SEW-EURODRIVE Driving the world CODE OF CONDUCT UPPFÖRANDEKOD
|
|
- Pernilla Åkesson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 SEW-EURODRIVE Driving the world CODE OF CONDUCT UPPFÖRANDEKOD FEBRUARI 2016
2 2 Innehåll
3 3 1. FÖRORD VARFÖR BEHÖVER SEW-EURODRIVE EN UPPFÖRANDEKOD? 4 2. GILTIGHETSOMRÅDE FÖR VEM GÄLLER UPPFÖRANDEKODEN? 8 3. HUVUDPRINCIPER VILKA ÄR DE HUVUDSAKLIGA RIKTLINJERNA FÖR VÅRT UPPFÖRANDE? FÖLJ LAGAR LEDNINGSKULTUR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER/FÖRBUD MOT BARNARBETE/TVÅNGSARBETE ARBETSTAGARRÄTTIGHETER HÄLSA OCH SÄKERHET PÅ ARBETSPLATSEN SAMARBETE OCH DISKRIMINERINGSFÖRBUD MILJÖSKYDD UPPFÖRANDE I AFFÄRSRELATIONER VAD ÄR ETT KORREKT UPPFÖRANDE I AFFÄRSRELATIONER? UPPFÖRANDE GENTEMOT KUNDER OCH LEVERANTÖRER KORRUPTION AVTAL GÅVOR OCH INBJUDNINGAR UPPFÖRANDE MED KONKURRENTER - KARTELLFÖRBUD UPPFÖRANDE VID INTRESSEKONFLIKTER UPPFÖRANDE NÄR DET GÄLLER INFORMATION SEKRETESS SKYDD AV PERSONUPPGIFTER 17 V. RAPPORTERING AV ORIKTIGHETER HUR SKA VI ARBETA? 19
4 4 Förord 1. VARFÖR BEHÖVER SEW-EURODRIVE EN UPPFÖRANDEKOD? Som ett globalt familjeföretag med 85 års erfarenhet kan vi med stolthet räkna oss till en av de ledande producenterna av drivsystemsteknik och drivsystemsautomatisering på marknaden. Ett sådant företag har även ett samhällsansvar gentemot personalen, kunderna, leverantörerna och allmänheten, som vi vill uppfylla. Det omfattar att vi följer gällande lagar, respekterar etiska grundvärderingar och följer SEW-EURODRIVE:s 10 grundprinciper. Felaktigt uppförande som bryter mot uppförandekoden kan skada SEW-EURODRIVE och tolereras inte.
5 5 Det här ansvaret har inte bara ledningen utan alla som jobbar på företaget. Alla måste ta sitt ansvar och handla därefter varje dag. Vår uppförandekod ( Code of Conduct ) är en guide för vårt uppförande: Den omfattar att man följer gällande lagar. Den bygger på vårt företags värderingar: frihet, pålitlighet, medmänsklighet. Om du är tveksam till att ett visst uppförande motsvarar kraven i uppförandekoden uppmanar vi dig att fråga din chef eller Compliance-organisationen. Vi alla ansvarar för SEW-EURODRIVE:s goda rykte. Jürgen Blickle Udo Aull Johann Soder Dr. Jürgen Zanghellini VD Försäljnings- och marknadsföringschef Teknikchef Ekonomichef
6 6 Vi på SEW-EURODRIVE ser grunden för långsiktig framgång när det gäller kundfokus både på insidan och utsidan. Felaktigt kundfokus, t.ex. genom mutor eller andra förmåner, avböjer vi kategoriskt. Ett sådant uppförande får inte vara grunden för ett bra och långvarigt samarbete och företagets utveckling. Jürgen Blickle VD
7 7
8 8 Giltighetsområde 2. GILTIGHETSOMRÅDE FÖR VEM GÄLLER UPPFÖRANDEKODEN? Vår uppförandekod gäller för alla filialer och företagsenheter i hela världen samt på alla anslutna företag. Den gäller alla hos SEW-EURODRIVE: VD, chefer och anställda. Den gäller även konsulter och inhyrd personal. Alla anställda på SEW-EURODRIVE, i hela världen, måste följa reglerna i uppförandekoden.
9 9 Vi på SEW-EURODRIVE står för att konsekvent följa regler och lagar samt för ett rättvist och pålitligt förhållande med våra kunder och leverantörer. Detta är våra principer som alla anställda inom SEWgruppen måste rätta sig efter. Vår personliga integritet ökar den gemensamma drivkraften. Udo Aull försäljnings- och marknadsföringschef
10 10 Huvudprinciper 3. HUVUDPRINCIPER VILKA ÄR DE HUVUDSAKLIGA RIKTLINJERNA FÖR VÅRT UPPFÖRANDE? 3.1 Följ lagar 3.2 Ledningskultur Vi på SEW-EURODRIVE är medvetna om vårt samhällsansvar och riktar våra företagsaktiviteter efter detta. Vi är skyldiga att respektera och följa värderingarna och principerna i uppförandekoden. Vi på SEW-EURODRIVE följer alla lagar strikt. Det är en självklarhet. Vi följer även laglighetsprincipen. Det innebär inte bara att följa gällande lagar i alla länder utan även att följa bestämmelser, t.ex. från myndigheter. Vi respekterar även FN:s 10 grundprinciper i Global Compact-initiativet. Vår ledning har ett särskilt ansvar och är en förebild för de anställda. De följer därför strikt vår uppförandekod och rapporterar brott mot den direkt till Compliance-organisationen. Vi handlar alltid enligt landets gällande lagar. Vår ledning har ett särskilt ansvar och följer vår uppförandekod strikt.
