömen och beteenden. Frågor om hur verksamheten bemöter vårdnadshavaren bör läggas till i Qualisenkäten. Rekrytering Könsfördelning utbildning - kompetensutveckling Lön
Bildningsförvaltningen
Jämställdhetsplan med inriktning mot likabehandling Bildningsförvaltningen augusti 2014 juli 2017 Fastställd av förvaltningschefen 2014-08-13 Handläggare: Maria Evald processledaree i jämställdhet Bildningsförvaltningen
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun
Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Österåkers Kommun 2015-2017 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Personalstatistik... 4 Förvärvsarbete och föräldraskap... 8 Trakasserier... 9 Lediga
Läs merPLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER
Ledningskontoret 2012-04-10 1(5) PLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER Fastställd av Kommunstyrelsen den 10 april 2012, 31 BAKGRUND Diskrimineringslagen gäller från den 1 januari
Läs merJämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Läs merAnsvarig: Personalchefen
Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret
sid 1 (7) Jämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret Postadress: Kommunledningskontoret, 651 84 Karlstad Besöksadress: Tage Erlanderg 8 www.karlstad.se Tel: 054-540 00 00 Fax:
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Läs merJämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merRiktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015
STYRDOKUMENT Sida 1(9) Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 Område Styrning och ledning Fastställd KSAU 2012-08-28 118 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merJämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.
Jämställdhetsplan 2016 Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober 2016. Dnr 2016/1136. 1(7) Innehåll Vad säger diskrimineringslagen om jämställdhet?... 2 Arbetsförhållanden... 2 Rekrytering... 2 Lönefrågor...
Läs merJämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...
Innehållsförteckning Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv 2014-2016... 1 1. Inledning... 1 2. Ansvarsfördelning... 1 3. Nationella riktlinjer och lagstiftning... 2 Diskrimineringslagen... 2 CEMR-deklarationen...
Läs merPlan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014
Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa
Läs merJÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne
JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY HSB Skåne 2 (6) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Övergripande mål 3. Definition av begrepp 3 2 Rekrytering 4 3 Löner 4 4 Utbildning och kompetensutveckling 5 5 Arbetsmiljö och arbetsförhållanden
Läs merKOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN
Kf 2012-09-27, 116 Blad 1(9) PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN Inledning Samhället präglas allt mer av mångfald, med människor från exempelvis olika
Läs merSocialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-11-25 SN 2015.0188 Handläggare Anders Hedåberg Socialnämnden Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016 Sammanfattning Enligt diskrimineringslagen så ska arbetsgivaren
Läs merPlan för jämställdhet & mångfald Oktober
Plan för jämställdhet & mångfald Oktober 2013-2015 Vision för Jämställdhet & Mångfald i Kävlinge kommun Kävlinge kommun ska ha arbetsplatser som är fria från fördomar och där diskriminering och kränkande
Läs merJÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2009
ÖSTERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING Handläggare: Ingrid Töremar Telefon: 0850810045 Till Östermalms stadsdelsnämnd JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN DNR 2008-946-100 BILAGA 2 SID 1 (6) 2008-11-11 2009 Enligt
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2017 Tyresö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för såväl kvinnor som män. Alla individer ska ges lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön. Det ska finnas
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun
Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande
Läs merJämställdhetsplan för Värmdö kommun
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
BILAGA 5 SERVICEFÖRVALTNINGEN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2010-2012 Inledning I enlighet med gällande lagstiftning, kommunfullmäktiges beslut och stadens riktlinjer ska ett aktivt jämställdhets- och
Läs merJämställdhetsplan 2013-2015
Jämställdhetsplan 2013-2015 I jämställdhetsplanen beskrivs Tyresö kommuns övergripande mål för jämställdhetsarbetet samt de aktiva åtgärder som kommunen som arbetsgivare planerar att vidta för att främja
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter
Tjänsteutlåtande 0 Österåker Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-10-20 Dnr KS 2015/0342 Till Kommunfullmäktige Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Sammanfattning Arbetet med lika rättigheter
