Stark tillsammans Verksamhets- förslag

Transkript

1 ns a m k r a St m a s till Verksamhets- förslag

2 36 VERKSAMHETSFÖRSLAG I världen Stark tillsammans i världen 1. ARBETARNAS SITUATION I VÄRLDEN Facklig organisering en väg ut ur fattigdom Fackliga rättigheter är mänskliga rättigheter KAMPEN FÖR EN BÄTTRE VÄRLD Klimathotet Fri handel? Alla folks frihet hela världens fred Slaveri och människohandel, fortfarande en verklighet Kvinnors frihet och självständighet Rena spel Arbetet för ett socialt Europa HANDELS ARBETE I VÄRLDEN Utvecklingsprojekten Det nordiska samarbetet Arbetet inom UNI Globala avtal om fackliga rättigheter Företagens ansvar för arbetstagarnas säkerhet i alla led Den sociala dialogen i Europa Trygga jobb i Europa Internationellt arbete i vår organisation 44

3 I VÄRLDEN Y VERKSAMHETSFÖRSLAG ARBETARNAS SITUATION I VÄRLDEN Alla lönearbetare, oavsett var i världen vi befinner oss, förtjänar att bli behandlade med respekt. I andra länder, precis som hemma i Sverige, vill vi att alla arbetare ska kunna gå till en arbetsplats där de kan använda sina demokratiska och fackliga rättigheter och känna stolthet över att bidra till utvecklingen av sitt arbete. Vi vill se en arbetsvärld där devisen stark tillsammans råder. Vi lever i en globaliserad värld där möjligheter skapats för ekonomier att växa och för somliga att bli väldigt rika. Effektiva transporter, digitalisering och förbättrade kommunikationslösningar har gjort att det inte längre spelar någon roll var i världen du befinner dig när du producerar en vara eller tjänst. Kläderna vi bär sys allt oftare i låglöneländer som Kambodja eller Kina. Även tjänster flyttas till delar av världen där tillgången på arbetskraft är stor och prislappen låg. När du ringer till kundservice kopplas ditt samtal allt oftare till callcenters i länder som Indien. Det blir också vanligare att saker som löner och IT-system sköts från andra länder. Företagen effektiviserar och vinsten går rätt ner i fickan på ägarna. Samtidigt som de stora multinationella företagen med sina effektiva affärsmodeller breder ut sig över världen är miljontals människor arbetslösa eller arbetar under tvång. I fattiga länder kämpar arbetarna under vidriga arbetsförhållanden. Arbetsdagarna är långa och lönen räcker inte ens till det allra nödvändigaste. Vi ser hur byggnadsarbetare klättrar på ställningar helt utan skyddsutrustning för att bygga nya hotell, där vi senare ska tillbringa vår semester. Ett annat exempel är textilindustrin där arbetare tillverkar kläder åt oss i de rika länderna. Villkoren är ofta bedrövliga och många får betala med sitt liv. Vi tror samtidigt att ökad handel och fler globala företag är en möjlighet. Det ger fler människor arbete, en inkomst och nya möjligheter att påverka sina liv. Vårt uppdrag som global fackföreningsrörelse är att kräva att det är säkra och trygga jobb som skapas. Det är bara då som globaliseringens nya möjligheter kommer arbetarna till del. Det behövs en stark världsomspännande facklig rörelse som kan stå upp för fackliga rättigheter och rimliga villkor för arbetare världen över. I en värld där människor fortfarande mördas i kampen för fackliga rättigheter finns mycket kvar att göra. Att organisera oss och sluta oss samman är nu som alltid det fackliga svaret. En lön som räcker till att försörja en familj kan inte vara att begära för mycket. Vi måste därför tillsammans med kraft verka för att förbättra arbetarnas situation och för att öka deras andel av den vinst som de är med och skapar. Den internationella fackliga styrkan behövs också för att förhindra de avregleringar och marknadsanpassningar som successivt minskar arbetarnas inflytande. Tillsammans med andra ska vi även motverka all typ av diskriminering på den globala arbetsmarknaden. Här kan och ska Handels göra skillnad genom att visa internationell solidaritet, snabbt ta ställning vid viktiga händelser i världen och bilda opinion.

