Mötesplats SEKO. fakta och information från seko. augusti 2004

Transkript

1 FP augusti fakta och information från seko augusti 2004 Mötesplats SEKO B SEKOs förbundsledning och ombudsmän kommer under september och oktober att besöka samtliga SEKOs avdelningar. Ett antal medlemsmöten och arbetsplatsbesök planeras i samband med detta. läs mer på sidorna 4-5 B avtal 2004 Högre lägstalön mål i avtalen B ordning eller oreda Intensiv SEKOvecka på Gotland B ny rapport sammanställd Så tycker SEKOiterna

2 FP augusti avtal 2004 SEKOs avtal banar väg för högre minimilöner sjöavtalet Befälen borde kunna städa själva Varför personalen, Lena Häll Eriksson? hallå där... Den 29 juni tecknade SEKO ett nytt avtal för medlemmar på spårtrafikområdet. Avtalet ligger i nivå med övriga avtal som träffats på arbetsmarknaden och förhandlingarnas kärnpunkt handlade om att få upp minimilönerna. SEKO fick gehör för sina krav inom fyra viktiga områden i det nya spåravtalet satsningen på de lägst avlönade, en gemensam uppfattning för lönesättningsprinciper, nya skrivningar om permissionsbestämmelser och riktlinjer för arbetsmiljöarbetet. Steg på vägen SEKOs biträdande förhandlingschef Karl-Göran Mattsson menar att såväl minimilönerna som lönesättningsprinciperna är viktiga. Satsningen på att få upp de lägsta lönerna till skäliga nivåer är viktigt för framtiden och ligger i linje med det program om löner som fastställdes på vårt förbundsmöte förra året. Det här avtalet Avtalsläget just nu Högre lägstalöner, tydliga kriterier för lönesättningen och ökad samverkan för bättre arbetsmiljö är nyheter i spåravtalet. och dess insamlingsmodell är ett steg på vägen, säger Karl-Göran. Beträffande de gemensamma riktlinjerna för lönesättningen fick SEKO igenom en rad tuffa krav. Skrivningarna gäller bland annat att det ska vara tydliga kriterier för hur man tillämpar individuell lönesättning, att anställda ska känna till hur lönesystemen är utformade och att inga orättvisor ska finnas mellan kvinnor och män. Lönen ska uppfattas som rättvis, understryker Karl-Göran. Samverkan kring arbetsmiljö På arbetsmiljöområdet finns en rad skrivningar vilka SEKO fått gehör för. Arbetsmiljöarbetet fungerar P Förhandlingar på SEKOs två största avtalsområden, bransch Kommunikation (Posten AB) och Staten (RALS, RALB) är igång. På statens område har yrkanden redan fastställts och överlämnats till Arbetsgivarverket. Några konkreta bud har ännu inte kommit, men väntas inom kort. När det gäller bransch Kommunikation är inte några yrkanden fastställda av förbundsstyrelsen ännu, men även här handlar det om att få upp lägstalönerna och täppa till det glapp som finns mellan ingångslönen och den genomsnittliga lönen på området. Även frågor om arbetsmiljö, rehabilitering och företagshälsovård är bärande delar i SEKOs krav. En första träff med arbetsgivarna (Almega) hålls den 18 augusti och förhandlingsdatum är inbokade under hela september. Mer detaljerad information om ovannämnda avtalsområden, namn på personer i förhandlingsdelegationer, tidpunkter för förhandlingar med mera finns på SEKOs hemsida ( Även på området Postföretag (CityMail) börjar det röra sig. Förhandlingsdatum med Almega är den 8 och oktober. SEKO ska träffa Almega den 9 september för att överlämna yrkanden. bra på vissa håll, sämre på andra. Därför är det viktigt att det finns riktlinjer i avtalet. Det är till exempel viktigt att skyddsombud får ordentlig utbildning och att företagshälsovården kan hjälpa till i det lokala arbetsmiljöarbetet. Dessa målsättningar samt en rad andra skrivningar om samverkan på området finns inskrivet i avtalet, säger Karl-Göran. Permissionsbestämmelserna som bland annat innebär ledigt vid eget bröllop, begravning av anhörig, egen 50-års-dag och vid hastigt uppkommen sjukdom hos närstående har länge funnits med i flera LO-avtal, framförallt på arbetarsidan. Nu finns dessa skrivningar även i spårtrafikavtalet. Maskin- och Väg & ban-avtal på webben P Jobbar du inom avtalsområdet Väg & Ban eller på