Läs merAvseende period 2016
Stadsarkivet Sid 1 (10) 2017-01-17 Stadsarkivet Uppföljningsrapport Jämställdhetsoch mångfaldsplan Avseende period 2016 stockholm.se Sid 2 (10) 1 Inledning Jämställdhet och mångfald är ett förbättrings-
Läs merJämställdhet Skolan skall mot denna bakgrund särskilt beakta följande i arbetet med att skapa jämställdhet i arbetslivet:
Likabehandlingsplan Bakgrund Ädelfors folkhögskola verkar för att alla som studerar och arbetar i verksamheten ska ha samma rättigheter och skyldigheter enligt Diskrimineringslagen SFS 2008:567, 1 : Denna
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (8) Beslut 2018-02-19 Dnr SU FV-1.1.2-0646-18 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2018 2020 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Läs merPlan för jämställdhet och mångfald 2015-2017
Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017 Innehållsförteckning Inledning... 2 Mål och åtgärder 2015-2017... 4 Arbetsförhållanden...4 Underlätta förvärvsarbete och föräldraskap...5 Trakasserier och sexuella
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (6) BESLUT 2016-12-27 Dnr SU FV-1.1.2-4201-16 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och
Läs merMångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år
Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige 2014-06-12/ 66 Dnr KA 2014/346 Sid 1/8 Mångfalds- och Jämställdhetsplan för år 2015-2017 Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige
Läs merJämställdhet- och mångfaldsplan
VK300S v1.0 040416, Flik 6.1 Jämställdhet- och mångfaldsplan FÖRFATTNINGSSAMLING Flik 6.1 1 (8) Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-08, 3 Ersätter Jämställdhetsplan 2011-2014 antagen av KF 2010-12-13,
Läs merJämställdhets och mångfaldsplan
Jämställdhets och mångfaldsplan 2015-2017 Mariestad Antagen av Kommunfullmäktige Mariestad 2015-03-30 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringslagen... 4 Definitioner... 4 Jämställdhet... 4 Mångfald...
Läs merMiljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014
Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014 Inledning och bakgrund Syftet med Sollentuna kommuns jämställdhetsplan är att främja kvinnor och mäns lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och
Läs merLikabehandlingsplan 2015-2017
Antagen ks 227/2014 Sida 1(5) Kommunledningskontoret Anna Olsson anna.olsson@osby.se Likabehandlingsplan 2015-2017 Likabehandlingsplanen beskriver och ger struktur åt likabehandlingsarbetet i kommunens
Läs merPlan för aktiva åtgärder mot diskriminering gällande personal på Docksta Friskola 2018/2019
Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering gällande personal på Docksta Friskola 2018/2019 2018-09-28 Inledning Docksta Friskola ska vara en attraktiv arbetsgivare för alla, oavsett kön, könsöverskridande
Läs merMångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret
1 (8) Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 2013-2015 Inledning Trafikkontorets styrgrupp för mångfalds- och jämställdhetsgrupp, med representanter från alla avdelningar, de fackliga organisationerna
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016
JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016 Hofors kommun fastställd av, KF 61/2013-06-10 Jämställdhetsplanen gäller från och med 2013-08-31 Revideras 2016-08-31 0 Inledning Enligt 13 i diskrimineringslagen
Läs merFrågeformulär för arbetsmötet
Frågeformulär för arbetsmötet Inledning varför plan för aktiva åtgärder? En arbetsgivare ska ha en plan för aktiva åtgärder som är en handlingsplan för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter
Läs merLikabehandlingsplan
1 (9) Likabehandlingsplan 2018-2021 Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Kommunfullmäktige (2018-09-19 80) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2018-09-19 Dokumentansvarig: HR-kontoret
Läs merRiktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan)
Kommunledningskontoret HR-avdelningen/S.T 2017-12-11 Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan) Inledning Danderyd kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med ett öppet och inkluderande arbetsklimat
Läs merRinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan
Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (10) 2015-12-09 Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016 stockholm.se Sid 2 (10) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 4 3 Arbetsförhållanden...
Läs merFrämjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald
Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald 2019-01-01 Box 53 Besöksadress: Telefon: E-mail: Hemsida: 243 21 Höör Södergatan 28 0413-280 00 kommun@hoor.se www.hoor.se 1 Innehåll Innehåll...