4 38 VERKSAMHETSFÖRSLAG Y I VÄRLDEN 1.2 Facklig organisering en väg ut ur fattigdom Maktförhållandena i arbetslivet är grundläggande för maktförhållandena i samhället i stort. I arbetet med att utveckla demokratiska samhällen präglade av frihet och jämlikhet är det därför viktigt att arbetarna har en röst. Arbete lägger grunden för allas vår möjlighet att försörja oss och att påverka vår egen situation. Utvecklingen av fria demokratiska fackföreningar är ett viktigt verktyg för att bekämpa fattigdom. Just därför är också rätten att organisera sig fackligt en mänsklig rättighet. För att kunna göra verklig skillnad måste fackföreningsrörelsen prioritera medlemsvärvning ute på arbetsplatserna. Den fackliga styrkan måste utgå från alla de medlemmar som varje dag utför lönearbetet på arbetsplatserna. Handels ska därför verka för att vår internationella fackliga organisation UNI (Union Network International) prioriterar stöd till medlemsförbunden för att bygga upp och utveckla effektiva metoder för medlemsvärvning. Endast med hög organisationsgrad kan fackföreningarna lyckas i förhandlingarna med arbetsgivarna. Genom att teckna kollektivavtal som reglerar löner och arbetsvillkor kan vi komma till rätta med arbetsgivares försök att ställa arbetstagare mot varandra. Facklig organisering är nyckeln till starka löntagare, i världen precis som i Sverige. 1.3 Fackliga rättigheter är mänskliga rättigheter FN driver en vision baserad på antagandet att universell, varaktig fred endast kan bli verklighet om den bygger på social rättvisa. ILO (International Labour Organization) blev FN:s fackliga organ 1946 och är ett samarbete mellan arbetstagare, arbetsgivare och regeringar. Målet är att se till att synpunkter från arbetsmarknadens parter återspeglas i arbetsnormer och i utformningen av politik och åtgärdsprogram. De huvudsakliga syftena med ILO är att främja rättigheter på arbetet, uppmuntra anständiga arbetsvillkor, förbättra den sociala tryggheten och stärka dialogen om arbetsrelaterade frågor. Konventioner och rekommendationer är det verktyg ILO har för att sätta en internationell standard i samhället och arbetslivet. Rätten att organisera sig och att förhandla kollektivt om löner och villkor slås fast i ILO:s kärnkonventioner. Tillsammans med de andra kärnkonventionerna som förbjuder tvångsarbete, diskriminering och barnarbete utgör de grunden för ett samhälle baserat på trygga jobb och social rättvisa. När den globala handeln växer, innebär det faktum att alla länder inte har ratificerat dessa principer ett allt större hot mot grundläggande fackliga rättigheter för arbetare världen över. Därför måste konventionerna kompletteras med globala avtal om fackliga rättigheter. En tät dialog mellan fack och multinationella företag, reglerat i avtal, är särskilt viktig eftersom flera stater inom ILO idag ifrågasätter den internationella strejkrätten. Allt fler företag väljer idag att teckna ensidiga uppförandekoder, där de sociala rättigheterna är en del. Som facklig part kan vi bidra till att fackliga rättigheter inkluderas och att koden skrivs på ett sådant sätt att den underlättar det fackliga arbetet med att organisera och förhandla på arbetsplatsen. Parallellt bör vi jobba för att en sådan ensidigt tecknad uppförandekod utvecklas mot ett partsgemensamt globalt ramavtal.

