VERKSAMHETSPLAN 2013 KIRUNA reviderad

Transkript

1 Sida 1 av 12 Följande medlemslöften och hjärtefrågorna beslutades det om på Förbundskonferensen i Norrköping den 21 september Visions medlemslöfte är att: Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. För att göra det möjligt är vårt mål och vår uppgift att: Alla som kan vara med i Vision ska få frågan. Tillsammans rekryterar vi minst nya medlemmar varje månad. Målet är att vi ska vara i majoritet i alla våra yrkesgrupper. Så här jobbar vi för att nå vårt mål och leva upp till medlemslöftet: Vi fokuserar på att ställa frågan. Därför. * frågar vi alla som kan vara med om de vill vara med * bidrar alla, medlemmar, förtroendevalda och anställda, till att varje månad rekrytera nya medlemmar varje månad * vet jag som företroendevald vilka yrkesgrupper vi har hos oss, vilka som är med och vilka som skulle kunna vara med Vi fokuserar på medlemmars och blivande medlemmars yrkeskarriär. Därför.. * använder vi våra medlemmars styrka för att kunna påverka och förbättra yrkes- och arbetsplatsvillkor. Vi driver därför fler intresseförhandlingar än förut * yrkesanpassar vi vår kommunikation, våra budskap och våra aktiviteter * öppnar vi upp för uppdrag som fokuserar enbart på yrkesfrågor - yrkesambassadörer * använder vi våra medlemmars kunskap, kompetens och vilja när vi formulerar och utvecklar de frågor vi driver * använder vi den samlade kraften i organisationen till samarbetsexplosioner där vi har fokus på yrke * bjuder vi in studenterna till våra aktiviteter.

2 Sida 2 av 12 Vi anpassar våra arbetssätt i takt med en föränderlig omvärld. Därför * tillbringar vi mer tid tillsammans med medlemmar och blivande medlemmar än med arbetsgivarna * kombinerar vi alltid yrkeskarriär och fackligt uppdrag * tar vi ansvar för generationsväxlingen. Vi vill att 30 procent i våra styrelser ska vara under 35 år. För att stödja det och tillvarata erfarenhet utvecklar vi metoder för mentorskap och kunskapsöverföring. Vi jobbar med hjärtefrågor för att förbättra våra medlemmars vardag: * Din lön ska vara individuell och sättas efter bra lönesamtal med din chef * Du som chef ska ha bra förutsättningar och konkurrenskraftiga villkor * Du som jobbar med en välfärd i världsklass ska kunna göra det med fokus på kvalité * Du ska utvecklas i din yrkeskarriär * Du tjänar på ett schyst arbetsliv.

3 Sida 3 av 12 VI FOKUSERAR PÅ ATT STÄLLA FRÅGAN Fråga alla som kan vara med Alla som vi kan rekrytera till Vision Ombud vi är på väg om de vill vara med ska få frågan. Vi ska ställa frågan till potentiella medlemmar. Vi ska i alla sammanhang belysa hur viktigt det är att just ställa frågan. ja Välkomstpaket till nya medlemmar Ombud ja Minst 1 ny medlem varje månad Ombud ja Rekryteringsveckor Centret Luleå vecka 7 gjord vecka 38 Fackligt ledarskap light Lyfta det fackliga ledarskapet. I Centret i Luleå Luleå prel 21 februari?? dialog med avd ordf om vi vill skicka våra ombud till träffen så står vi för ev förlorad arb.

4 Sida 4 av 12 VI FOKUSERAR PÅ MEDLEMMARS OCH BLIVANDE MEDLEMMARS YRKESKARRIÄR Karriärcoaching Bjuda in chefer i mellanleden och Chefsombud Frukost v 38?? erbjuda dem karriärcoaching Centret Luleå ev 19 sept Bjuda in medlemmar och visa på Ombudsansv After work v 38?? karriärcoaching Centret Luleå ev 18 sept Föreläsning ev En god arbetsmiljö, Centret Luleå Gällivare 25-okt, nyckel till en bra löneutveckling Medlemsdag Föreläsningar med fokus på Centret Luleå Kiruna 19-sept, hjärtefrågorna Samordningsgruppen Tillsammans med repr från Norr- och Centret Luleå Luleå april ja - ordf Västerbotten och centret i Luleå Luleå juni lyfta fram och diskutera övergripande Luleå 8-9 oktober frågor för Vision i stort och smått Stockholm november som Förbundsstyrelsen och centret vill och behöver ha delaktighet i.