Maskinföraravtalet? Då kan du nu ladda hem ditt avtal direkt på SEKOs externa hemsida ( Klicka in dig under Väg & ban i rullningslisten från förstasidan och klicka sedan på Avtal. Avtalen är i PDF-format. P I början av juni träffade SEKO och sjöfartens arbetsgivare (SARF) en överenskommelse. Detta innebar också att SEKOs strejkvarsel blåstes av. Även här har ansträngningar gjorts för att få upp de lägsta lönerna och ingångslöner. Sjöfolket har relativt sett en låg genomsnittslön men kommer med denna uppgörelse att närma sig andra grupper på arbetsmarknaden. Det träffade avtalet ligger också i nivå med andra uppgörelser, säger SEKOs förbundsordförande Janne Rudén. En annan viktig fråga i förhandlingarna var den om att befälen har rätt att beordra driftpersonal inom storsjöfarten att städa deras hytter. Detta i de fartyg där det inte finns särskild personal anställd för dessa uppgifter. Det där är en ordning som vi motsatte oss kraftigt i förhandlingarna. Att kompetent sjöfolk ska tvingas städa sina överordnades hytter liknar rena 1800-talsfasonerna. Jag gissar att befälen borde kunna hålla rent och snyggt i sina hytter för egen maskin, säger Rudén. Vi har nu fått gehör av arbetsgivarna i den här frågan och ska gemensamt söka en lösning. Naturligtvis kommer vi att kräva att det blir en förändring, säger Janne Rudén. Avtalets innehåll finns i korthet att läsa på SEKOs hemsida. Den särskilda delen om avtalsrörelsen når du direkt via förstasidan på hemsidan. Varför angriper du en professionell och kunnig yrkeskår, Lena Häll Eriksson? Det undrar SEKOs förbundsordförande Janne Rudén, som är upprörd över den bild av personalen som Kriminalvårdsstyrelsens generaldirektör målat upp. Många kriminalvårdare har hört av sig till förbundet, upprörda över de uttalanden om korruption bland de anställda som generaldirektör Lena Häll Eriksson gjort i media den senaste tiden. Uttalanden som inte på något sätt ger stöd eller ökar arbetsmoralen för den stora majoriteten av kriminalvårdare som sköter sitt arbete på ett professionellt och skickligt sätt. Det råder en tillräckligt svår situation inom kriminalvården som det är. När generaldirektören dessutom genom sina generaliserande uttalanden om korruption attackerar en stor och kunnig yrkeskår på detta sätt undrar jag hur hon egentligen tänker. Är det för att dölja sina egna brister i ledarskapet? säger en märkbart irriterad Rudén. Återvinna förtroende Janne Rudén vill inte gå så långt att han kräver Häll Erikssons avgång. Däremot vill han att hon nu agerar med kraft för att personalen återfår tron på kriminalvården och återvinner sin yrkesstolthet. Lena Häll Eriksson får gärna berätta mer om den utbredda korruptionen bland vårdarna. Vi vill gärna veta om det är personalens fel att det skett sex rymningar i år och att det de senaste fem åren skett cirka 35 rymningar årligen från landets slutna anstalter. Är det månne personalens fel att det saknas resurser och att alla Många kriminalvårdare är upprörda över att bli sammankopplade med korruption. Personerna på bilden har inget samband med artikeln. anställda inte har fått nödvändig utbildning, frågar sig Rudén. Rötägg och ohederligt folk finns inom varje del av samhället. Även på arbetsplatserna. Kriminalvårdare som hjälper fångar att fly hör till den kategorin och det kastar nu en mörk skugga över hela yrkeskåren. Något som har förstärkts av generaldirektörens uttalanden och den bild media målar upp av anställda som syndabockar, säger Rudén. Arbetsmiljö och säkerhet De senaste rymningarna visar ändå på att personalsituationen behöver ses över på anstalterna. Men då handlar det om mjuka frågor. Exempelvis behöver utbildningssystemet ses över. Överbeläggningen på anstalterna, bemanning och personalomsättning samt arbetsmiljön för anställda är andra viktiga frågor SEKO nu kräver att Kriminalvårdsstyrelsen tar tag i. I det åtgärdspaket som Kriminalvårdsstyrelsen nu har presenterat finns bland annat förslag på en rad insatser för högre säkerhet inom fängelserna. Det