11 Mänskliga rättigheter/förbud mot barnarbete/tvångsarbete 3.4 Arbetstagarrättigheter 3.5 Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen Vi respekterar och ser till att internationellt vedertagna mänskliga rättigheter följs. Vi följer gällande nationella bestämmelser samt FN:s bestämmelser gällande barnets rättigheter och förbud mot tvångsarbete. Vi är särskilt skyldiga att följa överenskommelsen om lägsta ålder för arbete (överenskommelse 138 med International Labour Organization (ILO)) samt överenskommelsen om förbud mot barnarbete och omedelbara åtgärder att avskaffa de värsta formerna av barnarbete (överenskommelse 182 ILO). Vi respekterar gällande nationella arbetstagarrättigheter och alla bestämmelser och understödjer tillämpningen av dessa i vårt företag. Därför följer vi de grundläggande arbetstagarrättigheterna, deras principer, särskilt de i FN:s internationella konventioner samt ILO:s standarder. Syftet med säkerhet på arbetsplatsen är att förhindra arbetsolyckor, arbetsrelaterade sjukdomar och arbetsrelaterade hälsorisker. Vi ser till att uppfylla arbetssäkerheten och hälsoskyddet på arbetsplatsen enligt nationella bestämmelser. Vi alla ansvarar för att undvika risker för människan och miljön. Dessutom understödjer vi den ständiga utvecklingen av arbetssäkerhetsåtgärder och hälsoskydd för att förbättra arbetsmiljön. Alla arbetsplatser och all arbetsutrustning uppfyller lagliga krav på brandskydd. Vi godkänner inte barnoch tvångsarbete och är uppmärksamma på brott mot de mänskliga rättigheterna. Vi respekterar gällande arbetstagarrättigheter och understödjer tillämpningen av dessa. Vi lägger stort värde på våra anställdas säkerhet och hälsa och understödjer den ständiga utvecklingen av säkerhetsåtgärder.
12 12 Huvudprinciper 3. HUVUDPRINCIPER VILKA ÄR DE HUVUDSAKLIGA RIKTLINJERNA FÖR VÅRT UPPFÖRANDE? 3.6 Samarbete och diskrimineringsförbud 3.7 Miljöskydd Vi på SEW-EURODRIVE behandlar varandra mänskligt och respektfullt. Vi behandlar andra som vi själva förväntar oss att bli behandlade. Vi eftersträvar kvalifikation, motivation och identifikation på hela företaget. Vi vill att alla behandlar varandra fördomsfritt och öppet och vi är skyldiga att motarbeta alla former av diskriminering inom ramen för gällande lagar. Vi tillåter särskilt inte att personer särbehandlas på grund av kön, hudfärg, handikapp, etniskt eller kulturellt ursprung, religion eller världsåskådning, ålder eller sexuell läggning. Hållbar utveckling är en viktig del av vår företagsfilosofi. Därför förpliktigar vi oss att uppfylla målet med hållbart miljöskydd nu och i framtiden. Ett omfattande miljöskydd är, förutom den höga kvaliteten på våra produkter och vårt effektiva arbets- och hälsoskydd, ett lika viktigt mål för företaget och på arbetsplatsen. För oss är det självklart att undvika miljörisker och hantera resurser sparsamt. Därför agerar vi enligt ISO-standarderna (miljöskydd) och (energihantering). Vi respekterar varandra och avböjer alla former av diskriminering. Vi agerar medvetet på ett sätt som skonar miljön så mycket som möjligt och hanterar resurser sparsamt.
13 13 Vi på SEW-EURODRIVE handlar marknadsorienterat och främjar innovationer för att säkerställa vårt försprång gentemot den växande, internationella konkurrensen inom drivsystemsteknik. Vi följer strikt reglerna om rättvis konkurrens och särskilt bestämmelser om kartellbildning. Johann Soder teknikchef
14 14 Uppförande i affärsrelationer 4. UPPFÖRANDE I AFFÄRSRELATIONER VAD ÄR ETT KORREKT UPPFÖRANDE I AFFÄRSRELATIONER? 4.1 Uppförande gentemot kunder och leverantörer Korruption Korruption är ett allvarligt brott och kan få stora juridiska konsekvenser. SEW-EURODRIVE vill övertyga med hög kvalitet på alla områden och i alla funktioner, men inte med hjälp av mutor och korruption, något som vi bestämt avvisar. Detta omfattar bland annat: Betalning inom ramen för tilldelning eller förmedling av kontrakt eller tjänster som är fördelaktiga för vissa personer. Muta eller ge myndighetspersoner förmåner. Tjänster som kan antas vara mutor, antingen helt eller delvis. Mellanhänder som fått i uppdrag av oss att skaffa tillstånd eller upprätta avtal, är enligt avtal skyldiga att inte muta, ge förmåner eller utföra andra förbjudna eller oärliga handlingar. Alla provisioner eller ersättningar som vi betalar via mellanhänder måste vara skäliga och dokumenteras Avtal För att förbygga brottsmisstankar dokumenterar vi alla avtal med kunder och leverantörer noggrant, inklusive ändringar och tillägg. Detta gäller särskilt bestämmelser för utbetalning av bonus, bidrag för reklam eller säljfrämjande åtgärder samt val av leverantörer. Vi väljer endast leverantörer konkurrensbaserat och efter sakliga kriterier som total produktkostnad, kvalitet, prestation, leverantörens ekonomiska stabilitet och riskfaktorer i samband med erbjudna produkter eller tjänster. Vi utnyttjar inte olagligt företagets särskilda marknadsställning för att till exempel genomföra prisdiskrimineringar, leverera produkter som inte beställts eller vägra leveranser. Vi tillåter inga otillåtna förmåner eller mutor inom ramen för vår affärsverksamhet. Vi förebygger brottsmisstankar vid avtal genom en komplett dokumentering.