Läs merJämställdhets och mångfaldsplan. Kortversion
Jämställdhets och mångfaldsplan 2011 2013 Kortversion 2(8) Övergripande mål är att alla medarbetare ska ha kunskap om Staffanstorps kommuns arbete med jämställdhet och mångfald samt att detta arbete ska
Läs merJämställdhetsplan
Sid 1 (10) Dokumenttyp Policy/plan Dokumentansvarig Personalchef Beslutad av (datum och ) KF, 2016-03-21, 21 Gäller för Alla kommunens verksamheter Giltig fr o m 2016-03-21 Senast reviderad Jämställdhetsplan
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014. för. Valdemarsviks kommun
Sida 1 av 10 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014 för Valdemarsviks kommun Sida 2 av 3 Ordlista... 3 Nulägesbeskrivning Bakgrund... 4 Kommunpolicy:... 4 Personalstruktur... 5 Hälsa... 5 Sjukfrånvaro... 5 Jämställda
Läs merPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER OCH MÖJLIGHETER
PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER OCH MÖJLIGHETER Arbetsförhållanden Utveckling och lönefrågor Rekrytering Trakasserier 2016-2018 DISKRIMINERINGSLAGEN SFS 2008:567, KAP 3, 13 Inledning Räddningstjänsten SÖRFs
Läs merJämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv. Försvarsutbildarna Ystad
2016-04-30 Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv Försvarsutbildarna Ystad 2016 1 Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Lagar Fr.o.m. 1 januari 2009 gäller, Diskrimineringslag, (2008:567). Lagen
Läs merOlikheter är en styrka
Guide till Likabehandlingsplanen Olikheter är en styrka Förvaltningens årliga arbete med likabehandlingsplanen Guidens syfte är att ge konkreta tips och vägledning i framtagandet av aktiviteter utifrån
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2018 Dokumenttyp: Plan Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunstyrelsens personalutskott Beslutsdatum: 2015-08-26, 45 DNR: KS-2015/00337 Bakgrund Jämställdhet handlar
Läs merJÄMSTÄLLDHETS OCH MÅNGFALDSPLAN FÖR KARLSTADS-HAMMARÖ GYMNASIENÄMNDS VERKSAMHETSOMRÅDE 2015-2016
Sid 1(6) JÄMSTÄLLDHETS OCH MÅNGFALDSPLAN FÖR KARLSTADS-HAMMARÖ GYMNASIENÄMNDS VERKSAMHETSOMRÅDE 2015-2016 För allas lika värde, rättigheter och möjligheter i jobbet Sid 2(6) 1 Inledning och bakgrund Jämställdhets-
Läs merJämställdhets- och Mångfaldsplan
1 Jämställdhets- och Mångfaldsplan 2010 2 SYFTE OCH MÅL MED JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLANEN Arena Personal AB eftersträvar att bibehålla en jämn könsfördelning i verksamheten och rekryterar gärna personer
Läs merJÄMSTÄLLDHETS-OCH MÅNGFALDSPLAN Norrmalms stadsdelsförvaltning å r
JÄMSTÄLLDHETS-OCH MÅNGFALDSPLAN Norrmalms stadsdelsförvaltning å r 2 0 0 6 Bilaga 9 INLEDNING Jämställdhet mellan könen är en grundläggande värdering och ett viktigt instrument för hur vi vill utveckla
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017
Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (11) 2016-12-01 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017 stockholm.se Sid 2 (11) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 5 3 Arbetsförhållanden...
Läs merLikabehandlingsplan
1(6) Likabehandlingsplan 2018-2019 Inledning Täby kommun har som arbetsgivare ansvar för att motverka diskriminering enligt diskrimineringslagen och ska därför bedriva ett aktivt likabehandlingsarbete.
Läs merSigtuna kommuns jämställdhetsplan 2008-2011. Antagen av kommunstyrelsen den 14 april 2008
Sigtuna kommuns jämställdhetsplan 2008-2011 Antagen av kommunstyrelsen den 14 april 2008 Fotograf: Mikael Sjöberg Konstnär: Hans Kündig Skulpturen Rondo, 4 meter bred och 4 meter hög, stod på plats till
Läs merLikabehandlingsplan
Kommunledningskontoret, HR-avdelningen Kontaktperson: Mattias Wirsén, tfn 13 55 23 Likabehandlingsplan 2016-2019 För lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet Antagen av Kommunstyrelsen 2016-05-25.
