Styrelsemöte Gävle

Transkript

1 Styrelsemöte Gävle Deltagande: Mikael Sandberg, Roger Linde, Gunnel Wegård, Anna- Kristin Kallesgården, Johan Eklund, Marita Myrberg, Gunilla Ekman, Samuel Edsmyr, Åsa Jacobs, Lars-Göran Ståhl efter kl Mötets öppnande av sektionsordförande Mikael Sandberg 2. Val av mötesordförande: Roger Linde 3. Val av mötessekreterare: Åsa Jacobs 4. Val av justeringsman: Gunilla Ekman 5. Dagordning fastställs 6. Övriga frågor: Reseersättning vid Inspirationsdag. Dagordning justeras med tillägget Rals som punkt Föregående protokoll. Frågan om förhandlingsordning kommer tas upp igen under dagen. 8. Skrivelser, går igenom inkomna skrivelser sedan senaste styrelsemötet, lista bifogas. Kallelse till 7 december har gått ut till ordförande i rådande sektioner för att diskutera kommande sektionsindelning. Mikke kommer säkerställa att representanter från våra län får delta på detta möte. TCO inbjudit till heldagsutbildning Rekrytera utan att diskriminera 1 dec i Borlänge. Marita och Johan kommer att gå. 9. Rapporter September: 8:e AMO-samverkan Gävle 14:e MO-samverkan Gävle 19:e Medlemsmöte Falun 21:a Runda-bordssamtal Karlstad 28:e Medlemsmöte Uppföljning RALS Gävle

2 Oktober 3:e MO-samverkan Ludvika 4-5:e Ordförandekonferens Stockholm 6:e Rundabords-samtal Sundsvall 6:e RALS-förberedelse Filipstad 7: e Styrelsemöte AMO-klubben Gävle 10: e MO-samverkan Östersund 10:e Medlemsmöte Falun 12:e Medlemsmöte Leksand 13:e AMO-samverkan Gävle 13:e Medlemsmöte Mora 13:e Medlemsmöte Borlänge 13: e Medlemsmöte Avesta 14:e Medlemsmöte Ludvika 18:e Rundabordssamtal Stockholm 18:e Medlemsmöte Hudiksvall 19:e Medlemsmöte Malung 20:e Arbetsplatsombudsträff Falun 21:a Försnack inför RALS, förhandlingsgruppen S. Norrland 21:a STs internationella arbete Sandviken 25-26:e RALS-utbildning Uppsala November 2:a MO-samverkan Östersund 3:e SIUS-dagen Östersund 8-9:e Ombudsmöte Arlanda

3 Lars-Göran deltog på ordförandekonferens i oktober, en dag behandlade Arbetsmiljöfrågor. RALS-utbildning i oktober, vi behöver bättre underlag för att få fram siffrorna på löner för att se vad som ger mest av kollektiva förhandlingar och lönesättande samtal. Under pågående förhandling ska i systemet noteras vilka bud som ges för att kunna följa enskilda medlemmars väg till beslut om lön kan tas. MO-samverkan i Södra Norrland, Björn Sergel ersätter Kristina Storm-Wiklander tillfälligt. Gratifikation skulle ges till de som lyckades bäst med sommarjobbarna. Oklart vem som vann och vad. I Gävle erbjuds föreläsning med Iris Hadar till personalen. Alla synpunkter från rundabordssamtal har L-G och ordförande från SACO och SEKO jobbat med att hitta olika rubriker som vi kan jobba vidare med i AMO Gävle. Kommande löneförhandling, när fakta tas fram syns att MO Södra Norrland ligger efter snittet i övriga landet, kr. Från Personal hävdas att det beror på många nyanställningar. Björn Sergel vill även ha fakta på hur det ser ut för de som jobbat 5, 10, 15 år. I MO Västra Svealand ligger lönerna på snittet, men inom MO kan det skilja 1000 kr mellan olika kontor. AMO-samverkan, rekrytering av chefstrainee pågår, Lars-Göran deltar vid intervju. Överens om att inte välja någon från egna området. Rundabordssamtal i Sundsvall deltog flera från Gävleborg, i Stockholm med ordföranden från hela landet MO-vis (bestämdes bl a utlottning av deltagare som får åka t Belgien för omvärldsbevakning). Dalarepresentanter åkte till Karlstad I Sandviken hölls vernissage av utställningen Röster som visar STs internationella engagemang, även insamling till förmån för IMP i Colombia i samband med fackkvart 21 oktober. AMO Hudiksvall har haft; 23 sep fackkvart, 18 oktober medlemsmöte, 28 okt fackkvart.