15 Gåvor och inbjudningar Förmåner i form av gåvor, inbjudningar eller andra typer är vanliga i affärsvärlden och är även tillåtna i viss omfattning. Vad innebär i viss omfattning? Det är inte alltid tydligt. Vi förhåller oss till gåvor och andra förmåner eller belöningar, både när det gäller att ta emot och ge, återhållsamt så att dessa aldrig påverkar ett beslut. För att utesluta påverkan håller vi oss till följande bestämmelser: Gåvor från eller till leverantörer eller kunder till ett värde av 50,00 EUR är tillåtna. Summan av gåvorna från eller till en kund eller leverantör får inte överstiga ett värde av 150,00 EUR på ett år. Inbjudningar till evenemang eller måltider från kunder eller leverantörer upp till ett värde av 50,00 EUR per person är tillåtna. Summan av inbjudningarna till evenemang eller måltider per kund eller leverantör får inte överskrida ett värde av 150,00 EUR per person på ett år. De angivna värdegränserna är maxbelopp. För länder med en lägre köpkraft än Tyskland gäller jämförbara värden som är anpassade till den lokala köpkraften. Vi respekterar våra kunders och leverantörers bestämmelser på samma sätt. Dessutom måste gåvor och inbjudningar skickas till och tas emot på företagets adress. Förmåner i form av kontanter, presentkort eller överföringar får aldrig tas emot eller skickas. Att försöka påverka kunder eller leverantörer är inte småsaker och ska rapporteras till närmaste chef, ekonomichef eller verkställande direktör. I vissa fall avslutas affärsrelationen eller en orderspärr verkställs. Förmåner får aldrig påverka ett beslut! Gåvor och inbjudningar till ett värde av 50 EUR är tillåtna utan godkännande, värden däröver måste rapporteras. Den övre gränsen per år per kund eller leverantör är 150 EUR, värden däröver måste rapporteras. Förmåner i form av gåvor eller inbjudningar över de angivna värdegränserna (separat värde eller årsvärde) är inte alltid förbjudna. De måste dock rapporteras till närmaste chef, ekonomichef eller verkställande direktör och vid behov godkännas av denne i förväg.
16 16 Uppförande i affärsrelationer 4. UPPFÖRANDE I AFFÄRSRELATIONER VAD ÄR ETT KORREKT UPPFÖRANDE I AFFÄRSRELATIONER? 4.2 Uppförande med konkurrenter - kartellförbud 4.3 Uppförande vid intressekonflikter 4.4 Uppförande när det gäller information Rättvis och fri konkurrens skyddas av konkurrens- och kartellagar. Vi är skyldiga att följa reglerna för rättvis konkurrens inom ramen för gällande lagar och särskilt bestämmelser som kartellbildning. Det är framför allt förbjudet för konkurrenter att: Dela upp områden eller kunder. Avtala eller utbyta information om priser eller priskomponenter, leverantörsrelationer och villkor samt kapacitet eller anbudsgivning. Utbyta information om marknadsstrategier och strategier för medverkan. Inte bara skriftliga avtal utan även muntliga eller underförstådda avtal är förbjudna. Överenskommelser eller utbyte av information för forskning och utveckling är tillåtna i några få undantagsfall. Vi på SEW-EURODRIVE måste se till företagets bästa. Företaget litar på att vi fattar beslut som är grundande på sakliga kriterier och inte på personliga intressen som kolliderar med företagets. Eftersom bara en antydan till en intressekonflikt kan ha negativa följder för företaget måste vi hela tiden vara uppmärksamma så att vi undviker sådana. En intressekonflikt förekommer till exempel när en styrelsemedlem, anställd eller nära släkting till en anställd (make/maka, barn, förälder) är involverad med en konkurrent, kund eller leverantör till SEW-EURODRIVE. Om vi får kännedom om en intressekonflikt informerar vi chefen eller till närmaste chef, ekonomichef eller verkställande direktör om detta för att skydda företaget Sekretess Vi är skyldiga att bevara företags- och affärshemligheter. Sekretessbelagd information och dokumentation samt företagskunskaper lämnar vi inte ut till andra och gör inte heller sådan tillgängliga för andra, om vi inte har tillstånd till det och det är säkerställt att hemligheterna skyddas. Reglerna i vår sekretesspolicy för indelning och behandling av information (offentlig, företagsintern, förtrolig, hemlig) måste följas i detta sammanhang. Sekretessreglerna gäller även när vårt arbetsförhållande har avslutats. Överenskommelser som påverkar konkurrensen är förbjudna. Vi handlar alltid så att företagets intressen prioriteras och undviker alla tecken på intressekonflikter! Vi hanterar information varsamt och följer sekretessbestämmelserna.
17 Skydd av personuppgifter För att skydda de anställdas, kundernas och leverantörernas integritet följer vi gällande lagar om skydd av personuppgifter. Vi använder moderna säkerhetssystem för att spara information och skydda den mot obehörigt intrång. Vi värdesätter skydd av personuppgifter högt!
18 18 Vi på SEW-EURODRIVE strävar efter en hållbar vinst för vårt växande företag. Särskilt när det gäller de många komplexa, internationella bestämmelserna ser vi till att vår framgång inte är ett resultat av oärliga metoder. Dr Jürgen Zanghellini ekonomichef
19 Rapportering av oriktigheter RAPPORTERING AV ORIKTIGHETER HUR SKA VI ARBETA? Våra filialer och företagsenheter ansvarar själva för att bestämmelserna i vår uppförandekod följs. Anställda som bryter mot uppförandekoden ställs till ansvar internt, oberoende av ett eventuellt straffrättsligt förfarande. Det är viktigt att vi inte skadar vårt företag på något sätt och att vi bidrar till en långsiktig framgång. Vi rapporterar därför brott mot uppförandekoden till vår chef, ekonomichef eller till verkställande direktör. Det finns kontaktpersoner i alla regioner (lokala chefer, verkställande direktör) samt ytterligare sätt att rapportera på (Compliance-support). Vi behandlar informationen förtroendefullt och undersöker den noggrant för att kunna vidta lämpliga åtgärder. Om vi får kännedom om att ett uppförande eller ett tillstånd bryter mot vår uppförandekod, rapporterar vi det genast till vår chef, ekonomichef eller verkställande direktör.