är bra att det satsas på ökade säkerhetsåtgärder och att Kriminalvårdsstyrelsen även presenterar långsiktiga planer när det personalutvecklingen. Däremot saknar jag vissa åtgärder. Till exempel måste något göras åt arbetsmiljön för de anställda och hot- och våldssituationen. Personalens och deras familjers säkerhet måste kunna upprätthållas. Det kan och får inte bara handla om kontroller av personalen hela tiden, säger Rudén. SEKOs ordförande Janne Rudén ogillar att en hel yrkeskår drabbas av anklagelser om korruption när bara ett fåtal misstänks. foto: anna ledin foto: anna ledin Thomas Bodström, Justitieminister Är bilden av korruption bland personalen inom kriminalvården som målats upp rättvis? Nej, de gör ett bra arbete och det får inte generaliseras. Men det är extremt allvarligt när någon anställd tre har ju anhållits nu medverkar till att begå brottsliga handlingar. Vad bör göras för att minska trängseln på svenska fängelser? En utbyggnad har planerats långt innan dessa händelser inträffade och till en början rör det sig om totalt 500 nya platser. Dessa behövs eftersom överfulla fängelser sliter på personalen. Hur ska kriminalvårdarens egen säkerhet kunna förbättras? En lagändring trädde i kraft den 1 juli i år och den medför ökad sekretess för personalen. Exempelvis ska inga kunna ta fram personuppgifter och passfoton med mera på kriminalvårdare och deras familjer. Är du nöjd med Kriminalvårdsstyrelsen åtgärdspaket, sett ur ett personalperspektiv? Jag är positiv till åtgärderna, men det kan alltid göras mer. Självklart måste det satsas på personalen. Blir det mer pengar till kriminalvården nu? Jag tänker inte föregå några budgetförhandlingar, men fler fångar innebär naturligtvis ett ökat tryck på kriminalvården och den ska ha resurser därefter. foto: pawel flato ii fackligt perspektiv seko augusti 2004 fackligt perspektiv seko augusti 2004 iii

3 FP augusti hallå där... Vilka aktiviteter planerar ni under avdelningveckorna? Dan Persson, informationsansvarig, SEKO Stockholm Vi kommer att köra arbetsplatsbesök, debatter och även ett seminarium. Temat kommer främst att vara avreglering och de ideologiska skillnaderna mellan oss och avregleringsivrarna kommer att belysas. Avdelningen har också lagt in ett styrelsemöte den första dagen då förbundsledningen ska medverka. De arbetsplatser vi besöker kommer att ha anknytning till just detta. Ett antal trafikarbetsplaster ska besökas. Sista dagen kommer vi att arrangera ett seminarium om integration och en debatt kring anställningsformer. Klubbar och förtroendevalda kommer givetvis att bjudas in. SEKO drar ut på vägarna igen Med start i mitten av september inleder SEKO de så kallade Var och en av förbundets 17 geografiska avdelningar ska besökas. I samband med detta genomförs också en rad aktiviteter, så som arbetsplatsbesök, seminarier/debatter och medlemsmöten. Avdelningsveckorna är en av de största förbundsaktiviteter som SEKO genomför. Under en tvåmånadersperiod (septemberoktober) kommer representanter från SEKOs ledning och förbundsstyrelse samt ombudsmän från förbundet och företrädare från avdelningarna att synas på arbetsplatser runt om i hela landet. Arbetsplatsbesöken är nämligen en av de bärande delarna i Det stämmer. Avdelningsveckorna ersätter två tidigare aktiviteter som förbundet utfört. Dels den så kallade resultatdialogen med avdelningarna, dels de arbetsplatsbesök i branscherna som genomfördes under en period av två år mellan , säger Annika Ödebrink på informationsenheten, som samordnar En rad aktiviteter Vid sidan av arbetsplatsbesöken kommer SEKOs avdelningar att genomföra en rad andra aktiviteter. Många anordnar seminarier, debattkvällar, klubbkonferenser och medlemsmöten. Dessutom bjuds på många håll politiker, debattörer och andra sidoorganisationer in att medverka. Det är ett sätt att stärka organisationen såväl som att synas utåt mot medlemmar och förtroendevalda. Vissa av aktiviteterna Arbetsplatsbesök görs inom de flesta av SEKOs branscher under