Läs merLikabehandlingsplan - ur ett arbetsgivarperspektiv
Likabehandlingsplan - ur ett arbetsgivarperspektiv 2013-2015 Gäller från 2013 t.o.m. 2015 Dnr CK 2012-0246 Ansvarig HR-direktör Innehåll 1. Syfte och mål 2. Bakgrund 3. Definitioner och begrepp 4. Samverkan
Läs merJämställdhets- och jämlikhetsplan 2012
Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt
Läs merLikabehandlingsplan för Karlshamns kommun
Utgivare: Kommunledningsförvaltningen Kansli Gäller fr. o m: Lagakraftvunnet beslut Beslut: KS 48, 2009-03-24 Reviderad: KS 96, 2012-04-24 Karlshamns kommun 1. Inledning Alla har olika bakgrund, erfarenheter
Läs merBILAGA 3. MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN
MILJÖFÖRVALTNINGEN 2007-10-11 SID 1 (5) Kontaktperson Ingegärd Bergsmark BILAGA 3. MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN Inledning Arbetet med mångfald och jämställdhet styrs av lagstiftning och stadens interna
Läs merJämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Monika Nordh Cangemark 2014-09-11 SFN 2014/0757 0480-450406 Servicenämnden Jämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning Förslag till beslut Servicenämnden
Läs merTrelleborgs kommuns jämställdhetspolicy. Trelleborgs kommuns tidigare jämställdhetsarbete
Jämställdhetsplan Antagen 2014-xx-xx Framtagen av Vendela Muhrén, Annika Ekberg och Magnus Dahlberg, Kommunledningsförvaltningen Revideras vart tredje år Innehåll 2 (12) Trelleborgs kommuns tidigare jämställdhetsarbete...
Läs merguide Guide till Likabehandlingsplan
guide Guide till Likabehandlingsplan Olikheter är en styrka Förvaltningens årliga arbete med likabehandlingsplanen Guidens syfte är att ge konkreta tips och vägledning i framtagandet av aktiviteter utifrån
Läs mer(reviderad version )
BILAGA13 NORRMALMS STADSDELSFÖRVALTNING PERSONALAVDELNINGEN SID 1-12-09 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2010 2012 (reviderad version -12-01) INLEDNING Jämställdhet mellan könen är en grundläggande värdering
Läs merJämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17
Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17 Jämställdhetsplan för Perstorps kommun Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli juli 2018
JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN Datum Antagen av Kommunstyrelsen Reviderad datum Paragraf 37 1(11) Jämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli 2015 1 juli 2018 2(11) Innehåll Inledning... 3 Plan
Läs mer2(15) Handläggare: Kristoffer Seydlitz, HR-partner Antaget av Kommunstyrelsen: KS 140, Ärendenummer: 2016/100 Reviderad:
2(15) Handläggare: Kristoffer Seydlitz, -partner Antaget av Kommunstyrelsen: KS 140, 2016-11-09 Ärendenummer: 2016/100 Reviderad: 3(15) Inledning Det finns en lagstadgad skyldighet enligt Diskrimineringslagen
Läs merVÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten
VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten Tjänsteskrivelse 2005-02-16 Dnr 05KS/0139 Handläggare: Jonas Rydberg Tel: 08/570 383 38 Kommunstyrelsen Jämställdhetspolicy respektive jämställdhetsplan 2005 vid Värmdö
Läs merJämställdhetsplan. Jämställdhetsplan för Vilhelmina kommun 2013-2015 Antagen av kommunfullmäktige 2013-10-14
Jämställdhetsplan Jämställdhetsplan för Vilhelmina kommun 2013-2015 Antagen av kommunfullmäktige 2013-10-14 1 Innehållsförteckning 1. Inledning sid 1 2. Vilhelmina kommuns utgångspunkter för jämställdhetsarbete
Läs merPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010
SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING STRATEGISKA STABEN SID 1 (6) 2009-12-02 Bilaga till VP 2010 PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010 Box 4066, 163 04 SPÅNGA. Besöksadress Fagerstagatan 15 Telefon 508
Läs merKartläggning lika rättigheter och möjligheter inom det personalpolitiska området Serviceförvaltningen 2016
Handläggare Datum Jenny Daunéus 2016-11-04 0480-45 04 31 Kartläggning lika rättigheter och möjligheter inom det personalpolitiska området Serviceförvaltningen 2016 Kön Sexuell läggning Ålder Lika rättigheter
Läs merSamverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare
S MARIA - GAMLA STANS STADSDELSFÖRVALTNING BILAGA VERKSAMHETSPLAN 2007 DNR 102-719/2006 SID 1 (5) LIKABEHANDLINGSPLAN 2007 Utgångspunkter Målet med jämställdhets- integrations och mångfaldsarbetet är att
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN Backe rektorsområde
JÄMSTÄLLDHETSPLAN Backe rektorsområde Backe rektorsområde är en förskole-, skol- och fritidsverksamhet med uppgift att utbilda elever enligt Lpo-94 och att tillhandahålla familjer barnomsorg i form av
Läs merPLAN FÖR LIKA BEHANDLING
PLAN FÖR LIKA BEHANDLING PLAN FÖR LIKA BEHANDLING MÅL Haninge kommun är en jämlik kommun där medarbetarnas olikheter betraktas som en tillgång i den dagliga verksamheten och bidrar till ökad tillgänglighet
Läs merBARN- OCH UNGDOMSNÄMNDEN. Ärende nr 5
BARN- OCH UNGDOMSNÄMNDEN Ärende nr 5 Postadress: Barn och ungdomsförvaltningen, 651 84 Karlstad Besöksadress: Drottninggatan 47 karlstad.se Tel: 054-540 00 00 E-post: barnochungdomsforvaltningen@karlstad.se
Läs merRevidering med anledning av att dok gällande handlingsplan mot sexuella trakasserier numera ingår i Jämställdhetsplan.
Strategiskt Dokumentnummer 2958 Version 5.0 Fastställt: 2016-03-04 Fastställd av: Johnsson Torgny, HC Granskad av: Norberg Anette, HC Handläggare: Wikman Lena, RNC Förändringar från senaste version Revidering
Läs merLjusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari
Ljusnarsbergs kommuns Mångfaldsplan Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll 2000-12-11 Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari 2016 30 Mångfaldsplan 2016-01-27 Mångfaldsplan Inledning Sverige och
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN
Barn- och utbildningsförvaltningen JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2010-2012 för personal, barn och elever inom Barn- och utbildningsförvaltningen i Simrishamns kommun ADRESS: 272 80 Simrishamn BESÖK: Lilla Rådmansgatan
Läs merNär riktlinjen anger Norrköpings kommun eller kommunen avses både kommunens nämnder, kontor och majoritetsägda bolag, om inte annat anges.
Riktlinje 2018-01-17 Plan för lika rättigheter och möjligheter KS 2018/0112 Antagen av kommundirektören 2018-01-17. Den övergripande viljeinriktningen för Norrköpings kommun och de kommunägda bolagens
Läs merLikabehandlingsplan för Försäkrings AB Göta Lejon 2019
Försäkrings AB Göta Lejon Tjänsteutlåtande 2019-07-02 Diarienummer xxx Handläggare Magnus Svedmark Telefon: 070-364 2110 E-post: magnus.svedmark@gotalejon.goteborg.se Likabehandlingsplan för Försäkrings
Läs merJämställdhetsplan för Oskarshamns kommun 2013-2015
Jämställdhetsplan för Oskarshamns kommun 2013-2015 Fastställd av kommunstyrelsen 2013-03-19 KS 80 Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 1.1 Jämställdhet... 1 1.2 Kön och organisation... 1 1.3 Jämställdhet
Läs merLikabehandlingsplan Ersätter Jämställdhetsplan
1 Likabehandlingsplan 2013-2016 Ersätter Jämställdhetsplan 2009-2011 (Jämställdhet, mångfald och diskriminering) Diskrimineringslagen från 2009 har till ändamål att motverka diskriminering och på andra
Läs merMÅNGFALDSOCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR SIGTUNA KOMMUN PLANEN AVSER 2012 2015. 2012-05-10 Arbetsgivardelegationen. Dnr 2012:128
MÅNGFALDSOCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR SIGTUNA KOMMUN PLANEN AVSER 2012 2015 Dnr 2012:128 2012-05-10 Arbetsgivardelegationen 2 Förord Kommunens mångfalds- och jämställdhetsplan 2012 2015 beskriver inriktningen
Läs merÖREBRO LÄNS LANDSTING. Jämställdhetsplan
ÖREBRO LÄNS LANDSTING Jämställdhetsplan 2013 2015 1 Örebro läns landsting 2013 Grafisk form: LoVS Kommunikation. Foto: Nina Hellström Papper: inlaga, Multi design smooth white, 130 g, omslag, Multiart
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2019 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/1224 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2019 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion http://medarbetarportalen.gu.se/organisation/universitetetsorganisation/gemensamma-forvaltningen/verksamhetsstod/styrdokument/
Läs merDnr 392/16. Likabehandlingsplan 2017
2016-09-26 Dnr 392/16 Likabehandlingsplan 2017 Innehåll 1. Utgångspunkter och struktur för planen... 3 1.1 Struktur för planen... 3 2. Arbetsförhållanden... 4 2.2 Delmål i affärsplanen... 4 2.3 Aktiviteter...