20 / 1116 SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG P. O. Box Bruchsal/Germany Tel Fax sew@sew-eurodrive.com i
Uppförandekod för personal på Rala
Dokument: Version 1.0 Code of Conduct för personal på Rala Rala AB Styrelsen beslut December 2013 Innehåll Innehåll... 2 Introduktion... 3... 3 Våra affärsprinciper... 3 Respekt för mänskliga rättigheter...
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER
UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER Ragn-Sellskoncernen 2 (5) Detta dokument är en lokal översättning av Ragn-Sells Code of Conduct for Supplier som antogs den 15 oktober 2018. Tänk på att det är den engelska
Läs merFöretagsprinciper Etik
Företagsprinciper Etik Uppförandekod Syfte med uppförandekoden Uppförandekoden innehåller bindande normer och de förväntningar vi har på vårt dagliga uppförande för att uppnå ett etiskt uppförande i företaget.
Läs merVår uppförandekod. (Code of Conduct)
Vår uppförandekod (Code of Conduct) 2012 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder gentemot omvärlden
Läs merSemcon Code of Conduct
Semcon Code of Conduct Du håller nu i Semcons Code of Conduct som handlar om våra koncerngemensamma regler och förhållningssätt. Semcons mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer
Läs merDokumentnamn: Verksamhetspolicy
Verksamhetspolicy Datum: 2018-03-27 Version: 01 Verksamhetspolicy Scandi Bulk ABs främsta ledord är att alltid vara en pålitlig partner. Vi ska alltid uppfylla de relevanta krav som ställs på oss. Det
Läs merMekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)
Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder
Läs merMekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)
Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder
Läs merSKF etiska riktlinjer. för leverantörer och underleverantörer
SKF etiska riktlinjer för leverantörer och underleverantörer SKF etiska riktlinjer för leverantörer och underleverantörer SKFs leverantörer och underleverantörer spelar en viktig roll i vår efterfrågekedja
Läs merRZ Gruppens Uppförandekod
RZ Gruppens Uppförandekod Allmänt För att RZ Koncernen skall åtnjuta ett högt anseende som ett ansvarstagande Företagsgrupp, måste gruppens arbeten konsekvent bygga sin affärsverksamhet på integritet och
Läs merCode of Conduct för avtalspartner. our. My Business. Uppförandekod för HOCHTIEF Aktiengesellschaft. We are building the world of tomorrow.
Code of Conduct för avtalspartner My Business our ethics Uppförandekod för HOCHTIEF Aktiengesellschaft We are building the world of tomorrow. Innehåll Ingress...3 Principer...4 Intressekonflikter och korruption...4
Läs merVersion 2.0, 2013-09-24. Uppförandekod. (Code of Conduct)
Version 2.0, 2013-09-24 Uppförandekod (Code of Conduct) Uppförandekod Kalix Tele24 tillhandahåller telefonister till företag, myndigheter och organisationer inom ett mycket stort spektra av verksamheter.
Läs merDACHSER:s uppförandekod
DACHSER:s uppförandekod 1. Inledning Grunden för all verksamhet hos Dachser är att vi följer juridiskt bindande bestämmelser på nationell och internationell nivå och att vi även följer sådana förpliktelser
Läs merIt s all about values
Code Våra etiska of Conduct regler It s all about values FÖRORD Nordzuckers värdeord ligger till grund för våra etiska regler och utgör grundvalen i vår företagskultur. Medan värdena kan ge oss handledning
Läs merOberoende Innovation Kvalitet Lyhördhet. Koncernens etiska regler
Oberoende Innovation Kvalitet Lyhördhet Koncernens etiska regler Jean-Louis PECH VD för ACTIA Group 1 Alltsedan den grundades har vår koncern vilat på och vuxit tack vare starka värderingar som säkerställer
Läs merUppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.
Vår uppförandekod IVL:s uppförandekod Allmänt IVL Svenska Miljöinstitutet AB (IVL) åtnjuter högt anseende som ett ansvarstagande företag. Det bygger på integritet och affärsverksamhet som är konsekvent
Läs merGunnebos uppförandekod
Gunnebos uppförandekod 2 VD:s introduktion Gunnebos vision är att bli en världsledande leverantör av en säkrare framtid. För att uppnå den visionen måste vi ta ett stort ansvar i alla delar av vår verksamhet,
Läs merAffärssed och etik för leverantörer
Affärssed och etik för leverantörer syfte och omfattning Vi räknar med att våra leverantörer, liksom våra underleverantörer, som en del av sitt åtagande att göra affärer med Veoneer kommer att implementera
Läs merUPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.
UPPFÖRANDEKOD Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. VÅR VISION: FÖRETAG OCH TEKNIK I VÄRLDSKLASS För att
Läs merMetsos kriterier i hållbar utveckling för våra leverantörer
Metsos kriterier i hållbar utveckling för våra leverantörer Metso förväntar sig att leverantörerna följer etiskt hållbara principer. Detta är förutsättningen då vi upprättar och upprätthåller våra affärsrelationer.
Läs merSvedabs uppförandekod
Svedabs uppförandekod Svedabs uppdrag är att aktivt verka för en sund utveckling av Öresundsbrokonsortiet och se till att verksamheten bedrivs i överensstämmelse med Sveriges och Danmarks internationella
Läs merInformation till Årsredovisning 2002, inkluderande Hållbarhetsredovisning.