avdelningsveckorna, bland annat på vägarbetsplatser. kan ju även vara intressanta för press och annan media. Det är en stor bredd på programmen och många avdelningar har gjort en oerhört bra planering för dessa dagar, säger Annika. Vi kommer dels att följa upp hur det hela har fungerat praktiskt och om det ska göras på ett liknande eller annorlunda sätt nästa gång. Sedan kommer vi att följa upp hur de olika aktiviteterna på avdelningarna har genomförts. Vi ska ta lärdom av det inför kommande satsningar, säger Annika. Avdelningsveckor eller något liknande upp- foto: stefan naij Program i korthet och tidsplan för avdelningsveckorna september. Mer info, se hallå med Inga-Lill Nylund till höger på denna sida. 4-5 oktober. Träff med riksdagsmän, arbetsplatsbesök på Poste, Banverket m fl oktober. Häktet, Kumla, Posten, Eniro 118). Klubbkonf september. Arbetsplatsbesök, medlemsmöte, arbetsmiljödag, seminarium och klubbkonferens september. Aktiviteter i Ånge,Kramfors och Sundsvall. Arbetsplatsbesök. 6-7 oktober. Se hallå med Ronny Beyer nere till höger oktober. Bio för medlemmarna. Kriminalvården, Posten) september. Klubbkonferens, öppet medlemsmöte, arbetsplatsbesök oktober. Arbetsplatsbesök (Euromaint), arbetsmiljöträff, medlemsmöte (tele) september. Mer info, se hallå med Dan Persson på vänstra sidan. Hhallå där... Vilka aktiviteter planerar ni under avdelningveckorna? Ingalill Nylund, assistent, SEKO Norrbotten Det är ett gediget program och en stor yta att täcka. Vi kommer att dela upp folk i två grupper för att hinna med allt. En grupp ska flyga helikopter och vara med på en säkerhetskontroll för att kolla av dammar från luften. Det är energibranschen det. En annan grupp ska åka malmtåg mellan Luleå och Gällivare. Där blir det också ett besök på Eniro Arbetsplatsbesök kommer även att göras på fängelset i Haparanda, på Svensk Kassaservice, Vägverket, Banverket, Flextronics och på Post- och telestyrelsen. Dessutom kommer vissa av oss att medverka vid en studiecirkel som anordnas inom ramen för SEKOs medlemsutbildning. SEKOs fem program september. Eva Sjöstedt, ordförande Huvudinnehållet på de seminarier och debatter som arrangeras postterminalen Nässjö, Polisen och krim. Ronny Beyer, ordförande, Arbetsplatsbesök bl a på SJ, Försvaret, SEKO Skåne Första dagen kör vi igång kommer att kretsa kring de fem SEKO Dalarna med en konferens kring SEKOs program om SEKOs verksamhet oktober. program om jämställdhet och som fastslogs på förbundsmötet. Arbetsplatsbesöken blir bland Träff med lokala s-föreningar, arbetsplatsbesök. integration. Konferensen riktar sig Många lyfter till exempel september. annat på Posten, Green Cargo, SJ främst till förtroendevalda och de fram avregleringen och dess konsekvenser för samhället och våra Universitetet, Swedia och privata teleområdet. Vi släpar Arbetets museum. med oss höjdarna från förbundet jämställdhets- och integrationsansvariga, men vi kommer att medlemmar, men även integra- 13 så de får se lite av verkligheten. Network, Väg & Ban). 4-6 oktober. Dessutom kör vi ett par uppvärmningsmöten innan avdelnings- avrunda dagen med ett medlemsmöte där alla kan vara med och diskuteras flitigt ute. Det handlar oktober. svaret, Green Cargo, tion och jämställdhet kommer att Arbetsplatsbesök (Förveckan, bland annat en aktivitet ställa frågor. Dagen därpå blir det om ett stort idé- och kunskapsutbyte och om att genomgående lyf- att genomföras platsbesök (bl a Försva- Klubbkonferens. lägg kommer Klubbkonferens, arbets- Tele med flera) september. med ABF som handlar om integrationsfrågor och en ungdomsträff. diskussioner kring avregleringsprogrammetta de frågor som är mest aktuella under hela verkret, Posten, GBC, LFV). Mer info, se hallåa med Eva Sjöstedt på De som medverkar där ska bjudas Vi kommer att kombinera för SEKO, säger Annika. samhetsperio- den ( ). vänster sida. in till det seminarium om avreglering vi ska köra. mötena med arbetsplatsbesök samtliga dagar. På dessa kommer Uppföljning Fackligt Perspektiv OBSERVERA att något