5 Sida 5 av 12 HJÄRTEFRÅGORNA Vi arbetar med hjärtefrågorna för att förbättra våra medlemmars vardag * din lön ska vara individuell och lönesamtalsenkäten Löneförhandl Innan avstämning sättas efter bra lönesamtal med lönefika Ombud på gång din chef * Du som chef ska ha bra förut- Chefsträffar Chefsombud kvartalsvis 13/5, sättningar och konkurrenskraftiga villkor * Du som jobbar med välfärd i Fikabordsmöte Ombud kvartalsvis världsklass ska kunna göra det med fokus på kvalité *Du ska utvecklas i din yrkes- Fikabordsmöte Ombud kvartalsvis karriär * Du tjänar på ett schysst arbetsliv Fikabordsmöte Ombud kvartalsvis

6 Sida 6 av 12 SAMARBETSEXPLOSION Bredda samarbetet i Vision Yrkesträffar alla Visionsmedlemmar Ordförande + Kiruna Kiruna centret Luleå * administrativ personal Kiruna 24-sept, * ekonomer september? * tekniker november? * ombud maj? Tvär facklig samverkan. MBL tillsammans med berörda fack. Bilda tvärfackliga arbetsgrupper från fall till fall

7 Sida 7 av 12 UTBILDNINGAR Ombudsutbildning Att alla ombud, nya som gamla, ska Utbildnings& Luleå april 6 deltog få en utbildning i fackligt arbete Ombudsansvariga Att alla ombud ska göra Utbildnings- själv jan-febr + direkt e-utbildningen ansvarige efter nyval Medlemsutbildning Att minst hälften av våra medlemmar Utbildnings- Kiruna febr - mars deltar i någon av medlemsutbildning ansvarig + * vad är facket Centret Luleå * lönedialogen Att alla i styrelsen gör e-utbildningen Utbildnings- själv febr - mars * rekrytering * ombud ansvarig * HBTQ Styrelsemedlemmar får veta Ny i styrelsen Utbildnings- Kiruna så fort som möjligt 28-maj vad det innebär att arbeta i en ansvarig styrelse Valutskott Utbilda/Dialog med valutskotten Centret Luleå Luleå 9-jan, ja 2013 alla 3 deltog

8 Sida 8 av 12 MEDLEMSVÅRD Årmöte enligt stadgarna med För att nå ökad demokrati och Aktivitetsansv. Kiruna minst 50 % av medlemmarna delaktighet. After work med föreläsare. Vårmöte Friskvårdsaktivitet m föreläsare Aktivitetsansv Varggropen 30-maj, ca 70 anmälda och grillning 2 från centret i Luleå deltog Höstmöte Grötlunch med information av Aktivitetsansv Förs.hem 4-dec, personalchefen Medlemsresa Resa till Levi Aktivitetsansv Levi april ja Utökad delaktighet i det Fler ombud. De fackligt aktiva ska Ombudsansv 20/5, fackliga arbetet ges möjlighet att utföra ett gott arbete för medlemmarna och därigenom marknadsföra Vision Öka Visions medlemmars Via medlemsbrev ge fortlöpande Ordförande delaktighet i förekommande information till medlemmar förändringsprocesser Bli tydligare Presentation av facket på Ordförande anslagstavlor Hemsida Att alltid ha en aktuell hemsida Vice ordförande Kontinuerligt

9 Sida 9 av 12 YRKESFOKUS Chefer Chefios - Yrkesfokus Centret Luleå Luleå 14-mars, ingen deltog Lunchseminarie Centret Luleå Gällivare 6-sept, Ta fram lönedilemman - för Medlemsmöten med fokus på Chefsombud? 13/5 på Parkskolan chefsaktiviteter med att skapa trygghet i samtalsrundabordsdiskussioner modellen Socialt arbete Föreläsning Susann Larsson, Centret Luleå Luleå 29-jan,???? handläggare inom Socialt arbete, Myndighetsutövning, Lex Maria även chefer inom ÄO kommer att bjudas in. Heldag Socionomer Yrkesföreläsning för socionomer Centret Luleå Skellefteå?? Tekniker/ingenjörer Nätverk Centret Luleå Luleå 8-okt, Personalvetare Ev Magnus Dalsvall och Kjell Centret Luleå nov-dec Lindström "Bortom Tanke Fällan" föreläsning Ekonomer Löneseminarier för ekonomer Centret Luleå Luleå 25-april,????