5 I VÄRLDEN Y VERKSAMHETSFÖRSLAG KAMPEN FÖR EN BÄTTRE VÄRLD Den nyliberala ekonomiska politiken har flyttat makt från demokratiska församlingar till marknaden, från arbete till kapital. Det har lett till ökade klyftor mellan fattiga och rika, mellan kvinnor och män och mellan fattiga och rika länder. Att utveckla den ekonomiska demokratin och fördela makten över de ekonomiska resurserna mer jämlikt är av yttersta vikt för den globala fackföreningsrörelsen. Fackliga krav på högre löner och bättre arbetsvillkor bidrar till att tvinga fram en modernisering av ett lands produktion och ökar möjlighet för länderna att bli självförsörjande. Krav på att vinster ska återinvesteras i landet ger resurser till en sådan utveckling. Under de senaste årtiondena har de multinationella företagens vinster ökat enormt. Men vinsten har inte kommit befolkningen till del i de länder där varorna produceras. Utbredd korruption och företagens skatteplanering bidrar till sämre möjligheter för dessa länder att bygga upp sociala skyddsnät. Beslutsfattare över hela världen har ett ansvar för att se till att det ekonomiska systemet stödjer social utveckling. Höga vinster och stora rikedomar måste beskattas högre, medan skattelättnader ska ges till medborgare med låga inkomster. Företagens skatteplanering och finansiella spekulationer måste begränsas. Så kallade skatteparadis ska förbjudas. Vi tycker därför att en internationell skatt på valutatransaktioner bör införas. För att de fattigaste länderna ska kunna stärka sin ekonomi och utveckla sin produktion måste även deras skulder avskrivas. Fackföreningar behövs för att skapa en mer stabil och balanserad ekonomi runt om i världen. Handels uppfattning är att en stor offentlig sektor och en generell välfärd är viktigt för att samhällets tillgångar ska komma alla till del. Medlemmarnas pensionspengar ska hanteras på ett sätt som fullt ut följer våra etiska värderingar. Det är en viktig del av vårt arbete för att bidra till utvecklingen av en hållbar värld. Då fackföreningar placerar sina pengar i aktier måste vi säkerställa att företagen följer nationell lagstiftning, internationella överenskommelser om mänskliga rättigheter och de grundläggande fackliga rättigheterna. ILO:s kärnkonventioner och OECD:s riktlinjer för multinationella företag är vår utgångspunkt. Handels ska avstå från placeringar i bolag som inte uppfyller våra etiska kriterier. 2.1 Klimathotet På grund av stora utsläpp av koldioxid hotas jorden av klimatförändringar som kommer att få förödande konsekvenser. Vår atmosfär värms upp och havsnivåerna stiger. Extrema väderförhållanden som cykloner, torka och översvämningar drabbar människor och ödelägger samhällen. Därför behövs internationella regleringar som kraftigt minskar utsläppen av växthusgaser. Problemet har orsakats av rika länder men drabbar de fattiga länderna hårdast. De länder som har stora ekonomiska resurser måste vara ledande i att utveckla förnybar energi, hållbara jordbruk och miljöanpassade industrier. Handels ska verka för att Sverige, EU och multinationella företag tar sitt ansvar och går först i kampen för att minska klimatförändringarna.

6 40 VERKSAMHETSFÖRSLAG Y I VÄRLDEN 2.2 Fri handel? Svensk fackföreningsrörelse har alltid stått upp för frihandel. Ökad frihandel inom EU eller mellan EU och tredje land är bra för ekonomin och för fackförbundens medlemmar. Konkurrens på lika villkor mellan utvecklade ekonomier ger positiva effekter på nödvändig strukturomvandling och skapar arbetstillfällen i verksamheter med bärkraft. Frihandelsavtal får däremot aldrig leda till en konkurrens byggd på dåliga arbetsvillkor eller att demokratiskt fattade beslut i landets lagstiftande församlingar kan överprövas i domstolar. Skyddsregler för arbetstagare får inte anses vara ett handelshinder eller påverka regler om skydd för arbetstagare i nationella lagar och kollektivavtal. Inte heller får avtalen på något sätt begränsa de kollektiva fackliga rättigheter som föreningsrätt, förhandlingsrätt och strejkrätt. Handels ska därför arbeta för att värna skyddsreglerna i form av ILO:s kärnkonventioner om fackliga rättigheter i samband med förhandlingar om frihandelsavtal. 2.3 Alla folks frihet hela världens fred Jämlikhet och frihet är en förutsättning för en fredlig världsordning. Kränkningar av individers, folks eller nationers grundläggande rättigheter hotar i förlängningen allas säkerhet. Handels ska verka för att FN:s ställning stärks och att folkrätten respekteras i hela världen. I de fall stater kontinuerligt bryter mot folkrätten anser Handels att bojkott, sanktioner och att avstå från investeringar kan övervägas och användas. Handels ställer sig bakom UNI:s ställningstagande att Israels ockupation av palestinska landområden är olaglig och att varor tillverkade på ockuperat område bör bojkottas. Vi stödjer också den svenska regeringens erkännande av Palestina. Vi tror att ett erkännande gör det lättare att nå målet om en fredlig lösning med två suveräna stater, en israelisk och en palestinsk, som existerar sida vid sida. 2.4 Slaveri och människohandel, fortfarande en verklighet Miljontals människor lever i dag i slaveri. Vissa är bundna avskulder och andra säljs redan som barn. Kriminella nätverk bedriver organiserad människohandel där man under hot och våld smugglar människor över nationsgränser och tvingar dem till arbete inom exempelvis jordbruk, gruvindustrin, hushållsarbete eller till prostitution. Genom att bekämpa fattigdom och föra en human migrationspolitik kan man försvåra sexturism och traffickingligornas rekrytering av offer. Prostitution, oavsett vem som är köpare, är aldrig acceptabel. De flesta prostituerade lever under mycket svåra villkor och utsätts för allvarliga övergrepp. Handels stödjer svensk lagstiftning som förbjuder köp av sexuella tjänster, men inte kriminaliserar den som tvingas sälja sin kropp. Det minskar efterfrågan och lägger ansvaret där det hör hemma, hos den som begår övergreppet. 2.5 Kvinnors frihet och självständighet Över hela världen finns en grundläggande ordning som innebär att män som grupp är överordnade kvinnor som grupp. Kvinnors frihet och självbestämmande begränsas, ibland med mycket brutala medel. Samhälleliga normer som lägger det största ansvaret för hem och familj på kvinnor ger dem en svagare ställning i arbetslivet.