datum kan komma att ändras och att Det är viktigt att säkerställa att personer från SEKOs ledning, förbundsstyrelsen samt ombudsmän Annika Ödebrink samordnar nomförda kommer en uppföljportera från flera av Medlemsmöten i Borås, fler aktiviteter finns i det slutgiltiga programmet, som När avdelningsveckorna är ge- kommer att rap- 7-8 oktober. de frågor vi jobbar med får fäste bland medlemmarna. att medverka. ning att ske i två olika delar. avdelningarna. Falköping och Trollhättan. Arbetsplatsbesök. kommer att läggas ut på webben så snart det är fastställt. iv fackligt perspektiv seko augusti 2004 fackligt perspektiv seko augusti 2004 v

4 FP augusti , Ordning och reda på seminarium i Visby Seminariet Ordning eller oreda på arbetsmarknaden som SEKO arrangerade i Visby i juli lockade många åhörare. Och de flesta gick därifrån övertygande om att svenska regler bör gälla på svensk arbetsmarknad. Diskussionerna om övergångsregler, tjänstedirektiv samt om vilka regler som ska gälla när andra européer kommer hit och arbetar har varit vårens stora samtalsämne. SEKO försökte reda ut begreppen på ett seminarium under Almedalsveckan. Inbjudna att debattera var Byggnads ordförande Hans Tilly, centerpartiets ledare Maud Olofsson, Byggindustriernas VD Bo Antoni och SEKOs ordförande Janne Rudén. Oseriösa arbetsgivare Janne Rudén inledde och sade att någon typ av övergångsregler för arbetsmarknaden hade varit bra. Inte för att låsa ute någon, utan för att skapa ett Europa präglat av jämlikhet, solidaritet, rättvisa Bo Antoni, Maud Olofsson, Hans Tilly och Janne Rudén debatterade svensk och europeisk arbetsmarknad i Visby. och social trygghet. I det förslag till tjänstedirektiv som snart ska behandlas inom EU ska nämligen arbetare kunna behandlas som vilken vara som helst. Detta motsatte sig Janne Rudén starkt. Ett flertal kandidatländer brottas med hög arbetslöshet och fattigdom. Tyvärr utnyttjas detta i dag av oseriösa arbetsgivare som lockar hit människor under falska förespeglingar och systematiskt kringgår lagar och kollektivavtal på de svenska arbetsplatserna. Dessa arbetstagare omfattas inte heller av svenska försäkringar eller annan trygghet, många tvingas arbeta till rena slavlöner med risk för sitt egna liv, sade Rudén. Samma regler för alla Medicinen är att svenska regler ska gälla för alla som arbetar i Sverige, oavsett nationalitet. Även Byggnads Hans Tilly och arbetsgivaren Bo Antoni var inne på samma linje. Maud Olofsson hävdade envist att svenska regler redan gäller och kommer att gälla även i fortsättningen, men fick retirera då flera exempel om motsatsen framfördes, framför allt av Byggnads, som ser hur problemen bara växer inom sitt område. Minnesvärd vecka för SEKOs stipendiater Tre av stipendiaterna Ingegerd Carlsson, Steine Hammar och Eva Mimmi Eriksson, träffade bland andra finansministern. P SEKO-stipendiaterna ur Gunnar Erlandssons Minnesstiftelse fick en minnesvärd vecka på Gotland. Lars Norman, tidigare ombudsman på Gotland, lotsade med vant handlag runt stipendiaterna på ön. Stipendiaterna deltog bland annat på ett ekonomiskt seminarium med finansminister Bosse Ringholm, de besökte s-kvinnornas semesterhem och diskuterade konsumentfrågor med jordbruksminister Ann-Christine Nyqvist. En hel del sevärdheter hanns också med innan seminariet på fredagen fick avsluta veckan. En närmare presentation av samtliga stipendiaterna kommer då de har presenterats på SEKOs årsmöte den 15 september. SEKO-yttrande om betaltjänster P SEKO har tillsatt en referensgrupp som ska ta fram ett yttrande på delbetänkandet från Post- och kassaserviceutredningen Samhällets behov av betaltjänster (SOU 2004:52), som är en del av den totalöversyn av post- och kassaverksamheten som nu görs. Utredningens huvudsakliga uppgifter har bestått i att analysera och bedöma samhällets behov av en grundläggande kassaservice, Postens roll gällande kassaservicen samt kostnader för framtida lösningar. Utredningen har även tittat på konkurrenssituationen och tillgängligheten