Ekumeniska Sektion Equmeniakyrkan

Transkript

1 Ekumeniska Sektion Equmeniakyrkan VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR 2014 VISION-EKUMENISKA, sektion Equmeniakyrkan. Avgiven den 15 januari 2015, Selma spa, Sunne. INLEDNING: Vision Ekumeniska vill arbeta för att kyrkan skall vara världens bästa arbetsplats. Den målsättningen har vi inte i jämförelse med andra arbetsplatser eller för sakens egen natur. Vi vill att våra medlemmar skall ha de bästa förutsättningar att kunna utföra den tjänst man är kallad till. Där är arbetsplatsen viktig. Att de anställda har en bra arbetsmiljö, tydliga avtal, bra lön, yrkeshandledning och kompetensutveckling. Att man tillsammans, arbetstagarearbetsgivare, pastor, diakon, församlingsmusiker, ungdomsledare, vaktmästare, adm.personal mm församling, kan fortsätta uppdraget vår Herre inbjudit oss till. Att man kan göra det under bra förhållanden och med de bästa redskap vi kan få. Utifrån den målsättningen, med Visions värdegrund i ryggen har vi försökt verka under Värdegrunden som slipades lite till på förbundsmötet i Gävle säger; Vision är en demokratisk organisation. Varje medlem har rätt till inflytande över och stöd från organisationen. Vision tror på individens kraft att utvecklas och ta ansvar för det gemensamma. Vision samlar många yrkesgrupper och arbetsplatsens gemenskap är grunden för hur vi organiserar oss. Tillsammans är vi starkare än var och en för sig. Vision tar ställning i frågor som är viktiga för medlemmarna i deras arbetsliv. Vision är ett partipolitiskt obundet fackförbund. Det innebär inte att vi är opolitiska. Mänskliga rättigheter inkluderar fackliga rättigheter. Vision har allas lika värde och respekt för den enskilde som ledstjärna. Därför tolererar vi inga former av diskriminering, rasism eller kränkande särbehandling. Jämställdhet och mångfald är en styrka. Det höjer kompetensnivån på varje arbetsplats och inom vår egen organisation. Vision säger ifrån när fördomar och myter om människor sprids på arbetsplatserna. För Vision handlar solidaritet om att aktivt göra skillnad. Det präglar vårt arbete på arbetsplatserna, nationellt och internationellt.

2 Vision är en Fair Union och föregår med gott exempel för ett schyst arbetsliv på våra arbetsplatser och utanför vårt lands gränser. Vi ser tillbaks på 2014 som ett intensivt, givande och lärorikt år, ur flera perspektiv. Denna årsberättelse vill ge en bild av det som hänt under året. SEKTIONSSTYRELSEN Styrelsen har under året alltmer kommit in i det fackliga arbetet genom VISION. Visions utbildningar i arbetsrätten tillsammans med kompletterande utbildningar och kurser gör att flera styrelseledamöter kan finnas med i förhandlingar och stöd för våra medlemmar. Ordförande har under året gått utbildningarna; Vision Ideologi-Ledarskap, arbetsrätten fördjupning, fördjupningsseminarium angående diskriminering och arbetsrätt. Rekrytering och information har prioriterats under året. I samband med Equmeniakyrkans kyrkokonferens i Stockholm i maj, representerade styrelsen VISION med broschyrer och information. Ordförande har tillsammans med Visions rekryterare funnits på THS i samband med kallelsedagar och terminsstart för information och rekrytering. Ordförande tillsammans med styrelse har alltmer kommit in i VISIONS arbete och mötesplatser också på riksplanet. Ordförande har deltagit i nätverkssamling för privata, nationellt avtalsforum för privata, regionalt förbundsmöte i Stockholm, förmöte, förbundsmöte och extra förbundsmöte. Under året har sektionen alltmer funnits med i det operativa arbetet i relation till vårt samfund och våra medlemmar. Ordförande har haft ett 20-tal individärenden och 6 förhandlingar. I förhandlingar och frågor från våra medlemmar under året är frågan om arbetstid en av de vanligaste. Innebörden i begreppet förtroendearbetstid skiftar mellan arbetsgivare och arbetstagare. Avtalsfrågor tillika med frågor om kompetensutveckling ligger högt på agendan. Tillsammans med den nybildade fackklubben på kansliet i Alvik har gott samarbete skett. Som bollplank, dialog och operativt arbete vid förhandlingsbordet har vi arbetat för att finna de bästa lösningarna för dem som berörts. Fackklubben har under året växt till att nu också inbegripa regionanställda i Equmeniakyrkan. Dialog förs också med Equmenia om liknande organisation. Ytterligare några klubbar har under året bildats i enskilda församlingar. Ordf. har tillsammans med personalchef i Equmeniakyrkan mött blivande diakoner och pastorer på väg ut i tjänst om kyrkan som arbetsplats. Information, samtal, dialog om anställnings-, arbetsvillkorsfrågor, arbetsmiljö mm har där tagits upp. Vid kyrkokonferensen i Stockholm fanns styrelsen med och yttrade sig i plenum då frågorna om diakoner och neddragning av personal var på agendan. Vi för fortfarande dialog med Equmeniakyrkan om facklig tid och representation i olika råd och utskott. Frågan ligger i nuläget på branschkommitténs bord, där inget beslut än är fattat.