4 10. Ekonomisk rapport. Mikke har fortfarande kassörsansvar. Vi har god ekonomi. Vi har haft relativt flera aktiviteter under hösten. Bra! 11. Nya medlemmar medlemsutveckling. Vi har ökat med 4 medlemmar sedan förra månaden. Samtliga i Gävleborg. Intervjuer pågår i AMO Gävle och Avesta. Hudiksvall internrekryterar. Borlänge är på gång. Är nu OK sedan v.46 att anställa personer som har tidigare Af-utbildning, men saknar högskolekompetens. Vid myndighetssamverkan har ag framfört att de inte vill ha fack-representanter med vid intervjuerna för att det blir produktionsbortfall. Vi har inte sett det vid pågående rekrytering i AMO Gävle. Vi behöver samverka vid anställningarna så det måste gås igenom av även fackliga parter, så tid kommer att behövas iallafall. Tips och argument för att värva medlemmar tas upp, bl a löneväxling och semestervillkoren. Är bra att påvisa vilka aktiviteter, utbildingar mm som erbjuds. Ordförande-Nätverk inom STs regioner har inte så mycket med detta att göra, men det finns möjlighet att skapa utbildning via Sensus och föreläsningar. Förslag att Johan och Lars-Göran hittar en aktivitet som kan bokas in till början av nästa år. Beslutar enligt förslag. 12. Arbetsmiljöfrågor. Omval av skyddsombud i Hudiksvall, Tina Johansson. Omvall av skyddsombud i Hofors-Sandviken, Ockelbo Sofie Elg. Tomas Carlsson fortsatt huvudskyddsombud för AMO Gävle, ej längre för MO. Dalarna har sitt huvudskyddsombud i Karlstad. Hög belastning generellt. Fundering kring de nyanställdas inställning om de inte blivit varse vad som krävs för att jobba åt en myndighet. Kan vara viktigt att ta upp vid intervjuerna som nu pågår. Hot och våld ökar. Incidentrapportering ökar. Hög siffra inom Västra Svealand på 20 % interna trakasserier! Både fack och arbetsgivare ska kolla upp det. Översyn av lokaler, larm, skyddsmöblering. Centrala Lokalgruppen ska nu jobba med Säkerhetsgruppen.

5 6 6a, skyddsombuden ska skriva rapporter enligt denna paragraf och arbetsgivaren måste svara skriftligt på vilken åtgärd som vidtas. Oklart med rutinerna för uppföljning, ansvar och återkoppling till MO-skyddet. Kortsjukskrivningar har ökat, att hålla koll på. Budskap filtreras från ledning till medarbetare via våra chefer och tvärtom. Vi måste kräva förhandlingsprotokoll för att veta vad som är beslutat. Prioriteringar. Enligt avd.styrelsens protokoll har ju även cheferna svårt med prioriteringar. Vem ska vi tillfredställa? Controllern? Kundlöften lanseras nu av huvudkontoren. Mikke lyfter att vi måste prioritera kärnverksamheten arbetsförmedling, matcha mot arbete, ha goda relationer med företagen, ackvirera platser. Mikke, Marita och Lars-Göran har inplanerat möte med Af Söderhamn måndag 5 december. Rals och Samverkansavtal. Lars-Göran lyfter kvällsöppet i Gävle under mellandagarna. Inget kontor ska få stänga tidigare enligt ledningen. 13. Ombudsmötet Arlanda 8-9 november. Lars-Göran, Samuel, Ann- Kristin, Åsa och Johan representerade. De förslag vi hade till ersättare röstades igenom efter sluten omröstning. Valberedningen valdes under ombudsmötet, nu är både Marita och Lars-Göran invalda. Ny organisation. Det förekom en del diskussioner, men beslut togs enligt styrelsens förslag. För s del innebär det en splittring från mars För lång och trogen tjänst fick Kjell Lindgren, Lars Eriksson och Lars-Göran Ståhl varsin guldnål. 14. Ny sektionsorganisation. Avdelningsstyrelsen kommer att ta formellt beslut på möte om 2 veckor. Från 1 april 2012 finns nya sektioner motsvarande Marknadsområdena. Bokslut 31 december 2011, ska göras i vanlig ordning i varje sektion och

6 överskott ska skickas in till Avdelningsstyrelsen. De nya sektionerna kommer sedan få ett grundkapital på kr. Valberedningarna måste nu jobba med de nya områdena. Konstaterar att Gävleborg har endast Monika Andersson kvar. Hälsingland behöver utse ersättare. Styrelserepresentanter från Dalarna resp Gävleborg behöver börja samarbeta med styrelserna i Karlstad resp Östersund. Representantskapsmöten måste ske i mars månad för att välja ny styrelse. 15. Ljusdal, flertal medlemmar har gått över till Seko fick vi veta i början av november. 25 november åkte Mats och Fredrik från Avdelningsstyrelsen med Lars-Göran och Gunnel till Ljusdal för en uppföljning av skälen till avhoppen. Nytt möte 16 december då Lars-Göran åker upp för att träffa kvarvarande ST-medlemmar. 16. Kommande verksamhet: 24 jan AO träff i Falun 7 feb Styrelsemöte+ Valberedning. Sista mötet för denna konstellation! Ev telefonmöte innan. 17. RALS. Förhandling ska vara klar före 31 mars. Valmöjlighet finns för lönesättande samtal eller bordsförhandling. Utbildning ska erbjudas innan. Erfarenhet ifrån förra förhandlingen är att ca 20% av medlemmarna valde lönesättande samtal. Det gav olika resultat. Ta med till Lokal samverkan: att vi måste planera för löneförhandlingar från februari. Be medlemmarna att få in dokumentationen från lönesamtal och gör ev en enkät (enligt Dalarnas modell). 18. Övriga frågor, Reseersättning för Inspirationsdagarna? Det finns ingen överenskommelse om att det inte ska ges ut ersättning. Det finns en passus om att ersättning inte ges vid internat. Skriv reseräkning! Men inte flextid samtidigt som resetid.

7 Förhandlingsordning. Frågan kvarstår sedan förra styrelsemötet. Ord och vice ord har efterlyst Föredragningslista på MO-samverkan, men inte sett till någon dessa än. De ska fortsätta tjata om detta. Fråga om arkiv, handlingar och protokoll som är sparat sedan tidigare årtionden, vad göra med dessa undrar Lars-Göran? Det finns möjlighet via Arkiv gävleborg eller Folkrörelsenras arkiv. Frågan återkommer 24 januari. 19. Avslutning. Sekreterare Åsa Jacobs Justerat Gunilla Ekman