för betaltjänsterna. SEKOs yttrande ska lämnas till utredaren den 10 september, då vi återkommer med mer information kring utredningens innehåll och SEKOs ståndpunkter. Hela delbetänkanadet finns att ladda hem på under Publikationer och informationsmaterial. SEKO medverkar på transportmässa P SEKO kommer att finnas på plats i Göteborg den september då Persontrafikmässan går av stapeln. På mässan kommer det hållas seminarier om bland annat upphandling, kompetensförsörjning och marknadsföring. SEKO kommer att ha en monter på plats och ska lyfta fram bland annat problematiken kring upphandling, arbetsmiljö, hot och våld. Perspektivet återkommer med en rapport från mässan. Hur gick det i EU-valet? P Någon som minns att det var val till Europaparlamentet den 13 juni? Hur gick det då, vem fick flest mandat, vilka får nya kontor i Bryssel och vilka är ersättare? Läs allt om detta på Valmyndighetens hemsida Medlemmarnas syn på SEKO sammanställd Med hjälp av två, av varandra oberoende, medlemsundersökningar har nu SEKO sammanställt vilka fackliga frågor som medlemmarna tycker är viktigast. Dessa finns nu dokumenterade. Under perioden har SEKO bedrivit systematiserade medlemsundersökningar tillsammans med Forskningsgruppen för Samhälls- och Informationsstudier (FSI). Därutöver har SEKO även ingått i de stora medlemsundersökningarna Röster om facket och jobbet som LO gör vart femte år, senast utgiven Det är resultaten av dessa som nu har sammanställts ur ett SEKO-perspektiv. En samlad bild Rapporten är framtagen av Lina Pettersson, universitetstudent som under sommaren har grävt ner sig i åsikter och statistik. Uppdraget har varit att få en samlad bild av vad SEKO-medlemmarna tycker i olika frågor och samtidigt att förpacka dessa omfattande undersökningar i ett format som är lätthanterligt och kan användas i SEKOs olika organisationsled. Exempelvis som mötesmaterial, säger Lina. Sammanställningen är uppdelad i tre olika avsnitt. Den första delen redovisar medlemmarnas syn på vilka som anses vara de viktigaste fackliga frågorna, medlemskapets värde, hur stort det fackliga intresset är och intresset för förtroendeuppdrag med mera. Del två redovisar vilket betyg SEKO får av medlemmarna, såväl centralt som lokalt. Motsvarar SEKO medlemmarnas förväntningar och hur troligt är det att man stannar kvar som medlem i förbundet är andra frågor som får svar. En annan viktig del är de Lina Pettersson har sammanställt vad SEKOs medlemmar tycker. Två stora medlemsundersökningar (LO och FSI) har gåtts igenom. frågor som anses vara ett absolut krav att SEKO arbetar med. Olika undersökningar Den första delen av rapporten redovisar LOs undersökning, den andra FSIs. Frågeställningarna i de båda undersökningarna är i vissa fall ganska lika varandra. Däremot är undersökningarna gjorda på olika sätt. Medan LO genomfört telefonintervjuer har FSI skickat ut formulär med flera olika svarsalternativ. FSI har enbart undersökt SEKOiternas attityder medan LO via SCB har undersökt hela arbetsmarknaden och bland annat gjort jämförelser mellan olika förbund, säger Lina. Slutsats och analys Den tredje och sista delen av rapporten presenterar analyser och slutsatser där frågor från de båda undersökningarna i viss mån sammanlänkas. Även eventuella jämförelser och avvikelser tydliggörs, säger Lina. Så snart rapporten har behandlats i förbundsstyrelsen kommer dess innehåll att presenteras närmare. Även en kortversion av rapporten kommer att tas fram och distribueras till olika delar av organisationen. Många segrar för SEKO på LO-kongressen P LO-kongressen som hölls i juni var en framgång för SEKO. Flera av förbundets motioner bifölls av kongressledamöterna. Det innebär att LO nu bland annat ska verka för en kompetent och ansvarsfull upphandlingspraxis, ett ökat stöd till de regionala skyddsombudens verksamhet, att taket i föräldraförsäkringen höjs och att antalet pappamånader utökas. Vidare ska LO gentemot regering och riksdag verka för att det genomförda systemskiftet inom