Information till Årsredovisning 2002, inkluderande Hållbarhetsredovisning. Sektionens innehåll: 1) SKFs Etiska riktlinjer 2) SKF-koncernens policy: Miljö, Hälsa och Säkerhet 1) SKFs Etiska riktlinjer För
Läs merab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015
ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015 SEK har en viktig roll i det svenska exportkreditsystemet. Integritet, högsta affärsetiska standard och ett hållbart förhållningssätt
Läs merInnehåll. 3 Förord av koncernchefen. 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas. 5 Midsonas 6 grundläggande principer. 6 Respekt för mänskliga rättigheter
CODE OF CONDUCT 1 Innehåll 3 Förord av koncernchefen 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas 5 Midsonas 6 grundläggande principer 6 Respekt för mänskliga rättigheter 6 Miljö 7 Respekt för lagstiftning 7
Läs merHUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD
HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD Om Hufvudstadens uppförandekod. Hufvudstaden har en hundraårig historia. Sedan 1915 har vi utvecklat företaget till att vara ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med ett
Läs merSVEDABS UPPFÖRANDEKOD
SVEDABS UPPFÖRANDEKOD SVENSK DANSKA BROFÖRBINDELSEN SVEDAB AB Underlätta för Öresundsregionens tillväxt Svedabs uppdrag är att aktivt verka för en sund utveckling av Öresundsbrokonsortiet och se till att
Läs merCompliance. TRUMPF uppförandekod
Compliance TRUMPF uppförandekod Kära medarbetare Hos TRUMPF strävar vi efter föredömlig kvalitet på våra produkter, i våra processer och även i vårt uppförande. Vi utgår från de värderingar som sedan länge
Läs merebm-papst uppförandekod Grundprinciper för ansvarsfullt och korrekt beteende
ebm-papst uppförandekod Grundprinciper för ansvarsfullt och korrekt beteende Innehållsförteckning ebm-papst group of companies ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG Bachmühle 2 74673 Mulfingen Germany Phone
Läs merCODE OF CONDUCT. för leverantörer och Business Partners
CODE OF CONDUCT för leverantörer och Business Partners Version: 2.0 Giltigt från och med: January 1, 2015 Kontakt: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München
Läs merUppförandekod för leverantörer
April 2011 Uppförandekod för leverantörer INLEDNING Att bedriva affärsverksamhet med en högt ställda etiska krav är grundläggande för Sodexo. Därför har vi utvecklat denna Uppförandekod för att tydliggöra
Läs merInfranord AB Box Solna Tel
Uppförandekod Infranord AB Box 1803 171 21 Solna Tel 010-121 10 00 www.infranord.se Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare och samhällsaktör.
Läs merHusqvarna Group rapporterar årligen om sitt hållbarhetsarbete i enlighet med riktlinjerna för Global Reporting Initiative.
Uppförandekod Husqvarna Groups uppförandekod följer FNs Global Compacts principer kring mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och korruption riktade till företag. Husqvarna Group stödjer FN Global Compact
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1
UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1 UPPFÖRANDEKOD FÖR DIÖS ANSTÄLLDA För att skapa långsiktiga värden för ägare, hyresgäster, medarbetare, samarbetspartners och samhälle
Läs merGROUP POLICIES. Uppförandekod. Always By Your Side.
GROUP POLICIES Uppförandekod Always By Your Side. www.polygongroup.se Innehåll Introduktion 3 Affärsetik 4 Antikorruption och antitrust Medarbetare 5 Professionellt agerande Arbetsmiljö Tvångsarbete Barnarbete
Läs merUpplands Motor Holding AB Uppförandekod
Upplands Motor Holding AB Uppförandekod Beslutad av koncernledningen En god verksamhet med sunt förnuft Upplands Motors sätt att arbeta baseras på våra värderingar och den kultur som beskrivs i våra medansvarig-
Läs merUppförandekod. Inledning. Tillämpning och efterlevnad. Av styrelsen fastställd uppförandekod Ägare: Ilija Batljan, VVD
Av styrelsen fastställd uppförandekod 2012-03-05 Ägare: Ilija Batljan, VVD Uppförandekod Inledning Rikshem ska agera på ett ansvarsfullt sätt. Alla människors lika värde, den enskilda människans frihet
Läs merInfranords uppförandekod
Uppförandekod Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartners, arbetsgivare och samhällsaktör. Uppförandekoden har beslutats av Infranords styrelse och
Läs merErteco Rubber & Plastics AB. Uppförandekod - Code of Conduct
Erteco Rubber & Plastics AB Uppförandekod - Code of Conduct Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Värderingar och affärsprinciper... 3 3. Medarbetare... 4 4. Marknad, kunder och leverantörer... 4 5.
Läs merebm-papst uppförandekod
www.ebmpapst.com 37858-7-8811 PRCO - 08/16 ebm-papst Group ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG ebm-papst uppförandekod ebm-papst uppförandekod Grundprinciper för ansvarsfullt och korrekt beteende Bachmühle
Läs merUppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige
V E N T U S N O R D E N O2 02 Innehållsförteckning 03 Inledning 03 Kunder och vårt arbete 03 Våra medarbetare 03 Arbetsmiljö 04 Särskilda riktlinjer för din tjänst 04 Språk och bemötande 04 Alkohol och
Läs merSOS Alarms Uppförandekod
SOS Alarms Uppförandekod Fastställd av styrelsen i SOS Alarm Sverige AB den 15 maj 2019 VD ord Bästa kollegor, Vi har ett av samhällets viktigaste uppdrag och för det behöver vi som organisation alltid
Läs merUppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014.