3 Fortbildning och kompetensutveckling är en viktig del i våra medlemmars tjänst. Anna Lena Evehäll företrädde tidigare sektionen i den fortbildningskommitté som fanns. Efter Medarbetarlyftets avslutning i januari-14, avslutades kommitténs arbete. Arbete har påbörjats i Equmeniakyrkan om fortbildning/kompetensutveckling där vi gett uttryck för vår vilja att finnas med. Än har vi dock inte sett förslag på tankar eller inriktning på densamma. Vårt kollektivavtal löper till sista september Vi påminner oss att löneökningsutrymmet skall vara minst 2,7% per år, 1/5 2013, 1/ och 1/ Nya lägstalöner blev: : kr : kr : kr. Vi tycker vi har ett bra, lättläst avtal. Nu gäller det bara att innehållet i det blir känt och efterföljt, både av arbetstagare som arbetsgivare. Under början av oktober kontrollerade Arbetsmiljöverket hur arbetsgivare på små och medelstora arbetsplatser identifierar, dokumenterar och åtgärdar riskerna arbetsplatser inspekterades i olika branscher: Förskolor, tillverkning, transport, hotell och restaurang, bank och finans samt religiösa samfund. Allra sämst på att upptäcka och göra något för att minska stressen bland de anställda var arbetsgivarna inom de religiösa samfunden. Där fick 75 av 100 arbetsplatser, det vill säga 75 procent, anmärkningar på att de hade för dåliga rutiner. Ordförande skrev insändare om detta som kom in i tidningarna Dagen och Sändaren. Styrelsen har under året rådfrågats i flera konkreta frågor. Både utav medlemmar men också av arbetsgivare. Samtal och antal rådgivningar har under året ökat markant mot föregående år. Vi har under året sammanträtt ansikte mot ansikte, tre tillfällen, varav ett konstituerande, och via telefon två tillfällen. Styrelsens sammansättning har under året varit: Mats Carlsson, Ordf. Anna Lena Evehäll, vice.ordf. Maria Brunander, Sekr. Pär Arkbro, Maria Berglund, Anders Bernspång, Hanna Josefsson, Iréne Strålberg och Lasse Vallmoss. AVDELNINGSSTYRELSEN VISION-Ekumeniska består av tre sektioner: Equmeniakyrkan, Pingst-EFK-SAM och EFS. Styrelsen består av 3 representanter från Equmeniakyrkans sektion, 2 ifrån Pingst-EFK-SAM och 2 ifrån EFS. Styrelsen har under året mötts vid fyra tillfällen till gemensamma överläggningar. Sektion Equmeniakyrkan har representerats av Ordf., vice.ordf. och Lasse Vallmoss. Utifrån avdelningsstyrelsen har 3 arbetsgrupper arbetat partsgemensamt med Arbetsgivaralliansen (AA) under året. Arbetsgrupperna har behandlat; förtroendearbetstid, utlandsarbete och regional facklig tid. Under kommande år har grupperna för avsikt att komma med förslag och förtydliganden inom de olika områdena, som kan finnas med i det kommande arbetet och avtalsrörelse. Ordförande har ingått i arbetsgruppen om förtroendearbetstid.