7 I VÄRLDEN Y VERKSAMHETSFÖRSLAG 41 Kvinnor har lägre lön och sämre arbetsvillkor än män. De arbetar oftare i den informella sektorn, med allt vad det innebär av otrygghet och risker. Sexuella trakasserier och övergrepp förekommer både i arbetslivet och i samhället i övrigt. Handels ska därför arbeta för kvinnors rätt att bestämma över sin egen kropp och för att kvinnor ska ha lika mycket makt som män att forma samhället och sina egna liv. Kvinnors arbete ska värderas och avlönas på samma sätt som mäns arbete. 2.6 Rena spel Många är vi som bänkar oss i TV-soffan för att se olympier slå nya rekord och våra landslag vinna mästerskap. Glittrande invigningar och påkostade arenor ska ge arrangörsländerna anseende och respekt. Men det blir ofta tvärtom. En besk eftersmak dröjer sig kvar då vi ser dokumentärer och läser internationella rapporter om tvångsarbete och de missförhållanden som drabbar arbetarna och människorna runt spelen. Handels kräver att de grundläggande fackliga rättigheterna som slås fast i ILO:s kärnkonventioner garanteras av samtliga arrangörsländer vid internationella sportevenemang. Hänsyn ska tas till arbetarnas villkor i de länder som ansöker redan inför beslut om vilka som får kandidera till arrangemangen. 2.7 Arbetet för ett socialt Europa Det övergripande målet med EU är samarbete för fred och välstånd. Tillsammans arbetar vi för att bekämpa brottslighet och göra länderna i unionen till en renare och bättre plats att bo och verka i. Vi kommer aldrig att acceptera att lagstiftning inom EU inskränker eller på något sätt påverkar de grundläggande fackliga fri- och rättigheterna, inklusive strejkrätten. Den svenska kollektivavtalsmodellen måste garanteras. Fackliga krav och likabehandling avseende lön och andra arbetsvillkor ska gälla i det land arbetet utförs, oavsett vilket land arbetstagaren ursprungligen kommer ifrån eller är bosatt i. Därför står Handels upp för att svenska kollektivavtal ska omfatta alla som arbetar i Sverige. För att kunna förhandla om kollektivavtal med företag som verkar i Sverige ska de ha en representant i Sverige. Vi ser ett socialt protokoll som en av lösningarna för att skapa en bättre balans mellan ekonomiska friheter, rörlighet över gränserna och grundläggande fackliga rättigheter för löntagarna på EU:s inre marknad. 3. HANDELS ARBETE I VÄRLDEN Händelser i vår omvärld påverkar oss alla på ett väldigt konkret sätt i dag. En målsättning för Handels internationella arbete är att stärka den internationella solidariteten hos oss själva, som medlemmar och fackligt aktiva i Handels. Genom kunskap om våra gemensamma förutsättningar och utmaningar skapas en känsla av samhörighet mellan arbetare. Vi ska därför bedriva ett opinionsbildande arbete för att ge kunskap om arbetarnas villkor och levnadsförhållanden världen över. Vi ska också informera och utbilda våra förtroendevalda så att de bättre kan möta globaliseringen och de nya krav som den för med sig i deras fackliga uppdrag.