samhällsservicen och infrastrukturbranscherna utvärderas med avseende på kvalitet, service och de anställdas villkor. Många SEKOiter var uppe i talarstolen och framförde förbundets synpunkter och krav. Du kan ta del av förbundsordförande Janne Rudéns tal och vice förbundsordförande Tomas Abrahamssons tal på SEKOs hemsida. Mer från kongressen hittar du också på LOs hemsida: Sök medel från Kulturrådet P Har ni något kulturprojekt kopplat till arbetsplatsen där du jobbar? I så fall har ni möjlighet att söka medel från Kulturrådet. I ansökan ska tydligt framgå vilken koppling projektet har till arbetsplatsen. Enligt Kulturrådets bestämmelser ska medlen användas för att främja en bred kulturverksamhet med arbetsplatsen och arbetsgemenskapen som utgångspunkt. Värt att notera är att läsfrämjande åtgärder hör till de prioriterade områdena. Ansökan om bidrag kan göras två gånger per år. Sista ansökningsdag för höstens bidrag är den 1 oktober i år. Ansökningsblanketter finns på under rubriken övriga blanketter och därefter Kultur i arbetslivet. Den som har frågor kan även kontakta SEKOs ombudsman Peter Rundqvist. Hans e-postadress är peter.rundqvist@seko.se EU-riktlinjer för kundtjänstcentraler P UNI Europa Telekom och arbetsgivarorganisationen ETNO har inom den social dialogen kommit överens om riktlinjer för kundtjänstcentraler. Riktlinjerna innehåller bland annat principer för hur branschen ska: Tillhandahålla en utmärkt kvalitet som motsvarar efterfrågan. Ombesörja en arbetsmiljö av hög kvalitet. Ta hänsyn till medbestämmanderåd, arbetsrätt och kollektivavtal innan förändringar görs. De centrala principerna utgörs bland annat av att alla relevanta EU-direktiv, nationella lagar och kollektivavtal ska tillämpas, att grundäggande ILO-principer och rättigheter ska tillämpas och inte minst att anställda på kundtjänstcentraler ska ha rätt att organisera sig fackligt. Personalen ska även erhålla lämplig utbildning och ha möjlighet till arbetslivsutveckling. Mer info om UNI finns på: vi fackligt perspektiv seko augusti 2004 fackligt perspektiv seko augusti 2004 vii

5 FP augusti , Tufft för telemarketinganställda De anställda på telemarketingföretagen har haft en tuff sommar. Fackets hjälptelefon, som drivs av LO, har tagit emot mängder av samtal från ungdomar inom just den branschen. I sommar har Fackets hjälptelefon varit i gång för tionde året. Att den blir mer och mer känd bland sommarjobbande ungdomar märks på den stora mängd samtal som kommer in. Det är bara att lägga på luren så ringer det igen, säger Sandra Nilsson som är en av dem som jobbar med att svara på frågor. En av de grupper som haft störst problem i sommar är anställda inom telemarketingbranschen. De jobbar ofta med enbart provisionslön. Ungdomar utan vana kan ha svårt att tjäna pengar och en del går till och med back på sin anställning. Extra svårt blir det eftersom många av personerna de ringer till inte är hemma utan i sommarstugan eller bortresta på semester, säger Sandra Nilsson. Utelämnad utan kollektivavtal Att ringa en hel dag utan att sälja något är inte ovanligt. Vissa som till exempel har kostnader för resor till och från arbetet går till och med back på sin anställning. Är man inte medlem i ett fackförbund eller om företaget Konkurrensverket vill ha mer konkurrens P Konkurrensverkets rapport, Monopolmarknader i förändring, som presenterades i somras, berättar bland annat att priserna har fallit på tidigare monopolmarknader där nya företag med framgång kunnat utmana det etablerade bolaget. Ett exempel är telemarknaden. Däremot har priserna stigit för persontransporter på järnväg där konkurrens i princip saknas. Konkurrensverket menar att det beror på att SJ har kvar sitt legala monopol på de sträckor som bolaget bedömt som lönsamma. Fem områden som öppnats för konkurrens i Sverige tas upp: inrikesflyg, tele, post, el och järnvägstransporter. Rapporten säger vidare att nedläggningen av postkontor inte har lett till försämrad service, snarare bättre tack vare