4 Då avdelningens ordförande Thomas Dahl aviserat avgång kommande årsmöte, kommer det innebära en hel del förändringar under 2015, både för avdelningen och sektionerna. Vision som förbund växer, och passerade i oktober medlemmar. Vår avdelning växer också. Och har i skrivande stund 1270 medlemmar. Mot slutet av året gjordes en stor enkät i relation till våra medlemmar och deras arbetssituation. Svarsfrekvensen var ca 45 %. Enkäten är tänkt att ligga till grund för det som våra medlemmar vill och har behov av i sina tjänster. Då enkäten gjordes mot slutet av året har ingen detaljanalys gjorts utifrån svaren. Några saker är dock tydliga; majoriteten av våra medlemmar har ingen tydlig fortbildningsplan i relation till arbetsgivare, frågan om lönekriterier är fortfarande otydlig i många sammanhang, årliga utvecklingssamtal och lönesamtal förekommer inte hos en majoritet, i förhandling vill våra medlemmar bli företrädda av förtroendevald som har kännedom om arbetssituationen i kyrkan. Medlemmarna ger ett stort stöd till avdelningens arbete och visar stor uppskattning. REPRESENTANTSKAP (Repskap) Under året har sektionsstyrelserna mötts till gemensamma sammanträden vid två tillfällen. Ett på våren och ett på hösten, varav ett av dessa är årsmöte. MEDLEMMAR Vid årets början hade sektion Equmeniakyrkan 620 medlemmar. Vid årets slut är vi 613. AVSLUTNING Ett innehållsrikt år ligger bakom. Strategin i vår avdelning att fördela det operativa arbetet mer till sektionerna har varit tydligt och gett oss mer arbete. Ju större kompetens vi fått, desto mer arbete har också visat sig. Behoven är stora bland våra medarbetare. Rådgivning, samtal och förhandlingar har stått i fokus. Behovet av facklig tid i relation till vårt samfund och medarbetare ökar. Fortfarande är frågan om förtroendearbetstid aktuell vid många samtal och förhandlingar. Likaså frågor om arbetsmiljön. En god arbetsmiljö är avhängig av en god relation mellan arbetsgivare och anställd. En kontinuerlig avstämning gällande arbetsmängd och arbetsinnehåll i ömsesidigt förtroende, banar väg för gott samarbete och arbetsklimat. Att få in en rytm i medarbetarsamtal 1 gång/månad, kvartalsvis mår bägge väl av i den fortsatta relationen och tjänsten. Församlingens största tillgång är dess medarbetare, både anställda och frivilliga. Vi vill värna om dem, och fortsätta arbeta för att kyrkan skall bli Sveriges bästa arbetsplats. En omöjlig uppgift? Nej, inte om bägge parter vill, och att vi är överens om varför vi vill det.

5 Tack för gott samarbete under året. Vi ser fram emot ett spännande Vi vill hjälpa till att skapa förutsättningar så att du kan göra det du brinner för Styrelsen för VISION-Ekumeniska, sektion Equmeniakyrkan December 2014 Mats Carlsson Pär Arkbro Maria Berglund Anders Bernspång Maria Brunander Anna Lena Evehäll, Hanna Josefsson Iréne Strålberg Lasse Vallmoss