8 42 VERKSAMHETSFÖRSLAG Y I VÄRLDEN En möjlig väg att börja förbättra arbetarnas villkor är Fairtradecertifiering av produktionen. Genom Fairtrade ges möjligheter till facklig organisering och inflytande i processen att bygga upp samhällen med tillgång till skolor och sjukvård för arbetarna och deras familjer. Genom opinionsbildning kan vi påverka konsumenter att ställa krav på att varorna som säljs i våra butiker tillverkats under acceptabla förhållanden. 3.1 Utvecklingsprojekten I en globaliserad värld påverkas arbetsvillkoren i en region alltid av villkoren i andra regioner. Vi ska genom våra utvecklingsprojekt bidra till att bygga upp fackföreningar i länder där arbetarrörelsen har en svag ställning. Fokus i våra projekt ska framför allt vara medlemsvärvning, organisationsbyggande och att utveckla de lokala fackliga organisationernas förmåga att teckna kollektivavtal. Jämställdhetsperspektivet ska alltid finnas med. De lokala företrädarna är de som har kunskapen om de egna behoven. För att den fackliga styrkan ska kunna växa underifrån ska de vara drivande i arbetet. Vår roll är att bidra med stöd, kunskap och att aktivt delta i utvärdering av projekten. Med anledning av Sidas ökade krav på antikorruptionsbekämpning, kvalitetssäkring och redovisning ska Handels samtliga projekt samordnas av förbundskontoret. Handels anser att det fackliga biståndet bör vara en central del av det svenska biståndet. 3.2 Det nordiska samarbetet Fackförbund med många medlemmar är grunden för vårt nordiska synsätt med arbetsmarknadsmodeller som bygger på jämbördiga parter, hög organisationsgrad och starka kollektivavtal. En modell som vi värnar om och vill sprida till fler länder i Europa. Vår kollektivavtalsmodell, utan politisk inblandning, måste garanteras. Inom Nordiska Handels samordnar vi avtalsfrågor och fackliga frågor för att tillsammans stärka vår modell på arbetsmarknaden och våra kollektivavtal. Det är därför också naturligt att vi tillsammans driver frågor inom ramen för den sociala dialogen i EU. De fackliga frågorna samordnas bland annat genom vårt aktiva arbete i de Europeiska företagsråden, EFR. Vårt krav är att representanterna i företagsråden ska vara fackliga representanter. Råden är ett forum för utbyte av information och konsultation med företaget i transnationella frågor. Däremot har råden inget mandat att förhandla med företagen. Alla förhandlingar i fackliga frågor ska ske enligt nationell praxis och via de nationella förbunden eller av grupper som utsetts och erhållit mandat från de nationella förbunden. Vi samordnar också bransch- och samhällspolitiska frågor av övergripande karaktär med våra nordiska systerförbund i den nordiska samarbetskommittén. 3.3 Arbetet inom UNI Handels är medlem i den globala federationen UNI, som med över 900 medlemsförbund representerar mer än 20 miljoner arbetare världen runt. Vi anser att UNI:s viktigaste roll är att stödja framväxten av demokratiska fackföreningar och att teckna globala avtal. Då UNI med sin kompetens och struktur är en stor tillgång för oss, sker en majoritet av vårt internationella arbete genom UNI. Tolkning och översättning av bakgrundsdokument