Uppförandekod Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Dokumentägare... 2 3. Ansvar i externa relationer... 2 3.1. Lagar
Läs merUppförandekod. Code of Conduct
Uppförandekod Code of Conduct Syfte och omfattning 1 Affärsprinciper 2 Mänskliga rättigheter och arbetsförhållanden 4 Miljö 6 Efterlevnad och uppföljning 7 Syfte och omfattning Nobia Uppförandekod Nobias
Läs merUppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy
Bilaga till Q0308, utgåva 1 Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy UTGÅVA 1, 2019 ERAB (ENTREPRENADREPARATIONER I ÖREBRO AB ORG. NR: 556476-2424) BESÖKS 0 Uppförandekod Kort version Inledning ERAB
Läs merAHLSELLS UPPFÖRANDEKOD
AHLSELLS UPPFÖRANDEKOD 1 Bakgrund Denna uppförandekod utgör grunden för hur vi arbetar. Genom att integrera hållbarhet i Ahlsells verksamhet är vi övertygande om vi skapar långsiktig nytta för såväl oss
Läs merCode of Conduct. Arbetsvillkor
Code of Conduct AddLifekoncernen är Nordens största oberoende distributör av diagnostiska produkter samt en ledande oberoende leverantör av medicinteknisk utrustning och förbrukningsartiklar. Bolagen inom
Läs merCode of Conduct för leverantörer
Code of Conduct för leverantörer Endast tillsammans når vi våra mål Swedavias Code of Conduct för leverantörer är grundläggande för ett framgångsrikt och långsiktigt samarbete mellan oss på Swedavia och
Läs merEtiska riktlinjer. Goda rum
Etiska riktlinjer Goda rum Innehåll 1. Förståelse och användning av Moelvens etiska riktlinjer... 3 Syfte... 3 Vem omfattas av riktlinjerna?... 3 Gällande lagstiftning... 3 Personligt ansvar... 3 Ledaransvar...
Läs merUPPFÖRANDEKOD Version: 1.0 Datum: oktober 2011 Författare: Kathrin Aigner Avdelning: Group Compliance
UPPFÖRANDEKOD Version: 1.0 Datum: oktober 2011 Författare: Kathrin Aigner Avdelning: Group Compliance INLEDNING Monierkoncernen trorr på en värld där takens potential förverkligas för att göra människors
Läs merUppförandekod för leverantörer. Imperial Logistics International B.V. & Co. KG
Uppförandekod för leverantörer Imperial Logistics International B.V. & Co. KG www.imperiallogistics.com 2 Som ett globalt företag har vi ett särskilt ansvar när det gäller efterlevnad av människovärdig
Läs merAura Light Uppförandekod. Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: Senast reviderad:
Aura Light Uppförandekod Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: 2016-07-08 Senast reviderad: Inledning I Aura Lights uppförandekod kan du läsa om våra etiska riktlinjer som utgör grunden för hur
Läs merETISKA RIKTLINJER FÖRETAG I NORDIC CRANE GROUP AS
KS/HMS Styrsystem Nordic Crane Group Dokumenttitel Etiske retningslinjer Utarbetat av/datum Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttyp Dokument Dok.nr 2-NCG-D80 Företagsnamn Nordic Crane Group AS Godkänt av
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS
UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS 1. Inledning För oss på Martinsons är det naturligt att gå i utvecklingens första led. Vi är en föregångare inom det industriella
Läs merUppförandekod Christian Berner Tech Trade AB (publ) Svensk version
AB (publ) Svensk version - AB (CBTT) har som mål att vara ett av Nordens ledande teknikhandelsföretag, en teknik och kunskapsleverantör med spetskompetens. Koncernen ska bidra till ett hållbart samhälle
Läs merAFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER
AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER Innehållsförteckning 1. MÅL... 3 2. HÄLSA OCH SÄKERHET... 3 3. RELATIONEN TILL MEDARBETAREN... 3 4. AFFÄRSMETODER... 4 5. RESPEKT FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER... 4 6. SOCIALT ANSVAR...
Läs merGENERELLT FÖRHÅLLNINGSSÄTT
CODE OF CONDUCT INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. GENERELLT FÖRHÅLLNINGSSÄTT 2 1.1 FENA - Vår värdegrund 2 1.2 Varför ha en Code of Conduct? 2 1.3 RO-Gruppens Code of Conduct 2 2. AFFÄRSETIK 3 2.1 Schyssta affärsrelationer
Läs merFÖLJ LAGAR OCH REGLER
SEK har en viktig roll i det svenska exportkreditsystemet. Integritet, högsta affärsetiska standard och ett hållbart förhållningssätt är grundläggande värderingar i vår verksamhet. SEK:s värderingar och
Läs merUppförandekod. Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat:
Uppförandekod Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat: 2018-11-28 Innehåll Uppförandekod... 1 1 Bakgrund och syfte... 3 2 Policy... 3 2.1 Etiska värderingar och affärsmässiga
Läs merUppförandekod Magnolia Bostad
Uppförandekod Magnolia Bostad 2017 Innehåll Om Magnolia Bostad...3 Om uppförandekoden...4 Affärsetik...5 Mänskliga rättigheter och arbetsvillkor...6 Korruption...7 Intressekonflikter...7 Information och
Läs merSinfras interna uppförandekod
Sid: 1 s interna uppförandekod Verksamhetsidé är en inköpscentral som på uppdrag av medlemmarna sluter ramavtal i enlighet med Lag om Upphandling inom försörjningssektorn (LUF 2016:1146). Syftet är att
Läs merVALEO S KRAV GENTEMOT SINA LEVERANTÖRER
VALEO S KRAV GENTEMOT SINA LEVERANTÖRER Valeo har under många år tagit sitt övergripande ansvar för miljön och har levt upp till nationella, internationella lagar, samt fördrag och avtal. Valeo Gruppen
Läs merKONE Code of Conduct. KONE kräver att företagets leverantörer läser och följer de principer som definieras nedan.