10 Sida 10 av 12 SKYDDSOMBUD och HUVUDSKYDDSOMBUD Utbilda skyddsombud och Arbetsmiljöstöd till skyddsombud Centret Luleå Skellefteå 21-22/5 nej pga andra uppdrag huvudskyddsombud och HSO samt medverka till nät- lunch-lunch verksbildande mellan HSO. Utbildning e-utbildningen för skyddsombud Utbildnings- själv snarast ansvarig Skyddsombudsutbildning Delta i utbildning som arbetsgivaren Utbildnings- Kiruna? Huvudskyddsombudsutbildning anordnar ansvarig Luleå 7-8 maj nej pga utb planerad av ag Skyddskommittér HSO ska delta i alla förvaltningars HSO Kiruna skyddsombuden deltar skyddskommittér, vid förhinder utifrån fördelning något skyddsombud Arbetsmiljö Arbeta med att följa upp den psyko- Skyddsombud sociala arbetsmiljön hos våra med- och HSO lemmar Verka för en mycket god Skall vara med i de olika process- Skyddsombud arbetsmiljö enligt AML erna, delaktiga i alla arbetsmiljöfrågor och HSO Samverkan, även tvärfackligt. HSO Central skyddskommitté Verka för en Central skyddskommitté HSO

11 Sida 11 av 12 STYRELSEN Minst 75 % deltagande vid Konstituering & planeringsdag Ordförande Kiruna 5/3 kl ja styrelsemöten Styrelsemöte kl Ordf + Sekr Kiruna 10/4, 7/5, 12/6, ja de som är till dags dato 28/8, 2/10, 6/11, /1, 5/2 Styrelsemöte med avstämning av Ordf + Sekr 28/5 kl ja inkl avtackningslunch verksamhetsplan Planeringsdag med jullunch Ordf + Sekr 11/12 kl Att göra en verksamhetsplan Varje år utvärdera, omarbeta en Ordf + Styrelse verksamhetsplan till årsmötet. Regionkonferens Ordf + Ungdom Skellefteå 14-15/10 Ärendecoachning Ordförande Centret Luleå 23/5, ja förtroendevalda med förhandl.rätt 17/10, HÖK/Pacta FV med löne- Luleå prel 14/5, ja - ordf + v ordf uppdrag Teknikstödsutbildning Få kunskap i web, inbjudningar, Ordf, v ordf Luleå 13-14/ 6 lunch-lunch nej båda gick 2012 minifait, kursit Ordförandesamtal/ordförande- Samtal + kompetenspåfyllning i Centret Luleå Norrbotten 14-15/11 lunch-lunch konferens arbetsrättsliga frågor

12 Sida 12 av 12 LÖNER OCH VILLKOR Att arbetsgivaren har en Påverka genom delaktighet och Löneförhandl aktuell jämställdhetsplan överläggningar. och lönekartläggning Analys, utvärdering av föregående löneavtals utfall. Förhandla med arbetsgivaren en förhandlingsordning inför lokala lönerevisionssamtal när uppgörelse om centralt löneavtal är träffad. Att arbetsgivaren konti- Påtala förhandlingsordningen Löneförhandl nuerligt utbildar chefer inför lönesamtalen. Informera och vara rådgivande Vid behov biträda medlemmar. Ombud till medlemmar Ge förslag till yrkanden vid Delta vid regionala avtalsforum som Löneförhandl pågående avtalsöverlägg- regioncentret anordnar inför de ningar i regionen inför de centrala förhandlingarna. centrala förhandlingarna. Att medlemmarna får utveck- Medtas i förhandlingsordningen Löneförhandl lingssamtal på hösten och lönesamtal på våren. Samtalen skall vara separata tidsmässigt