9 I VÄRLDEN Y VERKSAMHETSFÖRSLAG 43 ser vi som en självklar förutsättning för vårt internationella arbete inom UNI. Handels ska vara ledande i arbetet inom globala allianser i svenska multinationella företag i våra branscher. Vi vill också att representativiteten i UNI ökar och att representanterna i alla beslutande organ ska spegla medlemskåren. Handels ska därför aktivt verka inom UNI för att jämställdhetsfrågor och vikten av bättre representativitet, bland annat när det gäller att involvera fler unga, blir en naturlig del av den ordinarie verksamheten på alla nivåer inom fackföreningsrörelsen. 3.4 Globala avtal om fackliga rättigheter Globala ramavtal är ett viktigt globalt facklig verktyg för att stärka löntagares rättigheter. Med fler globala ramavtal på multinationella företag kan vi förändra och förbättra arbetsvillkoren för miljontals arbetare världen över, både vad gäller grundläggande rättigheter men också möjligheten att organisera sig fackligt och förhandla lokalt. Förbättrade villkor på de multinationella företagen har i nästa steg ofta en positiv påverkan när det gällervillkor på mindre, lokala företag. Till skillnad mot dagens ensidiga löften från arbetsgivarens sida i form av uppförandekoder är det globala ramavtalet partsgemensamt, vilket har en avgörande betydelse. Det ger arbetstagarparten en direkt möjlighet att kräva att arbetsgivaren följer avtalet. Det förenklar för de fackliga organisationerna att sprida kulturen från de länder där man är som starkast till företagets övriga verksamhet. Effektivast blir avtalen om de innehåller ett regelverk om implementering och uppföljning och en överenskommelse om hur man löser tvister. Avtalet gör det möjligt att bygga upp en löpande dialog mellan parterna, utveckla samarbetet på global och lokal nivå och bevaka att avtalen följs. Handels ska verka för att alla multinationella företag med säte i Sverige inom våra organisationsområden tecknar globala ramavtal med UNI. Huvudprincipen är att det är förbundet i det land där företaget har sitt säte, som i samverkan med UNI tar initiativet till förhandlingar om ett globalt avtal. 3.5 Företagens ansvar för arbetstagarnas säkerhet i alla led Efter den katastrofala arbetsplatsolyckan vid Rana Plaza i Bangladesh, där flera tusen arbetare dog eller skadades när en textilfabrik kollapsade, skapades det så kallade Accordet (The Bangladesh Accord on Fire and Building Safety). Det är ett avtal om brand- och byggnadssäkerhet som syftar till att öka säkerheten på fabrikerna i landets konfektionsindustri. Det är ett unikt avtal, det första i sitt slag. Vi uppmanar svenska företag att teckna Accordet och andra framtida liknande initiativ som syftar till ett ökat ansvarstagande för arbetarnas villkor i produktionsledet och respekt för fackliga rättigheter. Handels ska verka för att den svenska detaljhandeln alltid gör sina inköp från fabriker som respekterar de grundläggande globala fackliga och mänskliga rättigheterna i form av ILO:s åtta kärnkonventioner. 3.6 Den sociala dialogen i Europa Den sociala dialogen är en av hörnpelarna i den europeiska sociala modellen. Den är ett komplement till den nationella dialogen mellan parterna.

10 44 VERKSAMHETSFÖRSLAG Y I VÄRLDEN Dialogen omfattar diskussioner, samråd, förhandlingar och gemensamma åtgärder. Principerna om solidaritet, ansvar och delaktighet är utgångspunkten. Dialogen är arbetsmarknadsparternas främsta medel för att få inflytande över europeiska sociala normer. Handels deltar därför aktivt i de sociala dialoger som omfattar våra yrkesområden och sektorer. 3.7 Trygga jobb i Europa Vi arbetare betalar idag för en finanskris som vi inte varit skyldiga till att skapa. Den förda nedskärningspolitiken som satt stopp för offentliga investeringar och som inneburit stora försämringar av välfärden har lett till sociala svårigheter över hela Europa samt en större otrygghet på arbetsmarknaden, särskilt för unga arbetare. Handels ska därför, tillsammans med våra fackliga kamrater, aktivt kämpa för att sätta frågan om trygga jobb högst upp på Europaparlamentets, EU-kommissionens och Europeiska rådets dagordning. 3.8 Internationellt arbete i vår organisation Det övergripande målet med Handels internationella arbete är att genom facklig organisering bekämpa fattigdom och ge arbetare världen över kraft att påverka sin egen situation. Genom ökad medvetenhet om vårt internationella arbete vill vi skapa engagemang och stolthet över vad vi tillsammans gör för en bättre arbetsvärld. Avdelningarnas internationella kontaktombud är länken mellan förbundskontoret och avdelningarna. Genom seminarier och utbildningar ska vi skapa dialog och belysa det internationella perspektivet i arbetares villkor och vardag. I detta forum ska vi ge avdelningarna möjlighet att påverka vårt aktiva arbete. Inbjudan till att delta och samordning av lokala aktiviteter vid internationella besök och seminarier i Handels regi ska vara arbetssättet för att skapa delaktighet. Handels ska fortsätta att verka för att arbetare världen över ska kunna engagera sig fackligt. Det gäller såväl textilarbetare i Bangladesh som butiksbiträden i Nordamerika. Att kunna påverka sin arbetssituation och ha en lön som det går att leva på är grundläggande för att leva ett drägligt liv. Ju fler som ansluter sig till fackföreningsrörelsen, desto större möjlighet har vi att åstadkomma detta. Tillsammans gör vi skillnad i världen.