KONE Code of Conduct KONE har som mål att vara en attraktiv affärspartner och eftersträvar pålitliga, rättvisa relationer som gagnar både KONE och dess leverantörer. Av sina leverantörer förväntar sig
Läs merSKFs etiska riktlinjer
SKFs etiska riktlinjer 2 SKFs etiska riktlinjer SKF är en av världens ledande leverantörer av produkter, lösningar och tjänster inom området som omfattar rullningslager, tätningar, mekatronik, service
Läs merUppförandekod för leverantörer
Uppförandekod för leverantörer 2015-09-10 Sida 1 Ellevio Ellevio AB är ett av Sveriges största elnätsföretag. Vi ser till att elen kommer fram till mer än 900 000 hem och arbetsplatser från Halland i söder
Läs merFöretagsetik, integritet och socialt ansvar 4. Viktiga punkter om våra riktlinjer 6. Våra principer 8. Våra värden 9
ETISKA RIKTLINJER ÍNDEX 03 Företagsetik, integritet och socialt ansvar 4 Viktiga punkter om våra riktlinjer 6 Våra principer 8 Våra värden 9 Integritet 10 - Respektera våra kunder och affärspartner - Åtgärder
Läs merEn vägledning i vårt dagliga arbete
Vår uppförandekod En vägledning i vårt dagliga arbete Specialfastigheter är ett helägt statligt bolag. Det medför ett särskilt ansvar. Såväl som arbetsgivare, medarbetare, affärspartner och samhällsaktör
Läs merI. Våra affärsprinciper
Vår Code of Conduct Innehåll I. Våra affärsprinciper II. Hur Code of Conduct skall användas III. Midsonas fyra grundläggande principer IV. Respekt för mänskliga rättigheter V. Miljö VI. Personal VII. Antikorruption
Läs merMetsos uppförandekod
Metsos uppförandekod Från VD Bästa kollega, Metso är ett stort globalt företag med över 12 000 anställda och verksamhet i mer än 50 länder. Det är viktigt att vi arbetar tillsammans som ett team och delar
Läs merAhlsells Uppförandekod
Ahlsells Uppförandekod 1 Bakgrund Ahlsells mål är att vara kunders och leverantörers självklara val när det gäller inköp och distribution av installationsprodukter, verktyg och förnödenheter. Ahlsell strävar
Läs merUppförandekod / Code of Conduct
Uppförandekod / Code of Conduct Uppförandekoden är Sono Sveriges policy när det gäller mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, arbetsmiljö, miljö och antikorruption Innehållsförteckning Förord 2 1 Allmänna
Läs merSinfras interna uppförandekod:
Sid: 1 08-52509940 s interna uppförandekod: Fastställd 20140603 Verksamhetsidé är en inköpscentral som på uppdrag av medlemmarna sluter ramavtal i enlighet med Lag om Upphandling inom försörjningssektorn
Läs merVattenfalls uppförandekod för leverantörer
Vattenfalls uppförandekod för leverantörer Inledning Vattenfall tillhandahåller energi för dagens samhälle och bidrar till morgondagens energisystem. Vi åtar oss att bedriva vår affärsverksamhet i enlighet
Läs merVåra etiska regler Uppförandekod
Våra etiska regler Uppförandekod ABA Skol AB erbjuder det bästa inom bild- & lekmaterial, läromedel och skolmöbler till de viktigaste människorna i världen! Vi är ett företag som säljer bild-, förbruknings-
Läs merBoon Edam Sweden AB. Uppförandekod. Code of Conduct
Boon Edam Sweden AB Uppförandekod Code of Conduct VD har ordet! Royal Boon Edam är en global marknadsledare inom entrélösningar med huvudkontor i Edam, Nederländerna. Med över 140 års erfarenhet av att
Läs merBAKGRUND HÄLSA OCH SÄKERHET
Uppförandekod 1. Bakgrund... 1 2. Hälsa och säkerhet... 1 3. Relationen till medarbetarna... 2 4. Affärsmetoder... 2 5. Respekt för männskliga rättigheter... 3 6. Samhälle... 3 7. Miljö... 3 8. Kommunikation
Läs merbestämmelser uppmuntra att de följer dessa affärsetiska bestämmelser.
SSABs affärsetiska bestämmelser SSAB-koncernens affärsetiska bestämmelser SSABs mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer baserade på respekt, ansvar och högklassighet med medarbetare,
Läs merUppförandekod - intern
Uppförandekod - intern Vår uppförandekod beskriver Svenska Retursystems förväntningar på ett etiskt och hållbart agerande och förhållningssätt i vardagen. Uppförandekoden gäller i sin helhet för samtliga
Läs merUppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016.
Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Affärsetik... 2 3. Arbetsetik...
Läs merIRS KODEX. Uppförandekod inom Intelligent Repair Solutions Holding GmbH och företagets dotterbolag
IRS KODEX Uppförandekod inom Intelligent Repair Solutions Holding GmbH och företagets dotterbolag Kära medarbetare i IRS-gruppen! Det vi tänker innerst inne återspeglas också i de egna handlingarna utåt.
Läs merfagerhult group Code of Conduct
fagerhult group Code of Conduct Fagerhult Group Code of Conduct Vår globala närvaro ställer krav på att våra medarbetare och affärspartners tar ansvar för sig själva och för varandra. Vi har därför skapat
Läs merEettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Eet. Verhaltenskodex. ode of Conduct. Eti k. kos kodeksas.
Kódex správania ódex správania Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania rha Kodeks postępowania Eti k ode of Conduct Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset
Läs merSCA arbetar tillsammans med alla sina affärspartner för att åstadkomma positiva förändringar och uppmuntra att de följer denna uppförandekod.