Läs merTillväxtverkets likabehandlingsplan
Datum Dessa riktlinjer beslutades 140212 Version Översyn 150901 Texten har lagts in nya mall 161001. Ej andra ändringar. Godkänd av Tony Schmidt Tillväxtverkets likabehandlingsplan 2014 2016 Tillväxtverket
Läs merReviderad i verksamhetsplan 2015
Kungsholmens stadsdelsförvaltning Sida 1 (17) 2015-01-13 Reviderad i verksamhetsplan 2015 Diskrimineringslagen har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och
Läs merMedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN. Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31
JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Jämställdhetspolicy för Emmaboda kommun... 1 Vision... 1 Definition... 1 Emmaboda kommun som arbetsgivare...
Läs merJämställdhetsplan för Eslövs kommun 2010-2013. Under perioden 2010-2013 gäller följande:
Jämställdhetsplan för Eslövs kommun 2010-2013 Denna plan är ett stöd och ett verktyg för ökad jämställdhet. Planen är främst avsedd för arbetsledare och medarbetare i organisationen och den förtydligar
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för skolförvaltningen juli 2012 juni 2015
Jämställdhets- och mångfaldsplan för skolförvaltningen juli 2012 juni 2015 1. Inledning Skövde kommun har undertecknat CEMR - deklarationen (Council of European Municipalities and Regions), en europadeklaration
Läs merSÖDERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING.
FÖR Vilka är de? Jämställdhetsplan 2013 SÖDERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING malm SÖDERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING DNR 1280-2012-1.1 SID 1 (10) JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2013-2015... 2 Inledning... 2
Läs merFarsta stadsdelsnämnd. Sid 1 (12) Farsta stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan. 3-årsplan stockholm.
Farsta stadsdelsnämnd Sid 1 (12) 2016-12-02 Farsta stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan 3-årsplan 2016-2018 stockholm.se Sid 2 (12) 1 Inledning Jämställdhet och mångfald är ett förbättrings-
Läs merPlan för lika rättigheter och möjligheter i Kumla kommun
1(10) 2015-06-17 KS 2015/156 Kommunstyrelsen Plan för lika rättigheter och möjligheter i Kumla kommun 2015-2018 2(10) Innehåll Plan för lika rättigheter och möjligheter i Kumla kommun 2015-2018... 1 1.
Läs merTöREBODA KOMMUN. Pu 43. Sida 1 av 8 Datum jämställdhets- och. mångfaldsplan f')- 'i T?
TöREBODA KOMMUN Pu 43 Sida 1 av 8 jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 f')- 'i T? TÖREBODA KOMMUN Pu 43 Sida 2 av 8 jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Töreboda kommun ska vara en arbetsplats
Läs merHandläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött SN 2016/
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött 2016-01-08 SN 2016/0022.01.01 0480-45 09 31 Socialnämnden Jämställdhetsplan Förslag till beslut Socialnämnden beslutar att godkänna Jämställdhetsplan.
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan
1 Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2017-2019 Ersätter Jämställdhetsplan 2013-2016 (Jämställdhet, mångfald och likabehandling) Diskrimineringslagen(2008:567) har till ändamål att motverka diskriminering
Läs merFastställd av kommunfullmäktige
Jämställdhets- och Mångfaldsplan 2013-2015 Vårt mångfalds- och jämställdhetsarbete ska grunda sig i en gemensam syn bland medarbetare och ledare på människors lika värde. Vår kommun ska förknippas med
Läs mer