servicebutikerna. Elreformen anser verket vara misslyckad främst därför att elskatten har höjts. Rapportens slutsatser föreslår mer konkurrens, men att spelregler för detta också måste finnas. Jag undrar om det är Konkurrensverkets uppgift att styra över vilka marknader som ska avregleras. I så fall borde man väl döpa om sig till Liberaliseringsverket, säger SEKOs förbundsorförande Janne Rudén i en kommentar. SEKOs synpunkter på avregleringen finns kort beskrivet i rapporten. Den delen handlar inte om vad som blivit billigt eller dyrt, snarare om det höga pris de anställda fått betala för att anställningsvillkor försämrats och att inflytande över arbetet minskats i takt med avregleringarna. ansvarig utgivare Björn Forsberg bjorn.forsberg@seko.se inte har ett kollektivavtal så är man i ett sådant läge helt utelämnad, säger Sandra Nilsson. Den som sommarjobbar på ett ställe utan kollektivavtal får rådet att fråga efter ett anställningsbevis. Om du har ett anställningsbevis är det lättare att kunna få hjälp om det blir några problem. Bland anställda inom SEKOs övriga branscher har frågor kring lön varit vanligast. Men typen av frågor har varierat över sommaren. I slutet av sommaren blir det många frågor om sjuklön och arbetsintyg, säger Sandra Nilsson. SEKO håller årsmöte P Den 15 september är det dags för SEKOs årsmöte. Till punkterna på dagordningen hör verksamhetsberättelsen, avgiftsutredningen och utvärdering och eventuell revidering av verksamhetsplanen. Dessutom ska förbundsavgift och uppdragsreglemente fastställas. Även ett fyllnadsval av en ledamot till valberedningen ska göras. Rapport från årsmötet kommer i nästa nummer. Frågor & svar på webben P Har du problem på din arbetsplats eller en annan facklig fråga du behöver hjälp med? Vänd dig i så fall i första hand till din klubb. Men du kan även ställa frågor på SEKOs hemsida. Gå in på hemsidan under Medlemsservice och Vanliga frågor och svar. Där finner du kanske svaret, om inte skicka iväg en fråga. redaktion Informationsenheten redaktör & layout Erik Sandberg erik.sandberg@seko.se Åsa Jansson asa.jansson@seko.se adress Fackligt Perspektiv, SEKO, Box 1105, stockholm telefon fax hemsida e-post fackligt.perspektiv@seko.se tryck Interprint ab 2004 Fackligt Perspektiv utkommer med 10 nummer per år Fototävlingen P Hur har du det på jobbet? Låt besökarna på SEKOs hemsida få veta. Genom att delta i förbundets fototävling kan du med hjälp av dina egna bilder berätta hur vardagen på din arbetsplats ser ut. Vilka problem, glädjeämnen eller bara vanliga vardagsrutiner har ni hos er? Ta med en kamera till jobbet, dokumentera verkligheten och skicka resultatet till oss. Reglerna för tävlingen är enkla. Bilderna ska ha anknytning till ditt arbete. När du skickar en bild, tänk på att det måste vara du som tagit bilden och att du frågar eventuella personer som är med på bilden om lov. Vi vill också att du skriver några rader om bilden. Var är den tagen och vad föreställer den? Alla bilder som uppfyller tävlingsreglerna kommer att publiceras på hemsidan Tävlingen börjar i månadsskiftet augusti/september. Då kan du också gå in på och hitta mer information om hur du ska gå till väga. Scener ur ett arbetsliv på P Filmen Scener ur ett arbetsliv som vi tidigare berättat om i Fackligt Perspektiv tar upp frågor om fördomar, diskriminering och trakasserier i vardagliga situationer på olika arbetsplatser med hjälp av en hel del humor och stort allvar. Nu kan du ta del av de sketcher som filmen innehåller på LOs hemsida: Scener ur ett arbetsliv ingår i ett utbildningsmaterial som ska hjälpa till att förebygga etniska trakasserier och diskriminering i arbetslivet. Filmen riktar sig till förtroendevalda, chefer och anställda. Filmen som i år vann första pris på Guldklappans filmfestival i kategorin Samhällsinformation distribueras genom arbetsmiljöorganisationen Prevent, Det finns också en studiehandledning som medföljer filmen och tillsammans kostar paketet cirka 150 kronor. viii fackligt perspektiv seko augusti 2004