SCAs uppförandekod SCAs uppförandekod SCAs mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer baserade på respekt, ansvar och högklassighet med medarbetare, kunder, konsumenter, aktieägare
Läs merPOLICY. Uppförandekod för leverantörer
POLICY Uppförandekod för leverantörer OM UPPFÖRANDEKODEN Denna uppförandekod gäller för leverantörer, och dess underleverantörer, till Sydskånes avfallsaktiebolag med dotterbolagen Sysav Industri AB samt
Läs merSupplier Code of Practice. Swea Energi
Supplier Code of Practice Swea Energi Innehåll Inledning 2 Hälsa & säkerhet 4 Anställning & mänskliga rättigheter 5 Miljöskydd 6 Mutor & korruption 7 Konfidentiell information 8 Dataskydd 9 Konkurrenslagstiftning
Läs merUppförandekod. Infinitas Learning Group Compliancehanteringssystem. Be safe with Compliance!
Uppförandekod Infinitas Learning Group Compliancehanteringssystem Be safe with Compliance! INNEHÅLL I UPPFÖRANDEKODEN FÖR INFINITAS LEARNING 1. Konkurrens på rättvisa villkor... 3 2 Korruptionsbekämpning...
Läs merUppförandekod. Have a safe journey
Uppförandekod Have a safe journey Viktiga principer Saferoad ska verka i enlighet med sunda, etiska affärsmetoder, sätta höga krav på oss själva och på vår på verkan på miljön och samhället i stort. Vi
Läs merNSG-gruppen Uppförandekod för leverantörer
Introduktion NSG-gruppen Uppförandekod för leverantörer NSG-gruppens mål är ett gott rykte över hela världen när det gäller yrkesmässiga, lagliga och etiska förfaranden inom vår verksamhet och som anges
Läs merUPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB
UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB INLEDNING Denna uppförandekod är i första hand ett verktyg och en vägledning för att beskriva och påverka Hako Ground & Gardens beteende och kultur. Det är våra gemensamma
Läs merTrafikverkets uppförandekod
Trafikverkets uppförandekod Trafikverket ansvarar för att bygga, driva och underhålla de statliga vägarna och järnvägarna. Dessutom ansvarar vi för den långsiktiga planeringen av vägtrafik, järnvägstrafik,
Läs merHUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD
HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD Code of conduct HANS LINNARSON, VD och koncernchef Husqvarna har under sin l ånga och tr aditionsrik a historia byggt upp et t mycket got t anseende som är ovärderligt.
Läs merVÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING
VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING VÄRMEK vill att man vid användande av VÄRMEK-avtal ska känna sig säker på att man engagerar leverantörer som tar ansvar för sina produkter miljömässigt,
Läs merGlobal Transport and Logistics. Etiska regler för leverantörer till DSV - Supplier Code of Conduct
Global Transport and Logistics Etiska regler för leverantörer till DSV - Supplier Code of Conduct Innehåll 2 Introduktion av CEO 3 3 Affärsintegritet 4 3.1 Mutor 4 3.2 Underlättande betalningar 4 3.3 Gåvor,
Läs merUppförandekod. Implementeringsnivå. Uppförandekod för Akelius Residential Group. Godkänd av styrelsen Global
Uppförandekod Uppförandekod för Akelius Residential Group Godkänd av styrelsen 2016-04-14 Implementeringsnivå Global 1 Inledning & ambition Uppförandekoden är av avgörande betydelse för vår dagliga verksamhet.
Läs merUppförandekod Magnolia Bostad
Uppförandekod Magnolia Bostad 2019 Innehåll Om Magnolia Bostad... 3 Om uppförandekoden... 4 Affärsetik... 5 Mänskliga rättigheter och arbetsvillkor... 6 Information och kommunikation...7 Miljöansvar...
Läs merCODE OF CONDUCT. A5_Petro_CodeOfConduct_MB1.indd 1 2015-08-21 13:40
CODE OF CONDUCT A5_Petro_CodeOfConduct_MB1.indd 1 2015-08-21 13:40 INLEDNING Den viktigaste uppgiften för alla anställda i PetroBio är att utveckla och upprätthålla en ekonomiskt sund och framgångsrik
Läs merFastställd av styrelsen 2015-04-29. Uppförandekod för Indutrade-koncernen
Fastställd av styrelsen 2015-04-29 Uppförandekod för Indutrade-koncernen I Uppförandekoden ger oss vägledning, men det är det personliga ansvaret som spelar roll. II Bästa kollegor, Indutrade är en växande
Läs merSWEDEGAS Uppförandekod
SWEDEGAS Uppförandekod 2018-03-08 Innehåll Uppförandekod för Swedegas som arbetsgivare, samarbetspartner och samhällsaktör samt för Swedegas leverantörer... 3 Vision... 3 Swedegas kärnvärden... 3 Framtid...
Läs merInnehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4
Uppförandekod 1 Table of contents Innehållsförteckning Hälsning från VD och Koncernchef... 3 Oriolakoncernens värderingar... 4 Efterlevnad... 5 Vi följer lagen Vi undviker intressekonflikter och accepterar
Läs merUppförandekod. Denna policy fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 20 januari 2016.
Uppförandekod Denna policy fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 20 januari 2016. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Castellums ansvar i externa relationer... 2 2.1. Lagar och förordningar
Läs merPandox Fair Play Uppförandekod för Samarbetspartners
EX CEL L EN CE I N H O T EL O W N ERS H I P & O P ERAT I O N S Stockholm, 2016-05-03 Version: 1.1 Pandox Fair Play Uppförandekod för Samarbetspartners Pandox AB (Publ.) Org.no. 556030-7885 Box 15, 101
Läs mer